Personalo valdymas, naujų darbuotojų mokymas Funkcinės pareigos pardavimų skyriaus vadovas – tai visų pirma jam patikėto personalo valdymas. Geras specialistas turi gerai išmanyti savo pramonės specifiką ir suprasti, kokiais principais vadovaujasi šiuolaikiniai platinimo kanalai, tai yra, jis turi mokėti pritraukti klientą, užmegzti su juo bendradarbiavimą ir nepaleisti senojo. Jis turi to išmokyti savo pavaldinius. Užduočių nustatymas Vadovas turi aiškiai nustatyti užduotis darbuotojams ir pakoreguoti jų darbo prioritetus. Specialistas turi gebėti kompetentingai paskirstyti pareigas visiems darbuotojams. Pardavimu atstovas o pardavimų vadybininkai turi aiškiai suprasti, kas už ką atsakingas. Tuo pačiu metu paskirtos užduotys turi būti realiai įgyvendinamos.

Darbo aprašymai

Dėmesio

Skyriaus vedėjas yra visiškai atsakingas už Skyriui pavestų užduočių bei kitų šiuo pareigybės aprašymu jam pavestų pareigų kokybę ir savalaikiškumą. 4.2. Už nurodytų pareigų neįvykdymą nustatyta apimtimi ir nustatytais terminais, taip pat pažeidus darbo drausmę, Skyriaus vedėjas atsako pagal galiojančius įstatymus. Rusijos Federacija ir Bendrovės reglamentus (nuostatus, taisykles, instrukcijas).

Perskaičiau ir sutinku su šia metų Instrukcija (vardas ir pavardė) (parašas) » ».

Katedros vedėjas. jo funkcijas ir pareigas

Inicijuoti administracinio poveikio priemones padalinio darbuotojams, pristatontiems (persiunčiantiems) prekes už farmacinės veiklos organizavimo nuostatų nesilaikymą. 771 Atsakomybė Ekspedicijos vietos vadovas vaistininkas asmeniškai atsako XXX generaliniam direktoriui už savo funkcinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą siekiant nustatytų tikslų, taip pat netinkamą naudojimąsi jam suteiktomis teisėmis: - pagal srovę darbo teisė RF, vidaus taisyklės, darbo sutartis neša darbininkas drausminė atsakomybė; – pagal susitarimą dėl visiško individualaus atsakomybė darbuotojas yra atsakingas.

Bendrojo skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

II. Funkcijos viršininkui bendrasis skyrius priskiriamos šios funkcijos: 2.1. Gaunamos ir siunčiamos korespondencijos priėmimo, registravimo ir apdorojimo organizavimas.
2.2.

Vadovauti įmonės sekretoriato ir spausdinimo tarnybos darbui. 2.3. Dalyvavimas organizuojant ir kontroliuojant ūkinių paslaugų veiklą.

Metodinio darbo dokumentų srauto klausimais organizavimas. 2.5. Susisiekite su buhalterinės apskaitos, personalo ir teisinių paslaugų darbu.

2.6. Užtikrinti sveiką ir saugias sąlygas darbas pavaldiems darbuotojams. III. Darbo pareigos Bendrojo skyriaus vedėjas privalo: 3.1.
Užtikrinti vieningos organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistemos standartų įgyvendinimą. 3.2.

Viršininko pareigos: atmintinė visoms progoms

Daugelis verslo savininkų klaidingai mano, kad norint parduoti brangiai, tereikia įrengti biurą, sudaryti planą, įdarbinti „pardavimų“ skyrių ir paskirti viršininką, atsakingą už šį skyrių, kad tai įgyvendintų. Tačiau praktika rodo, kad bet kurio specialisto darbas turi būti nukreiptas tinkama linkme ir ne tik visiškai kontroliuojant vadovybę, bet ir skiriant jam tiesiogines pareigas bei teises.
Visos šios nuostatos turi būti patvirtintos atitinkamuose dokumentuose. Tai reiškia, kad į pareigybių aprašymų sudarymą neturėtumėte žiūrėti formaliai.
Instrukcija turėtų būti reglamentas, aiškiai apibrėžti kiekvieno darbuotojo veiksmus ir jo įgaliojimus. Atsakomybės Pardavimo skyriaus vadovas – profesionalas, turintis platų pareigų spektrą, dirbantis tiesioginiame pavaldume.

Skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Informacija

Pardavimo skyriaus vedėjo pavaduotojo pareigos turėtų būti formuojamos atsižvelgiant į jo struktūrą. Jei padalinyje sukuriamos kelios kryptys, tuomet gali būti keli pavaduotojai.

Vadovo pavaduotojas gali kontroliuoti produkcijos siuntimo savalaikiškumą, analizuoti reklamos strategiją. Jei skyrius dirba keliomis kryptimis, tai konkrečią užduotį atliekantis pavaduotojas gali planuoti ir paskirstyti klientus tarp darbuotojų, ieškoti naujų klientų ir kontroliuoti mokėjimų gavimą, būti atsakingas už kitų asmenų informacinį palaikymą. struktūriniai padaliniaiįmonių. Pavaduotojas taip pat tvarko siuntų ir numatomų mokėjimų registro tvarkymą, rengia sutartis.

Pardavimų vadybininko pareigos ir pareigybės aprašymas

Strateginė produktų ir paslaugų vartotojų paieška, darbas su jais Ši instrukcijos pastraipa turėtų būti rengiama atsižvelgiant į įmonės specifiką. Bet kokiu atveju šiuolaikinių pagrindinių platinimo kanalų pardavimo technologijų išmanymas yra esminis veiksnys renkantis kandidatą į vadovo pareigas. Be to, pardavimų vadovo darbo pareigos apima gebėjimą derėtis aukštas lygis. Specialistas turi turėti prezentavimo įgūdžių.

Idealiu atveju kandidatas turėtų turėti MBA. Skyriaus vedėjas turi mokėti viską tvarkyti prieštaringos situacijos kurios gali kilti tarp vadovo ir kliento. Jis taip pat turės analizuoti gaunamus skundus, kad nustatytų esamus savo skyriaus ir visos įmonės darbo trūkumus.

Struktūrinio padalinio vadovo pareigybės aprašymas

Svarbu

Skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą galite parsisiųsti nemokamai. Skyriaus vedėjo pareigas tvirtinu (Pavardė, inicialai) (organizacijos pavadinimas, jos organizacinė - teisinę formą) (direktorius; kitas asmuo, įgaliotas tvirtinti pareigybės aprašymą) 201-00-00_g.

lyd.p.

SKYRIAUS VEDĖJO DARBO INSTRUKCIJA (įstaigos pavadinimas) 201-00-00_g. Nr. 00 I. Bendrosios nuostatos 1.1. Šis pareigybės aprašymas nustato skyriaus (toliau – įmonė) vedėjo teises, atsakomybę ir pareigas.

Institucijos pavadinimas 1.2. Skyriaus vedėjas organizuoja ir tobulina skyriaus darbuotojų darbo valdymo sistemą. 1.3. Asmuo, skiriamas į skyriaus vedėjo pareigas, privalo turėti Aukštasis išsilavinimas ir ne mažesnė nei penkerių metų darbo patirtis kainodaros ir biudžeto sudarymo srityje.

1.4.

Pardavimų skyriaus vadovo funkcinės pareigos

Organizuoja ir dalyvauja filialo darbuotojų mokymuose dirbti su lėšomis informatika ir programinė įranga; 758.2.16. Dalyvauja naujų FTO darbuotojų įdarbinimo procese; 758.2.17 Teikia sąveiką su VĮ XXX funkciniais padaliniais IT klausimais; 758.3 Siekdamas užsibrėžtų tikslų, skyriaus vedėjas bendrauja su kitomis organizacijomis: - XXX „CCC“ klientų aptarnavimo klausimais; — interneto paslaugų teikėjai dėl interneto paslaugų teikimo filialui, peržiūra tarifų planus; — Telekomunikacijų operatoriai dėl ryšių paslaugų teikimo filialui, tarifų planų peržiūros; — Su organizacijomis, teikiančiomis garantijas ir pogarantines paslaugas priežiūra ir filialo IT įrangos remontas; — Su organizacijomis, teikiančiomis SCS įrengimo ir modernizavimo paslaugas filiale.

Personalo skyriaus vedėjo funkcinės pareigos

Išsilavinimas Vidurinis farmacijos išsilavinimas 7.2 Darbo patirtis Ne mažiau 1 metai 7.3 Profesiniai gebėjimai Gebėjimas organizuoti farmacinę veiklą vaistinės sandėlyje pagal įstatymo reikalavimus Specialieji reikalavimai 7.4 Specialios programinės įrangos išmanymas, technines sistemas ConsultantPlus; Garantija; GOST; Microsoft word; Microsoft Excel 7.5 žinios normatyvinė dokumentacija Farmacinės veiklos (įskaitant kontroliuojamų vaistų ir medžiagų apyvartą) reglamentuojantys įstatymai ir teisės aktai 7.6 Metodų išmanymas Licencijos reikalavimų ir sąlygų atitikties vaistinės sandėlyje tikrinimas 773 Specialiųjų terminų ir santrumpų žodynas Terminas, santrumpa Sąvokos apibrėžimas, santrumpos Operacijų instrukcija pilnai atspindi šio pareigūno veiklos turinį ir specifiką.

Skyriaus vedėjo funkcinės pareigos

Įmonės pelno dydis ir pretenzijų į įmonės prekės ženklą nebuvimas priklauso nuo to, kaip gerai pardavimų skyriaus vadovas atlieka savo pareigas, kokiu lygiu išugdytas jo profesionalumas. Pagrindiniai šios pareigos asmens tikslai:

• komandos valdymas, naujų darbuotojų mokymas;
• strateginė naujų produktų ir paslaugų vartotojų paieška, darbas su jais;
• gautinų sumų valdymas;
• pardavimo plano formavimas, jo įgyvendinimo kontrolė;
• įmonės plėtros strategijos įgyvendinimas kartu su rinkodaros skyriumi.

Pardavimų skyriaus vadovo pareigų apimtis priklauso nuo konkrečios įmonės specifikos ir darbuotojų skaičiaus.

Iš principo pareigos turi dideles perspektyvas, galima „užaugti“ iki komercijos direktoriaus ar net tapti vyriausiuoju įmonės ar biuro vadovu.

JEKATERINBURGO MIESTO VADOVAS

REZOLIACIJA

Dėl Organizacinių nuostatų patvirtinimo
Jekaterinburgo vadovo biuro departamentas

nutarimas neteko galios, žr. Jekaterinburgo miesto vadovo 2001 m. spalio 8 d. nutarimą Nr. 1153

_________________________________________________________________________________________________________________

Atsižvelgęs į pateiktus Jekaterinburgo miesto vadovo biuro organizacinio skyriaus nuostatus, nusprendžiu:

1. Patvirtinti Jekaterinburgo miesto viršininko tarnybos organizacinio skyriaus nuostatus (1 priedas).

2. Tvirtinti organizacinio skyriaus darbuotojų pareigybių aprašymus (2 priedas).

3. Šio potvarkio kontrolė pavedama miesto viršininko pavaduotojui, administracijos aparato viršininkui (A. G. Koberničenkai).

meras
A. M. Černetskis

1 priedas. NUOSTATAI dėl Jekaterinburgo miesto viršininko biuro organizacinio skyriaus

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Jekaterinburgo administracijos organizacinį skyrių (toliau – skyrius) sudaro Jekaterinburgo miesto vadovas, jis yra įtrauktas į miesto vadovo aparato struktūrą, būdamas administracijos struktūriniu padaliniu.
Skyrius pavaldus miesto vadovo aparato viršininkui.

1.2. Savo veikloje organizacinis skyrius vadovaujasi Rusijos Federacijos konstitucija ir įstatymais, Rusijos prezidento dekretais, Sverdlovsko srities ir Jekaterinburgo miesto Dūmos sprendimais, gubernatoriaus ir vyriausybės nuostatais. Sverdlovsko sritis, Jekaterinburgo miesto merai.

1.3. Skyriaus vedėją skiria ir atleidžia miesto vadovas.
pavaduotojas viršininkas, specialistus skiria ir atleidžia miesto vadovas skyriaus vedėjo teikimu.

1.4. Tiesioginį skyriaus valdymą vykdo skyriaus vedėjas, kuris paskirsto pareigas tarp skyriaus specialistų, kad būtų užtikrintas skyriui tenkančių užduočių vykdymas.

2. Pagrindiniai skyriaus uždaviniai

2.1. Organizacinė pagalba administracijos veiklai: organizacinių renginių planų, ketvirčio planų rengimas. Susitikimų, susirinkimų, seminarų rengimas, apibendrinimas, informacinės medžiagos ruošimas.

2.2. Organizacinė miesto administracijos ir rajono administracijų sąveikos palaikymas.

2.3. Departamentų, miesto administracijos komitetų skyrių, rajonų administracijų aukštesnių institucijų dokumentų vykdymo kontrolės įgyvendinimas. valstybės valdžia, miesto vadovo nutarimai, miesto Dūmos sprendimai.

2.4. Miesto administracijos aparatų, skyrių, skyrių ir komitetų veiklos drausmės analizės atlikimas, miesto administracijos vadovų informavimas apie kontroliuojamų dokumentų įgyvendinimą, apie veiklos drausmės būklę.

2.5. Miestų ir rajonų administracijų personalo perkvalifikavimas.

2.6. Rinkimų kampanijų rengimas ir vykdymas. 2.7. Biuro darbo organizavimas miesto administracijoje.

3. Skyriaus funkcijos, teisės ir pareigos

3.1. Dalyvauja kuriant administracijos organizacines priemones pagrindinėse srityse Socialinis vystymasis miestuose, prisideda prie jų įgyvendinimo.

3.2. Rengia miesto vadovo nutarimų ir įsakymų projektus skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais, padeda rajonų administracijoms organizuoti jų įgyvendinimą.

3.3. Miesto vadovo arba miesto vadovo aparato vadovo vardu:
- teikia miesto administracijos skyrių, skyrių ir komitetų veiklos metodinį vadovavimą;
- konsultuoja organizacinio darbo klausimais;
- koordinuoja rajonų administracijų darbą vykdant miesto vadovo nutarimus ir įsakymus.

3.4. Ji tiria, apibendrina ir skleidžia rajonų administracijų darbo formas ir metodus bei padeda joms tobulinti organizacinį darbą.

3.5. Analizuoja rajonų administracijų organizacinę veiklą, priimamus nutarimus ir įsakymus, jų atitiktį galiojančiiems teisės aktams.

3.6. Dalyvauja organizuojant miesto vadovo pranešimus miesto Dūmos posėdžiuose.

3.7. Rengia medžiagą miesto vadovo informaciniams pranešimams.

3.8. Rengia miestų ir rajonų administracijų darbuotojų mokymosi, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo planus.

3.9. Miesto viršininko aparato vedėjo pavedimu tikrina miestiečių raštus, prašymus, skundus skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais.

3.10. Dalyvauja rengiant pasiūlymus miesto administracinio-teritorinio suskirstymo klausimais, užtikrina informacijos ir informacinės medžiagos šiais klausimais išleidimą.

3.11. Protokoluoja posėdžius, posėdžius, kolegijas, kontroliuoja priimtų sprendimų įgyvendinimą.

3.12. Organizuoja biuro darbą miesto administracijoje.

4. Skyriaus struktūra ir organizavimas

4.1. Skyriaus struktūra ir personalas nustatomas ir tvirtinamas miesto vadovo nutarimu. Struktūrinė schema, skyriaus etatų lentelė pridedama (1, 2 priedai).

4.2. Skyriaus struktūrinių padalinių nuostatus ir darbuotojų pareigybių aprašymus tvirtina miesto vadovo aparato vadovas.

4.3. Skyrius savo darbą grindžia ilgalaikiais ir ketvirčio planais, kurie sudaromi remiantis miesto administracijos planais.
Skyriaus darbuotojai atsako už kokybišką ir savalaikį skyriui pavestų funkcijų ir pareigų atlikimą.

4.4. Skyrius savo veiklą vykdo bendradarbiaudamas su kitais miesto administracijos padaliniais, komitetais ir skyriais bei rajonų administracijomis.

4.5. Į skyrių įeina:
- organizacinis sektorius;
- biuro darbo ir laiškų sektorius.

4.6. Miesto Dūmos posėdžiuose, nuolatinių komitetų posėdžiuose, vykstančiuose posėdžiuose gali dalyvauti organizacinio skyriaus darbuotojai miesto vadovo aparato vedėjo, skyriaus vedėjo ar miesto vadovo pavaduotojų pavedimu. miesto vadovas.

5. Skyriaus reorganizavimas ir likvidavimas

1. Sprendimą dėl skyriaus reorganizavimo ir likvidavimo priima miesto vadovas, laikydamasis visų galiojančių teisės aktų reikalavimų.

2 priedas. DARBO INSTRUKCIJA Jekaterinburgo organizacinio skyriaus darbuotojams

1. Organizacinio skyriaus vedėjas

1. Nustato pagrindines darbo sritis, operatyviai organizuoja, vadovauja skyriaus darbuotojų veiklai, protingai paskirsto pareigas tarp darbuotojų, objektyviai vertina savo veiklos rezultatus, sudaro sąlygas efektyvus darbas komanda.

2. Organizuoja ilgalaikių ir einamųjų darbų planų projektų rengimą, organizacinių renginių miesto administracijai rengimą.

3. Organizuoja rajono administracijos darbo formų ir metodų tyrimą, apibendrinimą ir sklaidą, praktinės pagalbos jiems teikimą.

2. Skyriaus vedėjo pavaduotojas

1. Pavaduoja skyriaus vedėją jam nesant.

2. Planuoja miesto administracijos darbą. Rengia ketvirčio verslo planus.

3. Kontroliuoja skyrių, skyrių, administracijos komitetų planų teikimą ir jų įgyvendinimą.

4. Rengia ir vykdo visų lygių rinkimų kampaniją.

3. Komandos vadovas kontrolei

1. Rengia dokumentus (rezoliucijas, miesto vadovo įsakymus), kuriems turi būti pažymėta „K“, ir sudaro jų kontrolės grafiką.

2. Teikia siūlymus administracijos darbo planui dėl organizacinio skyriaus pateiktų nutarimų dėl "K" svarstymo įvairių lygių posėdžiuose.

3. Dalyvauja susitikimuose su miesto seniūno pavaduotojais, svarstant dokumentų įforminimo eigą sprendžiant dėl ​​„K“. Tvarko šių susitikimų protokolus.

4. Teikia siūlymus dėl atleidimo už tarnybinės veiklos drausmės pažeidimus (kas ketvirtį), dėl veiklos drausmės stiprinimo ir sukontroliuojamų dokumentų vykdymo eigos (raštu).

5. Koordinuoja „K“ vadovaujančio specialisto ir specialisto operatoriaus veiklą, sudaro kontrolinės grupės darbo planą.

6. Organizuoja patikrinimus vietoje ir juose dalyvauja.

7. Rengia nutarimo projektą dėl dokumentų pašalinimo iš kontrolės ir aiškinamasis raštas jam.

4. Organizacinio skyriaus vadovaujantis specialistas

1. Tvarko organizacinio skyriaus gautų miesto administracijos nutarimų ir įsakymų registraciją.

2. Paleidžia "kontrolinę bylą" pagal dokumentus, nustatytus jį nustatant į "K".

3. Sudaro kontroliuojamo dokumento vykdymo planą.

4. Išlaiko žymes diagramoje pagal pateiktą informaciją.

5. Sudaro apibendrinančią informaciją, atsiskaito grupės vadovui apie nesavalaikį ir nepilną nurodymų įvykdymą (kiekvieno mėnesio 1 d. – raštu).

5. Organizacinio skyriaus vadovaujantis specialistas-operatorius

1. Suteikia automatizuotą miesto ir regiono lygių dokumentų CID kontrolę.

2. Atlieka savalaikį informacijos apie nustatytų uždavinių įgyvendinimo eigą rinkimą iš miesto rajonų paštu(įskaitant priminimus telefonu).

3. Kas mėnesį rodomi miesto ir rajonų administracijų padalinių veiklos drausmės duomenys. Patikslina informaciją apie nustatytas instrukcijas, pateikia vyriausiajam specialistui vėliau išdalinti rajonų administracijoms ir miesto vadovų pavaduotojams.

4. Rodo ir tikslina statistinių ataskaitų formas, informuoja kontrolinės grupės vadovą apie neįvykdytas veiklas (kiekvieno mėnesio 1 dieną raštu).

6. Organizacinio skyriaus I kategorijos specialistas

1. Rengia ir vykdo miestų ir rajonų administracijų personalo mokymo programą.

2. Bendrauja su Uralo personalo centru personalo mokymo ir perkvalifikavimo klausimais.

3. Veda metodinis darbas, prenumeruoja periodinius leidinius. Rinkinio sudarymas norminiai dokumentai ir medžiagas.

4. Organizaciškai užtikrina planuojamų miesto administracijos renginių, visų lygių posėdžių vykdymą.

7. Vadovaujantis specialistas

1. Organizuoja kanceliarinės darbo grupės darbą.

2. Teikia organizacinę ir techninę valdybos posėdžių, posėdžių dalį prie miesto vadovo.

3. Organizuoja susirinkimų ir pasitarimų protokolų įforminimą laiku, atneša juos vykdytojams. Kontroliuoja priimtus sprendimus. 4. Teikia pasiūlymus veiklos drausmės klausimais.

8. Vadovaujantis specialistas

1. Organizuoja nutarimų ir įsakymų projektų vykdymo darbą.

2. Taiso išduotus dokumentus ir stebi jų raštingumą.

3. Kontroliuoja dokumentų projektų pateikimo pasirašyti miesto vadovui savalaikiškumą.

4. Vykdo valdybos posėdžiuose priimamų sprendimų kontrolę.

9. I kategorijos specialistas

1. Pagal nutarimą gautą korespondenciją siunčia administracijos struktūriniams padaliniams. Kontroliuoja teisingą dokumentų įforminimą tvarkant gaunamą ir siunčiamą korespondenciją.

2. Vykdo automatizuotą dokumentų praėjimo kontrolę.

3. Kas mėnesį rodomi miesto administracijos padalinių veiklos drausmės duomenys.

10. II kategorijos specialistas

1. Priima, registruoja ir registruoja gaunamą korespondenciją, parengia ją vadovybei svarstyti.

2. Vykdo gaunamos korespondencijos apskaitą.

3. Surašo užpildytus popierinius dokumentus, paruošia juos teikti archyvui.

1. Pasirašytus dokumentus siunčia miesto administracijos skyriams, rajonų administracijoms ir kitoms organizacijoms.

2. Atlieka miesto vadovo dokumentų registravimo, informacinį ir informacinį darbą.

3. Protokoluoja valdybos posėdžius.

44,7 Kb
parsisiųsti

127-r nuo 2017-03-05

ADMINISTRACIJA

savivaldybės rajonas "Meshchovskio rajonas"

Kalugos sritis

ĮSAKYMAS

Dėl pareigybės aprašymo patvirtinimo

organizacinio skyriaus darbuotojas kontrolinis darbas

1. Patvirtinti savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ administracijos organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą (pridedama).
2. 2013-11-18 potvarkis Nr.715-r laikomas negaliojančiu.

Administracijos vadovas V.G.Polyakovas

DARBO APRAŠYMAS

(Savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ administracijos organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigos – pareigos savivaldybės tarnyba.

1.2. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigos priklauso pirmaujančiai „specialistų“ kategorijos pareigybių grupei (2006 m. gruodžio 28 d. Kalugos srities įstatymo Nr. 276-OZ 2 skirsnio 2.2 punktas). „Dėl Savivaldybės tarnybos ir savivaldybės pareigybių registro bei tam tikrų Kalugos srities savivaldybių pareigas pavaduojančių asmenų darbo apmokėjimo reglamentavimo klausimų.

1.3. Profesinės veiklos sritis, pagal kurią savivaldybės darbuotojas atlieka tarnybines pareigas: Įstaigos veiklos užtikrinimas. Vietinė valdžia.

1.4. Profesinės tarnybos veiklos rūšis, pagal kurią savivaldybės darbuotojas atlieka tarnybines pareigas: personalo darbas ir prioritetinių sričių formavimas personalas, renginių ruošimas ir vedimas, darbas su piliečių kreipimais, piliečių priėmimo organizavimas.

1.5. Vykdymo tikslas tarnybinės pareigos savivaldybės darbuotojas, pavaduojantis organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigas:

Saugumas vieninga sistema raštvedybos ir dokumentinės paslaugos savivaldybės rajono administracijos skyrių veiklai, reikalavimų, instrukcijų, kitų darbo su dokumentais nuostatų laikymosi kontrolė;

Darbuotojų komplektavimo užtikrinimas;

Darbo su piliečių kreipiniais užtikrinimas.

1.6. Pagrindiniai uždaviniai, kurių įgyvendinimas orientuotas į organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo tarnybinių pareigų atlikimą:

Rajono administracijos vadovo administracinių dokumentų, atstovaujamųjų institucijų sprendimų ir nurodymų faktinio vykdymo kontrolės organizavimas;

Vykdyti kryptingus ir visapusiškus administracijos struktūrinių padalinių patikrinimus vietoje, siekiant organizuoti administracinių dokumentų įgyvendinimą;

Administracijos administracinių dokumentų projektų rengimas, nuostatų, atmintinių, instrukcijų, taisyklių, susijusių su skyriaus kompetencija, rengimas;

Bendravimas su regiono kontrolės ir priežiūros institucijomis;

Suinteresuotų įmonių, įstaigų, organizacijų, pareigūnų ir piliečių dėmesys į rajono administracijos nutarimus ir įsakymus, išrašų, išrašų ir pažymų apie skyriaus priimtus sprendimus išdavimas;

Administracijos darbo analizės, skirtos administracinių dokumentų vykdymo kontrolei ir kitais klausimais, atlikimas;

Dokumentacijos sistemų, įskaitant dokumentus magnetinėse laikmenose ir dokumentų informacijos klasifikatoriaus, diegimo, priežiūros (įskaitant automatizuotą) ir kūrimo organizavimas. Imamasi priemonių sutvarkyti dokumentų ir informacijos rodiklius, optimizuoti dokumentų srautus. Dalyvavimas į valstybės saugyklą perduotų dokumentų atrankoje, einamojo dokumentų saugojimo organizavimas;

1.7. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėją į pareigas skiria ir iš jų atleidžia Administracijos vadovas.

1.8.Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas yra tiesiogiai pavaldus administracijos vadovui ir rajono administracijos viršininkui.

1. Kvalifikacijos

1. Organizacinio ir kontrolinio darbo skyriaus vedėjo pareigoms užimti nustatomi kvalifikaciniai reikalavimai, įskaitant pagrindinius ir funkcinius kvalifikacinius reikalavimus.

2.1. Pagrindiniai kvalifikacijos reikalavimai:

2.1.1. Savivaldybės darbuotojas, pavaduojantis organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigas, privalo turėti aukštesnę profesinis išsilavinimas(bakalauro studijų pakopa);

2.1.2. a) eiti organizacinio ir kontrolinio darbo skyriaus vedėjo pareigas, nustatytas reikalavimas turėti ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį savivaldybės tarnyboje arba 4 metų darbo stažą pagal specialybę, mokymo sritį;

2.1.3. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas turi turėti šias pagrindines žinias:

1) mokėti Rusijos Federacijos valstybinę kalbą (rusų kalbą);

2) teisinės žinios apie pagrindus:

3) Rusijos Federacijos Konstitucija;

4) federalinis įstatymas 2003 m. spalio 6 d. Nr. 131-FZ „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“;

5) 2007 m. kovo 2 d. federalinis įstatymas Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“;

6) 2008 m. gruodžio 25 d. federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, reglamentuojantys kovos su korupcija klausimus;

7) Rusijos Federacijos prezidento 2014 m. birželio 23 d. dekretas Nr. 460 „Dėl pajamų, išlaidų, turto ir turtinių įsipareigojimų pažymos formos patvirtinimo ir tam tikrų Rusijos Federacijos prezidento aktų pakeitimų.

8) 2006 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“;

9) Darbo kodeksas Rusijos Federacija;

2.1.4. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas turi turėti šiuos pagrindinius įgūdžius:

Efektyvus personalo valdymas;

Planuoti darbus ir stebėti jų vykdymą;

Operatyvus valdymo ir kitų sprendimų priėmimas ir įgyvendinimas;

Verslo derybų vedimas su vietos valdžios, organizacijų atstovais;

2.2. Savivaldybės darbuotojas, pavaduojantis organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo pareigas, privalo laikytis šių funkciniai kvalifikacijos reikalavimai.

2.2.1. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vadovas privalo turėti:

a) aukštasis profesinis išsilavinimas.

2.2.2. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas privalo turėti šias Rusijos Federacijos teisės aktų srities žinias, savivaldybių teisės aktų išmanymą ir kitas žinias, kurios būtinos tarnybinėms pareigoms atitinkamoje veiklos srityje atlikti ir veiklos tipas:

2005 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. Nr.609 „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnautojo asmens duomenų ir jo asmens bylos tvarkymo nuostatų patvirtinimo“;

„Dėl pajamų, išlaidų, turto ir su turtu susijusių įsipareigojimų pažymos patvirtinimo ir tam tikrų Rusijos Federacijos prezidento aktų pakeitimų“;

Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

2007 m. gruodžio 3 d. Kalugos srities įstatymas Nr. 382-OZ „Dėl komunalinių paslaugų Kalugos regione“;

2008 m. kovo 27 d. Kalugos srities įstatymas Nr. 419-OZ „Dėl papildomų piliečių teisės teikti paraiškas garantijų“ su visais pakeitimais; ir tt

Darbo derybų vedimo metodai, katedros valdymo metodai;

Verslo etiketo taisyklės;

Norminius teisės aktus, reglamentuojančius klausimus, susijusius su asmens duomenų apsauga ir darbuotojų asmens bylų tvarkymu rajono administracijoje;

Darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės ir normos, MR „Meshchovskio rajonas“ administracijos vidaus darbo taisyklės, darbo su oficialia informacija tvarka.

2.2.3. Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas turi turėti šiuos įgūdžius:

Efektyviai valdyti personalą;

Planuoti skyriaus darbą ir stebėti jo įgyvendinimą;

Greitai priimti sprendimus ir juos įgyvendinti;

Rengti ir vesti dalykinę korespondenciją;

Laikykitės etikos reikalavimų Verslo komunikacijos bendraujant su piliečiais;

Mokėti dirbti kompiuteriu ir kita biuro įranga programinė įranga;

Darbas internete ir informacinėse bei teisinėse sistemose.

1. Darbo pareigos

Vadovaujantis Savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ administracijos organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus nuostatuose nustatytais uždaviniais ir funkcijomis, skyriaus vedėjui pavedamos šios pareigos:

Išduoda bylas ir dokumentus darbui skyrių vedėjams, stebi jų grąžinimą;

Vykdo administracijoje priimtų nutarimų, įsakymų dėl pagrindinės veiklos, įsakymų dėl personalo registravimą;

Ruošia įsakymus, nutarimus ir kt reglamentas su skyriaus veikla susijusiais klausimais;

Kas mėnesį teikia administracijos vadovo nutarimus ir įsakymus apygardos prokuratūrai

Teikia gaunamų ir išsiunčiamų dokumentų saugojimą;

Organizuoja darbą su piliečių laiškais, pareiškimais. Stebi, kaip laikomasi žodinių ir rašytinių skundų nagrinėjimo terminų;

Atlieka piliečių rašytinių kreipimųsi analizę. Rengia piliečių rašytinių ir žodinių prašymų nagrinėjimo statistinę ataskaitą;

Rengia administracijos vadovo ir jo pavaduotojų piliečių priėmimo mėnesinį grafiką publikavimui rajoniniame laikraštyje;

Kontroliuoja, kad informacija gubernatoriaus administracijai, Kalugos srities ministerijai būtų pateikta laiku;

Suteikia Administracijos vadovo dėmesį informacijai apie vykdymo terminų pažeidimus, padarytus nagrinėjant piliečių rašytinius ir žodinius kreipimus, kontrolės dokumentus;

Vykdo bylų vedimą ir registravimą pagal nomenklatūrą. Sudaro nomenklatūrą ir teikia ją tvirtinti;

Pasibaigus nustatytam einamojo saugojimo terminui, rengia dokumentus saugojimui archyve;

Atlieka dokumentų, kurie nėra saugotini, sunaikinimo akto įforminimą;

Formuoja ir tvarko administracijos darbuotojų asmens bylas, atlieka jose su darbo veikla susijusius pakeitimus;

Atlieka darbo knygelių ir jų intarpų priėmimo ir išdavimo registravimą;

Pildo, atsiskaito ir saugo administracijos darbuotojų darbo knygas. Skaičiuoja darbo ir draudimo patirtį;

Daro įrašus darbo knygos dėl administracijos darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo. Darbo knygelėse daro įrašus apie darbuotojų skatinimą ir atlygį;

Tvarko administracijos darbuotojų asmens korteles pagal T-2 formą, atlieka reikiamus jų pakeitimus;

Rengia paraiškas kanceliarinėms prekėms įsigyti, teikia jas administracijos darbuotojams;

Vykdo periodinių leidinių prenumeratos registravimą administracijai;

Teikia informaciją apie dirbančius su medicinos polisų registravimu ir atnaujinimu;

Tvarko MR „Meščovskio rajono“ administracijos savivaldybės darbuotojų registrą;

Turi išlaikyti kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti;

Įpareigotas laikytis administracijos vidaus darbo taisyklių;

3.1. Laikytis apribojimų, nepažeisti draudimų, nustatytų 2007 m. kovo 2 d. federaliniame įstatyme Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ ir kituose federaliniuose įstatymuose;

3.2. Vykdyti pagrindines pareigas, nustatytas 2007 m. kovo 2 d. federaliniame įstatyme Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“;

3.3. Visos skyriaus veiklos valdymas, asmeninė atsakomybė už skyriui pavestų uždavinių ir funkcijų vykdymą, už valstybę darbo drausmė skyriuje.

3.4. Tiksliai ir laiku vykdyti savo vadovo nurodymus;

3.5. Laikytis verslo taisyklių;

3.6. Laikytis nustatyto darbo grafiko, Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų ir savivaldybių darbuotojų pavyzdinio etikos ir tarnybinio elgesio kodekso, biuro patalpų priežiūros taisyklių ir priešgaisrinės saugos taisyklių;

3.7. Saugoti ir racionaliai naudoti turtą, suteiktą tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat nenaudoti šio turto pajamoms ar kitokiai asmeninei naudai gauti;

3.8. Informuoti darbdavio (darbdavio) atstovą apie asmeninį interesą atlikti tarnybines pareigas, dėl kurių gali kilti interesų konfliktas, imtis priemonių tokiam konfliktui išvengti;

3.9.Pranešti darbdavio (darbdavio) atstovui, prokuratūrai ar kitoms valstybės įstaigoms apie visus asmenų kreipimusi į jį, siekiant paskatinti jį daryti korupcinius nusikaltimus;

3.10. Laikytis rajono administracijos norminių teisės aktų reikalavimų, reglamentuojančių darbo su asmens duomenimis ir rajono administracijos darbuotojų asmens bylų tvarkymo tvarką.

1. Teisės

Kartu su pagrindinėmis teisėmis, apibrėžtomis 2007 m. kovo 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 25-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnyje, organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas turi teisę:

4.1. Prašyti federalinių valstijų valdžios institucijų ir jų teritorinių organų, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybės institucijų, kitų valstybinių įstaigų, vietos valdžios organų, organizacijų pareigūnų ir nustatyta tvarka gauti dokumentus ir informaciją, reikalingą jų tarnybinėms pareigoms atlikti;

4.2.Nustatyta tvarka įtraukti į dokumentų projektų rengimą, veiklos kūrimą ir įgyvendinimą savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ administracijos administracijos organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus administracijos struktūrinių padalinių darbuotojus. savivaldybės rajono "Meshchovskio rajonas"

4.3. Nustatyta tvarka dalyvauti renginiuose (susirinkimuose, konferencijose, seminaruose), kurių turinys atitinka veiklos sritį ir veiklos rūšį;

4.4. ir kt. (pavyzdžiui, teisė priimti savarankiškus sprendimus, vizuoti tam tikros rūšies dokumentus, kontroliuoti dokumentų vykdymą, pavaldinių darbą, darbo drausmės laikymąsi ir kt.).

1. Atsakomybė

Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjas atsako įstatyme nustatyta tvarka:

5.1. Už savo tarnybinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą Rusijos Federacijos darbo įstatymų, savivaldybių tarnybos teisės aktų nustatytose ribose;

5.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytose ribose;

5.3. Už sukėlimą materialinės žalos neviršijant Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.4. Už administracijos norminių aktų, nustatančių darbo su asmens duomenimis ir asmens bylų tvarkymo tvarką, reikalavimų nesilaikymą;

5.5. Dėl konfidencialios informacijos, įskaitant asmens duomenis, atskleidimo;

1. Savivaldybės darbuotojo sprendimų priėmimo tvarka

6.1. Klausimų, kuriais savivaldybės darbuotojas turi teisę ar privalo savarankiškai priimti valdymo ir kitus sprendimus, sąrašas

6.1.1. Savivaldybės darbuotojas pagal savo kompetenciją turi teisę arba privalo savarankiškai priimti sprendimus tokiais dokumentais kaip:

Ataskaitinis (oficialus) raštas.

6.1.2. Sąrašas klausimų, kuriais Savivaldybės darbuotojas turi teisę ar privalo savarankiškai priimti vadovaujančius ar kitus sprendimus:

Pateiktų dokumentų atitikties teisės aktų reikalavimams, jų patikimumo ir dokumentuose nurodytos informacijos išsamumo patikrinimas;

Numatytų užduočių atlikimo metodo pasirinkimas;

Savivaldybės, teisės ir norminių aktų projektų rengimas.

1. 2. Klausimų, kuriais savivaldybės darbuotojas turi teisę ar privalo dalyvauti rengiant norminių teisės aktų ir (ar) valdymo ir kitų sprendimų projektus, sąrašas.

6.2.1. Savivaldybės darbuotojas šiame pareigybės aprašyme nustatytų pareigų ribose, o esant tarnybiniam būtinumui, dalyvauja rengiant:

Savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ administracijos organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus veiklos norminiai teisės aktai ir (ar) norminių teisės aktų, valdymo ir kitų sprendimų projektai.

Savivaldybės rajono „Meščovskio rajonas“ rajono asamblėjos sprendimai.

6.3. Valdymo ir kitų sprendimų projektų rengimo, svarstymo terminai ir tvarka, šių sprendimų susitarimo ir priėmimo tvarka

6.3.1. Dokumentų projektų rengimo, svarstymo, vykdymo tvarka, tvirtinimas, valdymo ir kitų sprendimų projektų priėmimas, dokumentų ir nurodymų vykdymas nustatomi pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, Kalugos regiono norminius teisės aktus, Dokumentų tvarkymo instrukcijos ir dokumentų tvarkymo savivaldybės rajono administracijoje taisyklės „Meščovskio r.

1. Savivaldybės darbuotojo tarnybinio bendravimo su savivaldybės darbuotojais, valstybės tarnautojais, piliečiais, organizacijomis, susijusių su jo tarnybinių pareigų vykdymu, tvarka.

7.1. Savivaldybės darbuotojas, vykdydamas savo tarnybines pareigas ir įgyvendindamas jam suteiktas teises, galiojančių norminių teisės aktų ir kitų organizacinių bei administracinių dokumentų nustatyta tvarka bendrauja su:

Darbuotojai, struktūriniai padaliniai ir pareigūnai vyriausybinės agentūros;

Savivaldybių darbuotojai, struktūriniai padaliniai ir pareigūnai;

organizacijoms ir piliečiams.

1. Savivaldybės paslaugų, teikiamų piliečiams ir organizacijoms, sąrašas

8.1. Savivaldybės darbuotojas pagal užimamas savivaldybės tarnybos pareigas ir šiame pareigybės aprašyme nustatytų pareigų ribose neteikia savivaldybės, viešąsias paslaugas piliečiai ir organizacijos.

1. Efektyvumo ir veiklos rodikliai

profesionalus pasirodymas

Organizacinio ir kontrolės darbo skyriaus vedėjo profesinės veiklos efektyvumas ir rezultatyvumas nustatomas priklausomai nuo šių rodiklių pasiekimo lygio:

Skyriaus vedėjo profesinės veiklos efektyvumas ir rezultatyvumas nustatomas priklausomai nuo šių rodiklių pasiekimo lygio:

Veiklos kokybė (parengtų dokumentų atitiktis reikalavimams, medžiagos pateikimo išsamumas ir nuoseklumas, tikslumas ir kt.).

Pavestų užduočių įvykdymo savalaikiškumas.

Darbo organizavimas (produktyvumas, efektyvumas, disciplina)

Motyvacija (domėjimasis atliekamu darbu, racionaliausių požiūrių taikymas sprendžiant iškeltas užduotis).

Profesionalumas (pareigai keliamų reikalavimų laikymasis, naudojimas sisteminis požiūris darbe, nuosavybėje šiuolaikinės technologijos, profesinių žinių platumas).

Darbo aprašymas suprojektuotas:

Iš oficialaus

susipažinęs su instrukcijomis ________________ _________________________

(parašas) (parašo stenograma)

"________" __________ 20__

Antroji instancija

gavo (a) į ________________ "____" ____________ 20__

(parašas

NUORODŲ SĄRAŠAS

savivaldybės darbuotojas su pareigybės aprašymu

(savivaldybės tarnybos pareigų pavadinimas)

___________________________________________________

(struktūrinio padalinio pavadinimas)

	(visiškai)	Data, numeris įsakymus (įsakymas) apie paskyrimą už pareigas	Data, numeris įsakymus (įsakymas) paleisti iš biuro	Darbo pavadinimas laikina pakeitimas pozicijas kitiems

Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

1. Bendrosios nuostatos

1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia sveikatos priežiūros įstaigos organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjo darbo pareigas, teises ir atsakomybę.

2. Į organizacinio metodinio skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo organizacinio ir metodinio darbo ar sveikatos priežiūros valdymo srityje patirtį.

3. Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas turi išmanyti Rusijos Federacijos teisės aktų, reglamentuojančių sveikatos priežiūrą, pagrindus; sveikatos priežiūros įstaigų veiklą reglamentuojantys teisiniai dokumentai; medicininės ir profilaktinės pagalbos organizavimo ligoninėse ir ambulatorijose, skubios ir skubios medicinos pagalbos, medicinos pagalbos nelaimių atveju, sanitarinių ir epidemiologinių paslaugų, aprūpinimo vaistais gyventojams ir sveikatos priežiūros įstaigoms pagrindai; teorinis pagrindas, klinikinio tyrimo principai ir metodai; sveikatos priežiūros įstaigų veiklos organizaciniai ir ūkiniai pagrindai ir medicinos darbuotojai biudžetinės-draudimo medicinos sąlygomis; socialinės higienos, sveikatos priežiūros organizavimo ir ekonomikos pagrindai, medicinos etika ir deontologija; teisiniai medicinos veiklos aspektai; Bendri principai ir pagrindiniai žmogaus organizmo organų ir sistemų funkcinės būklės klinikinės, instrumentinės ir laboratorinės diagnostikos metodai; pagrindinių ligų etiologija, patogenezė, klinikiniai simptomai, eigos ypatumai, kompleksinio gydymo principai; būtinosios medicinos pagalbos teikimo, esant pavojingai paciento gyvybei, teikimo taisyklės; laikinojo nedarbingumo ekspertizės ir medicininės-socialinės ekspertizės pagrindai; sveikatos ugdymo pagrindai; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

Pagal specialybę organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas turi išmanyti socialinės higienos ir sveikatos priežiūros organizavimo pagrindus; sveikatos priežiūros formavimosi ir raidos istorija; ambulatorinės gyventojų pagalbos organizavimas; gyventojų stacionarinės priežiūros organizavimas; medicininės ir profilaktinės darbuotojų priežiūros organizavimas pramonės įmonės; specializuotos pagalbos gyventojams organizavimas; medicininės priežiūros kaimo gyventojams organizavimas; akušerinės ir ginekologinės priežiūros organizavimas; medicininės priežiūros organizavimas paaugliams; vaikų medicininės priežiūros organizavimas; skubios ir skubios pagalbos gyventojams organizavimas; gyventojų medicininės apžiūros organizavimas; sveikatos priežiūros valdymo pagrindai; sveikatos planavimo ir ekonomikos pagrindai; sanitarinės statistikos teorija ir metodai; gyventojų sveikatos statistika; sveikatos statistika; tarptautinės statistikos klausimai; medicininės kibernetikos pagrindai; regiono (rajono) demografiniai ir ekonominiai ypatumai; regiono (rajono) plėtros perspektyvos; regiono (rajono) gyventojų sveikatos būklę; sanitarinė-epideminė ir ekologinė padėtis regione (rajone); regiono (rajono) gyventojų sveikatos būklę apibūdinantys rodikliai; pagrindiniai regiono (rajono) sveikatos priežiūros įstaigų veiklą apibūdinantys rodikliai; organizacinio ir metodinio skyriaus darbuotojų funkcijos, teisės, pareigos, darbo organizavimas.

Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas turėtų mokėti apskaičiuoti visuomenės sveikatos rodiklius ir gydymo įstaigos, padalinio veiklos rodiklius; rengia sveikatos priežiūros plėtros regione, rajone, įstaigoje plano projektą įtraukti jį į regiono (rajono) socialinės ir ekonominės plėtros planą; plano rengimą, pagrįstą konkrečios situacijos regione (rajone) analize Įvairios rūšys medicininė pagalba gyventojams; organizuoti gerosios patirties diegimo darbus rajono sveikatos priežiūros įstaigose; organizuoti elementų įgyvendinimą moksline organizacija darbas rajono gydymo įstaigose; organizuoti numatytų veiklų įgyvendinimo stebėsenos sistemą; instruktuoti sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojus organizacinio ir metodinio darbo, metodinių pasitarimų, konferencijų, skirtų keistis patirtimi, klausimais; analizuoti ir vertinti pirminę statistinę informaciją.

4. Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas įstaigos vadovo įsakymu pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

5. Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas yra tiesiogiai pavaldus įstaigos vadovui ar jo pavaduotojui.

2. Darbo pareigos

Organizuoja organizacinio ir metodinio skyriaus darbą. Teikia organizacinę ir metodinę pagalbą įstaigos, pavaldžių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams ir jų darbuotojams. Teikia konsultacinę pagalbą pagal savo specialybę. Dalyvauja rengiant statistines ataskaitas, t.sk. metinė ataskaita, informacinė ir analitinė medžiaga. Organizuoja gydytojų specialistų vizitus į pavaldžias sveikatos priežiūros įstaigas. Vadovauja jam pavaldžių vidurinio ir jaunesniojo medicinos personalo darbui, padeda jiems atlikti savo pareigas. Prižiūri vidurinio ir jaunesniojo medicinos personalo saugos ir darbo apsaugos taisyklių įgyvendinimą. Dalyvauja mokymuose, skirtuose tobulinti savo specialybės medicinos personalo įgūdžius. Planuoja savo darbą ir analizuoja veiklos vykdymą. Užtikrina savalaikį ir kokybišką medicininės ir kitos dokumentacijos įforminimą pagal nustatytas taisykles. Atlieka sanitarinius-auklėjamuosius darbus. Atitinka medicinos etikos ir deontologijos taisykles ir principus. Kvalifikuotai ir laiku vykdo įstaigos vadovybės pavedimus, pavedimus ir nurodymus, taip pat norminius teisės aktus savaip. profesinę veiklą. Atitinka vidaus tvarkos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos, sanitarinio ir epidemiologinio režimo taisykles. Nedelsiant imasi priemonių, įskaitant savalaikį vadovybės informavimą, kad būtų pašalinti saugos, priešgaisriniai ir sanitariniai reglamentai kurie kelia grėsmę sveikatos priežiūros įstaigos veiklai, jos darbuotojams, pacientams ir lankytojams. Sistemingai tobulina savo įgūdžius.

3. Teisės

Organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas turi teisę:

8. duoti įsakymus, kuriuos privalo vykdyti organizacinio ir metodinio skyriaus darbuotojai;

9. dalyvauti atrenkant ir įdarbinant personalą pagal specialybę;

10. teikia siūlymus įstaigos vadovybei skatinti ir skirti nuobaudas įstaigos darbuotojus jų veikloje;

11. teikia pasiūlymus dėl įstaigos veiklos plėtros ir tobulinimo;

12. reikalauti iš vadovybės, gauti ir naudoti informacinę medžiagą bei teisinius dokumentus, reikalingus jų pareigoms atlikti;

13. dalyvauti konferencijose ir posėdžiuose, kuriuose sprendžiami su jos darbu susiję klausimai;

11. racionalus ir efektyvus materialinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių naudojimas;

12. vidaus taisyklių, sanitarinio ir antiepideminio režimo, priešgaisrinės saugos ir saugos laikymasis;

13. galiojančių norminių teisės aktų numatytos dokumentacijos tvarkymas;

14. nustatyta tvarka teikianti statistinę ir kitą informaciją apie savo veiklą;

15. Užtikrinti, kad jam pavaldūs darbuotojai laikytųsi vykdomosios drausmės ir atliktų savo pareigas;

16. skyriaus pasirengimas dirbti ekstremaliose situacijose.

Už darbo drausmės, teisės aktų ir norminių teisės aktų pažeidimą organizacinio ir metodinio skyriaus vedėjas gali būti traukiamas drausminėn, materialinėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą.

I. Bendrosios nuostatos
Veiklos kryptis

Įmonės procesų valdymo nustatymas
Administracinis ir funkcinis pavaldumas

Tiesioginis vadovas
1. generalinis direktorius
2. Projektų valdymo sistemos kuratorius
Pavaldinys:
1. Vadovas auditui ir įmonės procesų įgyvendinimui
2. Organizacijos plėtros vadovas
II. Funkcinės pareigos

1. Valdymo funkcijos
1.1. Organizacinis valdymas
1.1.1. Darbo organizavimas ir linijinis valdymas struktūriniai saitai
1.1.1.1. Įmonės dabartinės veiklos organizavimas
1.1.1.1.6. Vadovavimas Organizacijos plėtros skyriui
1.1.3. Įmonės verslo procesų valdymas
1.1.3.1. Vidinių įmonės standartų, taisyklių, verslo procesų įgyvendinimo organizavimas
1.1.3.3. Įmonės veiklos procesų funkcionavimo analizė
1.1.3.3.2. Analizės atlikimas veikiantis B-Pįmonių
1.1.3.3.2.1. Bendrovės B-P veiklos ataskaitos rengimas
1.1.3.3.2.2. Informacijos analizė ir duomenų apie B-P bendrovės funkcionavimą vertinimas
1.1.3.3.2.2.1. Rodiklių įvertinimas pasirodymas B-P
1.1.3.4. Įmonės veiklos procesų plėtra (tobulinimas).
1.1.3.4.1. B-P keitimo (tobulinimo) programos kūrimas
1.1.3.4.1.1. Rekomendacijų dėl B-P pakeitimų ir pasiūlymų dėl darbo programos rengimas
1.1.3.4.1.2. Užsakymo už darbą suformavimas B-P pakeitimas
1.1.3.4.2. Struktūros raida ir B-P rodikliai
1.1.3.4.2.1. Numatytos paskirties nustatymas ir B-P rezultatai
1.1.3.4.2.2. Apibrėžimas vietas B-P in medis B-P
1.1.3.4.2.3. Pasiūlymų rengimas struktūra B-P
1.1.3.4.2.4. B-P veiklos rodiklių kūrimas
1.1.3.4.2.6. Daugiafunkcinio dokumento apibrėžimas (išteklius) apyvarta B-P
1.1.3.4.3. Diskusija ir B-P priėmimas
1.1.3.4.3.3. Sprendimų rengimas remiantis rezultatais B-P diskusijos
1.1.4. Reguliacinės dokumentacijos rengimas
1.1.4.1. Vystymas mokymo medžiagaįjungta B-P organizacijos
1.1.4.2. Reguliacinės dokumentacijos rengimas
1.1.4.3. Apskaitos formų ir ataskaitų formatų kūrimas
1.1.4.4. Reguliacinės dokumentacijos kūrimas strateginė analizė
1.1.4.5. Dokumentų srauto nuostatų ir reikalavimų rengimas
1.1.4.6. Gairės dėl valdymo organizavimo, procesų aprašymo ir įmonės struktūros formavimo
1.1.4.7. Vidinių įmonės personalo veiklos ir elgesio nuostatų kūrimas (VF reglamentas PP)
1.1.4.7.3. PP WF reglamento projekto parengimas
1.1.4.7.3.1. Struktūrinio padalinio reglamento projekto rengimas
1.1.4.7.3.1.2. Struktūrinio padalinio nuostatų projekto formavimas
1.1.4.8. Ataskaitų formatų kūrimas (dalyvavimas kuriant).
1.2. Strategija (Strateginis valdymas ir plėtra)
1.2.2. Sistemos organizavimas strateginis valdymas
1.2.2.1. Planavimo sistemos (įskaitant ilgalaikę) organizavimas įmonėje
1.2.2.2. Planų ir rodiklių sistemos kūrimas
1.2.2.3. Visų įmonėje parengtų planų derinimas (derinimas).
1.2.5. Strateginis planavimas
1.2.5.2. Padalinio laikotarpio darbo plano parengimas
1.2.5.4. Verslo procesų kūrimas strategijos vykdymui
1.2.7. Strategijos įgyvendinimo kontrolė
1.2.7.1. Planų įgyvendinimo analizė
1.2.7.1.1. Tikslinių ir faktinių verčių palyginimas
1.2.7.1.4. Direktyvų įgyvendinimo stebėsena ir analizė
1.4. Struktūra
1.4.1. Organizacinis struktūrizavimas
1.4.1.1. apibūdinimas organizacinė struktūra
1.4.1.1.1. Informacijos apie organizacinę struktūrą rinkimas anketomis, interviu ir dokumentacijos studijomis
1.4.1.1.2. „Vertikalus“ organizacijos struktūros aprašymas
1.4.1.1.3. Organizacijos struktūros aprašo atnaujinimas, atsižvelgiant į vykstančius pokyčius organizacijoje
1.4.1.1.4. Organizacinės struktūros projekto pateikimas vadovybei tvirtinti
1.4.1.2. Organizacinės struktūros analizė
1.4.1.2.1. Sėkmingų organizacinių struktūrų ir valdymo sistemų studija
1.4.1.2.2. Įmonės organizacinės struktūros palyginimas su etaloniniais modeliais sėkmingų verslų
1.4.1.2.3. Organizacinės struktūros atitikties strategijai analizė
1.4.1.2.7. Įgaliojimų ir pareigų atitikimo analizė
1.4.1.2.8. Atsakomybės analizė
1.4.1.2.9. Atitikties analizė kvalifikaciniai reikalavimai atliekamos funkcijos
1.4.1.3. Organizacinės struktūros tobulinimas
1.4.1.3.1. Strateginių reikalavimų organizacijos struktūrai analizė
1.4.1.3.2. Procesų sistemos analizė ir pasiūlymų dėl organizacinės struktūros keitimo rengimas
1.4.1.3.3. Įmonės valdymo struktūros neefektyvumo priežasčių analizė.
1.4.1.3.4. Padalinio darbo analizė ir pasiūlymų dėl jo struktūros keitimo teikimas
1.4.1.3.5. Organizacinės struktūros keitimo sprendimų kūrimas
1.4.1.3.6. Sukurti organizacinės struktūros modelį „kaip turi būti“
1.4.1.3.7. Naujos organizacinės valdymo struktūros įdiegimas ir kontrolė
1.4.3. Kokybės sistemos valdymas
1.4.3.1. Kokybės sistemos projektavimo ir plėtros valdymas
1.4.3.2. Kokybės sistemos diegimo ir priežiūros valdymas
1.4.4. administracijos valdymas
1.4.4.6. Suvestinių ataskaitų analizė, priėmimas valdymo sprendimai, nukrypimų reguliavimas
1.4.4.8. Padalinio konsoliduotos atskaitomybės tikrinimas ir analizė, pavaldinių veiksmų kontrolė
1.8. Logistika ir procesų valdymas
1.8.8. Informacinė logistika
1.8.8.2. Informacinis palaikymas verslui
1.8.8.2.2. Skirtingų faktų rinkimas ir kaupimas
1.8.8.2.3. Duomenų apdorojimas į kategorijas ir klasifikavimas
1.8.8.2.4. Išsamus informacijos apdorojimas, kad ji virstų žiniomis
1.9. Personalo valdymas
1.9.1. Žmogiškųjų išteklių valdymas
1.9.1.1. Darbuotojų paieška ir priėmimas į įmonę, adaptacija
1.9.1.1.1. Darbuotojų poreikio prognozavimas
1.9.2. reglamentas darbo santykiai
1.9.2.1. Kontrolė personalasĮmonės
1.9.2.1.1. Fondo apibrėžimas darbo užmokesčio
1.9.2.1.1.3. Atlyginimas ir motyvacija
1.9.2.1.1.3.4. Personalo motyvavimas ir stimuliavimas
1.9.2.1.1.3.4.13. Medžiagos personalo pristatymui paskatinimams ir apdovanojimams bei administracinėms nuobaudoms ruošimas
1.9.2.1.1.3.4.15. Sprendimo kartu su struktūrinių padalinių vadovais priėmimas dėl administracinių nuobaudų skyrimo, taip pat darbuotojų atleidimo Darbo kodekso nustatyta tvarka.
1.9.2.4. Gyventojų skaičiaus kontrolė
1.9.2.4.1. Personalo skaičiaus planavimas ir kontrolė
1.9.2.4.3. Rekomendacijų dėl atskirų struktūrinių padalinių skaičiaus keitimo parengimas
1.9.6. Administracinė personalo darbo pareigų vykdymo kontrolė
1.9.6.1. Darbuotojų darbo pareigų atlikimo vertinimas
1.9.6.1.1. Personalo darbo pareigų vykdymo stebėjimas
1.9.6.1.2. Nukrypimų prie personalo darbo pareigų priežasčių nustatymas
1.9.6.1.3. Pasiūlymų dėl darbuotojų nukrypimų vykdant darbo pareigas fakto rengimas
1.9.6.2. Pasirengimas nukrypimų atliekant personalo pareigas analizei
1.9.6.2.1. Paaiškinimų dėl nukrypimo vykdant darbo pareigas fakto formavimas
1.9.6.3. Darbuotojų darbo pareigų vykdymo nukrypimų analizė
1.9.6.3.2. Sprendimo projekto dėl darbuotojų nukrypimų atliekant darbo pareigas fakto rengimas
3. Pagalbinės funkcijos
3.4. Personalas ir personalas
3.4.2. Darbuotojų paieška ir įdarbinimas, adaptacija
3.4.2.8. Darbo pokalbių vedimas personalo perkėlimas)
3.4.2.18. Personalo pritaikymas
3.9. Informacinis palaikymas
3.9.2. Ataskaitos rengimas
3.9.2.1. Vieneto konsoliduotos ataskaitos rengimas patvirtinta forma
3.9.3. Darbas su programine įranga
3.9.3.3. Pro
3.9.3.3.1. Klasifikatorių palaikymas
3.9.3.3.2. Projekcinių matricų formavimas
3.9.3.3.3. Ataskaitų ir nuostatų formavimas, informacijos teikimas padalinių vadovams
3.11. Technologinė pagalba
3.11.1. Technologijų ir verslo procesų sudarymas ir aprašymas
3.11.2. Verslo procesų optimizavimas
3.11.3. Plėtros veiklos ir technologiniai žemėlapiai
III. Teisės ir pareigos

Teisės
Reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jų pareigoms atlikti
Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su vykdymu, tobulinimo
savo oficialias pareigas
pavaldinių pareigas
kitų padalinių darbuotojų pareigos
Atsakomybė
Už įmonės filosofijos ir etikos nesilaikymą
Už pareigybės aprašyme numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą
Už darbo drausmės pažeidimą Vidaus taisyklių nustatytose ribose
Už komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimą, neperžengiant organizacinių ir administracinių dokumentų nustatytų ribų
Už dokumentacijos, sukurtos ar gautos atliekant tarnybines pareigas, saugumą