Que faire si vous n'êtes pas embauché. Puis-je obtenir un emploi sans titre de séjour ? Sans titre de séjour ils n'embauchent pas : que faire ? Conflits du travail. C'est bien qu'ils aient nié

La plupart des professionnels des RH, lors de l'embauche d'un nouvel employé, étudient son cahier de travail. Si un employé a été licencié d'un emploi précédent en vertu de cet article, il peut avoir de graves problèmes d'emploi. Le licenciement en vertu de l'article est comme un stigmate qui caractérise un employé comme un employé peu fiable et, par conséquent, indésirable dans l'entreprise. Quelqu'un, ayant reçu un dossier disgracieux dans le travail, désespère et pense quoi trouver Bon travail Ne plus pouvoir. Mais beaucoup ici dépend du domaine dans lequel la personne travaille, de l'employeur spécifique et du demandeur lui-même. Que faire dans une telle situation, comment chercher un nouvel emploi, que dire lors de l'entretien ?

Une entrée fatale sur le marché du travail peut apparaître pour diverses raisons : un conflit avec la direction, une véritable violation par un salarié discipline du travail, la réticence de l'employeur à libérer le salarié. Mais nous ne parlerons pas de ces raisons, car les spécialistes des ressources humaines n'enquêtent généralement pas sur ces raisons.

"Nous vous rappellerons"

Les discussions sur l'abolition des carnets de travail en Russie durent depuis longtemps et les spécialistes du personnel sont plus susceptibles de s'exprimer contre l'abolition, notant que l'existence de carnets de travail aide à maintenir la discipline du travail. Lorsque les employés se soucient de leur réputation sur le marché du travail, ils prennent leurs responsabilités beaucoup plus au sérieux. Un agent du personnel expérimenté, selon les informations disponibles au bureau du travail, peut évaluer la fiabilité, la discipline d'un employé, sa «loyauté» potentielle envers l'organisation, et il ne veut pas du tout perdre l'accès à ces informations.

En même temps, pour un employé qui a cahier de travail licenciement en vertu de l'article, recherche nouveau travail se transforme souvent en une épopée entière. Si des spécialistes rares et précieux peuvent se permettre un tel record sans grandes conséquences pour un emploi ultérieur, alors c'est très difficile pour tout le monde dans cette situation. Dès qu'il est connu du licenciement en vertu de l'article, le demandeur reçoit un refus sans contrepartie ou la phrase standard "nous vous rappellerons", qui met généralement fin à tout. Pourquoi cela arrive-t-il?

L'inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement sous l'article, comme un bouton rouge clignotant, informe immédiatement le spécialiste du personnel: des problèmes peuvent survenir avec cet employé à l'avenir. La tâche de l'officier du personnel est de choisir le meilleur spécialiste, parfaitement adapté aux exigences du poste, un spécialiste avec qui dans le processus de travail il n'y aura pas de difficultés imprévues. En règle générale, les recruteurs ne veulent pas prendre de risques. Après tout, si le travailleur embauché commet à nouveau la même erreur, il la demandera à celui qui l'a embauché.

Pour cette attitude, beaucoup accusent les responsables RH de pensée stéréotypée et de manque d'approche individuelle, mais ils font juste leur travail - pour s'assurer que chaque rouage de l'entreprise fonctionne correctement et de manière stable.

Il convient de mentionner que beaucoup dépend du domaine dans lequel la personne licenciée a un emploi, de la situation sur le marché du travail. Il sera plus facile de trouver un emploi dans les spécialités de masse, dans lesquelles le roulement de personnel est normalement élevé, mais un spécialiste qualifié à la recherche d'un emploi dans une profession où la concurrence est tangible restera pratiquement sans chance.

Comment trouver un emploi si vous avez été licencié pour absentéisme ?

Il est difficile de donner des conseils sans équivoque dans cette situation. Même sur forums spécialisés recruteurs, candidats licenciés en vertu de l'article, les responsables RH eux-mêmes conseillent de "perdre" leur travail et de tout recommencer à partir de table rase. Bien que ce ne soit pas la seule option disponible, beaucoup suivent le chemin moindre résistance et ils font exactement cela. Nous notons seulement que dans ce cas, l'expérience accumulée, reflétée dans le cahier de travail, «s'épuisera». De plus, vous devrez mentir à l'employeur, au risque d'être pris en flagrant délit de mensonge : si vous voulez savoir où la personne a réellement travaillé et pourquoi il a démissionné, l'employeur peut le faire.

La deuxième option consiste à chercher un emploi par l'intermédiaire d'une connaissance. Avec un tel emploi, il n'y a généralement pas d'entretiens, l'employé n'a pas besoin de rivaliser avec d'autres candidats. Dans ce cas, vous n'aurez pas à vous débarrasser de documents ou à mentir à l'employeur. Lorsque vous changez d'emploi, le problème se posera à nouveau, mais le licenciement en vertu de l'article sera couvert par une nouvelle entrée et obtiendra bonnes recommandations la rencontre ne sera pas difficile.

La troisième option, la plus honnête, mais aussi la plus difficile, consiste à chercher un emploi, à passer des entretiens et à espérer qu'un jour l'employeur acceptera le candidat tel qu'il est. Et dans ce cas, un certain nombre de questions se posent à nouveau: que faire pour ne pas recevoir de refus lors du premier contact avec l'employeur, comment se comporter lors d'un entretien, comment expliquer le motif du licenciement en vertu de l'article.

Tout le monde trouve son chemin. Quelqu'un travaille en dehors de sa spécialité, tout en cherchant un emploi convenable. Un employé obtient un emploi grâce à une connaissance, bloquant le dossier malheureux du travail, l'autre se débarrasse complètement de ce travail, prenant des risques, le troisième passe par de nombreux entretiens.

Pour ces derniers, la compétitivité sur le marché du travail est un enjeu crucial. Vous pouvez devenir plus compétitif en élevant obstinément votre niveau professionnel, ou vous pouvez simplement baisser votre salaire souhaité. La seule chose qu'il est catégoriquement déconseillé de faire dans une telle situation est d'abandonner et de penser que maintenant la carrière est terminée. Vous pouvez toujours trouver une issue, juste quelqu'un coupera le chemin en choisissant un chemin court, et quelqu'un ira au but pendant longtemps, acquérant une nouvelle expérience. Le choix appartient toujours à l'employé.

Difficultés d'entrevue

La première tâche du candidat est de s'assurer qu'il est invité à un entretien. Par conséquent, il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif du licenciement dans le CV et, de plus, d'en informer immédiatement l'employeur dans conversation téléphonique. Chaque employé a des avantages et des inconvénients, des faiblesses et forces. Parler lors d'un entretien de vos lacunes, s'ils ne sont pas interrogés à leur sujet, n'est en principe pas recommandé.

Pour augmenter vos chances, essayez si possible d'obtenir un rendez-vous non pas avec le service du personnel, mais directement avec l'employeur, car dans ce cas, l'approche sera plus individuelle.

Cela ne vaut pas la peine de parler des raisons de l'inscription dans la population active, à moins qu'on ne vous le demande directement. Toute explication ressemblera à une excuse et ne vous apportera aucun avantage. Et si en même temps il contient des critiques négatives et impartiales sur l'ancien employeur, cela ne sera probablement pas interprété en votre faveur.

Lorsque vous répondez à la question sur le motif du licenciement sous l'article, il est préférable de ne pas laisser trop d'émotivité et de tout expliquer brièvement. Une réponse dans l'esprit d'un feuilleton notoirement tordu avec d'anciens collègues et patrons dans les rôles principaux peut sembler intéressante pour l'employeur, mais un tel employé préférera très probablement être abandonné avant de proposer nouvelle histoire sur le nouveau patron. Par conséquent, il vaut mieux être concis : donnez la raison réelle et ajoutez que vous êtes désolé que les circonstances se soient déroulées ainsi. La capacité d'admettre et de corriger une erreur est beaucoup plus appréciée que la capacité de la déguiser.

Baisser le salaire est une option extrême, car vous risquez non seulement de gagner moins à la fin, mais aussi de vous rendre chez un employeur qui a besoin d'un employé « pratique et volontaire ». Votre accord pour travailler pour un salaire inférieur à celui de vos collègues est le premier signal à l'employeur que vous êtes une telle personne. Une autre situation est le travail dans une entreprise ou une petite entreprise, où les salaires sont plus bas et où viennent principalement des spécialistes novices. Employé expérimenté dans une telle entreprise, ils peuvent prendre, même malgré le travail gâté.

Si l'employeur hésite, vous pouvez lui proposer de vous embaucher période de probation pour vous assurer que vous êtes qualifié.

Anne Chevtchouk

Si une personne perd son emploi à l'âge de 45-50 ans, une tentative pour en trouver un nouveau peut se transformer en un choc pour elle. Dans un premier temps, il se tournera vers un site de recherche d'emploi, mais sera désagréablement surpris d'apprendre que de nombreux employeurs ne lisent pas les CV quand ils voient l'âge.

En 2013, la loi sur l'emploi dans la Fédération de Russie a été modifiée pour interdire l'indication de restrictions d'âge dans les postes vacants. Maintenant, l'employeur sera condamné à une amende pour l'annonce "Requiert un employé de moins de 40 ans". Mais en général, l'image globale évolue lentement.

Infographie "RG":

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche.

1. Contactez l'employeur par vous-même, sans passer par les recruteurs. De nombreuses organisations affichent des postes vacants sur leurs sites Web. Trouver Informations de contact et envoyez votre CV directement au service RH.

2. Appliquer aux organisations où les personnes d'âge mûr sont à la tête. Ils n'ont aucun préjugé contre les personnes âgées. Un dirigeant expérimenté sait qu'un employé qui n'est pas jeune peut être plus précieux que deux gars de la génération USE.

Infographie "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Lors de la rédaction d'un CV, limitez-vous aux 10 dernières années. Et décrivez principalement des réalisations et des succès spécifiques.

4. Voyant dans la liste des exigences pour le candidat "la capacité de travailler dans une jeune équipe ambitieuse", "la capacité de grandir et de se développer", "les yeux brûlants, l'initiative et le dynamisme" (citations d'annonces réelles), ne perdez pas temps. Un tel employeur n'a besoin que d'un jeune employé.

5. Lors de la préparation d'un entretien, asseyez-vous devant un miroir, placez un enregistreur vocal ou un téléphone enregistreur à proximité et répétez votre CV. Écoutez, soyez horrifié, puis entraînez-vous encore quelques fois, en corrigeant les erreurs. Ensuite, lors de la rencontre avec l'officier du personnel, vous vous sentirez plus calme.

Infographie "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Recherchez du travail sur des sites spécialisés pour les personnes de plus de 50 ans. Comme babadeda.ru, 50plus-rabota.ru et bien d'autres.

7. Certains parviennent à trouver un nouvel endroit grâce à communauté professionnelle sur Internet. Inscrivez-vous, restez en contact, participez aux discussions. Les informations indiquant que quelqu'un a besoin d'un employé peuvent apparaître ici plus tôt qu'avec les agents du personnel.

Infographie "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

idée de génie

Ça n'a aucun sens de complexer à cause de l'âge. La mémoire peut se détériorer avec les années, mais certaines parties du cerveau gagnent en puissance. Le pic d'activité intellectuelle tombe à l'âge de 50-70 ans, ont découvert plusieurs équipes de chercheurs du Canada et des États-Unis (notamment du MIT).

Igor Sikorsky a conçu le premier hélicoptère pratique au monde alors qu'il avait la cinquantaine.

Léon Tolstoï a commencé à apprendre le grec, le sanskrit et l'hindi à l'âge de 80 ans.

« J'ai été refusé. Je ne suis plus embauché », la situation est extrêmement désagréable. Vous rédigez un CV, vous préparez un entretien, vous vous inquiétez. Et tout s'est bien passé - le réalisateur était souriant, l'expérience de travail est impeccable. Mais ils n'ont pas été embauchés à nouveau ! Pourquoi l'employeur vous invite-t-il à un entretien, mais n'accepte pas d'emploi ?

CV se transforme en citrouille

Certains candidats préfèrent écrire que parler. Dès qu'ils commencent l'histoire, la sociabilité promise disparaît soudain quelque part, et la description des tâches à l'emploi précédent devient une tâche impossible. "En fait, je n'y ai travaillé que deux semaines", et un beau conte de fées sur papier se transforme en réalité grise.

Mentir sur un CV est le motif de rejet le plus courant, selon Maxim Kutov, HR Development Manager chez Parallels : "Un candidat "flotte" dans les compétences indiquées dans le CV, et cela est révélé par des experts lors de l'entretien."

C'est pour tester les compétences du candidat que les entretiens sont le plus souvent menés. "Vous devez décrire vos compétences dans votre CV aussi précisément que possible", conseille Tatyana Kovtun, chef du service du personnel de l'usine de Baltika-Novosibirsk. "Sinon, l'entretien peut révéler un décalage entre les informations du CV et les compétences réelles."

Les candidats exagèrent parfois le volume et la complexité des tâches de leur emploi précédent, selon Elena Alekseeva, responsable des ressources humaines chez Holiday Company LLC : "Le candidat peut également être refusé s'il ne comprend pas vraiment les spécificités du poste, ne sait pas exactement quoi il veut."

Pas de réaction chimique

Si vous êtes déjà allé à des réunions avec des connaissances virtuelles, alors vous connaissez ce sentiment étrange quand il semble que la personne est la même, mais pour une raison quelconque, vous ne voulez plus communiquer avec elle. Approximativement la même "virtualisation" se produit lorsque l'employeur rencontre pour la première fois l'auteur du CV.

"Les spécialistes de haut et de niveau intermédiaire sont souvent rejetés après un entretien parce que la chimie du candidat ne correspond pas à celle du manager, et les gens se sentiront tout simplement mal à l'aise de travailler", explique Tatyana Drebentsova, experte en recrutement des ressources humaines d'IBC.

L'incohérence du candidat avec la culture d'entreprise de l'entreprise peut entraîner le rejet

La raison du refus peut être l'incompatibilité du candidat avec la culture d'entreprise de l'entreprise. « Dans de nombreux postes, c'est encore plus important que l'expérience. Par exemple, un de nos clients a refusé un candidat à un poste de direction parce qu'il trouvait son style de gestion d'équipe inacceptable : « Nous n'avons pas besoin d'agiter un sabre. Nous devons parler et aider », déclare Elena Shestak, directrice régionale de la société de recrutement internationale Kelly Services.

"Nous, les RH, savons clairement quels employés prendront racine dans notre entreprise", déclare Natalia Gerus, responsable du recrutement et communications internes MR Siberia, Département des ressources humaines, Département des ressources humaines de MTS OJSC. - Par exemple, le candidat, ayant un excellent CV, s'est montré anxieux, méfiant, toujours insatisfait. Comment lui expliquer qu'on a besoin de gens optimistes, avec une part d'aventurisme et la capacité d'agir dans des situations atypiques ?

"Souvent, un employeur se concentre sur un type avec un certain style vestimentaire, un comportement, une motivation", explique Tatyana Omskaya, directrice agence de recrutement"IMIKOR-Sibérie". - Bien que lors de l'embauche de spécialistes rares et rares, l'essentiel est leur expérience unique. Un super-pro rare peut se permettre n'importe quel tempérament et manière de s'habiller.

Courtoisie des rois

L'exactitude et la ponctualité sont également la courtoisie des candidats. Vous pouvez faire une telle impression qu'aucune expérience de travail ne vous sauvera. "C'est très désagréable quand un candidat mâche de la gomme lors d'un entretien", fait part de ses observations Natalya Grekova, responsable des ressources humaines de la succursale de Novossibirsk de la société Maria-Ra. - Lorsqu'il arrive mal rangé, il est en retard et ne prévient pas par téléphone. Certains demandeurs d'emploi entament immédiatement la conversation en posant des questions sur les salaires refuser de remplir des questionnaires ou des tests.

Les mauvaises manières, les exigences excessives du demandeur sont des raisons courantes de refus

Les exigences excessives des candidats sont une raison courante de rejet. Les étudiants d'hier ont de trop grandes ambitions, qui, n'ayant aucune expérience professionnelle, exigent immédiatement salaire élevé. Lors de l'entretien, il n'y a pas que l'ambition qui est évaluée. "Lors d'une réunion personnelle, vous pouvez évaluer d'autres qualités de caractère - charisme, concentration sur les résultats, responsabilité", explique Elena Shestak. "Les CV sont les faits de la biographie, et lors de l'entretien, vous pouvez vous présenter dans toute sa splendeur."

Et n'oubliez pas les vêtements. Ils ne vous diront pas à haute voix que votre survêtement est loin d'être un style professionnel, mais ils refuseront de travailler. Natalia Gerus a parlé de tels cas: «Summer, une fille en jeans et un T-shirt à bretelles et, désolé, sans soutien-gorge, vient à un entretien dans une entreprise de niveau fédéral. La question se pose, la fille a-t-elle fait une erreur avec la porte, peut-être avait-elle besoin de voir une esthéticienne? Autre exemple: un jeune homme vient, apparemment - il n'a pas beaucoup dormi, et la veille il a vigoureusement fêté son anniversaire. Toutes les conséquences des vacances sur le visage et les vêtements. En conséquence - une interview de 15 minutes et merci de votre visite.

C'est bien qu'ils aient refusé !

"Une fois, on m'a refusé et j'ai expliqué cela par le fait que je ne serais pas intéressé par ce poste", a déclaré un candidat familier. Elle a beaucoup de chance ! Il nous semble souvent que pour un salaire élevé n'importe quel travail sera intéressant. Mais l'employeur oeil vif voit nos talents et comprend qu'il n'est pas le paysan moyen qu'il faut. Un employeur aussi intelligent ne vous laissera jamais perdre de temps dans un poste qui ne vous intéresse pas.

Réjouissez-vous du refus même si l'employeur ne vous semblait pas le personnage le plus adéquat. Par exemple, dans l'une des entreprises de Novossibirsk, la requérante a été refusée parce qu'elle n'a pas réussi un test psychologique. Bien qu'elle possédait une bonne expérience en vente et postulait au poste de directrice des ventes pour les appareils de plomberie. Apparemment, l'expérience s'est avérée moins importante que la capacité à trouver langue mutuelle avec toilettes.

Les employeurs ont également mauvais spécialistes ou des spécialistes qui eux-mêmes ne savent pas ce qu'ils veulent. «Parfois, l'employeur impose des exigences excessives et irréalistes à l'employé et, en même temps, le salaire est sous-estimé. Ou l'employeur ne peut tout simplement pas décider. Dans le doute, il continue à chercher un idéal », explique Igor Eisvald, directeur de l'agence de recrutement Modern Staff, représentant de l'association du personnel Metropolis, à propos d'un motif de refus courant.

Ne sois pas impassible

Le rejet doit être accepté avec dignité. Montrez à l'employeur que vous êtes, bien sûr, bouleversé, mais sûr que vous trouverez un autre emploi. N'essayez pas de claquer la porte et de dire ce que vous pensez. Soudain, votre prochaine entreprise a une petite amie d'un recruteur plein de ressentiment qui vous rencontrera avec la pensée : "Voici le fou."

« En cas de refus, vous devez dire merci pour le temps passé sur vous et exprimer l'espoir que vous pourrez un jour travailler dans cette merveilleuse entreprise. Qui sait, peut-être que dans un avenir proche, ils ouvriront un nouveau poste ou un jour ils devront travailler avec eux », explique Veronika Andreeva, responsable des services d'accueil et d'hébergement à l'hôtel DoubleTree by Hilton.

Laissez une bonne impression de vous-même afin qu'ils souhaitent coopérer avec vous à l'avenir

"Ne montrez pas que vous êtes contrarié, laissez une bonne impression de vous-même", conseille Andrey Vovchenko, consultant au centre de recrutement et de développement du groupe People. «Les personnalistes aident souvent leurs collègues dans la sélection des employés, et bientôt on vous proposera peut-être un autre poste vacant. Et si vous vous comportez de manière incorrecte, vous pouvez être mis sur liste noire.

Parfois, ce n'est pas celui qui a le plus d'expérience qui décroche le poste, mais celui qui a le plus confiance en lui. Afin d'impressionner l'employeur, vous devez démontrer lors de l'entretien les qualités nécessaires pour le poste choisi, - déclare Anzhelika Sosnova, responsable des ressources humaines de KP Sibirsky Gurman LLC: «Que ferez-vous? Communiquer avec les clients ? Vendre du bois ? Analyser les données? Et maintenant, mettez en évidence 3-4 qualités nécessaires à la réussite des tâches. Ici, ils sont à montrer. Par exemple, si vous vendez, alors lors de l'entretien, montrez une connaissance virtuose de l'information. On attend de vous que vous répondiez à toute question et que vous vous intéressiez sincèrement à l'entreprise dans laquelle vous êtes venu chercher un emploi. Ce sera un plus si vous collectez des informations sur l'organisation à l'avance.

« Les candidats forts peuvent déjà être vus sur le CV. Cependant, les lois sur l'embauche sont telles qu'il est nécessaire d'inviter au moins deux candidats à un entretien, par postes de direction- quatre », explique Veronika Andreeva.

Un entretien est comme un concours. Parfois, les favoris s'avèrent être des outsiders. La principale chose à retenir est que tout le monde a une chance de trouver un emploi. Et si, malgré tout, vous n'étiez pas accepté, pensez à autre chose : la compétition pour un poste n'est qu'un jeu !

Il y a 12 raisons principales pour lesquelles vous n'êtes pas embauché après un entretien. Après avoir lu l'article, vous me remercierez !

Si vous avez été invité, excusez-moi, à un interrogatoire, cela signifie que le chef (service de recrutement) est intéressé par votre CV.

La conversation a eu lieu dans un bureau spacieux, où vous sembliez clairement répondre aux questions complexes posées.

Alors pourquoi diable, demandez-vous, vous n'étiez pas employé après un long entretien ?

Les voici, ces 12 raisons principales.

* Vous avez été invité, sachant à l'avance qu'ils ne seraient acceptés pour aucun poste. Oui, à des fins de déclaration.

Dans certaines entreprises, les recruteurs travaillent selon un système de rémunération à la pièce.

Plus il y a de candidats, plus le revenu mensuel est élevé. Comme vous pouvez le voir, la solution est claire comme la lumière du jour.

*Malgré le fait que vous vous êtes présenté comme un spécialiste, lors de l'entretien, vous avez dû rejeter une série d'appels entrants.

C'est la principale préoccupation de l'employeur.

Soit dit en passant, lui-même se permet non seulement d'être distrait, mais aussi de signer des papiers pendant votre conversation.

Alors éteignez votre téléphone portable.

* Vous ne serez jamais embauché si vous ne prenez pas la peine de vous familiariser avec le périmètre de l'organisation avant l'entretien.

Que fait notre entreprise, Pyotr Ilyich ? Pourquoi vous aimions-nous tant ? - vous posera une question intrigante.

Commencez à "sculpter un bossu", remplissez l'entretien, malgré votre professionnalisme.

* Une autre raison qui survient dans un cas sur trois.

Vous avez si brillamment résisté à l'entretien que l'employeur vous a vu comme un futur concurrent.

Trop intelligent et déterminé ne sont aimés nulle part. Vous êtes manifestement allé trop loin dans quelque chose.

Alors ils ont eu une excuse sous la forme d'une excuse.

* Désordonné (repoussant) apparence. Ici, je vais également ajouter un arôme trop dur, même s'il s'agit d'une parfumerie d'élite.

Voyez, n'en faites pas trop avec de l'eau de Cologne. Beaucoup de gens y sont allergiques !

* Vous n'acceptez pas de rester tard au travail.

* Lors de l'entretien, vous avez demandé s'ils étaient payés congé de maladie y compris la garde d'enfants.

Dans cette situation, on vous refusera certainement un emploi. Comment? Oui, ils « oublient » simplement d'appeler.

* Eh bien, il n'y a tout simplement pas de quoi se plaindre, mais certains patrons préfèrent appeler les bureaux où vous avez eu l'occasion de travailler.

Et si vous quittez avec un scandale, ne vous attendez pas à des références positives de votre dernier emploi.

* Une raison assez courante est la raideur et l'insécurité, ainsi que des réponses contradictoires, qui s'apparentent à des mensonges et à une haute estime de soi.

* Vous avez souvent interrompu l'employeur.

* Peu de gens aiment quand le demandeur exige par tous les moyens Description de l'emploi, certifié par le sceau de l'organisation.

Il s'agit d'un indice caché de votre conflit potentiel et de la possibilité de télécharger des droits dans une situation où vous devez abandonner propres principes, faire des concessions, couvrir quelqu'un.

crise cependant. Chômage, licenciements massifs. En lien avec tout ça, j'allais quand même faire un petit master class sur l'interview. Heureusement, c'est arrivé comme ça, ces dernières années, j'ai mené de nombreuses interviews. Plusieurs milliers. A toutes ces interviews, des personnes vivantes, faites de chair et de sang, étaient assises devant moi. Et ceux-ci personnes différentes jour après jour, mois après mois, ils ont commis les mêmes erreurs.

Alors. je donne une liste erreurs fréquentes candidats.

Erreur 1. La paresse

La principale erreur, aussi drôle que cela puisse paraître, est la banale réticence à se rendre aux entretiens. J'ai vu à plusieurs reprises des personnes qui "recherchaient un emploi" pendant des mois et se rendaient à des entretiens même pas toutes les semaines.

Ceci, bien sûr, n'est pas une recherche d'emploi, mais seulement une imitation d'une recherche.

Arithmétique simple. Dans de nombreux endroits décents, 10-20-30 personnes naviguent par endroit. Par conséquent, pour avoir la garantie d'un emploi, vous devez passer une centaine d'entretiens. Chanceux - moins. Pas de chance - plus.

Au rythme d'un ou deux entretiens par semaine, cela fait un an. Au rythme de trois entretiens par jour, cela fait un mois.

Donc le jour demandeur d'emploi devrait ressembler à ceci. Je me suis réveillé, j'ai regardé les dernières offres d'emploi. J'ai envoyé 20 à 50 CV, remplis d'entretiens demain. Je suis allé aux interviews d'aujourd'hui.

Encore une fois, ne pas vouloir chercher du travail de près est l'erreur numéro un, de loin. Si vous n'êtes pas prêt à assister à plusieurs dizaines d'entretiens, mieux vaut vous résigner au fait de devoir éventuellement accepter une option médiocre.

Erreur 2. Pointilleux sur l'entreprise

Beaucoup, en feuilletant le journal, commencent à sélectionner "gras". "Cela ne fonctionnera pas, il est écrit à partir de 15 mille, mais j'ai besoin de 25." "Cela ne marchera pas, dit l'emballeur, mais j'ai besoin d'un emballeur senior." Eh bien, et ainsi de suite.

La racine de cette "pointilleuse" réside dans la réticence naturelle à se rendre aux entretiens. Eh bien, en fait, pourquoi ne pas gagner du temps et rayer par contumace une entreprise qui pourrait ne pas convenir ?

La réponse est simple. C'est le cas lorsqu'il est préférable de tenter sa chance et de rouler "au hasard" plutôt que de rester assis à la maison et de regarder la télévision. Soyez sûr - si l'employeur vous aime, il trouvera un moyen de vous offrir des conditions intéressantes.

Au final, même s'il s'avère que les conditions proposées ne vous conviennent pas, vous gagnerez une expérience précieuse en passant un autre entretien.

Erreur 3. Être pointilleux sur vous-même

L'image miroir de la deuxième erreur est d'être trop pointilleux sur vous-même. Eh bien, par exemple, il est écrit que vous avez besoin d'une expérience de trois ans et que vous avez une année d'expérience. Quoi, passer directement au prochain travail ?

Bien sûr que non! Les exigences pour les candidats qui sont indiquées dans l'offre d'emploi ne sont presque toujours que des souhaits. Pour la simple raison que si une personne répond à une longue liste d'exigences en matière de ressources humaines, elle est plus susceptible de se qualifier pour un salaire plus élevé.

Par conséquent, si vous êtes satisfait du poste et du salaire proposés, il est logique d'envoyer un CV et d'appeler pour vérifier s'il a été reçu.

Erreur 4. Être en retard

Une partie importante des agents du personnel (dont moi) refuse immédiatement les candidats qui ont 15 minutes de retard. Il y aura beaucoup d'hémorroïdes plus tard s'il s'avère que l'employé embauché est un retardataire pathologique.

Les retardataires sont prêts, grimaçants, à n'endurer que des postes semi-indépendants ou peu rémunérés, comme les coursiers ou les distributeurs de cosmétiques.

Par conséquent, en venant aux entretiens au mauvais moment, vous réduisez presque plusieurs fois la vitesse de votre appareil pour qu'il fonctionne.

Erreur 5. Gémir

Personne n'aime les pleurnichards. Si vous commencez la conversation en vous lamentant comme "personne ne veut embaucher des personnes de plus de 50 ans", vous pouvez être sûr que cet endroit vous sera également refusé.

Eh bien, les geignards ont l'air pathétiques, alors que l'employeur a besoin d'un combattant dans l'équipe, pas d'une personne handicapée. De plus, de nombreux officiers du personnel craignent à juste titre que les pleurnicheurs ne gâchent l'atmosphère de l'équipe et ne piratent. En effet : quel genre de travail peut-on attendre d'une personne insatisfaite de sa position ?

Au cas où, je vais décrypter plus en détail ce qu'il ne faut pas faire. Vous voici pour un entretien. L'employeur demande comment ils sont arrivés là.

Inutile de parler de mauvais temps et d'épouvantables embouteillages. Dites simplement "Bravo". Ou : "pas d'aventure". Ou : « Super voyage, le temps est fabuleux. Comme Pouchkine : gel et soleil.

Erreur 6. Lieu de travail précédent

Pourquoi ne pas parler de votre travail précédent ? Pas besoin de dire ce qu'il y avait tous ces bâtards et comment ils t'ont tourmenté. Vous ne devez en aucun cas parler de conflits, de scandales, de bagarres et de tribunaux.

Puisque l'employeur, en vous interrogeant sur votre travail passé, veut comprendre comment vous allez travailler pour lui. Veut comprendre si vous créerez des problèmes et avec quelle facilité vous rejoindrez l'équipe. Il veut comprendre si les clients l'appelleront plus tard, se plaignant de votre grossièreté.

Et si, par exemple, l'administrateur système raconte comment il a été jeté et, en représailles, il a effacé la base de données pendant trois ans - eh bien, vous comprenez. Un tel employé ne sera pas embauché - c'est effrayant.

En général, si vous voulez faire bonne impression, oubliez le négatif. Personne n'a besoin de bagarreurs. Parlez d'un ancien employeur et d'anciens collègues comme s'ils étaient morts - que ce soit bien ou rien.

Oui, plus. Au cas où, une histoire de vie.

Un camarade, âgé de 59 ans, est venu me voir pour un entretien. Je lui demande où il travaille. Il s'avère qu'il travaille dans le même bureau deux fois par semaine, les mardis et vendredis. Eh bien, c'était juste mardi.

Je pose la question de sécurité - comment est-il sorti du travail. Et le candidat me dit qu'il est mal maîtrisé là-bas, qu'il travaille seul, et qu'il peut facilement partir deux ou trois heures. L'employeur, disent-ils, ventouse et n'en saura rien.

Vous pensez que j'ai embauché cet homme ?

Erreur 7. Mauvais CV

J'ai peur maintenant même de penser à ces milliers de travailleurs que je n'ai pas invités à un entretien ou à un emploi pour la simple raison que je n'ai pas pu les joindre.

Quelqu'un n'avait pas du tout de numéro de portable sur son CV, quelqu'un n'a pas répondu à mon appel. Quelqu'un a répondu, a promis de rappeler dans 15 minutes et n'a pas rappelé. Et quelqu'un a manqué d'argent sur le tuyau.

Par conséquent, il est très important que sur votre CV, à un endroit bien en vue, le numéro de téléphone portable soit certainement indiqué. Un téléphone portable fonctionnel.

Le formatage du CV est également important. Mais probablement, cela n'a aucun sens pour moi de m'y attarder en détail : tapez dans Google "comment rédiger un CV", ils vous expliqueront. Oui, encore point important. Souvent, après une brève conversation téléphonique, le responsable du personnel demande : « Envoyez votre CV par fax.

Cela ne signifie pas que l'officier du personnel se moque de vous. Cela ne signifie pas que vous venez d'être rejeté. Cela signifie que le CV doit être envoyé par fax. L'exigence raisonnable habituelle.

Vous n'avez pas de fax ? Eh bien, trouvez quelque part. Arrêtez-vous à l'heure du déjeuner pour rendre visite à un ami avec un fax et envoyer des fax de sa part. Vos chances de trouver un bon emploi augmenteront.

Erreur 8. Mauvaise motivation

Savez-vous ce qu'est la motivation ? La motivation, dans la compréhension de l'officier du personnel, est la force motrice qui vous fera travailler. Et un bon officier du personnel vérifiera certainement si vous avez cette motivation.

Si vous dites que vous avez besoin d'argent pour payer le loyer et la nourriture, tant mieux. Tout le monde a besoin d'argent, c'est proche et compréhensible.

Si vous dites que vous « voulez simplement vous développer » ou, disons, « aimez travailler avec les gens », c'est un inconvénient pour vous. Parce qu'aujourd'hui, par exemple, vous voulez vous développer, et demain vous avez d'autres centres d'intérêt - et adieu le travail.

En termes simples, vous devez convaincre l'employeur que vous avez vraiment besoin d'un emploi et vous ne l'abandonnerez pas lorsque vous en aurez assez de travailler.

Erreur 9. Longues pensées

Vous voici pour un entretien. Nous avons parlé. Il semble que tout va bien, et vous convenez à l'employeur, et il vous convient. Combien de temps avez-vous pour décider si ce travail vous convient ou non ?

Dans le bon sens, vous devez décider tout de suite. Ou juste pendant l'entretien ou, dans les cas extrêmes, le matin du jour ouvrable suivant.

Je vais vous dire pourquoi. Ici, vous êtes assis à l'entretien, tous un tel ange. Pensez-vous que l'officier du personnel vous verra d'un bout à l'autre en une demi-heure, comme un livre ouvert ? Évidemment pas. Afin de comprendre à peu près à quoi ressemble une personne en tant qu'employé, vous devez travailler avec elle au moins une ou deux semaines ensemble.

C'est donc avec le travail. Pour comprendre à quoi ressemble une entreprise, il faut y travailler au moins quelques jours. Par conséquent, réfléchir longtemps est complètement inutile. En y réfléchissant longuement, vous risquez d'être en retard et de vous faire une réputation de personne qui ne sait pas ce qu'elle veut.

Erreur 10. Recourber les doigts

Certains, lorsqu'ils viennent à l'entretien, commencent à énumérer leurs nombreuses compétences et racontent quelles grosses sommes ils ont l'habitude de recevoir sous forme de salaire. Cela ne plaît souvent pas du tout à l'employeur.

Imaginez : un homme de trente-cinq ans, avec deux l'enseignement supérieur, avec un allemand et un français courants et des lignes dans le CV comme "directeur exécutif" et "chef de département". Allez-vous l'emmener au travail ?

Je ne voudrais pas. Parce que cet homme peut évidemment réclamer plus poste bien rémunéré. Il veut donc travailler temporairement avec moi, pendant quelques mois, jusqu'à ce qu'il trouve une autre option. Ou, peut-être, a-t-il des défauts cachés, comme la dépendance à l'alcool ou l'habitude d'être en retard d'une demi-journée.

Erreur 11. Refus de tests

L'employeur demande souvent de faire quelque chose. Remplissez une demande et passez un test écrit. Faites une autre tâche simple pendant 10 minutes.

Si l'employé exécute la tâche - silencieusement, calmement et avec précision - c'est un plus pour lui. Si un employé commence à ressentir du ressentiment, par exemple «pourquoi le questionnaire est-il si long» ou «mais il est impossible de répondre à cette question sans équivoque», c'est un inconvénient pour lui.

Cela est particulièrement vrai pour les tests. Assurez-vous que si l'officier du personnel vous a fait passer un test, c'est important. Une décision vous concernant sera prise en fonction des résultats du test. Et si vous échouez à ce test, ce sera un motif très sérieux de refuser votre admission.