Професія дорожній робітник належить до категорії шкідливості. Дострокова пенсія електрослюсарю з обслуговування обладнання турбінного цеху. Шкідливі та небезпечні умови праці – список професій

Доброго дня! У цій статті розповімо, які умови роботи вважати шкідливими чи небезпечними.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Кому можна працювати на підприємствах з шкідливими умовамипраці (ВУТ);
2. Як такі умови прописуються у трудових контрактах;
3. Які доплати належать працюючим особам.

Чим відрізняються шкідливі умови праці від небезпечних

Зазначимо, що між цими двома термінами існує серйозна різниця:якщо ми говоримо про шкідливі умови праці, то мається на увазі, що на організм людини надають свою дію фактори, які надалі можуть негативно позначитися на стані здоров'я.

Якщо ж мова про небезпечні умови, то мають на увазі, що шкода може бути завдана не тільки здоров'ю, а й життю працівника.

Як визначають наскільки шкідливе виробництво

Щоб виявити наскільки виробництво є шкідливим чи небезпечним як ці чинники впливають на працівників, робочі місця атестують. Цей процес торкається всіх робочих місць, які є на підприємстві.

Як бути, якщо організація нещодавно розпочала свою діяльність? У цьому випадку атестація проводиться через 2 місяці від початку робіт.

По кожному робочому місцю встановлюється, наскільки воно відповідає вимогам техніки безпеки, охорони праці, наскільки працівники забезпечені засобами захисту. Також проводиться оцінка умов праці у комплексі.

Чинники ВУТ

Поділяють на кілька груп. Ми розглянемо кожну докладніше.

Хімічні.

Пов'язані з різними хім. сумішами, ферментами, гормонами та біологічними речовинами, які отримують в результаті хімічного синтезу.

Фізичні.

• Вологість;
• Випромінювання;
• Вібрація;
• Пил;
• Освітлення (недостатнє або зайве), при цьому нерівномірне, з пульсацією.

Біологічні.

• наявність мікроорганізмів, бактерій;
• Пов'язані з біологічними сумішами та речовинами

Трудові.

• Напруженість діяльності;
• Висока тривалість робочого процесу;
• Рівень тяжкості робіт.

Як класифікують

Зрозуміло, що важкі умови праці можуть викликати негативні наслідки різного характеру: втрату працездатності, загострення вже наявних захворювань, придбання захворювань, пов'язаних з роботою і так далі.

Ступені шкідливих умов праці поділяють так:

• 1 клас:це умови, що провокують різні функціональні зміни. У той самий час здоров'я відновлюється, коли людина перестає контактувати зі шкідливими чинниками;
• 2 клас: зміни в організмі набувають стійкого характеру і призводять до того, що починають проявлятися проф. захворювання;
• 3 клас: ці умови здатні викликати втрату працездатності (хоч і тимчасову), під час провадження діяльності;
• 4 клас: такі умови провокують розвиток проф. захворювань у тяжкій формі, стимулюють розвиток вже наявних захворювань та можуть викликати втрату працездатності повністю.

У РФ розроблено та діє перелік робіт, що є шкідливими. Саме до нього звертаються за необхідності визначення шкідливості умов праці у конкретній галузі.

Список професій зі шкідливими умовами праці

Цей реєстр діє у поточному році. Спочатку він був розроблений та закріплений ще в СРСР.

Він включає наступний ряд професій:

• Особи, які працюють на підприємствах, пов'язаних із гірничодобувною промисловістю;
• Працюючі у сфері металургії;
• Добувні чорний та кольоровий метал;
• Особи, зайняті на підприємствах з виробництва термоантрацитових, коксових та коксохімічних речовин;
• Ті, хто виробляють генераторний газ;
• Працівники, що утворюють динасові вироби;
• Співробітники підприємств із хімічним напрямом діяльності;
• Працюючі з боєприпасами, порохом, вибуховими речовинами;
• Співробітники нафтопереробних підприємств;
• Співробітники газопереробних підприємств;
• Особи, що переробляють вугілля, газовий конденсат та сланець;
• зайняті на підприємствах з металообробки;
• Особи, зайняті на електротехнічних виробництвах та електротехнічні пристрої, що ремонтують;
• Особи, зайняті виготовленням електроніки та радіоапаратури;
• Особи, що створюють скляні та фарфорові предмети;
• Громадяни, які працюють із синтетичними волокнами;
• Співробітники підприємств, які виробляють папір та целюлозу;
• Працюючі у закладах охорони здоров'я;
• Співробітники служб транспорту;
• Особи, що мають справу з речовинами, що мають радіоактивність;
• Здійснюють діяльність у сфері атомної промисловості та енергетики;
• Водолази;
• Газорізальники;
• Зварювальники, що працюють усередині резервуару чи відсіків судна;
• Особи, які взаємодіють із небезпечними мікробами;
• Фахівці з травлення металу в розчинах, що є небезпечними;
• Фахівці, які кварцовим піском очищають метал;
• Фахівці ртутних підстанцій;
• Громадяни, які є працівниками електростанцій;
• Працівники підприємств, пов'язаних із харчовою промисловістю;
• Займаються реставрацією, ремонтом та будівництвом об'єктів;
• Співробітники підприємств у сфері послуг зв'язку;
• Працівники сільськогосподарських організацій, що взаємодіють із агрохімікатами;
• Фахівці з навчання у сфері хімічної промисловості;
• Фахівці з навчання у гірничорудній промисловості;
• Фахівці з навчання у вугільній промисловості;
• Гасильники вапна;
• Слюсарі;
• Вулканізатори;
• Кочегари;
• Паяльники;
• Машиністи;
• Лакувальники.

Перелічені у цьому списку особи є громадянами, які мають право на пільги.

Хто не може працювати на посадах з ТВП

Існує ряд обмежень щодо виконання посадових обов'язківтакого роду. Причому ці обмеження встановлені законодавством РФ.

Відповідно до ним обмеження діють для таких осіб:

• для працівників, яким немає 18 років;
• Для осіб, зі здоров'ям яких є проблеми;
• Для осіб жіночої статі. Зокрема, вони не можуть працювати з ртуттю, у котельнях, на роботах, де потрібно вручну переміщати важкі предмети, обслуговувати обладнання на підприємствах важкого машинобудування.

Шкідливі умови праці у трудовому договорі

Якщо професія передбачає можливість заподіяння шкоди здоров'ю або життю людини, потрібно включити наступні пункти:

• Інформацію про виплату пільг, компенсацій та надання відпустки працівникові;
• Інформацію про всі наявні ризики (з їхньою класифікацією);
• Відомості про заходи, які роботодавець вживає, щоб зберегти життя і здоров'я своїх працівників.

Крім зазначеної інформації, у договорі прописуються всі гарантії, що надаються працівнику.

Обов'язково обговорюється режим робочого часу, який скорочений. Він не повинен становити більш ніж 36 годин на тиждень. Максимум щоденна робота може тривати 8 годин або 6.

Як оплачується

Для осіб шкідливих професійЧи діє підвищений розмір оплати праці. Який він конкретно, встановлює роботодавець з огляду на думку профспілкової організаціїабо спираючись на колективний та трудовий договори.

Права працівників

Особи, які працюють на підприємствах зі шкідливими та важкими умовами праці мають ряд прав та пільг.

Лікувальне та профілактичне харчування, отримання вітамінів.

Харчування та вітаміни видаються співробітникам абсолютно безкоштовно. Видають у той день, який фактично був людиною відпрацьований, або коли працівник втратив працездатність, але не був госпіталізований.

Харчування може видаватися як сніданок чи обіду.

Молоко.

Молоко видається безкоштовно, якщо працівник пише на цю заяву або видачу можна замінити компенсацією, якщо це не суперечить колективному договору.

Проходження медогляду.

Співробітник, зайнятий на небезпечних та шкідливих роботах, не просто має право, а й зобов'язаний. Порядок проходження регулює нормативні документи.

Крім того, деякі категорії працівників проходять огляд у психіатра. Воно проводиться один раз на 5 років. Зазвичай його проводять, якщо людина працює зі шкідливими речовинами або з джерелами, що становлять підвищену небезпеку.

Наявність ЗІЗ.

Роботодавець забезпечує видачу спеціального одягу, взуття, знезаражуючих та змивних речовин. Все це за його рахунок, а для робітників – безкоштовно. Крім цього, він зобов'язаний забезпечити прання одягу, його сушіння, а також заміну.

Призначення пенсії раніше за відповідний вік.

Право вийти на пенсію достроково мають чоловіки, яким виповнилося 50 років і жінки віком 45 років. У разі враховується, яких умовах вони здійснювали свою трудову діяльність. Якщо людина працював у гарячому цеху, інших роботах зі шкідливими чи важкими умовами праці, може скористатися таким правом.

Особи яких професій можуть претендувати на пільгову пенсію, розберемо далі.

№ п/п	Сфера діяльності	Вимоги
1	Сільськогосподарське виробництво	Вийти на пенсію у 50 років можуть чоловіки, які працюють машиністами
2	Охорона здоров'я	Незалежно від статі та віку, якщо є стаж роботи 25 років у селі або 30 років у міських умовах
3	Освітня сфера	Для педагогів достатньо 25 років стажу для нарахування пільгової пенсії
4	Сфера текстильної промисловості	Пенсійний вік скорочується, якщо жінка відпрацювала 20 років
5	Система ФСВП	Для чоловіків – вік 55 років та стаж 15 років, для жінок – 50 років та стаж 10 років
6	Сфера цивільної авіаціїта рибної промисловості	Для чоловіків – стаж 25 років, для жінок – 20 років, а вік 55 та 50 років
7	Протипожежна служба, МНС	Аналогічно з попереднім пунктом
8	Працівники сфери громадського транспорту	Для водіїв жіночої та чоловічої статі – вік 55 та 50 років, стаж – 20 та 15 років
9	Підземне виробництво	Для чоловіків – вік 50 років, якщо у цій сфері він працював 10 років, а загальний стаж має 20 років. Для жінок – у цій сфері 7 років, загальний стаж – 15 років. Вийти на пенсію вона може у 45 років
10	Особи, що працюють машиністами локомотивів та тепловозів	Чоловіки – стаж 25 років, вік 55, жінки – стаж 20 років, вік 50
11	Працівники у сфері геологорозвідки	Чоловіки – вік 55, стаж 12,5 років, жінки – вік 50, стаж – 10 років

У ПФР можуть вимагати довідку, що підтверджує шкідливість професії. Її треба брати за місцем роботи.

Відпустка за шкідливі умови праці

Щоб отримати цю відпустку, робоче місцелюдини має бути віднесено до 2, 3 чи 4 класу шкідливості. Тоді це право прописується одночасно під час укладання трудового договору.

Якщо атестацію робочих місць було проведено до 2014 року, такі службовці також можуть претендувати на .

Будь-який працівник має право знати, чи належать умови праці, в яких він працює, до шкідливих. Для цього керівництво після проведення атестації знайомить усіх працівників із її підсумками під розпис.

При визначенні тривалості такої відпустки, потрібно врахувати, що вона не може бути меншою за сім календарних днів. Але можна встановити і більше днів в індивідуальному порядку.

Щоб основну та додаткову відпустку можна було оформити, спочатку розробляють графік відпусток, що логічно. Чи будуть у ньому конкретні дати, чи зазначений лише місяць, у якому працівник піде у відпустку, вирішує керівник.

Якщо працівник, який виконує шкідливі роботи, є у конкретній організації сумісником, він також має право на доп. відпустку. Але його тривалість будуть розраховувати виходячи з того, що фактично він відпрацював на виробництві зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Не можна замінити дод. відпустка матеріальною компенсацією. Виплата компенсації дозволена, лише якщо людина не використала свою відпустку. Тоді він отримає кошти.

Висновок

Шановні читачі! Сьогодні ми постаралися максимально докладно розповісти про шкідливі та небезпечні умови праці. Також ми розглянули, як укласти договір із працівниками, які здійснюють трудову діяльність у складних умовах, що у ньому зафіксувати.

Сподіваємося, що ця стаття принесе користь і допоможе керівникам не робити помилок.

Основним технологічним процесом в механічних цехах є холодна обробка металу різанням різного роду верстатах: токарних, фрезерних, стругальних, свердлильних, долбежных, шліфувальних, полірувальних та інших. Верстатні робітники, зайняті холодною обробкою металу - різанням, становлять приблизно 13-14% всіх виробничих робочих машинобудівної промисловості.

З гігієнічного погляду роботана металорізальних верстатахпривертає увагу щодо впливу на організм широко застосовуваних при металорізації охолодних рідин, а при роботі на точильно-шліфувальних верстатах - щодо впливу пилу, що утворюється. Є також значна небезпека травматичних пошкоджень, особливо при обслуговуванні штампувальних, пресувальних, шліфувальних та свердлильних верстатів.

Професійні шкідливості при роботі зі змащувально-охолоджувальними рідинами. Найбільш вираженим несприятливим фактором при роботі зі змащувально-охолоджувальними рідинами є забруднення відкритих поверхонь тіла та рясне змочування одягу.

Входять до складу охолодних рідинмінеральні нафтові олії (веретенна, машинна, солярова, фрезол, сульфофрезол та ін.) і емульсоли, що готуються на їх основі, і 3-10% водні розчини емульсолів або емульсії при більш-менш тривалому зіткненні зі шкірою викликають ураження шкірного покриву у вигляді так званих фолікулітів або олійних вугрів. Клінічно вони виражаються ураженнями типу комедо і локалізуються переважно на розгинальних поверхнях передпліччя та стегон. Нафтові олії, якщо до них не додають подразнюючих речовин у вигляді скипидару, гасу та лугів, не викликають ні дерматитів, ні екзем.

Олійні фолікулітивикликаються мінеральними оліями як такими, а чи не механічними забрудненнями масел і інфекційними , які у оліях, як вважають німецькі дослідники. Робота з охолодними сумішами типу емульсії також супроводжується ураженнями типу комедо і фолікулярними висипаннями, але значно слабкішою мірою.
Захворювання шкірного покривутипу комедо, дерматитів та мацерації шкіри пальців та кисті спостерігаються також при роботі з 1,5-2% розчинами кальцинованої соди.

Виникнення дерматитівзазвичай пов'язано з підвищенням концентрації лужних розчинів і, як правило, не має стійкого характеру. Крім специфічного місцевого впливу на шкіру, мастильно-охолоджуючі нафтові олії та їх водні суміші - емульсії можуть надавати подразнюючу дію на слизові оболонки верхніх дихальних шляхів і, що особливо важливо, надавати загальну резорбтивну дію на організм, надходячи в повітря приміщення у вигляді туману. При дослідженні цього туману, що утворюється при шліфуванні та фрезеруванні свердлів, було знайдено масляної пари при шліфуванні 40,3 мг/м3 повітря, при фрезеруванні - 4,4 мг/м3.

Серед мастильно-охолодних рідин, що застосовуються при обробці металорізанням, значне місце займають гаси, які отримують після очищення гасових дистилятів нафти. В результаті їх тонкого розбризкування при використанні на металорізальних верстатах утворюється свого роду туман, що являє собою аерозоль гасу. Концентрації цього аерозолю, за даними А. Н. Анісімова, коливалися в зоні дихання від 37 до 148 мг/м3, причому 24-35% крапель гасу, що утворюються, мали величину до 2u, 44-84%-до 4u і 83-84% - до 10u.

Згідно літературнимДаним, в результаті вдихання парів гасу можливий розвиток випадків як гострого, так і хронічного отруєння працюючих. Останні описані під час роботи з американським гасом протягом від 5 тижнів до 3-4 років і за об'єктивному дослідженні виражалися сильним зниженням ваги, значної анемією, невеликим лейкоцитозом, розладами із боку кишечника, роздратуванням шкірного покриву, психічним пригніченням тощо.

У дослідах на кроликах та щурах(Інститут гігієни праці та професійних хвороб - Н. І. Садковська, О. Н. Сировадко), що піддавалися затравкам розпилюваним продажним гасом (суміш Бакинського, Куйбишевського та ін.) в концентраціях до 200-300 мг/м3 протягом 3 місяців години щодня, було встановлено: зниження ваги кроликів, починаючи з 2-го місяця затравки, падіння кількості еритроцитів та гемоглобіну, різко виражений нейтрофільний лейкоцитоз, моноцитоз та лімфопенія. Через 2,5 місяці у кроликів спостерігалося випадання шерсті.

Частина кроликівзагинула від гнійної інфекції (плевриту), яка, можливо, була причиною нейтрофільного лейкоцитозу. Не можна, однак, виключити подразнюючої дії гасу на кровотворні органи та вплив його на стан захисних функцій ретикуло-ендотеліальної системи.

"Молоко за шкідливість" - вираз, який чуло не одне покоління.

Це означало і означає, що люди працюють на підприємствах та виробництві, де є високі ризики для здоров'я. Негатив, який отримує людина від такої роботи, згладжувався, хоча б безплатним молоком (йдеться про Радянський Союз, де молоко видавали безкоштовно, відповідно до встановленої норми, залежно від впливу агресивного середовища на людину).

Сьогодні молоко за шкідливість не дають, проте «за шкідливість» покладаються інші доплати та пільги, що компенсують важку та шкідливу працю.

Законодавче регулювання

На превеликий жаль, не багато хто може похвалитися відмінним або задовільним знанням нормативної бази. Відповідно, мало хто знає, які види робіт підпадають під категорію шкідливих, та працівники не знають, які права та пільги, права та доплати можуть отримувати.

На сьогоднішній день, цю сферу регулює:

1. Трудовий кодекс Російської Федерації.
2. Постанова Уряду №198/П-22.
3. Постанова Уряду №188.
4. ФЗ № 426 «Про спеціальну оцінку умов праці».

Списки з переліками професій

Шкідливість на роботі поділяється на рівні, а саме:

• 1 ступінь. Вона має на увазі зміни в організмі, які відбуваються після того, як людина припиняє таку діяльність.
• 2 ступінь. При такому ступені шкідливості в організмі відбуваються стійкі зміни, що спричиняють розвиток хронічних недуг, особливо якщо людина працює на виробництві понад 15 років.
• 3 ступінь. Цей ступінь тягне за собою стійке руйнування здоров'я, при якому можлива втрата працездатності.
• 4 ступінь. Цей ступінь означає функціональний розлад та інше, що тягне за собою повну втратунепрацездатності.

Вплив, який чинить шкідливе виробництво на людину, неможливо оцінити.

Така шкода, як правило, вимірюється об'єктивними показниками, а саме:

На сьогоднішній день існує Постанова Уряду, згідно з якою люди, які працюють в умовах шкідливого впливу, мають право на отримання певних пільг. Перший список затверджений понад 60 років тому і поширюється на тих людей, які розпочали свою трудову діяльність ще за Радянського Союзу, другий список шкідливих професій призначений для осіб, які працюють у сучасній Росії.

Список 1- Критичний ступінь тяжкості та шкідливості. Список 2- Список шкідливих професій, має безліч підрозділів, з чітким описом шкідливих професій, підприємств, а також посад.

Список 1

Законом встановлено, що чоловіки, яким виповнилося 50 років, можуть претендувати з напрацюванням конкретного стажу, а саме від 20 років. Причому з цього стажу, період роботи зі шкідливими умовами, повинен дорівнювати 10 років.

Для жінок встановлюється інший віковий діапазон, а саме досягнення 45-ти років, при загальному трудовому стажі в 15 років. При цьому, на шкідливе виробництво, вони повинні опрацювати не менше 7 років.

В Список цього спискувходять працівники, які задіяні у:

1. Гірські роботи.
2. У виробництві металу, газу та нафтопродуктів. У будівельній, хімічній та скляній індустрії.
3. Сфері охорони здоров'я, транспорту та поліграфії.
4. Інші професії, визначені у Постанові Уряду.

Список 2

На рівні Уряду затверджено, що Список 2 дозволяє отримати право виходу на заслужений відпочинок на законних підставах при досягненні певного віку.

А саме:

• чоловікам, дозволено отримати право дострокового виходу на пенсію, лише після 55 років. Це стає можливим з урахуванням наявності стажу на шкідливій роботі не менше 12 років, при загальному стажі 25 років.
• жінки можуть починати готуватись до дострокового виходу на трудовий спокій від 45 років. На роботі зі шкідливими умовами такі особи повинні опрацювати не менше 10 років за загального стажу 20 років.

Постановою визначено, що Список 2 дає змогу скористатися своїм правом дострокового виходу на спокій таким категоріям громадян, які провели свою трудову діяльність:

• Гірських роботах та в промисловості.
• Зайнятим на виробництві та переробці металу, вугілля та сланцю.
• Здійснює діяльність у сфері зв'язку, а також харчової промисловості, залізничного транспорту та соціального забезпечення.

При цьому важливо відзначити, що варіюватиметься залежно від трудового стажу роботи. Таким чином, чим вищий трудовий стаж та рівень заробітної плати, Тим вище буде нарахування.

Про шкідливі умови праці на робочому місці розказано у наступному відеоматеріалі:

Кожна професія певною мірою негативно впливає на здоров'я людини. Більшість напрямків діяльності можуть призвести до проблем у психофізичному плані. Емоційна, моральна напруга - все це лише посилює одержуване фізичне навантаження. Але ряд спеціальностей, пов'язаних із негативними фізичними, хімічними та біологічними факторами, виділяють у особливу групу. Люди, які працюють у таких напрямках, отримують відповідну компенсацію шкідливості.

Список професій зі шкідливими умовами праці

Високим згубним впливом на людину відрізняються спеціальності, пов'язані з промисловою сферою. Наприклад, заготівля хімічних сумішей, складів, переробка сировини, виготовлення кольорових/чорних металів - все це негативно позначається на фізичному здоров'ї через хімічні добавки. Професії, пов'язані з медичними, лабораторними дослідженнями, що включають використання шкідливих реагентів, приносять не меншу шкоду людському тілу.

Спеціальні умови, що дотримуються таких виробництвах, що неспроможні повною мірою відбити негативний вплив. Тому державні та приватні підприємства передбачають матеріальну компенсацію за проведену роботу (надбавки, премії, виділення коштів на відвідування пансіонатів). До таких напрямків діяльності із шкідливими умовами можна віднести:

• металургія (виробництво та переробка металів);
• хімічна промисловість;
• переробка гуми;
• військова сфера;
• професії захисного чи рятувального характеру.

Не менш шкідливими можна вважати і умови, за яких відбувається сильне психофізичне навантаження. Наприклад, робота з тяжкохворими, ув'язненими, відсталими у розвитку людьми може негативно позначатися на моральному стані службовців. Зокрема це стосується працівників наркологічних та онкологічних центрів, психіатричних клінік, спеціалізованих пансіонатів для військовослужбовців, які побували в гарячих точках.

Шкідливі та небезпечні умови праці – список професій

Виробництва, пов'язані з хімічними та біологічними факторами впливу, можуть бути не просто шкідливими, а й небезпечними. Не меншу загрозу для організму людини представляють і спеціальності, пов'язані з важкими фізичними навантаженнями. До найнебезпечніших у світі можна віднести наступні напрямки:

1. Установка та ремонт електромереж.
2. Суднобудування, ремонт суден, машинобудування, авіабудування.
3. Видобуток та обробка вугілля, кам'яних порід.
4. Нафтова та газова промисловість.
5. Видобування небезпечних хімічних елементів.
6. Лісозаготівельні роботи.

Деякі види професій (наприклад, у хімічних лабораторіях, цехах з виробництва металів) заборонені жінкам. Прямий вплив на організм, зниження імунітету можуть призвести до проблем із дітонародженням. В окремих випадках недостатня фізична підготовка є ще одним протипоказанням на роботу жінок на виробництві.

Список професій особливо шкідливих умов праці

Виготовлення вибухових засобів, боєприпасів, робота з радіоактивними елементами, джерелами випромінювань відноситься до розділу особливо небезпечних. Вони можуть завдати непоправної шкоди здоров'ю. Особливу шкідливість є робота з елементами, які можуть опромінювати клітини, приводити до їх мутації. До цієї категорії можна віднести роботу на атомних, теплових електростанціях.

Список шкідливих професій для дострокової пенсії

Отримання дострокової пенсії визначаться як родом діяльності спеціаліста, а й терміном служби. Перерахунок пенсійного віку провадиться згідно з такими правилами: для чоловіків один рік повної роботизараховується за 2 роки, для жінок 1 рік шкідливої ​​роботи зараховується за 2 роки та 4 місяці. Підпадають під дані пільги зазначені вище види діяльності та такі види виробництва:

• скляне, фарфорове, фаянсове;
• поліграфічне, целюлозно-паперове;
• електротехнічний;
• будівельне;
• транспортне.

На окрему увагу заслуговують і установи, що займаються контролем здоров'я, перевіркою безпеки окремих елементів, джерел. Вони також належать до небезпечних і передбачають отримання пільгової пенсії у зв'язку з високою шкідливістю.

Ті умови, у яких перебуває працівник, можуть впливати з його здоров'я. Важливо знати, чи впливає певна професія на життя та здоров'я працівника. Якщо шкідливість не перевищує допустиму норму негативного впливу на організм співробітника, такі умови можна вважати нешкідливими

Багато факторів можуть вплинути на здоров'я працівника. Якщо довкілляабо робочий процес мають шкідливий та несприятливий характер, це може спричинити низку негативних наслідків для працівника.

До таких наслідків відносяться: загострення хронічних захворювань, виникнення нових захворювань, негативні зміни у психіці, повна чи часткова втрата працездатності. Для того, щоб працівник чітко уявляв, з якими умовами праці він має мати справу, і які можуть бути наслідки, запровадили спеціальну класифікацію умов трудящих за ступенем її шкідливості.

Що таке шкідливі умови праці?

Існують такі ступені шкідливості праці:

• перший ступінь шкідливості.

Несприятливі фактори робочого середовища можуть викликати низку негативних змін здоров'я, які відбуваються, якщо співробітник перериває контакти з ними на тривалий час;

• другий ступінь.

У роботі організму співробітника відбуваються суттєві зміни через вплив різних факторів під час роботи. Вони стосуються, переважно, тих органів, які найбільше страждають від цього виду діяльності. Працівник може тимчасово втратити працездатність. Вона відновлюється через якийсь час після припинення трудової діяльності;

• третій ступінь.

Співробітник набуває хвороб професійного характеру. Їх ступінь тяжкості може бути легким або середнім. Співробітник втрачає професійну працездатність під час виконання своєї роботи;

• четвертий ступінь.

Трудова діяльність у умовах передбачає виникнення серйозних захворювань. Вони можуть бути хронічними. Працівник втрачає здатність працювати у будь-якій сфері.

Чинники шкідливості, що впливають здоров'я працівника:

• фізичні фактори;
• хімічні фактори;
• біологічні фактори;
• трудові чинники

Всі ці фактори можуть значно впливати на здоров'я та самопочуття працівника.

Наприклад, якщо з виробництва дуже низькі температури, у працівника можуть бути гострі респіраторні захворювання. А якщо працівникові доводиться трудитися в нічний час, чи робочий день перевищує допустимі норми, можуть бути проблеми з концентрацією уваги і самопочуттям загалом.

За тривалого дотримання такого режиму праці відбувається порушення сну. Ступінь впливу цих факторів на життя та здоров'я працівника безпосередньо залежатиме від сили їх впливу.

Шкідливі умови праці за класами

Список класів шкідливості.

• Перший клас. Умови оптимальні. До цієї категорії входять робочі місця, де немає факторів, що загрожують життю та здоров'ю співробітників. Це абсолютно безпечна робота;
• другий клас. Можливість завдання шкоди здоров'ю співробітників незначна. Відновлення організму має відбуватися на початок наступного робочого дня;
• третій клас. Умови праці шкідливі здоров'ю співробітників. Дія несприятливих факторів на здоров'я співробітника є суттєвою. Третій клас шкідливості виробництва поділяється на чотири підгрупи:

1. Перша підгрупа шкідливі умови праці третього класу. Організм співробітника схильний до шкідливого впливу факторів робочого середовища. Нормалізація всіх систем організму не встигає відбуватися до початку наступної робочої зміни. Ризик для здоров'я суттєвий.
2. Друга підгрупа. Починаються стійкі зміни стану здоров'я працівника. Вони несуть шкоду середнього ступеня важкості, можуть викликати різні захворювання. Працівник повністю або частково втрачає свою працездатність після п'ятнадцяти років і більше за таких умов.
3. Третя підгрупа. Під час виконання робочих обов'язків можуть виникати захворювання легкого та середнього ступеня тяжкості. Дія негативних факторівна організм має стійкий та руйнівний характер.
4. Четверта підгрупа. передбачає загрозу життю та здоров'ю працівника, втрату працездатності у цій професійній сфері;

• четвертий клас. Небезпечні умови праці. Робоча діяльність співробітника становить небезпеку для життя та здоров'я.

У разі можуть загострюватися хвороби хронічного характеру. З'являються тяжкі професійні недуги.

Оцінка шкідливих умов праці

СОУТ замінило атестацію робочих місць.

СОУТ - спеціальна оцінкаумов праці. Це сукупність заходів, які проводяться для того, щоб оцінити, в яких умовах працюють співробітники на певному підприємстві.

Коли відбувається оцінка умов праці, члени спеціальної комісіїперевіряють усі можливі фактори, під впливом яких опиняється працівник. Перевірці підлягають до одного параметри виробничого середовища.

Після їхнього детального вивчення комісія привласнює підприємству один із класів шкідливості. Залежно від привласненого класу шкідливості працівникам виплачуються пільги, що створюються спеціальні умовипраці.

Рівень шкідливості може бути знижений, якщо працівники використовують засоби індивідуального захисту.

Ці засоби захисту мають обов'язкову сертифікацію.

Пільги за шкідливі умови праці

Працівникам належать пільги.

Ті фактори, які впливають на працівників підприємства під час роботи, часто надають несприятливий вплив на організм, порушуючи його правильне функціонування. Іноді несприятливі умови робочому місці можуть загрожувати як здоров'ю, а й життя працівника.

Тому кожному працівнику, який виконує свої трудові обов'язки в умовах шкідливості, належать пільги. Їх нарахуванням займається бухгалтерія. Розмір та форма пільг визначаються залежно від класу та ступеня шкідливості умов праці.

Пільги, які покладаються за роботу у шкідливих умовах: своєчасна пенсія на особливих умовах, надання працівникам молока та інших продуктів, зміни робочого годинника, грошові компенсації.

Наприклад, звичайна робочий тижденьскладає 40 годин. Якщо мають місце шкідливі умови праці, робочий тиждень скорочують до 36 годин.

Трудове законодавство дозволяє значне скорочення годинника за наявності впливу шкідливих факторів.

Якщо довжина робочого тижня становить 36 годин, одна зміна може тривати трохи більше 8 годин. Якщо робочий тиждень становить 30 годин, зміна може тривати не більше 6 годин.

Відпустка за шкідливі умови праці

Надається додаткова відпустка.

Співробітник будь-якого підприємства обов'язково отримує заслужену оплачувану відпустку. Ті працівники, чия діяльність пов'язана із шкідливістю на виробництві, мають право на отримання додаткової відпустки. Таку відпустку дають працівнику крім основного.

Додаткову відпустку мають право отримати ті, хто:

• працює у несприятливих умовах, наприклад, в умовах зниженої температури повітря;
• зайнятий для підприємства, де має місце шкідливий вплив під час виконання трудової діяльності;
• виконує роботи особливого характеру;
• має ненормований графік роботи.

Довідка про відсутність шкідливих умов праці

Працівник може вимагати довідки.

Кожен співробітник може отримати довідку, в якій буде прописано умови його праці. Отримати її можна, звернувшись до бухгалтерії. Довідка пишеться у вільній формі.

У ній обов'язково мають бути чітко прописані всі нюанси роботи на конкретному підприємстві: наскільки шкідливими є умови праці; скільки має тривати зміна; які пільги та компенсації покладаються за конкретні умови праці.

Така довідка може містити інформацію про те, що працівник, в силу будь-яких факторів трудової діяльності, має право на спеціальний стаж та передчасний відхід на пенсію. Довідка такого характеру має містити повну інформацію про підприємство та співробітника.

В обов'язковому порядку мають бути додані дані оцінок робочих місць та особиста картапрацівника. Іноді співробітникам потрібна довідка про те, що їхня робота не впливає на їх здоров'я. Якщо умови праці відповідають цим вимогам, то бухгалтерія видасть таку довідку.

З цього відео ви дізнаєтесь про компенсаційні виплати за шкідливі умови праці.

Форма для прийому питання, напишіть свій