Contrat de travail avec un salarié. Échantillon. Contrat de travail et contrat de travail : différences Conclusion d'un contrat avec un salarié

Contrat de travail avec l'employé est un accord spécial. À ce document reflète la nature de la relation entre le salarié et l'entreprise.

C'est le contrat de travail avec le salarié qui formalise légalement les obligations et les droits des participants au processus.

informations générales

Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, les entreprises et les employés ont de nombreuses possibilités de rédiger divers types d'accords en utilisant l'un ou l'autre modèle de contrat de travail avec un employé. Dans le même temps, diverses conditions peuvent être reflétées dans les documents.

La forme la plus courante de contrat de travail avec un salarié

Le plus souvent, comme le montre la pratique juridique, les accords sont conclus avec un spécialiste. Cet employé désigne un employé qui possède certaines connaissances lui permettant d'exercer l'une ou l'autre activité dans l'entreprise. Il faut dire que le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune disposition pour réglementer le travail d'un spécialiste.

Cependant, dans la pratique, ces accords ont leurs propres caractéristiques. A ce titre, ils sont affectés à un groupe distinct avec des contrats signés avec les managers, les salariés, les top managers. Cette catégorie est affectée à un groupe distinct dans le répertoire de qualification (unique) des postes.

Le classement est effectué en fonction de la nature du travail effectué principalement. Ils sont le contenu du travail du salarié. Ainsi, par exemple, les fonctions administratives organisationnelles sont typiques du poste de gestionnaire. Les spécialistes effectuent des activités analytiques et constructives. Les tâches des employés comprennent des tâches d'information et des tâches techniques.

Caractéristiques de conception

Les fonctions de travail des travailleurs déterminent les caractéristiques des accords conclus avec eux. Le poste pour lequel l'employé est accepté a des qualifications (catégories). Leur mention dans le contrat est obligatoire. Un modèle particulier de contrat de travail avec un employé comprend des sections ou des annexes qui indiquent les compétences et les connaissances que le futur employé doit avoir.

Informations de base

La conclusion d'un contrat de travail avec un employé implique l'indication de certaines informations sur le futur employé et les détails de l'entreprise. Sont notamment renseignés les noms, prénoms, patronymes et adresses de l'employeur et du salarié. Vous devez également indiquer la date d'admission de l'employé. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un employé, la période pour laquelle le spécialiste est embauché est indiquée.

Probation

La durée maximale d'un salarié peut être de trois mois (s'il n'a pas été sélectionné à l'issue du concours). Une exception est considérée comme les personnes diplômées d'établissements d'enseignement professionnel supérieur, primaire et secondaire, qui ont reçu une accréditation d'État et qui entrent pour la première fois dans le service dans leur spécialité dans l'année suivant la date de fin de la formation.

Parallèlement, pour un certain nombre de catégories, par exemple les chefs comptables ou leurs adjoints, probation en six mois. La législation définit également certains groupes de citoyens qui sont embauchés pour conditions spéciales. En particulier, les femmes enceintes, les mineurs et certaines autres catégories de travailleurs ne sont pas soumis à une période d'essai.

Salaire

Tout modèle de contrat de travail avec un employé prévoit une section indiquant le montant du paiement pour ses activités dans l'entreprise. Le salaire, en règle générale, est le salaire officiel. Il s'agit d'un prélèvement mensuel dont le montant dépend de la qualification, qualités commerciales et le poste auquel l'employé est affecté. Le salaire officiel est utilisé dans les entreprises pour payer les employés, les spécialistes, les managers.

Il sert également de base au calcul des primes, indemnités et majorations. Le contrat peut contenir des informations sur paiements supplémentaires. Leur taille est déterminée par accord des parties. Lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un salarié, l'employeur indique un certain montant salaire officiel. Si le gestionnaire a l'intention de payer un petit montant au début, puis de l'augmenter au fil du temps, ce fait doit être mentionné dans l'accord. En l'absence de telles informations, l'employeur n'est pas responsable du non-respect de ces promesses.

Mode d'activité et de repos

L'horaire de travail d'un employé est déterminé par l'opportunité pour l'entreprise. Le mode d'activité peut avoir un caractère irrégulier. Des explications à ce sujet figurent à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément aux dispositions, les travailleurs en horaire irrégulier peuvent être associés périodiquement par l'employeur à l'exécution de leur fonctions officielles en dehors des heures normales de travail. La loi stipule que la liste des salariés exerçant leurs activités selon ce mode doit être établie par une convention collective, un contrat ou un règlement intérieur à l'entreprise. Les semaines de six et cinq jours ou un horaire posté sont également courants.

Indemnités et garanties

Très souvent, une entreprise s'engage à respecter ses exigences dans un contrat de travail avec un employé. Il s'agit notamment de la gratuité des soins médicaux ou d'un horaire adapté. En même temps, l'employé assume certaines obligations dans lesquelles l'entreprise est intéressée.

Par exemple : ne pas démissionner pendant une certaine période, agir comme mentor auprès d'un nombre déterminé de jeunes professionnels, etc. Les termes de l'accord imposent certaines restrictions, parfois très sévères, tant à l'employeur qu'à l'employé. Parallèlement à cela, les dispositions prévues au contrat contribuent à la rétention d'un personnel précieux, à l'utilisation maximale de l'expérience des employés et de leurs connaissances dans la formation de nouveaux spécialistes.

Remplir le contrat

Un contrat de travail avec un salarié est établi en deux exemplaires. L'un d'eux est conservé par l'employeur, l'autre est remis au salarié. Tout accord oral sur l'exécution de toute activité n'est pas juridiquement contraignant. Le formulaire de contrat de travail avec un salarié contient les annexes suivantes :

• Programme.
• Instruction de travail.
• Liste des prix des travaux.
• Accord sur la non-divulgation d'informations confidentielles.

Des documents connexes sont également en préparation. Il peut notamment s'agir d'un contrat de travail complémentaire avec un salarié. Un tel accord est par exemple nécessaire en cas de diminution du salaire d'un salarié. L'enregistrement du contrat de travail lui-même et des compléments à celui-ci est effectué dans le registre approprié.

L'entente établie entre en vigueur immédiatement à partir du moment de l'inscription ou, si indiqué, le jour où l'employé doit commencer à exercer ses fonctions. Si l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail dans les sept jours sans raison valable, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat.

Catégorie spéciale d'employés

Bien entendu, l'entreprise ne s'intéresse pas au personnel non qualifié. Mais des situations surviennent souvent lorsque, afin d'économiser de l'argent sur des postes qui ne nécessitent pas de compétences professionnelles particulières, diverses entreprises - petites, grandes - acceptent des travailleurs mineurs.

Selon la loi, un accord peut être conclu avec une personne qui a atteint l'âge de 16 ans. Cependant, dans certains cas, un contrat de travail avec travailleur mineur peut avoir été composé à un âge plus précoce. Un apprenti peut être engagé par une entreprise s'il a quitté l'établissement d'enseignement avant d'avoir terminé sa formation générale de base. De plus, son âge peut être de 15 ans.

Avec l'accord de l'un des parents ou du tuteur et de l'autorité de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant de quatorze ans. L'accord implique la réalisation d'activités légères qui ne perturbent pas le processus d'apprentissage et ne nuisent pas à la santé.

Dans les théâtres, les organisations liées au cinéma et aux concerts, dans le cirque, il est permis d'embaucher des salariés de moins de 14 ans. Pour la mise en œuvre des activités, le consentement des parents ou tuteurs et de l'autorité de tutelle est requis. Le travail ne doit pas nuire à la santé des mineurs et entraver leur développement moral.

Caractéristiques de la régulation de l'activité

Réglemente la procédure d'embauche et de conclusion d'un contrat de travail Art. 265-272 du code du travail, ainsi qu'une convention collective. Dans ces articles, la législation établit les régimes de repos et d'activités des salariés de moins de 18 ans, les conditions de sa mise en œuvre, le salaire officiel, etc. Tout modèle de contrat de travail avec un employé doit être conforme à toutes les lois applicables.

Résiliation de l'accord

La résiliation d'un contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans est effectuée conformément à l'un des motifs prévus à l'art. 77 savoirs traditionnels. En outre, l'accord peut être résilié en raison de violations dans le recrutement d'un employé. Par exemple, un employé de moins de 18 ans a été embauché pour effectuer une tâche lourde, dangereuse ou travail nocifà un magasin d'alcool boîte de nuit Etc.

Sinon, l'accord peut contenir d'autres motifs. Rupture unilatérale du contrat à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de rupture Activités commerciales ou liquidation d'une entreprise), outre le respect de la procédure générale en vigueur, n'est autorisée qu'avec l'accord de l'inspection d'État et de la commission des mineurs.

Informations Complémentaires

Un contrat de travail avec un entrepreneur individuel est établi de la même manière qu'avec une organisation. L'accord doit également être en double exemplaire et signé par les deux parties. Un salarié peut commencer à travailler avant la conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, la convention doit être établie dans les 3 jours. Un contrat de travail avec un employé LLC, ainsi qu'avec un entrepreneur individuel, peut contenir des annexes.

Paquet de documents requis

L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie établit liste requise papiers. La liste comprend :

• Passeport ou autre document prouvant votre identité.
• Antécédents d'emploi. Une exception concerne les cas où un contrat de travail est établi pour un employé à temps partiel ou un employé commence son activité professionnelle pour la première fois.
• Certificat d'assurance.
• Pour les redevables du service militaire - pièces comptables.
• Certificat d'études, qualifications, connaissances spéciales (dans le cas où l'activité nécessite une formation spéciale).

Si un citoyen postule pour un emploi pour la première fois, alors historique d'emploi et l'assurance PFR sont délivrées par l'employeur. L'employé doit connaître le règlement intérieur de l'entreprise, les règles de sécurité et autres règlements caractère local.

Durée de l'accord

Conformément à la loi, un contrat de travail peut être conclu à durée déterminée ou à durée indéterminée. Cette disposition est régie par l'art. 58 savoirs traditionnels. Un contrat de travail avec un employé (intérimaire) est établi pour une durée maximale de 5 ans. L'accord peut spécifier ou non une période de validité. Dans ce cas, le contrat est dit à durée indéterminée. Pendant une certaine période, un accord est établi dans un certain nombre de cas. Il s'agit notamment :

• Remplacement d'un employé absent. Dans ce cas, il est fait contrat temporaire. Une place est réservée pour un salarié absent.
• Réalisation d'activités saisonnières (jusqu'à 2 mois).
• Stage ou formation professionnelle pour un salarié.
• Emploi avec un entrepreneur ou une petite entreprise.
• Compatibilité.
• Emploi de retraités selon l'âge ou de personnes handicapées pour des raisons de santé.

Le contrat prend fin à l'expiration du délai qui y est spécifié. Trois jours avant la fin de la période, l'employeur est tenu d'avertir le salarié de la fin de l'activité. La notification est faite par écrit. Si à l'issue du délai imparti les parties n'ont pas prononcé de résiliation, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger un formulaire type de contrat de travail entre un employé et un employeur individuel

Télécharger un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié

Télécharger le formulaire de la convention collective

Télécharger un contrat de travail avec un salarié

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé sur la nature et le moment de les relations de travail. Un contrat de travail formalise légalement les droits et obligations réciproques des participants à une relation de travail. Un contrat de travail correctement rédigé protégera les intérêts de l'employeur sans porter atteinte aux droits de l'employé et contribuera à éviter de nombreuses conséquences juridiques indésirables. Les parties au contrat de travail sont l'employeur et le salarié.

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conforme à la fonction de travail désignée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres réglementations, à rémunérer l'employé sur temps et en entier les salaires, et le salarié, de son côté, s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord, à se conformer au règlement intérieur du travail applicable à l'employeur. Le principal document réglementant les relations de travail est le Code du travail, et les termes du contrat de travail ne doivent pas contredire ses articles. En même temps, dans situations controversées ils seront traités comme décrit dans le code du travail.

Un contrat de travail doit être distingué. Le contrat de travail offre au salarié un certain nombre d'avantages, de garanties et d'indemnités qui ne sont pas prévus dans les relations contractuelles.

Parfois, dans la pratique, les termes contrat de travail, accord de travail sont utilisés.

Le contrat de travail est conclu par écrit, établi en deux exemplaires, dont chacun est signé par les parties. Un exemplaire du contrat de travail reste chez le salarié, l'autre est conservé par l'employeur. Le fait de la réception d'une copie du contrat de travail par le salarié est attesté par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l'employeur.

Un contrat de travail non signé par écrit est considéré comme conclu si le salarié a commencé à travailler au su ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant légal. Lorsque le salarié est effectivement admis au travail, l'employeur est tenu de conclure avec lui un contrat de travail écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle le salarié a été effectivement admis au travail.

Selon le Code du travail, un contrat de travail peut contenir des conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation d'un salarié par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, une convention collective, des accords, des réglementations locales, à savoir :

• Condition de préciser le lieu de travail, en indiquant unité structurelle l'enregistrement et son emplacement ;
• Condition probatoire ;
• Accord de non-divulgation d'informations officielles ou commerciales ;
• Une condition sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la période fixée par le contrat, si la formation a été effectuée aux frais de l'employeur ;
• Un accord sur les types et les conditions des assurances sociales et médicales complémentaires pour le salarié ;
• Condition sur la possibilité d'améliorer les conditions sociales et de vie du salarié ;
• Article clarifiant les conditions de travail cet employé, ainsi que les droits et obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail.

Lors de la conclusion de contrats de travail avec catégories distinctes des salariés, la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail peuvent prévoir la nécessité de convenir de la possibilité de conclure des contrats de travail ou de leurs conditions avec les personnes ou organismes concernés qui ne sont pas des employeurs au titre de ces contrats, ou d'établir des contrats de travail contrats en plus d'exemplaires.

avec un employé chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Société”, d'une part, et gr. , passeport : série , numéro , délivré par , domicilié à l'adresse : , ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommées les « Parties », ont conclu le présent accord, ci-après « Traité" sur les points suivants :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. est embauché par l'entreprise en tant que ; à un poste pour effectuer des tâches de travail;

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le contrat est conclu entre la Société et l'Employé pour une période de plusieurs années et est valable de "" 2020 à "" 2020 ; Pour une durée indéterminée ; pendant la durée d'exécution des travaux stipulés par le présent Contrat (rayer l'inutile).

3. CONDITIONS GÉNÉRALES DU CONTRAT

3.1. En concluant ce contrat, l'Employé tient compte du fait que l'Entreprise l'est.

3.2. Dans l'exercice de ses fonctions de travail immédiates conformément au présent Contrat, l'Employé procèdera de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.

3.3. L'employé rapporte directement au gestionnaire, ainsi qu'au directeur de l'entreprise.

3.4. Le salarié est membre à part entière du collectif de travail de l'Entreprise, participe avec droit de vote décisif aux activités de son Assemblée générale(conférences).

3.5. L'employé a le droit d'exprimer son opinion personnelle sur toute question concernant les activités de la Société.

3.6. L'employé a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'entreprise, de la convention collective et de la législation du travail.

3.7. L'employé a la garantie d'exercer sans entrave son droit d'adhérer à un syndicat. La discrimination d'un employé en termes de temps et de temps de repos, de rémunération et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée.

4. OBLIGATIONS DES PARTIES

4.1. Le salarié s'engage:

• effectuer les travaux suivants conformément à leur profession, spécialité, qualification (poste) : ;
• pendant la durée du contrat pour atteindre les résultats suivants ;
• consciencieusement, en temps opportun, à un haut niveau professionnel et s'acquittent avec précision de leurs obligations professionnelles, se conforment au règlement interne du travail de l'entreprise, utilisent tous temps de travail pour un travail productif, s'abstenir d'actions qui empêchent d'autres employés d'accomplir leurs tâches professionnelles ;
• veiller à la sécurité des équipements, des matières premières, produits finis et autres biens de la Société, ainsi que les biens d'autres employés ;
• exécuter en temps opportun et avec précision les ordres du directeur de l'entreprise et du superviseur immédiat ;
• sur ordre du directeur de l'entreprise pour effectuer des voyages d'affaires ;
• ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours des travaux ;
• informer immédiatement l'administration de l'entreprise de la violation de la technologie de production, du non-respect des normes du travail, des cas de vol et de dommages aux biens de l'entreprise.

4.2. L'entreprise s'engage:

• fournir à l'Employé du travail conformément aux termes du présent Contrat ;
• fournir à l'employé les conditions de travail nécessaires à l'exécution de ses fonctions en vertu du présent contrat, y compris fournir à l'employé les moyens techniques et matériels nécessaires en bon état ;
• équiper lieu de travail Ouvrier suivant la technique ;
• fournir à l'employé les vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres moyens suivants protection personnelle organiser la bonne gestion de ces fonds ;
• respecter la législation du travail et les règles de protection du travail ;
• assurer les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de temps de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ;
• fournir à l'Employé une augmentation des qualifications et une croissance des compétences professionnelles à travers fonds propres au cours de l'année ;
• assurer la sécurité des biens personnels, des outils, Véhicule salarié sur le territoire de l'entreprise ;
• fournir une voiture pour les voyages d'affaires ou verser une indemnité lors de l'utilisation d'une voiture personnelle à des fins officielles dans l'ordre suivant ;
• en cas de décès de l'Employé ou d'apparition de son invalidité dans l'exercice de ses fonctions, continuer à verser jusqu'à l'expiration du contrat à sa famille ou à lui le montant correspondant au salaire moyen perçu par l'Employé pendant la durée des travaux en vertu du contrat ;
• veiller à ce que l'introduction de nouvelles machines et équipements n'aggrave pas les conditions de travail; prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de l'Employé lorsqu'il travaille avec de nouveaux équipements et dans de nouvelles conditions.

Tous les frais de ce sous-poste sont à la charge de la Société.

5. PAIEMENT

5.1. Pour l'exécution consciencieuse des tâches de travail pendant la norme mensuelle du temps de travail, l'employé est garanti le paiement d'un salaire officiel ( taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Le salaire officiel (tarif) augmente en fonction de l'indice du coût de la vie déterminé par la législation.

5.2. L'employé a le droit de percevoir diverses primes, compléments, primes et autres rémunérations en fonction des résultats de ses activités conformément au système de rémunération en vigueur dans la Société.

5.3. L'employé se voit fixer la rémunération suivante en fonction des résultats du travail du mois (trimestre) selon les indicateurs suivants et d'un montant de : .

5.4. L'employé reçoit une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année en roubles.

6. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé se voit fixer une journée de travail normalisée (non normalisée).

6.2. La norme mensuelle du temps de travail est de . Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses de repos et les repas ne sont pas inclus dans les heures de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées au double du taux de chaque heure.

6.3. L'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi qu'une pause pour le repos et les repas sont déterminées par le règlement intérieur du travail de l'entreprise et les ordres des dirigeants.

6.4. Durée normale Semaine de travail, en règle générale, ne doit pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Les jours de congé sont accordés à l'Employé conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise.

6.5. Il est permis, si nécessaire, de surmener au-delà des heures de travail normales, mais en même temps, les heures de travail pour la période comptable (mois) ne doivent pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (heures).

6.6. La nuit est considérée de 22 h à 6 h. Le travail de nuit est payé moitié moins cher.

7. VACANCES

7.1. Le salarié a droit à un congé annuel de base de jours calendaires. En fonction des résultats des travaux, il pourra se voir attribuer congé supplémentaire. Pour congé annuel une aide financière d'un montant de Rs.

8. ASSURANCE SOCIALE ET SECURITE SOCIALE

8.1. L'employé pendant la durée du contrat est soumis à assurance sociale et sécurité sociale conformément à la législation du travail et de la sécurité sociale en vigueur.

8.2. En cas d'incapacité permanente (handicap) à la suite d'un accident du travail, l'employé est payé en plus de l'indemnité unique établie par la loi à hauteur des salaires.

8.3. En cas d'invalidité due à une maladie ou à la suite d'un accident non lié à la production, le Salarié perçoit une indemnité forfaitaire à hauteur des salaires.

8.4. En cas de décès du Salarié pendant la durée du contrat, sa famille est versée en plus de l'indemnité fixée par la loi à hauteur des salaires.

8.5. En cas d'incapacité temporaire, l'employé est remboursé du coût des médicaments et services payantsétablissements médicaux, pour un montant de .

9. SERVICES BIEN-ETRE

9.1. Les services sociaux au Salarié sont assurés par la direction de l'Entreprise conformément à la décision de l'assemblée générale du collectif de travail et à la charge des fonds alloués à ces fins.

9.2. L'employé bénéficie des services et avantages suivants pour les services sociaux qui ne sont pas établis par la loi applicable :

• paiement d'une indemnité unique pour congé annuel d'un montant de ;
• fourniture annuelle au Salarié et aux membres de sa famille de bons pour un sanatorium ou une maison de repos avec paiement par le salarié de % du coût du bon ;
• mise à disposition d'un appartement à l'Employé aux conditions de .

10. MODIFICATION, PROROGATION ET RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment.

10.2. A l'expiration du Contrat, celui-ci sera résilié. Cette règle ne s'applique pas aux cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation. Dans ce cas, le Contrat est prolongé pour la même durée et aux mêmes conditions.

10.3. Le contrat est susceptible de résiliation anticipée à l'initiative du Salarié en cas de :

• sa maladie ou son invalidité empêchant l'exécution des travaux prévus au contrat ;
• violation par la direction de l'Entreprise de la législation du travail ou du présent Contrat ;
• d'autres bonnes raisons ;

10.4. Le contrat avant son expiration peut être résilié à l'initiative de la Société pour les motifs suivants :

• modifications de l'organisation de la production et du travail (liquidation de l'Entreprise, réduction du nombre ou des effectifs de salariés, modification des conditions de travail, etc.) ;
• a découvert une incohérence de l'employé avec le travail effectué en l'absence d'actes coupables de sa part ;
• actions coupables de l'Employé (manquement systématique à l'exécution des tâches sans raison valable, absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété et autres violations discipline du travail, divulgation de secrets commerciaux, violation de p.p. 12.3 du présent Contrat, commettre un vol, etc.).

10.5. Le licenciement à l'initiative de la Société est effectué sur la base de la conclusion pertinente du chef de l'unité structurelle de la Société, dans le respect des exigences droit du travail.

11. INDEMNISATION A LA FIN DU CONTRAT

11.1. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus aux clauses 10.3 et 10.4, l'Employé est payé indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. En cas de résiliation du contrat pour les motifs prévus à la clause 10.4, l'employé conserve également le salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit au service de l'emploi en tant qu'emploi demandeur dans les 10 jours calendaires après le licenciement.

11.2. Sous réserve de la résiliation du contrat (pour des raisons valables), outre les paiements prévus par la législation en vigueur et le présent contrat, l'employé reçoit également une indemnité unique d'un montant en roubles.

12. CONDITIONS PARTICULIERES

12.1. L'entreprise sert de lieu de travail principal pour l'Employé ; Le salarié est embauché à l'Entreprise à temps partiel (rayer l'inutile).

12.2. Les fonctions de travail qui ne découlent pas du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec le consentement du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.

12.3. L'Employé n'a pas le droit d'effectuer des travaux dans le cadre de contrats avec d'autres entreprises et organisations liées au présent Contrat, ni de s'engager dans tout autre type d'activité dans d'autres entreprises et organisations si cela peut causer des dommages économiques ou autres à l'Entreprise. Le non-respect de ce paragraphe constitue un motif suffisant pour le licenciement de l'Employé.

12.4. L'entreprise verse à l'employé dans les jours qui suivent la conclusion du contrat une indemnité unique d'un montant en roubles. L'indemnité n'est pas une forme de rémunération.

12.5. L'entreprise paie les roubles de l'employé sur une base mensuelle.

12.6. Tous les matériaux créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de la Société sont la propriété de la Société.

12.7. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes de ce Contact sans consentement mutuel.

12.8. Les termes du présent Contrat ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.

12.9. Les Parties sont responsables de l'exécution des obligations en vertu du présent Contrat conformément à la loi applicable.

12.10. Les litiges survenant entre les parties au contrat seront résolus conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.

12.11. À tous autres égards non prévus par le présent contrat, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et la Charte (règlement) de l'entreprise.

13. AUTRES CONDITIONS

13.1. Le présent Contrat est établi en deux exemplaires : un pour chacune des parties et n'est considéré comme valable que s'il y a signature des deux parties : l'Employé et l'Entreprise, certifiée par le sceau de cette dernière.

14. ADRESSES LÉGALES ET COORDONNÉES DE PAIEMENT DES PARTIES

Société Jur. adresse : Adresse postale : TIN : KPP : Banque : Règlement/compte : Corr./compte : BIC :

Employé Inscription : Adresse postale : Série du passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

15. SIGNATURES DES PARTIES

Société _________________

Employé _________________

Exemple de contrat de travail 2020 à télécharger gratuitement avec un employé, formulaire IP

10.02.2020

Le concept de "contrat de travail" et de "parties à un contrat de travail" est défini à l'article 56 du Code du travail du Code du travail de la Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). Contrat de travail- un accord entre l'employeur et l'employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir au salarié un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à garantir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, le convention collective, les accords, les réglementations locales et le présent accord , en temps voulu et en totalité pour payer le salaire à l'employé, et l'employé s'engage à accomplir personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur, de respecter le règlement intérieur du travail applicable à cet employeur.Les parties à un contrat de travail sont l'employeur et le salarié.

Télécharger : contrat de travail, modèle, formulaire

Le Code du travail ne définit pas une forme ou un modèle spécifique de contrat de travail. Législativement, seul un formulaire pour les micro-entreprises est défini (depuis le 01/01/2017).

Télécharger le formulaire (exemple):

Autres options pour télécharger un contrat de travail (tout en word, doc) :

Les formulaires sont exemplaires.Vous pouvez choisir la forme la plus appropriée. Les formulaires peuvent être ajustés en fonction de la situation et des besoins spécifiques. Contrats IP présentés ( entrepreneur individuel), organisations (LLC, JSC, etc.) avec un employé. Formescontrat de travail avec le directeur, comptable, vendeur, chauffeur, voir ceci .

Modèle de contrat de travail pour les micro-entreprises

Modèle type de contrat de travail pour les micro-entreprisesapprouvé par décret gouvernemental Fédération Russe du 27 août 2016 n° 858 "Sur le formulaire type de contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur - une petite entité commerciale appartenant à des micro-entreprises",tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 novembre 2019 n° 1458 "portant modification de certaines lois du gouvernement de la Fédération de Russie".

Le début du document : 01/01/2017.

Début des actions dernière édition: 20.11.2019.

Sur les changements de forme de TD conformément à la résolutiondu 15 novembre 2019 n° 1458 (extrait): Aux paragraphes 9.1.6 et 38 du formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entreprise appartenant à des micro-entreprises, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 août 2016 N 858 "Sur le formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entité commerciale appartenant à des micro-entreprises" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), les mots "certificat d'assurance d'assurance pension obligatoire" sont remplacés par les mots "numéro d'assurance d'un compte personnel individuel dans le système de comptabilité (personnalisée) individuelle".

Nouveau sur le sujet

Nouveau à partir du 02/10/2020 : Si un salarié souhaite disposer d'un cahier de travail papier et d'un cahier de travail électronique, alors il n'a pas besoin de déposer deux demandes. Cette conclusion a été faite par les experts de la société "1C". Source : www.buh.ru

précisé si l'employeur est tenu de rédiger ou de traduire un contrat de travail dans la langue maternelle d'un travailleur étranger.

Nouveau à partir du 27/12/2019 : les experts de Rostrud ont expliqué si une organisation peut conclure un contrat de travail préliminaire qui obligerait les parties à conclure un contrat de travail principal à l'avenir (Extrait : la législation du travail ne prévoit pas la conclusion d'un contrat de travail préliminaire Les relations de travail ne doivent être formalisées que par un contrat de travail).

Nouveau à partir du 04/04/2019 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 03/07/2019 n° 14-2 / ​​​​V-139, informe que l'employeur peut licencier le salarié après l'expiration de contrat de travail, même pendant la période où le salarié est en vacances ou en période d'incapacité temporaire.

Nouveau à partir du 28/12/2018 : Le Ministère du Travail dans une lettre datée du 12 novembre 2018 n°14-1/OOG-8602 informe que le paiement des salaires par anticipation ne viole pas les droits des travailleurs.

Nouveau à partir du 14/12/2018 : E Les experts de Rostrud rapportent queseul un tribunal peut reconnaître un contrat de travail à durée déterminée comme une durée indéterminéeun contrat de travail à durée déterminée n'est conclu que pour les motifs énumérés à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par le tribunal est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (partie 5 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nouveau à partir du 14/12/2018 : Région d'Omskle tribunal dans l'arrêt d'appel du 27 juin 2018 dans l'affaire n°33-4045/2018 a autorisé les employeurs à ne pas indexer les salaires des salariés (avec versement régulier de primes, etc.).

Nouveau à partir du 12/06/2018 : les experts de Rostrud expliquent que la réduction de salaire pendant la période d'essai n'est pas autorisée, selon les exigencespartie 3 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nouveau à partir du 30/10/2018 : les experts de Rostrud dans le rapport de Rostrud avec des conseils sur la conformité démenti exigences obligatoires Les actes juridiques du troisième trimestre de 2018 expliquent et informent :

Lorsqu'il est possible de prolonger la durée du contrat de travail à l'aide d'un avenant ;

Lorsque le contrat de travail comporte les conditions d'octroi du congé ;

La position dans le contrat de travail ne doit pas toujours correspondre à des répertoires de qualification.

Nouveau à partir du 31/07/2018 : Le gouvernement de la Russie dans le décret n° 873 du 26/07/2018 modifié le formulaire type d'un contrat de travail avec le chef d'une institution publique (municipale).

Nouveau à partir du 30/03/2018 : MIntrus de la Fédération de Russie, dans une lettre datée du 21 mars 2018 n ° 14-2 / ​​​​V-191, précise si la numérotation des contrats de travail est obligatoire dans une organisation commerciale et quel système de numérotation peut être utilisé.

Nouveau à partir du 19/03/2018 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 05/03/2018 n° 14-2 / ​​​​V-148, a précisé comment enregistrement du personnel les travailleurs impliqués dans des travaux pour lesquels diverses restrictions sont définies par la loi.

Nouveau à partir du 18/01/2018 :Le ministère du Travail a proposé de compléter le formulaire standard d'un contrat de travail avec le chef d'une institution publique (municipale) avec de nouvelles responsabilités. Projet de résolution: regulation.gov.ru

Nouveau à partir du 31/10/2017 : Le Ministère du Travail de Russie, dans une lettre du 18/10/2017 n° 14-2/V-935, clarifie la procédure de récupération auprès du salarié des sommes dépensées pour sa formation en cas de rupture anticipée du contrat de travail.Extrait : "En cas de licenciement sans juste motif avant l'expiration de la période précisée dans le contrat de travail ou dans la convention de formation aux frais de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'employeur pour sa formation."

Nouveau à partir du 30/10/2017 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 19 octobre 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a expliqué si, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employé, il est possible de signer un accord séparé, selon à laquelle, dans un délai d'un an après le licenciement, le salarié s'engage à ne pas être employé dans des entreprises concurrentes (l'employeur n'a pas le droit de restreindre l'emploi d'anciens salariés).

Nouveau à partir du 30/10/2017 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 18/10/2017 N 14-2 / ​​​​V-935, précise comment la résiliation d'un contrat de travail conclu avec travailleur temporaire pendant la durée de l'arrêt de travail du salarié principal (lorsque le délai de rupture du contrat de travail est déterminé par la date de l'arrêt de travail).

Nouveau à partir du 08/02/2017 :

D'après Rostrudpour l'absence de conditions impératives dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie "Contenu du contrat de travail"), l'employeur encourt une amende. Pour plus de détails, voir le message de Rostrud.

Nouveau à partir du 13/07/2017 :
Le ministère du Travail de Russie, dans une lettre datée du 30 juin 2017 n ° 14-1 / V-591, a expliqué quelles clauses une microentreprise peut exclure d'un contrat de travail standard. Plus sur celui-ci.

Commentaire sur le modèle type de contrat de travail pour les micro-entreprises(Source : gouvernement.ru)
Le décret n° 858 du 27 août 2016 a approuvé un formulaire type de contrat de travail, qui comprend diverses options pour remplir certaines dispositions et conditions. Un formulaire type de contrat de travail dans les micro-entreprises aidera le responsable à le conclure conformément aux exigences de la législation du travail et à prendre en compte les caractéristiques associées à l'exécution d'un travail spécifique lié à un employé particulier.
Préparé par le ministère du Travail en application de la liste d'instructions du président de la Russie à la suite de la réunion du Conseil d'État sur le développement des petites et moyennes entreprises, tenue le 7 avril 2015 (n ° Pr-815GS du mois d'avril 25, 2015, paragraphe 4, alinéa "b") et afin de mettre en œuvre la loi fédérale du 3 juillet 2016 n ° 348-FZ "Sur la modification du Code du travail de la Fédération de Russie dans une partie des spécificités de la réglementation du travail pour les personnes Travailler pour des employeurs - Petites entités commerciales classées comme micro-entreprises" (ci-après - Loi fédérale n° 348-FZ).
Conformément à la loi fédérale n° 348-FZ, un employeur - une petite entreprise, qui est classée comme une micro-entreprise, a le droit de ne pas adopter de réglementations locales contenant des normes de droit du travail (règlements internes du travail, réglementations sur les salaires, horaires et autres). Toutefois, les termes et conditions qui, conformément à Code du travail sont réglementés par les réglementations locales, doivent être inclus dans le contrat de travail, qui est conclu sur la base d'un formulaire standard approuvé par le gouvernement russe.
La résolution signée a approuvé un formulaire standard de contrat de travail, qui comprend diverses options pour remplir les dispositions et conditions individuelles. Cela garantira une certaine souplesse dans la réglementation des relations de travail, en tenant compte des spécificités des activités d'un employeur particulier.
Le formulaire type du contrat comporte des conditions particulières applicables aux télétravailleurs travailleurs à domicile, qui ne sont pas utilisés dans d'autres cas.
Un formulaire type de contrat de travail dans les micro-entreprises aidera le responsable à le conclure conformément aux exigences de la législation du travail et à prendre en compte les caractéristiques associées à l'exécution d'un travail spécifique lié à un employé particulier.
La mise en œuvre de la résolution réduira le volume de flux de documents et augmentera le niveau de protection des droits du travail des employés travaillant pour des employeurs - de petites entreprises classées comme micro-entreprises.

Le contrat de travail précise :
nom, prénom, patronyme du salarié et nom de l'employeur (nom, prénom, patronyme de l'employeur - personne physique) ayant conclu un contrat de travail ;
des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur - un particulier;
numéro d'identification fiscale (pour les employeurs, sauf pour les employeurs - personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ;
des informations sur le représentant de l'employeur qui a signé le contrat de travail et la base en vertu de laquelle il est doté de l'autorité appropriée ;
lieu et date de conclusion du contrat de travail.
Les conditions suivantes sont obligatoires pour être incluses dans un contrat de travail :
lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte de l'organisation située dans une autre localité, le lieu de travail indiquant l'unité structurelle distincte et son emplacement ;
fonction de travail (travail selon le poste conformément à la liste du personnel, profession, spécialité, indiquant les qualifications; un type de travail spécifique attribué à l'employé). Si, conformément au présent Code, d'autres Lois fédérales l'octroi de rémunérations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités, puis le nom de ces postes, professions ou spécialités et les exigences de qualificationà eux doivent se conformer aux noms et aux exigences spécifiés dans guides de qualification approuvé de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ou les dispositions pertinentes des normes professionnelles ;
la date de début du travail, et dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu, également la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément au présent Code ou autre loi fédérale ;
les conditions de rémunération (y compris le montant du tarif ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes);
le temps de travail et le temps de repos (si pour un salarié donné il diffère de règles générales travaillant pour cet employeur);
garanties et compensations pour le travail avec des nuisances et (ou) conditions dangereuses main-d'œuvre, si l'employé est embauché dans des conditions appropriées, en indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail;
conditions déterminant, le cas échéant, la nature du travail (mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail) ;
conditions de travail sur le lieu de travail;
une condition relative à l'assurance sociale obligatoire d'un employé conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales ;
d'autres conditions dans les cas prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.
Si, lors de la conclusion d'un contrat de travail, il n'a pas inclus d'informations et (ou) de conditions parmi celles prévues aux première et deuxième parties du présent article, cela ne constitue pas une base pour reconnaître le contrat de travail comme non conclu ou y mettre fin. . Le contrat de travail doit être complété par les informations manquantes et (ou) les conditions. Dans ce cas, les informations manquantes sont inscrites directement dans le texte du contrat de travail, et les conditions manquantes sont déterminées par l'annexe au contrat de travail ou par un accord séparé des parties, conclu par écrit, qui font partie intégrante de le contrat de travail.
Le contrat de travail peut prévoir des conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation du salarié par rapport à la législation du travail établie et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, notamment :
sur la spécification du lieu de travail (indiquant l'unité structurelle et sa localisation) et (ou) sur le lieu de travail ;
à propos de l'épreuve ;
sur la non-divulgation des secrets légalement protégés (d'État, officiels, commerciaux et autres);
sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la période fixée par le contrat, si la formation a été effectuée aux frais de l'employeur ;
sur les types et conditions d'assurance complémentaire des salariés ;
sur l'amélioration des conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille ;
sur la clarification, en ce qui concerne les conditions de travail de cet employé, des droits et obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
sur la prévoyance complémentaire non étatique pour un salarié.
Par accord des parties, le contrat de travail peut également inclure les droits et obligations du salarié et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations du salarié et de l'employeur découlant des termes de la convention collective, des accords . Le fait de ne pas inclure dans le contrat de travail l'un quelconque des droits et (ou) obligations spécifiés du salarié et de l'employeur ne peut être considéré comme un refus d'exercer ces droits ou de remplir ces obligations.

La durée du contrat de travail défini à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie
Les contrats de travail peuvent être conclus :
1) pour une durée indéterminée ;
2) pour une durée déterminée ne dépassant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée), à ​​moins qu'une autre durée ne soit établie par le présent Code et d'autres lois fédérales. Pour plus de détails, voir l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie

concept Contrat de travail à durée déterminée introduit à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie Interdiction d'exiger l'exécution d'un travail non prévu par le contrat de travail, sauf dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Article 60.1. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit le concept Travail à temps partiel
Le salarié a le droit de conclure des contrats de travail sur l'exercice, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre emploi régulier rémunéré chez le même employeur (travail à temps partiel interne) et (ou) auprès d'un autre employeur (travail à temps partiel externe). travail). Les caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel sont déterminées par le chapitre 44 du présent code.

Article 60.2. Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à : Combinaison de professions (postes). Agrandissement des aires de service, augmentation du volume de travail. Exécution des fonctions d'un employé temporairement absent sans congé de travail spécifié dans le contrat de travail

L'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie définit :Entrée en vigueur du contrat de travail

Un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire du présent Code, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis à travailler au su ou pour le compte de l'employeur ou de son mandataire.
L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail.
Si le contrat de travail ne précise pas le jour du début du travail, le salarié doit commencer à travailler le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur du contrat.
Si le salarié n'a pas commencé à travailler le jour du début du travail, établi conformément à la deuxième ou à la troisième partie du présent article, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Le contrat de travail annulé est considéré comme non conclu. La résiliation du contrat de travail ne prive pas le salarié du droit de bénéficier de l'assurance sociale obligatoire en cas de événement assuré dans la période allant de la date de conclusion du contrat de travail jusqu'au jour de sa résiliation.

Lors de son entrée en fonction, chaque citoyen est confronté au choix de conclure une convention ou un contrat. Dans quel cas est-il correct de signer un contrat de travail, et auquel cas on vous proposera un contrat avec un grand nombre de conditions et de clauses.

Avant de signer un accord ou un contrat, il est nécessaire de l'étudier attentivement afin d'y ajouter éventuellement de nouvelles conditions ou d'être en désaccord avec les éléments proposés. Tous les contrats de travail et contrats sont rédigés sur la base de la législation du travail et d'autres réglementations visant à réglementer les relations professionnelles.

Lors de l'entretien, l'employeur informe le nouvel employé des conditions de travail, du règlement intérieur, du mode de rémunération, des vacances, des congés de maladie.

La base pour conclure un contrat de travail ou un contrat est une candidature d'un citoyen avec une demande d'emploi.

Les gestionnaires ne sont pas pressés de conclure un accord ou un contrat, ils proposent de travailler d'abord sans inscription pendant un certain temps - une période d'essai. C'est contre la loi.

Dans un premier temps, une convention ou un contrat est signé, en deux exemplaires pour chacune des parties.

Un contrat de travail ou un contrat entre en vigueur à partir du moment où le salarié entre sur le lieu de travail, remplit ses fonctions sur les ordres de cette entreprise. Briefing de sécurité, étude Description de l'emploi sous la peinture sont nécessaires pour commencer les travaux.

Dans le cas où les termes du contrat ou du contrat de travail seraient contraires à la loi, ne signez pas ce document. Après signature, l'employé a le droit d'aller en justice pour faire appel de cet accord.

L'affirmation selon laquelle un contrat de travail et un contrat ne sont pas ambigus n'est pas tout à fait vraie.

Contrat en latin signifie "affaire".

Un contrat est une forme d'accord de relation entre les parties, prescrit par les termes des sanctions pour leur violation. Le non-respect des clauses du contrat est sanctionné financièrement. Le licenciement volontaire n'est pas prévu. Responsabilité matérielle pour l'exécution malhonnête du contrat, l'une des formes de coercition au strict respect des conditions. questions controversées en vertu du contrat sont résolus dans le cadre d'une procédure judiciaire.

Validité du contrat de travail et du contrat

Le contrat est conclu pour une certaine durée, les conditions de prolongation du contrat sont possibles, mais pas nécessaires. Les signatures et sceaux des parties donnent force de loi au document. Les parties acceptent volontairement toutes les conditions. Les parties peuvent être des entreprises, des sociétés, des organismes le pouvoir de l'État et les particuliers.

Sur une base contractuelle, les cadres supérieurs et intermédiaires, les employés matériellement responsables sont invités à travailler.

Les salariés ordinaires vont travailler principalement dans le cadre d'un contrat de travail.

Généralement, le contrat de travail est à durée indéterminée.

Ce document confirme théoriquement que cette personne accepté à un certain poste avec un salaire, selon recrutement. L'horaire et les conditions de travail sont discutés oralement et sont déterminés par le contrat. La possibilité de quitter votre emploi de votre plein gré sans payer d'amende est la différence entre un contrat de travail et un contrat.

Si le contrat de travail est à durée déterminée, après l'expiration du contrat, le licenciement du salarié à la fin de la durée du contrat de travail doit être formalisé.
Le contrat à la fin du terme donne motifs juridiques pour licenciement.

La date de fin du contrat, en tant que fait, est la base de l'ordonnance de licenciement.
Licenciement à la demande du salarié en avance implique des sanctions.

Le licenciement à la demande de l'employeur sans motif légal s'accompagne du versement d'une indemnité au salarié.
Licenciement à la demande de l'employeur en raison d'une mauvaise exécution des tâches ou d'une violation des termes du contrat.
Le renvoi par accord des parties, en tant que traité de paix, supprime la question des revendications matérielles des parties.
L'entreprise n'a pas le droit de résilier le contrat pour une raison qui n'est pas précisée. C'est la différence avec le contrat de travail, où il n'y a pas de limites aussi strictes à ce qui est permis.

Paiement au titre d'un contrat de travail et d'un contrat

Une agence de recrutement aide l'employeur et l'employé à se trouver. Un contrat de services payants est conclu caractère informatif sur la base d'un contrat de travail. Le client de l'offre d'emploi ou le candidat, comme il est ci-après dénommé, charge l'agence de recrutement de fournir des informations sur l'employeur potentiel moyennant des frais.

La rémunération au titre d'un contrat de travail correspond au niveau de qualification et au poste occupé, est versée à la semaine, au bimensuel ou à l'achèvement de l'ensemble des travaux prévus au contrat. Primes, paiement pour urgence, nocivité, conditions de travail intensives ou heures supplémentaires possible, mais pas toujours reflété dans le contrat.

La rémunération en vertu du contrat prend en compte tous les détails et conditions de rémunération pour un horaire de travail irrégulier, pour l'exécution ponctuelle des commandes. Les sanctions pour exécution déloyale des descriptions de poste, violation des termes du contrat, placent l'employé dans un cadre strict d'exigences de base.

Le contrat est rédigé en écrivant soigneusement les conditions, les normes et les règles de conduite. Le montant de la rémunération matérielle du salarié, le montant de la prime pour Bon travail. Les pénalités pour toute violation des règles ont un montant précisément stipulé. Pour les infractions mineures, des mesures administratives sont prévues - une remarque, une réprimande, une réprimande sévère avec inscription dans un dossier personnel. Violations flagrantes de la discipline, consommation d'alcool sur le lieu de travail, attitude négligente envers fonctions officielles, violation des délais d'exécution de la commande, une telle faute entraîne la résiliation du contrat à la demande de l'employeur et une amende.

Le contrat comprend parfois une clause distincte sur sa prolongation pour une nouvelle période, si les deux parties sont satisfaites de la coopération. bons spécialistes, les travailleurs consciencieux sont valorisés.