Проведення періодичного медичного огляду працівників підприємства. Періодичні медогляди працівників. Періодичний медичний огляд

Відповідно до статей 212, 213, 266 та Трудового кодексуРФ роботодавець зобов'язаний проводити (обстеження) окремих категорійпрацівників з допомогою коштів роботодавця.

На час проведення вищезгаданих обстежень працівнику зберігається його середній заробітокза місцем роботи. Середня вести обчислюється відповідно до вимог, встановленими статтею 139 ТК РФ.

Усунення від роботи, якщо працівник не пройшов обов'язковий медогляд

Стаття 76 ТК РФ зобов'язує роботодавця усунути або не допускати до роботипрацівника, який не пройшов в установленому порядку обов'язковий періодичний медичний огляд. При цьому слід враховувати, що якщо в цьому порушенні вимог законодавства немає вини працівника, то весь час його усунення від роботи до медогляду буде оплачуватись у повному обсязі як за простий. Оплата часу простою провадиться за правилами ст. 157 ТК РФ.

, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, затверджений Наказом МОЗсоцрозвитку РФ № 302 н(Далі - Порядок), встановлює , які повинні дотримуватися при проведенні обов'язкових періодичних медичних оглядів зазначених працівників.

З метою проведення та контингентів працівників обов'язкові періодичні медичні огляди діляться на три групи:

1. Медичні огляди працівників зайнятих на шкідливих роботахта на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами для попередження та раннього виявлення професійних захворювань.
2. Обов'язковий психіатричний огляд працівників, які здійснюють діяльність, пов'язану з:
   • джерелами підвищеної небезпеки, а також працюючими в умовах підвищеної небезпеки;
   • роботою з наркотичними засобамита психотропними речовинами.
3. Медичні огляди декретованого контингенту з метою охорони здоров'я населення та попередження виникнення та поширення захворювань.

Цілі медичних оглядів

Обов'язкові періодичні медичні огляди необхідні з метою(ч. 3 Порядку):

Медичний огляд є комплексом медичних втручань, спрямованих на виявлення патологічних станів, захворювань та факторів ризику їх розвитку (ст. 46 ФЗ від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян Російської Федерації»У ред. від 25.06.2012) (далі за текстом - ФЗ 323 про основи).

Частота проведення медичних оглядів

Відповідно до Порядку частота проведення періодичних медичних оглядів залежить від певних типів шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт. Тому періодичні огляди проводяться не рідше ніж у строки, зазначені у Переліку факторів та Переліку робіт. При цьому працівники віком до 21 року проходять періодичні огляди щороку.

Додаток № 2, п. 17 Порядку встановлює, що медичний персонал лікувально-профілактичних установ, а також пологових будинків (відділень), дитячих лікарень (відділень), дитячих поліклінік, відділень патології новонароджених, недоношених підлягає обов'язковому періодичному медичному огляду один раз на рік . При цьому Порядок також передбачає для медпрацівників частіше проходження деяких обстежень, наприклад, на наявність патогенного стафілококу — не рідше 1 разу на 6 місяців.

Крім того, звертаємо увагу на те, що деякі категорії медичних працівниківпідлягають також профілактичним медичним оглядам з метою виявлення туберкульозу. Частота проведення таких оглядів встановлена ​​в даний час Наказом МОЗ України від 21.03.2017 № 124н «Про затвердження порядку та строків проведення профілактичних медичних оглядів громадян з метою виявлення туберкульозу» (далі – Порядок № 124н) та є такою:

• 2 рази на рік – для працівників пологових будинків (відділень, перинатальних центрів);
• 1 раз на рік – для працівників медичних, у тому числі санаторно-курортних організацій, оздоровчих організацій для дітей.

Примітка: слід враховувати, що Порядок № 124н набрав юридичної чинності з 1 вересня 2017 року, а раніше порядок та строки проведення профілактичних медичних оглядів населення з метою виявлення туберкульозу було затверджено Постановою Уряду РФ від 25.12.2001 № 892 «Про реалізацію Федерального закону"Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації".

Підпишіться на нас

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про медичні огляди для працівників підприємства.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Які види медоглядів встановлені трудовим законодавством;
2. Для працівників яких професій медогляди обов'язкові та з якою періодичністю;
3. Як правильно підготуватись до медичного огляду співробітників вашої організації;
4. Які наслідки може мати непроходження первинного чи періодичного медогляду для підприємства та для фахівців.

Навіщо направляти працівників на медичний огляд

Термін «медогляд» у професійній сфері прийшов на зміну поняттю «медичний огляд». Насправді, і те, й інше позначає комплекс заходів щодо дослідження здоров'я працівника, виявлення можливих патологій та їх профілактики.
Саме від фізичного стану працівника залежатиме, наскільки він придатний до виконання тих чи інших трудових обов'язків. Щоб зрозуміти чи відповідає здоров'я підлеглого посади та оплачуваної діяльності, роботодавець відправляє співробітників своєї компанії на обов'язковий медичний огляд.

Насамперед періодичний медогляд необхідний працівникам професій, пов'язаних з небезпекою: пожежникам, рятувальникам, шахтарям. До категорії шкідливих виробництв також відносять підприємства, діяльність у яких пов'язані з хімічними сумішами, біологічними матеріями, алергенами, токсинами, ультрафіолетовим випромінюванням.

Стан здоров'я працівників таких компаній необхідно контролювати, щоб уникнути різкого погіршення та профілактики втрати працездатності або можливих виробничих травм. Якщо на працівників виробництва впливає хоча б один із факторів, медогляд має бути організований раз на рік чи частіше.

Працівники харчової сфери, торгівлі чи організацій громадського харчування, викладачі у шкільних та дошкільних закладахпроходять медичний огляд з метою збереження свого та безпеки здоров'я тих, з ким контактує співробітник. Крім того, до цілей медоглядів можна віднести спостереження за динамікою здоров'я працівників, запобігання розвитку захворювань, пов'язаних із професійною діяльністю.

Контроль цього аспекту праці законодавчо покладено керівника компанії. Саме від нього потрібно визначити, як часто працівники повинні проходити обов'язкову диспансеризацію, чи необхідний медогляд для кандидата перед вступом на посаду та інші організаційні питання.

Типи медичних оглядів працівників

Виділяються три основні види медичних оглядів на підприємстві, залежно від часу їх проведення:

• Обов'язковий первинний медогляд;
• періодичний медогляд;
• Позачерговій.

Обов'язковий попередній медичний огляд

Попередній медичний огляд- це разове обстеження, яке проводиться для прийняття нового співробітника до штату. Індивідуально йому видається направлення огляд фахівців. Ініціатива може виходити від вас, як керівника, але іноді попередній медичний огляд - обов'язковий ступінь для укладання, який закріплений законодавством РФ. Це стосується окремих видів трудової діяльності. Незадовільні результати медоглядів спричиняють відмову у укладанні трудового договору з потенційними працівниками.

Провести первинний медогляд обов'язково знадобиться для:

• Претендентів, вік яких не досяг 18 років;
• Претендентів на виконання тяжкої чи небезпечної роботи;
• Претендентів на роботу в умовах Крайньої Півночі;
• Спортсменів;
• Співробітників, які працюють із транспортом (пілоти, машиністи, водії).

Керівники, що нехтують цим правилом, ризикують отримати для своєї компанії адміністративне покарання та штраф. Крім того, існують напрямки діяльності, для працівників яких також потрібний первинний медогляд. До цієї категорії входять службовці МНС, митниці, судді, співробітники залізниці.

Якщо під час огляду виявлено невідповідність претендента на посаду здоров'я, вам необхідно скласти письмову відмову у прийомі на роботу. У разі відмови претендента проходити медогляд, керівник має повне право відмовити у укладанні трудових відносин з ним.

Для інших видів бізнесу попередній медогляд може бути організований за бажанням керівника. Варто пам'ятати, що оплачувати візити до фахівців доведеться компанії. Найчастіше весь комплекс щодо висновку про стан здоров'я претендента проходить у клініці, з якою компанія уклала договір.

Періодичний медогляд працівників

Вибрати організацію, якій ви довірите проведення медогляду, можете самостійно. Єдиний критерій – наявність відповідної ліцензії.

Фахівці, яких потрібно пройти співробітникам, аналізи та тести будуть відрізнятися для різних професій, для чоловіків і жінок, для працівників різного віку. Проте загальний список процедур та фахівців залишається незмінним за будь-якого періодичного медогляду на підприємстві.

Насамперед, співробітника повинен оглянути терапевт, потім здаються звичні аналізи: загальний аналізкрові та загальний аналіз сечі. Дуже важливо включати до медичного огляду флюорографію. Вона дозволить зробити висновок про стояння легень та бронхів та виявити туберкульоз, який на ранніх стадіях фактично безсимптомний.

До обов'язкових тестів відноситься ЕКГ та відвідування невролога, хірурга, окуліста. Дані огляду заносяться до медичну книжку.

Обов'язкове проходження медогляду передбачено для певного переліку працівників:

• Співробітники виробництва, у якому існує чи шкідливий чи небезпечний здоров'я фактор;
• Працівники підприємств комунального харчування;
• Займаються висотними роботами;
• медичні працівники, співробітники санітарно-гігієнічних підприємств, фармацевтичних компаній;
• Працівники навчальних закладів;
• Співробітники, чия діяльність пов'язана з тваринництвом, птахофермами та водоканалами.

Незалежно від специфіки вашого бізнесу, обов'язковий періодичний медогляд повинні проходити всі працівники молодші 21-го року.

Існують види діяльності, в яких передбачено огляд перед початком кожної зміни. До них відносяться водії, перед кожним рейсом вони мають пройти спеціальні тести. Передзмінні медогляди також потрібні для працівників, діяльність яких пов'язана з високими фізичними та емоційними витратами (пілоти, машиністи).

Навіть якщо діяльність співробітників вашої компанії пов'язана зі стандартною офісною роботою, трудовий кодекс передбачає обов'язкові періодичні медичні огляди

Це стосується тих працівників, які більше 50% часу проводять у монітора комп'ютера. У такому разі ви можете скористатися послугою виїзного медогляду: у багатьох клінік існує мобільна бригада, яка приїжджає до офісів та проводить необхідні тести.

Найменше врегульовані законом правила проведення позачергових медкомісій. Ці заходи немає періодичності. Вони можуть бути ініційовані самим співробітником при погіршенні здоров'я, якщо є підозра, що вона пов'язана з професійною діяльністю.

Другий випадок позапланового медичного огляду – рекомендації спеціалістів після укладання періодичного огляду. Можливо, планових тестів виявилося замало для з'ясування відповідності працівника його діяльності та потрібна додаткова експертиза. Також направити всіх чи деяких працівників на позаплановий огляд можуть спеціалісти з охорони праці. Такі випадки можуть виникнути при різкому погіршенні умов праці, появі підозрілих симптомів у одного або кількох співробітників компанії.

Хто має оплачувати медогляд працівників

Компанія повністю бере на себе витрати на весь комплекс заходів щодо огляду співробітників. Крім того, за працівником організації на період проходження медичної комісіїзберігається середня зарплатня. Індивідуальна медична книга ж передається вам, як роботодавцю, на весь час, поки співробітник працює в компанії.

Витрати на медогляд одного фахівця можуть змінюватись від 1500 до 5000 рублів, залежно від регіону та необхідних тестів. У більшості клінік надається знижка, пропорційна штату працівників.

Витрати на первинну медкомісію для претендента також лягають на роботодавця.Оплата медогляду для прийому на роботу провадиться так само, як і при періодичному огляді. Якщо здоров'я кандидата не дозволяє укласти з ним контракт, медична книга залишається в його особистому користуванні.

Якщо можливий або діючий співробітниксплатив проходження спеціалістів, законодавство передбачає компенсацію витрат на медогляд роботодавцем. Для цього працівнику достатньо написати заяву у вільній формі та додати документи, що підтверджують оплату.

У разі непроходження працівниками медогляду з вини роботодавця та подальшого усунення їх від обов'язків, компанія зобов'язана виплачувати їм суму, що дорівнює 2/3 від окладної частини.

Через фонд обов'язкового страхування компенсується частина суми проходження медичного огляду.

Покрокова інструкція підготовки до періодичного медогляду

Оскільки вся підготовка до медогляду на підприємстві – відповідальність роботодавця, вам потрібно буде розібратися в нюансах.

Існує алгоритм, що дозволяє оперативно та правильно підготуватися до медкомісії:

Крок 1.Вибір компанії, яка проведе медогляд, та укладання з нею договору. Більшість клінік мають ліцензію на експертизи співробітників. Після укладання контракту необхідно вибрати та погодити терміни диспансеризації.

Крок 2Складання переліку працівників, яким потрібний медогляд. Цей документ надсилається до відділу Росспоживнагляду вашого округу. Укажіть у списку всіх працівників за професіями, на яких впливають негативні фактори, розглянуті вище.

Крок 3Коли список контингенту з Росспоживнаглядом буде узгоджений, вам буде потрібно скласти другий перелік, що вже перераховує поіменно фахівців компанії, що направляються на медичний огляд. Вкажіть їх ПІБ та впливаючий негативний фактор. Цей список також необхідно погодити.

Крок 4Після запевнення, надішліть цей список до компанії, з якою уклали договір на медогляд. Зробити це потрібно не пізніше як за два місяці.

Крок 5.Сторона, яка надає послуги з медкомісії, становитиме план заходів щодо дат. Зазвичай це триває близько десяти днів. Вам як роботодавцю необхідно лише затвердити цей план.

Крок 6.Після того як план проведення складено та погоджено, потрібно ознайомити з ним штат вашої компанії. Цей крок необхідно реалізувати не пізніше ніж за два робочі тижні до медогляду.

Крок 7Усім спеціалістам, які мають пройти медичний огляд, вручається спрямування. Його отримання підтверджується розписом. У напрямі містяться відомості про підприємство, медичну організацію, повні дані співробітника, що включають рід занять, відповідно, наявність шкідливих факторів. Засвідчується документ уповноваженою особою роботодавця.

Крок 8.Після проходження медогляду видаються підтверджуючі документи: висновок за результатами огляду та акт. Висновок складається у двох копіях. Одна передається співробітнику, друга - залишається в особистій карті. Чотири копії актів складаються комісією спільно з Росспоживнаглядом. Один із них прямує роботодавцю.

Працівники відповідальні лише за явку до медичної організації у призначений час із паспортом та направленням.

Наслідки непроходження медогляду

Трудовий кодекс регламентує не лише періодичність та нюанси проходження медичних оглядів працівниками, а й заходи для працівників та роботодавців, якщо медична комісія не була пройдена.

Найчастіше претендент не погоджується на проходження попереднього медогляду. У таких обставинах наймач не має права укладати трудовий договірз працівником.

Роботодавець підписує письмову відмову в прийомі на роботу і в тому випадку, якщо здоров'я претендента не відповідає ймовірним обов'язкам, не може бути допущений до передбачуваної діяльності.

Ігнорування цих умов загрожує компанії штрафом. Сума може змінюватись, залежно від форми компанії. Для індивідуальних підприємцівмінімальний поріг штрафу 15 000 р., для організацій – 110 000 р.

Що робити, якщо підлеглий не пройшов періодичного медогляду?Трудовий кодекс зобов'язує тимчасово призупинити професійну діяльність працівника.

Якщо медкомісія була пройдена з вини самого співробітника, то заробітну плату не нараховується. У разі коли медогляд не був пройдений з причин шанобливого чи непідвладного співробітнику, за весь період вимушеного безробіття йому виплачується окладна частина зарплати.

Виданий акт медичної комісії може говорити про неможливість продовження роботи на посаді, яку обіймав співробітник. Якщо проблеми зі здоров'ям не дозволяють йому виконувати свої обов'язки, ви можете запропонувати йому іншу посаду. Трудовий кодекс передбачає в таких випадках і переведення на менш оплачувану роботу всередині компанії. Якщо такої можливості немає – співробітництво із працівником необхідно припинити.

Планове проведення медоглядів допоможе вам не лише уникнути санкцій та штрафів, а й зберегти впевненість у тому, що всі працівники можуть виконувати свої прямі обов'язки без ризику для здоров'я.

Чинне законодавство передбачає суворий порядок організації проведення медоглядів на підприємстві, порушення якого може спричинити притягнення роботодавця до відповідальності. При цьому допускається проведення медогляду на території підприємства, яке може мати достатню кількість переваг як для роботодавця, так і для працівників. Про те, як правильно забезпечується проходження медогляду на підприємстві, та як організовується даний процес, Корисно знати всім сторонам трудових взаємин.

Що таке медогляд на підприємстві та нормативна база для їх проведення

Під медичним оглядом російське законодавство передбачає обов'язкову у деяких випадках процедуру, що полягає в обстеженні у певного переліку лікарських фахівців, а також здачу низки встановлених аналізів. При цьому законодавче регулюванняданого питання забезпечується дуже широким спектромнормативних актів та документів. Зокрема, як співробітникам, так і роботодавцям, які бажають забезпечити проведення медогляду на підприємстві, потрібно як мінімум звернути увагу на такі нормативні акти:

• ФЗ №323 від 21.11.2011. Нормативи цього закону встановлюють загальні принципита визначення медичного огляду, основні види медоглядів та інші аспекти проведення зазначеної процедури.
• ФЗ №52 від 30.03.1999. Цей закон розглядає у своїх положеннях основні засади, за якими здійснюються заходи захисту російського населення від несприятливих санітарних та епідеміологічних факторів. І медогляди на підприємстві є однією з важливих складових даних захисних заходів.
• Наказ МОЗ соцрозвитку №302н від 12.04.2011. Зазначений документ містить у собі найповніший перелік шкідливих факторів, властивих різним професіям та видам діяльності, а також встановлює взаємозв'язок різних із необхідністю проходити. Також, залежно від кожного шкідливого фактора, цим наказом регулюється як регулярність проходження періодичних медичних оглядів для підприємства, а й безпосередньо лікарі та аналізи, які мають бути пройдені працівниками.
• Наказ Росспоживнагляду №402 від 20.05.2005. Нормативні положення цього документа встановлюють поняття , її форму, і навіть регулюють загальні принципи її оформлення та ситуації, у яких співробітникам крім медоглядів для підприємства слід оформити медкнижку.
• Стаття 69 ТК України. Положення такої статті ТК РФ закріплюють можливість проведення медичних оглядів щодо окремих категорій працівників за їх.
• Стаття 213 ТК України. Нормативи зазначеної статті Трудового кодексу регулюють питання проведення медоглядів на підприємстві загалом, а також встановлюють короткий перелік посад, щодо яких ця процедура є обов'язковою та не може бути проігнорована.

Загалом існує куди більша кількість нормативних документів, які регулюють проведення медогляду представниками окремих професій чи організацій Наприклад, є обов'язковими та проводяться в окремому порядку медогляди працівників прокуратури, МВС або ФСБ – про порядок проведення медоглядів у даних ситуаціях можуть повідомити відповідні закони, присвячені кожній із зазначених структур.

Загалом, слід пам'ятати, що медогляд щодо низки професій є обов'язковою дією, яка повинна здійснюватися як під час прийому на роботу, так і періодично з певною регулярністю. Порушення порядку проведення медогляду у разі може бути основою притягнення роботодавця до відповідальності. Але й щодо працівника законодавство передбачає накладення певних санкцій.

Так, якщо медогляд був не пройдений працівником не з вини роботодавця, то останній не тільки має право, а й зобов'язаний усунути працівника від трудових обов'язків, не зберігаючи його заробітну платудо проходження медичного огляду.

Порядок проведення медоглядів для підприємства

Безпосередніх законодавчих вимог, які б суворо закріплювали загальний порядокпроведення медичних оглядів у простих організаціях немає – такий порядок може передбачати на окремих державних службах та припускати, наприклад, як у випадку з поліцією – накладення додаткових дисциплінарних стягненьна працівників за непроходження медогляду. Але у загальних ситуаціях визначати порядок та засоби проведення медогляду в організації має право безпосередньо роботодавець.

Основним інструментом, що служать для встановлення та закріплення такого порядку, є локальні нормативні акти підприємства, а також положення колективного договоручи безпосередньо індивідуальних трудових договорів із працівниками. При цьому роботодавець має право встановлювати обов'язковість проведення медоглядів та щодо працівників, для яких вони не потрібні з погляду чинного законодавства.

Однак у будь-якому разі компенсація витрат на медогляд має забезпечуватись роботодавцем відповідно до положень Трудового кодексу. У цілому нині, практично застосовуються кілька основних варіантів організації медоглядів для підприємства:

• Направлення працівників на самостійне проходження медичних оглядів до будь-якої акредитованої медустанови. У цьому випадку роботодавець не несе жодної відповідальності за попереднє укладання договорів з медичними організаціямиі просто видає співробітникам кожному направлення проходження медичного огляду. При цьому працівник має право на компенсацію всіх витрат, пов'язаних з медоглядом від роботодавця безпосередньо. Цей спосібзазвичай застосовується в невеликих організаціях, де немає можливості забезпечити централізовані заходи охорони праці
• Укладання договору про медичне обслуговування працівників та проведення медоглядів з окремим медичним закладом. Якщо у організації передбачається такий порядок проведення медогляду, то роботодавець укладає договір з медустановою для проведення медоглядів. Подібний підхід дозволяє значно знизити загальні витрати роботодавця при великому штаті працівників, а також знижує витрати самих співробітників – при такому централізованому обслуговуванні їм немає необхідності підтверджувати витрати на медогляд, так як він спочатку оплачений роботодавцем. Крім цього, в даних ситуаціях часто медогляди проходять без будь-яких черг та затримок у максимально стислий термін.
• Виїзний медогляд.Деякі медичні установи пропонують послуги із проведення медоглядів безпосередньо на території підприємства. Даний спосіб дозволяє мінімізувати втрати фактичного трудового часу працівників на проходження медогляду, проте сам по собі є набагато витратнішим для підприємства.
• Організація власного медичного комплексу.Що стосується періодичних медоглядів організувати їх проходження безпосередньо біля підприємства є можливість лише в акредитованих медичних установ, чи організацій, під керівництвом яких є власні відомчі лікарні. Це пов'язано з тим, що вимог до кваліфікації лікарів та спектру аналізів, необхідних для медогляду, дуже багато і забезпечити настільки великий штат лікарських фахівців з усім необхідним обладнанням досить складно. Однак у контексті щоденних медоглядів, наприклад – водіїв чи шахтарів, на підприємстві достатньо мати спеціально обладнаний медичний кабінетз одним акредитованим працівником, що зробити набагато легше, ніж щодня викликати медиків для проведення медичного огляду, або направляти працівників до медустанови.

Безпосередній порядок організації проведення медоглядів може виглядати приблизно так:

1. Роботодавець фіксує у нормативних актах підприємства умови та принципи проходження медичних оглядів працівниками. При цьому рекомендується виділяти специфікацію за посадами, віком співробітників, їх відділами та максимізувати точність видачі напрямків. Роботодавцем також призначається відповідальна за охорону праці особа, на яку може бути покладено обов'язок зберігання пов'язаної з медоглядом документації та ведення відповідних журналів.
2. Роботодавець встановлює умови підтвердження факту проходження медогляду працівниками. Вони можуть включати як надання медичної книжки на зберігання, якщо вона оформляється для працівників, так і надання тільки довідок про медогляди, або копій зазначених документів. Крім цього, встановлюється порядок обліку та зберігання зазначеної документації.
3. Відповідальна за охорону праці особа складає графік проведення медичних оглядів. В даному випадку можуть мати місце два різні ключові варіанти підходів. В одному випадку відповідальна за охорону праці людина веде облік проходження медоглядів по кожному окремому співробітнику, Видаючи при настанні термінів наступного періодичного медогляду направлення на нього. В іншому випадку, на підприємстві встановлюються загальні графіки проведення медоглядів для окремих відділів або взагалі всіх працівників організації, що може значно знизити пов'язані з проведенням зазначених процедур витрати часу та документарного обороту.
4. У разі виявлення працівника, який відмовляється або з інших причин не проходить медогляд вчасно, роботодавець повинен усунути його від виконання трудових обов'язків, а якщо термін усунення перевищить чотири місяці – він отримує право звільнити такого працівника.

Якщо працівник не пройшов медогляд з вини роботодавця, то останній не може звільнити зазначеного працівника, а на весь період усунення за працівником має бути збережено його середню зарплату.

Роботодавцю слід враховувати безліч інших нюансів, пов'язаних із проведенням медоглядів. Зокрема, він може встановлювати порядок проходження медоглядів у визначений час і в певних медустановах. Порушення даного порядку працівником, наприклад - проходження медогляду в той час, або в тому місці, позбавляє останнього права на отримання компенсації медогляду, однак не робить його результати недійсними - роботодавець зобов'язаний прийняти довідку про медичний огляд у будь-якому випадку, якщо вона оформлена належним. чином в акредитованій установі та відповідно до необхідного для проходження списком лікарів та аналізів.

Медичний огляд на території підприємства – чи можливо, як провести

Окремо слід розглянути можливість проведення медичних оглядів для підприємства. На даний момент багато медустанов пропонують можливість проведення медоглядів і забору аналізів на території самих організацій, без фактичного тривалого відриву працівників від трудової діяльності. Подібний підхід дозволяє мінімізувати витрати, пов'язані з відсутністю співробітників на робочих місцях, а також дає можливість значно ефективніше контролювати проходження огляду всіма працівниками без винятку.

Незважаючи на те, що вартість подібних послуг з проведення медогляду на території організації, такий порядок дій має і низку переваг, які можуть забезпечити додаткову економію. Так, як згадувалося вище – час відриву працівників від трудового процесу у разі буде мінімальним. З іншого боку, роботодавець у разі зобов'язаний забезпечувати облік і оплату робочого дня, витраченого працівниками проходження медогляду – і прискорення всієї процедури у результаті може серйозно вплинути витрати роботодавця.

Але найактуальнішим проведення медоглядів біля організації є безпосередньо тих сфер діяльності, де співробітники зобов'язані проходити як первинні чи періодичні медогляди, а й огляди щоденного характеру. Так, це стосується насамперед водіїв та зайнятих на підземних роботах працівників. В даному випадку роботодавець може як організувати власний кабінет з наймом штатного спеціаліста, який має право на проведення медоглядів, так і знову ж таки вдатися до послуг сторонніх медустанов.

Вони можуть як організувати собі кабінет біля підприємства чи скористатися запропонованим роботодавцем кабінетом, і використовувати інші методики виїзних медоглядів. Наприклад - зараз досить поширені автомобілі з готовим облаштованим у кузові кабінетом, що має всі необхідне обладнаннядля швидкого та зручного проведення оглядів на території будь-якого підприємства.

Усі працівники, які за родом своїм професійної діяльностіповинні мати власну медичну книжку, періодично повинні проходити медогляди. Терміни проходження медоглядів у працівників різних підприємствта установ різняться.

НОРМАТИВНА БАЗА ПРОХОДЖЕННЯ МЕДОДІЙ

Обсяг та періодичність медичних оглядів регламентується наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29.09.1989 № 555 «Про вдосконалення системи медичних оглядів робітників та водіїв індивідуальних транспортних засобів»(У ред. Від 14.03.1996), а для жителів Москви також і постановою Уряду Москви від 28.12.1999 № 1228 «Про обов'язкові профілактичні медичні огляди та гігієнічну атестацію». Порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників визначено наказом МОЗ РФ від 14.03.1996 № 90 (в ред. Від 06.02.2001).

Медичний огляд працівники можуть пройти в будь-якій лікувально-профілактичній установі (далі — ЛПЗ), яка має відповідну ліцензію (експертиза профпридатності, попередні та періодичні огляди) та відповідних фахівців.

Результати профілактичних медичних оглядів вносяться в особисту медичну книжку (далі — медкнижка) на відповідну сторінку за допомогою стандартного штампу та засвідчуються печаткою ЛПЗ. Штамп повинен містити назву ЛПЗ, вид, дату, номер та результат дослідження, які засвідчуються підписом особи, відповідальної за її проведення. Штамп та печатка мають бути розбірливими. Результати обстежень, внесені до медкнижки записом від руки (без використання стандартного штампу), не зараховуються.

РОБОТНИКИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ, ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ, ПРОДОВОЛЬЧОЇ ТОРГІВЛІ

При вступі на роботу

для зазначеної категорії працівників включають: огляд терапевтом та флюорографічне обстеження органів грудної клітки, дослідження калу на гельмінтози та протозоози, зіскрібок на ентеробіоз – 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, – 2 рази на рік.

Працівники, пов'язані з виробництвом, зберіганням, транспортуванням та реалізацією кремово-кондитерських виробів, при надходженні на роботу на додаток до перерахованого проходять огляд стоматолога, отоларинголога та дослідження на носійство стафілокока (мазок з носоглотки), надалі — огляд стоматолога, отоларинголога 2 рік.

Бактеріологічне дослідження на носійство збудників кишкових інфекцій, дослідження крові на черевний тиф, дослідження мазка на носійство стафілококу надалі проводяться лише за епідеміологічними показаннями.

Зверніть увагу.Фінансування заходів щодо проходження попередніх, періодичних медичних оглядів, гігієнічної підготовки та атестації працівників, а отже, та оплата оформлення медкнижки ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації покладено на роботодавця. Тому навіть якщо потенційний працівник, отримавши медкнижку, оплачену роботодавцем, не укласти надалі трудового договору з цією організацією, змусити його відпрацьовувати витрати, понесені роботодавцем, не можна. Трудовий кодекс не передбачає можливості стягнення з потенційного працівника збитків, заподіяних неукладенням трудового договору.

РА БОТНИКИ ДОШКІЛЬНИХ ОСВІТНИХ УСТАНОВ

При вступі на роботуобсяг профілактичних медичних оглядів становить: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження на носійство збудників кишкових інфекцій, серологічне обстеження на черевний тиф , зішкріб на ентеробіоз.

Періодичні медичні оглядидля зазначеної категорії працівників включають: огляд терапевтом та флюорографічне обстеження органів грудної клітки, дослідження калу на гельмінтози та протозоози, зіскрібок на ентеробіоз – 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, – 4 рази на рік.

РОБОТНИКИ ЗАГАЛЬНООСВІТНИХ УСТАНОВ, УСТАНОВ ПОЧАТКОВОЇ ТА СЕРЕДНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ

При вступі на роботу

Періодичні медичні огляди

ЧИ НЕОБХІДНО ПРОВЕДЕННЯ РОБОТНИКАМ ЩЕПЛЕННЯ?

Усі працівники з числа декретованих контингентів мають бути щеплені проти дифтерії (вакцинація проводиться 1 раз на 10 років). Крім того, працівники віком до 35 років, які не хворіли, не щеплені або щеплені одноразово, повинні бути щеплені проти кору.

Відомості про щеплення вносяться на відповідну сторінку медкнижки за допомогою стандартного штампу, що містить назву ЛПЗ, назву та серію вакцини, дату проведення вакцинації. Штамп засвідчується підписом відповідальної особита печаткою ЛПЗ.

За наявності тимчасових чи постійних протипоказань до проведення щеплень запис про це вноситься лікарем-терапевтом до медкнижки.

Якщо працівник щепився проти зазначених захворювань або переніс їх, проте не має цього документального підтвердження, йому слід здати кров на напруженість імунітету до цих інфекцій. За підсумками такого обстеження терапевт робить висновок про необхідність проведення щеплення.

РОБОТНИКИ АПТЕЧНИХ УСТАНОВ

При вступі на роботуобсяг профілактичних медичних оглядів становить: огляд терапевтом та дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки.

Періодичні медичні оглядивключають: огляд терапевтом та дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки – 1 раз на рік.

РОБОТНИКИ УСТАНОВ КОМУНАЛЬНО-ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ (крім басейнів)

При вступі на роботуобсяг профілактичних медичних оглядів становить: огляд терапевтом та дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки; щеплення проти дифтерії.

Періодичні медичні оглядивключають: огляд терапевтом та флюорографічне обстеження органів грудної клітини - 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, – 2 рази на рік.

ОСОБИ, ЩО ОБСЛУГОВУЮТЬ БАСЕЙН

При вступі на роботуобсяг профілактичних медичних оглядів становить: огляд терапевтом та дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки, дослідження калу на гельмінтози та протозоози, зіскрібок на ентеробіоз.

Періодичні медичні оглядивключають: огляд терапевтом та флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження калу на гельмінтози та протозоози, зіскрібок на ентеробіоз – 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, – 2 рази на рік.

Зверніть увагу. Працівники, які здійснюють окремі видидіяльності, зокрема пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (із впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих чинників), і навіть які працюють у умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язкове психіатричне огляд не рідше одного разу п'ять років у порядку, встановлюваному Урядом РФ.

РОБОТНИКИ ОРГАНІЗАЦІЙ НЕПРОДОВОЛЬЧОЇ (ПРОМИСЛОВОЇ) ТОРГІВЛІ, ПАСАЖИРСЬКОГО ТРАНСПОРТУ

При вступі на роботуобсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом, огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки.

Періодичні медичні оглядидля цих працівників включають: огляд терапевтом та дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки – 1 раз на рік.

СХЕМА ОРГАНІЗАЦІЇ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ

1. Укласти договір із медичною установою.
2. Видати наказ щодо організації про черговість та періодичність проходження медоглядів.
3. Скласти поіменні списки осіб, які підлягають направленню на медогляди.
4. Видати співробітникам направлення до медичного закладу.
5. Отримати від працівника висновок, підписаний лікарем та завірений печаткою лікувального закладу, з результатом медогляду.

Роботодавець повинен скласти поіменний список осіб, які зобов'язані пройти медичний огляд, а також своєчасно направити працівника на медогляд. Зазвичай списки працівників складають спільно співробітник відділу кадрів та спеціаліст служби охорони праці. А надалі контролюють своєчасне проходження медоглядів.

Працівникам, які пройшли попередній або періодичний медичний огляд та визнані придатними до роботи зі шкідливими, небезпечними речовинами та виробничими факторами, видається відповідний висновок, підписаний лікарем та скріплений печаткою ЛПЗ.

Якщо у працівника виявлено проблеми зі здоров'ям та медична комісія видала відповідний висновок, роботодавець відповідно до ст. 73 Трудового кодексу РФ зобов'язаний перевести працівника на іншу наявну в організації роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров'я. Якщо працівник не згоден на переклад чи організації немає відповідної роботи, трудовий договір припиняється за п. 8 ст. 77 вищезазначеного кодексу.

ЛЕТУЧИХ Е. Ст, завідувач відділу гігієнічної підготовки ФГУЗ «Центр гігієни та епідеміології в м. Москві», к.м.н.

Медогляд – це процедура виявлення професійних хворобна підприємстві, що контролюється законодавством та має особливе значення як для роботодавця, так і для працівника. Медогляд виявляє патології та хвороби, які самі співробітники могли просто не помічати.

Регулярна профілактика дозволяє своєчасно уникнути поширення інфекційних захворювань на підприємстві, професійних захворювань працівників, таким чином періодичні медогляди на підприємстві є дуже корисними.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Загальні поняття

У юридичне поле визначення медичного огляду потрапило після аналогічного поняття "медичний огляд"в 2006 році (дані поправки до Федерального ТК були законодавчо внесені тридцятого червня 2006 року (N90-ФЗ)), але його сутність за цими редакціями не втратила вихідного значення.

Нині функціонуючі федеральне право не надає визначень медогляду, проте походження цього поєднання слів, а також сутність цієї події дають можливість розкрити його функціональне значення.

Медогляд є професійним обстеженням пацієнта медпрацівником щодо захворювань.

"Огляд" має на увазі підтверджене в результаті експертизи висновок про здоров'я пацієнта, Що включає всі відповідні підсумки первинного обстеження.

Термін “медичного огляду” чіткіше сформульований у ст. 65 ФЗ від 21.11.11 N323-ФЗ і передбачає комплекс заходів медогляду та обстеження, націленого на фактичне підтвердження того, що здоров'я пацієнта перебуває у будь-якому значущому з юридичного погляду стані.

Більш розширені лікарські огляди – це періодичні лікарські огляди з нарощеним списком медичних працівників-експертів, що беруть участь у їх, і використовуваних способів огляду.

Періодичний медогляд слід проводити для того, щоб здійснювати контроль самопочуття працівників організації, своєчасно виявляти інфекційні захворюванняна підприємстві.

Про первинний медогляд при прийомі на роботу читайте у нашій статті.

Крім того сприяти запобіжним та реабілітаційним діям працівників, які сприяють профілактиці захворювань, застерігати будь-які епізоди, пов'язані з хворобами чи травмами на виробництві.

Постійні медичні огляди здійснюються протягом усіх етапів діяльності працівників у роботодавця через певні короткочасні інтервали. Циклічність їх виконання залежить від шкідливості виробничих умов, які мають великий вплив на працівника виробництва.

Існує досить чітке визначення медичного обстеження (огляду): це сукупність лікарських та медикаментозних заходів, що встановлюють та визначають патології, хвороби та умови їх виникнення та подальшого розвитку

Медообстеження поділяється на кілька категорій: профілактичне, попереднє, періодичне, прісне/пререйсове, постзмінне/пострейсове.

Огляди можуть вестись виключно в головне робочий час, тобто. бути вбудованими у графік, і бути оплаченими обсягом звичайного окладу працівника (абзац 11, частина 2, стаття 212 Федерального Трудового кодексу).

Проведення медоглядів наглядається муніципальним відомством Росспоживнагляду. До цього контролюючого органу роботодавці надсилають перелік своїх працівників, доступних медогляду, у десятиденний період з дня його прийняття(Пункт 21, частина III, Доповнення N3 до Наказу N302н).

Після закінчення медогляду медорганізація разом із контролюючим органом оформляє підсумковий документ з результатами виконання огляду, після чого один зразок надсилається роботодавцю, а інші – до регіонального апарату Росспоживнагляду та місцевого центру профпатології.

Якщо у процесі медогляду у співробітника була виявлено хворобу професійного характеру, то вона повинна мати підтвердження з боку будь-якої ліцензованої медичної установи, що має дозвіл на можливість здійснювати експертизи та доводити взаємозв'язок специфічних хвороб зі спеціальностями.

Хто повинен проходити медогляд на роботі та за чиї кошти?

Після наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 12 квітня 2011 року N302н, з 1 січня 2012 р. набули чинності принципи, які зобов'язують усіх роботодавців здійснювати регулярні медичні огляди та оплачувати їх за рахунок власних коштів.

Але це зачіпає лише ті ситуації, в яких у співробітників організації насправді існують проблеми, наприклад, шкідливим виробництвом, або іншими важкими умовами праці, що впливають на здоров'я співробітників

Відповідно з Наказом N302нобов'язкові огляди стосуються співробітників, зайнятих в освітніх галузях, галузях охорони здоров'я, медичної індустрії, соціальній сфері, у будівельній сфері, у сфері автотранспорту, у сфері домашнього сервісу та інших областях, у яких співробітники можуть піддаватися впливу шкідливих умов.

Плановий медогляд в організації проводиться на предмет професійних захворювань, тому вагітність не є в цьому випадку предметом для суперечок. вагітні співробітниці проходять плановий оглядтак само, як і решта співробітників.

Положення про проведення медоглядів в організації

Положення про проведення медоглядів - це документ, що є нормативним актом, що визначає періодичність і циклічність проведення обов'язкових медичних оглядів на підприємстві.

В даному документівідбиваються як планові, але як і позапланові огляди співробітників у організації. Документ розробляється відповідно до поточного законодавства, а зокрема з особливою увагою до ключових вимог Федерального Трудового кодексу та наказів МОЗ. Документ складається у довільній формі.

Зразок Положення про первинні та періодичні медогляди завантажуйте безкоштовно.

Періодичність оглядів

Нещодавно змінилася періодичність виконання медоглядів. Аж до 01.01.12г. існувало становище, яким огляди потрібно було повторювати з інтервалом ніяк не рідше одного разу на 2 роки.

Але на сьогоднішній день те, як часто слід проводити обов'язкові медичні огляди, відображено у Наказ N302н- Різні шкідливі для здоров'я виробничі умови, різних видівпраці, для яких проводяться дані заходи, – щорічно або до одного разу на 2 роки(Доповнення N1, N2 до Наказу N302н).

Співробітники підприємства, які працюють на виробництві, що не досягли 21 року, зобов'язані проходити такі медогляди щороку, згідно з пунктом 17 год. III Доповнення N3 до Наказу N302н.

Однак, індивідуальна частота проведення оглядів для кожного окремого підприємства залежить від шкідливості трудових умов. p align="justify"> Періодичні огляди здійснюються при розробці іменних переліків, в яких вказують фактори небезпеки, трудові характеристики і т.д. Все це відображає реальний стан справ в організації.

Стаття 219 Трудового кодексу регулює правові відносини у сфері позачергових медичних оглядів.

Позаплановий медогляд – це вид медичного обстеження, документально не оформлений та не внесений контролюючими органами у відповідні списки.

Позачерговий медогляд може проводитися як за заявою працівника підприємства, так і з ініціативи роботодавця, якщо вона має підозри на профнепридатність працівника.

Один із варіантів періодичного медогляду – це прісний/пререйсовий огляд, що проводиться перед трудовим днем/сменой/рейсом работника-водителя, розкриття можливого впливу шкідливих і небезпечних роботи підприємства можливих виробничих умов, станів чи хвороб, які заважають здійсненню трудових зобов'язань.

У тому числі встановлення сп'яніння, якщо воно є, від спиртовмісних напоїв, наркотичне сп'яніння, а також інші токсичні види сп'янінь (стаття 46 закону РФ від 21 листопада 2011 N323-ФЗ).

Огляд здійснюється на початку кожного робочого дня відповідальним працівником. Періодичний медогляд для водіїв. один раз на 2 роки.Порядок проходження медогляду водіїв регулює Наказ МОЗ України від 15.06.2015 N 344н.

Алгоритм проведення

Приблизний алгоритм проведення медогляду виглядає приблизно так:

Огляд проводиться в медустанові та вважається повністю завершеним тільки після повного обходження всіх лікарів та проходження всіх загальних лабораторних досліджень.

Також після завершення всіх процедур клієнту видається висновок, яке потім передає своєму роботодавцю. Другий екземпляр назавжди залишається в медустанові і вклеюється в медичну карту пацієнта.

Співробітники підприємства, у яких не виявили будь-яких патологій, що перешкоджають нормальній роботі, отримують на руки спеціальний висновок медкомісії.

Якщо ж у співробітника було знайдено якісь захворювання, то вони теж відображаються в ув'язненні, і тоді у даного працівникаможливо два виходи - він може або повністю припинити трудові відносиниз цією організацією, тобто просто звільнитися, або ж перевестисяна іншу посаду у тій самій організації.

Роботодавець зобов'язаний запропонувати альтернативне місце роботи, Праця на якому не суперечить медичним показникам даного працівника, відповідно до частини 1 статті 73 Федерального Трудового кодексу.

Перелік лікарів-фахівців

Головою медичної комісії може призначатися профпатолог, а складі лікарської комісії мають бути лікарі-фахівці-профпатологи, які пройшли відповідні процеси підвищення кваліфікації з їхньої безпосередньої спеціальності (пункт 5, частина I Доповнення N3 до Наказу N302н).

Для всіх різновидів співробітників, що підходять під обов'язкові медичні огляди, неминучими є також обстеження фахівцями-психіаторами та наркологами (відповідно до посиланням N3 до доповнення N1 до Наказу N302н).

Хто має відповідати за несвоєчасне проходження медогляду?

За проведення регулярних медичних оглядів відповідає роботодавець. Це стосується тих різновидів працівників, що вказані в поточному федеральному трудове право(відповідно до абзацу 11, частини 2, статті 212 Федерального Трудового кодексу).

Співробітник повинен проходити лише планові огляди- це положення зафіксовано статтею 214 Федерального ТК, відповідно до якого співробітники зобов'язані проходити обов'язкові періодичні лікарські перевірки щодо розпорядження їх безпосереднього керівництва.

Дана вимога в окремих випадках може бути локалізована взаємною угодою всередині компанії, всі сторони повинні бути обізнані про наявність таких медоглядів при підписання колективного акту.

Якщо працівник не пройшов періодичного медогляду, що робити? У разі незгоди співробітника провести огляд підприємство може тимчасово зняти його з посади або якимось чином усунути від трудової діяльності відповідно до статті 76 Федерального Трудового кодексу.

У проміжок часу, коли працівника відсторонено від трудової діяльності, зарплата працівникові не перераховується, крім окремих виняткових ситуацій згідно зі статтею 76 Трудового кодексу.

Цей тимчасовий проміжок не включається до трудового стажу, що надає можливість річної оплачуваної відпустки (стаття 121 Трудового кодексу).

У разі, якщо у конкретних поставлених умовах ініціатором та винуватцем конфлікту виступає роботодавець, то період усунення працівника визначається як простий (За статтею 157 ТК).

Штраф за непроходження періодичного лікарського огляду

Розмір штрафів тепер суттєво зріс, а увага контролюючих органів до порушень, пов'язаних із організацією та веденням медоглядів, за останні роки сильно зросла.

На сьогоднішній день розмір штрафних санкцій для посадових осібза відмову від медогляду становить 15-25 тисяч рублів, для організацій – 110-130 тисяч рублів(відповідно до частини 3 статті 5.27.1 Федерального Кодексу про адміністративні правопорушення).

І при цьому чиновники контролюючих органів мають право під час складання облікової картини розрахувати всіх співробітників організації, які не відвідували лікарів, що у результаті виллється у штрафи з багатозначними цифрами. Цей штраф накладається на всю компанію та намагатиметься заперечити їх у суді немає сенсу.

Наприклад, в одній із подібних справ працівник аргументував пропуск медичних оглядів тим, що оцінка умов праці на робочому місці (тобто атестація) не показала жодних проблем, і це позбавило керівництво компанії необхідності в постійних медичних перевірках.

Суд цей аргумент не ухвалив, т.к. компанія належала до категорії підприємств громадського харчування, а співробітникам таких підприємств покладено регулярні перевірки відповідно до частини 2 статті 203 Федерального Трудового кодексу від 2 січня 2000 ст-23 фед. закону №29-ФЗ та пункту 15.1 СП 2.3.6. 1079-01.

В результаті судовим рішенням діяльність підприємства було припинено.

Чи потрібний психіатр на медогляді дізнайтесь з відео: