Taux employé. Comment le taux est déterminé. Quel est le taux tarifaire 1 taux de travail

À payer pour un supplément de 0,5. taux Vous devez l'accepter comme un travail à temps partiel. La procédure de paiement est déterminée par le contrat et les réglementations locales ;

si elle n'améliore pas le nombre d'heures, les paiements peuvent même être réduits

"Code du travail Fédération Russe"N° 197-FZ du 30 décembre 2001 (telle que modifiée le 1er avril 2019)

"" Code du travail de la Fédération de Russie Article 135. Création les salaires

(dans éd. loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)

(voir texte dans "édition précédente)"

Guide des problèmes de personnel. Questions d'application de l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie

"" Le salaire d'un salarié est fixé par un contrat de travail conformément à la cet employeur systèmes salariaux.

"" Systèmes de rémunération, y compris le montant des tarifs, des traitements (salaires officiels), des paiements supplémentaires et des indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, des systèmes de paiements supplémentaires et des primes de nature stimulante et des systèmes de primes , sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION ET DES SCIENCES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

À PROPOS DE LA DURÉE

TEMPS DE TRAVAIL (HORAIRES NORMAUX DE TRAVAIL PÉDAGOGIQUE

ET SUR LA PROCÉDURE DE DÉTERMINATION DE LA CHARGE PÉDAGOGIQUE DES

SALARIÉS SPÉCIFIÉS DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL

Conformément à la partie 3 de l'article 333 Code du travail de la Fédération de Russie (Collection Législation de la Fédération de Russie, 2002, N 1, Art. 3 ; N 30, Art. 3014, Art. 3033 ; 2003, N 27, Art. 2700 ; 2004, N 18, Art. 1690 ; N 35, article 3607 ; 2005, N 1, point 27 ; N 19, point 1752 ; 2006, N 27, point 2878 ; N 52, point 5498 ; 2007, N 1, point 34 ; N 17, point 1930 ; N 30, article 3808 ; N 41, article 4844 ; N 43, article 5084 ; N 49, article 6070 ; 2008, N 9, article 812 ; N 30, article 3613, article 3616 ; N 52, article 6235, article 6236 ; 2009 , N 1, article 17, article 21; N 19, article 2270; N 29, article 3604; N 30, article 3732, article 3739; N 46 , article 5419; N 48, article 5717; 2010, N 31, article 4196 ; N 52, article 7002 ; 2011, N 1, article 49 ; N 25, article 3539 ; N 27, article 3880 ; N 30, article 4586, article 4590, article 4591, article 4596 ; N 45, article 6333, article 6335 ; N 48, article 6730, article 6735 ; N 49, article 7015, article 7031 ; N 50, article 7359 ; 2012, N 10, article 1164 ; N 14, article 1553 ; N 18, article 2127 ; N 31, article 4325 ; N 47, poste 6399 ; N 50, 6954, poste 6957, poste 6959 ; N 53, poste 7605 ; 2013, N 14, poste 1666, poste 1668 ; N 19, poste 2322, poste 2326, poste 2329 ; N 23, Article 2866, article 2883, n° 27 , Art. 3449, art. 3454, art. 3477 ; n° 30, art. 4037 ; n° 48, 6165 ; n° 52, art. 6986 ; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548) et l'alinéa 5.2.71 du Règlement du Ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 juin 2013 N 466 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 23, Art. 2923 ; N 33, Art. 4386 ; N 37, poste 4702 ; 2014, N 2, poste 126 ; N 6, poste 582 ; N 27, poste 3776), j'ordonne :

1. Établir la durée des heures de travail (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques conformément à l'annexe n ° 1 de la présente ordonnance.

2. Approuver la procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, précisée à Contrat de travail(Annexe N 2).

3. Reconnaître invalide l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 4 février 2011, enregistrement N 19709).

D.V. LIVANOV Annexe N 1

à l'ordre du ministère de l'éducation

et sciences de la Fédération de Russie

DURÉE

TEMPS DE TRAVAIL (HORAIRES NORMAUX DE TRAVAIL PÉDAGOGIQUE

PAR TAUX DE SALAIRE) DES AGENTS PÉDAGOGIQUES

1. La durée des heures de travail (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) pour les travailleurs pédagogiques est établie sur la base d'heures de travail réduites ne dépassant pas 36 heures par semaine.

2. Selon le poste et (ou) la spécialité, les heures de travail suivantes ou les heures normales de travail pédagogique pour le taux de salaire sont établies pour les travailleurs pédagogiques.

2.1. Les heures de travail de 36 heures par semaine sont déterminées par :

personnel enseignant classé comme professeurs personnel enseignant; La sous-section 1 de la section 1 de la nomenclature des emplois du personnel enseignant des organismes qui exercent Activités éducatives, postes de direction organisations éducatives, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 8 août 2013 N 678 (législation collective de la Fédération de Russie, 2013, N 33, art. 4381).

éducateurs seniors d'organisations menant des activités éducatives sur des programmes éducatifs l'éducation préscolaire et des programmes d'enseignement général supplémentaires, et des orphelinats qui mènent des activités éducatives en tant que type d'activité supplémentaire ;

psychologues scolaires;

éducateurs sociaux;

enseignants-organisateurs;

maîtres de formation industrielle;

Chef de file;

instructeurs du travail;

éducateurs-bibliothécaires;

méthodologistes et méthodologistes seniors d'organisations menant des activités éducatives;

tuteurs d'organismes exerçant des activités éducatives, à l'exception des organismes exerçant des activités éducatives sur les programmes d'enseignement de l'enseignement supérieur ;

dirigeants éducation physique organisations menant des activités éducatives sur les programmes éducatifs du secondaire enseignement professionnel;

enseignants-animateurs des bases de la sécurité des personnes ;

instructeurs-méthodologues, instructeurs-méthodologues seniors d'organisations menant des activités éducatives.

2.2. Le temps de travail de 30 heures par semaine est fixé pour les éducateurs supérieurs (à l'exception des éducateurs supérieurs visés au paragraphe 2.1 de la présente annexe).

2.3. La norme d'heures d'enseignement de 20 heures par semaine pour le taux de salaire est fixée :

enseignants-défectologues;

orthophonistes.

2.4. La norme des heures de travail pédagogique 24 heures sur 24 pour le taux de salaire est fixée :

directeurs musicaux;

violons solos.

2.5. La norme d'heures de travail pédagogique de 25 heures par semaine pour le taux de salaire est fixée pour les éducateurs qui assurent directement la formation, l'éducation, la supervision et les soins aux étudiants (élèves) handicapés.

2.6. La norme d'heures d'enseignement de 30 heures par semaine pour le taux de salaire est fixée :

moniteurs d'éducation physique;

aux éducateurs des organisations qui mènent des activités éducatives sur les programmes d'enseignement général de base, dans lesquels des conditions ont été créées pour la résidence des élèves dans un internat, ainsi que pour la surveillance et la prise en charge des enfants dans des groupes de jour prolongés, des organisations pour orphelins et les enfants laissés sans protection parentale, les organisations (groupes), y compris les sanatoriums, pour les étudiants (élèves) atteints d'intoxication tuberculeuse, organisations médicales, organisations services sociaux exercer des activités éducatives comme type d'activité supplémentaire (ci-après dénommées organisations médicales et organisations de services sociaux) (à l'exception des éducateurs prévus aux paragraphes 2.5 et 2.7 de la présente annexe).

2.7. La norme d'heures de travail pédagogique de 36 heures par semaine pour le taux de salaire est fixée pour les éducateurs des organisations qui mènent des activités éducatives dans les programmes d'enseignement général supplémentaires, les programmes d'enseignement de l'enseignement préscolaire, les programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire, ainsi que ceux qui s'occupent et s'occupent des enfants (à l'exception des éducateurs pour lesquels des normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire sont prévues aux paragraphes 2.5 et 2.6 de la présente annexe).

2.8. Pour la norme d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire des travailleurs pédagogiques énumérés aux sous-paragraphes 2.8.1 et 2.8.2 du présent paragraphe, la norme d'heures de travail éducatif (enseignement), qui est une partie normalisée de leur travail pédagogique ( ci-après - la norme des heures de travail éducatif (enseignement) ).

2.8.1. La norme d'heures de travail éducatif (enseignement) de 18 heures par semaine pour le taux de salaire est établie:

les enseignants des organisations engagées dans des activités éducatives dans les principaux programmes d'enseignement général (y compris ceux adaptés);

enseignants d'organisations engagées dans des activités éducatives pour des programmes d'enseignement général supplémentaires dans le domaine des arts, La culture physique et sports;

les enseignants de l'enseignement complémentaire et les enseignants supérieurs de l'enseignement complémentaire ;

formateurs-enseignants et formateurs-enseignants supérieurs d'organismes réalisant des activités éducatives sur des programmes éducatifs dans le domaine de la culture physique et du sport;

orthophonistes d'organisations médicales et d'organisations de services sociaux;

enseignants une langue étrangère les organismes d'enseignement préscolaire;

enseignants des organisations engagées dans des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement secondaire professionnel à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces organisations qui appliquent la norme d'heures de travail éducatif (enseignement) de 720 heures par an pour le taux de salaire).

2.8.2. La norme d'heures de travail éducatif (enseignement) de 720 heures par an pour le taux de salaire est fixée pour les enseignants des organisations engagées dans des activités éducatives sur les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, y compris les programmes éducatifs intégrés dans le domaine des arts (à l'exception d'enseignants visés au sous-paragraphe 2.8.1 du présent paragraphe) et pour les grands programmes de formation professionnelle.

Remarques:

1. Selon le poste occupé dans temps de travail le personnel enseignant comprend le travail éducatif (enseignement) et éducatif, y compris formation pratiqueétudiants, travail individuel avec des étudiants, scientifiques, créatifs et travail de recherche, ainsi que d'autres travaux pédagogiques prévus par les fonctions (officielles) de travail et (ou) régime individuel, - travaux méthodiques, préparatoires, organisationnels, de diagnostic, de suivi, travaux prévus par les plans d'événements éducatifs, sportifs, récréatifs, sportifs, créatifs et autres organisés avec les étudiants.

2. Les normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire des travailleurs pédagogiques, prévues aux paragraphes 2.3 à 2.7 du présent appendice, sont établies en heures astronomiques. Les normes d'heures de travail d'étude (enseignement), prévues au paragraphe 2.8 de la présente annexe, sont établies en heures astronomiques, y compris les courtes pauses (changements), la pause dynamique.

3. Les normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire, prévues aux paragraphes 2.5 à 2.7 de la présente annexe, et les normes d'heures de travail éducatif (enseignement), prévues au paragraphe 2.8 de la présente annexe, sont des valeurs calculées ​​pour calculer le salaire mensuel des enseignants, en tenant compte de l'établissement par l'organisation, de la réalisation d'activités éducatives, du volume de travail pédagogique ou de travail éducatif (d'enseignement) par semaine (par an).

4. Pour le travail pédagogique ou le travail éducatif (enseignement) effectué par un travailleur pédagogique avec son consentement écrit au-delà de la norme d'heures établie pour un taux de salaire ou en dessous de la norme d'heures établie pour un taux de salaire, le paiement est effectué à partir du taux de salaire au prorata du volume réellement déterminé de travail pédagogique ou de travail d'éducation (enseignement), à l'exception des cas de paiement intégral des taux de salaire, garanti conformément au paragraphe 2.2 de l'annexe 2 au présent arrêté aux enseignants qui ne peuvent pas être fournis avec une charge académique d'un montant correspondant à la norme d'heures de travail éducatif (enseignement) établie par pour le taux de salaire par semaine.

Le processus de paie est toujours une question passionnante pour tous les employés. Actuellement, il existe différents systèmes de rémunération, certains perçoivent leurs gains sous forme d'un montant fixe, d'autres ont un taux tarifaire. En fait, chaque système a des caractéristiques similaires et des différences fondamentales. Considérez ce que sont le salaire officiel et le taux tarifaire, quelles sont les caractéristiques similaires de deux concepts différents, ainsi que leurs caractéristiques distinctives.

Quel est le salaire

Avant de comprendre la différence entre le tarif et le salaire, vous devez examiner ces deux concepts en détail. En fait, un salaire est un montant fixe des gains d'un employé, qui est accumulé pour l'exercice de ses fonctions officielles. En mots simples il n'est payé en totalité que si deux conditions importantes sont remplies, que le salarié remplisse son fonctions officielles et rester sur le lieu de travail conformément à son horaire de travail.

Les salaires et traitements sont deux concepts différents, car une somme d'argent fixe n'est qu'une partie des revenus des employés, en plus de cela, il peut recevoir diverses primes, par exemple des primes et d'autres paiements. La définition de salaire signifie un montant fixe qu'un salarié est assuré de recevoir à la fin du mois travaillé, à condition qu'il soit resté au travail conformément à son horaire de travail.

Taux tarifaire

En fait, le tarif est également un paiement fixe non pas pour le mois de facturation, mais pour un certain temps, par exemple un jour ou une heure. Autrement dit, les salaires dans ce cas seront calculés en fonction du temps travaillé par l'employé.

Le calcul des salaires dans ce cas est effectué selon une formule simple: le taux tarifaire est multiplié par le temps travaillé. Par exemple, si le taux horaire d'un employé est de 120 roubles, il travaille 176 heures par mois, alors son salaire sera de 21 120 roubles.

Quelle est la différence

Donc, nous avons examiné ce que sont un salaire et un taux, quelle est la différence sera discutée plus tard. Il existe plusieurs différences entre ces deux systèmes de paie. La principale est que, selon le système salarial, le salaire est acquis à un employé pour période de facturation, c'est-à-dire un mois ou un an, selon les spécificités du travail et du poste qu'il occupe. Le taux tarifaire est un paiement pendant une certaine période de temps, principalement, il est appliqué lorsque horaire de travail travailler.

Une autre différence est que le salaire est facturé pour l'exécution par l'employé de ses fonctions de travail, et le taux tarifaire est le temps travaillé. De plus, ces deux systèmes sont utilisés en fonction des spécificités du travail, par exemple, dans certains postes, le niveau de revenu d'un employé dépendra directement de la quantité de travail effectué et de la quantité de travail. Bien que dans ce cas, les salaires aient un système de rémunération à la pièce, par rapport auquel le salaire et le taux tarifaire peuvent être appliqués, c'est-à-dire un montant fixe de paiement pour la période de facturation plus un pourcentage de la quantité de travail effectué.

similarité

Malgré toutes les différences entre ces systèmes, ils ont beaucoup en commun. Comme il s'est avéré plus tôt, un salaire ne peut être reçu qu'après avoir calculé la période de facturation, et le taux tarifaire implique le paiement de gains pour une certaine unité de temps, une heure ou une semaine, un jour. Mais si l'employé n'a pas travaillé pendant un mois complet, par exemple s'il était en vacances ou en congé de maladie, son salaire n'est versé que pour le temps effectivement travaillé.

Considérez comment calculer le taux horaire à partir du salaire. Tout est assez simple, pour cela vous devez diviser le forfait par le nombre de jours ou d'heures travaillées. Par exemple, s'il s'agit de 25 000 roubles par mois, vous pouvez calculer combien il gagne par jour s'il y a 22 jours ouvrables pendant 8 heures dans un mois civil. Ainsi, son taux tarifaire pour la journée sera de 25000/22, égal à 1136,36 roubles par jour ou 142 roubles par heure.

Veuillez noter que dans le système de paie à partir du salaire, l'employeur ne paie sans ambiguïté l'employé que sur la base du temps qu'il a travaillé, c'est-à-dire que le salaire est facturé pour la période pendant laquelle il est absent du lieu de travail.

Ainsi, l'employeur établit à lui seul un système de rémunération des salariés de son entreprise : salaire et tarif. Quelle est la différence? Les différences significatives sont que le taux tarifaire est appliqué dans la plupart des cas à un représentant de la profession dans le domaine de la production ou du service, le salaire est plus souvent appliqué aux employés dans le domaine de l'économie ou d'une autre activité intellectuelle.

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Alexandre

Bonjour. Ce sont tous des moments différents - une augmentation de la quantité de travail - séparément, mais dans le cadre des heures de travail

Avec l'accord écrit du salarié il peut être affecté à performance pendant la durée établie de la journée de travail (poste) ainsi que le travail spécifié dans le contrat de travail, travail supplémentaire dans une autre ou dans la même profession (poste) moyennant une rémunération supplémentaire (article 151 du présent code).Le travail supplémentaire attribué à un employé dans une autre profession (poste) peut être effectué en combinant des professions (postes).Le travail supplémentaire confié à un employé de la même profession (poste) peut être effectué en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail. Afin de remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré du travail spécifié dans le contrat de travail, le salarié peut se voir confier un travail supplémentaire à la fois dans une autre profession et dans la même profession (poste).

284

La durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où l'employé est libre de l'exécution de ses tâches sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante.
Les limitations des heures de travail en cas de travail à temps partiel, établies par la première partie du présent article, ne s'appliquent pas dans les cas où le salarié du lieu de travail principal a suspendu son travail conformément à la deuxième partie de l'article 142 du présent code ou a été suspendu. du travail conformément aux deuxième ou quatrième parties de l'article 73 du présent code.

285

La rémunération du travail des personnes travaillant à temps partiel est faite au prorata des heures travaillées, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail.
Lors de l'établissement de personnes travaillant à temps partiel avec un salaire au temps, des tâches standardisées, les salaires sont payés en fonction de résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectuée.
Les personnes qui travaillent à temps partiel dans les zones où des coefficients régionaux et des compléments de salaire sont établis, la rémunération est établie en tenant compte de ces coefficients et compléments.

286

Les personnes travaillant à temps partiel bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que d'un congé pour leur emploi principal. Si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois dans un emploi à temps partiel, le congé est accordé à l'avance.
Si, dans le cadre d'un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à la durée du congé sur le lieu de travail principal, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans solde du durée correspondante.

en même temps, l'article 282 du centre commercial

à temps partiel- l'exécution par le salarié d'autres travaux rémunérés réguliers en vertu d'un contrat de travail pendant le temps libre du travail.

Une combinaison est lorsque vous effectuez un autre travail pendant les heures de travail

C'est essentiellement le cas avec une augmentation du volume de travail, c'est juste que ce n'est pas un autre taux ou profession, mais tout dans votre cadre - mais il y a plus de travail lui-même

Lors du paiement d'un travail sur combinaison, il convient d'être guidé par l'art. 151 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément aux normes qui y sont énoncées, le montant du paiement supplémentaire est établi par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu et (ou) du volume de travail supplémentaire.Étant donné que le contenu et (ou) le volume de travail supplémentaire ne peuvent dans tous les cas être calculés et établis à l'avance, le montant du paiement supplémentaire est déterminé dans chaque cas spécifique lorsque le salarié est affecté à effectuer un travail supplémentaire (ceci a une fixation réglementaire correspondante : selon l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période pendant laquelle l'employé effectuera un travail supplémentaire, son contenu et son volume sont établis par l'employeur avec le consentement écrit de l'employé).
Pour une solution uniforme des problèmes liés au paiement pour la combinaison de postes (professions), des schémas de détermination du montant du paiement supplémentaire pour la combinaison de postes (professions) peuvent être fixés dans les locaux règlements(par exemple, dans la réglementation sur les salaires).
Dans la pratique, les schémas de calcul du montant des paiements supplémentaires pour combiner les professions (postes) prévus par le décret du Conseil des ministres de l'URSS N 1145 sont toujours utilisés: ingénieurs et techniciens et autres spécialistes, employés des industries manufacturières et toutes les catégories de travailleurs des industries non manufacturières - jusqu'à 30% du taux tarifaire (salaire) pour l'emploi principal. À l'heure actuelle, ses dispositions concernant l'établissement du montant des surtaxes ne peuvent être utilisées que comme matériel méthodologique. Cela signifie en particulier qu'une organisation (avec une justification économique appropriée) peut introduire des systèmes pour déterminer le montant du paiement supplémentaire pour combiner des professions (postes), sur la base du taux tarifaire (salaire) pour un travail combiné.

Article. "Combinaison et combinaison dans un établissement médical"
(S. Goulieva)
(« Les établissements de santé budgétaires : comptabilité et fiscalité », 2008, N 12)

Ainsi, vous devez examiner tous les tarifs et compter les heures de travail, augmenter le volume - cela peut être plus facile pour vous, car. tout dans votre enchère ira. Dans le même temps, conclure un accord complémentaire au contrat. Combinaison-temps-partiel-look-ces heures vont au-delà de votre emploi principal ou non. - si vous ne faites pas d'heures supplémentaires - alors c'est une combinaison. Si vous restez, à temps partiel. C'est important pour le timing.

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Bonjour!

Alexandre

lorsque vous avez un emploi à temps partiel, vous concluez un contrat de travail, et pour cela vous avez besoin de votre consentement pour le conclure. De même, avec l'agrandissement du ZO, l'augmentation de la quantité de travail.

Article 60.1. Travail à temps partiel
L'employé a le droit de conclure des contrats de travail sur l'exécution d'autres travaux rémunérés réguliers avec le même employeur (emploi à temps partiel interne) et (ou) avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe) pendant son temps libre à partir de son emploi principal .
Les caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel sont déterminées par le chapitre 44 du présent code.
Article 60.2. Combinaison de professions (postes). Agrandissement des aires de service, augmentation du volume de travail. Exécution des fonctions d'un employé temporairement absent sans congé de travail spécifié dans le contrat de travail
Avec le consentement écrit de l'employé, il peut se voir confier la prestation pendant la durée établie de la journée de travail (poste), ainsi que le travail déterminé par le contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre ou la même profession (poste) pour des paiement (article 151 du présent code).
Le travail supplémentaire confié à un salarié d'une autre profession (poste) peut être effectué par regroupement de professions (postes). Le travail supplémentaire confié à un employé de la même profession (poste) peut être effectué en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail. Afin de remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré du travail spécifié dans le contrat de travail, le salarié peut se voir confier un travail supplémentaire à la fois dans une autre profession et dans la même profession (poste).
La période pendant laquelle le salarié effectuera un travail supplémentaire, son contenu et son volume sont établis par l'employeur avec le consentement écrit du salarié.
L'employé a le droit de refuser tôt d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler la commande pour l'exécuter plus tôt que prévu, en informant l'autre partie par écrit au plus tard trois jours ouvrables à l'avance.

Dois-je exiger un paiement supplémentaire pour une augmentation du volume de travail ?
Alexandre

avec une augmentation du volume de travail, vous avez le droit d'exiger un paiement supplémentaire sur la base de l'article 151 du Code du travail, dont vous convenez avec l'employeur dans l'accord

Le montant de la rémunération complémentaire est fixé par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu et (ou) du volume de travail supplémentaire (article 60.2 du présent Code).

Comment cette quantité de travail affectera-t-elle la paie de vacances?
Alexandre

la taille va augmenter

2. Pour le calcul du salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces versements. Ces paiements comprennent :
a) les salaires revenant à l'employé aux taux tarifaires, les salaires ( salaires officiels) pour les heures travaillées ;
b) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué à la tâche;
c) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;
d) les salaires payés sous forme non monétaire ;
e) rémunération monétaire (allocation monétaire) accumulée pour les heures travaillées aux personnes occupant des postes publics de la Fédération de Russie, des postes publics d'entités constitutives de la Fédération de Russie, des députés, des membres d'organes élus gouvernement local, au choix fonctionnaires l'autonomie locale, les membres des commissions électorales agissant à titre permanent ;
f) l'indemnité monétaire accumulée par l'employé municipal pour les heures travaillées;
g) les fonds accumulés dans les éditions médias de masse et organismes d'art la rémunération des employés qui sont à la solde de ces bureaux et organismes éditoriaux, et (ou) la rémunération de leur travail, effectuée aux taux (prix) de la rémunération (échelonnée) de l'auteur ;
h) les salaires revenant aux enseignants des organisations professionnelles d'enseignement pour les heures d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année universitaire en cours, quel que soit le moment de l'accumulation ;
i) les salaires définitivement calculés à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminés par le système des salaires, quel que soit le moment de l'acquisition ;
j) indemnités et suppléments aux taux tarifaires, aux salaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, l'ancienneté (expérience professionnelle), la connaissance d'une langue étrangère, le travail avec des informations constituant un secret d'État, combinaison de professions (postes), expansion des zones de service, augmentation du volume de travail effectué, gestion d'équipe et autres;
k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), l'augmentation des salaires pour les travaux pénibles, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions spéciales, pour travailler la nuit, payer le travail le week-end et chômé vacances, paiement des heures supplémentaires;
l) rémunération pour l'exercice des fonctions d'un enseignant de classe aux travailleurs pédagogiques des organisations éducatives nationales et municipales;
m) les primes et rémunérations prévues par le système salarial ;
o) autres types de paiements de salaire appliqués par l'employeur concerné.
Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 (telle que modifiée le 15 octobre 2014) "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen" (ConsultantPlus)

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Bonjour!

À mon avis, il n'y a pas de différence de salaire dans le régime 1 + 0,5 ou 1,5. Dans tous les cas, avec des heures de travail complètes.

Et le barème est appliqué, 1 + 0,5 par l'administration avec un contrat mensuel, à mon sens, pour deux raisons :

1. s'il apparaît nouvel employé sur le poste vacant, ils l'accepteront dès le début du mois, et ils ne concluront tout simplement pas de contrat de travail à temps partiel avec vous (ils ne proposeront pas de rédiger une candidature), c'est-à-dire qu'ils n'auront pas à gérer votre licenciement à partir de 0,5 taux.

2. Rémunéré au prorata du temps travaillé, il s'agit de l'épargne du fonds salarial, d'où la source de la prime de l'administration (aide matérielle). comptables, économistes.

rémunéré au prorata des heures travaillées. E
Alexandre

Dans ce cas, il ne devrait pas y avoir que du travail à temps partiel. et un emploi à temps partiel devrait être créé pour le travail à temps partiel.

Ai-je le droit de refuser plus d'un tarif ?
Alexandre

À la fin du mois, vous ne pouvez pas rédiger une demande pour le mois suivant pour un travail à temps partiel, donc personne ne peut vous forcer à faire un travail supplémentaire.

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Larine Oleg

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Je suis d'accord avec mes collègues, mais pour travailleurs médicaux il y a des fonctionnalités.

Conformément à la DÉCISION du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41 "SUR LES PARTICULARITÉS DU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL DES TRAVAILLEURS PÉDAGOGIQUES, MÉDICAUX, PHARMACEUTIQUES ET DES TRAVAILLEURS DE LA CULTURE" (p. 2) ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel et ne nécessitent pasconclusion (formulation) d'un contrat de travail les types de travaux suivants :

g) travailler sans occuper un poste à temps plein dans la même institution et autre organisation, y compris la performance personnel enseignant les établissements d'enseignement responsabilités de gestion des salles de classe, des laboratoires et des départements, travail d'enseignement pour les gestionnaires et autres employés
établissements d'enseignement, gestion des commissions de matières et de cycles,
travailler sur la gestion de la formation industrielle et de la pratique des étudiants et autres
étudiants, devoir des travailleurs médicaux au-delà du taux de travail mensuel
heure prévue, etc..

Ainsi, la conclusion de contrats mensuels n'est pas nécessaire pour vous. La majoration pour le travail au-delà de la norme mensuelle du temps de travail selon l'horaire doit être calculée au prorata des heures effectivement travaillées.

Bonne chance à toi!

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Cher Alexandre. Cette formulation courante "un taux et demi" est constamment déroutante. Le code du travail parle de deux options de travail pour lesquelles vous pouvez obtenir un salaire plus élevé. La première option est le cumul (articles 60-2 et 151 du code du travail). Dans une telle situation, vous effectuez des tâches supplémentaires aux jours et heures selon votre horaire. Selon le taux à partir duquel l'argent pour le paiement supplémentaire est prélevé, il peut s'agir soit d'une combinaison (si les noms des postes sont différents), soit d'une augmentation des volumes (si également du taux du médecin de garde). Dans ce cas, une commande est émise avec votre consentement. Mais le paiement peut être inférieur ou supérieur à la mi-temps (en fonction de la quantité de travail supplémentaire et, surtout, de la manière dont vous vous entendez avec le chef de service). La deuxième option est la combinaison interne. Ensuite, ils doivent établir un second contrat de travail et une ordonnance d'admission, et rédiger la fin avec licenciement, mais ce travail doit être effectué pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal (article 282-288 du code du travail). Paiement du taux auquel vous sera délivré au prorata des heures travaillées. Plus de la moitié ne fonctionnera pas et vous devrez travailler plus à temps (vos propres heures + une autre moitié). L'indemnité de vacances est calculée à partir du salaire accumulé. Passer au taux 1,5 consiste simplement à organiser un travail combiné ou à temps partiel pour une période plus longue que 1 mois. N'affecte pas le salaire. En général, selon le système Contrat effectif» Les salaires des travailleurs médicaux devraient être augmentés en réduisant les postes du personnel avec le même montant du fonds salarial pour une institution médicale. Apparemment, il n'a pas encore atteint votre institution. Quant au devoir. S'il s'agit de devoir à domicile, alors voir l'article 350 du code du travail. Là, en particulier, il est dit que même un tel devoir ne peut être que volontaire. Si vous travaillez pour 1 taux, vous n'avez pas le droit d'établir un horaire d'un mois supérieur à la norme d'heures, que les travailleurs médicaux ont 36 ou moins par semaine, selon les conditions de travail. Heures supplémentaires (art. 99 du code du travail) et participation à votre jour de repos selon l'horaire (si pas à temps partiel) ou férié (énuméré à l'art. 112 du code du travail) avec paiement supplémentaire(art. 152, 153 du code du travail)

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Toutes les questions liées à la rémunération du travail effectué préoccupent toujours autant l'employeur que le personnel. Mensualités peuvent être de nature différente, être constitués de composants hétérogènes et être chargés à base de bases différentes. Considérez le concept de taux tarifaire, analysez en détail comment il est calculé et clarifiez également les principales différences entre le taux tarifaire et le salaire.

Qu'est-ce qu'un taux tarifaire

Les gens ne peuvent pas recevoir la même rémunération pour leur travail. Le montant à verser à titre de salaire dépend :

• niveau de qualification du personnel;
• les difficultés des fonctions de travail assignées à l'employé;
• caractéristiques quantitatives du travail;
• conditions d'emploi;
• temps alloué au travail, etc.

La différenciation salariale en fonction de la gravité de ces points est effectuée dans le cadre de système tarifaire rémunération du travail. Son élément clé est le tarif en tant que composante principale du salaire.

Taux tarifaire- montant documenté de la rémunération financière pour la réalisation de la norme de travail de différents degrés de difficulté par un employé d'une certaine qualification pour une unité de temps acceptée. C'est la "colonne vertébrale", la composante minimale du calcul de la main-d'œuvre, sur la base de laquelle le montant reçu par les employés "en main" est construit.

RÉFÉRENCE! Un employé ne peut en aucun cas recevoir un montant inférieur au taux tarifaire, s'il exécute pleinement toutes les tâches fonctionnelles - c'est le minimum garanti par la loi.

Ne fait pas partie du tarif :

• compensation;
• paiements incitatifs;
• charges sociales.

Temps estimé du taux tarifaire

La période pour laquelle le taux tarifaire est calculé peut être n'importe quel intervalle convenant à l'employeur :

• journée;
• mois.

Taux horaires il convient d'établir si l'entreprise fonctionne, ce qui détermine le régime de comptabilisation résumée des heures de travail, ainsi que le moment où les employés horaires travaillent.

Tarifs journaliers sont appliqués lorsque le travail a le statut de travail quotidien, alors que le nombre d'heures de travail chaque jour est le même, mais diffère de la norme habituelle établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Tarifs mensuels fonctionnent dans le respect constant du rationnement du temps de travail : un horaire stable, des jours de repos solides. Dans de telles conditions, l'employé «fermera» le mois, quel que soit le nombre d'heures réellement travaillées: après avoir calculé la norme mensuelle, il gagne son taux.

Fonctions tarifaires

L'application de l'accumulation d'une rémunération en espèces pour l'exercice de fonctions de travail - le système tarifaire de paiement - présente un certain nombre d'avantages par rapport aux autres formes de paiement.

Le taux tarifaire en tant qu'unité de masse salariale remplit un certain nombre de fonctions importantes :

• proportionne la rémunération du travail et son contenu ;
• divise la partie minimale du paiement en fonction des caractéristiques quantitatives et qualitatives du travail;
• rationalise la stimulation du travail dans les conditions stipulées (par exemple, sur production nocive, avec une solide expérience, transformation, etc.) ;
• aide à calculer correctement la rémunération pour différents systèmes d'organisation du travail et d'horaires de travail.

REMARQUE! Le principe fondamental de l'application des taux tarifaires est la même rémunération pour un travail égal.

Comment est calculé le taux

Le taux unitaire, auquel toutes les autres catégories sont liées, est le taux tarifaire de la 1ère catégorie - il détermine le montant dû à un employé sans qualification pour son travail pendant une période déterminée.

Les catégories restantes sont classées en fonction de l'augmentation de la complexité du travail et des qualifications requises pour celui-ci ( catégories tarifaires), ou par le niveau de formation professionnelle des salariés (catégories de qualification). Le complexe de tous rangs part grille tarifaire entreprises. Dans celui-ci, chaque chiffre suivant est plusieurs fois supérieur à un taux unique (c'est-à-dire 1 chiffre) - cet indicateur reflète coefficient tarifaire.

REMARQUE! Le salaire minimum est fixé par l'État et tous les autres éléments de la grille tarifaire sont acceptés séparément pour chaque organisation et fixés dans les actes locaux. Une exception est le travail dans les organisations financées par le budget de l'État, où les frais sont facturés selon l'échelle tarifaire unifiée (UTS).

Connaissant le coefficient tarifaire et la valeur du taux unitaire, il est toujours possible de calculer le montant du paiement dû à un employé particulier en fonction du tarif.

Un exemple de calcul du tarif pour l'UTS

Un maître de conférences titulaire d'un doctorat en philosophie et du titre de professeur associé est employé à la faculté de philosophie d'une université d'État. Il a été accepté au poste de professeur agrégé du Département d'études culturelles et nommé conservateur du groupe étudiant. Selon la grille tarifaire unifiée, dont la période de facturation est égale à un mois, sa qualification correspond à la 15ème catégorie. Calculons son salaire.

Le paiement minimum pour l'UTC, correspondant à 1 catégorie, est égal à la valeur. Il doit être multiplié par le coefficient tarifaire de la 15ème catégorie de la grille tarifaire, soit 3,036.

Actuellement, un projet de loi est à l'étude qui réglemente la procédure et le montant des indemnités dues au personnel enseignant. Pour notre exemple, nous utiliserons les données de ce projet de loi.

Pour calculer le taux dont vous avez besoin :

1. Multiplier le coefficient interchiffres et le salaire minimum
2. Ajouter poste de docent (+40%)
3. Ajoutez les indemnités dues pour avoir un diplôme universitaire (par exemple, + 8 000 roubles), ainsi qu'un supplément de curateur (par exemple, + 3 000 roubles).

Exemple de calcul tarifaire pour un taux horaire

Si un employé travaille selon le système de comptabilisation résumée des heures de travail, son taux tarifaire dépendra du taux horaire pour année donnée- il sera indiqué par le calendrier de production, ainsi que le taux de tarif mensuel établi dans l'entreprise.

1 voie. Vous pouvez diviser par l'indicateur de taux le taux mensuel pour les heures de travail. Par exemple, pour un travailleur d'une certaine qualification, un tarif de 25 000 roubles est fixé. par mois. Dans le même temps, la norme établie de temps de travail par mois est de 150 heures. Ainsi, le taux de salaire horaire pour un tel travailleur sera de 25 000/150 = 166,6 roubles.

2 voies. Si vous avez besoin de calculer le taux horaire moyen pour l'année en cours, vous devez d'abord déterminer le taux horaire mensuel moyen du temps. Pour ce faire, on divise l'indicateur annuel correspondant du calendrier de production par 12 (le nombre de mois). Après cela, nous réduisons le taux de salaire mensuel moyen du travailleur, établi par l'échelle des salaires, du nombre de fois reçu. Par exemple, le taux annuel est de 1900 heures. Prenons le même taux mensuel que pour l'exemple précédent - 25 000 roubles. Calculons combien ce travailleur gagnait en moyenne par heure au cours d'une année donnée: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 roubles.

Quelle est la différence entre taux de salaire et salaire

Ces deux concepts sont similaires à bien des égards, puisque tous deux reflètent la valeur monétaire de la rémunération du travail. Maintenant, la similitude entre eux est plus grande qu'il y a quelques décennies, car dans droit du travail des changements importants se produisent. Cependant, il existe également des différences importantes

Caractéristiques générales du salaire et du tarif

1. Cela et un autre fournissent la somme minimale par laquelle le travail peut être payé.
2. En dessous de la limite établie, le paiement n'a pas le droit de tomber.
3. Ils sont liés aux qualifications de l'employé.
4. Ils sont pris en compte sans versements complémentaires, indemnités, compensations, charges sociales.

Différences dans le taux tarifaire et le salaire officiel

Comparons ces deux concepts dans le tableau suivant.

	Base	Taux tarifaire	Salaire officiel
	Ce qui est facturé	Pour le respect de la norme de travail par unité de temps	Pour l'exécution tâches fonctionnelles où aucune norme ne peut être établie
	Unité de temps de calcul	Heure, semaine, mois (toute unité de temps pratique)
	De quoi dépend la valeur ?	De la catégorie tarifaire (coefficient interchiffres)	À partir des qualifications reçues par l'employé
	cercle professionnel	Des sphères économiques réelles : la construction, l'exploitation minière, la fabrication, la fabrication, etc.	Domaines de travail non productifs : avocats, fonctionnaires, gestion, etc.

Le salaire est calculé par unité de temps (heure, jour, mois). Dans le calcul, un indicateur spécial est utilisé - le taux tarifaire, qui dépend du niveau de professionnalisme de l'employé et de l'industrie.

Définition

Le taux tarifaire est un paiement en espèces à un employé pour l'accomplissement de tâches d'une certaine complexité dans un délai spécifié. Ce montant est fixé dans le contrat de travail et correspond au salaire minimum garanti, en dessous duquel le salarié ne peut percevoir, à condition que toutes les fonctions soient exercées. L'entreprise peut développer des taux tarifaires de salaires, des barèmes tarifaires et recrutement sur laquelle le salaire de l'employé est déterminé. Les règles selon lesquelles le calcul est effectué sont présentées dans la législation du travail.

Comment calculer votre salaire ?

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec le répertoire de qualification tarifaire d'une industrie particulière afin de connaître la taille du taux tarifaire, le nombre de catégories fournies et la disponibilité de paiements supplémentaires. La formule pour le calcul est la suivante :

• Taux = Taux de la 1ère catégorie x Coefficient majorant.

Dans les calculs, les taux mensuels ne sont utilisés que si le paiement réel correspond aux normes, les taux journaliers - si le nombre de jours de présence réelle au travail pendant la semaine diffère de 5. Le taux de salaire horaire de l'employé est nécessairement utilisé lors du calcul du paiement :

• dans des conditions dangereuses, difficiles et nocives ;
• pour la production excédentaire ;
• sur les quarts de nuit;
• les weekends.

Il est calculé en divisant le salaire par le nombre d'heures travaillées par mois (ou le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par an). L'algorithme de calcul exact est précisé dans la convention collective.

Régimes de paiement

Le système de rémunération est le rapport de la mesure du travail et de sa rémunération. Cela inclut également les conditions et la procédure de calcul des primes et primes d'intéressement. Le système approuvé est fixé dans la convention collective.

système de temps

Avec un système basé sur le temps, les tâches normatives sont développées, le temps nécessaire à leur mise en œuvre est établi. Pour calculer les gains, le nombre d'heures travaillées doit être multiplié par le taux. Il peut être horaire ou mensuel.

Exemple 1

Le taux horaire d'un travailleur est de 75 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 160 heures à raison de 168 heures. Le salaire de l'employé est de : 75 x 160 = 12 mille roubles.

Les informations pour les calculs sont tirées de la "feuille de temps" et de la carte personnelle de l'employé. Le plus souvent, le taux horaire est utilisé lors du calcul de la rémunération des ouvriers de l'industrie et des salaires mensuels sont fixés pour les spécialistes et les cadres.

Exemple 2

Un comptable dans une organisation a un salaire de 15 000 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 17 jours sur les 20 prescrits. Son salaire est de : 15 000 : 20 X 17 \u003d 12,75 mille roubles.

Des formes de paiement sont établies :

• Basé sur le temps simple - prévoit un paiement pour le temps passé sur la tâche.
• Système de bonus de temps - fournit des paiements supplémentaires pour la qualité du produit.

système de salaire à la pièce

Le montant du salaire peut dépendre du nombre de produits fabriqués. Dans ce cas, les taux sont déterminés en multipliant le taux par la catégorie et le taux de production. Examinons plus en détail les formes de rémunération.

Travail direct à la pièce

Dans ce système, le salaire est directement proportionnel au nombre de produits fabriqués sur la base des prix établis. La procédure de calcul dépendra du type de norme.

Exemple 3

Le tarif d'un serrurier est de 180 roubles par heure avec une cadence de production de 3 unités par heure. Au cours du mois, 480 pièces ont été fabriquées. Salaire : 180 : 3 x 480 = 28,8 mille roubles.

Exemple 4

Le tarif du tourneur est de 100 roubles par heure à un taux horaire de 1 heure par pièce. Au cours du mois, 150 pièces ont été fabriquées. Salaire : (100 : 1) x 150 = 15 mille roubles.

Des systèmes de rémunération similaires peuvent être appliqués non seulement à un employé en particulier, mais également à l'équipe dans son ensemble.

Exemple 5

L'équipe, qui comprend trois travailleurs, a effectué la quantité de travail spécifiée en 360 heures. Aux termes du contrat, elle a droit à un paiement de 16 000 roubles. Les tarifs des membres de l'équipe et le temps réel passé sont présentés dans le tableau.

1. Calcul des salaires tarifaires (roubles):

Alexandrov : 60 x 100 = 6000.
Corbeaux : 45 x 120 = 5400.
Karpov : 45 x 140 = 6300.

Les revenus tarifaires de toute la brigade sont de 17,7 mille roubles.

2. Trouvez le coefficient de distribution :

16: 17,6 = 0,91.

3. Le salaire réel des travailleurs est indiqué dans le tableau suivant.

système de bonus à la pièce

Ce régime prévoit des primes pour la production dépassant la norme établie. Ces majorations sont considérées comme faisant partie des gains réels et sont fixées en fonction du salaire.

Exemple 6

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Le règlement sur les primes prévoit pour le surmenage une rémunération d'un montant de 10% du salaire. Le calcul sera :

6000 x 0,1 \u003d 600 roubles. - prime.
6000 + 600 = 6600 roubles - salaire accumulé.

Le salaire des employés qui entretiennent les équipements est calculé à la pièce indirecte et dépend de la quantité de produits fabriqués.

Système d'accords

Dans ce cas, le calendrier de mise en œuvre du complexe de travaux est estimé. Le montant du salaire dépend du calcul de chaque type de travail et taille globale Paiements. Le système offre des bonus pour l'achèvement précoce de la tâche. Il est utilisé pour calculer les salaires des employés impliqués dans les suites d'accidents et d'autres tâches urgentes.

Exemple 7

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Selon le «Règlement sur les primes», une récompense de 150% du salaire est prévue pour le surmenage. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mille roubles. - prime.
6 + 0,9 = 6,9 mille roubles - salaire accumulé.

Systèmes combinés

Les systèmes de rémunération envisagés dépendent de la quantité de produits fabriqués. Mais selon les besoins droit du travail le salaire devrait également dépendre de la qualité du travail effectué. Par conséquent, dans la pratique, les systèmes de rémunération envisagés sont différenciés en fonction de la qualité des produits fabriqués, c'est-à-dire que des systèmes combinés sont utilisés. Par exemple, le taux tarifaire est calculé selon un système de travail direct à la pièce, et lorsque le travail est effectué au-delà de la norme, des primes sont versées. Pour calculer les salaires des systèmes différenciés, les éléments suivants sont utilisés :

• Référentiels tarifaires des professions.
• Caractéristiques de qualification.
• Rapport d'évaluation de poste.
• Taux de tarif.
• Réseau tarifaire.
• Ratios de paiement des bonus.

« Répertoire de qualification unifié des postes et des salaires »

Le taux de rémunération tarifaire dans les institutions de l'État dépend des résultats de la certification des tarifs de " répertoire unifié postes » (EKS). Il présente les descriptions de poste et les exigences de qualification. Il est utilisé pour évaluer le travail et attribuer des rangs aux travailleurs.

L'annuaire présente des tarifs par unité de temps, selon la catégorie du travailleur.

Le taux de la 1ère catégorie représente les salaires de la qualification la plus basse. Sa taille ne peut être inférieure au salaire minimum et le coefficient d'augmentation est "1". Le calcul du taux tarifaire de la 2ème catégorie s'effectue en multipliant le taux de la 1ère catégorie par le coefficient correspondant, etc. Tous ces indicateurs, complétés par des coefficients régionaux de surtaxes et d'abattements, sont regroupés dans la grille tarifaire.

paiements incitatifs

Le supplément est compensation financière pour le mode de travail atypique, les conditions de travail et l'intensité de la main-d'œuvre. Une allocation est un paiement qui encourage un employé à améliorer ses qualifications et son niveau de compétence. La législation prévoit les types de paiements incitatifs suivants :

• pour travailler un jour de congé;
• heures supplémentaires et travail de nuit;
• mode multi-équipes ;
• combinaison de postes;
• augmentation de la portée des travaux, etc.

Pour calculer chaque type de paiements supplémentaires, un algorithme doit être développé pour déterminer les écarts entre les conditions de travail réelles et les conditions standard. C'est-à-dire qu'il faut prescrire dans le contrat de travail le mode de fonctionnement de nuit, les instructions de chaque employé, etc. Ensuite, en comparant les conditions de travail réelles avec les conditions normatives, calculez le montant de l'indemnité et effectuez les paiements.