Що робити, якщо не беруть на роботу. Чи можна влаштуватися працювати без прописки? Без прописки не беруть працювати: що робити? Трудові суперечки. Добре, що відмовили

Більшість фахівців з персоналу, беручи на роботу нового співробітника, вивчають його трудову книжку. Якщо з попереднього місця роботи співробітника було звільнено за статтею, з працевлаштуванням у нього можуть виникнути серйозні проблеми. Звільнення за статтею - неначе тавро, яке характеризує працівника, як ненадійного і, отже, небажаного в компанії співробітника. Хтось, отримавши непривабливий запис у трудовий, зневіряється і думає, що знайти гарну роботувже не зможе. Але багато тут залежить і від тієї сфери, в якій людина працює, і від конкретного роботодавця, і від самого претендента. Що робити у такій ситуації, як шукати нову роботу, що говорити на співбесіді?

Фатальний запис у трудовій може з'явитися з різних причин: конфлікт із керівництвом, реальне порушення працівником трудової дисципліни, небажання роботодавця відпускати працівника Але про ці причини ми не говоритимемо, оскільки фахівці з кадрів з'ясуванням цих причин зазвичай не займаються.

"Ми Вам передзвонимо"

Дискусії про відміну трудових книжок у Росії ведуться вже давно, і фахівці з кадрів частіше висловлюються проти скасування, зазначаючи, що існування трудових книжок сприяє підтримці трудової дисципліни. Коли працівники дбають про свою репутацію на ринку праці, вони ставляться до своїх обов'язків набагато відповідальніше. Досвідчений кадровик з інформації, що є в трудовій, може оцінити надійність, дисциплінованість співробітника, його потенційну «відданість» організації, і йому зовсім не хочеться позбутися цих відомостей.

У той же час для працівника, у якого трудовій книжцізначиться звільнення за статтею, пошук нової роботичасто перетворюється на цілу епопею. Якщо рідкісні та цінні фахівці можуть собі дозволити такий запис без великих наслідків для подальшого працевлаштування, то решті в цій ситуації доводиться дуже складно. Як тільки стає відомо про звільнення за статтею, претендент отримує відмову без розгляду або стандартну фразу «ми вам передзвонимо», на якій зазвичай усе закінчується. Чому так відбувається?

Запис у трудовій книжці про звільнення за статтею, немов яскрава миготлива червона кнопка, одразу інформує спеціаліста з кадрів: з цим працівником у майбутньому можуть виникнути проблеми. Завдання кадровика – вибрати найкращого спеціаліста, що оптимально підходить під вимоги до посади, спеціаліста, з яким у процесі роботи не виникне непередбачених труднощів. Йти на ризик фахівцям із підбору персоналу, як правило, не хочеться. Адже якщо прийнятий працівник знову припуститься тієї ж помилки, запитають за це з того, хто приймав його на роботу.

Багато хто за таке ставлення звинувачують HR-менеджерів у стереотипному мисленні та відсутності індивідуального походу, але вони лише виконують своє завдання - зробити так, щоб кожен окремий гвинтик у компанії працював справно і стабільно.

Варто зазначити, що багато залежить ще від тієї сфери, в якій має звільнений роботу, від ситуації на ринку праці. Працевлаштується на масові спеціальності, за якими спостерігається стандартно висока плинність кадрів, буде простіше, а ось кваліфікований фахівець, який шукає роботу за професією, в якій відчутна конкуренція, залишиться практично без шансів.

Як знайти роботу, якщо вас звільнили за прогул?

Дати однозначну пораду у цій ситуації складно. Навіть на спеціалізованих форумахфахівців з підбору персоналу, здобувачам, звільненим за статтею, самі HR-менеджери радять «втратити» трудову та почати все з чистого листа. Хоча це не єдиний варіант з можливих, багато хто йде шляхом найменшого опоруі чинять саме так. Зазначимо лише, що в цьому випадку напрацьований стаж, відображений у трудовій книжці, згорить. До того ж, доведеться брехати роботодавцю, ризикуючи бути викритим на брехні: за бажання з'ясувати, де людина насправді працювала і чому звільнилася, наймач може.

Другий варіант – шукати роботу по знайомству. При такому працевлаштуванні зазвичай немає співбесід, працівнику не треба конкурувати з іншими претендентами. У цьому випадку не доведеться ні позбавлятися документів, ні брехати роботодавцю. При зміні роботи проблема знову виникне, але звільнення за статтею буде перекрито новим записом, а отримати хороші рекомендаціїпо знайомству не важко.

Третій варіант, найчесніший, але й найскладніший - шукати роботу, ходити на співбесіди та сподіватися, що одного разу роботодавець прийме претендента таким, який він є. І в цьому випадку знову виникає низка питань: щоб робити, щоб не отримувати відмови при першому ж контакті з наймачем, як поводитися на співбесіді, як пояснювати причину звільнення за статтею.

Кожен знаходить свій вихід із становища. Хтось працює не за фахом, водночас підшукуючи потрібну роботу. Один працівник влаштовується на роботу по знайомству, перекриваючи злощасний запис у трудовий, інший цієї трудової взагалі позбавляється, йдучи на ризик, третій проходить безліч співбесід.

Для останніх конкурентоспроможність на ринку праці – питання критичне. Стати конкурентоспроможнішим можна, вперто підвищуючи свій професійний рівень, а можна, просто занизивши бажаний оклад. Єдине, чого в такій ситуації не рекомендується категорично - опускати руки і думати, що тепер кар'єра закінчена. Вихід можна знайти завжди, просто хтось зріже шлях, обравши коротку дорогу, а хтось йтиме до мети довго, отримуючи новий досвід. Вибір завжди залишається за працівником.

Проблеми співбесіди

Перше завдання претендента - зробити так, щоб його запросили на співбесіду. Тому про причину звільнення не потрібно вказувати в резюме і, тим більше, відразу повідомляти про це наймачеві телефонній розмові. У кожного працівника є переваги та недоліки, слабкі та сильні сторони. Говорити на співбесіді про свої недоліки, якщо про них не запитують, чи не рекомендується в принципі.

Щоб підвищити свої шанси, по можливості потрібно намагатися потрапити на прийом не до відділу кадрів, а безпосередньо до роботодавця, тому що в цьому випадку підхід до Вас буде більш індивідуальним.

Про причини запису в трудовій говорити не варто, якщо Вас не спитають про це безпосередньо. Будь-яке пояснення звучатиме як виправдання та плюсів Вам не додасть. А якщо воно при цьому міститиме негатив і неприємні відгуки про колишнього роботодавця, швидше за все це буде витлумачено не на Вашу користь.

Відповідаючи на запитання про причину звільнення за статтею, краще не допускати зайвої емоційності та пояснювати все коротко. Відповідь у дусі хвацько закрученої мильної опери з колишніми колегами та начальством у головних ролях, може бути і здасться наймачеві цікавим, але від такого співробітника, швидше за все, віддадуть перевагу відмовитися до того, як він придумає нову історіювже про нового начальника. Тому краще бути лаконічним: назвати фактичну причину і додати, що ви шкодуєте, що обставини склалися так. Уміння визнати та виправити помилку цінується набагато вище, ніж уміння її замаскувати.

Заниження окладу - це крайній варіант, оскільки ви ризикуєте як менше заробляти у результаті, а й потрапити до роботодавцю, якому потрібен «зручний, попри всі згідний» працівник. Ваша згода працювати за нижчу, ніж у колег, зарплату – перший сигнал роботодавцю, що ви саме така людина. Інша ситуація - робота в компанії або невеликій фірмі, де зарплати нижчі, і куди приходять в основному фахівці-початківці. Досвідченого співробітникау таку компанію можуть взяти, навіть попри зіпсовану трудову.

Якщо наймач демонструє сумніви, можна запропонувати взяти вас на роботу з випробувальним терміном, щоб переконатися у профпридатності.

Ганна Шевчук

Якщо людина втратила роботу років 45-50, спроба знайти нову може обернутися йому шоком. Насамперед він звернеться на сайт з пошуку роботи, але буде неприємно вражений, дізнавшись, що багато роботодавців не читають резюме, побачивши вік.

У 2013 році до Закону "Про зайнятість населення в РФ" було внесено поправки, які заборонили вказувати у вакансіях вікові обмеження. Тепер за оголошення "Потрібний співробітник не старше 40 років" роботодавця оштрафують. Але загалом загальна картина змінюється повільно.

Інфографіка "РГ":

Ось кілька порад, які можуть допомогти у пошуку.

1. Виходьте на роботодавця самостійно, минаючи рекрутерів. Багато організацій розміщують вакансії на своїх сайтах. Знайдіть контактну інформаціюі надішліть резюме прямо до відділу кадрів.

2. Звертайтеся до організації, де у керівництві люди зрілого віку. Вони не мають упереджень щодо літніх людей. Досвідчений керівник знає, що один співробітник неюних років може виявитися ціннішим, ніж двоє хлопців покоління ЄДІ.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулішов / Ольга Плахотнікова

3. Складаючи резюме, обмежтеся останніми 10 роками. І описуйте здебільшого конкретні досягнення та успіхи.

4. Побачивши у списку вимог до претендента "вміння працювати в молодій амбітній команді", "здатність до зростання та розвитку", "гарячі очі, ініціативність та динамічність" (цитати з реальних оголошень), не витрачайте час. Такому роботодавцю потрібний лише молодий співробітник.

5. Готуючись до співбесіди, сядьте перед дзеркалом, покладіть поруч диктофон або телефон із функцією запису та перекажіть своє резюме. Послухайте, жахніть, а потім потренуйтеся ще кілька разів, виправляючи помилки. Тоді при зустрічі з кадровиком почуватиметеся спокійніше.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулішов / Ольга Плахотнікова

6. Шукайте роботу на спеціалізованих сайтах для людей старше 50. Таких, як babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, багатьох інших.

7. Декому вдається знайти нове місце через професійна спільнотав інтернеті. Увійдіть, підтримуйте контакти, беріть участь в обговореннях. Інформація про те, що комусь потрібен співробітник, може з'явитися раніше, ніж у кадровиків.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулішов / Ольга Плахотнікова

Мозковий шторм

Комплексувати через вік немає сенсу. З роками може погіршуватися пам'ять, але деякі відділи мозку збільшують потужність. Пік інтелектуальної діяльності припадає на вік 50-70 років, з'ясували кілька команд дослідників із Канади та США (зокрема з MIT).

Ігор Сікорський спроектував перший у світі практично придатний гелікоптер, коли йому було за 50.

Лев Толстой почав вивчати грецьку, санскрит та хінді, коли йому було під 80.

"Мені відмовили. Мене знову не беруть на роботу», - ситуація дуже неприємна. Пишеш резюме, готуєшся до співбесіди, хвилюєшся. І все йшло добре – директор усміхався, досвід роботи бездоганний. Але ж знову не прийняли на роботу! Чому роботодавець запрошує на співбесіду, а роботу не бере?

Резюме перетворюється на гарбуз

Деяким претендентам краще писати, ніж говорити. Як тільки вони починають розповідь, раптом кудись зникає обіцяна комунікабельність, і опис обов'язків на попередній роботі стає непосильним завданням. «Насправді я там працював лише два тижні», — і гарна казка на папері перетворюється на сіру реальність.

Брехня в резюме — найпоширеніша причина відмови, як вважає Максим Кутов, менеджер з розвитку персоналу компанії Parallels: «Кандидат “пливе” у вказаних у резюме навичках, і це виявляють експерти на співбесіді».

Саме для перевірки навичок претендента найчастіше проводяться співбесіди. «Описувати свої навички в резюме потрібно максимально точно, — радить Тетяна Ковтун, начальник відділу роботи з персоналом заводу «Балтика-Новосибірськ». — Інакше на співбесіді може виявитись невідповідність відомостей у резюме та реальних компетенцій».

Здобувачі часом перебільшують обсяг та складність обов'язків на попередньому місці роботи, як вважає Олена Алексєєва, менеджер з персоналу ТОВ «Компанія Холідей»: «Здобувачеві можуть відмовити також, якщо він не дуже розуміє специфіку посади, не знає, чого саме він хоче».

Немає хімічної реакції

Якщо ви коли-небудь ходили на зустрічі з віртуальними знайомими, то знаєте це дивне відчуття, коли начебто людина та сама, а спілкуватися з нею чомусь уже не хочеться. Приблизно така сама «розвіртуалізація» відбувається, коли роботодавець вперше знайомиться з автором резюме.

«Спеціалістам вищої та середньої ланки після співбесіди нерідко відмовляють через те, що „хімія“ кандидата не відповідає „хімії“ керівника, і людям просто некомфортно працюватиме», — розповідає Тетяна Дребенцова, експерт з підбору персоналу IBC Human Resources.

Невідповідність кандидата корпоративній культурі компанії може стати причиною відмови

Причиною відмови може стати невідповідність кандидата корпоративній культурі компанії. «На багатьох позиціях це навіть важливіший чинник, ніж досвід. Наприклад, один наш клієнт відмовив кандидату на топову позицію, бо вважав його манеру управління колективом неприйнятною: „У нас шашкою махати не треба. У нас треба розмовляти та допомагати“», — розповідає Олена Шестак, регіональний директор міжнародної рекрутингової компанії Kelly Services.

«Ми, ейчари, чітко знаємо, які співробітники приживуться у нас у компанії, — розповідає Наталія Герус, начальник відділу найму та внутрішніх комунікацій МР „Сибір“, департамент роботи з персоналом, блок з управління персоналом ВАТ „МТС“. — Наприклад, здобувач, маючи прекрасне резюме, виявив себе як тривожну, недовірливу, завжди незадоволену людину. Як йому пояснити, що нам потрібні люди оптимістичні, з часткою авантюризму та здатністю діяти у нестандартних ситуаціях?».

«Часто роботодавець орієнтується на типу з певною манерою одягатися, поведінкою, мотивацією, — розповідає Тетяна Омська, директор кадрової агенції"ІМІКОР-Сибір". — Хоча при прийомі на роботу рідкісних та дефіцитних фахівців головним є їхній унікальний досвід. Рідкісний суперпрофі може дозволити собі будь-які темперамент і манеру одягатися».

Ввічливість королів

Точність та пунктуальність – це ще й ввічливість претендентів. Можна таке враження справити, що жодного досвіду роботи не врятує. «Дуже неприємно, коли на співбесіді претендент жує жуйку, — ділиться спостереженнями Наталія Грекова, менеджер з персоналу Новосибірської філії компанії „Марія-Ра“. — Коли приходить у неохайному вигляді, спізнюється і не попереджає телефоном. Деякі претенденти починають розмову відразу з питання про заробітної плати, відмовляються заповнювати анкети чи тести».

Погані манери, завищені вимоги претендента - часті причини відмови

Завищені вимоги претендента — найчастіша причина відмови. Занадто великі амбіції бувають у вчорашніх студентів, які, не маючи досвіду роботи, вимагають одразу високу зарплату. На співбесіді оцінюється не лише амбітність. «За особистої зустрічі можна оцінити й інші якості характеру — харизматичність, націленість на результат, відповідальність, — вважає Олена Шестак. — Резюме — це факти біографії, а на співбесіді ви можете уявити себе у всій красі».

І не забудьте про одяг. Вголос вам не скажуть, що спортивний костюм далекий від ділового стилю, але в роботі відмовить. Наталія Герус розповіла про такі випадки: «Літо, на співбесіду до компанії федерального рівня приходить дівчина в джинсах та майці на бретельках і, вибачте, без бюстгальтера. Виникає питання, а чи не помилилася дівчина дверима, можливо їй потрібно було до косметолога? Інший приклад: приходить молодик, з усього видно — мало спав, а напередодні бурхливо відсвяткував свій день народження. Усі наслідки свята на обличчі та одязі. У результаті співбесіда на 15 хвилин і дякую за візит».

Добре, що відмовили!

«Одного разу мені відмовили і пояснили це тим, що мені буде нецікаво на цій посаді», – поділилася знайома претендента. Їй пощастило! Нерідко нам здається, що за високу зарплату будь-яка робота буде цікавою. Але роботодавець пильним окомбачить наші таланти та розуміє, що перед ним не той середнячок, який потрібний. Такий розумний роботодавець ні за що не дозволить вам гаяти час на нецікавій для вас посаді.

Порадіться відмові і в тому випадку, якщо роботодавець здався вам не адекватним персонажем. Наприклад, в одній із новосибірських компаній здобувачці відмовили через те, що вона не пройшла психологічного тесту. Хоча вона мала хороший досвід продажів, і вона претендувала на посаду менеджера з продажу сантехнічного обладнання. Мабуть, досвід виявився менш важливим, ніж уміння знайти спільну мовуз унітазами.

Серед роботодавців також бувають погані фахівцічи спеціалісти, які самі не знають, чого хочуть. Іноді роботодавець пред'являє до співробітника надлишкові та нереальні вимоги, і при цьому занижується зарплата. Або просто роботодавець не може ухвалити рішення. Сумніваючись, він продовжує шукати ідеал», — розповідає про найпоширенішу причину відмови Ігор Ейсвальд, директор кадрової агенції Modern Staff, представник кадрового об'єднання «Метрополіс».

Не стійте з кам'яним обличчям

Відмову треба приймати гідно. Нехай роботодавець побачить, що ви, звичайно, прикро, але впевнені, що знайдете іншу роботу. Не надумайте грюкати дверима і висловлювати все, що думаєте. Раптом у вашій наступній компанії працює подруга скривдженого рекрутера, яка зустріне вас із думкою: «А ось і той самий ненормальний».

«У разі відмови треба сказати спасибі за витрачений на тебе час і висловити надію, що ти колись зможеш попрацювати в цій чудовій компанії. Хто знає, може, найближчим часом у них відкриється нова посада або колись доведеться з ними співпрацювати», - вважає Вероніка Андрєєва, менеджер служби прийому та розміщення готелю DoubleTree by Hilton.

Залишіть про себе приємне враження, щоб надалі з вами хотіли співпрацювати

«Не показуйте, що ви засмутилися, залиште про себе добре враження, — радить і Андрій Вовченко, консультант центру підбору та розвитку персоналу People group. — „Персональники“ часто допомагають у підборі співробітників своїм колегам, і незабаром вам можуть запропонувати іншу вакансію. А якщо поводитиметеся некоректно, можете потрапити до чорного списку кандидатів».

Часом роботу отримує не той, хто більш досвідчений, а той, хто впевненіший у собі. Щоб справити враження на роботодавця, потрібно продемонструвати на співбесіді якості, потрібні для обраної посади, вважає Анжеліка Соснова, менеджер з роботи з персоналом ТОВ КП Сибірський Гурман»: «Чим ви будете займатися? Спілкуватися із клієнтами? Продавати ліс? Аналізувати дані? А тепер виділіть 3-4 якості, необхідні для успішного виконання завдань. Ось їх і треба продемонструвати. Наприклад, якщо ви продаватимете, то на співбесіді показати віртуозне володіння інформацією. Від вас чекають відповіді на будь-яке запитання та щирого інтересу до компанії, в яку ви прийшли влаштовуватися. Буде плюсом, якщо ви наперед зберете відомості про організацію».

«Сильних здобувачів видно вже з резюме. Однак закони найму такі, що необхідно запросити на співбесіду як мінімум двох кандидатів, керівні посади- чотирьох», - розповідає Вероніка Андрєєва.

Співбесіда – той самий конкурс. Буває, що лідери виявляються аутсайдерами. Головне – пам'ятати: шанс отримати роботу має кожен. А якщо все-таки вас не прийняли, то думайте про інше: змагання за посаду — це лише гра!

Існує 12 основних причин, що лягають в основу того, чому Вас не беруть на роботу після співбесіди. Прочитавши статтю, Ви мені дякую!

Якщо Вас запросили, вибачте на допит, це означає, що шеф (служба підбору персоналу) зацікавилася Вашим резюме.

Розмова проходила в просторому офісі, де Ви, здавалося б, чітко відповідали на хитромудрі питання.

Тоді якого, питається, хрону, Вас не працевлаштували після затяжної співбесіди?

Ось вони ці 12 головних причин.

* Вас запросили, заздалегідь знаючи, що не приймуть на жодну посаду. Так для звітності.

У деяких фірмах співробітники служби підбору персоналу працюють за відрядною системою оплати праці.

Чим більше претендентів, тим вищий місячний дохід. Як бачите, розгадка ясна, як білий день.

* Незважаючи на те, що Ви показали себе як фахівець, під час співбесіди Вам довелося відхилити серію вхідних дзвінків.

Роботодавця це бісить найбільше.

До речі, сам він дозволяє собі не лише відволікатися, а й підписувати папери під час Вашої розмови.

Тож відключіть свій мобільний телефон.

* Вас ніколи не візьмуть на роботу якщо Ви перед співбесідою не знайдете ознайомлення зі сферою діяльності організації.

Чим займається наша фірма Петро Ілліч? Чим ми вам так сподобалися? - поставлять Вам інтригуюче питання.

Почнете "ліпити горбатого", заваліть співбесіду, незважаючи на свій професіоналізм.

* Ще одна причина, що має місце бути в одному випадку з трьох.

Ви настільки блискуче витримали співбесіду, що роботодавець побачив у Вас майбутнього конкурента.

Занадто розумних та цілеспрямованих не люблять ніде. Ви явно в чомусь перегнули ціпок.

Ось і отримали відмазку як відмовки.

* Неохайний (відштовхуючий) зовнішній вигляд. Сюди ж додам надмірно різкий аромат нехай навіть елітної парфумерії.

Дивіться, не переборщіть з одеколоном. У багатьох на нього алергія!

* Ви не згодні затримуватись на роботі.

* На співбесіді Ви запитали про те, а чи оплачуються лікарняні листи, у тому числі для догляду за дитиною.

При такому розкладі Вам однозначно відмовлять при прийомі на роботу. Яким чином? Та просто забудуть зателефонувати.

* Ну просто нема до чого причепитися, але деякі боси вважають за краще обдзвонювати контори, де Ви мали можливість працювати.

І якщо Ви звільнилися зі скандалом, не чекайте на позитивні рекомендації з останнього місця роботи.

* Досить часто причина - це скутість і невпевненість, а також суперечливі відповіді, які схожі на брехню і підвищену самооцінку.

* Ви часто перебивали роботодавця.

* Мало хто любить, коли здобувач будь-що вимагає посадову інструкцію, засвідчену печаткою організації

Це прихований натяк на Вашу потенційну конфліктність та вміння качати права у ситуації, коли потрібно поступитися власними принципами, піти на поступки, когось прикрити.

Криза, однак. Безробіття, масові звільнення. У зв'язку з цим я таки зібрався зробити невеликий майстер-клас з проходження співбесід. Благо, так уже склалося, за останні роки співбесід я провів багато. Декілька тисяч. На всіх цих співбесідах переді мною сиділи живі люди з плоті та крові. І ці різні людидень у день, місяць у місяць робили одні й самі помилки.

Так ось. Наводжу список типових помилокпретендентів.

Помилка 1. Лінь

Головна помилка, як це не смішно, банальне небажання ходити на співбесіди. Я неодноразово бачив людей, які шукають роботу місяцями і ходять при цьому на співбесіди навіть не кожного тижня.

Це, звичайно, не пошук роботи, а лише імітація пошуку.

Проста арифметика. У багатьох пристойних місцях проглядають 10-20-30 осіб на одне місце. Отже, щоб гарантовано влаштуватись, потрібно пройти близько ста співбесід. Пощастить – менше. Не пощастить – більше.

При темпі одна-дві співбесіди на тиждень – це рік. При темпі три співбесіди на день – це один місяць.

Тому день шукає роботумає виглядати так. Прокинувся, подивився нові вакансії. Розіслав штук 20–50 резюме, забив співбесідами завтрашній день. Поїхав на сьогоднішні співбесіди.

Повторюю ще раз: небажання щільно шукати роботу – це помилка номер один, з великим відривом від інших. Якщо Ви не готові відвідати кілька десятків співбесід, краще заздалегідь змиріться з тим, що Вам доведеться погодитися на посередній варіант.

Помилка 2. Прискіпливість до фірми

Багато хто, гортаючи газету, починає відбирати «жирок». "Це не підійде, написано від 15 тис., а мені треба 25". "Це не підійде, сказано пакувальник, а мені треба старший пакувальник". Ну і таке інше.

Корінь цієї «прискіпливості» лежить у природному небажанні їздити на співбесіди. Ну, справді, чому б не заощадити час та не викреслити заочно фірму, яка може не підійти?

Відповідь проста. Це той випадок, коли краще ризикнути і прокотитися «навгади», ніж сидіти вдома і дивитися телевізор. Будьте певні – якщо Ви сподобаєтеся роботодавцю, він знайде спосіб запропонувати Вам цікаві умови.

Зрештою, навіть якщо з'ясується, що запропоновані умови Вас не влаштовують, Ви отримаєте цінний досвід проходження ще однієї співбесіди.

Помилка 3. Прискіпливість до себе

Дзеркальне відображення другої помилки – зайва прискіпливість до себе. Ну, наприклад, написано, що потрібний досвід від трьох років, а у Вас досвід рік. Що, одразу переходити до наступної вакансії?

Звичайно, ні! Вимоги до претендентів, які вказуються у вакансії - це, практично завжди, не більше ніж побажання. З тієї простої причини, що якщо людина відповідає довгому переліку вимог кадровика, вона, швидше за все, претендуватиме на більш високу зарплату.

Тому, якщо Вас влаштовує запропонована посада та зарплата, має сенс надіслати резюме та зателефонувати перевірити, чи отримали його.

Помилка 4. Запізнення

Значна частина кадровиків (включаючи мене) відразу відмовляє претендентам, які запізнилися на 15 хвилин. Надто вже багато потім буде геморою, якщо з'ясується, що взятий на роботу співробітник - патологічний спізнень.

Запізнень готові, морщачись, терпіти тільки на напівфрилансерських або низькооплачуваних посадах, типу кур'єрів або розповсюджувачів косметики.

Тому, приходячи на співбесіди не вчасно, Ви майже в рази знижуєте швидкість свого пристрою на роботу.

Помилка 5. Ниття

Ніхто не любить скигліїв. Якщо Ви почнете бесіду з ниття у стилі «ніхто не хоче брати на роботу людей за 50», будьте певні, відмовлять Вам і тут.

Ну, скиглії виглядають шкода, тоді як роботодавцю потрібен боєць у команду, а не інвалід. Крім того, багато кадровиків справедливо побоюються, що скиглики псуватимуть атмосферу в колективі і халтуритимуть. Справді: якої роботи очікується від людини, яка своїм становищем незадоволена?

Про всяк випадок, розшифрую докладніше, чого не треба робити. Ось Ви прийшли на співбесіду. Роботодавець запитує, «як добралися».

Не треба розповідати про огидну погоду та жахливі пробки. Скажіть просто: «добре дістався». Або: "без пригод". Або: «Чудово добрався, погода казкова. Як у Пушкіна: мороз та сонце».

Помилка 6. Попереднє місце роботи

Що не потрібно розповідати про попереднє місце роботи? Не треба розповідати, які всі там були сволоти та як вони вас мучили. У жодному разі не треба розповідати про конфлікти, скандали, бійки та суди.

Оскільки роботодавець, розпитуючи Вас про минулу роботу, хоче зрозуміти, як Ви працюватимете у нього. Хоче зрозуміти, чи створюватимете Ви проблеми, і наскільки легко Ви увійдете в колектив. Хоче зрозуміти, чи не будуть йому потім дзвонити клієнти, скаржачись на Ваше хамство.

І якщо, наприклад, сисадмін розповідає, як його кинули, а він на помсту стер базу даних за три роки - ну, Ви розумієте. Такого співробітника на роботу не візьмуть – страшно.

Загалом, якщо хочете справити сприятливе враження, забудьте про негатив. Скандалісти не потрібні нікому. Розповідайте про колишнього роботодавця та колишніх колег як про покійників - або добре, або нічого.

Так ще. Про всяк випадок, історія з життя.

Прийшов до мене на співбесіду один товариш, 59 років. Розпитую його, де він працює. З'ясовується, що працює він в одній конторі двічі на тиждень, у вівторки та п'ятниці. Ну тоді якраз вівторок був.

Задаю контрольне питання – як він із роботи відпросився. А мені кандидат заявляє, що його там контролюють слабо, працює він один і піти на дві-три години спокійно може. Роботодавець, мовляв, лох і нічого не впізнає.

Як гадаєте, прийняв я цю людину на роботу?

Помилка 7. Неправильне резюме

Мені страшно зараз навіть подумати про ті тисячі працівників, яких я не запросив на співбесіду або роботу з тієї простої причини, що не зміг до них додзвонитися.

У когось взагалі не було вказано на резюме номера мобільного, хтось не відповів на мій дзвінок. Хтось відповів, пообіцяв передзвонити за 15 хвилин і не передзвонив. А у когось скінчилися гроші на трубі.

Тому дуже важливо, щоб на Вашому резюме на видному місці неодмінно має бути вказаний номер мобільного телефону. Працюючого мобільного телефону.

Оформлення резюме теж важливе. Але, напевно, мені немає сенсу в деталях на ньому зупинятися: наберіть у Гуглі «як скласти резюме», Вам пояснять. Так ще важливий момент. Часто після короткої телефонної розмови кадровик просить: «Надайте резюме факсом».

Це не означає, що кадровик над Вами знущається. Це не означає, що Вам щойно відмовили. Це означає, що резюме потрібно надіслати факсом. Звичайна розумна вимога.

У вас немає факсу? Ну, знайдіть десь. Заїжджайте в обід у гості до знайомого з факсом та відправляйте факси від нього. Ваші шанси знайти хорошу роботу зростуть.

Помилка 8. Неправильна мотивація

Знаєте що таке мотивація? Мотивація, у розумінні кадровика, це та рушійна сила, яка змушуватиме Вас працювати. І хороша кадровика неодмінно перевірить, чи є ця мотивація у Вас.

Якщо Ви кажете, що Вам потрібні гроші, щоб платити за орендовану квартиру і за їжу - чудово. Гроші потрібні всім, це близько та зрозуміло.

Якщо ж Ви кажете, що просто «хочете розвиватися» або, скажімо, «любите працювати з людьми» - це Вам мінус. Тому що сьогодні, припустимо, Ви розвиватись хочете, а завтра у Вас з'явилися інші інтереси – і прощай робота.

Простіше кажучи, Ви повинні переконати роботодавця, що Вам дійсно потрібна робота, і Ви не заб'єте на неї, коли працювати Вам набридне.

Помилка 9. Довгі роздуми

Ось Ви прийшли на співбесіду. Побалакали. Начебто все нормально, і Ви влаштовуєте роботодавця, і Вас він влаштовує. Скільки часу у Вас є, щоб дати вирішитися: чи підходить Вам ця робота чи ні?

По-хорошому, вирішуватися треба одразу. Або прямо під час співбесіди, або, принаймні, вранці наступного робочого дня.

Розповім чому. Ось Ви сидите на співбесіді, весь такий ангел. Як вважаєте, кадровик бачитиме Вас через півгодини наскрізь, як відкриту книгу? Очевидно, що ні. Щоб приблизно зрозуміти, що з себе людина представляє як працівник, потрібно з нею хоча б один-два тижні разом відпрацювати.

Так і з роботою. Щоб зрозуміти, що собою представляє фірма, потрібно відпрацювати в ній як мінімум кілька днів. Тому думати довго – абсолютно безглуздо. Думаючи довго, Ви ризикуєте запізнитися, і заробляєте репутацію людини, яка сама не знає, чого хоче.

Помилка 10. Загинання пальців

Деякі, прийшовши на співбесіду, починають перераховувати свої численні навички та розповідати, які великі суми вони звикли отримувати у вигляді зарплати. Це часто зовсім не тішить роботодавця.

Ось уявіть собі: до Вас на вакансію комірника влаштовується людина тридцяти п'яти років від народження, з двома вищими освітами, з вільною німецькою та французькою мовою та рядками у резюме типу «виконавчий директор» та «керівник департаменту». Візьміть його на роботу?

Я б не став. Тому що ця людина, очевидно, може претендувати на більш високооплачувану посаду. Значить до мене він хоче влаштуватись тимчасово, на пару місяців, поки не знайде інший варіант. Або, можливо, він має якісь приховані дефекти, типу пристрасті до спиртного чи звички спізнюватися на півдня.

Помилка 11. Відмова від тестів

Роботодавець часто просить щось зробити. Заповнити анкету, пройти письмовий тест. Виконати ще якесь просте завдання на 10 хвилин.

Якщо працівник завдання виконує – мовчки, спокійно та акуратно – це йому плюс. Якщо працівник починає обурюватися, на кшталт «чого анкета така довга» або «а на це запитання не можна відповісти однозначно» - це йому мінус.

Особливо це стосується тестів. Будьте певні, якщо кадровик дав вам тест, це важливо. Рішення щодо Вас прийматиметься на основі результатів тесту. І якщо Ви цей тест не пройдете, це буде дуже серйозна причина відмовити Вам у прийомі.