Куди звернутися за незаконного звільнення?

Якщо Вас незаконно звільнили, ви можете звернутися до Трудової інспекції, Прокуратури або Суду. Звернення до Інспекції праці або Прокуратури можливе як самостійно, так і скориставшись послугами адвоката з трудового права. У скарзі необхідно викласти всі факти порушення Ваших прав з боку роботодавця, вказати Ваше прізвище, ім'я та по батькові, а також усі ваші контактні дані, повне найменування організації, де ви працюєте та її місцезнаходження. Як правило, зазначення порушених норм права та посилань на закон не потрібне. Співробітники зазначених відомств самі є компетентними юристами з трудовим суперечкам. Проте слід розуміти, що звернення до Прокуратури чи Трудову інспекцію може бути ефективним лише у разі, коли провину роботодавця не потрібно доводити, тобто. звільнення є явно незаконним. Інакше, якщо роботодавці висувають свою версію подій – відновлення на роботі можливе лише через Суд.

Трудова інспекціязобов'язана прийняти Вашу скаргу на роботодавця та здійснити перевірку фірми щодо порушення трудового законодавстване тільки у відношенні до Вас, а й у відношенні всієї фірми в цілому. Як правило, трудова інспекція виносить розпорядження про усунення порушень трудового законодавства та накладає штраф як на організацію, так і на конкретних посадових осіб.

Прокуратура, При отриманні скарги від працівника, як правило, перенаправляє її до трудової інспекції. Прокуратура зазвичай займається лише трудовими спорами, пов'язаними з масовою невиплатою заробітної плати, масовими незаконними звільненнями, а також випадками, що підпадають під дію Кримінального кодексу.

Судє єдиним органом, який повною мірою має право відновити людину на роботі. Його рішення є обов'язковими для всіх громадян і організацій і виконуються в безумовному порядку. Слід пам'ятати, що при суперечках про звільнення термін звернення до суду – один місяць.

Коли звільнення визнається незаконним?

1. Відсутність підстав для звільнення.

Відповідно до ст. 77 ТК РФ встановлюються загальні підстави для припинення трудового договору, інших підстав, не передбачених Трудовим кодексом чи іншим Федеральним законом, не може.

Тобто будь-яке звільнення з підстав, які не передбачені Трудовим кодексом або іншим законом, є незаконним.

Крім того, що звільнення працівника має бути здійснено на підставах перелічених у Трудовому кодексі, роботодавець зобов'язаний довести в суді, що такі підстави справді існували, а не були штучно створені. Наприклад, якщо працівник був звільнений при незадовільному результаті випробування (ст. 71 ТК РФ - Результат випробування при прийомі на роботу), тобто як не минулий випробувальний термін, то в судовому процесі з трудового спору роботодавець буде зобов'язаний довести суду та прокурору, що компетенція працівника справді не відповідає займаній посаді, що він не виконав передбачені Планом проходження випробування завдання. Підтвердити дані факти роботодавець зобов'язаний, запропонувавши на огляд суду та працівника прокуратури письмові докази.

Також судом може бути враховано наскільки покарання у вигляді звільнення відповідає тяжкості тієї чи іншої дисциплінарної провини, навіть якщо за таку провину передбачено покарання у вигляді звільнення.

2. Порушення порядку звільнення як підстава для визнання звільнення незаконним.

Порядок (процедура) звільнення – це послідовність дій, що здійснюються роботодавцем з метою припинення трудових правовідносинз працівником. Така процедура передбачена Трудовим кодексом та іншими Федеральними законами.

До суттєвих порушень процедури звільнення працівника належить:

передбачені ст. 192-193 ТК РФ порушення порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності, у тих випадках, коли звільнення розглядається як вид дисциплінарної відповідальності;

якщо роботодавець не запропонував працівнику всі наявні аналогічні або нижчі вільні посади, що підходять працівнику за станом здоров'я (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

якщо роботодавець не врахував думку профспілки окремих випадках звільнення його членів (год. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однак окремі порушення процедури звільнення можуть бути розцінені судом як несуттєві.

Також, незаконним звільненням визнається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок, одиноких матерів та батьків, які виховують дитину молодше чотирнадцяти років, крім як у разі ліквідації організації (ст. 261 ТК РФ), незаконно звільняти співробітника з ініціативи роботодавця в той час, коли він перебуває в декретному або звичайній відпустці, або на лікарняному (ст. 81 ТК РФ).

У разі порушення роботодавцем законодавства про працю та охорону праці він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27. КоАП РФ.

Слід пам'ятати, що у разі незаконного звільнення з роботи починати діяти необхідно якнайшвидше. Відповідно до положення ст.392 ТК РФ, термін позовної давності з трудових суперечок, тобто. термін подання позовної заяви про незаконне звільнення становить один календарний місяць з того дня, як видано наказ про звільнення або трудову книжку, для інших трудових спорів загальний термін подання позову становить три місяці.

Захист прав працівника при звільненні найбільш ефективний у тому випадку, якщо інтереси сторони, що потрапила, представляють кваліфіковані юристи. Звернувшись за допомогою до нашого бюро, Ви отримаєте компетентну юридичну консультацію та допомогу, щоб оскаржити незаконне звільнення судовому порядку, у комісії з трудових спорів, у прокуратурі. Грамотно складені позовні звернення до суду і до роботодавця допомагають швидко і результативно вирішувати трудові суперечки, що виникли.

Якщо Ваші трудові права порушені, не варто нехтувати послугами професійних юристів. Ми зможемо встановити та довести неправомірність дій, що здійснюються щодо вас, та допоможемо відновити справедливість, компетентно представивши Ваші інтереси у суді.

Фахівці Бюро «Moscow legal» допомагають під час вирішення всіх типів трудових спорів.

Як відбувається поновлення на роботі?

Іноді, навіть вигравши трудову суперечку в суді, у громадян залишаються питання щодо самої процедури відновлення на роботі, особливо коли роботодавець не хоче добровільно відновлювати працівника на колишній посаді.

Відповідно до вимог ст. 392 ТК РФ, якщо працівник не згоден зі звільненням він має право подати заяву про відновлення на роботі безпосередньо до суду.

Термін, на який працівник може звернутися до суду з метою відновлення на роботі, становить один місяць з дати отримання ним наказу про звільнення або трудової книжки, державне митопри суперечках про звільнення не оплачується (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судові процеси з відновлення на роботі відбуваються у районному суді за місцем реєстрації роботодавця та проводяться за обов'язковою участю прокурора. Термін розгляду такої категорії справ становить один місяць, проте на практиці ця вимога судами не виконується.

Що робити, якщо Ви виграли Суд?

У разі визнання судом звільнення працівника незаконним, роботодавець зобов'язаний здійснити фактичне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника на колишній посаді. Крім того, роботодавець і виплачує співробітнику встановлений судом середній заробітокза весь час вимушеного прогулу, ця вимога передбачається ст. 394 ТК РФ. Таке рішення набирає чинності негайно, відповідно до вимог ст. 396 ТК РФ та ст. 211 ЦПК України.

Якщо ж роботодавець затримує відновлення на роботі такого працівника, то суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за той час, коли роботодавець затримує виконання попереднього рішення про відновлення на роботі.

Рішення Суду про відновлення на роботі при незаконному звільненні вважається виконаним у тому випадку, якщо скасовано наказ про звільнення та працівника допущено до колишньої роботи (ст. 106 Закону про виконавче провадження). Ст. 105 Закону про виконавче провадження передбачає, що судовий пристав-виконавець виносить на адресу роботодавця постанову про стягнення виконавчого збору та встановлює новий строк для виконання рішення суду щодо відновлення на роботі у тому випадку, якщо роботодавець не виконує рішення суду щодо відновлення незаконно звільненого працівника. Однак, якщо і в цьому випадку роботодавець не виконає вимоги виконавчого документа в новий термін, то на нього накладається штраф відповідно до вимог ст. 17.5 КоАП РФ і встановлює новий термін, протягом якого має бути виконано відновлення на роботі по суду. Якщо і в цьому випадку вимога не буде виконана, штраф збільшується.

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зор.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю сутністю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною спостережуваної ним системи, тобто визначальний своє існування навіть через незалежні від системи чинники.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичене ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, що досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним фактором часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», сповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

Під незаконним звільненням розуміють порушення прав працівника. Незаконним є таке звільнення, якщо воно було зроблено з причин, не передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.

Види незаконного звільнення

1. Якщо незаконне звільнення з роботи трапилося без законних підстав. У ст. 77 ТК РФ викладено вичерпний перелік загальних підстав, з яких припиняються трудові відносиниз найманим робітником. Звільнення без пояснення причин також є незаконним.
2. Якщо було порушено порядок (процедура) звільнення. Наприклад, звільнення окремих категорійосіб, які мають переважне право залишення на роботі: стажистів, а також працівників високої кваліфікації; у разі порушення або недотримання процедури притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності.

Грубим порушенням законодавства є випадки, коли незаконно звільняють вагітних жінок, матерів та батьків одинаків, які виховують дитину до чотирнадцяти років. Крім тих ситуацій, коли відбулася ліквідація організації, звільнення працівників, які були непрацездатними або перебували у декретній відпустці.

Незаконне звільнення за прогул

Прогул є однією з трудомістких підстав для звільнення, будучи одночасно мірою дисциплінарного стягнення. Трудові відносини можуть бути розірвані за прогул тільки в тому випадку, якщо буде встановлено провину працівника, на відміну від звільнення працівників зі скорочення штату. Наймач суворо зобов'язаний дотримуватися процедури, і навіть довести законність такого звільнення, тобто. факт прогулу без поважних причин.

Порядок звільнення умовно складається із трьох етапів:

• Правильне оформлення факту прогулу.
• Встановлення причин прогулу.
• Ухвалення рішення про звільнення.

Допущені процедурні помилки можуть призвести до визнання звільнення незаконним у суді.

Права працівника під час незаконного звільнення

1. Право захисту трудових прав.
2. Право на звернення з позовом до суду.
3. Право відновлення на роботі.
4. Право на компенсації, які належать працівникові.

Куди звертатись при незаконному звільненні

У такому разі насамперед необхідно звернутися до органу захисту трудових прав громадян. Цим органом виступає державна інспекція з праці. Заяву слід подавати не пізніше 1 місяця з дня отримання наказу про звільнення чи трудову книжку.

Скарга розглядається протягом 10 днів. Крім цього, працівник має право подати позов до суду. Якщо рішенням суду звільнення буде визнано незаконним, то наймач зобов'язаний відновити працівника на колишній посаді, а також виплатити всю зарплату, яку він не отримав за весь період вимушеного прогулу. Крім цих виплат, роботодавець зобов'язаний компенсувати інші витрати: моральні збитки, послуги юриста чи адвоката, які представляли інтереси у суді.

Очевидно, незаконне звільнення несе у собі несприятливі правові наслідки для роботодавця.

Відповідно до міжнародного законодавства, а також конституції держави, кожна людина має право на працю та її оплату, яка є невід'ємною. Практично все населення країни використовує таку можливість, заробляючи собі та сім'ї кошти на проживання та отримання інших благ. Однак у процесі ведення трудової діяльностінерідко виникають порушення прав працівників із боку роботодавця. Одне з них – незаконне звільнення з роботи. Що в такому разі може зробити особа, на невід'ємне право якої було здійснено зазіхання? Яке незаконне звільнення з роботи з ТК РФ може бути оскаржено на користь працівника та якими органами? Про це далі.

Звільнення: загальне поняття

Процес звільнення з роботи є дії щодо розірвання укладеного раніше трудового договору між роботодавцем та працівником. Законодавством передбачаються причини, через які може бути звільнений співробітник. Найпоширеніша серед них – це наявність власного бажання з боку роботодавця чи самого працівника. Крім цього існує низка інших причин, з яких працівника може бути звільнено - всі вони докладно прописані в статтях Трудового кодексу. В данному нормативному актідля кожної причини звільнення відведено конкретну статтю, в якій прописано процедуру розриву трудових відносин. У разі, якщо працівника було звільнено без наявності на те причин або з боку роботодавця було порушено будь-які умови, дана процедура вважається незаконною та підлягає оскарженню за бажанням працівника.

Причини звільнення

Процедура звільнення може бути проведена за будь-якою з кількох обставин, наданих у тексті статті 77 ТК РФ. Незаконним звільненням з роботи буде визнано таке, коли роботодавець вказав будь-яку іншу причину, не надану законодавцем у цій статті, або порушив строки та порядок виконання запропонованої процедури.

У законодавстві наведено цілий перелік причин для звільнення, серед яких на практиці досить часто застосовуються формулювання власним бажанням»(працівника або роботодавця), а також «за домовленістю сторін». Причиною розірвання трудового договору також вважається відмова працівника переїхати на постійне місце проживання в інший населений пункту зв'язку із переміщенням фактичного робочого місця.

Нерідко звільнення співробітника не стає причиною для закінчення його трудової діяльності на підприємстві - це може бути лише етапом у його просуванні по кар'єрних сходах, Так як для того, щоб прийняти працівника на більш високу посаду, його насамперед необхідно звільнити зі старою. У разі розірвання трудового договору вважається простою формальністю.

Закінчення трудового договору також є причиною його розірвання. У цьому випадку сторони можуть дійти загальної угоди про її повне припинення або продовження на певний термін.

Приклади незаконного звільнення

За якими ситуаціями постраждала сторона має право подавати до суду позов про незаконне звільнення з роботи? По всіх, які не передбачені статтями трудового законодавства.

Прикладом такої може бути звільнення без правильного оформлення дисциплінарних провин, на підставі скоєння яких було розірвано трудовий договір. Так, наприклад, незаконним звільнення з роботи за прогул буде вважатися тоді, коли факт порушення дисципліни був не оформлений або позначений неналежним чином.

У разі якщо керівник відмовляється виплачувати працівникові заборгованість заробітної плати, таке звільнення також буде визнано незаконним Перед тим як розірвати договір з трудящим, будь-який роботодавець зобов'язаний здійснити погашення заборгованості з оплати праці в повному розмірі, причому незалежно від прийменників.

У тому випадку, якщо співробітника було звільнено з підприємства під формулюванням скорочення штату або чисельності працівників, а за фактом дана діяльність не ведеться, то таке звільнення з роботи - незаконне. Таким воно також буде визнано у разі, якщо провадиться ліквідація організації, але працівники були неналежним чином повідомлені про майбутню подію.

Однією з умов для звільнення працівника є його невідповідність посаді. Якщо у трудовій книжці позначено саме таке формулювання, проте атестація за участю спеціальної комісіїне було проведено (про це має бути складено протокол), то у такому разі звільнення з роботи незаконне. Аналогічна ситуація може скластися з формулюванням про невідповідність посади у зв'язку з медичними показниками: якщо немає довідки про проведення медичного огляду, то можна сміливо подавати заяву до суду – звільнення здійснено незаконно.

Кого не можна звільнити

У законодавстві надано повний список осіб, звільнення яких можливе лише у разі повної ліквідації установи чи підприємства. В інших ситуаціях їхнє звільнення вважається протизаконним, і працівники мають повне право звернутися до суду за захистом.

До такої категорії належать матері-одиначки, які мають на своєму забезпеченні дітей, які не досягли 14-річного віку. Якщо така дитина є інвалідом, вікове обмеження збільшується до 18 років. Це правило також стосується осіб, які мають дитину віком до 3 років, причому в такому разі не має значення стать співробітника - це правило поширюється як на чоловіків, так і на жінок.

У законодавстві зазначається, що неприпустиме звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників.

Незаконне звільнення: що робити?

Після того, як особа, чиї права були защемлені, розуміє факт незаконності її звільнення з роботи, вона має право на захист своїх прав. Для цього працівник може звернутися до судових органів із позовом про відновлення на роботі при незаконному звільненні за ТК. У ході судового розгляду за умови доказу провини з боку роботодавця, незаконно звільненого працівника зобов'язані поновити на посаді та виплатити йому компенсацію у обумовленому розмірі.

Слід зазначити, що у сьогоднішніх реаліях суд є єдиним справедливим органом, у якому можна здійснити оскарження такого рішення керівника підприємства та покарати його відповідним чином.

Підготовка до звернення до суду

Перед тим як звернутися до судових органів із заявою про відновлення на роботу після незаконного звільнення, працівник повинен добре підготуватися до майбутнього процесу. Насамперед слід звернути свою увагу на доказову базу, на підставі якої проводитиметься слухання та прийматиметься рішення суддею.

Насамперед слід звернути увагу на наявність другого екземпляра трудового договору, який заздалегідь можна зажадати у роботодавця ще початку судового розгляду. Найкраще після прийому на роботу забрати другий екземпляр собі одразу. У тексті договору має бути зазначений розмір середньої заробітної плати. У тому випадку, якщо цього в тексті немає, можна запросити до бухгалтерії довідку про свої місячні доходи - дана інформація в суді буде необхідна для того, щоб розрахувати розмір компенсації за незаконне звільнення з роботи.

У процесі прийому працювати і звільнення у трудовій книжці обов'язково робляться відповідні записи. Будь-який працівник зобов'язаний стежити за тим, щоб вони були оформлені відповідним чином – з правдивими даними, інакше захищати свої права в судовому порядку буде досить проблематично.

Законодавець також передбачає можливість звернення до суду осіб, які працювали за трудовим договором, оскільки факт початку виконання обумовлених зобов'язань вже вважається укладанням контракту. Однак у цій ситуації роботодавець може заперечувати те, що даний співробітникперебував на роботі та займався виконанням своїх обов'язків, якщо це не підтверджується документально.

Що можна вимагати від роботодавця

У разі незаконного звільнення працівника з роботи він має право подати до суду позов із певними вимогами. Якими вони можуть бути?

Насамперед працівник має право вимагати його поновлення на посаді з колишнім місячним окладом. Крім цього, будь-який співробітник, чиї права були ущемлені, має можливість зажадати заборгованість із заробітної плати або відшкодувати моральну шкоду. При необхідності звільнена особа має право зажадати зміну даних, внесених у трудову книжку - ця дія особливо актуальна для подальшого вигідного безперешкодного працевлаштування.

Нерідко трапляються такі ситуації, коли, крім вимоги про відновлення на роботі, звільнені співробітники заявляють про необхідність виплати їм коштів за час вимушеного прогулу. Сума такої компенсації при відновленні на роботі (за незаконного звільнення за ТК) визначається на підставі місячних окладів, які мають бути відображені у тексті трудового договору.

Документи, необхідні для подання до суду

Перед зверненням до судових органів звільнений працівник обов'язково має зібрати всі документи, які можуть допомогти йому домогтися захисту своїх ущемлених трудових прав.

У загальному пакеті він має надати позовну заяву, в якій обов'язково відображаються всі умови та вимоги. Крім цього, до суду слід надати підтвердження факту сплати судового збору, а також ксерокопії документів, що засвідчують особу.

У пакеті доказів необхідно надати всі документи, що підтверджують незаконність звільнення з роботи. Юристи рекомендують додавати копію трудового договору, довідки, у яких відображено розміри місячних окладів, а також ксерокопії сторінок трудової книжки, на яких відображені усі процеси діяльності на підприємстві. Крім всього перерахованого вище, потрібно зібрати міцну доказову базу, в якій будуть відображені неправомірні дії роботодавця.

Терміни подання заяв

Щодо термінів подання позовної заяви про захист своїх прав у судовому порядку, то на це законодавець відводить працівникові місяць з того моменту, коли він ознайомився із наказом про звільнення. Проте цей період можна продовжити у тому випадку, якщо своєчасному зверненню перешкодила хвороба, тривалий процес вивчення обставин факту, а також за наявності інших вагомих обставин, які такими самими визнає суд. Слід також пам'ятати про те, що будь-який такий факт має бути підтверджений документально.

Якщо говорити про строки відновлення на роботі під час незаконного звільнення, то за наявності виконавчого листа дане рішеннясуду провадиться негайно. У тому випадку, якщо роботодавець відмовляється вчинити дії, на нього накладається штраф. За умови дворазового ухилення від обов'язку виконавець зобов'язаний клопотати перед судом про кримінальну відповідальність винної особи. Коли всі вимоги, зазначені в виконавчому аркуші, будуть виконані роботодавцем, про цей факт складається акт і передається у службу виконання судових рішень. Тільки за його наявності провадження справи вважається закритим.

Законодавець також наголошує на тому, що процедура відновлення співробітника на його колишню посаду відзначається не тим числом, коли було прийнято рішення, а тим, коли працівника було звільнено на незаконних підставах.

Які відомості потрібно вказувати у позові

У тексті позовної заяви мають бути зазначені певні відомості, які безпосередньо стосуються поставленого питання. Зокрема, позивач має зазначити, у чому полягає неправомірність незаконного звільнення з роботи та статтю ТК, на підставі якої провадиться звернення. Крім цього, у позовній заяві обов'язково потрібно вказати відомості про відповідача та свої дані.

У тексті позову обов'язково слід позначити свої вимоги, які пред'являються керівнику підприємства чи організації - перелік можливих представлений вище.

Якщо відновлення на роботі при незаконному звільненні на попередньому підприємстві є неможливим через його реорганізацію, то всі вимоги позивач має право пред'являти до його правонаступника, якщо такий є. У такому разі необхідно вказати в тексті заяви відомості про той самий правонаступник і вказати підстави пред'явлення позову.

Хто не має права заперечувати звільнення

Законодавство передбачає низку посад, звільнення з яких не може бути оскаржене у судовому порядку. Цей виняток стосується працівників органів прокуратури, а також тих осіб, які обіймають посади на виборних посадах. Якщо відставка була незаконною, оскаржити цей факт можна у вищестоящому відомстві, наприклад, у Генпрокуратурі РФ.

Практика судових рішень

Як показує судова практика, майже всі заяви позивачів про незаконне звільнення їх з місця роботи суд залишає задоволеними. Проте працівники судової системи наголошують і на тому, що питання законності звільнення трудящого порушуються відносно нечасто. На думку багатьох суддів, ця обставина пов'язана з відсутністю у населення уявлення про їхнє трудових правах. У зв'язку з цим багато працівників у галузі юриспруденції рекомендують підвищити рівень правової освіченості серед населення Росії.

Однією з основних вимог звільненого співробітника, поданих у позові, є поновлення його на посаді з виплатою компенсації за весь час вимушеного прогулу (не більше ніж за один рік). Як зазначається у законодавстві, вона обчислюється, виходячи з окладів працівника за останні два трудові місяці. Нерідко трапляється так, що після виконання виконання пред'явлених вимог працівник звільняється за власним бажанням з дотриманням всієї необхідної процедури.

16.06.2017 |

Незаконним звільненням працівникаможе бути визнано будь-яке припинення трудових відносин, вироблене з порушенням процедури, норм Трудового кодексу, і навіть за відсутності підстав.

У цій статті ви знайдете загальні підстави для оскарження звільненьі дізнаєтесь, що можна отримати у разі визнання звільнення незаконним.

Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця? Куди скаржитися під час незаконного звільнення та в якому порядку?

У який термін слід встигнути звернутися до суду за незаконного звільнення?

Докладніше про різні підстави звільнень читайте за посиланнями нижче.

Рекомендуємо прийти на консультацію до нашого юриста з трудових спорів Рум'янцевої Валентини Юріївни(за посиланнями, юриста) . Записатися на консультацію можна за тел+7-981-746-76-21 (по буднях з 10 до 18)

Які можуть бути законні підстави для звільнення?

Підставою звільнення за власним бажанням є заява працівника. звільнення незаконне (Стаття), підставою для скорочення штату (Докладніше у статті) - рішення роботодавця і при цьому посади повинні бути дійсно скорочені, а не перейменовані, а сам працівник не належить до категорії, яка не підлягає скороченню, як, наприклад, жінка у декреті (Докладніше у статті) .

Для законного звільнення як неминулого випробувальний термін має бути не лише встановлення самого випробувального термінуяк такого, а й підтвердження непроходження випробування (Докладніше у статті) .

Для звільнення за прогул потрібна наявність факту прогулу, дотримання процедури звільнення та ін. факторів, про які ви можете прочитати у статті.

Для звільнення вагітних і у відпустці з догляду за дитиною потрібна ліквідація організації, а чи не реорганізація, зміна власника, перейменування (Докладніше у статті

Для законного звільнення за ст. 81 п. 5 ТК РФ (неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків, які мають дисциплінарне стягнення) потрібно дисциплінарне стягнення, яке не знято до дня звільнення, докази факту невиконання обов'язків, дотримання процедури та ін. Докладніше можна прочитати у статтях: і Як було.

Звільнення під час лікарняного буде законним, якщо воно не з ініціативи роботодавця (за винятком ліквідації організації). Докладніше у статті про .

На що можна розраховувати, якщо оскаржити звільнення?

В разі незаконного звільненняви можете бути відновлені на роботі або змінено формулювання та дату звільнення, можете стягнути зарплату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.

В яких випадках можна говорити про незаконне звільнення працівника?

Для початку звернемося до підстав розірвання трудового договору. Усі вони перелічені у ст. 77 ТК РФ.

Підставами припинення трудового договору є:

1) угоду сторін (стаття 78 цього Кодексу);

2) закінчення терміну трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);

5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу(Посада);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);

10) обставини, що не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);

11) порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

81 ст. ТК РФ містить список підстав для звільнення з ініціативи роботодавцяякий також не підлягає розширенню.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем;

2) скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) , тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) );

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набув чинності, або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;

7) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно та зобов'язання майнового характеру або неподання або подання завідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи про майно та зобов'язання майнового характеру свого чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

13) передбачених трудовим договором із керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

До інших випадків, встановлених ТК, відносяться такі підстави, як результат випробування (ст. 71 ТК РФ), додаткові підстави для розірвання трудового договору з педагогічним працівником(Ст. 336 ТК РФ), з керівником організації (ст. 278 ТКРФ), зі спортсменом (ст. 348.11).

Крім того, є додаткові підстави для розірвання трудового договору з держслужбовцями, рятувальниками, муніципальними службовцями тощо.

У будь-якому випадку, якщо вас звільнили на підставі, яка не передбачена ні ТК, ні Законом про вашу роботу, звільнення з роботи можна вважати незаконнимта оскаржити в суді.

Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?

Навіть за наявності підстави у законі є категорії працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця, так звільнення незаконнепід час відпустки та тимчасової непрацездатності, за винятком випадків ліквідації організації, не можна звільнити , жінок, які мають дітей до 3-х років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда — до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 (див. вище) або пунктом 2 статті 336 ТК РФ (застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця для педагогів )

Чи обов'язкове дотримання процедури звільнення?

Особливу увагу слід звертати на процедуру звільнення. У деяких випадках звільнення є обов'язковою думкою профспілки. В інших випадках обов'язкове попередження про звільнення за не менше ніж за 2 місяці (ліквідація, скорочення) або обов'язкова пропозиція вакансій.

Наприклад, звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, передбачає неодноразовість порушення і при цьому за попередні порушення мають бути накладені дисциплінарні стягнення з відповідною процедурою. До застосування стягнення роботодавець зобов'язаний зажадати від вас пояснювальної, при відмові скласти акт, потім видати наказ, дати вам під розпис, при відмові також скласти акт. Крім того, є терміни накладання та зняття стягнень. Докладніше в окремій статті (читайте).

Звільнення може бути визнане судом незаконнимякщо підстава для звільнення працівника несуттєва.

За дисциплінарний провина роботодавець вправі застосувати одне із видів покарання: зауваження, догану, . Так от якщо судом буде встановлено, що за вашу дисциплінарну провину можна було винести зауваження або догану, то звільнення може бути визнано незаконним. Все дуже індивідуально, і кожну ситуацію слід розглядати окремо. Навіть для накладання дисциплінарного стягнення має враховуватись тяжкість провини.

Строки на оскарження звільнення.

І останнє, що потрібно знати про незаконність звільненняЦе те, що оскаржити його можна тільки протягом місяця. Така позовна давність у справах про звільнення.

Куди звертатись при незаконному звільненні?

Питаннями звільнених працівників має право займатися виключно суд , оскільки це індивідуальна трудова суперечка. У компетенцію трудової інспекціїпитання оскарження звільнення не належать!