Laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas: laikinas perkėlimas. organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinės konsultacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnį.

Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris pagal įstatymą išsaugo darbo vietą , - iki darbuotojo išvykimo į darbą. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tai susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar dalies jų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. pagal jį, siekiant užkirsti kelią tokiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio dirbti, nesulygtą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. du iš šio straipsnio. Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Atliekant perkėlimus šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio

1. Komentuojamame straipsnyje kalbama apie laikinąjį vertimą. Tai turėtų būti svarstoma sistemingai, o tai nustato galimybę sudaryti susitarimą dėl sąlygų pakeitimo darbo sutartis.

Nesant nuolatinio perkėlimo sąlygos, laikiniems perkėlimams taikomas vienerių metų terminas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, metais skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą praėjusių metų datą. Jeigu paskutinė termino diena sutampa su ne darbo diena, termino pasibaigimo data laikoma kita po jo einanti darbo diena.

Kartu komentuojamame straipsnyje nustatyta, kad tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta, perkėlimo terminas nustatomas iki š. darbuotojas grįžta į darbą. Tokiu atveju laikino perkėlimo laikotarpis gali būti ilgesnis (pavyzdžiui, nesant pagrindinio darbuotojo dėl vaiko priežiūros atostogų). Tuo pačiu metu nėra nurodytas laikino perdavimo terminas. Jo nutraukimas iš tikrųjų priklausys nuo pagrindinio darbuotojo noro ir galimybių eiti į darbą.

Jei perkėlimo terminas yra pasibaigęs, darbuotojui nebuvo suteiktas ankstesnis darbas, o jis pats nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada sutarties sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perkėlimas laikomas nuolatiniu.

Taigi įstatymų leidėjas, nustatydamas vienerių metų perkėlimo terminą, akcentavo darbuotojo teisę, nepaisant to, kad perkėlimas buvo atliktas jo paties sutikimu, po metų grįžti į ankstesnę darbo vietą. Šią teisę atitinka ir darbdavio pareiga suteikti tokią galimybę.

Jei laikino perkėlimo laikotarpį riboja pagrindinio darbuotojo nebuvimas, pastarojo teisės yra apsaugotos, nes tikimasi, kad jis grįš atlikti savo darbo funkciją.

Jeigu po metų darbo sutarties šalys nemanė, kad būtina pasinaudoti minėta teise, kaip ir tuo atveju, jei pagrindinis darbuotojas neišėjo į darbą (pavyzdžiui, nutraukiant su juo darbo sutartį ar pereinant į darbą), , tada laikinas perkėlimas paverčiamas nuolatiniu.

2. Perkėlimas į kitą darbą be raštiško darbuotojo sutikimo galimas tik komentuojamo straipsnio 2, 3 dalyse numatytais atvejais.

Avariniu atveju, kai įprasta ekonominė veikla tampa neįmanomas, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, o tik siekiant užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, ir iki vieno mėnesio.

Taip pat prastovos atvejais, taip pat jei reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, tačiau tik tais atvejais, kai tai lėmė nepaprastosios aplinkybės, darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo. dirbti su tuo pačiu darbdaviu darbo sutartyje nenumatytą taip pat leidžiama iki vieno mėnesio.

Tuo pačiu metu, kaip pabrėžė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą tik ypatingais atvejais, nurodytais Darbo kodekso 2 ir 3 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktu arba pašalinti jų padarinius. Darbdavys turi pateikti įrodymus, kad egzistuoja ypatingos aplinkybės, dėl kurių darbuotoją reikėjo laikinai perkelti be jo sutikimo dirbti, nenumatyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2010 m. balandžio 8 d. nutarimas N 53-B11- 1).

Toliau pateiktas atvejis iš teismų praktikos yra orientacinis. Vyriausiojo gydytojo įsakymu T. be jo sutikimo laikinai perkeltas į širdies ir kraujagyslių chirurgo pareigas darbdavio poliklinikoje. Darbdavio teigimu, T. perdavimas neprieštaravo DK 2 dalies nuostatoms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., nes širdies ir kraujagyslių chirurgo nebuvimas regioninės ligoninės klinikoje kelia pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, o tai yra neatidėliotinas reikalas. Tačiau teismas su šiais argumentais nesutiko. Nagrinėjama byla, anot teismo, nėra neeilinė.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų taikymo 17 punkte nustatyta, kad taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 ir 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkto, leidžiančio laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, teismai turėtų nepamiršti, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio darbo galimybę. perdavimas tenka darbdaviui. Nagrinėdamas šią bylą, darbdavys nepateikė įrodymų, kad buvo ypatingos aplinkybės, dėl kurių buvo būtina laikinai perkelti darbuotoją be jo sutikimo dirbti darbo sutartyje nenumatytą darbą. Atitinkamai, darbuotojas buvo perkeltas operatyvinio būtinumo pretekstu, nesant išskirtinių atvejų, rodančių realų tokio perkėlimo poreikį, dėl kurio minėtas perkėlimas buvo pripažintas neteisėtu.

Taigi darbdavys savo, net ir didelio, poreikio perkelti darbuotoją į kitą darbą neturėtų laikyti neatidėliotinu.

3. Į garantijų, teikiamų darbuotojui susidarius ekstremalioms situacijoms ir laikinai perkėlus jį, skaičių pagal komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalis įeina:
- net ir tokiais atvejais perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą gali būti atliekamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą;
- tokiais pervedimais darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą (dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos). darbo užmokesčio ir komentaras).

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str

1. Bendrasis principas darbo santykių stabilumas (žr. 60, 72 str. ir jų komentarus) išplečia jo poveikį laikino perkėlimo į kitą darbą atvejams. Tai reiškia, kad sutartyje numatytos darbo funkcijos ir (ar) darbo vietos pakeitimas paprastai atliekamas tik šalių susitarimu, sudarytu raštu (žr. DK 72 str. ir jo komentarai).

Kartu įstatymų leidėjas nustato kai kurias papildomas privalomas taisykles, susijusias su darbo santykių stabilumo principo užtikrinimu. Remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi, jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nebuvo suteikta, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada taikoma sąlyga dėl perkėlimo laikinumo. tampa negaliojančiu ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Taigi pats faktas, leidžiantis darbuotojui dirbti po perkėlimo sutartyje nurodytos datos, kaip perkėlimo termino pabaiga, reiškia, kad šalys pasiekė naują susitarimą, kad nauja darbo vieta darbuotojui yra nuolatinė. Kalbant apie perkėlimą pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, toks susitarimas preziumuojamas tuo atveju, kai šis darbuotojas grįžo į darbą ir kartu perkeltas darbuotojas taip pat neatleidžiamas nuo perkėlimo darbų.

Ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai darbo funkcijos pasikeitimas buvo išreikštas pavedimu darbuotojui dirbti kitose pareigose, pagal specialybę ar profesiją neatleidžiant iš ankstesnio darbo, t. profesijų, pareigybių derinimo ar paslaugų srities išplėtimo atvejais (žr. DK 60 straipsnio 2 dalį ir jo komentarą).

Kadangi komentuojamo straipsnio 1 dalyje yra nustatytos laikino perkėlimo į kitą darbą pas tą patį darbdavį taisyklės, tai šios taisyklės netaikomos darbuotojo laikino perkėlimo pas kitą darbdavį atvejams. Pastaruoju atveju įstatymas nereikalauja privalomo rašytinio perleidimo sutarties įforminimo (nors rašytinė forma yra tinkama), perdavimo sąlygos, įskaitant jo trukmės sąlygą, nustatomos tik šalių susitarimu; atitinkamai šiuo straipsniu nustatyta taisyklė dėl laikino perkėlimo pakeitimo nuolatiniu negalioja. Todėl esant būtinybei perkelti darbuotoją dirbti pas darbdavį perkėlimo vietoje, toks perkėlimas turėtų būti vykdomas pagal atleidimo iš darbo taisykles perkėlimo pas kitą darbdavį tvarka arba atleidžiant darbuotoją pagal 2014 m. savo valia vėliau sudarius darbo sutartį su nauju darbdaviu.

2. Dėl nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, laikino perkėlimo į kitą darbą ypatumų žr. Darbo kodekso 254 str. ir jo komentaras.

Apie laikino perkėlimo kitam profesionalių sportininkų darbdaviui ypatumus žr. Darbo kodekso 348.4 p. ir jo komentaras.

3. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą, kad būtų užkirstas kelias komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytiems ypatingiems atvejams arba pašalintų jų padarinius. Atsižvelgdamas į tai, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nurodo: taikydami komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalis, leidžiančias laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, teismai turi turėti omenyje, kad pareiga įrodyti aplinkybių, su kuriomis įstatymas sieja tokio perdavimo galimybę, buvimas yra priskirtas darbdaviui (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl prašymo teismai Rusijos Federacija Darbo kodeksas Rusijos Federacija").

Perkėlimą į kitą darbą šiais atvejais reglamentuoja federalinis įstatymas, todėl darbdavio teisė atlikti tokį perkėlimą, taip pat darbuotojo pareiga atlikti naujas darbas, kyla tiesiogiai iš įstatymo, nepaisant to, ar tai numatyta kaip darbo sutarties sąlyga. Darbo sutartimi nenumatytas darbas suprantamas kaip darbas, kuris gali būti už darbo sutartyje numatytos darbo funkcijos ribų.

Aptariamas perkėlimas priklauso darbdavio iniciatyva vykdomų perkėlimų kategorijai. Darbuotojo atsisakymas perkelti yra drausminis nusižengimas, užtraukiantis drausminę atsakomybę.

Vertimas komentuojamo straipsnio tvarka turi šiuos požymius: a) galimas esant faktinėms ypatingo pobūdžio aplinkybėms; b) yra laikinas; c) gali būti vykdomas tik pas tą patį darbdavį; d) leidžiama, jei darbuotojui išsaugoma teisė dirbti tam tikros kokybės darbą.

4. Ypatingojo pobūdžio atvejų, kurie yra darbuotojo perkėlimo pagrindas, sąrašas pateiktas komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalyse. Jeigu darbdavys atliko darbuotojo perkėlimą operatyvinio būtinumo pretekstu, nesant išskirtinių atvejų, rodančių realų tokio perkėlimo poreikį, jis pripažįstamas neteisėtu.

Teismų praktika grindžiama tuo, kad aptariamas perkėlimas galimas, jei darbdavys neturėjo kito būdo užkirsti kelią komentuojamame straipsnyje nurodytoms aplinkybėms arba jas pašalinti. Darbo organizavimo trūkumai negali būti tokio perkėlimo pagrindas.

5. Vertimas komentuojamo straipsnio tvarka leidžiamas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui. Kadangi įstatymas riboja tik terminą, bet ne pervedimų skaičių, toks perdavimas gali įvykti ne vieną kartą, tačiau esant svarbiai išskirtinio pobūdžio priežasčiai.

Jei veiksmas dėl priežasties, sukėlusios aptariamąjį perkėlimą, trunka ilgiau nei mėnesį, darbuotojui gali būti pavesta dirbti ne pagal darbo funkciją ar darbo vietą (struktūrinį padalinį), gavus jo sutikimą.

6. Vadovaujantis Darbo kodeksu, aptariamas perkėlimas leidžiamas tik pas šį darbdavį. Nesvarbu, kad aplinkybė, sukėlusi tokį perdavimą, gali įvykti pas kitą ūkio subjektą. Laikinas perkėlimas pas kitą darbdavį šioms aplinkybėms pašalinti galimas tik perkeliamo darbuotojo sutikimu.

Kartu įstatymų leidėjas jokiu būdu neriboja galimybės dėl komentuojamame straipsnyje nurodytų aplinkybių pereiti į kitoje vietovėje esantį darbdavių organizacijos padalinį.

7. Perkeliant komentuojamo straipsnio tvarka, darbuotojui negali būti skiriamas darbas, kuris jam yra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Pavesti perkeltam darbuotojui žemesnės kvalifikacijos, nei nustatyta darbo sutartyje, darbus galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

8. Perkėlimas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją yra ypatingas aptariamo tipo laikinųjų perkėlimų atvejis ir vykdomas remiantis 2008 m. Bendrosios taisyklės nustatytas laikiniems komentuojamo straipsnio vertimams.

9. Perkėlimas į kitą darbą komentuojamame straipsnyje nurodytais atvejais įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuriame turi būti nurodyta perkėlimo priežastis ir terminas, darbuotojui pavestas darbas ir darbo apmokėjimo sąlygos (už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą).

10. Darbdavio nurodymas perkelti darbuotojui yra privalomas, o nepagrįstas atsisakymas jį vykdyti yra drausminis nusižengimas, užtraukiantis drausminę atsakomybę.

Jei darbuotojas negrįžta į darbą arba grįžta į ankstesnį darbo vieta, jo veiksmai turėtų būti laikomi pravaikštomis. Darbuotojui įėjus į naują darbo vietą, atsisakius atlikti atitinkamą darbą, jo veiksmai turėtų būti aiškinami kaip tęstinis drausminis nusižengimas, už kurį gali būti skiriamos kelios drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo už pakartotinį darbo pareigų neatlikimą (81 str. 5 d.). Darbo kodekso dalis).

Tačiau pagal par. 5 g. 219 str. 7 d. Darbo kodekso 220 str., darbuotojas negali būti taikomas drausminė nuobauda už atsisakymą dirbti, kai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus numatytus atvejus. federaliniai įstatymai, kol toks pavojus bus pašalintas arba atlikus darbus su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas, nenumatytas darbo sutartyje. Kadangi Darbo kodekse nėra taisyklių, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise, net kai tokio darbo atlikimą nulėmė perkėlimas komentuojamame straipsnyje nurodytais pagrindais, darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti į kitą darbą pagal LR DK 20 str. . Darbo kodekso 72.2 punktas dėl pirmiau nurodytų priežasčių yra pateisinamas (2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 19 punktas N 2).

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis yra konkrečiai skirtas laikinam perkėlimui į kitą darbą. Jame numatyta galimybė laikinai perkelti į kitą darbą šalių susitarimu (1 dalis) ir darbdavio iniciatyva be darbuotojo sutikimo įstatymų numatytais atvejais (2, 3 dalys).

2. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį. Įstatymas neįvardija konkrečių pagrindų, dėl kurių toks perkėlimas yra leidžiamas, todėl jis galimas bet kokiu pagrindu, t. tiek į laisvas pareigas (darbo vietą) pas šį darbdavį, tiek už laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą per įstatymų nustatytą terminą. Paprastai šis laikotarpis neturėtų viršyti vienerių metų. Išimtis nustatyta atvejams, kai perkeliamas į kitą darbą vietoj laikinai nesančio darbuotojo, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta. Tokiu atveju perdavimo laikotarpis gali būti ilgesnis nei vieneri metai. Tai priklauso nuo pakeisto darbuotojo įėjimo į darbą laiko.

Įstatymo nustatytais terminais šalys nustato konkretų laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs sudarant darbo sutartį nenumatytus darbus.

Pasibaigus šalių nustatytam laikino perkėlimo į kitą darbą terminui, darbdavys gali ir darbuotojo prašymu privalo suteikti jam ankstesnę darbo vietą. Tačiau jei laikino perkėlimo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas nereikalauja suteikti ankstesnio darbo ir toliau dirba, tada sąlyga dėl laikino perkėlimo netenka galios. Tokiu atveju darbas tose pareigose (profesijoje, specialybėje), į kurias darbuotojas buvo laikinai perkeltas, jam laikomas nuolatiniu ir darbdavys neturi teisės perkelti jo į ankstesnį ar kitą darbą be darbuotojo sutikimo.

3. Laikiną perkėlimą į kitą darbą reikia skirti nuo darbuotojo laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo darbdavio vardu kartu su darbo sutartimi. Skirtingai nuo laikino perkėlimo į kitą darbą, kai leidžiama tiek į laisvas pareigas (darbo vietą), tiek pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris išlaiko pareigas (darbo vietą), darbuotojas gali atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas be atleisdamas savo pagrindines pareigas.tik pakeisti pareigas (darbo vietą) išsaugantį darbuotoją (pavyzdžiui, komandiruotės, atostogų, laikinojo neįgalumo laikotarpiui). Darbuotojo laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas darbdavio vardu kartu su darbo sutartimi, priešingai nei laikinas perkėlimas į kitą darbą, nėra ribojamas jokiu laikotarpiu. Šis laikotarpis nustatomas šalių susitarimu. Šalių susitarimo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą darbuotojas ar darbdavys negali vienašališkai nutraukti prieš terminą, kaip yra tuo atveju, kai darbuotojas kartu su savo darbu atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas (žr. 60 straipsnio 2 dalies pastabas). ).

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodyti pagrindai, kuriems esant darbdavys turi teisę be jo sutikimo laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbo sutartyje nenumatytą darbą. Įstatymas nenustato baigtinio tokių pagrindų sąrašo, tačiau aiškiai apibrėžia jų pobūdį – tai išskirtiniai atvejai, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Tai visų pirma stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, avarijos, potvyniai, žemės drebėjimai ir kt.

Tik esant šioms ekstremalioms aplinkybėms, galima laikinai perkelti darbuotoją be jo sutikimo į kitą darbą ir prastovos atveju, o tai suprantama kaip laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių. taip pat, jei būtina užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba nesančio darbuotojo pakeitimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis). Kitaip tariant, laikinas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, gali būti pripažintas pagrįstu tik tuo atveju, jei tai būtina dėl nepaprastųjų aplinkybių, keliančių pavojų visų gyventojų ar dalies gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. tai. Jeigu būtinybę laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą sąlygoja, pavyzdžiui, tokios priežastys kaip įrangos gedimas, nesavalaikis žaliavų ar medžiagų pristatymas ir pan., ir tai nesusiję su dalyje numatytomis ekstremaliomis aplinkybėmis. 2 komentuojamo straipsnio, tada toks perkėlimas leidžiamas tik šalių susitarimu. Kaip paaiškino Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004-03-17 nutarime Nr.2, taikant komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalis, leidžiančias laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, 2004 m. teismai turėtų nepamiršti, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio perkėlimo galimybę, tenka darbdaviui (17 punktas).

5. Vieno (kiekvieno) perkėlimo į kitą darbą be darbuotojo sutikimo trukmė tais atvejais, kai toks perkėlimas būtinas dėl ekstremalių aplinkybių, kurios kelia pavojų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, neturėtų viršyti vieno mėnesio. Tačiau toks perkėlimas gali būti kartojamas. Ši taisyklė taikoma ir laikinojo perkėlimo į kitą darbą, siekiant pakeisti nesantį darbuotoją, atvejais, t.y. perkėlimas į kitą darbą pakeisti nesantį darbuotoją dėl ekstremalių aplinkybių neribojamas iki vieno mėnesio per kalendorinius metus.

Darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas dėl aukščiau nurodytų aplinkybių (įskaitant pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją), turi atitikti jo kvalifikaciją. Jeigu šioje situacijoje reikia perkelti į kitą žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą, tai toks perkėlimas leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

6. Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą visais Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje numatytais atvejais leidžiamas tik pas tą patį darbdavį, su kuriuo jį sieja darbo santykiai. Tuo pačiu perkeliant darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, t.y. šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais darbo užmokestis turi būti mokamas pagal atliekamą darbą, bet ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Visais atvejais nepriimtinas perkėlimas į kitą darbą, kuris darbuotojui yra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

7. Šis straipsnis suteikia darbdaviui besąlyginę teisę išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, perkelti darbuotojus be jų sutikimo į darbo sutartyje nenumatytus darbus. Atsižvelgiant į tai, darbuotojas negali atsisakyti tokio perdavimo, jei jis vykdomas pagal nustatytus reikalavimus ir darbuotojas neturi svarių priežasčių atsisakyti perdavimo.

Atsisakymas atlikti darbą su vertimu, atliktu laikantis įstatymų, pripažįstamas pažeidimu darbo drausmė, o nebuvimas darbe – pravaikštos.

Tai darant reikia atsižvelgti į tai, kad pagal 2005 m. 5 g. 219 str. 7 d. Darbo kodekso 220 str., darbuotojui negali būti taikoma drausminė nuobauda už atsisakymą dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, iki toks pavojus pašalinamas arba dirbant sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Kadangi Darbo kodekse nėra nuostatų, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise net ir tada, kai tokio darbo atlikimą lėmė perkėlimas dėl nepaprastųjų aplinkybių, tai darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti į kitą darbą pagal DK 72 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos dėl pirmiau nurodytų priežasčių yra pateisinamas (žr. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 19 punktą).

Nuo: 2006-10-09
Žurnalas: Personalo pareigūno žinynas
Metai: 2006 m
Autorius: Kostjanas Irina Aleksandrovna
Tema: dokumentai personalo aptarnavimas, Laikinas perkėlimas į kitą darbą
Kategorija: HR praktika

Praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai darbdavys yra priverstas pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją. Taip atsitinka šiais atvejais: darbuotojas naudojasi kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nemokamomis atostogomis, laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų metu, kitais atvejais, kai laikinai nesantis darbuotojas pagal įstatymus išsaugo darbo vietą. .

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą galimybių pakeisti laikinai nesantį darbuotoją:
- laikinas perkėlimas į kitą darbą;
– judėjimas;
– profesijų (pareigų) derinys;
– terminuotos darbo sutarties sudarymas darbuotojo nedalyvaujant.

Įvairūs laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo būdai turi daug bendro, o tai yra tam tikra prielaida, kad darbo sutarties šalys praktikoje daro teisines klaidas. Tuo pačiu aukščiau išvardyti laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo tipai labai skiriasi vienas nuo kito tiek forma, tiek turiniu.

Be to, 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, tam tikrų SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir panaikintų tam tikrų įstatymų leidybos aktų (Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatos)“ įvedė keletą reikšmingų pakeitimų teisinis reguliavimas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas.

Norint nustatyti, kurią iš esamų formų pasirinkti, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, būtina nustatyti kiekvienos iš jų ypatybes, kurios leis rasti optimalų, o kai kuriais atvejais ir vienintelį priimtiną būdą.

Šiandien kalbėsime apie laikiną perkėlimą į kitą darbą, siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.

Paprastai, norint pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, praktiškai buvo naudojamas laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl gamybos poreikių. Iki Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų įvedimo (2006 m.) pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdavys, esant gamybos poreikiui, turėjo teisę savo iniciatyva perkelti darbuotoją toje pačioje organizacijoje į kitą darbą, nenumatytą darbo sutartyje. Gamybos būtinybė visų pirma buvo suprantama kaip poreikis pakeisti nesantį darbuotoją.

2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai tam tikru būdu pakeitė tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisinį potencialą nagrinėjamoje situacijoje. Dabar Rusijos Federacijos darbo kodekso normos numato galimybę taikyti laikiną perkėlimą tiek esant gamybos būtinumui, tiek su tuo nesusijusiomis situacijomis.

Pastaba!

Laikinus pervedimus galima atlikti:
šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu;
vienašališkai darbdavio iniciatyva:
nesant darbuotojo sutikimo;
darbuotojo sutikimu

AT šiuolaikinėmis sąlygomis laikinus perkėlimus sąlyginai galima suskirstyti į dvi grupes: šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu leidžiamus perkėlimus; perkėlimai, kuriuos darbdavys atlieka vienašališkai savo iniciatyva.

Savo ruožtu laikini perkėlimai darbdavio iniciatyva yra dviejų rūšių: perkėlimai, kuriuos darbdavys atlieka nesant darbuotojo sutikimo, ir perkėlimai, leidžiami darbuotojo sutikimu.

Apsvarstykite tris galimus laikinojo darbuotojo perkėlimo į nesantį darbuotoją variantus.

Vertimas šalių susitarimu

Pagal 1 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnį laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, leidžiamas tik šalių susitarimu. Ankstesnė taisyklė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., nereglamentavo laikino perkėlimo į kitą darbą šalių susitarimu įgyvendinimo tvarkos, tačiau nedraudė. Praktikoje, siekdamos pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, darbo sutarties šalys dažnai pasinaudodavo savo teise šalių susitarimu padaryti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, įskaitant ir laikinuosius. Todėl nagrinėjamoje situacijoje šalių pasirašyto rašytinio susitarimo pagrindu darbuotojo darbo funkcija, struktūrinis padalinys, kuriame jis dirbo, darbo užmokesčio dydis, formos ir kt. tam tikras laikotarpis.

Anksčiau 2, 3 dalys str. Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis

Perkėlimo į kitą darbą pakeisti nesančio darbuotojo trukmė negali viršyti vieno mėnesio per kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). Gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą.

Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o jeigu toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją. , įstatymų nustatyta tvarka, išlaiko savo darbo vietą, kol darbuotojas grįš į darbą. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tai susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis. Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar dalies jų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. pagal jį, siekiant užkirsti kelią tokiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio dirbti, nesulygtą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu. Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui, arba laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas, jeigu prastovos arba reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją sukeltas avarinės situacijos nurodyta antroje šio straipsnio dalyje. Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Atliekant perkėlimus šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Tačiau teisės normų, nustatančių teisę ir tvarką perkelti į kitą darbą pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, pavyzdžiui, jo buvimo vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų laikotarpiui, nebuvimas lėmė sudarytos darbo sutarties pakeitimą. neterminuotai sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, perkeltu į kitą laikinojo pobūdžio darbą, dažnai būdavo jos galiojimo pasibaigimas dėl darbuotojo, kuriam pagal įstatymą pagal įstatymą buvo paliktas laikinai nebuvimas. Visa tai gerokai sumažino darbuotojų, laikinai perkeltų šalių susitarimu į kitą darbą, teisines garantijas už ilgalaikį laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą.

Šiuo metu, remiantis rašytiniu šalių susitarimu, leidžiami dviejų tipų laikini perdavimai:
- iki vienerių metų;
- visam darbuotojo, kuriam pagal įstatymus išlaikoma darbo vieta, nebuvimo laiku.

perkėlimas į kitą darbą iki vienerių metų iš esmės neribojamas. Todėl formaliai, šalių susitarimu, atrodo įmanoma laikinai perkelti darbuotoją tiek laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui, tiek į laisvas pareigas. Šiuo atžvilgiu darbdavys turi laiko išspręsti savo problemas, pavyzdžiui, rasti tinkamą, jo nuomone, darbuotoją į laisvą vietą.

Pastaba!

Dabar Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia laikinai perkelti darbuotoją į laisvas pareigas iki 1 metų. Būtina sąlyga yra šalių susitarimas

Perkėlimas į darbą laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui ribojamas darbuotojo nebuvimo laiku, kuriam pagal įstatymą išsaugoma darbo vieta. Šiuo atveju laikino perkėlimo pabaigos data yra data, kai į darbą pradeda laikinai nesantis darbuotojas, kuriam pagal įstatymą darbo vieta išsaugoma. Antruoju atveju laikinai perkelti į kitą darbą leidžiama tik laikinai nesantį darbuotoją pavaduoti. Akivaizdu, kad šią pavadavimo formą darbdavys ir darbuotojas gali naudoti tais atvejais, kai reikia pakeisti darbuotoją, esančią motinystės atostogose, vaiko priežiūros atostogose, dėl laikinos negalios ir pan. Taikymas 1)

Taigi, viena vertus, įstatymų leidėjas padidino darbuotojo laikino perkėlimo į kitą darbą, siekiant pakeisti nesantį darbuotoją, trukmę iki vienerių ar daugiau metų, kita vertus, toks perkėlimas neleidžiamas, jei nėra susitarimo tarp darbuotojų. Vakarėliai.

Ką reiškia „šalių susitarimas“? Ar pakaks darbuotojo parašo ant pavedimo?

Šiuo atveju akivaizdžiai nepakanka darbuotojo sutikimo pereiti į kitą darbą laikinai nesantį darbuotoją. Todėl darbuotojo supažindinimas su darbdavio įsakymu perkelti jį į kitą darbą tam tikram laikui ir sutikimo tokiam perkėlimui gavimas negali būti visapusiškai vertinamas kaip laikymasis. darbo teisė.

Taip pat atrodo neteisėta atlikti laikiną perkėlimą į kitą darbą pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, apie tai pranešant darbuotojui gavus raštišką sutikimą tokiam perkėlimui. Darbdavio įsakymo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą ir darbuotojo vizos dėl sutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis išdavimas arba darbuotojo rašytinis pareiškimas, kuriame jis išreiškia sutikimą dėl perkėlimo, taip pat neleidžia visapusiškai to laikyti kad darbdavys laikosi darbo įstatymų. Taip yra dėl skirtingo „sutikimo“ ir „susitarimo“ sąvokų turinio.

Vienos šalies (darbuotojo) sutikimas reiškia iniciatyvos buvimą iš kitos darbo sutarties šalies – darbdavio. Tuo tarpu šalių susitarimas yra galimybė šalims dvišališkai (lygiomis sąlygomis) nustatyti darbo sąlygas. Šiuo atveju laikinas perkėlimas į kitą darbą gali būti atliktas šalims susitarus dėl visų galimų keisti darbo sutarties sąlygų: darbo užmokesčio dydžio, darbo valandų ir pan. Šalys dėl laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą pas tą patį darbdavį turi būti sudarytos raštu.

Pastaba!

Įsakymo perkelti darbuotoją į kitą darbą, įskaitant laikinai nesantį darbuotoją, išdavimo pagrindas yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Todėl įsakymo laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą pagrindas šiuo atveju yra rašytinis šalių susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo. Tokia sutartis paprastai sudaroma dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai šaliai. (Išimtis yra atvejai, kai darbo sutartis sudaroma daugiau nei dviem egzemplioriais.) Ją turi pasirašyti abi darbo sutarties šalys. Sutarties turinys gali būti sąlygos, kurios keičiasi dėl vykdomos veiklos: pareigų (specialybės, darbo funkcijos) pakeitimas; struktūrinį padalinį, taip pat su šiuo perkėlimu susijusias sąlygas, tokias kaip darbo užmokesčio pakeitimas, darbo laiko pakeitimas, šalių susitarimu padarytų darbo sutarties pakeitimų terminas.

Pastaba!

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis numato atvejus, kai laikinas perkėlimas bus laikomas nuolatiniu

Būtina atkreipti dėmesį į teisines pasekmes, numatytas CPK 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis. Pasibaigus perdavimo terminui, nuostata dėl tokio perdavimo laikinojo pobūdžio gali būti pripažinta negaliojančia, todėl laikinas perdavimas bus laikomas nuolatiniu. Taip atsitinka, kai vienu metu yra dvi sąlygos:
- darbdavys nesuteikė darbuotojui ankstesnės darbo vietos;
- darbuotojas neišreiškė reikalavimo suteikti jam ankstesnę darbo vietą.

Čia matyti terminuotų darbo santykių pavertimo nuolatiniais santykiais taisyklės reglamentuojančios įstatymo analogijos taikymas, pagal kurį darbo sutarties šalių (vienos iš šalių) valios nebuvimas. reiškia terminuotos darbo sutarties pripažinimą neterminuota darbo sutartimi. Šis labai svarbus pakeitimas įpareigoja darbdavį sekti laikino perkėlimo galiojimą. Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys ne visada žino darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo savo darbo vietą, įėjimo į darbą datą.

Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų išėjusi moteris turi teisę jas savo nuožiūra nutraukti bet kuriuo jai patogiu metu ir eiti į darbą nepranešusi darbdaviui.

Jos pradėjimo dirbti data turėtų būti pagrindas darbo sutarties šalims (darbuotojui ir darbdaviui) nutraukti perkėlimą į kitą darbą.

Tuo pačiu metu 1 straipsnio 1 dalies taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis nėra suformuluotas pakankamai teisingai. Taigi laikino perkėlimo į perkėlimą visam laikui pakeitimas vyksta dėl to, kad darbdavys neatliko veiksmų suteikti ankstesnį darbą darbuotojui, perkeltam į kitą darbą laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui.

Tuo pačiu darbuotojo suteikimo į ankstesnę darbo vietą tvarka įstatymuose neapibrėžta. Šiuo atžvilgiu kyla klausimų:
– Ar būtina duoti įsakymą perkelti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą ir kas šiuo atveju gali būti tokio perkėlimo pagrindu?
- Ar būtina raštu pranešti darbuotojui apie laikinai nesančio darbuotojo išėjimą į jo darbovietę ir jei taip, kokia forma?
- Ar galima raštu neįforminti darbuotojo suteikimo laikinai perkelti į kitą darbą, buvusią darbo vietą (pareigas) fakto?

Mūsų nuomone, darbo teisės aktų nustatyta laikinojo perkėlimo į nuolatinį perkėlimą taisyklė įpareigoja darbdavį pranešti darbuotojui (pranešti jam) apie ankstesnio darbo suteikimą, susijusį su darbuotojo, kurį jis grįžo į darbą. pakeisti pagal rašytinį laikinojo pobūdžio susitarimą. Priešingu atveju galima situacija, kai tas pačias pareigas gali eiti du darbuotojai, kurie bus asmenys, dirbantys pagal neterminuotą darbo sutartį. Taigi, jei laikinai nesančio darbuotojo įdarbinimo dieną darbdavys nesuteikia darbuotojui ankstesnio darbo, laikinai pavaduojantį nesantį, tada tose pačiose pareigose vienu metu gali būti du asmenys.

Tarkime, 2006 m. gruodžio 28 d. Ivanovas Ivanas Ivanovičius dėl laikinosios negalios pabaigos pradeda dirbti N skyriaus vyriausiuoju specialistu pagal darbo sutarties, sudarytos priimant į darbą, sąlygas. Tuo pačiu 2006 m. gruodžio 28 d., vadovaujantis Vidaus darbo reglamentu, Petrovas Petras Petrovičius, šalių rašytiniu susitarimu perkeltas į tas pačias pareigas iš to paties skyriaus vadovaujančio specialisto pareigų, 2006 m. dirbti, kai nėra Ivanovo Ivano Ivanovičiaus.

Nagrinėjamoje situacijoje, jeigu 2006 m. gruodžio 28 d. darbdavys Petrovui Petrui Petrovičiui nesuteikia ankstesnio darbo, kurį jis užėmė iki perkėlimo į N skyriaus vyriausiojo specialisto pareigas, o pats Petrovas P. P. nereikalauja jos suteikti, 2006 m. tuomet skyriaus N vyriausiojo specialisto pareigas dirbs Petrovas P. P.. Sąlyga dėl Petrovo P. P. perkėlimo laikinumo 2006-12-28 netenka galios.

Kad tokių situacijų būtų išvengta, darbdaviui, greičiausiai, teks kažkaip užfiksuoti faktą, kad Petrovui buvo suteikta buvusi (jo užėmė iki perkėlimo) darbo vieta (pareigos).

Optimaliausias, mūsų nuomone, gali būti Petrovo P.P. pranešimas apie Ivanovą I.I. Priedas 2).

Toks pranešimas turėtų būti rašytinis. Jo turinys gali būti savavališkas. Atrodo, kad pranešimą turėtų pasirašyti asmuo, turintis teisę priimti ir atleisti darbuotojus. Jis gali būti parengtas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turi būti perduotas darbuotojui, o ant kito, kuris lieka darbdaviui, turi būti įteikimo žyma.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako gauti pranešimą, darbdaviui patartina surašyti aktą.

Pastaba!

Buvusios darbo vietos suteikimo darbuotojui įforminimo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neapibrėžta.

Mūsų nuomone, įsakymo perkelti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą duoti nereikia, nes pats perkėlimas yra laikinas. Kartu toks įsakymas negali būti pripažintas neteisėtu dėl to, kad įstatyme nėra apibrėžta buvusios darbo vietos suteikimo darbuotojui įforminimo tvarka. Todėl darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijoje galiojančias raštinės darbo taisykles, turi teisę duoti įsakymą (nurodymą) perkelti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą, susijusį su darbuotojo grįžimu į darbą, už kurį buvusi darbo vieta buvo išsaugota jo nebuvimo laikui.

Tokiame dokumente turi būti ši informacija:
- darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
- pareigų, kurias jis eina su laikinu perkėlimu, pavadinimas;
- pareigų, į kurias jis turėtų grįžti, pavadinimas;
- pagrindai (darbuotojo grįžimo į darbą faktas, nurodant jo pavardę, vardą ir patronimą, neatvykimo priežastis);
– perdavimo data.

Jeigu išduodamas toks darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl perkėlimo į ankstesnę darbo vietą, būtina su juo darbuotoją supažindinti prieš kvitą. Atsisakius susipažinti su įsakymu (instrukcija) arba atsisakius pasirašyti supažindinant su juo, šis faktas turi būti įforminamas atitinkamu aktu.

Perkėlimas darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo sutikimo

Nesant darbuotojo sutikimo, kaip ir anksčiau, darbdavio iniciatyva leidžiama laikinai perkelti į kitą darbą, prireikus pakeisti laikinai nesantį darbuotoją ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui. Kartu galima perkelti darbuotoją į darbą, kuris nėra numatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, o darbuotojo sutikimas tokiam perkėlimui nereikalingas. Išimtis – perkėlimo į žemesnės kvalifikacijos darbą atvejai, leidžiami tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Kaip ir anksčiau, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Pastaba!

Laikinų perkėlimų darbdavio iniciatyva skaičius iki vieno mėnesio pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, esant gamybos poreikiui, neribojamas.

Pažymėtina, kad kadangi 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnyje nėra jokių apribojimų darbdavio iniciatyva leidžiamų laikinų perkėlimų skaičiui iki vieno mėnesio laikotarpiui, panašu, kad tokie perkėlimai gali būti kartojami. Taisyklė, kuri anksčiau buvo numatyta 1 str. 1 ir 2 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis apribojo maksimalią leistiną laikino perkėlimo į nesančio darbuotojo vietą trukmę iki vieno mėnesio per vienerius kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). Tai leido kalbėti apie galimybę pakartotinai perkelti darbuotoją į kitą darbą vietoj nesančio darbuotojo, bet tuo pačiu bendras terminas ne daugiau kaip vieną mėnesį per kalendorinius metus. Šiandien šis teiginys niekuo neparemtas.

Iš pirmo žvilgsnio naujovė iš esmės susilpnino darbuotojų teisines garantijas. Nagrinėjama taisyklė prieštarauja principui darbo teisėįtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis, skelbiantis darbo laisvę, įskaitant teisę į darbą, kurį kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka, teisę disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį. Taigi pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsniu, darbdavys, nesant jokių apribojimų, turi teisę pakartotinai naudotis darbuotojo darbu savo nuožiūra, pakartotinai reikalauti, kad jis atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, tam tikriems laikotarpiams. iki vieno mėnesio. Šiuo atveju deklaratyvą suteikia 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje įtvirtintas principas, skelbiantis darbo sutarties šalių pareigą laikytis sudarytos sutarties sąlygų, įskaitant darbuotojų teisę reikalauti, kad darbdavys vykdytų savo įsipareigojimus jiems. Be to, kyla abejonių, ar įmanoma apginti darbuotojo teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų jam darbo sutartimi numatytą darbą.

Tačiau iš tikrųjų čia nėra jokio prieštaravimo. Taikant 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsniu, leidžiančiu darbdavio iniciatyva darbdavio iniciatyva laikinai perkelti darbuotoją į darbą, nenumatytą darbo sutartyje toje pačioje organizacijoje, esant gamybiniam būtinumui, būtina vadovautis tarptautinius teisės aktus.

Pastaba!

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio laikotarpiui, įskaitant laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą, leidžiamas tik esant ypatingoms aplinkybėms, nurodytoms DK 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis

Tačiau remiantis šiomis TDO konvencijos nuostatomis dėl priverstinio ar privalomas darbas 2 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 str., laikinas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, siekiant išvengti prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), sunaikinimo arba žalą turtui, taip pat pakeisti nesantį darbuotoją gali būti laikomas pagrįstu, jei tai įvyko dėl ypatingų aplinkybių (Konvencijos „e“ papunktis, 4 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalis) arba kai nesiėmus šių priemonių gali atsirasti katastrofa, pramoninė avarija, stichinė nelaimė, avarija ir panašiai.

Atsižvelgiant į didelį tarptautinių teisės aktų vaidmenį reguliuojant darbo santykius, reikėtų atidesni mūsų valstybės ratifikuotoms ir jos teritorijoje galiojančioms konvencijoms.

Darbdavio iniciatyva teisėtai ir pagrįstai laikinai perkėlus darbuotoją į kitą darbą, darbuotojas neturi teisės atsisakyti vykdyti darbdavio įsakymo, kuriuo jis buvo laikinai perkeltas į kitą darbą iki vieno. mėnuo. Be to, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 19 punktu atlikti darbą su vertimu, padarytu laikantis įstatymų, pripažįstamas darbo drausmės pažeidimu, o neatvykimas į darbą – pravaikšta.

Tačiau reikia pažymėti, kad pagal par. 5 g. 219 ir 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas negali būti baudžiamas už atsisakymą dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus. iki tokio pavojaus pašalinimo arba nuo sunkaus darbo bei darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise, jo atsisakymas laikinai pereiti į kitą darbą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnis dėl pirmiau nurodytų priežasčių yra pagrįstas.

darbuotojo sutikimu perkelti į žemesnės kvalifikacijos darbą

Darbuotoją darbdavio iniciatyva perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą iki 1 mėnesio ekstremalios situacijos atveju leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojo rašytinio sutikimo tokiam perkėlimui nebuvimas neleidžia darbdaviui reikalauti, kad jis atliktų darbo sutartyje nenumatytus darbus. Atsižvelgiant į tai, perkėlimas į kitą (laikiną) darbą darbdavio iniciatyva, padarytas pažeidžiant darbo įstatymus, ypač nesant darbuotojo raštiško sutikimo, yra neteisėtas. Todėl darbuotojo atsisakymas vykdyti darbdavio įsakymą šiuo atveju yra teisėtas, todėl darbdavys neturi teisės taikyti darbuotojui drausminių priemonių.

Rašytinis darbuotojo sutikimas reiškia darbdavio iniciatyvą, todėl gali būti išduodamas įvairiais būdais. Visų pirma, darbdavys turi teisę duoti įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo perkėlimo laikinai nesantį darbuotoją į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą. Tokio įsakymo (nurodymo) pagrindas gali būti darbuotojo sutikimas, surašytas raštu ( Priedas 3)

Beje

Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojo paskyrimas laikinai eiti pareigas laisva vieta neleidžiama. Taigi SSRS Valstybinio darbo komiteto 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimai Nr. 30 ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos Nr. 39 „Dėl apmokėjimo už laikiną pavadavimą tvarkos“ nustatė pareigų skyrimo tvarką. laikinai nesantis darbuotojas. Visų pirma, vadovaujantis išaiškinimų 2 punktu, darbuotojo skyrimas einančiu į laisvas pareigas neleidžiamas. Išimtis – pareigų vykdymo pagal pareigas, paskyrimo atvejai

kurią daro aukštesnė institucija. Tokiu atveju organizacijos vadovas privalo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos pateikti dokumentus aukštesniam valdymo organui dėl jo paskyrimo į pareigas. Valdymo organas per mėnesį nuo dokumentų gavimo dienos turi apsvarstyti šį klausimą ir apie rezultatus informuoti vadovą. Jeigu į pareigas nepatvirtintas darbuotojas, priimtas vadovo, kuris nėra iš šios organizacijos darbuotojų, jis privalo

turi būti pasiūlytas kitas darbas, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Neatlikus atitinkamo darbo arba atsisakius pasiūlymo, jis atleidžiamas nuo darbo įstatymų numatytais pagrindais, pavyzdžiui, šalių susitarimu. Tuo atveju, kai darbuotojas buvo paskirtas už vadovaujančią poziciją iš šios organizacijos rezervo jam turi būti suteiktas kvalifikacinis darbas ir ne mažesnis atlyginimas, nei jis dirbo prieš paskiriant į naujas pareigas.

Taigi darbuotojo perkėlimo į laikinai nesantį darbuotoją pagrindas, atsižvelgiant į laikotarpį, yra:
- rašytinis šalių susitarimas - perkėlimas iki vienerių metų, taip pat darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo buvusią darbo vietą, nebuvimo laikui;
- rašytinis darbdavio įsakymas (nurodymas) - perkėlimas iki vieno mėnesio laikotarpiui (jei tam yra pakankamas pagrindas);
- darbuotojo rašytinis įsakymas ir rašytinis sutikimas - perkėlimas iki vieno mėnesio laikotarpiui (jei tam yra pakankamas pagrindas), jei atliekami žemesnės kvalifikacijos darbai.

1 priedas

Pavyzdys papildomas susitarimasį darbo sutartį

2 priedas

Įsakymas

1 -1

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str

Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris pagal įstatymą išsaugo darbo vietą , - iki darbuotojo išvykimo į darbą. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tai susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar dalies jų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. pagal jį, siekiant užkirsti kelią tokiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio dirbti, nesulygtą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. du iš šio straipsnio. Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Atliekant perkėlimus šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio

Norint pakeisti darbo sutarties sąlygas, kuriomis nustatoma darbo vieta, reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo. Tačiau laikinam perkėlimui Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais pagrindais tokio sutikimo gauti nereikia, jei darbuotojui siūlomas žemesnės kvalifikacijos nereikalaujantis darbas.

Taigi, jei darbdavys mato poreikį pakeisti minėtas darbo sutarties sąlygas ir tai nesusiję su Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse numatytomis aplinkybėmis, jis, visų pirma, , turėtų apie tai pranešti atitinkamam darbuotojui. Šiuo tikslu darbdavys turi nusiųsti darbuotojui pasiūlymą, kurio esmė – motyvuotas darbdavio ketinimas pakeisti anksčiau darbuotojui priskirto darbo (darbo funkcijos) turinį arba perkelti darbuotoją į nuolatinį darbą kitoje įmonėje. (kartu su įmone į kitą vietovę). Pasiūlyme, kurio forma gali būti tiek raštu, tiek žodžiu, papildomai patartina nurodyti motyvus, kuriais vadovaujasi darbdavys. Be to, pasiūlyme, matyt, turėtų būti pateikta informacija apie numatomą darbo sutarties sąlygų pakeitimų laiką, taip pat laiką, kurį darbuotojas turi išreikšti savo nuomonę šiuo klausimu.

Pagrindas keisti darbo sutarties sąlygas nurodytose situacijose yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, sudarytas papildomai prie darbo sutarties ir toliau darbo santykių šalių laikomas neatskiriama jos dalimi. Tuo atveju, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių (kurios įvardinti neprivalo) išreiškia nesutikimą su darbdavio pasiūlymu, darbo sutarties sąlygos lieka galioti pradine forma.

Būtinais atvejais į darbuotojo nuomonę darbdavys gali būti atkreiptas raštu (pavyzdžiui, pareiškimu). Kartu pabrėžiame, kad darbdavys neturi teisės daryti spaudimo darbuotojui, kuris išreiškė nesutikimą su pasiūlymu pakeisti darbo sutarties sąlygas.

Kaip minėta, darbuotojo perkėlimui į kitą darbovietę (į kitą struktūrinį padalinį), esančią toje pačioje vietovėje, sutikimo nereikia, jeigu nekeičiama nei viena iš anksčiau nustatytų darbo sutarties sąlygų.

Kartu pažymime, kad pakeisti darbo sutarties sąlygas, kuriomis nustatoma darbo vieta, negalima, jei darbuotojas numatomas perkelti (perkelti) į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos. Tokiu atveju aplinkybės, dėl kurių perkėlimas (perkėlimas) yra nepriimtinas, turi būti pagrįstos dokumentais.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str

1. Bendrasis darbo santykių stabilumo principas (žr. 60, 72 str. ir jų komentarus) taikomas ir laikino perkėlimo į kitą darbą atvejais. Tai reiškia, kad sutartyje numatytos darbo funkcijos ir (ar) darbo vietos pakeitimas paprastai atliekamas tik šalių susitarimu, sudarytu raštu (dėl susitarimo formos, kai verčiant, žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio komentaro 4 dalį) .

Kartu įstatymų leidėjas nustato kai kurias papildomas privalomas taisykles, susijusias su darbo santykių stabilumo principo užtikrinimu. Pagal 1 str. 72.2. jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tai nuostata dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perkėlimas laikomas nuolatiniu. Taigi pats faktas, leidžiantis darbuotojui dirbti po perkėlimo sutartyje nurodytos datos, kaip perkėlimo termino pabaiga, reiškia, kad šalys pasiekė naują susitarimą, kad nauja darbo vieta darbuotojui yra nuolatinė. Kalbant apie perkėlimą pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, toks susitarimas preziumuojamas tuo atveju, kai šis darbuotojas grįžo į darbą ir kartu perkeltas darbuotojas taip pat neatleidžiamas nuo perkėlimo darbų.

Pažymėtina, kad ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai darbo funkcijos pasikeitimas buvo išreikštas pavedimu darbuotojui atlikti darbą pagal kitą pareigą, pagal specialybę ar profesiją neatleidžiant iš ankstesnio darbo, t. profesijų, pareigų derinimo ar paslaugų srities išplėtimo atvejais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnį ir jo komentarus).

Kadangi 1 str. 72.2 nustatomos laikino perkėlimo į kitą darbą pas tą patį darbdavį taisyklės, šios taisyklės netaikomos darbuotojo laikino perkėlimo pas kitą darbdavį atvejams. Vadinasi, pastaruoju atveju įstatymas nereikalauja privalomo rašytinio perdavimo sutarties įforminimo (nors rašytinė forma yra tinkama), perdavimo sąlygos, įskaitant jo trukmės sąlygą, nustatomos tik šalių susitarimu. ; atitinkamai šiuo straipsniu nustatyta taisyklė dėl laikino perkėlimo pakeitimo nuolatiniu netaikoma. Jei reikia perkelti darbuotoją dirbti pas darbdavį perkėlimo vietoje, toks perkėlimas turėtų būti vykdomas pagal atleidimo iš darbo taisykles perkėlimo pas kitą darbdavį tvarka arba atleidžiant darbuotoją iš darbo savo noru. testamentą, po kurio bus sudaryta darbo sutartis su nauju darbdaviu.

2. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą, kad būtų išvengta DK 2 ir 3 dalyse nurodytų ypatingų atvejų. 72.2, ar jų padarinių pašalinimas. Šiuo atžvilgiu Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nurodo (2004 m. kovo 17 d. plenumo dekreto N 2 17 punktas), kad taikant 2 ir 3 str. Kodekso 72 straipsnio 2 dalį, leidžiančią laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, teismai turėtų nepamiršti, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio perkėlimo galimybę, tenka darbdaviui.

Perkėlimą į kitą darbą šiais atvejais reglamentuoja federalinis įstatymas, todėl darbdavio teisė atlikti tokį perkėlimą, taip pat darbuotojo pareiga atlikti naują darbą, išplaukia tiesiogiai iš įstatymo, nepaisant to, ar tai numatyta kaip darbo sutarties sąlyga. Tuo pačiu metu darbo sutartyje nenumatytas darbas suprantamas kaip darbas, kuris gali būti už darbo sutartyje numatytos darbo funkcijos ribų.

Aptariamas perkėlimas priklauso darbdavio iniciatyva vykdomų perkėlimų kategorijai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio komentaro 6 dalį). Darbuotojo atsisakymas perkelti yra drausminis nusižengimas, užtraukiantis drausminę atsakomybę.

Kadangi ši nesutartinė prievolė yra kupina priverstinio darbo reiškinio atsiradimo, įstatymų leidėjas jos įgyvendinimui nustato daugybę nesutartinių organizacinių ir teisinių sąlygų.

Vertimas pagal str. Darbo kodekso 72.2 p.: a) galimas esant faktinėms ypatingo pobūdžio aplinkybėms; b) yra laikinas; c) gali būti vykdomas tik pas tą patį darbdavį; d) leidžiama, jei darbuotojui išsaugoma teisė dirbti tam tikros kokybės darbą.

3. Ypatingojo pobūdžio atvejų, kurie yra darbuotojo perkėlimo pagrindas, sąrašas pateiktas 2 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Jeigu darbdavys atliko darbuotojo perkėlimą operatyvinio būtinumo pretekstu, nesant išskirtinių atvejų, rodančių realų tokio perkėlimo poreikį, jis pripažįstamas neteisėtu.

Teismų praktika formuojasi iš to, kad aptariamas perkėlimas galimas, jeigu darbdavys neturėjo galimybės kitaip užkirsti kelio ar panaikinti tų, kurie nurodyti 19 str. 72.2 priežastys. Darbo organizavimo trūkumai negali būti tokio perkėlimo pagrindas.

4. Vertimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas leidžiamas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui. Kadangi įstatymas riboja tik terminą, bet ne pervedimų skaičių, toks perdavimas gali įvykti ne vieną kartą, tačiau esant svarbiai išskirtinio pobūdžio priežasčiai.

Jei veiksmas dėl priežasties, sukėlusios aptariamąjį perkėlimą, trunka ilgiau nei mėnesį, darbuotojui gali būti pavesta dirbti ne pagal darbo funkciją ar darbo vietą (struktūrinį padalinį), gavus jo sutikimą.

5. Pagal dabartinį kodeksą atitinkamas perkėlimas leidžiamas tik pas šį darbdavį. Tuo pačiu nesvarbu, kad aplinkybė, sukėlusi tokį perdavimą, gali įvykti pas kitą ūkio subjektą.

Laikinas perkėlimas pas kitą darbdavį šioms aplinkybėms pašalinti galimas tik perkeliamo darbuotojo sutikimu.

Kartu pažymėtina, kad įstatymų leidėjas jokiu būdu neriboja galimybės dėl komentuojamame straipsnyje nurodytų aplinkybių pereiti į kitoje vietovėje esantį darbdavio organizacijos padalinį, įskaitant ir į atskirą struktūrinį padalinį. padalinys.

6. Perduodant pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktu, darbuotojui negali būti patikėtas darbas, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Pavesti perkeltam darbuotojui žemesnės kvalifikacijos, nei nustatyta darbo sutartyje, darbus galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

7. Perkėlimas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją yra ypatingas tokio tipo laikinųjų perkėlimų atvejis. Skirtingai nuo anksčiau galiojusios tvarkos, šiuo metu ji vykdoma pagal bendrąsias taisykles, nustatytas laikiniems perkėlimams 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.

8. Perkėlimas į kitą darbą nustatytais atvejais 2 str. Darbo kodekso 72.2 p., surašomas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuriame turi būti nurodyta perkėlimo priežastis ir terminas, darbuotojui pavestas darbas ir apmokėjimo sąlygos (už atliktą darbą, bet ne mažesnis). nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą).

9. Darbdavio nurodymas perkelti darbuotojui yra privalomas, o nepagrįstas atsisakymas jį vykdyti yra drausminis nusižengimas, užtraukiantis drausminę atsakomybę.

Tuo atveju, kai darbuotojas neina į darbą arba eina į ankstesnę darbovietę, tokie veiksmai turėtų būti laikomi pravaikštomis. Jei darbuotojas eina į naują darbo vietą, atsisakydamas atlikti atitinkamą darbą, tokie veiksmai turėtų būti aiškinami kaip tęstinis drausminis nusižengimas, už kurį gali būti skiriamos kelios drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo už pakartotinį darbo pareigų neatlikimą ().

Tačiau reikia pažymėti, kad pagal par. 5 g. 219 str. 7 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas negali būti baudžiamas už atsisakymą dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus. iki tokio pavojaus pašalinimo arba nuo sunkaus darbo bei darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Kadangi Kodekse nėra normų, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise net ir tada, kai tokio darbo atlikimą nulemia perdavimas DK 13 str. Kodekso 72.2 p., darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti į kitą darbą vadovaujantis 2009 m. Kodekso 72.2 punktas dėl minėtų priežasčių yra pagrįstas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 19 punktas).

• Aukštyn

Retai kada sudarytos darbo sutarties sąlygos išlieka nepakitusios per visą darbo santykių laikotarpį. Sutartis gali būti pakeista, jei to pageidauja abi šalys. Tačiau gali atsirasti ir tokių įvykių, po kurių ankstesnių sąlygų išsaugojimas tampa neįmanomas. Tokiose situacijose į darbuotojo nuomonę neatsižvelgiama, sutikimo pakeisti sąlygas nereikia. Pasekmės žinomos visiems: arba darbuotojas sutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, arba darbo santykiai sustabdyti. Šiandien plačiau pakalbėsime apie tokių ypatingų aplinkybių pobūdį ir kaip jos gali turėti įtakos sutartiniams santykiams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis draudžia reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Visi veiksniai, galintys turėti įtakos darbo sutarties sąlygoms, yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje. Šiame straipsnyje kalbėsime tik apie tas aplinkybes, kurios leidžia darbdaviui, nederindamas savo veiksmų su darbuotojais, keisti darbo sutarties sąlygas. Jie išvardyti str. 72 2 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. ir sukelia tam tikras teisines pasekmes šalims (žr. lentelę).

avariniais atvejais

Pagal 2 ir 3 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnį ekstremalios aplinkybės yra: stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, pramoninė avarija, ypatinga byla darbe, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimai, epidemijos, epizootijos, bet kokie kiti išskirtiniai atvejai, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Situacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 ir 74 straipsniai ir pasekmės darbo sutarties šalims

HR žodynas Paprasta- laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių

Taip pat išskirtinėmis aplinkybėmis laikomos tos, kurias nulėmė aukščiau nurodytos aplinkybės: prastovos, būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui, būtinybė pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.

Visi šie įvykiai suteikia darbdaviui teisę laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, tai yra tam tikram laikui pakeisti jo darbo funkciją. Ypatingos aplinkybės, dėl kurių reikėjo laikinai perkelti į kitą darbą, paprastai yra įrašomos į darbdavio dokumentus. Pavyzdžiui, įsakymo darbuotojams perkelti darbuotoją į kitą darbą išdavimo pagrindas gali būti įsakymas dėl pagrindinės veiklos dėl priemonių avarijai gamyboje pašalinti. 1 priedas).

Tuo pačiu įstatymai nereikalauja iš anksto įspėti darbuotojo apie perkėlimą. Tačiau reikia laikytis šių reikalavimų.

1 reikalavimas. Maksimali tokio pervedimo trukmė ribojama iki vieno mėnesio.

2 reikalavimas. Laikinas perkėlimas vykdomas tik siekiant užkirsti kelią išskirtinėms aplinkybėms arba pašalinti jų pasekmes.

Viena iš darbuotojų 28 dieną išėjo atostogų kalendorinių dienų. Direktorius, kaip ir reikėjo, išleido įsakymą dėl kito darbuotojo laikino perkėlimo į jo vietą (kvalifikacija atitinka). Perskaičiau tą įsakymą ir atsisakiau pervesti, dėl to jam buvo papeiktas. Darbuotoja susisiekė su GIT, tuoj ateis čekis. Nesuprantame jo pozicijos, nes viską padarėme teisingai.

Deja, taip nėra. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis numato darbdavio teisę pakeisti laikinai nesantį darbuotoją kitu darbuotoju. Tačiau atkreipkite dėmesį: pagrindinio darbuotojo neatvykimo priežastis turi būti 2 str. 2 dalyje nurodytos ekstremalios aplinkybės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis.

O kitos atostogos – neeilinis įvykis. Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turėjo teisę atsisakyti laikinai perkelti į kitą darbą ir buvo neteisėtai patrauktas drausminėn atsakomybėn.

Pagal 2 straipsnio nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniu, darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio darbui, nenumatytam darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei ar normaliam gyvenimui. visų gyventojų ar jų dalies sąlygas, užkirsti kelią šiems atvejams arba pašalinti jų padarinius.

Pagal šį apibrėžimą, tiksliau, pagal vertinamąją normos formuluotę, darbdaviai dažnai bando atlikti bet kokį laikiną perkėlimą, kuris iš tikrųjų neatitinka nustatytų reikalavimų.

T. kreipėsi į teismą su ieškiniu Pskovo regioninei ligoninei (toliau – Ligoninė), prašydama pripažinti neteisėtais ir panaikinti darbdavio įsakymus laikinai perkelti jį į kitą darbą bei patraukti drausminėn atsakomybėn.

Nuo 1999 metų T. Ligoninėje eina širdies ir kraujagyslių chirurgo pareigas. Vyriausiojo gydytojo įsakymu laikinai be jo sutikimo perkeltas į kitą struktūrinį padalinį – ligoninės polikliniką. Darbdavys tokį perkėlimą pagrindė būtinybe užimti laisvą darbo vietą, kad būtų išvengta grėsmės gyventojų gyvybei ir sveikatai. T. atsisakė eiti pareigas poliklinikoje, už ką jam buvo skirtas papeikimas.

Ligoninės atstovė teisme nurodė, kad T. perkėlimas neprieštaravo BPK 2 dalies nuostatoms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 str., kadangi gydytojo – širdies ir kraujagyslių chirurgo nebuvimas Ligoninės klinikoje sukėlė pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, todėl yra neatidėliotinas reikalas. Be to, ieškovo perkėlimas buvo atliktas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kas taip pat neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Teismas padarė išvadą, kad darbdavys neturėjo ypatingų pagrindų perkelti T. į ligoninės polikliniką, nurodydamas, kad darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą tik išimtiniais įstatymų nustatytais atvejais arba panaikinti jų pareigas. pasekmes.

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 17 punktas (toliau – Dekretas Nr. 2) numato, kad taikant 2 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniai, leidžiantys laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, teismai turėtų turėti omenyje, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja galimybę tokiam darbui atlikti. perkėlimas tenka darbdaviui.

Nagrinėdamas šią bylą, darbdavys nepateikė įrodymų, kad buvo ypatingos aplinkybės, dėl kurių buvo būtina laikinai perkelti darbuotoją be jo sutikimo dirbti darbo sutartyje nenumatytą darbą.

Atsakovė darbuotojo perkėlimą vykdė operatyvinio būtinumo pretekstu, nesant išskirtinių aplinkybių, dėl kurių nurodytas perkėlimas yra neteisėtas.

3 reikalavimas. 4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnis draudžia perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Todėl nei katastrofa, nei gaisras, nei potvynis, nei kitos ypatingos aplinkybės nesuteikia darbdaviui teisės laikinai perkelti darbuotojo į darbą, susijusį su jų prevencija ar padarinių šalinimu, jeigu darbuotojui dėl sveikatos priežasčių tai draudžiama. .

4 reikalavimas. Už perleidimus, atliekamus 2 str. 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniu, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

5 reikalavimas. 3 dalyje nurodytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniu, perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Avarinėse situacijose turite veikti pakankamai greitai. Tai nereiškia, kad galima apsieiti ir be tinkamų dokumentų, tačiau pageidautina sutrumpinti jų įforminimo laiką. Rašytinį darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo galima gauti, pavyzdžiui, taip. Padalinio, kuriame įvyko gamybinė avarija, vadovas apie avarinių aplinkybių buvimą raštu informuoja organizacijos vadovą. Darbuotojas, kurį reikia laikinai perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą, savo sutikimą dėl perkėlimo gali įrašyti atmintinėje ( paraiška 2). Tuomet vadovas, spręsdamas dėl organizacinių priemonių, turės visą reikiamą informaciją apie tai, kas gali būti perkeltas į laikinąjį darbą nepažeidžiant darbo teisės aktų reikalavimų.

organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas

Tuo atveju, jeigu dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų išsaugoti nepavyksta, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbo pakeitimą. darbuotojo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalis). Kiekvienam darbuotojui būtina raštu pranešti apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus, kaip reikalaujama Darbo kodekso 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos tokios priežastys: įrangos ir gamybos technologijos pokyčiai, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kitos priežastys.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas dekretu Nr. 2 papildo šį ne per ilgą sąrašą pozicijoje „darbo vietų tobulinimas pagal jų atestavimą“.

Taigi, priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, sąrašas yra atviras. Tai reiškia, kad bet kokia priežastis, kurią darbdavys pasiūlys savo veiksmų teisėtumui pagrįsti, turi būti vertinama individualiai.

Manome, kad kitos priežastys apima:

• režimo keitimas įmonės darbas,
• naujos darbo organizavimo formos įvedimas,
• pristatant naujas ar keičiantis techninius reglamentus,
• darbo standartų įvedimas, pakeitimas ir peržiūra.

Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, kurias šalys nustato remdamosi 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pagrindinis darbdavio tikslas yra ne šių sąlygų keitimas, o techninis ar organizacinis gamybos tobulinimas. Tokias transformacijas beveik visada lemia organizacijos veiklos tikslai ir jos skirtos pagerinti jos veiklą. ekonominiai rodikliai. Darbo sąlygų pasikeitimas tampa nuolatinės veiklos pasekmėmis ir yra nuolatinis.

Tuo tarpu darbdaviai, siekdami vienašališkai pakeisti šalių nustatytas darbo sutarčių sąlygas, dažnai piktnaudžiauja teise ir dirbtinai įveda organizacinius ar technologinius procesus, kurių tikrai nėra.

Pasikeitus organizacijos struktūrai, buvo panaikinta viena iš pareigybių. Darbuotoją siūlė perkelti į kitas pareigas, tačiau ten atlyginimas mažesnis nei ankstesniame darbe. Jei darbuotojas atsisako perkelti, ar galima jį atleisti pagal Darbo kodekso 1 dalies 7 punktą? Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., mokant dviejų savaičių pašalpą?

Šiuo atveju buvo sumažintas organizacijos darbuotojų etatas, o jam taikytina 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis yra neteisėtas. Be to, nereikėtų pamiršti, kad organizacinės ar technologiniai procesai nurodytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, gali būti pakeistos bet kokios darbo sutarties sąlygos, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą.

Atkreipkite dėmesį, kad personalo lentelės pokyčių nustatymas atliekant struktūrinius pertvarkymus - tipiška klaida leidžia darbdaviai.

Shch pareiškė ieškinį UAB „K“ dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir neturtinės žalos atlyginimo.

Darbuotojas atleistas pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. To priežastis buvo „K LLC“ personalo lentelės pasikeitimas, dėl kurio kai kurios pareigybės iš jos buvo pašalintos. Pirmosios instancijos teismas, pripažinęs ieškovo atleidimą iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis buvo teisėtas, remiantis tuo, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimas įvyko dėl naujos organizacijos personalo lentelės patvirtinimo. Ieškovas atsisakė toliau dirbti naujomis sąlygomis, taip pat iš kitų jam siūlomų darbų ir buvo pagrįstai atleistas nurodytais pagrindais.

Su tokia išvada antrosios instancijos teismas nesutiko. Pagal 1 str. 1 dalies 7 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, atleidimo iš darbo pagrindas yra darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. Tačiau šiuo atveju atsakovas tai patvirtinančių įrodymų nepateikė personalas pasikeitė pasikeitus darbo ar gamybos organizavimui.

Tokiais atvejais atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Jei keičiasi tik personalo lentelė, darbuotojo atleidimo pagrindas turėtų būti kitoks: organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis atskleidžia ypatingą atvejį, kai dėl naujovių keičiamos ne kokios nors darbo sutarties sąlygos, o tik darbo laiko trukmė.

Pastaba! Ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitėįvestas ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui

Darbdavys turi teisę nuspręsti dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo tik tuo atveju, jei tai gresia masiniu darbuotojų atleidimu.

Darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka yra gana sudėtinga ir detaliai reglamentuota įstatymu.

Kaip rodo arbitražo praktika, ginčo atveju teismai aiškinasi, ar pasikeitė darbo organizavimas ar technologija, jų pagrįstumas ir, svarbiausia, ar dėl įmonėje įvykusių „restruktūrizacijų“ neišvengiamai pasikeitė darbo sąlygos. šalių nustatytos darbo sutartys arba gali būti išlaikytos ankstesnės sąlygos.

2 nutarimo 21 punkte Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis teismams nurodė, kad, sprendžiant bylas dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta pagal DK 1 dalies 7 punktą, grąžinimo į darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., arba dėl šalių nustatytų neteisėtų darbo sutarties sąlygų pakeitimų pripažinimo, kai darbuotojas ir toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). ), reikia atsižvelgti į tai, kad remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsniu, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimas atsirado dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų. pavyzdžiui, įrangos ir gamybos technologijos pakeitimai, darbo vietų tobulinimas pagal jų atestavimą, struktūriniai gamybos pertvarkymai - ir nepablogino darbuotojo padėties, palyginti su sąlygomis. kolektyvine sutartimi, susitarimai. Nesant tokių įrodymų, darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis arba šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas negali būti pripažintas teisėtu.

Taigi darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju nurodytu pagrindu galimas tik esant objektyvioms ir subjektyvioms priežastims, lėmusioms šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimo neišvengiamumą, taip pat jeigu darbdavys laikosi atleidimo iš darbo šiuo pagrindu tvarka.

Objektyviomis priežastimis laikytini organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimai, dėl kurių neišvengiamai pasikeičia darbo sutarties sąlygos, taip pat darbdavio nebuvimas kito darbo, į kurį jis galėtų perkelti darbuotoją gavęs raštišką sutikimą. Subjektyvios priežastys – tai kliūtys tęsti darbo sutartį, atsirandančios dėl darbuotojo valios ir sąmonės, jo atsisakymo tęsti darbą darbo sutartyje nenumatytoje sąlygomis arba perkelti į kitą darbą perkėlimo tvarka.

Beje

Ginčo atveju būtina, kad šalių nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo priežastys būtų pripažintos objektyviomis, o darbuotojo, atsisakiusio tęsti darbą, atleidimas – pagrįstas. Tam darbdavys privalo pateikti įtikinamus įrodymus ir paaiškinti teismui priežastis, dėl kurių neišvengiamai buvo pakeistos darbo sutarties sąlygos ir vėliau atleistas darbuotojas.

1 priedas

Įsakymo dėl priemonių avarijai gamyboje pašalinti surašymo pavyzdys ( fragmentas)

2 priedas

Atmintinės apie būtinybę atlikti laikino vertimo pavyzdys