Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymu Nr. 498 patvirtintos federalinių dokumentų formų pildymo instrukcijos statistinis stebėjimas Nr. P-1 „Informacija apie prekių ir paslaugų gamybą ir siuntimą“, Nr. P-2 „Informacija apie investicijas į nefinansinį turtą“, Nr. P-3 „Informacija apie finansinė būklė organizacijos“, Nr. P-4 „Informacija apie numerį ir darbo užmokesčio darbininkai...

Pagal Instrukcijos 80 punktą į darbo užmokestį neįtraukiami darbuotojai, samdyti ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaitomi atskirai.

Pagal direktyvų 82 punktą vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius

Taigi, į forma П-4 НЗ nurodomas vidutinis partnerių skaičius.

Atitinkamai manome, kad į išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie yra vaiko priežiūros atostogose, taip pat bus atsižvelgta, jei jie dirba ne visą darbo dieną. darbo laikas.

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

Teisinis pagrindas: 2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymas Nr. 498

Įsakymas

Dėl federalinio statistinio stebėjimo Nr. P-1 „Informacija apie prekių ir paslaugų gamybą ir siuntimą“, Nr. P-2 „Informacija apie investicijas į nefinansinį turtą“ formų pildymo instrukcijos patvirtinimo, Nr. P- 3 „Informacija apie organizacijos finansinę būklę“, Nr. P-4 „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, Nr. P-5 (m) „Pagrindinė informacija apie organizacijos veiklą“ Nr.

Informacijos apie darbuotojų skaičių, priskaičiuotą darbo užmokestį, dirbtas valandas ir socialines išmokas pildymas

77. 1 stulpelyje, 01–11 eilutėse parodyta vidutinis darbuotojų skaičius organizacija, kurią sudaro:

vidutinis darbuotojų skaičius;
vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius;
vidutinis darbuotojų, atlikusių darbus pagal civilinės teisės sutartis, skaičius.

78. Vidutinis per mėnesį (2 stulpelis, 02–11 eilutės) apskaičiuojamas susumavus darbuotojų darbo užmokesčio skaičių kiekvienai mėnesio kalendorinei dienai, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 d. (už vasario - iki 28 arba 29 d.), įskaitant šventines (nedarbo) ir savaitgalius, ir gautą sumą padalijus iš skaičiaus kalendorinių dienų mėnuo.

Darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį už poilsio ar šventinę (ne darbo) dieną, skaičius imamas lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiui. Jei iš eilės yra dvi ar daugiau poilsio ar švenčių (ne darbo) dienų, kiekvienos iš šių dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius imamas lygus darbuotojų, esančių darbo užmokesčio sąraše, skaičiui už darbo dieną prieš savaitgalį. ir švenčių (ne darbo) dienomis.
Skaičiavimas vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojų sudaroma pagal kasdienę darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą, kuri turėtų būti patikslinta remiantis įsakymais dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties nutraukimo.
Darbuotojų skaičius darbo užmokesčio sąraše kiekvienai dienai turi atitikti darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis, kuriais remiantis nustatomas atvykusių ir į darbą neatvykusių darbuotojų skaičius.

79. Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal darbo užmokesčio suvestinę, kuri pateikiama tam tikrą dieną, pavyzdžiui, paskutinę ataskaitinio laikotarpio dieną.
Į darbuotojų skaičiųįjungti darbo užmokesčio gavėjai dirbę pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje.

Kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų darbo užmokesčio apskaitoje atsižvelgiama ir į faktiškai dirbančius, ir dėl kokių nors priežasčių neatvykusius į darbą. Remiantis tuo, darbo užmokestis apima visus vienetus, visų pirma darbuotojus:

a) tie, kurie faktiškai atėjo dirbti, įskaitant tuos, kurie nedirbo dėl prastovos;

b) buvo verslo kelionės jei jie išlaiko savo darbo užmokestį šioje organizacijoje, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

c) neatvykusiems darbe dėl ligos (per visą ligos laikotarpį iki grįžimo į darbą pagal invalidumo pažymėjimus arba iki išėjimo į pensiją dėl neįgalumo);

d) neatvykusiems dirbti dėl valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo;

e) dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitė, taip pat priimami per pusę tarifo (atlyginimo) pagal darbo sutartį arba personalas. Darbuotojų skaičiuje šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas per savaitę, dėl užimtumo (žr. 81.3 punktą).
Pastaba. Į šią grupę neįeina tam tikros darbuotojų kategorijos, kurios pagal įstatymus Rusijos Federacija buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, visų pirma: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys su pavojingais ir pavojingomis sąlygomis darbo; moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe, norint pamaitinti kūdikį; moterys, dirbančios kaimo vietovėse; darbuotojai, I ir II grupės neįgalieji;

f) priimtas į darbą su bandomuoju laikotarpiu;

g) sudariusieji darbo sutartį su organizacija dėl darbo namuose atlikimo asmeniniu darbu (namų darbuotojai). Sąraše ir vidutiniame darbuotojų skaičiuje namuose dirbantys darbuotojai skaičiuojami kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai;

h) specialius laipsnius turintys darbuotojai;

i) išsiųstas iš darbo į švietimo įstaigas tobulinti ar įgyti nauja profesija(specialybės), jei jiems išlaikomas darbo užmokestis;

j) laikinai išsiųsti dirbti iš kitų organizacijų, jeigu jiems neišsaugomas darbo užmokestis pagrindinėje darbovietėje;

k) studentai ir mokiniai švietimo įstaigos laikotarpiu dirbęs organizacijose pramonės praktika jei jie yra įrašyti į darbo vietas (pareigas);

l) mokymosi įstaigų, aukštųjų mokyklų studentams, išėjusiems mokymosi atostogose, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio;

m) mokiniai mokymo įstaigose ir kurie buvo papildomų atostogų be užmokesčio, taip pat darbuotojai, įeinantys į švietimo įstaigas, kurie atostogavo be užmokesčio išlaikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žr. 81.1 punktą);

n) kurie buvo kasmetinių ir papildomų atostogų, numatytų įstatymų nustatyta tvarka, kolektyvine sutartimi ir darbo sutartis, įskaitant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo;

o) turintiems poilsio dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat apdirbimo laiką su apibendrinta darbo laiko apskaita;

p) kas gavo poilsio dieną už darbą savaitgaliais arba švenčių (nedarbo) dienomis;

c) kurios buvo motinystės atostogose, atostogose dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš motinystės ligoninės, taip pat vaiko priežiūros atostogose (žr. 81.1 punktą);

r) paimta pakeisti nesančius darbuotojus (dėl ligos, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų);

s) kurie išėjo nemokamų atostogų, nepaisant atostogų trukmės;

t) darbdavio iniciatyva ir dėl nuo darbdavio bei darbuotojo nepriklausančių priežasčių nedirbo, taip pat darbdavio iniciatyva buvo nemokamų atostogų;

u) kas dalyvavo streikuose;

c) dirbo rotacijos principu. Jei organizacijos neturi atskirų padalinių kito Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje, kur pamaininis darbas, tada į darbuotojus, kurie dirbo rotacijos principu, atsižvelgiama į organizacijos, su kuria sudaromos darbo sutartys ir civilinės teisės sutartys, ataskaitoje;

h) užsienio piliečiai, dirbę organizacijose, esančiose Rusijos teritorijoje;

w) pravaikštos;

y) kurie buvo tiriami iki teismo sprendimo priėmimo.

80. Neįtraukta į darbuotojų skaičių darbininkai:

a) kartu dirba iš kitų organizacijų;
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaitomi atskirai.
Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra registruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, į darbo užmokestį įskaitomas kaip vienas asmuo (visas vienetas). Tuo pačiu metu darbuotojas, kuris yra organizacijos darbo užmokesčio sąraše ir atlieka darbą dėl vidinio derinimo sąlygų, pagrindinio darbo vietoje atsižvelgiama vieną kartą, o darbo užmokesčio dydis parodomas darbo užmokesčio suvestinėje, atsižvelgiant į apmokėjimą už ne visą darbo dieną;

b) atliko darbus pagal civilinės teisės sutartis;
Pastaba. Darbuotojas, įtrauktas į organizacijos darbo užmokestį ir su ta pačia organizacija sudaręs civilinę sutartį, į darbo užmokestį ir vidutinį darbuotojų skaičių įskaitomas vieną kartą pagrindinio darbo vietoje, o jam pagal darbo sutartį priskaičiuotas darbo užmokestis ir civilinės teisės sutartis - 8 skiltyje (darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų darbo užmokesčio fondas);

c) samdomi dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių (žr. 81.2 p.);1

d) perkelti dirbti į kitą organizaciją, jei neišsaugo darbo užmokesčio, taip pat išsiųsti dirbti į užsienį;

e) organizacijų siunčiamos mokytis į mokymo įstaigas su pertrauka nuo darbo, gaunant stipendijas šių organizacijų lėšomis; asmenys, su kuriais buvo sudaryta studento sutartis dėl profesinio mokymo su stipendijos mokėjimu pameistrystės laikotarpiu;

f) kurie padavė atsistatydinimo pareiškimą ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos. Jie išbraukiami iš darbuotojų sąrašo nuo pirmos nebuvimo darbe dienos;

g) šios organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo;

h) kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarčių su organizacija;

i) teisininkai;

j) kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas.

81. Nustatant vidutinį darbuotojų skaičių reikia atsiminti toliau nurodytus dalykus.

81.1. Kai kurie darbuotojai iš darbo užmokesčio neįskaičiuotas į vidurkį. Šie darbuotojai apima:

Moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogose, asmenys, atostogaujantys dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat vaiko priežiūros atostogose;
- darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir buvę papildomose atostogose be užmokesčio, taip pat stojantys į mokymo įstaigas, kurie atostogavo neatlygintinai, išlaikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

81.2. Asmenys, neįtraukti į darbo užmokestį ir įdarbinti dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo jėgos tiekimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys bausmę laisvės atėmimo bausme), skaičiuojami į vidutinį skaičių kaip sveiki vienetai pagal lankymo dienas. darbe.

81.3. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį, etatų lentelę arba raštišku darbuotojo sutikimu perkelti dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių. skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Vidutinis šios kategorijos darbuotojų skaičius apskaičiuojamas tokia tvarka:

a) bendras šių darbuotojų dirbtų žmogaus darbo dienų skaičius apskaičiuojamas padalijus bendrą ataskaitinį mėnesį dirbtų žmogaus darbo valandų skaičių iš darbo dienos trukmės, remiantis darbo savaitės trukme, pavyzdžiui:

40 valandų – 8 valandoms (penkių dienų darbo savaitei) arba 6,67 val. (šešių dienų darbo savaitei);

36 valandas - 7,2 valandos (kai darbo diena yra penkių dienų savaitė) arba 6 valandas (šešių dienų darbo savaitę);

24 valandas - 4,8 valandos (su penkių dienų darbo savaite) arba 4 valandas (esant šešių dienų darbo savaitei).

b) tada ataskaitinio mėnesio vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas pagal visišką užimtumą, padalijus išdirbtas žmogaus darbo dienas iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu už ligos, atostogų, pravaikštų dienas (pagal kalendorių patenka į darbo dienas) į dirbtų žmogaus valandų skaičių sutartinai įtraukiamos ir praėjusios darbo dienos valandos (skirtingai nuo priimtos apskaitos metodikos). dirbtų darbo valandų skaičius).
Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus sutrumpintas darbo laikas, įskaitant neįgaliuosius, į vidutinį darbuotojų skaičių įskaičiuojami kaip visi vienetai.
Supaprastintas skaičiavimo metodas (sąlyginis pavyzdys).
Rugsėjo mėnesį organizacijoje nepilnu etatu buvo įdarbinti penki darbuotojai:
- du darbuotojai dirbo po 4 valandas per dieną, kiekvienas po 22 darbo dienas. Jie skaičiuojami už kiekvieną darbo dieną 0,5 asmens (4,0: 8 val.);
- trys darbuotojai dirbo 3,2 valandos per dieną atitinkamai 22, 10 ir 5 darbo dienas. Šie darbuotojai skaičiuojami kaip 0,4 žmogaus (3,2 valandos: 8 valandos) už kiekvieną darbo dieną.
Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): rugsėjo mėnesį 22 darbo dienos. Į šį skaičių atsižvelgiama nustatant vidutinį darbuotojų skaičių.
Pastaba. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva, į vidutinį darbuotojų skaičių įtraukiami kaip visi vienetai.

81.4. Žemiau pateikiamas sąlyginis ataskaitinio mėnesio vidutinio etatinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo organizacijoje (dirbančių pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką) pavyzdys.

Mėnesio skaičiai	Nurodykite darbuotojų skaičių	Įskaitant neįskaičiuotą į vidutinį darbuotojų skaičių (žr. 81.1 pastraipą)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (šeštadienis)	257	3	254
4 (sekmadienis)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (šeštadienis)	270	3	267
11 (sekmadienis)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (šeštadienis)	282	-	282
18 (sekmadienis)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (šeštadienis)	298	2	296
25 (sekmadienis)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (šeštadienis)	314	2	312
Suma			8675

Šiame pavyzdyje visų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiaus suma už visas mėnesio dienas, įtraukiama į vidutinį darbuotojų skaičių, yra 8675, kalendorinis mėnesio dienų skaičius yra 31, šiuo atveju vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius. buvo 280 žmonių (8675:31). Skaičius rodomas sveikais vienetais.

81.5. Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių per visus organizacijos ketvirčio darbo mėnesius ir gautą sumą padalijus iš trijų.

Pavyzdys. Sausio mėnesį organizacijoje vidutiniškai dirbo 620, vasarį - 640, o kovą - 690 žmonių. Vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 650 žmonių ((620 + 640 + 690): 3).

81.6. Laikotarpio nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas sumuojant vidutinį darbuotojų skaičių už visus praėjusius mėnesius nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai ir gautą sumą padalijus iš mėnesių skaičiaus už laikotarpį nuo metų pradžios, t.y. atitinkamai 2, 3, 4 ir kt.
Pavyzdys. Organizacija veiklą pradėjo kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį buvo 450, balandį - 660, gegužę - 690 žmonių. Vidutinis darbuotojų skaičius nuo metų pradžios (5 mėnesius) siekė 360 žmonių ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičių ir gautą skaičių padalijus iš 12.
Pavyzdys.

Vidutinis metų darbuotojų skaičius buvo 542 žmonės (6504:12).

81.8. Vidutinis darbuotojų skaičius organizacijose, kurios dirbo ne visą mėnesį (pavyzdžiui, naujai sukurtose organizacijose, kurios turi sezoninį gamybos pobūdį), nustatomas padalijus visų organizacijos darbo dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių. ataskaitinį mėnesį, įskaitant savaitgalius ir šventines (nedarbo) dienas už darbo laikotarpį pagal bendrą ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičių.
Pavyzdys. Naujai sukurta organizacija pradėjo dirbti 2014 m. liepos 24 d. Darbuotojų skaičius šioje organizacijoje buvo toks:

Mėnesio skaičiai	Nurodykite darbuotojų skaičių	Įskaitant neįtrauktą į vidutinį darbuotojų skaičių (žr. 81.1 punktą)	Įskaičiuota į vidutinį darbuotojų skaičių (2 grupė minus 3 grupė)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (šeštadienis)	570	-	570
27 (sekmadienis)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Suma			4598

Liepos mėnesio darbo užmokesčio suma, įskaičiuotina į vidutinį darbuotojų skaičių, sudarė 4598, kalendorinis dienų skaičius liepos mėnesį - 31, vidutinis liepos mėnesio darbuotojų skaičius siekė 148 žmones (4598). :31).
Pastabos.
Naujai kuriamoms organizacijoms nepriskiriamos organizacijos, įsteigtos likviduotų (reorganizuotų) juridinių asmenų, atskirų ar nesavarankiškų padalinių pagrindu.

Ši sąvoka naudojama pildant federalinio statistinio stebėjimo formas Nr. P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m).

Organizacijos, laikinai sustabdžiusios darbą dėl gamybinio ir ekonominio pobūdžio priežasčių, vidutinį darbuotojų skaičių nustato bendrai.

81.9. Jei organizacija dirbo ne visą ketvirtį, vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas sudedant vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 3.
Pavyzdys. Organizacija buvo atkurta ir pradėjo dirbti kovo mėnesį. Vidutinis kovo mėnesio darbuotojų skaičius buvo 720 žmonių. Vadinasi, vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius šioje organizacijoje siekė 240 žmonių (720:3).

81.10. Jei organizacija dirbo nepilnus metus (darbo sezoniškumas arba sukurta po sausio mėn.), tai vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių už visus organizacijos darbo mėnesius ir gautą sumą padalijus iš 12.
Pavyzdys. Sezoninis organizavimas prasidėjo balandį ir baigėsi rugpjūtį. Vidutinis darbuotojų skaičius balandžio mėnesį buvo 641, gegužę - 1254, birželį - 1316, liepą - 820, rugpjūtį - 457 žmonės. Vidutinis metų darbuotojų skaičius – 374 darbuotojai ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

81.11. Darbuotojai, esantys organizacijos darbo užmokesčio sąraše, dirbantys viešuosius ar laikinus darbus vidaus derinimo sąlygomis, į vidutinį darbuotojų skaičių įskaičiuojami vieną kartą pagrindinės darbovietėje, darbo užmokesčio dydis nurodomas darbo užmokesčio suvestinėje. fondą, atsižvelgiant į darbo užmokestį už viešieji darbai, dirbtų žmogaus valandų skaičiuje, šių darbuotojų darbo valandos atsispindi atsižvelgiant į darbo valandas viešuosiuose ar laikinojo pobūdžio darbuose.

82. Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius(3 skiltis) apskaičiuojamas pagal vidutinį asmenų, dirbusių ne visą darbo laiką, skaičiaus nustatymo tvarką (žr. 81.3 punktą).

3 stulpelyje sąlyginai nurodomi darbuotojai, kurie pagal darbo sutartį dirbo pedagoginį darbą ne savo pagrindinėje darbo vietoje valandiniu tarifu ne daugiau kaip 300 valandų per metus (panašiai kaip ir išorinių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičiaus apskaičiavimo tvarka). darbuotojai, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, naudojant pedagoginių darbuotojų specialybėms nustatytą darbo savaitės trukmę).
Dėl to, kad pildant informaciją apie vidutinį išorės ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų skaičių pagal rūšis ekonominė veiklaši informacija gali būti nereikšminga, tada stulpelis užpildomas vienu tikslumu po kablelio.
Vidutinis išorės darbuotojų ne visą darbo dieną skaičius laikotarpiui nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą sumą padalijus iš skaičiaus. ataskaitinio laikotarpio mėnesių.

83. Vidutinis darbuotojų skaičius(įskaitant užsienio piliečių), atlieka darbus pagal civilinės teisės sutartis(4 skiltis), kurios dalykas – darbų atlikimas ir paslaugų teikimas, per mėnesį skaičiuojama pagal vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo metodiką.

Šie darbuotojai per visą šios sutarties galiojimo laikotarpį apskaitomi kaip visi vienetai už kiekvieną kalendorinę dieną, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį. Darbuotojų skaičius už praėjusią darbo dieną laikomas savaitgaliu arba šventine (ne darbo) diena.
Vidutinis darbuotojų, dirbusių pagal civilines sutartis, skaičius už laikotarpį nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą sumą padalijus. pagal ataskaitinio laikotarpio mėnesių skaičių.
Jei darbuotojas, priklausantis darbo užmokesčiui, yra sudaręs civilinę sutartį su ta pačia organizacija, jis neįtraukiamas į vidutinį darbuotojų, dirbusių pagal civilinės teisės sutartis, skaičių (žr. 80 punkto b pastabą).
Tuo atveju, kai tarp organizacijos ir švietimo įstaigos sudaroma civilinė sutartis dėl mokymo įstaigų studentų, turinčių darbo organizacijoje patirtį, organizacijos ataskaitoje pateikiami duomenys apie studentų skaičių ir darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tai, ar darbo užmokestis buvo priskaičiuotas tiesiogiai mokinius arba perkelti į mokymo įstaigą.
Į vidutinį darbuotojų, dirbančių pagal civilines sutartis, skaičių neįtraukiama: individualūs verslininkai nesudarę juridinio asmens, sudarę civilinę sutartį su organizacija ir gavęs atlyginimą už atliktus darbus ir suteiktas paslaugas; neįtraukti į sąrašą asmenys, neturintys civilinių sutarčių su organizacija; asmenys, su kuriais sudarytos autorinės sutartys dėl nuosavybės teisių perleidimo.

84. Pagal dirbtų darbo valandų skaičių(5 ir 6 stulpeliai, eilutės nuo 01 iki 11) įtraukiamos darbuotojų faktiškai dirbtos valandos, atsižvelgiant į viršvalandžius ir darbo valandas švenčių dienomis (ne darbo) ir poilsio dienomis (pagal grafiką), tiek pagrindiniam darbui. (pareigos) ir kartu toje pačioje organizacijoje, įskaitant verslo kelionių valandas.

Į darbo valandas neįeina:
darbuotojų kasmetinėse, papildomose, mokymosi atostogose, atostogose darbdavio iniciatyva laikas;
laikas išplėstiniam darbuotojų mokymui su pertrauka nuo darbo;
ligos laikas;
prastovos;
valandų pertraukos mamų darbe, skirtos vaikui maitinti;
darbo išjungimo valandos tam tikros kategorijos darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo sutrumpintas darbo laikas;
dalyvavimo streikuose laikas;
kiti darbuotojų nebuvimo darbe atvejai, neatsižvelgiant į tai, ar jiems buvo išlaikytas darbo užmokestis, ar ne.

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Natalija Nikonova,

Ekspertų sistemų personalas

Žurnalo Nr.2 turinys 2017 m

L.A. Elina,
vadovaujantis ekspertas

Paskutinė diena, kai reikia pateikti duomenis apie vidutinį savo darbuotojų skaičių patikrinimui – sausio 20 d. Mokesčių mokėtojai gali būti nubausti už pavėluotą mokėjimą. Vidutinis darbuotojų skaičius lemia, ar daugumą mokesčių deklaracijų galite pateikti popieriuje.

Ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisyklės

Ne vėliau kaip iki 2017-01-20 informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių už 2016 m 3 str. 80 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Tai galite padaryti kaip nurodyta elektroniniu formatu taip pat ant popieriaus. Tokios informacijos formą tvirtina mokesčių tarnyba th 2007 m. kovo 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos įsakymas Nr. MM-3-25 / [apsaugotas el. paštas] .

Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis apskaičiuojamas pagal Rosstat nustatytas taisykles m 2007 m. balandžio 26 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ChD-6-25 / [apsaugotas el. paštas](Priedas) ; 2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymas Nr. 498.

Straipsnyje minimas Rosstat federalinio statistinio stebėjimo formų pildymo instrukcijas rasite:

Jį apskaičiuojant būtina atsižvelgti tik į tuos darbuotojus, su kuriais įmonė (verslininkas) yra sudariusi darbo sutartis arba nuolatiniam darbui, arba laikinajam ar sezoniniam darbui. adresu Rusijos Federacijos darbo kodekso 20, 59 straipsniai; 2016-08-02 Rosstat įsakymo Nr. 379 instrukcijos (priedas Nr. 1) 11 punktas; p. 78-81, 85-92 Instrukcija, patvirtinta. 2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymas Nr. 498 (toliau - Instrukcijos Nr. 498).

Ir nesvarbu, ar darbuotojas atostogauja (taip pat ir be užmokesčio), yra nedarbingumo atostogose ir ar dirba visą darbo dieną dieną p. 79, 81.3 direktyva Nr.498. Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, atsižvelgiama į visus tokius darbuotojus.

Tuo pačiu metu, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, neatsižvelgiama į šiuos darbuotojus ir 498 direktyvos 81.1 punktas:

kurie yra vaiko priežiūros atostogose;

kurie yra nemokamų studijų atostogose;

kurie atostogauja dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų;

moterys motinystės atostogose;

išorės bendradarbiai.

Taip pat į vidutinį skaičių neįtraukti asmenys, su kuriais sudarytos civilinės teisės sutartys.

Skaičiavimo algoritmas

1 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį pilnai dirbančių darbuotojų skaičių kiekvienam mėnesiui. Tam reikės duomenų apie visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių kiekvieną kalendorinę mėnesio dieną. Darbo dienomis jis yra lygus darbuotojų skaičiui darbo sutartys. Ir savaitgaliams bei nedarbui atostogos- ankstesnio darbuotojo darbo užmokestis dieną direktyvos Nr.498 78 punktą.

Šiuo atveju į visus vienetus atsižvelgiama:

darbuotojai, kuriems įstatymai nustato sutrumpintą darbo laiką (pavyzdžiui, dirbantiems pavojingas darbas);

dirbti ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva.

Pavyzdys. Vidutinio pilnai dirbančių darbuotojų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimas

Būklė. Organizacijoje nustatyta aštuonių valandų darbo diena ir penkių dienų darbo savaitė. Gruodžio mėnesį pagal darbo sutartis dirbo 29 asmenys, iš jų:

24 žmonės – visu etatu. Tuo pačiu metu viena darbuotoja vaiko priežiūros atostogose nuo gruodžio 15 d.;

3 žmonės – ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;

2 žmonės dirbo pagal susitarimą su darbdaviu ne visą darbo dieną.

Sprendimas. Vidutinis pilnai dirbančių darbuotojų skaičius gruodžio mėnesį yra 23,45 žmogaus ((14 d. x 24 žmonės + 17 d. x 23 žmonės) / 31 diena).

Į šį skaičiavimą neįtraukiami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir tie, kurie dirba ne visą darbo dieną pagal susitarimą su darbdaviu.

2 žingsnis. Nustatome vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių kiekvienam mėnesiui.

Į darbuotojus, kurie pagal susitarimą su darbdaviu dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, įskaitomi proporcingai dirbtoms valandoms. ir direktyvos Nr.498 81.3 punktas.

Tuo pačiu į darbo dienas, kurios patenka į tokių darbuotojų ligos ar atostogų laikotarpį, į dirbtas valandas įskaičiuojamas ir praėjusią darbo dieną dirbtų valandų skaičius. dieną sub. „b“ direktyvos Nr.498 81.3 punktas.

Pavyzdys. Vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas per mėnesį

Būklė. Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis, jas papildydami. 2016 gruodis 22 darbo dienos.

Dviejų darbuotojų, kurie pagal susitarimą su darbdaviu dirba ne visą darbo dieną, šį mėnesį dirbtų valandų skaičius – 170 valandų.

Sprendimas. 2016 m. gruodžio mėn. vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius yra 0,97 žmogaus (170 val. / (8 val. x 22 dienos)).

3 veiksmas. Nustatykite kiekvieno mėnesio vidutinį visų darbuotojų skaičių c direktyvos Nr.498 78 punktą.

Gautas rezultatas turi būti suapvalintas iki sveikųjų skaičių: mažesnė nei 0,5 reikšmė atmetama, o 0,5 ar didesnė suapvalinama iki sveikųjų skaičių vienetų s direktyvos Nr.498 81.4 punktas.

4 veiksmas. Nustatykite vidutinį visų darbuotojų skaičių 2016 m

Rezultatas taip pat turi būti suapvalintas iki sveikųjų skaičių. c p. 81.4, 81.7 direktyvos Nr.498.

Nuoroda

Jei pateiksite informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių mokesčių inspekcija pavėluotai gali būti skiriamos dvi baudos vienu metu a 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis; 1 dalis str. 15.6 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas:

organizacijai (verslininkui) - 200 rublių;

ant vykdomasis organizacijos - nuo 300 iki 500 rublių.

Kai reikia vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklio

Norint užpildyti kai kurias statistines formas, reikės vidutinio darbuotojų skaičiaus. Pavyzdžiui, turi būti nurodyta formoje Nr.P-4 „Informacija apie darbuotojo skaičių ir atlyginimą į" p. 76.1, 76.2 direktyvos Nr.498.

Taip pat vidutinis skaičius reikalingas vidutiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti. in direktyvos Nr.498 77 punktas.

Vidutinis darbuotojų skaičius visų pirma reikalingas siekiant:

nustatyti, ar organizacija gali taikyti supaprastintą mokesčių sistemą arba UTII sub. 15 p. 3 str. 346.12 str. 4 d. 346.13, sub. 1 p. 2.2, p. 2.3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.26 straipsnis;

nustatyti, ar verslininkas gali kreiptis PSN 5 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.43 straipsnis;

apskaičiuokite UTII dydį, jei tam tikros rūšies veiklos fizinis rodiklis yra darbuotojų skaičius in Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.27 straipsnis;

nustatyti, ar IT įmonė, kuri nėra naujai įsteigta, turi teisę į lengvatinius draudimo įmokų tarifus in p. 1, 5 str. 427 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kur vis dar naudojamas vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis, galite sužinoti lentelėje.

Kam naudojamas indikatorius?	Paaiškinimai
Prievolės teikti mokesčių deklaracijas elektroniniu būdu nustatymas	Organizacijos ir verslininkai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius už 2016 metus viršija 100 žmonių, mokesčių deklaracijas elektronine forma privalo pateikti 2017 metais (skaičiavimas s) 3 str. 80 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tačiau yra išimčių. AT elektronine forma TCS pateikia: PVM deklaracijos – nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus in 5 str. 174 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; gyventojų pajamų mokesčio ataskaitų teikimas (pažymos 2-NDFL formos ir paskaičiavimai 6-NDFL formos) - jei asmenų, gavusių pajamų per laikotarpį, už kurį teikiama ataskaita, skaičius yra 25 ir daugiau žmonių į 2 str. 230 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
Prievolės teikti draudimo įmokų ataskaitas IFTS elektronine forma nustatymas	Mokėtojai, kurių vidutinis įmokas už praėjusį atsiskaitymo (ataskaitinį) laikotarpį gavusių asmenų skaičius viršijo 25 asmenis, skaičiavimus pateikia elektronine forma. e 10 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 431 straipsnis. Tai reiškia, kad pranešant: už 2017 m. I ketvirtį būtina orientuotis į vidutinį darbuotojų skaičių 2016 m. (2017-01-01); už 2017 m. pirmąjį pusmetį - pagal vidutinį 2017 m. I ketvirčio darbuotojų skaičių (2017-01-04) ir kt.
Atskiro padalinio vietoje sumokėto pajamų mokesčio (avanso) sumos apskaičiavimas	Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis naudojamas, jei įmonė nusprendė paskirstyti pelną proporcingai darbuotojų skaičiui in 2 str. 288 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
Tinkamumo taikyti lengvatinius IT įmonių draudimo įmokų tarifus nustatymas	Naujai kuriamose organizacijose vidutinis atsiskaitymo (ataskaitinio) laikotarpio darbuotojų skaičius turi būti ne mažesnis kaip septyni žmonės. į p. 1, 5 str. 427 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
Tinkamumo gauti tam tikras konkrečias mokesčių lengvatas nustatymas	Pavyzdžiui, valstybės vienetų įmonių ir savivaldybių vienetų įmonių galimybės pasinaudoti PVM lengvata prekių (darbų, paslaugų) pardavimo operacijoms nustatymas. Tam vidutinis neįgaliųjų skaičius tarp valstybės vienetų ir savivaldybių vienetų įmonių darbuotojų turi būti ne mažesnis kaip 50 proc., o jų dalis darbo užmokesčio fonde turi būti ne mažesnė kaip 25%sub. 2 p. 3 str. 149 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas

Verslininkai turi pateikti IFTS informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2016 m., jei turėjo darbuotojų.

Kitu atveju verslininkui nereikia pateikti inspekcijai ataskaitos apie vidutinį darbuotojų skaičių apie 3 str. 80 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymu Nr. 498 buvo pateikti tam tikri įvairių statistinių ataskaitų formų pakeitimai. Nuo 2017 m. sausio mėnesio įmonės turi naudoti atnaujintą P-1 statistikos formą, kurią reikia užpildyti vadovaujantis norminiame akte pateiktais nurodymais ir paaiškinimais. Straipsnyje bus aptariamos svarbiausios informacijos įvedimo ypatybės.

Ne visi juridiniai asmenysžinoti, ar reikia pildyti ir siųsti duomenis apie save teritorinėms statistikos įstaigoms. 2016 m. P-1 formos statistiką, kurios formą reikia atsisiųsti, kad vėliau būtų galima užpildyti, „Rosstat“ turi pateikti organizacijos, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis nei 15 žmonių (įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir asmenis, dirbančius pagal GPA). . Išimtis yra:

• draudikai;
• finansų institucijos (įskaitant bankus).

Organizacijoms, kurios naudojasi „supaprastinta“ sistema, bet nesusijusios su SMP, taip pat privaloma užpildyti statistinę formą P-1. Tačiau pagal 2016-10-27 Rosstat įsakymu Nr. 686 padarytus pakeitimus, ne pelno organizacijos tokios ataskaitos turi būti teikiamos tik tuo atveju, jei jos teikia paslaugas arba gamina prekes.

Tokia ataskaita turi būti pateikta Rosstat toje vietoje kas mėnesį, iki mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 4 dienos. P-1 formą už 2016 m. gruodžio mėn. reikia pateikti iki 2017 m. sausio 9 d., nes Naujųjų metų atostogos truko iki sausio 8 d.

Ne visi juridiniai asmenys atkreipia dėmesį į tai, kad „Rosstat“ įsakyme nurodoma, kad jų filialams, atskiriems padaliniams ir atstovybėms būtina rengti atskiras ataskaitas. Teritorinei statistikos tarnybai turi būti pateikta kiekvieno iš jų P-1 statistinės atskaitomybės forma. Tačiau pagrindinės buveinės ataskaitoje informacija apie juos neturėtų būti rodoma.

Ataskaitinį dokumentą sudaro titulinis lapas ir penki skirtingi skyriai. Pirmame puslapyje pateikiama bendra informacija apie pačią organizaciją. Atskiri vienetai nurodo savo vietos duomenis. P-1 statistikos formos užpildymo pavyzdys padės teisingai įvesti OKPO, organizacijos pavadinimą ir adresą.

1 skyrius

Šioje dokumento dalyje pateikti duomenys neturi būti įtraukti į PVM. Neprivaloma pildyti visų eilučių kas mėnesį – 3, 4, 5 eilučių informacija įrašoma tik į ketvirtines ataskaitas.

Svarbu nepamiršti, kad pirmoje eilutėje nereikia nurodyti pajamų, gautų pardavus ilgalaikį turtą, nematerialųjį turtą, atsargas, valiutą ir vertybinius popierius. Žingsnis po žingsnio instrukcija pildant P-1 formą, statistika padės pašalinti tokias klaidas įvedant duomenis.

2 skyrius

Į visus skaičiavimus PVM neįtrauktas. Lentelėje reikia užpildyti tiek eilučių, kiek OKVED kodų organizacija vykdo savo veiklą.

3 skyrius

Čia į nurodytas sumas būtina įtraukti PVM. Duomenys apie parduotas prekes įrašomi skirtingose ​​eilutėse:

• gyventojų;
• individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys.

28 eilutėje nurodoma už paslaugas gauta pinigų suma. Jei jis bus užpildytas, taip pat turėsite pateikti P-1 formos 3 priedą. Nuo 2017 m. vasario 1 d. forma atnaujinta, ši eilutė panaikinta. Todėl šios informacijos į sausio mėnesio ataskaitą įtraukti nereikės.

4 skyrius

Čia duomenys įvedami tonomis arba tonkilometrais. Paskutinis matavimo vienetas naudojamas įmonės krovinių apyvartai rodyti. P-1 statistikos formos užpildymo instrukcijos padės teisingai apskaičiuoti šį parametrą.

5 skyrius

Duomenys turi būti įvesti pagal „Rosstat“ sukurtą prekių ir paslaugų rūšių klasifikatorių.

Specialios P-1 formos veislės

Be nustatytos bendrosios formos, yra ir kitų jos atmainų, kurias turi pateikti tam tikros organizacijos. Jie apima:

1. Organizacijos, užsiimančios žuvų ir kitų vandens biologinių išteklių gaudymu arba gamyba. Jiems reikalinga forma P-1 (žuvis), kurią reikia atsisiųsti, kad informacija būtų įvesta elektroniniu būdu. Įmonių, kurios turi pateikti šią ataskaitą, sąrašą sudaro Rosstat. Dokumento forma patvirtinta 2015 m.
2. Juridiniai asmenys, užsiimantys žemės ūkio produktų gamyba ir gabenimu. Deklaracijos turi būti pateiktos iki mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 3 dienos. P-1 (CX) forma (2016 m. forma patvirtinta 2016 m. rugpjūčio 4 d.) teikiama kas mėnesį.

P-4 forma „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ skirta pateikti statistikos institucijoms informaciją apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį. Nauja P-4 forma nuo 2020 m. galioja nuo sausio mėnesio ataskaitos ().

P-4: atsisiųskite formą-2020

P-4 formą (statistikos duomenis) galite atsisiųsti 2020 m. Rosstat svetainėje arba sistemoje „Consultant Plus“.

Formos P-4 pildymo pavyzdžio nepateikiame, nes pildant formą klausimų nekiltų.

P-4 forma: kas privalo paimti

P-4 formą Rosstat teritoriniams padaliniams (TOGS) turi pateikti visos organizacijos (tiek komercinės, tiek nekomercinės), nepriklausomai nuo veiklos rūšies. Išimtis – ataskaitos neturėtų teikti mažos įmonės.

P-4 forma (statistika-2020): pildymo instrukcijos

Išsamios P-4 formos pildymo instrukcijos pateiktos Formos pildymo instrukcijose (2019-07-15 Rosstat įsakymo N 15 priedas N 404).

Pildydami P-4 formą, turite atsižvelgti į šiuos dalykus:

• jei organizacija turi atskirus padalinius, tai P-4 forma turi būti pildoma atskirai kiekvienam EP ir pačiai organizacijai, neatsižvelgiant į šių VP duomenis. Tuo pačiu metu vidiniai struktūriniai organizacijos padaliniai (pavyzdžiui, mažmeninės prekybos objektai), esantys vieno savivaldybės rajono, miesto rajono, vienos federalinės reikšmės miestų vidaus teritorijos ribose (skirtingais pašto adresais nedideliu atstumu vienas nuo kito). ) gali būti atspindėtas kaip vienas OP;
• net jei organizacija ataskaitiniu laikotarpiu nekaupė atlyginimų ir neatliko kitų mokėjimų, vis tiek reikia pateikti šio laikotarpio P-4 formą (Anketos pildymo instrukcijos, patvirtintos N 15 priedu, 11 p. 2019 m. liepos 15 d. Rosstato įsakymas N 404).

P-4 forma: pateikimo terminai

P-4 formos pateikimo dažnumas ir laikas daugeliu atvejų priklauso nuo vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus 2018-2019 m. ir iš metinė apyvarta organizacijos tam pačiam laikotarpiui (formos pildymo instrukcijos, patvirtintos 2019 m. liepos 15 d. Rosstat įsakymo N 404 priedu Nr. 15, 1 punktas). Skaičiuojant vidutinį skaičių, atsižvelgiama į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir tuos, su kuriais buvo sudaryta civilinė sutartis.

Išimtis numatyta:

• organizacijoms, turinčioms licencijas naudingųjų iškasenų gavybai;
• einamaisiais ar praėjusiais metais įregistruotiems ar reorganizuotiems juridiniams asmenims.

Tokios organizacijos P-4 formą pateikia kas mėnesį ne vėliau kaip 15 dieną po praėjusio mėnesio, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir organizacijos apyvartos.

P-4 forma: pateikimo būdai

P-4 formą galima pateikti popieriuje arba elektroniniu būdu.

Jei pasirinkote popierinį būdą, tuomet P-4 formą vadovas ar įgaliotas asmuo gali pateikti tiesiogiai TOGS arba išsiųsti paštu (su priedo aprašymu ir grąžinimo kvitu).

Jei norite pateikti P-4 formą elektroniniu būdu, galite tai padaryti pateikdami TMS ataskaitą arba naudodami žiniatinklio surinkimo sistemą, kurią galite rasti savo TOGS svetainėje.

P-4 forma (statistika): atsakomybė už pavėluotą pristatymą

Jei pažeidžiamas P-4 formos pateikimo terminas, organizacijai gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.19 straipsnio 1 dalis):

• nuo 20 000 rub. iki 70 000 rublių - organizacijai;
• nuo 10 000 rub. iki 20 000 rub. – jos pareigūnams.

Ši nuobauda skiriama šiais atvejais:

• iš viso nepateikė P-4 formos;
• formos P-4 pateikimas pavėluotai;
• melagingos informacijos nurodymas formoje P-4.

RUSIJOS FEDERACIJOS EKONOMIKOS PLĖTROS MINISTERIJA

FEDERALINĖ VALSTYBĖS STATISTIKOS TARNYBA

DĖL UŽSAKYMO PATVIRTINIMO

VALSTYBĖS STATISTIKOS IR VARŽYBŲ VYKIMO METODIKOS

UŽPILDYTI LAISVAS FEDERALINĖS PAREIGOS

VALSTYBĖS VALSTYBĖS TARNYBA FEDERALIJOJE

VALSTYBĖS STATISTIKOS TARNYBA

Pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 22 straipsnio 7 dalį (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2004, N 31, 3215 str.; 2006 m. , N 6, str. 636 2007, N 10, poz. 1151, N 16, poz. 1828, N 49, poz. 6070; 2008, N 13, pre. 1186, N 30, pre. 29, 3597, 3624, N 48, 5719, N 51, 6159, 2010, N 5, 459, N 7, 704, N 49, 6413, 2011, N 1, N 27,1 3866, N 29, t. 4295, N 48, 6730, N 50, 7337, 2012, N 50, 6954, N 53, 7620, 7652, 2013, N 162, 126, poz. , 2329, N 23, poz. 2874, N 27, poz. 3441, 3462, 3477, N 43, poz. 5454, N 48, poz. 6165, Nr.52, str. 6961;2014, Nr.14, str. , str. 7542; 2015, Nr.1, straipsniai 62, 63, Nr. 3091, N 23, 3300, N 27, 4157, 4209, 2017, N 1, 46, N 15, 2139 str., Nr. 27, 3929, 3930, str. Nr. 1, 7 straipsnis), p keitimo konkurso nuostatų 16 punktą laisva vieta Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos nutarimu, patvirtintu 2005 m. vasario 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N „Dėl konkurso laisvoms Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigoms užimti“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2005, N 6, str. 439; 2011, N 4, 578, 2013, N 12, 1242; 2014, N 12, 1263 , Federalinio personalo rezervo nuostatai valstybės agentūra, patvirtintas 2017 m. kovo 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 96 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2017, N 10, str. 1473, N 37, str. 5506), Vieninga konkursų rengimo metodika Laisvų darbo vietų Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užpildymas ir įtraukimas į valstybės įstaigų personalo rezervą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. kovo 31 d. dekretu N (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2018 m., N 16, str. 2359), Kandidato dalyvauti konkursuose laisvas Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos pareigas ir įtraukimo į federalinės valstybės įstaigos personalo rezervą pateikimo elektronine forma taisyklės ir automatizavimo taisyklės. kandidato dalyvauti konkursuose laisvoms pareigoms Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje užimti ir įtraukimo į federalinio personalo rezervą elektronine forma pateiktos informacijos patikrinimas. dėl valstybės institucijos, patvirtintos 2018 m. kovo 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 227 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2018 m., N 12, str. 1677), ir siekiant užtikrinti konkursų į laisvas pareigas federalinės žemės valstybės tarnyboje užimti efektyvumą m. Federalinė tarnyba Užsakau valstybės statistiką:

1. Patvirtinti pridedamą:

Konkurso komisijos, skirtos konkursui užimti laisvas federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigas Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje, darbo tvarka (N 1 priedas) (toliau – Tvarka);

Konkurso į laisvas federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigas Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje rengimo metodika (priedas Nr. 2) (toliau – Metodika).

2. Federalinės valstybinės statistikos tarnybos teritorinių įstaigų vadovai vadovaujasi pridedama Tvarka ir metodika.

3. Nustatyti, kad konkursas laisvoms federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigoms užimti priimant į federalinės valstijos valstybės tarnybą ir skiriant į federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigas, susijusias su jaunesnioji grupė kategorijos „specialistų teikimas“ pareigybės nevykdomos.

4. Pripažinti negaliojančiais Rosstat įsakymus:

2016 m. rugsėjo 16 d. N „Dėl Konkurso komisijos, skirtos konkursui užimti laisvas federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigas Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje, darbo tvarkos ir Konkurso užimti pareigas vykdymo metodikos patvirtinimo. laisvos pareigos federalinėje valstybės tarnyboje Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerija 2016 m. spalio 7 d., registracijos Nr. 43971);

2017 m. vasario 20 d. N 136 „Dėl 2016 m. rugsėjo 16 d. Rosstato įsakymo pakeitimų N“ Dėl konkurso komisijos, skirtos konkursui užimti laisvas federalinės žemės valstybės tarnybos pareigas, darbo tvarkos patvirtinimo m. Federalinė valstybinė statistikos tarnyba ir konkurso, skirto užimti laisvas federalinės valstybės tarnybos pareigas Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje, vykdymo metodika“ (užregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2017 m. kovo 17 d. N 46012).

5. Pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.

Prižiūrėtojas

A.E. SURINOVAS

Priedas Nr.1

Patvirtinta

Rosstato įsakymu

2018-08-13 N 498

KONKURENCIJOS KOMISIJOS DARBĄ ATLIKTI

KONKURSAI Į LAISVAS FEDERALINĖS PAREIGAS

VALSTYBĖS VALSTYBĖS TARNYBA FEDERALINĖJE TARNYBoje

VALSTYBĖS STATISTIKA

1. Konkursinė komisija konkursams užimti laisvas pareigas federalinėje valstijos valstybės tarnyboje Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje (toliau – konkursinė komisija) veikia nuolat ir savo veikloje vadovaujasi liepos 27 d. , 2004 N 79-ФЗ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“, kiti federaliniai įstatymai, Konkurso į laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos prezidento dekretu 2005 m. vasario 1 d. N „Dėl konkurso laisvoms pareigoms Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti“, Rusijos Federacijos prezidento 2017 m. kovo 1 d. dekretas N 96 „Dėl personalo nuostatų patvirtinimo“. federalinės valstybės įstaigos rezervas“, ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. kovo 31 d. nutarimai N „Dėl vieningos konkursų laisvoms darbo vietoms užimti metodikos patvirtinimo. Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigybės ir įtraukimas į valstybės įstaigų personalo rezervą“ ir 2018 m. kovo 5 d. N 227 „Dėl kai kurių priemonių įvesti informacines technologijas in personalo darbas Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje“, kiti Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir įsakymai, Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymai ir įsakymai, taip pat Konkursų į laisvas pareigas federalinėje žemėje civilinėje srityje rengimo metodika. tarnyba Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje, patvirtinta šiuo įsakymu.

2. Konkurso komisija sudaroma:

centriniame Rosstato biure - Rosstat įsakymu;

teritoriniame Rosstato įstaigoje - Rosstato teritorinio padalinio įsakymu.

3. Konkurso komisiją sudaro konkurso komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir nariai.

4. Konkurso komisijos sudėtį sudaro darbdavio atstovas ir (ar) jo įgalioti valstybės tarnautojai (įskaitant iš valstybės tarnybos ir personalo klausimus kuruojančio padalinio, teisinio (teisinio) pobūdžio klausimus kuruojančio skyriaus). , ir padalinys, atsakingas už, kuriame vyksta konkursas užimti laisvas pareigas federalinės valstijos valstybės tarnyboje). Taip pat konkurso komisijoje yra mokslo, švietimo ir kitų organizacijų atstovai, kviečiami Rosstat (teritorinė Rosstato įstaiga) vadovo prašymu kaip nepriklausomi ekspertai – su valstybės tarnyba susijusių klausimų specialistai, personalo vertinimo srities specialistai. ir tam tikrų sričių ir tipų specialistų profesinės veiklos, atitinkančios Rosstat ir jo padalinių užduotis ir funkcijas (toliau – nepriklausomi ekspertai), nenurodant nepriklausomų ekspertų asmens duomenų.

Į konkurso komisijos sudėtį Rosstato centrinėje būstinėje (Rosstato teritorinis organas) įeina visuomeninės tarybos prie Rosstato (Rosstato teritorinis organas) atstovas (atstovai) (toliau – atstovai).

Bendras nepriklausomų ekspertų ir atstovų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komisijos narių skaičiaus.

5. Siekiant padidinti konkurso komisijos darbo objektyvumą ir nepriklausomumą, Rosstat vadovo sprendimu, periodiškai (dažniausiai kasmet) atnaujinama jos sudėtis.

6. Ruošiantis už valstybės tarnybą ir Rosstato personalą atsakingo padalinio konkursus užimti federalinės valstijos valstybės tarnybą Federalinėje statistikos tarnyboje (toliau – konkursas), dalyvauti konkurso komisijoje nurodomi ekspertai.

7. Konkurso komisijos konkursui į pareigas rengti sudėtis, vykdymas tarnybinės pareigos dėl kurio jis yra susijęs su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu, formuojamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės paslapčių nuostatas.

8. Konkurso komisijos sudėtis sudaroma taip, kad būtų išvengta interesų konfliktų, galinčių turėti įtakos konkurso komisijos priimamiems sprendimams, galimybė.

9. Sukūrus federalinę valstybinę valstybės tarnybos valdymo įstaigą, šios institucijos atstovai taip pat įtraukiami į konkurso komisijos sudėtį (kaip susitarta).

10. Konkurso komisijos veiklai vadovauja konkurso komisijos pirmininkas. Konkurso komisijos pirmininkas yra Rosstat (Rosstato teritorinė įstaiga) vadovo pavaduotojas arba kitas Rosstat (Rosstato teritorinė įstaiga) vadovo įgaliotas asmuo. Laikino konkurso komisijos pirmininko nebuvimo (pavyzdžiui, ligos, komandiruotės, atostogų metu) metu konkurso komisijos veiklai vadovauja konkurso komisijos pirmininko pavaduotojas, kuriam taip pat pavedamas 2012 m. teisę siųsti pranešimus kandidatams į laisvas federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigas (toliau – kandidatai).

Konkurso komisijos darbo užtikrinimas (prašymų su kandidato dokumentų rinkiniu priėmimas, konkurso dalyvių ir jų pateiktų dokumentų registro tvarkymas, komisijos posėdžio protokolavimas, pranešimų kandidatams rengimas, įsakymo projekto rengimas remdamasis konkurso rezultatais) vykdo konkurso komisijos sekretorius.

Konkurso komisijos sekretorius dalyvauja vertinant kandidatus ir turi teisę balsuoti priimant konkurso komisijos sprendimus.

Centriniame Rosstato biure (Rosstato teritorinė įstaiga) leidžiama sudaryti keletą konkursinių komisijų įvairių kategorijų, federalinės valstijos valstybės tarnybos (toliau – valstybės tarnyba) pareigybių grupės ir veiklos sritys.

11. Konkurso komisijos pirmininkas turi teisę:

a) reikalauti iš Rosstato centrinio biuro (Rosstato teritorinės įstaigos) struktūrinių padalinių vadovų konkurso komisijos darbui reikalingos informacijos ir medžiagos;

b) teikti pasiūlymus Rosstat (Rosstato teritorinės įstaigos) vadovui konkurso komisijos kompetencijai priskirtais klausimais.

12. Konkurso komisijos nariai turi teisę teikti pasiūlymus dėl vertinimo metodų taikymo ir konkurso užduočių formavimo vadovaujantis Konkursų į laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje vykdymo metodika, patvirtinta. šiuo įsakymu.

13. Konkurso komisija Rosstat centriniame biure (Rosstato teritorinė įstaiga) rengia konkursus laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti.

14. Konkurso komisijos posėdis šaukiamas pagal poreikį, remiantis Rosstat (Rosstato teritorinės institucijos) įsakymu dėl konkurso organizavimo.

15. Konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip dviem kandidatams.

16. Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų jos narių. Neleidžiama rengti konkurso komisijos posėdžio, kuriame dalyvauja tik jos nariai, einantys pareigas valstybės tarnyboje. Konkurso komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma.

17. Konkurso komisija kandidatus vertina konkurso metu pagal jų pateiktus dokumentus apie išsilavinimą ir kvalifikaciją, valstybės tarnybą ar kitą valstybės tarnybą, kitą darbinę veiklą, taip pat konkurso procedūrų pagrindu, naudodama neprieštaraujančius. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai profesinio ir asmeninės savybės kandidatai.

18. Konkurso komisija nustato kandidatų profesinių ir asmeninių savybių vertinimo metodų poreikį, taip pat taikymo seką, įskaitant testavimą ir akis į akį individualų pokalbį konkurso metu.

19. Konkurso komisija taip pat turi teisę priimti patariamojo pobūdžio sprendimą įtraukti į Rosstato centrinės būstinės (Rosstato teritorinės įstaigos) personalo rezervą kandidatą, kuris netapo konkurso nugalėtoju. užimti laisvą pareigą valstybės tarnyboje, tačiau kurios profesinės ir asmeninės savybės buvo labai vertinamos.

Priedas Nr.2

Patvirtinta

Rosstato įsakymu

2018-08-13 N 498

METODIKA

KONKURSŲ UŽPILDYMAS

FEDERALINĖS VALSTYBĖS VALSTYBĖS TARNYBOS PAREIGOS

VALSTYBĖS STATISTIKOS FEDERALINĖJE TARNYBoje

aš. Bendrosios nuostatos

1. Ši konkursų užimti laisvas pareigas federalinės valstijos valstybės tarnyboje Federalinėje valstybinėje statistikos tarnyboje metodika (toliau – Metodika) nustato konkursų į laisvas pareigas federalinėje valstijos valstybės tarnyboje (toliau – ir toliau) organizavimą ir tvarką. vadinama laisvomis pareigomis valstybės tarnyboje) centriniame Rosstato biure (Rosstato teritorinė įstaiga).

2. Šia metodika siekiama didinti konkurso procedūros objektyvumą ir skaidrumą, federalinės valstybės valstybės tarnybos (toliau – valstybės tarnyba) personalo formavimą, užtikrinti Rusijos Federacijos piliečių konstitucinę teisę į lygias teises. galimybė dirbti valstybės tarnybą, užtikrinanti valstybės tarnautojų (toliau – valstybės tarnautojai) teisę Rosstat (Rosstato teritorinė įstaiga) skatinimas konkurso tvarka rengiant konkursus Rosstato centriniame biure (Rosstato teritorinės įstaigos) užimti laisvas Rosstato centrinio biuro (Rosstato teritorinės įstaigos) valstybės tarnybos pareigas (toliau – konkursai).

3. Konkursai rengiami siekiant įvertinti Rusijos Federacijos piliečių (valstybės tarnautojų), priimtų dalyvauti konkursuose (toliau atitinkamai - kandidatai, kandidatų vertinimas), profesinį lygį, taip pat jų atitiktį nustatytam. kvalifikaciniai reikalavimai pakeisti atitinkamus postus valstybės tarnyba (toliau – kvalifikaciniai reikalavimai) ir nustatant konkurso laimėtoją.

4. Konkursas vyksta pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės kovo 31 d. 2018 N „Dėl Vieningos konkursų laisvoms Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos pareigoms užimti ir įtraukimo į valstybės įstaigų personalo rezervą metodikos patvirtinimo“ (toliau – Vieninga metodika), ir šia metodika.

II. Pasiruošimas varžyboms

5. Pasirengimas konkursams numato kandidatų profesinių ir asmeninių savybių vertinimo metodų pasirinkimą (toliau – vertinimo metodai) ir atitinkamų konkurso užduočių formavimą, prireikus atnaujinant valstybės tarnautojų pareigybės nuostatų nuostatas. dėl laisvų pareigų valstybės tarnyboje, į kurias numatoma skelbti konkursus.

6. Valstybės tarnautojų tarnybinių nuostatų nuostatų aktualizavimą atlieka Rosstato centrinio biuro struktūriniai padaliniai (Rosstato teritorinė įstaiga), susitarę su Rosstato centrinio biuro struktūriniu padaliniu (Rosstato teritorinė įstaiga), kuri kuruoja valstybės tarnybos ir personalo reikalus (toliau – personalo tarnyba).

Darbdavio atstovo sprendimu Valstybės tarnautojų tarnybiniuose nuostatuose dėl laisvų valstybės tarnybos pareigybių gali būti nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai tam tikrai specialybei (mokymo sričiai).

7. Įvertinti kandidatų profesinį lygį, atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams konkurso procedūrų metu, federaliniams įstatymams ir kitiems Rusijos Federacijos norminiams teisės aktams neprieštaraujančius vertinimo metodus, įskaitant testavimą ir individualius pokalbius (yra privalomi vertinimo metodai). su tarnybinių pareigų atlikimu susijusiais klausimais gali būti naudojamasi.pareigas į laisvą valstybės tarnybos pareigybę.

8. Kandidatų atitikties kvalifikaciniams reikalavimams vertinimas atliekamas pagal laisvų valstybės tarnybos pareigybių kategorijas ir grupes.

9. Konkurso komisijos nariai, sudaryti Rosstato centriniame biure (Rosstato teritorinė įstaiga) pagal Konkurso į laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti nuostatus, patvirtintus prezidento dekretu. Rusijos Federacijos 2005 m. vasario 1 d. N „Dėl konkurso laisvoms Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos pareigoms užimti“ (toliau atitinkamai – konkurso komisija, nuostatai), turi teisę teikti pasiūlymus dėl prašymo. vertinimo metodų ir konkursinių užduočių formavimo.

III. Varžybų organizavimas

10. Sprendimą skelbti konkursą Rosstato centriniame biure priima Rosstat vadovas, Rosstato teritorinėje įstaigoje - Rosstato teritorinės įstaigos vadovas (toliau - darbdavio atstovas), jeigu yra laisvą (nepakeičiamą valstybės tarnautojo) valstybės tarnybos pareigybę, kurios pakeitimas pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (toliau –) 22 str. į federalinį valstybės tarnybos įstatymą) gali būti sudarytas konkurso būdu ir sudaromas įsakymu.

11. Pagal Federalinio valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 2 dalį konkursas nerengiamas:

a) paskyrus į "vadovų" ir "padėjėjų (patarėjų)" kategorijų valstybės tarnybos pareigas, pakeičiamas tam tikrą kadenciją;

b) paskyrus į "vadovų" kategorijos valstybės tarnybos pareigas, kurias skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos Vyriausybė;

c) sudarant terminuotą paslaugų sutartį;

d) kai valstybės tarnautojas skiriamas į kitas valstybės tarnybos pareigas Federalinio valstybės tarnybos įstatymo 28 straipsnio 2 dalyje, 31 straipsnio 1 dalyje, 60.1 straipsnio 9 dalyje numatytais atvejais;

e) paskyrus į valstybės tarnautojo pareigas, Rusijos Federacijos pilietis (toliau – pilietis), įtrauktas į valstybės tarnybos personalo rezervą.

12. Pagal Federalinio valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 3 dalį konkursas negali būti rengiamas paskiriant į tam tikras valstybės tarnybos pareigas, kurių tarnybinių pareigų atlikimas yra susijęs su valstybę sudarančios informacijos naudojimu. paslaptis.

13. Konkurse turi teisę dalyvauti piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys valstybinę Rusijos Federacijos kalbą ir atitinkantys Rusijos Federacijos valstybės tarnybos teisės aktų nustatytus kvalifikacinius reikalavimus laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti. .

Valstybės tarnautojas turi teisę dalyvauti konkurse bendrais pagrindais, neatsižvelgiant į tai, kokias pareigas konkurso laikotarpiu eina.

14. Konkursas vyksta dviem etapais.

Pirmajame etape personalo tarnyba organizuoja įdarbinimą oficialioje Rosstat svetainėje (Rosstato teritorinė įstaiga) informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ (toliau – oficiali svetainė) ir federalinės valstybės informacinėje sistemoje „Unified“. Informacinė sistema valdymas personalas Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnyba“ (toliau – vieninga sistema) paskelbimo apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse (toliau – skelbimas).

Taip pat oficialioje svetainėje ir vieninga sistema skelbiama ši informacija apie konkursą: laisvos valstybės tarnybos pareigybės pavadinimas, reikalavimai piliečiui (valstybės tarnautojui), pretenduojančiam į laisvas pareigas Rosstato centrinio aparato (Rosštato teritorinė įstaiga) valstybės tarnyboje (toliau – pareiškėjas), valstybės tarnybos sąlygos, dalyvauti konkurse teikiamų dokumentų gavimo vieta ir laikas, laikotarpis iki kurio galiojimo pabaigos šie dokumentai priimami, numatoma konkurso data. , jo laikymo vieta ir tvarka, kita informacinė medžiaga, informacija apie vertinimo būdus, valstybės tarnautojo pareigybės nuostatų nuostatas, įskaitant pareigas, teises ir atsakomybę už tarnybinių pareigų neatlikimą (netinkamą atlikimą), rezultatyvumo rodiklius. ir valstybės tarnautojo profesinės veiklos efektyvumą.

Skelbime pateikiama informacija apie pretendento gebėjimus savarankiškai įvertinti savo profesinį lygį, kad būtų galima išlaikyti preliminarų kvalifikacijos patikrinimą (toliau – preliminarus testas), kuris talpinamas į vieną sistemą, ne konkurso tvarka. Į pareiškėjo išlaikymo parengiamojo testo rezultatus konkurso komisija negali atsižvelgti ir tai negali būti pagrindas atsisakyti priimti dokumentus dalyvauti konkurse.

Skelbimas apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse ir informacija apie konkursą taip pat gali būti skelbiami periodiniame leidinyje spausdintas leidimas.

15. Pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, Rosstat centrinei įstaigai (Rosstato teritorinei įstaigai) pateikia:

a) asmeninis pareiškimas;

b) užpildyta ir pasirašyta paraiškos forma, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gegužės 26 d. įsakymu (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2005, N 22, str. 2192; 2007, N 43, str. 5264); 2018, N 12, art. 1677), su nuotrauka (3 x 4 dydis, be kampo);

c) paso arba jį pakeičiančio dokumento kopija (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

d) reikiamą profesinį išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbo patirtį patvirtinančius dokumentus:

kopija darbo knyga(išskyrus atvejus, kai tarnybinė (darbo) veikla vykdoma pirmą kartą), patvirtinta notaro arba personalo aptarnavimas darbo (tarnybos) vietoje arba kiti dokumentai, patvirtinantys piliečio darbo (tarnybos) veiklą;

išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijos, taip pat piliečio prašymu dėl papildomų profesinis išsilavinimas, dėl mokslo laipsnio suteikimo, mokslo vardo, patvirtinto notaro ar personalo tarnybos darbo (tarnybos) vietoje;

e) pirminė gydymo įstaigos išvada, kad piliečiui nėra ligos, trukdančios patekti į valstybės tarnybą ar pereiti į ją;

f) sertifikato tikslas pagal pavyzdį, paskelbtą oficialioje svetainėje;

g) kiti dokumentai, numatyti Federaliniame valstybės tarnybos įstatyme, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

Pilietis, pateikdamas dokumentus konkursui, centriniame Rosstat biure (Rosstato teritorinė įstaiga) surašo sutikimą tvarkyti asmens duomenis.

16. Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse Rosstat centrinėje buveinėje (Rosštato teritorinė įstaiga), kuriame jis pavaduoja valstybės tarnybos pareigas, pateikia prašymą, adresuotą darbdavio atstovui. .

Valstybės tarnautojas, einantis valstybės tarnautojo pareigas kitoje valstybės įstaigoje, pareiškęs norą dalyvauti konkurse Rosstato centrinėje buveinėje (Rosstato teritorinė įstaiga), pateikia Rosstato centrinei įstaigai (teritorinei įstaigai). „Rosstat“) darbdavio atstovui adresuotas prašymas, užpildytas, jo pasirašytas ir patvirtintas valstybės įstaigos, kurioje valstybės tarnautojas eina pareigas valstybės tarnyboje, personalo tarnybos, anketą, patvirtintą pagal įsakymu patvirtintą formą. 2005 m. gegužės 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybė su nuotrauka (3 x 4 dydžio, be kampo).

17. Piliečio Rosstat centrinei įstaigai (Rosstato teritorinei įstaigai) pateiktos informacijos tikslumas turi būti patikrintas. Elektronine forma pateikta informacija tikrinama automatiškai Pretendento dalyvauti konkurse užimti laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje ir įtraukimo į elektronine forma pateiktos informacijos automatinio tikrinimo taisyklėse nustatyta tvarka. federalinės valstybės įstaigos personalo rezervas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. kovo 5 d. dekretu N 227 „Dėl kai kurių informacinių technologijų diegimo priemonių personalo darbe Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje “.

18. Pareiškėjui sutikus, suteikimo susipažinti su valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis sudarančia informacija procedūra atliekama, jeigu valstybės tarnybos pareigose eina tarnybines pareigas, už kurias pilietis (valstybės tarnautojas) ), yra susijęs su tokios informacijos naudojimu.

Pareiškėjui atsisakius susipažinti su valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis sudarančia informacija gavimo procedūrą, jeigu tarnybinių pareigų, einančių valstybės tarnybos pareigas, į kurias pretenduoja eiti pareiškėjas, vykdymas yra susijęs su tokią informaciją, jam neleidžiama dalyvauti konkurse.

19. Šios metodikos 15 ir 16 punktuose nurodyti dokumentai pateikiami Rosstat centrinei įstaigai (Rosstato teritorinei įstaigai) per 21 dieną nuo pranešimo apie jų priėmimą paskelbimo oficialioje svetainėje ir vieningoje sistemoje dienos. pareiškėjo asmeniškai, siunčiant paštu arba elektroniniu būdu.forma naudojant vieną sistemą.

Savalaikis dokumentų pateikimas, jų pateikimas nevisiškai arba pažeidžiant vykdymo taisykles be svarbios priežasties yra pagrindas atsisakyti juos priimti.

Savalaikiu nepateikus dokumentų, juos pateikus nepilnai arba dėl pateisinamos priežasties pažeidžiant registravimo taisykles, darbdavio atstovas turi teisę nukelti jų priėmimo terminus.

Pretendentų, pareiškusių norą dalyvauti konkurse, paraiškas registruoja personalo tarnyba.

20. Pareiškėjui neleidžiama dalyvauti konkurse dėl kvalifikacinių reikalavimų laisvoms valstybės tarnyboje pareigoms užimti neatitikimo, taip pat dėl ​​Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų apribojimų. valstybės tarnybą stojant į valstybės tarnybą ir jos perėjimą.

21. Pretendentų informavimą apie atsisakymą leisti dalyvauti konkurse, paaiškinant atsisakymo priežastis raštu, vykdo komisijos pirmininkas (komisijos pirmininko pavaduotojas). Jei pilietis dokumentus dėl dalyvavimo konkurse pateikė elektronine forma, jam išsiunčiamas pranešimas apie atsisakymo dalyvauti konkurse priežastis elektroninis dokumentas pasirašė patobulintas kvalifikuotas Elektroninis parašas, naudojant vieną sistemą.

22. Sprendimą dėl antrojo konkurso etapo datos, vietos ir laiko priima komisijos pirmininkas, patikrinęs pretendentų į laisvas valstybės tarnyboje pareigas pateiktos informacijos teisingumą, taip pat po to prireikus gauti informaciją, sudarančią valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.

23. Pretendentas į laisvas valstybės tarnybos pareigas, kuriam neleidžiama dalyvauti konkurse, turi teisę skųsti šį sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

24. Antrasis konkurso etapas vyksta ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų dalyvauti konkurse priėmimo užbaigimo dienos, o registruojant susipažinti su informacija, sudarančia valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, antrojo konkurso etapo terminą nustato komisijos pirmininkas, o jam nesant – komisijos pirmininko pavaduotojas.

25. Ne vėliau kaip likus 15 dienų iki konkurso antrojo etapo pradžios oficialioje interneto svetainėje skelbiama informacija apie jo vykdymo datą, vietą ir laiką, kandidatų, priimtų į antrąjį konkurso etapą, sąrašas ir viena sistema; Pareiškėjai informuojami raštu, paštu arba el El. paštas, jei tai nurodyta paraiškoje, tuo tarpu kandidatai, pateikę dokumentus dalyvauti konkurse elektronine forma - elektroninio dokumento forma, pasirašyta sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu naudojant vieningą sistemą.

26. Antrajame konkurso etape vykdoma:

a) konkurso komisijos atliktas kandidatų profesinių ir asmeninių savybių įvertinimas;

b) darbdavio atstovo sprendimo dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas priėmimas.

27. Konkurso metu konkurso komisija vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus, taip pat konkurso tvarka taikydama kandidatų vertinimo metodus, neprieštaraujančius federaliniams įstatymams ir kitiems Rusijos Federacijos norminiams teisės aktams. , įskaitant testavimą ir individualius pokalbius.

28. Konkurso procedūrų metu atliekami bandymai:

įvertinti valstybinės Rusijos Federacijos (rusų) kalbos mokėjimo lygį, Rusijos Federacijos Konstitucijos pagrindų, Rusijos Federacijos valstybės tarnybos ir kovos su korupcija teisės aktų išmanymą, šios srities žinias ir įgūdžius. informacinių ir ryšių technologijų srityje;

įvertinti žinias ir gebėjimus apie profesinę veiklą, atsižvelgiant į profesinės veiklos sritį ir rūšį laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti.

Bandant jis naudojamas vienas sąrašas klausimai kiekvienai valstybės tarnautojų pareigybių grupei (pagrindinė valstybės tarnautojų pareigybių grupė - 60 klausimų, vadovaujanti valstybės tarnautojų pareigybių grupė - 50 klausimų); vyresnioji grupė valstybės tarnautojų pareigybės – 40 klausimų).

Testavimas atliekamas raštu arba naudojant informacines technologijas.

Atliekant bandymą, laikomasi šių sąlygų:

Į kiekvieną testo klausimą gali būti tik vienas teisingas atsakymas.

kandidatams suteikiamas tiek pat laiko testui laikyti;

testavimo metu kandidatams neleidžiama naudotis specialiąja, informacine ir kita literatūra, rašytiniais užrašais, priemonėmis mobiliojo ryšio ir kitos informacijos saugojimo ir perdavimo priemonės, kandidatų išėjimas už auditorijos, kurioje vyksta testas, ribų.

Siekiant užtikrinti kontrolę testavimo metu, dalyvauja konkurso komisijos atstovai. Testo rezultatus, sudarytus pagal sąrašą, pasirašo testo metu dalyvaujantys konkurso komisijos atstovai.

Remiantis testo rezultatais, kandidatai susiduria su:

3 balai, jei teisingai atsakyta į 95 - 100% klausimų;

2 balai, jei teisingai atsakyta į 81 - 94% klausimo;

1 balas, jei teisingai atsakyta į 70-80% klausimų.

Testas laikomas išlaikytu, jei kandidatas teisingai atsakė 70% ir daugiau užduodami klausimai, jei kandidatas teisingai atsakė į mažiau nei 70% klausimų, jis laikomas neišlaikiusiu testo ir į individualų pokalbį neįleidžiamas.

29. Konkurso komisijos nariai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki jos posėdžio pradžios turi būti supažindinti su kandidatų atliktų testų rezultatais.

30. Kai kandidatai atlieka konkurso užduotis ir rengia konkurso komisijos posėdį, darbdavio atstovo sprendimu saugomas vaizdo ir (ar) garso įrašas arba atitinkamų konkurso procedūrų protokolas.

31. Individualus pokalbis su kandidatu vyksta laisvo pokalbio forma jo būsimos profesinės tarnybos tema, kurio metu konkurso komisija su kandidatu aptaria kitų jo konkursinių užduočių rezultatus, užduodami klausimai jo profesinei kvalifikacijai nustatyti. lygiu.

Individualaus pokalbio rezultatai vertinami 10 balų sistema. Kiekvienas konkurso komisijos narys, remdamasis individualaus pokalbio rezultatais, kandidatui skiria atitinkamą balą, kuris įrašomas į konkurso biuletenį, surašant pagal Vieningą metodiką patvirtintą formą, jei reikia, su trumpa motyvacija. kaip pagrindą priimant sprendimą dėl tinkamo įvertinimo. Konkurso biuletenis pridedamas prie konkurso komisijos sprendimo (posėdžio protokolo), surašyto pagal Vieningąja metodika patvirtintą formą.

Trumpa įvertinimo motyvacija:

1 - visiškas žinių, profesinių ir funkcinių įgūdžių stoka šiai pareigai;

2 - žinių ir profesinių bei funkcinių įgūdžių stoka šioms pareigoms;

3 - profesinės ir funkcinės žinios bei įgūdžiai šioms pareigoms yra labai nereikšmingi;

4 - žinių ir įgūdžių lygis ir pobūdis neatitinka šio struktūrinio padalinio veiklos krypties;

5 - įgūdžių pritaikyti profesines ir funkcines žinias šioms pareigoms trūkumas;

6 - nepakankamos profesinės ir funkcinės žinios bei gebėjimai šioms pareigoms užimti;

7 – turi reikalingų žinių Rusijos Federacijos teisės aktai, profesinės ir funkcinės žinios ir įgūdžiai šioms pareigoms užimti;

8 - turi pakankamai profesinių ir funkcinių žinių bei įgūdžių šioms pareigoms eiti;

9 - turi Rusijos Federacijos teisės aktų žinių, profesinių ir funkcinių žinių ir įgūdžių šiame struktūriniame padalinyje;

10 - visiškai atitinka kvalifikacinius reikalavimus šioms pareigoms šiame struktūriniame padalinyje.

32. Konkurso komisijos sprendimas nustatyti konkurso laimėtoją be konkurso komisijos individualaus pokalbio su kandidatu neleidžiamas.

33. Galutinis balas yra lygus sumai: konkurso komisijos narių balų, kuriuos kandidatui skyrė individualaus pokalbio rezultatai, aritmetinio vidurkio ir testavimo pagrindu surinkto balo. ir kitas konkursines užduotis.

34. Konkurso komisijos sekretorius, remdamasis galutinių kandidatų balų palyginimo rezultatais, sudaro kandidatų reitingą.

35. Remiantis konkurso laisvoms valstybės tarnyboje pareigoms užimti rezultatais, nugalėtoju pripažįstamas daugiausiai balų surinkęs kandidatas.

36. Konkurso komisijos sprendimas nustatyti konkurso į laisvas valstybės tarnautojo pareigas laimėtoją tuo atveju, kai kandidatai surinktų vienodus galutinius balus, priimamas atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma. .

37. Konkurso komisijos balsavimo rezultatai įforminami konkurso komisijos sprendimu, pagrįstu konkurso rezultatais, kurį pasirašo posėdyje dalyvavę konkurso komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai bei yra pagrindas išduodant Rosstat (Rosstato teritorinė įstaiga) įsakymą konkurso laimėtoją paskirti į laisvą valstybės tarnybos pareigybę.

38. Pranešimai apie konkurso rezultatus per 7 dienas nuo jo užbaigimo dienos kandidatams išsiunčiami raštu, o kandidatams, pateikusiems dokumentus dalyvauti konkurse elektronine forma - elektroninio dokumento forma, pasirašyta patobulintu kvalifikuotas elektroninis parašas, naudojant vieną sistemą.

Informacija apie konkurso rezultatus per tą patį laikotarpį skelbiama oficialioje svetainėje ir vienoje sistemoje.

39. Jeigu konkurso metu nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių kvalifikacinius reikalavimus laisvai valstybės tarnautojo pareigybei užimti, darbdavio atstovas gali nuspręsti rengti antrą konkursą.

IV. Baigiamosios nuostatos

40. Remiantis konkurso rezultatais, Rosstat (Rosstato teritorinė įstaiga) išduoda įsakymą dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir su laimėtoju sudaroma paslaugų sutartis. varžybos.

Jei konkursą laimėjęs kandidatas atsisako sudaryti paslaugų sutartį laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti, darbdavio (konkurso komiteto) pirmininkas turi teisę pasiūlyti šias laisvas pareigas kitam kandidatui, gavusiam daugiausiai pareigų. taškų.

Jei konkurso komisija nusprendžia įtraukti į Rosstato centrinio biuro (Rosstato teritorinio padalinio) personalo rezervą kandidatą, kuris netapo konkurso laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti laimėtoju, tada su jo rašytiniu sutikimu jis yra įtrauktas į Rosstato centrinio biuro (Rosstato teritorinio padalinio) personalo rezervą, skirtą laisvoms pareigoms tos pačios grupės, kuriai priklausė laisva valstybės tarnybos pareigybė, užimti, ir tuo pačiu metu. struktūrinis padalinys dėl kurių išduodamas atitinkamas įsakymas.

41. Pretendentų į laisvas valstybės tarnyboje pareigas, kuriems nebuvo leista dalyvauti konkurse, ir konkurse dalyvavusių kandidatų dokumentai jiems gali būti grąžinti raštu pateikus prašymą per trejus metus nuo konkurso baigimo dienos. varzybos. Iki šio laikotarpio pabaigos dokumentai saugomi Rosstato centrinio biuro (Rosstato teritorinio padalinio) archyve, o po to jie sunaikinami. Dalyvavimo konkurse dokumentai, pateikti elektronine forma, saugomi trejus metus, po to gali būti ištrinami.

42. Išlaidos, susijusios su dalyvavimu konkurse (kelionė į konkurso vietą ir atgal, būsto nuoma, apgyvendinimas, naudojimasis ryšio paslaugomis, registracija medicininė išvada ir kiti) atlieka kandidatai lėšomis nuosavų lėšų.

43. Kandidatas turi teisę apskųsti konkurso komisijos sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.