„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a listei magazinelor de producție, profesiilor și posturilor cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentarși programul de lucru scurtat
Ediție din 21.11.1975 - Valabil
COMITETUL DE STAT AL CONSILIULUI MINISTRILOR URSS PRIVIND MUNCEI SI SALARII
REZOLUŢIE
din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20
PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI PRODUCȚIILOR DE MAGAZINE, PROFESII ȘI POSTURI CU CONDIȚII DE MUNCĂ VĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA VACANȚĂ SUPLIMENTARĂ ȘI LA ZI DE LUCRĂTOR REDUSĂ
Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și salariile iar Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical decid:
1. Aproba Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, în conformitate cu Anexa.
Prezenta Instrucțiune va intra în vigoare concomitent cu intrarea în vigoare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul statului. Comitetul Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22.
2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentului Decret, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al Comitetului de Stat al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută. căci în Anexa nr. 1 la Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 N 323 / P-17.
Vicepresedinte
Comitetul de Stat
Consiliul de Miniștri al URSS
afacerile muncii
si salarii
S.NOVOZHILOV
Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor din URSS
V. PROHOROV
Aplicație
la Decretul statului
Comitetul Consiliului de Miniștri al URSS
asupra muncii si salariilor
consiliu de conducere și Prezidiul Întregii Uniri
Consiliul Central
Sindicate
din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20
INSTRUCȚIUNI PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI DE PRODUCȚII, MAGAZINE, PROFESII ȘI POSTURI CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ LA CARE MUNCA DĂ DREPTUL LA VACANȚĂ SUPLIMENTARĂ ȘI LA ZI DE LUCRĂRI REDUSĂ
I. Prevederi generale
1. Lucrătorilor, inginerilor și inginerilor se acordă concedii suplimentare și program redus de lucru muncitori tehniciși angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă<*>, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Consiliilor de Miniștri ale URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22.
Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de lucrători ingineri și tehnicieni și angajați prevăzute în Listă sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Ghid de calificare profesiile muncitorilor, lucrătorilor în comunicații și personalului de serviciu junior neincluse în Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiile lucrătorilor cărora li se stabilesc salarii lunare, precum și în Nomenclatorul unificat al posturilor de salariați.
<*>În continuare, pentru concizie, aceasta va fi denumită Listă.
2. În conformitate cu paragraful 2 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, modificările și completările la Listă pot fi făcute de miniștri și șefi de departamente ai URSS și de Consiliile de Miniștri ale URSS. Republicile Uniunii în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii , Consiliul Central al Sindicatelor Integral și Ministerul Sănătății al URSS.
La propunerile de aprobare a modificărilor și completărilor la Listă se anexează următoarele documente:
încheierea stației sanitar-epidemiologice raionale (orașului) privind starea actuală și condițiile de muncă în industrii, ateliere și în zonele în care lucrează muncitori, ingineri și tehnicieni și angajați, cu privire la care se depune petiție;
măsuri organizatorice și tehnice elaborate cu implicarea institutelor de cercetare relevante pentru eliminarea pericolelor industriale din aceste zone, cu indicarea termenelor de finalizare a acestor lucrări;
date privind numărul de lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați în privința cărora se pune problema acordării concediului suplimentar sau a unei zile de lucru mai scurte și costuri adiționaleîn aceste scopuri.
3. Potrivit paragrafului 3 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, miniștrii și șefii de departamente ai URSS, Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii, în cazurile în care nocivitatea muncii în producția este redusă sau eliminată, sunt obligate, de comun acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru probleme de muncă și salarii, Consiliul Central al Sindicatelor Integral și Ministerul Sănătății al URSS să reducă durata concediului suplimentar sau să nu-l acorde deloc, precum și să se stabilească în aceste cazuri o zi lucrătoare de durată normală.
Atunci când noi întreprinderi, industrii și magazine sunt puse în funcțiune, ministerele și departamentele URSS și Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii sunt obligate să ia în considerare necesitatea de a asigura lucrători, ingineri și lucrători tehnici și angajați ai acestor întreprinderi, industrii și magazine. cu concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, indiferent de faptul că la întreprinderile care operează producătoare de produse similare se stabilesc concedii suplimentare și o zi de lucru mai scurtă. Cu privire la decizia luată în fiecare caz individual de a oferi lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților concedii suplimentare și o zi de lucru mai scurtă a ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale republicilor Uniunii dotările organizatorice, tehnice, medicale necesare și economice (date privind numărul de angajați cărora li se vor acorda beneficii și costurile suplimentare în aceste scopuri) cu justificări sunt raportate Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Consiliului Central al întregii uniuni din Sindicate.
4. Lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații ale căror profesii și funcții sunt asigurate de industrii și ateliere în secțiunile corespunzătoare din Listă, indiferent de ramura economiei naționale în care se află aceste industrii și ateliere, au dreptul de a concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă.
Exemplu. Muncitori si ingineri turnătorie(cu excepția turnării neferoase) întreprinderile de inginerie mecanică, mașini agricole, industrie ușoară, alimentară și alte industrii, concediu suplimentar și program redus de lucru sunt asigurate în conformitate cu subsecțiunea „Tuntorie” a secțiunii „Prelucrarea metalelor”.
Lucrătorii și inginerii din producția de turnătorie de metale neferoase ale întreprinderilor de inginerie mecanică, „agricolă”, ușoară, alimentară și alte industrii beneficiază de concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, în conformitate cu subsecțiunea „Prelucrarea și prelucrarea secundară a produselor neferoase”. metale feroase” („Pregătirea lotului” și „Topirea și turnarea metalelor neferoase”) din secțiunea „Metalurgie neferoasă”.
Lucrătorilor atelierelor de prelucrare a lemnului, indiferent de întreprinderile în care industriile se află aceste magazine, li se asigură concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă conform listei de industrii, magazine, profesii și posturi prevăzute la secțiunea „Producția de prelucrare a lemnului”.
Concediul suplimentar și o zi de lucru mai scurtă ar trebui acordate numai acelor lucrători, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt asigurate în industriile și atelierele relevante.
5. În cazurile în care Lista conține secțiuni sau subsecțiuni care prevăd anumite tipuri lucrări (cum ar fi „Pictură”, „ Sudare„, „Lucrări de forjare și presare”), concediu suplimentar și program redus de lucru ar trebui să fie asigurate indiferent de producția sau atelierul în care se execută aceste lucrări.
6. Muncitori, muncitori ingineri si tehnici si salariati ale caror profesii si functii sunt prevazute la sectiunea " Profesii generale toate sectoarele economiei naționale”, se acordă concedii suplimentare și program redus de lucru indiferent de industriile sau atelierele în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și posturi sunt prevăzute în mod expres în secțiunile sau subsecțiunile relevante ale Listei.
Exemplu. Potrivit paragrafului 92 din secțiunea „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale”, un inginer cazan (pompier) angajat în întreținerea cazanelor cu abur și apă caldă care funcționează cu combustibili minerali solizi și turbă, la încărcarea manuală, beneficiază de dreptul la un concediu suplimentar de 12 zile lucratoare la intreprinderi industriale si de constructii si transport. Dacă șoferul (pompierul) cazanului deservește clădiri rezidențiale și administrative și clădiri cu încălzire centrală, atunci în conformitate cu paragraful 1 al subsecțiunii "Locuințe" din secțiunea "Locuințe și servicii comunale și servicii casnice pentru populație", el trebuie să beneficieze de concediu suplimentar cu durata de 6 zile lucrătoare.
7. Brigadierii, asistenții și asistenții lucrătorilor, ale căror profesii sunt prevăzute în Listă, beneficiază de concedii suplimentare și de program redus de muncă de aceeași durată ca și lucrătorii profesiilor corespunzătoare.
Exemplu. Secțiunea „Profesii generale din toate sectoarele economiei naționale” prevede un concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare pentru un încărcător care se angajează în mod constant în operațiuni de încărcare și descărcare cu mărfuri prăfuite și alte încărcături toxice. In consecinta, maistrul incarcatorilor ar trebui sa i se acorde concediu suplimentar de aceeasi durata ca si incarcatorului, i.e. 6 zile lucrătoare. În subsecțiunea „Exploarea carierelor operaționale și a carierelor deschise în construcție, precum și a suprafeței minelor montane și explorare geologică” a secțiunii „Exploare miniere” se prevede o vacanță suplimentară de 12 zile lucrătoare pentru operatorul de excavator implicat în minerit. și suprasolicitare. Asistentului de conducere trebuie sa i se acorde si un concediu suplimentar de 12 zile lucratoare.
II. Concediu suplimentar
8. Concediul suplimentar se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual. Este interzisă acordarea concediului de odihnă anual lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.
Concediul suplimentar complet conform Listei se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților, dacă aceștia au lucrat efectiv în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare timp de cel puțin 11 luni într-un an de lucru.
Durata de serviciu care dă dreptul la concediu suplimentar angajaților indicați include și:
a) o perioadă de invaliditate temporară;
b) timpul concediului de maternitate, timpul în care femeile prestează muncă ușoară din cauza sarcinii, precum și timpul în care femeile prestează alte activități la care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau prezența copiilor sub vârsta de un an;
c) timpul de îndeplinire a atribuţiilor de stat şi publice.
9. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu compensații bănești. Plata acestei compensații poate avea loc numai la concedierea salariatului. Dacă un lucrător, inginer și tehnic sau salariat a lucrat în industriile, atelierele, profesiile și funcțiile prevăzute în Listă mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților angajați permanent în industrii, ateliere și în zonele cu condiții de muncă vătămătoare, concediul suplimentar se poate acorda integral și înainte de expirarea a 11 luni, dacă concediul anual (de bază) este prevăzut în prealabil. În cazurile în care salariatul are dreptul la concediu anual (de bază) și suplimentar la momente diferite, aceste concedii îi sunt acordate simultan și integral. Totodată, experiența de muncă care dă dreptul la o nouă vacanță în contul următorului an de lucru se calculează separat atât pentru concediile anuale (de bază), cât și pentru concediile suplimentare.
Exemplu. Muncitorul a intrat într-un loc de muncă care dă dreptul la concediu suplimentar la 3 februarie 1975. În septembrie 1975 a fost concediat. În consecință, în acest caz, i se va plăti o compensație bănească proporțională cu timpul lucrat atât pentru concediile anuale (de bază), cât și pentru concediile suplimentare.
Maistrul, care are dreptul la concediu suplimentar, s-a alăturat serviciului în martie 1974. În februarie 1975 a intrat în concediu. În acest caz, i s-au acordat atât concediu de odihnă anual (de bază), cât și concediu suplimentar complet. În iulie 1975, comandantul specificat a fost transferat în funcția de inginer în conducerea fabricii. În consecință, la plecarea într-o vacanță ulterioară, acestui salariat i se va acorda concediu suplimentar din cauza condițiilor vătămătoare de muncă nu integral, ci proporțional cu timpul lucrat în producția care dă dreptul la acest concediu.
În noiembrie 1973, muncitorul a plecat să lucreze într-o unitate de producție cu condiții de muncă dăunătoare, unde a fost stabilit un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. În octombrie 1974 i s-a acordat concediu pentru un total de 24 de zile lucrătoare. La întocmirea programelor de concediu pentru anul 1975, acestui lucrător i s-a acordat concediu (pentru al doilea an de lucru) în iunie 1975. Întrucât în acest caz concediul anual (de bază) este prevăzut în avans, concediul suplimentar trebuie să fie acordat în prealabil și în deplin.
Muncitorul a fost admis la departamentul de aprovizionare în august 1974. În februarie 1975, a fost transferat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare, unde tuturor lucrătorilor li se acordă un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. La plecarea în iulie 1975 în concediu (pentru primul an de lucru), acest lucrător, împreună cu concediul anual (de bază), trebuie să beneficieze și de concediu suplimentar integral. În acest caz, vechimea în muncă pentru vacanțele ulterioare va fi calculată separat.
10. La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În acest caz, restul de zile, care este mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar restul de zile, care este jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, este rotunjite la o lună întreagă.
11. În cazurile în care muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații în anul de muncă au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții, pentru munca în care se acordă concedii suplimentare de durată inegală, calculul timpului lucrat în condiții vătămătoare de muncă. se desfășoară separat pentru fiecare loc de muncă, pe baza duratei concediului suplimentar stabilit de Lista pentru angajații din industriile, atelierele, profesiile și posturile relevante.
Exemplu. Muncitorul a lucrat două luni ca transportator în producția de titan din concentrat de loparit. Timp de patru luni a lucrat ca însoțitor de garderobă la recepția și eliberarea salopetelor murdare, iar în următoarele cinci luni a fost angajat ca depozitar la distribuția și recepția de scule din aceeași producție. În timpul lucrului în calitate de transportator, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 2 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în cota de 12 zile lucrătoare pe an), pentru timpul de muncă ca însoțitor de vestiar - 6 zile lucrătoare (1,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rată de 18 zile lucrătoare pe an) și pentru timpul de muncă în calitate de depozitar la distribuirea și recepția uneltelor - 5 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de lucrează în ritm de 12 zile lucrătoare pe an). În total, pentru unsprezece luni de muncă în condiții vătămătoare de muncă, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 13 zile lucrătoare.
12. Din cauza timpului lucrat în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită. pentru lucrătorii din această producție, magazin, profesie sau post.
La efectuarea unei înscrieri în Listă ca „angajat permanent” sau „munc permanent”, doar zilele în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții zi de lucru întreagă stabilită pentru lucrătorii unei anumite producții, magazin, profesie sau post.
13. Lucrătorii, inginerii și lucrătorii tehnici și salariații ale căror profesii și funcții nu sunt cuprinse în Listă, dar care prestează muncă în anumite perioade de timp în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, concediu suplimentar. se acordă pe aceleași temeiuri ca și muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnici și salariații ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în listă.
Exemplu. Lăcătușului, care are drepturi de sudor, i se încredințează executarea lucrari de sudare electrica in camera. În acest caz, mecanicului trebuie să i se acorde concediu suplimentar în cuantum de 12 zile lucrătoare pe an de muncă proporțional cu timpul lucrat ca sudor electric.
14. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații magazinelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în timpul lucrului lor în industrii, ateliere și zone cu condiții dăunătoare de muncă, unde atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor industrii, ateliere și șantiere se stabilește concediu suplimentar conform Listei, aceasta concediul ar trebui să fie acordat și în modul prevăzut la paragrafele 8 - 12 din prezenta instrucțiune.
Exemplu. Lăcătușul - montator al departamentului de construcții și montaj, în vederea îndeplinirii contractului, instalează un rulant rulant în trava de deasupra cuptoarelor de exploatare în atelierul de oțel-topitorie a combinatului metalurgic. Conform Listei, lucrătorilor siderurgici, turnatorii de oțel, reparatorii de echipamente metalurgice, macaralele și personalul de întreținere li se acordă concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an de muncă. În acest caz, montatorul departamentului de construcții și instalații trebuie să primească și concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat pe acest șantier.
Lucrătorul atelierului de reparații al întreprinderii, conform programului de întreținere preventivă a echipamentelor, repara echipamentele din atelierul chimic de funcționare, în care tuturor lucrătorilor principali, personalului de reparații și întreținere li se asigură un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. pe an de muncă. În consecință, lucrătorului atelierului de reparații trebuie să i se acorde și concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu orele lucrate în acest atelier.
Lucrătorul atelierului de reparații al întreprinderii repara echipamente în atelierul de trefilare al producției de feronerie, unde, conform Listei, numai sertarul și polizorul folosesc concediu suplimentar. Lista nu prevede concedii suplimentare pentru reparatorii din acest atelier. În acest caz, lucrătorului specificat al atelierului de reparații nu ar trebui să i se acorde concediu suplimentar.
15. Durata concediului suplimentar al lucrătorilor, al lucrătorilor ingineri și tehnici și al angajaților specificat la paragraful 14 al prezentei instrucțiuni nu trebuie, în toate cazurile, să depășească durata concediului suplimentar al lucrătorilor personalului de reparații și întreținere prevăzută în secțiunile relevante. și subsecțiunile Listei.
16. Odată cu instituirea Fundamentelor legislației URSS și ale republicilor Uniunii privind concediul de muncă anual de cel puțin 15 zile lucrătoare, durata totală a concediului anual, ținând cont de concediul suplimentar acordat lucrătorilor, inginerilor și lucrătorilor tehnici. iar angajații pentru muncă în industrii, magazine, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, rămâne neschimbat.
Exemplu. Sudorul cu gaz, atunci când lucra în incintă, avea dreptul la concediu de odihnă anual cu o durată totală de 24 de zile lucrătoare, din care 12 zile pentru muncă în condiții dăunătoare. In prezent, acest concediu la sudorul cu gaz trebuie sa i se acorde aceeasi durata.
17. La concediul anual (de bază) se adaugă persoanele cu handicap nevăzători, care lucrează la întreprinderi, concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.
18. În cazul în care un salariat are dreptul de a beneficia de concediu suplimentar din cauza unor condiții de muncă vătămătoare din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.
Exemplu. La așezarea pavajelor asfaltice la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, unui betonist asfaltic (lucrator asfalt) i se poate acorda concediu suplimentar din două motive: ca betonist asfaltic - pe o durată de 6 zile lucrătoare și ca muncitor care efectuează lucrări. la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării - pe o durată de 12 zile lucrătoare. Lucrătorul de beton asfaltic specificat (lucrator de asfalt) poate primi o vacanță suplimentară de 12, și nu 18, zile lucrătoare.
III. Jumătate de vacanță
19. Pentru muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații se stabilește o zi de muncă scurtată conform duratei indicate în Listă numai în acele zile în care aceștia sunt angajați în condiții vătămătoare de muncă pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă scurtată stabilită pentru lucrătorii de o anumită producție, atelier, profesie sau poziție.
Atunci când o înscriere în Lista „angajați cu caracter permanent” sau „cu muncă permanentă” a scurtat programul de lucru în funcție de durata indicată în listă este stabilită pentru muncitori, lucrători ingineri și tehnici și salariați numai în acele zile în care sunt efectiv angajați în muncă dăunătoare condiții pe întreaga zi de lucru scurtată.
20. Pentru lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în listă, dar care prestează muncă în anumite zile în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în listă, o reducere de muncă. zi se stabilește în aceste zile aceeași durată ca și lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații angajați permanent în această muncă.
21. În cazurile în care au fost angajați muncitori, lucrători ingineri și tehnici și angajați în timpul zilei de lucru diverse lucrări cu condiții de muncă vătămătoare, în care se stabilește o zi de muncă scurtată de diferite durate, iar în total au lucrat în aceste zone mai mult de jumătate din durata maximă a zilei scurtate, ziua lor de muncă nu trebuie să depășească 6 ore.
22. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații magazinelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în zilele de lucru în industriile existente, ateliere și în zonele cu condiții de muncă dăunătoare, în care atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere din aceste industrii, ateliere și șantiere este o zi de lucru redusă. stabilită, se stabilește și o zi de lucru redusă în modul prevăzut la paragrafele 19 și 21 din prezenta Instrucțiune.
Federația Rusă
HOTĂRÂREA Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 21.11.75 N 273/P-20 „CU PRIVIRE LA APROBARE A INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI MAGAZINELOR DE PRODUCȚIE, PROFESII ȘI POSTURI CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA CONCEDII ȘI MUNCĂ SUPLIMENTARE”
Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional decid:
1. Aproba Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, în conformitate cu Anexa.
Prezenta Instrucțiune va intra în vigoare concomitent cu intrarea în vigoare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul statului. Comitetul Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22.
2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentului Decret, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al Comitetului de Stat al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută. căci în Anexa nr. 1 la Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 N 323 / P-17.
Vicepresedinte
Comitetul de Stat
Consiliul de Miniștri al URSS
afacerile muncii
si salarii
S.NOVOZHILOV
Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor din URSS
V. PROHOROV
Aplicație
la Decretul statului
COMITETUL DE STAT DE MUNCĂ AL URSS
PREZIDIUL AUCCTU
REZOLUŢIE
La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă
Documentul ia in considerare:
;
.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Acest document aplicat în măsura în care nu este în contradicție cu Codul Muncii al Federației Ruse. - Cm. .
- Nota producătorului bazei de date.
____________________________________________________________________
Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
decide:
1. Aproba Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, conform anexei.
Prezenta Instrucțiune intră în vigoare concomitent cu intrarea în vigoare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată.
2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentei rezoluții, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al Comitetului de Stat al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută căci în Anexa nr. 1 la rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS cu privire la muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 10 august 1971 anul N 323 / P-17 .
Vicepresedinte
Consiliul Comitetului de Stat
Miniștrii URSS pe probleme de muncă
si salarii
C. Novozhilov
Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor
V. Prohorov
Aplicație. Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, magazine de profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă
Aplicație
la hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă
URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20
I. Prevederi generale
1. Concediul suplimentar și o zi de muncă mai scurtă se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și un concediu mai scurt. zi lucrătoare *, aprobată prin hotărârea Comitetului de Stat al Consiliului Miniștrilor din URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22.
_______________
* În cele ce urmează, pentru concizie, aceasta va fi denumită Listă.
Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de lucrători ingineri și tehnicieni și angajați prevăzute în Listă sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Ghidul de calificare pentru ocupațiile muncitorilor, lucrătorilor în comunicații și Personalul de serviciu junior care nu este inclus în Tariful unificat și Catalogul de calificări locurile de muncă și profesiile lucrătorilor cărora li se stabilesc salarii lunare, precum și în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați.
2. În conformitate cu clauza 2 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, modificările și completările la Listă pot fi făcute de miniștri și șefi de departamente ai URSS și de Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii. în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii, Consiliul Central al Sindicatelor și Ministerul Sănătății al URSS.
La propunerile de aprobare a modificărilor și completărilor la Listă se anexează următoarele documente:
încheierea stației sanitar-epidemiologice raionale (orașului) privind starea actuală a condițiilor de muncă în industrii, ateliere și în zonele în care lucrează muncitori, ingineri și tehnicieni și angajați, cu privire la care se depune petiție;
măsuri organizatorice și tehnice elaborate cu implicarea institutelor de cercetare relevante pentru eliminarea pericolelor industriale din aceste zone, cu indicarea termenelor de finalizare a acestor lucrări;
date privind numărul de lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați în privința cărora se pune problema acordării concediului suplimentar sau a unei zile de lucru mai scurte, precum și costurile suplimentare în aceste scopuri.
3. În conformitate cu clauza 3 din Rezoluția nr. 611 a Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960, miniștrii și șefii de departamente ai URSS, Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii, în cazurile în care nocivitatea munca în producție este redusă sau eliminată, sunt obligate, în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pe probleme de muncă și salarii, Consiliul Central al Sindicatelor Integral și Ministerul Sănătății al URSS să reducă durata concediului suplimentar sau să nu-l acorde deloc, precum și să se stabilească în aceste cazuri o zi lucrătoare de durată normală.
Atunci când noi întreprinderi, industrii și magazine sunt puse în funcțiune, ministerele și departamentele URSS și Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii sunt obligate să ia în considerare necesitatea de a asigura lucrători, ingineri și lucrători tehnici și angajați ai acestor întreprinderi, industrii și magazine. cu concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, indiferent de faptul că la întreprinderile care operează producătoare de produse similare se stabilesc concedii suplimentare și o zi de lucru mai scurtă. Cu privire la decizia luată în fiecare caz individual de a oferi lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților concedii suplimentare și o zi de lucru mai scurtă a ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale republicilor Uniunii dotările organizatorice, tehnice, medicale necesare și economice (date privind numărul de angajați cărora li se vor acorda beneficii și costurile suplimentare în aceste scopuri) cu justificări sunt raportate Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Consiliului Central al întregii uniuni din Sindicate.
4. Au dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă mai scurtă lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații ale căror profesii și posturi sunt asigurate de industrii și ateliere în secțiunile relevante ale Listei, indiferent de ramura economiei naționale în care aceste industrii și ateliere sunt amplasate.
Exemplu. Muncitorii și inginerii din producția de turnătorie (cu excepția turnării neferoase) din inginerie mecanică, „agricolă”, ușoară, alimentară și alte industrii, concediu suplimentar și program redus de lucru sunt asigurate în conformitate cu subsecțiunea „Tuntorie” din „Prelucrarea metalelor” secțiune.
Lucrătorii și inginerii producției de turnătorie de metale neferoase ale întreprinderilor de inginerie mecanică, „agricolă”, industrie ușoară, alimentară și alte industrii, concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă sunt asigurate în conformitate cu subsecțiunea „Prelucrarea și prelucrarea secundară a materialelor neferoase”. metale feroase” („Pregătirea lotului” și „Topirea și turnarea metalelor neferoase”) din secțiunea „Metalurgie neferoasă”.
Lucrătorilor atelierelor de prelucrare a lemnului, indiferent de întreprinderile în care industriile se află aceste magazine, li se asigură concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă conform listei de industrii, magazine, profesii și posturi prevăzute la secțiunea „Producția de prelucrare a lemnului”.
Concediul suplimentar și o zi de lucru mai scurtă ar trebui acordate numai acelor lucrători, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt asigurate în industriile și atelierele relevante.
5. În cazurile în care Lista conține secțiuni sau subsecțiuni care prevăd anumite tipuri de lucrări (cum ar fi „Vopsire”, „Sudare”, „Lucrări de forjare și presare”), concediile suplimentare și reducerea programului de lucru ar trebui acordate independent de producție. sau atelier în care se execută aceste lucrări.
6. Lucrătorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații ale căror profesii și funcții sunt prevăzute la secțiunea „Profesiile generale din toate sectoarele economiei naționale”, se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă indiferent de producția sau atelierele în care aceștia. munca, dacă aceste profesii și poziții nu sunt prevăzute în mod special în secțiunile sau subsecțiunile relevante ale Listei.
Exemplu. Potrivit paragrafului 92 din secțiunea „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale”, un inginer cazan (pompier) angajat în întreținerea cazanelor cu abur și apă caldă care funcționează cu combustibili minerali solizi și turbă, la încărcarea manuală, beneficiază de dreptul la un concediu suplimentar de 12 zile lucratoare la intreprinderi industriale si de constructii si transport. Dacă șoferul (pompierul) cazanului deservește clădiri rezidențiale și administrative și clădiri cu încălzire centrală, atunci în conformitate cu paragraful 1 al subsecțiunii „Locuințe” din secțiunea „Locuințe și servicii comunale și servicii de consum către populație”, el trebuie să beneficieze de concediu suplimentar cu durata de 6 zile lucrătoare.
7. Brigadierii, asistenții și asistenții lucrătorilor, ale căror profesii sunt prevăzute în Listă, beneficiază de concediu suplimentar și de o zi de muncă mai scurtă, cu aceeași durată ca și lucrătorii profesiilor corespunzătoare.
Exemplu. Secțiunea „Profesii generale din toate sectoarele economiei naționale” prevede un concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare pentru un încărcător care se angajează în mod constant în operațiuni de încărcare și descărcare cu mărfuri prăfuite și alte încărcături toxice. In consecinta, maistrul incarcatorilor ar trebui sa i se acorde concediu suplimentar de aceeasi durata ca si incarcatorului, i.e. 6 zile lucrătoare. La subsecțiunea „Exploarea minelor în aer liber a carierelor operaționale și deschise în construcție, precum și a suprafeței minei montane și explorare geologică” a secțiunii „Exploare miniere” se prevede un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pentru operatorul de excavator implicat în minerit şi suprasarcină. Asistentului de conducere trebuie sa i se acorde si un concediu suplimentar de 12 zile lucratoare.
II. Concediu suplimentar
8. Concediul suplimentar se acordă concomitent cu concediul anual. Este interzisă acordarea concediului de odihnă anual lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.
Concediul suplimentar complet conform Listei se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților, dacă aceștia au lucrat efectiv în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare timp de cel puțin 11 luni într-un an de lucru.
Durata de serviciu care dă dreptul la concediu suplimentar angajaților indicați include și:
____________________________________________________________________
Alineatul trei din clauza 8 declarat inoperant din 1 februarie 2002 - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
a) o perioadă de invaliditate temporară;
b) timpul concediului de maternitate, timpul în care femeile prestează muncă ușoară din cauza sarcinii, precum și timpul în care femeile prestează alte activități la care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau prezența copiilor sub vârsta de un an;
c) timpul de îndeplinire a atribuţiilor de stat şi publice.
9. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu compensații bănești. Plata acestei compensații poate avea loc numai la concedierea salariatului. Dacă un lucrător, inginer și tehnic sau salariat a lucrat în industriile, atelierele, profesiile și funcțiile prevăzute în Listă mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și salariaților angajați permanent în industrii, ateliere și zone cu condiții de muncă vătămătoare, concediul suplimentar se poate acorda integral și înainte de expirarea a 11 luni, dacă concediul anual (de bază) este prevăzut în prealabil. În cazurile în care salariatul are dreptul la concediu anual (de bază) și suplimentar la momente diferite, aceste concedii îi sunt acordate simultan și integral. Totodată, experiența de muncă care dă dreptul la o nouă vacanță în contul următorului an de lucru se calculează separat atât pentru concediile anuale (de bază), cât și pentru concediile suplimentare;
____________________________________________________________________
Propunerea 5 din paragraful 9 declarat inoperant decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Exemplu. Muncitorul a intrat la 3 februarie 1975 într-un loc de muncă care dă dreptul la concediu suplimentar. În septembrie 1975 a fost concediat. În consecință, în acest caz, i se va plăti o compensație bănească proporțională cu timpul lucrat atât pentru concediile anuale (de bază), cât și pentru concediile suplimentare.
Maistrul, care are dreptul la concediu suplimentar, a plecat la muncă în martie 1974. În februarie 1975, a plecat în vacanță. În acest caz, i s-au acordat atât concediu de odihnă anual (de bază), cât și concediu suplimentar complet. În iulie 1975, comandantul specificat a fost transferat în funcția de inginer în conducerea fabricii. În consecință, la plecarea într-o vacanță ulterioară, acestui salariat i se va acorda concediu suplimentar din cauza condițiilor vătămătoare de muncă nu integral, ci proporțional cu timpul lucrat în producția care dă dreptul la acest concediu.
În noiembrie 1973, un muncitor a plecat să lucreze într-o unitate de producție cu condiții de muncă dăunătoare, unde a fost stabilit un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. În octombrie 1974 i s-a acordat concediu pentru un total de 24 de zile lucrătoare. La întocmirea programelor de concediu pentru anul 1975, acestui lucrător i s-a oferit un concediu (pentru al doilea an de lucru) în iunie 1975. Deoarece în acest caz concediul anual (de bază) este prevăzut în avans, atunci concediul suplimentar ar trebui să fie acordat în avans. si in intregime.
____________________________________________________________________
Paragraful trei din Exemplu până la punctul 9 declarat inoperant din 1 februarie 2002, cu privire la cuvintele: „și complet” - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Muncitorul a fost admis la departamentul de aprovizionare în august 1974. În februarie 1975, a fost transferat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare, unde tuturor lucrătorilor li se acordă un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. La plecarea in iulie 1975 in concediu de odihna (pentru primul an de munca), acest lucrator, impreuna cu concediul anual (de baza), trebuie sa i se acorde si concediu suplimentar integral. În acest caz, vechimea în muncă pentru vacanțele ulterioare va fi calculată separat.
____________________________________________________________________
Al patrulea paragraf Exemplu la punctul 9 declarat inoperant de la 1 februarie 2002, în parte din cuvintele: „în întregime” - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
10. La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În acest caz, restul de zile, care este mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar restul de zile, care este jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, este rotunjite la o lună întreagă.
11. În cazurile în care muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații în anul de muncă au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții, pentru munca în care se acordă concedii suplimentare de durată inegală, calculul timpului lucrat în condiții vătămătoare de muncă. se desfășoară separat pentru fiecare loc de muncă, pe baza duratei concediului suplimentar stabilit de Lista pentru angajații din industriile, atelierele, profesiile și posturile relevante.
Exemplu. Muncitorul a lucrat două luni ca transportator în producția de titan din concentrat de loparit. Timp de patru luni a lucrat ca însoțitor de garderobă la recepția și eliberarea salopetelor murdare, iar în următoarele cinci luni a fost angajat ca depozitar la distribuția și recepția de scule din aceeași producție. În timpul lucrului în calitate de transportator, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 2 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în cota de 12 zile lucrătoare pe an), pentru timpul de muncă ca însoțitor de vestiar - 6 zile lucrătoare (1,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rată de 18 zile lucrătoare pe an) și pentru timpul de muncă în calitate de depozitar la distribuirea și recepția uneltelor - 5 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de lucrează în ritm de 12 zile lucrătoare pe an). În total, pentru unsprezece luni de muncă în condiții vătămătoare de muncă, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 13 zile lucrătoare.
12. Din cauza timpului lucrat în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită. pentru lucrătorii din această producție, magazin, profesie sau post.
____________________________________________________________________
Primul paragraf al acestei Instrucțiuni nu este valabil de la 1 aprilie 2017 - a se vedea decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________
La efectuarea unei înscrieri în Lista „angajat permanent” sau „munc permanent” pe seama timpului lucrat în industrii, magazine, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții zi de muncă stabilită pentru lucrătorii unei anumite producții, magazin, profesie sau post.
13. Lucrătorii, inginerii și lucrătorii tehnici și salariații ale căror profesii și funcții nu sunt cuprinse în Listă, dar care prestează muncă în anumite perioade de timp în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, concediu suplimentar. se acordă pe aceleași temeiuri ca și muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnici și salariații ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în listă.
Exemplu. Un lăcătuș cu drepturi de sudor, în legătură cu nevoia de producție, este încredințat efectuarea lucrărilor de sudare electrică în cameră. În acest caz, mecanicului trebuie să i se acorde concediu suplimentar în cuantum de 12 zile lucrătoare pe an de muncă proporțional cu timpul lucrat ca sudor electric.
14. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații magazinelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în timpul lucrului lor în industrii, ateliere și zone cu condiții dăunătoare de muncă, unde atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor industrii, ateliere și șantiere se stabilește concediu suplimentar conform Listei, aceasta concediul ar trebui să fie acordat și în modul prevăzut la paragrafele 8 - 12 din prezenta instrucțiune.
Exemplu. Montatorul-montator al departamentului de constructii si montaj, in vederea indeplinirii contractului, instaleaza un rulant rulant in trava de deasupra cuptoarelor de functionare in atelierul de otel-topire a combinatului metalurgic. Conform Listei, lucrătorilor siderurgici, turnatorii de oțel, reparatorii de echipamente metalurgice, macaralele și personalul de întreținere li se acordă concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an de muncă. În acest caz, montatorul departamentului de construcții și instalații trebuie să primească și concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat pe acest șantier.
Lucrătorul atelierului de reparații al întreprinderii, conform programului de întreținere preventivă a echipamentelor, repara echipamentele din atelierul chimic de funcționare, în care tuturor lucrătorilor principali, personalului de reparații și întreținere li se asigură un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. pe an de muncă. În consecință, lucrătorului atelierului de reparații trebuie să i se acorde și concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu orele lucrate în acest atelier.
Lucrătorul atelierului de reparații al întreprinderii repara echipamente în atelierul de trefilare al producției de feronerie, unde, conform Listei, numai sertarul și polizorul folosesc concediu suplimentar. Lista nu prevede concedii suplimentare pentru reparatorii din acest atelier. În acest caz, lucrătorului specificat al atelierului de reparații nu ar trebui să i se acorde concediu suplimentar.
15. Durata concediului suplimentar pentru lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați specificată în paragraful 14 din prezenta instrucțiune nu trebuie să depășească în toate cazurile durata concediului suplimentar pentru lucrătorii personalului de reparații și întreținere, prevăzută în secțiunile și subsecțiunile relevante ale lista.
16. Odată cu instituirea Fundamentelor legislației URSS și ale republicilor Uniunii privind concediul de muncă anual de cel puțin 15 zile lucrătoare, durata totală a concediului anual, ținând cont de concediul suplimentar acordat lucrătorilor, inginerilor și lucrătorilor tehnici. iar angajații pentru muncă în industrii, magazine, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, rămâne neschimbat.
Exemplu. Sudorul cu gaz, atunci când lucra în incintă, avea dreptul la concediu de odihnă anual cu o durată totală de 24 de zile lucrătoare, din care 12 zile pentru muncă în condiții dăunătoare. In prezent, acest concediu la sudorul cu gaz trebuie sa i se acorde aceeasi durata.
Pentru persoanele îndreptățite să primească concedii anuale (de bază) de 18, 24, 36 sau 48 de zile lucrătoare și care lucrează în industrii, ateliere și zone cu condiții de muncă dăunătoare, durata totală a concediului (inclusiv anual și suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă), stabilit înainte de introducerea prezentei instrucțiuni, de asemenea, nu se modifică.
17. Pentru persoanele nevăzătoare cu handicap care lucrează în întreprinderi, concediului de odihnă anual (de bază) se adaugă concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.
18. În cazul în care un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.
Exemplu. La așezarea pavajelor asfaltice la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, unui betonist asfaltic (lucrator asfalt) i se poate acorda concediu suplimentar din două motive: ca betonist asfaltic - pentru o durată de 6 zile lucrătoare și ca muncitor care efectuează lucrări. la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, pe o durată de 12 zile lucrătoare. Lucrătorul de beton asfaltic specificat (lucrator de asfalt) poate primi o vacanță suplimentară de 12, și nu 18, zile lucrătoare.
III. Jumătate de vacanță
19. Pentru muncitorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații se stabilește o zi de muncă scurtată conform duratei indicate în Listă numai în acele zile în care aceștia sunt angajați în condiții vătămătoare de muncă pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă scurtată stabilită pentru lucrătorii de o anumită producție, atelier, profesie sau poziție.
Atunci când o înscriere în Lista „angajați cu caracter permanent” sau „cu muncă permanentă” a scurtat programul de lucru în funcție de durata indicată în listă este stabilită pentru muncitori, lucrători ingineri și tehnici și salariați numai în acele zile în care sunt efectiv angajați în muncă dăunătoare condiții pe întreaga zi de lucru scurtată.
20. Pentru lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în listă, dar care prestează muncă în anumite zile în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în listă, o reducere de muncă. zi se stabilește în aceste zile aceeași durată ca și lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații angajați permanent în această muncă.
21. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații în timpul zilei de muncă au fost angajați în diverse locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, în care s-a stabilit o zi de muncă scurtată de diferite durate și, în total, au lucrat în aceste zone mai mult de jumătate din durata maximă a zilei reduse, ziua lor de lucru nu trebuie să depășească 6 ore.
22. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații magazinelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în zilele de lucru în industriile existente, ateliere și în zonele cu condiții de muncă dăunătoare, în care atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere din aceste industrii, ateliere și șantiere este o zi de lucru redusă. stabilită, se stabilește și o zi de lucru redusă în modul prevăzut la paragrafele 19 și 21 din prezenta Instrucțiune.
Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”
Guvernul regiunii Ulyanovsk decide:
1. Introduceți următoarele modificări la Decretul Guvernului Regiunii Ulyanovsk din 15 iunie 2015 Nr. 273-P „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind evaluarea performanței organizațiilor care gestionează clădirile de apartamente din Regiunea Ulyanovsk”:
1) clauza 2 se redactează în următorul text:
„2. Recomanda autorităților administrația locală municipii al regiunii Ulyanovsk să participe la evaluarea eficacității activităților organizațiilor care administrează blocuri de locuințe din regiunea Ulyanovsk, în conformitate cu prezenta rezoluție.”;
2) în Regulamentul privind evaluarea eficacității activităților organizațiilor care gestionează blocuri de apartamente din regiunea Ulyanovsk:
a) în secțiunea 1:
Clauza 1.1 după cuvântul „procedură” se completează cu cuvântul „execuție” și în acesta cuvântul „construcție” se înlocuiește cu cuvântul „întocmire”;
la clauza 1.2, cuvântul „se desfășoară” se înlocuiește cu cuvântul „se realizează”, cuvintele „aplicarea sa” se înlocuiesc cu cuvintele „aplicarea rezultatelor sale”;
b) în secțiunea 2:
la paragraful 2.2, cuvintele „conform criteriilor stabilite la paragraful 3” se înlocuiesc cu cuvintele „în conformitate cu criteriile prevăzute la rândurile 3 și 9-11”;
la clauza 2.3 cuvintele „conform criteriului stabilit în clauză” se înlocuiesc cu cuvintele „conform criteriului prevăzut de rând”, cuvintele „federal și regional”. publicații tipărite» înlocuiți cu cuvintele „periodice distribuite pe teritoriul regiunii Ulyanovsk”;
punctul 2.4 se menționează în următorul text:
„2.4. Organismele locale de autoguvernare ale municipalităților din regiunea Ulyanovsk care au decis să participe la evaluarea eficacității activităților organizațiilor de management (denumite în continuare organe locale de autoguvernare ale municipalităților din regiunea Ulyanovsk), evaluează eficacitatea activitățile organizațiilor de gestionare în limitele municipalităților respective din regiunea Ulyanovsk, în conformitate cu criteriile prevăzute pentru rândurile 1, 2 și 4-7 din apendicele la prezentul regulament, pe baza informațiilor primite în conformitate cu Legea federală din 21 iulie 2014 Nr 209-FZ „Despre Stat Sistem informatic locuințe și servicii comunale”, precum și cele reprezentate de organizațiile de management ca parte a participării la evaluarea eficacității activităților lor.”;
c) în secțiunea 3:
în titlu, cuvântul „Construcții” se înlocuiește cu cuvântul „Compoziție”;
în clauza 3.1 cuvântul „Construcții” se înlocuiește cu cuvântul „Redacție”, cuvântul „produs” se înlocuiește cu cuvântul „implementat”;
punctul 3.2 se menționează în următorul text:
„3.2. Clasamentul organizațiilor manageriale se bazează pe clasamentul organizațiilor manageriale pe baza numărului total de puncte alocate organizațiilor manageriale în conformitate cu toate criteriile de evaluare a performanței acestora. Cea mai înaltă poziție în rating este ocupată de organizația de conducere, căreia i s-a acordat cel mai mare număr total de puncte.»;
la punctul 3.3:
la primul paragraf, cuvintele „se întocmește în formular” se înlocuiesc cu cuvintele „se întocmește în formular”;
la al patrulea paragraf, cuvintele „recrutat de organizația de conducere” se înlocuiesc cu cuvintele „eliberat conducerea organizatiei»;
punctul 3.4 se menționează în următorul text:
„3.4. Sub primul număr de rating din tabel, este indicată organizația de management, care a primit cel mai mare număr total de puncte. În continuare, organizațiile de conducere sunt indicate în ordinea descrescătoare a numărului total de puncte alocate acestora.”;
d) în cerere:
în titlu, cuvântul „Criterii” se înlocuiește cu cuvântul „Metodologie”;
cuvintele „Punctaj în puncte” se înlocuiesc cu cuvintele „Număr de puncte”, cuvintele „Standard pentru performanța organizațiilor de management (puncte maxime)” se înlocuiesc cu cuvintele „Puncte maxime”;
în coloana 2 din rândul 2, cuvintele „Procentul (suma) încasării plăților pentru locuințe și servicii comunale pentru perioada de raportare” se înlocuiesc cu cuvintele „Procentul din volumul plăților pentru locuințe și utilități primite în perioada de raportare”. în volumul total al plăților pentru locuințe și utilități, acumulate în perioada specificată”;
în coloana 2 a rândului 3, cuvântul „licențiat” se înlocuiește cu cuvântul „licențiat”;
coloana 2 a rândului 4 se menționează după cum urmează:
„Procentul din numărul de solicitări de depanare, accidente în echipamentele interne, sistemele de inginerie interne, încălcări ale calității furnizării de utilitati(denumite în continuare - cereri de urgență) primite de serviciul de dispecerare de urgență în perioada de raportare, în numărul total de cereri de urgență primite de serviciul de dispecerare de urgență în perioada specificată<2>și<3>»;
în coloana 2 a rândului 5, cuvintele „pentru perioada de raportare de la consumatorii care locuiesc în blocuri de locuințe administrate de organizația de gestionare” se înlocuiesc cu cuvintele „în perioada de raportare”;
în coloana 2 a rândului 6, cuvântul „calcul” se înlocuiește cu cuvântul „calcul”;
adăugați rândurile 9-11 cu următorul conținut:
|
Numărul de încălcări identificate de autoritatea regională de supraveghere a locuințelor de stat în perioada de raportare cerințe obligatorii la întreținerea teritoriilor adiacente blocurilor de locuințe |
0 abateri / 5 puncte 1 abatere / 4 puncte 2 abateri / 3 puncte 3 abateri / 2 puncte 4 abateri / 1 punct 5 încălcări si mai mult/0 puncte |
|||
|
Procentul din numărul de prescripții ale organului regional de supraveghere a locuințelor de stat neexecutate de organizația de gestionare din numărul total de prescripții eliberate organizației de gestionare de către organismul specificat<4> |
0 procente/5 puncte procente/4 puncte 11 până la 20 la sută 21 până la 30 la sută/ 31 până la 40 la sută mai mult de 40 la sută |
|||
|
Procentul din numărul de imobile cu mai multe apartamente, în raport cu care organizația de gestionare în sistemul informațional de stat al locuințelor și serviciilor comunale a afișat rapoarte privind executarea contractelor de administrare a clădirilor cu mai multe apartamente pe anul precedent, în total numărul de clădiri cu mai multe apartamente, a căror conducere se realizează gestionând organizația<5> |
100 la sută/5 puncte 98-99 la sută/4 puncte 96-97 la sută/3 puncte 94-95 la sută/2 puncte 92-93 la sută/1 punct mai puțin de 92 la sută/ |
în coloana 4, numărul „1” se înlocuiește cu cifrele „1.6”;
în coloana 5, cifrele „5,375” se înlocuiesc cu cifrele „8,375”;
notă de subsol<2>cuvântul „abonat” se înlocuiește cu cuvântul „servit”;
notă de subsol<3>:
primul paragraf se modifică după cum urmează:
«<3>Coeficientul duratei medii de funcționare a fondului de locuințe (numărul de puncte alocate organizațiilor de conducere conform criteriilor prevăzute la rândurile 3-5 din prezenta anexă se înmulțește cu: ";
la alineatele doi-șase, cuvântul „rezidențial” se înlocuiește cu cuvântul „locuințe”;
adăugați note de subsol<4>și<5>urmatorul continut:
«<4>Procentul din numărul de prescripții ale organului regional de supraveghere a locuințelor de stat neexecutate de organizația de gestionare în numărul total de prescripții emise de organizația de gestionare de către organul specificat se determină prin următoarea formulă:
P \u003d P grea / P vyd × 100, unde:
P eșec - numărul de instrucțiuni neexecutate de organizația de gestionare în anul curent al instrucțiunilor organului regional de supraveghere a locuințelor de stat pe bază de angajamente;
П vyd - numărul de prescripții eliberate organizației de gestionare de către organul de supraveghere regională a locuințelor de stat în anul curent pe bază de angajamente.
<5>Valoarea indicatorului este determinată pe baza informațiilor conținute în registrul de licențe al regiunii Ulyanovsk cu privire la numărul de clădiri de apartamente, a căror gestionare este efectuată de organizația de gestionare.
- Prezenta rezoluție intră în vigoare în ziua următoare datei publicării sale oficiale.
Preşedinte
Guvernul regiunii A.A. Smekalin
Reguli:
1. Codul Muncii Federația Rusă;
2. Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea nr. 426-FZ);
3. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22;
4. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20;
4. Scrisori de la Ministerul Muncii.
Descrierea situatiei:
Unul dintre angajați, în conformitate cu programul de vacanță, a folosit concediul anual plătit în iunie cu concediu suplimentar câștigat adăugat pentru condiții de muncă dăunătoare. Din iulie până în decembrie, s-au acumulat concedii suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare, dar nu este posibil să le adauge la concediul anual, deoarece totul a fost epuizat.
Întrebări:
- Cum să acordați concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare dacă nu există zile de concediu anual principal și nu există nimic de care să le atașați? Totodată, salariatul refuză să-și facă zilele de concediu anual în avans, dar dorește să beneficieze de concediu pentru condiții vătămătoare de muncă, și are dreptul să o facă.
- Ce riscuri suportă compania dacă acordă concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare fără a se alătura concediului anual?
În temeiul articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, există mai multe tipuri de concedii anuale plătite suplimentare, în special:
- pentru munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase;
- pentru natura deosebită a lucrării;
- pentru munca cu program de lucru neregulat;
- pentru munca in regiunile din nordul indepartat si zone echivalente.
În plus, concediul suplimentar se acordă conform regulilor art. 339 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Alții legi federale dreptul la concediu de odihna anual suplimentar se acorda altor categorii de salariati.
Nu confundați o vacanță suplimentară cu una prelungită.
Pentru anumite categorii muncitorii Codul Munciiși alte legi federale stabilesc un concediu de bază plătit prelungit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din situația descrisă mai sus, ne interesează în primul rând concediu anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Persoane, conditii de munca, la ale caror locuri de munca, conform rezultatelor evaluare specială clasificate ca dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase, au dreptul la anumite garanții, inclusiv concediu suplimentar plătit.
Durata concediului suplimentar este stabilită prin acorduri sectoriale (intersectoriale) și prin contract colectiv, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, și trebuie reflectată în contractul de muncă cu salariatul.
În același timp, nu poate fi mai puțin de 7 zile calendaristice (partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De menționat că înainte de adoptarea Legii N 426-FZ și introducerea modificărilor corespunzătoare la art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică înainte de introducerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, la acordarea concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă, acestea au fost ghidate de actele juridice de reglementare adoptate în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă.
Unul dintre aceste acte a fost Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22.
Această Listă de producții este încă folosită în partea care nu contravine Codului Muncii.
Acest lucru se aplică, de regulă, angajatorilor care nu au efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă și pentru care rezultatele atestării locurilor de muncă sunt încă valabile.
Amintim că, potrivit părții 4 a art. 27 din Legea N 426-FZ, un angajator nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru care a fost efectuată certificarea înainte de 01.01.2014, dacă nu au trecut 5 ani de la data finalizării acesteia. Excepție fac cazurile în care angajatorul este obligat să efectueze o evaluare specială neprogramată enumerată în partea 1 a art. 17 din Legea N 426-FZ.
Astfel, dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială, dar rezultatele certificării sunt valabile, durata concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă este stabilită prin acte normative existente anterior (liste, liste etc.).
Dacă s-a efectuat o evaluare specială și, pe baza rezultatelor acesteia, condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasificate ca dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase, atunci durata concediului suplimentar se stabilește prin acorduri de industrie, colective și de muncă. contracte.
Astfel de concluzii sunt confirmate, în special, în Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 14.10.2014 N AKPI14-918 „Cu privire la refuzul de a satisface cererea de invalidare a Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 25.11.1976 N 38/27s”.
Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care, conform rezultatelor evaluării, durata concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă s-a modificat sau salariatul nu mai are dreptul la un astfel de concediu din cauza recunoașterii condițiilor de la locul său de muncă ca acceptabile, nu uitați să anunțați angajatul despre schimbarea condițiilor contract de muncă timp de 2 luni.
În conformitate cu partea 2 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediului plătit principal se adaugă concedii plătite suplimentare.
De regula generala Nu puteți înlocui zilele de concediu suplimentare cu compensații bănești:
- femei gravide;
- minori (sub 18 ani);
- lucrul în condiții dăunătoare și (sau) periculoase pentru muncă în condiții adecvate (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă numărul de zile de concediu suplimentar este mai mic de 7 zile calendaristice sau angajatul nu este de acord să compenseze zilele suplimentare de concediu pentru condiții dăunătoare de muncă, atunci în opinia noastră, ghidat de prevederile părții 1 a articolului 125 din Munca Codul Federației Ruse, concediul suplimentar poate fi utilizat atât împreună cu concediul anual principal, cât și separat din următoarele motive:
Pe baza interpretării literale a părții 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și a clarificărilor scrisorii Ministerului Muncii din Rusia din 1 februarie 2002 N 625-BB, această normă nu este obligatorie, ceea ce înseamnă că nu există o interdicție directă privind utilizarea separată a concediului anual plătit de bază și a concediului anual plătit suplimentar, în plus posibilitatea de a acumula părți de concediu neutilizate dreptul muncii nu oferă.
Trebuie menționat că în literatura juridică nu există explicații cu privire la această problemă, practica de arbitraj de asemenea, nu s-a format.
În temeiul părții 1 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Considerăm că din conținutul acestei părți rezultă că prevederile acesteia se aplică atât concediilor anuale de bază plătite, cât și concediilor anuale suplimentare plătite, inclusiv atunci când sunt utilizate separat.
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește excepții de la regula specificată în parte, dar repetăm: o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
În situația de mai sus, numărul nu este indicat zile suplimentare concediu de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Cu toate acestea, este necesar să se analizeze problemele identificate ale Clientului în contextul regulilor de calcul al duratei concediilor anuale de bază și suplimentare plătite pentru angajați și al vechimii care dă dreptul la concediu.
Conform regulilor din partea 1 a art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și limita maxima nu este limitat. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
Și aici observăm că, dacă durata concediului suplimentar este stabilită în zile lucrătoare (de exemplu, la acordarea concediului pentru condiții dăunătoare de muncă, atunci când angajatorul nu a efectuat încă o evaluare specială și folosește Lista de producție pentru a determina durata de concediu suplimentar), apoi, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, să fie ghidat de Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 1 februarie 2002 N 625-BB.
În astfel de cazuri, se numără un anumit număr de zile de vacanță principală în zile calendaristice de la data începerii vacanței, iar apoi un anumit număr de zile de vacanță suplimentară în zile lucrătoare pe 6 zile saptamana de lucru si se stabileste data ultimei zile de concediu.
După aceea, perioada totală de vacanță este convertită în zile calendaristice, care va fi durata totală a concediului anual plătit.
În plus, prevederile Instrucțiunii privind procedura de aplicare a acesteia, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20 (denumit în continuare ca Instrucțiune), se aplică angajatorilor care utilizează Lista de producții.
Potrivit paragrafului 18 din Instrucțiune, dacă un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza unor condiții de muncă dăunătoare din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.
În virtutea h. 2 Articolul. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de muncă continuă. acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni.
Însă în virtutea clauzei 8 din Instrucțiune, se acordă concediu suplimentar complet pentru muncă în condiții vătămătoare conform Listei de industrii dacă salariatul a lucrat efectiv în industrii, în ateliere, în profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare timp de cel puțin 11 luni. în anul de lucru.
În cazul în care se efectuează mai puțin de această perioadă, concediul se acordă proporțional cu orele lucrate.
Astfel, la intocmirea unui program de concediu, la calcularea duratei concediului de odihna pentru munca in conditii vatamatoare, unii angajatori vor trebui totusi sa tina cont de prevederile Instructiunii.
Perioadele de muncă care sunt incluse și care nu sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit, sunt stabilite la art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum sa menționat mai sus, un concediu suplimentar complet pentru muncă în condiții dăunătoare este acordat unui angajat dacă acesta a lucrat cel puțin 11 luni într-un an de lucru.
Durata de serviciu care dă dreptul la un astfel de concediu include doar timpul efectiv lucrat în condițiile adecvate (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu a fost stabilită procedura de calcul al vechimii în muncă în organizațiile în care, conform rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă, condițiile de muncă sunt clasificate ca nocive de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase. Presupunem că trebuie aplicată procedura prevăzută de Instrucțiune.
Astfel, concediul suplimentar, așa cum este convenit de părțile la contractul de muncă, poate fi utilizat atât împreună cu concediul anual principal, cât și separat de acesta, inclusiv în conformitate cu regulile părții 1 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .
Totodată, vă atragem atenția asupra faptului că împărțirea vacanței în părți este dreptul, în primul rând, al angajatului, și nu al angajatorului.
Prin urmare, salariatul are dreptul de a decide cum să dispună de concediul care i se cuvine potrivit legii.
Irina Pitunova, Senior Associate, Head practicile de muncă Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Contacte pentru comunicare:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: [email protected] site-ul web
Cum să dezactivați reclamele pe Android: eliminați anunțurile pop-up
Rusul a primit un termen și un milion de amendă pentru „piraterie Consecințele negative ale legii
Identificarea factorilor cheie
S-au schimbat criteriile de clasificare a organizațiilor și a antreprenorilor individuali ca întreprinderi mici și mijlocii
Vezi ce este „Royalty” în alte dicționare Capcanele legislației