Combien de jours les enseignants de maternelle ont-ils des vacances conformément à la loi

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Parentalité âge préscolaire implique une charge psychologique assez élevée. Après tout, les enfants de 2 à 6 ans sont très actifs et ne comprennent pas toujours ce qui peut et ne peut pas être fait. Mais encore faut-il leur apprendre les bases programme scolaire sous forme de lecture, de dessin et de comptage. C'est pourquoi les enseignants des jardins d'enfants et des crèches ont légalement droit à des congés annuels plus longs que les autres employés.

Qu'est-ce qui détermine la durée des vacances avec un enseignant de maternelle

S'occuper d'un seul enfant de moins de 6 ans est un fardeau très lourd. Après tout, il faut non seulement s'assurer que le bébé mange et est occupé à jouer, et qu'il ne cherche pas l'aventure, mais aussi en bonne santé. Mais dans un groupe de 20 enfants, avec des tempéraments, des niveaux de préparation à la socialisation et des habitudes différents. Et ils doivent apprendre à dessiner, sculpter, faire des exercices, compter, lire et interagir avec leurs pairs.

Ainsi, selon la loi spécifiée, les enseignants de l'enseignement préscolaire ont droit à un congé de la durée suivante:

• 42 jours lors de la prise de poste dans un jardin d'enfants ou une crèche ordinaire avec une charge de travail standard;
• 56 jours si le soignant s'occupe d'enfants qui nécessitent un traitement à long terme ou qui ont des problèmes de santé.

Un écart similaire dans la durée du repos est prévu pour d'autres personnel enseignant. C'est-à-dire qu'un défectologue et un orthophoniste qui appliquent des techniques correctives aux enfants sans déviations se reposent pendant 42 jours, les spécialistes qui s'occupent de bébés diagnostiqués avec une paralysie cérébrale ont le droit de postuler pendant 56 jours, même avec un emploi hebdomadaire de seulement 20 heures.

Selon le poste occupé, ainsi que les caractéristiques de l'emploi des éducateurs, il existe différentes normes d'heures de travail par semaine conformément à l'annexe n ° 1 de l'arrêté n ° 1601 du ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie. La norme est 36 heures en vertu de l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais pour les éducateurs-défectologues et les orthophonistes, la charge ne peut pas dépasser 20 heures. Cependant, malgré les différentes durées d'emploi, la durée du congé pour ces catégories devrait encore être plus longue par rapport à d'autres groupes de travailleurs.

Pas de paie

Bien qu'ils appartiennent à une catégorie privilégiée, les éducateurs peuvent demander un congé administratif de la manière habituelle prévue à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Donc la question de faire des vacances sans économiser les salaires est décidé par accord des parties, c'est-à-dire en fonction des besoins de production et par décision de la direction.

allongé

Dans le même temps, étant donné que, même en ayant droit à un congé pédagogique, les éducateurs peuvent également appartenir à d'autres catégories préférentielles, dans certaines situations, ils bénéficient du droit à des congés supplémentaires prévus dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres règlements, au minimum. En particulier:

• Pour les travaux dans des conditions climatiques particulières, notamment dans les régions du Nord à partir de 16 avant que 24 jours calendaires en vertu de l'art. 321 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Pour un emploi en tant que nounou dans des jardins d'enfants spécialisés pour la garde d'enfants handicapés, clause 55, article 15 du décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS n ° 298 / P-22 jusqu'à 30 jours.

Dans un certain nombre de cas, les éducateurs ont le droit de réclamer un minimum de 3 jours de vacances pour une journée de travail irrégulière sur la base de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais uniquement si la condition d'une nature d'emploi similaire est énoncés dans les contrats de travail des éducateurs.

Caractéristiques de l'octroi de congés à différentes catégories d'éducateurs

Selon les normes de la loi, les vacances avec un enseignant sont prévues pour une durée plus longue, mais après tout, les employés ayant diverses charges de travail qui ont besoin d'un long repos sont employés dans un jardin d'enfants. Parallèlement, chaque établissement préscolaire met en œuvre certains domaines éducatifs prévus par la loi pour les enfants d'âge préscolaire.

1. Combien de jours de vacances un enseignant assistant a-t-il ?

1.1. Soignants juniors en effet, un congé annuel payé de 28 jours calendaires est requis (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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2. Combien de jours de vacances un éducateur adjoint a-t-il dans un établissement d'enseignement préscolaire?

2.1. Bonjour Raisa Timeryanovna! Si ma mémoire est bonne, alors 28 jours calendaires

3. Bonjour ! Veuillez me dire combien de jours civils devraient être des vacances avec un éducateur adjoint ? Je travaille à la campagne.

3.1. Bonjour! En tant qu'enseignant assistant, vous n'avez droit qu'à un congé annuel de base payé de 28 jours calendaires.

3.2. 28 jours calendaires.
PP de la Fédération de Russie du 14/05/2015 N 466 (tel que modifié le 07/04/2017) "Sur les congés payés prolongés annuels de base" ne s'applique pas aux éducateurs assistants.

4. S'il y a un enfant handicapé dans un jardin d'enfants dans un groupe, combien de jours de vacances l'assistant enseignant a-t-il.

4.1. Bonjour! Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 08.08.2013 N 678 "Sur l'approbation de la nomenclature des postes de travailleurs pédagogiques des organisations engagées dans des activités éducatives, des postes de chefs d'organisations éducatives", le poste d'éducateur adjoint ne s'appliquent au poste de travailleur pédagogique, ils n'ont donc pas droit à un congé prolongé.

4.2. Bonjour! Les éducateurs travaillant en groupe avec des élèves (même au nombre de 1 personne) qui ont la conclusion appropriée du CPMPC ont droit à un congé de 56 jours.

4.3. Bonjour.

Un aide-éducateur n'est pas un travailleur pédagogique et le congé est réglementé par :
Code du travail de la Fédération de Russie, article 115 Un congé annuel payé de base est accordé aux employés pour une période de 28 jours calendaires.

Merci d'avoir visité notre site.

5. Le droit à des vacances prolongées dans un jardin d'enfants privé s'applique-t-il à ces employés: directeur, infirmière, éducateur, éducateur adjoint, chorégraphe, travailleur de la musique (et aussi un travailleur de la musique combine le travail avec un éducateur adjoint) et combien de jours de vacances le professions ci-dessus ont.

Merci.

5.1. Voir les arrêtés et résolutions de votre ministère.

6. Je voudrais savoir combien d'années de mon activité pédagogique de travail sont incluses dans l'expérience pédagogique pour travailler en tant qu'éducateur (grade et salaire), et non pour le calcul d'une pension préférentielle, j'explique la situation.
Je postule pour un emploi chez DOW. L'employeur dit que je n'ai pas d'expérience pédagogique, je recevrai la note minimale en tant que spécialiste débutant, et les spécialistes d'un autre établissement d'enseignement préscolaire disent que toute la période de travail dans les établissements d'enseignement est incluse pour recevoir une note et un salaire. TK Ma carrière a commencé par un travail dans un établissement d'enseignement préscolaire et après mon entrée à Volgograd. État. Péd. Univ. continué à l'école.
Du 23/09/1993 au 01/04/1994 j'ai travaillé dans une crèche/maternelle, aide-enseignante, éducation préscolaire. (plein temps) du 09/01/1994 au 09/03/2001, école secondaire Kletskaya, professeur GPA (groupe de jour prolongé, enseignement primaire et secondaire. (taux de 0,5).
Le village de Kletskaya est le centre administratif du district de Kletsky et de la colonie rurale de Kletsky.
Temps congé maternité du 1er juillet 1998 au 03 septembre 2001. (À cahier de travail non précisé).
Question : Aidez-moi à comprendre : combien d'années est inclus dans le PEDSTAGE pour déterminer la catégorie (laquelle j'aurai, probablement pas la plus basse) et pour calculer le salaire ? Merci!

Le Nouvel An approche à grands pas, ce qui signifie qu'il est temps d'aller chercher des cadeaux et de planifier comment dépenser vacances du nouvel an et .... vacances sur L'année prochaine! C'est à quoi est consacré le numéro d'aujourd'hui de #Profsreda. Bonne lecture!

Chers collègues! Pour la première fois dans notre travail et à la veille du Nouvel An, nous lançons une offre limitée avec des cadeaux précieux et utiles !

L'école est toujours ouverte, elle est donc souvent visitée par les parents, les représentants organismes gouvernementaux et même nous sommes avocats. La personne qui se réunit, mène les négociations initiales et sert de point de référence principal dans l'école est la secrétaire.

Mercredi est arrivé, et avec lui le numéro 10e anniversaire de #Profsreda ! Maria Protopopovna a joyeusement célébré cet événement en buvant du thé dans son bureau, quand soudain une situation s'est produite, dont nous allons maintenant vous parler. Installez-vous confortablement, bonne lecture !

Vacances dans une école maternelle

Question:

Dans un établissement d'enseignement général d'un département préscolaire dans des groupes d'enseignement général, il y a des enfants handicapés (1-2 enfants par groupe, certains avec la conclusion de la Commission centrale psycho-médico-pédagogique, d'autres sans). Les éducateurs ont demandé s'il fallait leur accorder des vacances non pas 42, mais 56 jours. Dans un groupe d'enseignement général, il y a 1 enfant handicapé avec la conclusion du CPMPC. Dans un autre groupe d'enseignement général, il y a 1 enfant handicapé sans la conclusion du CPMPC. L'un ou l'autre des éducateurs de ces groupes a-t-il droit à des vacances de 56 jours et, si oui, sur la base de quels documents réglementaires.

Répondre:

Conformément à la clause 13 de l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Russie du 30 août 2013 N 1014 "Sur l'approbation de la procédure d'organisation et de mise en œuvre des activités éducatives dans les principaux programmes d'enseignement général - programmes éducatifs de l'éducation préscolaire ", Activités éducatives sur les programmes éducatifs de l'éducation préscolaire dans une organisation éducative est réalisée en groupe.

Les groupes peuvent avoir une orientation générale de développement, compensatoire, d'amélioration de la santé ou combinée.

Dans les groupes d'orientation développementale générale, le programme éducatif de l'éducation préscolaire est mis en œuvre.

Dans les groupes d'orientation compensatoire, un programme éducatif adapté d'éducation préscolaire pour enfants handicapés est mis en œuvre, tenant compte des particularités de leur développement psychophysique, de leurs capacités individuelles, ce qui assure la correction des troubles du développement et l'adaptation sociale des élèves handicapés.

Des groupes d'amélioration de la santé sont créés pour les enfants intoxiqués par la tuberculose, les enfants fréquemment malades et d'autres catégories d'enfants nécessitant un traitement à long terme et l'ensemble nécessaire de mesures médicales et récréatives spéciales pour eux. Dans les groupes d'amélioration de la santé, la mise en œuvre du programme éducatif de l'éducation préscolaire est réalisée, ainsi qu'un complexe d'hygiène sanitaire, d'amélioration de la santé et mesures préventives et procédures.

Dans les groupes d'orientation combinée, l'éducation conjointe des enfants en bonne santé et des enfants handicapés est réalisée conformément au programme éducatif de l'éducation préscolaire, adapté aux enfants handicapés, en tenant compte des caractéristiques de leur développement psychophysique, des capacités individuelles, en apportant une correction des troubles du développement et de l'adaptation sociale des élèves en situation de handicap.

SanPiN-2.4.1.3049-13 définit le nombre recommandé d'élèves handicapés dans les groupes combinés (clause 1.12).Sur la base de ce qui précède, le groupe d'élèves, dans lequel parmi les enfants en bonne santé il y a un enfant handicapé, à notre avis, est un groupe d'orientation combinée.Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 mai 2015 n°. N° 466 "Sur les congés payés prolongés annuels de base", les éducateurs, les directeurs musicaux travaillant dans des groupes pour élèves préscolaires handicapés et (ou) nécessitant un traitement de longue durée ont droit à un congé de 56 jours (conformément au paragraphe 4 du titre III Annexes au décret « Congé annuel de base prolongé payé des salariés remplaçant les postes de personnel enseignant, ainsi que des chefs d'organismes éducatifs, des sous-directeurs d'organismes éducatifs, des chefs divisions structurelles ces organisations et leurs suppléants).

Conformément à la loi fédérale du 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sur protection sociale personnes handicapées dans Fédération Russe", la reconnaissance d'une personne en tant que personne handicapée est effectuée par l'institution fédérale d'expertise médicale et sociale. La procédure et les conditions de reconnaissance d'une personne en tant que personne handicapée sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Il convient de garder à l'esprit que, conformément à la partie 16 de l'art. 2 loi fédérale"Sur l'éducation dans la Fédération de Russie" n ° 273-FZ, un étudiant handicapé - individuel ayant des déficiences de développement physique et (ou) psychologique, confirmées par la commission psycho-médico-pédagogique et empêchant l'éducation sans créer conditions spéciales. Ainsi, conformément à la norme spécifiée, les élèves handicapés doivent avoir la conclusion du PMPK. Conformément à l'art. 11 de la loi de Moscou du 28 avril 2010 N 16 "Sur l'éducation des personnes handicapées dans la ville de Moscou", recommandations sur la création (modification) de conditions spéciales de formation (éducation), contenues dans la conclusion de la commission psychologique, médicale et pédagogique, sont obligatoires pour l'exécution par les établissements d'enseignement publics et non étatiques organisations éducatives où les personnes handicapées sont formées.

Ainsi, à notre avis, les éducateurs travaillant en groupe avec des élèves (même au nombre de 1 personne) qui ont la conclusion appropriée du CPMPC, ont droit à un congé de 56 jours.

Le travail n'est vraiment pas facile. Nous n'énumérons que les principales responsabilités de l'éducateur Jardin d'enfants:

Admission des enfants au groupe;
participation directe à l'organisation des repas, des promenades, du sommeil diurne;
l'éducation des enfants et leur développement global.

Pour que les enseignants ne s'épuisent tout simplement pas au travail, ils bénéficient de vacances suffisamment longues. Un tel repos éducateurs préscolaires vraiment nécessaire. Sans récupération périodique, il est tout simplement impossible d'exercer qualitativement ses fonctions.

Combien de jours un enseignant de maternelle a-t-il des vacances?

L'administration de l'établissement d'enseignement est responsable de laisser le calendrier des vacances. Dans ce cas, certains travaux préliminaires sont nécessairement effectués, car il est nécessaire de coordonner le temps de repos avec les représentants du collectif de travail. Dans le même temps, dans des cas particuliers, la direction a le droit de rappeler l'éducateur de ses vacances. Cependant, il y a une condition importante ici. L'employé doit donner son consentement écrit au rappel. À leur tour, les représentants du collectif de travail peuvent demander à la direction de leur accorder un congé sans solde.

Voyons maintenant combien de temps les enseignants de la maternelle sont censés se reposer. Selon la loi, la période de vacances des représentants de cette profession est attribuée à la 2e catégorie de spécialistes pédagogiques. Ainsi, l'enseignante de maternelle a droit à 42 jours de congés payés. Une précision doit également être apportée ici. Dans ce cas, nous parlons de jours calendaires et non de jours ouvrables.

Nous avons déjà noté plus haut que les éducateurs ne sont pas aussi attachés au processus éducatif que les enseignants des écoles, des collèges, des instituts, etc. En conséquence, ils reçoivent des vacances selon le principe de la priorité électorale. Il n'y a aucun lien avec une période spécifique de l'année dans ce cas. La durée des vacances n'est pas affectée par l'ancienneté et l'ancienneté.

Parallèlement, la durée du congé à sa charge ne peut excéder 14 jours. De plus, le responsable de l'établissement d'enseignement ne peut pas signer la demande correspondante de l'employé si l'absence de cet enseignant affecte négativement le travail de la maternelle ou le processus éducatif. En d'autres termes, chacune de ces demandes est examinée sur une base individuelle.

Il convient également de noter que les congés supplémentaires, prévues par les normes Législation actuelle. Tous les problèmes connexes sont résolus par la direction du jardin d'enfants. Par exemple, un repos supplémentaire peut être accordé à un employé en récompense d'un travail de longue haleine ou en guise d'encouragement pour une réalisation quelconque. Souvent, les enseignants du préscolaire doivent travailler dans des conditions de travail atypiques. Dans ce cas, ils peuvent être donnés congé supplémentaireà titre de dédommagement. Selon le lieu et les conditions de travail, les enseignants ont le droit de prolonger le repos jusqu'à 56 jours.

Tout le personnel enseignant, en raison de la complexité de sa profession, a droit chaque année à une période de vacances prolongée. Les enseignants de maternelle sont considérés vue séparée personnel enseignant, parce qu'ils n'ont pas d'année "académique" généralement acceptée, et temps de travail soumis à un horaire plus stable que, par exemple, les enseignants. Combien de jours de vacances un enseignant de maternelle a-t-il et existe-t-il des privilèges de vacances supplémentaires pour ces employés ?

Règles de calcul

La durée des vacances d'un enseignant de maternelle ne change pas en fonction de la durée du service et, le plus souvent, ces vacances sont prévues pendant les mois d'été, car la plupart des enfants partent avec leurs parents pour des vacances d'été.

Cependant, à ce titre, les éducateurs n'ont pas de « vacances » d'été et ils peuvent prendre jours de vacances N'importe quand.

Avant de recevoir des jours de repos, les éducateurs reçoivent un paiement spécial dans le service comptable de leur établissement - «indemnité de vacances», dont le montant est égal au salaire moyen d'un employé pour une journée de travail et multiplié par le nombre de jours qui composent le temps des vacances.

À Code du travail il y a une mise en garde concernant l'exactitude du calcul du "pécule de vacances": étant donné que la taille de la journée de travail change chaque mois, nous avons fixé le nombre moyen de jours dans un mois - 29,3.

Ce coefficient est nécessaire pour faire un calcul simple :

1. Les gains journaliers moyens sont le total des gains et des primes pour l'année, multiplié par 29,3.
2. L'indemnité de vacances est le salaire journalier moyen multiplié par 42 jours.

Un enseignant de maternelle est inclus dans la deuxième catégorie de personnel enseignant et a droit à un congé payé de 42 jours civils par an.

Le droit au repos annuel naît automatiquement pour tout employé d'un établissement d'enseignement préscolaire lors de son admission à n'importe quel poste. Cependant, le salarié ne pourra utiliser ses jours légaux « sans travail » qu'à la condition suivante : vous devez travailler au moins 6 mois au moment de la réception du congé.

Après six mois de travail, un salarié peut soit partir immédiatement en vacances légales, soit exiger de l'employeur une partie des jours de repos, pas plus de 14 jours. Par la suite, l'éducateur pourra prendre des congés légaux à n'importe quel moment de l'année de travail.

L'année de travail est un indicateur spécial qui commence le jour où l'éducateur est admis sur le lieu de travail. Les années de travail ne sont comptées que dans une organisation, et lors du passage à une autre, la date du compte à rebours change et les années de travail recommencent à être calculées.

Il existe trois catégories d'éducateurs dans le personnel pédagogique principal de la maternelle:

• éducateurs juniors;
• éducateurs seniors ou méthodologistes;
• chef de l'école maternelle.

Naturellement, tous les éducateurs ne peuvent toujours pas prendre de jours de repos quand ils le souhaitent, car cela affectera négativement le processus d'apprentissage, de sorte que les éducateurs partent à tour de rôle dans des mois prédéterminés, que vous pouvez simplement choisir.

Le manager, en revanche, peut partir en vacances uniquement pour ses propres raisons et désirs, cependant, afin de contrôler soigneusement le processus d'enseignement des enfants, les managers ne se reposent pas en septembre - octobre, lorsque l'afflux de parents organisant leurs enfants à la maternelle est particulièrement énorme.

Le temps de repos est divisé en plusieurs types :

1. Pauses techniques et jours de repos. 24 ou 48 heures, si c'est deux jours, une personne a besoin de se reposer de son activité professionnelle principale. À ce moment, il est complètement libéré du travail et peut consacrer ces heures à ses besoins et affaires personnelles.
2. Congé annuel payé. Les vacances les plus longues que l'employeur doit payer. Pour un enseignant de maternelle, sa durée, comme déjà mentionné, est de 42 jours. Par exemple, les vacances annuelles de l'enseignant lycée, équivaut à 56 jours.
3. À vos propres frais. Cette espèce est nécessaire pour résoudre leurs problèmes de vie. Il est exigé de la direction à n'importe quel mois de l'année de travail. Ce repos est limité à deux semaines, à moins qu'il n'y ait d'autres raisons d'en augmenter la durée. Ce temps de vacances n'est pas payé par les autorités et est toujours convenu avec la direction séparément. Le chef a le droit de ne pas donner son consentement à cette pétition.
4. Congé de maternité et congé parental. Journées spécialisées de "repos" du travail principal. En congé de maternité, une salariée qui va devenir maman part au 7ème mois de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, elle a également un mois de congé de maternité. Et après cela, il est déjà possible d'organiser un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. La nouvelle mère elle-même et le père de l'enfant peuvent partir en vacances de ce type. Cependant, seul l'un des parents a le droit d'être sur une si longue «journée de congé».

Le personnel enseignant a droit chaque année à un congé prolongé, en fonction de sa classification d'enseignement. Par exemple, les enseignants qui enseignent dans des cours de perfectionnement, les enseignants qui enseignent aux personnes handicapées des premier, deuxième et troisième groupes ou aux enfants en correction, ainsi que les psychologues, les enseignants du primaire, du secondaire et haut niveau bénéficier de vacances prolongées de 56 jours calendaires chaque année.

Les employés de l'Île-du-Prince-Édouard bénéficient de 42 jours, ce qui est également considéré comme un temps de repos prolongé, car selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la période de vacances standard pour un employé est de 28 jours civils.

Il existe également un type spécial de période de vacances sans solde. Tout le personnel enseignant peut prendre de telles vacances une fois tous les 10 ans. Sa durée est formée en fonction des souhaits du salarié et ne peut excéder douze mois.

Les heures émises pour un tel congé ne sont naturellement pas payées, cependant, le salarié est intégralement retenu lieu de travail et le poste, comme dans le cas d'un congé de maternité ou d'un congé parental.

En plus d'une période de vacances spéciale, le personnel enseignant peut également prendre des jours de vacances qui ne seront pas payés - du temps libre. Ces journées seront mises à la disposition du salarié par l'employeur pour résoudre des problèmes personnels. Au total, le "temps libre" peut aller jusqu'à deux semaines par année de travail en vertu de la loi pour un salarié. Il peut les prendre n'importe quel jour.

Ceci, bien sûr, n'inclut pas les congés de maladie et les feuilles de voyage, qui enregistrent officiellement le nombre de jours pendant lesquels l'employé s'est absenté du travail pour cause de maladie ou était en voyage d'affaires.

Les jours ajoutés en plus des réserves annuelles créeront une situation de recalcul de la durée de service et au fait que le service comptable, en collaboration avec la direction, reportera le temps de vacances de l'employé à une période ultérieure, puisqu'il a pris plus de temps désactivé norme établie.

Se reposer sans économiser de l'argent est également toujours convenu avec les autorités. De plus, comme dans le cas d'un congé à ses frais, l'employeur peut simplement refuser une telle demande au salarié.

Un tel congé a été demandé par le directeur d'une école secondaire, qui enseigne depuis plus de 15 ans. La raison est tout à fait valable - il n'y a personne pour s'asseoir avec une petite-fille nouveau-née, car les parents (enfants de ce directeur) ont un travail urgent à l'étranger. Dans une telle situation, le directeur refuse un si long temps de vacances, car le directeur occupe un poste très responsable et est responsable, par exemple, de toute la partie méthodologique du travail de l'établissement.

Bientôt, il y aura des contrôles ministériels et il n'est pas possible de rechercher et de former une nouvelle personne. Dans ce cas, le salarié sera refusé. Cependant, si la situation à la maison est vraiment sans espoir, le chef d'établissement devra prendre une décision responsable et quitter un bon poste pour propre volonté, ou les parents chercheront une nounou temporaire pour leur bébé. Mais pour une raison quelconque, cela peut ne pas être acceptable pour eux.

Les décisions en faveur d'un tel long congé sans solde relèvent de la direction de l'établissement d'enseignement général ou préscolaire.

1. Participants de la Seconde Guerre mondiale, prisonniers des camps de concentration ou refoulés. Ces salariés peuvent bénéficier, en plus du repos annuel et des jours de repos prescrits, d'un long congé égal à 35 jours à la fois ou par tranches.
2. Salariés ayant atteint l'âge de la retraite. Ces travailleurs peuvent, à tout moment de l'année de travail, prendre deux semaines en plus de leurs congés réguliers.
3. Épouses/époux de militaires. Cette catégorie d'enseignants peut également compter sur un repos supplémentaire de deux semaines par an.
4. Les éducateurs en difficulté les conditions de travail, par exemple, les enseignants de maternelle travaillant dans le Nord, dans des conditions de temps d'hiver et les heures de clarté courtes. Ils ont également droit à 24 jours calendaires supplémentaires, ou en équivalent pour les régions du nord - 16 jours calendaires avec un pourcentage d'augmentation des salaires.
5. Les employés handicapés sont généralement le troisième groupe de travail ou le second avec une restriction activité de travail, par exemple, pour les enfants handicapés. Pour une telle galaxie d'employés, des jours de vacances sont également prévus - jusqu'à 2 mois par an.

Enfin, des journées non rémunérées peuvent être accordées aux salariés en lien avec des aléas de la vie, par exemple en cas d'accident ou de décès d'un proche, d'urgence domestique ou lors d'un déménagement. Dans de tels cas, l'employeur alloue de 3 à 5 jours pour tout enseignant.

L'enregistrement des jours de vacances commence, tout d'abord, après accord sur les conditions de repos entre l'employeur et l'employé. Habituellement, l'employé choisit lui-même les jours souhaités et la direction accepte ou corrige et propose à l'employé un autre moment approprié parmi lequel choisir.

Une procédure spéciale pour les vacances a été introduite pour les enseignants, qui ne nuit pas au processus éducatif général, mais lui obéit. C'est pourquoi un tel ordre est inébranlable, car il est très difficile d'imaginer que les enseignants partent en vacances à tour de rôle. Cela perturbera non seulement l'ensemble du processus d'apprentissage, mais mettra également en péril le passage du programme éducatif, donc pour eux, le temps des vacances est les mois d'été.

Les enseignants de maternelle peuvent choisir leurs vacances en fonction de leurs préférences personnelles et de l'ordre établi par l'employeur, sans être liés à une période précise de l'année.

Lors de l'émission de vacances pour les éducateurs, les responsables d'un établissement d'enseignement préscolaire peuvent émettre les types d'ordonnances suivants :

1. Ordonnance sur l'octroi du congé sous la forme de N T-6 et N T-6a. Cet arrêté est établi dans le cas d'une période de vacances annuelles normales. Ce document reflète l'ancienneté de l'employé et le nombre de jours de vacances qui lui sont accordés en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie. Une telle période de vacances peut être compensée financièrement à la demande de l'employé, puis une ordonnance est émise pour verser à l'employé une indemnité pour une partie des vacances, dont les jours seront payés par l'employeur.
2. Un ordre de rappeler un employé de vacances. Le rappel de l'employé n'est également effectué que si l'employé ne voit pas d'inconvénient à satisfaire la demande des autorités de quitter la période de vacances plus tôt que prévu, et ce consentement est consigné par écrit. Si le subordonné refuse de partir à la demande du chef, cela ne sera pas considéré comme une violation du contrat de travail.
3. Avis de vacances. Un tel document ne peut être délivré que lorsque l'absence d'un employé peut nuire à l'ensemble du processus de travail, par exemple lors d'un audit d'État. Ce n'est qu'alors que les jours de vacances peuvent être reportés à l'année suivante avec le consentement de l'employé. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit de refuser à un employé des vacances pendant deux ans ou de transférer des vacances aux employés qui effectuent des travaux dangereux.
4. Commande de prolongation. Les jours de vacances peuvent être prolongés en raison de l'incapacité temporaire de l'employé ou s'il a exercé des fonctions d'État pendant le repos.

Une demande de congé, rédigée par le salarié, est jointe à l'ordonnance de vacances.

Le gestionnaire est tenu d'informer l'employé de la décision prise sur son repos annuel au plus tard 14 jours avant la date prévue de la période de vacances.

Ainsi, les éducateurs préscolaires, en tant qu'employés de la deuxième catégorie de travailleurs pédagogiques, bénéficient de 42 jours de congé prolongé chaque année. Ce temps est entièrement payé par l'employeur, à la suite de quoi une «indemnité de vacances» est émise - des paiements en espèces égaux au salaire journalier moyen de l'employé multiplié par le nombre de repos.

De plus, les employés des établissements d'enseignement préscolaire peuvent prendre des vacances sans solde ou, après dix ans de service, demander un long congé sans solde pouvant aller jusqu'à douze mois.