Bendrieji rodikliai Privatūs rodikliai

kaina natūralus sąlyginai natūralus(elektros suvartojimas 7 tūkst. kcal. - tam reikia 1 tonos anglies - 1 vnt. ir 1 tonos naftos - 1,5 vnt.).

kiekybinis kokybės

Galimybių studijos Ekonominis

Ilgalaikis turtas

OPF

PERŽIŪRĖTI DAUGIAU:

Ekonominių vertybių matavimas. Kol kas nerasta ir, ko gero, niekada nebus rasta nei vieno mato, etalono, kuris būtų taikomas skirtingiems ekonominiams dydžiams, taigi leistų juos išmatuoti. Tai yra pagrindinis ekonominių dydžių bruožas apskritai. Yra pats bendriausias matas - žmogaus darbo valandos, tačiau šis matas taip pat yra labai nepatikimas, nes darbas skiriasi, o jo rezultatai tuo labiau. Be to, darbo priemonė charakterizuoja tik vieną ekonominių matavimų objekto pusę – į jį investuotą darbą.

Ir kiekvienas objektas turi daug tokių pusių, ir bet koks atskiras matavimas pasirodo neišsamus, kartais net klaidinantis.

Iki šiol egzistavo trys pagrindinės ekonominių verčių matavimo sistemos: gamtinė, darbo ir sąnaudų (piniginė), nors iš esmės galimos ir kitos, pavyzdžiui, energetinės. Kiekviena iš šių sistemų turi savo ypatybes, privalumus ir trūkumus ir yra pritaikoma įvairiose situacijose, o tai neleidžia nė vienos iš jų laikyti pagrindine.

Ekonominėje praktikoje I.e.v. randa savo išraišką statistikoje rodikliai charakterizuojantys savybes ekonominisobjektus reikalingos vadybai ir mokslo žinioms. Jie atitinkamai taip pat skirstomi į gamtinius, darbo ir išlaidų. Kalbant apie natūralius rodiklius, pagrindinė problema yra prekių vartotojiškų savybių daugiamačių charakteristikų sumažinimas iki vienmatės, kurioms, pavyzdžiui, perskaičiavimas į sąlyginius produktus (sąlyginės konservų skardinės), pagrindinio parametro ( linijiniai ar kvadratiniai metrai, vertinant audinio kiekį), sąlyginio apibendrinimo rodiklio konstravimas ( skirtingi tipai degalai paverčiami tce – tonų etaloninio kuro). Darbo vertės apibūdinamos produktų darbo intensyvumo, darbo sudėtingumo rodikliais (žr. Darbo jėgos mažinimas), darbo našumas ir tt Pagrindinis išlaidų rodiklis yra kaina.

Ekonominiai dydžiai skirstomi į turinčius matmenis (žr. Srautai, apimtys) ir be matmenų, pavyzdžiui, šansai, indeksai, palūkanų ir tt

PAGRINDINĖS PRAMONĖS IR EKONOMIKOS

Ankstesnis123456789Kitas

Įmonės gamybos ir finansinių išteklių panaudojimo efektyvumui analizuoti naudojami šie rodikliai:

1.Gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikainos rodikliai.

Kelių tiesimo pramonėje toks rodiklis bus atliktų statybos ir montavimo darbų apimtis dabartinėmis kainomis ( trečia) arba palyginamosiomis kainomis (Trečiadienis sop.) taip pat pajamos iš pardavimo (AT) arba atliktų statybos ir montavimo darbų apimtis.

2. Vidutinis darbuotojų skaičiusįmonės darbuotojai (H) . Įmonės darbuotojų skaičių galima apibūdinti bendru skaičiaus rodikliu, taip pat skaičiaus sudėtį pagal įvairių kategorijų darbuotojai, tokie kaip pagrindiniai darbuotojai ir pagalbiniai darbuotojai arba inžinieriai, darbuotojai ir darbuotojai.

3. darbo užmokesčio fondą (FOT) visų darbuotojų, įskaitant įmonės darbuotojus.

4. Gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikaina (SS) . Visas gamybos išlaidas visų pirma sudaro produkcijos gamybos, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo kaštai ir produkcijos pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo kaštai.

5. Vidutinės metinės pagrindinės išlaidos gamybos turtas (OPF). Įmonės OPF panaudojimo efektyvumui įvertinti naudojama jų pradinė kaina.

6. Vidutinis metinis likutis apyvartinis kapitalas (OS) . Šis rodiklis apibrėžiamas kaip metinio apyvartinių lėšų likučio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje aritmetinis vidurkis.

7. Pelnas pardavus gaminius, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas (ir tt) . Šis rodiklis apibrėžiamas kaip skirtumas tarp pajamų, gautų pardavus produktus, darbus ar paslaugas, ir prekių, darbų ar paslaugų pardavimo savikainos.

8. Darbo našumas vienam darbuotojui nustatomas pagal atliktų darbų apimties ir įmonės darbuotojų skaičiaus santykį:

PT = V/H

kur penk- vieno įmonės darbuotojo darbo našumas, tūkstantis rublių / asmeniui; V- atliktų statybos ir montavimo darbų apimtis, tūkstančiai rublių; H

9. Vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui yra darbo užmokesčio fondo santykis ( FOT) į įmonės darbuotojų skaičių:

ZPsr \u003d FOT / H

kur ZPsr- vidutinis vieno įmonės darbuotojo atlyginimas, tūkstantis rublių / asmeniui; FOT- įmonės darbuotojų darbo užmokesčio fondas, tūkstantis rublių; H- įmonės darbuotojų skaičius, žmonės.

10. Produktų, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų kainos rublio išlaidos ( Z 1 rub). Šis rodiklis gali būti nustatomas tiek pagal pajamas, gautas pardavus produkciją, darbus ar paslaugas, tiek pagal parduotų gaminių, darbų ar paslaugų savikainą, ir pagal atliktų gaminių, darbų ar paslaugų apimtį ir gaminių, darbų ar paslaugų savikainą:

Z 1 rub \u003d Cs / V arba Z 1 rub \u003d Cs r / V

kur W 1 rub- išlaidos vienam rubliui nuo gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikainos, rub. / patrinti.; ss- gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikaina, tūkstančiai rublių; V- gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų apimtis, tūkst.

Įmonės veiklos rodikliai

trinti.; Ss r- parduotų prekių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikaina, tūkstančiai rublių; AT

11. turto grąža ( Nuotr) nustatomas pagal gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų apimties santykį su vidutine metine ilgalaikio gamybinio turto savikaina (OPF) ir parodo, kiek produkcijos, darbų ar paslaugų gauta (atlikta) rubliui gamybos savikainos rublio. OPF:

Nuotrauka \u003d V / OPF

kur Nuotr- turto grąža, rub. / patrinti.; V- gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų apimtis, tūkstančiai rublių; OPF— vidutinė metinė ilgalaikio gamybos turto kaina, tūkst.

12. kapitalo ir darbo santykis (FV), rodiklis, kuris nustatomas pagal vidutinės metinės ilgalaikio gamybos turto savikainos (OPF) ir įmonės darbuotojų skaičiaus santykį:

Fv \u003d OPF / H

kur fv– kapitalo ir darbo santykis, rub. / patrinti.; OPF H- įmonės darbuotojų skaičius, žmonės.

13. Apyvartinio kapitalo apyvartos koeficientas ( Cob) parodo, kiek apyvartų per analizuojamą laikotarpį sudaro apyvartinių lėšų tam tikram darbų kiekiui atlikti ir yra nustatomas pagal pajamų, gautų pardavus produkciją, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas, santykį su vidutinėmis metinėmis apyvartinių lėšų sąnaudomis:

Cob = V / OS

kur Cob- apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas, laikai; AT- pajamos pardavus gaminius, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas, tūkstančiai rublių; OS

14. Įmonės apyvartinių lėšų vienos apyvartos trukmė ( ext) - tai dienų skaičius, per kurį atliekama viena įmonės apyvartinių lėšų apyvarta, nustatomas pagal analizuojamo laikotarpio (metų, ketvirčio, ​​mėnesio) trukmės dienomis ir apyvartinių lėšų apyvartumo santykį:

Pridėti \u003d P / Kob

kur ext- įmonės apyvartinių lėšų vienos apyvartos trukmė, dienos; P– analizuojamo laikotarpio trukmė (metai, ketvirtis, mėnuo), dienos; Cob- apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas, kartus.

15. Įmonės apyvartinio kapitalo panaudojimo koeficientas ( Kz) parodo vidutinį metinį įmonės apyvartinių lėšų likutį vienam rubliui pajamų pardavus produkciją, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas:

Kz \u003d OS / V

kur Kz- įmonės apyvartinių lėšų panaudojimo koeficientas, rub. / patrinti.; OS- vidutinis metinis įmonės apyvartinių lėšų likutis, tūkstančiai rublių; AT- pajamos pardavus gaminius, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas, tūkstančiai rublių.

16. Produktų, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų pelningumas ( Rp) - tai pelno iš pardavimų santykis su produkcijos, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų gamybos ir pardavimo kaštais. Produktų pelningumas parodo, kiek pelno iš pardavimų tenka vienam rubliui sąnaudų už gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų gamybą ir pardavimą. Skaičiuojama pagal formulę

Rp \u003d Pr / Ss p 100 %

kur ir kt Ss r- parduotų prekių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikaina, tūkstančiai rublių.

17. Pardavimo grąža ( Rpr) - tai pelno iš produkcijos, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų pardavimo ir pajamų santykis. Skaičiuojama pagal formulę

Rpr \u003d Pr / V 100 %

kur ir kt- pelnas iš produkcijos pardavimo, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų, tūkstančiai rublių; AT- pajamos pardavus gaminius, atliktus darbus ar suteiktas paslaugas, tūkstančiai rublių.

18. Įmonės išteklių pelningumas (RR) - tai pelno neatskaičius mokesčių (arba grynojo pelno, arba pelno iš pardavimo) ir įmonės ilgalaikio turto ir atsargų vidutinės metinės savikainos sumos santykis. Išteklių pelningumas parodo, kiek pelno prieš apmokestinimą (arba grynojo pelno, arba pelno iš pardavimo) įmonė gauna už gamyboje panaudotų išteklių rublį. Skaičiuojama pagal formulę

PP \u003d Pr / (OPF + OS) 100 %

kur ir kt- pelnas iš produkcijos pardavimo, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų, tūkstančiai rublių; OPF- vidutinė metinė ilgalaikio gamybos turto kaina, tūkstančiai rublių; OS- vidutinis metinis įmonės apyvartinių lėšų likutis, tūkstančiai rublių.

19. Lėšų grąža ( RF) - tai pelno prieš apmokestinimą (arba grynojo pelno, arba pelno iš pardavimo) santykis su vidutine metine ilgalaikio gamybos turto savikaina ir parodo pelno sumą, tenkančią vienam įmonėje panaudotų lėšų rubliui. Skaičiuojama pagal formulę

Rf \u003d Pr / OPF 100 %

kur ir kt- pelnas iš produkcijos pardavimo, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų, tūkstančiai rublių; OPF- vidutinė metinė ilgalaikio gamybos turto kaina, tūkstančiai rublių.

20. Darbo našumo padidėjimas vidutiniškai 1 proc darbo užmokesčio parodo darbo našumo padidėjimo santykį su vidutinio darbo užmokesčio padidėjimu ir apibūdina procentą, kuriuo darbo našumas padidėja, kai darbo užmokestis padidėja 1%.

21. Vidutinio darbo užmokesčio augimo paankstinimo per darbo našumo augimą koeficientas lemia vidutinio darbo užmokesčio padidėjimo ir darbo našumo padidėjimo santykis. Jei šis rodiklis yra didesnis nei vienetas, tai reiškia, kad darbo užmokesčio augimo tempai lenkia darbo našumo augimo tempus. Kelių tiesimo įmonei bus optimalu, kai darbo našumo augimo tempai viršys darbo užmokesčio augimo tempus.

Ankstesnis123456789Kitas

Pagrindiniai organizacijos veiklos rodikliai

Rodiklių vaidmuo labai didelis, jų pagalba galima analizuoti organizacijos veiklos raidos procesą praeityje, planuoti veiklos plėtrą ateityje, taip pat įvertinti organizacijos veiklą dabartyje.

Rodikliai skirstomi į bendruosius ir privačius. Bendrieji rodikliai– Tai pagrindiniai organizacijos veiklos rodikliai, gauti padedant vertinimas, įskaitant prekių gamybą, darbus, paslaugas, darbą ir darbo užmokestį, išlaidas ir pelną. Privatūs rodikliai dėvėti daugiau informacinis pobūdis. Pavyzdžiui, darbo našumas pagal personalo kategorijas gali būti priskiriamas privatiems rodikliams.

Priklausomai nuo pagrindinių matavimų, rodikliai skirstomi į kaina(piniginių išlaidų arba mokėjimo (pajamų) suma palyginamosiomis bazinėmis ir dabartinėmis kainomis) ir natūralus(vienetai, susiję su produkto pobūdžiu), sąlyginai natūralus(Elektros sąnaudos 7 tūkst.

Įmonės veiklos rodikliai

kcal. - tam reikia 1 t. Anglies - 1 vnt. ir 1 tona naftos – 1,5 vnt.).

Priklausomai nuo vertinimo pobūdžio gamybos procesai rodikliai gali būti kiekybinis(tiesioginių gamybos ar darbo rezultatų išraiška) ir kokybės(užduočių, darbų, rezultatų atitikties atitinkamiems kriterijams (standartams, specifikacijas ir tt)).

Galimybių studijos rodikliai atspindi pagrindinio ir apyvartinio kapitalo panaudojimo efektyvumą. Ekonominis rodikliai apibūdina materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimo efektyvumą. Tai apima: darbo našumą, gamybos ir paskirstymo kaštų lygį, pelningumą, kapitalo našumą ir kt.

Pagal formavimo būdą išskiriami norminiai rodikliai (nusidėvėjimo norma, paskolos palūkanų norma, reprezentacinių sąnaudų standartas), buhalteriniai (apskaitos duomenys veiklos, buhalterinės ir statistinės atskaitomybės teikimui) ir analitinis (apytikslis), kurie nustatomi vykdant. priimtina analizė rezultatams įvertinti.

Apsvarstykite pagrindinius organizacijos veiklos rodiklius:

1. Gamybos priemonių panaudojimo rodikliai

2. Darbo objektų naudojimo rodikliai

3. Darbo išteklių panaudojimo rodikliai.

4. Gamybos ir pardavimo rodikliai T, R ir U.

5. Sąnaudų rodikliai T, R ir U.

6. Pelno ir pelningumo rodikliai.

7. Rodikliai finansinė būklėįmonių.

Visi šie rodikliai yra tarpusavyje susiję ir gali būti vertinami tik kaip visuma.

1. Pirmoji rodiklių grupė apima tokius kaip:

Ilgalaikis turtas- tai pramoninės ir nepramoninės paskirties materialinių vertybių rinkinys, kuris naudojamas daugelį metų ir palaipsniui susidėvi per visą naudojimo laiką, nepraranda savo natūralios formos.

OPF pastatai, statiniai, perdavimo įrenginiai, mašinos ir įrenginiai, transporto priemones, gamybinė įranga ir reikmenys, buitinė technika, darbiniai ir produktyvūs gyvuliai, daugiamečiai sodai ir želdiniai, kapitalinės išlaidos žemei gerinti ir kt.

Ankstesnis12345678910111213141516Kitas

PERŽIŪRĖTI DAUGIAU:

Verslo plano struktūra.

Verslo planas - tai dokumentas, kuriame pagrindžiami veiksmai, kurių reikia imtis norint įgyvendinti komercinį projektą (sandorią) arba sukurti naują organizaciją.

Verslo planą sudaro šie skyriai:

1. Santrauka yra santrauka, kurioje miniatiūroje pateikiamas plano turinys. Jame pateikiamos idėjos, tikslai ir projekto esmė, tikslo siekimo strategija ir taktika.

2. Įmonės (firmos) charakteristikos, veiklos pasirinkimas.

3. Įmonės teikiamų produktų ar paslaugų aprašymas.

4. Pardavimo rinkų ir pagrindinių konkurentų analizė – atliekama kainų lygio rinkoje, paklausos ir pirkėjų galimybių studija, identifikuojant potencialius konkurentus.

5. Gaminių (paslaugų) gamybos planas - apima įmonės gamybos programą, nustatant pagrindinio ir apyvartinio kapitalo poreikį, planuojant darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį, planuojant produkcijos ar paslaugų savikainą.

9 Pagrindiniai įmonės ekonominiai rodikliai

Rinkodaros planas – apima rinkodaros tikslus ir strategijas, kainų politika ir kainodaros metodai, reklaminė veikla.

7. Organizacinis planas sudaromas tik įsteigus naują įmonę ir jame pateikiama informacija apie teisinius veiklos aspektus (registracijos informacija, steigimo dokumentai ir kt.), apie formavimąsi organizacinė struktūra ir valdymo struktūros.

8. Rizikos įvertinimas ir draudimas.

9. Teisinis planas.

10. Finansinis planas- pateikiamas numatomo pelno apskaičiavimas, pajamų ir sąnaudų balansas, numatomas įmonės turto ir įsipareigojimų likutis, lūžio analizė, finansavimo strategija.

Griežtai skyriais reglamentuojamos organizacijos plėtros plano nėra. Remiantis organizacijų praktika ir daugelio autorių rekomendacijomis, į planą galima įtraukti šiuos skyrius ir rodiklius:

Plano skyriai

Plano rodikliai

Gamybos ir pardavimo planas Techninės plėtros ir gamybos organizavimo planas Investicijų ir kapitalo statybos planas Logistika (pirkimų planas) Darbas, personalas ir darbo užmokestis Kaina, pelnas ir pelningumas Finansinis planas (biudžetas) Lėšos ekonominis vystymasisįmonių aplinkos apsauga Socialinis komandos vystymas Užsienio ekonominė veikla

Nomenklatūra, asortimentas, prekinė ir parduodama produkcija Specifinė gravitacija konkurencingus produktus ekonominis efektyvumas priemonės Kapitalinių investicijų į statybos ir montavimo darbus dydis, investicijų efektyvumas Žaliavų ir medžiagų tiekimo apimtis Darbo našumas, darbuotojų skaičius, darbo užmokesčio fondas Sąnaudų sąmatos, parduodamos ir parduodamos produkcijos savikaina, bendrasis ir grynasis pelnas, pelningumas Pajamų balansas ir išlaidos, mokesčiai, mokėjimai ir atskaitymai Lėšų sąmatos (kaupimas, vartojimas, rezervas ir kt.) Investicijos į aplinkos apsaugos priemones, apmokėjimas už Gamtos turtai Darbuotojų socialinės apsaugos lygis Užsienio valiutos pajamų dydis

⇐ Ankstesnis6789101112131415Kitas ⇒

Įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą apibūdinantys rodikliai pateikti 1 lentelėje.

1 lentelė – Pagrindinis įmonės TEP

Rodikliai				Keisti per laikotarpį	Augimo tempas, %
Paslaugų pardavimo apimtis, rub.
Kaina, rub.
Pelnas iš paslaugų pardavimo, rub.
Grynasis pelnas, rub.
Darbuotojų skaičius, gyv.
Išeiga 1 darbuotojui, tūkstančiai rublių
Vidutinė metinė ilgalaikio turto savikaina
turto grąža

Remiantis pagrindinių techninių ir ekonominių rodiklių analizės rezultatais, galima padaryti tokias išvadas.

2015 m., palyginti su 2013 m., grynasis pelnas padidėjo 298 877 rubliais (1038,3%). Tuo pačiu metu išlaidų lygis padidėjo 326 108 tūkst. (21,8 proc.).

Taip pat 2015 m., padidėjus darbuotojų skaičiui, 1 asmeniu padidėjo įmonės darbuotojų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį.

Vienos veikiančios įmonės apimtys padidėjo 4661 rubliu. arba 20,4%, palyginti su 2013 m.

Tai yra, galime daryti išvadą, kad IE "Vasiljevas" yra pelninga įmonė, jos finansinė būklė gali būti vadinama stabilia.

Gamybos apimtis yra vienas iš svarbiausių charakterizuojančių rodiklių gamybinę veikląįmonių.

Gamybos apimtis apibūdinama prekiniais gaminiais, pardavimų apimtis - parduota prekine produkcija. Į jį atsižvelgiama didmeninėse kainose, priimtose plane priimtose ir faktiškai veikiančiose analizuojamu laikotarpiu.

Gamybos apimčių analizė pradedama vertinant prekinių produktų dinamiką palyginamosiomis kainomis 5 metus.

2 lentelė. Dabartinių ir panašių tipų parduodamų produktų dinamika

Lyginimo baze paimsime pagrindinę paslaugos rūšį - diagnostiką ir testavimą, lyginamąją kainą - vidutinę vienos kompresorinės stoties vamzdynų techninės diagnostikos kainą ataskaitiniu laikotarpiu.

Iš 2 lentelės matyti, kad nagrinėjamu laikotarpiu kasmet didėja prekinės produkcijos apimtys. Vienintelė išimtis – 2012 m., kai prekinės produkcijos apimtis, palyginti su praėjusiais metais, šiek tiek sumažėjo.

Vidutinis augimo tempas (Тр) prieš praėjusius metus ir bazinius metus nustatomas pagal formulę:

Тр1, Тр2, Трn - augimo tempai 1, 2 ir n-tieji metai, vienetai

Trp = 108,3%, Trb = 114,3%.

Prekinės produkcijos dinamika pagal metus pasižymi vidutiniu 108,3% metiniu augimo tempu, kuris buvo pasiektas 2013-2014 metais padidinus prekinę produkciją (2012 m. augimas buvo neigiamas) 23,4%, 9,3%. ir 12,7% atitinkamai, o tai absoliučiais skaičiais sudarė 598 700 tūkstančių rublių, 294 735 rublių. ir 438792 rubliai.

Prekinės produkcijos dinamika, palyginti su baziniais 2013 metais, pasižymi dar didesniu prekinės produkcijos augimu 14,3%, ypač 2015 metais (37,8%).

3 lentelė - Įmonės pajamų panaudojimo apimties pokyčių analizė

		Pakeitimai, +/-	Augimo tempas, %
Pardavimo savikaina
Bendrasis pelnas (nuostolis)
Valdymo išlaidos
Pelnas (nuostolis) iš pardavimo
Gautinos palūkanos
Procentas, kurį reikia sumokėti
Kitos pajamos
Kitos išlaidos
Einamasis pajamų mokestis
Grynosios pajamos (nuostoliai)

Įmonės pajamų panaudojimo kryptys ir jų santykis visose pajamose pateikti 4 lentelėje.

4 lentelė. Įmonės pajamų panaudojimo kryptys ir jų santykis visose pajamose

vardas
Pardavimo savikaina
Bendrasis pelnas (nuostolis)
Valdymo išlaidos
Pelnas (nuostolis) iš pardavimo
Pajamos iš dalyvavimo kitose organizacijose
Gautinos palūkanos
Procentas, kurį reikia sumokėti
Kitos pajamos
Kitos išlaidos
Pelnas (nuostolis) neatskaičius mokesčių
Einamasis pajamų mokestis
įskaitant nuolatiniai mokestiniai įsipareigojimai (turtas)
Atidėtųjų mokesčių įsipareigojimų pasikeitimas
Atidėtojo mokesčio turto pokytis
Grynosios pajamos (nuostoliai)

Ataskaitiniu laikotarpiu stebimas santykinis kaštų taupymas, nes pardavimo pajamų augimo tempas yra didesnis nei gamybos kaštų augimo tempas. Pelnas neatskaičius mokesčių padidėjo 378 073 rubliais. arba 376,4 proc. Pelno prieš apmokestinimą padidėjimo priežastis – pasikeitusi struktūra: išauga pelno dalis iš produkcijos pardavimo ir sumažėjo nuostolių iš kitų pardavimų dalis. Padidėjus pelnui prieš apmokestinimą, atleidimo nuo mokesčių lygis padidėjo 180,1% arba 94 079 rubliais. Grynasis pelnas gerokai išaugo 298 877 rubliais. arba 1038,3 proc.

Kaip matyti iš pateiktos diagramos laikotarpiu nuo 2013 iki 2015 m. nuolat didėja pelnas. tai teigiamas momentas, tai rodo, kad įmonė dinamiškai vystosi, didina gamybos ir pardavimų apimtis.

Apibendrinant, analizuojant norėtųsi pasakyti, kad įmonė, norėdama padidinti pelną, pirmiausia turi sumažinti pardavimo kaštus. Sąnaudos ir pelnas yra atvirkščiai proporcingi: kaštų sumažėjimas atitinkamai padidina pelno dydį ir atvirkščiai.

Be to, norint padidinti įmonės balansinį pelną, būtina sumažinti kitas išlaidas. Labiausiai tikėtina, kad kitų pardavimų nuostolių padidėjimas yra susijęs su nuostoliais dėl baudų, atsiradusių dėl kai kurių pažeidimų, mokėjimo. Siekiant dar labiau sumažinti baudų dydžius, būtina nustatyti prievolių nevykdymo priežastis ir imtis priemonių pažeidimams užkirsti.

Pelningumo analizė pradedama nuo pelningumo rodiklių dinamikos tyrimo.

Remiantis lentele ir paveikslu, galime daryti išvadą, kad visi pelningumo rodikliai IP „Vasiliev“ analizuojamu laikotarpiu didėja.

Pelno, gauto vienam sąnaudų vienetui už įmonės pagrindinės veiklos vykdymą, lygis (išlaidų grąža) 2013 m. yra 15 kapeikų, 2014 m. – 19 kapeikų, 2015 m. – 30 kapeikų. Tai yra, išaugo pelnas iš kiekvieno rublio, išleisto gaminant ir parduodant produktus.

Įmonės pagrindinės veiklos pelningumas (pardavimų pelningumas) yra toks pat. Tai yra, iš vieno rublio pardavimo įmonė 2013 metais gauna 11 kapeikų, 2014 metais – 16 kapeikų pelno, 2015 metais – 23 kapeikas.

Per pastaruosius dvejus metus gana svarbus grynojo pelno lygis, kurį sukuria visas įmonės naudojamas kapitalas (nuosavo kapitalo grąža), tai yra, už 1 rublį viso sugeneruoto kapitalo įmonė gauna 7,8 kapeikos. pelno 2014 m. ir 16,8 cento 2015 m.

Pelno lygis nuosavybės investuota į įmonę taip pat pasižymi teigiama verte, tai yra, įmonės pelnas iš 1 rublio akcinio kapitalo 2014 metais siekė 59 kapeikas, o 2015 metais – 27 kapeikas.

Įmonės mokumui trumpuoju laikotarpiu įvertinti naudojami santykiniai rodikliai, kurie skiriasi likvidaus turto, laikomo trumpalaikių įsipareigojimų padengimu, visuma.

Išanalizuokime įmonės gebėjimą savo turtu apmokėti trumpalaikius įsipareigojimus, apskaičiuodami balanso likvidumo rodiklius (8 lentelė). Išanalizuokime koeficientus dinamikoje ir lyginant su optimalia reikšme. Skaičiavimo formulės:

1. Absoliutaus likvidumo koeficientas apskaičiuojamas kaip likvidžiausio turto ir visos įmonės trumpalaikių įsipareigojimų sumos santykis:

• 2. Tarpinis padengimo koeficientas (greitasis (kritinis) likvidumas), apibrėžiamas kaip trumpalaikio turto likvidžios dalies ir trumpalaikių įsipareigojimų santykis:

3. Einamojo likvidumo koeficientas apskaičiuojamas kaip visos trumpalaikio turto, įskaitant atsargas ir nebaigtą gamybą, sumos santykis su visas kiekis trumpalaikiai įsipareigojimai.

• 4. Balanso bendrojo likvidumo rodiklis, kurį rekomenduojama naudoti visapusiškam viso balanso likvidumo vertinimui, parodo viso įmonės likvidaus turto sumos santykį su visų lėšų suma. mokėjimo įsipareigojimai (trumpalaikiai, ilgalaikiai ir vidutinės trukmės), jeigu į nurodytas sumas įtraukiamos įvairios likvidžių lėšų grupės ir mokėjimo įsipareigojimai su tam tikrais svorio koeficientais, kurie atsižvelgia į jų reikšmę lėšų gavimo ir įsipareigojimų grąžinimo terminui. .

Bendras balanso likvidumo rodiklis - patikslinantis koeficientas (K ol) nustatomas pagal formulę:

K ol \u003d (A 1 + 0,5 A 2 + 0,3 A 3) / (P 1 + 0,5 P 2 + 0,3 P 3) (5)

5. Bendrojo mokumo koeficientas:

6. Likvidumo rodiklis pritraukiant lėšas (K lm) apibūdina įmonės mokumo priklausomybės nuo atsargų ir sąnaudų laipsnį, atsižvelgiant į poreikį sutelkti lėšas trumpalaikiams įsipareigojimams apmokėti:

K lm \u003d A 3 / (P 1 + P 2) (7)

Rekomenduojamos šio rodiklio reikšmės yra nuo 0,5 iki 1. Jį reikia skaičiuoti dėl to, kad atskirų įmonės apyvartinio kapitalo komponentų likvidumas, kaip jau minėta, toli gražu nėra vienodas. Jei grynieji pinigai gali būti tiesioginis trumpalaikių įsipareigojimų apmokėjimo šaltinis, tai atsargos ir sąnaudos tam gali būti naudojamos tik jas pardavus, o tai reiškia, kad yra ne tik pirkėjo, bet ir pirkėjo pinigų. Šis koeficientas gali turėti didelių svyravimų, priklausomai nuo produkcijos sunaudotų medžiagų ir yra individualus kiekvienai įmonei. Pageidautina, kad jo dinamika neturėtų didelių nukrypimų.

Norint išsamiai išanalizuoti įmonės likvidumą ir mokumą, svarbu analizuoti likvidumo rodiklį pritraukiant lėšas dinamikoje, kartu su materialaus apyvartinio turto ir trumpalaikių įmonės įsipareigojimų vertės pokyčiais. . Tokia analizė leidžia nustatyti įmonės ekonominės veiklos pokyčius kredito politikos požiūriu.

Taigi, nesikeičiant kredito politikai (t. y. esant stabiliam trumpalaikių įsipareigojimų dydžiui), reikšmingas Klm padidėjimas paprastai rodys ekonominės veiklos pablogėjimą, ypač nebaigtos produkcijos padidėjimą, atsargų perteklių. žaliavos, gatavų gaminių ir tt Esant stabiliai apyvartinio materialinio turto apimčiai, sumažėjus K lm vertėms, galima daryti prielaidą, kad įmonėje pablogėjo situacija su trumpalaikiais įsipareigojimais, t.y. arba buvo paimtos papildomos trumpalaikės paskolos, arba išaugo skola kreditoriams, arba tiek.

7. Judrumo koeficientas:

K m \u003d A 3 / ((A 1 + A 2 + A 3) - (P 1 + P 2))

8. Nuosavybės koeficientas:

Iki dešimties verksmo. cf-mi \u003d (P 4 -A 4) / (A 1 + A 2 + A 3)

9. Apyvartinių lėšų dalis turte:

d OA \u003d (A 1 + A 2 + A 3) / WB, (8)

kur VB yra balanso valiuta

Atliekant balanso likvidumo analizę, kiekvienas iš nagrinėjamų likvidumo rodiklių apskaičiuojamas ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje. Jei tikroji koeficiento reikšmė neatitinka normalios ribos, tuomet ją galima įvertinti pagal dinamiką (vertės padidėjimą arba sumažėjimą).

Absoliutaus likvidumo koeficientas, apibūdinantis įmonės mokumą balanso sudarymo dieną, yra mažesnis už rekomenduojamą vertę per visą nagrinėjamą laikotarpį.

2014 m. pabaigoje absoliučiai likvidiu turtu buvo galima padengti 3,8% trumpalaikių skolų, palyginti su 3% 2013 m.

Greitas likvidumo koeficientas tenkina norminis rodiklis, kuris atspindi įmonės gebėjimą mokėti, atsižvelgiant į galimus atsiskaitymus su skolininkais. 105% trumpalaikių skolų 2014 m. įmonė gali grąžinti grynaisiais pinigais ir gautinomis sumomis. Dinamikoje šis koeficientas padidėja 20,8%.

Einamojo likvidumo koeficientas, parodantis, kiek trumpalaikis turtas dengia trumpalaikius įsipareigojimus. Mūsų atveju įmonė turi koeficientą, žemesnį už normą, bet kadangi koeficientas didesnis nei vienetas, įmonė gali būti laikoma mokia. Trumpalaikio turto perviršis, palyginti su trumpalaikiais įsipareigojimais, sudaro rezervą įmonės galimiems nuostoliams kompensuoti. Kuo didesnės šios akcijos, tuo daugiau kreditorių pasitikėjimo įmonė įgyja. Tačiau pačios įmonės požiūriu, tai mažina jos efektyvumą, nes didelis atsargų kaupimas ir didelės gautinos sumos mažina apyvartinių lėšų apyvartą.

Bendras likvidumo rodiklis tiriamuoju laikotarpiu neatitinka normos. Rodo, kad įmonė neturi pakankamai likvidžių lėšų visiems mokėjimo įsipareigojimams padengti. Tačiau dinamikoje šis rodiklis padidėjo 0,161.

Dinamikoje likvidumo pritraukiant lėšas rodiklis, manevringumo rodiklis ir apyvartinių lėšų dalis turte – šie rodikliai mažėja, bet neatitinka savo standartų. Dinamikoje manevringumo koeficientas didėja ir neatitinka normos.

Remiantis analizės rezultatais, įmonė negali būti vadinama mokia, o įmonės balansas nėra likvidus.

Išanalizuokime pagrindinius UAB „Krasnodargazstroy“ ekonominius rodiklius pagal 1 lentelėje pateiktus duomenis.

1 lentelė. Pagrindinis ekonominiai rodikliaiįmonių

Indeksas		Nukrypimas nuo 2010 iki 2009 m
Parduotų produktų kiekis (pajamos)
Visa kaina, tūkstančiai rublių
Vidutinis darbuotojų skaičius, gyv.
Vidutinė metinė ilgalaikio turto kaina, tūkstančiai rublių
Vidutinis mėnesinis atlyginimas, rub.
Darbo našumas, tūkstančiai rublių
Kapitalo produktyvumas, rub.
Pelnas iš pardavimo, tūkstančiai rublių
Veiklos pelningumas, %

Pagal lentelę galima daryti išvadą, kad 2009-2010 metais parduotos produkcijos apimtys, palyginti su 2009 metais, išaugo 46,2% ir ataskaitiniais metais siekė 17 785 765 tūkst.

Parduotų prekių savikaina išaugo 48,0% dėl brangstančių žaliavų ir medžiagų bei dėl padidėjusio darbo užmokesčio. Vidutinė metinė ilgalaikio turto savikaina, palyginti su 2009 m., sumažėjo 19,2 proc., o 2010 m. siekė 453 685,5 tūkst. Turto grąža išaugo 81,4% ir 2010 metais siekė 39,2 rublio.

Įmonės pelningumas yra žemas, o reikšmingas jo nuosmukis 2010 m. yra susijęs su pardavimo apimčių mažėjimu.

Taip pat informatyviausia forma, skirta organizacijos finansinei būklei analizuoti ir įvertinti – balansas.

Balansinis turtas apibūdina turto masę, ty sudėtį ir būklę materialinės vertybės tiesiogiai priklauso įmonei.

Atsakomybė už likutį apibūdina teisių į šias vertybes, kurios atsiranda proceso metu, sudėtį ir būklę ekonominė veiklaįmonių iš įvairių komercinio verslo dalyvių.

Pateiksime UAB „Krasnodargazstroy“ balansą suvestiniu būdu, naudodami 2 ir 3 lenteles. UAB „Krasnodargazstroy“ balanso turto analitinė grupuotė parodyta 2 lentelėje.

2 lentelė – UAB „Krasnodargazstroy“ balanso turto analitinė grupuotė

Turto straipsniai
Visas turtas, tūkstančiai rublių
Ilgalaikis turtas, iš viso tūkstančiai rublių
% į nuosavybę
nematerialusis turtas
ilgalaikis turtas
Vyksta statybos
Trumpalaikis turtas, iš viso, tūkst. rublių
% į nuosavybę
Gautinos sumos (mažiau nei 12 mėnesių)
Trumpalaikės finansinės investicijos
Grynieji pinigai
Kitas trumpalaikis turtas

Remiantis atliktais skaičiavimais, galima daryti išvadą, kad ūkio subjekto veikla yra orientuota į materialinių sąlygų pagrindinei veiklai plėsti sudarymą, nes didžioji dalis ilgalaikio turto yra sutelkta ilgalaikiame turte ir nebaigtoje statyboje. Kalbant apie ilgalaikį turtą, 2010 m. jo suma sudarė 495 021, tai yra 131 725 tūkst. mažiau nei 2009 m. Nebaigtų statybų suma 2010 m. yra 6133 tūkst. rublių, tai yra 15425 tūkst. mažiau nei 2009 m. Pažymėtina, kad vykdant statybas bus pastatyti nauji pastatai, dirbtuvės ar sklypai.

Nematerialiojo turto suma 2010 m. siekė 18 tūkstančių rublių, tai yra 3 tūkstančiai rublių. mažiau nei 2009 m.

Pažymėtina, kad padidėjo atsargų savikaina ir ataskaitiniais metais jų vertė siekė 2120069 tūkst. rublių, tai yra 244043 tūkst. daugiau nei 2009 m. arba 13% daugiau nei 2009 m., tai gali reikšti gamybos pajėgumų padidėjimą arba pasirinktos strategijos neracionalumą, dėl kurio nemaža dalis Turimas turtas buvo pašalintas iš apyvartos, kurio likvidumas galėjo būti didelis.

Pinigai 2010 m. padidėjo dėl to, kad jie nebuvo nukreipti ilgalaikiam turtui įsigyti ir įmonės mokėtinoms sumoms apmokėti.

Pažymėtina, kad ataskaitiniais metais, palyginti su 2009 m., smarkiai išaugo gautinos sumos 773 872 tūkst. rublių, o tai gali reikšti neapgalvotą įmonės kredito politiką klientų atžvilgiu, pardavimų padidėjimą, nemokumą ir dalių pirkėjų bankrotas.

2 lentelėje matyti, kad 2010 m., palyginti su 2009 m., bendrovės įstatinis kapitalas padidėjo 60 957 tūkst. arba 7,9% ir balanso struktūroje sudarė 8,8%. Įstatinis kapitalas išliko nepakitęs ir sudaro 71 tūkst.

3 lentelė. Analitinis įsipareigojimų grupavimas OJSC Krasnodargazstroy balanse

Atsakomybės straipsniai			Nukrypimas nuo 2010 iki 2009 m
Turto formavimo šaltiniai iš viso tūkstančiai rublių.
Kapitalas ir rezervai, iš viso tūkstančiai rublių
% į nuosavybę
Įstatinis kapitalas
Papildomas kapitalas
Rezervinis kapitalas
Nepaskirstytas pelnas
Ilgalaikiai įsipareigojimai, iš viso tūkst. rublių
% į nuosavybę
Trumpalaikiai įsipareigojimai, iš viso tūkst. rublių
% į nuosavybę
Paskolos ir kreditai
Mokėtinos sąskaitos
įskaitant: Tiekėjai ir rangovai
Įsiskolinimai organizacijos darbuotojams
Skola valstybės nebiudžetinėms lėšoms
Mokesčių ir rinkliavų skola
Kiti kreditoriai

Pažymėtina, kad organizacijos turto formavimo šaltinių augimas 2010 m., palyginti su 2009 m., išaugo 1 268 824 tūkst. įvyko dėl organizacijos kapitalo padidinimo 60957 tūkst. arba 7,9 proc. Trumpalaikių įsipareigojimų dalis 2010 metais yra 16,3% didesnė nei 2009 metais.

Tokį padidėjimą lėmė mokėtinų sumų padidėjimas 932 682 tūkst. rublių. pagal punktus: skola organizacijos personalui už 16003 tūkst. patrinti. palyginti su 2009 m., skola valstybės nebiudžetinėms lėšoms už 2737 tūkst. rublių, skola tiekėjams ir rangovams už 1737598 tūkst. palyginti su 2009 m Mokesčių ir rinkliavų skola ataskaitiniais metais, palyginti su 2009 m., sumažėjo 45 993 tūkst. arba 84 proc.

4 lentelė. Rodikliai finansinis stabilumasįmonių

Indeksas		Absoliutus nukrypimas
		2010/
Finansinio savarankiškumo koeficientas (nepriklausomybė)
Finansinės priklausomybės koeficientas
Finansavimo santykis
Finansinis svertas
Apyvartinio kapitalo santykis
Finansinio stabilumo rodiklis
Agility faktorius
Nuolatinio turto indeksas

Apskaičiavus visus reikalingus finansinio savarankiškumo ir kapitalo struktūros rodiklius, galime daryti išvadą, kad beveik visi paskaičiuoti koeficientai neatitinka normatyvinių dydžių.

Autonomijos koeficientas – apibūdina nuosavybės dalį balanse. Šio rodiklio sumažėjimas nuo normatyvinės vertės, kuri turėtų būti ne mažesnė kaip 0,5, kitu atveju tai rodo įmonės finansinės nepriklausomybės nuo išorinių šaltinių susilpnėjimą. ikov. 2009 m. šis rodiklis buvo 0,094, dinamikoje iki 2010 m. sumažėjo 0,006 ir ataskaitiniais metais siekė 0,088, todėl finansinės priklausomybės koeficientas ataskaitiniais metais padidėjo 0,006. Tai rodo skolinto kapitalo kiekio padidėjimą, kuris atsispindi ir finansavimo koeficiente, dėl kurio atitinkamai padidėjo finansinės rizikos koeficientas.

Finansavimo koeficientas rodo nuosavo ir skolinto kapitalo santykį 2009 m., šis rodiklis buvo 0,104, dinamikoje iki 2010 m. sumažėjo 0,007 ir ataskaitiniais metais siekė 0,097, neatitinka standarto (> 1), todėl vyrauja. skolinto kapitalo įmonėje. Finansinės rizikos koeficientas (finansinio sverto petys) – tai skolinto kapitalo ir nuosavo kapitalo santykis. Kuo jis mažesnis, tuo arčiau „0“, tuo ši įmonė finansiškai stabilesnė. Mūsų atveju 2010 m. koeficientas yra 10,289, o tai neigiamai apibūdina mūsų įmonę.

Nuosavo kapitalo rodiklis yra mažesnis už normatyvinę vertę (>0,1). Dinamikai iki 2010 m. šio koeficiento reikšmė išaugo 0,021 ir ataskaitiniais metais siekė 0,036.

Sumažėjo ir finansinio stabilumo koeficientas, dinamikoje iki 2010 m. sumažėjo 0,005 ir ataskaitiniais metais siekė 0,097, o tai neatitinka standarto.

Judrumo koeficientas parodo, ar organizacijos kapitalas yra mobilus, t.y. įdėta didžiausia kapitalo dalis Turimas turtas arba ne. Dinamikos atveju rodiklis mažėja, o tai seka ir turto dalies turte mažėjimas.

Ilgalaikio turto indeksas 2009 m. siekė 0,848, dinamikoje iki 2010 m. sumažėjo 0,241 ir ataskaitiniais metais siekė 0,607 (su standartu:<1), что свидетельствует что часть внеоборотных активов сформирована за счет заемного капитала.

Remdamiesi preliminariu UAB „Krasnodargazstroy“ 2009-2010 metų balanso peržiūra, galime daryti išvadą apie įmonės darbą:

• 1. Per metus dėl UAB „Krasnodargazstroy“ vadovybės politikos pablogėjo veiklos rezultatai, visų pirma dėl trumpalaikio turto sumažėjimo.
• 2. Įsipareigojimų struktūra skiriasi mokėtinų sumų perviršiu už gautinas sumas.
• 3. Šie pokyčiai pablogino OAO „Krasnodargazstroy“ finansinę padėtį. Norint išsiaiškinti priežastis, būtina išanalizuoti finansinius rodiklius (santykius).

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Įvadas

1. Įmonės charakteristikos

1.1 Istorinis pagrindas

1.2 Veikla

1.3 Padalinio, kuriame buvo atliekama praktika, struktūra (nurodykite funkcijas ir užduotis)

2. Pagrindinių ekonominių rodiklių charakteristikos D pp 2 metus

Išvada

Programos

Įvadas

Šis darbas yra UTK LLC gamybos praktikos ataskaita. ekonominės analitinės bankininkystės kreditas

Praktikos tikslas – įgytas teorines žinias įtvirtinti. Pramonės ekonominės praktikos uždaviniai yra šie:

1. Susipažinimas su konkrečios įmonės veikla.

2. Supažindinimas su organizacijos struktūra, pagrindinėmis jos gamybos ir valdymo padalinių funkcijomis.

3. Darbo organizavimo ir gamybos valdymo pagrindų studijavimas.

4. Gamybos technologijos studijavimas.

5. Pagrindinio gaminių asortimento tyrimas.

6. Pagrindinių įmonės techninių ir ekonominių rodiklių tyrimas ir analitinis jų įvertinimas.

7. Supažindinimas su pagrindinėmis banko operacijomis ir kredito įstaigų teikiamų paslaugų rūšimis.

8. Medžiagos ataskaitos rengimui parinkimas ir sisteminimas.

1. Įmonės charakteristikos

1.1 Istorinis pagrindas

Ribotos atsakomybės bendrovė „Technologinių įrenginių valdymas“ juridinio asmens statusą įgijo nuo valstybinės registracijos momento – 2008-01-23, su įrašu į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Įmonės įstatinis kapitalas yra 10 500 000 (dešimt milijonų penki šimtai tūkstančių) rublių. Režisierius Ketovas Sergejus Fedorovičius.

Organizacija buvo sukurta siekiant tiekti statybines medžiagas OAO Votkinsky Zavod, tačiau ji dirba ir su kitais klientais. UAB "UTK" nuolat dirba duetu su UAB "AKN - group" - organizacija, teikiančia darbuotojus statybų pramonei.

UAB "UTK" bendradarbiauja su statybinių medžiagų gamintojais daugiausia Udmurtijos Respublikoje ir Permės teritorijoje.

1.2 Veikla

Gaminių (darbų, paslaugų) produkcija – tai tam tikro pavadinimo, standartinių dydžių gaminiai (darbai, paslaugos), pagaminti arba suremontuoti įmonės ar jos padalinio per numatytą laikotarpį.

Įmonės tikslai: didmeninė prekyba statybinėmis medžiagomis, prekių ir paslaugų rinkos plėtra, pelnas.

Bendrovės veiklos objektai yra:

Didmeninė prekyba statybinėmis medžiagomis;

Įrangos lizingas;

Ekskavatorius-krautuvas;

betono maišyklė;

Hidraulinis manipuliatorius;

Balnas MAZ su priekaba;

„Gazelle“ markizės;

MAZ savivartis;

Komatsu ratiniai ekskavatoriai;

Vikšrinis ekskavatorius Komatsu;

1.3 Įmonės struktūra

Įmonės struktūra – tai ūkinio objekto, įmonių, įmonių, įstaigų padalijimas į padalinius, skyrius, skyrius, cechus, laboratorijas, skyrius, grupes, siekiant efektyvinti valdymą, užmegzti sąsajas, nustatyti pavaldumą ir pavaldumą, atsakomybę. .

UTK LLC struktūra parodyta 1 paveiksle.

Priglobta http://www.allbest.ru/

Ryžiai. 1 UTK LLC struktūra

Esamos organizacinės struktūros vertinimas gali būti atliktas įvertinus jos atitiktį organizacinių struktūrų kūrimo principams, būtent:

1. Lankstumas. Šios įmonės organizacinė struktūra yra gana lanksti ir gali greitai paveikti rinkos pokyčius.

2. Centralizavimas. Kaip matote iš aukščiau esančios diagramos, centralizacija yra gana didelė, tačiau tai netrukdo, o padeda efektyviai veikti.

3. Specializacija. Taip pat ir ankstesnis principas vertinamas aukštu balu, kiekvienas darbuotojas turi tam tikras funkcijas, už kurias yra atsakingas.

4. Normos valdomumas. Šioje organizacijoje kiekvieno vadovo pavaldinių skaičius neviršija racionalaus.

5. Teisių ir atsakomybės vienovė. Darbuotojų teisės ir pareigos yra dialektinėje vienybėje.

6. Valdžių padalijimas. Funkcinis valdymas (sandėlio vadovas) užtikrina sprendimų priėmimą dėl produkcijos paruošimo parduoti, o linijinis valdymas (komercijos direktorius) – sprendimų dėl parduodamos produkcijos kiekio ir asortimento priėmimą.

Kadangi įmonė nėra didelė, visas apskaitos funkcijas atlieka vyriausiasis buhalteris. Jam pavaldi tik sandėlininkė.

Pagrindinės vyriausiojo buhalterio užduotys

1. Patikimos Bendrovės finansinės ir ūkinės veiklos apskaitos, mokesčių ir valdymo apskaitos tvarkymas.

2. Bendrovės finansinės ir ūkinės veiklos apskaitos, mokesčių ir valdymo ataskaitų formavimas ir pateikimas.

3. Bendravimas su valstybės mokesčių ir kitomis institucijomis pagal savo kompetenciją.

4. Bendravimas su sandorio šalimis ir finansų įstaigomis pagal jų kompetenciją.

5. Atsiskaitymas grynaisiais ir negrynaisiais pinigais Bendrovės vidaus dokumentų nustatyta tvarka.

6. Mokesčių planavimas. Atitinkamų teisės aktų ir norminių dokumentų stebėjimas.

Pagrindinės vyriausiojo buhalterio funkcijos

1. Apskaitos ir mokesčių politikos formavimas pagal galiojančius teisės aktus ir Bendrovės poreikius;

2. Sąskaitų plano, ūkinių operacijų registravimui naudojamų pirminių apskaitos dokumentų formų rengimas ir tvirtinimas, vidaus apskaitos dokumentų formų rengimas;

3. Savalaikis išsamios ir patikimos apskaitos ir valdymo informacijos apie Bendrovės veiklą, jos turtinę būklę, pajamas ir išlaidas suteikimas;

4. Priemonių, skirtų finansinei drausmei stiprinti, įgyvendinimas;

5. Visų Bendrovės ūkinių operacijų apskaita;

6. Bendrovės biudžetų vykdymo apskaita;

7. Bendrovės mokesčių apskaita, mokesčių ir kitų įstatymų reikalaujamų ataskaitų rengimas ir pateikimas laiku;

8. Balanso, kitos apskaitos, mokesčių, valdymo ir statistinės atskaitomybės sudarymas;

9. Savalaikis finansinių ataskaitų pateikimas mokesčių institucijoms, statistikos institucijoms, nebiudžetiniams fondams ir kitoms institucijoms;

10. Teisingai apskaičiuoti ir laiku pervesti mokesčius ir rinkliavas į federalinius, regioninius ir vietos biudžetus, draudimo įmokas į valstybinius nebiudžetinius socialinius fondus, taip pat kitas įmokas pagal įstatymus;

11. Mokesčių planavimas. Atitinkamų teisės aktų ir norminių dokumentų stebėjimas.

12. Atsiskaitymas grynaisiais ir negrynaisiais pinigais Bendrovės vidaus dokumentų nustatyta tvarka;

13. Atsiskaitymai už darbo užmokestį ir kitas išmokas su Bendrovės darbuotojais. Pažymų Bendrovės darbuotojams apie darbo užmokestį ir kitas išmokas, taip pat išskaitas iš jų išdavimas;

14. Ilgalaikio turto, inventorinių straipsnių, grynųjų pinigų, atsiskaitymų su sandorio šalimis inventorizacija;

15. Dalyvavimas Bendrovės finansinės ir ūkinės veiklos ekonominėje analizėje pagal buhalterinę ir valdymo apskaitą bei atskaitomybę, siekiant nustatyti vidaus ūkinius rezervus, pašalinti nuostolius ir negamybines sąnaudas;

16. Dalyvavimas diegiant pažangias finansų valdymo informacines sistemas pagal apskaitos, mokesčių statistikos ir valdymo apskaitos reikalavimus, informacijos patikimumo kontrolė;

17. Imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias trūkumams, neteisėtam lėšų ir inventoriaus išleidimui, įstatymų ir Bendrovės vidaus taisyklių pažeidimams;

18. Dalyvavimas pasirašant sutartis su Bendrovės sandorio šalimis;

19. Dalyvavimas Bendrovės ieškiniuose ir ieškiniuose;

20. Bendravimas su Bendrovės vidaus ir išorės auditoriais.

2. 2 metų įmonės pagrindinių ekonominių rodiklių charakteristikos

2.1 Pagrindinių ekonominių rodiklių apskaičiavimas

Norėdami susipažinti su įmonės ekonomine būkle, apskaičiuosime pagrindinius ekonominius rodiklius.

1 lentelė - Pagrindiniai ekonominiai rodikliai

Rodikliai			Abs. rodiklių pokytis (+,-)2012 iki 2011 m	Augimo tempas, %2012–2011 m
1. Pajamos iš pardavimo, įskaitant mokesčius, tūkst.
2. Gamybos savikaina, tūkstančiai rublių.
3.Pelnas iš pardavimo, tūkstančiai rublių.
4. Grynasis pelnas, tūkst. rublių.
5. Ilgalaikio turto savikaina, tūkst. rublių.
6. Trumpalaikis turtas, tūkst. rublių.
7. Darbuotojų skaičius, gyv.
8. Darbo užmokesčio fondas (metinis), tūkstantis rublių.
9. Kapitalo našumas, rub./rub. (1/5)
10. Kapitalo intensyvumas, rub./rub. (5/1)
11. Kapitalo ir darbo santykis, rub./asm (5/7)
12. Apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas, paeiliui (1/6)
13. Darbo našumas, tūkst. rublių / asm. (1/7)
14. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, tūkst. rublių (8/(7*12))

Iš 1 lentelės matyti kad 2012 m. yra visų ekonominių rodiklių nuosmukis. Grynasis pelnas sumažėja 67%. Smarkiai mažėja pagrindinis ir apyvartinis kapitalas. LLC „UTK“ darbuotojų skaičius mažėja, o jų atlyginimai mažinami 0,7 tūkst. Kapitalo intensyvumas sumažėja nuo 0,1 iki 0,04, o kapitalo ir darbo santykis – 75%. Tuo pačiu metu kapitalo produktyvumas didėja nuo 10,2 iki 24,3.

2.2 UTK LLC veiklos pelningumas

Pelningumas (vokiškai rentabel -- pelningas, naudingas, pelningas), santykinis ekonominio efektyvumo rodiklis. Pelningumas visapusiškai atspindi materialinių, darbo ir finansinių išteklių, taip pat gamtos išteklių naudojimo efektyvumo laipsnį. Pelningumo koeficientas skaičiuojamas kaip pelno ir jį sudarančio turto, išteklių ar srautų santykis. Jis gali būti išreikštas tiek pelnu, tenkančiu investuotų lėšų vienetui, tiek pelnu, kurį neša kiekvienas gautas piniginis vienetas.

2 lentelė – Pelningumas

Kartu su pagrindiniais ekonominiais rodikliais smuko ir įmonės pelningumas. Pardavimo pelningumas sumažėjo 1,27 vnt., produktų pelningumas sumažėjo nuo 4,32 iki 2,96. Mažiausiai sumažėjo nuosavybės grąža – 4,5 proc., o daugiausia – 57 proc.

Išvada

UAB "UTK" užsiima statybinių medžiagų tiekimu, kuris yra pagrindinė jos veikla, ir nuomoja įrangą, kuri yra pagalbinė veikla.

Nagrinėjamu laikotarpiu pelningiausi buvo 2011 m. 2012 m. pajamos sumažėjo 56 001 tūkst. rublių. patrinti. Bendrasis pelnas 2011–2012 m. krenta daugiau nei 40 proc.

Atlikus grynojo pelno skaičiavimus matome, kad jei 2011 m. UTK LLC patyrė pakilimą, tai 2012 m. ji patyrė 36 453 tūkst. rublių nuostolių.

Ilgalaikio turto savikaina sumažėjo daugiau nei 80 proc. Trumpalaikis turtas sumažėjo 17499 tūkst. rublių.

Dėl krizinės situacijos UTK LLC mažina darbuotojų skaičių 5 žmonėmis ir atlyginimus. Atlyginimų fondas sumažėjo 45 proc.

Sumažėjus darbuotojų skaičiui, turto grąža auga nuo 10,2 iki 24,3.

Tačiau kapitalo intensyvumas ir kapitalo ir darbo santykis buvo sumažintas daugiau nei 2 kartus, palyginti su 2011 m.

Pelningumo rodiklių dinamika nėra vienoda. 2010 m. pastebimas visų rodiklių mažėjimas. Tačiau 2011 metais darbo pelningumas didėja. Gaminių pelningumas ir pardavimų pelningumas viršija 2012 metų rezultatus. Tačiau didėjant ilgalaikio turto skaičiui, smarkiai sumažėja jo efektyvumas.

Priglobta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Techninio ir ekonominio projektavimo pagrindai. Techninių ir ekonominių rodiklių skaičiavimas, bazės išlaidų straipsniai ir projektavimo variantai, produkcijos savikainos skaičiavimas. Pagrindinio ir apyvartinio kapitalo, darbo išteklių panaudojimo analizė ir rodikliai.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-12-11


Efektyvaus įmonės darbo rodikliai. Ilgalaikio turto naudojimo techniniai ir ekonominiai rodikliai. Pagrindinių pelningumo rodiklių įvertinimas. Racionalus apyvartinių lėšų panaudojimas. Įmonės valdymo formų ir metodų tobulinimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-03-13


Mechaninės dalies pramonės ir gamybos personalo skaičiaus nustatymas. Darbo užmokesčio fondas kiekvienai darbuotojų kategorijai. Dalies pagaminimo savikainos skaičiavimas, kainodara. Pagrindinių techninių ir ekonominių veiklos rodiklių analizė.

Kursinis darbas, pridėtas 2012-02-01


Įmonės kaštų teoriniai pagrindai, jų esmė ir struktūra. Kasimovskojės UGS objekto OAO Gazprom UGS pramoninėje aikštelėje veiklos įvertinimas, pagrindinių techninių ir ekonominių rodiklių apskaičiavimas. Kompresorinės stoties gamybos programos analizė.

Kursinis darbas, pridėtas 2013-08-06


UAB „Pasidaryk pats“ veiklos techninių ir ekonominių rodiklių gamybos ir analizės organizavimas. Įmonės valdymo struktūra, parduodamos produkcijos rūšys, technologija, sunaudoti materialiniai ištekliai, organizacijoje taikomi darbo metodai.

praktikos ataskaita, pridėta 2010-08-30


Įmonės veiklos charakteristikų teoriniai pagrindai ir jų vertinimas. Gamybos programos rodiklių skaičiavimas. darbo rodikliai. Įmonės gamybinis turtas ir finansiniai rezultatai. Komercinių produktų kaina.

Kursinis darbas, pridėtas 2008-10-08


Įmonės LLC "Alkor-Ko" pagrindinių techninių ir ekonominių rodiklių analizė. Pagrindinės įmonės veiklos kryptys, jos valdymo struktūros ypatumai. Likvidumo ir mokumo analizė, absoliučių rodiklių skaičiavimas. Marketingo politikos vertinimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2013-09-06


Pagrindiniai įmonės techniniai ir ekonominiai rodikliai. Gamybos veiklos analizė, pardavimų apimtis, pardavimo savikaina ir kainodara, pelnas. Gamybos ir pardavimo pelningumas.

santrauka, pridėta 2008 12 03


Trumpas verslo proceso aprašymas. Prekių srauto formavimas. Prekių priėmimas iš muitinės ir paruošimas sandėliavimui. Prekių paruošimas siuntimui. Pristatymo vykdymas. Paskirstymo plano sudarymas. Pagrindiniai įmonės ekonominiai rodikliai.

santrauka, pridėta 2009-06-01


Pagrindinių techninių ir ekonominių veiklos rodiklių bei įmonės gamybos programos planavimas ir skaičiavimas. Darbo intensyvumo, planuojamo darbuotojų skaičiaus, darbo užmokesčio, gamybos kaštų ir gaminių komplektų pardavimų skaičiavimas.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Priglobta http://www.allbest.ru/

Įvadas

Rinkos ekonominės sistemos formavimosi sąlygomis mūsų šalyje pastebimas reikšmingas pelno rodiklio pokytis, kad padidėtų jo vaidmuo ekonominiame mechanizme, nes rinkos sąlygomis pelnas yra ne tik pagrindinis šaltinis. bet kurios įmonės ekonominės veiklos plėtrai, bet ir yra paskata beveik bet kokiai ūkinei veiklai. Apibendrinta forma pelnas atspindi galutinius įmonių ir firmų darbo rezultatus, apibūdina jų ūkinės veiklos ekonominį efektyvumą.

Pelnas yra suma, kuria pajamos viršija išlaidas. Dažniausiai pelnas apibrėžiamas kaip skirtumas tarp bendrųjų pajamų ir bendrųjų išlaidų, t.y. kaip grynosios pajamos. Perkeltine prasme pelnas reiškia bet kokią naudą ar naudą. Tačiau naudojant šį pelno apibrėžimą dažnai sunku suprasti jo, kaip ekonominės kategorijos, esmę.

Įmonė gali negauti pelno ir kurį laiką tęsti veiklą. Tuo pačiu ji netgi gali plėsti savo veiklą skolintų lėšų sąskaita. Jeigu materialinių gėrybių gamintojas visiškai suvartoja savo pagamintą produktą arba jo vertės ekvivalentą, tai gali egzistuoti tik jis pats, o ne visuomenė. Visuomenėje yra daug žmonių, kurie nekuria materialinių gėrybių, o jas vartoja. Visuomenėje yra struktūrų, kurios veikia nuostolingai, bet yra socialiai reikalingos (sveikatos apsauga ir pan.). Todėl visuomenė yra suinteresuota pelninga įmonių veikla, nes jai atstovaujanti valstybė per mokesčių sistemą atsiima dalį gauto pelno.

Pelnas – viena iš grynųjų pinigų santaupų formų, sukuriamų įmonėse, ūkio sektoriuose, valstybėje; tai ekonominė kategorija, apibūdinanti galutinį organizacijų komercinės veiklos finansinį rezultatą.

Socialistinei ekonomikai iš esmės svetimo įmonių pelno rodiklio įvedimas sukėlė tam tikrą sumaištį suvokiant pelno esmę ir paskatino scholastinius ginčus dėl pelno esmės. Pelnas prekyboje – tai perteklinio produkto vertės, kurią sukuria prekybos darbuotojų, užsiimančių gamybos proceso tęsimu prekių apyvartos srityje, produktyviu darbu, vertės išraiška, taip pat dalis perteklinio produkto, kurį sukuria prekybininkai. kitų šalies ūkio sektorių darbuotojų darbo jėgos, o siunčiamos į prekybą per kainų mechanizmą, už prekes, tarifus, priemokas. Pelnas matuojamas suma ir lygiu. Tai vienas svarbiausių vertinimo rodiklių, apibūdinančių įmonės ekonominės veiklos rezultatą. Pelno ir apyvartos santykis, išreikštas procentais, lemia prekių pardavimo pelningumo lygį. Rinkos ekonomikoje pelningumas yra svarbiausias kokybinis prekybos įmonės darbo rodiklis, apibendrinantis pajamų būklę, paskirstymo išlaidas, apyvartą, ilgalaikio turto panaudojimą, darbo jėgą, nuosavą kapitalą ir skolintą kapitalą.

Pelnas yra galutinis įmonės ekonominės veiklos finansinis rezultatas. Tačiau finansinis rezultatas gali būti ne tik pelnas, bet ir nuostoliai.

Ekonominis pelnas yra skirtumas tarp bendrųjų pajamų ir ekonominių išlaidų. Ekonominis pelnas yra mažesnis už apskaitinį pelną sąnaudų suma, kuri neįtraukta į paskirstymo išlaidas.

Bet kurios prekybos įmonės tikslas rinkoje yra gauti maksimalų ekonominį pelną. Šis pelnas apibūdina verslo pajamas, kurios parodo prekybos įmonės išlaidų atsipirkimą ir jos galimybes savarankiškai finansuoti. Prekybos įmonės rezultatų analizės procese naudojamos įvairios pelno reikšmės: pelnas (nuostoliai) nuo prekių pardavimas; pelnas iš ilgalaikio ir kito turto pardavimo; Bendrasis pelnas; grynasis pelnas; apmokestinamos pajamos; pajamos iš kitos įmonės veiklos.

aš. Technologinio T skyriaus techninės ir ekonominės charakteristikos

1.1 Technologinio transporto ir specialiosios įrangos skyriaus įmonės organizacinis ir teisinis statusas

aš. Technologinio transporto ir specialiosios technikos katedros bendroji pareigybė.

1.1. Technologinio transporto ir specialiosios įrangos skyrius.

Įsteigta pagal Steigėjo 1999-06-29 sprendimą. Nr. 1, yra ribotos atsakomybės bendrovės „Gazprom Dobycha Urengoy“ filialas ir veikia pagal Nuostatus.

1.2 Pilnas katedros pavadinimas: Technologinio transporto ir specialiosios technikos katedra.

1.3 Biuro vieta: Tiumenės sritis, Jamalo-Nenets autonominis rajonas, Novy Urengoy, g. Pramoninis, 6.

II. Technologinio transporto ir specialiosios technikos katedros sukūrimo tikslas.

2.1.Pagrindiniai Skyriaus veiklos tikslai – nepertraukiamas techniškai tvarkingos technologinės būklės, specialiojo, autotransporto ir mechanizmų aprūpinimas Bendrovės filialuose.

2.2.Pagal pagrindinius Filialo tikslus vykdoma tokia UTTiST organizacijos veikla:

2.2.1.visų rūšių darbų atlikimas naudojant technologinį, specialųjį transportą dujų, naftos, kondensato gamybos įrenginiuose;

2.2.2.visų rūšių technologinio ir ekonominio krovinių vežimo keliais įgyvendinimas;

2.2.3.pamainos personalo ir Bendrovės filialų darbuotojų parvežimas į darbo vietą ir atgal pagal jų darbo laiką.

III. Siekdamas savo tikslų Departamentas teikia:

Bendrovės vadovybei nustatytų techninių ir ekonominių rodiklių bei uždavinių vykdymas;

Laiku įgyvendinti Bendrovės sprendimus su Skyriaus veikla susijusiais klausimais;

Nepertraukiamą ir efektyvų technologinės, specialiosios technikos ir kelių transporto darbo organizavimą;

Būtinos techninės pagalbos teikimas linijoje esantiems automobiliams;

Instruktažų apie gabenimo taisykles ir sąlygas bei gabenamų krovinių saugą vedimas;

Kontroliuoti, kaip darbuotojai įgyvendina kelių eismo ir riedmenų techninio eksploatavimo taisykles, instrukcijas, įsakymus ir kitą informacinę medžiagą, užtikrinančią kelių eismo saugumą;

Racionalus gamybinių patalpų naudojimas, saugus ir patikimas jų eksploatavimas pagal galiojančias taisykles ir reglamentus bei techniškai tvarkingos ir efektyvios būklės palaikymas;

Savalaikis priemonių, užtikrinančių užbaigtų naujų ir rekonstruotų objektų statybos paleidimą, priėmimas;

Ūkinės veiklos planavimas ir analizė;

Gamybos efektyvumo, darbo našumo didinimas, išteklių panaudojimo gerinimas;

Aplinkosauga, aplinką tausojančių technologijų naudojimas įgyvendinant gamybinę ir ūkinę veiklą;

Departamentui priskirto balanse esančio turto, pastatų, patalpų, teritorijų pavyzdinės techninės, sanitarinės ir priešgaisrinės būklės priežiūra;

Įvedimo į biurą, dokumentų rengimo, įforminimo ir saugojimo nustatytos tvarkos laikymasis;

Kolektyvinio socialinio ugdymo programos įgyvendinimas, kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymas;

Informacijos, kurią sudaro Bendrovės komercinė ir konfidenciali informacija, taip pat mobilizacinio pobūdžio, civilinės gynybos, ekstremalių situacijų prevencijos ir likvidavimo informacija, apsauga.

IV. Technologinio transporto ir specialiosios įrangos katedros teisinis statusas.

3.1.Valdymas yra atskiras Bendrovės padalinys, neturintis juridinio asmens teisių, turintis atskirą balansą su nebaigtu finansiniu rezultatu.

3.2.Administracija veikia civilinėje apyvartoje Bendrovės vardu ir jos interesais, yra nepriklausoma vykdydama savo ūkinę veiklą, neperžengdama Bendrovės nuostatų ir administracijos sprendimų nustatytų ribų.

3.3 Bendrovė teikia Turto valdymą, kuris apskaitomas atskirame balanse. Vadovybė jai skirtą turtą naudoja pagal savo veiklos tikslus, visuomenės uždavinius. Departamentas privalo užtikrinti jam priskirto turto saugumą, laiku atlikti jo remontą, efektyvų naudojimą pagal paskirtį, užkertant kelią jo būklei pablogėti, išskyrus atvejus. Susijęs su įprastu šios savybės nusidėvėjimu eksploatacijos metu. Vadovybė neturi teisės savarankiškai disponuoti jai priskirtu turtu.

1.2 Technologinio transporto ir specialiosios įrangos skyriaus organizacinė struktūra

UTTiST įmonė turi linijinio funkcinio tipo organizacinę struktūrą.

Tai vienas iš labiausiai paplitusių įmonių organizacinio kūrimo variantų. Tokio tipo struktūros esmė slypi tame, kad gamybos valdymą užtikrina tiek linijinis aparatas, tiek funkcinės paslaugos.

Linijinių funkcinių struktūrų pagrindas yra „šachmatų“ konstravimo principas ir valdymo proceso specializacija rinkodaros, finansų, planavimo, gamybos organizavimo funkciniams posistemiams. Kiekvienai iš posistemių susidaro paslaugų hierarchija, vadinamoji „mana“, kuri persmelkia visą organizaciją nuo viršaus iki apačios. Kiekvienos administracinio aparato tarnybos darbo rezultatai vertinami rodikliais, apibūdinančiais jų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą.

Linijos vadovai vykdo tiesioginį gamybos valdymą. Kiekvienas iš jų atitinkamame gamybos padalinyje veikia kaip vieno žmogaus viršininkas. Tiesioginiai vadovai yra aprūpinti reikalingomis taisyklėmis ir yra atsakingi už galutinius jiems pavaldžių padalinių veiklos rezultatus. Funkcinės tarnybos (skyriai: planavimo, darbo ir darbo užmokesčio, finansų, buhalterinės apskaitos ir kt.) atlieka reikalingus parengiamuosius darbus, atlieka įmonės apskaitą ir analizę, rengia rekomendacijas įmonės veiklai gerinti. Remdamasis šiomis rekomendacijomis, linijos aparatas priima reikalingus sprendimus ir leidžia įsakymus atitinkamų užduočių įvykdymui užtikrinti. Linijinio aparato personalas ir funkcinės tarnybos nėra tiesiogiai pavaldūs vienas kitam, tačiau turi tam tikrų abipusių įsipareigojimų spręsti įmonės problemas.

Konstrukcijos pranašumai: linijinių vadovų atleidimas nuo jiems neįprastų funkcijų aprūpinti gamybą ištekliais; galimybė koordinuoti veiksmus tarp linijinių ir funkcinių vienetų; aukšta įmonės struktūrinių padalinių specializacija.

Struktūros trūkumai: tiesioginių vadovų poreikis nuolat derintis sprendžiant einamuosius gamybos, ekonomikos, personalo klausimus tiek su atitinkamomis funkcinėmis tarnybomis, tiek su aukščiausia vadovybe; ilga komandų grandinė ir dėl to komunikacijos iškraipymas.

UTTiST struktūrą tvirtina Bendrovės generalinis direktorius. UTTIST departamentą sudaro šie padaliniai:

Konvojaus Nr.1,2,3,4,5,6;

Remonto ir mechaninės dirbtuvės;

Garažo paslaugos;

Remonto ir statybos aikštelė;

Sporto ir technikos klubas.

UTTiST vadovybė neturi teisės savarankiškai kurti struktūrinių padalinių;

UTTiST departamento ir jo darbuotojų teisės ir pareigos įgyvendinamos vadovaujantis šiais nuostatais, GDU LLC įstatais.

Darbuotojai – įmonės darbdavys, tiesiogiai dalyvaujantis kuriant gerovę.

Vadovai – vadovauja įmonių ir gamybos padalinių komandoms.

Darbuotojai – sekretorės, kasininkės, laikininkai, ekspeditoriai, tarnautojai ir kt. ir tt

Aukščiausias skyriaus pareigūnas yra vedėjas. Vadovą į pareigas skiria Bendrovė ir jis veikia pagal įgaliojimą. Vadovo kompetencijos ribos pagal Bendrovės išduotą įgaliojimą ir šiuos Nuostatus. Vadovas privalo laikytis šių nuostatų, bendrovės įstatų reikalavimų, vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais.

Viršininko atliekamos funkcijos:

Veikia pagal įgaliotinį Bendrovės vardu, atstovauja jos interesams valstybės organuose;

Užtikrina Bendrovės administracijos sprendimų dėl Skyriaus veiklos įgyvendinimą;

Sudaro sutartis, išduoda įgaliojimus;

Tvirtina Priemokų darbuotojams už pagrindinius ekonominės veiklos rezultatus nuostatus;

Tvirtina Tarnybos struktūrinių padalinių, darbuotojų komplektavimo nuostatus;

Leidžia įsakymus, nurodymus ir duoda nurodymus (pagal savo kompetenciją);

Tvirtina vadovybės vidaus reglamentus;

Nustato darbuotojų darbo apmokėjimo formas, sistemas ir dydžius;

Nurašo ilgalaikį turtą pagal susitarimą su Bendrove;

Teikia ir svarsto pretenzijas, Bendrovės vardu veda bylas teisme, arbitražo ir arbitražo teismuose su teise atlikti visus procesinius veiksmus.

Visas automobilių ir traktorių technikos riedmenys pagal gamybinės veiklos pobūdį ir atliekamo darbo pobūdį yra suskirstyti į 6 kolonas, kurių kiekvienai vadovauja automobilių kolonos viršininkas, išskyrus vadą automobilinėse kolonose. Nr. 1,2,3,4,5,6 vyresnysis mechanikas ir mechanikas, 2 ir 3 automobilių kolonose vyresnysis mechanikas:

a / c Nr. 1 - didelės ir vidutinės talpos autobusai, pamaininiai autobusai.

a / c Nr. 2 - savivarčiai, krovininiai-keleiviniai autobusai, specialiosios ir techninės transporto priemonės (AROK, ANRV, AIS, UMP - 350).

a/c Nr.3 - krovininis transportas.

a / c Nr. 4 - specialios transporto priemonės, dalyvaujančios dujų, alyvos ir kondensato išgavimo procese, kranai, kompresoriai.

a / c numeris 5 - mikroautobusai.

a/c Nr.6 - vikšriniai buldozeriai, ratiniai buldozeriai, traktoriai, ekskavatoriai.

Remonto ir statybvietės darbuotojai gamina ir remontuoja konteinerius, skirtus transportuoti į valstybinės priešgaisrinės ir sanitarinės priežiūros padalinių ir mazgų gamyklas. RSU atlieka automobilių ir pramoninių pastatų durų varčių, vartų gamybos, remonto, montavimo darbus šildomose automobilių stovėjimo aikštelėse ir garažuose. Vykdomi Biuro teritorijos ir gamybinių patalpų gerinimo darbai.

Visi defektai, gedimai įmonės biuruose ir patalpose šalinami pagal gaunamus prašymus.

2009 metais UTT ir ST pradėjo eksploatuoti rekonstrukcijos būdu baigtą objektą - Kuro degalinę (TZP), esančią Vakarų pramoninėje zonoje, skydas „K“.

TZP montuojamos naujausios automatizuotos sistemos ir įrenginiai, atitinkantys šiuolaikinius techninius reikalavimus, pramonės ir priešgaisrinės saugos standartus.

Po mokymų OOO „Gazprom Dobycha Urengoy“ mokymo centre degalinių operatoriams buvo priskirta 5 kategorija.

pelno darbo užmokesčio gamyba

1.3. Technologinio T skyriaus techniniai ir ekonominiai rodikliaitransportavimas ir speciali įranga

Techniniai ir ekonominiai rodikliai - kiekybinis įmonės efektyvumo ir kokybės įvertinimas, atsižvelgiant į jos gamybos ir ūkinės veiklos specifiką. Kiekviena įmonė savo darbui įvertinti savarankiškai pasirenka techninių ir ekonominių rodiklių sąrašą.

Techniniai ir ekonominiai rodikliai skirstomi į III grupes:

1) Gamybos rezultatus atspindintys rodikliai, jos apimtis. UTTiST - pajamos iš krovinių pervežimo rubliais.

2) Rodikliai, atspindintys išlaidas:

Dėl medžiagų;

Už darbo užmokestį;

Nusidėvėjimas;

Kitos išlaidos;

3) efektyvų išteklių naudojimą atspindintys rodikliai.

1 lentelė. Technologinio transporto ir specialiosios technikos katedros techniniai ir ekonominiai rodikliai.

Rodikliai			Nukrypimas
				Absoliutus	Giminaitis
1. Mašinų darbo valandos (iš viso)	Tūkstantis valandos
2 .Pajamos – iš viso: įskaitant: Pardavimo pajamos Vidinės sistemos atostogos; trečiųjų šalių vartotojai;	T.rub.
3. Išlaidos pagal atliktą kiekį – iš viso:
4.Įgyvendinimo rezultatas įskaitant: Vidinės sistemos atostogos; trečiųjų šalių vartotojai;	T.rub.
5.Kitos pajamos; Kitos išlaidos; Kitos pardavimo pajamos; Kitos pardavimo išlaidos; Kiti neveikiantys Kiti neveikiantys	T.rub.
6.Pelnas	T.rub.
7.Darbuotojų skaičius
8. 1 darbuotojo vidutinis metinis atlyginimas
9. Darbo užmokestis	T.rub.
10. Darbo našumas	T.rub.
11. Krovinių apyvarta	T.rub.
12.Kaina	T.rub.

Vykdymo analizė:

Planuojami mašinų darbo valandų skaičiai (iš viso) viršija absoliučiuosius skaičius 3,2 tūkst. per valandą arba 0,1 proc. Padidėjimą lėmė geriausių transporto priemonių naudojimas.

Skaičius sumažėjo 10 žmonių arba 0,97 proc. Sumažėjimą lėmė sumažėjęs darbuotojų skaičius.

Darbo užmokesčio fondo (FZP) analizė pagal veiksnius:

Skaičiaus įtaką darbo užmokesčio fondui nustatykime pagal formulę:

kur: - darbo užmokesčio fondo pokytis;

Faktinis darbuotojų skaičius;

Darbuotojų skaičius pagal planą;

Vidutinis metinis vieno darbuotojo atlyginimas pagal šydą;

?=(410-420) 275904=-2759040 rub.

Vidutinio darbo užmokesčio pasikeitimo įtaką darbo užmokesčio fondo pokyčiui nustatykime pagal formulę:

kur: faktinis 1 darbuotojo vidutinis metinis atlyginimas;

1 darbuotojo vidutinis metinis atlyginimas pagal planą;

?=(275904-273002.4) 420=1218672 rub.

Nustatykime dviejų veiksnių įtaką:

Darbo užmokestis = -2759040 + 1218672 = -1540,3 tūkst.

Išvada: Sumažėjus darbuotojų skaičiui 10 žmonių, darbo užmokesčio fondas sumažėjo 2 759 040 rublių, dėl darbo užmokesčio augimo padidėjo 1 218 672 rubliais.

Dviejų veiksnių įtaka lėmė darbo užmokesčio fondo sumažėjimą 1540,3 tūkst.

Darbo našumo (PT) analizė pagal veiksnius:

Išsiaiškinkime darbuotojų skaičiaus pokyčių įtaką darbo našumo pokyčiui pagal formulę:

kur: ?-darbo našumo pokytis

faktinės pajamos;

Darbuotojų skaičius pagal planą;

Faktinis darbuotojų skaičius;

Gamybos apimties pasikeitimo įtaką darbo našumo pokyčiui nustatykime pagal formulę:

kur: - faktinė pajamų suma;

Darbuotojų skaičius pagal planą;

Pajamų dydis pagal planą;

10897,643-11682,45=-784,807

Nustatykime dviejų veiksnių įtaką:

265.796-784.807=-519.01t.rub.

Taigi, sumažėjus darbuotojų skaičiui, rūdos produktyvumas padidėjo 265.796 t.Rub., pasikeitus produkcijos apimčiai sumažėjo 784.807t.rub. Dviejų veiksnių įtaka lėmė darbo našumo sumažėjimą 519,01 tūkst.

II.Technologinio transporto ir specialiosios įrangos katedros pelnas ir jo didinimo būdai.

1 .4 Organizacijos pelnas, jos esmė irprasmė

Gamybos, investicinės ir finansinės veiklos efektyvumas išreiškiamas finansiniais rezultatais.

Rinkos sąlygomis kiekvienas ūkio subjektas veikia kaip atskiras prekių gamintojas, kuris yra ekonomiškai ir teisiškai nepriklausomas. Ūkio objektas yra nepriklausomas pasirinkdamas verslo sritį, formuodamas prekių asortimentą, nustato kaštus, formuoja kainas, atsižvelgia į pardavimo pajamas, todėl pagal veiklos rezultatus atskleidžia pelną ar nuostolius. Rinkos sąlygomis pelno gavimas yra tiesioginis verslo subjekto gamybos tikslas. Šio tikslo įgyvendinimas įmanomas tik tada, kai verslo subjektas gamina produktus (darbus, paslaugas), kurie savo vartojimo savybėmis atitinka visuomenės poreikius. Visuomenei reikia ne rublių ekvivalentų, o būtent prekių ir materialinių vertybių. Prekės (darbų, paslaugų) pardavimo veiksmas reiškia jų viešą pripažinimą.

Pajamų gavimas už gamybą ir produkcijos pardavimą nereiškia pelno. Norint nustatyti finansinį rezultatą, reikia palyginti pajamas su gamybos ir pardavimo kaštais: kai pajamos viršija sąnaudas, tada finansinis rezultatas rodo pelną. Esant pajamų ir sąnaudų lygybei, galima tik kompensuoti išlaidas - pelno nėra, taigi ir nėra pagrindo ūkio subjekto plėtrai. Kai sąnaudos viršija pajamas, verslo subjektas patiria nuostolių – tai yra kritinės rizikos sritis, dėl kurios verslo subjektas atsiduria kritinėje finansinėje situacijoje, neatmetančią bankroto. Nuostoliai išryškina gamybos organizavimo, valdymo ir produkcijos rinkodaros finansinių išteklių panaudojimo krypčių klaidas, klaidingus skaičiavimus.

Pelnas atspindi teigiamą finansinį rezultatą. Noras gauti pelną orientuoja prekių gamintojus didinti gamybos apimtis, mažinti kaštus. Tai užtikrina ne tik verslo subjekto, bet ir visuomenės tikslo – socialinių poreikių tenkinimo – realizavimą. Pelno signalai, kur galite pasiekti didžiausią vertės padidėjimą, sukuria paskatą investuoti į šias sritis.

Pelnas yra gamybos ir būtinai realizuotas perteklinis produktas. Jis kuriamas visuose reprodukcijos ciklo etapuose, tačiau specifinę formą įgyja įgyvendinimo etape.

Pelnas yra pagrindinė grynųjų pajamų forma (kartu su akcijomis ir PVM).

Pelno dydį, jo dinamiką įtakoja ir priklausomi, ir nuo ūkio subjekto pastangų nepriklausomi veiksniai.

Vidinės aplinkos veiksniai yra tiriami ir į juos atsižvelgiama ekonominėje praktikoje, jie gali būti įtakoti pelno didinimo požiūriu. Vidiniai veiksniai yra: valdymo lygis, vadovo kompetencija, produkcijos konkurencingumas, darbo užmokestis, parduodamos produkcijos kainų lygis, gamybos ir darbo organizavimas.

Praktiškai už įtakos sferos ribų yra aplinkos veiksniai: suvartojamų išteklių kainų lygis, konkurencinė aplinka, kliūtys patekti į rinką, mokesčių sistema, valdžios organai, politiniai, socialiniai, kultūriniai, religiniai ir kt.

Pelno dydis priklauso nuo ūkio subjekto veiklos: gamybinės, komercinės, techninės, finansinės ir socialinės.

Pelnas kaip finansinės veiklos rezultatas atlieka tam tikras funkcijas. Pelnas atspindi ekonominį efektą, gautą dėl verslo subjekto veiklos. Ji sudaro verslo subjekto ekonominės plėtros pagrindą. Pelno augimas sukuria finansinį pagrindą savarankiškam finansavimui, išplėstiniam reprodukcijai, darbo kolektyvo socialinio ir materialinio pobūdžio problemų sprendimui. Pelno sąskaita vykdomi įmonių (firmų) įsipareigojimai biudžetui, bankams ir kitoms organizacijoms. Pelnas yra ne tik finansinis rezultatas, bet ir pagrindinis finansinių išteklių elementas. Iš to išplaukia, kad pelnas atlieka reprodukcines, skatinamąsias ir paskirstymo funkcijas. Tai apibūdina verslo veiklos laipsnį ir įmonės finansinę gerovę. Pelnas lemia pažangių fondų grąžos lygį investicijų į turtą grąžoje.

Rinkos santykių sąlygomis verslo subjektas turėtų siekti jei ne gauti maksimalų pelną, tai tokio pelno, kuris užtikrintų dinamišką gamybos plėtrą konkurencinėje aplinkoje, leistų išlaikyti savo pozicijas rinkoje. šio produkto rinkoje ir užtikrinti jo išlikimą. Šių problemų sprendimas reiškia ne tik pelno formavimo šaltinių svarbą, bet ir optimalaus jų panaudojimo metodų nustatymą. Pelno valdymas veikia kaip viena iš dviejų pagrindinių finansų politikos krypčių ir siekia maksimaliai padidinti pajamas iš turimų finansinių rezultatų šaltinių, plečiant bendrą šių šaltinių spektrą.

Pelno gavimas, susijęs su beveik visomis įmonėmis ir firmomis, yra susijęs su gamyba ir verslo veikla. Šio šaltinio įgyvendinimas įmanomas tik atlikus atitinkamus rinkos rinkodaros tyrimus. Pelno dydis šiuo atveju priklauso nuo teisingo verslo pasirinkimo, nuo konkurencinių sąlygų prekiauti prekėmis sukūrimo, nuo gamybos apimčių, nuo gamybos kaštų dydžio ir struktūros.

Šiuolaikinėmis sąlygomis svarbiausias pelno didinimo šaltinis yra inovacijos. Šio šaltinio įgyvendinimas yra susijęs su nuolatiniu darbu, siekiant pakeisti gaminių, darbų ir paslaugų vartotojų savybes.

Priglobta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Įmonės gamybos rodiklių analizė. Personalo ir darbo užmokesčio panaudojimo efektyvumo rodikliai. Pelno faktorinė analizė. Gamybos savikainos apskaičiavimas. Įmonės finansinio stabilumo ir mokumo analizė.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-12-23


Prekinės produkcijos ir pardavimo apimčių planavimas, medžiagų poreikis, darbo užmokestis, gamybos kaštai. Pagrindiniai įmonės gamybos ir ekonominės veiklos rodikliai. Personalo darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika.

praktinis darbas, pridėtas 2010-07-22


Pagrindiniai finansinės ir ūkinės veiklos analizės principai. Medicinos paslaugų pelno ir pelningumo, darbo ir darbo užmokesčio analizė, apyvartinių lėšų panaudojimas. Įmonės veiklos rezultatų planui įgyvendinti įvertinimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2012-12-10


Pagrindiniai įmonės UAB "Shubryugles" techniniai ir ekonominiai rodikliai. Gaminių gamybos ir pardavimo, techninės įrangos ir ilgalaikio turto naudojimo plano įgyvendinimo analizė. Gamybos kaštų struktūra, išlaidos darbo užmokesčiui.

Kursinis darbas, pridėtas 2009-12-26


Tradiciniai įmonės finansinės ir ūkinės veiklos analizės metodai. Darbo užmokesčio fondo absoliučių ir santykinių pokyčių nustatymas, atsižvelgiant į gamybos apimties dinamiką. Kintamosios darbo užmokesčio dalies kitimo veiksniai.

testas, pridėtas 2010-08-08


Darbo užmokesčio fondo esmė ir reikšmė organizacijos ūkinėje veikloje. Lėšų panaudojimo darbo užmokesčiui OJSC "Kupalinka" rodiklių analizė: sudėtis, struktūra, dinamika, formavimo šaltiniai, rezervai darbo užmokesčio fondui taupyti.

Kursinis darbas, pridėtas 2013-03-22


Atlyginimo formos ir sistemos bei paplitimo įmonėje laipsnis. Statistinis įmonės darbo užmokesčio fondo sudėties ir struktūros tyrimas. Darbo užmokesčio dinamikos rodiklių analizė ir skaičiavimas. Jo dinamiką lemiančių veiksnių kiekybinis įvertinimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2008-10-28


Kaupimo esmė, darbo apmokėjimo formos ir sistemos, reikšmė ir vaidmuo. Darbo užmokesčio fondo sudėties ypatumai. Išsami UAB „Livgidromash“ finansinės ir ekonominės veiklos, tvarumo, mokumo ir techninės plėtros analizė.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-12-08


Organizacijos gamybinės ir ūkinės veiklos esmė, jos efektyvumo kriterijai ir rodikliai. Pramonės įmonės finansinės būklės analizės atlikimas. Priemonių, skirtų gamybos ekonominiams rodikliams gerinti, rengimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-01-25


Naftos ir dujų pramonės padėtis Rusijoje. Įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos efektyvumo rodikliai: gamybos programos, darbo užmokesčio darbuotojams, materialinių ir techninių išteklių sąnaudų, savikainos ir pelno apskaičiavimas.