Ils peuvent ne pas être autorisés à partir en vacances. Ils ne se lâchent pas en vacances selon le planning : que faire ? Ils ne donnent pas de vacances - ont-ils le droit, que dit le Code du travail de la Fédération de Russie

Un employeur a-t-il le droit de ne pas accorder de congé à un employé ? Dans certains cas oui, dans d'autres non. Pour répondre correctement à cette question, il est nécessaire de rappeler les conditions du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque travailleur peut avoir besoin de repos. Annuel comprend un minimum de 28 jours calendaires.

Dans chaque entreprise, à la fin de l'année, un calendrier approximatif pour l'année civile suivante est créé. Il détermine l'ordre.

Ils ne lâchent pas les vacances selon l'horaire quoi faire

Si un employé doit bientôt partir en vacances et que l'employeur a besoin de ce spécialiste en raison de besoins opérationnels, l'employé doit fournir un consentement écrit au transfert des jours de repos. Sur cette base, une commande est créée et des modifications sont apportées au calendrier.

Pour quelle raison n'est-il pas autorisé à partir en vacances ?

Si un employé quitte, l'employeur doit payer tous compensation monétaire pour les temps de repos non utilisés. En outre, l'employé peut demander un congé avec le licenciement. Cette demande nécessite l'accord écrit du superviseur.

L'employeur peut ne pas vous laisser partir si :

• L'employé a travaillé moins de six mois et a besoin de repos ;
• L'employé exige du gestionnaire qu'il lui accorde un repos rémunéré pendant une période qui n'est pas conforme à l'horaire;
• L'employé demande à le recevoir avec le licenciement ultérieur ;
• Pour les besoins de production. Il doit y avoir un consentement écrit.

L'employeur a-t-il le droit de ne pas laisser partir des vacances à ses frais ?

Quel que soit le temps passé dans l'entreprise, le salarié peut s'entendre avec le manager pour prendre des vacances à ses frais. Elle est accordée s'il existe des problèmes familiaux urgents ou d'autres raisons valables conformément à article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur évalue de manière indépendante le degré d'importance de la cause. S'il considère qu'il s'agit d'un motif irrespectueux et que l'employé ne se présente pas au travail le lendemain, il peut être licencié pour absentéisme. La durée de ce délai n'est pas fixée par la loi. Sa limite ne se trouve que dans les règles municipales ou entreprises d'État. Elle peut être accordée pour une durée maximale d'un an.

Pour postuler, vous devez soumettre une candidature par écrit. Il doit indiquer le type de congé, le motif et la durée. Ensuite, sur la base de la demande soumise, une ordonnance est émise pour bénéficier de jours de congé. Vous pouvez prendre comme base formulaire numéro T-6. Après établissement, la commande doit être transmise au salarié pour examen contre signature.

Une femme enceinte peut-elle se voir refuser un congé ?

Que faire s'ils ne sont pas autorisés à partir en vacances avant le décret. À Article 122 du Code du travail de la Fédération de Russieénumère les principaux groupes d'employés auxquels le gestionnaire doit accorder un repos obligatoire après une période de six mois. Ceux-ci inclus:

• Femmes avant ou après le congé de maternité ;
• Employés mineurs ;
• Salarié ayant adopté un enfant ou des enfants de moins de trois mois.

Conformément à la loi, l'employeur est tenu d'établir une période de temps chômé et le salarié est tenu de s'y familiariser. Le second doit s'y conformer et prendre des vacances selon l'horaire. Le fait que l'employé doit partir en vacances, l'employeur est tenu de notifier au plus tard deux semaines à compter du début. Si ces conditions ne sont pas remplies, vous pouvez la reporter à votre gré de deux semaines après l'avis de l'employeur. Lors de l'élaboration du planning, il est nécessaire de prendre en compte les souhaits de catégories spécifiques de salariés.

Que faire si l'employeur ne vous laisse pas partir en vacances selon l'horaire?

Conformément au Code du travail en vigueur de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de vous retenir au travail si vous souhaitez partir selon l'horaire. Pour vous retenir, vous devez émettre une ordonnance et y joindre votre consentement écrit.De plus, l'horaire organise la file d'attente. Si le salarié n'a pas été payé à temps, il doit l'être au plus tard 14 jours avant le début du congé.

Si l'employeur estime que ces jours auront une incidence négative sur le développement des affaires d'une entreprise ou d'un entrepreneur individuel, vous pouvez le transférer à l'année civile suivante, mais uniquement avec le consentement de l'employé. A défaut, vous pouvez demander à être mis en congé légal comme prévu ou à tout moment s'il n'y en a pas.

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Toute personne a le droit de partir. Cependant, dans la pratique, les employés sont souvent confrontés à des situations où l'employeur ne leur permet pas de faire une pause, motivant leur décision par des problèmes de production. Les actions du gestionnaire sont-elles légales si, selon l'horaire approuvé, l'employé doit partir en vacances? Si l'employeur a obtenu le consentement écrit de l'employé sous la forme d'un préavis de la nécessité d'apporter des modifications à l'horaire, ses actions sont conformes à la loi. Cependant, si les procédures réglementées n'ont pas été effectuées ou si les calendriers n'ont pas été initialement élaborés et approuvés, les actions du chef d'entreprise peuvent être contestées.

Que faire si vous n'êtes pas autorisé à partir en vacances ?

Droit au repos

Une personne officiellement employée pour travailler pour une entité commerciale, ayant travaillé pendant six mois, a le droit de se reposer pendant 28 jours. Si un employé a travaillé dans des conditions particulières préjudiciables facteurs de production, qui est officiellement confirmée par la certification du lieu de travail, la durée des vacances est prolongée du temps fixé par la commission. Un repos supplémentaire est également groupes sociaux salariés des catégories privilégiées. Le temps de vacances est payé conformément aux normes légales réglementées.

Qui a droit au congé

Documenter

L'entité commerciale est tenue de contrôler le temps de sortie des employés en vacances. Cela est dû non seulement aux normes législatives, mais également à la fourniture d'une «réinitialisation» pour un employé qui, après s'être reposé, effectuera très probablement des tâches de production de haute qualité et avec plaisir. Il est peu probable qu'un travailleur fatigué soit différent pensée positive alors envoyez-le reposer dans l'intérêt de l'employeur. Jusqu'au 16 décembre, il est obligé d'organiser la programmation des congés pour l'année à venir.

Régulation des paramètres de vacances

La procédure est précédée du remplissage d'un questionnaire par un employé du personnel, dans lequel chaque employé indique le temps de repos souhaité. Sur cette base, un calendrier est établi, qui appartient à la catégorie documentation primaire. Le document est approuvé par l'employeur. Elle réglemente l'absentéisme justifié des salariés. La loi ne dit rien sur la nécessité de demander un congé pour chaque employé. Cependant, les spécialistes du personnel initient toujours son enregistrement.

Lire aussi : Combien d'heures est un emploi à temps plein?

Congé par accord des parties

Le temps de vacances est déterminé par l'employeur et son employé embauché comme convenu.

Dans le même temps, les intérêts personnels de l'employé et les intérêts de production du manager sont pris en compte. Leur décision est influencée par les circonstances de production qui déterminent une certaine séquence d'absentéisme des travailleurs. Pour la catégorie privilégiée des salariés dont la liste est déterminée règlements les vacances sont disponibles à tout moment qu'ils souhaitent. Ceci ne tient pas compte de l'avis du chef d'entreprise. Même si un calendrier de vacances a été établi et approuvé, lors d'un changement de régime pour les bénéficiaires, la personne responsable de travail personnel doit apporter des modifications au document.

Quand un employeur ne peut pas vous laisser partir en vacances

Les actions désagréables du chef d'entreprise liées au refus d'accorder un congé légal peuvent être dues à des circonstances de production. L'absence du travail de plusieurs employés exerçant les mêmes fonctions ou l'absence d'une personne impliquée dans une opération spécifique du cycle global de production peut contrecarrer les projets du responsable d'une entité commerciale liés à son activité entrepreneuriale. Ordonnances urgentes, trouver un employé qui pourrait remplacer un employé en congé de maladie - toutes ces circonstances entraînent une violation de l'ordre du calendrier des vacances.

Séparément, il convient de noter les gestionnaires qui ne respectent pas la législation du travail dans ce domaine et de délivrer des congés aux employés à leur demande. Le fait de ne pas accorder de repos aux employés pendant deux ans est une violation malveillante, passible d'amendes énormes. Le salarié peut refuser propre volonté de vacances pendant un an, sous réserve de la fourniture d'une compensation monétaire correspondant au montant de l'indemnité de vacances.

Type de vacances

Que faire s'ils ne sont pas autorisés à partir en vacances selon le calendrier

Pour comprendre quoi faire si l'employeur ne vous laisse pas partir en vacances, vous devez avoir des connaissances dans le domaine de la législation du travail. Le chef d'entreprise n'a le droit de ne pas laisser l'employé partir en vacances légales que si l'employé accepte une telle action.
Si le directeur vous oblige à signer un accord, vous ne devez pas immédiatement vous disputer et faire des histoires. Il est recommandé de discuter avec les autorités et d'essayer de trouver un compromis qui soit bénéfique pour les deux parties. Il peut être associé au report des vacances à une date précise.

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Lois sur les vacances

La relation entre employeur et employé est régie par le code du travail Fédération Russe. Les principales dispositions auxquelles les parties doivent prêter attention sont reflétées dans le contrat. Mais dans tous les cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé.

Après la conclusion d'un contrat de travail, les parties ont des obligations mutuelles. L'un d'eux suit la discipline établie dans l'entreprise.

La discipline n'est pas seulement une routine quotidienne, mais aussi un temps de repos, qui ne se limite pas aux pauses déjeuner et aux week-ends. Les vacances sont une période que beaucoup d'employés attendent avec impatience.

Attention! L'octroi de congés payés annuels est l'obligation de l'employeur, établie sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie. Le service du personnel ou le supérieur immédiat établit un horaire qui reflète les dates de début et de fin des vacances de chaque employé. La période est choisie en tenant compte des souhaits de l'employé et des capacités de l'entreprise.

En pratique, l'ordonnancement est le suivant :

• le chef établit une liste de tous les employés de l'entreprise ;
• de plus, il détermine à quelle heure chacun des ouvriers pourra se reposer ;
• le droit de choix appartient au salarié, mais uniquement pendant la période fixée par le responsable.

Si le salarié souhaite refuser un congé, il rédige un document officiel. Sans cela, le gestionnaire n'a pas le droit de rejeter la demande dans la représentation du repos.

Si l'employé n'utilise pas ses vacances, une somme d'argent est émise à la place, déterminée par de simples calculs.

Une violation flagrante des droits d'un employé est le refus de lui accorder un congé annuel payé. La règle est reflétée dans les articles 123 et 124 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Veuillez noter que réglementation législative les vacances sont construites sur la base des actes juridiques réglementaires suivants:

• Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Loi fédérale de la Fédération de Russie N90 "portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 juin 2006.
• La loi fédérale de la Fédération de Russie N90 du 30/06/2010 stipule que le congé est accordé avant l'expiration d'une période de six mois aux femmes enceintes, aux personnes de moins de dix-huit ans, aux parents adoptifs de trois enfants. Les autorités régionales ont le droit d'établir d'autres catégories d'employés qui demandent un congé urgent.

Sur la base de la même loi, le congé peut être prolongé ou différé :

• si l'employé est un citoyen temporairement handicapé et est en congé de maladie officiel ;
• si l'employeur n'a pas payé les vacances du salarié pendant ses deux premières semaines.

Par règles générales, réglementé par l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de repos par an ne dépasse pas 28 jours. Les exceptions sont les employés des organisations médicales, les enseignants. Pour eux, ce délai passe à quarante jours.

Important! Sur une base obligatoire, les employés effectuant des tâches de travail dans des conditions nocives les congés payés annuels sont prolongés. Nous incluons également ici les spécialistes ayant des horaires de travail irréguliers, ainsi que les travailleurs du Grand Nord.

Raisons possibles de refus

Sur la base de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés bénéficient de congés annuels payés. L'employeur n'a pas le droit de l'interdire.

Cependant, il y a des raisons pour lesquelles il n'est pas logique d'utiliser la possibilité de repos légal :

• si l'employé est actuellement inapte, par exemple, malade ;
• d'autres raisons pour lesquelles l'employeur est déjà obligé d'accorder du temps de repos.

Le seul cas où l'employeur a le droit de refuser d'approuver le reste est l'obligation de l'employé de remplir certaines obligations approuvées d'un point de vue législatif. Par exemple, un employé du ministère des Situations d'urgence ne pourra pas partir en vacances si une urgence survient dans la région. Tant que la catastrophe n'est pas complètement éliminée, il n'a pas le droit de quitter son poste.

Si l'employeur refuse de vous accorder un congé annuel payé, vous devez déposer une plainte auprès de l'Inspection de la protection du travail. Le rejet de la candidature est considéré comme une violation flagrante des droits de l'employé.

Souvent, l'employeur refuse d'exercer le droit dans les circonstances suivantes :

• une femme enceinte part en congé de maternité;
• le salarié souhaite profiter du repos avant l'expiration des six mois ;
• l'employé souhaite utiliser le congé à ses propres frais.

Dans tous les cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser de signer la demande de vacances si le salarié l'a présentée avant la date indiquée à l'horaire.

Lorsqu'un employeur n'a pas le droit de refuser un employé

Dans certains cas, un employé est tenu de recevoir un congé plus tôt que la date indiquée à l'horaire.

Veuillez noter! Ceux-ci inclus:

• repos avant le congé de maternité, ainsi que le congé parental. Il fournit sur la base d'une demande remplie par une femme. Le chef a le droit de l'examiner dans les trois jours. Pendant ce temps, il est obligé de trouver un spécialiste de remplacement. La règle est régie par l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• s'il y a un réapprovisionnement dans la famille, non seulement la femme, mais aussi le mari peuvent demander des vacances. Le gestionnaire est obligé d'entrer dans la situation actuelle et de fournir du repos à l'employé, quel que soit l'horaire. La règle est régie par l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• le salarié a le droit de demander des congés payés supplémentaires s'il étudie en parallèle de son travail. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer le fait de la formation en soumettant une attestation de votre établissement d'enseignement ;
• sur la base de l'article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de demander du repos, quel que soit le calendrier des vacances, s'il doit accompagner son enfant mineur au lieu de formation continue. Peu de gens utilisent cette opportunité maintenant, donc non seulement les employés, mais aussi les employeurs l'ont oubliée.

Si la raison pour laquelle vous devez prendre plusieurs jours de congé est qu'un employé irrespectueux a le droit de prendre des vacances à ses propres frais. C'est-à-dire qu'il n'apparaît pas pendant plusieurs jours au travail et ne reçoit pas d'argent pour cela.

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Lorsqu'un employé peut prendre des vacances à un moment qui lui convient

Selon l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines catégories d'employés ont le droit d'exiger l'octroi d'un congé annuel payé à tout moment qui leur convient.

Ceux-ci inclus:

• professionnels n'ayant pas atteint l'âge de la majorité. Ces spécialistes au lieu des 28 jours habituels reçoivent 31 jours de repos. La règle est reflétée dans l'article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• un parent isolé qui élève un enfant de moins de douze ans. Le droit de choisir une date de repos pour eux est réglementé non seulement par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais également par d'autres actes juridiques réglementaires;
• spécialistes qui ont été appelés à travailler de manière inattendue pendant les dernières vacances. Ces employés ont le droit non seulement de se reposer à un moment qui leur convient, mais également d'augmenter la période pour toute la période non utilisée. La règle se trouve à l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• sur la base de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui effectue activité de travailà la fois. La loi permet de jouir du repos au premier et au second travail en même temps ;
• parents d'un enfant handicapé n'ayant pas atteint l'âge de la majorité. L'opportunité peut être utilisée par ses tuteurs ou d'autres représentants légaux. La règle est régie par l'article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• femme de militaire. Une femme a le droit d'exiger que l'employeur lui accorde un congé en même temps que son mari. Cependant, il faudra prouver le fait que les employés ont reçu du repos. Plus d'informations sur la règle peuvent être trouvées dans la loi de la Fédération de Russie N76 du 27 mai 1998;
• le droit de choisir la date des vacances est accordé aux donateurs honoraires de la Russie. La base est La loi fédérale Fédération de Russie N125 datée du 20 juillet 2012.
• les personnes qui ont participé à la liquidation de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl demandent également un congé imprévu. La base est la loi de la Fédération de Russie N1244-1 du 15 mai 1991.

Rappelles toi! Les catégories d'employés ci-dessus ont le droit d'exiger de l'employeur qu'il leur accorde un congé à un moment qui leur convient. Si l'employeur refuse d'utiliser le droit, il vaut la peine de contacter l'inspection de la protection et de la protection du travail.

Partir sans payer

L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé a le droit d'exiger que l'employeur lui accorde un congé sans solde. Cette opportunité est utilisée si cette année le salarié a déjà pris congé le temps imparti ou selon l'horaire, le jour de congé légal est encore loin.

L'employeur examine la demande et prend une décision sur l'octroi du congé.

• participants du Grand Guerre patriotique ne peut pas se reposer plus de 35 jours par an;
• les personnes qui perçoivent simultanément des pensions et exercent des fonctions de travail demandent 14 jours de congé sans solde;
• deux semaines par an sont accordées aux proches d'un militaire qui fait son service militaire ou qui est sous contrat;
• les personnes handicapées qui exercent des fonctions professionnelles demandent 2 mois supplémentaires à titre de congé sans solde.

Un salarié a le droit de demander un congé sans solde pour raisons familiales. Cependant, il est conseillé d'envoyer la demande deux semaines avant le début des vacances. Le congé sans solde est accordé sur la base d'un document rempli par le salarié.

L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé sans solde si le congé annuel payé n'a pas été utilisé pendant la période en cours.

Vacances après six mois de travail

Selon le courant droit du travail, le salarié prétend bénéficier d'un congé annuel payé six mois après l'embauche. Cependant, certaines catégories de personnes ont le droit de demander un repos avant cette période.

Ceux-ci inclus:

• travailleurs mineurs;
• les femmes enceintes, dans le cas où il est nécessaire de bénéficier d'un congé de maternité;
• les femmes avec de jeunes enfants jusqu'à un an et demi;
• les retraités et les invalides.

Il convient de noter que parfois les employeurs refusent d'accorder des congés pour des motifs tout à fait légaux. Cela est dû à l'absence d'horaire de vacances. Toutefois, après son approbation, l'employeur ne peut refuser la demande des personnes ci-dessus de leur accorder du repos.

Les employés ordinaires reçoivent des congés selon les règles générales.

Voir la vidéo. Que faire si l'employeur ne vous laisse pas partir en vacances :

Avant le décret

Les femmes enceintes souhaitent souvent prolonger leur congé de maternité et parental en prenant un congé annuel payé. Bien sûr, il n'est pas rentable pour un employeur de payer autant de temps à une femme alors qu'elle ne remplit pas ses fonctions. Cependant, le rejet de la demande est considéré comme une violation flagrante de la loi.

Une femme enceinte a le droit de recevoir un congé annuel payé avant le décret sur la base de l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit qu'une employée qui occupe un poste intéressant, avec son consentement, a le droit de recevoir un congé à un moment qui lui convient.

Important! Si l'employeur refuse d'accorder du repos avant le décret, le salarié doit adresser une demande à l'inspection du travail ou au tribunal. La pratique montre que dans 70 % des cas, les autorités supérieures tranchent en faveur du plaignant.

Compromis avec l'employeur

Si l'employeur refuse de vous accorder un congé, essayez simplement de lui parler. Chacun de nous - une personne et un employeur - ne fait pas exception. Il est possible qu'après avoir présenté votre situation, il vous rencontre à mi-chemin.

Essayer de résoudre le conflit pacifiquement n'est pas difficile.

Il suffit de suivre quelques règles généralement acceptées :

• avant d'aller enquêter, vérifiez si l'employeur a bien reçu votre demande de congé. Souvent, des malentendus surviennent en raison d'erreurs de bureau;
• avant de rendre visite au chef, prenez rendez-vous avec lui ou organisez simplement une rencontre à l'avance. S'il n'y a pas d'urgence, le responsable pourra se pencher sur votre problème ;
• parlez à votre patron d'un ton froid et distant. Rappelez-vous que vous êtes un employé, il est un employeur. La subordination est une condition importante pour le succès de la résolution du problème;
• ne soyez pas personnel, ne mentionnez pas au patron ses méfaits. Ne l'insultez pas. N'oubliez pas que jurer n'a jamais donné de bons résultats ;
• vous pouvez mettre un peu de pression sur la pitié. Cependant, n'en faites pas trop. Vous ne devez pas avoir l'impression de profiter de la gentillesse de votre patron.

Comme le montre la pratique, dans 60% des cas, une simple conversation permet d'obtenir le repos souhaité au bon moment.

Contacter l'inspection du travail

Si, après avoir essayé d'obtenir des vacances pour la deuxième année consécutive, vous êtes confronté à un refus, vous devez rédiger une demande auprès de l'inspection du travail. Il est à noter que vous pouvez postuler ici après la date indiquée dans le calendrier.

L'inspection de la protection et de la protection du travail est située dans chaque région. Il a son propre site officiel "Onlineinspektsiya.rf". Ici, tout travailleur a le droit de laisser un avis sur l'entreprise, de déposer une plainte. En parallèle, il existe une opportunité de trouver un emploi.

Veuillez noter! Vous pouvez vous adresser à l'Inspection de la santé et de la sécurité au travail de la manière habituelle :

• personnellement par l'intermédiaire du bureau de l'organisme ;
• Poste russe par courrier recommandé.

Pour que votre recours soit pris en considération, la demande est établie avec l'indication des informations requises.

Il comprend:

• le nom de l'organisme auprès duquel la plainte est déposée, son objet territorial ;
• nom, prénom, patronyme du demandeur, lieu de résidence, inscription, ainsi que numéro de téléphone de contact et adresse e-mail ;
• le nom de l'entreprise qui a violé le droit de l'employé, son emplacement, l'adresse légale d'enregistrement ;
• nom, prénom, patronyme du chef d'entreprise, position dans son exécution exacte, par exemple " PDG" ou "directeur", "chef du service des ventes" et ainsi de suite ;
• coordonnées de l'entreprise, numéros de téléphone, localisation des succursales, adresse e-mail ;
• l'essence de la plainte, c'est-à-dire la raison pour laquelle vous avez contacté l'inspection ;
• une liste des infractions commises par l'employeur ;
• une liste des besoins des employés avec justification légale obligatoire ;
• liste des documents joints à la plainte ;
• date et signature du demandeur.

ATTENTION! Consultez l'exemple de plainte rempli à l'inspection du travail contre l'employeur :

À ce jour, le droit d'un travailleur officiellement employé à un congé payé est inaliénable.

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Ce point est aussi détaillé que possible dans la législation actuelle. Mais parfois, pour diverses raisons, l'employeur viole les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et ne laisse pas son employé partir en vacances, et les raisons peuvent être très différentes.

Base normative

À ce jour, tous les points concernant l'octroi de vacances de différents types sont annoncés dans les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie avec le plus de détails possible :

• article n° 114 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Article n ° 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la base de l'article n ° 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'accorder à son employé un congé payé, tout en conservant sa place et son salaire.

Le montant de l'indemnité pour la période de repos est calculé en tenant compte de l'ancienneté, ainsi que des revenus des deux dernières années d'emploi officiel.

C'est pourquoi un employé qui change de lieu de travail doit présenter des certificats de salaire pour les deux dernières années.

Le processus de paiement des vacances lui-même est régi par l'article n ° 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les points les plus importants qui y sont inclus:

• si un employé quitte et a vacances non utilisées, l'employeur est alors tenu de lui verser une indemnité pécuniaire ;
• l'employé a le droit d'utiliser - pour cela, vous devez rédiger une demande sous la forme appropriée (le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour des vacances);
• si l'employeur bénéficie d'un congé avec licenciement ultérieur, le salarié peut, s'il le souhaite, retirer sa candidature - à condition qu'un autre salarié n'ait pas été invité à son poste.

Les vacances, un droit ou un devoir ?

Auparavant, partir en vacances était directement le droit d'un travailleur officiellement employé.

Mais récemment, l'utilisation des congés fournis par l'employeur est devenue obligatoire, alors qu'auparavant, il était possible de simplement recevoir une compensation monétaire et de continuer à travailler comme d'habitude.

À l'heure actuelle, un employé qui travaille dans l'entreprise depuis plus de 12 mois doit prendre un autre congé payé pour les 6 prochains mois.

Dans le même temps, une violation de cette règle n'est possible que dans des cas individuels et exceptionnels - par exemple, en cas de maladie grave d'un employé ou urgence dans les travaux dangereux.

Dans le même temps, la situation où l'employeur ne lâche pas ses vacances est exclue.

Il s'agit d'une violation directe de la législation en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.

Dans une telle situation, il faut s'adresser à l'inspection du travail puis au tribunal.

Raisons possibles de refus

Beaucoup de salariés se posent la question : l'employeur a-t-il le droit de ne pas lâcher en vacances ?

Une telle action de la part de l'employeur n'est possible que dans les cas prévus par le Code du travail.

Il s'agit notamment des éléments suivants :

• le début de l'incapacité temporaire de l'employé - en cas de refus, un transfert est effectué pour une autre période;
• si l'employé doit effectuer des tâches liées à la fonction publique - cela devrait prévoir une libération du travail;
• autres cas prévus par la législation en vigueur.

Les points ci-dessus sont traités de manière aussi détaillée que possible dans l'article n ° 14 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Exemple:

Un employé d'une entreprise de réparation automobile a travaillé dans l'entreprise pendant 11 mois consécutifs, sans interruption. Dans le même temps, un calendrier des vacances a été établi à l'avance, selon lequel l'employé devait partir en vacances en août. Après avoir rédigé une demande de congé, celle-ci a été renvoyée avec une note du directeur "Je m'y oppose".

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie (art. n ° 123, art. n ° 372, art. n ° 14), le transfert de vacances dans ce cas n'est possible qu'avec le consentement de l'employé. Par conséquent, le refus en l'espèce est illégal.

L'employé doit contacter l'inspection du travail, en fournissant une demande déjà approuvée et accompagnée d'une note correspondante du patron.

Aussi, la question se pose souvent : peuvent-ils refuser de partir sur la base d'un motif non indiqué dans l'article concerné ?

Cette action de la part de l'employeur est illégale.

Le plus souvent, ce genre de précédents se produit dans les cas suivants :

• partir en vacances sans solde;
• soins dans;
• soins dans

Partir sans payer

Selon l'article n ° 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut exiger de son employeur qu'il lui accorde un congé sans solde.

Ceci comprend:

• participants de la Seconde Guerre mondiale - pas plus de 35 jours par an;
• retraités qui travaillent - pas plus de 14 jours par an;
• proches parents de personnes servant dans les forces de l'ordre - jusqu'à 14 jours par an;
• personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours par an.

La base pour recevoir des jours non payés est une demande écrite rédigée sous la forme appropriée:

L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder ce congé.

Vacances après six mois de travail

Ne peuvent-ils pas partir en vacances si l'employé n'a pas été officiellement employé plus de 6 mois ? Cette question préoccupe souvent les jeunes professionnels.

En fait, le salarié y a droit. Cependant, la décision finale de le fournir ou non est prise par le supérieur immédiat.

Autrement dit, le refus sera tout à fait légal et ne violera aucun acte législatif.

Mais cela n'est possible que jusqu'à ce que le calendrier des vacances soit établi et approuvé.

Après cela, ils n'ont pas le droit de refuser d'accorder un congé à l'employé.

Avant le décret

De nombreuses femmes souhaitent s'absenter du travail avant de partir en congé de maternité, augmentant ainsi la période d'absence rémunérée du travail.

La volonté de l'employeur d'éviter un tel précédent est tout à fait naturelle. Mais l'article n ° 260 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule directement que, quels que soient les facteurs congé annuel avant le décret est fourni directement à la demande de la femme elle-même.

Si l'employeur, après que l'employé a soumis la demande correspondante, tente néanmoins de refuser de diverses manières, il est alors nécessaire de déposer un recours auprès de l'inspection du travail et du tribunal.

La pratique montre que dans 100% des cas, ces cas sont résolus en faveur d'une femme enceinte.

Que doit faire un employé s'il n'est pas autorisé à partir en vacances ?

Si, après la formation, la signature et l'annonce du calendrier des vacances, l'employeur, pour une raison quelconque, ne souhaite pas laisser son employé partir en vacances, vous devez contacter les autorités compétentes.

L'employeur ne veut pas me licencier à l'amiable. Cela me fait peur que seulement selon l'article. Je ne peux pas y travailler un jour de plus. Donc je pense que je ne sortirai pas lundi, laissez-le me virer - peu importe comment. Mais comment retrouver ensuite un emploi après un article pour absentéisme ? C'est difficile?

Hélène

Comment arrêter tout seul

L'employeur n'a absolument aucun droit de vous garder dans l'entreprise si vous avez écrit une demande de licenciement de votre plein gré. Selon l'article 80 du code du travail, vous pouvez résilier contrat de travail N'importe quand.

Le mécanisme d'un tel licenciement est assez simple. Elle comporte trois étapes consécutives : avertir par écrit l'employeur de son intention, s'acquitter des quatorze jours suivant le jour de dépôt de la demande, recevoir un cahier de travail et un règlement en espèces.

Soit dit en passant, gardez à l'esprit ce qui suit. Si, au cours de cette période de travail de deux semaines, vous changez d'avis de votre plein gré et décidez de démissionner, vous avez alors le droit de retirer votre candidature. À quelques exceptions près, lorsqu'une autre personne a déjà pris votre place. Bien que, très probablement, ce ne soit pas votre cas.

Et s'ils ne lâchent rien ?

Bien sûr, il y a toutes sortes de situations. Et sous divers prétextes, ils peuvent vous garder et même vous faire chanter avec un licenciement en vertu de l'article. Que faire dans ce cas ?

Comment "sortir" un cahier de travail

Après avoir tout fait comme le conseillent les experts, vous pouvez très calmement ne pas retourner à votre lieu d'origine dans deux semaines. Mais que se passe-t-il si un employeur nuisible, sous quelque prétexte que ce soit, ne veut pas vous donner un emploi ? Et sans elle nouveau travail difficile de s'installer.

Vous pouvez d'abord prévenir l'employeur que vous allez y postuler. Beaucoup d'entre eux ont peur des contrôles qui s'ensuivront de l'extérieur. Inspection du travail ou des procureurs. Après tout, s'ils commencent à vérifier, ils vérifient tout ce qui est possible, et pas seulement ce qui est directement lié à votre plainte.

Pourquoi êtes-vous en difficulté?

Après avoir été licencié pour absentéisme, vous pouvez avoir de sérieux problèmes avec un nouvel emploi. Bien qu'ils n'aient pas le droit de ne pas vous embaucher en raison d'un licenciement en vertu d'un tel article, des soupçons surgiront toujours.

Bien sûr, beaucoup dépendra encore de la loyauté de l'employeur et de l'urgence avec laquelle l'entreprise a besoin d'un spécialiste de votre profil maintenant. Mais tout de même, vous serez pris en compte et serez traité quelque peu biaisé.

Certaines personnes disent même spécifiquement qu'elles ont perdu cahier de travail- juste pour ne pas montrer cet article. De plus, ils ne mentionnent pas du tout dans le CV ou lors de l'entretien le lieu de travail qui n'a pas réussi pour eux, de sorte que l'employeur n'y appellerait pas.

Par conséquent, vous devez vous battre jusqu'au bout et essayer d'éviter les points noirs dans votre biographie de travail. Après tout, vous le regretterez probablement plus tard.

Lyubov Mishchenko