Profesionalus darbų klasifikatorius. Darbuotojų darbų ir profesijų suvienodintas tarifas-kvalifikacinis žinynas. Kokios gali būti pozicijos

Darbuotojų darbų ir profesijų tarifinės kvalifikacijos žinyno esmė ir paskirtis

Tarifų kvalifikacijų katalogo struktūra

Tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų skyriai

Darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas statinės (TKS) yra federalinės reikšmės norminis dokumentas, kuriame yra sistemingas darbų ir profesijų sąrašas.

Profesijų tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos, remiantis taškine analitine darbo sudėtingumo vertinimo sistema, grupuojamos į skyrius pagal pramonės šakoms ir tipaidarbai.Šių skyrių derinys yra Vienišas darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas statinės (ETKS).

Pirmajame ETKS numeryje pateikiamos darbuotojų profesijų tarifinės ir kvalifikacijos charakteristikos, bendras visoms pramonės šakoms ekonomika (daugiau nei 100 pavadinimų); vėlesni leidimai – iki konkrečios pramonės profesijos.

Tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos darbuotojų profesijos plėtojamos atsižvelgiant į aštuonių bitų darbų grupavimas pagal sudėtingumą kaip optimaliausias pagal esamą darbo pasidalijimą, pasiektą technologijos, technologijos, darbo organizavimo ir gamybos lygį. Tuo pačiu metu 7 ir 8 skaitmenys vyksta tik in tam tikrų tipų produkcijos.

3. Profesijų tarifas ir kvalifikacijos charakteristikos pagal kategorijas ponios, išvardytos tarifų kvalifikacijų kataloge, su stovėti iš trijų dalių :

skyrius „Kūrinių charakteristikos“ yra:

darbo aprašymas, tam tikrai profesijai būdingiausi, kuriuos darbuotojas turi atlikti, yra parengiamieji ir baigiamieji veiksmai; darbo vietos priežiūros, įrangos priežiūros funkcijos; tiesioginio technologinio proceso vykdymo operacijos;

nepriklausomumo laipsnis darbuotojas darbo atlikimo metu;

skyrius "Privalai žinoti " apima:

pagrindiniai kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojas, privalomas atlikti pirmame specifikacijos skyriuje nurodytus darbus. Darbuotojas privalo išmanyti darbo objektų fizines ir chemines savybes, įrenginių ir matavimo priemonių konstrukcines ypatybes, technologinio proceso etapus, racionalius įrenginių veikimo režimus, techninę, technologinę dokumentaciją ir kt.;

reikalavimai profesinio išsilavinimo lygiui – tam tikrų profesijų darbuotojams, atliekantiems padidinto sudėtingumo darbus;

skyrių „Darbo pavyzdžiai“ apima kūrinių, kurie yra labiausiai būdingi ir reprezentatyviausi konkrečiai profesijai ar kategorijai, sąrašas, kuriuos darbuotojas turi sugebėti atlikti ir pagal analogiją galima greitai ir tiksliai nustatyti kito darbo kategoriją.

Tais atvejais, kai skyriuje "Darbų charakteristikos" pateikiamas gana išsamus atliktų darbų aprašymas, tarifinėje kvalifikacinėje charakteristikoje trūksta skyriaus "Darbų pavyzdžiai". Prireikus įmonės, atsižvelgdamos į gamybos specifiką, gali parengti papildomus vienokio ar kitokio sudėtingumo darbo pavyzdžius.

51 klausimas

Kvalifikacijų žinyno vaidmuo vadovaujančias pareigas, specialistų ir kitų darbuotojų darbo apmokėjimo organizavime

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyno struktūra

Kvalifikacinių charakteristikų sudėtis

1 . socialistai ir kiti darbuotojai yra teisinis dokumentas, kuriame yra slinkti tarnybinės pareigos rabotnikus ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus. tikslai.

pagrindimas racionalus darbo pasidalijimas ir organizavimas;

sukurti veiksmingą mechanizmą demarkacijos funkcijas, tinkamą personalo atranką ir paskirstymą;

užtikrinti vienybė apibrėžiant darbo pareigas.

Į katalogą įtrauktų pareigybių pavadinimai nustatomi pagal Visos Rusijos klasifikacija romo darbininkų profesijos, darbuotojų pareigybės ir tarifas iškrovos.

Darbo kvalifikacija tarnauja kaip tiesioginių veiksmų standartaiįmonėse, įstaigose ir organizacijose.

Kvalifikacinision vadovo pareigybių žinynas, specialus socialistai ir kiti darbuotojai yra pagrindas .

plėtrai pareigybių aprašymai - dokumentai, reglamentuojantys tam tikras pareigas einančio darbuotojo teises, pareigas ir atsakomybę;

kompiliavimas struktūrinių padalinių nuostataiįmonės;

įgyvendinimas personalo atranka ir įdarbinimas;

nuoroda kontrolė už teisingą personalo panaudojimą pagal specialybę ir kvalifikaciją;

adresu laikantis atestacijos administracinis ir vadovaujantis personalas.

. Vadovų pareigybių kvalifikacijų žinynas, specialus socialistai ir kiti darbuotojai susideda iš dviejų skyrių :

pirmoje dalyje - pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos visos pramonės pozicijųįmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose (pramonėje, statyboje, transporte ir kt.), įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto, bendri vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (197 pareigybės);

antra dalis - yra darbuotojų, dirbančių mokslinių tyrimų, projektavimo, technologijų, projektavimo ir tyrimų organizacijose, taip pat redakcijos ir leidybos padaliniuose, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos (46 pareigybių pavadinimai).

3.Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos Bendroji dalis apima tris skyrius :

"Pareigybės" - atsispindėjo pagrindinis darbasfunkcijas atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias užtikrinti optimalų darbuotojų specializacijos įgyvendinimą;

"Privalai žinoti " - esantys reikalavimai:

prieinamumas specialių žinių darbuotojas;

dėl standartų taikymo teisės aktai, nuostatai ir instrukcijos, būdai ir priemonės;

„Kvalifikaciniai reikalavimai“ - apibrėžta profesionalus lygisfizinis rengimas darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“, būtinas tarnybinėms pareigoms atlikti, ir stažo reikalavimai darbo vietų, kurios yra tam tikros pareigos užimtumo sąlyga.

Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose vidinis kvalifikacijos skirstymas į kategorijas (nekeičiant pareigų pavadinimo).

Tai atliekama pagal šią schemą :

specialistas;

specialistas III kategorijos;

vadovaujantis specialistas (aukščiausio lygio).

Išvestinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos (pavyzdžiui, darbo ekonomistas II kategorijos) nėra įtrauktos į Kvalifikacijų vadovą ir nustatomos pagal pagrindinių pareigų ypatybes.

Kvalifikacinių kategorijų priskyrimas parengė įmonės vadovas, atsižvelgdamas į:

darbuotojo savarankiškumas atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybė už priimtus sprendimus;

požiūris į darbą;

darbo efektyvumas;

profesinių žinių ir praktinės patirties.

Darbuotojo faktiškai atliekamų pareigų atitikimo kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams laipsnį ir jo pasirengimo lygį nustato įmonės, įstaigos, organizacijos kvalifikacijos komisija.

Šiame straipsnyje apžvelgsime Darbo apsaugos specialisto Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą (ETKS). Pateiksime ETKS apibrėžimą ir paaiškinsime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbo apsaugos specialisto“ struktūrą ir, žinoma, papasakosime, kaip darbo apsaugos specialistas ETKS turėtų naudotis savo veikloje. gamybinę veiklą.

Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome

Taigi, pradėkime…

Kas yra darbų saugos specialisto ETKS?
Kuo skiriasi ETKS ir EKS?

Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė parengė ir įdiegė darbo žinynus, kurie periodiškai atnaujinami priklausomai nuo naujų specialybių, technologijų atsiradimo ar kai kurių kitų pasenimo.

Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurių reikia laikytis prižiūrint darbo veikla bet kuriame versle ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir yra teisiškai privalomi:

1. ETKS- vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų-kvalifikacinis žinynas.
2. CEN- vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas. (EKSD yra kitas šio vadovo pavadinimas)

Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas (ETKS)- tai didelis norminių dokumentų rinkinys, kurį vienija tomai, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (CEN) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.

Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.

Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų ieškoti darbo apsaugos specialisto profesijos?

Teisingas atsakymas: EKS vadove!!!

Pažymėtina, kad kaip tokio ETKS darbo apsaugos specialisto nėra. Juk šis vadovas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad kalbame apie darbų saugos specialisto EKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.

ETKS (EKS) darbų saugos specialistas yra oficialus dokumentas

Kam skirtas ETCS?

Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas naudojamas:

1. Užduotys tarifų kategorijos darbininkai ir darbuotojai (pagal principą, kuo sunkesnis darbas, tuo aukštesnė kategorija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Apibrėžimai darbo užmokesčio tarnautojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, už kurias teikiamos lengvatos ir valstybės kompensacijos, tarifikavimas ir registravimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės struktūros. Komercinės organizacijos turėtų naudoti darbų katalogą savo tikslams.

Pirma, žinyno pagalba labai patogu išrašyti darbuotojams pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turėtų veikti, kokių žinių ir įgūdžių jis turi turėti ir pan.

Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Trečia, ETCS pagalba galima statyti darbo santykiai su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir pan.

Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip darbo apsaugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?

Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (EKS, EKSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas

Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyrius teikia informaciją apie vadovo ir darbo apsaugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomas teisingas pareigybių pavadinimas, vadovo ir OT specialisto darbo pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti OT specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.

Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbo apsaugos specialistas turi perdaryti pareigybės aprašymą ir perregistruoti sutartį organizacijoje pagal naujus reikalavimus, atlikti pakeitimus personalas ir taip toliau. Taigi, jei anksčiau darbo apsaugos profesija vadinosi „Darbo apsaugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS „Darbo apsaugos tarnybos vadovas“ arba „Darbo apsaugos specialistas“ reikalavimus. Kiti profesijų pavadinimai, įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Darbo saugos inžinierius“ – neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).

Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.

Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigybei keliami reikalavimai išsilavinimui. Norėdami dirbti šias OT tarnybos vadovo pareigas, turite turėti arba bet kurią Aukštasis išsilavinimas kartu su, o darbo apsaugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų patirtį šioje srityje.

Tokie pat išsilavinimo reikalavimai taikomi ir darbo apsaugos specialisto pareigoms. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbo apsaugos išsilavinimas. O jei tokio nėra, leidžiama persikvalifikuoti turint vidurinį išsilavinimą (galioja darbo apsaugos specialistui, neturinčiam kategorijos).

Kokių įstatymų turėtų laikytis darbo apsaugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?

Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 darbo apsaugos specialisto profesinis standartas įsigalioja ir yra privalomas naudoti (galioja), darbo apsaugos specialistai užduoda klausimą, kaip savo veikloje vadovautis ETKS ar profesiniais standartais ?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.

Dabar galioja ETKS ir profesiniai standartai norminiai dokumentai kuriuos savo veikloje turi taikyti darbo apsaugos specialistas. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.

Nors šių dviejų dokumentų struktūra skiriasi, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?

Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori ilgainiui sujungti dvi žinynus ETKS ir CEN ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas žinynas su viena klasifikacija ir dar labiau išplėsta informacija. Tie. visi profesijų žinynai turėtų būti palaipsniui pakeisti profesiniais standartais.

Vieningame ETCS darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyne yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (EKS) – skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.

Todėl profesiniai standartai yra labiau vieningi ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto įgūdžių lygį su bet kurios kitos profesijos įgūdžių lygiu.

Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbo apsaugos specialistas 2019“ darbo apsaugos specialisto profesija atitinka „Specialisto“, „II kategorijos specialisto“, „I kategorijos specialisto“ ir „Darbo apsaugos vadovo“ kvalifikaciją. paslauga“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes. suteikta kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.

Pasaulyje yra daugybė veiklos sričių, įgūdžių ir pareigų. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo lygmeniu personalo dokumentacija. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra profesijų klasifikatorius-2020 su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningas tarifų kvalifikacijos vadovas-2020. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.

vardas	Santrumpa	dekretas	Turinys	Tikslas
Vieningas 2020 m. darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas	ETCS	Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a	Profesijos darbuotojų pagrindinių darbo rūšių charakteristikos	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos klasifikatorius profesijos ir pareigos 2020 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijos vadovas 2020	CEN	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo taisyklių suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. 2020 m. bendroji darbų ir profesijų klasifikacija yra CEN 2020 pagrindas. OKPDTR 2020 savo ruožtu yra pirmosios ETKS 2020 darbo profesijų dalies pagrindas. Vadovams ir specialistams ETKS 2020 nėra, todėl antras OKPDTR skyrius yra pagrįstas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra kvalifikacijos pareigybių žinynas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikavimo vadovas (EKS) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Rusijos Federacija“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2020 m.

Kam tai

EKS, kuris buvo pagrįstas visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant dabartinis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.

Personalo darbuotojas, dirbdamas su dokumentais, tokiais kaip personalas, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt., remiasi 2020 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi. OKPDTR klasifikatorių (2020 m.) su paieška pagal pavadinimą galima rasti Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip jį pritaikyti

CSA galioja bet kurioje įmonėje, nepaisant jos nuosavybės formos ar organizacinės bei teisinės veiklos formos. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdaviui vadovautis šiuo dokumentu personalo darbas. CEN taikymo tvarka patvirtinta 2004 m. vasario 9 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• tarnybinės pareigos (visiškai ar iš dalies nustatytas darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialios žinios, darbo pareigų atlikimo norminių aktų, metodų ir priemonių išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinis lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacinę charakteristiką sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojų atitikties įvertinimas kvalifikacijos padarė tik sertifikavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija yra jo žinios, įgūdžiai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos požymis, būtina darbuotojui atlikti tam tikrą tipą profesinę veiklą, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą“ ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CSA, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo dirbti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo darbo funkcijoms atlikti būtinos kvalifikacijos reikalavimus diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kitus norminius teisės aktus. Kitais atvejais profesinių standartų naudojimas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

ETCS 30 leidimas

(Nebegalioja. Skiltys: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 31 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 38 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Asbesto gamyba techniniai gaminiai„Perkelta į ETKS numerį Nr. 36)

ETKS 39 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Produktų gamyba iš kamštienos žievės“ perkelta į ETKS laidą Nr. 37)

ETKS 2020 darbo profesijoms yra vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas, jame nurodyti kvalifikaciniai reikalavimai. Naudojamas atsiskaitymui, sertifikavimui, kuriant pareigybių aprašymai ir kitiems tikslams, kurie bus aptariami straipsnyje.

Daugelis sovietmečio personalo valdymo priemonių yra aktualios ir šiandien, nors dalis norminių dokumentų yra pasenę, jų konstravimo ir taikymo principas gali būti gana sėkmingai naudojamas, ypač gamyboje ir šalies ūkyje. Dažnai personalo pareigūnų kalboje skamba frazės „ETKS-2018“, „2020 m. darbo profesijų žinynas“. Įvairūs sąrašai, klasifikatoriai, kvalifikacinių reikalavimų sąrašai – į jų sudarymą įdėta daug darbo, tai didelė medžiaga ir verta dėmesio. Supraskime, ką reiškia ETKS.

Kas yra ETKS ir kam to reikia

Šis dokumentas yra pareigybių sąrašas su kvalifikaciniais reikalavimais jas užimantiems darbuotojams. Darbo profesijoms skirta ETKS 2020 naudojama nustatant darbuotojo kvalifikaciją, skiriant rangus ir atliekant atestacijas. Santrumpa reiškia Unified Tariff and Qualification Reference.

Tai gana didelis dokumentas, kurio pagrindinės dalys iš pradžių buvo patvirtintos vyriausybės nutarimais dar sovietmečiu, devintajame dešimtmetyje. Nuo tada jis buvo daug kartų peržiūrėtas ir redaguojamas. Šiuo metu egzistuojanti versija turi 72 problemas, kurios suskirstytos į skyrius. Juose pareigybės derinamos pagal kokį nors požymį: veiklos rūšį, šalies ūkio šaką, kurioje jos taikomos.

Kam jis reikalingas:

• atsiskaitymui. Tai yra, pagal jį galima nustatyti darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumą ir ypač nustatyti darbo užmokesčio dydį;
• atlikti atestaciją ir nustatyti, ar darbuotojas yra tinkamas užimamoms pareigoms ir kvalifikaciniai reikalavimai. Paprastai pareigybių aprašymai rengiami atsižvelgiant į šį dokumentą;
• nustatyti teisingą tam tikros pozicijos pavadinimą. Tai dažnai sukelia sunkumų vadovams, kurie neturi specialių žinių;
• parengti išplėstinio mokymo kursų programas.

Kaip naudotis vadovu

Nesunku suprasti, kaip sukurtas ir kaip juo naudotis. Žinant norimą numerį ir skyrių, juos galima pasirinkti iš sąrašo. Arba galite tiesiog ieškoti pagal leidimų pavadinimus, kurie aiškiai nurodo įtrauktas pareigas ir kvalifikacijas.

• bendras darbuotojo atliekamų pareigų aprašymas, kokios funkcijos jam priskirtos;
• analogiškas pareigas einančio darbuotojo kompetencijų aprašymas.

Kiekvienai profesijai yra nurodytos kategorijos, tai yra, 1 kategorijos specialistas yra labiau kvalifikuotas ir atlieka sunkesnį darbą.

Jei sunku naršyti problemų sąraše, naudokite puslapio viršuje esantį paieškos įrankį, kad rastumėte tinkamą klasifikatorių:

1. Įveskite darbo pavadinimą.
2. Spustelėkite mygtuką „Ieškoti“.

Paieškos rezultatas bus tinkamų profesijų sąrašas, įskaitant paieškos laukelyje įvestą žodį.

Ar privaloma naudoti

Kyla klausimas: ar dabar privalomas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas, 2020 m.? Atsakymas pateiktas Darbo kodeksas RF: apibrėžia atlyginimų tarifų sistemos principus. Bendrasis principas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra toks: kuo sudėtingesnės pareigos, tuo didesnis atlyginimas. Nustatyta, kad tarifų nustatymas ir kategorijų priskyrimas vykdomas remiantis Vieningo tarifo kvalifikavimo vadovu arba atsižvelgiant į profesinius standartus.

ETCS arba profesinis standartas

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Kartu su profesiniais standartais naudojamas Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kurį iš šių dokumentų naudoti.

Gaminant darbo sutartis ir darbo knyga, kitus dokumentus ir darbo veiklos pažymas, svarbu griežtai laikantis nurodytų norminių dokumentų nurodyti einamų pareigų pavadinimą. Tai svarbu, nes jei ji yra 1 ar 2 sąraše arba tokiems darbuotojams yra kokių nors lengvatų, pavyzdžiui, išėjus į pensiją, vardai turi būti vartojami tiksliai taip, kaip nurodyta žinyne arba profesinis standartas, kitaip Pensijų fondas gali atsisakyti įrašyti šį veiklos laikotarpį į specialiąją patirtį ir turės tai įrodyti teisme.