A chaque entreprise, quelle que soit sa complexité et sa dangerosité processus de production une formation à la sécurité doit être dispensée aux travailleurs. Après avoir reçu connaissances nécessaires le travailleur est tenu d'apposer sa signature dans un registre d'information spécialement conçu, dont la forme doit être conforme à GOST. Après la fin du journal, il est remis aux archives de l'organisation et y est stocké.

Journalisation et contrôle

Si l'employeur ne dispose pas d'un carnet de briefing, cela entraîne une sanction administrative sous forme d'amende. Et en cas d'atteinte à la santé ou de décès d'un employé au travail qui n'a pas été instruit, il prévoit une responsabilité pénale.

Le contrôle de la maintenance et de l'état du journal doit être effectué quotidiennement par le superviseur immédiat de l'unité. Le sous-directeur de la protection du travail ou le chef du service d'ingénierie de la sécurité est responsable de la conception correcte et de son contenu. Qui, selon ses fonctions officielles, doit vérifier le journal au moins une fois par mois et y mettre les entrées appropriées sur la présence ou l'absence d'infractions.Ce contrôle doit être effectué une fois par trimestre PDG l'entreprise ou son suppléant possédant la qualification appropriée.

Si l'entreprise n'est pas grande et qu'il n'y a pas de succursales, la supervision de la tenue d'un tel journal incombe entièrement au premier chef.

Responsables de la conception du magazine

La préparation et l'organisation du briefing sont assurées par les personnes suivantes :

Quels sont les types de coaching

La familiarisation avec les règles de protection et de sécurité du travail dans l'organisation, en fonction de la période et des sujets, est divisée en types suivants:

• introduction, tenue une fois lors de l'enregistrement d'un nouveau travailleur pour la production. Ou lors du passage d'une spécialité à une autre. Ce type de formation consiste généralement à transmettre des informations à la personne formée dans sa profession ou son poste. Si le salarié refuse de suivre une telle formation, pour quelque raison que ce soit, l'employeur est en droit de lui refuser l'emploi ;
• cible, est effectuée si le travailleur reçoit des ordres pour l'exécution de certains travaux qui ne sont pas liés à sa profession principale. Il peut s'agir de travaux pour prévenir ou éliminer une urgence, éliminer des violations importantes identifiées lors de l'audit, ainsi que des travaux effectués en dehors du territoire de l'entreprise;
• non programmé, mis en œuvre lors d'interruptions de travail de plus de deux mois, si le travail est associé à des facteurs dangereux, alors plus d'un mois. Et aussi lors de la familiarisation avec les accidents et les accidents survenus dans l'entreprise elle-même ou dans d'autres organisations. Ces séances d'information sont organisées pour prévenir de tels cas ;
• secondaire, s'effectue avec l'ensemble du groupe de personnes ayant réussi le savoir primaire. Cette séance d'information est effectuée afin de rafraîchir les connaissances par le biais de formations répétées, qui doivent avoir lieu au moins une fois tous les six mois. Pour les professions associées à des conditions de travail nocives et dangereuses, un briefing secondaire est effectué une fois par trimestre ;
• familiarisation avec la sécurité au travail.

Lors de tous les types de briefings, une note est faite dans le journal sur le type de formation, et les signatures de l'instructeur et de la personne formée sont apposées.

Constitution d'un journal de consignes de sécurité

L'enregistrement d'un tel document d'enregistrement doit être effectué conformément aux actes juridiques réglementaires sur la protection du travail. Ce qui plus tard, aidera à éviter situations conflictuelles entre l'employeur et les autorités de contrôle, ainsi que pour minimiser les risques de sanction administrative.

Pour la formation correcte du journal d'information, il est nécessaire d'acheter le formulaire requis de l'échantillon fourni, après quoi les informations suivantes doivent être affichées sur la page de titre :

Le manuel d'instructions lui-même doit contenir les informations suivantes :

• date du comportement de la connaissance (jour, mois, année);
• date et année de naissance de l'employé supervisé;
• nom, prénom et patronyme de l'employé ;
• le poste ou la profession du travailleur. Si le salarié est détaché, le nom de l'organisation dans laquelle il est employé et les données du certificat de formation à la profession sont indiqués;
• type et sujet d'instruction;
• nom, prénom et patronyme officiel qui dirige la formation;
• signatures de la personne qui a dispensé la formation et de l'employé qui a suivi la formation ;
• période de travail dans cette unité;
• facteurs qui conduisent à l'instruction. Ces informations sont indiquées lors d'une familiarisation non planifiée ;
• des informations sur la personne qui a délivré le permis de travail ou l'autorisation d'effectuer un travail spécialisé;
• la date de délivrance du permis;
• peintures des personnes qui ont délivré le permis et l'ont reçu.

Lors du remplissage du livre, vous devez préciser toutes les informations fournies par le formulaire.

Si une colonne ne peut pas être remplie en raison d'un manque de information nécessaire, il doit contenir un tiret. Si cette exigence n'est pas remplie, les autorités réglementaires peuvent faire une remarque, ainsi qu'exiger de l'employeur qu'il engage la responsabilité disciplinaire du coupable.

Responsabilités d'un employé et d'un gestionnaire

Chaque travailleur dans une organisation a ses propres responsabilités en matière de sécurité. Une fois effectué, l'employé pourra sauver non seulement sa vie, mais la vie de toute l'équipe.

Les devoirs directs d'un employé pour se conformer aux exigences en matière de santé et de sécurité comprennent :

• mise en œuvre d'actes juridiques normatifs sur la protection du travail et d'autres documents législatifs, en cas de production nociveœuvres;
• apprendre en temps opportun les questions liées à la conduite sécuritaire du processus de travail. Ce processus doit être consigné dans le protocole prescrit;
• se familiariser avec les conditions de travail directement sur le lieu de travail;
• passer des examens sur les questions de sécurité pour confirmer leurs connaissances.

À son tour, le premier chef d'entreprise, afin de réduire le niveau d'accidents et de blessures, doit observer les nuances suivantes:

• mener des activités liées à l'organisation de la formation des employés;
• proposer des stages aux salariés nouvellement arrivés dans l'entreprise ;
• informer les subordonnés des changements dans les processus de production ;
• limiter l'admission des employés qui n'ont pas réussi la séance d'information requise pour exercer leurs fonctions ;
• tester les connaissances de l'équipe en matière de sécurité au travail ;
• fournir aux travailleurs la quantité nécessaire d'équipements de protection individuelle et collective (EPI et SKZ) ;
• informer à l'avance les subordonnés des risques probables pouvant entraîner leur santé.

Dans le cadre de l'augmentation du nombre de blessures dans les entreprises de toutes les industries, une attention particulière est accordée à la protection et à la sécurité du travail. Par conséquent, des séances d'information en temps opportun peuvent réduire considérablement le taux d'accidents et la croissance des accidents du travail sur le lieu de travail. Et aussi pour protéger la tête des amendes et punitions stipulées.

En contact avec

L'exemple de téléchargement que nous vous proposons ci-dessous est utilisé dans une variété de domaines. En production, à l'usine, lors de la candidature à un emploi, même pour les étudiants, de tels briefings sont donnés. Le document à l'étude comprend des sous-sections - cela peut être La sécurité incendie, règles de manipulation du matériel et des réactifs (par exemple, dans les cours d'informatique, de chimie, de physique). À vue générale- c'est le nom de tout un ensemble de documents ministériels qui se rapportent au domaine de la protection du travail.

L'obligation légale de tenir un journal de sécurité s'applique à chaque employeur. Il doit être présent sur le site de production, au bureau et lors de nouveaux travaux sur d'autres équipements. Le fait que l'employé ait pris connaissance des règles de sécurité est marqué dans le formulaire, ce qui est confirmé par sa signature personnelle. La forme de ce formulaire doit être conforme à GOST.

Important! Après avoir rempli le journal, il doit être remis aux archives, où il est conservé en permanence.

Une attention particulière est accordée à la conservation, au remplissage et au stockage d'un tel document dans les industries dangereuses, où il existe un risque de blessure et de blessure. Si un briefing d'introduction, répété et d'autres types n'est pas effectué avec un employé et qu'il est blessé ou même tué, l'employeur encourt une lourde amende et même une responsabilité pénale. Bien sûr, il est important de s'inscrire que le briefing est terminé ; pour cela, en 2017, comme les années précédentes, vous avez besoin d'une signature de l'employé dans le journal. Il est également important de respecter la fréquence des briefings et les règles de tenue du journal lui-même.

Sortes

Il existe plusieurs types d'instructions :

• Introduction. Il est organisé avec tous ceux qui viennent travailler. L'ingénieur sécurité ou directement le responsable si l'entreprise est petite en est responsable. Son essence est de mener une conversation explicative avec un débutant, familiarisé avec les instructions. Elle est réalisée exclusivement en individuel. Les résultats de sa mise en œuvre sont inscrits dans le journal.
• Répété. La nécessité de sa mise en œuvre est précisée dans la loi. Il est tenu de le réaliser tous les 6 mois, quelle que soit la direction de l'entreprise. Un tel besoin se fait sentir de mettre à jour les données du briefing initial. Il peut être organisé de manière non planifiée s'il est nécessaire de familiariser les employés avec de nouvelles données. Ce type de formation est de nature collective, et seule une personne habilitée la réalise.
• Cible. Une telle étude des instructions est étroitement ciblée. L'objectif principal est de consacrer un employé aux spécificités de la mise en œuvre d'une tâche particulière. Ils sont réalisés sur des chantiers, des usines ou lors d'un transfert vers un nouveau site. Ce briefing est obligatoire pour l'élimination, il est individuel.
• Non programmé. Elle ne s'applique pas au plan de formation qui est fixé à l'entreprise. Il se pratique en introduisant nouveau régime travaux, l'introduction d'autres équipements et le lancement d'un processus technologique supplémentaire.

Important! Dans certains cas, un briefing imprévu est associé à des violations systématiques de la tuberculose ou. Parfois, il est effectué à la demande des autorités supérieures.

Contrôle des leads

Le chef du département vérifie quotidiennement le journal TB, qu'il y ait eu ou non de nouvelles entrées. C'est le premier degré de contrôle. Et aussi le chef du département de la protection du travail est responsable, il doit vérifier son exécution. Dans ses fonctions officielles, une telle forme de contrôle est répertoriée comme mensuelle. De plus, le journal doit contenir son visa, concernant la présence ou l'absence de violations de référence.
Même le PDG doit consulter le magazine une fois par trimestre. Cette étape de contrôle est la dernière. Si chaque responsable sait comment remplir correctement le document et contrôle sa maintenance, il n'y aura pas de problèmes avec les organismes de contrôle et les sanctions.

Personne responsable : compilation et maintenance

Le contrôle est attribué à plusieurs niveaux, mais un seul est impliqué dans la compilation et la maintenance. Un exemple de magazine se trouve ci-dessous et se télécharge gratuitement au format Word (Word).

Les formulaires identiques pour toutes les divisions structurelles de l'entreprise sont stockés au même endroit et chez une seule personne - un ingénieur pour la protection et la sécurité du travail. À petites entreprises ces tâches sont attribuées à tout autre employé, tel qu'il est émis.
La personne responsable est tenue de tenir un journal conformément aux règles suivantes :

• numérotation de toutes les pages ;
• micrologiciel certifié par la direction ;
• la présence de la signature et du sceau du chef ;
• pour référence, un livre de papeterie avec une propagation A4 est utilisé;
• le champ de travail se compose de 12 graphiques linéaires ;
• si l'entrée est très longue, plusieurs lignes sont autorisées ;
• les tirets sont placés dans des colonnes vides ;
• la couverture et le papier doivent être durables, car le document est conçu pour une utilisation à long terme et un stockage permanent.

Important! Les grandes entreprises commandent le plus souvent de tels formulaires à une imprimerie, bien qu'ils puissent être imprimés selon l'exemple donné.

Contenu du journal de sécurité : téléchargement d'un exemple

• numéro d'enregistrement ;
• la date;
• NOM ET PRÉNOM. l'employé qui est informé ;
• date et année de naissance du stagiaire ;
• indication de la profession et du poste. Dans certains cas, la séance d'information peut avoir lieu pour un employé d'une autre organisation. Dans ce cas, il est impératif de saisir les données concernant les détails du certificat de service ou de la commande, qui est la base pour que l'employé soit présent au briefing ;
• type de formation dispensée. Si le but est répété ou extraordinaire, la raison du maintien doit être indiquée ;
• NOM ET PRÉNOM. celui qui dirige la formation;
• la signature de la personne pour qui la formation a été réalisée et de celle qui l'a réalisée. Il est très important que l'autographe de l'un et du second soit apposé au stylo indélébile ;
• si nécessaire, les données sur le nombre d'équipes et la date du stage sont saisies.

Important! En fonction des spécificités de l'entreprise, la structure de la revue peut différer quelque peu. Une règle générale- il doit être rempli.

Que réglemente la revue sur la tuberculose ?

Le tenir est la norme de la loi, mais de nombreuses entreprises ont élevé le remplissage du formulaire en question dans la catégorie des formalités. Pour eux, c'est une façon de se décharger de leurs responsabilités. En même temps, le maintenir et faire des briefings réguliers a beaucoup plus de sens et impose certaines obligations. Cela s'applique à la fois à l'employé et à l'employeur.

Responsabilités des employés :

• respecter les exigences fixées pour travail dangereux. Cela s'applique à la fois au travail sur un chantier de construction et dans les institutions culturelles, les bureaux ;
• suivre une formation selon l'horaire de l'employeur, le fixer dans le journal en y apposant une signature ;
• suivre une formation sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'un atelier ou d'un bureau ;
• confirmer ses connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Responsabilités de l'employeur :

• effectuer les activités requises pour dispenser une formation sur la tuberculose ;
• prendre des dispositions de formation sur le tas;
• fournir les informations requises concernant la sécurité de tous les types de travaux effectués dans leur intégralité ;
• ne permettez pas à ceux qui n'ont pas été instruits de travailler;
• contrôler régulièrement les connaissances des employés dans le domaine considéré ;
• informer les employés du risque probable d'effectuer une opération particulière sur leur lieu de travail.

Responsabilité administrative

Récemment, les cas de violation des règles de sécurité, qui entraînent des accidents, sont devenus plus fréquents. Cela explique l'attention particulière portée à la conduite et au respect de leurs obligations par les employeurs. En cas de violation des règles prévues par la loi, une amende est due :

• le chef de l'entreprise - 110-130 mille roubles;
• ingénieur en sécurité - 15 à 25 000 roubles;
• violation répétée de 200 000 roubles ou suspension des activités pendant 3 mois;
• pour un fonctionnaire en cas de détection répétée de 35 à 40 000 roubles, parallèlement à une interdiction d'effectuer un travail similaire pendant 1 à 3 ans;
• si les violations détectées ont entraîné la mort d'une personne - responsabilité pénale.

Tenir un journal de la tuberculose à l'école

Fait intéressant, ces revues devraient également être remplies dans les établissements d'enseignement. Elles concernent les leçons dans lesquelles il y a un risque de blessure et de blessure :

• La culture physique;
• chimie, physique;
• informatique - travailler spécifiquement pour un PC ;
• travailler.

Pour les écoliers, l'enseignement se limite à expliquer les règles de conduite avec tel projectile, appareil technique et réactif. Un journal similaire est souvent tenu en classe.

Conclusion

Le journal de sécurité n'est pas une formalité, mais un outil entre les mains de l'employeur, qui assurera des conditions de travail adaptées. Son exécution, sa maintenance et son stockage relèvent de la responsabilité de tout employeur opérant dans le pays dans un domaine juridique.

La sécurité au travail dans l'entreprise est une priorité pour toute organisation. Et ces activités sont menées de plusieurs manières. Après tout, il est nécessaire de s'assurer que les employés sont informés des règles de sécurité, d'organiser des séances d'information, d'assurer la sécurité électrique et de prendre des mesures complètes de lutte contre l'incendie (constituant, entre autres, un règlement sur la protection du travail dans l'organisation).

Chacun de ces domaines de la protection du travail implique la tenue de dossiers et de protocoles appropriés. Cela vous permet de vérifier la bonne exécution de ces fonctions et de traiter équitablement les cas d'accidents de travail.

Plus d'instructions sur la protection du travail par profession et type de travail en 2018 sont données.

Quels magazines sur la protection du travail devraient être dans l'entreprise?

La réglementation dans le domaine de la protection du travail prévoit la tenue de plusieurs journaux. Chacun d'eux reflète des informations sur la mise en œuvre des mesures de sécurité.

Ces journaux doivent être spécifiés plus en détail :

• Journal de comptabilité et enregistrement des briefings de type introductif. Il s'agit d'un premier briefing qui est effectué dans tous les cas lors de l'embauche d'un nouveau salarié (document réglementant briefing introductif sur la protection du travail, l'échantillon 2018 peut être téléchargé gratuitement);
• Journal de comptabilité et enregistrement d'autres types de briefings qui sont effectués dans le cadre des activités de travail. Ce sont des briefings ciblés, des briefings imprévus et répétés ;
• Journal de comptabilité et enregistrement des instructions élaborées dans le domaine de la sécurité au travail (vous pouvez découvrir quel est le registre des instructions pour la protection du travail);
• Livre de comptabilité et registre d'instruction dans le domaine de la sécurité incendie;
• Il est nécessaire de conserver les registres et l'enregistrement des sessions de formation. Le livre doit refléter les résultats et les dates de mise en œuvre des activités pertinentes ;
• Chaque entreprise doit disposer de la bonne quantité d'équipements d'extinction d'incendie. Ce nombre est déterminé par la réglementation incendie. Et tous les moyens d'extinction d'incendie spécifiés sont soumis à une comptabilité et à un enregistrement dans un livre spécial;
• Les étapes de contrôle de la sécurité des conditions de travail font l'objet d'une comptabilité et d'un enregistrement obligatoires. Le livre doit refléter la comptabilisation des première et deuxième étapes ;
• Les inspections effectuées par les autorités réglementaires doivent être prises en compte et enregistrées.

Dans certains cas, les organisations peuvent développer et maintenir d'autres dossiers. C'est le droit de chaque sujet. Ces livres dépendent des caractéristiques de l'entreprise et du nombre d'employés.

Vous pouvez prendre connaissance de l'élaboration du plan d'action pour l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail pour 2018.

Journal d'information primaire sur la protection du travail

Ce livre reflète les informations sur le briefing initial avant de commencer un travail spécifique. Il doit indiquer les dates des événements, indiquer la personne qui a effectué le briefing et la personne à l'égard de qui il a été effectué.

De plus, l'essence de l'événement, c'est-à-dire les normes qui ont été portées à l'attention de l'employé, fait l'objet d'une réflexion obligatoire.

Plus en détail, la question de l'élaboration d'un document réglementant le système OSMS dans l'entreprise (un nouvel échantillon de 2018) est dans l'article sur le lien.

Exemple de registre de formation à la sécurité au travail

Les activités de formation doivent être menées régulièrement. Lors du démarrage d'un nouvel équipement ou de la mise à niveau d'une chaîne de production, une formation est dispensée dans tous ces cas.

En conséquence, toutes les activités de formation doivent être enregistrées et reflétées dans un livre séparé. Dans ce cas, il faut indiquer la date de fin de la formation, ses résultats. Il est important d'inclure des informations sur qui a organisé l'événement et pour qui il a été organisé.

Et sur les devoirs d'un spécialiste de la protection du travail dans une organisation, il est écrit.

Journal d'enregistrement de l'instruction sur la protection du travail

La forme ce document implique également la présence de plusieurs colonnes, qui indiquent l'événement effectué. D'après le contenu du livre, il devrait être clair quel type de briefing a eu lieu.

De plus, il faut réfléchir position officielle interprète et personne instruite. Il est recommandé d'indiquer le titre du poste et les données personnelles en entier, sans abréviations. Cela donnera plus de clarté et éliminera les réclamations du côté des inspecteurs.

Journal pour la publication d'instructions sur la protection du travail

L'enregistrement des instructions de protection du travail est effectué sur grandes entreprises avec un effectif nombreux. Chaque groupe de travailleurs et employés individuels ont leurs propres instructions qui déterminent leurs activités.

Par conséquent, les instructions émises sont sujettes à réflexion et à enregistrement dans un livre spécial. Il indique la personne qui a émis l'instruction et les personnes qui l'ont reçue. Le fait de l'extradition est attesté par les signatures des deux personnes. Dans ce cas, la date d'émission doit être indiquée.

Exemple de journal de délivrance des certificats de protection du travail

Un certificat de protection du travail est délivré aux employés qui ont suivi une formation spéciale. Parallèlement, après la formation, un test de connaissances est obligatoire. Si l'examen est réussi, l'employé reçoit le certificat de protection du travail spécifié.

Leur émission est prise en compte et consignée dans un livre spécial. Qui doit contenir des colonnes reflétant des informations sur la date d'émission et les participants à l'événement

Journal d'information sur le lieu de travail (exemple)

En domestique les relations de travail une place particulière est occupée par le système de protection du travail. L'objectif principal de cette institution est la mise en œuvre effective du droit de chaque employé à un travail sûr. L'un des mécanismes pour réaliser cette tâche est la formation appropriée des employés, le fait de réussir ce qui est reflété dans le journal de bord de la séance d'information sur le lieu de travail.

Sécurité et santé au travail

Par règle généraleétabli par le Code du travail de la Fédération de Russie, l'entreprise est tenue de former ses employés travail en toute sécurité. Les séances d'information sont le principal moyen d'atteindre cet objectif.

À propos de tous les faits de la formation des employés responsable doit faire une entrée dans le journal de briefing sur le lieu de travail.

Il est important de noter que l'entreprise n'a pas le droit d'autoriser lieu de travail personnes non formées à la sécurité lors de l'exécution fonctions officielles.

Vous devez également prêter attention à la réglementation normative de la procédure de formation à la protection du travail, élaborée par le ministère du Travail de Russie en collaboration avec le ministère de l'Éducation de Russie dans la résolution n ° 1/29 du 13.01.2003.

Éducation conditions de sécurité travail, ainsi que la mention de ces circonstances dans les formulaires pertinents, les personnes suivantes ont le droit de :

• ingénieur en protection du travail;
• un autre employé doté d'un tel droit par ordre du chef de l'organisation.

Journal de sécurité

Le système actuel de réglementation nationale dans le domaine de la protection du travail prescrit directement l'obligation des entreprises d'enregistrer dans les journaux pertinents le déroulement effectif des séances d'information des employés.

Cette réflexion est la seule preuve appropriée et acceptable que l'entreprise a rempli ses obligations de formation des salariés à la sécurité.

Le paragraphe 6.1 de GOST 12.0.004-2015 détermine que la formation aux conditions de travail sûres est dispensée, en règle générale, sur le lieu de travail.

Dans le même GOST, le formulaire officiel du journal d'enregistrement des briefings sur le lieu de travail a été approuvé. Vous pouvez le télécharger à partir du lien ou en utilisant l'ATP "Consultant Plus".

La forme officielle du journal de sécurité

Veuillez noter ce qui suit avant de remplir ce formulaire :

• les saisies doivent être faites à la main, puisque chaque feuille contient des données sur la formation de plusieurs employés;
• Toutes les inscriptions doivent être confirmées par les signatures des participants au briefing.

Il convient de noter que Rosstandart, qui a approuvé le GOST susmentionné, n'a pas développé d'exemple de journal d'information sur le lieu de travail.

Compte tenu du degré élevé d'importance de la présence et du maintien correct de la forme décrite, l'absence d'un exemple de formation d'un journal peut entraîner non seulement des erreurs dans sa conception, mais également des amendes prévues par la législation nationale.

Pour combler cette lacune et minimiser les erreurs possibles, nous donnerons un exemple du journal de briefing sur le lieu de travail.

Exemple de remplissage d'un journal de sécurité

Le document décrit commence par une couverture destinée à afficher des informations sur l'entreprise et ses unité structurelle. La conception de cette partie du journal se termine par une indication de la période de sa maintenance. La réflexion d'autres informations sur cette page n'est pas prévue par la loi.

Les pages suivantes du journal des consignes de sécurité sont utilisées pour saisir des données d'entraînement spécifiques, comme suit :

• dates d'instruction;
• Nom de l'étudiant et de l'instructeur ;
• année de naissance de l'employé ;
• sa profession et sa position;
• le type de briefing et les raisons de sa mise en œuvre ;
• signatures des participants ;
• informations sur le stage du salarié.

Toutes les sections nécessaires sont reflétées dans l'exemple de journal de sécurité fourni.

L'employeur devrait flasher et numéroter un tel magazine.

Un autre nom pour ce journal est le registre des instructions sur la protection du travail sur le lieu de travail. À quoi cela ressemble, quels types de briefings et comment s'y inscrire, et nous en parlerons aujourd'hui.

Comment publier un magazine sur la sécurité et la protection du travail

Il est délivré sous la forme d'un cahier de papeterie au format A4. La couverture de la revue contient le nom de l'organisation, le nom du département (le cas échéant), ainsi que les dates de début et de fin de la revue. Le formulaire de journal lui-même est contenu dans GOST 12.0.004-90 et est disponible gratuitement. Pour votre commodité, nous fournissons une forme de ce magazine ici, et ci-dessous est un lien pour que vous puissiez télécharger magazine sur la sécurité et la protection du travail(goûter).

Journal de travail
Compilé conformément à GOST 12.0.004-90, annexe 6.

Types de briefings enregistrés dans le journal

Doit contenir des enregistrements des types de briefings suivants sur le lieu de travail : principaux, répétés, imprévus et ciblés.

Briefing primaire tenue à nouveau pour tout le monde employés acceptés immédiatement avant l'admission au travail. Le but de cette séance d'information est d'apprendre des techniques et des méthodes de travail sécuritaires sur un lieu de travail particulier.

Re-briefing sur la protection du travail sur le lieu de travail est effectuée au moins une fois tous les six mois (ou trois, si nous parlons de conditions dangereuses travail). Cette séance d'information a pour but de rappeler aux employés les règles élémentaires de sécurité au travail, ainsi que de faire le tri parmi celles qui sont apparues dans le passé (le cas échéant).

Séance d'information non planifiée effectuée dans plusieurs cas, par exemple, si :

• de nouvelles règles de protection du travail ont été introduites;
• il a été changé processus technologique(de nouveaux équipements ont été installés);
• il y a eu une interruption de travail de plus de 60 jours (et pour un travail à danger accru - 30);
• des instructions ont été reçues des autorités de contrôle.

et enfin briefing cible effectué avant un travail ponctuel qui ne fait pas partie des fonctions des salariés. Il peut s'agir de voyages d'affaires ou de travail pour éliminer les accidents.

Comment remplir un journal de santé et de sécurité

La partie gauche de la feuille du journal de sécurité et de protection du travail est remplie intuitivement simplement : la date du briefing, le nom et les initiales de l'instruit, sa fonction. Quant au type de briefing, nous les avons considérés un peu plus haut, ainsi que les raisons de leur conduite. N'oubliez pas d'apposer les signatures des deux parties, et de vérifier la présence du donneur d'ordre.

Il contient également des colonnes pour l'enregistrement des stages en protection du travail. Ces colonnes indiquent le nombre d'équipes au cours desquelles le stage a été effectué, ainsi que les signatures du stagiaire et du responsable de l'admission au travail indépendant.

En conclusion, nous rappelons que certains employés de votre organisation sont loin d'être obligés de signer ce journal. En savoir plus à ce sujet dans notre autre article. Bonne chance!