російська Федерація
ПОСТАНОВА Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 "ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ЗЛІЧЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ"
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської ФедераціїУряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити Положення, що додається, про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.
2. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією постановою.
3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст. 1529).
Голова уряду
Російської Федерації
В.ЗУБКОВ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постановою Уряду
Російської Федерації
від 24 грудня 2007 р. N 922
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особаммісцевого самоврядування, членам виборчих комісій, які діють постійно;
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані у редакціях коштів масової інформаціїта організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкового та середнього професійної освітиза години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникамдержавних та муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпусткиобчислюється протягом останніх 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавствомРосійської Федерації;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;
г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:
для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки;
інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого дня.
Середній заробітокпрацівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення. кількість фактично відпрацьованих у період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,4).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом розподілу середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денний робочого тижня.
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 цього Положення.
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток.
Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні(включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:
щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду;
премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:
якщо підвищення відбулося у розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці наступу випадки, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, на тарифні ставки, оклади ( посадові оклади), грошова винагорода, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду;
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений на оплату часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошова винагорода, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода.
При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю у розрахунковий період норму робочого часу та виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути меншим за встановлений федеральним закономмінімального розміру оплати праці.
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням.
У Положенні 299 встановлено особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексомРосійської Федерації.
Уряд Російської Федерації
постанову
"Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати"
У редакції від: 11.11.2009 N 916;
25.03.2013 N 257; 10.07.2014 N 642
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд України постановляє:
1. Затвердити Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, що додається.
2. Міністерству праці та соціального захистуРосійської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією Постановою. (У ред. Постанови Уряду РФ від 25.03.2013 N 257) (див. текст у попередній редакції) 3. Визнати такою, що втратила чинність Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст.1529).
Голова уряду
Російської Федерації
В.ЗУБКОВ
Затверджено
Постановою Уряду
Російської Федерації
від 24 грудня 2007 р. N 922
Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у обліковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад) розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється за останні 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства України, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством України;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;
г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до цього Положення, середній заробіток визначається на основі суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:
- для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки;
- інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого дня.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до цього Положення, на кількість фактично відпрацьованих у період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
(У ред. Постанови Уряду РФ від 10.07.2014 N 642)
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів (29,3) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
(У ред. Постанови Уряду РФ від 10.07.2014 N 642)
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до цього Положення.
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток.
Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:
- щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду;
- премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
- винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:
- якщо підвищення сталося у розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду;
(У ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916) - якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
- якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
Якщо у разі підвищення в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплатдо тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та (або) їх розмірів, середній заробіток підвищується на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу нововстановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені тарифи , оклади (посадові оклади), грошову винагороду та щомісячні виплати.
(Абзац введений Постановою Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після її відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошова винагорода, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода.
При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути меншим за встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці.
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати *)
Документ із змінами, внесеними:
(російська газета, N 217, 18.11.2009);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 29.03.2013);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 14.07.2014);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 20.10.2014, N 0001201410200001);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 14.12.2016, N 0001201612140003) (набуло чинності з 1 січня 2017 року).
____________________________________________________________________
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу України Уряд України
ухвалює:
1. Затвердити .
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією постановою.
(Пункт у редакції, введеній у дію з 6 квітня 2013 року, постановою Уряду Російської Федерації від 25 березня 2013 року N 257 ).
3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 року N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст.1529).
Голова уряду
Російської Федерації
В.Зубков
Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Уряду
Російської Федерації
від 24 грудня 2007 року N 922
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених (далі - середній заробіток). *)
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час; *2.а)
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду; *2.в)
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі; *2.г)
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі; *2.д)
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час; *2.е)
ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у обліковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди; *2.ж)
з) заробітна плата, нарахована викладачам професійних освітніх організацій за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
постановою Уряду Російської Федерації від 15 жовтня 2014 N 1054 .
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші; *2.к)
(Підпункт у редакції, введеній у дію з 28 жовтня 2014 року постановою Уряду Російської Федерації від 15 жовтня 2014 року N 1054).
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи; *2.л)
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх організацій; *2.м)
(Підпункт у редакції, введеній у дію з 28 жовтня 2014 року постановою Уряду Російської Федерації від 15 жовтня 2014 року N 1054).
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно). *4.1)
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється за останні 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо: *)
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства України, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством України; *5.а)
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами; *5.б)
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника; *5.в)
г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи; *5.в)
д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; *5.д)
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України. *5.е)
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до , середній заробіток визначається на основі суми заробітної плати , фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:
для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки; *9.1.2)
для інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено сумований облік робочого часу.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до , на кількість фактично відпрацьованих цей період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3). *10.1)
постановою Уряду Російської Федерації від 10 липня 2014 року N 642 .
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення , середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
(Абзац у редакції, введеній у дію з 22 липня 2014 року, постановою Уряду Російської Федерації від 10 липня 2014 року N 642 .
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів (29,3) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
(Абзац у редакції, введеній у дію з 22 липня 2014 року, постановою Уряду Російської Федерації від 10 липня 2014 року N 642 .
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня. *)
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 цього Положення. *)
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток. *13.1)
Середній годинний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу. *)
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:
щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду; *15.1.2)
премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди. *15.1.4)
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьоване час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.). *15.2)
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку: *16.1.1)
якщо підвищення сталося у розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду (абзац у редакції, введеній у дію з 26 листопада 2009 року постановою від 11 листопада 2009 року N 916 ; *16.1.2)
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період; *16.1.3)
якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
У разі якщо при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та (або) їх розміри, середній заробіток на коефіцієнти, що розраховуються шляхом розподілу нововстановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та щомісячні виплати (абзац додатково включений з 26 листопада Уряди Російської Федерації від 11 листопада 2009 N 916).
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність). *16.2)
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після її відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошова винагорода, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода. *17.1)
При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути меншим за встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. *)
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням. *)
20. Для обчислення середньомісячної заробітної плати керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів Російської Федерації, територіальних фондів обов'язкового медичного страхування, державних та муніципальних установ, державних та муніципальних унітарних підприємств(далі - фонди, установи, підприємства), що формується за рахунок усіх джерел фінансового забезпеченнята розрахункової за календарний рік, та середньомісячної заробітної плати працівників фондів, установ, підприємств (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) з метою визначення граничного рівня їх співвідношення:
середньомісячна заробітна плата працівників фондів, установ, підприємств (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) визначається шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати (включаючи виплати, передбачені ) таких працівників облікового складу (без урахування керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) ) на середньооблікову чисельність таких працівників (без урахування керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) за відповідний календарний рік та поділу на 12 (кількість місяців на рік). Визначення середньооблікової чисельностізазначених працівників за відповідний календарний рік здійснюється відповідно до методики, що використовується для цілей федерального статистичного спостереження;
середньомісячна заробітна плата керівника, заступника керівника, головного бухгалтера фонду, установи, підприємства визначається шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати (включаючи виплати, передбачені пунктом 2 цього Положення) відповідному керівнику, заступнику керівника, головному бухгалтеру за календарний рік на 12 (кількість місяців у року). Якщо керівник, заступник керівника, головний бухгалтерфонду, установи, підприємства перебував у трудових відносинахз фондом, установою, підприємством неповний календарний рік, то середньомісячна заробітна плата визначається на основі фактично відпрацьованих відповідним керівником, заступником керівника, головним бухгалтером повних календарних місяців.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера фонду, установи, підприємства здійснюється окремо за посадами керівника, головного бухгалтера та за кожною посадою заступника керівника.
У фактичній нарахованій заробітній платі для визначення середньомісячної заробітної плати, що розраховується відповідно до абзац першого - третього цього пункту, не враховуються виплати, передбачені пунктом 3 цього Положення , компенсації, що виплачуються при припиненні трудового договору, у тому числі за невикористану відпустку.
У випадках виконання керівником, заступниками керівника, головним бухгалтером роботи з суміщення посад (професій) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи у фактично нарахованій заробітній платі враховуються суми, нараховані як за основною посадою (професією), так і за сумісною посадою (Професії), а також нараховані за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. При роботі за сумісництвом у фактично нарахованій заробітній платі враховуються лише суми фактично нарахованої заробітної плати за посадою керівника, заступника керівника, головного бухгалтера.
(Пункт додатково включено з 1 січня 2017 року постановою Уряду Російської Федерації від 10 грудня 2016 року N 1339)
Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд України постановляє:
1. Затвердити Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, що додається.
2. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією Постановою.
3. Визнати такою, що втратила чинність, Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст. 1529).
Голова уряду
Російської Федерації
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ЗЛІЧЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у обліковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад) розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється за останні 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства України, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством України;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;
г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:
для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки;
інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого дня.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення. кількість фактично відпрацьованих у період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,4).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом розподілу середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 цього Положення.
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток.
Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:
щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду;
премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:
якщо підвищення сталося в розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані в розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці наступу випадки, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду;
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після її відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошова винагорода, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода.
При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути меншим за встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці.
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
м Москва
Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
(У ред. Постанов Уряду РФ від 11.11.2009 N 916, від 25.03.2013 N 257, від 10.07.2014 N 642)
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації встановлює:
1. Затвердити Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, що додається.
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією Постановою. (У ред. Постанови Уряду РФ від 25.03.2013 N 257)
3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст. 1529).
Голова уряду
Російської Федерації
В.Зубков
__________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Уряду
Російської Федерації
від 24 грудня 2007 р.
N 922
П О Л О Ж О Н І Є
про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
(У ред. Постанов Уряду РФ від 11.11.2009 N 916, від 10.07.2014 N 642)
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у обліковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад) розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється за останні 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства України, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством України;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;
г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:
для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки;
інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого дня.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення. кількість фактично відпрацьованих у період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3). (У ред. Постанови Уряду РФ від 10.07.2014 N 642)
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях. (У ред. Постанови Уряду РФ від 10.07.2014 N 642)
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів (29,3) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. (У ред. Постанови Уряду РФ від 10.07.2014 N 642)
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 цього Положення.
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток.
Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:
щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду;
премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:
якщо підвищення сталося у розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду;
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
У разі якщо при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та (або) їх розміри, середній заробіток на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу нововстановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та щомісячні виплати.
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після її відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошова винагорода, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода.
При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути меншим за встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці.
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням.
Вимоги до якості
Ресурси торфу Фрезерний видобуток торфу
Закрите акціонерне товариство компанія транстелеком
Налаштування Wi-Fi обладнання
Царга пастеризації для відбору голів при ректифікації