Стаття 119 тк Росії ненормований. Право на додаткову відпустку цієї категорії працівників

Офіційний текст:

Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договоромабо правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарних днів.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються у федеральних державні установинормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної владисуб'єкта Російської Федерації, муніципальних установахнормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Коментар юриста:

Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлена ​​як компенсація за навантаження та роботу у позаурочний час. Працівники з ненормованим робочим днем ​​- це працівники з особливим режимом роботи, відповідно до яких вони можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу (). Відповідно до частини 1 статті 119 працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої не може бути меншою за три календарні дні.

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У колективному договорі чи правилах внутрішнього трудового розпорядку організації-роботодавця може передбачатися тривалість додаткової оплачуваної відпустки з ненормованим робочим днем ​​з урахуванням обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та ін.

Постановою Уряди РФ від 11.12.2002 № 8841 відповідно до статті 119 Трудового кодексу затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Вказаний додаткова відпустканадається окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, за роботу з ненормованим робочим днем. Слід на увазі, що основною умовою надання цієї додаткової відпустки є періодична необхідність виконання працівниками своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Із затверджених Правил також випливає, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим місцевим нормативним актом роботодавця. До цього переліку включаються керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, праця яких не піддається точному обліку протягом робочого дня, особи, які розподіляють робочий часна свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день не може бути меншою за три календарні дні. Вона (тривалість) по відповідним посадамвстановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку залежно від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції поза нормальної тривалості робочого дня та інших умов. У цьому роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником за умов ненормованого робочого дня.

У зазначених Правилах передбачено, що у разі якщо додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується за письмовою згодою працівника як понаднормова робота. Оскільки із статті 119 така норма виключена, видається, що такий порядок, передбачений пунктом 4 Правил, застосовуватися не може, а також не повинен вестись облік часу, відпрацьованого понад нормальну тривалість робочого дня (зміни).

Слід звернути увагу на те, що право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня, а додаткова відпустка підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженою), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками. Що стосується перенесення чи невикористання додаткової відпустки, і навіть звільнення декларація про зазначений відпустку реалізується у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних отпусков.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, а за інших джерел бюджетного фінансування - відповідними суб'єктами (органами влади суб'єкта РФ або органами місцевого самоврядування). Насправді тривалість додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем ​​встановлюється відповідними органами виконавчої.

Додаткові відпустки, встановлені трудовим законодавством, мають надаватися працівникам незалежно від закріплення у локальних нормативних актах. Ці відпустки повинні надаватися в безумовному порядку, визначеному законодавчими актами, що встановили підстави для їх надання та в межах визначеної цими актами тривалості (постанова Президії ЗС РФ від 14.01.1998 "Огляд судової практикиВерховного Суду Російської Федерації за друге півріччя 1997 ".

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем ​​організацій-роботодавців, що фінансуються з бюджету (федерального, суб'єкта РФ та органу місцевого самоврядування), провадиться в межах фонду оплати праці. Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам інших організацій відповідно до прийнятих у них колективних договорів та інших локальних нормативних актів, провадиться за рахунок власних коштіворганізацій (роботодавців).

Відпусткою є відпочинок працівника, який надається та оплачується йому організацією щорічно. Право на нього гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Воно закріплено у законі держави, Конституції РФ (статті 35 пункті 5), і регулюється Трудовим кодексом (главою 19). Крім основного, бувають і додаткові відпустки. Вони мають різну тривалість залежно від особливостей роботи.

У статті розглянемо загалом і надається за зокрема (ст.119 ТК РФ).

Основна та додаткова відпустка

Отже, основна відпустка щороку працівнику надається. Він триває 28 днів (календарних), крім свят. Але є категорії працівників, які мають ще тривалішу відпустку. До них відносяться, наприклад, особи, які не досягли 18 років, для яких передбачена тривалість від 31 дня (календарного).

Крім основних, можуть передбачатися і додаткові відпустки, які також оплачуються організацією. Законом передбачено два види таких відпусток: одна з них надається, згідно з ТК РФ, а інша може бути встановлена ​​безпосередньо роботодавцями. Останній варіант обговорюється під час укладання трудового договору.

Якщо працівник отримує як основний щорічний а й додатковий, то загальна тривалість його сумується з додатковим.

Тривалість як одного, і іншого не обмежується. А свята, що випадають на нього, не оплачуються.

За згодою сторін обидві відпустки можуть бути поділені на частини. Але в цьому випадку хоча б одна з частин має тривати не менше двох тижнів.

Кому належать додаткові відпустки?

Законом передбачені певні категорії, яким цей вид відпустки належить:

1. Це насамперед ті, чия робота пов'язана з небезпечними та/або шкідливими умовами.
2. Також до них відносять особливу роботу.
3. Поширюється додаткова відпустка на категорії працівників з ненормованим робочим днем.

Крім того, він передбачений для:

• працюючих в умовах Крайньої Півночі;
• що виїжджає в ці райони вахтовим способом;
• спортсменам;
• тренерам;
• окремим медичним працівникам.

Для освітян за кожні 10 років викладацької діяльності безперервно передбачається особливий відпочинок. Тривалість додаткової відпустки у разі може становити до року.

Також є додаткові відпустки, які мають стимулюючий, а не компенсаційний характер. Наприклад, вони можуть бути надані за вислугу років, довгий часроботи в одній організації тощо. Їхні умови та порядок також прописані в законі.

Зупинимося коротко на кожному з цих видів окремо і детальніше вивчимо додаткову відпустку за ненормовані робочі дні.

Підстава: шкідливі умови праці

На додаткову відпустку можуть розраховувати ті працівники, які зайняті на таких шкідливих та/або небезпечних роботах:

• підземні гірничі;
• відкриті гірські;
• інші, пов'язані з несприятливою дією на здоров'я людини за допомогою фізичних, біологічних, хімічних та інших факторів.

Мінімальна тривалість його становить тиждень. Але, залежно від посади, яку працівник займає, може розраховувати на відпустку від 6 до 36 днів (робітників). Таким чином, якщо кількість робочих днів у місяці відповідає шестиденному робочому тижню, то й додаткова відпустка матиме тривалість у шість днів. У цьому фактично він відповідає семи дням (календарним), якщо порахувати також не робочий день. Крім того, роботодавець має право дати більшу відпустку працівникові.

Підстава: особливий характер роботи

• сімейні лікарі та медсестри за роботу без перерв більше трьох років;
• працівники ТО у Чечні та відряджені до республіки.

Також до особливого характеру роботи можуть зараховуватись працівники зв'язку та транспорту.

Підстава: робота в умовах КС

Тривалість додаткової відпустки для осіб, які працюють на Крайній Півночі, становить двадцять чотири дні (календарних), а для тих, хто працює в місцевостях, прирівняних до Крайньої Півночі, - 16 днів (календарних). Така ж відпустка належить і для тих, хто виїжджає на роботу до місць КС вахтовим методом.

Для цих категорій громадян, якщо вони думають над тим, як розрахувати дні відпустки так, щоб отримати максимальну тривалість, слід керуватися статтею 322 Трудового кодексу, де передбачається поєднання щорічних відпусток. Загальна тривалість відпустки може бути понад шість місяців. Цей період включає той час, який виділяється без збереження зарплати для проїзду в одну та іншу сторони.

Невикориста частина відпустки, яка перевищувала шестимісячний термін, переходить на наступний рік.

Відпочинок працюючим за сумісництвом

Режим сумісництва передбачає виконання робітником регулярної роботи за трудовим договором у вільний час від основної роботи. Такі особи мають право на щорічні відпустки разом із часом, виділеним за основною роботою. Навіть якщо робота в режимі сумісництва триває менше 6 місяців, відпустка передбачається як аванс.

Працівнику можна не спантеличуватися, як на роботі за сумісництвом так, щоб вони збігалися з основним. Навіть якщо там передбачається менша тривалість, ніж на основній роботі, то на роботодавця покладено обов'язок надати дні відпустки, що залишилися, разом з відпусткою від основної роботи. Щоправда, у цьому випадку ті дні, які перевищують строк по рахуватимуться без збереження зарплати.

Додаткова відпустка за ненормовані робочі дні

Для загального розуміння питання розберемося для початку, що таке ненормований робочий день. Це особливий режим, за яким працівники залучаються за розпорядженням керівництва до виконання своїх функцій поза встановленим робочим часом.

Особливість цього режиму у тому, що характер роботи передбачає неможливість виконання всіх своїх функцій не більше робочого дня.

У спеціальному угоді чи локальному акті передбачається перелік посад, які мають даний робочий режим. Цей документ приймається з огляду на думку профспілки, якщо така є.

Також повинна міститися інформація про цей режим, оскільки додаткова відпустка за ненормовані робочі дні належить до Перед тим як укласти відповідний договір, працівник повинен бути ознайомлений з нормативними актами локального характеру, де міститься перелік посад з цим режимом роботи.

Облік ненормованого робочого дня не передбачає додаткову оплату. Єдина компенсація, що передбачається у цьому випадку, — додаткова відпустка.

Порядок регламентується у ст. 119 ТК РФ. Відповідно до нього передбачається додаткова відпустка, яка триває не менше 3 днів (календарних) і є оплачуваною. Звичайно, роботодавець може запропонувати працівникові відпочинок та триваліший. Але це вже залишається на його розсуд.

Якщо йдеться про надання зазначеної відпустки для працівників організацій, які отримують фінансування з бюджету РФ, то його порядок затверджено у Постанові уряду РФ №884 від 11 грудня 2002 року. Якщо фінансування йде з бюджетних коштів суб'єкта Російської Федерації, то порядок регулюється законом суб'єкта, а якщо з місцевого бюджету, то актом ЗМС.

Додаткова відпустка за ненормовані робочі дні може мати максимальну тривалість. Принаймні ця норма рекомендаційного характеру міститься у пункті 8 Правил «Про чергові та додаткові відпустки» від 1930 року, де термін даного виду відпустки не перевищує дванадцяти робочих днів. А якщо ще й врахувати статтю Трудового кодексу, де встановлено найбільшу тривалість додаткової відпустки (чотирнадцять календарних днів), то зрозуміло, що більше вона не може бути.

Крім того, коли визначається тривалість цієї відпустки, необхідно враховувати загальну періодичність залучення працівника до своїх трудових обов'язків. За наявних поодиноких випадках і відпустка також буде короткою. У той же час, якщо працівник регулярно працює з перевищенням норми, то додаткова відпустка також має тривати відповідно.

Право на додаткову відпустку цієї категорії працівників

Слід знати, що залучення працівника до трудових обов'язків поза робочим часом має бути відображено у відповідних документах. Тобто у разі потреби оформляється відповідне розпорядження. Насправді нерідко трапляється, що, коли розпорядження не оформлялося, працівникам відмовляють у додатковій відпустці. Проте як і фактичні переробки не позбавляють працівника у праві отримання додаткової відпустки, якщо спочатку було передбачено цей режим роботи.

Відпустка, не пов'язана з трудовою діяльністю

Крім зазначених категорій працівників, декларація про додаткові відпустки мають громадяни та інших спеціальностей, незалежно від цього, які трудові обов'язки ними покладається. До цієї категорії осіб відносяться ті, хто зазнали радіації через випробування на Семипалатинському полігоні та Чорнобильській катастрофі.

Весь час, скільки днів відпустка триває вони, він оплачується з допомогою федерального бюджету.

Оформлення додаткової відпустки

Наказ про відпустку надається за уніфікованою формою. Але крім наказу має бути підготовлено записку-розрахунок нарахування зарплати та інших виплат при наданні щорічної відпустки. Відпускний працівник повинен отримати за 3 дні до відпустки. В особистій картці також фіксується інформація про те, що надається відпустка з певним періодом роботи, кількості днів, дат та підстав для нього.

Крім того, позначка робиться і в табелі обліку.

Особливості ПДФО

Відпускні включаються до доходу працівника. ПДФО при цьому утримується, як завжди. Податковим кодексом передбачено доходи, які не оподатковуються цим видом податку. Проте додаткова відпустка у ньому не згадується. Тому в цьому відношенні діє загальний порядок, який зберігається навіть у тому випадку, якщо працівник зайнятий на небезпечних та/або шкідливих роботах.

Але для осіб, які зазнали радіації через випробування на Семипалатинському полігоні та Чорнобильській катастрофі, оплачуються додаткові вихідні дні. Фінансування цього виділяється з бюджетних коштів. Тому ця сума оплати не оподатковується ПДФО.

Внески та відпустка додаткова

За все те триває, виплати включаються до бази нарахування внесків. Оплата оподатковується внесками і за основну, і за додаткову відпустку однаково.

Винятком є ​​знову ж таки ті особи, які зазнали впливу радіації на Семипалатинському полігоні та на місці Чорнобильської катастрофи. Виплати їм розглядаються у трудових правовідносинах.

Оплата

Буває, що людина зі своїх причин не бажає йти у відпустку. Він багато працює, шукає можливість додаткового заробітку, наприклад, погоджуючись працювати в не робочі дні (як відомо, оплата роботи у вихідний день і неробочий проводиться не менш ніж за подвійними розцінками). Крім того, якщо працівник не скористався своїм правом на додаткову відпустку, він може отримати компенсацію. Така виплата провадиться за рахунок компанії, де він оформлений.

У обчислення відпустки протягом року враховуються:

• основна заробітна плата;
• надбавки, доплати, оплата роботи у вихідний день;
• оплата за минулі відпустки;
• оплата з непрацездатності.

• одноразові виплати;
• виплати за надані послуги, які були пов'язані з трудовою діяльністю.

Таким чином, замість основної та додаткової відпустки працівник може отримати грошову компенсацію. При цьому вона має бути виплачена за не менше ніж 24 дні (календарні).

Якщо ж працівник звільняється, він також має отримати компенсацію за кожен день невикористаної відпустки.

Повний текст ст. 119 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2020 рік. Консультації правників за статтею 119 ТК РФ.

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються у федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .

Коментар до статті 119 ТК РФ

Відповідно до ч.1 коментованої статті тривалість додаткової відпустки для працівників із ненормованим робочим днем ​​визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку. Законодавець встановив мінімальну тривалість такої відпустки – 3 календарні дні.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​у державних установах встановлюються нормативними актами відповідного рівня:
- У федеральних державних установах - нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації;
- У державних установах суб'єкта Російської Федерації - нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації;
- У муніципальних установах - нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Так, постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 року N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​у федеральних державних установах. Відповідно до зазначених Правил щорічний додатковий оплачувану відпустку працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається за роботу в умовах ненормованого робочого дня окремим працівникам федеральних державних установ, якщо ці працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормального продовження. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку чи іншим нормативним актом установи.

Крім того, затверджено низку аналогічних відомчих актів. Наприклад, наказом Росспоживнагляду від 30 березня 2015 року N 251 "Про щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день для керівників організацій, підвідомчих Росспоживнагляду" для керівників організацій, підвідомчих Федеральній службіз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини, встановлено щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. Наказом Мінспорту Росії від 26 липня 2013 року N 579 "Про щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день для керівників федеральних державних бюджетних установ, що у віданні Міністерства спорту Російської Федерації " керівників федеральних державних бюджетних установ, що у віданні Міністерства спорту Російської Федерації, встановлено щорічний додатковий оплачуваний відпустку за ненормований робочий день тривалістю 3 календарних дня.

Інший коментар до ст. 119 ТК РФ

1. Про поняття ненормованого робочого дня та порядок встановлення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​див. ст. 101 ТК та коментар до неї. Додаткова відпустка встановлюється працівникам з ненормованим робочим днем ​​як компенсацію за переробку протягом року.

2. Трудовий кодексвстановлює лише мінімальну тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день. Він може бути менше трьох календарних днів незалежно від тривалості фактичної роботи понад норму робочого дня. Максимальну тривалість даної додаткової відпустки законом не встановлено. Конкретна тривалість додаткової відпустки працівникам із ненормованим робочим днем ​​визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3. Постановою Уряди РФ 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Цими Правилами зокрема зазначено, що при встановленні тривалості додаткової відпустки враховуються обсяг роботи, ступінь напруженості праці, можливість виконувати трудові обов'язки за межами нормальної тривалості робочого часу.

Консультації та коментарі юристів за ст 119 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 119 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] ✍ Читати коментар до статті

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються у федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .

Консультації юриста за ст. 119 ТК РФ

Антоніна Нікітіна

Я працюю у школі ненормована робочий тиждень 48 годин, чи маю я право на додаткову відпустку?

Алла Журавльова

у трудовому написано що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки. у трудовому написано, що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки, а тарівна ставка смішна 3.900. але ж ненормований робочий день може тривати не більше ніж до закінчення доби цього дня, а за ним йде вихідний день у нас п'ятиденка. і отже це вже підпадає під роботу у вихідні та святкові дні. що ви про це думаєте?

• Відповідь юриста:

  оплата праці працівників з ненормованим робочим днем ​​здійснюється відповідно до умов, установлених у трудовому договорі з ними. Виняток становитимуть випадки залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Оплата за такі дні проводиться у розмірі як мінімум двох тарифних ставок (ст. 113 та 153 ТК РФ). Гроші за переробку у зв'язку з ненормованим робочим днем ​​не належать. Тому трудове законодавство як компенсацію прописує таким працівникам додаткову оплачувану відпустку (ст. 119 Трудового кодексу РФ). Така відпустка дається співробітнику як мінімум на три дні (лист Роструда від 7 червня 2008 р. № 1316-6-1). Але ви можете встановити його на більший термін. У цьому питанні закон роботодавців не обмежує. Тривалість додаткової відпустки та порядок, за яким ви вирішите його надавати, закріпіть у правилах внутрішнього трудового розпорядку. А також увімкніть у трудовий договірабо додаткову угоду щодо нього.

Євдокія Семенова

чим відрізняється переробка робочого часу від понаднормової роботи та як вона оплачується?

• Відповідь юриста:

  По-перше понаднормова робота - це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано у статті 99 Трудового кодексу РФ. Насамперед, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, у створенні ведеться поденный облік робочого дня. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник працює п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня – вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника вважатиметься понаднормовою. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Насамперед має бути відповідний наказ чи розпорядження керівника. Але видати наказ – це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому у письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися у наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо працівнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи спочатку передбачає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка у разі компенсується додатковим часом відпочинку (Стаття 119 Трудового кодексу РФ) . Переробка не сплачується.

Людмила Бєляєва

Чи є документи, якими регламентуються межі ненормованого робочого дня (за часом)?

• Відповідь юриста:

• Ярослав Платонніков

  як оформить претензію (заяву) про пошкодження валізи після прильоту, документи про пошкодження були оформлені в аеропорту.

  • Відповідь юриста:

    ________________________________ (найменування перевізника) Адреса _________________________ Від кого ________________________ ПРЕТЕНЗІЯ про відшкодування авіаперевізником збитків у зв'язку з пошкодженням багажу та про виплату компенсації моральної шкоди "___"___________ ___ м. я здійснював переліт за маршрутом ______________ і перевозив (а) підтверджується квитком та багажною квитанцією. За перевезення багажу я заплатив (а) ____ (_______) руб. В аеропорту призначення при отриманні багажу я виявив (а) пошкодження (псування) _____________________ (вказати, що пошкоджено (зіпсовано)) . Згідно зі статтями 118 і 119 Повітряного кодексу РФ перевізник несе відповідальність за пошкодження (псування) багажу у розмірі його вартості, але не більше ніж у розмірі двох встановлених федеральним законом мінімальних розмірів оплати праці за кілограм ваги багажу. Мій вантаж важив _____ кілограм. Сума, що підлягає сплаті за пошкодження (псування) багажу, становить _______ (___________) руб. Відповідно до п. 3 ст. 796 ДК РФ , перевізник поруч із відшкодуванням встановленого шкоди, викликаного ушкодженням (псуванням) багажу, зобов'язаний повернути мені провізну плату, стягнуту за перевезення пошкодженого (зіпсованого) багажу. Крім того, діями (бездіяльністю) перевізника мені були заподіяні наступні моральні (і/або фізичні) страждання: ______________________ __________________________________________________________________________, (зазначити, за яких обставин та якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь провини перевізника, які моральні чи фізичні страждання перенесені пасажиром ) які я оцінюю _______________________________________________________. (у якій сумі чи інший матеріальної формі пасажир оцінює їх компенсацію) З викладеного і відповідно до статтями 118, 119 Повітряного кодексу РФ, ст. 796 ГК РФ, ст. 15 Закону РФ "Про захист прав споживачів" ВИМАГАЮ: - Відшкодувати мої збитки в сумі _________ (__________) руб. ; - Виплатити мені компенсацію моральної шкоди в сумі _________ (__________) руб. У разі відмови у моїй законній вимогі я залишаю за собою право звернутися до суду із позовною заявою про стягнення збитків та про стягнення компенсації моральної шкоди. А у разі відмови виконати мої законні вимоги щодо претензії з вас при задоволенні позову в суді за недотримання добровільного порядку задоволення вимог буде стягнуто штраф у доход держави на підставі п. 6 ст. 13 Закону РФ "Про захист прав споживачів". Додаток: 1. Копії документів на підтвердження претензії.

Євгенія Андрєєва

У мене ненормований робочий день та роз'їзний характер роботи, як мають даватися відгули? Їду з 7,00 до 21,00 як?

• Відповідь юриста:

  Такого поняття "відгули" – у Трудовому кодексі немає. А є понаднормова робота, яка оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (). А те, що у Вас у трудовому договорі прописаний ненормований робочий день, не означає, що Ваш графік має бути нормою. Ненормований робочий день - це коли роботодавець епізодичні залучаємо працівника до виконання трудової функції (), і за це належить додаткова відпустка не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ)

Олена Андрєєва

В організації працюю другий рік із травня місяця, хочу піти у відпустку у жовтні скільки днів можу взяти

• Відповідь юриста:

  Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організаціїне пізніш як за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи; в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, є локальними нормативними актами. Якщо працівнику своєчасно була проведена оплата під час щорічної оплачуваної відпустки чи працівник було попереджено час початку цієї відпустки пізніше як два тижні на його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічний оплачуваний відпустку інший термін, погоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації. індивідуального підприємця, Допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки За угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Юрій Толстов

ст. 796 Цивільного кодексу

• і що з нею! є така...

Валерій Тєлєнков

Яким нормативним актом регулюється ненормований робочий день?

• Відповідь юриста:

  Трудовим договором Трудовим договором відповідно до статей 57, 101 і 119 ТК РФ Природно основним ТК РФ , який є НПА, а конкретизується на локальному рівні ЛНА роботодавця, саме ПВТР. Список посад, яким може...

Алла Дорофєєва

Чи є у Трудовому Кодексі РФ положення, що відсилають до інших нормативним актампро працю?

• Скільки завгодно. Наприклад, статті 109,119,139 тощо.

Ярослав Тоболов

По трудовому кодексу РФ я повинна відвідувати наради, якщо мій робочий час закінчився? Я працюю у держ. структурі

• Ну якщо ви ітр і день не нормований, то зобов'язані. Вимагати пояснення роботодавець зобов'язаний лише за порушення трудової дисципліни. Якщо нарада проводилася за робочий час, то розпоряджатися Вашим особистим часом роботодавець права не буде...

Анастасія Орлова

• Відповідь юриста:

  У Трудовому кодексі є дещо про ненормований робочий день, але, на жаль, НОРМИ не прописані чітко. . Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності ЕПІЗОДИЧНО залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Поняття "епізодично" не пояснюється. Але те, що чоловіка приваблюють "і день і ніч, без обіду та вихідних", звичайно, не законно. Додам, що працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні (ст. 119 ТК РФ). Можете ще подивитися роз'яснення Роструда про ненормований робочий день (лист № 1316-6-1 від 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Вадим Аврашков

Питання специфічне. Не багато хто зможе відповісти! Чи підпадаю я під цю категорію працівників, згідно з ТК РФ? Трудовий кодекс РФ Глава 19 - Відпустки Стаття 119 ТК РФ - Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​Працівникам з НЕНОРМОВАНИМ робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або днів. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування. Я працівник АДС (аварійно-диспетчерської служби) ЖКГ. Черговий електрик. Графік роботи: доба – три. Іноді добу-дві (коли один із 4-х електриків хворіє або йде у відпустку).

Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання... трудова інспекція

Данило Каратаєв

Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм. Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм у результаті скоєного на мене розбійного нападу, мотивуючи це складністю запиту. Я впевнений, що робиться це через те, що керівництво лікарні побоюється відповідальності, - адже жоден із лікарів до яких я раніше звертався – не заявив в УВС про насильницький характер завданих мені травм, внаслідок яких я отримав інвалідність, грубо порушивши цим спільний Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії та МВС Росії: «Про затвердження Інструкції про порядок інформування медичними організаціямитериторіальних органів Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації про факти надходження (звернення) пацієнтів, щодо яких є достатні підстави вважати, що шкода здоров'ю заподіяна в результаті протиправних дій» чинною з 9 січня 1998 року по 17 травня 2012 року у старій редакції та з 17 травня 2012 року у нової редакції(Мінздравсоцрозвитку РФ: Наказ № 565н від 17.05.2012). Мені особисто без особливих проблем видавали копії всіх історій хвороб, але як тільки з'ясувалося, що лікарі грубо порушили вищеназвану інструкцію лікарня почала поводитися інакше… Наступного разу мені вже з великими труднощами вдалося взяти з архіву всі ті ж історії хвороби, які я вже запитував у канцелярії лікарні, а після того, як оригінали запросила поліція – лікарня взагалі впала в ступор. Незважаючи на всі вимоги дільничної, яка проводить перевірку перед порушенням кримінальної справи – жодного документа видано не було. Нестача медичних документів є єдиною причиною, через яку Участковий Уповноважений Інспектор пише мені відмови у порушенні кримінальної справи. Він (дільничний) за його словами ходить «лається» з ними. Поки що безрезультатно. Справа тривала вже на кілька місяців. Я хотів дізнатися – чи зобов'язаний дільничний у таких ситуаціях заявляти до прокуратури чи іншої наглядової інстанції про грубе порушення лікарнею законодавства РФ, а не писати мені відмови про порушення кримінальної справи? Хіба така обставина може бути підставою для відмови у порушенні кримінальної справи? Якщо якийсь, то чиновник не хоче робити, те, що за законом робити зобов'язаний – правосуддя не відбудеться? Незабаром закінчується термін давності за вчиненим проти мене злочином. Рахунок пішов на місяці. Можливо лікарня і видасть меддокументи, які вимагають поліція, але буде вже пізно. Злочин скоєний за тяжкими статтями КК РФ (111 ч. 2 п. "б", 162 п. "в"., 63 (пп. "б", "і"), 162, 68, 66, 119, 34, 33 іншим) залишиться безкарним. Сам подавати до прокуратури скаргу поки не хочу тому, що ця ж лікарня робитиме мені судмедекспертизу та й дільничний теж може розсердитися за те, що прокуратура його пошмагає. Чи можу я дати зрозуміти дільничному, що так не робляться. Якщо якийсь держорган не видає необхідні йому для проведення повноцінних процесуальних дій документи – то він повинен не лаятися з ними, а повідомляти про вищеназвані порушення прокуратуру для того, щоб вона змусила відповідальних за видачу меддокументів працівників лікарні видати все що потрібно або притягти їх до відповідальності . Питання в тому - чи зобов'язаний це робити дільничний або якщо так то зазначено це де не будь в Кримінально-процесуальному Кодексі або в посадових інструкціяхУУП чи ще де не будь? Якщо зазначено, то не підкажіть де саме? Яка стаття, якого кодексу, інструкції? Просто так він моїм словам може і не почути, ну а скаржитися зайвий раз на когось - теж не хочеться. Дільничний – випускник інституту, що тільки-но випустився, і я відчуваю, що ще зовсім недосвідчений. Можливо йому треба підказати, як бути. Заздалегідь вдячний за відповідь.

• Відповідь юриста:

  Дільничний повинен виписати направлення на суд. мед. експертизу. а вона вимагатиме документи з лікарні. Для вирішення у справі необхідний висновок експерта з визначенням тяжкості тілесних ушкоджень, а чи не самі документи. І при чому тут дільничний, за цими статтями у нього матеріал має бути максимум 10 діб, потім має займатися слідство.

Крістіна Лебедєва

Чи можу я змінити розмір аліментів? Я подала на аліменти у твердій грошовій сумі. Але боржник приніс "офіційну" довідку та трудовий договір від свого батька-роботодавця, з доходом 2500 тис на неповний робочий день. Присудили як належить за законом, тепер я отримую 500 руб на місяць на дитину. Чи можна змінити суму? адже це утиск дитини, і до того ж у нього є значне майно (машина, наприклад).

Анатолій Чиков

• Граничний розмір утримання залежить від ситуації. Трудовий кодекс встановив три максимальні розміри утримань. Найпоширеніший із них 20 відсотків зарплати. Він, як правило, застосовується при стягненні сум заборгованості працівника.

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається як компенсація за роботу у позаурочний час, тобто. за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. комент. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється у колективному договорі або у правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за 3 календарні дні.

2. Відповідно до ст 119 ТК РФ роботодавці вправі самі визначити доцільність запровадження тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників (див. комент. до ст. 101). Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці чи особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади до переліку посад із ненормованим робочим днем. Насправді ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним та провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, який обіймає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст 119 ТК РФ Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, – органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються із місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряди РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 508). Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

• а) працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;
• б) які розподіляють робочий час на власний розсуд;
• в) робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13 лютого 1928 і можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умовта нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених до правове регулюваннявідпусток за ненормований робочий день Федеральним закономвід 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.