L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas normalisé. Le droit à un congé supplémentaire pour cette catégorie de salariés

Texte officiel:

Article 119. Congé annuel supplémentaire payé pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire dont la durée est déterminée par convention collective ou du règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieur à trois jours calendaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers sont fixées par la loi fédérale institutions publiques actes juridiques réglementaires du gouvernement Fédération Russe, dans les institutions d'État du sujet de la Fédération de Russie par des actes juridiques réglementaires d'organismes le pouvoir de l'État sujet de la Fédération de Russie, en institutions municipales actes juridiques réglementaires des organismes gouvernement local.

Commentaire de l'avocat:

Un congé supplémentaire pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers est établi en compensation de la charge de travail et du travail en dehors des heures normales. Les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers sont des employés ayant un mode de travail spécial, selon lequel ils peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (). Conformément au paragraphe 1 de l'article 119, les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire dont la durée ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des règlements locaux adoptés après avis de l'instance représentative du personnel. La convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation employeur peut prévoir la durée d'un congé payé supplémentaire avec des horaires de travail irréguliers, en tenant compte de la quantité de travail, du degré d'intensité de travail, de la capacité du salarié à exercer ses fonctions de travail en dehors du heures normales de travail, etc.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 n ° 8841, conformément à l'article 119 du Code du travail, a approuvé les règles d'octroi de congés payés annuels supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral. Spécifié congé supplémentaire est accordée aux employés individuels d'organisations financées par le budget fédéral pour travailler avec des horaires de travail irréguliers. Il convient de garder à l'esprit que la principale condition d'octroi de ce congé supplémentaire est la nécessité périodique pour les salariés d'exercer leurs fonctions de travail en dehors des heures normales de travail.

Il découle également des règles approuvées que la liste des postes des travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers qui ont droit à un congé supplémentaire est établie par le règlement interne du travail ou un autre acte réglementaire local de l'employeur. Cette liste comprend le personnel d'encadrement, technique et économique et les autres personnes dont le travail ne peut être enregistré avec précision pendant la journée de travail, les personnes qui distribuent temps de travailà leur propre discrétion, ainsi que les personnes dont le temps de travail, par la nature du travail, est divisé en tranches d'une durée indéterminée.

La durée du congé supplémentaire pour un jour de travail irrégulier ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Elle (durée) messages pertinents est établi par le règlement intérieur du travail en fonction de la quantité de travail, du degré d'intensité de travail, de la capacité de l'employé à exercer ses fonctions de travail en dehors des heures normales de travail et d'autres conditions. Dans le même temps, l'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque employé au cours d'une journée de travail irrégulière.

Ces règles prévoient que si un congé supplémentaire pour un jour de travail irrégulier n'est pas accordé, le traitement en dehors des heures normales de travail est indemnisé avec le consentement écrit de l'employé tel que heures supplémentaires. Une telle règle étant exclue de l'article 119, il semble qu'une telle procédure, prévue au paragraphe 4 de la Réglementation, ne puisse être appliquée, et le temps travaillé au-delà de la durée normale de la journée de travail (poste) ne devrait pas être maintenu .

Il convient de noter que le droit à un congé supplémentaire naît pour le salarié quelle que soit la durée du travail en heures de travail irrégulières, et un congé supplémentaire s'ajoute au congé annuel payé de base (y compris prolongé), ainsi qu'aux autres congés payés annuels supplémentaires. En cas de transfert ou de non-utilisation de congés supplémentaires, ainsi que de licenciement, le droit au congé spécifié est réalisé de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie pour les congés payés annuels.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, et avec d'autres sources de financement budgétaire - par les entités concernées (autorités d'un entité de la Fédération de Russie ou des gouvernements locaux). En pratique, la durée du congé supplémentaire pour travail avec des horaires irréguliers est fixée par les autorités exécutives compétentes.

Des congés supplémentaires établis par la législation du travail devraient être accordés aux employés, qu'ils soient fixés ou non par la réglementation locale. Ces congés doivent être accordés de manière inconditionnelle, déterminée par actes législatifs, établissant les motifs de leur fourniture et dans la durée déterminée par ces actes (décret du Présidium des Forces armées de la Fédération de Russie du 14 janvier 1998 "Aperçu pratique judiciaire Cour suprême de la Fédération de Russie pour le second semestre de 1997).

Le paiement des congés supplémentaires accordés aux employés ayant des horaires de travail irréguliers des organisations patronales financées par le budget (fédéral, sujet de la Fédération de Russie et gouvernement local) est effectué dans les limites du fonds des salaires. Le paiement des congés supplémentaires accordés aux employés d'autres organisations conformément aux conventions collectives adoptées par eux et aux autres réglementations locales est effectué aux frais de fonds propres organisations (employeurs).

Les vacances sont le repos de l'employé, fourni et payé par l'organisation chaque année. Son droit est garanti à toutes les personnes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail. Il est inscrit dans la loi principale du pays, la Constitution de la Fédération de Russie (article 35, paragraphe 5), et est réglementé par le Code du travail (chapitre 19). En plus du principal, il y a aussi des jours fériés supplémentaires. Ils ont une durée différente selon les caractéristiques du travail.

Dans l'article, nous considérerons en général et en particulier (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Congé de base et supplémentaire

Ainsi, les vacances principales chaque année sont accordées à l'employé. Elle a une durée de 28 jours (calendaires), hors jours fériés. Mais il y a des catégories de travailleurs qui ont des vacances encore plus longues. Il s'agit par exemple des personnes de moins de 18 ans, pour lesquelles une durée de 31 jours (calendrier) est prévue.

En plus des principaux, des congés supplémentaires peuvent également être prévus, qui sont également payés par l'organisation. La loi prévoit deux types de tels congés: l'un est prévu conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et l'autre peut être établi directement par les employeurs. La dernière option est discutée à la conclusion du contrat de travail.

Si un employé reçoit non seulement l'année principale mais également une année supplémentaire, sa durée totale est alors ajoutée à l'année supplémentaire.

La durée de l'un et de l'autre n'est pas limitée. Et les congés qui y tombent ne sont pas payés.

Par accord des parties, les deux vacances peuvent être divisées en parties. Mais, dans ce cas, au moins une des parties doit durer au moins deux semaines.

Qui a droit à des congés supplémentaires ?

La loi prévoit certaines catégories auxquelles ce type de vacances a droit :

1. Il s'agit avant tout de ceux dont le travail est lié à des conditions dangereuses et/ou nocives.
2. Ils incluent également ceux qui ont un travail spécial.
3. Le congé supplémentaire s'applique également aux catégories de travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers.

De plus, il est prévu pour :

• travailler dans les conditions du Grand Nord;
• se rendre dans ces zones à tour de rôle ;
• les athlètes;
• entraîneurs;
• travailleurs de la santé individuels.

Pour les enseignants, tous les 10 ans d'enseignement sans interruption, un repos spécial est prévu. La durée du congé supplémentaire dans ce cas peut aller jusqu'à un an.

Il y a aussi des vacances supplémentaires qui sont stimulantes et non compensatoires. Par exemple, ils peuvent être accordés pour l'ancienneté, pendant longtemps travailler dans une organisation et ainsi de suite. Leurs conditions et leur procédure sont également précisées dans la loi.

Arrêtons-nous brièvement sur chacun de ces types séparément et étudions plus en détail les congés supplémentaires pour jours de travail irréguliers.

Raison : conditions de travail néfastes

Les employés qui sont employés dans les travaux dangereux et / ou dangereux suivants peuvent compter sur un congé supplémentaire :

• l'exploitation minière souterraine;
• montagne ouverte;
• d'autres associés à des effets néfastes sur la santé humaine par des facteurs physiques, biologiques, chimiques et autres.

La durée minimale est d'une semaine. Mais, selon le poste qu'occupe le salarié, il peut compter sur des vacances de 6 à 36 jours (ouvrables). Ainsi, si le nombre de jours ouvrables dans un mois correspond à une semaine de travail de six jours, alors les vacances supplémentaires auront une durée de six jours. En même temps, en effet, cela correspond à sept jours (calendaires), si l'on compte aussi un jour chômé. De plus, l'employeur a le droit d'accorder plus de congés à l'employé.

Raison : la nature particulière du travail

• les médecins de famille et les infirmières pour travailler sans interruption pendant plus de trois ans ;
• ouvriers d'entretien en Tchétchénie et détachés auprès de la république.

En outre, les travailleurs des communications et des transports peuvent être classés comme une nature particulière du travail.

Raison : travailler dans les conditions du COP

La durée du congé supplémentaire pour les personnes qui travaillent dans l'Extrême-Nord est de vingt-quatre jours (calendrier) et pour celles qui travaillent dans des zones assimilées à l'Extrême-Nord - 16 jours (calendrier). Le même congé est dû pour ceux qui vont travailler dans les lieux du CS par rotation.

Pour ces catégories de citoyens, s'ils réfléchissent à la façon de calculer les jours de vacances de manière à obtenir la durée maximale, ils doivent être guidés par l'article 322 du Code du travail, qui prévoit le cumul des congés annuels. La durée totale du congé ne peut excéder six mois. Cette période comprend également le temps qui est alloué sans solde pour les déplacements dans un sens et dans l'autre.

La partie non utilisée des vacances, qui a dépassé la période de six mois, est transférée à l'année suivante.

Repos pour les travailleurs à temps partiel

Le régime du temps partiel implique que le salarié effectue un travail régulier dans le cadre d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Ces personnes ont droit à un congé annuel en plus du temps alloué à leur emploi principal. Même si le travail à temps partiel dure moins de 6 mois, le congé est accordé sous forme d'avance.

L'employé n'a pas à être perplexe, comment travailler à temps partiel pour qu'il coïncide avec le principal. Même s'il prévoit une durée plus courte qu'à l'emploi principal, l'employeur est tenu de fournir les jours de vacances restants en plus du congé de l'emploi principal. Certes, dans ce cas, les jours qui dépassent le délai seront considérés comme sans salaire.

Congé supplémentaire pour jours de travail irréguliers

Pour une compréhension générale de la question, commençons par comprendre ce qu'est une journée de travail irrégulière. Il s'agit d'un régime spécial, selon lequel les salariés sont amenés sur ordre de la direction à exercer leurs fonctions en dehors des heures de travail établies.

La particularité de ce mode réside dans le fait que la nature du travail implique l'impossibilité d'accomplir toutes ses fonctions pendant les heures de travail.

Une convention particulière ou un acte local prévoit une liste des postes qui ont ce mode de travail. Ce document est adopté en tenant compte de l'avis du syndicat, le cas échéant.

Il doit également contenir des informations sur ce mode, car les congés supplémentaires pour jours de travail irréguliers font référence à Avant de conclure un contrat approprié, l'employé doit se familiariser avec la réglementation de nature locale, qui contient une liste de postes avec ce mode de fonctionnement.

La comptabilisation des heures de travail irrégulières n'implique pas paiement supplémentaire. La seule compensation prévue dans ce cas est un congé supplémentaire.

La procédure est régie par l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à celui-ci, un congé supplémentaire est prévu, qui dure au moins 3 jours (calendrier) et est payé. Bien sûr, l'employeur peut offrir à l'employé des vacances plus longues. Mais cela dépend de lui maintenant.

Si nous parlons de la mise à disposition du congé spécifié pour les employés d'organisations financées par le budget de la Fédération de Russie, sa procédure a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 884 du 11 décembre 2002. Si le financement provient du budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, la procédure est régie par la loi de l'entité constitutive, et si budget local, puis un acte d'assurance médicale obligatoire.

Le congé supplémentaire pour jours de travail irréguliers peut avoir une durée maximale. À tout le moins, cette norme à caractère de recommandation est contenue dans le paragraphe 8 du Règlement « sur les congés réguliers et supplémentaires » de 1930, où la durée de ce type de congé ne dépasse pas douze jours ouvrables. Et si l'on tient également compte de l'article du Code du travail, qui institue la plus longue durée de congé supplémentaire (quatorze jours calendaires), alors force est de constater qu'il ne peut pas être plus.

De plus, lors de la détermination de la durée de ce congé, il est nécessaire de tenir compte de la fréquence générale d'implication de l'employé dans ses tâches de travail. Dans de rares cas, les vacances seront également courtes. Dans le même temps, si l'employé travaille régulièrement au-delà de la norme, le congé supplémentaire doit également durer en conséquence.

Le droit à un congé supplémentaire pour cette catégorie de salariés

Vous devez savoir que l'implication d'un employé dans des tâches de travail en dehors des heures de travail doit être reflétée dans les documents pertinents. Autrement dit, si nécessaire, une ordonnance appropriée est émise. En pratique, il arrive souvent qu'en l'absence d'ordonnance, les salariés se voient refuser un congé supplémentaire. Cependant, outre le traitement proprement dit, ils ne privent pas le salarié du droit de bénéficier d'un congé supplémentaire, si ce mode de travail était prévu à l'origine.

Congé non lié au travail

En plus de ces catégories de travailleurs, les citoyens d'autres spécialités ont également droit à des congés supplémentaires, quelles que soient les tâches qui leur sont confiées. Cette catégorie de personnes comprend celles qui ont été exposées aux radiations en raison de tests sur le site d'essai de Semipalatinsk et de la catastrophe de Tchernobyl.

Tout le temps, combien de jours les vacances durent pour eux, elles sont payées par le budget fédéral.

Enregistrement du congé supplémentaire

L'ordonnance de congé est fournie sous une forme unifiée. Mais en plus de la commande, une note doit être préparée pour calculer la masse salariale et les autres paiements lors de l'octroi du congé annuel. L'employé doit recevoir l'indemnité de vacances 3 jours avant les vacances. La carte personnelle enregistre également des informations selon lesquelles des vacances sont fournies avec une certaine période de travail, le nombre de jours, les dates et les motifs.

De plus, la note est faite dans le bulletin scolaire.

Caractéristiques de l'impôt sur le revenu des particuliers

L'indemnité de vacances est incluse dans le revenu de l'employé. L'impôt sur le revenu des particuliers est retenu, comme d'habitude. Le code des impôts prévoit des revenus qui ne sont pas soumis à ce type d'impôt. Toutefois, le congé supplémentaire n'y est pas mentionné. Par conséquent, à cet égard, ordre général, qui est maintenu même si l'employé est engagé dans un travail dangereux et / ou dangereux.

Mais pour les personnes qui ont été exposées aux radiations en raison de tests sur le site de test de Semipalatinsk et de la catastrophe de Tchernobyl, des jours de congé supplémentaires sont payés. Le financement de cette opération est imputé sur le budget. Par conséquent, ce montant de paiement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Cotisations et congés supplémentaires

Pour tout ce qui dure, les versements sont inclus dans l'assiette. Le paiement est soumis à cotisations pour les jours fériés principaux et supplémentaires de la même manière.

Les exceptions sont à nouveau les personnes qui ont été exposées aux radiations sur le site d'essai de Semipalatinsk et sur le site de la catastrophe de Tchernobyl. Les paiements pour eux ne sont pas pris en compte dans les relations de travail.

Paiement

Il arrive qu'une personne, pour ses propres raisons, ne veuille pas partir en vacances. Il travaille beaucoup, à la recherche d'une opportunité de gagner de l'argent supplémentaire, par exemple en acceptant de travailler les jours chômés (comme vous le savez, travailler un jour chômé et un jour chômé est payé au moins au taux double). En outre, si le salarié n'a pas exercé son droit au congé supplémentaire, il peut percevoir une indemnité. Ce paiement est effectué aux frais de la société où il est émis.

Sont pris en compte pour le calcul des congés annuels :

• salaire de base;
• indemnités, versements supplémentaires, rémunération du travail un jour de congé ;
• paiement pour les vacances passées;
• indemnité d'invalidité.

• paiements uniques ;
• les paiements pour services rendus qui n'étaient pas liés à l'emploi.

Ainsi, en lieu et place du congé principal et du congé supplémentaire, le salarié peut percevoir compensation monétaire. En même temps, il doit être payé pendant au moins 24 jours (calendrier).

Si l'employé démissionne, il doit également recevoir une indemnité pour chaque jour de vacances non utilisé.

Texte intégral de l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition actuelle avec des ajouts pour 2020. Conseils juridiques sur l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers sont établies dans les institutions de l'État fédéral par des actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie, dans les institutions de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie par des actes juridiques réglementaires du les autorités de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, dans les institutions municipales par des actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux .

Commentaire sur l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie

Selon la partie 1 de l'article commenté, la durée du congé supplémentaire pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Le législateur a établi la durée minimale d'un tel congé - 3 jours calendaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions de l'État sont établies par des actes réglementaires du niveau approprié :
- dans les institutions de l'État fédéral - par des actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie ;
- dans les institutions de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par des actes juridiques réglementaires des autorités de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ;
- dans les institutions municipales - par des actes juridiques normatifs des organes de l'autonomie locale.

Ainsi, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 a approuvé les règles d'octroi de congés payés supplémentaires annuels aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions de l'État fédéral. Selon ces règles, un congé annuel payé supplémentaire pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers est accordé pour le travail pendant des heures de travail irrégulières à certains employés des institutions de l'État fédéral, si ces employés, si nécessaire, sont occasionnellement impliqués sur ordre de l'employeur pour effectuer leur travail fonctions en dehors des heures normales de travail. La liste des postes des employés ayant des horaires de travail irréguliers, qui ont droit à un congé supplémentaire, est établie par le règlement intérieur du travail ou un autre acte réglementaire de l'institution.

En outre, un certain nombre d'actes ministériels similaires ont été approuvés. Par exemple, par arrêté du Rospotrebnadzor du 30 mars 2015 N 251 "Sur le congé payé supplémentaire annuel pour les heures de travail irrégulières pour les chefs d'organisations subordonnées à Rospotrebnadzor" pour les chefs d'organisations subordonnées à Service fédéral sur la surveillance dans le domaine de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain, un congé payé supplémentaire annuel pour un jour de travail irrégulier de 7 jours calendaires a été établi. Arrêté du ministère des Sports de Russie du 26 juillet 2013 N 579 "Sur le congé payé supplémentaire annuel pour les heures de travail irrégulières des chefs d'État fédéral institutions budgétaires sous la juridiction du ministère des Sports de la Fédération de Russie" pour les chefs des institutions budgétaires de l'État fédéral sous la juridiction du ministère des Sports de la Fédération de Russie, un congé payé supplémentaire annuel pour une journée de travail irrégulière de 3 jours calendaires est établi .

Un autre commentaire sur l'art. 119 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Sur la notion de jour de travail irrégulier et la procédure d'établissement d'une liste des postes des salariés ayant un jour de travail irrégulier, voir art. 101 TC et son commentaire. Un congé supplémentaire est instauré pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers en compensation des heures supplémentaires effectuées au cours de l'année.

2. Code du travail fixe uniquement la durée minimale du congé supplémentaire pour une journée de travail irrégulière. Elle ne peut être inférieure à trois jours calendaires, quelle que soit la durée du travail effectif dépassant la durée normale de travail. La durée maximale de ce congé supplémentaire n'est pas fixée par la loi. La durée spécifique du congé supplémentaire pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail.

3. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 a approuvé les règles d'octroi de congés payés supplémentaires annuels aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral. Ces règles, en particulier, stipulent que lors de l'établissement de la durée du congé supplémentaire, la quantité de travail, le degré d'intensité du travail et la capacité d'effectuer des tâches en dehors des heures normales de travail sont pris en compte.

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie

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[Code du travail de la Fédération de Russie] [Chapitre 19] ✍ Lire le commentaire sur l'article

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieure à trois jours calendaires. La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers sont établies dans les institutions de l'État fédéral par des actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie, dans les institutions de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie par des actes juridiques réglementaires du les autorités de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, dans les institutions municipales par des actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux .

Conseil juridique selon l'art. 119 Code du travail de la Fédération de Russie

Antonina Nikitina

Je travaille dans une école irrégulière semaine de travail 48 heures, ai-je droit à un congé supplémentaire ?

Alla Zhuravleva

dans le travail, il est écrit que la journée de travail irrégulière est un paiement supplémentaire de 50% du taux tarifaire,. dans le travail, il est écrit que la journée de travail irrégulière est un paiement supplémentaire de 50% du taux tarifaire, et le taux tarifaire est ridicule 3.900. mais après tout, une journée de travail irrégulière ne peut durer plus que jusqu'à la fin de la journée de ce jour, et après cela, il y a un jour de congé de cinq jours. et donc il relève déjà du travail le week-end et vacances. Qu'est-ce que tu en penses?

• Réponse de l'avocat :

  la rémunération des salariés ayant des horaires de travail irréguliers est effectuée conformément aux conditions établies dans le contrat de travail avec eux. L'exception sera les cas où ils seront amenés à travailler le week-end et les jours fériés. Le paiement de ces jours est effectué à hauteur d'au moins deux taux tarifaires (articles 113 et 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'argent pour le traitement lié à une journée de travail irrégulière n'est pas attendu. Par conséquent, la législation du travail prescrit des congés payés supplémentaires pour ces employés à titre de compensation (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce congé est accordé au salarié pour au moins trois jours (lettre de Rostrud du 7 juin 2008 n° 1316-6-1). Mais vous pouvez l'installer pour une période plus longue. En la matière, la loi ne restreint pas les employeurs. La durée du congé supplémentaire et la procédure par laquelle vous décidez de l'accorder sont fixées dans le règlement intérieur du travail. Inclure également dans contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci.

Evdokia Semenova

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées ?

• Réponse de l'avocat :

  Premièrement, les heures supplémentaires sont des travaux qui sont effectués à l'initiative de l'employeur. Le concept d'heures supplémentaires est défini à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, il s'agit d'un travail effectué en dehors des heures de travail établies pour l'employé. Supposons qu'une organisation conserve un registre quotidien du temps de travail. Selon le règlement intérieur du travail, le salarié travaille cinq jours par semaine et se repose deux jours. Sa journée de travail dure huit heures. Dans ce cas, le travail de plus de huit heures par jour pour le salarié sera considéré comme des heures supplémentaires. Maintenant, comment organiser correctement les heures supplémentaires. Tout d'abord, il doit y avoir un ordre approprié ou un ordre du chef. Mais donner des ordres n'est pas tout. L'employé doit accepter de faire des heures supplémentaires, et par écrit. C'est l'exigence de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un employé peut écrire une déclaration ou signer une ordonnance qu'il accepte de faire des heures supplémentaires. Si un employé a une journée de travail irrégulière, il n'est pas question d'heures supplémentaires. Étant donné qu'un tel mode de fonctionnement suppose initialement que, sur ordre du chef, l'employé peut être occasionnellement impliqué dans un travail en dehors de la journée de travail. Ceci est indiqué par . Dans ce cas, le traitement est compensé par un temps de repos supplémentaire (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le traitement n'est pas payé.

Ludmila Belyaeva

Existe-t-il des documents qui réglementent les limites de la journée de travail irrégulière (dans le temps) ?

• Réponse de l'avocat :

• Iaroslav Platonnikov

  comment déposer une réclamation (demande) pour dommages à la valise à l'arrivée des documents sur les dommages ont été délivrés à l'aéroport.

  • Réponse de l'avocat :

    ________________________________ (nom du transporteur) Adresse _________________________ Auprès de qui ________________________ DEMANDE d'indemnisation par le transporteur aérien pour les dommages dus à l'endommagement des bagages et d'indemnisation pour le préjudice moral "___" ___________ ___ J'ai pris l'itinéraire ______________ et transporté (a) bagage sans valeur déclarée, confirmé par le billet et reçu de bagages. J'ai payé (a) ____ (_______) roubles pour le transport des bagages. À l'aéroport de destination, lorsque j'ai reçu mes bagages, j'ai trouvé (a) des dommages (dommages) _____________________ (indiquer ce qui a été endommagé (endommagé)). Selon les articles 118 et 119 du Code aérien de la Fédération de Russie, le transporteur est responsable des dommages (dommages) aux bagages à hauteur de sa valeur, mais pas plus que le montant de deux salaires minimaux établis par la loi fédérale par kilogramme du poids des bagages. Ma charge pesait _____ kilogrammes. Le montant à payer pour les dommages (dommages) aux bagages est de _______ (___________) roubles. Selon le paragraphe 3 de l'art. 796 du Code civil de la Fédération de Russie, le transporteur, en plus de l'indemnisation des dommages constatés causés par les dommages (détérioration) des bagages, est tenu de me restituer les frais de transport facturés pour le transport des bagages endommagés (gâtés). De plus, les actions (inaction) du transporteur m'ont causé les souffrances morales (et/ou physiques) suivantes : ___________________________________ ________________________________________________________________________________, (indiquer dans quelles circonstances et par quelles actions (inaction) elles ont été infligées, le degré de faute du transporteur , quelle souffrance morale ou physique subie par le passager ) que j'évalue _______________________________________________________________. (dans quel montant ou autre forme matérielle le passager évalue son indemnisation) Sur la base de ce qui précède et conformément aux articles 118, 119 du Code aérien de la Fédération de Russie, art. 796 du Code civil de la Fédération de Russie, art. 15 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la protection des droits des consommateurs" JE DEMANDE : - de rembourser mes pertes d'un montant de _________ (__________) roubles. ; - me verser une indemnité pour préjudice moral d'un montant de _________ (__________) roubles. En cas de refus de ma demande légale, je me réserve le droit de saisir le tribunal avec une déclaration de créance pour le recouvrement des dommages et pour le recouvrement de l'indemnité pour préjudice moral. Et en cas de refus de remplir mes exigences légales pour une réclamation, lors de la satisfaction d'une réclamation devant un tribunal pour non-respect de la procédure volontaire de satisfaction des exigences, une amende sera perçue au profit de l'État sur la base du paragraphe 6 de l'art. 13 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la protection des droits des consommateurs". Annexe : 1. Copies des documents à l'appui de la demande.

Evgenia Andreeva

J'ai une journée de travail irrégulière et un travail itinérant, comment les jours de congé doivent-ils être accordés ? Je pars de 7h00 à 21h00 comment ?

• Réponse de l'avocat :

  Une telle notion de "temps libre" n'existe pas dans le Code du travail. Et il y a les heures supplémentaires, qui sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois plus. Des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires (). Et le fait que des horaires de travail irréguliers soient spécifiés dans votre contrat de travail ne signifie pas que votre horaire devrait être la norme. Un jour de travail irrégulier est lorsqu'un employeur engage occasionnellement un employé pour effectuer une fonction de travail (), et un congé supplémentaire d'au moins 3 jours calendaires est requis pour cela (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Alena Andreeva

Je travaille dans l'organisation pour la deuxième année depuis mai, je veux partir en vacances en octobre, combien de jours puis-je prendre

• Réponse de l'avocat :

  123 organisation syndicale au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile selon les modalités prescrites par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux. Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé. Le salarié doit être notifié contre signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances. Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté pour une autre durée déterminée par l'employeur, en tenant compte de la volonté du salarié, dans les cas suivants : incapacité temporaire du salarié ; performance d'un employé pendant son congé annuel payé fonctions publiques si la législation du travail prévoit une dispense de travail; dans les autres cas prévus par la législation du travail, les réglementations locales. Si l'employé n'a pas été payé en temps voulu pour les congés payés annuels ou si l'employé a été averti de l'heure de début de ces vacances plus de deux semaines avant qu'elles ne commencent, l'employeur, sur demande écrite de l'employé, est tenu de reporter les congés annuels payés. vacances pour une autre période convenue avec le salarié. Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail de l'organisation, entrepreneur individuel, il est permis, avec le consentement de l'employé, de transférer les vacances à l'année de travail suivante. Parallèlement, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé. Il est interdit de ne pas accorder de congés annuels payés pendant deux années consécutives, ainsi que de ne pas accorder de congés annuels payés aux employés de moins de dix-huit ans et aux employés effectuant des travaux avec des effets nocifs et (ou) conditions dangereuses travail. 125 Rappel de congés Par entente entre le salarié et l'employeur, les congés payés annuels peuvent être fractionnés. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires. Le rappel d'un employé de vacances n'est autorisé qu'avec son consentement. La partie non utilisée des vacances à cet égard doit être fournie au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou ajoutée aux vacances de l'année de travail suivante. Les employés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes et les employés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ne sont pas autorisés à être rappelés de vacances.

Youri Tolstov

Art. 796 Code civil

• et qu'est-ce qu'elle a ! il y a un tel...

Valery Telenkov

Quelle réglementation réglemente les horaires de travail irréguliers ?

• Réponse de l'avocat :

  Contrat de travail Contrat de travail conformément aux articles 57, 101 et 119 du Code du travail de la Fédération de Russie Naturellement, le principal Code du travail de la Fédération de Russie, qui est la NLA, et est spécifié au niveau local de la LNA de l'employeur , à savoir le PWTR. Liste des postes pouvant...

Alla Dorofeeva

Existe-t-il dans le Code du travail de la Fédération de Russie des dispositions faisant référence à d'autres règlements sur le travail?

• Autant que tu veux. Par exemple, les articles 109,119,139, etc.

Iaroslav Tobolov

En vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, dois-je assister aux réunions si mes heures de travail sont terminées ? je travaille dans l'état structure

• Eh bien, si vous êtes un itr et que le jour n'est pas normalisé, vous êtes obligé. L'employeur n'est tenu d'exiger une explication qu'en cas d'infraction discipline du travail. Si la réunion a eu lieu en dehors des heures de travail, l'employeur n'a pas le droit de disposer de votre temps personnel ...

Anastasia Orlova

• Réponse de l'avocat :

  Il y a quelque chose au sujet des heures de travail irrégulières dans le Code du travail, mais, malheureusement, les NORMES ne sont pas clairement énoncées. . Jour de travail irrégulier Le jour de travail irrégulier est un mode de travail particulier, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être ÉPISODIQUEMENT impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des règlements locaux adoptés après avis de l'instance représentative du personnel. La notion d'"épisodique" n'est expliquée d'aucune façon. Mais le fait qu'un mari soit attiré "de jour comme de nuit, sans déjeuner ni week-end", n'est bien sûr pas légal. J'ajouterai que les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieure à trois jours calendaires (article 119 du Code du travail de la Russie Fédération). Vous pouvez également consulter les explications de Rostrud sur les horaires de travail irréguliers (lettre n° 1316-6-1 du 06/07/2008) : http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrashkov

La question est précise. Peu de gens pourront répondre ! Est-ce que je fais partie de cette catégorie de travailleurs, selon le Code du travail de la Fédération de Russie ? Code du travail de la Fédération de Russie Chapitre 19 - Congés Article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie - Congé annuel supplémentaire payé pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers Les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est déterminée par d'une convention collective ou d'un règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieur à trois jours calendaires. La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par le autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local, les gouvernements locaux. Je suis salarié de l'ADS (service de répartition des urgences) logement et services communaux. Électricien de service. Heures de travail : trois jours. Parfois un jour ou deux (lorsque l'un des 4 électriciens est malade ou part en vacances).

Un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de ... l'inspection du travail

Daniil Karataev

L'hôpital refuse catégoriquement de délivrer des documents médicaux attestant de la gravité des blessures qui m'ont été infligées. L'hôpital refuse catégoriquement de délivrer des documents médicaux attestant de la gravité des blessures qui m'ont été infligées à la suite du vol commis à mon encontre, invoquant la "complexité de la demande". Je suis sûr que cela est dû au fait que la direction de l'hôpital a peur de sa responsabilité - après tout, aucun des médecins que j'ai consultés précédemment n'a signalé à la direction des affaires internes la nature violente des blessures qui m'ont été infligées à la suite de que j'ai reçu un handicap, violant ainsi de manière flagrante l'arrêté conjoint du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie et du ministère de l'Intérieur de la Russie: «Après approbation des instructions sur la procédure d'information organisations médicales organes territoriaux du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie sur les faits d'admission (traitement) de patients pour lesquels il existe des motifs suffisants de croire qu'un préjudice pour leur santé a été causé à la suite de actions illégales» valable du 9 janvier 1998 au 17 mai 2012 dans l'ancienne édition et du 17 mai 2012 dans nouvelle édition(Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie : Arrêté n° 565n du 17 mai 2012). J'ai personnellement reçu des copies de toutes les histoires de cas sans aucun problème, mais dès qu'il s'est avéré que les médecins avaient violé de manière flagrante les instructions ci-dessus, l'hôpital a commencé à se comporter différemment ... La fois suivante, avec beaucoup de difficulté, j'ai réussi à prendre dans les archives toutes les histoires de cas que j'avais déjà demandées au bureau de l'hôpital, et après que les originaux ont été demandés par la police, l'hôpital est généralement tombé dans la stupeur. Malgré toutes les exigences de l'officier de police du district, qui procède à une inspection avant d'engager une procédure pénale, aucun document n'a été délivré. L'absence de documents médicaux est la seule raison pour laquelle l'inspecteur agréé du district m'écrit des refus d'engager une action pénale. Selon lui, il (l'officier de police du district) se promène « en se disputant » avec eux. Jusqu'ici en vain. L'affaire traîne depuis plusieurs mois. Je voulais savoir - l'officier de police de district dans de telles situations est-il obligé de signaler au bureau du procureur ou à une autre autorité de surveillance une violation flagrante de la législation de la Fédération de Russie par l'hôpital, et de ne pas m'écrire des refus d'engager une action pénale ? Une telle circonstance peut-elle justifier un refus d'engager une action pénale ? Si un fonctionnaire ne veut pas faire ce qu'il est obligé de faire selon la loi, justice ne sera pas rendue ? Le délai de prescription pour le crime commis contre moi est sur le point d'expirer. La facture a duré des mois. Peut-être que l'hôpital délivrera les documents médicaux exigés par la police, mais il sera trop tard. Crime commis en vertu d'articles graves du Code pénal de la Fédération de Russie (111 partie 2, paragraphe "b", 162 paragraphe "c", 63 (paragraphes "b", "i"), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 autres) resteront impunis. Moi-même, je ne veux pas encore porter plainte auprès du bureau du procureur, car le même hôpital fera un examen médico-légal pour moi, et l'officier de police du district peut également se mettre en colère parce que le bureau du procureur le tabassera. Puis-je préciser à l'officier de police du district que ce n'est pas ainsi que les choses se passent. Si un organisme gouvernemental ne délivre pas les documents nécessaires pour mener à bien des actions procédurales à part entière, il ne doit pas jurer avec eux, mais informer le bureau du procureur des violations ci-dessus afin qu'il oblige le personnel hospitalier chargé de délivrer des documents médicaux de donner tout ce dont ils ont besoin ou de les tenir responsables. La question est de savoir si l'officier de police de district est obligé de le faire ou, dans l'affirmative, est-ce indiqué quelque part dans le code de procédure pénale ou dans les descriptions d'emploi UUP ou ailleurs ? Si oui, s'il vous plaît dites-moi où exactement? Quel article, quel code, quelles instructions ? C'est juste qu'il ne tient peut-être pas compte de mes paroles, mais je ne veux pas non plus me plaindre de quelqu'un une fois de plus. L'officier de district est un nouveau diplômé de l'institut et j'ai l'impression d'être encore complètement inexpérimenté. Peut-être qu'il a besoin de conseils. Merci d'avance pour votre réponse.

• Réponse de l'avocat :

  L'officier de police de district doit émettre une saisine du tribunal. Miel. compétence. et elle demande des documents à l'hôpital. Pour décider de l'affaire, vous avez besoin d'un avis d'expert avec une détermination de la gravité des lésions corporelles, et non des documents eux-mêmes. Et qu'est-ce que l'officier de police de district a à voir avec cela, selon ces articles, le matériel doit être avec lui pendant un maximum de 10 jours, puis l'enquête doit être traitée.

Kristina Lebedeva

Puis-je modifier le montant de la pension alimentaire ? J'ai demandé une pension alimentaire d'un montant fixe. Mais le débiteur a apporté un certificat "officiel" et un contrat de travail de son père employeur, avec un revenu de 2 500 000 à temps partiel. Ils m'ont accordé comme l'exige la loi, maintenant je reçois 500 roubles par mois et par enfant. Est-il possible de modifier le montant ? après tout, il s'agit d'une atteinte à l'enfant et, de plus, il possède des biens importants (par exemple, une voiture).

Anatoly Chikov

• La limite de retenue dépend de la situation. Le Code du travail a établi trois plafonds de retenues. Le plus courant d'entre eux est de 20% du salaire. Il est généralement utilisé lors de la collecte des sommes dues par un employé à ...

1. Un congé supplémentaire pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers est accordé en compensation du travail effectué en dehors des heures normales de travail, c'est-à-dire pour les traitements dépassant les heures normales de travail (sur la notion de journée de travail irrégulière, voir le commentaire de l'art. 101). La durée de ce congé est fixée dans la convention collective ou dans le règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à 3 jours calendaires.

2. Conformément à l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs eux-mêmes ont le droit de déterminer l'opportunité d'introduire une journée de travail irrégulière pour certains employés. La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou un acte normatif local, adoptés en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés (voir commentaires à l'article 101). Le législateur n'établit pas de critères caractérisant le contenu de la fonction de travail, les conditions de travail ou les caractéristiques de son organisation, qui permettent d'inclure certains postes dans la liste des postes à horaires irréguliers. Dans la pratique, des horaires de travail irréguliers sont généralement fixés pour les chefs d'organisations, divisions structurelles, chef et grands spécialistes. Cela tient compte de la quantité de travail, du degré d'intensité de travail, de la nécessité d'impliquer un salarié occupant un poste particulier dans l'exécution de sa fonction de travail en dehors des heures normales de travail et d'autres conditions.

3. Le droit à un congé supplémentaire pour un employé occupant un poste figurant sur la liste des postes avec des heures de travail irrégulières survient quelle que soit la fréquence à laquelle l'employé est impliqué dans un travail en dehors des heures de travail établies pour lui.

4. La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé supplémentaire annuel aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies conformément à la partie 2 de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie par le gouvernement de la Fédération de Russie. ; dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie ; dans les organisations financées par le budget local - par les gouvernements locaux.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 a approuvé les règles d'octroi de congés payés supplémentaires annuels aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . Conformément à celles-ci, une journée de travail irrégulière peut être instaurée pour les salariés :

• a) dont le travail pendant la journée de travail ne peut être enregistré avec précision ;
• b) qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion ;
• c) dont le temps de travail, selon la nature du travail, est fractionné en fractions d'une durée indéterminée.

Ces critères sont empruntés au décret du NCT de l'URSS du 13 février 1928 et peuvent être appliqués en tenant compte conditions modernes et nouveau droit du travail, incl. compte tenu des modifications apportées à réglementation juridique congés pour heures de travail irrégulières loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.