L'activité professionnelle du personnel médical est spécifique - il faut parfois travailler 24 heures sur 24. Cependant, tous les travailleurs de la santé ne travaillent pas dans des environnements sûrs (où l'exposition à des substances nocives et/ou dangereuses facteurs de production exclus ou leurs niveaux d'impact ne dépassent pas les normes établies). De nombreux médecins sont touchés par des facteurs de production nocifs et dangereux. Le Code du travail et d'autres actes juridiques réglementaires prévoient un certain nombre de garanties et d'avantages pour les salariés travaillant dans de telles conditions de travail. Vous en apprendrez plus en lisant l'article.
Règles générales
Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de sécurité de l'État, ainsi qu'à des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail.
L'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les conditions de travail comme une combinaison de facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail qui affectent les performances et la santé d'un employé. Est considéré comme nocif un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa maladie. Et dangereux - dont l'impact sur le travailleur peut entraîner sa blessure. Cependant, les conditions elles-mêmes ne deviennent pas nocives ou dangereuses - pour identifier ces facteurs, la certification des lieux de travail est effectuée en fonction des conditions de travail.
Noter. Si, selon les résultats de la certification ou sur la base de la conclusion de l'examen d'État, les conditions de travail sur le lieu de travail sont reconnues comme sûres, aucune indemnisation (y compris les congés payés supplémentaires annuels) n'est accordée à l'employé (partie 4 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que chaque employé, en plus des droits fondamentaux établis par l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, a droit à une indemnisation établie conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective, un accord, un acte normatif local, un contrat de travail, s'il est engagé dans un travail pénible, travailler dans des conditions nocives et (ou) dangereuses. Le montant de ces indemnités est établi par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 N 870 "Sur la mise en place d'heures de travail réduites, de congés payés supplémentaires annuels, d'augmentations de salaire pour les travailleurs effectuant des travaux pénibles, de travaux avec des (ou) conditions de travail dangereuses et autres conditions de travail spéciales" (ci-après - Résolution N 870).
Une indemnité majorée ou complémentaire pour travail pénible, travail dans des conditions nocives et (ou) dangereuses peut être établie par une convention collective, un acte réglementaire local, en tenant compte de la situation financière et économique de l'employeur.
Le 13 février 2013, Rostrud a publié une explication sur la procédure d'octroi de garanties et d'indemnisations aux personnes employées à des travaux dans des conditions nocives et (ou) dangereuses. En particulier, ce département, compte tenu de la décision des forces armées de la Fédération de Russie du 14 janvier 2013 N AKPI12-1570, a recommandé aux employeurs d'utiliser la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, de travailler dans qui donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte pour déterminer le montant de l'indemnité (ci-après - la liste), et des instructions pour son utilisation. Par conséquent, dans des conditions nocives et dangereuses, par exemple, le travail est effectué:
- dans les hôpitaux infectieux, fongiques et tuberculeux (antituberculeux);
- dans les institutions et départements, bureaux et points de lutte contre la lèpre ;
- dans les établissements psychiatriques (psycho-neurologiques), neurochirurgicaux, de traitement de la toxicomanie, les services, les services et les bureaux, ainsi que les maisons de retraite (services) pour malades mentaux ;
- dans les salles de kinésithérapie (services) ;
– dans les cliniques, départements et cabinets dentaires ;
— dans les services et laboratoires de pathologie ;
- en MTEC spécialisée pour les patients tuberculeux et malades mentaux ;
- dans les stations (services) d'ambulance et d'urgence soins médicaux et les départements de soins médicaux d'urgence et consultatifs mobiles des hôpitaux régionaux, régionaux et républicains ;
- dans les sanitaires.
Indemnisation pour dommages et conditions dangereuses travail
Le décret N 870 prévoit que les compensations suivantes sont établies pour les personnes employées à des travaux pénibles, à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et à d'autres conditions de travail spéciales, sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail :
- temps de travail réduit - pas plus de 36 heures par semaine conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
— congés payés supplémentaires annuels — pas moins de sept jours calendaires;
— augmentation de salaire — pas moins de 4 % taux tarifaire(salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions normales de travail.
Considérons-les plus en détail.
Heures de travail réduites
Le temps de travail est le temps pendant lequel le salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail. Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les travailleurs médicaux, un temps de travail réduit est fixé - 39 heures par semaine. Si l'agent de santé travaille également dans des conditions nocives ou dangereuses, la durée de son travail ne doit pas dépasser 36 heures par semaine en vertu de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il convient de noter que non seulement le Code du travail réglemente les heures de travail réduites des travailleurs médicaux: l'employeur doit également tenir compte de certaines lois fédérales et décrets du gouvernement de la Fédération de Russie. Ainsi, les travailleurs médicaux et autres impliqués dans le diagnostic et le traitement des personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail est lié à des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine, devraient bénéficier d'heures de travail réduites sur la base de l'art. 22 de la loi fédérale du 30 mars 1995 N 38-F3 "sur la prévention de la propagation dans la Fédération de Russie d'une maladie causée par le virus de l'immunodéficience humaine (VIH)". Dans le même temps, leur temps de travail est déterminé conformément à l'annexe 1 de la résolution N 101 et est de 36 heures par semaine.
Les agents de santé directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux sont également censés travailler moins (article 15 de la loi fédérale du 18 juin 2001 N 77-FZ "sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie"). La liste des postes de personnel médical, vétérinaire et autre directement impliqué dans la fourniture de cette assistance a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie N 225 du 30 mai 2003, le ministère de la Défense de la Fédération de Russie N 194 , Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie N 363, Ministère de la justice de la Fédération de Russie N 126, Ministère de l'éducation N 2330, Ministère de l'agriculture de la Fédération de Russie N 777 , Service fédéral des gardes-frontières de la Fédération de Russie N 292. A noter que conformément à l'annexe 3 du décret N 101, le personnel médical des organisations de soins antituberculeux et de leurs divisions structurelles doit être réduit à 30 heures par semaine.
Personnel médical effectuant des travaux dans des établissements de soins de santé psychiatriques (psycho-neurologiques), des institutions, des départements, des services et des bureaux, des institutions de services sociaux et leurs divisions structurelles destiné à servir les citoyens souffrant de maladie mentale, sur la base de l'art. 22 de la loi de la Fédération de Russie du 02.07.1992 N 3185-1 "Sur les soins psychiatriques et les garanties des droits des citoyens dans sa fourniture" ont également droit à des heures de travail réduites, qui, en vertu de l'annexe 1 à la résolution N 101 , est de 36 heures par semaine pour eux.
De plus, le décret N 101 établit :
– 33 heures hebdomadaires de travail pour le personnel médical des établissements de santé (polycliniques, polycliniques, dispensaires, centres médicaux, postes, services, bureaux), des établissements et cabinets de physiothérapie, des services dentaires, des cabinets et des établissements de santé;
— Semaine de 24 heures pour le personnel médical qui effectue directement la gammathérapie et l'irradiation gamma expérimentale avec des préparations gamma dans les salles de radiomanipulation et les laboratoires.
Veuillez noter que pour les médecins employés dans des emplois aux conditions de travail nocives ou dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies, la durée maximale autorisée de travail quotidien (poste) ne peut pas dépasser :
- à 36 heures Semaine de travail- huit heures;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - six heures.
Pour certaines catégories d'agents de santé, la durée du travail quotidien est précisée dans la liste. Par exemple, pour les médecins, le personnel médical intermédiaire et subalterne, ainsi qu'un nettoyeur pour les locaux industriels des services et laboratoires de physiopathologie, la journée de travail (poste) ne peut pas dépasser cinq heures.
Une convention collective peut prévoir une augmentation de la durée du travail journalier (poste) sous réserve du respect de la durée hebdomadaire maximale du travail et des normes d'hygiène des conditions de travail (article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Congé annuel supplémentaire payé
Basé sur l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie certaines catégories les travailleurs médicaux peuvent bénéficier d'un congé annuel payé supplémentaire. Dans le même temps, la durée minimale du congé pour travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses est établie par le décret N 870 et est de sept jours calendaires.
Le paragraphe 2 du décret N 870 détermine que la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire, en fonction de la classe de conditions de travail et des conditions d'octroi de cette compensation, doit être établie par le ministère du Travail. Cependant, à ce jour, l'acte législatif réglementaire pertinent n'a pas été promulgué (ce qui ne dispense pas les employeurs de l'obligation d'accorder des congés payés annuels supplémentaires). Avant son adoption, l'employeur doit prévoir un congé d'au moins sept jours. Bien sûr, les vacances peuvent être plus, mais seulement si elles sont prévues par une convention collective ou un acte réglementaire local.
Si la profession ou le poste de l'employé ayant droit à une indemnité est inclus dans la liste et que la durée des vacances qui y est indiquée est supérieure à celle prévue par le décret N 870, alors lors de la détermination du montant de l'indemnité, la liste doit être guidée par (Décision des forces armées de la Fédération de Russie du 14.01. .
Noter! En fixant la durée des congés payés supplémentaires au niveau local acte normatif ou une convention collective, vous devez vous concentrer sur la Liste. Par exemple, un médecin statisticien, des employés paramédicaux d'établissements de santé infectieux et fongiques, un préposé au vestiaire employé dans un vestiaire pour patients, ont droit à un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables. Le médecin chef, son médecin adjoint (avec des horaires de travail irréguliers) des hôpitaux psychiatriques pour enfants ont droit à 24 jours ouvrables de repos. Un psychiatre, un personnel médical intermédiaire et subalterne impliqué dans la fourniture de soins médicaux aux malades mentaux - pendant 30 jours ouvrables, et des médecins d'institutions anti-peste - pendant 36 jours ouvrables.
Il convient de noter que si, selon les résultats de la certification des lieux de travail, les conditions de travail travailleur médical sont reconnus comme nocifs ou dangereux, l'employeur devra accorder des congés payés supplémentaires, que le nom du poste occupé par l'agent de santé figure ou non sur la liste (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 07.02.2019). 2013 N 135-O).
Un congé payé supplémentaire est également établi par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 07/08/1993 N 133. En particulier, un congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail préjudiciables de 30 jours ouvrables a été instauré pour les psychologues et les physiologistes directement et à temps plein pour ceux qui travaillent avec des malades mentaux, pour les directeurs médicaux (avec des horaires de travail irréguliers) de psychiatrie (psychoneurologie), les établissements, services, services et bureaux de traitement neurochirurgical, narcologique et prophylactique, les maisons de retraite (services) pour malades mentaux et leurs adjoints, ainsi que les psychiatres en chef des autorités sanitaires directement impliqués dans la prestation de soins psychiatriques.
Il peut s'avérer que l'agent de santé a le droit de recevoir congé supplémentaire pour un travail dans des conditions nocives ou dangereuses pour plusieurs raisons. Dans ce cas, les vacances ne sont pas résumées, mais une seule d'entre elles est fournie - une plus longue.
La législation du travail prévoit que les congés payés supplémentaires s'ajoutent aux congés payés annuels de base. Mais une question peut se poser ici. Comme vous pouvez le voir, en général, les congés supplémentaires doivent être accordés en jours ouvrables. Mais, selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des congés payés annuels de base et supplémentaires est calculée en jours calendaires. Comment convertir les jours ouvrés de vacances en jours calendaires ?
Rostrud a précisé dans la lettre N 625-BB du 01.02.2002: un certain nombre de jours de vacances principales en jours calendaires sont comptés à partir de la date de début des vacances, puis un certain nombre de jours de vacances supplémentaires en jours ouvrables sur la base d'une semaine de travail de six jours et la date du dernier jour de vacances est connue . Après cela, la période totale de vacances est convertie en jours calendaires. Le nombre de jours calendaires qui en résulte sera la durée totale du congé annuel payé.
Par exemple, le 13 mars 2013, un salarié part en congé annuel payé de 28 jours calendaires. Pour des conditions de travail préjudiciables, il a droit à un congé payé supplémentaire de 12 jours ouvrables. Dans ce cas, le dernier jour de vacances sera le 23/04/2013. Maintenant, nous traduisons la période totale de vacances du 13/03/2013 au 23/04/2013 en jours calendaires, nous obtenons des vacances d'une durée de 42 jours calendaires.
Augmentation de salaire
Conformément à l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération du travail des personnes employées à des travaux pénibles, des travaux dans des conditions nocives et (ou) dangereuses, est établie à un taux majoré par rapport aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) établis pour différents types de travail avec des conditions de travail normales, mais pas en dessous des tailles établies par la législation du travail - 4% du taux tarifaire (salaire).
Comme pour les congés supplémentaires, les montants minimaux spécifiques de ces augmentations, en fonction de la catégorie de conditions de travail, devraient être établis par le ministère du Travail, mais cela n'a pas encore été fait. Jusqu'à l'adoption de l'acte juridique réglementaire pertinent, la législation reste en vigueur ex-URSS réglementant ces questions est le décret du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 17 septembre 1986 N 1115 et le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 3 octobre 1986 N 387/22-78 adopté en application de celle-ci. Selon lesdites résolutions, des majorations sont prévues dans les montants suivants :
- au travail avec des conditions de travail difficiles et nocives - 4, 8, 12%;
- dans des emplois aux conditions de travail particulièrement difficiles et particulièrement nocives - 16, 20, 24%.
Le montant spécifique de l'augmentation de salaire pour le travail dans des conditions nocives et dangereuses le personnel médical est établie par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.
Garanties pour le travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses
En plus des indemnisations établies par le décret N 870, les travailleurs médicaux pour un travail dans des conditions nocives et dangereuses ont droit à d'autres indemnisations et garanties. Considérons-les.
Examens médicaux
Le personnel médical engagé dans des travaux pénibles et dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses (y compris souterraines), ainsi que dans des travaux liés à la circulation, est soumis à un examen préalable obligatoire (à l'embauche) et périodique (pour les personnes de moins de 21 ans - annuel ) examens médicaux(examens) pour déterminer l'aptitude à l'exécution du travail assigné et avertissement maladies professionnelles(Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les facteurs de production et le travail nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires (examens) sont effectués, et la procédure pour leur conduite sont déterminées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie Fédération du 12 avril 2011 N 302n.
A noter que pour certaines catégories de personnel médical, il est obligatoire de se soumettre à un examen psychiatrique. Ainsi, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 1993 N 377 a établi une liste de contre-indications médico-psychiatriques pour la mise en œuvre de certains types de activité professionnelle et les activités associées à une source de danger accru. Cette liste comprend les substances dangereuses et nocives suivantes :
— antibiotiques (production et utilisation dans la pratique médicale);
- matériel infecté et matériel infecté par des helminthes (travail en contact avec du matériel infectieux et infecté par des helminthes, avec des patients infectieux);
– rayonnement laser (tous types de travaux avec des lasers, travaux avec des équipements médicaux à ultrasons).
En outre, pour les travailleurs médicaux des hôpitaux chirurgicaux, des maternités (départements), des hôpitaux pour enfants (départements), des services de pathologie des nouveau-nés, des bébés prématurés, des contre-indications psychiatriques au travail sont également établies, par conséquent, ces travailleurs doivent subir un examen psychiatrique .
Règles de réussite d'un examen psychiatrique obligatoire pour les employés effectuant certains types les activités, y compris celles associées à des sources de danger accru (sous l'influence de substances nocives et de facteurs de production nocifs), ainsi que celles qui exercent leurs fonctions dans des conditions de danger accru, sont approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 23 septembre , 2002 N 695. Conformément à ces règles, un examen d'un travailleur médical est effectué commission médicale, créée par l'organisme de gestion de la santé au moins une fois tous les cinq ans.
Remèdes
Basé sur l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de fournir des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, des agents de lavage et de neutralisation qui ont passé la certification obligatoire ou la déclaration de conformité, aux employés médicaux employés dans des travaux avec des substances nocives et (ou) des conditions dangereuses. De plus, l'employeur doit assurer l'acquisition et l'émission conformément aux normes en vigueur. Par exemple, les normes standard de l'industrie pour la délivrance d'équipements de protection individuelle aux employés des organisations de soins de santé et protection sociale la population, les organisations de recherche médicale et les établissements d'enseignement, la production de préparations bactériennes et biologiques, de matériaux, d'aides visuelles éducatives, pour la préparation, la culture et la transformation des sangsues médicales ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 décembre, 1997 N 68. Conformément à ces normes, les médecins et le personnel médical secondaire des salles d'opération, des vestiaires et des salles de plâtre, des salles d'accouchement et de post-partum des établissements de santé et des institutions d'examen médico-légal sont tenus de porter un tablier imperméable, des gants en caoutchouc, et lorsque vous travaillez dans des salles d'opération avec des outils électriques, des galoches diélectriques supplémentaires.
Les règles intersectorielles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01.06.2009 N 290n. Mais les normes standard pour fournir aux employés du service de médecine des catastrophes des vêtements et des chaussures spéciaux ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 18 novembre 2004 N 201: personnel médical des hôpitaux de campagne, équipes médicales mobiles , les équipes médicales des établissements de santé et les formations du service de médecine de catastrophe peuvent compter sur eux. Conformément aux règles approuvées par le même arrêté, la délivrance de vêtements et de chaussures spéciaux est faite aux employés du service de médecine de catastrophe, aux fonctionnaires et devoirs professionnels qui sont liés à la disponibilité constante des forces et des moyens du service de médecine de catastrophe et qui interviennent dans l'exécution des travaux dans les zones d'urgence.
Noter. Il est interdit de remplacer le lait par de la crème sure, du beurre, ainsi que la délivrance de lait ou d'un autre équivalent produits alimentaires pour un ou plusieurs quarts de travail à venir, ainsi que pour les quarts de travail passés.
Nutrition thérapeutique et lait
Dans les emplois où les conditions de travail sont préjudiciables, le lait ou d'autres produits alimentaires équivalents sont délivrés gratuitement (article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie). Termes et conditions émission gratuite lait sont approuvés par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 45n. Ainsi, les travailleurs médicaux travaillant dans des conditions dangereuses ont droit à 0,5 litre de lait par quart de travail, quelle que soit sa durée. Si le temps de travail dans des conditions de travail nocives est inférieur à la durée établie un poste de travail, le lait est délivré lorsque le travail est effectué dans les conditions spécifiées pendant au moins la moitié du quart de travail. A la place du lait, un agent de santé peut se voir remettre des produits alimentaires équivalents, dont la liste et les normes de délivrance figurent au tableau 1 des Normes et conditions de distribution gratuite du lait. La délivrance d'autres produits n'est pas prévue par la législation de la Fédération de Russie.
Au lieu de lait frais, les travailleurs impliqués dans la production ou la transformation d'antibiotiques reçoivent des produits laitiers fermentés enrichis en probiotiques (bifidobactéries, bactéries lactiques) ou de la colibactérie préparée à partir de lait entier.
Faisons attention au fait que la délivrance de lait ou d'autres produits équivalents aux agents de santé selon les normes établies, sur demande écrite de l'employé, peut être remplacée par une indemnisation d'un montant équivalent au coût du lait et autres produits équivalents, si cela est prévu par une convention collective ou de travail (clause 10 des règles et conditions de livraison gratuite de lait, partie 1 de l'article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Au travail avec des conditions de travail particulièrement dangereuses, une nutrition thérapeutique et préventive est fournie gratuitement. La liste des industries, professions et postes, le travail dans lequel donne le droit de recevoir une nutrition médicale et préventive gratuite en rapport avec des conditions de travail particulièrement nocives, les normes et règles de délivrance de la nutrition sont approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 46n. Conformément à cet arrêté, la nutrition thérapeutique et préventive est due aux médecins, infirmiers, cadres et spécialistes exerçant directement dans les chambres de pression médicales, ainsi qu'aux médecins de toutes catégories et spécialités assurant l'accompagnement médical et sanitaire des travaux liés à la destruction des armes chimiques. .
Prévoyance
En règle générale, les hommes qui ont atteint l'âge de 60 ans et les femmes qui ont atteint l'âge de 55 ans ont droit à une pension de vieillesse du travail. Cependant, les agents de santé travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses peuvent bénéficier d'une retraite anticipée.
En particulier, une pension de vieillesse du travail est attribuée plus tôt que l'âge spécifié (pour les hommes à 50 ans, pour les femmes à 45 ans), s'ils ont travaillé, respectivement, pendant au moins 10 ans et 7 ans 6 mois dans des emplois avec conditions de travail préjudiciables et avoir une expérience en assurance, respectivement, d'au moins 20 et 15 ans. Un tel droit, par exemple, peut être exercé par les médecins, le personnel médical paramédical et subalterne, les barmaids et autres travailleurs chargés de l'entretien sanitaire et domestique des parties souterraines de l'organisation.
En outre, sont éligibles à la retraite anticipée :
— personnel médical intermédiaire des départements de radiologie (bureaux), ainsi que ceux employés dans les salles d'angiographie à rayons X ;
- les travailleurs médicaux directement au service des patients dans les établissements de lutte contre la tuberculose et les maladies infectieuses ;
- personnel médical intermédiaire et subalterne dans les colonies de lépreux, les hôpitaux psychiatriques, les internats pour enfants arriérés mentaux, les hôpitaux souterrains (dans les mines de sel épuisées);
– médecins, personnel médical moyen et subalterne des services de brûlures et purulents, des services et des salles de chimiothérapie des établissements d'oncologie;
- junior infirmières(infirmiers) des départements pathoanatomiques, morgues du procureur;
- les infirmières subalternes pour les soins aux patients, employées dans les services de radiologie ;
- médical et travailleurs pharmaceutiques infecté lors de l'exécution fonctions officielles virus de l'immunodéficience humaine.
Noter. Le service direct aux patients est un travail effectué dans des conditions de contact entre un travailleur médical et un patient : massage, injections, procédures, manipulations, distribution de nourriture et alimentation des patients, leur portage, désinfection, lavage, etc.
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 162
"Sur l'approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite"
Conformément à l'article 10 de la loi fédérale "sur les fondements de la protection du travail dans la Fédération de Russie" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, art. 3702), le gouvernement de la Fédération de Russie décide :
Approuver la liste ci-jointe des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite.
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travaux pénibles et travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite
(approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 162)
I. Travaux liés au levage et au déplacement manuel de poids
1. Travaux liés au levage et au déplacement manuel de poids, en cas de dépassement des normes établies
II. Travaux souterrains
2. Travaux souterrains dans l'industrie minière et dans la construction d'ouvrages souterrains, à l'exception des travaux effectués par des femmes occupant des postes de direction et n'effectuant pas de travail physique ; les femmes engagées dans les services sanitaires et domestiques; les femmes en formation et admises en stage dans les parties clandestines de l'organisation ; les femmes qui doivent descendre de temps en temps dans les parties souterraines de l'organisation pour effectuer des travaux de nature non physique (la liste des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres travailleurs associés aux travaux souterrains, où, à titre exceptionnel, l'utilisation du travail féminin est autorisé, est indiqué au paragraphe 2 des notes de cette liste)
III. travail des métaux
Travaux de fonderie
3. Ouvrier coupole
4. Batteur de coulée engagé dans le knock-out manuel
5. Chargeur de charge dans les coupoles et les fours, occupé à charger la charge manuellement
6. Soudeur de fonderie
7. Verseur en métal
8. Cutter travaillant avec des outils pneumatiques
9. Fondeur de métaux et alliages
10. Travailleurs impliqués dans la suspension de la coulée à chaud sur le convoyeur et l'entretien et la réparation des équipements dans les tunnels des fonderies
Soudage
11. Soudeur au gaz et soudeur électrique de soudage manuel, travaillant dans des conteneurs fermés (réservoirs, chaudières, etc.), ainsi que sur des structures de communication de grande hauteur (tours, mâts) de plus de 10 mètres et travaux d'escalade
Chaudronnerie, forge à froid, tréfilage et repoussage
Travail effectué par profession :
12. Chaudronnier
13. Tourneur sur machines à tourner et à filer, effectuant des travaux manuels
14. Chasseur employé au travail avec un outil pneumatique à main
Forgeage et emboutissage et travaux thermiques
Travail effectué par profession :
15. Bandezhnik engagé dans le travail à chaud
16. Springer engagé dans un travail à chaud lors de l'enroulement de ressorts à partir de fil d'un diamètre supérieur à 10 mm
17. Rouleau, anneaux roulants occupés à chaud
18. Springer en métal chaud
Métallisation et peinture
19. Étanchéité à l'intérieur des caissons
20. Plombage à chaud permanent (non galvanisé)
Serrurier et travaux de serrurerie et de montage
Travail effectué par profession :
21. Un foreur pneumatique qui effectue des travaux avec un outil pneumatique qui transmet des vibrations aux mains du travailleur
22. Un réparateur effectuant : la mise en place d'équipements dans des ateliers et des services : laminage à chaud, décapage, émaillage, isolation avec l'utilisation de vernis organosiliciés, plombage dans la production de câbles ; sur la réparation à chaud du sélénium et des appareils de magasinage (équipement);
réglage des équipements dans les ateliers et départements pour la préparation et l'utilisation de vernis organosiliciés et de vernis contenant 40% ou plus de toluène, xylène;
réparation d'équipements dans des dépôts de carburant fermés et des installations pétrolières dans des centrales thermiques, ainsi que réparation d'équipements dans des tunnels et des chambres de chauffage dans des réseaux de chauffage;
entretien de fours à chemise d'eau dans la production de métaux et alliages non ferreux;
réglage et réparation de moules à chaud;
directement dans les ateliers : fraisage, étalement, formage, fonderie, pipetage, litho-malaxage et assemblage dans la fabrication des batteries au plomb ;
rénovation équipement technologique dans des stations d'essais de moteurs, fonctionnant à l'essence au plomb et situés dans des boîtes
Fonctionne avec du plomb
23. Fonderie, coulée, laminage, brochage et emboutissage de produits en plomb, ainsi que plombage de câbles et brasage de batteries au plomb
IV. Travaux de construction, d'installation et de réparation et de construction
24. Réparation à chaud de fours et de chaudières
25. Arracher les souches
26. Fixation de structures et de pièces à l'aide d'un pistolet de construction et d'assemblage
27. Pavage, démolition de bâtiments et de structures
28. Percer des trous (sillons, niches, etc.) dans des structures en béton, en béton armé et en pierre (brique) manuellement et à l'aide d'outils pneumatiques
Travail effectué par profession :
29. Ouvrier de renfort engagé dans l'installation manuelle de cadres, manuels, cintreuses et ciseaux
30. Travailleur du béton bitumineux, travailleur-soudeur du béton bitumineux, exerçant un travail manuel
31. Hydromoniteur
32. Un creuseur occupé à creuser des puits
33. Maçon employé à la pose de briques pleines modulaires en silicate
34. Couvreur sur toits en acier
35. Opérateur de caisson, mineur de caisson, monteur de caisson, électricien de caisson
36. Conducteur de niveleuse
37. Chauffeur distributeur d'asphalte, camionneur
38. Opérateur d'usine de pompage de béton, opérateur d'usine mobile de fusion de bitume
39. Conducteur de bulldozer
40. Opérateur d'élévateur niveleur
41. Conducteur de mélangeur d'asphalte mobile
42. Conducteur de finisseur d'asphalte
43. Conducteur de pelle à godet unique, conducteur de pelle rotative (trancheuse et trancheuse)
44. Le conducteur d'une unité mobile de soudage électrique à moteur à combustion interne
45. Conducteur de centrale électrique mobile travaillant dans une centrale électrique à moteur à combustion interne d'une capacité de 150 ch. et plus
46. Installateur de communications-opérateur d'antenne, occupé à travailler en hauteur
47. Monteur pour l'installation de structures en acier et en béton armé lors de travaux en hauteur et de travaux de steeplejack
48. Soudure pour plomb (soudure au plomb)
49. Charpentier
50. Plombier, employé à la réparation du réseau d'égouts
51. Pose de canalisations industrielles en béton armé
52. Tuyauterie de tuyaux en briques industrielles
V. Exploitation minière
Exploitation à ciel ouvert et à ciel ouvert des mines et mines existantes et en construction, enrichissement, agglomération, briquetage
Travaux réalisés selon métiers généraux travaux miniers et capitaux miniers :
53. Foreur de trou
54. Exploseur, maître des explosifs
55. Mineur pour la prévention et l'extinction des incendies
56. Livraison des matériaux de fixation à la mine
57. Attache
58. forgeron forgeron
59. Opérateur de plate-forme de forage
60. Conducteur de chargeur
61. Opérateur de machine pour forer des puits de mine avec une section complète
62. Conducteur de pelle
63. Benne engagée dans le roulement manuel et le roulement des chariots
64. Vagabond
65. Stem, occupé à alimenter manuellement les chariots dans les stands
66. Nettoyeur occupé à nettoyer les bunkers
67. Installateur électrique (monteur) en service et réparateur d'équipements, engagé dans l'entretien et la réparation d'équipements, de mécanismes, de conduites d'eau et d'air dans les mines
Travaux effectués par les professions générales de l'enrichissement, de l'agglomération, du briquetage et certaines catégories de travailleurs :
68. Concasseur employé au concassage du brai chaud dans la production d'alumine
69. Calcinateur engagé dans le processus de combustion des matières premières et des matériaux dans la production de mercure
70. Ouvriers et contremaîtres des usines de concentration et de concassage et de criblage, des mines, des mines et des entreprises métallurgiques s'occupant du concassage, du broyage, du broyage et du mélange des minerais de métaux ferreux, non ferreux et rares, du spath fluor et du charbon, qui produisent des poussières contenant 10 pour cent et plus de dioxyde de silicium libre, lors d'un travail manuel
71. Travailleurs employés dans les ateliers d'enrichissement du plomb
72. Ouvriers et artisans affectés à l'enrichissement des minerais de niobium (loparite)
Construction de métros, de tunnels et d'ouvrages souterrains
but spécial
Travail effectué par profession :
73. Installateur d'équipement minier
74. Drifter en surface
Extraction de minerai
Travail effectué par profession :
75. Mineur de placers
76. Rechargeur de ciseau
77. Drager
78. Drague marin
79. Conducteur de drague
80. Pilote de fusée
Extraction et traitement de la tourbe
Travail effectué par profession :
81. Fossé
82. L'escroc
83. Opérateur de machine pour l'extraction et le traitement de la tourbe de gazon
84. Conducteur de machines de préparation dépôts de tourbe pour le fonctionnement
85. Conducteur de pelle à tourbe
86. Travailleur de la tourbe, occupé à abattre des arbres, sur le revêtement de briques de tourbe
Traitement des minerais de lignite et d'ozocérite
Travail effectué par profession :
87. Opérateur de production de cire de montagne
88. Opérateur pour la production d'ozokérite et de produits d'ozokérite
89. Concasseur
90. Opérateur de presse à briquettes
91. Opérateur/opératrice de machine de remplissage
VI. Exploration et travaux topographiques et géodésiques
Travail effectué par profession :
92. Explosif, maître explosif
93. Installateur de signes géodésiques
94. Électricien (mécanicien) en service et en réparation d'équipement, employé sur le terrain
VII. Forage des puits
Travail effectué par profession :
95. Foreur de forage opérationnel et exploratoire de puits de pétrole et de gaz
96. Assembleur de tour, soudeur de plate-forme, électricien de plate-forme
97. Opérateur de plate-forme de forage
98. Ingénieur en cimentation de puits
99. Conducteur d'unité de cimentation, conducteur d'unité de mélange ciment-sable
100. Presse-tuyau
101. Assistant foreur pour le forage opérationnel et exploratoire de puits de pétrole et de gaz (premier)
102. Assistant foreur de forage opérationnel et exploratoire de puits de pétrole et de gaz (second)
103. Préparateur de boue de forage occupé à préparer la boue manuellement
104. Installateur d'entretien d'appareils de forage directement employé sur les appareils de forage
105. Réparateur engagé dans la réparation de matériel de forage
106. Installateur de verrouillage d'outils
107. Électricien pour l'entretien des appareils de forage
VIII. Pétrole et gaz
108. Foreur de reconditionnement
109. Foreur d'une unité flottante de forage en mer
110. Opérateur de machine de déparaffinage mobile à vapeur
111. Conducteur de compresseur mobile
112. Conducteur d'ascenseur
113. Opérateur de machine de rinçage
114. Opérateur de fracturation hydraulique
115. Opérateur de préparation de puits pour reconditionnement et reconditionnement souterrain
116. Opérateur de reconditionnement de puits souterrains
117. Opérateur pour le traitement chimique des puits
118. Assistant foreur de reconditionnement de puits
119. Assistant foreur d'une unité flottante de forage en mer
120. Ouvriers, cadres et spécialistes employés en permanence dans la production souterraine de pétrole
121. Serrurier pour l'installation et la réparation de bases et de râteliers de forage offshore
122. Réparateur engagé dans l'installation et l'entretien de l'équipement de traitement et la réparation de l'équipement de champ pétrolifère
123. Électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques, engagé dans l'entretien et la réparation des équipements technologiques
IX. Métallurgie ferreuse
124. Louche, employée au travail du métal en fusion
125. Réchauffeur de métal employé au travail dans les fours méthodiques à chambre et les puits des industries du laminage et de la tuyauterie
126. Travailleur des défauts superficiels du métal, employé au travail avec un outil pneumatique
Production de domaine
Travail effectué par profession :
127. Haut-fourneau à cheval
128. Plombier de haut fourneau
129. Haut fourneau à sole
130. Chauffeur de wagon à écailles
131. Skipova
Fabrication de l'acier
Travail effectué par profession :
132. Opérateur/opératrice de remplisseuse
133. Mélangeur
134. Bloqueur
135. Réduction au four du fer et recuit des poudres de fer
136. Fondeur de désoxydants
137. Aide-convertisseur métallurgiste
138. Four à foyer ouvert de métallurgiste pratique
139. Assistant sidérurgiste de l'usine de refusion sous laitier électroconducteur
140. Aide sidérurgiste four électrique
141. Fondeur d'acier
142. Aciériste convertisseur
143. Aciérie à foyer ouvert
144. Aciérie de l'usine de refusion sous laitier électroconducteur
145. Aciérie de fours électriques
production roulante
Travail effectué par profession :
146. Rouleau de laminoir à chaud
147. Cuisinière à pitch
148. Assistant de laminoir à chaud
149. Presse-attache de rail
150. Ajusteur-conducteur employé dans la production de laminage de profilés
Fabrication de tuyaux
Travail effectué par profession :
151. Rouleau broyeur calibreur
152. Rouleau de tuberie laminée à chaud
153. Rouleau d'usine de soudage de tubes de four
154. Rouleau de tuberie laminée à froid
155. Rouleau de moulin à tuyaux
156. Tireur de tuyaux employé sur des moulins non mécanisés
157. Calibrateur de tuyaux sur la presse
158. Forgeron sur marteaux et presses
159. Moulin à rouleaux pratique de tubes laminés à chaud
160. Laminoir pratique pour tubes laminés à froid
Production de ferroalliages
Travaux effectués par des professions et certaines catégories de travailleurs :
161. Fours à sole pour ferroalliages
162. Fonderie engagée dans la fusion et la granulation de pentoxyde de vanadium fondu
163. Fonderie de ferroalliages
164. Travailleurs impliqués dans la fusion d'alliages de silicium dans des fours à arc ouvert
165. Travailleurs occupés à obtenir du chrome métallique et des alliages contenant du chrome par la méthode aluminothermique
Production de coke
166. Travaux liés à l'emploi direct dans la production de benzène, son hydrotraitement et sa rectification
Travail effectué par profession :
167. Barillet
168. Porte
169. Concasseur
170. Lukovoï
171. Épurateur-pompe, engagé dans l'entretien de l'usine de phénol dans l'atelier de récupération des produits de cokéfaction
172. Réparateur engagé dans l'entretien des batteries de four à coke
X. Métallurgie non ferreuse
Travaux effectués par les professions générales :
173. Verseur d'anodes engagé dans le coulage des sections inférieures des anodes dans la production d'aluminium, de silumine et de silicium
174. Monteur à la réparation de baignoires, occupé à percer un évidement pour la tige cathodique dans la production d'aluminium, de silumine et de silicium
175. Fondoir
176. Calcinateur
177. Réparateur, électricien pour la réparation et l'entretien du matériel électrique, employé dans les principaux ateliers métallurgiques
178. Fritteur
179. Un shifter travaillant dans des fours dans la production d'étain
Production de métaux non ferreux et rares, production de poudres
à partir de métaux non ferreux
180. Travaux effectués par des ouvriers et des contremaîtres employés dans des ateliers (départements et sections) pour la production de tétrachlorure de titane (tétrachlorure)
181. Travaux effectués par les ouvriers et artisans employés dans les ateliers de chloration du concentré de loparite
182. Travaux effectués par des ouvriers et des contremaîtres employés dans des ateliers (départements et sections) pour la réduction de la séparation des tétrachlorures et des métaux dans la production de titane métallique
183. Travaux effectués par des ouvriers et des contremaîtres employés dans les services (sur les sites) de chloration et de rectification des matières premières de titane (scories)
184. Travaux effectués par des ouvriers employés dans le département de traitement des scories par la méthode de sublimation dans une usine de fumage dans la production d'étain
185. Travail effectué par les travailleurs employés dans les ateliers de fonderie, ainsi que le traitement des cendres dans la production de mercure
Travail effectué par profession :
186. Anode dans la production d'aluminium
187. Batteur éponge en titane
188. Verseur en métal
189. Cathodique
190. Convertisseur
191. Condensateur
192. Installateur d'appareils de réaction, engagé dans l'installation et le démontage de bains et de fours, dans la réparation et la restauration d'appareils de réaction
193. Batteur à mercure
194. Four dans la production de poussière de zinc
195. Four sur fours Waelz
196. Four de réduction et de distillation du titane et des métaux rares
197. Four de récupération de poudre de nickel
198. Four pour le traitement des matériaux contenant du titane et des terres rares
199. Sudger des bains d'électrolyte, occupé à nettoyer les bains à la main
200. Cellule de sel fondu
Formage de métaux non ferreux
201. Travaux effectués par un laminoir à chaud engagé dans le laminage de métaux non ferreux et de leurs alliages
Production d'aluminium par méthode électrolytique
202. Travaux exécutés par les ouvriers et les contremaîtres
Production d'alumine
203. Le travail effectué par l'opérateur des chargeurs engagés dans des travaux de réparation dans des endroits difficiles d'accès des chargeurs pneumatiques et hydrauliques
XI. Réparation d'équipements de centrales électriques et de réseaux
Travail effectué par profession :
204. Un électricien pour la réparation de lignes électriques aériennes, effectuant des travaux d'escalade réparant des lignes électriques à haute tension
205. Électricien pour réparation et installation lignes de câble occupé avec les réparations presse-étoupes avec litharge en plomb et manchons et gaines de câbles en plomb soudés
XII. Production d'abrasifs
Travail effectué par profession :
206. Équilibreur-remplisseur de meules abrasives, occupé à verser du plomb dans des produits abrasifs
207. Conducteur de bulldozer employé dans le démantèlement à chaud des fours à résistance dans la production d'abrasifs
208. Fondeur de matériaux abrasifs
209. Un mineur employé dans un atelier de corindon
210. Désassembleur de fours à résistance, employé dans l'atelier de production de carbure de silicium
XIII. Production électrique
Travaux effectués par les professions générales :
211. Distillateur de mercure
212. Mouleur de redresseur de mercure travaillant avec du mercure ouvert
Production de charbon électrique
213. Travail effectué par les travailleurs dans la fonte du brai
fabrication de câbles
Travail effectué par profession :
214. Presseur de câbles avec du plomb ou de l'aluminium, engagé dans le pressage à chaud avec du plomb
215. Dénudeur de gaines de câbles, engagé dans le dénudage uniquement de gaines en plomb
Production de sources de courant chimiques
Travail effectué par profession :
216. Fondeur de produits en alliages de plomb
217. Mélangeur à masse sèche (pour batteries au plomb)
218. Fonderie d'alliages de plomb
219. Le coupeur de plaques de batterie, engagé dans l'emboutissage-séparation de plaques de plomb moulées
XIV. Ingénierie radio et production électronique
Travail effectué par profession :
220. Testeur de pièces et de dispositifs, utilisé pour tester des dispositifs dans des chambres à vide thermique à une température de + 28 ° C et plus et de -60 ° C et moins, sous réserve d'une présence directe dans celles-ci
221. Fondeur d'aimants sur fours-cristalliseurs
222. Fonderie de shoopsalloy et de bismuth
XV. Fabrication et réparation avion
Travail effectué par profession :
223. Réparateur de moteurs d'aéronefs et réparateur de granulats effectuant la réparation de moteurs et de granulats fonctionnant à l'essence au plomb
XVI. Construction navale et réparation navale
Travail effectué par profession :
224. Blindés de navires en béton armé, occupés à travailler sur des tables vibrantes, des plates-formes vibrantes, des installations de cassettes et avec des vibrateurs manuels
225. Cintreuse de navires employée en cintrage à chaud
226. Chaudronnier de navire
227. Peintre, isolateur de navire effectuant des travaux de peinture dans les réservoirs, la deuxième zone du fond, les boîtes chaudes et d'autres zones difficiles d'accès des navires, ainsi que le nettoyage de la vieille peinture dans ces zones des navires
228. Chaudronnier pour la fabrication de produits navals, travaillant à chaud
229. Charpentier de navire travaillant dans des compartiments fermés de navires
230. Employés de l'équipe de mise en service lors des tests d'amarrage, d'usine et d'état
231. Hélicoptère de navire, employé au travail avec un outil pneumatique à main
232. Assembleur de coques de navires métalliques, engagé dans l'assemblage de sections, de blocs et de cales de navires de surface avec une combinaison constante de son travail avec l'amure électrique, la coupe au gaz et le traitement des métaux avec des outils pneumatiques à main, ainsi que dans la réparation de navires
233. Mécanicien d'essais d'installations et d'équipements, engagé dans le réglage et l'essai de moteurs diesel marins dans des espaces clos et à l'intérieur de navires
234. Monteur de navires, engagé dans l'installation à l'intérieur des navires pendant les réparations
235. Réparateur de navires effectuant des travaux à l'intérieur des navires
236. Réparateur de coque de navire
237. Gréeur de navire
238. Navire pipelinier
XVII. Fabrication chimique
Travail effectué en industries chimiques par profession et certaines catégories de travailleurs :
239. Opérateur de fonderie engagé dans la fonte et l'affinage du brai
240. Un steamer employé à l'arrachage-décapage du caoutchouc
Production de produits non bio
Production de carbure de calcium
241. Ouvriers, chefs d'équipe et spécialistes employés dans les fours et le concassage manuel du carbure
Production de phosgène
242. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de mercure et de ses composés
243. Ouvriers, chefs d'équipe et spécialistes employés aux étapes technologiques, à l'exception de la production télécommandée
Production de phosphore jaune
244. Ouvriers, chefs d'équipe et spécialistes directement impliqués dans l'entretien des fours verticaux à fentes, des fours de grillage et de frittage, des usines de granulation fine, dans les services de sublimation électrique du phosphore, dans le remplissage des réservoirs de phosphore, dans l'entretien des réservoirs de stockage du phosphore, des boues de phosphore, de la distillation des boues et dans le traitement des scories liquides d'incendie
Production de trichlorure de phosphore et de pentasulfure de phosphore
245. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de chlore par la méthode au mercure
246. Travailleurs employés aux stades technologiques
Production de chlore liquide et de dioxyde de chlore
247. Travailleurs employés aux stades technologiques
Production de disulfure de carbone
248. Ouvriers, chefs de quart et spécialistes employés dans les services : réplique et condensation
Fonctionne avec le fluor, le fluorure d'hydrogène et les fluorures
249. Ouvriers, cadres et spécialistes (à l'exception des travaux effectués dans des laboratoires utilisant de l'acide fluorhydrique et des fluorures)
Production d'arsenic et de composés d'arsenic
250. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de tétrachlorure de silicium
251. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production industrielle d'iode
252. Travailleurs affectés à l'extraction de l'iode
Fabrication de produits bio
Production de benzatron et de ses dérivés chlorés et bromés, vilontron
253. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production d'aniline, de paranitroaniline, de sels d'aniline et de fondants
254. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de benzidine et de ses analogues
255. Ouvriers, cadres, spécialistes et autres employés directement impliqués dans la production et à la station de dissolution de ces produits
Production de tétrachlorure de carbone, golovaks, rematol, sovol
256. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de chloropicrine
257. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux stades technologiques
Production de catalyseurs contenant de l'arsenic
258. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux stades technologiques
Production de cyram, de pesticides contenant du mercure et de l'arsenic
259. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de chloroprène
260. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux étapes technologiques
Production de caoutchouc chloroprène et de latex
261. Travailleurs impliqués dans les étapes technologiques de polymérisation et d'isolation des produits
Production d'éthyle liquide
262. Travailleurs, cadres et spécialistes employés aux stades technologiques
Production de benzène, toluène, xylène
263. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux stades technologiques
Fabrication de peinture et de vernis
Production de litharge de plomb et plomb rouge, couronnes de plomb,
blanc, vert plomb et yarmedyanka
264. Travailleurs, chefs de quart et spécialistes employés aux stades technologiques
Fabrication de fibres et fils chimiques
265. Opérateur de régénération engagé dans la régénération de sulfure de carbone
Fabrication de produits en fibre de verre à base de
résines synthétiques (phénol-formaldéhyde, époxy,
résines polyester insaturées)
266. Opérateurs employés dans le moulage au contact de produits de grande taille d'une superficie de 1,5 m² ou plus
Production de médicaments, médicaux, biologiques
préparations et matériaux
Production d'antibiotiques
267. Opérateur de filtration effectuant le démontage et le montage manuels de filtres-presses avec une taille de cadre de plus de 500 mm
Obtention de morphine à partir d'opium brut
268. Opérateur de filtration effectuant le démontage et le montage manuels de filtres-presses avec une taille de cadre de plus de 500 mm
Production d'androgènes
269. Opérateur pour la production d'hormones synthétiques, engagé dans la production de préparations de testostérone et de ses dérivés
XVIII. Production et transformation de mélanges de caoutchouc
Travail effectué par profession :
270. Un vulcanisateur effectuant le chargement et le déchargement de produits dans des chaudières de plus de 6 mètres de long, vulcanisant des arbres porte-hélices
271. Conducteur de mélangeur en caoutchouc
272. Ouvriers employés dans les départements : vulcanisation à froid, production de radol et de factis
273. Réparateur de produits en caoutchouc, engagé dans la fabrication et la réparation de pièces et produits en caoutchouc de grande taille, dans la vulcanisation de pièces renforcées (gros pneus, réservoirs de carburant en caoutchouc, réservoirs, bandes transporteuses, etc.)
Production, rechapage et réparation de pneumatiques
274. Travaux exécutés par un vulcanisateur, monteur de pneus (service lourd)
XIX. Traitement du pétrole, du gaz, du schiste et du charbon, production
produits pétroliers synthétiques, huiles de pétrole et lubrifiants
Travaux effectués par des professions et certaines catégories de travailleurs :
275. Nettoyant à coke
276. Déchargeur de coke
277. Ouvriers, chefs d'équipe et spécialistes employés dans installations technologiques essence au plomb
278. Travailleurs employés dans les ateliers d'extraction et les services de production d'hydrocarbures aromatiques
279. Travailleurs impliqués dans la préparation de solutions d'arsenic dans la purification de gaz de pétrole contenant du soufre
XX. Exploitation forestière et rafting
travail d'exploitation forestière
280. Chargement et déchargement de bois rond (à l'exception des bilans, du support de mine et du bois de chauffage jusqu'à 2 mètres de long)
281. Empilage de bois rond (sauf pour les bilans, le stand de fosse et le bois de chauffage jusqu'à 2 mètres de long)
Travail effectué par profession :
282. Enregistreur
283. Bûcheron se livrant à l'abattage, à la coupe transversale et au buttage longitudinal, à la coupe du bois de chauffage, à la récolte et à la coupe de la résine de souche, ainsi qu'à la récolte du bois à l'aide d'outils à main
284. Chargeur-déchargeur de bois, engagé dans la constitution de stocks inter-opérationnels et saisonniers de troncs d'arbres et d'arbres, chargement d'arbres, de troncs d'arbres et de bois rond (à l'exception des bilans, d'un râtelier de mine et de bois de chauffage jusqu'à 2 mètres de long) sur un matériel roulant en bois et de les décharger, en effectuant des travaux manuellement
285. Tour de cou
Rafting en bois
Travail effectué par profession :
286. Alliage
287. Rigger effectuant le chargement et le déchargement du gréement
288. Façonneur de radeau
XXI. Fabrication de pâte, papier, carton et produits dérivés
Travail effectué par profession :
289. Opérateur pour la préparation de solutions chimiques, engagé dans la dissolution du chlore
290. Opérateur d'imprégnation engagé dans la production de papier anti-corrosion et d'inhibition
291. Cuisinière fibreuse
292. Cuisinier de pulpe
293. Arbre à vapeur
294. Broyeur de pyrite
295. Chargeur de balances dans les défibreuses
296. Chargeur de pyrites, fours à soufre et tours
297. Chargeur de sulfate
298. Acide
299. Mélangeur
300. Constructeur de réservoir d'acide
301. Scierie de fibre
302. Imprégnation de papier et d'articles en papier, engagée dans l'imprégnation de fibres
303. Régénérateur d'acide sulfurique
304. Réparateur, huileur, nettoyeur des locaux de production et de service, électricien pour la réparation et l'entretien du matériel électrique, engagé dans la production de sulfite de cellulose et d'acide sulfureux
305. Tonnelier
306. Séchoir d'une machine à papier (carton), utilisé sur des machines à papier et à carton à grande vitesse fonctionnant à une vitesse de 400 mètres par minute ou plus
307. Chloriste
XXIII. Production de ciment
308. Travaux effectués par les travailleurs dans le nettoyage des bassins de boues et bavards
XXIII. Traitement de la pierre et production de produits en pierre
Travail effectué par profession :
309. Verseur de pierre
310. Forgeron
311. Tailleur de pierre
312. Conducteur de moulin, occupé à réduire en poudre la pierre concassée de diabase
313. Ajusteur d'équipement de traitement de la pierre
314. Scieur de pierre
315. Tailleur de pierres
XXIV. Fabrication de produits et structures en béton armé et en béton
316. Travailler comme coupeur de produits en béton et en béton armé
XXV. Production de matériaux d'isolation thermique
Travail effectué par profession :
317. Travailleur du bitume
318. Ouvrier coupole
XXVI. Production de matériaux souples de couverture et d'étanchéité
319. Travaux effectués par le chargeur de digesteurs
XXVII. Fabrication de verre et produits en verre
Travail effectué par profession :
320. Kvartseduv (sauf engagé dans la fabrication de produits d'un diamètre jusqu'à 100 mm et d'une épaisseur de paroi jusqu'à 3 mm)
321. Fonderie de quartz
322. Miroir teinturier travaillant au mercure
323. Compositeur de la charge, se livrant à des travaux manuels utilisant du minium de plomb
324. Halmovator
XXVIII. Textile et industrie légère
Travaux effectués par les professions générales de la production textile :
325. Opérateur d'équipement de calibrage engagé dans le levage et l'enlèvement non mécanisés de rouleaux
326. Plombier, occupé à nettoyer les tranchées d'égout et les puits
Transformation primaire du coton
327. Travailler comme presseur
Production de jute de chanvre
328. Travailler comme préparateur de fibres, occupé à casser des balles de jute
production de laine
Travail effectué par profession :
329. Lave linge industriel
330. Maître adjoint, employé dans l'atelier de tissage dans la production de drap
Feutrage et production de feutre
Travail effectué par profession :
331. Fuller engagé dans la fabrication de feutres denses
332. Monteur de chaussures exerçant un travail manuel
333. Déchausseur des formes, engagé dans l'enlèvement des chaussures feutrées à la main
Fabrication de cuir et de cuir
335. Transport, déchargement et chargement de grandes matières premières et produits semi-finis en cuir manuellement dans les ateliers de nettoyage des cendres des tanneries
Travail effectué par profession :
336. Ouvrier d'écorchage engagé dans le retournement manuel de gros cuirs sur des rondins, dans l'écorchage et le dépeçage de grosses matières premières de cuir
337. Rouleau de peaux, employé au laminage des peaux larges et dures sur les patinoires
338. Coupeur de peau brute
339. Trieur de produits, de produits semi-finis et de matériaux, engagé dans le tri de grosses matières premières en cuir
340. Nettoyeur de produits, de produits semi-finis et de matériaux, effectuant le nettoyage manuel des gros cuirs et des grosses peaux brutes sur rondins
Fabrication de chaussures en cuir
341. Travail de mouleur de pièces et de produits employés sur des machines de type Anklepf
XXIX. industrie alimentaire
342. Mise en balles des déchets de production de carton ondulé
Travaux effectués dans les professions générales de la production alimentaire:
343. Opérateur de diffusion assurant l'entretien des diffuseurs intermittents lors du chargement manuel
344. Glacière, engagée dans la récolte de glace dans les réservoirs et la pose lors d'émeutes
345. Fabricant de charbon de bois d'os
346. L'opérateur de machines de nettoyage, occupé à démonter les séparateurs à la main
Fabrication de produits à base de viande
Travail effectué par profession :
347. Un combattant de bétail se livrant à des opérations d'étourdissement, de ramassage, de saignée petits et grands bétail et porcs; éviscérer, abattre les peaux de bétail à la main ; scier des carcasses; échaudures et roussettes de carcasses et de têtes de porcs ; traitement des carcasses de bovins de manière horizontale
348. Dépeceur
349. Masquer le processeur
Extraction et transformation du poisson
350. Tous les types de travaux sur les navires de pêche, de recherche, de réception et de transport, à l'exception des conserveries flottantes de crabe et de poisson, des bases de transformation du poisson, des grands chalutiers de pêche congélateurs et des navires frigorifiques, où le travail des femmes est autorisé dans tous les emplois , à l'exclusion des emplois (professions, fonctions) précisés aux rubriques XXXII "Transport maritime" et XXXIII "Transport fluvial" de cette liste
351. Tourner les barils de poisson à la main
Travail effectué par profession :
352. Chargeur-déchargeur de produits alimentaires, chargé de charger manuellement des grilles avec des aliments en conserve dans des autoclaves
353. Transformateur d'un animal marin se livrant au dépouillement des peaux d'un animal marin
354. Un transformateur de poisson effectuant le versement et le déchargement manuels du poisson des cuves, des coffres, des navires, des fentes et d'autres voies navigables ; mélanger le poisson dans des cuves salées à la main
355. Presseur-presseur de produits alimentaires, engagé dans le pressage (pressage) du poisson dans des tonneaux à la main
356. Récepteur d'embarcation
357. Pêcheur côtier pratiquant le halage manuel d'éperviers, la pêche blanche avec éperviers, filets fixes et venters
Fabrication de boulangerie
358. Travaux effectués par un essayeur employé sur des pétrins à bols roulants d'une capacité de plus de 330 litres lors de leur déplacement manuel
Tabac-makhorka et production de fermentation
359. Travail effectué par un travailleur auxiliaire affecté au transport de balles de tabac
Fabrication de parfumerie et de cosmétiques
360. Travail effectué par un travailleur affecté au broyage du mercure amidochlorique
Extraction et production de sel de table
Travail effectué par profession :
361. Chargeur de sel dans les piscines
362. Préparateur de piscine
363. Travailleur de la voie sur le lac
XXX. Transport ferroviaire et métro
Travaux effectués par des professions et certaines catégories de travailleurs :
364. Réparateur d'accumulateurs de batteries au plomb
365. Un conducteur de chariot et son assistant travaillant sur des lignes de chemin de fer à voie large
366. Conducteur de train de marchandises
367. Locomotives à chauffeur dans le dépôt
368. Conducteur de train diesel et son assistant
369. Conducteur de locomotive et son assistant travaillant sur des lignes de chemin de fer à voie large
370. Conducteur de locomotive et son assistant
371. Conducteur de locomotive et son assistant
372. Le conducteur de l'engin moteur et son assistant
373. Conducteur de locomotive électrique et son assistant
374. Conducteur de train électrique et son assistant
375. Monteur de chenilles
376. Porteur effectuant le mouvement des bagages et des bagages à main
377. Inspecteur-réparateur de wagons
378. Tuyau de poinçonnage
379. Conducteur d'escorte de marchandises et de wagons spéciaux, engagé dans l'escorte de marchandises sur du matériel roulant découvert
380. Laveuse de chaudières de locomotives à vapeur
381. Imprégnation du bois d'œuvre et des produits du bois, engagée dans l'imprégnation à l'aide d'antiseptiques à base d'huile
382. Contrôleur de vitesse des voitures
383. Un mécanicien pour la réparation de matériel roulant, exécutant les travaux :
pour la réparation des casques des locomotives à vapeur lors de leur lavage à chaud ; dans les boîtes à feu et à fumée ;
pour souffler le fond et les gouttières du matériel roulant électrique et des locomotives diesel à transmission électrique ;
pour le démontage, la réparation et le montage des dispositifs de vidange et des soupapes de sécurité, pour l'inspection et le remplissage des vannes des dispositifs de vidange dans les réservoirs de produits pétroliers et de produits chimiques
384. Constructeur de train, constructeur de train adjoint
385. Électricien du réseau de contact, employé sur les réseaux électrifiés les chemins de fer travail en hauteur
386. Travailleurs chargés du chargement des déchets d'amiante travaillant en permanence dans la carrière de ballast de déchets d'amiante
XXXI. Transport automobile
Travail effectué par profession :
387. Conducteur d'une voiture travaillant sur un autobus de plus de 14 places (à l'exception de ceux qui sont employés dans le transport intra-usine, intra-urbain, suburbain et rural dans un quart de jour, à condition qu'ils ne participent pas à l'entretien et à la réparation de l'autobus)
388. Le conducteur d'une voiture travaillant sur une voiture d'une capacité de charge de plus de 2,5 tonnes (à l'exception de ceux qui sont employés dans le transport intra-usine, intra-urbain, suburbain et le transport dans les zones rurales pendant un quart de jour, à condition qu'ils soient pas impliqué dans l'entretien et la réparation un camion)
389. Mécanicien automobile lave les pièces du moteur d'une voiture fonctionnant à l'essence au plomb
390. Un mécanicien automobile travaillant sur un cambriolage de moteur utilisant de l'essence au plomb
391. Mécanicien pour équipement de carburant, employé dans les flottes de voitures pour les réparations équipement de carburant moteurs à carburateur fonctionnant à l'essence au plomb
XXXII. Transport maritime
392. Manœuvrier côtier, matelot côtier, matelot côtier supérieur (à l'exception des lignes locales et suburbaines travaillant aux couchettes passagers)
393. Chauffeur de navire et opérateur de chaudière effectuant l'entretien des chaudières sur les navires et les grues, quel que soit le type de combustible brûlé dans les chaudières
394. Cranemaster et son assistant
395. Opérateur de grue (opérateur de grue), employé sur une grue flottante, et son assistant
396. Officiers de machines (mécaniciens, électromécaniciens et autres) et équipages de machines (machinistes, mécaniciens, électriciens, tourneurs et ajusteurs de toutes sortes et autres) de navires de tous types de flotte
397. Équipage de pont (maître d'équipage, skipper, assistant skipper et marins de tous types) de navires de tous types de flotte, ainsi que des stations flottantes de nettoyage, des quais, des chargeurs flottants de céréales, de ciment, de charbon et d'autres cargaisons poussiéreuses
398. Travailleurs des équipes intégrées et chargeurs affectés aux opérations de chargement et de déchargement dans les ports et les marinas
399. Membres d'équipage de tous les types de la flotte, combinant le travail dans deux postes de personnel de pont et de moteur
XXXIII. Transport fluvial
Travail effectué par profession et poste :
400. Chargeurs, opérateurs de dockers (à l'exception des opérateurs de dockers travaillant en permanence comme grutiers, chauffeurs de transport intraportuaire et ouvriers assurant l'entretien des machines et des mécanismes d'action continue dans le traitement des marchandises, à l'exception des substances appartenant aux classes de danger 1 et 2)
401. Chauffeur de navire employé sur des navires à combustible solide
402. Marins de tous types de navires à passagers et à passagers (à l'exception des hydroptères et des planeurs, ainsi que des navires opérant sur des lignes intra-urbaines et suburbaines), des dragues, des dragues et des navires de navigation mixte "fleuve-mer"
403. Grutier (grutier) employé sur une grue flottante
404. Équipage de moteur de navires de tous types de flotte, ainsi que membres d'équipage de navires de tous types de flotte, combinant le travail dans deux postes de personnel de pont et de moteur
XXXIV. Aviation civile
Travaux effectués par des professions et certaines catégories de travailleurs :
405. Mécanicien aéronautique (technicien) pour cellule et moteurs, mécanicien aéronautique (technicien) pour instruments et équipements électriques, mécanicien aéronautique (technicien) pour équipement radio, technicien aéronautique(mécanicien) pour le matériel de parachute et de sauvetage, technicien aéronautique pour les carburants et lubrifiants, ingénieur directement impliqué dans la maintenance des aéronefs (hélicoptères)
406. Porteur effectuant le mouvement des bagages et des bagages à main dans les aéroports
407. Exploitant de stations-service, engagé dans le ravitaillement d'avions avec de l'essence au plomb, ainsi que le ravitaillement de véhicules spéciaux avec de l'essence au plomb
408. Travailleurs participant au nettoyage et à la réparation de l'intérieur des réservoirs de carburant des aéronefs à turbine à gaz
409. Ouvriers participant à la préparation du bitume et à la réfection des pistes et voies de circulation (injection) sur les aérodromes
XXXV. Lien
410. Maintien opérationnel des équipements radio et des équipements de communication sur les ouvrages de grande hauteur (tours, mâts) de plus de 10 m de haut, non équipés d'ascenseurs
XXXVI. Production d'impression
Travaux liés à l'utilisation des alliages de plomb
411. Travaux sur les opérations de moulage et de finition des stéréotypes
Travail effectué par profession :
412. Ajusteur de matériel d'impression, employé dans les domaines de la coulée des stéréotypes, du type, de la composition et des matériaux vierges
413. lanceur de sorts
414. Stéréotype
Ateliers d'héliogravure
415. Travail dans le département d'impression de l'impression taille-douce (sauf pour l'acceptation et l'emballage des produits finis)
416. Travail effectué par un graveur de plaque héliogravure
XXXVII. Fabrication d'instruments de musique
417. Décollage et nettoyage des carcasses en fonte des pianos et pianos à queue sur meules abrasives
418. Travaux effectués par un fabricant de pièces pour instruments à vent, engagé dans la fabrication de pièces pour cuivres
XXXVIII. Agriculture
419. Opérations de production végétale, d'élevage, d'aviculture et d'élevage d'animaux à fourrure avec utilisation de pesticides, de pesticides et de désinfectants (moins de 35 ans)
420. Accompagnement des taureaux, taureaux, verrats
421. Chargement et déchargement de cadavres d'animaux, de biens confisqués et de matériel pathologique
422. Travaux dans les puits, réservoirs et citernes à lisier, silos et tours d'ensilage
423. Travailler comme conducteurs de tracteurs-machinistes de la production agricole
424. Travailler comme camionneur
425. Dépeçage des cadavres de bovins, de chevaux et découpage de carcasses
426. Transport, chargement et déchargement des pesticides
427. Pose des tubes de drainage à la main
XXXIX. Travaux effectués dans divers secteurs de l'économie
428. Travaux de nettoyage, de sablage et de peinture dans les réservoirs de navires et de voies ferrées, les réservoirs de carburant liquide des navires et les pétroliers, les batardeaux, les crêtes avant et arrière, les boîtes à chaînes, les espaces à double fond et à double planche et autres endroits difficiles d'accès
429. Travaux de peinture à la céruse, au sulfate de plomb ou à d'autres composés contenant ces colorants
430. Installation, réparation et entretien réseaux de contacts, ainsi que les lignes électriques aériennes lors de travaux à plus de 10 m de hauteur
431. Extinction directe des incendies
432. Entretien des installations flottantes, dragues avec gréement de navire
433. Nettoyage des réservoirs (réservoirs, réservoirs de mesure, réservoirs, barges, etc.) du pétrole sulfureux, des produits de son traitement et du gaz de pétrole contenant du soufre
434. Travaux avec du mercure métallique dans formulaire ouvert(à l'exception des travailleurs employés dans des installations et des dispositifs semi-automatiques, où un renouvellement d'air efficace est assuré sur le lieu de travail)
435. Composition d'un mélange d'essence avec de l'éthyle liquide
436. Nettoyage des redresseurs au mercure
Travail effectué par profession :
437. Mât d'antenne
438. Cuisinière à bitume
439. Conducteur de motoneige
440. Plongeur
441. Sauveteur de gaz
442. Distributeur de mercure occupé à doser manuellement le mercure exposé
443. Fendeur de bois effectuant un travail manuel
444. Réparateur de chaudières de chaudières chaudes
445. Nettoyeur de chaudron
446. Peintre se livrant à la préparation de peintures au plomb à la main
447. Peintre employé à peindre à l'intérieur de conteneurs avec des peintures et des vernis contenant du plomb, des hydrocarbures aromatiques et chlorés, ainsi qu'à peindre des produits de grande taille dans des chambres fermées avec un pistolet pulvérisateur en utilisant les mêmes peintures et vernis
448. Grutier (opérateur de grue) effectuant des travaux en mer
449. Le conducteur (pompier) de la chaufferie, engagé dans l'entretien des chaudières à vapeur et à eau chaude lorsqu'elles sont chargées manuellement avec le coût par changement de combustible minéral solide et de tourbe par conducteur (pompier), dépassant les normes établies de charges maximales autorisées pour les femmes lors du levage et du déplacement manuel de charges lourdes
450. Parachutiste (parachutiste-pompier)
451. Ouvriers de l'équipage moteur des grues flottantes
452. Broyeur de hauteur
453. Réparateur de structures artificielles
454. Serrurier des travaux d'urgence et de restauration, employé aux travaux de nettoyage du réseau d'égouts
455. Monteur effectuant l'installation et le démontage d'équipement
456. Nettoyeur engagé dans le nettoyage des tuyaux, des fournaises et des conduits de gaz
Remarques:
1. Un employeur peut décider de l'emploi des femmes dans les emplois (professions, postes) inclus dans cette liste, sous réserve de la création de conditions de travail sûres, confirmées par les résultats de l'attestation des lieux de travail, avec une conclusion positive de l'examen d'État de conditions de travail et le Service national de surveillance sanitaire et épidémiologique du sujet de la Fédération de Russie.
2. La liste des postes de cadres, spécialistes et autres travailleurs associés aux travaux souterrains, dans lesquels, à titre exceptionnel, l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est autorisée:
directeur général, directeur, chef, directeur technique, directeur, Ingénieur en chef mines et mines pour l'extraction de charbon, de minerai et de minéraux non métalliques par la méthode souterraine, pour la construction du métro, des tunnels, des services de construction de mines et de tunnels miniers, des services de construction et de construction et d'installation et de construction et d'autres structures souterraines, leur adjoints et assistants ; le chef, l'ingénieur en chef des ateliers et sections miniers, leurs adjoints et adjoints ; ingénieur principal, ingénieur, technicien, autres gestionnaires, spécialistes et employés qui n'effectuent pas de travail physique ; ingénieur, technicien, assistant de laboratoire, autres spécialistes et employés qui n'effectuent pas de travail physique et avec un séjour non permanent sous terre ; arpenteur en chef, arpenteur principal, arpenteur minier, mine, arpenteur minier ; chef géologue, chef hydrogéologue, chef hydrologue, géologue de la mine, mines, géologue, hydrogéologue de la mine, mines, hydrogéologue, hydrologue;
les travailleurs qui entretiennent des mécanismes fixes avec démarrage et arrêt automatiques et n'effectuent pas d'autres travaux liés à l'activité physique ; les salariés en formation et admis en stage dans les parties clandestines des organisations ;
scientifique et les établissements d'enseignement, conception et organismes de conception ;
un médecin, du personnel médical intermédiaire et subalterne, un barman et d'autres travailleurs impliqués dans les services sanitaires et domestiques.
Selon la législation, les personnes employées dans des conditions de travail difficiles ont droit à un ensemble de garanties et d'avantages. Examinons plus en détail le type d'avantages accordés à ces employés.
Conditions de travail préjudiciables dans un contrat de travail
L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le processus de rédaction d'un contrat de travail dans le cas où le travail est associé à des conditions de travail préjudiciables.
Il résulte de cet article qu'en plus des exigences standard, les informations suivantes doivent être prescrites dans ce contrat :
Fonction de travail indiquant fonctions officielles qualifications, horaire de travail, type de travail effectué;
Horaires de travail conformes au tableau des effectifs (si celui-ci diffère de la procédure générale établie par l'employeur) ;
Rémunération (taux, salaire, compléments, indemnités, primes, primes d'intéressement, etc.) ;
Indemnisation pour travail dans des conditions de travail préjudiciables ;
En outre, les contrats de travail doivent indiquer le nom complet du poste, le travail dans lequel est reconnu comme nocif.
Horaire de travail réduit
La réduction du temps de travail fait référence aux types d'avantages obligatoires accordés aux personnes employées dans des conditions de travail difficiles.
En Russie, la durée normale du travail est de 40 heures de travail par semaine. Mais en plus de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué que si un employé est employé dans une production dangereuse (lourde, dangereuse), l'employeur doit lui fournir un horaire de travail réduit, qui ne dépasse pas 36 heures par semaine.
Le temps de travail maximal autorisé s'applique non seulement à la semaine, mais également au plan quotidien (équipe). L'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'avec une semaine de travail de 36 heures, la journée de travail ne peut pas dépasser 8 heures. Si l'employé est employé 30 heures de travail par semaine, la durée d'un quart de travail ne doit pas dépasser 6 heures.
Toutefois, la législation réserve le droit à l'employeur d'augmenter la durée du quart de travail, sous réserve de la norme de la durée hebdomadaire du travail. Toute modification du calendrier des effectifs doit être reflétée dans la convention collective de l'entreprise.
Accorder un congé supplémentaire
Conformément à l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, un droit supplémentaire est accordé aux personnes employées dans les types d'activités suivants :
Exploitation minière souterraine et à ciel ouvert dans des carrières et des déblais ;
Travailler dans la zone de contamination radioactive ;
Autres types de travail associés à des effets nocifs sur la santé humaine (facteurs physiques, biologiques, chimiques et autres).
La période minimale de congé supplémentaire attribué pour les raisons ci-dessus est de 7 jours calendaires. La durée exacte de la période de vacances dépend de la classe et du type de conditions de travail.
Un congé supplémentaire intégral est accordé aux salariés, à condition qu'ils aient travaillé pendant au moins 11 mois dans des conditions préjudiciables pendant l'année de travail. Si le salarié a travaillé moins que la période spécifiée, des jours de vacances supplémentaires lui sont attribués au prorata des heures travaillées.
De plus, afin d'attribuer un congé supplémentaire, le salarié doit avoir une certaine ancienneté dans des conditions de travail pénible. La durée du service dépend du type d'activité (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le congé supplémentaire pour travail dans des conditions nocives ne peut être remplacé compensation monétaire. Une exception s'applique uniquement aux cas où un salarié quitte sans avoir le temps d'utiliser ses jours de vacances.
Si le salarié est constamment employé dans des conditions de travail nocives et dangereuses, un congé supplémentaire peut être attribué en totalité avant l'expiration de 11 mois, mais à condition que le congé principal soit fourni au salarié à l'avance. Dans ce cas, l'ancienneté, qui donne droit à un nouveau congé en raison de L'année prochaine, est calculé séparément pour le congé supplémentaire et le congé de base.
Paiement pour le travail dans des conditions de travail dangereuses
Selon les règles générales, qui sont spécifiées à l'article 146 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement du travail acharné est effectué à un taux majoré. Taille minimale cette augmentation est de 4% du salaire tarifaire prévu pour un travail aux conditions normales de travail. Le montant précis de l'indemnité pour conditions de travail préjudiciables est déterminé par l'employeur et inscrit dans le contrat de travail.
Liste des autres garanties et avantages pour les personnes travaillant dans des conditions de travail dangereuses
1. Contrôles médicaux réguliers.
Si l'activité de l'entreprise est associée à des conditions de travail dangereuses ou nocives, l'admission dans le personnel des nouveaux employés n'est effectuée qu'après un examen médical complet. En outre, l'employeur est tenu de fournir aux employés employés dans des conditions de travail spéciales des examens médicaux réguliers et des examens dont les résultats sont nécessaires pour déterminer leur aptitude à l'exécution des tâches assignées et contribuer également à prévenir les maladies professionnelles.
Le 30 novembre 2011, le gouvernement a adopté la loi fédérale n° 353, qui modifie le Code du travail de la Fédération de Russie. À la suite de ces changements, d'avril 2012 à aujourd'hui, l'employeur est tenu d'effectuer pour les employés qui travaillent sous terre, non seulement des examens médicaux préliminaires et réguliers, mais aussi des examens quotidiens. Des inspections quotidiennes sont effectuées au début et à la fin du quart de travail.
De plus, pour certains types d'activités (travail à proximité de sources de danger accru, travail avec des substances nocives, etc.), des examens psychiatriques réguliers sont prévus.
2. Restriction du travail des femmes dans des conditions préjudiciables.
L'article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit un certain nombre de restrictions concernant le travail des femmes dans des emplois aux conditions préjudiciables, ainsi que dans les travaux souterrains. Selon cet article, les femmes ne peuvent être autorisées à travailler sous terre que dans les cas suivants :
Après avoir réussi une formation spécialisée avec un stage dans les zones souterraines de l'entreprise;
Avec un emploi périodique pour effectuer des travaux dans les parties souterraines ;
Pour effectuer des travaux non physiques ou des services domestiques et sanitaires.
Avant d'impliquer les femmes dans l'exécution de ces travaux, la sécurité des conditions de travail doit être confirmée par la conclusion des organes territoriaux de Rospotrebnadzor.
Si le travail est effectué par rotation, les femmes enceintes, quel que soit leur âge gestationnel, ainsi que les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, ne peuvent y participer. De plus, les personnes ne peuvent participer au travail posté si elles ont des contre-indications médicales pour ce type de travail.
3. Travail de mineurs dans des conditions préjudiciables.
L'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'utilisation du travail des mineurs dans les activités suivantes :
Travailler dans des conditions de travail nocives et dangereuses ;
travaux souterrains ;
Travaux pouvant nuire physiquement ou moralement à la santé des mineurs (jeux de hasard, travail en boîte de nuit, travail avec des boissons alcoolisées, du tabac, des stupéfiants et des drogues toxiques).
4. Équipement de protection individuelle (EPI).
Les travailleurs associés à des conditions de travail nocives ou dangereuses doivent disposer d'un ensemble d'équipements de protection individuelle et collective payé par l'employeur. Les EPI doivent être certifiés conformément aux normes de protection du travail.
Le SIS comprend :
Combinaisons d'isolation ;
salopette;
agents de protection dermatologiques;
Équipement de protection pour les jambes, les bras, la tête, les organes respiratoires, etc.
5. Agents de lavage et de neutralisation.
Si, dans le cadre de son travail, une personne est confrontée à une pollution grave ou à l'influence de facteurs physiologiques (bactériologiques), il incombe à l'employeur de fournir aux employés les agents de rinçage et de neutralisation nécessaires.
Ces fonds sont émis une fois par mois, pour un montant correspondant au type de travail effectué et aux caractéristiques des facteurs de production.
6. Distribution de lait et nutrition préventive.
L'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à fournir aux employés employés dans des conditions de travail difficiles du lait ou d'autres produits laitiers fermentés (kéfir, fromage cottage, yaourt, etc.). La livraison gratuite de lait est effectuée les jours d'emploi effectif au travail avec des facteurs nocifs. La norme de délivrance des produits laitiers fermentés est de 0,5 litre pour chaque quart de travail, quelle que soit sa durée. À la demande de l'employé, la délivrance de lait, ainsi que d'autres produits équivalents, peut être remplacée par un paiement en espèces.
Si les spécificités du travail sont associées à des conditions particulièrement nocives, l'employeur doit fournir aux salariés une alimentation thérapeutique et préventive gratuite. La distribution de cette nourriture se fait les jours d'emploi effectif. Dans le même temps, la durée de l'emploi dans des conditions difficiles doit être d'au moins 50 % de la durée Fête du travail. Les repas peuvent être fournis à la fois sous forme de petits déjeuners chauds avant le poste de travail et sous forme de rations de poste spécialisées si l'entreprise ne dispose pas de cantine. En accord avec le département médico-sanitaire ou les organes territoriaux de Rospotrebnadzor, le moment de la délivrance de la nutrition thérapeutique et préventive peut tomber sur une pause déjeuner.
La nutrition thérapeutique et préventive ne peut être compensée par un paiement en espèces.
7. Pension préférentielle.
En Russie, les hommes à 60 ans et les femmes à 55 ans ont le droit de travailler. Dans le même temps, les personnes entrant dans la pension de travail doivent être âgées d'au moins 5 ans.
Cependant, l'article 27 de la loi fédérale 173 définit les conditions dans lesquelles une pension de travail peut être attribuée avant les âges spécifiés. Ces conditions incluent :
1) Travailler sous terre.
Dans ce cas, un homme peut prendre sa retraite à 50 ans et une femme à 45 ans, à condition que l'ancienneté dans les travaux souterrains soit d'au moins 10 et 7 ans, respectivement.
2) Travail dans les ateliers chauds.
La retraite pour les hommes est possible à l'âge de 50 ans et pour les femmes - à l'âge de 45 ans, à condition que l'expérience d'assurance dans les ateliers soit d'au moins 20 et 15 ans, respectivement.
3) Travailler avec des conditions de travail difficiles.
Pour les personnes employées dans travail nuisible, l'âge de départ à la retraite suivant est déterminé: hommes - 55 ans, femmes - 50 ans. Parallèlement, les hommes doivent travailler dans des conditions difficiles pendant au moins 12 ans et 6 mois et avoir au moins 25 ans. expérience en assurance. Pour les femmes, la norme suivante est définie: travail dans des conditions difficiles - au moins 10 ans, expérience en assurance - au moins 20 ans.
Si les personnes susmentionnées ont travaillé dans des conditions de travail spéciales pendant au moins la moitié de la période établie et ont en même temps la durée d'assurance requise, au moment de l'octroi d'une pension de travail, une réduction de l'âge de base est appliquée pour eux. Dans les deux premiers cas, l'âge de base est réduit d'un an pour chaque année complète de service. Dans le troisième cas, l'âge de référence est réduit d'un an pour un an et demi de travail pour les hommes et d'un an pour deux ans de travail pour les femmes.
En outre, la retraite anticipée est accessible aux personnes employées à temps plein dans les types de travail suivants :
Travail en exploitation minière souterraine et à ciel ouvert pour l'extraction de minéraux (expérience minimum - 25 ans);
Travail dans la construction de mines et mines (expérience minimum - 25 ans);
Travailleurs des principales professions - conducteurs de marteaux-piqueurs, opérateurs de machines minières, dériveurs, mineurs de longue taille (expérience minimum - 20 ans).
Dans ces cas, une pension de retraite anticipée est délivrée quel que soit l'âge des salariés.
Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie pour le territoire de Perm
Il semblerait que les conditions de travail nocives ou dangereuses ne soient typiques que pour entreprises manufacturières. Cependant, les travaux liés à la technologie informatique, est également nocif. Et aujourd'hui, dans toute entreprise, la plupart des employés travaillent sur un ordinateur. À quels privilèges et compensations ont-ils droit ? Comment sont calculés les impôts ?
Classification des conditions de travail
Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs du processus de travail et de l'environnement de travail (partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). La définition de ces concepts est contenue dans les Directives pour l'évaluation hygiénique des facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail, approuvées par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 29 juillet 2005 (ci-après - Directive n° R 2.2. 2006-05). Les facteurs du processus de travail comprennent la sévérité du travail (charge élevée sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels du corps) et l'intensité du travail (charge primaire sur le système nerveux central, les organes sensoriels et la sphère émotionnelle du travailleur). La sévérité du travail est caractérisée par la charge dynamique physique, la masse de la charge soulevée et déplacée, le nombre total de mouvements de travail stéréotypés, l'ampleur de la charge statique, la nature de la posture de travail, la profondeur et la fréquence du corps inclinaison et mouvements dans l'espace. Les facteurs caractérisant l'intensité du travail comprennent les charges intellectuelles, sensorielles, émotionnelles, le degré de monotonie des charges et le mode de travail.
Un facteur de l'environnement de travail et du processus de travail est reconnu comme nocif, dont l'impact sur un salarié peut provoquer une maladie professionnelle ou une autre atteinte à l'état de santé du salarié lui-même ou de sa progéniture (partie 3 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les nocifs, en particulier, sont physiques (température, humidité, vibrations, rayonnement électromagnétique et thermique, etc.), chimiques ( substances chimiques et mélanges), biologiques (micro-organismes producteurs, cellules vivantes et spores contenues dans des préparations bactériennes, micro-organismes pathogènes - agents pathogènes maladies infectieuses), ainsi que des facteurs du processus de travail.
Un facteur de l'environnement de travail et du processus de travail est considéré comme dangereux, qui peut provoquer une maladie aiguë, une détérioration brutale et brutale de la santé, voire la mort d'un salarié, ou peut entraîner des blessures (partie 4 de l'article 209 du Code du travail du La fédération Russe). Selon les caractéristiques quantitatives et la durée d'action, certains facteurs nocifs de l'environnement de travail peuvent être dangereux.
Selon le degré de nocivité et de danger, les conditions de travail sont divisées en quatre classes : optimales, admissibles, nocives et dangereuses. C'est ce que précise le paragraphe 4.2 de l'orientation n° R 2.2.2006-05.
Si les conditions de travail sont optimales, alors la santé de l'employé est préservée et des conditions préalables sont créées pour maintenir haut niveau performance.
Dans des conditions de travail acceptables, les niveaux d'exposition aux facteurs de l'environnement de production et du processus de travail ne dépassent pas les normes d'hygiène pour les lieux de travail. Les changements fonctionnels dans le corps sont restaurés lors d'un repos régulé ou au début du quart de travail suivant et n'affectent pas négativement l'état de santé des travailleurs et de leur progéniture à court et à long terme. optimale et conditions admissibles le travail est classé comme sûr.
Les conditions de travail préjudiciables se caractérisent par la présence facteurs nocifs, dont les niveaux dépassent les normes d'hygiène et nuisent à l'état du travailleur et (ou) de sa progéniture.
Les conditions de travail dangereuses (extrêmes) sont associées à la présence de facteurs liés à l'environnement de travail, dont le niveau d'exposition pendant le quart de travail (ou une partie de celui-ci) constitue une menace pour la vie de l'employé, un risque élevé de développer des lésions professionnelles aiguës , y compris leurs formes sévères.
Évaluation des lieux de travail
Actuellement, il n'existe pas de liste unique d'emplois avec des conditions de travail nocives ou dangereuses. Par conséquent, les organisations déterminent indépendamment les types de tels travaux, en fonction des spécificités de l'activité et en tenant compte des listes industrielles d'industries, d'ateliers, de professions et de postes présentant des conditions de travail difficiles et nuisibles, approuvées par le Comité du travail de l'URSS et le Présidium. du Conseil central des syndicats de toute l'Union. Afin d'identifier les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux et d'évaluer les conditions de travail sur les lieux de travail, il est nécessaire de procéder à la certification des lieux de travail (partie 12 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La certification est effectuée conformément au règlement sur la procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail, approuvé par le décret du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 14 mars 1997 n ° 12 (ci-après dénommé le règlement) . Ce document s'applique jusqu'au 1er septembre 2008. Après cette date, il convient de suivre la procédure d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail, qui a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 31 août 2007 n ° 569.
Tous les lieux de travail disponibles dans l'organisation sont soumis à une certification en termes de conditions de travail. Ceci est établi dans la clause 1.2 du Règlement. Lors de la certification, les lieux de travail sont contrôlés pour la présence de facteurs de production nocifs ou dangereux, de zones traumatisantes, d'équipements et de dispositifs, une évaluation est faite d'indicateurs de gravité, d'intensité du processus de travail, etc. et équipements de protection collective, ainsi que l'efficacité de ces moyens (clause 2.5 du Règlement).
L'organisation établit les conditions de certification de manière indépendante en fonction de l'évolution des conditions et de la nature du travail. Par exemple, les lieux de travail sont soumis à une recertification obligatoire après le remplacement des équipements de production, les changements processus technologique, reconstruction des moyens de protection collective. Dans tous les cas, la certification doit être effectuée au moins une fois tous les cinq ans à compter de la date des dernières mesures. La base est le paragraphe 1.5 du Règlement.
L'organisation a le droit d'impliquer des spécialistes dans la certification Service fédéral sur le travail et l'emploi ou les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie chargées des questions de protection du travail. Ils sont tenus de procéder à un examen d'état des conditions de travail conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 avril 2003 n ° 244. À la suite de l'examen, l'entreprise pourra vérifier si les conditions de travail sont conformes à l'état exigences réglementaires en matière de protection du travail. Les conclusions raisonnables sur le respect ou le non-respect des conditions de travail sont données dans un avis d'expert.
REMARQUE
Quelles positions indiquer dans documents personnelsNoms des postes, professions ou spécialités des travailleurs engagés dans des travaux dangereux ou dangereux, indiqués dans recrutement et le contrat de travail doit correspondre à leur nom dans les manuels de référence de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Une telle exigence est inscrite au paragraphe 9 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Les livres de référence des emplois et des professions pour les industries individuelles ont été approuvés par arrêtés du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 28 mars 2006 n ° 208 et du 23 juin 2006 n ° 492, et un répertoire de qualification des postes de cadres , spécialistes et autres employés - par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 21 août 1998 n ° 37. En outre, l'organisation peut utiliser le classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des catégories de salaires (OK 016 -94), approuvé par le décret de la norme d'État de Russie du 26 décembre 1994 n ° 367.
Lors de l'évaluation des conditions de travail sur les lieux de travail, la directive n ° R 2.2.2006-05, les exigences d'hygiène et les règles et normes sanitaires (SanPiN), approuvées par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie, sont utilisées. Ainsi, les exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03) ont été mises en vigueur par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 06/03/2003 n° 118. Par conséquent, en examinant les conditions de travail d'un employé travaillant pour ordinateur, il est nécessaire de prendre en compte les exigences du SanPiN spécifié et d'évaluer l'impact des champs électromagnétiques non ionisants et des rayonnements, ainsi que la gravité et l'intensité de le processus de travail. Si les indicateurs quantitatifs de l'impact de ces facteurs sur un employé dépassent la norme établie, ses conditions de travail sont reconnues comme néfastes.
Sur la base des résultats de la certification, l'organisation élabore sa propre liste de postes (professions) et de travail dans des conditions nocives ou dangereuses. Il est agréé par arrêté ou arrêté du chef d'entreprise.
Les coûts de certification des lieux de travail et des conditions de travail à des fins fiscales sont inclus dans les coûts de garantie des conditions de travail normales et des mesures de sécurité prévues par la législation de la Fédération de Russie. La base est l'alinéa 7 du paragraphe 1 de l'article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie.
Garanties et compensations pour ceux qui sont engagés dans des travaux nocifs ou dangereux
Selon l'article 224 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de respecter les restrictions concernant l'implication de certaines catégories de travailleurs dans l'exécution de travaux pénibles, de travaux dans des conditions nocives et (ou) dangereuses. Par exemple, la législation du travail restreint l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans des emplois dans des conditions difficiles, nocives ou dangereuses (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste de ces travaux a été approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 162.
Les jeunes de moins de 18 ans pour des actes nocifs ou travail dangereux interdit. Ceci est stipulé à l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste des travaux dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre de personnes de moins de 18 ans est interdite est approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 163.
Le Code du travail prévoit un certain nombre d'avantages et d'indemnisations pour les autres travailleurs employés à des travaux dans des conditions nocives et dangereuses. Appelons-les :
Heures de travail réduites (art. 92);
- congé annuel supplémentaire payé (art. 117);
- salaires plus élevés (art. 147);
- la réalisation aux frais de l'employeur des examens préalables d'admission au travail et périodiques obligatoires, ainsi qu'un examen psychiatrique obligatoire (article 213) ;
- les indemnités (art. 219) ;
- distribution de vêtements spéciaux, chaussures spéciales, équipement de protection individuelle, rinçage et substances neutralisantes (article 221);
- distribution de lait et nutrition thérapeutique et préventive (art. 222).
Les conventions de travail ou les conventions collectives fournissent non seulement une description des conditions de travail, mais indiquent également les compensations, avantages, paiements supplémentaires et indemnités que l'entreprise s'engage à fournir au salarié pour travailler dans des conditions difficiles, nocives ou dangereuses. Une telle exigence est contenue dans l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La procédure d'imposition de ces versements et prestations est présentée dans le tableau p. 43.
Demi-vacances
Pour les salariés qui travaillent dans des conditions dangereuses ou dangereuses, les heures de travail sont réduites de 4 heures par semaine. Autrement dit, il ne doit pas dépasser 36 heures par semaine (partie 1 de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, un quart de travail quotidien avec une semaine de travail de 36 heures ne peut pas dépasser 8 heures et avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures (partie 2 de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Pour déterminer à qui des employés ont droit, il convient de s'inspirer du décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25.10.74 n ° 298 / P-22 (ci-après dénommée Résolution n ° 298 / P-22), ainsi que des instructions pour son utilisation (ci-après - Instruction ). Il a été approuvé par l'arrêté des mêmes départements du 21 novembre 1975 n° 273/P-20 et est valable dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail.
Le décret n° 298/P-22 énumère les industries, ateliers, professions et postes aux conditions de travail préjudiciables, travaux dans lesquels donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite. Notez que tous les salariés qui ont droit à des congés payés supplémentaires n'ont pas une journée de travail plus courte. En outre, une journée de travail plus courte est établie pour les ouvriers, les ingénieurs et techniciens et les employés uniquement les jours où ils sont employés à des travaux dans des conditions nocives pendant au moins la moitié de la journée de travail réduite adoptée pour les travailleurs d'une production, d'un atelier, profession ou poste (clause 19 Instructions).
Si le décret n ° 298 / P-22 contient la mention «employé permanent» ou «travail permanent», la journée de travail raccourcie n'est fixée que les jours où le salarié est effectivement employé au travail dans des conditions préjudiciables pendant toute la journée de travail raccourcie. . Par exemple, les employés des sous-stations de conversion du mercure, qui maintiennent constamment en fonctionnement les unités de rectification du mercure, ou les lubrificateurs, qui travaillent constamment dans les zones chaudes d'un atelier de laminage.
Il est possible que pendant la journée, le salarié soit employé à différents travaux dans des conditions préjudiciables, où une journée de travail raccourcie de différentes durées est établie. Si au total il a travaillé dans ces domaines pendant plus de la moitié de la durée maximale de la journée de travail raccourcie, sa journée de travail ne doit pas dépasser 6 heures (clause 21 de l'Instruction).
Un point important : malgré le fait qu'avec une journée de travail réduite, le salarié travaille en réalité moins, il est payé intégralement. Le salaire officiel n'est pas recalculé au prorata des heures travaillées.
Aux fins de l'imposition des bénéfices, tout ce qui revient à l'employé est inclus dans les coûts de main-d'œuvre conformément au paragraphe 1 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie et est soumis aux charges sociales (UST et impôt sur le revenu des personnes physiques) en général manière établie.
Table. Imposition des paiements et avantages accordés aux salariés employés dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.
Type de paiement, de rémunération ou d'avantages |
Quel article du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit |
Impôt sur le revenu* |
Cotisations d'assurance à la Caisse de pensions |
impôt sur le revenu |
|
Salaire avec temps de travail réduit |
Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans les coûts de main-d'œuvre (clause 1, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Accumulé sur le montant total du salaire d'un employé qui a une journée de travail réduite (clause 1, article 236 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Accumulé sur le montant total du salaire d'un employé qui a une journée de travail réduite (clause 2, article 10 de la loi n ° 167-FZ) |
Retenue sur le salaire d'un employé qui a une journée de travail raccourcie, en ordre général(signature 6, clause 1, article 208 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Congé payé annuel supplémentaire d'une durée prévue par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22 |
Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans les coûts de main-d'œuvre (clause 7, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Retenu (Signature 6, Clause 1, Article 208 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
||
Congé payé annuel supplémentaire d'une durée supérieure à celle prévue dans la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22 |
Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Non inclus dans les coûts de main-d'œuvre (clause 24, article 270 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé (clause 3, article 236 du Code fiscal de la Fédération de Russie)** |
||
Hausse des salaires |
Article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Courus (clause 1, article 236 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Courus (clause 2, article 10 de la loi n° 167-FZ) |
||
Examens médicaux obligatoires (examen psychiatrique) |
Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans les autres dépenses qui réduisent le revenu imposable (paragraphe 7 clause 1 article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé (clause 1, article 236 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé (clause 2, article 10 de la loi n° 167-FZ) |
|
Indemnités |
Article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans les coûts de main-d'œuvre (clause 3, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé (paragraphe 10, alinéa 2, paragraphe 1, article 238 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
||
Remise de combinaisons, chaussures de sécurité, équipements de protection individuelle, substances lavantes et neutralisantes |
Article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans coût des matériaux selon les normes établies dans l'organisation (paragraphe 3, clause 1, article 254 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé lors de la délivrance d'équipements spéciaux selon les normes établies par l'organisation (paragraphe 10, alinéa 2, paragraphe 1, article 238 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé lors de la délivrance d'équipements spéciaux selon les normes établies dans l'organisation (clause 2, article 10 de la loi n ° 167-FZ) |
Non retenu lors de la délivrance d'équipements spéciaux conformément aux normes établies par l'organisation (paragraphe 9, clause 3, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Délivrance de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents conformément aux normes approuvées par le décret du Ministère de la santé et du développement social de Russie du 31 mars 2003 n ° 13 (compensation monétaire au lieu de délivrance) |
Article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Inclus dans les coûts de main-d'œuvre (clause 4, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non accumulé (paragraphe 3, alinéa 2, paragraphe 1, article 238 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Non facturé (clause 2, article 10 de la loi n° 167-FZ) |
Non retenu (paragraphe 9, clause 3, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie) |
Délivrance de la nutrition thérapeutique et préventive selon les normes approuvées par le décret du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 31 mars 2003 n ° 14 |
* Les dépenses sont comptabilisées si elles répondent aux critères du paragraphe 1 de l'article 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie.
** S'applique uniquement à organisations commerciales l'application du régime fiscal général.
Congé payé supplémentaire
Comme indiqué précédemment, ceux qui travaillent dans des conditions nocives ou dangereuses ont droit non seulement à un congé annuel, mais également à un congé payé supplémentaire. Ceci est inscrit dans la partie 1 de l'article 116 et l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cette catégorie d'employés, il est interdit de transférer les vacances principales à une autre année (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie), de se retirer des vacances (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou de remplacer un congé supplémentaire par compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La liste des industries, ateliers, professions et postes aux conditions de travail préjudiciables, dont le travail donne droit à un congé annuel supplémentaire, et la durée minimale de ce congé sont approuvées par la résolution n ° 298 / P-22.
Selon la profession et le poste occupé, un salarié peut bénéficier d'un congé supplémentaire de 6 à 36 jours ouvrables. L'employeur, sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail, a le droit d'établir une durée plus longue de congé payé supplémentaire pour les salariés employés à des travaux dans des conditions nocives et dangereuses. Cela devrait être fixé dans les conventions de travail (collectives) et les documents normatifs(règlements sur les salaires ou les congés, arrêtés, instructions, etc.).
La durée de service, qui donne droit à un congé payé annuel supplémentaire pour le travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, ne comprend que le temps pendant lequel l'employé a effectivement travaillé dans ces conditions (partie 3 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Par conséquent, lors du calcul de l'ancienneté, le temps pendant lequel le salarié était en congé d'études, annuel payé ou supplémentaire n'est pas pris en compte. En outre, la durée de service ne comprend pas les périodes d'incapacité temporaire, le transfert des femmes à des travaux légers en raison de la grossesse, l'accomplissement de l'état et fonctions publiques, ainsi que la durée du congé de maternité (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 n ° GKPI2004-481).
Seuls les jours au cours desquels le salarié a été effectivement employé dans ces conditions pendant au moins la moitié de la journée de travail établie pour les travailleurs d'une production, d'un atelier, d'une profession ou d'un poste donné (clause 12 des instructions) sont comptés dans l'expérience de travail dans des conditions nocives. .
Le congé supplémentaire est accordé en même temps que le congé annuel. Un congé supplémentaire complet est accordé à ceux qui ont effectivement travaillé dans des conditions néfastes pendant au moins 11 mois (clause 8 de l'Instruction). Les salariés qui ont travaillé dans les conditions spécifiées pendant moins de 11 mois bénéficient d'un congé supplémentaire au prorata du nombre de mois complets de travail (clause 9 de l'Instruction).
Supposons qu'un employé employé à un travail dans des conditions nocives ou dangereuses se rende à congé annuel fourni à l'avance. Dans ce cas, l'employeur n'est pas en droit de lui accorder l'intégralité du congé supplémentaire. Il calcule la durée de ce congé au prorata du temps travaillé dans des conditions nocives ou dangereuses (lettre de Rostrud du 18 mars 2008 n° 657-6-0).
Si au cours de l'année un salarié a changé de plusieurs magasins, pour des travaux dans lesquels des durées de congé supplémentaires différentes sont établies, le nombre de jours de ce congé est déterminé en additionnant les jours de congés pour travail dans chaque magasin.
Dans la comptabilité fiscale, les dépenses de l'organisation pour le paiement de congés supplémentaires pour les employés employés dans des conditions nocives ou dangereuses peuvent être incluses dans les coûts de main-d'œuvre conformément au paragraphe 7 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie. L'obligation de l'employeur d'accorder un congé supplémentaire, ainsi que sa durée, doivent être établies par la législation de la Fédération de Russie. En d'autres termes, l'entreprise a le droit de prendre en compte dans les dépenses le montant de l'indemnité de vacances accumulée pendant les vacances supplémentaires, uniquement si ces vacances sont dues au salarié conformément à la résolution n° 298/P-22.
Si la durée des vacances supplémentaires du salarié dépasse le nombre de jours prévu par le décret n° 298/P-22, le montant du paiement des jours de vacances dépassant la durée établie ne réduit pas le bénéfice imposable de l'entreprise. Ceci est défini au paragraphe 24 de l'article 270 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Il précise qu'à des fins fiscales, le coût du paiement des vacances prévues en plus par une convention collective (en plus de celles établies par la législation en vigueur) n'est pas pris en compte.
Comme indiqué précédemment, l'organisation peut prévoir dans la convention (collective) de travail des congés supplémentaires pour les employés dont les postes et professions ne sont pas mentionnés dans la résolution n ° 298 / P-22. Elle n'a pas le droit d'inclure les montants des indemnités de vacances payées en même temps dans les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable (clause 24 de l'article 270 du Code fiscal de la Fédération de Russie).
L'UST n'est facturé que si le paiement de vacances supplémentaires est pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu conformément à l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Si l'organisation n'a pas le droit de reconnaître ces charges à payer aux fins de l'imposition des bénéfices, l'UST n'est pas facturé sur ces montants (clause 3 de l'article 236 du Code fiscal de la Fédération de Russie).
L'objet d'imposition et la base de calcul des primes d'assurance de la Caisse de pension coïncident avec l'objet d'imposition et la base d'imposition de l'UST. Ceci est indiqué au paragraphe 2 de l'article 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ (ci-après - loi n° 167-FZ). Cela signifie que lors du calcul des cotisations de retraite sur le montant de l'indemnité de vacances, il convient d'être guidé par des principes similaires.
Ainsi, le paiement d'un congé supplémentaire aux personnes travaillant dans des conditions de travail nocives ou dangereuses d'un montant prévu par le décret n ° 298 / P-22 est soumis à l'UST et aux primes d'assurance à la Caisse de retraite sur une base générale. Supposons que l'entreprise offre aux employés nommés des congés payés supplémentaires au-delà de la durée fixée par le décret n ° 298 / P-22, et ne prend pas en compte l'indemnité de vacances pour les jours excédentaires lors du calcul de l'impôt sur le revenu. À partir des montants des paiements pour les jours de congé supplémentaires prévus au-delà de la durée établie par la loi, elle n'est pas tenue d'accumuler des UST à la CRF. Il n'est pas nécessaire de payer l'UST et les cotisations de retraite lorsque l'organisation envoie des employés en congés payés supplémentaires auxquels elle n'est pas obligée d'accorder un tel congé conformément à la législation en vigueur.
La liste des revenus non soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques est donnée à l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie et est exhaustive. Le paiement de congés supplémentaires pour les travailleurs occupés dans des emplois aux conditions de travail préjudiciables n'y est pas mentionné. De plus, ces paiements ne peuvent être attribués à une indemnisation. Par conséquent, à partir du montant du paiement des congés supplémentaires, il est nécessaire de retenir et de transférer au budget de l'impôt sur le revenu des particuliers de la manière générale (lettre du ministère des Finances de la Russie du 07/04/2007 n° 03-04-06 -01/211).
Hausse des salaires
Le travail des travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions nocives, dangereuses et autres conditions spéciales est rémunéré à un taux majoré (article 146 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire que ces employés se voient fixer des tarifs et des salaires officiels plus élevés que ceux qui travaillent dans des conditions normales. La base est l'article 147 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Cependant, la présence de conditions de travail nocives ou dangereuses doit être confirmée par les résultats d'attestation des lieux de travail.
Le montant spécifique de l'augmentation des salaires est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Ils peuvent également être fixés dans des conventions collectives ou de travail. Dans ce cas, on peut être guidé par la résolution conjointe du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 03.10.86 n ° 387 / 22-78, listes de l'industrie et normes de l'industrie les accords. Par exemple, une autre résolution commune des mêmes départements en date du 03.11.86 n° 460/26-60 a approuvé la liste des marchandises dont le chargement et le déchargement sont payés à des taux tarifaires plus élevés en raison de conditions de travail néfastes.
Conformément aux listes de l'industrie, selon les données d'attestation des lieux de travail et d'évaluation des conditions de travail en points, les employés employés à des travaux dans des conditions difficiles et dangereuses reçoivent des paiements supplémentaires d'un montant de 4, 8 ou 12% du tarif taux (salaire officiel). Ceux qui travaillent dans des conditions de travail particulièrement difficiles et particulièrement nocives ont droit à des paiements supplémentaires d'un montant de 16, 20 ou 24% du taux tarifaire (salaire officiel).
La différence entre salaire officiel un employé effectuant un travail dans des conditions difficiles, nocives ou dangereuses, et le salaire officiel d'un employé travaillant dans des conditions normales, est généralement appelé un paiement supplémentaire. Elle fait partie de les salaires et est inclus dans les coûts de main-d'œuvre pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu (clause 3, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie).
À partir du montant de la surtaxe spécifiée, il est nécessaire de calculer l'UST et les primes d'assurance à la Caisse de retraite de la manière générale, ainsi que de retenir et de transférer au budget de l'impôt sur le revenu des particuliers (lettres du ministère des Finances de la Russie du 21.08 .2007 n° 04-1-05/002762).
Compensation financière
En plus de l'augmentation des salaires, les travailleurs qui travaillent dans des conditions dangereuses ou dangereuses ont droit à une indemnisation. Ceci est inscrit au paragraphe 13 de la partie 1 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le paiement de ces compensations devrait être prévu dans le contrat de travail (collectif) ou autre accord ou dans l'acte réglementaire local (par exemple, le règlement sur la rémunération dans l'organisation).
La rémunération est un paiement en espèces destiné à rembourser aux salariés les frais liés à l'exécution d'un travail ou d'autres fonctions prévues par le Code du travail et Lois fédérales(Article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La condition pour le paiement de l'indemnité est conclue contrats de travail sur la base de la liste des travaux dans des conditions nocives ou dangereuses, qui a été adoptée par l'organisation sur la base des résultats de la certification des lieux de travail. Le montant de l'indemnisation et la procédure de paiement sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour le règlement des les relations de travail. Jusqu'ici liste unique les travaux pénibles, les travaux dans des conditions nocives, dangereuses ou autres par le gouvernement de la Fédération de Russie ne sont pas approuvés. En outre, il n'existe pas de montants ni de conditions légalement établis pour l'indemnisation des personnes employées dans de telles conditions. Ils sont développés par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie. Par conséquent, des taux de rémunération spécifiques doivent être prescrits dans les contrats de travail (collectifs), les accords ou les réglementations locales. Une position similaire est énoncée dans la lettre du ministère des Finances de Russie du 3 avril 2007 n ° 03-04-06-02 / 57.
Noter: les indemnités ne sont pas versées si des conditions de travail sûres sont assurées sur le lieu de travail, ce qui est confirmé par les résultats de l'attestation des lieux de travail ou la conclusion de l'examen d'État des conditions de travail (partie 4 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans la comptabilité fiscale, les indemnités versées aux salariés employés à des travaux dans des conditions nocives ou dangereuses qui ne peuvent être éliminées avec le niveau technique actuel de production et d'organisation du travail sont incluses dans les coûts de main-d'œuvre et réduisent l'assiette de l'impôt sur le revenu (clause 3 de l'article 255 du le Code fiscal de la Fédération de Russie) . Vrai, à condition qu'ils soient payés au montant établi dans la convention (collective) de travail ou la loi locale.
Il n'est pas nécessaire d'accumuler l'UST et de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les montants d'indemnisation pour le travail effectué dans des conditions de travail nocives ou dangereuses. Le fait est que tous les types de paiements compensatoires (dans les limites des normes légalement définies) établis par la législation de la Fédération de Russie et liés à l'exécution des tâches de travail par un individu ne sont pas soumis à l'UST et à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (paragraphe 10, alinéa 2, paragraphe 1, article 238 et paragraphe 9, paragraphe 3, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Étant donné que les normes ne sont pas fixées dans la législation de la Fédération de Russie, l'indemnisation pour conditions de travail défavorables n'est pas soumise à l'UST et à l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant spécifié dans la convention de travail ou collective ou l'acte réglementaire de l'organisation (lettres du ministère de Finances de Russie du 21.08.2007 n° 03-04-07-02 / 40 et Service fédéral des impôts de Russie du 12 octobre 2007 n° 04-1-05 / 002762).
Étant donné que les objets d'imposition de l'UST et les primes d'assurance de la Caisse de retraite coïncident, les primes d'assurance pour l'assurance retraite obligatoire ne sont pas prélevées sur les montants des indemnités versées aux personnes travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses (clause 2, article 10 de la loi n° 167-FZ).
Kurbangaleeva O.A.
expert du magazine Russian Tax Courier
La publication a été préparée avec la participation de spécialistes du Service fédéral des impôts de Russie
* Commencer. Fin dans le prochain numéro. - Noter. éd.
Journal "Courrier fiscal russe" №15, 2008
Termes et définitions utilisés dans ce cours :
Sécurité et santé au travail- un système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs dans le processus activité de travail, qui comprend des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres (article 209 du Code du travail).
Les conditions de travail- un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent la performance et la santé du salarié (article 209 du Code du travail).
Facteur de production nocif- un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa maladie (article 209 du code du travail).
Facteur de production dangereux- un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa lésion (article 209 du code du travail).
Conditions de travail sécuritaires- des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies (article 209 du Code du travail).
Des conditions de travail néfastes- des conditions de travail caractérisées par la présence de facteurs de production nocifs dépassant les normes d'hygiène et ayant des effets néfastes sur l'organisme du travailleur et (ou) sa progéniture (Procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail. Arrêté du Ministère de la Santé et des Affaires Sociales Développement de la Fédération de Russie du 31 août 2007 N 569).
Conditions de travail dangereuses- des conditions de travail caractérisées par de tels niveaux de facteurs de production, dont l'impact au cours du poste de travail (ou d'une partie de celui-ci) constitue une menace pour la vie, un risque élevé de formes graves d'accidents du travail aigus (Procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail ...).
La sévérité du travail- les caractéristiques du processus de travail, reflétant la charge prédominante sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels de l'organisme (cardiovasculaire, respiratoire, etc.) qui assurent son activité (Recommandation R 2.2.755-99. « Critères d'hygiène pour l'évaluation et la classification du travail condition .. ”).
Garanties- les moyens, modalités et conditions par lesquels est assuré l'exercice des droits reconnus aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail (article 164 du code du travail).
Compensation- les paiements en espèces établis aux fins du remboursement aux salariés des frais liés à l'exécution de leur travail ou d'autres fonctions prévues par la loi fédérale (article 164 du Code du travail).
Types d'indemnisation prévus par la législation russe pour les employés employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses :
2. Congés annuels supplémentaires, qui sont établis pour les salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses (article 117 du Code du travail).
3. Rémunération majorée des travailleurs, employés à des travaux pénibles, à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales (article 147 du Code du travail).
4. Lait ou autres produits alimentaires équivalents délivrés gratuitement aux travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses conformément aux normes établies (article 222 du Code du travail).
5. Nutrition thérapeutique et préventive pour les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses gratuitement selon les normes établies (article 222 du Code du travail).
6. Nomination anticipée d'une pension de travail pour les travailleurs occupant des emplois dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, des emplois dans des conditions de travail spéciales (articles 27 et 28 de la loi fédérale «sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie»).
Réduction des heures de travail pour les employés travaillant dans des conditions de travail dangereuses ou dangereuses
Selon l'art. 92 du Code du travail, les heures normales de travail sont réduites de 4 heures par semaine ou plus pour les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Le décret gouvernemental n'a pas encore été adopté et la liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail donnant droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22.
Art. 94 du Code du travail établit que la durée maximale du travail journalier (poste) ne peut pas dépasser pour les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures et moins de -6 heures.
Le temps de travail est réduit les jours où les travailleurs sont effectivement employés dans des conditions de travail préjudiciables pour une production, un atelier, une profession ou un poste donné.
Dans les cas où les employés pendant la journée de travail ont été employés à divers emplois avec des conditions de travail préjudiciables, où une réduction temps de travail de durée variable, leur journée de travail ne doit pas dépasser six heures.
Pour les salariés dont les professions et postes ne sont pas repris dans la Liste, mais qui effectuent certains jours de travail dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables prévus dans la Liste, une journée de travail réduite est fixée ces jours de la même durée que pour les salariés occupés en permanence à ces emplois.
Le droit à la réduction du temps de travail en raison de conditions de travail préjudiciables est réservé aux salariés lorsqu'ils cumulent des professions (postes), qu'ils soient ou non établis pour des cumuls de professions (postes), s'ils exercent intégralement leur activité principale.
Fourniture d'un congé annuel supplémentaire pour les employés travaillant dans des conditions nocives et dangereuses, et sa durée
Selon l'art. 117 du Code du travail, un congé annuel supplémentaire payé est accordé aux salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses (dans les mines souterraines et à ciel ouvert, dans les mines et carrières à ciel ouvert, dans les zones de contamination radioactive, dans d'autres emplois) associée à un impact négatif inévitable sur la santé humaine de facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs. Les listes d'industries, d'emplois, de professions et de postes dans lesquels le travail donne droit à un congé payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de sa mise à disposition sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail.
À l'heure actuelle, il n'y a pas encore de décret gouvernemental et il existe des listes d'industries, d'ateliers, de professions et de postes présentant des conditions de travail néfastes, un travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du travail d'État de l'URSS Comité et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union en date du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22. La procédure d'application de la liste est régie par l'instruction approuvée par le Comité national du travail de l'URSS et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union en date du 21 novembre 1975 N 273 / P-20.
Par décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004, GKPI2004-481, des modifications ont été apportées à l'instruction: le paragraphe 3 de la clause 8 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie a été annulé. Ainsi, l'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel payé supplémentaire pour les travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, n'inclut pas les périodes d'incapacité temporaire.
Dans les cas où les employés ont travaillé dans des industries, ateliers, professions, postes différents, pour un travail dans lequel un congé de durée inégale est accordé, le calcul du temps travaillé dans des conditions de travail dangereuses est effectué séparément pour chaque emploi.
Les salariés dont les professions et postes ne figurent pas sur la Liste, mais qui effectuent des travaux à certaines périodes dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables prévus sur la Liste, bénéficient d'un congé supplémentaire au même titre que les salariés, professions et dont les postes sont prévus dans la Liste.
Le congé supplémentaire est accordé en même temps que le congé annuel de base qui le dépasse. La durée du congé supplémentaire pour diverses professions comportant des conditions de travail préjudiciables est fixée différemment dans la liste.
Selon l'article 120 du code du travail, la durée des congés payés annuels de base et supplémentaires des salariés est calculée en jours calendaires et limite maximale n'est pas limité. Lors du calcul de la durée totale des congés payés annuels, les congés payés supplémentaires sont ajoutés au congé payé annuel de base.
Basé sur l'art. 121 du Code du travail, la durée de service donnant droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions pertinentes.
Le Code du travail prévoit certaines garanties lors de l'utilisation du congé supplémentaire. Oui, Art. 125 du Code du travail n'autorise pas le rappel des vacances des salariés employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ; Art. 126 du Code du travail n'autorise pas le remplacement des vacances par une compensation monétaire pour les employés qui effectuent un travail pénible et travaillent dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
Rémunération du travail des employés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales
Selon l'art. 147 du Code du travail, la rémunération du travail des travailleurs employés à des travaux pénibles, à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et à d'autres conditions de travail spéciales, est fixée à un taux majoré par rapport aux taux tarifaires (salaires) établis pour divers types de travail avec des conditions de travail normales. Le montant augmenté est établi non inférieur aux tailles établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires.
Art. 147 du Code du travail prévoit que la liste des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et de travail.
Le 20 novembre 2008, le gouvernement de la Fédération de Russie a adopté le décret n° 870 « relatif à la mise en place d'horaires de travail réduits, de congés payés annuels supplémentaires, d'augmentations de salaire pour les travailleurs affectés à des travaux pénibles, à des travaux nocifs et (ou) dangereux et autres les conditions de travail."
Le jugement note :
1. Établir pour les employés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail, les compensations suivantes :
- heures de travail réduites - pas plus de 36 heures par semaine conformément à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie;
- congé payé supplémentaire annuel - au moins 7 jours calendaires ;
- augmentation des salaires - pas moins de 4% du taux tarifaire (salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions de travail normales.
2. Au Ministère de la Santé et de développement social de la Fédération de Russie, dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur de la présente résolution, en fonction de la catégorie de conditions de travail et en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et de travail pour les travailleurs engagés dans un travail pénible, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales, la réduction du temps de travail, la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire, l'augmentation du salaire minimum, ainsi que les conditions d'octroi de ces compensations.
Lait ou autres produits alimentaires équivalents délivrés gratuitement aux employés employés dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses selon les normes établies
Selon l'article 222 du Code du travail, dans les emplois où les conditions de travail sont préjudiciables, les employés reçoivent gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents selon les normes établies. Les normes et conditions de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Actuellement, il existe une ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 45n "Sur l'approbation des normes et conditions de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents aux employés employés au travail avec conditions de travail préjudiciables, la procédure de mise en œuvre de paiements compensatoires d'un montant équivalent au coût du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, et la liste des facteurs de production nocifs, sous l'influence desquels, à des fins préventives, l'utilisation de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents est recommandé"
La distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents est faite aux salariés les jours d'emploi effectif au travail lié à l'excès de facteurs de production nocifs sur le lieu de travail.
La liste des facteurs de production nocifs, sous l'influence desquels il est recommandé d'utiliser du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents à des fins préventives, comprend des facteurs chimiques, biologiques et physiques de l'environnement de production.
Lorsqu'il garantit des conditions de travail sûres et sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail, l'employeur décide d'arrêter la distribution de lait.
Fourniture gratuite de nutrition thérapeutique et préventive aux employés
Selon l'article 222 du Code du travail, au travail avec des conditions de travail particulièrement dangereuses, la nutrition thérapeutique et préventive est fournie gratuitement selon les normes établies. Les normes et conditions de fourniture de nutrition thérapeutique et préventive sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
À l'heure actuelle, la liste des industries, professions et postes a été adoptée, travail dans lequel donne le droit de recevoir une nutrition thérapeutique et préventive gratuite en rapport avec des conditions de travail particulièrement nocives, des rations pour la nutrition thérapeutique et préventive, des normes pour la distribution gratuite de vitamines préparations et les Règles pour la distribution gratuite de nutrition thérapeutique et préventive , approuvées par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 46n.
Le droit de recevoir une nutrition thérapeutique et préventive est exercé par les employés dont les professions et les postes sont prévus dans les industries concernées de la liste, quel que soit le secteur de l'économie dans lequel ces industries sont situées, et également indépendamment de l'organisation - formes juridiques et les formes de propriété des employeurs.
La nutrition thérapeutique et préventive est délivrée aux salariés les jours de leur exécution effective du travail dans les industries, professions et postes prévus par la liste, à condition qu'ils soient employés à l'emploi spécifié pendant au moins la moitié de la journée de travail, ainsi que comme les jours de maladie avec incapacité temporaire, si la maladie est de par sa nature professionnelle et que le patient n'a pas été hospitalisé.
La nutrition thérapeutique et préventive est également délivrée:
a) les employés d'autres installations de production d'organisations et les employés employés dans la construction, la construction et l'installation, la réparation et la construction et mise en service qui travaillent à plein temps dans les industries existantes avec des conditions de travail particulièrement néfastes, dans lesquelles, tant pour les travailleurs principaux que pour le personnel de réparation, la délivrance d'une nutrition thérapeutique et préventive est fournie ;
b) les travailleurs qui nettoient et préparent l'équipement pour la réparation ou la conservation dans l'atelier (sur le site) de l'organisation, pour les travailleurs dont la délivrance de la nutrition thérapeutique et préventive est fournie ;
c) les personnes handicapées en raison d'une maladie professionnelle qui ont utilisé une nutrition thérapeutique et préventive immédiatement avant le début de l'invalidité en raison de la nature de leur travail - jusqu'à la fin de l'invalidité, mais pas plus d'un an à compter de la date de constatation de l'invalidité ;
d) les employés qui ont droit à une nutrition médicale et préventive gratuite et qui sont temporairement transférés à un autre emploi en raison des premiers symptômes d'une maladie professionnelle en raison de la nature de leur travail - pour une période n'excédant pas un an ;
e) les femmes employées avant le début du congé de maternité dans des industries, des professions et des postes qui donnent droit à une nutrition médicale et préventive gratuite - pendant toute la durée du congé de maternité.
Nomination anticipée de la pension de travail
La constitution anticipée d'une pension de travail est prévue par l'art. 27 et 28 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie».
Selon l'art. 27. « Maintien du droit à l'affectation anticipée d'une pension de travail » une pension de vieillesse du travail est attribuée avant l'âge de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes pour certaines catégories de personnes.
Les employés qui sont employés en permanence dans l'exécution du travail prévu par les listes spécifiées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2002 n ° 537 "Sur les listes des industries, emplois, professions et postes, en tenant compte de une pension de travail de vieillesse est attribuée par anticipation conformément à l'article 27 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie" et aux listes prévues par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 avril 2003 n ° 239 "Sur les amendements à l'article 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2002 n° 537".
Sur la base de ces lois, les salariés qui occupent à plein temps les emplois énumérés ont droit à une pension. La durée d'une journée de travail complète est déterminée sur la base des heures de travail normales ou réduites conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Le concept de temps de travail complet est donné dans les clarifications du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 22 mai 1996 n ° 5, selon lesquelles le temps de travail complet s'entend comme l'exécution d'un travail dans les conditions de travail prévues par la loi. listes pertinentes pendant au moins 80 pour cent du temps de travail. Dans le même temps, l'exécution de travaux préparatoires, auxiliaires et de réparation ne prive pas le salarié du droit à une pension préférentielle.
Employés d'entreprises spécialisées (par exemple, réparation et construction) qui sont employés à plein temps directement dans les ateliers de production, sur les chantiers et au travail, dans les professions et postes prévus par les Listes pour cette production, les pensions préférentielles sont attribuées de la même manière quant aux salariés travaillant dans ces ateliers et zones sur la base des heures effectivement travaillées.
La loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie» (article 28 «Conservation du droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail à certaines catégories de citoyens») prévoit la nomination anticipée d'une pension de vieillesse aux personnes qui ont été engagés dans des activités pédagogiques dans l'État et institutions municipales pour les enfants; les personnes qui ont exercé des activités médicales et autres pour protéger la santé de la population dans les établissements de santé publics et municipaux, les personnes qui ont exercé activité créative sur la scène des théâtres d'État et municipaux ou des organisations théâtrales et de divertissement (selon la nature de ces activités) et d'autres catégories d'employés.
Des listes de postes et d'institutions, dans lesquelles le travail est compté dans l'ancienneté, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de vieillesse aux personnes susmentionnées, ont été introduites par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 octobre 2002 n ° 781 «Sur les listes d'emplois, professions, postes, spécialités et institutions, en tenant compte du fait qu'une pension de travail de vieillesse est attribuée par anticipation conformément à l'article 28 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie» et sur l'approbation des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément à l'article 28 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail en Fédération de Russie».
Par une résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, les dispositions normatives des alinéas 10, 11, 12 du paragraphe 1 de l'article 28 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie» sont reconnues comme incompatibles avec la Constitution de la Fédération Russe.
Les règles de calcul des périodes de travail qui donnent droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale «sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie» ont été approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 n° 516 et décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 juillet 2002 n° 555.
Garanties établies pour certaines catégories de salariés
Selon l'art. 213 « Examens médicaux de certaines catégories de travailleurs » du Code du travail, les travailleurs employés à des travaux pénibles et à des travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses (y compris les travaux souterrains), ainsi qu'à des travaux liés à la circulation, sont à la charge aux frais de l'employeur, des examens médicaux obligatoires préalables (lors de l'entrée en fonction) et périodiques (pour les personnes de moins de 21 ans - annuels) pour déterminer l'aptitude de ces travailleurs à l'exécution du travail assigné et la prévention de maladies professionnelles. Conformément aux recommandations médicales, ces employés subissent des examens médicaux extraordinaires (examens).
Selon l'art. 282" Dispositions générales sur le travail à temps partiel » du Code du travail, le travail à temps partiel n'est pas autorisé si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas établis par les lois fédérales :
- les personnes âgées de moins de dix-huit ans ;
- les personnes employées à des travaux pénibles ;
- les personnes employées à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
Restrictions à l'emploi des femmes
Selon l'art. 253 du Code du travail limite l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux pénibles et les travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans les travaux souterrains, à l'exception des travaux non physiques ou des services sanitaires et domestiques.
Il est interdit d'utiliser le travail des femmes dans des travaux liés au levage et au déplacement manuel de poids qui dépassent les normes maximales autorisées pour elles.
Les listes d'industries, d'emplois, de professions et de postes présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, dans lesquelles l'utilisation du travail des femmes est limitée, et les normes de charge maximale autorisée pour les femmes lorsqu'elles soulèvent et déplacent des poids manuellement sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie «sur l'approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite» du 25 février 2000 n ° 162, a été laissé en vigueur.
Les normes pour le port de poids à la main sont indiquées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 février 1993 n ° 105 "sur les nouvelles normes de charges maximales autorisées pour les femmes lors du levage et du déplacement manuels de poids".
Interdiction d'emploi des personnes de moins de dix-huit ans
Selon l'art. 265 du Code du travail, il est interdit d'utiliser le travail des personnes de moins de dix-huit ans dans des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur développement de la santé et de la moralité (activité de jeu, travail dans les cabarets et clubs de nuit, production, transport et commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de drogues toxiques).
Le transport et le déplacement par des travailleurs de moins de dix-huit ans de poids dépassant les normes maximales établies pour eux sont interdits.
La liste des emplois pour lesquels il est interdit d'utiliser le travail des travailleurs de moins de dix-huit ans, ainsi que les normes maximales de gravité, sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis du la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie «sur l'approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre de personnes de moins de dix-huit ans» du 25 février 2000 Non .163, est resté en vigueur.
Les normes pour le transport manuel de poids sont spécifiées dans le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 avril 1999 n ° 7 «Normes de charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuels de poids».
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