Descrierea postului tehnician 1 eșantion de categorie cronometraj. Descrierea postului de cronometru. II. Responsabilitatile locului de munca

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Cronometraj

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează competențele, funcționale și atributii oficiale, drepturile și responsabilitatea cronometrului [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Cronometrul este numit în funcție și demis din funcție în curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Cronometrul aparține categoriei executanților tehnici și este subordonat [denumirea funcției subordonaților în cazul dativ].

1.4. Cronometrul raportează direct la [numele funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.5. O persoană cu inițială educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau secundar (complet) educatie generala sau învățământ general de bază și pregătire specială conform programului stabilit fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.6. Grefierul este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devină cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.7. Grefierul trebuie să știe:

• reglementări, instrucțiuni, alte îndrumări și reguli pentru ținerea evidenței timpului;
• programul de schimb și programul de lucru la întreprindere și diviziile acesteia;
• organizarea muncii de birou la întreprindere;
• bazele organizării muncii;
• fundamentele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.8. Cronometrul în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a cronometrului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Cronometrul este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Păstrează evidența timpului efectiv petrecut de angajați la întreprindere, monitorizează sosirea în timp util la locul de muncă și părăsirea serviciului, fiind la locul de muncă.

2.2. Înregistrează corespunzătoare în buletinul de evaluare și întocmește zilnic rapoarte (rezumate) privind prezența la serviciu, întârzierile și neprezentele, indicând motivele acestora, ține evidența statelor de plată a angajaților.

2.3. Realizează sistematic modificări legate de înregistrarea primirii angajaților, transferuri, concedieri, concedii etc.

2.4. Controlează oportunitatea depunerii de către angajați a foilor de invaliditate temporară, a certificatelor de îngrijire a pacienților și a altor documente care confirmă dreptul la absența acestora de la serviciu.

2.5. În conformitate cu procedura stabilită, depune o fișă de pontaj care conține informații despre orele efectiv lucrate, orele suplimentare, încălcările disciplina muncii etc.

În caz de necesitate oficială, un cronometru poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale pentru ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Cronometrul are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni angajaților și serviciilor subordonate, sarcini pe o serie de probleme incluse în el responsabilități funcționale.

3.2. Controlul executiei sarcini de producție, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele necesareși documente referitoare la activitățile cronometratorului, serviciile și diviziile subordonate acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența cronometrului.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Trimite spre examinare de către conducătorul Societății dosare privind numirea, transferul și concedierea angajaților din unitățile subordonate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și altele acte legislative RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Cronometrul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Folosirea greșită a furnizate puteri oficialeși să le folosească în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii cronometratorului se realizează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui cronometru este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al cronometrului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, cronometrului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe problemele care țin de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

cronometraj

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile cronometratorului „_______________” (denumită în continuare „Organizația”).

1.2. Cronometrul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Cronometrul raportează direct la ____________________.

1.4. În funcția de cronometru este numită persoana care are studii profesionale primare fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau învățământ general secundar (complet) sau învățământ general de bază și pregătire specială conform unui program stabilit, fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.5. Grefierul trebuie să știe:

Reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare pentru păstrarea evidenței timpului;

Programul schimburilor și programul de lucru în Organizație și diviziile acesteia;

Organizarea muncii de birou în cadrul Organizației;

Fundamentele organizării muncii;

Fundamentele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Norme și reguli privind protecția muncii.

1.6. În activitățile sale, cronometrul este ghidat de:

reglementari si materiale didactice asupra problemelor muncii prestate;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile șefului Organizației și ale supervizorului imediat;

această fișă a postului;

Reguli pentru protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

1.7. În perioada de absență temporară a cronometrului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Grefierul îndeplinește următoarele atribuții:

Păstrează o fișă de pontaj a timpului efectiv petrecut de către angajații Organizației la locul de muncă, monitorizează sosirea la locul de muncă în timp util și părăsirea serviciului, fiind la locul de muncă.

Înregistrează corespunzătoare în buletinul de evaluare și întocmește zilnic rapoarte (rezumate) privind prezența la serviciu, întârzierile și neprezentele, indicând motivele acestora, ține evidența statelor de plată a angajaților.

Realizează sistematic modificări legate de înregistrarea primirii angajaților, transferuri, concedieri, concedii etc.

Controlează oportunitatea depunerii de către angajați a foilor de invaliditate temporară, a certificatelor de îngrijire a pacienților și a altor documente care confirmă dreptul la absența acestora de la serviciu.

În modul prescris, depune o fișă de pontaj care conține informații despre orele efectiv lucrate, orele suplimentare, încălcările disciplinei muncii etc.

3. DREPTURI

Cronometrul are dreptul:

3.1. Solicitați conducerii Organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.3. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia.

3.4. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.5. Primește de la angajații Organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

4. RESPONSABILITATE

Grefierul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.3. Pentru a provoca daune materiale- in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de lucru al cronometrului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Organizatie.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, cronometrul este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).

6. DREPTUL DE SEMNĂTURA

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, cronometrului i se acordă dreptul de a semna informații și materiale de referință și documente cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

_____________________________ _____________ ____________________ (poziția persoanei care a pregătit (semnătura) (numele complet) instrucțiunea)

„___”__________ ___ G.

DE ACORD:

Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

„___”__________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunea: ____________ ____________________ (semnătură) (nume complet)

Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii Federația Rusă. 5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse. 5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele stabilite de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse. Descrierea postului elaborat în conformitate cu (numele, . numărul și data documentului) Șef unitate structurală(inițiale, prenume) (semnătură) » » 20 DE ACORD: Șef Departament Juridic (inițiale, prenume) (semnătură) » » 20 Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume) (semnătură) » » 20

Descrierea postului de cronometru

Cronometrul trebuie să cunoască: - regulamentele, instrucțiunile, alte materiale de îndrumare și documente de reglementare pentru ținerea evidenței timpului; - programul în schimburi și programul de lucru la întreprindere și diviziile acesteia; - organizarea muncii de birou la întreprindere; — bazele organizării muncii; fundamentele legislației muncii; - regulamentul intern al muncii; — reguli și norme de protecție a muncii; - . 1.6. În absența unui cronometru (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un adjunct care este pe deplin responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a acestora.

II. Funcții Următoarele funcții sunt atribuite cronometrului: 2.1. Ținerea evidenței angajaților întreprinderii. 2.2.

Atenţie

Control asupra prezenței la locul de muncă, a sosirilor întârziate și a absenteismului. 2.3. Lucrați cu documentația. 2.4. Îndeplinirea instrucțiunilor individuale ale supervizorului său imediat.

III.
Grefierul trebuie să știe:

• reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare privind păstrarea evidenței timpului;
• programul de schimb și programul de lucru la întreprindere și diviziile acesteia;
• organizarea muncii de birou la întreprindere;
• bazele organizării muncii;
• fundamentele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, cronometrul este ghidat de:

• legislația Federației Ruse,
• statutul organizației,
• ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu această instrucțiune,
• această fișă a postului,
• Regulamentul intern de muncă al organizației.

Descrierea postului

Info

Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse. 5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Atribuțiile cronometrului pe care le aprob (numele, parafa) (numele organizației, organizația acesteia - forma legala) (director; altă persoană împuternicită să aprobe fișa postului) 00.00.201_g. p.p. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE OFIȚERULUI TIMER (numele instituției) 00.00.201_g.

Important

I. Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și îndatoririle unui cronometru (denumit în continuare „întreprinderea”). Denumirea instituției 1.2. Cronometrul aparține categoriei artiștilor tehnici.

1.3.Persoana numită în funcția de cronometrare trebuie să aibă studii profesionale primare, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii (complete) generale sau învățământ general de bază și pregătire specială conform programului stabilit, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă. 1.4.

Cronometraj

Introduce sistematic modificări legate de înregistrarea admiterii angajaților, transferuri, concedieri, concedii etc. 4. Controlează oportunitatea depunerii de către angajați a foilor de invaliditate temporară, a certificatelor de îngrijire a pacienților și a altor documente care confirmă dreptul la absenta de la serviciu.

În modul prescris, depune o fișă de pontaj care conține informații despre orele efectiv lucrate, orele suplimentare, încălcările disciplinei muncii etc. 6. Respectă Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale organizației.

7. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor. 8. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

9.
Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului de cronometru, un eșantion din 2018. Fișa postului cronometratorului ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala, îndatoririle unui cronometru, drepturile unui cronometru, responsabilitatea unui cronometru.
Următoarele elemente ar trebui să fie reflectate în fișa postului a cronometrului: Responsabilitățile postului de cronometrare 1) Responsabilitățile postului. Păstrează evidența timpului efectiv petrecut de angajați la întreprindere, monitorizează sosirea în timp util la locul de muncă și părăsirea serviciului, fiind la locul de muncă. Înregistrează corespunzătoare în buletinul de evaluare și întocmește zilnic rapoarte (rezumate) privind prezența la serviciu, întârzierile și neprezentele, indicând motivele acestora, ține evidența statelor de plată a angajaților.

Pagina eroare 404 nu există

Cronometrul trebuie să cunoască: - bazele legislației muncii; - regulamentul intern al muncii; - bazele organizării muncii și regulile și normele de protecție a muncii; - reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare care determină menținerea evidenței timpului; - programul în schimburi și programul de lucru la întreprindere și diviziile acesteia; - organizarea muncii de birou la întreprindere; II. Funcții Următoarele funcții sunt atribuite cronometrului: 2.1.
Lucrați cu documentația. 2.2. Efectuarea momentelor individuale de lucru în numele supervizorului său imediat. 2.3. Păstrarea evidențelor de timp ale angajaților întreprinderii, controlul prezenței, întârzierilor și neprezentării la locul de muncă la locul de muncă muncitorii. III. Responsabilitățile postului Cronometrul îndeplinește următoarele responsabilități postului: 3.1.
Numirea în funcția de cronometru și demiterea din aceasta se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii la prezentare. 1.5. Cronometrul raportează direct. (șeful departamentului de personal, șef al departamentului de structuri, care face parte din departamentul de personal, altele oficial). 1.6. În cazul în care cronometrul lipsește, atunci, temporar, atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care este responsabilă de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate. 1.7. În activitățile sale, cronometrul se ghidează după: - acte normative și materiale metodologice privind problemele muncii prestate, precum și ordinele și ordinele conducătorului întreprinderii; - statutul întreprinderii și această fișă a postului; - reglementările muncii. 1.8.

Îndatoririle funcționale ale unui cronometru la întreprindere

În funcția de cronometru este numită persoana care are studii profesionale primare, fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă, sau învățământ general secundar (complet) sau învățământ general de bază și pregătire specială conform unui program stabilit, fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă. 1.3. Cronometrul raportează direct (șefului departamentului personal, șefului compartimentului structural, care face parte din departamentul personal, altui funcționar) 1.4. În activitățile sale, cronometrul se ghidează după: - documente normative și materiale metodologice privind problemele muncii prestate; - statutul întreprinderii; - reglementările muncii; - ordinele si ordinele conducatorului intreprinderii; - această fișă a postului. 1.5.

Responsabilități Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, cronometrul trebuie: 3.1. Păstrați înregistrări ale timpului efectiv petrecut de angajați la întreprindere, monitorizați sosirea la locul de muncă în timp util și părăsirea serviciului, fiind la locul de muncă.

3.2. Faceți notițe corespunzătoare în buletinul și întocmește rapoarte zilnice către șefii de departamente (rezumate) cu privire la prezența la serviciu, întârzierile și neprezentele, indicând motivele acestora, ține evidența salariilor angajaților. 3.3. Efectuați sistematic modificări legate de înregistrarea primirii angajaților, transferuri, concedieri, concedii etc. 3.4. Controlați oportunitatea depunerii de către angajați a certificatelor de invaliditate temporară, a certificatelor de îngrijire a pacientului și a altor documente care confirmă dreptul la absența acestora de la locul de muncă. 3.5.

O fișă a postului nu este întotdeauna necesară de către angajator. Acest document va fi necesar dacă contractul de muncă încheiat anterior nu prevede descriere detaliata funcții de muncă, dar numai indică specialitatea și funcția. Un exemplu în care este necesară o descriere a postului este o profesie precum cronometraj.

Descrierea profesiei, responsabilități funcționale

Sarcina cronometrului este să păstrarea înregistrărilor timpul efectiv petrecut de personal pe teritoriul întreprinderii. El este responsabil pentru monitorizarea oportunității prezentei la locul de muncă, verifică dacă angajații sunt la locul lor în timpul de lucru organizatii. Zilnic, se înscriu notele corespunzătoare într-o fișă specială de pontaj și se întocmesc în paralel rezumate (rapoarte) privind prezența la locul de muncă, absența sau întârzierea, unde sunt indicate motivele abaterii disciplinare.

În plus, cronometrul este angajat în introducerea sistematică a modificărilor legate de înregistrarea angajaților pentru muncă, transferul în alte departamente, concediere, numirea unei perioade de vacanță și așa mai departe. Specialistul verifică oportunitatea depunerii pentru verificarea foilor care confirmă invaliditatea temporară, îngrijirea pacientului, precum și alte tipuri de documente care confirmă dreptul la o absență completă de la locul de muncă.

În conformitate cu programul stabilit la întreprindere, cronometratorul trimite managerului buletinul, care indică timpul efectiv lucrat și orele suplimentare. În paralel, în acest document sunt înscrise încălcările de la regimul muncii și alte abateri depistate.

Clasificarea ETCS stabilește următoarele: pentru a angaja un cronometru, un candidat trebuie să aibă un profesionist educatie primara. Cerințele privind experiența în muncă nu sunt obligatorii. Angajare permisă profesionisti cu:

• educatie generala;
• învățământ general de bază cu pregătire specială în conformitate cu programele stabilite fără a fi necesară o cerință privind experiența în muncă.

În procesul de îndeplinire a principalelor sarcini de serviciu, angajatul trebuie să cunoască bine instrucțiunile, regulamentele, alte materiale de îndrumare și reguli reglementând menținerea evidențelor de timp. El este obligat să cunoască bine programul de lucru și programul de schimb de pe teritoriul întreprinderii, diviziunile acesteia, în bazele organizării muncii, acte normative de reglementare în domeniul dreptului muncii.

Înainte de angajare, candidatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările muncii din cadrul companiei, normele și regulile de protecție a muncii. Aceștia vor fi îndrumați de un specialist în cadrul activitate profesională pe teritoriul întreprinderii.

Ca și în cazul oricărei alte categorii de specialiști, cronometrarilor li se acordă drepturi și responsabilități la locul de muncă. În conformitate cu legea, se asigură cronometrajele drepturi pe:

• formularea de propuneri conducerii referitoare la optimizarea muncii pe teritoriul întreprinderilor prin revizuirea acestor atribuții prevăzute de fișa postului;
• primirea cererilor de la una sau alta unitate structurala a societatii pentru indeplinirea ulterioara a atributiilor care i-au fost atribuite;
• familiarizarea cu documentația care îi definește atribuțiile și atribuțiile legale pentru funcția deținută în întreprindere;
• stabilirea criteriilor de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor care îi revin;
• familiarizarea cu deciziile luate de liderii companiei, care se referă la desfășurarea directă a activităților acesteia;
• prezentarea cerinţelor privind asistenţa necesară îndeplinirii atribuţiilor atribuite;
• alte tipuri de drepturi care sunt prevăzute de legislația muncii în vigoare.

Vă invităm acum să vă familiarizați cu atributii oficiale acest specialist:

Motive de răspundere

Responsabilitatea este purtată de cronometrul din urmatoarele situatii:

1. În caz de executare necorespunzătoare sau de refuz de a îndeplini obligațiile prevăzute de contract de muncăși alte documente de reglementare, în conformitate cu cerințele Codul Muncii RF.
2. Săvârșirea de infracțiuni în cadrul activității de bază. Răspunderea poate fi administrativă, civilă, în unele cazuri – penală.
3. Cauzând daune care au ca rezultat pierderi materiale. Răspundere - civilă sau de muncă.

În total, avantajul profesiei de cronometru constă în creșterea salariile cu angajamente minime de muncă. În acest caz, este suficient să monitorizați în mod regulat dacă angajații apar la locul de muncă și respectă cerințele stabilite prin contractul de muncă. Dacă se constată încălcări, specialistul raportează prompt acest lucru conducerii.

Cronometrul este o profesie, o caracteristică a cărei este control constant. Pe baza datelor obținute, conducerea trage concluzii despre productivitatea muncii pe teritoriul întreprinderii și face modificările corespunzătoare. De aceea acest lucru bine platit.

2. În funcția de cronometru este numită persoana care are studii profesionale primare fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau învățământ general secundar (complet) sau învățământ general de bază și pregătire specială conform unui program stabilit fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

3. Numirea în funcția de cronometru și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare.

4. Cronometrul trebuie să știe:

4.1. Decrete, ordine, ordine, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de îndrumare și documente de reglementare pentru păstrarea evidenței timpului.

4.2. Programul schimburilor și programul de lucru la întreprindere și în diviziile acesteia.

4.3. Organizarea muncii de birou la întreprindere.

4.5. Fundamentele organizării muncii.

4.6. Legislația muncii.

4.7. Reglementări interne ale muncii.

4.8. Reguli și norme de protecție a muncii.

5. Cronometrul raportează direct (șefului departamentului de personal; șefului unității structurale care face parte din departamentul de personal; altui funcționar)

6. În lipsa unui cronometru (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului organizației.

II. Responsabilitatile locului de munca

Cronometrul:

1. Ține evidența timpului efectiv petrecut de angajați la întreprindere, monitorizează sosirea la locul de muncă și plecarea la locul de muncă la timp, fiind la locul de muncă.

2. Înregistrează corespunzătoare în fișa de pontaj și întocmește zilnic rapoarte (rezumate) privind prezența la locul de muncă, precum și asupra întârzierilor și absențelor, indicând motivele care le-au cauzat, ține evidența statelor de plată a salariaților.

3. Realizează sistematic modificări legate de înregistrarea primirii angajaților, transferuri, concedieri, concedii etc.

4. Controlează oportunitatea depunerii de către angajați a foilor de incapacitate temporară de muncă, a certificatelor de îngrijire a pacienților și a altor documente care confirmă dreptul acestora de a lipsi de la muncă.

5. În conformitate cu procedura stabilită, depune o fișă de pontaj care conține informații despre orele efectiv lucrate, orele suplimentare, încălcările disciplinei muncii etc.

6. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat

III. Drepturi

Cronometrul are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

2. Faceți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune.

3. În limitele competenței lor, raportează supervizorului lor imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicitați personal sau în numele conducerii șefilor de departamente ai întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

IV. O responsabilitate

Grefierul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.