Transfert à un autre emploi pour des raisons de santé. Ordonnance pour travaux légers pour raison de santé. Que faire si au travail, ils ont dit qu'ils n'avaient pas de travail facile

Le salarié doit établir une demande adressée au chef d'entreprise et y indiquer la nécessité d'une mutation (temporaire ou définitive) dans le cadre d'un rapport médical. Il doit joindre une copie de la conclusion de l'institution médicale à la demande. Sur la base de ces documents, la société émet un ordre de transfert sous la forme n ° T-5 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1).

Si un employé a besoin d'un autre emploi, selon un rapport médical, temporairement (pour une période pouvant aller jusqu'à quatre mois), mais refuse de transférer, l'entreprise est obligée de le retirer du travail pendant cette période. En même temps, elle conserve le lieu de travail et le poste pour l'employé. Pendant la période de suspension du travail, l'employé, en règle générale, n'est pas inculpé.

Suspension temporaire d'un employé

L'entreprise rend une ordonnance de suspension temporaire d'un employé sans enregistrer les salaires. Il indique la période pendant laquelle le salarié ne travaillera pas. La base de l'ordonnance est un rapport médical. Le bon de commande est signé par le chef d'entreprise et le salarié. La même chose doit être faite si un employé a temporairement (jusqu'à quatre mois) besoin d'un autre emploi, mais qu'il n'y a pas de poste vacant approprié dans l'entreprise.

La commande peut se faire ainsi.

Un exemple de commande

Si par indications médicales le travailleur a besoin transfert temporaire pour une durée supérieure à quatre mois ou en mutation permanente, l'entreprise est tenue de proposer au salarié un emploi qui ne lui soit pas contre-indiqué. Cependant, s'il n'y a pas de tels travaux, l'entreprise n'a pas le droit de les laisser à leur place d'origine. Dans ce cas, le contrat de travail avec le salarié doit être résilié. Il doit en être de même lorsque le salarié lui-même refuse d'être muté d'un travail qui lui est interdit pour des raisons de santé.

Motifs de résiliation les relations de travail dans ces cas, le paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est.

Nuances pour les postes de direction

Ces règles s'appliquent à tous les salariés de l'entreprise, cependant, pour les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables, la loi établit des nuances supplémentaires. Si ces employés ont besoin d'un transfert temporaire ou permanent pour des raisons médicales, l'entreprise a le droit de ne pas les licencier, mais, avec un consentement écrit, de les suspendre du travail pour une période convenue par les parties.

Pour ce faire, l'employé doit rédiger une déclaration et y indiquer qu'il accepte d'être temporairement suspendu de son emploi. C'est ce que fait un salarié lorsque l'entreprise ne peut lui offrir une place répondant à la conclusion médicale, ou lorsqu'il a lui-même refusé d'être muté.

L'application peut être faite comme ceci.

Exemple d'application

Sur la base de la demande, le responsable du personnel doit émettre une ordonnance de révocation temporaire du chef, de son adjoint ou du chef comptable de son poste. Où contrat de travail les parties ne résilient pas.

Pendant la période de suspension du travail, l'employé ne reçoit généralement pas de salaire.

La commande peut se faire ainsi.

Un exemple de commande

Transfert vers un emploi moins bien rémunéré

Lorsqu'un salarié est muté pour des raisons de santé à un autre emploi moins rémunéré dans la même entreprise, il conservera ses revenus antérieurs pendant un mois à compter de la date du transfert.

Si le transfert est effectué dans le cadre d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées au travail, les anciens revenus lui sont versés jusqu'à son rétablissement ou son invalidité permanente (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quand l'indemnité de départ est-elle versée ?

Si l'entreprise résilie le contrat de travail en raison du refus de mutation du salarié ou de l'absence d'un poste vacant convenable, en cas de licenciement, ce salarié est rémunéré indemnité de licenciement. Son montant est calculé sur la base d'un délai de deux semaines

Certains citoyens qui exercent des activités professionnelles à titre officiel peuvent être transférés à des travaux légers en raison de problèmes de santé.

La base principale du transfert est un document reçu d'un établissement médical et confirmant l'état de santé.

La procédure pour terminer l'ensemble de la procédure comporte un certain nombre de nuances.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires, il n'y a pas de concept clair de travail léger.

Cependant, en vertu de celui-ci, il est d'usage de prendre la capacité d'un employé à changer de poste, dont les conditions, d'un point de vue médical, lui sont plus confortables.

En cours activité de travail type spécifié plusieurs règles doivent être respectées :

• Pendant l'exécution du travail, un organe qui a été endommagé en raison d'un accident du travail ne doit pas être impliqué.
• Pendant l'exécution du travail, il ne devrait pas y avoir d'impact négatif sur l'état de santé général (avec une maladie générale).
• Pendant l'exécution du travail, il ne devrait pas y avoir d'effet néfaste sur le fœtus et sur le corps de la future mère (au cas où).

Quand un transfert est-il possible en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Un citoyen salarié peut être muté à un poste offrant des conditions de travail plus confortables dans plusieurs circonstances.

Parmi eux figurent les suivants :

• blessure (y compris industrielle);
• la période de porter un enfant;
• invalidité;
• chirurgie de transfert;
• souffrant de quelque maladie que ce soit.

Par exemple, un employé a le droit de contacter un médecin spécialiste avec une demande de provision s'il s'est cassé le bras.

Dans ce cas, l'accomplissement de leurs précédentes fonctions officielles devient difficile jusqu'à la fin de la période de rééducation.

Pendant cette période, un salarié peut se voir confier un travail qui n'implique pas l'utilisation d'un organe lésé.

Les filles enceintes peuvent être transférées à d'autres postes.

Mais à condition que pendant l'exécution de ce travail ils soient sous l'influence de facteurs défavorables, ce qui peut affecter leur santé et celle du fœtus.

Ceux-ci peuvent servir de :

• niveau d'éclairage insuffisant;
• exercice physique;
• voyages d'affaires réguliers;
• heures supplémentaires;
• tension émotionnelle et nerveuse.

Après opération

Après des événements médicaux, au cours desquels une intervention chirurgicale a été réalisée, le patient a besoin d'une rééducation. Dans presque tous les cas, l'opération implique une transition vers des travaux légers.

Pour passer à des conditions de travail plus confortables et plus faciles pour des raisons de santé l'employé doit fournir le document pertinent obtenu auprès d'un établissement médical.

Une attention particulière doit être portée à l'exactitude de sa conception, car dans ce cas aucun certificat n'est requis, mais un avis médical.

La durée de la période de récupération dépend de la situation spécifique. Sur présentation d'une documentation spéciale, l'employeur est tenu d'offrir au salarié un poste correspondant à son état de santé au moment de la remise du rapport médical.

Dans ce cas, le passage à des travaux légers ne peut se faire que après avoir obtenu l'accord écrit du salarié.

S'il n'y a pas de postes vacants appropriés

Si l'employeur ne peut pas offrir à un travailleur citoyen un poste vacant convenable, ou si l'employé refuse d'être muté à un autre poste, il Suspendu de ses fonctions pendant 4 mois ou pour le temps spécifié dans la conclusion.

Si après 4 mois la situation ne change pas, la relation de travail entre le salarié et la direction de l'entreprise peut être résiliée.

Pendant 4 mois pendant lesquels le salarié ne travaille pas, il garde son emploi.

Cela n'inclut pas les salaires. Une exception concerne les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment est-il arrangé ?

La procédure de transfert d'un employé vers des travaux légers nécessite une documentation appropriée.

Les documents suivants sont préparés dans un certain ordre :

• Avis médical. Agit comme base pour le transfert et la confirmation de l'état de santé. Le processus de réémission commence exactement après que l'employé a fourni le document de l'échantillon spécifié. Il indique la raison pour laquelle un tel besoin est apparu et la durée de la période pendant laquelle le patient doit travailler dans des conditions plus confortables.
• . Dans ce cas, il s'agit d'une confirmation que l'employé accepte d'être muté à un autre poste. Sans cette condition, le transfert ne peut être effectué.
• Accord supplémentaire. Il est conclu entre les deux parties de la relation de travail. Le contrat reflète une description des conditions dans lesquelles l'employé travaillera et le temps pendant lequel il exercera ses fonctions dans un poste temporaire.
• . Publié par l'employeur. Pour l'inscription, un formulaire unifié du formulaire est utilisé.

Aucun ajustement n'est apporté au classeur. Au lieu de cela les changements sont reflétés dans la carte personnelle de l'employé.

L'employé est également familiarisé avec les exigences de sécurité. Après avoir étudié les informations, il appose sa signature dans le document prévu à cet effet. Avant de commencer l'exercice de ses fonctions officielles, l'employé est informé.

Après 4 mois, un citoyen qui a été muté à des travaux légers en raison de

Que doit faire un employeur si un employé ne peut pas travailler sur son lieu de travail pour des raisons de santé ? Quelle est la procédure de transfert pour raisons médicales vers un autre emploi ? Quelles sont les contre-indications médicales pour les femmes enceintes ? Comment ça se passe pour des raisons médicales ? Que dois-je faire si un employé cache sa maladie ?

Parce que parfait personnes en bonne santé Malheureusement, nous n'en avons pas beaucoup, de temps en temps l'un ou l'autre employé part en arrêt maladie. Mais la maladie hospitalière est différente et un employé peut être diagnostiqué avec une maladie dans laquelle il ne peut pas travailler à son poste. Tout d'abord, cela s'applique au travail avec des conditions de travail difficiles, mais pas seulement. Ce que l'employeur doit faire si l'employé ne peut pas travailler sur son lieu de travail pour des raisons de santé, nous le dirons dans l'article.

Raison de l'action.

Ainsi, pour savoir qu'un employé est contre-indiqué à travailler dans son poste, l'employeur peut, sur la base des résultats d'un examen médical effectué dans l'organisation, si un tel examen est obligatoire pour l'employé (par exemple, s'il travaille dans conditions de travail difficiles ou dangereuses), ou d'un certificat médical, que le salarié présente de manière indépendante.

Les actions de l'employeur dépendent de l'état de santé de l'employé. Dans certains cas, l'employé doit être transféré à un autre poste et, dans d'autres, licencié. Il faut s'appuyer ici sur les recommandations données dans le rapport médical. Veuillez noter qu'un tel document ne peut être qu'un rapport médical, et non un simple certificat et non un certificat d'incapacité de travail.

Un tel rapport médical est délivré de la manière prescrite par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 n ° 441 (ci-après - arrêté n ° 441). Des conclusions sont délivrées aux citoyens sur la base des résultats des examens médicaux, des examens médicaux, des examens médicaux, sur la base des décisions prises par la commission médicale, ainsi que dans d'autres cas lorsque la législation de la Fédération de Russie prévoit un avis médical.

Noter:

La procédure spécifiée ne s'applique pas si la législation de la Fédération de Russie établit une procédure ou un formulaire différent pour la délivrance d'un rapport médical.

Pour l'employeur, la partie du rapport médical qui contient les conclusions est importante :

sur la présence (absence) d'une maladie chez un salarié, facteurs de risque de développement de maladies ;

sur la présence d'indications médicales ou de contre-indications médicales à l'exercice certains types Activités;

sur la conformité de l'état de santé du salarié avec le travail qui lui est confié.

Les rapports médicaux peuvent être délivrés :

sous quelque forme que ce soit (sauf dans les cas où la législation de la Fédération de Russie établit une procédure différente pour la délivrance d'un certificat ou d'un rapport médical ou d'une autre forme de certificat ou de rapport médical) avec le cachet d'une organisation médicale ;

sur le papier à en-tête de l'organisation médicale (le cas échéant).

Les conclusions sont signées par les médecins spécialistes participant à la délivrance d'un avis médical, le chef d'un organisme médical, certifié par les sceaux personnels des médecins spécialistes et le sceau d'un organisme médical, dans l'empreinte duquel le nom complet du médecin l'organisation doit être identifiée, correspondant au nom spécifié dans sa charte. Si un avis médical est émis par la commission médicale d'une organisation médicale, il est également signé par les membres et le responsable de la commission médicale.

Noter:

Si un employé est handicapé, l'employeur doit être guidé par un certificat confirmant la création d'un groupe de personnes handicapées et le degré de limitation de la capacité de travail, dont la forme est établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 24 novembre 2010 n° 1031n, et un programme individuel de réadaptation ou d'adaptation pour une personne handicapée, approuvé par arrêté du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 31 juillet 2015 n° 528n.

Les éléments suivants peuvent également être soumis sous forme de rapport médical :

Transfert à un autre emploi pour des raisons médicales

En vertu de l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui doit être transféré à un autre emploi conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par la loi, l'employeur est obligé de transférer à un autre emploi qu'il a qui n'est pas contre-indiqué pour le salarié pour des raisons de santé. Dans ce cas, il est nécessaire de demander l'accord écrit du salarié pour le transfert.

Dans le même temps, un employé peut être transféré temporairement ou définitivement, ce qui doit être indiqué dans le rapport médical.

Si l'employé est prêt à être transféré, un accord approprié est conclu avec lui. Voir page 62 pour un exemple d'accord.

Sur la base de l'accord, une ordonnance appropriée est émise, qui indique les détails de l'accord, la notification de l'employeur et le rapport médical.

Avenant n° 2

au contrat de travail du 05.07.2012 n° 05/07

Municipal organisation financée par l'état soins de santé "Hôpital régional" (MBUZ "Hôpital régional"), ci-après dénommé l'Employeur, représenté par le médecin-chef R. S. Maksimov, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et Mikhail Vladimirovitch Maltsev, ci-après dénommé que le travailleur, d'autre part, a conclu cet accord complémentaire comme suit.

1. Conformément au rapport médical (certificat du 18 août 2017, série UIT-2017 n° 0003212454), l'Employé est transféré du poste de chauffeur au poste d'agent de sécurité du 1er Corps.

2. L'employé est fixé salaire officiel d'un montant de 25 000 (vingt-cinq mille) roubles par mois.

3. La fonction de travail de l'employé est définie dans la description de poste approuvée par l'arrêté n° 15/I du 10.12.2012, qui fait partie intégrante du présent accord.

4. A tous autres égards non prévus par cet avenant, les termes du contrat de travail restent valables.

5. Cet avenant fait partie intégrante du contrat de travail du 05.07.2012 n° 05/07, établi en deux exemplaires de même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre est transmis à l'Employé.

Employeur employé:

MBUZ "Hôpital Régional"

Médecin-chef

Maksimov / R. S. Maksimov / Maltsev / M. V. Maltsev /

Noter:

Une inscription concernant une mutation permanente est effectuée dans le livret de travail et la carte personnelle de l'employé.

Lors du transfert d'un employé à un autre poste, il doit être familiarisé avec Description de l'emploi et d'autres actes locaux qui s'appliquent à ce poste.

Si un employé est muté à un emploi moins rémunéré pour des raisons médicales, il conserve salaire moyenà l'emploi précédent dans un délai d'un mois à compter de la date de transfert, et en cas de transfert en raison d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées au travail, jusqu'à ce qu'une perte permanente de l'aptitude professionnelle au travail soit établie ou jusqu'à ce que le salarié récupère (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé refuse de transférer, les actions ultérieures de l'employeur dépendent de la durée du transfert.

Ainsi, si un employé, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire jusqu'à quatre mois, l'employeur est tenu de le retirer du travail tout en maintenant son lieu de travail (poste).

Des mesures similaires doivent être prises s'il n'y a pas de postes vacants dans l'établissement.

Pendant la période de suspension du travail, le salarié n'est pas facturé.

Si le salarié a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, s'il refuse d'être muté ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, il est mis fin conformément au paragraphe 8 de la partie 1 d'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Motifs de licenciement cahier de travail ressemblera à ceci : "Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de changer d'emploi, dont il a besoin conformément au rapport médical (ou de l'absence d'emploi pertinent de la part de l'employeur)."

Certaines exceptions de transfert sont établies pour les chefs d'organisations (succursales, bureaux de représentation ou autres divisions (structurelles) distinctes), leurs adjoints et les chefs comptables. Ainsi, s'il existe des motifs pour une mutation temporaire ou permanente et si une telle mutation est refusée, ces personnes, avec leur consentement écrit, peuvent être suspendues de travail pour une période déterminée d'un commun accord entre les parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires de ces employés ne sont pas non plus accumulés.

Contre-indications médicales pour les femmes enceintes

Séparément des autres travailleurs dans le Code du travail, les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi sont notées.

En vertu de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur application, les normes de production, les normes de service sont réduites ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact de facteurs de production, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent.

Noter:

Par exemple, selon le paragraphe 13.2 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail", approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 30 mai 2003, les femmes de le temps de la grossesse sont transférés au travail, non associés à l'utilisation d'un PC, ou pour eux le temps de travail avec un PC est limité (pas plus de trois heures par un poste de travail) sous réserve du respect des exigences d'hygiène prévues par la réglementation sanitaire.

Pour effectuer le transfert, l'employé doit soumettre un rapport médical sur le transfert de la femme enceinte à un autre emploi sous la forme 084 / y, approuvé par arrêté du ministère de la Santé de l'URSS du 04.10.1980 n ° 1030. 14-6 /242888 il est rapporté qu'après l'annulation de ce acte normatif de nouveaux exemples de formulaires n'ont pas été publiés. À cet égard, les établissements de santé, sur recommandation du ministère de la Santé et du Développement social, utilisent dans leur travail pour enregistrer les activités des formulaires approuvés par l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS n ° 1030.

Dans le même temps, comme l'a noté Rostrud, il peut s'agir à la fois d'une conclusion sous la forme 084 / y et d'un avis médical sous une forme arbitraire, contenant notamment les signatures du chef de l'organisation médicale, des médecins spécialistes qui ont participé à la délivrance de l'avis médical, leurs sceaux personnels conformément à l'ordonnance n° 441.

Si, à partir du moment où la femme enceinte est présentée avec la conclusion et la candidature, l'employeur n'a pas de postes appropriés, jusqu'à ce qu'un autre emploi soit fourni qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle doit être libérée du travail avec la préservation de la moyenne rémunération pour tous les jours de travail manqués en conséquence à la charge de l'employeur. L'exemption de travail est effectuée selon l'ordre de l'employeur.

Lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans les organisations médicales, les femmes enceintes conservent également leur salaire moyen sur leur lieu de travail.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer leur travail antérieur, elles sont transférées, sur leur demande, à un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'année emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Noter:

L'impossibilité d'accomplir le travail antérieur par une femme avec un enfant de moins d'un an et demi doit être comprise comme les cas où un tel travail est incompatible avec l'alimentation de l'enfant et ses soins appropriés, ainsi qu'avec un certain type de horaires de travail, nature itinérante du travail, éloignement du lieu de résidence par rapport au lieu de travail, etc. (paragraphe 3, clause 22 du décret du plénum des forces armées RF du 28 janvier 2014 n ° 1 " Portant application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs » (ci-après - Décret n° 1)).

Si une femme est transférée à un emploi moins bien rémunéré, l'employeur est tenu de conserver le salaire moyen de son emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi (partie 4 de l'article 254 du Code du travail de la Russie Fédération, paragraphe 4, paragraphe 22 de la Résolution n° 1).

Licenciement pour raisons médicales.

Paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le contrat de travail est susceptible d'être résilié si l'employé est reconnu comme totalement incapable de travailler conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par l'ordonnance n ° 441.

En règle générale, les personnes reconnues comme handicapées sont totalement incapables de travailler et celles qui ont été diagnostiquées avec le 3e degré de gravité de la limitation de la capacité de travail - l'impossibilité (contre-indication) de travailler en raison des violations significativement prononcées existantes des fonctions organiques (paragraphe 4 paragraphes "g" paragraphe 6 des Classifications et critères utilisés dans la mise en œuvre de l'examen médical et social des citoyens par le gouvernement fédéral organismes gouvernementaux expertise médicale et sociale, approuvée par l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 décembre 2015 n ° 1024n).

Ainsi, si, selon le programme de réadaptation d'une personne handicapée, il est établi que toute activité de travail est contre-indiquée pour un employé, celui-ci devra être licencié. Pour ce faire, l'employeur émet une ordonnance de résiliation du contrat de travail en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Aucun autre document (notifications, consentements, déclarations d'employés) n'est à établir.

Sur la base de la commande, les inscriptions doivent être faites dans le cahier de travail et la carte personnelle. Le salarié reconnu en incapacité totale de travail sur rapport médical, outre le calcul du dernier jour de travail, perçoit une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de rémunération moyenne (partie 3 de l'article 178 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé cachait sa maladie...

La liste des documents fournis pour l'emploi est donnée à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, l'employeur n'a pas le droit d'exiger d'autres documents de l'employé.

Ainsi, des certificats ou des conclusions médicales ne peuvent être demandés que dans les cas établis par les lois fédérales et les actes juridiques réglementaires. Cela vaut notamment pour :

personnes de moins de 18 ans (article 69 du Code du travail de la Fédération de Russie);

les travailleurs employés à des travaux avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail (y compris les travaux souterrains), ainsi que les travaux liés au mouvement des transports (articles 213, 238 du Code du travail de la Fédération de Russie, la liste des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, en présence desquels un examen préalable obligatoire et des examens médicaux périodiques sont effectués (examens ), approuvés par l'Ordre du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n ° 302n (ci-après - la liste)).

Noter:

Selon la liste, les contre-indications pour les personnes employées à des travaux pénibles et dans des conditions de travail nocives et dangereuses comprennent des maladies telles que l'épilepsie, la maladie mentale, l'alcoolisme, la toxicomanie, la toxicomanie, les maladies du système endocrinien, etc.

Un employé n'est pas tenu de déclarer sa maladie ou son invalidité. Par conséquent, si au cours de l'activité professionnelle, il s'avère que le travail pour lequel le salarié a été embauché lui est contre-indiqué, il doit alors être licencié en vertu du paragraphe 11 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - pour violation du Code du travail établi ou d'autres loi fédérale des règles de conclusion d'un contrat de travail, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler.

Si l'employé ne savait pas qu'il avait des contre-indications au moment de l'embauche et que ce fait s'est révélé à la suite du passage examen médical périodique, il est licencié pour des circonstances indépendantes de la volonté des parties, - conformément au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie (reconnaissance d'un employé comme totalement incapable de travailler conformément à un rapport médical).

Noter:

Si un travailleur du personnel n'a remarqué aucune contre-indication à effectuer un travail pendant son emploi, avant de licencier l'employé, il devrait se voir proposer un transfert à un autre poste et, en cas de licenciement, il devrait recevoir une indemnité de départ d'un montant égal au salaire mensuel moyen. Si le salarié a caché cette information, ni le transfert ni l'indemnité de départ ne lui sont dus.

Notez également que la base du licenciement dans ce cas devrait être un certificat médical délivré de la manière prescrite par l'ordonnance n ° 441.

Ainsi, si un salarié a présenté un rapport médical obtenu de la manière prescrite par la loi, il doit être muté temporairement ou définitivement à un autre emploi qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé. Si l'employé refuse d'être muté ou si l'employeur n'a pas poste vacant, le salarié est soit suspendu de son travail (en cas d'altération temporaire de l'état de santé) soit licencié (si l'altération de l'état de santé est déjà irréversible). Dans le même temps, la législation n'interdit pas de laisser le salarié dans le poste précédent, à l'exclusion du facteur nuisible, dont la présence exclut la possibilité d'exercer des fonctions de travail dans ce poste. Dans ce cas, il sera nécessaire d'apporter des modifications non seulement au contrat de travail, mais également à la description de poste de l'employé.

Nous notons également qu'avant de licencier un employé en vertu du paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de s'assurer que le rapport médical contient des contre-indications spécifiques au travail effectué par l'employé, qui doivent être confirmées par la description de poste ou un autre document, et que le rapport contient des recommandations spécifiques en cas de transfert temporaire ou permanent à un autre emploi. En l'absence de telles recommandations, l'employeur n'a aucune raison d'agir tant que cette conclusion n'est pas complétée par les recommandations pertinentes de l'organisation médicale.

"Sur l'approbation de la procédure de délivrance organisations médicales certificats et rapports médicaux.

"Sur approbation des formulaires de documents sur les résultats de l'établissement par les institutions étatiques fédérales d'expertise médicale et sociale du degré de perte de capacité professionnelle à travailler en pourcentage et des recommandations pour leur achèvement."

"Sur l'approbation de critères temporaires pour déterminer le degré de perte de capacité professionnelle de travail à la suite d'accidents du travail et maladies professionnelles, les formulaires du programme de réadaptation de la victime à la suite d'un accident du travail et d'une maladie professionnelle.

Parfois, la survenue de certaines situations de la vie ne permet pas à l'employé d'exercer la fonction de travail précédente. Ainsi, la grossesse, la détérioration de la santé due à une maladie ou à un accident du travail donnent aux citoyens le droit de travailler dans des conditions plus appropriées.

Qu'est-ce que le travail léger ?

Une définition claire du concept de "travaux légers" dans la législation russe n'est cependant pas donnée dans la pratique juridique travail facile Il est considéré comme l'exercice de telles fonctions de travail dans lesquelles:

• l'organe lésé lors d'un accident du travail n'est pas atteint ;
• il n'y a pas d'effet négatif sur le corps avec une maladie générale;
• il n'y a pas d'effet tératogène sur le fœtus ou d'effet négatif sur le corps d'une femme enceinte, ce qui peut nuire considérablement à sa santé, compliquer ou rendre impossible l'exercice de sa fonction reproductive.

Qui peut compter sur des conditions de travail plus faciles ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, devrait être transféré à des conditions de travail plus faciles:

• les femmes dans le cadre d'une grossesse établie ();
• les salariés victimes d'un accident du travail ;
• les salariés dont l'état de santé s'est détérioré en raison d'une maladie professionnelle ou générale.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ces catégories de travailleurs ne sont pas spécifiquement définies, mais il prévoit un transfert à un autre emploi conformément à un rapport médical (bien sûr, cela signifie un travail plus facile, ou plutôt un travail qui répond à l'avis du médecin recommandations).

aussi dans catégorie distincte Peut être identifié les femmes qui ont des enfants âgés de 1,5 ans pour lequel le législateur prévoit le transfert à un autre emploi en raison de l'impossibilité d'exercer la fonction de travail d'origine (). Il est évident que nouveau travail devrait être plus léger que le précédent.

conditions de travail faciles

Les employés qui, dans le cadre de conclusions de la visite médicale doivent être transférés à un autre emploi, ils ont également le droit de rédiger une demande et de fournir un rapport médical, qui doit indiquer les restrictions à l'exercice de la fonction de travail ().

Les femmes modernes ne parlent souvent pas de leur grossesse à leurs employeurs parce qu'elles ont peur d'être licenciées. Cependant, les conditions de travail ne sont pas toujours favorables à la santé de la future mère et de l'enfant. Dit qu'une femme a droit à un travail léger pendant la grossesse, Code du travail. Combien de temps faut-il pour demander un transfert ? Cela changera-t-il Que faire si l'employeur ne peut pas créer conditions nécessaires pour des travaux légers ?

Code du travail de la Fédération de Russie : grossesse, travaux légers

À droit du travail ne contient pas de définition du terme "travaux légers". Cependant, il oblige tous les employeurs, si l'employée a un certificat avec un certificat médical, à réduire le taux de production spécifiquement pour elle ou à organiser un transfert au poste approprié afin d'exclure l'influence des facteurs de production destructeurs. Les travaux légers signifient activité professionnelle, dans lequel l'employé dépense moins de force physique et n'est pas exposé à effets nuisibles environnement.

Les catégories de travail suivantes sont strictement interdites aux femmes enceintes :

• soulever divers objets du sol ou au-dessus du niveau des épaules,
• musculation,
• fabrication de convoyeurs,
• stress neuro-émotionnel,
• interaction avec des agents pathogènes de diverses infections, maladies, substances nocives, rayonnement infrarouge et UV, rayonnement, vibration,
• travailler sous pression.

La base du transfert vers plus de travail est un rapport médical du médecin traitant. Sans cela, l'employeur n'a pas le droit de modifier les conditions de travail.

Droits et obligations

Ainsi, les femmes sont censées faire un travail léger pendant la grossesse. Le Code du travail établit, en outre, les droits et obligations de l'employeur et de la future mère.

L'obligation principale de l'employeur est le transfert rapide de l'employé vers des travaux légers. Si la direction de l'entreprise n'est pas immédiatement en mesure de fournir à l'employé des services adéquats et que cela prendra un certain temps, la femme est temporairement libérée du travail. Cependant, l'employeur est tenu de la rémunérer pour tous les jours d'absence du lieu de travail.

Une femme a le droit de prendre un congé annuel payé. L'expérience de travail n'a pas d'importance ici. Ce congé peut être accordé avant et après le congé de maternité.

Une autre obligation est imposée à l'employeur par le Code du travail. Un travail léger pendant la grossesse implique l'observance exigences sanitaires. L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte de sa propre initiative. Toutefois, si le contrat a expiré, il peut être prolongé à la demande du salarié.

Conditions

Étant donné que le Code du travail réglemente le travail léger pendant la grossesse, ses conditions doivent répondre à certaines exigences de la législation russe. Dans des conditions production industrielle les opérations d'assemblage, de conditionnement et de tri doivent être entièrement automatisées. La pièce dans laquelle travaille la femme enceinte doit être suffisamment lumineuse, sèche, sans courants d'air. Le travail, comme mentionné ci-dessus, ne doit pas être accompagné de stress psycho-émotionnel. Il est également interdit d'être constamment dans la même position, de s'asseoir, de marcher tout le temps, de se tenir penché en avant, de s'accroupir ou de s'agenouiller.

La future mère peut soulever des charges ne pesant pas plus de 2,5 kg et pas plus de 2 fois par heure. Si, dans des conditions de production, cela doit être fait plus souvent, la norme est réduite à 1,25 kg et pas plus de 6 kg peuvent être soulevés par heure. Le poids de la cargaison pendant tout le quart de travail ne doit pas dépasser 48 kg.

Quelles sont les règles encore établies par le Code du travail ? Les travaux légers pendant la grossesse impliquent une réduction des cadences de production de 40 %. Si une femme est employée dans le domaine Agriculture, elle est totalement dispensée de ces travaux. Si le travail est effectué au bureau, une femme ne peut pas travailler sur un ordinateur plus de 3 heures par jour. Sous les pieds, il devrait y avoir des supports spéciaux et sur la chaise - appuie-tête, accoudoirs, réglage de la hauteur du siège.

Caractéristiques du travail léger

Voici les principales caractéristiques du travail léger pendant la grossesse :

1. Vous ne pouvez être affecté à des travaux légers que si vous fournissez l'avis du médecin traitant.
2. Une femme a le droit de refuser de travailler devant un ordinateur.
3. Le Code du travail ne fixe pas de durée limite pour les travaux légers pendant la grossesse. Combien d'heures une salariée enceinte peut-elle travailler ? À la demande d'une femme, elle peut être transférée dans un établissement abrégé Semaine de travail. La main-d'œuvre est payée en fonction des heures travaillées, ce qui n'affecte pas la durée des vacances.
4. Si l'employeur ne peut pas fournir des conditions de travail adéquates, la femme reçoit le paiement des jours d'absentéisme.
5. Un congé complet est accordé sans égard à l'ancienneté.
6. La future mère peut refuser de travailler la nuit, les déplacements professionnels, les heures supplémentaires, ainsi que le travail le week-end et les jours fériés.

Transfert à des travaux légers pendant la grossesse : Code du travail

Selon la première partie, les employeurs doivent réduire les cadences de production des salariées enceintes ou les transférer vers des travaux légers tout en maintenant le même salaire.

La traduction nécessitera non seulement un rapport médical, mais aussi la préparation accord supplémentaireà un accord avec un employeur.

Mise en forme correcte de la traduction

Si vous vous fiez au Code du travail, le travail léger pendant la grossesse n'est délivré qu'avec le consentement de l'employeur et de l'employé. Le document est établi par écrit. L'employeur informe la salariée de la proposition de transfert sous sa signature. Dès réception du consentement au transfert à un autre poste, une demande distincte est rédigée.

Offre de traduction

La signature d'une offre d'emploi entraîne le changement non seulement des tâches et des conditions de travail de l'employé, mais également du montant de la rémunération. Selon l'article 254 du Code du travail, sa taille minimale doit être égale au salaire moyen. Chaque mois, pendant que l'employé est transféré à des travaux légers, une comparaison des salaires est effectuée au service de la comptabilité.

Après la signature de l'offre d'emploi, une commande appropriée est émise. L'employé doit être familiarisé contre signature non seulement avec lui, mais aussi avec la description de poste et d'autres documentation réglementaire. Une inscription au cahier de travail n'est pas requise si le transfert est temporaire.

Impôt sur le revenu et primes d'assurance

Retenues mensuelles sur le salaire d'une employée enceinte :

• impôt sur le revenu,
• les primes d'assurance.

Dans le même temps, des primes d'assurance supplémentaires sont facturées pour tous les paiements.

Un salaire

Fixe le montant du salaire pour les travaux légers pendant la grossesse Code du travail. Le paiement pour une employée enceinte est calculé sur la base de et 922 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007. Son montant est fixé en fonction de la charge réelle un salaire et les heures travaillées des 12 derniers mois précédant la signature de l'entente. La base est le salaire journalier moyen, qui est calculé en divisant le montant total payé par le nombre de jours de travail. Le salaire moyen est déterminé en multipliant le taux journalier par le nombre de jours travaillés.

Le rapport médical est délivré à la clinique prénatale. Vous devez comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur pour modifier les conditions de travail, puisque cette étape relève de sa responsabilité directe. Si la direction de l'organisation affirme qu'il n'y a pas de travail facile pour l'employée et propose d'écrire une lettre de démission à son initiative, de telles actions sont considérées comme illégales. Conformément au Code du travail, l'employeur, s'il est impossible de fournir des conditions appropriées, est tenu de rémunérer le salarié en arrêt forcé. En cas de refus de fournir des travaux légers et les paiements mentionnés, les droits de l'employé peuvent être défendus devant les tribunaux.

Résultats

Trouver un employeur qui serait ravi du « poste intéressant » de ses employés n'a pas toujours été facile, surtout lorsqu'il s'agit d'un « commerçant privé ». Cependant, il existe un code du travail. Travail facile pendant la grossesse, selon ce document légal, chaque future mère le mérite. Et même si les employeurs ne sont pas toujours désireux et prêts à fournir conditions confortables travail, ils sont obligés de le faire ou doivent payer les jours de repos forcé au salarié. La base du transfert est l'avis du médecin.