Punctul normelor standard. Norme pentru eliberarea gratuită a EIP de profesie. Profesii pentru care nu sunt furnizate standarde standard din industrie pentru eliberarea EIP

Una dintre principalele obligații ale angajatorului este să creeze condiții de muncă acceptabile, inclusiv din punctul de vedere al securității vieții și sănătății angajaților. Prin urmare, compania trebuie să furnizeze și anumite categorii fondurile muncitorilor protectie personala- EIP (pe cheltuiala proprie). Poate fi încălțăminte de siguranță, o cască etc. Setul de EIP specifice depinde de profesie, tabelul este la zi pentru 2020 cu o listă completă în articol.

La nivel legislativ, standardele specifice pentru furnizarea EIP sunt clar definite, în funcție de o anumită profesie, în aproape toate domeniile de activitate:

• minerit;
• industriile prelucrătoare;
• constructie;
• Agricultură;
• transport;
• domeniul ingineriei mecanice;
• educație, știință.

În fiecare dintre aceste domenii, normele sunt reglementate prin ordine ale ministerelor de resort - în principal Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Norme pentru eliberarea EIP: tabel

Nu există un singur tabel de standarde ca atare, deoarece indicatorii pot diferi semnificativ în diferite domenii de activitate (pentru diferite profesii). De obicei, întreprinderea întocmește propria listă de profesii, indicând standardul de eliberare a echipamentului de protecție pentru fiecare angajat. La precizarea normei se folosesc standardele Ordinelor Ministerelor relevante (enumerate mai sus). Angajatorul poate crește aceste valori și în propria voință (cerințele relevante sunt reflectate în actele locale). Lista cu standardele de eliberare a EIP pentru reprezentanții anumitor profesii este redată în tabel.

Este important de înțeles că, chiar dacă profesia nu prevede eliberarea de echipamente de protecție, dar condițiile efective de muncă sunt asociate cu potențiale riscuri pentru sănătate, angajatorul este totuși obligat să le achiziționeze pe cheltuiala sa. Acestea sunt condițiile de muncă legate de:

• nivel ridicat de iluminare;
• zgomot
• praf, alți contaminanți;
• contact regulat cu microorganisme care provoacă patologii infecțioase;
• riscul de rănire, dezvoltarea bolii sau exacerbarea unei boli cronice dobândite anterior.

Procedura de emitere

Pentru a determina cu exactitate cantitatea, precum și pentru a conveni asupra procedurii de emitere și înlocuire, puteți urma această instrucțiune.

Pasul 1. Stabilirea listei de angajați care au nevoie de protecție

În primul rând, compania trebuie să întocmească o listă exactă a profesiilor și angajaților specifici cărora li se presupune că li se eliberează EIP, precum și normele de eliberare. Lista este întocmită pe baza documente normative specificate mai sus (în funcție de domeniul de activitate), precum și în funcție de condițiile reale de muncă (dacă este necesar).

De obicei, este necesar să achiziționați echipament de protecție, cum ar fi:

• cizme de cauciuc cu varf intarit;
• costum antipoluare;
• ochelari de protecție;
• mască/respirator/mască de gaz;
• mănuși acoperite.

La stabilirea listei de angajați, este important să luați în considerare absolut toți angajații care au dreptul la echipament de protecție, inclusiv:

• lucrători cu fracțiune de normă;
• studenți în stagiu;
• persoanele care lucrează cu contract pe durată determinată;
• angajat in locuri de munca temporare/sezoniere;
• angajații care sunt implicați temporar în companii terțe.

Pasul 2. Elaborarea standardelor de emitere

În același timp, compania este act local conform regulilor de emitere. Documentul reflectă următoarele informații:

1. O listă completă a Ordinelor ministerelor și a altor acte în baza cărora au fost adoptate normele de extrădare.
2. Lista actelor locale ale angajatorului, în baza cărora au fost majorate standardele (la solicitarea companiei).
3. De fapt, standarde sub forma unui tabel.
4. Comentarii dacă este necesar.

După aceea, directorul emite un ordin, care prescrie procedura de organizare a achiziției și emiterii și numește persoanele responsabile. Aceste standarde pot deveni o anexă la prezentul document.

Pasul 3: Rambursare

Costul achiziționării EIP poate fi compensat integral sau parțial din contribuțiile pe care compania le plătește pentru vătămări. Pentru a primi compensații, trebuie să contactați FSS prin depunerea unei cereri, precum și a copiilor tuturor documentelor de plată care confirmă faptul achiziției. De asemenea, veți avea nevoie de copii ale certificatelor pentru aceste produse pentru a confirma calitatea lor.

Cum se utilizează și se returnează

Toate EIP pot fi împărțite în:

1. Permanent - eliberat pentru utilizare permanentă, termenul limită este până la uzura completă sau până la 1 an.
2. Sezon - eliberat doar pentru 1 sezon.
3. De serviciu - eliberat pentru o anumită perioadă de funcționare, pentru a îndeplini o anumită muncă.

În același timp, nu există cerințe specifice pentru starea îmbrăcămintei, alte mijloace de protecție după utilizarea acestora. Prin urmare, angajatorul poate aplica aceste elemente după termenul limită persoana responsabila ar trebui să determine gradul de uzură și să facă o concluzie despre adecvarea kit-ului.

În practică, procedura de depunere arată astfel. Angajatul primește un mijloc de protecție, despre care se face o înscriere corespunzătoare în cardul său de cont. După expirarea termenului de utilizare, persoana responsabilă stabilește posibilitatea utilizării ulterioare a acestora. După livrarea articolului, se face o altă marcă pe cardul de înregistrare.

Responsabilitate pentru nelivrare

Este important de înțeles că în cazul neeliberării echipamentului de protecție, responsabilitatea revine angajatorului. Însuși faptul neemiterii atrage răspunderea administrativă sub formă de amenzi, care depind de statut juridic companii (tabelul arată valorile amenzilor pentru fiecare încălcare, adică pentru fiecare angajat neprotejat).

În plus, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de serviciu dacă nu este prevăzut cu echipament de protecție. Și compania trebuie să compenseze acest timp de nefuncționare forțat pe cheltuiala sa (plătiți ca zi de lucru normală). O încălcare secundară va duce la o amendă de până la 200 de mii de ruble și poate duce, de asemenea, la suspendarea forțată a întreprinderii pe o perioadă de până la 3 luni. Apariția accidentelor, vătămărilor (din lipsa echipamentului de protecție) atrage, printre altele, răspunderea penală.

Dacă angajații, ca urmare a îndatoririlor lor de muncă la orice întreprindere, își expun sănătatea la factori negativi și periculoși, atunci ei sunt obligați prin lege să echipament de protectie (EIP).

Conform legii ruse, acestea sunt eliberate angajatului în mod complet gratuit, iar responsabilitatea managerilor diverse intreprinderi Include furnizarea angajaților săi cu toate echipamentele de protecție necesare.

Cadrul legislativ pentru 2020

Obligația angajatorului de a asigura angajatÎmbrăcămintea specială, încălțămintea și EIP gratuite, precum și dezinfectanții sunt consacrate în articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentul este valabil în 2020 și angajatorii ar trebui să se ghideze după el atunci când achiziționează EIP. Normele conțin toate materialele de reglementare și de referință necesare pentru eliberarea echipamentelor de protecție, adoptate în momente diferite prin ordine ale Ministerului Muncii și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Documentul total are 14 secțiuni. Prima secțiune dedicat pentru:

1. Norme pentru eliberarea de EIP către angajații profesiilor transversale din diverse sectoare ale economiei.
2. Procedura de eliberare a hainelor și încălțămintei calde, ținând cont de climă.
3. Limitele de distribuție pentru îmbrăcămintea de semnalizare.

Restul de treisprezece secțiuni explicați cum să eliberați salopete și dispozitive de protecție pentru diverse profesii care se referă la astfel de sectoare ale economiei:

În ceea ce privește profesiile transversale, Ministerul Muncii în Scrisoarea nr. 15-2/OGG-1049 din 16 martie 2016 sugerează folosirea primei secțiuni a acestui document pentru a ști cine și ce se presupune.

Standardele EIP sunt, de asemenea, consacrate astfel de documente:

1. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 297 din 20 aprilie 2006 „Cu privire la aprobarea Normelor model pentru emiterea gratuită de îmbrăcăminte de semnalizare de înaltă vizibilitate pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei”. Stabilește limitele pentru eliberarea echipamentului de protecție pentru lucrătorii din transport rutier, fluvial, maritim, aviație, calea ferata, minerit, metalurgie, mine, construcții și alte domenii ale economiei ruse.
2. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 70 din 31 decembrie 1997 privind Normele pentru distribuirea gratuită de haine și încălțăminte de căldură pentru anumite zone climatice. În total, există patru centuri în Rusia și o zonă climatică specială. Cetățenii din fiecare dintre ele, care lucrează în diferite sectoare ale economiei, sunt obligați prin lege să emită o anumită cantitate de haine de căldură la câțiva ani.

Procedura de furnizare a angajaților cu EIP

Regulile care guvernează eliberarea de salopete și echipamente de protecție angajaților sunt reflectate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 290n din 1 iunie 2009.

Angajatorii și angajati trebuie să știți că EIP este eliberat angajaților este gratuit. Angajatorul este obligat nu numai să emită, ci și să controleze utilizarea echipamentului de protecție în întreprinderea sa.

Toate echipamentele de protecție, atât autohtone, cât și importate, trebuie să fie certificate și să aibă documente care confirmă respectarea legii.

Angajatorul, îndeplinind dorințele sindicatului și ale echipei de muncă, poate crește eliberarea de dispozitive de protecție la întreprinderea sa, deoarece Normele-Model prevăd doar cantitatea obligatorie de EIP.

Se efectuează eliberarea echipamentului de protecție strict individual. Se ia în considerare sexul angajatului, mărimea acestuia și natura muncii prestate.

Angajații pot verifica dotarea angajaților întreprinderii cu EIP Inspectoratul Muncii, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor, precum și Parchetul.

Provocările și perspectivele de asigurare a siguranței lucrătorilor sunt prezentate în această emisiune în direct.

Salutare tuturor, colegi!

Ministerul Muncii al Rusiei a elaborat noi „Norme model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrătorii în profesii și poziții transversale de toate tipurile. activitate economică angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare.

Au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n. Documentul a fost înregistrat la Ministerul Justiției la 26 februarie 2015, publicat oficial la 27 februarie 2015 și intră în vigoare după 3 luni de la data publicării oficiale, adică - 28.05.2015.

În acest sens, se anulează Normele Vechiului Standard pentru eliberarea salopetelor pentru profesii și funcții transversale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.10.2008 nr. 541n.

Vă recomand să începeți să studiați noul document, să căutați profesii care sunt disponibile în organizația dvs. și să aduceți normele locale de eliberare a îmbrăcămintei de lucru în conformitate cu noile cerințe. E bine că poți descărca documentul de pe acest site absolut gratuit.

Descărcați noile Norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pentru profesii transversale (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.12.2014 N 997n).

Sper că acest articol ți-a fost de folos.

Potrivit articolului 221 Codul Muncii Federația Rusă, lucrători angajați în industriile periculoase sau industriile asociate cu poluarea, sau asociate cu condiții speciale de temperatură, trebuie furnizate gratuit cu salopete certificate, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

Angajatorii, pe cheltuiala proprie, sunt obligati sa achizitioneze, in mod gratuit si in timp util, hainelor de lucru angajatilor, in conformitate cu normele standard de eliberare a hainelor de lucru.

Angajatorul are dreptul de a-și stabili propriile norme pentru furnizarea salopetelor, abate de la norme standard eliberarea de salopete și încălțăminte de siguranță care îmbunătățesc protecția lucrătorilor.

Normele standard pentru distribuirea gratuită a salopetelor oferă cerințele minime pentru compoziția echipamentului individual de protecție pentru a oferi lucrătorilor o protecție fiabilă împotriva efectelor diferiților factori adversi, a poluării și a temperaturilor ambientale scăzute.

Norme de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru diverse profesii: cadrul de reglementare, procedura și frecvența eliberării

Pe lângă normele standard, în fiecare sector al economiei naționale există norme sectoriale pentru furnizarea de salopete, care precizează componența truselor de protecție pentru o anumită industrie. Compoziția setului de îmbrăcăminte de protecție, conform standardelor de eliberare, depinde de condițiile de muncă, i.e. din specialitatea muncitorului.

În normele standard de eliberare a salopetelor, pe lângă componența truselor de protecție pentru anumite profesii, sunt indicate condițiile de utilizare sau condițiile de purtare a produselor. Înlocuirea la timp a salopetelor și încălțămintei de siguranță sau a altor echipamente de protecție individuală este responsabilitatea angajatorului și este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului să organizeze îngrijirea salopetelor, spălarea și curățarea salopetelor și, acolo unde este necesar, organizarea uscătoarelor pentru protecția personală. echipamente.

O listă orientativă a normelor standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru

Normele model de salopete sunt aprobate prin ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (până în 2005, Ministerul Muncii al Federației Ruse) pe industrie și sunt anexe la astfel de ordine. Dacă nu există standarde standard de emitere pentru industria dvs., trebuie să căutați printre standardele din industrie sau să utilizați standarde intersectoriale de emitere a îmbrăcămintei de lucru.

Sector al economiei pentru care au fost aprobate standarde standard de îmbrăcăminte de lucru	Document de reglementare care reglementează eliberarea salopetelor
Pentru cei angajați în industria chimică	Ordinul nr. 906N din 11 august 2011 de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale
Pentru lucrătorii din industria energiei electrice	Ordinul nr. 340N din 25 aprilie 2011
Pentru lucrătorii din industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate	Ordinul nr. 1247N din 31 decembrie 2010
Pentru lucrătorii din metal	Ordinul nr. 1104N din 14 decembrie 2010
Pentru lucrătorii de la metrou angajați în întreținere	Ordinul nr. 1078N din 07 decembrie 2010
Pentru muncitorii implicați în construcția de metrouri	Ordinul nr. 1077N din 07 decembrie 2010
Pentru lucrătorii minelor din industria cărbunelui și șisturilor petroliere	Ordinul nr. 722 din 26 noiembrie 2007 (modificat la 28 octombrie 2010)
Pentru lucrătorii și angajații pompierilor, precum și angajații implicați în prevenirea sau eliminarea situațiilor de urgență	Ordinul nr. 777N din 01 septembrie 2010
Pentru angajații întreprinderilor implicate în prelucrarea minereului de uraniu	Ordinul nr. 1028N din 24 decembrie 2009
Pentru lucrătorii de comunicare	Ordinul nr. 454N din 18 iunie 2010
Pentru lucrătorii din industria petrolului	Ordinul nr. 970Н din 09 decembrie 2009
Pentru anchetatori	Ordinul nr. 587N din 13 august 2009
Pentru angajati transport rutier, transport aerian, transport fluvial și transport maritim	Ordinul nr. 357N din 22 iunie 2009
Pentru lucrătorii feroviari	Ordinul nr. 582N ​​​​din 22 octombrie 2008
Pentru angajații locuințelor și serviciilor comunale	Ordinul nr. 543N din 03 octombrie 2008
Pentru angajații profesiilor transversale din toate sectoarele economiei	Ordinul nr. 541N din 01 octombrie 2008
Pentru lucrătorii din agricultură și gospodărirea apei	Ordinul nr. 416N din 12 august 2008
Pentru muncitori în construcții și construcții	Ordinul nr. 477 din 16 iulie 2007
Pentru muncitorii din industria minieră și metalurgică	Ordinul nr.873 din 25 decembrie 2006
Pentru muncitorii din industria potasiului	Ordinul nr.799 din 22 decembrie 2005
Pentru lucrătorii din industria siderurgică	Ordinul nr.442 din 06 iulie 2005
Pentru personalul civil al Ministerului Situațiilor de Urgență	Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 12 din 12 februarie 2004

Un exemplu de norme standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pentru specialitățile de lucru pe industrie

	Numele salopetei
Muncitor auxiliar, reparator (angajat pentru denitrarea si concentrarea acidului sulfuric uzat)	Costum de protecție pentru acizi și alcali	1 pe an
lenjerie	2 seturi pe an
	1 pereche pe an
	2 perechi pe an
	4 perechi pe an
Mănuși pentru protecție împotriva acizilor și alcalinelor	12 perechi pe an
Ochelari de protecţie	înainte de purtare
	înainte de purtare
	2 pe an
	pe curele
	pe curele
	pe curele
Reparator (angajat la instalațiile de captare a gazelor sulfuroase ale centralelor termice)		1 pe an
Sort din materiale polimerice	2 pe an
Pantofi sau cizme, piele cu capac de protecție	1 pereche pe an
Cizme de cauciuc cu capac de protecție	1 pereche pe an
	12 perechi pe an
Mănuși de cauciuc sau polimer	6 perechi pe an
Casca de protectie	1 timp de 2 ani
	1 timp de 2 ani
Căști anti-zgomot	înainte de purtare
Costum pentru protecție împotriva alcalinelor și acizilor pe un tampon de încălzire	pe curele
Cizme din piele incalzite cu capac de protectie	pe curele
Cizme cu fund de cauciuc	pe curele
	3 perechi pe an

Un exemplu de norme standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pentru șoferii de mașini de către industrie

	Numele salopetei	Norma de eliberare și perioada de utilizare a salopetelor
Industria chimică (Ordinul nr. 906Н din 11 august 2011)
Șofer	Costum pentru protecție împotriva poluării industriale generale	1 pe an
Pelernă de ploaie pentru protecție împotriva apei	1 timp de 3 ani
Pantofi sau cizme, piele cu capac de protecție	1 pereche pe an
Cizme de cauciuc cu capac de protecție	1 pereche timp de 3 ani
Mănuși acoperite cu polimer	12 perechi pe an
Casca de protectie	1 timp de 3 ani
Cagoulă cu cască	1 pe an
Echipament personal de protecție respiratorie (EIP)	înainte de purtare
Ochelari de protecţie	înainte de purtare
Căști anti-zgomot	înainte de purtare
Costum cu căptușeală izolată pentru a proteja împotriva poluării industriale generale	pe curele
Cizme din piele incalzite cu capac de protectie	pe curele
Cizme cu fund de cauciuc	pe curele
Mănuși acoperite de protecție rezistente la îngheț, cu inserții izolatoare	6 perechi pe an
Industria energetică (Ordinul nr. 340N din 25 aprilie 2011)
Șofer de mașină în timp ce conduce un vehicul special, camion macara, tractor	Costum pentru protecție împotriva poluării industriale generale	1 pe an
Pelernă de ploaie pentru protecție împotriva apei	1 timp de 2 ani
	1 pentru 1 an
Pantofi sau cizme, piele cu capac de protecție	1 pereche pe an
Cizme de cauciuc cu capac de protecție	1 pereche timp de 2 ani
Mănuși acoperite cu polimer	12 perechi pe an
	pe curele
Cizme din piele incalzite cu capac de protectie	pe curele
Cizme cu fund de cauciuc	pe curele
Mănuși rezistente la îngheț, cu înveliș protector de polimer cu inserții izolatoare	1 pereche pe an
Șofer de mașină în timp ce conducea un autobuz și o mașină	Costum pentru protecție împotriva poluării industriale generale	1 pe an
Pelernă de ploaie pentru protecție împotriva apei	datorie
Vesta de semnalizare 2 clasa de protectie	1 pentru 1 an
Pantofi sau cizme, piele cu capac de protecție	1 pereche pe an
Cizme de cauciuc cu capac de protecție	1 pereche timp de 2 ani
Mănuși acoperite cu polimer	6 perechi pe an
Costum captusit	pe curele
Cizme din piele incalzite cu capac de protectie	pe curele
Cizme cu fund de cauciuc	pe curele
Mănuși rezistente la îngheț, cu înveliș protector de polimer cu inserții izolatoare	3 perechi pe an
Industria alimentară (Ordinul nr. 1247Н din 31 decembrie 2010)
Șofer de mașină, șofer vehicule, șofer de stivuitor, șofer de camion electric și auto	Costum cu alarmă de înaltă vizibilitate (clasa de protecție 3)	1 pe an
Frizură	1 pe an
Vesta de semnalizare izolată, clasa de protecție 2	1 pentru 1 an
Cizme din piele cu capac de protecție	1 pereche pe an
Mănuși cu un strat de polimer sau mănuși combinate cu tampoane de întărire	12 perechi pe an
Jachetă de semnalizare de înaltă vizibilitate cu căptușeală izolatoare (clasa de protecție 3)	pe curele

Îmbrăcăminte de lucru în 2018

style="display:inline-block;width:930px;height:180px"
data-ad-slot="7087425449">

Astăzi aș vrea să vorbesc despre momentul purtării salopetei în general și iarna în special.

Asa de, ce salopeta si cui extrăda specificate în Reglementările model de stat. Există multe dintre ele pentru diferite industrii. Dacă unele profesii nu sunt în standardele industriei, atunci cel mai probabil le veți găsi (profesii) în standardele „transversale” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 541n din 01.10.2008) .

Dar Norme pentru eliberarea salopetelor de iarnă unul pentru toate industriile și aprobat Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 70 din 31 decembrie 1997. Aceste reguli includ următoarele tipuri salopete de iarna pentru angajati:

- Jacheta cu captuseala izolatoare;

— Pantaloni pe culcarea de încălzire;

— Jachetă Lavsan-vâscoză cu căptușeală izolatoare;

— Pantaloni lavsan-vâscoză cu căptușeală izolatoare;

- Valenki.

Condițiile de purtare a salopetelor de iarnă sunt stabilite în funcție de zona climatică: de la 4 ani la centura I, până la 1,5 ani la curele IV și speciale.

Într-o zonă climatică specială, pe lângă salopete calde, se eliberează și o haină scurtă de blană - timp de 4 ani, o pălărie cu urechi - timp de 3 ani, mănuși de blană - timp de 2 ani.

Când lucrați în zonele de munte înalte salopete calde și încălțăminte caldă de siguranță eliberat: la o altitudine de 1000 până la 2000 metri deasupra nivelului mării pentru perioada de uzură stabilită pentru regiunile zonei climatice III; la o altitudine de 2000 m deasupra nivelului mării și deasupra - pentru perioadele de uzură stabilite pentru regiunile zonei climatice IV.

Se stabilește procedura de eliberare a salopetelor, atât vara, cât și iarna Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării nr.290n din 06.01.2009și prevede câteva caracteristici ale eliberării salopetelor de iarnă și momentul purtării acesteia:

Clauza 21 EIP destinat utilizării în condiții speciale de temperatură din cauza anuală schimbări sezoniere temperatura, se elibereaza salariatilor cu inceperea perioadei corespunzatoare a anului, iar la sfarsitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizata pana in sezonul urmator.

Perioada de purtare a EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

Aceasta înseamnă că prin emiterea de salopete de iarnă pentru 1,5 ani (un exemplu este unul special zona climatica, ca al meu) de exemplu, în octombrie, după ce a primit-o pentru depozitare de la un angajat în aprilie, îl emiteți din nou în octombrie anul urmator, acesta este perioada de purtare a salopetelor de iarna este de 2 sezoane.

Clauza 22 EIP returnate de salariați după expirarea șosetelor, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, sunt utilizate în scopul pentru care au fost luate după luarea măsurilor de îngrijire a acestora (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) .

Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de angajatorul autorizat. oficial sau de către comisia pentru protecția muncii a organizației (dacă există) și sunt consemnate în fișa de eliberare a EIP personal.

Acest lucru este pentru scopuri economii. Desigur, acest punct nu poate fi abuzat și este necesar să se evalueze în mod obiectiv starea și adecvarea pentru reutilizarea salopetelor uzate.

Vă reamintesc că normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru într-o organizație sunt întocmite ținând cont atât de Normele de stat model, cât și de rezultate. AWP privind condițiile de muncă.

Asta e tot pentru azi.

Descărcați normele de eliberare a salopetelor de iarnă

style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-7105585759975121"
data-ad-slot="3104357521"
data-ad-format="auto">

În conformitate cu dreptul muncii la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la munca prestată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluarea, angajaților li se eliberează îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (EIP) pe cheltuiala angajatorului. Au fost aprobate noi reguli pentru o astfel de prevedere.

Regulile stabilite cerințe obligatorii la achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea EIP. Se aplică tuturor angajatorilor.

EIP se asigură angajaților pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă și în conformitate cu normele model de eliberare gratuită. Reglementările locale din organizație, aceste standarde pot fi îmbunătățite. De asemenea, este permisă o înlocuire echivalentă a EIP.

EIP trebuie să respecte cerințele de siguranță. Acest lucru este confirmat printr-o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate și, în unele cazuri, printr-o concluzie sanitară și epidemiologică. EIP dermatologic trebuie să aibă un certificat de înregistrare de stat.

Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a furniza EIP stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Norme standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

În același timp, atracție pentru responsabilitate disciplinară nu va urma.

Este oferită o formă de card personal pentru eliberarea EIP. Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, efectuează curățătorie chimică, spălare, decontaminare, decontaminare, dezinfecție, neutralizare, îndepărtare a prafului, uscare, precum și repararea și înlocuirea EIP.

Regulile valabile anterior sunt recunoscute ca nevalide.

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 1 iunie 2009 N 290n „În aprobare Reguli intersectoriale asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”

Înmatriculare N 14742

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Extinde

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n
„Cu privire la aprobarea Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu paragraful 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, poz. 1036; N 15, poz. 1555; N 23, poz. 2713; N 42, poz. 4825; N 46, poz. 5337; N 48, poz. 5618; 2009, N 2, poz. 3, pct. 378; N 6, pct. 738; N 12, pct. 1427), ordon:

1. Aprobați regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu anexa.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) , inmatriculare N 1700);

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23 noiembrie , 1999, înregistrare N 1984);

Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 3 februarie 2004 N 7 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 25 februarie) , 2004, înregistrare N 5583).

Condiții de purtare a salopetelor de iarnă și nuanțe

Managerii companiei vor fi bucuroși să vă răspundă la întrebări și să calculeze costul serviciilor și să pregătească o ofertă comercială individuală.

Pune o intrebare

angajator pe cheltuiala fonduri proprii asigură îngrijirea salopetelor, de ex. curățătorie chimică, spălare, uscare, reparare, înlocuire la timp (clauza 30 din Regulile intersectoriale de asigurare a îmbrăcămintei de muncă și EIP a lucrătorilor, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 290n din 06.01.2009).

Puteți organiza un serviciu centralizat de îmbrăcăminte de lucru la întreprindere fie utilizând dotări proprii (utilaje pentru spălare, uscare, reparații etc.), fie cu implicarea unui antreprenor (spălătorie specializată), alegând varianta cu cel mai bun raport cost/calitate. de îngrijire.

În orice caz, trebuie luate în considerare următoarele:

În primul rând, spălarea în timp util, repararea îmbrăcămintei de lucru este posibilă dacă fiecare angajat are cel puțin 2 seturi de îmbrăcăminte de lucru în uz.

În al doilea rând, rufele aplicate detergenti preparatele pentru îndepărtarea petelor, etc. nu trebuie doar să îndepărteze eficient poluarea industrială, ci și să fie sigure. După spălare/curățare chimică, hainele trebuie să fie fără reziduuri de detergent.

În al treilea rând, este necesară marcarea personală a fiecărei unități de îmbrăcăminte de lucru. Fiecare muncitor trebuie să-și ia propriul costum de la spălătorie și, deoarece numărul de haine din întreprindere este mare, este necesară și personalizarea adecvată pentru sortarea și distribuirea rapidă a hainelor spălate. În Interbusiness, de exemplu, salopetele sunt marcate pe partea greșită cu semne speciale de neșters, indicând întreprinderea clientului și numele complet al angajatului, precum și adresa locului unde salopetele sunt depozitate în dressingul clientului. Dacă marcarea este efectuată de către angajații înșiși, atunci trebuie avut în vedere că: 1. marcajul nu trebuie spălat, deci cerneala etc. nepotrivit, 2. marcarea trebuie făcută conform unui singur șablon (locația pe salopetă, formatul și mărimea inscripției), 3. marcarea trebuie să fie contrastantă, vizibilă clar pe produs.

În al patrulea rând, trebuie organizată repararea la timp a salopetelor. Curățătorie chimică/spălătorie specializată asigură întotdeauna Servicii aditionale pentru repararea îmbrăcămintei. Dacă folosiți propriile facilități pentru a îngriji salopete, atunci nu vă puteți lipsi de o secțiune de cusut, și aceasta este cel puțin 2 croitorese (pentru înlocuire în vacanțe, zile de boală), echipament de cusut și materiale pentru reparații.

În al cincilea rând, este necesar să se asigure depozitarea temporară și siguranța hainelor după spălare, înainte de eliberarea angajaților. În acest scop, întreprinderea alocă o cameră utilată pentru cămară/dressing în conformitate cu reglementările. Recent, dulapuri metalice speciale pentru serviciul de îmbrăcăminte de lucru s-au dovedit bine. Fiecare astfel de cabinet are 10 celule individuale, încuiate cu o cheie, câte o celulă per angajat. Pentru afacerile cu până la 200 de angajați, dulapurile dedicate pentru servicii de îmbrăcăminte de lucru instalate în vestiarele angajaților pot fi o alternativă bună la o cămară/dressing.

În al șaselea rând, să încredințeze depozitarului (însoțitorul de garderobă) eliberarea zilnică a salopetelor lucrătorilor care părăsesc tura. De asemenea, însoțitorul de garderobă poate efectua controlul calității primite al salopetelor curate, dacă este necesar, transfera salopete pentru reparații, controlează finalizarea la timp a reparațiilor și previne emiterea de salopete defecte.

În plus, în cazurile de deteriorare sau uzură a salopetelor, este necesar să se organizeze înlocuirea în timp util a articolelor de salopetă nepotrivite utilizării cu altele care să poată fi întreținute și, de asemenea, să se ia în considerare procedura de returnare a salopetei de către angajații care se pensionează.//

Normele de eliberare a EIP sunt o listă care spune exact ce mijloace și pentru ce profesii și funcții transversale trebuie să emită angajatorii. Ne dăm seama ce echipament de protecție și în ce cantitate este necesar să emitem la efectuarea anumitor lucrări și ce acte juridice de reglementare stabilesc regulile.

Ce se va discuta

Securitate conditii sigure si protectia muncii sunt obligatiile fundamentale ale angajatorului, care ii revin prin legislatia muncii. La cererea art. 212, 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta include obligația de a emite angajaților ale căror activități sunt asociate cu condiții speciale, salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală achiziționate pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizației. Acestea includ:

• salopete, încălțăminte de siguranță și instrumente de uz individual pentru a proteja împotriva expunerii la factori nocivi și periculoși, poluare;
• substante speciale de spalare si neutralizare.

Acestea trebuie să fie certificate sau să aibă o declarație de conformitate. Acestea sunt emise în conformitate cu normele standard (TN) aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Normele de eliberare a echipamentului individual de protecție a salariaților se aprobă prin Ordinul Ministerului Muncii din 09.12.2014 nr.997n. Acestea reglementează alocarea de fonduri către angajații a 195 de profesii transversale care lucrează în domenii periculoase și conditii periculoase munca, conditii speciale de temperatura, munca asociata cu poluarea.

Reglementare legislativă

Normele aprobate pentru eliberarea EIP, reflectate în actele juridice de reglementare, pot fi împărțite în 2 tipuri: Norme EIP pentru profesii generale sau la nivel de industrie (acestea includ Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 decembrie 2014 nr. 997n; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1122n din 17 decembrie 2010 și nr. 297 din 20 aprilie , 2006 etc.) și adaptate unui anumit sector al economiei (de exemplu, normele de eliberare a EIP în construcții, transport, comunicații, industria chimică, metalurgie etc.).

Ordinul nr. 997n reglementează eliberarea EIP pentru profesii, normele standard pentru alocarea echipamentelor de siguranță la care sunt asociate cu efectuarea muncii lor sub influența factorilor nocivi și periculoși, a temperaturii ridicate și a poluării.

Regulile de spălare și neutralizare sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Îmbrăcămintea de semnalizare este cerută prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 aprilie 2006 nr. 297.

Regulile de protecție a profesiilor generale sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06/01/2009 nr. 290n. De asemenea, stabilește procedura de alocare, aplicare și depozitare a echipamentelor de protecție.

Standardele tipice ale industriei pentru eliberarea EIP sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 66 din 25.12.1997. Ca exemplu, putem cita Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 03.10.2008 nr. 543n, norme standard pentru eliberarea EIP angajaților din serviciile de locuințe și comunale.

Norme model pentru eliberarea EIP

Ordinul nr. 997n este principalul document care conține normele standard de eliberare a EIP 2017 de profesie și după care angajatorii ar trebui să se ghideze în alegerea echipamentului de protecție până în prezent. Veți găsi toate standardele pe sectoare ale economiei în tabel:

Pentru toți
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09 decembrie 2014 nr. 997n
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 1997 nr. 70 (modificat la 17 decembrie 2001)
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 aprilie 2006 nr. 297 (modificat la 12 februarie 2014)
Industria aviatica
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 19 iunie 2017 nr. 507n
Rezervație naturală de stat
Ordinul Ministerului Ecologiei al Federației Ruse din 20.04.1992
Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 10 noiembrie 2018 nr. 61n
Industria petrolului și gazelor
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 9 decembrie 2009 nr. 970n
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2015 nr. 1110n
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/2004 nr. 43
Industria cărbunelui și șisturilor
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 02.08.2013 nr. 341n
Extracția și prelucrarea minereurilor de uraniu
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 decembrie 2009 nr. 1028n
industria potasiului
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2005 nr. 799
Productie geologica, gospodareasca si cartografica
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 2017 nr. 883n
Industria materialelor de constructii, sticla si portelan-faianta
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 27 decembrie 2017 nr. 882n
Industria metalurgică și siderurgică
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 noiembrie 2013 nr. 652n
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 iulie 2005 nr. 442
Industrii constructii de masini si prelucrarea metalelor
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 14 decembrie 2010 nr. 1104n
sănătate
Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 ianuarie 1988 nr. 65
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012)
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 noiembrie 2004 nr. 201
Industria alimentară, a cărnii și a lactatelor
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 decembrie 2010 nr. 1247n
Industria lifturilor, măcinarea făinii și furajelor
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2017 nr. 863n
Agricultura și gospodărirea apei
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 august 2008 nr. 416n
Conexiune
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 18 iunie 2010 nr. 454n
Constructie
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 iulie 2007 nr. 477
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2010 nr. 1077n
Constructii navale si reparatii navale
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. 844n
Transport
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 octombrie 2008 nr. 582n
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 22 iunie 2009 nr. 357n
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2010 nr. 1078n
Celuloză și hârtie, industria chimică a lemnului și prelucrarea lemnului
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 noiembrie 2016 nr. 665n
Chimie
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 august 2011 nr. 906n (extras)
Energie
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 25 aprilie 2011 nr. 340n
Industria ușoară
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 decembrie 2018 nr. 778n
Unități militare, autorități de anchetă, Ministerul Situațiilor de Urgență și alte tipuri de securitate
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 iulie 1999 nr. 25
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2001 nr. 73
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 nr. 587n
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 septembrie 2010 nr. 777n
Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 6 iulie 2012 nr. 1755
Reguli pentru eliberarea gratuită a EIP
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 08.12.1997 nr. 61
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 decembrie 1997 nr. 63
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 1997 nr. 66
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68

Profesii transversale și criterii generale de eliberare

Transversale sunt numite profesii care pot fi utilizate în diverse sectoare economice. De exemplu, profesii precum tâmplar, lăcătuș, portar, bucătar și altele. Acești specialiști pot lucra în diferite domenii de producție. Pentru aceștia, Ordinul 997n stabilește criterii generale pentru transferul echipamentului de protecție:

• toate protecțiile sunt achiziționate pe cheltuiala angajatorului sau sunt luate pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere;
• eliberat gratuit;
• angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la EIP la care au dreptul, să-i familiarizeze cu regulile corespunzătoare specialității lor, TN;
• salariatul, la rândul său, este obligat să aplice corect protecția care i-a fost acordată;
• în cazul neeliberării EIP necesar, salariatul are dreptul de a refuza prestarea muncii sale, ceea ce nu va atrage după sine tragere la răspundere disciplinară;
• EIP trebuie să fie adecvat pentru sexul, dimensiunea, natura și condițiile muncii prestate;
• angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea și controlul transferului echipamentului de protecție către angajați în timp util;
• termenii de utilizare încep să curgă de la data transferului lor efectiv către angajat și până la data expirării;
• chitanța se reflectă în înscrierea din fișa de înregistrare personală.

Reglementări din industrie

În domeniile de activitate economică, fiecare secție este reglementată prin acte juridice de reglementare proprii, de exemplu, principiile prin care se eliberează echipamente de protecție în industria prelucrării lemnului sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii nr. Ministerul Sănătății și Dezvoltare Socială Nr 477 din 16.07.2007. În plus, legislația permite angajatorului să emită propriile reglementări care reglementează eliberarea EIP la întreprindere, cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească poziția salariatului.

Angajatorul trebuie să utilizeze principii specifice industriei pentru o anumită linie de afaceri. Iar normele standard ale industriei pentru eliberarea echipamentului individual de protecție pentru industriile generale ar trebui utilizate numai dacă primele nu au reguli corespunzătoare muncii prestate de angajați. Acest lucru este menționat în Clarificarea sa de către Ministerul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea nr. 15-2 / OOG-1049 din 16 martie 2016).

De exemplu, din standardele actuale de muncă, eliberarea EIP către întreprinderile de catering este reglementată de standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de salopete, încălțăminte de siguranță etc. pentru lucrătorii din comerț, aprobate prin Decret al Ministerului Muncii al Rusiei. Federaţia din 29 decembrie 1997 Nr. 68.

Lista profesiilor care necesită salopete este restrânsă: un producător de semifabricate alimentare, un muncitor de bucătărie, o mașină de spălat vase, un muncitor care curăță cazane, dar asta nu înseamnă că salopete în alimentația publică sunt alocate doar acestor profesii.

Numele profesiilor sunt indicate în conformitate cu ETKS, de exemplu, conform Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05.03.2004 nr. 30, profesiile legate de comerț și catering sunt indicate în secțiunea „Comerț și catering” și cuprinde profesii: barman, bucătar, culegător de mărfuri etc.

Alimentația publică poate și ar trebui să fie ghidată nu numai de standardele model Nr. 68, ci și de standardele de emitere a articolelor de protecție comercială. De exemplu, furnizați norme EIP pentru un barman, un administrator într-o cantină.

Iar regulile de eliberare a EIP pentru angajații comune tuturor sectoarelor economiei (conservier, însoțitor de garderobă, curățenie spații industriale etc.), chiar dacă lucrează în alimentație, se caută în regulile care sunt relevante pentru profesiile transversale. .

Puneți întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!

Conform cerințelor privind siguranța muncii, angajatorii trebuie să asigure personal haine de munca, oferindu-le protecție atunci când lucrează în condiții de poluare severă, traume crescute sau pericole pentru sănătate. Pentru a simplifica contabilitatea economică, a o formaliza, introducând în același timp recomandări normative privind siguranța muncii ca standard, au fost stabilite norme de eliberare a îmbrăcămintei de lucru de profesie. Revizuirea noastră oferă comentarii cu privire la această problemă și particularitățile contabilității pentru o uniformă de muncă clasificată ca echipament individual de protecție - EIP.

Asigurarea gratuită a lucrătorilor cu salopetă și compensarea cheltuielilor Fondului de Asigurări Sociale

Ordinea acestui tip de producție a întreprinderii conform regulilor existente se referă la prețul de cost. Furnizarea lucrătorilor implicați profesional cu ținute speciale nu poate fi mai mică decât cerințele stabilite reflectate în comenzile relevante ale industriei din Federația Rusă. În același timp, normele standard maxime pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru nu sunt definite, iar întreprinderile le stabilesc la discreția lor. Acest lucru se reflectă de obicei în contractul colectiv.

Nici calitatea manoperei, unele caracteristici de producție inerente îmbrăcămintei de marcă nu sunt reglementate. Seturile de uniforme de lucru descriu normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru de profesie, disponibile întreprinderilor într-un document special - în Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014.

Când este necesară uniforma?

În primul rând, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să elibereze salopete doar dacă angajații pot intra în contact cu substanțe nocive, organisme periculoase din punct de vedere biologic. Dacă lucrează în condiții speciale care sunt periculoase pentru viață și sănătate, nivel crescut lumina, poluarea sau zgomotul. EIP este necesar pentru lucrătorii implicați în industriile cu risc ridicat de accidentare.

Notă importantă: în ciuda faptului că există cerințe pentru protecția muncii și siguranța la locul de muncă, acestea se aplică numai profesiilor asociate cu anumite riscuri de rănire, infecție și rănire. Uniforma, care este determinată de standardele interne ale companiei, este un element al reclamei companiei. În același timp, este anulat la un alt element de cheltuială și nu este întotdeauna luat în considerare ca îmbrăcăminte de lucru.

Contabilitatea economică a echipamentelor definește pur și simplu trei norme, în baza cărora angajații sunt obligați să poarte uniforme speciale care au proprietăți de protecție:

• atunci când se lucrează în condiții de posibil pericol și vătămare pentru sănătate;
• în condiții de poluare severă;
• atunci când sunt expuse la condiții climatice nefavorabile.

Rambursarea cheltuielilor pentru echipamente speciale de către Fondul de Asigurări Sociale

Vă rugăm să rețineți că, conform noilor reguli, Fondul asigurări sociale rambursează costurile îmbrăcămintei de lucru efectuate în conformitate cu standardele specificate în 2018 pentru fiecare profesie în parte. Activitățile întreprinderilor care rambursează costurile sunt, de regulă, legate de producție și sunt considerate a fi asociate cu factori periculoși.

Aceste cerințe sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014. Lista include aproximativ 200 de profesii. În plus, pentru aproape fiecare direcția de producție sau tip de îmbrăcăminte, există un ordin de reglementare separat al normei de eliberare a îmbrăcămintei de lucru.

Eliberarea în exces de salopete

Cerințele descrise pentru protecția muncii stabilesc seturile minime necesare, în timp ce întreprinderea are dreptul de a-și stabili propriile standarde interne pentru furnizarea lucrătorilor cu echipamente speciale. Acești termeni de prevedere activitate profesională lucrătorii pot fi fixați într-un contract colectiv sau în politica contabilă a unei firme producătoare.

Ține minte că asistență financiară poate anula achiziția de îmbrăcăminte de lucru drept cheltuieli și poate reduce suma supusă impozitării numai dacă a fost efectuată o evaluare specială conditii de lucru. Sunt aprobate intern. act normativ. Aceste cerințe sunt consacrate în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-03-06 / 1 / 59763 din 25 noiembrie 2014. Dreptul întreprinderilor de a atribui aceste costuri costurile productiei descrise în paragrafe. 1.3 art. 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 221 descrie posibilitatea producătorilor de a-și dezvolta propriile standarde și limite pentru eliberarea echipamentelor. În același timp, anularea costurilor excedentare și a costurilor supraprețuite la îndeplinirea unei comenzi cu o calitate îmbunătățită este posibilă numai dacă există o estimare specială. Acest document definește factorii de alegere a îmbrăcămintei și justifică prezența anumitor caracteristici ale uniformelor specializate, inclusiv eliberarea cantitativă a acesteia.

Pentru a justifica excesul de norme ale formei de lucru, producția poate conform Reguli intersectoriale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 290n din 01 iunie 2009. Sau se convin limite mai mari cu sindicatul lucrătorilor, acest lucru se reflectă în art. 221.2 din Codul muncii F și în normele aprobate prin ordinul menționat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (clauzele 6, 7, 35).

De obicei, reglementările interne justifică excesele după cum urmează:

• condițiile climatice din regiune;
• nevoia de schimbare frecventă a îmbrăcămintei;
• oportunitatea înlocuirii cu un alt tip de îmbrăcăminte de lucru.

Notă! Pentru coordonarea cu autoritățile contabile de stat a cerințelor în exces, puteți trimite o solicitare la inspecția locală pentru supravegherea condițiilor de muncă. La primirea unui răspuns pozitiv, puteți șterge hainele de lucru conform propriilor standarde.

Ordine și rezoluții

Un alt document poate fi folosit pentru a justifica oportunitatea întreprinderilor care achiziționează îmbrăcăminte specială pentru angajați și muncitori. Acesta definește o serie de motive suplimentare pe baza cărora îmbrăcămintea de lucru și EIP pot fi achiziționate fără a fi legate de un cod de profesie. Aceste norme sunt descrise prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 1104n din 14 decembrie 2010. În primul rând, s-a acordat atenție furnizării de salopete pentru întreprinderile din domeniul prelucrării metalelor și ingineriei mecanice.

Echipamente adaptate la climă și normele de eliberare și furnizare a acestora către angajați sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii nr. 70 din 31 decembrie 1997. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 416n din 12 august 2008 descrie motivele pentru furnizarea de uniforme de lucru și încălțăminte de siguranță lucrătorilor din sectorul agricol. Unul dintre ordinele Ministerului Dezvoltării Sociale reglementează furnizarea de echipamente reflectorizante pentru lucrătorii de drumuri și constructori. Salopetele larg solicitate pentru constructori sunt menționate și într-o serie de documente. În total, sunt cunoscute peste 70 de Ordine și Rezoluții, care conțin standarde din industrie pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru.

Lista îmbrăcămintei de protecție recomandate după profesie (norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru 997n)

Salopetele determinate de condiții necorespunzătoare de muncă se eliberează gratuit. Conform standardelor fiscale, cheltuielile obiective sunt rambursate prin plăți de asigurări sociale. Adică costul de întreținere munca sigura lucrătorii pot reduce plățile fiscale către FSS și reprezintă o modalitate de optimizare a sarcinii fiscale (atenție la cerințele de contabilitate fiscală pentru îmbrăcăminte). Totodata, se asigura nivelul de siguranta industriala a angajatilor.

Pentru a anula corect costurile și a primi compensații din taxele de asigurări sociale, trebuie să țineți cont de cerințele menționate din Ordinul nr. 997n din 9 decembrie 2014 menționat. De exemplu, un baterisor trebuie să aibă următorul set de echipamente:

• costum strâmt din materiale speciale;
• șorț dens din materiale speciale;
• cizme strânse din cauciuc;
• mâneci acoperite cu polimeri;
• mănuși cauciucate;
• cască de protecție;
• bariere pentru ochi;
• dispozitiv de protectie respiratorie.

Această listă presupune eliberarea pentru 1 an a unui produs din set. Mănușile se pun în cantitate de 12 perechi, adică câte o pereche pentru fiecare lună.

Lista de îmbrăcăminte de protecție pentru șoferi alt fel vehiculele vor fi diferite. Singurul lucru care rămâne comun este un costum de lucru rezistent la murdărie și deteriorări mecanice și mănuși, care pot avea proprietăți diferite în funcție de domeniul de activitate și categoria mărfurilor transportate. Aceste cerințe se aplică numai șoferilor de vehicule industriale.

Lista include, potrivit legiuitorului, toate profesiile de muncă asociate cu orice riscuri și care au nevoie de îmbrăcăminte de protecție, chiar dacă riscurile sunt minime, de exemplu, curățenii. Acești lucrători sunt obligați să poarte următorul EIP:

• costum de protecție;
• șorț cu acoperire polimerică;
• cizme de cauciuc;
• mănuși cauciucate.

Din nou, vorbim despre menajerii și curățenii zonelor de producție, dar în acest context, standardul este adesea interpretat într-un sens mai larg, dacă este aprobat prin cerințe interne. Toate normele reflectate în standard sunt determinate de caracteristicile sectoriale ale nevoilor de muncă și de producție. Sunt condiții de muncă profesionale reale rezonabile.

O descriere completă a normelor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru anul 2018 o găsiți la linkul -.

Caracteristicile țesăturilor și stilurile de echipamente speciale

Caracteristicile salopetelor sunt reglementate de o serie de GOST-uri naționale și de o serie de reglementări privind siguranța muncii. Principalele reglementări în selecția produselor furnizorilor care furnizează materiale pentru EIP sunt:

• GOST R 57877-2017 Țesături pentru îmbrăcăminte specială;
• GOST 12.4.073-79 Sistemul standardelor de securitate a muncii. Tesaturi pentru imbracaminte de lucru si protectia mainilor. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

De asemenea, sunt utilizate o serie de reglementări suplimentare, inclusiv:

• cerințe pentru materialele din azbest cu rezistență la uzura acoperirii (pentru mănuși);
• clasificator de norme pentru producerea materialelor rezistente la praf;
• standarde pentru lenjeria din bumbac și materii prime mixte utilizate pentru cusut echipamentele de lucru ale muncitorilor calificați;
• standarde și indicatori de calitate ai materialelor rezistente la radiații IR;
• cerințe pentru materiile prime utilizate la croitoria hainelor sudorilor;
• standarde de materiale rezistente la ardere;
• cerințe pentru materiale pentru producerea echipamentelor de protecție a mâinilor și a încălțămintei speciale.

Atunci când achiziționați produse, alegeți un furnizor profesionist de echipamente de lucru care oferă certificatele necesare și garantează conformitatea cu cerințele GOST. Cooperarea directă cu producătorul vă va permite să alegeți dintre mai multe o gamă largă salopete și încălțăminte.

Croitorie specială

Cooperarea directă ne permite să realizăm croiala specială a EIP în conformitate cu cerințele interne de producție într-un stil individual. În același timp, furnizorul oferă un produs de calitate garantată la un preț rezonabil cu elemente de branding de producție.

Reglementările includ, de asemenea alegerea potrivita dimensiunea în funcție de tipul de siluetă și înălțime, grupuri de completitudine la proiectarea modelelor standard pentru bărbați (GOST R 52774-2007) și femei (GOST R 52771-2007). În aceste scopuri, se folosește și un singur sistem documentație de proiectare (GOST 2.114-95).

De asemenea, menționăm că aceste cerințe nu se aplică uniformelor, îmbrăcămintei sportive și echipamentelor individuale. Aceste tipuri, adesea folosite în practica corporativă, nu sunt supuse reguli generale, sunt cusute termeni de referinta aprobat de conducerea firmei client.

Prețul scăzut al produselor poate fi oferit de producător numai atunci când lucrează direct cu producția de materiale. În acest caz, furnizorul oferă o gamă largă de schema de culori materiale disponibile din fibre de bumbac, amestec, poliester, acetat și nailon.

Proprietățile țesăturilor pentru îmbrăcăminte de lucru

Țesăturile moderne propuse pentru îmbrăcămintea de lucru au o serie de proprietăți de protecție populare. Au următoarele caracteristici:

• antistatic;
• higroscopic;
• ignifug;
• economisire a căldurii;
• antibacterian;
• rezistent la vant;
• semnal;
• bariera (asigurarea sterilitatii);
• respirabil.

Sunt disponibile, de asemenea, o serie de țesături inovatoare cu proprietăți specifice, care diferă în primul rând prin caracteristici care permit menținerea căldurii corpului uman în condiții critice fără a crește greutatea îmbrăcămintei. Salopetele realizate din aceste materiale sunt solicitate în construcții, în special în regiunile cu o climă nefavorabilă. Cu o comandă complexă, salopetele pentru constructori în vrac care îndeplinesc cerințele moderne au un preț accesibil. O evaluare specială adecvată vă permite să compensați pe deplin costul acestor produse pe cheltuiala Fondului de protecție socială.

Cu o abordare integrată a protecției muncii și o contabilitate adecvată în detrimentul Fondului de asigurări sociale, este posibil să se compenseze costurile destul de mari. Totodată, se asigură muncitorilor implicați conditii confortabile lucrează într-o uniformă corespunzătoare nivelului de risc.

Acestea sunt condițiile pe care compania în creștere rapidă Viking le poate oferi, capacitatea de producție care se află în Ivanovo. Până în prezent, asta firma ruseasca ofera cea mai solicitata gama de produse de pe piata pentru echipamente de marca, speciale, de camuflaj si sport.

Concluzie

Atunci când alegeți îmbrăcămintea de lucru, este important nu numai să vă asigurați deplina conformitate caracteristicile de stat dar si pentru a achizitiona produse de cea mai inalta calitate. Croitoria din țesături speciale asigură confortul în utilizare și respectarea cerințelor GOST. În același timp, adecvat politica de pret furnizorul va permite compensarea integrală a costurilor de fabricație a îmbrăcămintei de lucru pe cheltuiala Fondului de protecție socială.