Тарифна ставка працівника. Як визначається тарифна ставка. Що таке тарифна ставка 1 ставка роботи

Щоб було сплатити за додаткові 0.5. ставки Ви повинні прийняти її як сумісник. Порядок оплати визначається договором та локальними нормативними актами;

якщо вона не доробатує кількість годин, то оплати можна навіть знизити

"Трудовий кодекс Російської Федераціївід 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.04.2019)

" " ТК РФ Стаття 135. Встановлення заробітної плати

(У ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(див. текст у попередній "редакції)"

Путівник з кадрових питань. Питання застосування ст. 135 ТК РФ

""Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до чинних даного роботодавцясистемами оплати праці

""Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами , локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПРО ПРОДОВЖНІСТЬ

РОБОЧОГО ЧАСУ (НОРМА ГОДИННИКА ПЕДАГОГІЧНОЇ РОБОТИ

І ПРО ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОГО НАВАНТАЖЕННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ

РОБОТНИКІВ, ЩО ОГОВОРИВАЄТЬСЯ У ТРУДОВОМУ ДОГОВОРІ

Відповідно до частини 3 статті 333 Трудового кодексуРосійської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст 3607, 2005, № 1, статті 27; № 19, статті 1752; 2006, № 27, статті 2878; № 52, статті 5498; 2007, № 1, статті 34; N 30, статті 3808, № 41, статті 4844, № 43, статті 5084, № 49, статті 6070; 52, статті 6235, статті 6236, 2009, № 1, статті 17, статті 21; № 19, статті 2270; , статті 5419, № 48, статті 5717, 2010, № 31, статті 4196, № 52, статті 7002; 2011, № 1, статті 49; N 30, ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596;N45, ст.6333, ст.6335;N48, ст. 7031; N 50, ст.7359; 2012, N 10, ст.1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; 6954, 6957, 6959, 53, 7605, 2013, 14, 1666, 1668, 19, 2322, 2326, 2329; статті 2866, статті 2883; , ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30 ст. 4037; N 48, 6165; N 52 ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) та підпунктом 5.2.71 Положення про Міністерство освіти і науки Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 3 червня 2013 р. N 466 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386 N 37, ст.4702; 2014, N 2, ст.126; N 6, ст.582; N 27, ст.3776), наказую:

1. Установити тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників згідно з додатком N 1 до цього наказу.

2. Затвердити Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється в трудовому договорі(Додаток N 2).

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 24 грудня 2010 р. N 2075 "Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2011 р., реєстраційний N 19709).

Д.В.ЛІВАНОВДодаток N 1

до наказу Міністерства освіти

та науки Російської Федерації

ПРОДОВЖНІСТЬ

РОБОЧОГО ЧАСУ (НОРМИ ГОДИНИ ПЕДАГОГІЧНОЇ РОБОТИ

ЗА СТАВКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ) ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

1. Тривалість робочого часу (норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється виходячи із скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.

2. Залежно від посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється наступна тривалість робочого часу або норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати.

2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:

педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько- викладацького складу; Підрозділ 1 розділу 1 номенклатури посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р. N 678 (Збори законодавства України, 2013, N 33, ст. 4381).

старшим вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освітита додатковим загальноосвітнім програмам, та будинків дитини, які здійснюють освітню діяльність як додатковий вид діяльності;

педагогам-психологам;

соціальним педагогам;

педагогам-організаторам;

майстрам виробничого навчання;

старшим вожатим;

інструкторам з праці;

педагогам-бібліотекарям;

методистам та старшим методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність;

організацій, які здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;

керівникам фізичного вихованняорганізацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середнього професійної освіти;

викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;

інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність.

2.2. Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям (за винятком старших вихователів, зазначених у пункті 2.1 цього Додатка).

2.3. Норма години педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

вчителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.4. Норма години педагогічної роботи 24 години на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

музичним керівникам;

концертмейстерам.

2.5. Норма годин педагогічної роботи 25 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд та догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я.

2.6. Норма години педагогічної роботи 30 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

інструкторам із фізичної культури;

вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, у яких створено умови для проживання вихованців в інтернаті, а також для здійснення нагляду та догляду за дітьми у групах продовженого дня, організацій для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, організацій ( груп), у тому числі санаторних, для учнів (вихованців) з туберкульозною інтоксикацією, медичних організацій, організацій соціального обслуговування, що здійснюють освітню діяльність як додатковий вид діяльності (далі - медичні організації та організації соціального обслуговування) (за винятком вихователів, передбачених у пунктах 2.5 та 2.7 цього Додатка).

2.7. Норма годин педагогічної роботи 36 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, освітніми програмами дошкільної освіти, освітніми програмами середньої професійної освіти, а також здійснюють нагляд та догляд за дітьми (за винятком вихователів, для яких норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати передбачені пунктами 2.5 та 2.6 цього Додатка).

2.8. За норму години педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, перерахованих у підпунктах 2.8.1 та 2.8.2 цього пункту, приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи, яка є нормованою частиною їхньої педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи) ).

2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

вчителям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (у тому числі адаптованими);

викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в галузі мистецтв, фізичної культурита спорту;

педагогам додаткової освіти та старшим педагогам додаткової освіти;

тренерам-викладачам та старшим тренерам-викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами в галузі фізичної культури та спорту;

логопедам медичних організацій та організацій соціального обслуговування;

вчителям іноземної мовидошкільних освітніх організацій;

викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів зазначених організацій, що застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати).

2.8.2. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати встановлюється викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, у тому числі інтегрованими освітніми програмами в галузі мистецтв (за винятком викладачів, зазначених у підпункті 2.8.1 цього пункту), та за основними програмами професійного навчання.

Примітки:

1. Залежно від посади в робочий часпедагогічних працівників включається навчальна (викладацька) та виховна робота, в тому числі практична підготовкаучнів, індивідуальна роботаз учнями, наукова, творча та дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими) обов'язками та (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота з ведення моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, які проводяться з учнями.

2. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені пунктами 2.3 - 2.7 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.

3. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктами 2.5 - 2.7 цього Додатка, та норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, яка здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи на тиждень (на рік).

4. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, що виконується педагогічним працівником за його письмовою згодою понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати або нижче встановленої норми годин за ставку заробітної плати, оплата провадиться із встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично визначеному обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи, за винятком випадків виплати ставок заробітної плати у повному розмірі, що гарантуються згідно з пунктом 2.2 додатка 2 до цього наказу вчителям, яким не може бути забезпечене навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати на тиждень.

Процес нарахування заробітної плати завжди хвилює питання всім працівників. Нині існують різні системи оплати праці, одні отримують свій заробіток у фіксованій сумі, в інших діє тарифна ставка. Насправді кожна система має схожі риси та важливі відмінності. Розглянемо, що таке посадовий оклад і тарифна ставка, які схожі риси має два різні поняття, а також їх відмінні риси.

Що таке оклад

Перш ніж зрозуміти, чим відрізняється тарифна ставка від окладу, потрібно переглянути ці два поняття. Насправді оклад – це фіксована сума заробітку співробітника, яка нараховується у виконанні ним посадових обов'язків . Простими словамивін виплачується у повному обсязі лише за дотримання двох важливих умов, що працівник виконує свої посадові обов'язкита перебувати на робочому місці відповідно до його графіка роботи.

Заробітна плата і оклад – це два різні поняття, тому що фіксована грошова сума - це лише частина заробітку співробітників, крім неї він може отримувати різні надбавки, наприклад, премії та інші виплати. Визначення оклад означає фіксовану суму, яку працівник гарантовано отримає за підсумками відпрацьованого місяця, за умови, що він перебував на робочих місцях відповідно до його графіка роботи.

Тарифна ставка

По суті, тарифна ставка – це також фіксована виплата лише за розрахунковий місяць, а певний час, наприклад, день чи годину. Тобто, заробітна плата в даному випадку нараховуватиметься залежно від кількості відпрацьованого працівником часом.

Розрахунок заробітної плати в цьому випадку здійснюється за простою формулою: тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованого часу. Наприклад, якщо ставка співробітника за годину становить 120 рублів, на місяць він відпрацьовує 176 годин, значить, його заробітна плата буде 21 120 рублів.

У чому різниця

Отже, ми розглянули, що таке оклад та ставка, у чому різниця йтиметься далі. У цих двох систем нарахування заробітної плати є кілька відмінностей. Основне з них у тому, що за системою окладу заробітна плата нараховується працівнику за розрахунковий період, тобто місяць чи рік залежно від специфіки роботи та займаної ним посади. Тарифна ставка - це плата за певний проміжок часу, в основному, вона застосовується при змінному графікуроботи.

Інша відмінність у цьому, що оклад нараховується у виконанні співробітником його робочих обов'язків, а тарифна ставка кількість відпрацьованого часу. Крім того, обидві дані системи застосовуються залежно від специфіки роботи, наприклад, на деяких посадах рівень доходу співробітника безпосередньо залежатиме від виконаного та обсягу роботи. Хоча у разі заробітної плати має відрядну систему оплати праці, стосовно якої можна застосовувати як оклад, і тарифна ставка, тобто фіксована сума виплати за розрахунковий період плюс відсотки від виконаного обсягу работ.

Подібність

Незважаючи на всі відмінності цих систем, у них є багато спільного. Як з'ясувалося раніше, оклад можна отримати тільки після відпрацювання розрахункового періоду, а тарифна ставка передбачає виплату заробітку за певну одиницю часу годину або тиждень день. Але якщо працівник відпрацював місяць не повністю, наприклад, був у відпустці або на лікарняному, то його оклад виплачується лише за фактично відпрацьований час.

Розглянемо, як із окладу розрахувати годинну тарифну ставку. Все досить просто, для цього потрібно фіксовану суму розділити на кількість відпрацьованих днів чи годин. Наприклад, якщо вона становить 25000 рублів на місяць, то можна розрахувати, скільки він заробляє на день, якщо в календарному місяці 22 робочі дні по 8 годин. Таким чином, його тарифна ставка за день буде 25000/22, що дорівнює 1136,36 рублів на день або 142 рублі на годину.

Зверніть увагу, що при системі нарахування заробітної плати від окладу роботодавець однозначно оплачує працівникові лише за фактом відпрацьованого ним часу, тобто з окладу стягується плата за той період, який на робочому місці він відсутній.

Таким чином, роботодавець одноосібно встановлює систему оплати праці працівникам свого підприємства: оклад та тарифна ставка. У чому різниця? Істотні відмінності в тому, що тарифна ставка застосовується здебільшого представника професії у сфері виробництва чи обслуговування, оклад найчастіше застосований до працівників у сфері економіки, чи іншої інтелектуальної діяльності.

отримано
гонорар 27%

Олександр

Добрий день. Це всі різні моменти – збільшення обсягу робіт – окремо, але в рамках робочого часу

За письмовою згодою працівника йому може бути доручено у виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботиза іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу).Додаткова робота за іншою професією (посадою), що поручається працівникові, може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад).Доручена працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручено додаткову роботу як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).

Стаття 284. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.
Обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник зупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунений від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.

Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевим результатамза фактично виконаний обсяг робіт.
Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлені районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок.

Стаття 286. Відпустка під час роботи за сумісництвом

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

при цьому ст 282 тк

Сумісництво- Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Поєднання - це коли ви в робочий час виконуєте іншу роботу

Те саме по суті і при збільшенні обсягу праці, просто тут йде не інша ставка або професія, а все в рамках вашої - але самої роботи більше

При оплаті сумісної роботи слід керуватися ст. 151 ТК РФ. Відповідно до норм, викладених у ній, розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.Оскільки зміст та (або) обсяг додаткової роботи не завжди можуть бути розраховані і встановлені заздалегідь, розмір доплати визначається в кожному конкретному випадку при дорученні працівнику виконання додаткової роботи (це має відповідне нормативне закріплення: згідно зі ст. 60.2. ТК РФ термін, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника).
Для одноманітного вирішення питань, пов'язаних з оплатою суміщення посад (професій), схеми визначення розмірів доплати за суміщення посад (професій) можуть закріплюватись у локальних нормативні акти(Наприклад, у положенні про оплату праці).
На практиці до теперішнього часу використовуються схеми розрахунку розміру доплат за суміщення професій (посад), що передбачаються Постановою Радміну СРСР N 1145: робочому та молодшому обслуговуючому персоналу розмір доплати становить до 50% від тарифної ставки (окладу) з основної роботи; інженерно-технічним працівникам та іншим спеціалістам, що службовцям виробничих галузей та всім категоріям працівників невиробничих галузей - до 30% тарифної ставки (окладу) з основної роботи. На даний момент його положення щодо встановлення розмірів доплат можуть використовуватися виключно як методичного матеріалу. Це, зокрема, означає, що в організації (при відповідному економічному обґрунтуванні) можуть бути введені схеми визначення розміру доплати за суміщення професій (посад), що ґрунтуються на тарифній ставці (окладі) за сумісною роботою.

Стаття «Сумісництво та суміщення у медичній установі»
(С.Гулієва)
(«Бюджетні заклади охорони здоров'я: бухгалтерський облік та оподаткування», 2008, N 12)

Таким чином вам треба дивитися всі ставки і рахувати години роботи, збільшення обсягу-для вас може бути простіше, т.к. все в рамках вашої ставки буде йти. При цьому укласти додаткову угоду до договору. Поєднання-сумісництво-дивіться-виходять ці години за рамки вашої основної роботи чи ні. - якщо ви понаднормово не залишаєтеся - це поєднання. Якщо залишаєтеся - сумісництво. Для урахування часу це важливо.

отримано
гонорар 27%

Доброго дня!

Олександр

за сумісництва Ви укладаєте трудовий договір, а для цього потрібна Ваша згода на його укладання. Аналогічно і при розширенні ЗО збільшення обсягу робіт.

Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.
Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором
За письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу).
Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Доручена працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручено додаткову роботу як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).
Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її утримання та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника.
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Чи вимагатиме доплата за збільшення обсягу роботи?
Олександр

зі збільшенням обсягу робіт Ви маєте право вимагати доплату на підставі ст.151 ТК, розмір якої Ви погоджуєте з роботодавцем в угоді

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи (стаття 60.2 цього Кодексу).

Як такий обсяг роботи вплине на відпускних?
Олександр

збільшиться розмір

2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами ( посадовим окладам) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;
д) грошова винагорода (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особаммісцевого самоврядування, членам виборчих комісій, які діють постійно;
е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані у редакціях коштів масової інформаціїта організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
з) заробітна плата, нарахована викладачам професійних освітніх організацій за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх організацій;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (ред. Від 15.10.2014) «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (КонсультантПлюс)

отримано
гонорар 46%

Доброго дня!

На мій погляд, різниці в оплаті за схемою 1+0,5 або 1,5 немає. У всякому разі, при повному відпрацюванні робочого часу.

А застосовується схема, 1+0.5 адміністрацією з щомісячним укладанням договору, на мій погляд, з двох причин:

1. якщо з'явиться новий працівникна вакантне місце, вони приймуть його з початку місяця, а з Вами просто не укладуть договору на сумісництво (не запропонують писати заяву), тобто не треба буде займатися Вашим звільненням із 0,5 ставки.

2. При оплаті згідно з пропорційно відпрацьованим часом - це економія фонду заробітної плати, отже джерело премії (матеріальної допомоги) адміністрації. бухгалтерії, економістів.

оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Е
Олександр

У цьому випадку має бути не лише сумісна робота. а має встановлено неповний робочий день для роботи за сумісництвом.

Чи маю право я відмовитися від чергувань понад 1 ставку?
Олександр

Ви по закінченні місяця можете Не писати заяву на наступний місяць на роботу за сумісництвом, тому ніхто не може Вас змусити виконувати додаткову роботу.

Спілкуватися у чаті

юрист, м. Уфа

Спілкуватися у чаті

0 0

Спілкуватися у чаті

Безкоштовна оцінка вашої ситуації

Ларін Олег

Юрист, м. Юрга

Безкоштовна оцінка вашої ситуації

5282 відповіді

1233 відгуки

Згоден із колегами, але для медичних працівниківє особливості.

Відповідно до ПОСТАНОВЛЕННЯМ Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 «ПРО ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ З СУМІСНОСТІ ПЕДАГОГІЧНИХ, МЕДИЧНИХ, ФАРМАЦЕВТИЧНИХ РАБОТНИКОВ2». не вважаються сумісництвом та не вимагаютьукладання (оформлення) трудового договорунаступні види робіт:

ж) робота без зайняття штатної посади в тій же установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установобов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників
освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями,
робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших
учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робітника
часу за графіком та ін.

Таким чином, укладання щомісячних договорів для Вас не потрібне. Доплата за роботу понад місячну норму робочого часу за графіком повинна здійснюватися пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Удачі вам!

режим раб брешемо пед раб зірежим раб брешемо пед раб зівмістить.docx вмістить.docx

Шановний Олександр. Це побутове формулювання «півтори ставки» постійно вносить плутанину. Трудовий кодекс говорить про два варіанти роботи, за яку можна отримати більше окладу. Перший варіант- це поєднання (ст.60-2 та 151 Трудового кодексу). У такій ситуації Ви виконуєте додаткові обов'язки у дні та години за своїм графіком. Залежно від того, від якої ставки беруться гроші на доплату, це може бути як поєднання (якщо назва посад різна), або збільшення обсягів (якщо теж від ставки чергового лікаря). У такому разі оформляється наказ за Вашою згодою. Але оплата може бути і меншою, і більшою, ніж півставки (залежно від обсягу додаткової роботи і, головне, як домовитеся із зав. відділенням). Другий варіант-внутрішнє сумісництво. Тоді мають оформити другий трудовий договір і наказ про прийом, а закінчення оформляти звільненням, але цю роботу потрібно виконувати у вільний від основної роботи час (ст.282-288 Трудового кодексу). Оплата від тієї ставки, на яку Вас оформлять пропорційно до відпрацьованого часу. Більше половини не вийде і працювати доведеться більше за часом (свій годинник + ще половина). Відпускні розраховуються від нарахованої заробітної плати. Перекласти на 1,5 ставки - це просто оформити суміщення або сумісництво на більший термін, ніж на 1 місяць. На зарплатню не впливає. Взагалі, відповідно до системи « Ефективний контрактповинні підвищуватися оклади медичних працівників за рахунок скорочення штатних одиниць при тому ж обсязі фонду оплати праці на лікувальну установу. Мабуть, до Вашої установи це ще не дійшло. Щодо чергувань. Якщо йдеться про чергування вдома, то див.ст.350 Трудового кодексу. Там зокрема йдеться про те, що навіть таке чергування може бути тільки добровільним. Якщо Ви працюватимете за 1 ставку, то Вас не мають права ставити у графік на місяць більше норми годинника, яка у медичних працівників 36 і менше на тиждень залежно від умов роботи. Понаднормові (ст.99 Трудового кодексу) та залучення до Вашого вихідного за графіком (якщо не сумісництво) або святкового (перерахованого у ст.112 Трудового кодексу) з додатковою оплатою(ст.152, 153 Трудового кодексу)

Усі послуги юристів у Москві

Усі питання, що стосуються винагороди за виконану роботу, завжди жваво хвилюють і роботодавця, і персонал. Щомісячні виплатиможуть мати різний характер, складатися з різнорідних компонентів і нараховуватися, виходячи з різних підстав. Розглянемо поняття тарифної ставки, докладно проаналізуємо, як відбувається її розрахунок, а також прояснимо основні відмінності між тарифною ставкою та окладом.

Що таке тарифна ставка

Люди не можуть отримувати однакову винагороду за свою роботу. Розмір суми, призначеної до виплати як зарплата, залежить від:

• кваліфікаційного рівня персоналу;
• проблеми покладених на співробітника трудових функций;
• кількісної характеристики роботи;
• умов зайнятості;
• часу, призначеного для виконання роботи та ін.

Диференціація зарплати за рівнем цих пунктів виконується в рамках тарифної системитрудової винагороди Ключовим її елементом є тарифна ставка як головна складова заробітної плати.

Тарифна ставка- Закріплена документально величина фінансової винагороди за досягнення трудової норми того чи іншого ступеня складності працівником певної кваліфікації за прийняту одиницю часу. Це «кістяк», мінімальна складова розрахунку за працю, на підставі якої і будується сума, яку працівники отримують «на руки».

ДОВІДКА!Суму, меншу за тарифну ставку, працівник не може отримувати за жодних обставин, якщо всі функціональні обов'язки їм виконані повною мірою, – це гарантований законом мінімум.

Не є частиною тарифної ставки:

• компенсації;
• стимулюючі виплати;
• соціальні нарахування.

Розрахунковий час тарифної ставки

Тимчасовим періодом, за який розраховується тарифна ставка, може бути будь-який зручний роботодавцю проміжок:

• день;
• місяць.

Часові тарифні ставкизручно встановлювати, якщо для підприємства діє , що обумовлює режим підсумовованого обліку робочого дня, і навіть коли працюють співробітники-почасовики.

Денні тарифні ставкизастосовуються, коли робота має статус поденной, у своїй кількість робочих годин у кожному такому дні однакове, але від звичайної норми, встановленої ТК РФ.

Місячні тарифні ставкидіють за постійного дотримання нормування робочого дня: стабільному графіку, твердих вихідних. У таких умовах працівник «закриє» місяць незалежно від того, скільки годин було відпрацьовано за фактом: відпрацювавши місячну норму, він заробляє свою ставку.

Функції тарифної ставки

Застосування нарахування у грошової формі винагороди у виконанні трудових функцій – тарифна система оплати – має низку переваг над іншими формами оплати.

Тарифна ставка як одиниця розрахунку заробітної плати виконує низку важливих функцій:

• робить пропорційними оплату праці та її зміст;
• поділяє мінімальну частину оплати залежно від кількісних та якісних ознак праці;
• впорядковує стимулювання праці в передбачених умовах (наприклад, шкідливе виробництво, при солідному стажі, переробці тощо);
• допомагає адекватно розрахувати оплату за різних систем організації праці та робочих графіках.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Головний принцип застосування тарифних ставок – однакова винагорода за рівну міру праці.

Як відбувається розрахунок тарифної ставки

Одиничною ставкою, з якою співвідносяться решта розряди, є тарифна ставка 1 розряду – вона визначає суму, покладену співробітнику без кваліфікації його роботу протягом встановленого тимчасового проміжку.

Інші розряди розташовуються в залежності від зростання складності роботи та необхідної для неї кваліфікації ( тарифні розряди), або за рівнем профпідготовленості працівників (кваліфікаційні розряди). Комплекс усіх розрядів залишає тарифну сіткупідприємства. У ній кожен наступний розряд у кілька разів більший за одиничну ставку (тобто 1 розряд) – цей показник відображає тарифний коефіцієнт.

ДО ВІДОМА!МРОТ встановлюється державою, проте інші елементи тарифної сітки приймаються окремо кожної організації та закріплюються у відповідних локальних актах. Виняток – праця в організаціях, що фінансуються з державного бюджету, де нарахування відбуваються за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС).

Знаючи тарифний коефіцієнт і величину одиничної ставки, завжди можна розрахувати розмір виплати відповідно до тарифу, що належить конкретному співробітнику.

Приклад розрахунку тарифу по ЄТС

На філософський факультет державного університету влаштовується викладач, який має вчений ступінь кандидата філософських наук та звання доцента. Його прийнято на посаду доцента кафедри культурології та призначено куратором студентської групи. За Єдиною тарифною сіткою, розрахунковий період якої дорівнює місяцю, його кваліфікація відповідає 15-го розряду. Розрахуємо його зарплатню.

Мінімальна оплата по ЄТС, що відповідає 1 розряду, дорівнює значенню . Її треба помножити на тарифний коефіцієнт по 15 розряду тарифної сітки, зокрема, 3,036.

В даний час на розгляді знаходиться законопроект, що регламентує порядок і розмір надбавок, що належать викладацькому складу. Для нашого прикладу скористаємося даними із цього законопроекту.

Для розрахунку тарифу потрібно:

1. Перемножити міжрозрядний коефіцієнт та МРОТ
2. Додати заняття доцентської посади (+ 40%)
3. Додати належні надбавки за наявність вченого ступеня (наприклад + 8 000 руб.), А також кураторську доплату (наприклад + 3 000 руб.).

Приклад розрахунку тарифу на погодинну ставку

Якщо працівник працює за системою сумованого обліку робочого часу, то його тарифна ставка залежатиме від годинної норми на цей рік– її покаже виробничий календар, а також встановлену на підприємстві місячну тарифну ставку.

1 спосіб.Можна поділити на показник ставки місячну норму за робочим годинником. Наприклад, для робітника певної кваліфікації встановлено тариф 25 000 руб. в місяць. У цьому встановлена ​​норма робочого дня на місяць становить 150 годин. Таким чином, годинна тарифна ставка такого робітника складе 25 000/150 = 166,6 руб.

2 спосіб.Якщо потрібно обчислити середню тарифну ставку погодинника у поточному році, спочатку необхідно визначити середньогодинну місячну норму часу. Для цього відповідний річний показник виробничого календаря ділимо на 12 (кількість місяців). Після цього зменшуємо в отриману кількість разів середньомісячну тарифну ставку робітника, встановлену тарифною сіткою. Наприклад, річна норма становить 1900 годин. Візьмемо ту ж місячну ставку, що й для попереднього прикладу – 25 000 руб. Порахуємо, яку суму в середньому заробляв за годину цей робітник протягом цього року: 25 000/(1900/12) = 157,9 руб.

Чим відрізняється тарифна ставка від окладу

Ці два поняття багато в чому схожі, тому що обидва вони відображають грошовий вираз трудової винагороди. Зараз подібність між ними більша, ніж кілька десятків років тому, оскільки в трудове правовідбуваються суттєві зміни. Проте, є й суттєві відмінності

Загальні риси окладу та тарифної ставки

1. І те, й інше передбачає мінімальну суму, якою може бути оплачена праця.
2. Нижче встановленого межі оплата опуститися немає права.
3. Мають відношення до кваліфікації працівника.
4. Обліковуються без додаткових виплат, надбавок, компенсацій, соціальних нарахувань.

Відмінності тарифної ставки та посадового окладу

Порівняємо ці два поняття у наступній таблиці.

	підстава	Тарифна ставка	Посадовий оклад
	За що нараховується	За виконання трудової норми за одиницю часу	За виконання функціональних обов'язківтам, де норму встановити не можна
	Одиниця часу розрахунку	Година, тиждень, місяць (будь-яка зручна тимчасова одиниця)
	Від чого залежить величина	Від тарифного розряду (міжрозрядного коефіцієнта)	Від кваліфікації, отриманої працівником
	Професійне коло	Реальні економічні сфери: будівництво, видобуток, обробна промисловість, виробництво тощо.	Невиробничі сфери праці: юристи, держслужбовці, керівництво тощо.

Оклад розраховується за одиницю часу (годину, день, місяць). У калькуляції застосовується спеціальний показник - тарифна ставка, яка залежить від рівня професіоналізму працівника та галузі діяльності.

Визначення

Тарифна ставка - це грошова виплата працівникові за виконання завдань певної складності у встановлений термін. Ця сума фіксується у трудовому договорі і є мінімальною гарантованою оплатою праці, нижче за яку співробітник не може отримувати за умови виконання всіх обов'язків. На підприємстві можуть бути розроблені тарифні ставки заробітної плати, тарифні сітки та штатний розклад, Виходячи з яких визначається оклад працівника. Правила, якими здійснюється розрахунок, представлені у трудовому законодавстві.

Як розрахувати свою зарплатню?

Насамперед потрібно ознайомитися з тарифно-кваліфікаційним довідником конкретної галузі, щоб дізнатися про розмір тарифної ставки, кількість передбачених розрядів, наявність додаткових виплат. Формула для розрахунку наступна:

• Ставка = Ставка 1-го розряду x Підвищує коефіцієнт.

У розрахунках місячні ставки використовуються тільки якщо фактична виплата збігається з нормами, денні - якщо кількість днів фактичної явки на роботу протягом тижня відрізняється від 5. Годинна тарифна ставка працівника обов'язково використовується при розрахунку оплати:

• у небезпечних, важких та шкідливих умовах;
• за наднормативне вироблення;
• у нічні зміни;
• у вихідні дні.

Розраховується вона поділом окладу на кількість відпрацьованих годин на місяць (або середньомісячне число робочих годин на рік). Точний алгоритм розрахунків прописано у Колективному договорі.

Схеми оплати

Система оплати - це співвідношення міри праці та винагороди за нього. Сюди також входять умови та порядок розрахунку стимулюючих виплат, премій. Затверджена система фіксується у Колективному договорі.

Погодинна система

При погодинній системі розробляються нормативні завдання, встановлюється кількість часу, необхідне їх виконання. Для розрахунку заробітку слід кількість відпрацьованого часу помножити на ставку. Вона може бути годинною або місячною.

Приклад 1

Годинна тарифна ставка робітника становить 75 рублів. За місяць він відпрацював 160 годин за норми 168 годин. Зарплата працівника становить: 75 х 160 = 12 тис. руб.

Інформація для розрахунків береться з «Табеля обліку часу» та особистої картки працівника. Найчастіше годинна ставка використовується при розрахунку оплати праці працівників промисловості, а місячні оклади встановлюються для фахівців та керівників.

Приклад 2

Бухгалтеру в організації встановлено оклад у розмірі 15 тис. рублів. За місяць він відпрацював 17 днів із належних 20. Його зарплата складає: 15 000: 20 Х 17 = 12,75 тис. руб.

Форми оплати встановлюються:

• Проста погодинна - передбачає виплату кількості часу, витраченого виконання завдання.
• Почасово-преміальна система – передбачає доплати за якість продукції.

Відрядна система оплати праці

Сума окладу може залежати кількості виготовленої продукції. У такому разі розцінки визначаються множенням ставки на розряд та норму виробітку. Розглянемо детальніше форми оплати праці.

Пряма відрядна

У цьому системі оклад прямо пропорційно залежить кількості виготовлених виробів з встановлених розцінок. Порядок розрахунку залежатиме від виду норми.

Приклад 3

Тарифна ставка слюсаря становить 180 руб/год при нормі виробітку 3 шт/год. За місяць було виготовлено 480 деталей. Оклад: 180: 3 х 480 = 28,8 тис. руб.

Приклад 4

Тарифна ставка токаря становить 100 руб./год при нормі витрат часу 1 год/шт. За місяць було виготовлено 150 деталей. Оклад: (100: 1) х 150 = 15 тис. руб.

Аналогічні схеми розрахунків можна використовувати як щодо конкретного працівника, а й бригади загалом.

Приклад 5

Бригада, до якої входять троє робітників, виконала заданий обсяг робіт за 360 годин. За умовами договору їй належить виплата 16 тис. руб. Тарифні ставки членів бригади та фактичні витрати часу представлені у таблиці.

1. Розрахунок тарифних окладів (крб.):

Олександров: 60 х 100 = 6000.
Воронів: 45 х 120 = 5400.
Карпів: 45 х 140 = 6300.

Тарифний заробіток усієї бригади становить 17,7 тис. руб.

2. Знайдемо коефіцієнт розподілу:

16: 17,6 = 0,91.

3. Фактична зарплата робочих відбито у наступній таблиці.

Відрядно-преміальна система

Дана схема передбачає преміювання за вироблення понад встановлену норму. Такі доплати вважаються частиною фактичного заробітку та встановлюються у відношенні до окладу.

Приклад 6

Робітник виконав норму на 110%. Його оклад за відрядними оцінками становить 6 тис. руб. Положення про преміювання передбачає вироблення понад норму винагороду у вигляді 10% окладу. Розрахунок буде таким:

6000 х 0,1 = 600 руб. – премія.
6000 + 600 = 6600 руб. - Нарахована зарплата.

Оклад співробітників, які обслуговують обладнання, розраховується за непрямо-відрядними розцінками та залежить від кількості виготовленої продукції.

Акордна система

У разі оцінюються терміни виконання комплексу робіт. Розмір окладу залежить від калькуляції кожного виду робіт та загального розмірувиплат. Системою передбачено преміювання за дострокове виконання завдання. Вона використовується для розрахунку зарплат працівників, які беруть участь у ліквідації наслідків аварій та інших термінових завдань.

Приклад 7

Робітник виконав норму на 110%. Його оклад за відрядними оцінками становить 6 тис. руб. Відповідно до «Положення про преміювання», за вироблення понад норму передбачено винагороду у розмірі 150% окладу. Розрахунок:

(6 х (1,1-1): 1) х 1,5 = 0,9 тис. руб. – премія.
6+0,9 = 6,9 тис. руб. - Нарахована зарплата.

Комбіновані системи

Розглянуті системи оплати праці залежить від кількості виготовленої продукції. Але за вимогами трудового законодавстваоклад повинен також залежати від якості виконаних робіт. Тому практично розглянуті системи оплати праці диференціюються залежно від якості виготовленої продукції, тобто використовуються комбіновані системи. Наприклад, тарифна ставка розраховується за прямою відрядною системою, а при виконанні робіт понад норму виплачуються премії. Для розрахунку окладів за диференційованими системами використовуються:

• Тарифні довідники професій.
• Кваліфікаційні показники.
• Акт оцінки робочого місця.
• Тарифна ставка.
• Тарифна сітка.
• Коефіцієнти виплати надбавок.

«Єдиний кваліфікаційний довідник посад та окладів»

Тарифна ставка оплати праці в держустановах залежить від результатів атестації тарифів Єдиного довідникапосад» (ЕКС). У ньому представлені характеристики посад та вимоги до рівня кваліфікації. Він використовується для тарифікації робіт та присвоєння розрядів робітникам.

У довіднику подано тарифні ставки за одиницю часу в залежності від розряду робітника.

Ставка 1-го розряду є оплатою праці нижчої кваліфікації. Її розмір може бути нижче МРОТ, а збільшує коефіцієнт становить «1». Розрахунок тарифної ставки 2-го розряду здійснюється шляхом множення ставки 1-го розряду на відповідний коефіцієнт тощо. буд. Усі ці показники, доповнені районними коефіцієнтами доплат і надбавок, групуються в тарифну сітку.

Стимулюючі виплати

Доплата – це грошова компенсаціяза нестандартний режим роботи, умови праці та інтенсивність праці. Надбавка - це виплата, що стимулює працівника підвищувати кваліфікацію та рівень майстерності. Законодавством передбачені такі види стимулюючих виплат:

• за працю у вихідний день;
• понаднормову та роботу в нічний час;
• багатозмінний режим;
• поєднання посад;
• збільшення обсягу робіт тощо.

Для розрахунку кожного виду доплат має бути розроблений алгоритм визначення відхилень фактичних умов праці від стандартних. Тобто необхідно в трудовому договорі прописати режим роботи в нічний час, інструкції кожного співробітника і т. д. Потім шляхом порівняння фактичних умов праці з нормативними розраховувати розмір надбавки та виплати.