Au sens de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des parents d'un enfant de moins de quatorze ans a le droit d'établir un travail à temps partiel. Sur la base de ce qui précède, nous pensons que pour établir le fait que le deuxième parent d'un enfant de moins de quatorze ans n'a pas fait usage du droit de travailler à temps partiel (semaine), sur la même base, l'employeur a le droit demander une attestation sur ses horaires de travail. L'indexation des salaires est le quatrième point auquel les employeurs doivent prêter attention. Comme nous le dit l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, assurer une augmentation du niveau de contenu réel salaires inclut l’indexation des salaires en raison de la hausse des prix à la consommation des biens et services.

Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. salaires les week-ends et jours fériés chômés

Dans les autres cas, embauche le week-end et les jours non ouvrés vacances autorisé avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale. Les jours fériés chômés, il est permis d'effectuer des travaux dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations fonctionnant en continu), des travaux provoqués par la nécessité de servir la population, ainsi que des réparations et des chargements urgents et travaux de déchargement.
La participation des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans au travail le week-end et les jours fériés chômés n'est autorisée que si cela ne leur est pas interdit pour des raisons de santé conformément à rapport médical, délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe.

153 TK RF changements 2018

N 90-FZ) (voir texte dans l'édition précédente) Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double du taux : pour les travailleurs aux pièces - au moins au double du taux à la pièce ; les salariés dont le travail est rémunéré sur une base journalière et horaire taux de droits, - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire ; les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire ( salaire officiel) par jour ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle du temps de travail, et à hauteur d'au moins le double du salaire journalier ou taux horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle du temps de travail.

Article 153. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés

Attention

Organismes d'État, organes gouvernement local, état et institutions municipales indexation des salaires de la manière prescrite droit du travail et autres actes juridiques normatifs contenant des normes droit du travail, autres employeurs - de la manière prescrite par la convention collective, les accords, les réglementations locales. Comme publié sur le site Internet de Rostrud, l'employeur est tenu d'indexer les salaires en fonction de l'augmentation des prix à la consommation des biens et services (art.

134 Code du travail de la Fédération de Russie). Au niveau législatif, la procédure d'une telle indexation n'est pas définie, mais cela ne dispense pas l'employeur de l'obligation d'indexation. La procédure d'indexation des salaires est déterminée dans la convention collective, l'accord, l'acte réglementaire local.

Modifications du code du travail à compter du 1er janvier 2018

Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés des créateurs des fonds médias de masse, les organismes cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organismes de théâtre et de concert, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, les athlètes professionnels conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ceux-ci les employés, approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être déterminés sur la base d'une convention collective, d'un acte réglementaire local, Contrat de travail. Un autre commentaire sur l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie 1.

Sur la procédure à suivre pour travailler le week-end et les jours fériés chômés, voir l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires. 2.

Modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie à partir du 1er juillet 2018

Faire travailler des salariés le week-end et les jours fériés sans leur consentement est autorisé dans les cas suivants : 1) pour prévenir une catastrophe, un accident du travail ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident du travail ou d'une catastrophe naturelle ; 2) pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l’employeur, de l’État ou de la municipalité ; 3) effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie)

Rémunération du travail le week-end et les jours fériés des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être déterminés sur la base de une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Commentaire sur l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie L'exécution d'un travail le week-end et les jours fériés conformément à la législation en vigueur s'applique également au travail dans des conditions s'écartant des conditions normales.

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les salaires spécifiques pour le travail le week-end et les jours fériés chômés sont fixés dans une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Cette disposition souligne que les dimensions établies par l'article commenté sont minimes.

Ils peuvent être augmentés par accord des parties partenariat social ou parties à un contrat de travail. Cela peut également être fait dans un acte réglementaire local, qui dans ce cas doit être adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs. 2. Le travail effectué un jour chômé ou un jour férié chômé (voir commentaire de l'article 113) doit être indemnisé.

Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et le jour de repos n'est pas soumis à paiement. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés pour les créateurs des médias, les organismes cinématographiques, les groupes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organismes de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) de les travaux, conformément aux listes d'emplois, de professions, de postes de ces employés, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et de travail, peuvent être déterminés sur la base d'une convention collective, d'un acte normatif local, d'un contrat de travail.

(édité) loi fédérale du 28 février 2008 N 13-FZ) (voir.

153 n° rf changements 2018

La procédure de détermination du montant de l'indemnité dépend du système de rémunération : - avec un système de rémunération à la pièce, des tarifs à la pièce sont appliqués, majorés d'au moins deux fois ; - avec un système de paiement au temps utilisant des tarifs horaires ou journaliers, les tarifs correspondants augmentent au moins deux fois ; - avec un système de rémunération au temps utilisant des salaires mensuels, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de la durée du travail, une rémunération complémentaire d'un montant d'au moins un tarif horaire ou journalier est établie au salaire officiel ; - avec un système de rémunération au temps utilisant des salaires mensuels, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail, une indemnité complémentaire d'un montant au moins double du salaire horaire ou journalier le taux est fixé au salaire officiel.

Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie avec modifications pour 2018 avec commentaires

Important

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit deux types de compensation pour le travail le week-end et les jours fériés : une augmentation de salaire et l'octroi d'un autre jour de repos. Le droit de choisir le type de rémunération appartient au salarié.

Info

Étant donné que l'implication dans le travail le week-end et les jours fériés n'est possible qu'avec le consentement écrit du salarié, il est conseillé de déterminer le type de rémunération. A défaut de demande écrite du salarié visant à lui accorder un autre jour de repos en compensation du travail effectué le week-end ou les jours fériés chômés, une indemnité majorée est versée.

3. Lorsqu'un salarié choisit une majoration, celle-ci est versée au moins au double du montant.

Pensez-vous que vous êtes russe ? Vous êtes né en URSS et vous pensez être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.

Vous êtes en réalité russe, ukrainien ou biélorusse. Mais vous pensez que vous êtes juif.

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».

Un nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

Les nouveau-nés en URSS, les premiers jours, voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation et, la plupart du temps, ils voyaient les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La réception est sauvage dans son essence et son efficacité.

Toute votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous vivez entouré de personnes allochtones. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient tout faire avec vous, parce que vous étiez attirés par eux, tandis que d'autres étaient repoussés. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre, l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir formuler. Depuis ce moment, aucun mot ni aucun détail n'ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme votre famille.

3 commentaires

Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence, y compris à travers des facteurs indépendants du système.

Du point de vue du système, l'observateur est une source de chaos - à la fois les actions de contrôle et les conséquences des mesures d'observation qui n'ont pas de relation causale avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement réalisable pour le système par rapport auquel l'inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est même un objet potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l'horizon événementiel du système (spatial et temporel).

Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».

La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.

Hypothèse n°2. Observateur intérieur

Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation externe d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si « l'observateur extérieur » est le facteur déterminant du temps dans l'univers, ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié des trajectoires possibles de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Aussi, la possibilité de combiner ces hypothèses dans une proportion ou une autre n’est pas exclue.

L’année 2015 n’a subi aucun changement. La norme définit la procédure de calcul des salaires des salariés le week-end et les jours fériés. Examinons plus en détail quelles règles sont établies Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie de 2016.

Procédure de calcul

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail les jours fériés et les jours de congé est payé au moins le double du montant. La norme définit des règles spécifiques pour certaines catégories de salariés. Le paiement s'effectue notamment :

Des salaires spécifiques peuvent être prévus dans une convention collective, une loi locale, qui est approuvée en tenant compte de l'avis du syndicat ou contrat de travail. Partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russieétablit qu'à la demande d'un salarié ayant exercé des activités professionnelles un jour férié ou chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le salaire est calculé en un seul montant. Les congés ne sont pas payés.

En plus

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie renvoie les employés des médias, des équipes vidéo et de télévision, des institutions de concert, de théâtre, des cirques, des organisations cinématographiques, ainsi que d'autres personnes impliquées dans l'exécution/création d'œuvres, à catégorie distincte. La rémunération de leur travail les jours fériés et les week-ends peut être déterminée sur la base d'une convention collective ou d'une convention collective.

Commentaires sur l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie

Mise en œuvre activité professionnelle les jours fériés et les week-ends, la loi fait référence au travail dans des conditions qui s'écartent de la normale. Conformément à règle générale, une telle situation n'est pas autorisée. L'implication des citoyens dans des activités les jours fériés et les week-ends s'effectue avec leur consentement, rédigé par écrit, s'il est nécessaire d'accomplir des tâches imprévues dont la mise en œuvre urgente détermine par la suite le fonctionnement normal de l'entreprise dans son ensemble ou de son individu. divisions. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, autorisant l'emploi d'employés au-delà des délais, leur accorde un certain nombre de garanties.

Des exceptions

Comme mentionné ci-dessus, l'implication de personnes dans des activités d'heures supplémentaires s'effectue avec leur consentement. Cependant, la législation prévoit des cas où cela n'est pas requis. Il est notamment permis d'impliquer les citoyens dans des activités le week-end ou les jours fériés pour :

Dans toutes les autres situations, pour impliquer les travailleurs, vous devez obtenir leur consentement. En compensation de l'usage du temps, repos un article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une augmentation de salaire.

Nuances

Les jours fériés/chômés, il est permis d'effectuer des tâches professionnelles dont la suspension est impossible en raison de circonstances de production et techniques. Ceci est particulièrement typique des entreprises en activité continue. De plus, les travaux sont autorisés, dus à la nécessité de fournir des services à la population, associés aux réparations urgentes, au chargement et au déchargement. Implication dans la mise en œuvre devoirs professionnels les week-ends et les jours fériés, les femmes avec personnes à charge jusqu'à trois ans, les personnes handicapées sont autorisées, à condition que cela ne leur soit pas contre-indiqué conformément à la conclusion émise par un établissement médical de la manière déterminée par la loi fédérale ou autre documents normatifs. Ces personnes doivent être familiarisées sous la signature avec le droit de refuser d'exercer les jours de repos. L'attraction de personnes le week-end et les jours fériés s'effectue sur ordre de l'employeur.

Détails du calcul

Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir une rémunération plus élevée pour les activités professionnelles, par rapport à l'art établi. 153. Si le travail a été partiellement effectué un jour férié, seules les heures incluses dans la journée supplémentaire sont rémunérées. La loi autorise le remplacement du salaire le jour du congé.

Dans ce cas, le salarié ne bénéficiera pas d’une majoration de salaire. Dans ce cas, le congé ne sera pas rémunéré.

Conclusion

Au cours des activités d'une entreprise, diverses situations peuvent survenir dans lesquelles il peut être nécessaire de attraction des heures supplémentaires ouvriers. L'employeur doit se conformer aux règles établies par la loi. Il est notamment nécessaire d'obtenir le consentement des citoyens (par écrit) pour leur mise en œuvre. De plus, les salariés doivent être compensés pour les heures/jours de repos non utilisés par des paiements en espèces. La loi prescrit le calcul du salaire pour le travail le week-end ou les jours fériés à un taux double. Cette exigence vise à réaliser le droit des citoyens à recevoir salaire décent de votre travail. Art. 153 est de nature dispositif, prévoyant la possibilité pour le salarié de refuser une indemnisation en échange d'un autre jour de repos. Dans le même temps, le citoyen doit comprendre les conséquences de ses actes. Bénéficiant d'un jour de repos différent, il perd la rémunération majorée pour ses activités professionnelles exercées un week-end ou un jour férié.

Le travail un week-end ou un jour férié est payé au moins deux fois le montant :

pour les travailleurs à la pièce - pas moins de deux fois le taux à la pièce ;

les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ;

les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), s'ils travaillent un week-end ou un jour férié chômé a été effectué dans la limite mensuelle de la durée du travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle d'heures de travail.

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail un week-end ou un jour férié chômé peuvent être fixés par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs et un contrat de travail.

Un montant majoré est versé à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié chômé. Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement travaillées le week-end ou le jour férié chômé (de 0 heure à 24 heures) sont rémunérées à un taux majoré.

A la demande d'un salarié ayant travaillé un week-end ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et le jour de repos n'est pas soumis à paiement.

Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés pour les créateurs des médias, les organismes cinématographiques, les groupes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organismes de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) de les travaux, conformément aux listes d'emplois, de professions, de postes de ces employés, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et de travail, peuvent être déterminés sur la base d'une convention collective, d'un acte normatif local, d'un contrat de travail.

Les dispositions de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie sont utilisées dans les articles suivants :

• Paiement au fil du temps

  Le travail effectué au-delà de la norme du temps de travail le week-end et les jours fériés chômés et payé d'un montant majoré ou compensé par l'octroi d'un autre jour de repos conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas pris en compte. lors de la détermination de la durée des heures supplémentaires payables selon un montant majoré conformément à la première partie du présent article.

• Réglementation du travail des créateurs dans les médias, les organismes cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres

  Particularités de la réglementation du travail des créateurs dans les médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, en particulier, le particularités de la réglementation du temps de travail et du temps de repos (y compris les pauses à caractère technologique et (ou) organisationnel, la durée du travail quotidien (poste), le travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés), les salaires, conformément à l'article 252 du le Code du travail de la Fédération de Russie est établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, conventions collectives, accords, réglementations locales et dans les cas prévus aux articles 94, 96, 113, 153, 157 et 268 du Code du travail de la Fédération de Russie, également les contrats de travail.

Nouvelle édition Art. 153 du Code pénal de la Fédération de Russie

Substitution d'un enfant, commise pour des motifs égoïstes ou autres, -

sera passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de cinq ans et d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles, ou du montant du salaire ou de tout autre revenu de la personne condamnée pendant une période jusqu'à 18 mois.

Commentaire sur l'article 153 du Code pénal de la Fédération de Russie

1. Le danger public du crime réside dans le fait que la découverte d'une substitution d'enfant est une tragédie, un coup moral pour les parents et, par conséquent, peut entraîner de graves conséquences pour la famille et ses membres.

1.1. L'article commenté est constitué d'une partie fixant le corps principal du délit. L'acte en vertu de l'art. 153, appartient à la catégorie des crimes de gravité moyenne.

2. L'objet de l'empiétement criminel sont les relations publiques qui garantissent l'inadmissibilité de toute ingérence arbitraire de quiconque dans les affaires familiales, le droit de l'enfant de connaître ses parents, le droit à leurs soins, de vivre avec eux, d'être élevé par ses parents (partie 1 de l'article 1, partie 2 article 54 UK).

3. Le côté objectif du corps du délit s'exprime dans la substitution d'un enfant.

3.1. La substitution d'enfant signifie que l'auteur remplace l'enfant de quelqu'un d'autre par le sien ou par celui d'une autre personne. Le sens du commentaire article, en substituant un enfant, l'auteur s'attend à ce que le fait de substitution ne soit pas détecté. L'enfant peut être remplacé dans les premiers jours après la naissance, lorsque la mère, pour diverses raisons (perte de conscience, évanouissement, troubles mentaux, etc.), n'a pas vu l'enfant (par exemple, avant la première tétée) ou ne s'en souvient pas. lui. Un enfant peut être remplacé non seulement à la maternité, mais aussi sur le chemin du retour de la maternité, dans la rue, dans un magasin, à son domicile, etc. Dans ce cas, l'auteur s'appuie sur le fait que ses parents et d'autres personnes ne se souviennent pas de l'enfant.

4. Le crime est considéré comme accompli au moment où l'enfant est remplacé.

5. Du point de vue subjectif, un crime se caractérise par une culpabilité sous forme d'intention directe.

6. Une caractéristique obligatoire du côté subjectif est le motif - l'intérêt personnel ou d'autres motifs vils.

6.1. Un crime est commis par intérêt personnel si l'auteur substitue un enfant, souhaitant recevoir de l'argent, d'autres objets de valeur, des services immobiliers en échange ou pour éviter des coûts matériels.

6.2. D’autres motifs vils incluent le remplacement d’un enfant par vengeance, jalousie, haine, désir d’avoir un enfant en bonne santé physique, élever son enfant dans la famille prospère de quelqu’un d’autre, etc.

7. L'objet d'une infraction pénale est une personne saine d'esprit qui a atteint l'âge de 16 ans. Dans ce cas, le remplacement d'un enfant est le plus souvent effectué par des employés des maternités.

Un autre commentaire sur l'art. 153 du Code pénal de la Fédération de Russie

1. L'aspect objectif du crime s'exprime dans la substitution d'un enfant, c'est-à-dire le déplacement illégal d'un enfant et son remplacement par un autre. Dans le cas où un enfant est retiré sans son remplacement, la responsabilité pénale naît non pas pour le remplacement de l'enfant, mais pour l'enlèvement (clause « d », partie 2 de l'article 126 du Code pénal de la Fédération de Russie).

2. Le délit a une structure formelle et est considéré comme accompli à partir du moment où l'enfant est effectivement remplacé.

3. Une caractéristique obligatoire du côté subjectif est le motif - des motifs égoïstes ou autres motifs vils. Les motivations égoïstes présupposent le désir du coupable d'obtenir une sorte d'avantage matériel.