Horaire de travail Échantillon de taux de 0,5. Est-il possible d'embaucher un employé à temps partiel si ce sera son seul lieu de travail? Le salarié est affecté à un temps partiel

Nous avons embauché un employé pour 0,5 taux. J'ai écrit dans l'ordre que j'ai été accepté pour un poste avec un régime à temps partiel. Le comptable exige qu'il soit écrit dans l'ordre : accepté au taux de 0,5. Comment ça ?

Réponse

Réponse à la question :

Le Code du travail contient deux notions : le lieu de travail principal et le travail à temps partiel.

Comme nous l'avons compris de votre question, vous souhaitez embaucher un salarié pour l'emploi principal, mais avec un travail à temps partiel.

Ce mode de fonctionnement est tout à fait légal, puisque l'organisation peut accepter ou transférer tout employé pour travailler avec un horaire à temps partiel à sa demande (candidature) ou par accord des parties Contrat de travail.

incomplet temps de travail désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre ou pas huit heures par jour (par équipe), mais six.

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Si le travail à temps partiel est fixé pour un salarié lors de son embauche, cette condition doit être reflétée dans le contrat de travail, ainsi que dans l'ordre d'embauche.

Dans le contrat de travail, dans la section "Mode de travail", indiquez le travail à temps partiel, et notez également les conditions de travail (par exemple, « L'employé est fixé semaine de travail à temps partiel selon l'horaire de travail. Journée de travail - 8 heures : début à 09h00, fin du travail à 18h00, pause déjeuner de 13h00 à 14h00»).

Indiquez le salaire de l'employé dans le contrat de travail dans son intégralité (pour le temps plein), alors qu'il est nécessaire d'indiquer que le salaire est accumulé pour le temps réellement travaillé (par exemple, «L'employé a un salaire mensuel de 10 000 roubles. Le salaire est provisionné en fonction du temps effectivement travaillé").

Quant à la commande , puis émettez-le dans le formulaire unifié n ° T-1 et dans la ligne " Conditions d'emploi, nature du travail "indiquez que l'employé a été embauché pour un travail à temps partiel et, si nécessaire, vous pouvez spécifier le taux (par exemple, 0,5). En même temps, conformément aux instructions approuvées par le décret du Comité national des statistiques du Fédération de Russie du 01/05/2004 n ° 1, lors de la délivrance d'une ordonnance (instruction) sur l'embauche d'un ou plusieurs employés pour le travail, les conditions d'embauche et la nature du travail à venir sont indiquées (à temps partiel, en l'ordre de mutation d'un autre organisme, pour remplacer un employé temporairement absent, pour effectuer certains travaux, etc.).

Nous notons également que le simple fait d'indiquer des taux de 0,5 n'est pas tout à fait correct, car. moins de 0,5 taux peut être compris comme un lieu de travail permanent et à temps partiel.

Ainsi, sur la base de ce qui précède, il est en pratique recommandé que dans l'ordre d'admission, il soit indiqué non seulement 0,5 taux, mais également la nature du travail (par exemple, à temps partiel ou à temps partiel).

Détails dans les documents du personnel du système :

Heures d'ouverture

Durée normale Semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures (). En semaine, le temps de travail doit être réparti de manière à ce que sa durée totale n'excède pas cette limite. L'option la plus courante est une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours (week-ends - samedi, dimanche).

Les heures de travail actuelles dans l'organisation doivent être fixées dans et () contrats ().

Outre la durée normale du travail, la législation du travail prévoit un régime. Le travail à temps partiel désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre ou pas huit heures par jour (par équipe), mais six.

Il convient de distinguer le travail à temps partiel. Ce dernier est fixé pour certaines catégories employés et est compté comme un taux de main-d'œuvre complet (). Si on parle de la semaine de travail à temps partiel, tous jours chômés dans ce cas, ils sont reflétés comme des jours de congé ().*

L'organisation peut transférer tout employé pour travailler avec un horaire à temps partiel à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail.

En même temps, dans certains cas, l'administration est obligée d'établir un tel régime pour un employé. Cela doit être fait comme demandé :

Cette procédure est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, une organisation peut entrer à temps partiel et.

Initiative employeur

La mise en place d'un régime à temps partiel à l'initiative de l'employeur est autorisée (- s'il est disponible dans l'organisation) pendant la période de mesures organisationnelles et techniques entraînant des modifications importantes des conditions de travail. Si de tels changements peuvent conduire à des licenciements massifs, l'administration a le droit d'établir un régime de temps partiel pouvant aller jusqu'à six mois. Une telle restriction est prévue à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Parallèlement, les salariés doivent être informés par écrit des modifications à venir deux mois avant leur réalisation (avec prise en main obligatoire sous la signature) (). Le consentement ou le refus d'un salarié de travailler à temps partiel peut, par exemple, être enregistré au .

Si un employé dans ces circonstances refuse de travailler à temps partiel, il ne peut être licencié que de la manière prescrite par la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie () (). Dans ce cas, il doit payer indemnité de licenciement et salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ().

Documenter

Le régime de travail à temps partiel peut être prévu dans le contrat de travail ou établi par arrêté du chef. Dans ce dernier cas, si pour un employé ce régime diffère du régime général en vigueur dans l'organisation, ce fait doit être reflété dans le contrat de travail (). Pour ce faire, concluez avec le salarié un accord complémentaire au contrat de travail portant sur la modification des horaires de travail (). En outre, il peut être nécessaire d'apporter des modifications aux documents internes de l'organisation (par exemple, à l'annexe du convention collective), s'il dispose d'une liste d'employés pour lesquels le mode temps partiel est en vigueur.

Un salaire

Un salarié qui est amené à travailler à temps partiel travaille moins que les autres. Son travail est rémunéré au prorata du temps établi (ou en fonction du rendement). Dans le même temps, la durée du congé annuel payé n'est pas réduite, la procédure de calcul de la durée de service ne change pas et les autres droits de l'employé ne sont pas limités. Cette procédure est établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Situation: S'il est nécessaire d'établir une pause pour que l'employé se repose et mange. Le salarié travaille à temps partiel

Oui besoin.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et autres droits du travail(). L'un de ces droits est le droit du salarié à une pause de repos et de repas.

Le temps de pause pour le repos et la nourriture et sa durée spécifique sont fixés par le Règlement du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur. De plus, la durée d'une telle pause (qui n'est pas incluse dans les heures de travail) ne doit pas dépasser deux heures et pas moins de 30 minutes. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, l'employeur est tenu d'accorder au salarié une pause de repos et de nourriture, quels que soient les horaires de travail et la durée de la journée de travail.

La légalité de cette approche a également été confirmée par le tribunal (voir, par exemple,).

Nina Koviazina

Le salaire dans le contrat de travail doit être reflété dans son intégralité.

En dessous de salaire officiel il faut comprendre le montant fixe de la rémunération d'un salarié pour l'exécution de tâches de travail d'une certaine complexité pour un mois civil, à l'exclusion des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux (). Cela signifie que le contrat de travail doit indiquer le salaire dans le montant qui est payé lors de l'élaboration de l'ensemble de la norme de temps de travail établie pour cette catégorie d'employés ().

Les employés à temps partiel ne travaillent pas sur un taux mensuel, ils ne reçoivent donc qu'une partie du salaire établi dans le contrat de travail pour le mois. Cette part est déterminée au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectuée. Ceci est énoncé à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et expliqué dans.

Ainsi, pour un salarié travaillant à temps partiel, le salaire inscrit au contrat de travail est intégralement répercuté, et versé en partie lors de l'exercice effectif. Dans un contrat de travail, la condition relative à la procédure de rémunération d'un employé peut être libellée comme suit: «L'employé se voit fixer un salaire de 30 000 roubles par mois. Les salaires sont calculés au prorata des heures travaillées.

Nina Koviazina
directeur adjoint du département les salaires, protection du travail et partenariat social Ministère de la santé et du développement social de la Russie

1. Réponse:Comment définir le mode temps partiel
   • femme enceinte;
   • l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
   • un employé qui s'occupe d'un membre malade de sa famille conformément à un rapport médical.
2. Situation:Comment refléter le salaire dans le contrat de travail si l'employé travaille à temps partiel
3. Formes de documents :

N ° de commande. 256
sur l'instauration d'une semaine de travail à temps partiel

Moscou 31/03/2010

Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

JE COMMANDE:

1. Installer chef comptable A.S. Glébovoy horaire de travail à temps partiel
01.04.2010:
- le début de la semaine de travail - Lundi ;
- la fin de la semaine de travail - Jeudi .

Mode travail:
- Début des travaux - 9.00 ;
- fin du travail - 18.00 ;
- une pause pour manger et se reposer - 13.00-14.00 .

2. Paie comptable COMME. Glébovoy produire proportionnellement
heures travaillées (0,8 enjeux) .

Raison : déclaration COMME. Glebovoy du 31/03/2010 .

Réalisateur A.V. Lviv

Formulaire unifié n° T-1
approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie
du 5 janvier 2004 n° 1

		Le code
	Formulaire par OKUD	0301001
« Alpha »	selon OKPO	00000000
(nom de l'entreprise)
	Numéro document	la date compiler
ORDRE	4 à	14.01.2014
(ordre) sur l'embauche d'un employé
	la date
Recruter	Avec	1 4.01.2014
	sur	—
	Matricule
Ivanova Elena Vassilievna	18
(Nom et prénom)
administratif département
(subdivision structurelle)
secrétaire
(position (spécialité, profession), catégorie, classe (catégorie) de qualification)
principale travail, travail permanent, temps partiel :jours ouvrables du lundi au vendredi, à partir de 09h00 ,fin de travail 13 heures 30 minutes ,pause pour repos et repas de 12h00 à 12h30, rémunération au prorata des heures travaillées(0,5 mise)
(conditions d'emploi, nature du travail)

Avec taux tarifaire(un salaire)	15 000	frotter.	00	flic.
	(en chiffres)
allocation	—	frotter.	—	flic.
	(en chiffres)
avec une période d'essai	Trois			mois)

Base:

Plan prêt les principales affaires de l'agent du personnel pour le premier trimestre 2019
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Les rédacteurs en chef du magazine Kadrovoe Delo ont découvert quelles habitudes des officiers du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même perturber l'inspecteur GIT.

Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient jamais être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez probablement quelques papiers de cette liste. Nous avons compilé une liste complète et sélectionné un remplacement sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez une indemnité de vacances un jour plus tard que la date limite, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis pour la réduction d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié pratique judiciaire et préparé des recommandations sûres pour vous.

Avec une commande (instruction) l'employé est familiarisé		«	14	»	Janvier	20	14	G.
	(signature personnelle)

Il existe deux façons de placer un salarié à mi-temps, soit la journée de travail est réduite, soit le nombre de jours de travail par semaine est réduit. Un tel régime est initialement négocié avec l'employeur et prévu dans le contrat de travail. Le paiement est effectué au prorata des heures travaillées, il n'y a pas d'autres restrictions.

Le travail à temps partiel peut être établi par commande spéciale organismes gouvernementaux pour certaines catégories de travailleurs :

• pour une femme enceinte
• un parent dont l'enfant a moins de 14 ans,
• si le salarié a un enfant handicapé n'ayant pas atteint l'âge de la majorité,
• s'il y a des membres de la famille dans la famille qui ont besoin d'une surveillance constante, un certificat médical est fourni

L'embauche d'un salarié non à temps plein s'effectue de la même manière qu'à temps plein, moyennant la fourniture d'un dossier complet de documents, à savoir :

• Passeport
• Code d'identification
• Attestation d'assurance (SNILS)
• Assurance médicale, pour certains postes, il est obligatoire de passer une commission médicale
• Document d'éducation
• Antécédents professionnels
• Carte personnelle - délivrée conformément aux exigences générales

Postuler pour un emploi à temps partiel

Lorsqu'il postule à un emploi, qu'il soit à mi-temps ou à temps plein, le responsable du personnel est tenu d'émettre un ordre dans le formulaire T-1, afin de familiariser l'employé au plus tard dans les trois jours contre signature.

Dans l'ordre, nous indiquons:

• Organisation OKPO et son nom
• Numéro et date de compilation
• Attribuer un numéro de paie
• Entrez les détails de l'employé
• Son salaire
• Conditions de travail, dans lesquelles écrivez comment et combien l'employé travaillera
• En fonction de la date et du numéro du contrat de travail
• Signature de l'employé à la fin

IMPORTANT!!! Le salaire est indiqué dans la commande en entier

La commande ressemble à ceci :

Formulaire unifié n° T-1
Approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie
du 05.01.2004 N° 1

			Le code
	Formulaire OKUD		0301001
		selon OKPO

(nom de l'entreprise)

(ordre)

sur l'embauche d'un employé

(Nom et prénom)

allocation		frotter.		flic.
	(en chiffres)

avec une période d'essai

mois)

Base:

Contrat de travail de

”

20

Non.

Conclusion d'un contrat de travail avec un salarié

IMPORTANT!!! Dans le contrat de travail, l'essentiel est de prescrire dans la section "Mode de travail et de repos" le nombre d'heures que le salarié doit travailler.

Par exemple:

Le salarié est affecté à un temps partiel :

Heures d'ouverture 4 jours sur 7 : lundi, mardi, mercredi, jeudi

- jours fériés : vendredi, samedi, dimanche

– horaires de travail de 9h00 à 13h30 avec une pause pour le déjeuner

Le salaire dans le contrat de travail est prescrit dans son intégralité, mais la moitié du montant spécifié sera accumulée.

Faire une entrée dans le cahier de travail

Enregistrement en cahier de travail fait dans ordre général, cela n'indique pas que le salarié est embauché à temps partiel

Exemple de paie pour un employé à temps partiel

Le calcul se fait selon la formule suivante

salaire pour taux de 0,5 = salaire d'un employé à temps plein * 0,5 ;

Ivanov V.G. travaille pour Polyus LLC depuis le 01/07/2017, avec un salaire spécifié dans le contrat de travail d'un montant de 16 000 roubles, nous calculerons son revenu en travaillant à temps partiel.

16000*0.5=8000 roubles

Il a un enfant de moins de 18 ans, nous lui accorderons donc une déduction d'impôt sur le revenu des particuliers d'un montant de 1400, puis l'impôt sur le revenu des particuliers sera de 78 roubles.

Les primes seront :

1. Cotisations à l'OPS 22% 1760
2. Médecine 5,1 % 408
3. Assurance sociale 2,9% 232
4. Accidents 0,2 % 16

Ainsi, notre employé recevra 8000-78 roubles = 7922 roubles travaillant à temps partiel

Réponses aux questions fréquemment posées

Question 1:

Comment accepter un salarié à temps partiel, quels documents délivrer ?

Pour une réponse plus correcte, définissons si nous employons une personne en tant qu'emploi à temps partiel externe ou interne, si ce sera son emploi principal ou à temps partiel. Dans tous les cas, rédigez un contrat de travail et prescrivez des heures de travail.

S'il s'agit de votre employé qui cumulera deux emplois pour paiement différent, alors vous pouvez simplement rédiger ici un accord supplémentaire et vous n'aurez pas besoin d'apporter de modifications au bulletin de notes. Ensuite, ce ne sera pas un travail à temps partiel, il fera juste un travail de plus en parallèle.

La deuxième option est un temps partiel interne, c'est lorsque ce salarié est accepté (c'est-à-dire accepté) pour ce poste, avec lui un autre contrat de travail est conclu, mais déjà pour ce poste, il précise que le salarié est embauché en interne à temps partiel, alors qu'il travaille 4 heures par jour, et pendant un mois la durée du temps de travail lorsqu'il travaille à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié du temps mensuel norme des heures de travail. La rémunération est faite au prorata du temps travaillé pour le poste précisé dans le contrat de travail. Et l'employé effectue ce travail pendant son temps libre par rapport au travail principal.

Et maintenant, regardez les inconvénients, lorsque vous le licencierez d'un emploi à temps partiel, vous devrez lui verser une indemnité de congé en cas de licenciement, s'il quitte à la fois son emploi principal et des emplois à temps partiel, alors vous lui versez deux indemnités à la fois pour l'emploi principal et pour le travail à temps partiel, tout comme vous accordez des vacances à la fois pour l'emploi principal et à temps partiel et il y a un double paiement. Dans la feuille de temps, vous devez garder cet employé à la fois dans l'emploi principal et à temps partiel, c'est-à-dire il aura deux lignes.

Vous pouvez conclure un contrat de travail à temps partiel en tant que contrat à durée déterminée, mais dans ce cas, il ne sera résilié que lorsque le terme expirera plus tôt que prévu, l'employeur n'a pas le droit de le résilier, et ce n'est pas avantageux à l'employeur, ou illimité, dans ce cas, l'employeur peut résilier le contrat en avertissant l'employé dans deux semaines, mais s'il s'agit d'une femme enceinte, vous ne pourrez pas résilier un contrat de travail à durée indéterminée avec elle, car. ce sera l'initiative de l'employeur.

Le consentement ou le refus d'un salarié de travailler à temps partiel peut, par exemple, être écrit dans la notification elle-même. Si un employé dans ces circonstances refuse de travailler à temps partiel, il ne peut être licencié que de la manière prescrite par la clause 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (réduction des effectifs ou du personnel) (partie 6 de article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il doit verser une indemnité de départ et le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Documentation Le régime de travail à temps partiel peut être prévu dans un contrat de travail ou établi par ordre du chef d'établissement. Dans ce dernier cas, si pour un employé ce régime diffère du régime général en vigueur dans l'organisation, ce fait doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment accepter un salarié au taux de 0,5 ?

Question Nous avons embauché un employé au taux de 0,5. J'ai écrit dans l'ordre que j'ai été accepté pour un poste avec un régime à temps partiel. Le comptable exige qu'il soit écrit dans l'ordre : accepté au taux de 0,5.

Comment ça ? Réponse Réponse à la question : Le Code du travail contient deux notions : le lieu de travail principal et le travail à temps partiel. Comme nous l'avons compris de votre question, vous souhaitez embaucher un salarié pour l'emploi principal, mais avec un travail à temps partiel. Ce mode de travail est tout à fait légal, puisque l'organisation peut accepter ou transférer tout employé pour travailler avec un horaire à temps partiel à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail.
Le travail à temps partiel désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre ou pas huit heures par jour (par équipe), mais six.

Emploi au taux de 0,5 au lieu de travail principal

On peut noter que le salarié travaille à temps partiel en production ou, si c'est plus pratique, à temps partiel semaine.

• Si un accord complet est conclu entre l'employeur et l'employé, dans ce cas, il est possible de lui attribuer un emploi à temps partiel non seulement au moment de la signature du contrat de travail, mais également s'il travaille dans la production depuis un certain temps .

De plus, l'employé a la possibilité de rédiger une demande pour son transfert à temps partiel. Et dans certains cas, l'employeur est obligé de satisfaire l'exigence du salarié en l'inscrivant à un emploi à temps partiel :

• Si la demande est rédigée par un employé qui attend un enfant ;
• Si la demande est rédigée par un employé qui a des enfants de moins de quatorze ans. De plus, un parent ou un tuteur d'un enfant handicapé peut rédiger une telle déclaration.

Procédure d'embauche à temps partiel (temps partiel)

Et il est très important que le texte du contrat reflète avec précision le nombre d'heures que l'employé devra consacrer au quart de travail. Si un contrat de travail est conclu avec un employé pour des postes complets, les heures de travail ne peuvent pas être prescrites, mais indiquent uniquement le nombre de ces postes complets par semaine ou par mois conformément au calendrier avec la moitié du temps de travail. De plus, en plus des heures de repos claires, il y a une autre partie de l'horaire qui doit être prescrite sans faute.
C'est la période pendant laquelle le salarié peut compter sur du repos. De plus, il est nécessaire de spécifier séparément un tel point accord de travail, comme objet du contrat, dans lequel il est nécessaire de décrire les fonctions générales que le salarié devra accomplir. Ce paragraphe indique également la durée période de probation et le lieu où l'employé travaillera.

Nous embauchons des employés à temps partiel

Le travail à temps partiel peut être défini sous la forme : - d'un travail à temps partiel - par exemple six heures ; - semaine de travail à temps partiel - par exemple, avec un travail de huit heures par jour, trois jours par semaine ; - travail à temps partiel mixte - par exemple, avec un travail de quatre heures par jour et trois jours par semaine. Tout employé peut être embauché à temps partiel s'il y consent (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le contrat de travail, il est nécessaire de prescrire que (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie): 1) le salarié se voit attribuer un régime à temps partiel et indique combien de temps; 2) la rémunération du salarié est faite au prorata des heures travaillées (sauf lorsque son travail est rémunéré à la pièce).

Mode de fonctionnement lors de l'emploi d'un salarié au taux de 0,5

Si un employé travaille comme d'habitude depuis un certain temps Fête du travail, et il a été décidé de le transférer dans un quart de travail incomplet, il est alors nécessaire de le refléter dans la documentation. Cela se fait en utilisant accord supplémentaire conclu entre le salarié et l'employeur. Tout doit être spécifié les conditions de travail, qui ont été modifiées à la suite de cette décision, à savoir :

• Nouveaux horaires de travail pour le salarié ;
• La période pendant laquelle le salarié travaillera à temps partiel ;
• Changements liés aux conditions de paiement des travaux et aux descriptions de poste ;

Info

S'il n'a pas atteint l'âge de dix-huit ans, l'employeur doit également transférer ce salarié à un emploi à temps partiel ;

• Si l'employé qui a rédigé la demande s'occupe actuellement d'un parent malade. Cette demande doit être accompagnée d'un certificat médical confirmant le fait de la maladie.

Toutes les raisons évoquées ci-dessus obligent l'employeur à accéder à la demande du salarié de renouveler le contrat de travail pour un travail à temps partiel. S'il refuse de le faire, le travailleur a le droit de s'adresser d'abord à commission spéciale, et si, à la suite du conflit de travail, un accord n'est pas conclu, alors le tribunal.

Il faut se rappeler que pour un employé qui travaille sur à temps partiel, toutes les lois prescrites par le Code du travail s'appliquent Fédération Russe. Et elles s'appliquent intégralement au salarié.

Si un salarié est accepté au tarif 0 à 5, ce poste est pour lui

Attention

Cela s'applique à la fois aux congés et aux autres droits et privilèges garantis à l'employé par la loi. Contrat de travail lors de l'embauche à temps partiel Si le chef d'entreprise a besoin d'aménager un travail à temps partiel sur le lieu de travail principal, une inscription au livret de travail est effectuée de manière générale, ainsi que toute autre activité à part entière emploi. Une procédure différente est prévue pour l'emploi à temps partiel, qui en soi ne peut impliquer un travail à temps plein.

Lorsqu'un employé est employé à temps partiel, il n'y a pas de restrictions concernant, par exemple, la durée des congés payés. Le droit au repos est toujours réservé au salarié, indépendamment du fait qu'il travaille moins d'heures que prévu. Aussi, il est impossible de limiter l'employé dans l'obtention de l'ancienneté, tel que stipulé à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À l'heure actuelle, le règlement interne du travail ou un contrat de travail peut prévoir qu'une pause déjeuner ne peut être accordée à un salarié, car la durée du travail quotidien (poste) établi pour lui ne dépasse pas quatre heures. Justification L'emploi à temps partiel signifie qu'un employé travaille à temps partiel et est rémunéré au prorata des heures travaillées. Le travail à temps partiel est un temps de travail inférieur aux heures normales de travail pour le poste (profession) dans votre établissement.

Code Formulaire selon OKUD 0301001 « Alpha » selon OKPO 00000000 (nom de l'organisation) Numéro de document Date de compilation numéro Ivanova Elena Vasilievna 18 (nom, prénom et patronyme) Département administratif(unité structurelle) secrétaire (poste (spécialité, profession), grade, classe (catégorie) de qualification) emploi principal, permanent, travail à temps partiel : jours ouvrables du lundi au vendredi, commençant à 09h00, finissant à 13h00 30 minutes, une pause pour repos et repas de 12h00 à 12h30, rémunération au prorata du temps travaillé (taux 0,5) (conditions d'emploi, nature du travail) avec un taux tarifaire (salaire) de 15 000 roubles. 00 cop. (en chiffres) supplément - frotter. - flic.
Depuis le 29 juin 2017, les employeurs peuvent laisser sans déjeuner ceux qui ne travaillent pas plus de 4 heures par jour (article 108, "Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 décembre 2001 N 197-FZ (tel que modifié le 18 juin 2017 ) (ConsultantPlus) ) Cette possibilité doit être fixée dans les contrats de travail ou PWTR. Ainsi, le règlement intérieur du travail ou le contrat de travail peuvent prévoir que le salarié ne bénéficie pas d'une pause déjeuner, puisque la durée du travail journalier (poste) établi pour lui ne dépasse pas quatre heures. Veuillez noter qu'un employé à temps partiel a droit aux mêmes avantages et garanties qu'un employé à temps de travail normal, y compris les vacances, les congés de maladie, la maternité, la garde d'enfants, etc.
(Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 01/04/2015 N PG / 23357-6-1).

L'emploi à temps partiel externe implique que l'employé exerce un autre emploi rémunéré régulier auprès d'un autre employeur aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre de son emploi principal (article 60.1, 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais certaines catégories de salariés.

Heures de travail en cas de travail à temps partiel

Comme on l'a dit, le travail à temps partiel est un travail en dehors des heures de travail sur le lieu de travail principal. Par conséquent, dans cas général Les heures de travail quotidiennes d'un travailleur à temps partiel ne doivent pas dépasser 4 heures. Et les jours où un travailleur à temps partiel n'est pas obligé de travailler sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps plein (poste) à temps partiel.

Au total, au cours de la période comptable, un travailleur à temps partiel ne doit pas travailler plus de la moitié de la norme d'heures de travail établie pour la même période pour la catégorie de travailleurs correspondante (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, en règle générale, un emploi à temps partiel externe est délivré pour 0,5 taux ou moins. Dans le même temps, le contrat de travail doit mentionner que le salarié est embauché à temps partiel et indiquer ses heures de travail et son temps de repos (par exemple, une journée de travail de 4 heures - de 9h00 à 13h00).

Un travailleur à temps partiel peut-il travailler à temps plein ?

Les restrictions ci-dessus concernant la durée du travail journalier ne s'appliquent pas dans deux cas. Si un employé :

• suspendu son travail sur son lieu de travail principal, car son salaire y a été retardé de plus de 15 jours (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• suspendu de son emploi principal indications médicales(Article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans de telles circonstances, un travailleur externe à temps partiel peut être embauché à temps plein. Dans le cas contraire, il est dangereux de conclure un contrat de travail à temps plein avec un travailleur externe à temps partiel. En effet, même s'il vous fournit un certificat du lieu de travail principal indiquant qu'il y travaille pour 0,5 taux ou moins, en l'embauchant, vous ne pourrez pas vous conformer à une autre exigence du Code du travail de la Fédération de Russie qui un employé doit travailler à temps partiel pas plus de la moitié du temps de travail normal.

Et en général, si un employé souhaite travailler pour vous à temps plein, il est logique qu'il conclue un contrat de travail avec vous en tant qu'employeur principal et devienne un travailleur à temps partiel sur d'autres lieux de travail. Au fait, les inspecteurs de l'inspection du travail, s'ils constatent que vous avez un travail à temps partiel à temps plein, ils vous écriront probablement une amende (

Cependant, si pour l'emploi principal un certain jour de la semaine (par exemple le vendredi) est chômé pour lui, alors dans une autre entreprise (où il est inscrit à temps partiel), il peut travailler ce jour-là à taux plein (conformément aux dispositions de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Il n'y a qu'une seule limite : dans un délai d'un mois temps total le travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié du taux de travail mensuel sur le lieu de travail principal. Pour chaque employé, une fiche personnelle est également délivrée dans le formulaire T-2, et si, en plus de l'emploi principal, une personne est également enregistrée comme emploi à temps partiel, alors dans ce cas 2 cartes seront délivrées. Carte personnelle de l'employé (formulaire T-2) Sur la base des dispositions de l'art. 60.1 du Code du travail, 2 principaux types d'emplois à temps partiel sont distingués - internes et externes. Chacun d'eux a ses propres caractéristiques.

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Il est impossible de délivrer une copie du SZV-M à un employé qui prend sa retraite. Selon la loi sur la comptabilité, un employeur, lors du licenciement d'un employé, est tenu de lui remettre des copies de rapports personnalisés (en particulier, SZV-M et SZV -STAZH). Cependant, ces formulaires de déclaration sont basés sur des listes, c'est-à-dire contient des informations sur tous les employés. Cela signifie que le transfert d'une copie d'un tel rapport à un employé est la divulgation des données personnelles d'autres employés.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fonds de pension enfin mettre fin aux différends sur la nécessité de soumettre le formulaire SZV-M par rapport au chef du fondateur unique.

Est-il possible de cumuler temps plein ?

Le travail à temps partiel est détaillé au chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie, où les caractéristiques suivantes de ce travail sont mises en évidence :

• Le travail est effectué sur la base d'un contrat de travail conclu séparément.
• Le temps consacré au travail dans un emploi à temps partiel ne doit pas se chevaucher avec le temps qu'une personne passe à l'emploi principal.
• Le salarié a nécessairement le lieu de travail principal, c'est-à-dire qu'il est en les relations de travail avec un employeur.

Il est important de comprendre que le travail à temps partiel est à part entière, et donc, du point de vue de la loi, une personne bénéficie également de tous les privilèges et droits comme dans l'emploi principal. Ici, il est tout à fait permis de travailler à 0,5 taux ou moins. qui dépend déjà du temps passé au travail, puisqu'une personne à temps partiel ne peut travailler que 2-3 heures par jour (travailler, par exemple, comme femme de ménage).

Emploi externe à temps partiel pour un taux plein ou 0,5

Attention

Il s'agit d'un emploi pour le même employeur, uniquement dans une spécialité différente s'il a des postes vacants. Tout travail à temps partiel nécessite l'exécution d'un contrat de travail supplémentaire, qui reflète les normes, droits et obligations qui sont attribués à l'employé. L'initiateur du travail à temps partiel est toujours le salarié lui-même, qui prend connaissance d'un poste vacant et décide lui-même si l'option d'un travail supplémentaire est possible.

Exemple : Une personne travaille dans une école en tant qu'enseignante et, en plus des cours principaux, suit également un cours au choix. Bien sûr, il n'a le droit de donner des cours parascolaires que pendant son temps libre. Travail principal temps, et selon l'ordonnance interne sur la prise de fonction, il y aura une admission de 0,5 taux ou moins (mais pas plus), car la durée du cours au choix ne peut pas dépasser le temps consacré à la conduite des cours principaux à l'école.

Combiner 0 5 taux

Rédigez un contrat de travail séparé pour le travail à temps partiel ! Vous en apprendrez plus sur l'attribution des responsabilités financièrement employé responsable si vous allez au matériel. Extension de la zone de service et augmentation du volume de travail effectué - en plus de leur travail principal, en raison d'un contrat de travail, une quantité supplémentaire de travail dans la même profession ou le même poste. Rédiger un avenant au contrat de travail.

Info

Ainsi, si un employé exerce des fonctions supplémentaires pendant ses heures de travail dans une autre profession, il doit organiser une combinaison, si dans sa profession, puis une augmentation de la quantité de travail effectuée. Si les tâches sont effectuées après la journée de travail principale, un emploi à temps partiel est alors délivré. Détails dans les documents du système du personnel : 1. Réponse : Comment organiser une combinaison de professions (postes) d'I.I.

Combien de postes un salarié à temps partiel peut-il occuper ?

Le mode de temps de travail peut également être fixé sous forme de graphique ou de version tabulaire, notamment lorsqu'il s'agit de travail posté. Le paiement direct pour le travail à temps partiel dépend de la base sur laquelle le paiement est effectué. Il peut y avoir 2 options :

• salaire horaire;
• en fonction du travail effectué, quel que soit le temps passé (travail à la pièce).

Compte tenu de la durée de travail limitée d'un travailleur à temps partiel, l'employeur choisit le plus souvent la première option, lorsque le travailleur à temps partiel est obligé d'effectuer certains travaux dans un laps de temps donné.
Emploi interne à temps partiel Compte tenu du fait qu'un emploi interne à temps partiel, une personne travaille exclusivement pour son propre propre entreprise, le taux directeur ne peut excéder 0,5.

À propos du nombre de tarifs pour une personne en combinaison

Important

Lors de la combinaison de professions, le salarié est engagé dans un travail supplémentaire au cours de sa journée de travail normale. Dans le même temps, le travail supplémentaire est rémunéré et n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé. Ces règles sont établies dans la partie 1 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Questions fréquentes L'élargissement des zones de services et l'augmentation du volume de travail effectué s'entendent comme l'exécution, en plus de son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, d'une quantité de travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste (partie 2 de article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, attribuer à l'employé une affectation de travail supplémentaire moyennant un paiement supplémentaire en signant un accord supplémentaire au contrat de travail par l'employé et l'employeur, qui déterminera à la fois le contenu et le volume, ainsi que la durée du travail futur, comme ainsi que frais supplémentaires pour sa mise en œuvre (art. 72, 151 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Emploi principal + combinaison de 0,5 taux

Une question de pratique : comment formaliser l'exécution de travaux (de longue durée ou ponctuels) non compris dans les tâches du salarié La réalisation par un salarié de travaux non compris dans ses tâches peut être formalisée de l'une des quatre façons suivantes : Le choix de l'option dépend de la nature du travail supplémentaire et de la fréquence à laquelle le salarié doit l'accomplir. Si un employé doit faire un nouveau travail pour lui pendant un certain temps, il est préférable d'organiser un travail interne à temps partiel ou une combinaison de professions (postes). Avec la combinaison interne, le salarié effectue travail supplémentaire pendant le temps libre du travail principal (art.
60.1 et partie 1 de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, l'employeur conclut un contrat de travail distinct avec l'employé (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Combinaison différents postes au sein d'une même organisation est possible sous réserve de la disponibilité de postes libres, mais uniquement à temps partiel. Code du travail RF dans dernière édition Travail au taux de 0,5 à temps partiel Est-il permis d'embaucher des salariés à temps plein à temps partiel, à condition qu'ils soient employés à l'emploi principal au taux de 0,5 ? Droit du travail réponses négatives : cela contredit la formulation même - travailler pendant le temps restant libre de l'emploi principal. Si vous le souhaitez, il est possible de modifier le statut de l'activité : enregistrez le lieu principal comme un lieu supplémentaire et vice versa, si les revenus sont poste principal moins que l'auxiliaire.
Vous devez rédiger une candidature, démissionner et vous réinscrire, mais pas pour une combinaison, mais pour un salaire complet. La procédure consiste à établir un nouveau contrat ou à modifier l'ancien contrat entre l'employeur et le salarié.
Dans le même temps, le contrat de travail doit mentionner que le salarié est embauché à temps partiel et indiquer ses heures de travail et son temps de repos (par exemple, une journée de travail de 4 heures - de 9h00 à 13h00). Un travailleur à temps partiel peut-il travailler à temps plein ? Les restrictions ci-dessus concernant la durée du travail journalier ne s'appliquent pas dans deux cas. Si un employé :

• suspendu son travail sur son lieu de travail principal, car son salaire y a été retardé de plus de 15 jours (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• suspendu de l'emploi principal pour des raisons médicales (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans de telles circonstances, un travailleur externe à temps partiel peut être embauché à temps plein. Dans le cas contraire, il est dangereux de conclure un contrat de travail à temps plein avec un travailleur externe à temps partiel.

Est-il possible, en travaillant à 0 5 paris, de prendre une combinaison pour un pari

Un emploi externe à temps partiel au taux de 0,5 est une opportunité pour un citoyen employé dans une organisation de travailler pendant son temps libre dans une autre. Dans quelles conditions un tel employé est délivré et s'il est autorisé à être embauché à temps plein, nous examinerons dans l'article ci-dessous. Accueil d'un salarié externe à temps partiel au tarif de 0,5, caractéristiques de sa conception Combien d'heures par jour un salarié externe à temps partiel peut-il être accepté ? Combien d'employeurs pouvez-vous travailler pour 0,5 salaire ? Le travail externe à temps plein à temps partiel est-il autorisé, est-il possible de le refléter dans le contrat de travail ? Accueil d'un employé externe à temps partiel au tarif de 0,5, caractéristiques de son inscription Tout citoyen a le droit d'obtenir un travail supplémentaire effectué en dehors des murs de l'organisation dans laquelle il travaille pendant le temps principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).