Kultūrinio masinio darbo katedros technikas. Kultūros ir masinio darbo skyriaus pareigybės bendrosios nuostatos. Kultūrinis-masinis darbas rgufksit

Padėtis

kultūros darbo skyrius

1. Bendrosios nuostatos

1. 
   Kultūros-masių skyrius yra Savivaldybės struktūrinis padalinys biudžetinė įstaiga„Boksitogorsko kultūros ir laisvalaikio centras“.
2. 
   Skyrius savo veikloje vadovaujasi Konstitucija Rusijos Federacija, federaliniai įstatymai, įstaigos įstatus, Steigėjo sprendimus ir įsakymus, šiuos nuostatus.
3. 
   Skyriaus nuostatus tvirtina įstaigos direktorius.

^ 2.0 pagrindinės užduotys

1. 
   Miesto kultūros renginių, teatralizuotų švenčių, festivalių, konkursų, peržiūrų, koncertų, mitingų, paradų, liaudies švenčių, eitynės, iškilmingų susirinkimų, fejerverkų ir kt., rengimo ir vedimo užtikrinimas.
2. 
   Įvairių amžiaus kategorijų miesto gyventojų laisvalaikio ir masinio poilsio organizavimo sąlygų sudarymas.

2.3 Įvairių krypčių klubinių formacijų, mėgėjų liaudies meno kolektyvų, mėgėjų draugijų ir interesų klubų kūrimas ir plėtra.

1. 
   Įvairių gyventojų grupių laisvalaikio organizavimas, įskaitant poilsio ir šokių vakarų rengimą, kartu su darbo su vaikais ir jaunimu skyriumi: diskotekos, jaunimo balius, karnavalus, vaikų vakarėlius, žaidimus ir kitas kultūrines bei pramogines programas.

^ H. Skyriaus struktūra

1. 
   Skyriaus struktūrą ir personalą tvirtina „Įstaigos“ direktorius.
2. 
   „Skyrius“ sudaro: meno vadovas metodininkas

direktorius

Būrelių (mėgėjų asociacijų) vadovai

Liaudies teatro režisierius

Choreografas

chorvedys

Koncertmeisteris

garso inžinierius

^ 4. Pagrindinės skyriaus funkcijos

1. 
   formuoja politiką masinio poilsio ir kultūrinės bei laisvalaikio veiklos tobulinimo mieste srityje;
2. 
   rengia įvairaus amžiaus piliečių laisvalaikio organizavimo programas ir planus;
3. 
   kuriant naujas formas masinės kultūros užsiėmimai įvairioms amžiaus kategorijoms piliečių(šeimos laisvalaikis, mėgaukitės poilsiu ir

renginiai vyresniajai kartai);

4.4.bendrauja su miestų, rajonų, regionų skyriais, komitetais organizavimo ir kultūrinis-masiniai renginiai;

1. 
   vystosi irįgyvendina socialiai - kultūriniai renginiai;
2. 
   parengti miesto planų projektai kultūrinis- masiniai renginiai;
3. 
   rengia pasitarimus miesto kultūros renginių rengimo klausimais;
4. 
   kuria koncepciją ir įgyvendina parengiamieji darbai miesto scenarijai šventiniai renginiai;

4.9 organizuoja mokymus ir rengti labdaros renginius ir renginiai;

1. 
   rengia ir vykdo urbanistinį konkursai, festivaliai, apžvalgos;
2. 
   bendrauja su ištekliais žiniasklaida;
3. 
   rengia šios srities planus ir ataskaitas;
4. 
   rengia atsakymų į paklausimus projektus pranašesnis organizacijos, asmenys ir savo srities juridiniai asmenys.
5. 
   informacijos teikimas apie dirbti skyrius žiniasklaidoje ir interneto svetainėje institucijose

^ 5.1 Skyriaus veiklos organizavimas

1. 
   Skyrius veikia laikymasis su įstaigos darbo planu, patvirtintu įstaigos direktoriaus.

»

1. 
   Kūrinio turinys, teisės ir specialistų pareigos skyrius nustatomi patvirtintais pareigybių aprašymais direktorius institucijose

^ 6. Sąveikos organizacijos.

6.1.Tikslams pasiekti ir spręsti nerimauja dėl įgyvendinimo Pagrindinės veiklos sritys Skyrius bendrauja:

• 
  su kitais įstaigos padaliniais;
• 
  su kitomis institucijomis ir organizacijomis, esamas teritorijoje savivaldybė(susitarus su direktoriumi institucijose);
• 
  su valdžia Vietinė valdžia(per įstaigos direktorių);

6.2.Sąveikos organizavimo rėmuose Skyrius atlieka šiuos veiksmus:

• 
  keistis patirtimi su kitomis institucijomis kultūrinis ir laisvalaikis tipas,
• 
  tiria ir apibendrina naujus kulto reiškinius rno-laisvalaikio veikla

įvairių socialinių ir amžiaus grupėsegyventojų ir jos patirties-eksperimentinis įvadas;

• 
  vykdo informacijos mainus tarp institucijos ir savivaldybės organizacijos iš esmės jo kryptys veikla.

^ 7. Skyriaus valdymas

7.1. Skyrius yra įsikūręs in pavaldumas režisieriai institucijose ir direktoriaus pavaduotojas įjungta Pagrindinės veiklos. Skyriui vadovauja rėmuose meno vadovas (katedros vedėjas). jos kompetencija:

• 
  pateikia direktoriui institucijų projektai su Skyriaus valdymu susiję dokumentai.
• 
  planuoti, organizuoti, kontroliuoti skyriaus veikla, atsakingas už kokybę jo darbas.,
• 
  planuoja ir kontroliuoja vidaus darbuotojų kasdienybė
• 
  koordinates Skyriaus darbuotojų darbą.
• 
  atsakingas už saugą, priešgaisrinę saugą skyriuje (pastatas)

^ 8. Skyriaus pareigos

8.1.Siekiant organizuoti darbų atlikimą pagrindinių Skyrius turi šias pareigas:

• 
  tinkamai vykdyti prisiimtus įsipareigojimus Užsakomųjų institucijose, šiais nuostatais dėl skyriaus ir įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų;
• 
  suteikti skyriaus darbuotojams sąlygas už darbinę veiklą;
• 
  garantuoti teisių ir laisvių laikymąsi skyriaus darbuotojai ir paslaugų gavėjai pagal teisės aktų RF:
• 
  už žalą, padarytą skyriaus valdomam turtui, atsako įstaigos įstatuose nurodytomis teisėmis;
• 
  skyrius planuoja prognozavimas, savo veiklos stebėseną ir vertinimą remiantis planų rengimu darbą ir ataskaitas darbą, pagal nustatytą planavimą ir atsiskaitymą veiklai institucijos;
• 
  planuojant skyriaus veiklą išeinaišprieinamumas savo kūrybinius ir ekonominius išteklius, poreikį kūrybinė gamyba ir Socialinis vystymasis, taip pat atsižvelgiant į tikslus, uždavinius ir sutelkti dėmesį valstybės politika kultūros srityje, į kurią atsižvelgiama institucijos įstatuose;
• 
  skyrius pateikia dokumentus planavimas ir ataskaitų teikimas jos veikla;
• 
  skyrius organizuoja ir vykdo planavimą ir ataskaitų teikimas remiantisiš reikalo greitas įvertinimas plano pasiekimas rezultatų rodikliai veikla skyrius,įskaitant vadovaujantis savivaldybės užduotis, nustatant pagrindinius veiksnius.

trukdančių ar palengvinančių rodiklių pasiekimas:

• 
  skyrius organizuoja ir teikia vidaus funkcionavimas pasiekti veiklos efektyvumo vertinimo sistemos nustatyta tikslai, uždaviniai ir veiklos rodikliai;
• 
  skyrius laiku ir nustatyta tvarka gerai atstovaujavadovavimasįstaigų planavimo dokumentacija ir skyriaus ataskaitų teikimas, kitas veiklos atsiskaitymas skyrius; “

9. Veršiavimosi teisės

9.1. Siekiant užtikrinti veiklą tikslų įgyvendinimui ir uždaviniai bei pagrindinių programų įgyvendinimas departamentas ir jo darbuotojai jie turi teisę:

• 
  Paklauskite tinkamu laiku iš struktūriniai padaliniai (padalinių) įstaigų informacija (medžiaga) apie įtrauktos problemos skyriaus kompetencija.
• 
  Elgesys savo viduje kompetencijosnustatyta tvarka derybos su trečiosiomis šalimis.
• 
  Pateikti direktoriui institucijų pasiūlymus dėl skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais.

^ 10. Skyriaus atsakomybė

10.1. Planuojant ir įgyvendinimas veikla vidujeįgyvendinimas majoras programas veikla Skyrius yra atsakingas atsakomybė už šiuos parametrus;

• 
  dėl saugumo ir naudojimo pagal paskirtį nuosavybė, esantis skyriuje;
• 
  už atitinkamo lygio atlikimą asilash;
• 
  už nugaros duomenų patikimumą, nurodytainpateikti dokumentai skyrius įjungta planavimas ir ataskaitų teikimas;
• 
  valstybei darbo drausmėvykdant pareigas skyriaus darbo proceso veiklos organizavimas ir organizacijose ir vykdant veiklą pagrindinėms kryptims įgyvendinti skyriaus veikla.

- visiška atsakomybė už kokybę ir savalaikiškumasšiuo reglamentu skyriui pavestų užduočių vykdymas aš atlieku funkcijas meno vadovas (katedros vedėjas).

• 
  kitų atsakomybė darbuotojai yra nustatyti oficialius nurodymus.

DARBO APRAŠYMAS

VYRSOCIALINIO-EDGAVIMO IR SKYRIUS

KULTŪRINIS IR MASINIS DARBAS RGUFKSiT

· Būti įgudęs dirbti kompiuteriu.

2. DARBO PAREIGOS

2.1. RGUFKSiT socialinio edukacinio ir kultūrinio darbo skyriaus vedėjas:

· kuruoja socialinio-edukacinio ir kultūrinio darbo skyriaus veiklą;

organizuoja ir koordinuoja skyriaus darbuotojų darbą;

Paskirsto pareigas tarp skyriaus darbuotojų;

· koordinuoja direktoriaus pavaduotojų (dekanų) edukaciniam darbui, katedrų vedėjų pavaduotojų socialiniam ir edukaciniam darbui, studentų grupių kuratorių darbą;

turimomis ryšio priemonėmis optimizuoja užduočių ir nurodymų įvykdymo terminus;

Pagerina darbuotojų naudojimo efektyvumą funkcines pareigas;

· Atsiskaitymas apie skyriaus darbo rezultatus;

· nustatyta tvarka teikia siūlymus dėl skatinimo ar drausminių nuobaudų skyrimo skyriaus darbuotojams;

· rengia ir teikia tvirtinti socialinio ir švietėjiško bei kultūrinio darbo projektus ir planus RGUFKSiT socialinio ir švietėjiško darbo bei sporto plėtros prorektoriui ir stebi jų įgyvendinimą;

· tiria ir apibendrina pažangią šalies ir užsienio patirtį socialinio ir švietėjiško darbo srityje, rengia norminius ir metodinius dokumentus socialinio ir švietėjiško kultūrinio darbo klausimais;

· analizuoja ir vertina socioedukacinio ir kultūrinio tobulinimo darbo efektyvumą masinis darbas RGUFKSiT;

· pagal patikėtą kompetenciją bendrauja su universiteto struktūriniais padaliniais;

· nustatyta tvarka gauna iš RGUFKSiT struktūrinių padalinių pažymas, skaičiavimus, kitus dokumentus ir informaciją, reikalingą valdymo funkcijoms įgyvendinti;

organizuoja susirinkimus ir konferencijas universiteto socialinio ir švietėjiško darbo bei masinių kultūros renginių organizavimo klausimais;

· vadovauja RGUFKSiT masinių kultūros renginių organizavimui ir pravedimui;

· kuria universiteto socialinės ir švietėjiškos veiklos skatinimo strategiją;

· vykdo RGUFKSiT socialinio ir švietėjiško darbo bei sporto plėtros prorektoriaus nurodymus ir nurodymus, planuoja savo veiklą pagal patikėtą kompetenciją;

Veda saugos darbo vietoje mokymus ir

Patvirtinu

[pareigos, parašas, vardas ir pavardė

vadovas ar kt

Įgaliotas pareigūnas

Patvirtinti

[teisinė forma, pareigų aprašymas]

organizacijos pavadinimas, [diena, mėnuo, metai]

įmonės] M.P.

Darbo aprašymas

direktoriaus pavaduotojas kultūros darbui [organizacijos pavadinimas]

Tikras darbo aprašymas nuostatas parengta ir patvirtinta Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbo santykius.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Direktoriaus pavaduotojas kultūros darbui priklauso vadovų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [organizacijos pavadinimas] direktoriui.

1.2. Direktoriaus pavaduotojas kultūros darbui į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas [organizacijos pavadinimas] direktoriaus įsakymu.

1.3. Asmuo, turintis aukštesnį profesinis išsilavinimas kultūros ir meno srityje arba mokymo ir darbo patirtį vadovaujančias pareigas bent [vertės] metų.

1.4. Direktoriaus pavaduotojo kultūriniam ir masiniam darbui nesant, jo tarnybines pareigas atlieka [pareigos].

1.5. Direktoriaus pavaduotojas kultūriniam ir masiniam darbui turėtų žinoti:

Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio organizacijų veikla;

Kultūros ir laisvalaikio organizavimo struktūra;

Masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formos ir būdai;

Mokslo ir technikos pasiekimai kultūros ir meno srityje;

Ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai;

Laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos konjunktūra;

Marketingo pagrindai;

Darbo su personalu teorija ir praktika;

Kultūrinio-masinio darbo su gyventojais formos ir metodai;

Pedagogikos ir psichologijos pagrindai;

Pagrindai darbo teisė Rusijos Federacija;

Darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normos ir taisyklės;

Verslo komunikacijos etika.

1.6. Direktoriaus pavaduotojas kultūriniam ir masiniam darbui savo veikloje vadovaujasi:

Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai;

organizacijos įstatai;

Darbo taisyklės;

Direktoriaus įsakymai, nurodymai ir kiti nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

2. Darbo pareigos

Direktoriaus pavaduotojas kultūriniam ir masiniam darbui turi šias pareigas:

2.1. Teikti įvairias paslaugas kultūrinis ir masinis laisvalaikis gyventojų.

2.2. Organizacijos kultūrinės ir laisvalaikio veiklos valdymo įgyvendinimas.

2.3. Pagrindinių gyventojų kultūros, švietimo ir laisvalaikio veiklos krypčių kūrimas ir įgyvendinimo kontrolė.

2.4. Planuoti kultūriniai renginiai naudojant novatoriškas formas ir šiuolaikiniai metodai gyventojų laisvalaikis.

2.5. Stambių masinių meno renginių (teatrinių švenčių, liaudies švenčių, dainų švenčių ir kt.) scenarijų rengimo ir įgyvendinimo valdymas.

2.6. Dalyvavimas rengiant kultūros ir laisvalaikio organizacijų plėtros programas.

2.7. Pagal savo kompetenciją sudaro sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis dėl koncertų, spektaklių ir teatro pasirodymų rengimo.

2.8. Bendradarbiavimo su švietimo, kultūros, sporto, socialinės apsaugos institucijomis įgyvendinimas.

2.9. Organizacijos veiklos kryptis – plėtoti ir tobulinti kūrybinį procesą, siekiant kurti daugiausiai palankiomis sąlygomis kolektyvinei kūrybai, atsižvelgiant į konkrečias menines ir socialines užduotis.

2.11. Rėmėjų pritraukimas kultūros renginiams.

2.12. Kultūros renginių organizavimo išlaidų sąmatos rengimas.

2.13. Užsiėmimų tvarkaraščio sudarymas kartu su kolektyvų vadovais, repertuaro tvirtinimas, repeticijų ir koncertinės veiklos planas.

2.14. Numatytų ataskaitų teikimas.

2.17. Kultūros ir laisvalaikio organizacijos veikloje įstatymų laikymosi užtikrinimas, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimas.

2.18. [Kitos darbo pareigos].

3. Teisės

Direktoriaus pavaduotojas kultūriniam ir masiniam darbui turi teisę:

3.1. Už visas socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.

3.2. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms, užduotis įvairiais klausimais, įeinančiais į jo funkcines pareigas.

3.3. Kontrolės vykdymas tarnybinės pareigos, pavaldžių tarnybų ir padalinių individualių užsakymų vykdymas laiku.

3.4. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir dokumentus, susijusius su jos ir jai pavaldžių tarnybų ir padalinių veiklos klausimais.

3.5. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.6. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir įstaigomis gamybos ir kitais klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

3.7. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų projektais dėl jai pavaldžių tarnybų ir padalinių veiklos.

3.8. Teikti vadovui svarstyti siūlymus tobulinti savo ir organizacijos darbą.

3.9. Teikti vadovui svarstyti pasiūlymus dėl pavaldžių tarnybų ir padalinių darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo, taip pat pasiūlymus dėl pasižymėjusių darbuotojų skatinimo, nuobaudų skyrimo darbo drausmės pažeidėjams.

Kultūrinis darbas
Viena iš svarbiausių švietėjiško darbo sričių – darbuotojų kūrybinio potencialo ugdymas ir laisvalaikio organizavimas ne darbo valandomis. Tam kuriami kultūros ir laisvalaikio centrai (KLC).
CDC tikslas yra:
individo kūrybinio prado ugdymas, skatinantis domėjimosi kūrybinių asociacijų sistema formavimąsi, dalyvavimą peržiūrose, konkursuose, festivaliuose, parodose ir kt.
CDC užduotys:
. intelektinio, kultūrinio ir moralinio tobulėjimo poreikių tenkinimas;
. laisvalaikio organizavimas;
. vietos kultūros kūrimas teisėsauga, padedanti stiprinti jos įvaizdį visais lygmenimis;
. antrinės teisėsaugos pareigūnų užimtumo programos sukūrimas;
. teisėsaugos institucijų sąveikos įgyvendinimas ir stiprinimas, kita visuomenines organizacijas, klubams ir asociacijoms, taip pat skatinti jų darbą ir tobulėjimą.
Įgyvendinant masinį kultūrinį darbą su teisėsaugos pareigūnais, turėtų susiformuoti tokios asmeninės savybės kaip aukšta moralė, estetinis skonis, pozityvios moralinės, kolektyvistinės ir organizacinės savybės.
CDC veikla įgyvendinama pagal vadovaudamiesi nurodymais:
. Šventinių renginių organizavimas.
. Varžybų organizavimas.
. Organizacija kūrybiniai konkursai.
. Ekskursijų, teatrų, koncertų, parodų organizavimas.
Taigi kultūrinio ir masinio darbo tikslai ir uždaviniai yra:
1. Darbuotojų kultūrinio lygio kėlimas, siekiant formuoti jų dorovinius, dvasinius, kultūros vertybės ir poreikius, ir etikos standartus elgesį visuomenėje.
2. Mėgėjų meno veiklos plėtra ir skatinimas tarp darbuotojų.
3. Darbuotojų kūrybinei savirealizacijai per mėgėjišką meno ir kultūros darbą sąlygų sudarymas.
4. Vieningo administracinio aparato, galinčio koordinuoti ir optimizuoti organų vadovavimo sąveiką su visu spektru kūrybinių darbuotojų komandų, sukūrimas.
5. Informacinė, organizacinė ir administracinė pagalba tiek esamoms kūrybinėms darbuotojų komandoms, tiek naujai kuriamoms.
6. Darbuotojų kūrybinių komandų ir pavienių atlikėjų dalyvavimas festivaliuose ir konkursuose.
7. Kultūrinio darbuotojų laisvalaikio organizavimas per masinius renginius, kuriuose dalyvauja daug pačių darbuotojų.
8. Koncertų, kūrybinių susitikimų su profesionalių kolektyvų darbuotojais ir atlikėjais organizavimas ir vedimas.