Kaip apskaičiuoti darbuotojų dalį. Kaip apskaičiuoti savitąjį svorį procentais. Sąvoka fizikoje

15.03.2020

Bet kurios įmonės specialistų veikla turi būti susijusi su tam tikra rodiklių sistema. Vienas iš jų yra specifinė gravitacija. Ekonomikoje tai yra rodiklis, atspindintis konkretaus finansinio reiškinio svorį.

Bendras apibrėžimas

Jie tarnauja kaip įvairių reiškinių mikromodeliai finansinė veikla tiek valstybė apskritai, tiek verslo subjektas konkrečiai. Jie patiria įvairių svyravimų ir pokyčių dėl visų vykstančių procesų dinamikos ir prieštaravimų atspindžio, gali ir priartėti, ir nutolti nuo savo pagrindinės paskirties – įvertinti ir išmatuoti konkretaus ekonominio reiškinio esmę. Todėl analitikas visada turėtų turėti omenyje atliekamo tyrimo tikslus ir uždavinius, naudodamas rodiklius įvairiems įmonių veiklos aspektams įvertinti.

Tarp daugelio ekonominiai rodikliai, sumažintas iki tam tikros sistemos, būtina pabrėžti šiuos dalykus:

natūralus ir kaina, kurie priklauso nuo pasirinktų skaitiklių;
kokybinis ir kiekybinis;
tūrinis ir specifinis.

Šiame straipsnyje ypatingas dėmesys bus skiriamas pastarojo tipo rodikliams.

Dalis ekonomikoje

Tai yra santykinis ir išvestinis rodiklis iš jo tūrinių atitikmenų. Konkrečiu svoriu įprasta laikyti vienam darbuotojui tenkančią produkciją, kiekį inventorius dienomis, kaštų, tenkančių vienam pardavimų rubliui, lygis ir kt. Taip pat plačiai naudojami tokie santykiniai rodikliai kaip struktūra, dinamika, plano įgyvendinimas ir kūrimo intensyvumas.

Dalis ekonomikoje yra santykinė atskirų elementų dalis visų jos komponentų sumoje.

Įprasta svarbia laikyti koordinavimo vertę, laikomą atskirų vienos visumos struktūrinių dalių palyginimu. Pavyzdys yra skolinio ir nuosavo kapitalo palyginimas pasyviojoje verslo subjekto balanso dalyje.

Taigi dalis ekonomikoje yra rodiklis, turintis tam tikrą reikšmę, turintis savo vertę analizei ir kontrolei. Tačiau, kaip ir bet kuriam santykiniam rodikliui, jam būdingas tam tikras apribojimas. Todėl dalis ekonomikoje, kurios skaičiavimo formulė yra bet kuriame teminiame vadovėlyje, turėtų būti vertinama kartu su kitais ekonominiais parametrais. Būtent toks požiūris leis objektyvius ir visapusiškus tyrimus ekonominė veikla verslo subjektai tam tikroje srityje.

Skaičiavimo būdas

Atsakymas į klausimą, kaip rasti dalį ekonomikoje, priklauso nuo to, į kurią sritį reikia atsižvelgti. Bet kokiu atveju tai yra konkretaus rodiklio ir bendrojo rodiklio santykis. Pavyzdžiui, pridėtinės vertės mokesčio pajamų dalis visose mokestinėse pajamose apskaičiuojama kaip verslo subjektų sumokėto PVM ir bendros visų mokesčių sumokėjimo pajamų sumos santykis. Mokesčių pajamų dalis Rusijos Federacijos federalinio biudžeto pajamų dalyje apskaičiuojama panašiai, tik privačiu rodikliu imamos pajamos iš mokesčių, o bendra konkretaus laikotarpio biudžeto pajamų suma (pvz. per metus) laikomas bendruoju rodikliu.

Matavimo vienetas

Kaip matuojama dalis ekonomikoje? Žinoma, procentais. Matavimo vienetas išplaukia iš pačios šios sąvokos formuluotės. Štai kodėl jis skaičiuojamas akcijomis arba procentais.

Rodiklio „dalis“ reikšmė bendrame valstybės ekonomikos vertinime

Kaip minėta, dalis ekonomikoje apibūdina jos struktūrą įvairiose veiklos srityse. Pavyzdžiui, sektorinė struktūra parodo bet kurios valstybės ekonomikos atvirumo laipsnį. Kuo didesnė tokių pagrindinių pramonės šakų, kaip metalurgija ir energetika, dalis, tuo mažesnis valstybės įsitraukimas į darbo pasidalijimą tarptautiniu lygiu, o tai apibūdina mažesnį visos jos ekonomikos atvirumą.

Taip pat bet kurios valstybės ekonomikos atvirumo laipsnį apibūdina eksporto dalis BVP (ir tai taip pat yra santykinis rodiklis, kurį reprezentuoja dalis). Visuotinai priimta, kad atviros ekonomikos šalyse eksporto dalis viršija 30% BVP, uždarai ekonomikai – iki 10%.

Tačiau svarstoma eksporto dalis BVP nėra vienintelis ekonomikos atvirumo ar uždarumo rodiklis. Taip pat žinomi kiti rodikliai. Pavyzdys yra eksportas arba kurie apskaičiuojami suradus eksporto (importo) vertės ir BVP santykį.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, pažymėtina, kad įvairių rodiklių dalis in ekonominė sistema yra savotiškas sėkmingo jos funkcionavimo rodiklis, remiantis atskirų jos veiklos sričių struktūra galima daryti išvadas apie ekonomikos atvirumą ar uždarumą. Tuo pačiu metu bet kurios ekonomikos srities struktūros analizė leis laiku nustatyti veiksnius, turinčius įtakos tam tikriems rodikliams.

Tarp daugelio parametrų, apibūdinančių medžiagų savybes, yra vienas toks, kaip savitasis sunkumas. Kartais vartojamas tankumo terminas, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Tačiau vienaip ar kitaip, abu šie terminai turi savo apibrėžimus ir yra naudojami matematikoje, fizikoje ir daugelyje kitų mokslų, įskaitant medžiagų mokslą.

Specifinio svorio nustatymas

Fizinis dydis, kuris yra medžiagos svorio ir jos užimamo tūrio santykis, vadinamas medžiagos HC.

XXI amžiaus medžiagų mokslas pažengė toli į priekį ir jau įvaldė technologijas, kurios tik prieš šimtą metų buvo laikomos moksline fantastika. Šis mokslas gali pasiūlyti modernių pramonės lydinių, kurie skiriasi vienas nuo kito ne kokybiniais parametrais, bet ir fizinėmis bei techninėmis savybėmis.

Norint nustatyti, kaip tam tikras lydinys gali būti naudojamas gamybai, patartina nustatyti HC. Visi daiktai pagaminti vienodo tūrio, bet jų gamybai buvo naudojami skirtingi tipai metalai turės skirtingą masę, ji yra aiškiai susijusi su tūriu. Tai yra, tūrio ir masės santykis yra tam tikras pastovus skaičius, būdingas šiam lydiniui.

Medžiagos tankiui apskaičiuoti naudojama speciali formulė, kuri turi tiesioginį ryšį su medžiagos HC.

Beje, ketaus, pagrindinės plieno lydinių kūrimo medžiagos, HC galima nustatyti pagal 1 cm 3 svorį, atspindėtą gramais. Kuo daugiau HC metalo, tuo sunkesnis bus gatavas produktas.

Specifinio sunkumo formulė

HC apskaičiavimo formulė atrodo kaip svorio ir tūrio santykis. SW skaičiavimui leistina taikyti skaičiavimo algoritmą, kuris yra išdėstytas mokykliniame fizikos kurse.
Norėdami tai padaryti, būtina naudoti Archimedo dėsnį, tiksliau, jėgos, kuri yra plūduriuojanti, apibrėžimą. Tai yra tam tikros masės krovinys ir tuo pačiu metu jis remiasi į vandenį. Kitaip tariant, jį veikia dvi jėgos – gravitacija ir Archimedas.

Archimedo jėgos apskaičiavimo formulė yra tokia

kur g yra skysčio SW. Po pakeitimo formulė įgauna tokią formą F=y×V, iš čia gauname SW apkrovos y=F/V formulę.

Skirtumas tarp svorio ir masės

Kuo skiriasi svoris ir masė. Tiesą sakant, kasdieniame gyvenime tai nevaidina jokio vaidmens. Iš tiesų, virtuvėje mes nesivystame tarp vištienos svorio ir jos masės, tačiau tarp šių terminų yra rimtų skirtumų.

Šis skirtumas aiškiai matomas sprendžiant problemas, susijusias su kūnų judėjimu tarpžvaigždinėje erdvėje ir nieko bendro su mūsų planeta, ir tokiomis sąlygomis šie terminai labai skiriasi vienas nuo kito.
Galima sakyti taip, svorio terminas turi reikšmę tik gravitacijos veikimo zonoje, t.y. jei objektas yra šalia planetos, žvaigždės ir pan.. Svoriu galima pavadinti jėgą, kuria kūnas spaudžia kliūtį tarp jo ir traukos šaltinio. Ši jėga matuojama niutonais. Kaip pavyzdį galime įsivaizduoti tokį paveikslėlį – šalia mokamo išsilavinimo yra lėkštė, kurios paviršiuje yra tam tikras objektas. Jėga, kuria objektas spaudžia plokštės paviršių, ir bus svoris.

Kūno masė yra tiesiogiai susijusi su inercija. Jei išsamiai apsvarstysime šią sąvoką, galime pasakyti, kad masė lemia kūno sukurto gravitacinio lauko dydį. Tiesą sakant, tai yra vienas iš Pagrindiniai bruožai visata. Pagrindinis skirtumas tarp svorio ir masės yra tas, kad masė nepriklauso nuo atstumo tarp objekto ir gravitacinės jėgos šaltinio.

Masei matuoti naudojama daug dydžių - kilogramas, svaras ir t.t.. Egzistuoja tarptautinė SI sistema, kurioje naudojami mums žinomi kilogramai, gramai ir t.t.. Bet be to, daugelis šalių, pvz. Britų salos, turi savo matų ir svorių sistemą, kur svoris matuojamas svarais.

Skirtumas tarp specifinio sunkio ir tankio

UV - kas tai?

Savitasis svoris yra medžiagos masės ir tūrio santykis. Tarptautinėje SI matavimų sistemoje jis matuojamas niutonu kubiniame metre. Tam, kad būtų išspręstos tam tikros fizikos problemos, angliavandeniliai nustatomi taip – kiek tiriamoji medžiaga yra sunkesnė už vandenį, esant 4 laipsnių temperatūrai, su sąlyga, kad medžiagos ir vandens tūriai yra vienodi.

Dažniausiai šis apibrėžimas naudojamas geologiniuose ir biologiniuose tyrimuose. Kartais šiuo metodu apskaičiuotas SW vadinamas santykiniu tankiu.

Kokie yra skirtumai

Kaip jau minėta, šie du terminai dažnai painiojami, tačiau kadangi svoris tiesiogiai priklauso nuo atstumo tarp objekto ir gravitacinio šaltinio, o masė nuo to nepriklauso, todėl terminai SW ir tankis skiriasi vienas nuo kito.
Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad tam tikromis sąlygomis masė ir svoris gali sutapti. Namuose HC išmatuoti beveik neįmanoma. Tačiau net ir mokyklos laboratorijos lygiu tokią operaciją atlikti gana paprasta. Svarbiausia, kad laboratorijoje būtų svarstyklės su giliais dubenimis.

Prekė turi būti sveriama įprastomis sąlygomis. Gauta vertė gali būti pažymėta kaip X1, po kurios dubuo su kroviniu dedamas į vandenį. Tokiu atveju pagal Archimedo įstatymą krovinys praras dalį savo svorio. Tokiu atveju svarstyklių jungas išsikreips. Norint pasiekti pusiausvyrą, į kitą dubenį reikia pridėti svarmenį. Jo vertė gali būti nurodyta kaip X2. Dėl šių manipuliacijų bus gautas SW, kuris bus išreikštas X1 ir X2 santykiu. Be kietos būsenos medžiagų, skysčiams ir dujoms taip pat galima matuoti specifines medžiagas. Tuo pačiu metu matavimai gali būti atliekami skirtingomis sąlygomis, pavyzdžiui, esant aukštesnei temperatūrai. aplinką arba žema temperatūra. Norint gauti norimus duomenis, naudojami tokie instrumentai kaip piknometras arba hidrometras.

Specifinio svorio vienetai

Pasaulyje naudojamos kelios matavimų ir svorių sistemos, ypač SI sistemoje angliavandeniliai matuojami N (niutono) ir kubinio metro santykiu. Kitose sistemose, pavyzdžiui, CGS, savitasis svoris naudoja tokį matavimo vienetą d (dyn) iki kubinio centimetro.

Metalai, turintys didžiausią ir mažiausią savitąjį svorį

Be to, kad matematikoje ir fizikoje naudojama savitojo svorio sąvoka egzistuoja ir gana Įdomūs faktai, pavyzdžiui, apie metalų savitąjį svorį iš periodinės lentelės. jei kalbame apie spalvotuosius metalus, tai auksas ir platina gali būti priskirti „sunkiausiems“.

Šios medžiagos savituoju sunkiu viršija tokius metalus kaip sidabras, švinas ir daugelis kitų. „Lengvosios“ medžiagos apima magnį, kurio svoris mažesnis nei vanadžio. Negalima pamiršti ir radioaktyviųjų medžiagų, pavyzdžiui, urano svoris yra 19,05 gramo kubiniame cm, tai yra, 1 kubinis metras sveria 19 tonų.

Kitų medžiagų savitasis svoris

Mūsų pasaulis sunkiai įsivaizduojamas be daugybės gamyboje ir kasdieniame gyvenime naudojamų medžiagų. Pavyzdžiui, be geležies ir jos junginių (plieno lydinių). Šių medžiagų HC svyruoja nuo vieno ar dviejų vienetų ir tai nėra aukščiausi rezultatai. Pavyzdžiui, aliuminis turi mažą tankį ir mažą savitąjį svorį. Šie rodikliai leido jį naudoti aviacijos ir kosmoso pramonėje.

Vario ir jo lydinių savitasis svoris panašus į švino. Bet jo junginiai – žalvaris, bronza yra lengvesni už kitas medžiagas dėl to, kad juose naudojamos medžiagos, kurių savitasis svoris mažesnis.

Kaip apskaičiuoti metalų savitąjį svorį

Kaip nustatyti HC – šis klausimas dažnai kyla sunkiosios pramonės specialistams. Ši procedūra reikalinga norint tiksliai nustatyti tas medžiagas, kurios skirsis viena nuo kitos geresnėmis savybėmis.

Vienas iš Pagrindiniai bruožai metalo lydiniai yra tai, koks metalas yra lydinio pagrindas. Tai yra, to paties tūrio geležis, magnis arba žalvaris turės skirtingą masę.

Medžiagos tankis, kuris apskaičiuojamas pagal pateiktą formulę, yra tiesiogiai susijęs su nagrinėjamu klausimu. Kaip jau minėta, SW yra kūno svorio ir jo tūrio santykis, turime atsiminti, kad šią vertę galima apibrėžti kaip gravitacijos jėgą ir tam tikros medžiagos tūrį.

Metalams angliavandeniliai ir tankis nustatomi ta pačia proporcija. Leidžiama naudoti kitą formulę, leidžiančią apskaičiuoti SW. Tai atrodo taip: SW (tankis) yra lygus svorio ir masės santykiui, atsižvelgiant į g, pastovią reikšmę. Galima sakyti, kad metalinės skardinės angliavandenilis vadinamas tūrio vieneto svoriu. Norint nustatyti HC, sausos medžiagos masę reikia padalyti iš jos tūrio. Tiesą sakant, ši formulė gali būti naudojama metalo svoriui gauti.

Beje, savitojo svorio sąvoka plačiai naudojama kuriant metalinius skaičiuotuvus, naudojamus įvairių tipų ir paskirties valcuoto metalo parametrams apskaičiuoti.

Metalų HC matuojamas kvalifikuotomis laboratorinėmis sąlygomis. Praktikoje šis terminas vartojamas retai. Daug dažniau sąvoka plaučiai ir sunkieji metalai, metalai su mažu savituoju sunkiu priskiriami prie lengvųjų, atitinkamai metalai su dideliu savituoju sunkiu – prie sunkiųjų.

Skaičiuojant darbuotojų skaičių, reikia vadovautis 2006 m. lapkričio 20 d. Rosstato dekretu Nr. 69 (toliau – Dekretas Nr. 69). Jame detaliai nustatyta organizacijos darbo užmokesčio ir bendro visų darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną ir dirbančius pagal civilinės teisės sutartis.

Vidutinis darbo užmokestis

Iš esmės buhalteris skaičiuoja vidutinį darbuotojų skaičių. Pavyzdžiui, viename iš pelno dalies, priskirtinos, apskaičiavimo variantų atskiri skyriai, būtina nustatyti savitąjį svorį vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 288 straipsnis). Šis rodiklis taip pat naudojamas 21 skyriuose „Pridėtinės vertės mokestis“ (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 149 straipsnis), 24 „Vieningas socialinis mokestis“ (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 239 straipsnis) ir kt.

Be to, remiantis šiuo kriterijumi, suteikiama galimybė pateikti mokesčių deklaracijas popierine forma. Tai apibrėžta Kodekso 80 straipsnyje. Prisiminkime, kad 2007 metais šią teisę turi mokesčių mokėtojai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius 2006 metais neviršijo 250 žmonių. Tai nurodyta 6 dalyje federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 30 d. Nr. 268-FZ. Nuo 2008 m. sausio 1 d. limitas bus 100 žmonių. Kiti mokesčių mokėtojai mokesčių deklaracijas turi pateikti adresu elektroniniu formatu, nebent Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitokią valstybės paslaptį sudarančios informacijos pateikimo tvarką.

Kasdienis darbuotojų skaičius

Vidutinis laikotarpio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį už kiekvieną kalendorinę dieną pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 patvirtintos unifikuotos formos Nr. T-12 „Darbo apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir Nr. T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“).

Į darbo užmokestį už kiekvieną kalendorinę dieną įtraukiami darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ir kurie vieną ar daugiau dienų dirba nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, ypač dirbantys organizacijos savininkai. Į kiekvienos dienos darbuotojų skaičių įeina tie, kurie faktiškai dirba, ir tie, kurie dėl kokių nors priežasčių nėra darbe. Tai numato nutarimo Nr. 69 88 punktas. Kitaip tariant, darbuotojas, kuris atostogauja ar yra komandiruotėje, yra įtraukiamas į šių dienų darbo užmokestį. Darbuotojai, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, įtraukiami į visą darbuotojų skaičių. Tie, kurie vienoje organizacijoje gauna daugiau nei vieną tarifą arba yra registruoti kaip darbuotojai ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio sąraše taip pat skaičiuojami kaip vienas asmuo (visas vienetas).

Darbuotojai, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant, yra išvardyti Dekreto Nr. 69 89 punkte. Tai darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, darbuotojai, dirbantys pagal sutartį ir kt.

Darbuotojas, įtrauktas į organizacijos darbo užmokestį ir su ja sudaręs civilinę sutartį, į darbo užmokestį ir vidutinį darbuotojų skaičių įskaitomas vieną kartą pagrindinės darbovietės vietoje.

2007 m. spalio 31 d. organizacijoje dirba darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis:

- visu etatu - 150 žmonių. Iš jų šiuo metu nedarbingumo atostogose yra 10 žmonių, 3 asmenys siunčiami į švietimo įstaigos už kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo ir gauti stipendiją organizacijos lėšomis, 1 asmuo buvo pravaikštas;
- ne visą darbo dieną - 40 žmonių;
- namų darbininkai - 2 žmonės.

14 žmonių dirba pagal darbo sutartis. Organizacija turi vieną savininką (steigėją), kuris nėra jos darbuotojas.

2007 m. spalio 31 d. darbuotojų skaičius bus 189 žmonės. (150 žmonių - 3 žmonės + 40 žmonių + 2 žmonės). Į mokymams siunčiamus darbuotojus šiuo atveju neatsižvelgiama („e papunktis“, nutarimo Nr. 69 89 punktas).

Atkreipkite dėmesį: darbo užmokestis nustatomas kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai, įskaitant nedarbo šventes ir savaitgalius.

Laikotarpio skaičiavimas

Skaičiuojamas laikotarpio vidurkis. Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį, pirmiausia turite susumuoti kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos darbo užmokesčio duomenis, o tada gautą sumą padalinti iš skaičiaus kalendorinių dienų mėnuo. Pavyzdžiui, spalio mėnesį darbuotojų skaičius sumuojamas nuo 1 iki 31 dienos, įskaitant poilsio dienas. Rezultatas dalijamas iš 31. Skaičius rodomas sveikais vienetais.

- moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogose, asmenys, atostogavę dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat papildomų atostogų vaikų priežiūrai;
- darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir netaupydami papildomų atostogų darbo užmokesčio, taip pat stojantiems į mokymo įstaigas, kurie buvo atostogauti be užmokesčio išlaikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Be to, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių specialiu būdu atsižvelgiama į kai kurias darbuotojų kategorijas.

Taigi į darbo užmokesčio sąrašus neįtraukti asmenys, įdarbinti dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo jėgos tiekimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys bausmę laisvės atėmimo forma), įskaičiuojami į vidutinį bendrą skaičių. vienetų pagal lankomumo darbe dienas.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną pagal darbo sutartis, įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių proporcingai dirbtoms valandoms pagal ne visą darbo dieną. Skaičiavimą galima atlikti dviem būdais.

1 būdas. Pirmiausia apskaičiuojamas bendras tokių darbuotojų išdirbtų žmogaus darbo dienų skaičius. Tam ataskaitinį mėnesį dirbtų žmogaus valandų skaičius padalijamas iš darbo dienos trukmės pagal darbo savaitės trukmę (1 lentelė).

Tada nustatomas vidutinis ataskaitinio mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius pagal pilną užimtumą. Dirbtų žmogaus dienų skaičius turėtų būti padalintas iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus.

2 metodas (supaprastintas). Darbuotojai skaičiuojami už kiekvieną darbo dieną proporcingai dirbtoms valandoms. Gauta vertė padauginama iš jų dirbtų dienų skaičiaus ir padalyta iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Organizacijoje, kurioje dirba 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė, dirba trys darbuotojai ne visą darbo dieną darbo laikas(2 lentelė.).

1 lentelė. Darbo valandos

2 lentelė. Darbuotojų dirbtos ne visą darbo dieną valandos 2007 m. spalio mėn

Apskaičiuokite vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį dviem būdais.

1 metodas. Darbuotojai per mėnesį iš viso dirbo 230 darbo valandų (16 darbo valandų + 76 darbo valandos + 138 darbo valandos). Bendras skaičius – 28,75 žmogaus darbo dienos. (230 darbo valandų: 8 valandos). Vidutinis spalio mėnesio darbuotojų skaičius – 1,25 žmogaus. (28,75 žmogaus darbo dienos: 23 dienos), kur 23 dienos yra spalio mėnesio darbo dienų skaičius. Ištisais vienetais – 1 žmogus.

2 būdas. Už kiekvieną darbo dieną šie darbuotojai apskaitomi taip: A.N. Ivanovas kaip 0,25 žmogaus. (2 valandos: 8 valandos), V.I. Petrovas - 0,5 žmogaus. (4 val.: 8 val.), K.B. Sidorovas - 0,75 žmogaus. (6 val.: 8 val.). Tada apskaičiuojamos žmogaus darbo dienos per mėnesį: A.N. Ivanovas - 2 asmens dienos. (0,25 žmogaus x 8 dienos), V.I. Petrovas - 9,5 asm. (0,5 žmogaus x 19 dienų), K.B. Sidorovas – 17,25 žmogaus darbo dienos (0,75 žmogaus x 23 dienos).

Vidutinis skaičius sveikais vienetais bus 1 asmuo. [(2 žmonės + 9,5 žmonės + 17,25 žmonės): 23 dienos].

Kaip matote, rezultatas skaičiuojant bet kokiu būdu yra tas pats.

Jeigu ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai darbo dienomis nedalyvavo darbe (dėl ligos, buvo atostogų ir pan.), į dirbtų žmogaus valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos ir praėjusią darbo dieną dirbtos valandos.

Atkreipkite dėmesį: nagrinėjama grupė neapima tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie pagal įstatymus turi teisę į sutrumpintas darbo valandas. Tai, pavyzdžiui, jaunesni nei 18 metų darbuotojai, darbuotojai, dirbantys su kenksmingos sąlygos darbo jėgos, moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe vaikui maitinti, moterys, dirbančios kaime, I ir II grupės neįgalieji, taip pat asmenys, administracijos iniciatyva perkelti dirbti ne visą darbo dieną (be raštiško darbuotojų sutikimas). Tokie darbuotojai skaičiuojami kaip visas vienetas.

Gamma LLC pagal darbo sutartis dirba šie darbuotojai:

- visu etatu (su 40 valandų penkių darbo dienų darbo savaitė) - 10 asmenų, iš kurių 1 asmuo nuo spalio 1 d. iki spalio 14 d. įstatymo nustatyta tvarka buvo neatlygintinai mokymosi atostogose;
- už 0,5 atlyginimo (4 val. per dieną) - 1 žmogus;
- su sutrumpintu darbo laiku - I grupės invalidas (35 val. per savaitę).

Iš viso organizacijoje dirba 12 žmonių.

Kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičius apima visus darbuotojus. Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių nuo spalio 1 d. iki spalio 14 d., neįskaitomas darbuotojas, išėjęs mokymosi atostogose. Darbuotojas, kuriam pagal įstatymus privaloma sutrumpinti darbo dieną, šiam rodikliui skaičiuojamas kaip visas vienetas. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui skaičiuojama atskirai: 4 valandos x 23 dienos. : 8 dienos : 23 dienos = = 0,5 žmogaus, kur 23 dienos yra darbo dienų skaičius per mėnesį. 2007 m. spalio mėn. apskaita pateikta lentelėje. 3.

Taigi nuo spalio 1 d. iki spalio 14 d. imtinai į vidutinį gyventojų skaičių įtraukiama 10,5, o nuo spalio 15 iki spalio 31 dienos - 11,5 žmogaus. Bendra suma – 342,5 žmonių. (10,5 žmogaus x 14 dienų + 11,5 žmogaus x 17 dienų). Vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius ištisuose padaliniuose yra 11 žmonių. (342,5 žmonių: 31 diena), kur 31 diena yra kalendorinių dienų skaičius spalio mėnesį.

3 lentelė 2007 m. spalio mėn. vidutinis darbuotojų skaičius

data	darbo užmokestis	įskaitant darbuotojus		Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius skaičiuojant vidurkį numeriai	Įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių (2 grupė – 3 grupė – 4 grupė + 5 grupė)
data	darbo užmokestis	ne visą darbo dieną	neįskaičiuotas į vidutinį darbuotojų skaičių

Ketvirčio vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų organizacijos darbo mėnesių skaičių per ketvirtį ir gautą sumą padalijus iš 3. Taip pat skaičiuojama bet kuriam metų laikotarpiui.

Tarkime, kad organizacija turi nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių 2007 m. 9 mėn. Kiekvieno šio laikotarpio mėnesio vidutinis skaičius pateiktas lentelėje. keturi.

Vidutinis šios organizacijos darbuotojų skaičius 2007 m. 9 mėnesius bus 177 žmonės. (1594 žmonės: 9 mėnesiai).

4 lentelė Vidutinis darbuotojų skaičius pagal mėnesius

Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus visų šių metų mėnesių vidutinį skaičių ir gautą skaičių padalijus iš 12.

Organizacija dirba ne visą darbo dieną

Panašiai apskaičiuojamas ir vidutinis darbuotojų skaičius naujai kuriamose arba sezoninio darbo organizacijose.

Alfa LLC įregistruota 2007 m. rugsėjo 25 d. Lentelėje. 5 pateikti duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio skaičių nuo rugsėjo 25 iki 30 d. Tarkime, visi darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, yra įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių.

Nustatant vidutinį rugsėjo mėnesio darbuotojų skaičių, gautą sumą reikia padalyti iš viso mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, tai yra iš 30, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų įmonė dirbo. Vidutinis rugsėjo mėnesio darbuotojų skaičius bus 5 žmonės. (148 žmonės: 30 dienų).

Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių skaičių ir gautą skaičių padalijus iš 3.

Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlyga ir apskaičiuokime vidutinį 2007 m. trečiojo ketvirčio darbuotojų skaičių. Tai bus 2 žmonės. (5 žmonės: 3 mėnesiai).

Norint nustatyti 2007 m. rodiklį, reikia susumuoti visų organizacijos darbo mėnesių duomenis ir gautą sumą padalinti iš 12. Tarkime, vidutinis Alpha LLC darbuotojų skaičius spalį buvo 52, lapkritį – 60, o 66 žmonių gruodžio mėn. Taigi vidutinis metų skaičius yra 15 žmonių. [(5 žmonės + 52 žmonės + 60 žmonės + 66 žmonės): 12 mėnesių].

Vidutinis darbuotojų skaičius

Kai kuriais atvejais reikia skaičiuoti ne vidutinį, o vidutinį darbuotojų skaičių. Šio rodiklio apribojimas yra nustatytas organizacijoms, turinčioms teisę taikyti supaprastintą apmokestinimo sistemą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.12 straipsnio 3 punktas). Apskaičiuojant vieningą tam tikrų rūšių veiklos priskiriamų pajamų mokestį, kaip fizinis rodiklis naudojamas darbuotojų skaičius, kuris apibrėžiamas kaip vidutinis kiekvieno kalendorinio mėnesio organizacijos ar individualaus verslininko darbuotojų skaičius (Įstatymo 346.27 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Be to, vienas iš kriterijų, kai kalbama apie smulkųjį ir vidutinį verslą, yra būtent vidutinis darbuotojų skaičius. Šio rodiklio apribojimai nustatyti 2007 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 209-FZ 4 straipsnyje.

Į vidutinį darbuotojų skaičių įeina (nutarimo Nr. 69 86 punktas):

— vidutinis darbuotojų skaičius;
- vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius;
- vidutinis darbuotojų, atlikusių darbus pagal civilinės teisės sutartis, skaičius.

Prisiminkite, kad išorinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo nuolatinis apmokamas darbas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo pas kitą darbdavį metu. AT darbo sutartis turi būti nurodyta, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Darbo laikas kartu neviršija 4 valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (ar kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo). Tai nurodyta Darbo kodekso 284 straipsnyje.

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas taip pat, kaip ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius.

Vidutinio asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės sutartis, skaičiaus skaičiavimas panašus į vidutinį darbuotojų skaičių. Šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną apskaitomi kaip visi vienetai per visą sutarties galiojimo laikotarpį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį. Darbuotojų skaičius už praėjusią darbo dieną laikomas savaitgaliu arba šventine (ne darbo) diena. Skaičiuojant neatsižvelgiama į:

- individualūs verslininkai be išsilavinimo juridinis asmuo sudarę civilinę sutartį su organizacija ir gavę atlyginimą už atliktus darbus ir suteiktas paslaugas;
- neįtraukti į sąrašą asmenys, kurie nėra sudarę civilinių sutarčių su organizacija.

UAB „Omega“ sudarė šias sutartis:

— su organizacijos darbuotoju nuo 2007 m. spalio 8 d. iki 12 d.;
- du piliečiai, kurie nėra organizacijos darbuotojai, nuo spalio 1 iki spalio 12 d. ir nuo spalio 8 iki spalio 25 d.;
- individualus verslininkas nuo spalio 1 d. iki spalio 31 d.

Į organizacijos darbuotoją atsižvelgiama tik kaip į vidutinio darbuotojų skaičiaus dalį, individualus verslininkas taip pat neįtraukiamas į vidutinį skaičių pagal civilinės teisės sutartis.

6 lentelė Vidutinis kiekvieno 2007 m. mėnesio organizacijos darbuotojų skaičius

Mėnuo	Vidutinisskaičius, asm.	Vidutinis skaičius, asm.
Mėnuo	Vidutinisskaičius, asm.	išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	dirba pagal civilines sutartis



Pirmajam ketvirčiui



II ketvirčiui
Pusei metų


rugsėjis
III ketvirčiui
9 mėnesiams



Už ketvirtą ketvirtį

Taigi nuo spalio 1 iki spalio 7 d. ir nuo spalio 15 iki spalio 25 d. kiekvienai kalendorinei dienai buvo skaičiuojamas 1 asmuo, nuo spalio 8 iki spalio 12 dienos - 2 žmonės, spalio 13 ir 14 dienomis - 2 žmonės (savaitgaliais skaičius imamas lygus praėjusiai darbo dienai), nuo spalio 26 iki 31 d. - 0.

Bendras mėnesio skaičius – 32 žmonės.
Vidutinis skaičius per mėnesį yra 1 žmogus. (32 žmonės: 31 diena).

Norėdami nustatyti vidutinį laikotarpio skaičių, turite susumuoti kiekvieno šio laikotarpio mėnesio duomenis ir padalyti gautą sumą iš mėnesių skaičiaus.

Pabaigoje apskaičiuojame vidutinį visų organizacijos darbuotojų skaičių per laikotarpį ir užpildome ataskaitos formą, kuri turi būti pateikta mokesčių inspekcijai.

Nuo 2007 m. Delta LLC perėjo prie supaprastintos mokesčių sistemos. Šio specialaus režimo taikymo laikotarpiu vidutinis mokestinio (ataskaitinio) laikotarpio įmonės darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 100 žmonių.

Duomenys apie organizacijos darbuotojų skaičių pateikti lentelėje. 6.

2007 m. I ketvirčio duomenimis, vidutiniškai buvo 92 žmonės. [(262 žm. + 13 žm.): 3 mėn.], pusei metų - 98 žm. [(517 žmonių + 20 žmonių + 50 žmonių) : : 6 mėn.], 9 mėnesiams - 98 žmonės. [(776 žm. + 22 žm. + + 81 žm.): 9 mėn.], metams - 101 žm. [(1065 žmonės + 44 žmonės + 106 žmonės): 12 mėnesių]. Bendrovė netenka teisės taikyti supaprastintą apmokestinimo sistemą nuo 2007 m. spalio mėnesio ir nuo IV ketvirčio įpareigojama mokesčius skaičiuoti pagal bendrą sistemą.

Iki 2008 m. sausio 20 d. organizacijos turi pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2007 m. pagal formą, patvirtintą Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25 / [apsaugotas el. paštas]Šis skaičius yra 89 žmonės. (1065 žmonės: 12 mėnesių). Vadinasi, 2008 m. organizacija turi teisę teikti ataskaitas mokesčių inspekcijai popierine forma. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalis.

Informacija, reikalinga formai užpildyti, pateikta lentelėje. 7.

7 lentelė. Duomenys formai užpildyti

1. Darbuotojų dalis bendrame darbuotojų skaičiuje= Darbuotojų skaičius / Darbuotojų skaičius

2. Vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui= TP apimtis / Darbuotojų skaičius

3. Vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui= TP apimtis / darbuotojų skaičius

4. Trečiadienis. vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius= Iš viso dirbtų žmogaus dienų / Darbuotojų skaičius

5. Trečiadienis. darbo valandos = Iš viso dirbtų žmogaus darbo valandų / Iš viso dirbtų žmogaus dienų

6. Vidutinė valandinė produkcija vienam darbuotojui= TP apimtis / Bendras dirbtų žmogaus valandų skaičius

7. Darbo sąnaudos = Bendras dirbtų darbo valandų skaičius / TP apimtis

Lentelėje matyti, kad vidutinis darbuotojų skaičius lyginant su planu nepasikeitė. Kalbant apie vidutinį darbuotojų skaičių, jis išaugo 12,53 proc., absoliučiais skaičiais skaičiuojant 460 žmonių. Tuo pat metu dirbančiųjų dalis bendrame darbuotojų skaičiuje, palyginti su planuotu, išaugo 12,53 proc.

Vidutinė metinė produkcija, tenkanti 1 darbuotojui, padidėjo atitinkamai 4,66%, o 1 darbuotojui sumažėjo atitinkamai 1,31%.

Bendras darbo dienų ir darbo valandų skaičius, palyginti su planu, padidėjo atitinkamai 13,51 ir 14,92 procento. Tuo pačiu metu vidutinis vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius padidėjo 2 dienomis arba 0,87 proc. Vidutinė darbo dienos trukmė plano atžvilgiu padidėjo 0,1 valandos (1,24 proc.). Vidutinė valandinė produkcija, tenkanti 1 darbuotojui, yra nepakankamai įvykdyta 8,92%. Faktinės darbo sąnaudos, palyginti su planuotu, padidėjo 9,8%.

Vidutinės metinės produkcijos vienam darbuotojui faktorinei analizei atlikti naudosime absoliučių skirtumų metodą ir šį faktorinį modelį:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, kur GVpp yra vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui;

UD - darbuotojų dalis bendrame darbuotojų skaičiuje, %;

D - vidutinis vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius, dienos;

П — vidutinė darbo dienos trukmė, h;

CV - vidutinė valandinė darbo apimtis vienam darbuotojui, rub.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240´ 7,85 ´9967,04 = 1690011,30 tūkst.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2´ 7,85´ 99967,04 = 109537,77 tūkst. rublių.

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 tūkst.

========================

Iš viso: = 793843,62 tūkst

Vadinasi, vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui sudarė 793 843,62 tūkst. rublių, su nedidele skaičiavimų klaida. Vidutinė metinė produkcija, tenkanti 1 darbuotojui, padidėjo 1 690 011,30 tūkst. dėl darbuotojų dalies padidėjimo bendrame pramonės ir gamybos personalo skaičiuje 12,53 proc. Padidėjo vidutinis vieno darbuotojo išdirbtų dienų skaičius, dėl to gamybos apimtys padidėjo 117 527,39 tūkst. dėl visos dienos darbo laiko praradimo sumažinimo. Vidutinė darbo dienos trukmė pailgėjo 0,1 valandos, o išeiga dėl to padidėjo 167446,27 tūkst. rublių. Vidutinė valandinė produkcija, tenkanti 1 darbuotojui, sumažėjo 1 173 151,73 tūkst. Visa tai lėmė vidutinės metinės produkcijos, tenkančios 1 darbuotojui, padidėjimą.

Vidutinei metinei vienam darbuotojo produkcijai įtakos turi vieno darbuotojo per metus dirbtų dienų skaičius, vidutinė darbo diena ir vidutinė valandinė produkcija.

GWr \u003d D x P x CV, kur GVppp yra vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 tūkst. rublių.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tūkst. rublių.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 tūkst.

=======================

Iš viso: = -1280239,55 tūkst.

Remiantis faktorine analize, matyti, kad vidutinei metinei produkcijai 1 darbuotojui įtakos turėjo vidutinės darbo dienos padidėjimas 239 208,96 tūkst. rublių. Be to, sumažėjo visos dienos ir 156482,53 ir 1675931,04 tūkst. rublių padidėjo darbo laiko nuostoliai per pamainą. atitinkamai. Kas lėmė tai, kad vidutinė metinė produkcija, tenkanti 1 darbuotojui, sumažėjo 1280239,55 tūkst.

6. DARBO IŠLAIDŲ ANALIZĖ

Apskaičiuokime darbo užmokesčio absoliučiuosius ir santykinius nuokrypius. Skaičiavimai apibendrinti 6.1 analitinėje lentelėje.

6.1 lentelė

Rodikliai	Ankstesnis metų	Ataskaitiniai metai	Nukrypimas
			Iš ankstesnio metų

1.VTP, milijonai rublių
2. Vidutinis metų darbuotojų skaičius
3.GV 1 darbuotojui, mln.rub.
4.FZP darbuotojų, milijonai rublių
5. Vidutiniai metai darbuotojų atlyginimai, milijonai rublių
6.FZP darbuotojų, mln.rub.

Santykinis nuokrypis apskaičiuojamas kaip skirtumas tarp faktiškai priskaičiuoto atlyginimo ir planuojamo fondo, pakoreguoto pagal gamybos plano įvykdymo koeficientą:

⇐ AnkstesnisPuslapis 4 iš 6Kitas ⇒

Prie bendrų rodiklių darbo našumasįtraukti vieno darbuotojo metinį, vidutinį dienos ir vidutinį valandinį darbo našumą.

Vieno pagrindinės gamybos darbuotojo vidutinės metinės produkcijos faktorių modelį galima pavaizduoti taip ( simbolisžr. 8 lentelę):

GV \u003d Ud D P CV (1,25)

Aukščiau išvardytų veiksnių įtaka vieno žemės ūkio gamyboje dirbančio darbuotojo vidutinės metinės produkcijos lygio pokyčiui bus skaičiuojama absoliučių skirtumų metodu.

8 lentelė - Pradiniai duomenys vieno pagrindinės gamybos darbuotojo vidutinės metinės produkcijos faktorinei analizei

Indeksas	2010 m	2011 m	2012 m	Nukrypimas () 2012 m
2010 m	2011 m
BET
Bendrosios produkcijos kaina, tūkstančiai rublių
Vidutinis metinis kaime dirbančių darbuotojų skaičius - x. gamyba, žmonės	-1	-3
iš jų darbininkai, žmonės (CR)	-1	-4
Darbuotojų dalis bendrame žemės ūkio sektoriuje dirbančių darbuotojų skaičiuje - x. gamyba, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Vidutinis vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius per metus, dienos (D)	-6
Vidutinė darbo diena, h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Bendras visų darbuotojų dirbtų valandų skaičius per metus, h (FRV):	-6003	-7149
įskaitant vienas darbininkas,	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Vidutinė metinė produkcija, vienas darbuotojas, tūkstantis rublių (GV)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Vidutinė metinė produkcija, vienas darbuotojas, tūkstantis rublių ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Vidutinė darbuotojo dienos produkcija, rub. Darbo išteklių panaudojimo analizė	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Vidutinis valandinis darbuotojo našumas, rub. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Vidutinės metinės produkcijos pokytis dėl:
— dalis bendrame darbuotojų skaičiuje	-2,2	-11,9
- vidutinis vieno darbuotojo išdirbtų dienų skaičius per metus	-8,2	1,4
- vidutinis darbo laikas	-3,2	0,3
- vieno darbuotojo vidutinis valandinis našumas	179,5	171,2

Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos pokytis dėl:

a) dalis bendrame darbuotojų skaičiuje

GWud = ( - ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100 000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 7,777 293,1 / 100 000 = -11,9

b) vidutinis vieno darbuotojo išdirbtų dienų skaičius per metus

GVd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) vidutinis darbo laikas

GVp = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7,783–7,857) 286,1 / 100 000 = –3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100 000 = 0,3

d) vieno darbuotojo vidutinis valandinis darbo našumas

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Vieno žemės ūkio gamyboje dirbančio darbuotojo faktinė vidutinė metinė produkcija ataskaitiniais metais sudarė 517,7 tūkst. rublių, tai yra 165,9 tūkst. daugiau nei 2010 m. lygis ir 160,9 tūkst. viršija 2011 metų lygį

Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos padidėjimas pagrindinėje gamyboje 2012 m., palyginti su 2010 m. lygiu, viena vertus, paaiškinamas vieno darbuotojo vidutinės valandinės produkcijos padidėjimu, kita vertus, mažėjimu. dirbančiųjų dalyje bendrame darbuotojų skaičiuje. Dėl šių veiksnių vidutinė metinė vieno darbuotojo produkcija išaugo 179,5 ir sumažėjo 2,2 tūkst. atitinkamai.

Sumažinus vidutinį vieno darbuotojo išdirbtų dienų skaičių per metus ir vidutinę darbo dienos trukmę, vidutinė metinė vieno darbuotojo pagrindinės gamybos produkcija sumažėjo 8,2 tūkst. 2010 ir 2011 metais 11,9 tūkst. atitinkamai.

Daugiau objektyvus vertinimasįvykusių pokyčių ir darbo našumo augimo rezervų identifikavimo, kartu su bendraisiais rodikliais būtina analizuoti privačius.

Pakankamas įmonės aprūpinimas darbo ištekliais yra vienas iš faktorių formuojant darbo laiko fondą (FRF), kurio vertė taip pat priklauso nuo vieno darbuotojo per metus išdirbtų dienų ir valandų skaičiaus:

FRV = FR D (1,30)

Remiantis aukščiau pateiktu modeliu, galima nustatyti veiksnių įtakos darbo laiko fondo pokyčiui dydį.

9 lentelė - Darbo laiko fondo faktorinė analizė

Indeksas	2009 (0)	2010 (0)	2012 m. (1)	2011 m. nukrypimas nuo
2009 m	2010 m
BET
Vidutinis darbuotojų skaičius, žmonės (ChR)	-1	-4
Vidutinis dirbtų dienų skaičius vienam darbuotojui per metus, dienos (D)	-6
Vidutinė darbo diena, valandos (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Darbo laiko fondas, h.	-6003	-7149
Keičiamas darbo valandų fondas dėl:
Darbuotojų skaičius	-2003,5	-7714,8
Vidutinis vieno darbuotojo išdirbtų dienų skaičius per metus	-2875,7	474,4
Vidutinė darbo diena	-1123,9	91,1

Kadangi darbo laiko fondo faktorinis modelis yra dauginamasis, jam analizuoti galima naudoti bet kokį deterministinės faktorinės analizės metodą.

62 255 7,857 = 124219 val.;

65 248 7,777 = 125365 valandos;

61 249 7,783 = 118216 val

Analizuojamoje įmonėje faktinis PDF yra 7715 valandų mažesnis nei planuota, įskaitant dėl pakeitimų:

a) darbuotojų skaičius

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7,857 \u003d -2003,5 val.;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7,777 \u003d -7714,8 h;

b) vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 – Prieš) P o \u003d 61 (249 -255) 7,857 \u003d -2875,7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 – Prieš) P o \u003d 61 (249 -248) 7,777 \u003d 474,4 val.;

c) darbo valandos

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,857) \u003d -1123,9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,777) \u003d 91,1 val.

⇐ Ankstesnis123456Kitas ⇒

Taip pat skaitykite:

2.4 Darbo našumo analizė

Paskaitų paieška

Darbo našumą didinantys veiksniai

Veiksniai yra priežastys, išorinės aplinkybės, turinčios įtakos procesui ar sistemai.

Atsižvelgiant į poveikio darbo našumo lygiui laipsnį ir pobūdį, veiksniai dažniausiai skirstomi į materialinius ir techninius, organizacinius ir ekonominius, socialinius-psichologinius ir gamtinius bei klimatinius.

Logistiniai veiksniai susiję su naujų technologijų, progresyvių technologijų, naujų rūšių žaliavų ir medžiagų naudojimu. Gamybos tobulinimo problemos išsprendžiamos taip:

– įrangos modernizavimas;

- pasenusios įrangos pakeitimas nauja, našesne;

- gamybos mechanizavimo ir automatizavimo lygio didinimas;

– pažangių technologijų diegimas;

- naujų rūšių materialinių išteklių panaudojimas ir kt.

Mokslo ir technologijų pažanga yra pagrindinis visapusiško ir nuoseklaus darbo našumo augimo šaltinis. Žinoma, materialinio ir techninio gamybos lygio gerinimo priemonių įgyvendinimas visada reikalauja didelių kapitalo investicijų.

Materialinių ir techninių veiksnių kompleksą ir jų įtaką darbo našumo pokyčiui galima apibūdinti šiais rodikliais:

- energijos ir darbo santykis – visų rūšių energijos suvartojimas vienam darbuotojui;

- techninė įranga (pajėgumo ir darbo jėgos santykis) darbo - pagrindinių išlaidų apimtis gamybos turtas vienam darbuotojui;

- mechanizacijos ir automatizavimo lygis - darbuotojų, dirbančių mechanizuotu ir automatizuotu darbu, dalis;

- gamybos chemizavimas - chemizuotų gamybos procesų dalis bendroje apimtyje.

Šių veiksnių įtaka atsispindi valandinėje produkcijoje.

Organizaciniai ir ekonominiai veiksniai lemia darbo, gamybos ir valdymo organizavimo lygis.

Tai gali apimti:

– gamybos procesų valdymo struktūros ir visos organizacijos tobulinimas;

– gamybos procesų operatyvinio valdymo tobulinimas;

- Struktūriniai gamybos pokyčiai dėl savitojo svorio pokyčių tam tikrų tipų produktai, gamybos programos darbo intensyvumas;

– įgyvendinimas ir plėtra automatizuotos sistemos gamybos valdymas;

– produkcijos materialinio, techninio ir personalinio pasirengimo tobulinimas;

– organizacijos tobulinimas gamybos procesai;

– infrastruktūros padalinių organizavimo tobulinimas;

- darbo organizavimo tobulinimas - darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo tobulinimas, naudojant pažangius darbo metodus ir technikas, gerinant darbo vietų organizavimą ir priežiūrą, plėtojant ir naudojant pagrįstus standartus darbo sąnaudas, lanksčių darbo organizavimo formų naudojimą, darbo sąlygų gerinimą, darbo ir poilsio režimų racionalizavimą ir kt.

- tobulinimas profesionalus pasirinkimas personalo tobulinimas ir kvalifikacijos kėlimas;

– darbo apmokėjimo sistemų ir formų tobulinimas, jų motyvuojančio vaidmens didinimas.

Nenaudodami šių veiksnių, gaukite realus efektas iš pirmosios grupės veiksnių neįmanoma, tuo tarpu daugumai šių veiksnių įgyvendinti nereikia didelių kapitalo investicijų. Šių veiksnių įgyvendinimas atsispindi dienos ir metinės produkcijos lygiu.

Socialiniai-psichologiniai veiksniai užtikrinti darbo kolektyvų kokybę, jų socialinę-demografinę sudėtį, kvalifikacijos lygį, išsilavinimą, drausmės lygį, darbo aktyvumą ir kūrybinę iniciatyvą, vertybinių orientacijų sistemą, vadovavimo stilių ir kt.

Gamtiniai ir klimato veiksniai yra objektyvūs, nepriklausomi nuo organizacijos veiksmų ir yra nulemti gamtinių sąlygų, kuriose darbo veikla. Ypač svarbus darbo našumas pramonės šakose, vykstančiose po atviru dangumi, tai yra gavybos pramonėje.

Visi veiksniai yra glaudžiai susiję ir tarpusavyje priklausomi, todėl darbo našumo valdymas turėtų būti vykdomas sistemingai ir kompleksiškai.

Sulėtėjęs darbo našumo augimas neigiamai veikia beveik visus veiklos aspektus komercinė organizacija, kurį galima pamatyti 1 pav.

Ryžiai. 4.1. „Performanso spąstai“

Turėdama didžiulį išteklių potencialą, Rusijos ekonomika užima labai kuklią vietą pasauliniame darbo pasidalijime. Pirmiausia tai lemia gaminamų prekių nekonkurencingumas, kurį pirmiausia lemia mažas darbo našumas. Darbo našumo lygis vidaus pramonėje gali siekti 14% atitinkamo rodiklio JAV, 18% Kanadoje, 19% Japonijoje, Prancūzijoje, 20% Anglijoje ir Vokietijoje. (Dėl statistinės informacijos nenuoseklumo labai sunku tiksliai įvertinti skirtingos salys). Akivaizdu, kad nepadidinus darbo našumo nei organizacijos, nei visa šalis negalės išspręsti savo plėtros uždavinių.

Klausimai savityrai

1. Nurodykite personalo vaidmenį ir svarbą komercinei organizacijai.

2. Kuo skiriasi darbo ištekliai ir kitų rūšių organizacijos ištekliai?

3. Koks personalas atsispindi pramonės gamyboje?

4. Nurodykite pagrindines personalo kategorijas, kurios sudaro PPP.

5. Kaip galite apibūdinti organizacijos personalo struktūrą?

6. Kaip nustatomas personalo prieinamumas?

7. Kuo skiriasi darbuotojų skaičius nuo darbuotojų skaičiaus?

8. Pateikite visos dienos darbo laiko praradimo pavyzdžių.

9. Kaip galite įvertinti personalo darbo jėgos panaudojimo efektyvumą?

10. Kuo skiriasi našumas ir darbo intensyvumas?

11. Apibūdinkite metinę produkciją vienam darbuotojui kaip bendrą darbo našumo rodiklį.

12. Suformuluokite pagrindinius darbo našumo didinimo veiksnius.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Visos teisės priklauso jų autoriams. Ši svetainė nepretenduoja į autorystę, tačiau suteikia galimybę nemokamai naudotis.
Autorių teisių pažeidimas ir asmens duomenų pažeidimas

Išeiga nustatoma pagal vieną pagrindinį darbuotoją, vieną darbuotoją ir vieną darbuotoją.

Nustatant produkciją vienam pagrindinis darbuotojas pagamintos produkcijos skaičius dalijamas iš pagrindinių darbuotojų skaičiaus.

Jei produkcija vienam dirbantys, pagamintos produkcijos skaičius dalijamas iš bendro pagrindinių ir pagalbinių darbininkų skaičiaus.

Norėdami nustatyti produkciją vienam dirbantys pagamintų gaminių skaičius dalijamas iš viso pramonės ir gamybos personalo skaičiaus:

kur AT- produktų kūrimas; Į- per laikotarpį pagamintų produktų skaičius fiziniais arba sąnaudų skaitikliais; H- darbuotojų skaičius (pagrindiniai darbuotojai, pagrindinis ir pagalbinis, pramonės ir gamybos personalas).

Gaminių darbo intensyvumas, kaip ir produkcija, gali būti skaičiuojami įvairiai. Atskirkite technologinį, gamybinį ir viso darbo intensyvumo.

Technologinis gaminių sudėtingumas randamas pagrindinių darbuotojų darbo sąnaudas padalijus iš jų pagaminamos produkcijos kiekio.

Gaminių gamybos darbo intensyvumas apskaičiuojamas pagrindinių ir pagalbinių darbininkų darbo sąnaudas padalijus iš pagamintos produkcijos skaičiaus.

Visas darbo intensyvumas nustatomas pramonės ir gamybos personalo darbo sąnaudas padalijus iš pagamintų gaminių skaičiaus:

kur T- produktų sudėtingumas; W tr- darbo sąnaudos įvairių kategorijų gamybos darbuotojai; AT- gamybos apimtis.

1 užduotis

Įmonėje per metus pagaminta 200 tūkst. tonų produkcijos.

Apskaičiuokite darbo našumo rodiklius pagal lentelėje pateiktus duomenis:

Sprendimas

Darbo našumas apibūdinamas gamybos ir darbo intensyvumo rodikliais.

1. Skaičiuojame veiklos rodiklius:

A) produkcija vienam gamybos (pagrindiniam) darbuotojui

penk = Į / H= 200 / 100 = 2 tūkst. tonų / asmeniui;

B) našumas vienam darbuotojui

penk = Į / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 tūkst. tonų / asmeniui;

C) našumas vienam darbuotojui

penk = Į / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 tūkst. tonų / asmeniui.

2. Apskaičiuojame darbo intensyvumo rodiklius:

A) technologinis sudėtingumas

T = W tr / AT\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 žmogaus val. / t;

B) gamybos darbo intensyvumas

T = W tr / AT\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1,298 žmogaus val. / t;

B) bendras darbo krūvis

T = W tr / AT= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 žmogaus val./t.

Gręžiant naudojami šie našumo rodikliai:

1. Natūralus produkcijos rodiklis, atsižvelgiant į geologinių sąlygų pokyčius. Tai gręžimo įmonės ar gręžimo brigados darbuotojo įsiskverbimo apimtis per darbo laiko vienetą.

čia H – vieno darbuotojo arba gręžimo įgulos įsiskverbimo tūris per darbo laiko vienetą;

H - brigados skaičius;

V c - komercinis gręžinio statybos greitis, m / st.-mėn.;

N ud - konkretus darbuotojų skaičius, žmonės / st.-mėn.

2. Gamybos kaštų rodiklis – tai darbo kiekis apskaičiuotoje darbuotojo sąnaudoje per laiko vienetą.

kur S yra numatoma darbo kaina, rub.

3. Darbo intensyvumo rodiklis – darbo sąnaudų skaičius žmogaus valandomis 1000 m įsiskverbimo.

čia T yra darbo sąnaudų suma žmogaus valandomis.

Gaminant naftą ir dujas naudojami šie rodikliai:

Darbo našumo ir gaminių darbo intensyvumo įvertinimas

Gamyba fizine prasme – tai vieno darbuotojo per laiko vienetą pagamintos naftos ar dujų kiekis.

čia Q – pagamintos naftos (dujų) tūris, m3 arba t.

2. Produkcija verte – tai naftos ir dujų įmonės produkcijos ir darbo apimtis, tenkanti vienam darbuotojui per darbo laiko vienetą.

kur C – vienos tonos (m3) naftos (dujų) kaina.

3. Darbo intensyvumas – tai specifinis vieno gręžinio aptarnavimo darbo intensyvumas.

kur H csp yra vidutinis skaičius,

N – veikiančių šulinių skaičius.

Nustatant produktyvumą, į dirbtas valandas neįtraukiamos prastovos.

Taip pat atliekamas darbo našumo vertinimas naftos ir dujų perdirbimo bei naftos chemijos įmonėse. Tuo pačiu metu, kaip Q, į formulę pakeičiamas įmonėje pagamintų prekinių produktų kiekis. Šiuo atveju sudėtingumas nustatomas dviem etapais.

Pirmajame etape darbo intensyvumas nustatomas individualiai technologiniai įrenginiai. Antrame etape apskaičiuojamas darbo intensyvumas atskiri produktai. Jis apskaičiuojamas kaip tam tikro produkto sudedamųjų dalių darbo intensyvumo svertinis vidurkis.

Darbo jėgos planavimas

Darbuotojų skaičiaus normatyvas apskaičiuojamas:

Pagal gamybos standartus;

Dėl darbštumo;

Pagal aptarnavimo standartus;

Dėl darbų.

gyventojų skaičius– tai nustatytas darbuotojų, reikalingų konkrečiam darbui atlikti, skaičius.

Personalo poreikio nustatymas atliekamas grupėmis PPP.

Priimamų į įmonę darbuotojų skaičius pagal dokumentus yra darbo užmokesčio žiniaraštis.

1. Vienetiniams darbininkams nustatoma pagal gamybos standartus. Darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur H yav – darbuotojų skaičius;

K cn - darbo užmokesčio koeficientas.

Dalyvių skaičius yra apytikslis darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį, skaičius, kurie turi ateiti į darbą tam tikrą dieną, kad galėtų atlikti savo darbą gamybos užsakymas. Vienetinio darbo darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur Q diena yra dienos gamybos arba atlikto darbo apimtis natūraliais vienetais;

H vyr - vieno darbuotojo produkcijos pamainos tempas, tais pačiais vienetais.

K vn - gamybos standartų našumo koeficientas.

Gamybos standartų atitikties koeficientas:

čia P cm yra vieno darbuotojo pamainos našumas natūraliais matavimo vienetais.

Darbuotojų darbo užmokesčio koeficientas nustatomas taip:

kur P pr – skaičius valstybines šventes per metus

N out – poilsio dienų skaičius per metus,

П otp - darbuotojų atostogų dienų skaičius,

0,96 – neatvykimo į darbą procentas dėl svarbių priežasčių (liga, pareigų įvykdymas ir visuomenines pareigas ir tt).

P s – savaitgalių ir švenčių sutapimų skaičius.

Nustatomas vidutinis dienos darbuotojų skaičius:

kur N i - įmonės darbuotojų skaičius sąraše,

P iki – kalendorinis dienų skaičius planavimo laikotarpiu.

2. Nustatomas naftos ir dujų pramonės pagalbinių darbininkų skaičiaus standartas pagal darbo intensyvumą Atkaklus

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

kur Q - gamybos apimtis, m3, t.

H vr - laiko norma tonai (m3), normo-h;

Ф eff - naudingas (efektyvus) vieno darbuotojo darbo laikas per metus, h (kalendorinis laikas atėmus atostogas ir nebuvimus);

K ext - darbuotojų laiko normų įvykdymo koeficientas.

3. Pagalbiniams darbininkams, užsiimantiems įrangos remontu, įrengti paslaugų standartai:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

kur K o- sumontuotos įrangos vienetų skaičius;

H o - vieno darbuotojo aptarnaujamų įrenginių skaičius (norma);

NUO – darbo pamainų skaičius;

K cn - darbuotojų lankomumo skaičiaus perskaičiavimo į darbo užmokestį koeficientą.

Jei darbų apimties ir paslaugų standartų nustatyti nepavyksta, tada atliekamas skaičiavimas pagal darbovietę

H h \u003d M * C * K sp,

Kur M- darbo vietų skaičius.

Darbo našumas- tai kiekybinis gauto darbo produkto apimties ir jo gamybos sąnaudų santykis. Jis išreiškiamas produkcijos kiekiu, pagamintu per laiko vienetą (produkcija) arba laiką, sugaištą vienam produkcijos vienetui (darbo intensyvumas).

Išskirkite našumą individualus ir socialinis darbas. Pirmasis atspindi pragyvenimo darbo sąnaudas , antrasis – gyvasis ir buvęs (reifikuotas) darbas. Įmonėse nustatomas individualus produktyvumas. Darbo našumo didinimas – objektyvus ekonominis dėsnis, būdingas visoms socialinėms ir ekonominėms formoms – reiškia sutaupyti visų darbo sąnaudų (gyvenimo ir materializuoto darbo).

Darbo našumo analizės metodika

Dėl technikos pažanga dalis pirmojo mažėja, o antroji – santykinai didėja, tačiau tokiais dydžiais, kuriuose visas kiekis mažėja prekėje įkūnytas darbas. Darbo našumo augimas lemia gamybos apimties didėjimą, jos savikainų mažėjimą, vidutinį darbuotojų darbo užmokesčio padidėjimą, darbo dienų skaičiaus mažėjimą ir dėl to žmonių gerovės padidėjimą.

Produktų darbo intensyvumas- tai pragyvenimo darbo sąnaudos gaminant natūralų produkcijos vienetą (prekes, produktus) , baigtas darbų kompleksas ar statybos objektas, technologinis procesas. Ji gali būti planuojama, faktinis, reguliavimo, skaičiuojamas pagal laiko standartus, taip pat dizainas, tai yra produkcijos vieneto gamybos darbo sąnaudų vertė, nustatyta remiantis projekte priimtais progresyviausiais ir organizaciniais bei ekonominiais sprendimais.

Gaminių darbo intensyvumas gali būti apskaičiuojamas pagal įvairių kategorijų įmonės personalo, tiesiogiai dalyvavusio gamybos procese, jo priežiūroje ir valdyme, darbo sąnaudas.

Tr \u003d Tcm / N, (8,16)

čia T SM – pamainos trukmė, valanda;

N - pagamintų gaminių skaičius, vnt.

Darbo našumo rodikliai – gaminių gamyba ir darbo intensyvumas – tarpusavyje susiję atvirkščiai proporcingu ryšiu, tai yra, kuo mažesnis darbo intensyvumas, tuo didesnė produkcija.

Atitinkamai yra viso gaminių darbo intensyvumo- apima visų kategorijų įmonės pramonės ir gamybos personalo darbo sąnaudas; technologinės- tik pagrindiniai darbuotojai; gamyba- pagrindiniai ir pagalbiniai darbuotojai; taip pat gamybos priežiūros, valdymo sudėtingumas.

Darbo sąnaudų, kurios įtraukiamos į darbo intensyvumo rodiklį, sudėtis priklauso nuo skaičiavimo tikslų ir uždavinių, įmonės ir ūkio šakos tipo. Pagrindinis tikslasįmonė yra bendro gaminių darbo intensyvumo formavimas ir jo mažinimo valdymas visais etapais, nuo kūrimo (projektavimo) užduoties išdavimo iki gaminių pristatymo vartotojui.

Sportuoti- darbo našumo rodiklis , nustatomas pagal per tam tikrą laikotarpį pagamintų gaminių (darbų, paslaugų apimtis) kiekį, vidutiniškai vienam darbuotojui ar darbuotojui. Jis apskaičiuojamas tais pačiais matavimo vienetais kaip ir gamybos apimtis.

Sportuoti atspindi pagamintos produkcijos kiekį per darbo laiko vienetą:

q = N / Tcm, (8,17)

kur N - pagamintų gaminių skaičius, vienetai;

T CM - pamainos trukmė, valanda.

Yra trys gamybos tipai: vidutinis metinis, valandos vidurkis ir vidutiniškai per dieną.

Vidutinė metinė produkcija:

q = Q / Рsp, (8.18)

čia Q yra produkcijos apimtis vertės išraiška, UAH;

P - vidutinis darbuotojų skaičius, asm.

Vidutinė dienos produkcija:

q dp \u003d Q / asmuo - d \u003d Q \u003d Rsp * Drab, (8,19)

kur Chel-days – bendras visų darbuotojų dirbtų žmogaus darbo dienų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metai);

D RAB - vieno darbuotojo dirbtų darbo dienų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metus), dienos.

Vidutinė valandinė produkcija:

q valanda \u003d Q / asmuo - valanda \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8,20)

kur Žmogaus valandos – bendras visų darbuotojų dirbtų žmogaus darbo valandų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metai);

T SM - darbo dienos (pamainos) trukmė, valanda.

Ši svetainė buvo sukurta naudojant Okis.

Sukurkite savo NEMOKAMAI. Žiūrėkite karštus nuoširdžius žvaigždžių vaizdo įrašus

1. Darbo našumas, jo reikšmė ekonomikoje

Naudotų šaltinių sąrašas

Darbo našumas, jo reikšmė ekonomikoje

Svarbiausias gamybos efektyvumo rodiklis yra darbo našumas. Darbo našumas – tai darbuotojų efektyvumas, produktyvumas gamybos procese.

Kadangi gaminant produktą dalyvauja gyvasis ir materializuotas darbas, įprasta atskirti gyvojo darbo našumo ir visuminio darbo sąvokas, t.y. gyvas ir materializuotas darbas.

Gyvo individualaus darbo produktyvumas – tai tik atskiro darbuotojo (arba darbuotojų grupės) gyvojo darbo efektyvumas.

Visuminio darbo našumas – tai gyvojo darbininkų darbo ir materializuoto darbo visumos efektyvumas gamybos priemonėse (darbo priemonėse ir darbo objektuose). Socialinio darbo produktyvumas gali būti kriterijus ekonominis efektyvumas gamyba, nes toks darbo našumas lemia visų gamybą sudarančių elementų (gyvojo darbo, darbo priemonių ir darbo objektų) efektyvumą.

Darbo našumo didėjimas yra lemiamas veiksnys didinant produkcijos apimtį, pagrindinis išplėstinės reprodukcijos šaltinis ir gerinant įmonės darbuotojų gerovę. Darbo našumo didinimo prasmė ta, kad kiekvieno produkcijos vieneto gamybai reikia mažiau nei anksčiau gyvojo ir materializuoto darbo bei gyvojo darbo dalies mažinimo.

Bendrą idėją apie viso socialinio darbo našumą makro lygmeniu suteikia tikrosios bendrojo vidaus produkto apimties (pavyzdžiui, per metus) ir šalies ekonomikoje dirbančių darbuotojų skaičiaus santykis.

Visuminio (socialinio) darbo našumo ekonominę reikšmę lemia tai, kad jo padidėjimas reiškia:

- BVP ir nacionalinių pajamų augimas;

- socialinio ekonominio šalies piliečių gyvenimo lygio gerinimo ir socialinių problemų sprendimo pagrindas;

- šalies socialinio-ekonominio vystymosi ir valstybės ekonominio saugumo užtikrinimo pagrindas;

- kaupimo ir vartojimo augimas.

Viso darbo našumo augimo užtikrinimo įmonėje ekonominę reikšmę lemia tai, kad šis augimas leidžia:

- sumažinti darbo sąnaudas gaminant ir realizuojant produkciją (jei PT augimas lenkia vidutinio darbo užmokesčio augimą);

– didinti įmonės ir prekių konkurencingumą, užtikrinti finansinis stabilumas gamybinę veiklą;

- padidinti (ceteris paribus) gamybos apimtis, o svarbiausia, savo konkurencingumu - pardavimų apimtis ir pelno augimą;

— vykdyti įmonės darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio didinimo politiką;

- sėkmingiau vykdyti įmonės rekonstrukciją ir techninį pertvarkymą gauto pelno sąskaita.

Aktualu yra darbo našumo didinimo rezervų nustatymas, kurie yra nepanaudotos galimybės sutaupyti pragyvenimo ir materializuotos darbo jėgos. Šie rezervai skirstomi į:

- nacionalinis ekonominis;

- industrija;

- vidinė gamyba.

Nacionaliniai ekonominiai rezervai darbo našumo augimui yra: kūryboje teisinė bazė už efektyvų bet kokios nuosavybės formos įmonių funkcionavimą ir plėtrą; šalinant įvairias kliūtis, trukdančias mokslo ir technologijų pažangai; tobulinant darbo užmokesčio, materialinės ir tarifinės sistemos organizavimą moralinė paskata darbuotojų, panaikinant vienodą darbo užmokestį ir skatinant darbuotojus tai daryti profesinį augimą ir kūrybiškas požiūris į darbą.

Pramonės rezervai apima galimybes padidinti našumą optimaliai bendradarbiaujant ir derinant gamybą pramonėje, tinkamą specializaciją ir koncentraciją.

Vidiniai gamybiniai rezervai lemia galimybes padidinti gyvosios ir materializuotos darbo našumą įmonės lygmeniu. Tokius rezervus sudaro galimybės tobulinti gamybos techniką ir technologiją, gamybos, darbo ir valdymo organizavimą, kelti kultūrinį ir techninį lygį bei personalo kvalifikaciją. Šia prasme rezervai yra susipynę su darbo našumo augimo veiksniais. Beveik neišsenkantis darbo našumo augimo šaltinis (veiksnis) yra mokslo ir technologijų pažanga, o svarbiausia – sudėtingas gamybos mechanizavimas ir automatizavimas.

Mikro lygmeniu reikia apskaičiuoti šiuos darbo našumo rodiklius: gamybos produkciją pagal pagamintą ar parduotą produkciją arba pelną, darbo intensyvumą, pelningumą ir galutinis našumas darbo. Pažymėtina, kad tokie rodikliai kaip ribinis darbo našumas, produkcija pagal pelną ir darbo pelningumas labiausiai atitinka darbo efektyvumo vertinimo principus rinkos ekonomikoje.

1 užduotis

Nustatyti vidutines metines įmonės ilgalaikio gamybinio turto savikainą tokiomis sąlygomis: ilgalaikio gamybinio turto savikaina planavimo laikotarpio pradžioje sudarė 54 mln. planuojamais metais pristatomas naujas ilgalaikis gamybinis turtas: 162 mln. - Su balandžio 1 d.; 220 milijonų rublių - nuo liepos 1 d.; 120 milijonų rublių - nuo spalio 1 d.; 192 milijonai rublių - nuo lapkričio 1 d.; ilgalaikis gamybinis turtas planavimo laikotarpiu išeina į pensiją: 46 mln.

Sprendimas:

Norėdami apskaičiuoti vidutines metines ilgalaikio gamybos turto sąnaudas (OPF plg.), naudojame formulę:

kur OPF n yra pradinė (pakeitimo) ilgalaikio gamybos turto kaina planuojamų metų pradžioje;

B 1 - planuojamais metais pradėto eksploatuoti ilgalaikio gamybinio turto savikaina;

В 2 - ilgalaikio gamybinio turto, kuris planuojamais metais pašalintas iš eksploatacijos, savikaina;

M – visų įvesto BPF veikimo mėnesių skaičius;

(12-M) - mėnesių, likusių iki metų pabaigos po OPF išėjimo į pensiją, skaičius.

2 užduotis

Pirmąjį ketvirtį bendrovė pardavė produkcijos už 1 250 mln. rublių, vidutinių ketvirčio vienetų apyvartinis kapitalas siekė 125 milijonus rublių. Antrąjį ketvirtį pardavimų apimtys išaugo 10 proc., o vienos apyvartinių lėšų apyvartos laikas sutrumpės viena diena.

Apibrėžkite:

- apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas ir vienos apyvartos laikas dienomis I ketvirtį;

- II ketvirčio apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas ir absoliuti jų vertė;

- apyvartinių lėšų atleidimas sutrumpėjus vienos apyvartinių lėšų apyvartos trukmei.

Sprendimas:

Apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas (K apie) – tai apyvartumo, kurį apyvartos iš apyvartinių lėšų per tam tikrą laikotarpį padarė, skaičius, nustatomas pagal parduotos produkcijos apimties (B) ir vidutinių įmonės apyvartinių lėšų likučių santykį.

Vienos apyvartos trukmė dienomis (T about) yra laikotarpis, per kurį apyvartinis kapitalas sudaro vieną pilną grandinę. Nustatoma pagal formulę:

kur D iki – analizuojamo laikotarpio (mėnesio, ketvirčio, metų) dienų skaičius.

Apskaičiuokite pirmiau nurodytus pirmojo ketvirčio skaičius:

Apibrėžkime

- pardavimų apimtis antrąjį ketvirtį:

2 kv. = 1 250 milijonų rublių × (100 + 10%) / 100 = 1375 milijonai rublių

- vienos apyvartinių lėšų apyvartos laikas antrąjį ketvirtį:

9 dienos - 1 diena = 8 dienos

- apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas II ketvirtį:

- absoliuti apyvartinių lėšų vertė II ketvirtį:

Išlaisvintų apyvartinių lėšų suma dėl jų apyvartos spartėjimo (

) nustatoma pagal formulę: ,

kur DT apie - 1 posūkio trukmės pokytis, dienos;

RP 2 - ataskaitinio laikotarpio pardavimų apimtis;

Dk – ataskaitinio laikotarpio dienų skaičius.

3 užduotis

Paskirstykite darbo užmokestį komandos nariams pagal šiuos pradinius duomenis:

Brigados darbo užmokestis - 1120 tūkstančių rublių. per mėnesį.

Sprendimas:

Bet kurios kategorijos (TS i) tarifo tarifą lemia prekė tarifo tarifą pirmąją kategoriją (TC 1) atitinkamo tarifo koeficientu (K i). tarifo kategorija ETC formulė.

Darbuotojų skaičius / Darbuotojų skaičius