Kelionės mokymo tikslais. Kai išplėstinį mokymą galima prilyginti komandiruotėms. Studijuoti užsienyje

Be to, darbuotojo buvimo kursuose trukmė (5 dienas iš eilės po 8 valandas, o iš viso – 40 valandų) neviršys jo darbo valandų skaičiaus tam pačiam laikotarpiui pagal grafiką (ne daugiau kaip 2 dienos 24 valandas ir tik 48 valandas). Esant tokiai situacijai, taip pat atsižvelgiant į tai, kad nagrinėjamoje situacijoje kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį, manome, kad darbuotojo sutikimas tęsti mokymąsi tuo laikotarpiu, kuris patenka į 2015 m. įskaitant jo poilsio dienas pagal grafiką, neprivaloma. 3. Kaip nurodėme aukščiau, darbo teisės normos dėl komandiruočių taikomos siunčiant darbuotoją į kvalifikacijos kėlimą tik kelionės išlaidų kompensavimo prasme.

Apmokėjimas už komandiruotės dienas mokymams

Dėmesio

Sutaupyti vidutinio uždarbio darbuotojui per šį laiką nereikia. Pozicijos pagrindimas: Vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys įpareigotas norminių teisės aktų nustatytais atvejais organizuoti savo elgesį darbo užmokesčio lėšomis. nuosavų lėšų privalomas periodinis leidinys (per darbo veikla) medicininės apžiūros(apžiūros) pagal medikų rekomendacijas, išsaugant darbuotojams darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį už nurodytų sveikatos patikrinimų (apžiūrų) išlaikymo laikotarpį. (egzaminai) dirbant sunkų darbą ir dirbant su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo (toliau – Tvarka), patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu N 302n.

Kokia tvarka skaičiuojama kelionės išmoka į kvalifikacijos kėlimo kursus?

Svarbu

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra personalo mokymo ir perkvalifikavimo procesas, kurio metu darbuotojas nevykdo jokio darbo (darbo pavedimo), o yra užsiėmęs savo darbo atnaujinimu. profesinių žinių. Be to, pats Rusijos Federacijos darbo kodeksas pripažįsta šias sąvokas netapačiomis, 24 skyriuje nustatydamas garantijas ir kompensacijas už komandiruotę, o 28 skyriuje - su kvalifikacijos kėlimu.

Todėl darbuotojo siuntimas į kvalifikacijos kėlimą nėra jo siuntimas į komandiruotę.Darbo teisės aktai nenumato, kad siunčiant į kvalifikacijos kėlimo kursus, komandiruotės atveju turi būti surašyti dokumentai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnyje nurodytos komandiruočių taisyklės tik dėl išlaidų apmokėjimo darbuotojams, išsiųstiems į kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo kitoje vietovėje.

Verslo kelionė į kvalifikacijos kėlimo kursus

Kaip matote, per kvalifikacijos kėlimo kursų laiką vidutinis darbo užmokestis kaupiamas tik už tas valandas, kurias darbuotojas dirbtų pagal grafiką įprastomis sąlygomis. darbo teisė tikrai neišspręstas. Nėra jokių normų, kurios tiesiogiai įpareigoja darbdavį mokėti už mokymosi dienas tęstinio mokymo kursuose, kurios patenka į savaitgalius.

Informacija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad už bet kokį darbą savaitgaliais reikia mokėti ne mažiau kaip dvigubą sumą. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2002 m. birželio 20 d. sprendimu N GKPI02-663 išplėtė šį straipsnį ir atvejams, kai vykstama į komandiruotę poilsio dieną.

Tačiau kvalifikacijos kėlimas nėra nei darbas, nei komandiruotė.

Darbo apmokėjimas darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu

Vadovaujantis str. 196 Darbo kodeksas RF personalo profesinio mokymo ir perkvalifikavimo poreikį savo poreikiams nustato darbdavys. Tuo atveju, kai darbuotojas kelia savo kvalifikaciją darbe arba su daline pertrauka nuo darbo, darbo užmokestis mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo apimties.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 str., per visą mokymosi laiką, atskiriant nuo pagrindinio darbo, vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje (vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ribojama Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922). Pagrindas siunčiant darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus gali būti mokymo planas ir vadovo įsakymas siųsti juos į kursus.

Tai teigiama Rusijos finansų ministerijos 2002 m. gegužės 16 d. laiške N 04-04-06 / 88.

Karjera

Tuo pačiu metu iš manęs buvo išskaičiuotas atlyginimas už 5 dienas, kurias praleidau ne namuose. Ir tik penkios atostogų dienos buvo apmokėtos, kaip man paaiškino.

Ar tai tiesa? Aleksandras Laba diena! Aleksandras, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (187 straipsnis), kai darbdavys siunčia darbuotoją į profesinį mokymą ar papildomą profesinis išsilavinimas atsiskyrus nuo darbo, jam išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbovietėje. Darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą ar papildomą profesinį mokymą ne darbo vietoje kitoje srityje, kelionės išlaidos apmokamos tokia tvarka ir dydžiais, kurie yra numatyti į komandiruotes siunčiamiems asmenims.

Taigi, turėtų būti teisinga: pasiliekate vidutinį atlyginimą ir apmokate kelionės išlaidas.

Kursai susideda iš blokų, tai iš pradžių savaitė mokymų, po to per mėnesį reikia vėl ateiti 2 dienoms ir po to vėl 2 dienoms po mėnesio ir tik po to gausiu kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą. Pirmosios kelionės metu (savaitiniai kursai) man buvo apmokėtos kelionės išlaidos, įskaitant dienpinigius, apgyvendinimą ir kelionę į komandiruotės vietą.

Bet vėlesnėse kelionėse man buvo atsisakyta išmokėti kelionės išmoką dėl to, kad kelionės išlaidos už tų pačių kursų išlaikymą (tai yra, pažymą gausiu tik vieną kartą) apmokamos tik kartą per metus. Ar tai legalu? Reagavimo veiksmas švietimo įstaiga dėl atsisakymo apmokėti kelionės išlaidas siunčiant darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo kursus yra neteisėtas.

Kvalifikacinių kursų komandiruočių apmokėjimas

Taigi, kadangi darbo teisės aktai nenustato, kokie dokumentai turi būti surašyti siunčiant darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo kursus, o taip pat remiantis DK 13 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsniu, darbdavys turi teisę savarankiškai parengti ir patvirtinti vietiniame norminiame akte darbuotojo nurodymų tęsti mokymą registravimo tvarką, taip pat atitinkamas dokumentų formas. 2. Savaitgaliai reiškia poilsio laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis). Poilsio laikas yra laikas, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis). Tačiau laiko, kai darbuotojas darbdavio įsakymu siunčiamas į kursus, jis išnaudoja ne savo nuožiūra. Todėl darbdavys negali įpareigoti darbuotojo lankyti mokymus savaitgaliais.

922 reglamentas, padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš valandų, dirbtų pagal darbuotojo grafiką per mokėtiną laikotarpį, skaičiaus. Kaip matote, tiek komandiruotės metu, tiek kvalifikacijos kėlimo kursuose vidutinis darbo užmokestis kaupiamas tik už tas valandas, kurias įprastomis aplinkybėmis dirbtų darbuotojas pagal jo grafiką.darbuotojo savaitgaliais, darbo teisės aktai vienareikšmiškai neišsprendė.

Normų, tiesiogiai įpareigojančių darbdavį apmokėti už mokymo dienas aukštesniuosiuose kursuose ir kelionių dienas, kurios patenka į savaitgalius, nėra.Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato už bet kokį darbą savaitgaliais mokėti ne mažiau kaip dvigubą sumą.
Jei nuspręsite, kad studijuoti siunčiate nuo 23 metų, tai tarsi eilinė laisva diena. Jei nuo 22 - tada kaip treniruočių / pažengusių mokymų dieną.
23 mokymų pradžia, 22 išvykimo iš mūsų miesto data. Pasirodo, 22 dieną turėtume įtraukti ją į darbą komandiruotės tikslais? Ir mokėti 22 Marat (sekmadienį) 2 dydžiais? Mokymai nėra verslo kelionė. Tu niekam nieko neskolingas. Dvigubo apmokėjimo tikrai nebus, net jei įsakyme parašysite, kad pažangūs mokymai bus nuo poilsio dienos. Informacija: Klausimas: Organizacija išsiuntė darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus su pertrauka nuo darbo, mokymai trunka 5 dienas po 8 valandas. Švietimo įstaiga yra toje pačioje teritorijoje su organizacija (Maskvos mieste).

Kuriomis kvalifikacijos kėlimo dienomis darbuotojui turi būti mokamas vidutinio darbo užmokesčio dydis: dienas pagal pamainų grafiką ar dienas, kuriomis darbuotojas faktiškai kėlė kvalifikaciją? Ar reikia per šį laikotarpį perkelti darbuotoją iš grafiko („diena po trijų“) į penkių dienų darbo savaitė? Apsvarstę klausimą, padarėme tokią išvadą: Darbuotojo pasiliekamas vidutinis darbo užmokestis už kvalifikacijos kėlimo laikotarpį su pertrauka nuo darbo nustatomas vidutinį valandinį darbo užmokestį padauginus iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką. mokymo laikotarpį (t. y. pagal pamainos grafiką). Už dienas kelyje ir mokymosi kursuose, patenkančius į darbuotojo savaitgalio dienas, apmokama tik tuo atveju, jei tai numatyta darbuotojo ir darbdavio susitarimu, tokio susitarimo nustatyta suma.
Darbuotojai dirba pagal grafiką „diena po trijų“ Kokia darbuotojo siuntimo į kvalifikacijos tobulinimo kursus registravimo tvarka grafika. Ar reikia prašyti darbuotojų sutikimo vykti kvalifikacijos kėlimo mokymus savaitgaliais Kaip apmokamos dienos, kurios patenka į kvalifikacijos kėlimo laikotarpį? Atsakymas: Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis numato, kad personalo profesinio mokymo ir perkvalifikavimo poreikį savo poreikiams nustato darbdavys.

Gerbiamas eksperte, paaiškinkite šią situaciją. Vyr biudžetinė įstaiga išsiųstas į komandiruotę studijuoti, studijų ir gyvenamoji vieta viename mieste, darbo vieta kitame.Kaip apmokėti kelionės išlaidas, kokiais dokumentais patvirtinti išlaidas.

Atsakymas

pranešame apie tai: Kai darbuotojas siunčiamas į profesinius mokymus su pertrauka nuo darbo, darbuotojams išlieka pagrindinė darbovietė ir vidutinis uždarbis. O jei toks mokymas vyksta kitoje vietovėje, tai įstaiga privalo apmokėti darbuotojo ir kelionės išlaidas pagal komandiruotėms nustatytas taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis).

Kelionės ir apgyvendinimo išlaidoms kompensuoti darbuotojas (biudžetinės įstaigos vadovas) turi pateikti buhalterijai visas Reikalingi dokumentai: avanso ataskaita ir ją patvirtinantys dokumentai - patvirtina darbuotojo išlaidas komandiruotėje. Prie ataskaitos darbuotojas turi pridėti kelionės bilietus, nakvynės sąskaitas, grynųjų pinigų ir pardavimo kvitus, elektroninių terminalų kvitus (lapelius) ir kt.. Dokumentų, kuriais galima patvirtinti būsto nuomos kainą, sąrašas pateikiamas atsakyme.

Darbdavys privalo mokėti komandiruotam darbuotojui dienpinigius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis). Išimtis yra atvejis, kai darbuotojas išvyksta į komandiruotę į vietovę, iš kurios turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą. Todėl šiuo atveju dienpinigiai neleidžiami.

Patvirtinkite nuostatą švietimo paslaugos gali būti, pavyzdžiui, dvišalis aktas. Šį dokumentą, pasibaigus darbuotojo mokymui ar kitu sutartyje nustatytu laiku, turi pasirašyti darbdavys ir mokymo įstaiga (švietimo veiklą vykdanti organizacija).

Įmonės priverstos aktyviai varzybos, neišvengiamai susiduria su personalo mokymo poreikiu, nes domisi savo darbuotojų profesionalumu. Be to, galite mokyti darbuotoją ne tik Rusijos Federacijoje, bet ir užsienyje. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip teisingai apskaityti ir dokumentuoti tokių mokymų išlaidas.

GARANTIJOS DARBUOTOJAMS, SIUSTUMS Į MOKYMUS

Šiandien daugelis darbdavių siunčia savo darbuotojus studijuoti į užsienį. Dažniausiai kvalifikacijos kėlimas užsienyje vyksta mokymo seminarų, mokymų, kursų ir kt. forma. Be to, ypač populiari tokia mokymo forma kaip darbuotojų praktika. Rusijos firmos panašiose užsienio įmonėse.

Darbuotojai turi teisę į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir aukštesnįjį mokymą, įskaitant naujų profesijų ir specialybių mokymą 1 . Personalo profesinio mokymo ir perkvalifikavimo poreikį savo poreikiams nustato darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius. Jei jums reikia pakeisti savo personalas organizacija gali (bet neprivalo) nuspręsti perkvalifikuoti esamus specialistus arba rengti juos pagal antrąsias profesijas. Be to, organizacija turi teisę kelti savo darbuotojų kvalifikaciją. Jeigu tai yra sąlyga darbuotojui atlikti savo darbo pareigas, tai jo kvalifikacijos kėlimas priskiriamas darbdavio prievolei 2 .

Darbuotojų mokymas gali būti organizuojamas pačioje organizacijoje arba gali būti siunčiamas mokytis į mokymo įstaigą kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka 2 .

Akivaizdu, kad darbuotojo siuntimas į užsienį visada asocijuojasi su atsiskyrimu nuo gamybos. Bet kadangi darbuotojas į mokymus siunčiamas atsižvelgiant į darbdavio interesus, pastarasis jam suteikia tam tikras garantijas.

Pavyzdžiui, darbuotojui, išsiųstam į kvalifikacijos kėlimą, darbdavys garantuoja darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį 3. Be to, jei kvalifikacijos kėlimas su pertrauka nuo darbo vykdomas kitoje srityje, kelionės išlaidos taip pat kompensuojamos tokiu būdu ir dydžiu, koks yra numatytas į komandiruotes siunčiamiems asmenims.

Kitaip tariant, darbuotojo siuntimas mokytis į kitą sritį (taip pat ir už jos ribų Rusijos Federacija) turėtų būti vertinama kaip darbuotojo komandiruotė, susijusi su mokymu. Kuriame mokymo išlaidos yra įtrauktos į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ir pardavimu, remiantis sub. 23 str. 1 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (TC RF) 264 str., kaip mokesčių mokėtojo darbuotojų profesinio mokymo ir perkvalifikavimo išlaidas, atsižvelgiant į tam tikras sąlygas 4 .

Organizacija neturi teisės išlaidų, susijusių su pramogų, poilsio ar gydymo organizavimu, pripažinti darbuotojų mokymo išlaidomis 4 .

Panašios nuomonės laikosi ir Rusijos finansų ministerija5.

Kaip apskaityti studijų išlaidas?

Organizacija turi teisę atsižvelgti į darbuotojo mokymo išlaidas tik tuo atveju, jei tenkinamos šios sąlygos 4:

Darbuotojas, siunčiamas mokytis, dirba organizacijoje darbo sutarties pagrindu;

priimtas įsakymas išsiųsti jį mokytis dėl gamybinių poreikių;

Mokymai vykdomi pagal sutartį, sudarytą su mokymo įstaiga. Jei studijuojate Rusijos mokymo įstaigoje, jums taip pat reikės mokymo įstaigos licencijos kopijos;

· yra mokymo įstaigos išduoto mokymosi baigimo pažymėjimo kopija.

Be to, organizacija šiuos dokumentus turės saugoti mažiausiai ketverius metus nuo darbuotojo mokymo baigimo datos 4 .

Ką daryti, jei organizatorius nėra švietimo įstaiga?

Jei nesilaikoma aukščiau išvardytų sąlygų, negalima atsižvelgti į darbuotojo mokymo išlaidas. Taigi, mūsų nuomone, dalyvavimas mokymo seminare ne visada gali būti laikomas darbuotojų mokymų kaina. Paprastai jis vyksta trumpai (1-3 d.), jo organizatorius turi teisę neturėti atitinkamos licencijos, o mokymas seminare dažnai neišduodamas ne mokymų baigimo dokumentas. , bet tik dalyvavimo pažymėjimą.

Tačiau tai nereiškia, kad organizacija neturi galimybės atsižvelgti į dalyvavimo seminare išlaidas mokesčių tikslais.

Jums tereikia pakeisti jų kvalifikaciją ir registruoti dalyvavimą seminare kaip konsultavimo paslaugų teikimą. Aprašytu atveju į jas galima atsižvelgti mokesčių tikslais pagal papunktį. 15 p. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis.

Tačiau tokioje situacijoje turite sukaupti kitokį dokumentų rinkinį:

· konsultacinių paslaugų teikimo sutartį su seminaro organizatoriumi;

jų teikimo aktas;

Sąskaita faktūra.

Be to, nebus nereikalinga ir seminare dalyvavusio darbuotojo ataskaita, kurioje bus surašyta seminaro metu svarstytų klausimų sudėtis.

Kelionės išlaidos

Be faktinių mokymo išlaidų, siunčiant darbuotoją į kitą vietą, dar yra ir kelionės išlaidos, į kurias taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant mokesčius.

Darbdavys privalo atlyginti komandiruotam darbuotojui 6:

Kelionės išlaidos;

būsto nuomos išlaidos;

papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);

kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Kelionės išlaidas kompensuoja darbdavys, vadovaudamasis organizacijos vidaus normomis - kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu.

Tuo pačiu metu darbuotojo kelionės išlaidos, įskaitant siunčiamas į mokymus, gali būti kompensuojamos tik tuo atveju, jei yra surašytas specialus dokumentų rinkinys bet kurioms komandiruotėms.

Yra 7 tokie dokumentai:

Įsakymas (nurodymas) išsiųsti darbuotoją į komandiruotę (formos Nr. T-9 ir T-9a);

kelionės pažymėjimas (forma Nr. T-10);

· siuntimo į komandiruotę pavedimas ir jos vykdymo ataskaita (forma Nr. T-10a).

Šiuo metu darbuotojų siuntimo į komandiruotes tvarką reglamentuoja Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatai8 (toliau – Komandiruočių nuostatai). Ir šį dokumentą nustato darbuotojų siuntimo į komandiruotes ne tik Rusijos Federacijos, bet ir užsienio valstybių teritorijoje tvarkos specifiką.

Studijuoti užsienyje

Išvykstant į užsienį darbuotojui, siunčiamam į mokymus, papildomai kompensuojama:

Užsienio paso, vizos ir kitų kelionės dokumentų registravimo išlaidos;

Privalomi konsuliniai ir aerodromo mokesčiai;

mokesčiai už teisę įvažiuoti arba tranzitu kelių transportas;

privalomojo sveikatos draudimo išlaidos;

Kiti privalomi mokėjimai ir mokesčiai.

Komandiruočių nuostatų 8 15 punkte aiškiai nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas už Rusijos Federacijos ribų darbdavio nurodymu, neišdavus kelionės pažymėjimo.

Darbuotojo faktinio buvimo komandiruotėje užsienyje laikas šiuo atveju nustatomas pagal žymas darbuotojo užsienio pase, nurodančius, kad jis kirto Rusijos Federacijos valstybės sieną. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės į užsienį, prie išankstinės ataskaitos turi pridėti užsienio paso puslapių kopiją su žymomis apie Rusijos Federacijos sienos kirtimą. Tos pačios nuomonės laikosi ir mokesčių institucijos 9 .

Tačiau jei studijų vieta yra NVS valstybė narė, su kuria sudaryta tarpvyriausybinė sutartis, kurios pagrindu pasienio institucijos nedaro įrašų apie valstybės sienos kirtimą atvykimo ir išvykimo dokumentuose, tuomet vis tiek turite išduoti kelionės pažymėjimą. Tai nurodo Komandiruočių nuostatų 8 19 punktas.

GRYNŲJŲ IŠVOKŲ IŠDAVIMAS

Prieš kelionę darbdavys į mokymus išsiųstam darbuotojui suteikia grynųjų pinigų avansą. Jei mokymai vyksta Rusijos Federacijos teritorijoje, tada atskaitingos lėšos išduodamos rubliais; jei kalbame apie studijas užsienyje, tai pinigai gali būti išduodami užsienio valiuta.

Rusijos Aukščiausiasis arbitražo teismas mano 10, kad grynųjų pinigų išdavimas iš organizacijos kasos nėra operacija, prieštaraujanti Rusijos valiutos įstatymų normoms. Tai patvirtina ir Rusijos centrinis bankas 11 .

Avanso kelionės išlaidoms padengti išdavimas negali būti vykdomas neapskaičiavus dienpinigių. Be to, juos apmoka darbdavys už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną, atsižvelgdamas į ją bendras terminas(įskaitant kelionės laiką).

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarką ir dydį, įskaitant dienpinigius, nustato organizacija savarankiškai ir nustato kolektyvinėje sutartyje ar kitoje sutartyje. vietinis aktas organizacijos 12 .

Valiutos avansas

Išduodant užsienio valiutos avansą komandiruotėms, įmonė neturi teisės išduoti užsienio valiutos emisijos. piniginis orderis forma Nr. KO-2 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1998 m. rugpjūčio 18 d. dekretu Nr. 88), naudojama išduodant rublio avansus.

Mūsų nuomone, šiuo atveju organizacija turi teisę naudoti tik savarankiškai sukurtą „vartojimo“ valiutos formą (1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio 2 punktas). (su pakeitimais, padarytais 2010 m. rugsėjo 28 d.)).

Užsienio dienpinigiai

Skirtingai nuo komandiruočių Rusijos Federacijos viduje, keliaujant į užsienį, organizacija gali mokėti dienpinigius net ir už vienos dienos kelionę, pavyzdžiui, dalyvauti vienos dienos seminare. Tai nurodo Komandiruočių nuostatų 20 punktas8 . Tiesa, jų dydis ribojamas tik 50% organizacijos nustatytų dienpinigių išlaidų komandiruotėms į užsienį.

Beje, kalbant apie keliones į užsienį, reikėtų atkreipti dėmesį į komandiruočių nuostatų 18 p. 8 , kuriame nustatyti dienpinigių už keliones į užsienį mokėjimo principai. Pagal nurodytą normą už Rusijos Federacijos sienos kirtimo datą mokama pagal atvykimo šalies taisykles - išvykstant iš Rusijos Federacijos dienpinigiai mokami užsienio valiuta, grįžtant į Rusijos Federaciją - 2012 m. rublių.

KELIONĖS REZULTATŲ ATASKAITA

Darbuotojas per tris darbo dienas nuo grįžimo iš kelionės dienos turi pateikti rašytinę komandiruotės rezultatų ataskaitą ir pateikti buhalterijai avansinį pranešimą apie komandiruotės metu patirtas išlaidų sumas.

Grįžęs iš mokyklos (iš komandiruotės), darbuotojas privalo atsiskaityti bendra tvarka. Tai nurodo ir Išlaikymo tvarkos 11 punktas grynųjų pinigų operacijos Rusijos Federacijoje (patvirtintas 1993 m. rugsėjo 22 d. Rusijos banko direktorių valdybos sprendimu Nr. 40), ir Kelionių taisyklių 26 punktas 8 .

Avanso ataskaita pateikiama įmonės buhalterijai forma Nr. AO-1 „Išankstinė ataskaita“ (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001 m. rugpjūčio 01 d. nutarimu Nr. 55).

Jeigu avansas darbuotojui buvo išrašytas užsienio valiuta, tai avanso ataskaitoje turi būti pildoma 1a eilutė.

Jei darbuotojas neišleido visos atskaitomybės lėšų sumos, ji turi būti grąžinta į organizacijos kasą. Nelaiku grąžinus likutį, darbdavys turi teisę jį išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo 13 .

Užpildytą avanso ataskaitą su prie jos pridedamais patvirtinamaisiais dokumentais darbuotojas pateikia buhalterijai patikrinti.

Jei yra patvirtinamieji dokumentai užsienio kalba, tada jie turi turėti vertimas po eilutės(atskirame lape) į rusų kalbą 14 .

Reikalavimo versti dokumentus nepaisymas gali sukelti konfliktą su mokesčių institucijomis (Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. spalio 13 d. nutarimas Nr. F04-6232 / 2008 (13382-A75-40) byloje Nr. A75205 / 2008).

Patvirtintą išlaidų ataskaitą tvirtina įmonės vadovas.

Organizacijos išlaidos komandiruotėms, susijusioms su mokymais, pripažįstamos avanso ataskaitos patvirtinimo dieną.

Keitimo skirtumas

Kalbant apie užsienio valiuta išleistas avansines sumas, reikėtų atkreipti dėmesį į vieną svarbų dalyką. Lėšų užsienio valiuta išleidimo dieną organizacija turi konvertuoti jas į rublius pagal Rusijos centrinio banko kursą. Tai yra reikalavimai s. 4–6 Apskaitos nuostatai „Turto ir įsipareigojimų užsienio valiuta apskaita“ (PBU 3/2006) 15 .

Remiantis PBU 3/2006 15 7 straipsniu, tolesnis perskaičiavimas neturėtų būti atliekamas.

Kelionės išlaidos užsienio valiuta įtraukiamos į įprastinės veiklos sąnaudas avanso ataskaitos patvirtinimo dieną pagal valiutos išdavimo dieną galiojusį keitimo kursą, palyginti su ataskaita šioms išlaidoms apmokėti. Tai išplaukia iš PBU 3/2006 15 9 dalies. Tokioje situacijoje valiutų kursų skirtumų neatsiras.

Nepanaudotas išankstinis likutisįmonės darbuotojas privalo grįžti į organizacijos kasą. Jei per laikotarpį nuo valiutos išdavimo datos iki avanso ataskaitos patvirtinimo ir likučio grąžinimo dienos valiutos keitimo kursas pasikeitė, tada atsiras teigiamas (neigiamas) valiutos kurso skirtumas, nes tą dieną nuo užsienio valiutos lėšų grąžinimo organizacija privalo jas konvertuoti į rublius pagal Rusijos centrinio banko kursą, galiojantį grąžinimo dieną.

DIENOS MOKESČIAI

Atkreipkite dėmesį, kad šiandien dienpinigiai mokami komandiruotėse nestandartizuota mokesčių tikslais(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 12 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis), todėl organizacija turi teisę atsižvelgti į darbuotojui mokamus dienpinigius pagal įmonės nustatytas „vidines“ normas.

Jeigu „vidinės“ paros normos viršija paros normas, nustatytas Ch. 23 „Pajamų mokestis asmenys» Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, tada perviršis pripažįstamas fizinio asmens apmokestinamomis pajamomis.

Prisiminkite, kad dabar, kalbant apie Rusijos komandiruotes, gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) neapmokestinami dienpinigiai yra 700 rublių, kalbant apie keliones į užsienį, ši suma ribojama iki 2500 rublių. Jeigu organizacija, siųsdama savo darbuotojus, moka jiems didesnę sumą dienpinigių, tai nuo perviršio turėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir sumokėti į biudžetą. Finansininkai taip pat pateikia panašius paaiškinimus šiuo balu 15 .

Kalbant apie apmokėjimą draudimo įmokų dėl privalomojo socialinio draudimo, pažymime, kad organizacija turi teisę nekaupti draudimo įmokų Rusijos pensijų fonde, Rusijos FSS, FFOMS ir TFOMS dienpinigiams, nustatytiems bendrovės vidaus taisyklėse 17 .

1 Rusijos Federacijos darbo kodekso 197 straipsnis.

2 Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis.

3 Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis.

4 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis.

5 Rusijos finansų ministerijos 2007-02-28 raštas Nr.03-03-06/1/137.

6 Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis.

7 Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretas Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

8 Patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr. 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos“.

9 Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai 2008 m. rugpjūčio 8 d. raštas Nr. 28-11/074505.

10 Rusijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2008 m. kovo 18 d. nutarimas Nr. 10840/07 byloje Nr. A33-1127/2007.

11 Rusijos centrinio banko 2007 m. liepos 30 d. raštas Nr. 36-3/1381.

12 Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis; Rusijos finansų ministerijos 2009-06-23 raštas Nr.03-03-06/1/423.

13 Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis; 2009 m. kovo 11 d. Rostrudo raštas Nr. 1144-TZ.

14 Rusijos Federacijos Konstitucijos 68 straipsnis; 1 str. 1991 m. spalio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1807-1 „Dėl Rusijos Federacijos tautų kalbų“ 16 str. (su 2002 m. gruodžio 11 d. pakeitimais);

Nuostatų dėl išlaikymo 9 p buhalterinė apskaita ir finansinės ataskaitos Rusijos Federacijoje (patvirtinta Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n, su pakeitimais, padarytais 2010 m. spalio 25 d.).

15 Patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 2006 m. lapkričio 27 d. įsakymu Nr. 154n (su 2010 m. spalio 25 d. pakeitimais).

16 2009-04-15 Rusijos finansų ministerijos raštas Nr.03-04-06-01/97.

17 2 str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, fondą“ 9 str. Socialinis draudimas Rusijos Federacijos, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“ (su 2010-10-16 pakeitimais).

V. V. Semenikhinas,
„Ekspertų biuro Semenikhin“ vadovas

Ar mokate teisingai nurodyti, žinoma, buhalterių ar specialistų nesunkiai rasite visokiuose profesionaliuose forumuose? personalo darbas. Tačiau kopijuoti kažkieno patirtį ne visada pateisinama.

Nuostatuose paslaugų poreikių sąrašo nėra. Tačiau priežastis, kodėl darbuotojas keliauja, turėtų būti nurodyta taip, kad būtų galima apskaityti kelionės ir dienpinigius, kad būtų sumažintos apmokestinamos pajamos.

Norėdami tai padaryti, svarbu atsižvelgti į keletą punktų.

Kurie?

Praktikuojantys buhalteriai lengvai vadovauja įvairių pavyzdžių kelionės tikslą ir nurodykite:

1. Darbuotojo komandiruotė aiškiai turi atitikti įmonės interesus. Komandiruotės tikslas suformuluotas taip, kad būtų aišku: „kelionė“ yra naudinga įmonei, tiesiogiai ar netiesiogiai prisideda prie to, kad įmonė uždirbtų pelną, didintų veiklos apimtį, gerintų prekių kokybę, paslaugos. Organizacijos darbuotojas negali būti siunčiamas į komandiruotę, nustatant jam užduotį „pailsėti“, „atgauti jėgas“ ar „gyti“. Tam suteikiamos atostogos – kasmetinės arba dėl sveikatos priežasčių.
2. Kelionės tikslas neturi prieštarauti darbo aprašymas darbininkas. Taigi buhalteris negali būti siunčiamas į komandiruotę derėtis su klientais. O įmonės komercijos direktorius negali būti išsiųstas į kitą miestą „darbuotojų pervežimo“ tikslu.
3. Komandiruotės priežastis turi atitikti „kelionės“ trukmę ir maršrutą. Jei komandiruotės tikslas yra, pavyzdžiui, dalyvavimas parodoje, organizacijos darbuotojas per dieną po renginio pabaigos įpareigojamas „pajudėti“ priešinga kryptimi.
4. Turėtumėte būti itin atsargūs, kai pateisinate verslo keliones savaitgaliais. Jei įmonės darbuotojas pirmadienį vyksta į kitą miestą, pavyzdžiui, derėtis, o kelionės laikas yra viena diena, tuomet išvykti galima ne anksčiau kaip šeštadienio vakarą. Priešingu atveju bilietų ar degalų kaina negali būti priskiriama išlaidoms.
5. Geriau vengti bendrų formuluočių. Svarbu nurodyti, kodėl būtent organizacijos darbuotojas siunčiamas dirbti ne nuolatinės tarnybos vietoje. Priešingu atveju kontrolieriams gali kilti abejonių dėl kelionės išlaidų priskyrimo mokesčių apskaitai teisėtumo.
6. Kelionės tikslas turi būti suformuluotas taip, kad būtų galima padaryti nedviprasmišką išvadą, ar paskirta užduotis atlikta, ar ne. Po kelionės darbuotojas turės pateikti ataskaitą apie rezultatus, pridėti dokumentus, patvirtinančius užduoties atlikimą. Beje, galima situacija, kai nepasiekiamas kelionės tikslas. Tokiu atveju darbdavys reikalauja, kad darbuotojas pateiktų „aiškinamąjį raštą“, kuriame būtų nurodytos priežastys, kodėl darbo užduotis negalėjo būti atlikta. Turint šį dokumentą, kelionės išlaidas galima priimti į mokesčių apskaitą.
7. Jei kelionės tikslas yra didelės apimties, susideda iš kelių užduočių, taip pat svarbu numatyti ir atskiras kelionės užduotis, kurių kiekvieno įvykdymą taip pat reikės patvirtinti.
8. Jeigu specialisto darbas – kelionės gamtoje ir persikėlimas į kitą vietovė yra susijęs su kasdienių reikalų atlikimu, tuomet tokia „kelionė“, pagal Darbo kodeksą, apskritai nepripažįstama komandiruote.

Ar galima bet kuriuos darbuotojus siųsti į komandiruotes?

Tai taip pat svarbu, kaip ir klausimas, kaip nustatyti kelionės tikslą. kai darbdavys buvo nubaustas už darbuotojo siuntimą į kitą miestą, kuris negalėjo būti išsiųstas į kelionę, nėra izoliuoti.

Prieš siunčiant darbuotoją į kitą miestą ar šalį, svarbu atsižvelgti į tai, kad:

1. Griežtai draudžiama „įrengti kelyje“ nėščiąsias ir nepilnamečių darbuotojų(išskyrus darbuotojus, dirbančius kūrybiškumo srityje).
2. Į komandiruotę išsiųstas darbuotojas turi būti a darbo santykiai su darbdaviu. Išvykimo metu nuomos sutartis jau turi būti sudaryta, parengta pagal galiojančius įstatymus.
3. Yra piliečių kategorijų, turinčių teisę atsisakyti komandiruočių. Siųsti juos į kitą miestą ar šalį oficialiais reikalais leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą.

Tokie asmenys apima:

• Vaikų iki 3 metų motinos.
• Neįgaliųjų iki 18 metų tėvai ar globėjai.
• Piliečiai, slaugantys sergančius šeimos narius, pagal medicininę išvadą.
• Mamos ir tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinių.

Kokiuose dokumentuose nurodomas kelionės tikslas?

Iki 2015 m. buvo išrašyta darbuotojo kelionė:

1. Įsakymas.
2. Aptarnavimo užduotis.
3. Komandos pažymėjimas.
4. Pranešimas.

Šiuo metu visos „kelionės“ charakteristikos nurodytos užsakyme. Panaikintos suvienodintos „paslaugos pavedimo“, „kelionės pažymėjimo“ ir „ataskaitos“ formos.

Kelionės faktui ir užsakymo įvykdymui patvirtinti: bilietai, ataskaitų čekiai, aiškinamieji raštai, derybų protokolai, mokymų pažymėjimai, sudarytos sutartys, inventoriai.

Iš šių dokumentų sudėties ir turinio turėtų būti aišku, ar buvo pasiektas nurodytas kelionės tikslas.

Panagrinėkime, kaip verslo kelionių užduotys apibrėžiamos skirtingų kategorijų darbuotojams.

direktorius

Įmonių pirmųjų asmenų darbas dažnai asocijuojasi su „kelionėmis“.

Įmonės direktoriaus komandiruotė, kaip taisyklė, išduodama ne įsakymu, o įsakymu, kuriame yra frazė: „Išvykstu į komandiruotę su tikslu...“.

Įmonės vadovas gali vykti į komandiruotę, visų pirma, užkariauti naujų rinkų, ieškoti klientų, sudaryti produkcijos tiekimo sutartis. Koks šiuo atveju būtų režisieriaus kelionės tikslas? Pavyzdžiai:

• derybos ir sutarties su Firma LLC sudarymas;
• derybos su konferencijos „Ateities produktai“ dalyviais N-sk mieste „___“________ 20__;
• įmonės LLC „Didysis klientas“ prekės „Prekė-1“ pavyzdžių demonstravimas;
• UAB „Geras klientas“.

Pirmasis įmonės asmuo taip pat gali keliauti į kitą miestą ar šalį susitikti su esamais įmonės klientais. Šiuo atveju personalo specialistai jau sugalvojo, kaip kelionės pažymėjime įrašyti kelionės tikslą. Pavyzdžiai:

• gamybos įrangos tiekimo Nash Friend LLC sutarties sąlygų aptarimas;
• ____ II pusmečio pirkimų plano tvirtinimas su UAB „Koncernas“.

Įmonės direktoriai kartkartėmis siunčiami į kitus miestus ar šalis „atidaryti naujo įmonės filialo“. Toks norimo rezultato formulavimas priimtinas ir dokumentuose. Tačiau šiuo atveju verta paskirti komandiruotes. Pavyzdys:

„Išvykstu į Nsko miestą organizuoti naujo struktūrinio padalinio darbo.

• Tikslinės rinkos tyrimas.
• Darbuotojo testavimas ir samdymas filialo vadovo pareigoms.
• ___ metų darbo planų derinimas su skyriaus vedėju.

Taip pat skyrius maža įmonė, taip pat specialistas gali vykti į kitą miestą ar šalį įsigyti naujos įrangos, sudaryti žaliavų, medžiagų, komponentų tiekimo sutartis, derėtis su tiekėjais dėl bendradarbiavimo sąlygų. Tokiu atveju dokumentuose turėtų būti teisingai nurodytas ir direktoriaus kelionės tikslas. Pavyzdžiai:

• derėtis su UAB „Partner“ dėl prekių siuntos „Daiktas“ pirkimo;
• Pomoshnik LLC produktų pirkimo sutarties sudarymas;
• įrangos „Mašina“ pirkimas;
• „Producer LLC“ gaminio „Shtuka“ pavyzdžių tyrimas.

Kaip kitaip galima suformuluoti pirmojo įmonės asmens komandiruotės tikslą? Pavyzdžiai:

• mokymas;
• dalyvavimas parodoje, seminare, konferencijoje“ (su įmonės finansine ūkine veikla susijusių renginių lankymas);
• profesinis tobulėjimas;
• naujų technologijų kūrimas;
• skyriaus darbo kokybės tikrinimas.

Pardavimų vadybininkas

Skyriuose, užsiimančius prekių ir paslaugų pardavimu, komandiruočių tikslas, kaip taisyklė, yra nustatytas labai detaliai. Darbuotojai gauna išsamias instrukcijas raštu, nurodant, kokios užduotys turi būti įvykdytos ir kokie kiekybiniai rodikliai pasiekti.

Pirmiausia nustatomas pagrindinis pardavimo vadybininko komandiruotės tikslas. Pavyzdžiai:

• pardavimų apimčių padidėjimas regione;
• rinkos tyrimai;
• derybos su potencialiais klientais.

„Didelis“ darbo uždavinys yra padalintas į etapus, po kurių kiekvienas darbuotojas surašo raštišką ataskaitą. Pardavimų vadybininkui dažnai nustatomi šie „antriniai tikslai“:

• lankytis pas esamus klientus, pagal vizitų grafiką;
• aplankyti potencialius klientus pagal susitikimo planą;
• rinkti informaciją apie naują rinką rinkodaros skyriui;
• apsilankymas išparduotuvių konkurentų, atlikti lyginamąją analizę.

Inžinieriai, gamybos darbuotojai

Šių kategorijų darbuotojų komandiruotės yra ilgo pobūdžio, nes dažniausiai siejamos su aprūpinimu efektyvus darbas staklės, automatinės linijos, robotai.

Inžinieriams ir darbininkams taip pat labai svarbu teisingai suformuluoti kelionės tikslą kelionės pažymėjime. Pavyzdžiai:

• įrangos montavimas, derinimas;
• atsakingų darbuotojų mokymas dirbti su gamybos linija;
• staklių patikra, bandymai;
• garantinis remontas, paslaugų priežiūra prietaisai, pateikti pagal Sutartį Nr. ___, datuota "___" __________;
• eilinė techninė priežiūra, profilaktinė įrangos priežiūra.

Daugelis inžinierių vyksta į komandiruotes pabendrauti su kolegomis ir įgyti naujų praktinių žinių. Tai labai dažnas verslo kelionės tikslas. Pavyzdys:

• keitimasis patirtimi su įrenginių „Powerful“ kūrėjais.

Buhalteris

Vyriausiosios buhalterės vyksta į kitus miestus tikrinti apskaitos specialistų darbo kokybės, apmokyti darbuotojus, rinkti informaciją, apibendrinti įmonės finansinę ir ūkinę veiklą.

Paprastas buhalteris gali leistis į kelionę tobulinti savo įgūdžius, keistis patirtimi su kolegomis,

Kaip galima suformuluoti buhalterio komandiruotės tikslą? Pavyzdys:

• atliekant vidinį atspindžio teisingumą filialo finansinių ir ūkinių operacijų apskaitoje.

Priimtinas ir bet koks kitas kelionės tikslas, atitinkantis buhalterio pareigybės aprašymą. Pavyzdys:

• verslo vizitas.

Žemės ūkio darbuotojai

Ūkininkai, agronomai, mašinistai, gyvulių augintojai, paukščių augintojai susiduria su būtinybe vykti į komandiruotes, galbūt daug dažniau nei „miesto“ specialistai. Dirbdami kaimo vietovėse jie turi nuolat palaikyti ryšį su „civilizacija“: pirkti sėklas, pašarus gyvuliams, lankytis šalies ūkio pasiekimų parodose, susipažinti su naujomis technologijomis ir galiausiai parduoti produkciją miesto įmonėms ir privatiems asmenims, prekiauti. lankytojų.

Atsižvelgiant į konkrečios kelionės tikslus, suformuluojamas žemės ūkio darbuotojų komandiruotės tikslas. Pavyzdžiai:

• Trąšų pirkimas;
• gauti leidimus;
• spektaklis investicinis projektas specializuotoje parodoje;
• dalyvavimas ūkininkų konferencijoje, keitimasis patirtimi;
• specialios įrangos pirkimas;
• produkcijos prekyba miesto mugėje;
• prekių siuntos pristatymas į gamyklą UAB „Klientas“.

Vairuotojas

Nuo konkrečios užduoties priklauso, kaip įsakyme parašyti kelionės tikslą. Vairuotojų pavyzdžiai:

• prekių pristatymas į įmonę „Mūsų klientas“ LLC (adresas);
• komercijos direktoriaus pervežimas;
• prekių ir medžiagų pristatymas, sąskaitų gavimas.

Kaip kitaip gali „atrodo“ vairuotojo komandiruotės tikslas? Pavyzdžiai:

• atsarginių dalių pirkimas automobilių remontui;
• planinė automobilio diagnostika;
• sandorio dokumentų originalų pristatymas.

Tyrėjas

Mokslininkai, tyrėjai, ekspertai, įvairių pramonės šakų teoretikai, vidurinių ir aukštųjų mokyklų dėstytojai vyksta į komandiruotes dalyvauti konferencijose ir konkursuose, dalintis patirtimi, tyrinėti unikalius šaltinius, lankytis specializuotose parodose ir muziejuose, dalyvauti archeologiniuose kasinėjimuose.

Kaip galima suformuluoti kelionės tikslą? Pavyzdys:

• Informacijos rinkimas moksliniam darbui šia tema (vardas).

• Originalių dokumentų patikrinimas.

Išvada

Visai nebūtina vartoti standartinių „sąlygų“, kuriomis dažniausiai aprašomas komandiruotės tikslas. Pavyzdžiai tik palengvina „tinkamų“ žodžių pasirinkimo procesą. Daugelio darbuotojų patirtis įrodo, kad užduoties formuluotė gali būti nemokama.

Atsakymas į klausimą:

Organizacijos vadovo įsakymu darbuotojas gali būti specialiai išsiųstas į komandiruotę dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis. Norėdami sužinoti, kaip dokumentuoti šią procedūrą, žr.

Jei darbuotojas, išvykęs į komandiruotę, buvo įtrauktas į darbą jo poilsio dieną pagrindinėje darbo vietoje, tokia diena yra darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tokią dieną dirbtų valandų skaičių būtina nurodyti, jeigu darbdavys jam nurodė darbo poilsio dieną trukmę.

Darbuotojas, kuris dirba savaitgalį ar švenčių dieną, turi teisę reikalauti laisvo laiko arba papildomas mokėjimas darbo.

Jei darbuotojui suteikiamas laisvas laikas, už darbą komandiruotėje poilsio dieną bus apmokama vienkartine suma. Nemokėkite už poilsio dieną.

Jei laisvalaikis nesuteikiamas, už darbą reikia apmokėti:

• darbuotojai, turintys valandinį atlygį – ne mažiau kaip dvigubą valandinį įkainį;
• vienetiniai darbuotojai - ne mažiau kaip dvigubai mažesnis už atlygį;
• darbuotojų su fiksuotu atlyginimu – priklausomai nuo mėnesinio darbo normos įgyvendinimo. Jei poilsio dieną darbuotojas dirbo neviršydamas mėnesio normos, jam turi būti mokamas ne mažesnis kaip vienkartinis dienos (valandinis) tarifas. Jei jis dirbo viršijant mėnesio normą, priemoka turėtų būti ne mažesnė kaip du kartus didesnė už paros (valandos) tarifą.

Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749 patvirtintų nuostatų 5 punktas. Panašius paaiškinimus pateikia Rusijos Federacijos Darbo ministerija Rusija 2013-12-25 rašte Nr.14-2-337.

BET!!! Apsvarstykite šiuos dalykus:

Pagal str. 187 Rusijos Federacijos darbo kodeksas kai darbdavys siunčia darbuotoją į profesinį mokymą arba papildomas specialistas išsilavinimas, praėjimui nepriklausomas vertinimas nuostatų laikymosi kvalifikaciją profesinis standartas arba kvalifikaciniai reikalavimai nustatyta federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (toliau – nepriklausomas kvalifikacijos vertinimas), atsiskyrus nuo darbo, jam išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbovietėje. Darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą ar papildomą profesinį mokymą, savarankiškam kvalifikacijos vertinimui su pertrauka nuo darbo kitoje vietovėje, apmokamos kelionės išlaidos tokia tvarka ir dydžiu, koks yra numatytas siunčiamiems į komandiruotes.

Poilsio dienos – tai darbuotojo poilsio laikas, kurį jis naudoja savo nuožiūra ir neprivalo skirti mokymams darbdavio nurodymu..

Klausimas, ar būtina darbuotojui kompensuoti už treniruotėms skirtą poilsio dieną, Rusijos Federacijos darbo kodekse, deja, nėra nustatyta. Dėl to šiuo klausimu yra du požiūriai.

1 požiūris , kuria savo privačiuose paaiškinimuose dalijasi Rostrud atstovai (žr. papildomos medžiagos 1 punktą).

Jei reikia siųsti darbuotoją į mokymus savaitgaliais, galite naudoti analogiją su darbu savaitgaliais: gauti raštišką darbuotojo sutikimą, išduoti įsakymą ir mokėti bent dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Darbuotojo pageidavimu dvigubas darbo užmokestis gali būti pakeistas laisvo laiko suteikimu. Tokiu atveju už laisvą dieną bus mokama vienkartinė suma, o už laisvą dieną nemokama..

2 požiūriu

Šį klausimą būtina išspręsti šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnio 2 dalis, 197 straipsnio 2 dalis).

Jeigu studijos patenka į poilsio dieną, tuomet reikėtų duoti įsakymą siųsti darbuotoją mokytis ir suteikiant jam papildomą apmokamą poilsio dieną . Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkrečios taisyklės dėl to. , tačiau tokia išvada išplaukia iš nuostatų dėl darbuotojo teisės išnaudoti poilsio dieną savo nuožiūra ir negalimumo darbuotoją įtraukti į darbą poilsio dieną be jo sutikimo. O gavęs sutikimą, jis turi teisę į kompensaciją poilsio dienos forma.

Ši papildoma poilsio diena gali būti apmokama pagal vidutinį uždarbį (2007-12-19 Rostrudo laiškas N 5202-6-0).

Taip pat su vadovu galima susitarti ne dėl papildomos poilsio dienos suteikimo, o dėl kitokios kompensacijos, pavyzdžiui, dėl apmokėjimo už treniruotėms skirtą poilsio dieną.

Jūsų susitarimas su vadovu turi būti įrašytas raštu:

arba) papildomame susitarime prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnio 2 dalis);

arba) mokymo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis), jei tokia yra;

Tačiau pažymime, kad organizacija gali turėti mokesčių problemų dėl kompensacijos pagal sutartį. Kaip jau minėjome, už papildomą poilsio dieną galite mokėti vidutinį uždarbį. O vidutinis uždarbis įtraukiamas į „pelningas“ išlaidas tik tuo atveju, jei jo apmokėjimas numatytas darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 dalies 6 punktas).

Mokesčių inspekcijai taip pat gali kilti klausimų mokant už studijų laiką. Tai nėra darbo užmokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis), ne stipendija pagal studento sutartį (Rusijos finansų ministerijos 2011-08-06 laiškas N 03-03-06 / 1 /336), o ne studijų išlaidos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 23 papunktis) ir nemokėjimas už kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo (DK 255 straipsnio 2 dalies 19 punktas). Rusijos Federacijos). Todėl rizikinga į tai atsižvelgti apmokestinant pelną.

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

1. Teisinis pagrindas:Laiškas iš Rostrudo

Klausimas: Pagal darbdavio įsakymą mokytojas buvo išsiųstas į komandiruotę kvalifikacijai kelti, o užsiėmimų laikas patenka į darbuotojo savaitgalį. Ar darbdavys turi mokėti už šį laiką?

Atsakymas: Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę tęstiniam mokymui, jei užsiėmimų laikas patenka į darbuotojo savaitgalius, už mokymo laiką savaitgaliais apmokama ne mažiau kaip du kartus. Darbdavys darbuotojo pageidavimu gali suteikti jam ir kitas poilsio dienas bei apmokėti už savaitgalį, kurį darbuotojas buvo mokymuose, viena suma.

Pagrindas: Pagal Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatų, patvirtintų 2008 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 749, 9 punktą, vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas buvo komandiruotėje. , taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant priverstinį sustojimą kelyje, išsaugomas visoms darbo dienoms pagal siunčiančiosios organizacijos nustatytą grafiką. Pagal šio reglamento 5 dalį darbuotojo darbo užmokestis tuo atveju, kai jis dalyvauja darbe savaitgaliais arba nedirba. atostogos pagamintas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma. Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi. Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.