Скільки днів триває відпустка у вихователів дитсадка за законом

3.7 (73.33%) 3 votes

Виховання дітей дошкільного вікупередбачає досить високе психологічне навантаження. Адже малюки з 2-х до 6 років дуже активні та не завжди розуміють, що можна робити, а що не можна.Адже треба ще й навчити їх азам шкільної програми у вигляді читання, малювання та рахунку. Саме тому вихователям дитячих садків та яселок за законом належить щорічна відпустка більшої тривалості, ніж у інших працівників.

Від чого залежить тривалість відпустки у вихователя дитсадка

Здійснення нагляду навіть за однією дитиною до 6 років дуже тяжка ноша. Адже треба не тільки простежити, щоб малюк поїв і був зайнятий грою, а не пошуком пригод, а й здоровий. Адже в групі 20 дітей, з різним темпераментом, рівнем підготовки до соціалізації та звичками. І їх треба навчити малювати, ліпити, робити зарядку, рахувати, читати та взаємодіяти з ровесниками.

Так згідно з зазначеним актом, педагоги дошкільної освітимають право на відпустку наступної тривалості:

• 42 дніпри зайнятті посади у звичайному дитячому садку або яслах зі стандартним навантаженням;
• 56 днів, Якщо вихователь наглядає за дітьми, що вимагають тривалого лікування або мають обмеження по здоров'ю.

Аналогічний розрив у тривалості відпочинку передбачений і для інших педагогічних працівників. Тобто дефектолог і логопед, які застосовують корекційні методики до дітей без відхилень, відпочивають 42 дні, фахівці, які займаються малюками з діагнозом ДЦП, мають право претендувати на 56 днів, навіть при тижневій зайнятості всього о 20 годині.

Залежно від посади, а також особливостей зайнятості для вихователів передбачена різна норма робочого часу на тиждень згідно з Додатком №1 Наказу Міносвіти РФ №1601. Стандартною є 36 годинв силу ст.333 ТК РФ, але для вихователів-дефектологів та логопедів навантаження не може перевищувати 20 годин. Проте, попри різну за протяжністю зайнятість, тривалість відпустки для зазначених категорій однаково встановлюється триваліша проти іншими групами трудівників.

Без збереження зарплати

Незважаючи на належність до пільгової категорії, вихователі можуть претендувати на адміністративну відпустку у звичайному порядку, передбаченому ст.128 ТК РФ. Так питання про оформлення відпустки без збереження заробітної плативирішується за узгодженням сторін, тобто виходячи з виробничої необхідності та за рішенням керівництва.

Подовжений

При цьому, враховуючи, що навіть маючи право на педагогічну відпустку, вихователі можуть ставитися і до інших пільгових категорій у деяких ситуаціях вони отримують право і на додаткові відпустки, прописані в ТК РФ та інших нормативні акти, у мінімальному розмірі. Зокрема:

• За роботу в особливих кліматичних умовах, а саме у Північних районах від 16 до 24 календарних днів з ст. 321 ТК РФ.
• За зайнятість на посаді няні у спеціалізованих дитячих садках з догляду за дітьми з обмеженими можливостями п.55 розділ 15 Постанови Держкомпраці СРСР №298/П-22 30 днів.

У ряді випадків вихователі вправі претендувати і на мінімальну 3-денну відпустку за ненормований робочий день на підставі ст.119 ТК РФ, але тільки у випадку, якщо умова про подібний характер зайнятості прописано в трудових договорахвихователів.

Особливості надання відпустки різним категоріям вихователів

Відпустки у вихователя згідно з нормами закону передбачені більш тривалої тривалості, але ж у дитячому садку зайняті співробітники з різним навантаженням, які потребують тривалого відпочинку. У цьому кожен дошкільний заклад реалізує певні освітні напрями, передбачені законом для дітей дошкільного віку.

1. Скільки днів відпустки у помічника вихователя?

1.1. Молодшим вихователямдійсно покладено щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Пошук юриста чи адвоката з вашого питання

2. Скільки днів відпустки у помічника вихователя у ДНЗ?

2.1. Здрастуйте, Райсо Тимер'янівно! Якщо пам'ять не змінює, то 28 календарних днів

3. Здрастуйте! Скажіть, будь ласка, скільки календарних днів має становити відпустку у помічника вихователя? Працюю у сільській місцевості.

3.1. Доброго дня! Вам, як помічнику вихователя, належить тільки щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

3.2. 28 календарних днів.
ПП РФ РФ від 14.05.2015 N 466 (ред. від 07.04.2017) "Про щорічні основні подовжені оплачувані відпустки" не поширюється на помічників вихователів.

4. Якщо у дитячому садку у групі одна дитина інвалід, скільки днів відпустки у помічника вихователя.

4.1. Доброго дня! Відповідно до Постанови Уряду РФ від 08.08.2013 N 678 "Про затвердження номенклатури посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій" посада помічника вихователя не належить до посади педагогічного працівника, тому для них не належить подовжена відпустка.

4.2. Доброго дня! Вихователі, що працюють у групах з вихованцями (навіть у кількості 1 особи), які мають відповідний висновок ЦПМПК, мають право на відпустку тривалістю 56 днів.

4.3. Добрий день.

Помічник вихователя не є педагогічним працівником та відпустка регулюється:
ТК РФ ст 115 Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Дякуємо за звернення на наш сайт.

5. Чи поширюється право на подовжену відпустку в приватному дитячому садку для таких співробітників: завідувачка, медсестра, вихователь, помічник вихователя, хореограф, муз.працівник (а ще муз. працівник поєднує роботу з помічником вихователя) та скільки днів відпустки у вищезгаданих професій.

Дякую.

5.1. Дивіться накази та постанови вашого міністерства.

6. Хотіла б дізнатися, скільки років моєї трудової педагогічної діяльності входить до педстажу для роботи вихователем (розряд та з/плата), а не для нарахування пільгової пенсії, пояснюю ситуацію.
Я влаштовуюсь на роботу в ДОП. Роботодавець, каже, що у мене немає педстажу, я отримуватиму за мінімальним розрядом, як фахівець-початківець, а фахівці з іншого ДНЗ, кажуть, що для отримання розряду та з/плати входить весь період роботи в Освітніх установах. Т.к. у мене трудова діяльність почалася з роботи в ДНЗ і після вступу до Волгогра. Держ. Пед. Унів. продовжилася у школі.
23.09.1993 по 01.04.1994 працювала в я/саду, помічник вихователя, Дошкільне виховання. (повна ставка) з 01.09.1994 по 03.09.2001, Клетська середня школа, Вихователь ДПД (група продовженого дня, Початкова та середня освіта. (0,5 ставки).
Станиця Клетська-адміністративний центр Клетського району та Клетського сільського поселення.
Час декретної відпусткиз 1 липня 1998 року по 03 вересня 2001 року. (В трудовій книжціне вказано).
Питання: Допоможіть розібратися: Скільки років входить до ПІДСТАЖу для визначення розряду (який він буде у мене, ймовірно, не найнижчий) та для нарахування з/плати? Дякую!

Новий рік стрімко наближається, а це означає, що настав час вирушати за подарунками і, планувати як провести новорічні канікулиі.... відпустка на наступний рік! Саме цьому присвячено сьогоднішній випуск #Профсередовища. Приємного читання!

Дорогі колеги! Вперше за весь час нашої роботи та напередодні нового Року ми запускаємо обмежену пропозицію з цінними та корисними подарунками!

Школа відкрита завжди, тому її часто відвідують батьки, представники державних органіві навіть ми – юристи. Особа, яка зустрічає, проводить первинні переговори і є головним орієнтиром у школі, - це секретар.

Настала середа, а з нею ювілейний 10-й випуск #Профсреда! Марія Протопоповна радісно відзначала цю подію, попиваючи чай у себе в кабінеті, як раптом трапилася ситуація, про яку ми зараз розповімо Вам. Влаштовуйтесь зручніше, приємного читання!

Відпустка у дошкільному закладі

Питання:

У загальноосвітньому закладі у дошкільному відділенні у загальноосвітніх групах є діти-інваліди (по 1-2 дитини у групі, деякі із висновком ЦПМПК (центральної психолого-медико-педагогічної комісії), деякі – без такої). Вихователі звернулися з питанням надання їм відпустки не 42, а 56 днів. В одній загальноосвітній групі 1 дитина-інвалід із укладанням ЦПМПК. В іншій загальноосвітній групі 1 дитина-інвалід без укладання ЦПМЗК. Чи покладено комусь із вихователів цих груп відпустку 56 днів, і якщо так, то на підставі якихось нормативних документів.

Відповідь:

Відповідно до п.13 Наказу Міносвіти України від 30.08.2013 N 1014 "Про затвердження Порядку організації та здійснення освітньої діяльності за основними загальноосвітніми програмами - освітніми програмами дошкільної освіти", освітня діяльністьза освітніми програмами дошкільної освіти в освітній організації здійснюється у групах.

Групи можуть мати загальнорозвиваючу, компенсуючу, оздоровчу або комбіновану спрямованість.

У групах загальнорозвивальної спрямованості здійснюється реалізація освітньої програмидошкільної освіти.

У групах компенсуючої спрямованості здійснюється реалізація адаптованої освітньої програми дошкільної освіти для дітей з обмеженими можливостями здоров'я з урахуванням особливостей їхнього психофізичного розвитку, індивідуальних можливостей, що забезпечує корекцію порушень розвитку та соціальну адаптацію вихованців з обмеженими можливостями здоров'я.

Групи оздоровчої спрямованості створюються для дітей з туберкульозною інтоксикацією, часто хворих на дітей та інших категорій дітей, які потребують тривалого лікування та проведення для них необхідного комплексу спеціальних лікувально-оздоровчих заходів. У групах оздоровчого спрямування здійснюється реалізація освітньої програми дошкільної освіти, а також комплекс санітарно-гігієнічних, лікувально-оздоровчих та профілактичних заходівта процедур.

У групах комбінованої спрямованості здійснюється спільна освіта здорових дітей та дітей з обмеженими можливостями здоров'я відповідно до освітньої програми дошкільної освіти, адаптованої для дітей з обмеженими можливостями здоров'я з урахуванням особливостей їх психофізичного розвитку, індивідуальних можливостей, що забезпечує корекцію порушень розвитку та соціальну адаптацію вихованців з обмеженими можливостями здоров'я.

Нормами СанПіН-2.4.1.3049-13 визначено рекомендовану кількість вихованців з обмеженими можливостями здоров'я у групах комбінованої спрямованості (п. 1.12).Виходячи з вищевикладеного, група вихованців, у якій серед здорових дітей є одна дитина з обмеженими можливостями здоров'я, на нашу думку, є групою комбінованої спрямованості.Відповідно до Постанови Уряду РФ від 14 травня 2015р. №466 «Про щорічні основні подовжені оплачувані відпустки», вихователі, музичні керівники, які працюють у групах для учнів дошкільного віку з обмеженими можливостями здоров'я та (або) потребують тривалого лікування мають право на відпустку тривалістю 56 днів (відповідно до п.4 год. III Додатки до Постанови «Щорічні основні подовжені оплачувані відпустки працівників, які заміщають посади педагогічних працівників, а також керівників освітніх організацій, заступників керівників освітніх організацій, керівників структурних підрозділівцих організацій та його заступників»).

Відповідно до Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захистінвалідів у Російської Федерації", визнання особи інвалідом здійснюється федеральною установою медико-соціальної експертизи. Порядок та умови визнання особи інвалідом встановлюються Урядом Російської Федерації.

При цьому слід враховувати, що відповідно до ч. 16 ст. 2 Федерального закону«Про освіту в Російській Федерації» №273-ФЗ, який навчається з обмеженими можливостями здоров'я - фізична особа, що має недоліки у фізичному та (або) психологічному розвитку, підтверджені психолого-медико-педагогічною комісією та перешкоджають здобуттю освіти без створення спеціальних умов. Таким чином, відповідно до зазначеної норми, вихованці-інваліди повинні мати висновок ПМПК. Відповідно до ст. 11 Закону м. Москви від 28 квітня 2010 р. N 16 "Про освіту осіб з обмеженими можливостями здоров'я в місті Москві", рекомендації щодо створення (зміни) спеціальних умов навчання (виховання), що містяться у висновку психолого-медико-педагогічної комісії, обов'язкові для виконання державними освітніми установами та недержавними освітніми організаціями, у яких навчаються особи з обмеженими можливостями здоров'я

Таким чином, на наш погляд, вихователі, які працюють у групах з вихованцями (навіть у кількості 1 особи), які мають відповідний висновок ЦПМПК, мають право на відпустку тривалістю 56 днів.

Робота справді не з легких. Перерахуємо лише основні обов'язки вихователя дитячого садка:

Прийом малюків у групу;
безпосередня участь у організації прийому їжі, прогулянок, денного сну;
виховання дітей та всебічний їх розвиток.

Щоб педагоги просто не згоріли на роботі, їм надають досить тривалу відпустку. Такий відпочинок вихователям ДНЗсправді необхідний. Без періодичного відновлення сил якісно виконувати свої обов'язки просто неможливо.

Скільки днів триває відпустка у вихователя дитячого садка

За залишення графіка відпусток відповідає адміністрація навчального закладу. В даному випадку обов'язково проводиться певна попередня робота, оскільки необхідно узгодити з представниками трудового колективучас відпочинку. Водночас у особливих випадках керівництво має право відкликати із відпустки вихователя. Однак тут є одна важлива умова. Працівник має дати свою письмову згоду на відкликання. У свою чергу представники трудового колективу можуть звернутися до керівництва з проханням про надання неоплачуваної відпустки.

Тепер давайте розберемося з тим, скільки належить відпочивати вихователям дитячих садків. Законодавством відпускний період для представників цієї професії віднесено до 2-ї категорії педагогічних фахівців. Відповідно, вихователь дитячого садка має право на 42-денну оплачувану відпустку. Тут слід зробити одне уточнення. У цьому випадку йдеться про календарні, а не про робочі дні.

Вище ми вже зазначали, що вихователі не так прив'язані до навчального процесу, як вчителі у школах, коледжах, інститутах тощо. Відповідно, відпустку вони одержують за принципом виборчої черговості. Прив'язки до якоїсь конкретної пори року в цьому випадку немає. На тривалість відпустки ніяк не впливають вислуга років та трудовий стаж.

Водночас тривалість відпустки за свій рахунок не може бути більшою за 14 днів. При цьому керівник навчального закладу може і не підписати відповідну заяву працівника у разі, якщо відсутність даного вихователя негативно позначиться на роботі дитячого садка або виховному процесі. Іншими словами, кожна така заява розглядається в індивідуальному порядку.

Також слід зазначити і додаткові відпустки, передбачені нормамичинного законодавства. Усі пов'язані з цим питання вирішуються керівництвом дитсадка. Наприклад, додатковий відпочинок може бути наданий співробітнику як нагорода за тривалу працю, або як заохочення за якісь досягнення. Нерідко вихователям ДНЗ доводиться працювати у нестандартних робочих умовах. У такому разі їм може бути надано додаткова відпусткаяк компенсацію. Залежно від місця та умов роботи педагоги мають право на продовження відпочинку до 56 днів.

Усі педагогічні співробітники через складність своєї професії отримують право на подовжений відпускний період щороку. Вихователі дитячого садка вважаються окремим видомпедагогічних співробітників, тому що у них не буває загальноприйнятого «навчального» року, та робочий часпідпорядковано стійкішому розпорядку, ніж, наприклад, у вчителів. Скільки днів відпустки у вихователя дитячого садка, і чи є якісь додаткові привілеї щодо відпочинку для подібних співробітників?

Правила розрахунку

Тривалість відпустки вихователя дитсадка не змінюється залежно від вислуги років, і найчастіше подібний відпочинок надається у літні місяці, оскільки більшість дітей їде з батьками на літо відпочивати.

Проте, таких, літніх «канікул» у вихователів немає, і вони можуть брати відпускні днів будь-який час.

Перед тим, як отримати дні відпочинку, вихователям призначають у бухгалтерії своєї установи спеціальну виплату – «відпускні», розмір яких дорівнює середньому заробітку працівника за один день роботи та помноженому на добу, що становить відпускний час.

В Трудовий кодексЩодо правильності розрахунку «відпускних» існує один нюанс: враховуючи те, що розмір робочої доби щомісяця змінюється, встановили середню величину днів на місяць – 29,3.

Цей коефіцієнт необхідний у тому, щоб зробити нескладний розрахунок:

1. Середньоденний розмір заробітку – це сумарний заробіток та преміальні за рік, помножені на 29,3.
2. Відпускні виплати – це середньоденний розмір заробітку, який помножили на 42 дні.

Вихователь дитячого садка зараховується до другої категорії педагогічних співробітників та отримує право оплачувану відпустку у 42 календарні дні щорічно.

Право на відпочинок щорічно виникає у будь-якого співробітника дошкільного педагогічного закладу автоматично при вступі на будь-яку посаду. Однак, скористатися своїми законними днями «без роботи» працівник зможе лише за наступної умови: потрібно опрацювати на момент отримання відпустки не менше ніж 6 місяців.

Після півроку роботи співробітник може або відразу піти в законний відпочинок, або вимагати у роботодавця частину днів відпочинку не більше 14 діб. Пізніше вихователь може будь-коли трудового року взяти законні відпускні дні.

Трудовий рік – це особливий показник, який починається з дня прийому вихователя на місце роботи. Трудові роки вважаються тільки в одній організації, і при переході в іншу дату відліку змінюється і трудові роки починають обчислювати наново.

В основному педагогічному складі дитсадка знаходяться три категорії вихователів:

• молодші вихователі;
• старші вихователі чи методисти;
• завідувач дитячого садка.

Звичайно, взяти дні відпочинку, коли їм захочеться, всі вихователі все ж таки не можуть, тому що це негативно позначиться на навчальному процесі, тому вихователі йдуть по черзі в заздалегідь певні місяці, які можна вибирати.

Завідувач може піти у відпустку виключно з своїх міркувань і бажань, однак, щоб ретельно контролювати процес навчання дітей, завідувачі не відпочивають у вересні - жовтні, коли наплив батьків, які влаштовують своїх дітей у садок, особливо величезний.

Час відпочинку поділяється на кілька видів:

1. Технічні денні перерви та вихідні дні. 24 або 48 годин, якщо це дві доби, потрібні людині для відпочинку від її основної робочої діяльності. У цей час він повністю звільнений від роботи і може присвятити цей годинник своїм особистим потребам і справам.
2. Щорічний оплачуваний відпочинок. Найдовший за тривалістю відпочинок, оплачувати який має роботодавець. Для вихователя дитсадка його тривалість, як згадувалося, становить 42 дня. Наприклад, щорічний відпочинок вчителя середньої школи, дорівнює 56 дням.
3. За свій рахунок. Цей вид потрібний на вирішення своїх життєвих проблем. Його вимагають у керівництва будь-якого місяця трудового року. Обмежується такий відпочинок двома тижнями, а то й виникає інших причин у тому, щоб його тривалість було збільшено. Цей час відпустки не оплачується начальством і завжди погоджується з керівництвом окремо. Начальник має право і не дати згоду на дане прохання.
4. Декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною. Спеціалізовані дні відпочинку від основної роботи. У декрет робітниця, яка має стати мамою, йде на 7 місяці вагітності.

Після народження дитини їй також належить місяць декрету. А після цього вже можна оформляти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею півторарічного або трирічного віку. У такий вид відпустки може піти як сама мама, так, як і батько дитини. Проте, перебувати у такому тривалому «відгулі» має право лише один із батьків.

Педагогічні співробітники мають право на подовжену відпустку, яка залежить від їхньої педагогічної класифікації, щороку. Наприклад, педагоги, які викладають на курсах підвищення кваліфікації, педпрацівники, які навчають інвалідів першої, другої та третьої груп або дітей на корекції, а також психологи, педагоги початкового, середнього та вищого рівняотримують подовжену відпустку в 56 календарних днів щороку.

Працівники ДОП отримують 42 дні, що також вважається подовженим часом відпочинку, оскільки за ТК РФ стандартний розмір відпускного періоду для працівника становить 28 календарних днів.

Існує також спеціальний вид відпускного періоду без збереження грошового утримання. Такий відпочинок усі педагогічні працівники можуть брати раз на 10 років. Його тривалість складається виходячи з побажань співробітника і може становити за тривалістю не більше дванадцяти місяців.

Виданий на подібну відпустку годинник природно не оплачується, проте за співробітником повністю зберігається робоче місцета посаду, як і у випадку з декретом або відпочинком для догляду за дитиною.

Окрім спеціального відпускного періоду, педагогічні працівники можуть взяти і відпускні дні, які не будуть оплачені – відгули. Ці дні будуть надані працівникові роботодавцем для вирішення проблем особистого характеру. Усього «відгулів» може бути до двох тижнів у трудовий рік за законодавством одного працівника. Він може взяти їх у будь-які дні.

Сюди, природно, не входять лікарняні та листи відрядження, на яких зафіксовано офіційно число днів, в які співробітник був відсутній на роботі через хворобу або був у відрядженні.

Дні, додані крім річних резервів, створять ситуацію перерахунку трудового стажу і до того, що бухгалтерія разом з керівництвом перенесе відпускний час працівника на пізніший період, оскільки їм було взято відгулів понад належної норми.

Відпочинок без збереження грошового утримання завжди погоджується з начальством. Причому, як і у випадку з відпусткою за свій рахунок, роботодавець може просто відмовити у такому проханні працівнику.

Таку відпустку попросив завуч середньої школи, який займається педагогічною діяльністю понад 15 років. Причина цілком поважна – нема кому сидіти з новонародженою онукою, тому що у батьків (дітей цього завуча) термінова робота за кордоном. У такій ситуації директор відмовляє в такому тривалому відпускному часі, тому що завуч займає дуже відповідальну посаду і відповідає, наприклад, за всю методичну частину роботи установи.

Незабаром будуть міністерські перевірки, а шукати та навчати нову людину не надається можливим. І тут робітниці буде відмовлено. Однак, якщо домашня ситуація справді безвихідна, то завучу доведеться прийняти відповідальне рішення і звільнитися з хорошої посади. власним бажанням, або батьки шукатимуть тимчасову няню для свого малюка Але це з якихось причин може бути неприйнятним для них.

Рішення на користь такої тривалої відпустки без збереження заробітної плати залежать від керівництва загальноосвітньої або закладу дошкільної освіти.

1. Учасники ВВВ, в'язні концтаборів чи репресовані. Ці працівники можуть брати крім передбаченого щорічного відпочинку та відгулів тривалий відпускний період, що дорівнює 35 діб за один раз або частинами.
2. Співробітники, які досягли пенсійного віку. Ці працівники можуть у будь-який час трудового року брати два тижні, крім основних відпускних днів.
3. Дружини/чоловіка військовослужбовців. Дана категорія педпрацівників також може розраховувати на додатковий відпочинок на два тижні щорічно.
4. Педагогічні працівники, які перебувають у важких трудових умовах, наприклад, вихователі дитячих садків, що працюють на Півночі, в умовах подовженої зимової погодита короткого світлового дня. Їм належить також 24 додаткові календарні дні, або у прирівняних до північних місцевостях – 16 календарних днів із відсотковою надбавкою до заробітної плати.
5. Співробітники, які мають інвалідність, як правило, третю робочу групуабо другу з обмеженням трудової діяльностінаприклад, для інвалідів дитинства. Для подібної плеяди працівників додатково надаються відпускні дні – до 2 місяців на рік.

І нарешті, неоплачені дні можуть бути надані працівникам у зв'язку з непередбаченими життєвими ситуаціями, наприклад, при нещасному випадку або смерті близької людини, надзвичайній побутовій пригоді або при переїзді на нове місце проживання. Для таких випадків роботодавцем виділяються від 3 до 5 днів для будь-якого педагогічного працівника.

Оформлення відпускних днів починається насамперед після погодження термінів відпочинку між роботодавцем та працівником. Зазвичай працівник сам вибирає бажані дні, а керівництво погоджується, або коригує і пропонує на вибір співробітнику інший підходящий час.

Для вчителів заведено особливий порядок відпусток, який не шкодить загальноосвітньому процесу, а підпорядковується йому. Саме тому такий порядок є непорушним, тому що дуже складно уявити, щоб учителі йшли у тривалі відпустки по черзі. Це не лише зірве весь процес навчання, а й поставить під загрозу проходження освітньої програми, тому для них відпустка – це літні місяці.

Вихователям дитячих садків можна вибирати відпустку за своїми особистими уподобаннями та встановленою роботодавцем черговості, без прив'язаності до певної пори року.

При оформленні відпусток вихователям завідувачі дошкільного загальноосвітнього закладу можуть оформити такі види наказів:

1. Наказ про надання відпустки за формою N T-6 та N T-6a. Цей наказ складається у разі звичайного відпускного періоду. У цьому папері відображається стаж співробітника та кількість відпускних днів, наданих йому за ТК РФ. Подібний відпускний період може бути компенсований матеріально на прохання співробітника, тоді видається наказ про виплату працівникові компенсації за частину відпустки, дні якої будуть оплачені роботодавцем.
2. Наказ про відкликання працівника із відпустки. Відкликання працівника також здійснюється лише, якщо службовець не проти задовольнити прохання начальства вийти достроково з відпускного періоду, і ця згода зафіксована письмово. Якщо підлеглий відмовиться на прохання керівника виходити, це не розглядатиметься, як порушення трудового договору.
3. Наказ про перенесення відпустки. Подібний документ може бути оформлений лише тоді, коли відсутність працівника може несприятливо позначитись на всьому робочому процесі, наприклад, при державній перевірці. Тільки тоді відпускні дні можуть за згодою працівника перенести на наступний рік. По ТК РФ забороняється відмовляти працівнику у відпустці протягом двох років, або переносити відпустки тим працівникам, які зайняті на шкідливому виробництві.
4. Наказ про продовження. Продовжити відпускні дні можна через тимчасову непрацездатність співробітника, або, якщо він під час відпочинку виконував державні обов'язки.

До відпускного наказу прикладається заява на відпустку, написану рукою співробітника.

Повідомити співробітника про те, яке рішення прийнято щодо його щорічного відпочинку, начальник зобов'язаний не пізніше 14 днів до дати відпускного періоду.

Таким чином, вихователям ДНЗ, як співробітникам другої категорії педагогічних працівників, надається 42 дні подовженої відпустки щороку. Цей час у розмірі оплачується роботодавцем унаслідок чого видаються «відпускні» – грошові виплати рівні середньоденному заробітку працівника, помноженому на кількість відпочинку.

Крім того, працівники дошкільних загальноосвітніх установ можуть піти у неоплачений відпускний період, або після десятирічної вислуги вимагати тривалої відпустки без збереження заробітної плати на строк до дванадцяти місяців.