Можуть не відпустити у відпустку. Чи не відпускають у відпустку за графіком: що робити? Чи не дають відпустку - чи мають право, що говорить Трудовий кодекс РФ

Чи має право роботодавець не надавати відпустку працівникові? У деяких випадках – так, а в інших – ні. Щоб грамотно відповісти на це питання, необхідно згадати умови у Трудовому кодексі РФ. Згідно статті 114 ТК РФ,кожен працівник може вимагати відпочинок. Щорічний включає мінімум 28 календарних днів.

У кожній компанії наприкінці року створюється приблизний графік наступного календарного року. Він визначає черговість.

Не відпускають у відпустку за графіком

Якщо працівник повинен скоро вийти у відпустку, а роботодавець потребує цього спеціаліста через виробничу необхідність, працівник повинен надати письмову згоду на переміщення днів відпочинку. З цього створюється наказ і вносяться зміни у графіці.

Чому можуть не відпустити у відпустку?

Якщо працівник звільняється, роботодавець має виплатити всю грошову компенсаціюза час відпочинку, який не було використано. Також працівник може попросити відпустку разом із звільненням. На це прохання потрібно отримати письмову згоду керівника.

Роботодавець може не відпустити у тому випадку, якщо:

• Співробітник відпрацював менше ніж півроку і вимагає надати йому відпочинок;
• Працівник вимагає у керівника надати оплачуваний відпочинок у період, що не узгоджується з графіком;
• Співробітник вимагає отримати його разом із наступним звільненням;
• За виробничої необхідності. Має бути письмова згода.

Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку власним коштом?

Незважаючи на кількість відпрацьованого часу в компанії, працівник може домовитися з керівником про те, щоби взяти відпочинок за свій рахунок. Він надається в тому випадку, якщо виникли невідкладні сімейні проблеми або інші поважні причини згідно статті 128 ТК РФ. Роботодавець самостійно оцінює міру значущості причини. Якщо він вважає це неповажною причиною, а працівник наступного дня не з'явиться на роботу, він може бути звільнений за прогул. Тривалість такого часу не встановлюється законодавством. Ліміт його можна знайти лише у правилах муніципальних або державних підприємствах. Він може бути наданий максимум на рік.

Щоб його оформити, необхідно подати заяву письмово. У ньому має бути зазначений тип відпустки, причина цього та тривалість. Потім на основі наданої заяви видається наказ про отримання вихідних днів. За основу можна взяти бланк під номером Т-6. Після складання наказ має бути переданий співробітнику для ознайомлення під розпис.

Чи можуть не відпустити у відпустку вагітну жінку?

Що робити, якщо не відпускають перед декретом. В статті 122 Трудового кодексу РФперераховуються основні групи працівників, яким керівник повинен надати відпочинок в обов'язковому порядку після закінчення піврічного терміну. До таких відносяться:

• Жінки перед декретним відпочинком чи після нього;
• Неповнолітні працівники;
• Працівник, який усиновив дитину чи дітей віком до трьох місяців.

Відповідно до законодавства роботодавець зобов'язаний скласти період неробочого часу, а працівник ознайомитися з ним. Другий повинен дотримуватися його та брати відпустку згідно з розпорядком. Про те, що працівник повинен піти на відпочинок, роботодавець зобов'язаний повідомити пізніше двох тижнів з початку. Якщо ці умови не дотримуються, ви можете перенести його на свій розсуд на два тижні після попередження про це роботодавцем. На момент складання графіка необхідно враховувати побажання конкретних категорій працівників.

Що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку за графіком?

Відповідно до чинного ТК РФ, роботодавець не має права вас затримувати на роботі, якщо ви хочете піти згідно з графіком. Щоб вас затримати, потрібно видати наказ та докласти до нього вашу письмову згоду. Крім того, графік організовує черговість. Якщо працівникові не було вчасно здійснено оплату, вона повинна бути здійснена не пізніше ніж за 14 днів до початку відпочинку.

Якщо роботодавець вважає, що ці дні неприємно вплинуть на розвиток бізнесу конкретної компанії або індивідуального підприємця, можна перенести його на наступний календарний рік, але лише за згодою працівника. В іншому випадку ви можете вимагати відправити вас у відпустку на законних підставах згідно з графіком або у будь-який час, якщо такого немає.

Як розрахувати відпустку перед декретом

Очевидно, що відпустка у декрет є тривалим періодом. Тому працівник може отримати перед виходом у…

Відпустка багатодітним матерям за Трудовим кодексом

На сьогоднішній день деякі багатодітні матері впевнені, що Трудовий кодексРФ містить підстави, відповідно до...

Відпустка для батьків, які мають неповнолітніх дітей

Право на надання часу відпочинку є однією з головних гарантій працюючих осіб. Кожен роботодавець зобов'язаний.

Заява на перенесення відпустки за графіком – зразок

Кожен співробітник, який пропрацював тривалий час на підприємстві, знає, що роботодавцем щороку складається наказ про затвердження.

Надання відпустки неповнолітньому працівнику

Кожна людина, яка не досягла повнолітнього віку, хоч раз замислювалася влаштуватися на роботу. Добре сьогодні…

Відпустка військовослужбовців за контрактом

Існує стаття 11 Федерального закону, в якій знаходяться основні положення щодо надання базового та додаткової відпусткивійськовому.

Кожна людина має право на відпустку. Проте, практично, працівники часто стикаються з такими ситуаціями, коли роботодавець не дозволяє піти відпочити, мотивуючи своє рішення виробничими проблемами. Чи правомірні дії керівника, якщо згідно із затвердженим графіком, співробітник повинен вийти у відпустку?Якщо роботодавець заручився письмовою згодою працівника у вигляді попереднього повідомлення про необхідність внесення змін до графіка, його дії перебувають у рамках закону. Однак, якщо процедури, що регламентуються, не були проведені, або якщо графіки спочатку не розроблялися і не затверджувалися, то дії керівника підприємства можна оскаржити.

Що робити, якщо не відпускають у відпустку?

Право на відпочинок

Офіційно працевлаштована людина на роботу до суб'єкта підприємницької діяльності, опрацювавши шість місяців, має право на відпочинок у 28 днів. Якщо найманий співробітник працював у особливих умовах, що відрізняються шкідливими виробничими факторами, що офіційно підтверджено проведеною атестацією робочого місця, час відпустки продовжується на встановлений комісією час. Додатковий відпочинок належить також соціальним групампрацівників, що належать до пільгових категорій. Відпускний час оплачується відповідно до регламентованих правових норм.

Кому належить відпустка

Документальне оформлення

Суб'єкт підприємництва зобов'язаний контролювати час виходу найманих працівниківу відпустку. Це зумовлюється не лише законодавчими нормами, а й забезпеченням «перезавантаження» співробітника, який, відпочивши, напевно виконуватиме виробничі завдання якісно та із задоволенням. Втомлений працівник навряд чи відрізнятиметься позитивним мисленнямтому відправити його відпочити на користь роботодавця. До 16 грудня він має організувати складання графіка відпусток на рік.

Регламентування параметрів відпуску

Процедура передує заповнення кадровим працівником опитувального листа, в якому кожен співробітник вказує бажаний час відпочинку. На його підставі складається графік, який відноситься до категорії первинної документації. Документ затверджується роботодавцем. Він регулює обґрунтовані невиходи працювати співробітників. У законі нічого не сказано щодо необхідності оформлення заяви на відпустку щодо кожного працівника. Проте кадрові фахівці все одно ініціюють його оформлення.

Читайте також: Повний робочий день це скільки годин

Відпустка за погодженням сторін

Відпускний час визначається роботодавцем та його найманим працівником за погодженням.

При цьому враховуються особисті інтереси працівника та виробничі керівника. На їх вирішення впливає виробничі обставини, що визначають певну чергу невиходу працівників. Для пільгової категорії працівників, перелік яких визначено нормативними актами, відпустка надається будь-коли за їх бажанням. При цьому не враховується думка керівника компанії. Навіть якщо складено та затверджено графік відпусток, при зміні планів пільговиків, особа, відповідальна за кадрові роботи, має внести зміни у документ.

Коли роботодавець може не пустити у відпустку

Неприємні дії керівника підприємства, пов'язані з відмовою у наданні законної відпустки можуть бути обумовлені виробничими обставинами. Невихід на роботу кількох співробітників, які мають однакові трудові обов'язки або відсутність людини, яка займається конкретною операцією у загальному виробничому циклі, можуть зірвати плани керівника суб'єкта господарювання, пов'язані з його підприємницькою діяльністю. Термінові замовлення, знаходження працівника, який міг би замінити працівника на лікарняному – всі ці обставини спричиняють порушення черговості відпусток графіка.

Окремо слід зазначити тих керівників, які не дотримуються трудового законодавства у цій сфері, та оформляють відпустку працівникам за їхніми заявами. Ненадання відпочинку співробітникам протягом двох років є злісним порушенням, яке карається величезними штрафними санкціями. Працівник може відмовитися від власним бажаннямвід відпустки протягом одного року, за умови надання йому грошової компенсації у розмірі відпускних.

Вид відпусток

Що робити, якщо не відпускають у відпустку за графіком

Щоб зрозуміти, що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку, потрібно мати знання у сфері трудового законодавства. Не пустити на законний відпочинок працівника керівник компанії має право лише при отриманні згоди на таку дію з боку працівника.
Якщо директор змушує підписати згоду, то не варто одразу сперечатися та скандалити. Рекомендується поговорити з начальством та спробувати знайти вигідний для обох сторін компроміс. Він може бути пов'язаний із перенесенням відпустки на конкретну дату.

5/5 (3)

Закони про відпустки

Відносини між роботодавцем та працівником регулюються за допомогою Трудового кодексу Російської Федерації. Основні положення, на які сторонам необхідно звернути увагу, відображаються у договорі. Але у будь-якому разі роботодавець немає права відмовити у наданні відпустки.

Після укладання трудового договору у сторін виникають взаємні зобов'язання. Одне з них – це слідування встановленій на підприємстві дисципліни.

Дисципліна – це не лише розпорядок дня, а й час відпочинку, який не обмежується перервами на обід та вихідними. Відпустка – це період, якого з нетерпінням чекає багато працівників.

Увага! Надання щорічної оплачуваної відпустки - це обов'язок наймача, встановлений на підставі Трудового кодексу Російської Федерації. Кадровий відділ або безпосередній керівник складає графік, де відображено дату початку та закінчення відпустки кожного працівника. Період вибирається з урахуванням побажання співробітника та можливостей підприємства.

Насправді складання графіка відбувається так:

• керівник складає перелік усіх працівників фірми;
• далі він визначає, коли кожен із працівників міг би відпочити;
• право вибору залишається за співробітником, але у період, встановлений керівником.

Якщо працівник хоче відмовитися від відпустки, він пише офіційний папір. Без неї прохання у поданні відпочинку керівник не має права відхилити.

Якщо працівник не користується відпусткою, замість нього видається грошова сума, яка визначається шляхом нескладних підрахунків.

Грубе порушення прав працівника – це відмова у наданні щорічної оплачуваної відпустки. Правило відображено у статті 123, 124 Трудового кодексу Російської Федерації.

Зверніть увагу на те, що законодавче регулюваннявідпустки будується виходячи з наступних нормативно-правових актов:

• Трудового кодексу Російської Федерації;
• Федерального закону Російської Федерації N90 "Про внесення змін до трудового кодексу РФ" від 30 червня 2006 року.
• ФЗ РФ N90 від 30.06.2010 р. каже, що відпустка надається до закінчення піврічного періоду вагітним жінкам, особам до вісімнадцяти років, усиновлювачам трьох дітей. Регіональні органи влади мають право встановлювати інші категорії працівників, які претендують на отримання термінової відпустки.

На підставі цього ж закону відпустка може бути продовжена або перенесена:

• якщо працівник є тимчасово непрацездатним громадянином та перебуває на офіційному лікарняному;
• якщо наймач не сплатив відпустку працівникові протягом перших двох тижнів.

за загальним правилам, Регламентованим статтею 115 ТК РФ, на рік час відпочинку не перевищує 28 днів. Винятком є ​​службовці медичних організацій, вчителі. Для них цей період збільшується до сорока днів.

Важливо! В обов'язковому порядку працівникам, які виконують трудові обов'язки у небезпечних, шкідливі умовищорічна оплачувана відпустка продовжується. Сюди ж ми відносимо і фахівців із ненормованим робочим днем, а також працівників Крайньої Півночі.

Можливі причини відмови

На підставі статті 114 ТК РФ всім працівникам надаються щорічні оплачувані відпустки. Заборонити його надати наймач немає права.

Проте є причини, через які користуватися можливістю законного відпочинку немає сенсу:

• якщо працівник нині перебуває у непрацездатному стані, наприклад, хворіє;
• інші причини, через які роботодавець отже зобов'язаний надати час відпочинку.

Єдиний випадок, коли наймач має право відмовити у схваленні відпочинку – це обов'язок працівника виконати деякі обов'язки, затверджені із законодавчої точки зору. Наприклад, співробітник МНС не зможе піти у відпустку, якщо у регіоні трапиться НС. До повної ліквідації лиха не має права залишити посаду.

Якщо наймач відмовляється надавати щорічну оплачувану відпустку, слід писати скаргу до інспекції з охорони та захисту праці. Відхилення заяви вважається грубим порушенням прав працівника.

Часто наймач відмовляє у виконанні права за таких обставин:

• вагітна жінка йде у декретну відпустку;
• працівник бажає користуватися відпочинком до закінчення півроку;
• працівник бажає користуватися відпусткою власним коштом.

У будь-якому випадку роботодавець не має права відмовити підписати заяву на відпустку, якщо працівник приніс її перед датою, відображеною у графіку.

Коли роботодавець не має права відмовити працівникові

У деяких випадках працівнику потрібно отримати відпустку раніше дати, зазначеної у графіку.

Врахуйте! До таких відносять:

• відпочинок перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпусткою з догляду за дитиною. Він надає на підставі заповненої жінкою заяви. Керівник має право розглядати його протягом трьох днів. За цей час він повинен знайти заміну фахівця. Правило регламентовано статтею 260 ТК РФ;
• якщо у сім'ї трапилося поповнення, то відпустку може запросити як жінка, а й чоловік. Керівник зобов'язаний увійти в становище, що склалося, і надати працівникові відпочинок незалежно від графіка. Правило регламентовано статті 123 ТК РФ;
• працівник має право запросити додаткову оплачувану відпустку у разі, якщо він паралельно роботі навчається. При цьому потрібно підтвердити факт навчання, подавши довідку зі свого навчального закладу;
• на підставі статті 322 ТК РФ працівник має право запросити відпочинок незалежно від графіка відпусток у тому випадку, якщо йому необхідно супроводжувати свою неповнолітню дитину до місця подальшого навчання. Подібною можливістю тепер мало хто користується, тому про неї забули не лише працівники, а й працедавці.

Якщо причина, через яку потрібно отримати кілька відгулів, — неповажна працівник має право взяти відпустку за власний рахунок. Тобто він не з'являється кілька днів на роботі та не отримує за це кошти.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

Коли працівник може взяти відпустку у зручний час

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу Російської Федерації, деякі категорії працівників мають право вимагати надання щорічної оплачуваної відпустки в будь-який, зручний для них період часу.

До них відносяться:

• спеціалісти, які не досягли повнолітнього віку. Подібні фахівці замість звичних 28 днів одержують 31 день відпочинку. Правило відображено у статті 267 ТК РФ;
• самотній батько, який виховує дитину, яка не досягла віку дванадцяти років. Право вибору дати відпочинку їм регламентовано як Трудовим кодексом РФ, а й іншими нормативно-правовими актами;
• фахівці, яких під час минулої відпустки зненацька викликали на роботу. Ці працівники мають право не тільки отримати відпочинок у зручний для них час, а й збільшити період на весь невикористаний термін. Правило можна знайти у статті 125 ТК РФ;
• на підставі статті 286 ТК РФ отримати відпустку у зручний час вправі працівник, який здійснює трудову діяльністьза сумісництвом. Закон дає можливість користуватися відпочинком на першій та другій роботі одночасно;
• батьки дитини-інваліда, яка не досягла повнолітнього віку. Можливість можуть скористатися його опікунами або іншими законними представниками. Правило регламентовано статтею 262.1 ТК РФ;
• дружина військового. Жінка має право вимагати від наймача надання відпустки одночасно з чоловіком. Проте потрібно довести факт отримання відпочинку службовцям. Докладніше ознайомитися з правилом можна у Законі РФ N76 від 27 травня 1998;
• право на вибір дати відпустки надається почесним донорам Росії. Підставою служить Федеральний законРосійської Федерації N125 від 20 липня 2012 року.
• особи, які брали участь у ліквідації аварії на Чорнобильській АС, також претендують на отримання незапланованої відпустки. Підстава - Закон РФ N1244-1 від 15 травня 1991 року.

Запам'ятайте! Вищевказані категорії службовців мають право вимагати від наймача надання відпустки у зручний для них час. Якщо роботодавець відмовляє їм у використанні права, варто звертатися до інспекції з охорони та захисту праці.

Відпустка без утримання

Стаття 128 Трудового кодексу Російської Федерації говорить, що працівник має право вимагати від роботодавця надання відпустки без утримання. Подібною можливістю користуються у тому випадку, якщо цього року співробітник уже відгуляв певний час або за графіком до законного відгулу ще далеко.

Роботодавець розглядає заяву та приймає рішення про надання відпустки.

• учасники Великої Вітчизняної війниможуть відпочити трохи більше 35 днів на рік;
• особи, які одночасно отримують пенсійне забезпечення та виконують трудові обов'язки, претендують на отримання 14 відгулів без утримання;
• два тижні на рік надається рідним військовослужбовця, який проходить строкову службу або службу за договором;
• інваліди, які виконують трудові обов'язки, претендують на отримання додатково 2 місяців як неоплачувану відпустку.

Працівник має право запросити надання відпустки без утримання за сімейними обставинами. Проте заяву радиться надсилати за два тижні до початку відпочинку. Відпустка без утримання надається на підставі документа, заповненого працівником.

Наймач не має права відмовити у наданні відпустки без утримання, якщо щорічна оплачувана відпустка не була використана в поточний період.

Відпустка за півроку роботи

Відповідно до чинного трудовому законодавству, працівник претендує на отримання щорічної оплачуваної відпустки через шість місяців після працевлаштування. Однак деякі категорії осіб мають право звертатися за отриманням відпочинку раніше цього періоду.

До них відносяться:

• неповнолітні працівники;
• вагітні жінки, в тому випадку, якщо необхідно отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• жінки з маленькими дітьми до півтора року;
• пенсіонери та інваліди.

Слід зазначити, що іноді наймачі відмовляють у наданні відпустки на цілком законних підставах. Це з відсутністю складеного графіка відпусток. Однак після його затвердження роботодавець не може відхилити прохання вищезгаданих осіб у наданні відпочинку.

Звичайні працівники отримують відпустку за загальними правилами.

Подивіться відео.Що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку:

Перед декретом

Найчастіше вагітні жінки бажають збільшити період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною шляхом використання щорічної оплачуваної відпустки. Звичайно, роботодавцю не вигідно стільки часу платити жінці у той час, коли вона не виконує своїх трудових обов'язків. Проте відхилення прохання вважається грубим порушенням закону.

Право на отримання щорічної оплачуваної відпустки перед декретом вагітна жінка отримує на підставі статті 260 Трудового кодексу Російської Федерації. Вона говорить, що співробітниця, яка перебуває в цікавому становищі, за своєю згодою має право отримати відпустку у зручний для неї період.

Важливо! Якщо наймач відмовляє у наданні відпочинку перед декретом, робітниці варто написати заяву до трудової інспекції або суду. Практика показує, що у 70% випадків вищі інстанції приймають рішення на користь позивача.

Компроміс із роботодавцем

Якщо наймач відмовляється надавати відпустку, спробуйте просто поговорити з нею. Кожен із нас – людина та роботодавець – не виняток. Цілком можливо, що після викладу вашої ситуації він піде вам назустріч.

Намагатися врегулювати конфлікт мирним шляхом не складно.

Досить дотримуватися кількох загальноприйнятих правил:

• перш ніж йти розбиратися, перевірте, чи справді роботодавець отримав вашу заяву на відпустку. Найчастіше непорозуміння виникає через помилки канцелярії;
• перед відвідуванням керівника запишіться на прийом або просто домовтеся заздалегідь про зустріч. Якщо не буде поспіху, керівник зможе вникнути у вашу проблему;
• говоріть з начальником холодним, відчуженим тоном. Пам'ятайте, що ви – працівник, він – роботодавець. Субординація - це важлива умова успішного вирішення питання;
• не переходьте на особи, не згадуйте босу його провин. Не ображайте його. Запам'ятайте, що лайка ніколи ще не приносила добрих результатів;
• можна трохи натиснути на жалість. Однак не перестарайтеся. Не повинно складатися враження, що ви користуєтесь добротою начальника.

Як показує практика, у 60% випадків проста розмова допомагає отримати бажаний відпочинок у потрібний час.

Звернення до Трудової інспекції

Якщо після спроби отримати відпустку другий рік поспіль ви стикаєтеся з відмовою, варто писати заяву до трудової інспекції. Слід зазначити, що звертатися сюди можна після дати, вказаної у графіку.

Інспекція з охорони та захисту праці знаходиться у кожному регіоні. Вона має свій офіційний сайт "Онлайнінспекція.рф". Тут будь-який працівник має право залишити свій відгук про компанію, подати скаргу. Паралельно тут можна знайти роботу.

Врахуйте! Подати заяву до інспекції з охорони та захисту праці можна звичним способом:

• особисто через канцелярію органу;
• поштою Росії рекомендованим листом.

Щоб ваше звернення було розглянуте, заява складається із зазначенням обов'язкової інформації.

До неї належить:

• найменування органу, куди подається скарга, його територіальне призначення;
• ім'я, прізвище, по батькові заявника, місце проживання, реєстрації, а також контактний номер телефону та адресу електронної пошти;
• найменування фірми, що порушувала право працівника, місце її знаходження, юридичну адресу реєстрації;
• прізвище, ім'я, по батькові керівника підприємства, посаду в точному її виконанні, наприклад, « Генеральний директор» або «директор», «начальник відділу продажу» тощо;
• контактні дані фірми, номери телефонів, адресу знаходження філій, адресу електронної пошти;
• суть скарги, тобто що стало приводом звернення до інспекції;
• перелік порушень із боку роботодавця;
• список вимог працівника з обов'язковим законодавчим обґрунтуванням;
• перерахування документів, що додаються до скарги;
• дата та підпис заявника.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок скарги до трудової інспекції на роботодавця:

На сьогоднішній день право офіційно працевлаштованого працівника на оплачувану відпустку є невід'ємним.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Цей момент максимально докладно розкривається у чинному законодавстві. Але іноді з різних причин роботодавець порушує положення ТК РФ і не відпускає свого працівника у відпустку, і причини тому можуть бути різні.

Нормативна база

На сьогоднішній день максимально докладно всі моменти, що стосуються надання відпусток різних типів, оголошуються в наступних статтях Трудового кодексу Російської Федерації:

• ст.№114 ТК РФ;
• ст.№127 ТК РФ.

На підставі ст.№114 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надавати своєму працівникові оплачувану відпустку, зберігаючи при цьому його місце та заробітну плату.

Величина компенсації за період відпочинку обчислюється з урахуванням стажу, а також заробітку за останні два роки офіційного працевлаштування.

Саме тому співробітнику, який змінює місце своєї роботи, необхідно подавати довідки про зарплату за останню пару років.

Сам процес оплати відпустки регламентується ст. № 137 ТК РФ.

Найважливіші включені до неї моменти:

• якщо співробітник звільняється, і він має невикористані відпустки, то роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію;
• працівник має право використовувати – для цього потрібно написати заяву у відповідній формі (днем звільнення вважатиметься останній день відпустки);
• якщо роботодавцем надається відпустка з подальшим звільненням, то за бажанням співробітник може відкликати свою заяву – за умови, що на її посаду не запросили іншого працівника.

Відпустка – право чи обов'язок?

Раніше відхід у відпустку був безпосередньо правом офіційно працевлаштованого працівника.

Але з недавнього часу використання відпустки, що надається роботодавцем, стало обов'язковим, раніше ж можна було просто отримати грошову компенсацію і продовжувати працювати в звичайному режимі.

На даний момент співробітник, який пропрацював на підприємстві більше 12 місяців, протягом наступних 6 зобов'язаний скористатися черговим відпочинком, що оплачується.

При цьому порушення цього правила можливе тільки в окремих, виняткових випадках - наприклад, при серйозній хворобі працівника або ж аварійної ситуаціїна небезпечному виробництві.

Водночас виключено ситуацію, коли роботодавець не відпускає у відпустку.

Це є прямим порушенням чинного біля Російської Федерації законодавства.

У подібній ситуації необхідно звертатися до Трудової інспекції та далі – до суду.

Можливі причини відмови

Багато працівників запитують: чи має право роботодавець не відпускати у відпустку?

Подібна дія з боку роботодавця можлива лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом.

До них належить таке:

• настання тимчасової непрацездатності працівника – у разі відмови здійснюється перенесення на інший термін;
• якщо працівнику необхідно виконати будь-які обов'язки, пов'язані з державною службою – при цьому має передбачатися звільнення з роботи;
• інші випадки, передбачені чинним законодавством.

Вказані вище моменти максимально докладно висвітлюються в ст. № 14 Трудового кодексу Російської Федерації.

Приклад:

Працівник компанії з ремонту автомобілів пропрацював на підприємстві 11 місяців поспіль без перерв. При цьому заздалегідь було складено графік відпусток, згідно з яким співробітник повинен був піти у відпустку у серпні. Після написання заяви на відпустку вона була повернута назад із позначкою від директора «заперечую».

Відповідно до положень ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенесення відпустки у разі можливий лише з дозволу працівника. Тому відмова у цьому випадку є неправомірним.

Співробітнику необхідно звернутися до трудової інспекції, надавши вже затверджений та заяву, на якій є відповідна позначка від начальника.

Також нерідко виникає запитання: чи можуть відмовити у відпустці на підставі будь-якої причини, яка не зазначена у відповідній статті?

Ця дія з боку роботодавця є неправомірною.

Найчастіше подібні прецеденти виникають у таких випадках:

• відправлення у відпустку без збереження заробітної плати;
• догляд у;
• догляд у .

Відпустка без утримання

Відповідно до ст.№128 ТК РФ співробітник може вимагати від свого роботодавця надати йому відпустку без збереження заробітної плати.

Сюди входять:

• учасники ВВВ – не більше 35 днів на рік;
• працюючі пенсіонери – не більше 14 днів на рік;
• близькі родичі осіб, які проходять службу у силових структурах – до 14 днів на рік;
• працюючі інваліди – до 60 днів на рік.

Підставою для отримання неоплачуваних днів є письмова заява, оформлена у відповідній формі:

Роботодавець відмовити у наданні цієї відпустки не має права.

Відпустка за півроку роботи

Чи можуть не відпустити у відпустку, якщо працівник офіційно працевлаштований трохи більше 6 місяців? Це питання часто хвилює молодих фахівців.

Фактично працівник має право на нього. Однак остаточне рішення про те, надавати його чи ні, приймає безпосередній начальник.

Тобто відмова буде повністю правомірною і не порушить жодних законодавчих актів.

Але він можливий лише до моменту складання графіка відпусток та його затвердження.

Після цього відмовити у наданні відпустки працівникові права не мають.

Перед декретом

Багато жінок перед відходом у декрет бажають взяти відпустку, збільшивши таким чином період часу, що оплачується, проведеного не на роботі.

Цілком закономірним є бажання роботодавця уникнути такого прецеденту. Але ст.№260 Трудового кодексу Російської Федерації прямо говорить про те, що незалежно від будь-яких факторів щорічну відпусткуперед декретом надається безпосередньо за бажанням самої жінки.

Якщо ж роботодавець після подання співробітницею відповідної заяви таки у різний спосіб намагається відмовити, то необхідно писати звернення до Трудової інспекції та суду.

Практика показує, що у 100% випадків подібні справи вирішуються на користь вагітної жінки.

Що робити працівникові, якщо його не відпускають у відпустку?

Якщо після формування, підписання та оголошення графіка відпусток роботодавець з якоїсь причини бажає не відпустити свого працівника у відпустку, слід звертатися до відповідних інстанцій.

Роботодавець не хоче звільнити мене по-доброму. Лякає, що лише за статтею. Я й дня не можу там більше працювати. От думаю в понеділок не вийти, нехай звільняє – хоч як. Але як мені потім влаштовуватись на роботу після статті за прогул? Чи це важко?

Олена

Як звільнитися з власного

Роботодавець не має жодного права утримувати вас у компанії, якщо ви написали заяву з проханням звільнити вас за власним бажанням. Відповідно до статті 80 Трудового Кодексу, ви можете розірвати трудовий договірв будь-який час.

Механізм такого звільнення є досить простим. Він складається з трьох послідовних кроків: попередження роботодавця про свій намір письмовою заявою, відпрацювання чотирнадцяти днів, наступних за днем ​​подання цієї заяви, отримання трудової книжки та грошового розрахунку.

До речі, майте на увазі таке. Якщо ви в період цього двотижневого відпрацювання передумаєте звільнятися за власним бажанням, маєте повне право відкликати свою заяву. За деяким винятком, коли на ваше місце вже прийняли іншу людину. Хоча, найімовірніше, це не ваш випадок.

А як не відпускають?

Звісно, ​​ситуації бувають усілякі. І під різними приводами вас можуть утримувати та навіть шантажувати звільненням за статтею. Що ж робити у такому разі?

Як «вирвати» трудову книжку

Виконавши все, як радять експерти, ви можете за два тижні абсолютно спокійно не виходити на своє місце. Але що робити, якщо шкідливий роботодавець з будь-якими приводами не хоче віддавати вам трудову? А без неї на нову роботувлаштуватися складно.

Можна спочатку попередити роботодавця про те, що ви збираєтеся туди звернутися. Багато хто з них бояться перевірок, які будуть з боку Трудової інспекціїчи прокуратури. Адже якщо вони починають перевіряти, то перевіряють все, що можна, а не лише те, що пов'язане безпосередньо з вашою скаргою.

Для чого вам проблеми?

Після звільнення за прогул, у вас можуть виникнути серйозні проблеми з подальшим працевлаштуванням. Хоча не прийняти вас на роботу через звільнення за такою статтею не мають права, але підозри однаково виникнуть.

Звичайно, багато що ще залежатиме і від лояльності роботодавця, і від того, наскільки гостро компанія потребує зараз спеціаліста вашого профілю. Але все одно вас візьмуть на замітку і стануть ставитися дещо упереджено.

Деякі люди навіть спеціально кажуть, що втратили трудову книжку- Аби не показувати цієї статті. Крім того, вони взагалі не згадують ні в резюме, ні на співбесіді про те невдале для них місце роботи, щоб роботодавець не подзвонив туди.

Тому треба боротися до останнього і намагатися не допускати чорних плям у своїй трудовій біографії. Адже згодом про це, напевно, доведеться пошкодувати.

Любов Міщенко