Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis – Neatitinkančių įrašų pašalinimas. Visko teorija. Kaip sudaromi papildomi susitarimai prie darbo sutarties

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

identifikavimo numerį mokesčių mokėtojas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenys kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta;

darbo funkcija (dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis). Jeigu pagal šį kodeksą kitos federaliniai įstatymai kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas siejamas su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu, tada šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimas ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos vadovai patvirtinta Vyriausybės nustatyta tvarka Rusijos Federacija, arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo norma arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, priedai ir skatinamosios išmokos);

darbo ir poilsio laikas (jeigu šis darbuotojas tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikiantis adresu šis darbdavys);

garantijos ir kompensacijos už darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo jėga, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

privaloma sąlyga Socialinis draudimas darbuotojas pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos numatytais atvejais darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos Darbo sutarties priede. darbo sutartis arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais reglamentas, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

I DALISII. I SKYRIUS II . DARBO SUTARTIS
skyrius 10. BENDROSIOS NUOSTATOS

Straipsnis 5 7. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada turi būti nurodyti šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai. atitinka pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);
kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.
Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta.
darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, ypač:
dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo šio darbuotojo darbo sąlygų atžvilgiu.
Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas..

komentuoti .
1. Darbo sutarties turinys – sąlygos, lemiančios jos šalių – darbuotojo ir darbdavio – teises ir pareigas. Be to, darbo sutartyje yra informacija, kuri lemia formaliąją jos sudarymo pusę. Tam tikros informacijos nurodymas darbo sutartyje, sąlygų, dėl kurių šalys susitarė, įtraukimas į ją turi didelę teisinę reikšmę vėliau nustatant teisines pasekmes, susijusias su darbo sutarties vykdymu, pakeitimus, prie jo arba nutraukimo.
2. Be sąlygų, lemiančių šalių teises ir pareigas, darbo sutartyje yra pateikiama informacija, leidžianti nustatyti formalius, bet ne mažiau svarbius darbo sutarties aspektus: šalių identifikavimą, jų įgaliojimus, datą. ir darbo sutarties sudarymo vieta. Skirtingai nei darbo sutarties sąlygose, šalys nesusitaria dėl informacijos, o nurodo faktus, turinčius reikšmingos teisinės reikšmės darbo santykiams atsirasti. Taigi, pavyzdžiui, su darbo sutarties šalių pasirašymo data įstatymas sieja jos įsigaliojimo momentą, kuris taip pat leidžia nustatyti darbo pradžios datą, jei dėl kokių nors priežasčių ji nebuvo nustatyta. šalių darbo sutarties tekste (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarą).
Komentuojamo straipsnio pakeitimais gerokai praplėstas darbo sutartyje esančios informacijos sąrašas įtraukiant informaciją apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus, apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą, 2015 m. darbo sutarties sudarymo vieta ir data, apie tam tikrų darbdavių identifikacinį mokesčių numerį.
Visų pirma, str. Kodekso 57 straipsnis įpareigoja darbo sutartyje įtraukti informaciją, leidžiančią aiškiai identifikuoti darbo sutarties šalis. Darbuotojui ar darbdaviui – fizinis asmuo (įskaitant individualus verslininkas) tokia informacija yra pavardė, vardas, patronimas, o darbdaviui - juridiniam asmeniui (organizacijai) - jo pavadinimas.
Darbuotojo (darbdavio – asmens) pavardė, vardas, patronimas nurodomi griežtai laikantis jo tapatybę patvirtinančio dokumento. Juridinio asmens pavadinimas nurodytas jo steigimo dokumentuose. Kai kurios organizacijos steigiamuosiuose dokumentuose pateikia visą ir sutrumpintą pavadinimą. Manome, kad siekiant tiksliau identifikuoti darbdavį, darbo sutartyje turi būti nurodytas visas juridinio asmens pavadinimas, nurodant jo organizacinę ir teisinę formą (atviroji (uždaroji) akcinė bendrovė, ribotos atsakomybės bendrovė, federalinės žemės (savivaldybės) unitarinė bendrovė įmonė ir kt.).
Darbo sutartyje nurodyta privaloma informacija apima informaciją apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę įrodantį dokumentą.
Pagrindinis dokumentas, įrodantis Rusijos Federacijos piliečio tapatybę, yra Rusijos Federacijos piliečio pasas, kurį privalo turėti visi Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 14 metų ir gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje. turi (Rusijos Federacijos piliečio paso nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997-08-07 dekretu Nr. 828 „Dėl piliečio paso nuostatų patvirtinimo“, 1 punktas). Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos piliečio paso formos ir aprašymo pavyzdys). Jei paso pateikti neįmanoma, darbuotojo tapatybė gali būti patvirtinama kitais dokumentais. (Daugiau informacijos apie juos rasite Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje ir jo komentare.)
Darbo sutartyje pakanka nurodyti dokumento pavadinimą ir rekvizitus (serija, numeris, išdavimo data, šį dokumentą išdavusios įstaigos ar organizacijos pavadinimas), pagal kurį pavardė, vardas, patronimas. darbuotojas arba darbdavys – asmuo yra nurodyti darbo sutartyje.
Papildomas būdas individualizuoti darbdavį – darbo sutartyje nurodyti jo mokesčių mokėtojo kodą. Mokesčių mokėtojo numerio suteikimo, kreipimosi, taip pat keitimo registruojant, išregistruojant juridinius ir fizinius asmenis tvarka ir sąlygomis patvirtinta. Rusijos mokesčių ministerijos 2004-03-03 įsakymu Nr. BG-3-09 / 178, visiems juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams suteikiamas mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (vadinamasis TIN), kuris yra dešimties skaitmenų ( juridiniams asmenims) arba dvylikos skaitmenų (fiziniams asmenims) skaitmeninis kodas . TIN priskiria mokesčių administratorius juridinio asmens buveinėje (arba individualaus verslininko gyvenamojoje vietoje) ir yra nurodytas mokesčių inspekcijos mokesčių registravimo pažymėjime.
Darbo sutartyje neprivaloma nurodyti darbdavio – asmens, neturinčio individualaus verslininko statuso, TIN.
Dėl dažnų ginčų dėl su darbuotoju darbo sutartį pasirašiusio darbdavio atstovo įgaliojimų neturėjimo legalus veiksmas naujas leidimas str. Kodekso 57 straipsnis numato, kad darbo sutartyje turi būti nurodyta informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašo darbo sutartį darbdavio vardu, ir jo įgaliojimus.
Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo išaiškinimais, išdėstytais 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“. Darbo kodeksas Rusijos Federacija“, darbdavio atstovas yra asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, steigimo dokumentai samdyti darbuotojus yra įgaliotas juridinis asmuo (organizacija) ar vietos teisės aktai, arba pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį (12 punktas).
Įstatymų leidėjas nenurodo, kiek informacijos apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą pakanka. Manome, kad tikslinga nurodyti atstovo pavardę, vardą, patronimą, pareigas bei atitinkamus atstovo įgaliojimus turinčio dokumento rekvizitus.
Paprastai darbo sutartis organizacijos vardu sudaro jos vadovas, kuris pagal įstatus vadovauja organizacijos veiklai. Todėl, norint sudaryti darbo sutartį, paprastai pakanka, kad organizacijos vadovas, patvirtinantis savo įgaliojimus darbo sutartyje, daro nuorodą į organizacijos įstatus.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai organizacijos vadovas įgaliojimus sudaryti darbo sutartis su darbuotojais perduoda savo pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ir kitiems pareigūnams. Šiuo atveju galios pareigūnai gali būti patvirtintas organizacijos vadovo (o filialų ir atstovybių vadovams – ir įgaliojimu) įsakymu (nurodymu), numatančiu šių asmenų teisę sudaryti su darbuotojais darbo sutartis. Su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje turi būti nurodyta pareigūno pavardė, vardas, patronimas, įgaliojimą patvirtinančio dokumento pavadinimas ir rekvizitai (data, numeris).
Teisės aktai taip pat numato galimybę vadovauti kito juridiniam asmeniui komercinė organizacija(valdančioji organizacija) arba individualus verslininkas (vadovas) (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 103 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl“ 69 straipsnis). akcines bendroves“, str. 1998 m. vasario 8 d. Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 33 str.). Tokiais atvejais, sudarant darbo sutartį su samdomais asmenimis, reikia nurodyti vadovaujančios organizacijos vadovo ar pareigūno pavardę, vardą, patronimą, vadovaujančios organizacijos pavadinimą, taip pat darbo sutarties rekvizitus. numeris, išvados data), kurių pagrindu vadovas ar vadovaujanti organizacija, ir vadovaujančios organizacijos pareigūno įgaliojimus patvirtinančio dokumento rekvizitai (data, numeris).
Darbdavys – fizinis asmuo sudaro sutartį savo vardu, tačiau teisės aktai neriboja galimybės jam įgaliojimo pagrindu pavesti kitam asmeniui pareigas jo vardu samdyti darbuotojus.
Naujas leidimas 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis taip pat įpareigoja darbo sutartyje nustatyti jos sudarymo vietą ir datą. Svarbu nurodyti darbo sutarties sudarymo vietą teisinę reikšmę situacijoje, kai, pavyzdžiui, darbdavio buvimo vieta nebuvo šalių nustačiusi. Tokiu atveju darbo sutarties sudarymo vieta gali netiesiogiai nurodyti vietą ( vietovė) darbo pareigų vykdymas, kuris savo ruožtu gali būti svarbus sprendžiant, ar darbo santykiams taikyti Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teisės aktus, sprendžiant darbuotojo perkėlimo klausimą, susijusį su darbdavio persikėlimu į kitą vietovę, ir tt
Darbo sutarties sudarymo data turi ypatingą teisinę reikšmę, nes tam tikrais atvejais įstatymas sieja su ja darbo pradžios datos nustatymą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarą).
3. Komentuojamame straipsnyje visos darbo sutarties sąlygos suskirstytos į dvi grupes: privalomas įtraukti į darbo sutartį ir papildomas. Pažymėtina, kad ankstesnėje str. Kodekso 57 str., buvo skirtos darbo sutarties sąlygos į esmines ir kitas. Teisėsaugos praktika parodė tokio darbo sutarties sąlygų suskirstymo nepatogumą, nes tokia konstrukcija, iš esmės civilinė (žr. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 432 str.), leido iškelti darbo sutarties sąlygas. darbo sutarties pripažinimo nesudaryta klausimas nesant bent vienos iš esminių darbo sutarties sąlygų (pavyzdžiui, dėl atlyginimo
sunkus darbas ir darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis), o tai savo ruožtu neprisidėjo prie darbo santykių stabilumo.
Privalomos įtraukimo į darbo sutartį sąlygos (toliau – privalomosios sąlygos) turi būti nurodytos bet kurioje darbo sutartyje. Jų sąrašas nustatytas 2 str. Kodekso 57 str. Vienos ar kitos privalomos sąlygos įtraukimas į darbo sutartį būtinas, jeigu tokia sąlyga apibūdina darbo santykių, dėl kurių sudaroma darbo sutartis, turinį. Pavyzdžiui, darbo sutarties sąlyga dėl atlyginimo už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis į darbo sutartį turėtų būti įtraukta tik tuo atveju, jei darbuotojas tokiomis sąlygomis priimamas į darbą. Kartu nurodytame privalomųjų sąlygų sąraše galima išskirti tokias sąlygas, kurios būdingos kiekvienai darbo sutarčiai ir jų buvimas būtinas bet kurioje darbo sutartyje. Tokios sąlygos apima darbo vietą, darbo funkciją, darbo apmokėjimo sąlygas.
Šalims nepasiekus susitarimo dėl privalomų sąlygų, darbo sutartis gali būti nesudaryta kaip visuma. Tačiau tai, kad šalys sudarytoje darbo sutartyje neįtraukė tam tikrų privalomų sąlygų, nėra pagrindas tokią darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis).
Papildomos sąlygos nebūtinai turi būti įtrauktos į kiekvieną darbo sutartį. Papildomos darbo sutarties sąlygos nustatomos šalių susitarimu, o bet kuri šalis (darbuotojas ar darbdavys) gali inicijuoti tam tikros sąlygos įtraukimą. Tuo pačiu metu, jei šalys nesusitaria bent dėl ​​vienos iš inicijuotų sąlygų, gali būti priežastis nesudaryti visos darbo sutarties.
Orientacinis sąrašas papildomos darbo sutarties sąlygos pateiktos komentuojamo straipsnio 4 dalyje. Šalys turi teisę sudarytoje darbo sutartyje numatyti bet kokias sąlygas iš nurodytų sąraše, taip pat kitas sąlygas. Tačiau reikia nepamiršti, kad įstatymai neleidžia į darbo sutartį įtraukti sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, t. sutartys, vietiniai reglamentai. Papildomų sąlygų nebuvimas darbo sutartyje nesukelia šalių pareigos ją papildyti, tačiau, jei ateityje prireiktų jas sudaryti, šalys turi teisę tai padaryti bet kuriuo metu surašydamos darbo sutarties priedą ar papildomą susitarimą raštu.
Sudarius darbo sutartį, visos joje nurodytos sąlygos (privalomos ir papildomos) turi vienodą juridinę galią ir yra privalomos darbo sutarties šalims.
4. Tarp privalomųjų įtraukimo į darbo sutartį sąlygų 2 str. Kodekso 57 straipsnyje visų pirma kalbama apie darbo vietą. Autorius Pagrindinė taisyklė, darbo vieta suprantama kaip darbdavys, pas kurį samdomas darbuotojas. Tai gali būti organizacija, individualus verslininkas arba asmuo, kuris nėra individualus verslininkas (jei darbo sutartis sudaryta dėl asmeninių paslaugų ir namų ūkio pagalbos).
Įstatymas neįpareigoja darbo sutartyje nurodyti konkrečios darbdavio buvimo vietos, tačiau nurodyti, kad darbdavys yra atitinkamo administracinio-teritorinio vieneto teritorijoje, atrodo būtina, nes darbdavio persikėlimas į kitą vietovę yra svarstomas 2007 m. įstatymų leidėjas darbo santykių su darbuotoju atžvilgiu kaip darbuotojo perkėlimą į kitą darbą ir reikalauja raštiško darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnis). Konkreti darbdavio - juridinio asmens buvimo vieta nustatoma pagal jo buvimo vietą valstybinė registracija(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis), o darbdaviui - fizinis asmuo, įskaitant individualų verslininką - gyvenamoji vieta.
Nauja str. Kodekso 57 str. nenumato šalių pareigos į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl struktūrinio padalinio (padalinio, dirbtuvės, aikštelės ir kt.), kuriame darbuotojas dirbs. Ši sąlyga yra neprivaloma.
Be to, prievolė patikslinti darbo vietą darbo sutartyje išlieka ir dirbant kitoje vietovėje esančiame organizacijos filiale, atstovybėje ar kitame atskirame struktūriniame padalinyje. Šiuo atveju šalys darbo sutartyje nurodo ne tik darbdavį - subjektas, bet ir atskiro jo struktūrinio padalinio pavadinimas bei vieta (miestas, miestelis ar kita gyvenvietė).
Viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų yra darbuotojo darbo funkcijos nurodymas. Kodekso 15 straipsnyje darbuotojo darbo funkcija apibrėžiama kaip darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją ar tam tikrą darbuotojui pavesto darbo rūšį.
Darbuotojo pareigos lemia jo pareigų ir teisių spektrą, atsižvelgiant į darbuotojo vietą ir vaidmenį organizacijoje. Pareigybės pavadinimas darbo sutartyje turi atitikti šios pareigybės pavadinimą darbuotojų sąraše. Etatų lentelė yra darbdavio lokalinis norminis aktas, kuriame apibrėžiamas pareigybių sąrašas, informacija apie personalo vienetų skaičių, tarifų dydžius (atlyginimą), priedus ir kt. darbo apskaitos ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentacija“ (forma). T-3).
Specialybė nustato tipą profesinę veiklą darbuotojas tobulėjo dėl specialių mokymų; specialiųjų žinių sritis (pavyzdžiui, darbo apsaugos inžinierius, ortodontas, tekintotojas). Kvalifikacija turėtų būti suprantama kaip pasirengimo, įgūdžių, profesinių įgūdžių lygis, reikalingas tam tikros specialybės ar pareigų darbui atlikti. Kvalifikacija nustatoma pagal rangą, klasę ir kitas kvalifikacines kategorijas.
Komentuojamas straipsnis įpareigoja darbo sutartyje nurodyti pareigų, profesijų, specialybių pavadinimus ir joms keliamus kvalifikacinius reikalavimus, griežtai laikantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose specialiuose kvalifikacijos žinynuose nurodytų pavadinimų ir reikalavimų. visais atvejais, kai federalinis įstatymas numato kompensacijų ir išmokų teikimą arba apribojimus, susijusius su tam tikrų pareigų, profesijų ir specialybių darbu. Pavyzdžiui, teisė į papildomų atostogų ir sutrumpintas darbo laikas – tai pavojingomis darbo sąlygomis dirbantys darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių sąraše su kenksmingos sąlygos darbas, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, patvirtintas. SSRS Valstybinio darbo komiteto 1974-10-25 dekretas Nr.298 ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo dekretas Nr.P-22. Darbuotojai, dirbantys profesijose (pareigose), įtrauktose į Ūkio šakų, darbų, profesijų, pareigybių ir rodiklių, suteikiančių teisę į lengvatinį pensinį aprūpinimą, sąrašus, turi teisę į lengvatinį pensijų aprūpinimą, patvirtintą. TSRS Ministrų Kabineto 1991 m. sausio 26 d. įsakymas Nr. 10. Visais atvejais, kai atliekami nurodyti darbai, darbuotojų profesijų ir pareigų pavadinimai turi atitikti šiuose sąrašuose nurodytus pavadinimus.
Be to, šiuo metu naudojamas, patvirtintas Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti. 1998 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos darbo ministerijos potvarkis Nr. 37 ir Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas apie darbus ir darbuotojų profesijos(ETKS). Šiais dokumentais buvo patvirtintos žinių, įgūdžių ir kvalifikacijos lygį atitinkančios darbo rūšių, profesijų ir pareigybių kvalifikacinės charakteristikos. Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas yra atskirų pramonės šakų klausimų, patvirtintų skirtingu laiku, rinkinys. ETKS bendrosios nuostatos patvirtintos 1985 m. sausio 31 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato įsakymu Nr. 3-30 Nr. Vieningo darbų tarifų ir kvalifikacijų žinyno „SSRS liaudies ūkio darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinyno bendrosios nuostatos“, skirsnis „Visiems tautinio ūkio sektoriams bendros darbuotojų profesijos“. ir Darbuotojų profesijos, 1 numeris. Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantis ETKS klausimų sąrašas patvirtintas 1992 m. gegužės 12 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 15a „Dėl esamos kvalifikacijos taikymo“. darbo vadovai, darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigybės Rusijos teritorijoje esančiose įmonėse ir organizacijose“, kuris turi būti taikomas su patikslinimais vėlesniems ETKS leidimams. Vieningo kvalifikacinio vadovo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms taikymo tvarka patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. potvarkiu Nr. 9. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu 2002 m. spalio 31 d. Nr. 787, Rusijos darbo ministerija (dabar Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija) kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis parengė naujus žinynus - Vieningąjį darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną. Darbuotojai ir Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinynas.
Darbo sutartyje turi būti nustatyta konkreti diena, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas – darbo pradžios data. Darbo sutarties sudarymo ir darbo pradžios datos gali sutapti arba turėti laiko tarpą. Paprastai sudarymo data yra ankstesnė už darbo pradžios datą, tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbo santykiai atsiranda dar iki darbo sutarties sudarymo (pavyzdžiui, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su žiniomis). arba darbdavio ar jo atstovo vardu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį ir jo komentarą). Šiuo atveju darbo sutartyje vienu metu nurodoma faktinė darbo sutarties šalių pasirašymo data ir faktinės darbo pradžios data. Kai šalys sudaro darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, jos tekste būtina nurodyti darbo sutarties trukmę, taip pat priežastį, dėl kurios buvo nustatytas terminas. Pagrindų, leidžiančių sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas pateiktas 2 str. Kodekso 59 str., yra baigtinis ir šalys negali jo papildyti savo nuožiūra. (Daugiau informacijos apie terminuotų darbo sutarčių sudarymo tvarką rasite Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniuose ir jų komentaruose.)
Darbo sutartyje nurodant darbo apmokėjimo sąlygas, būtina nustatyti darbuotojo darbo užmokestį, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo atliekamo darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas. Atlyginimas formuojamas pagal tarifinį tarifą, pareiginę algą (darbuotojams bazinė alga viešasis sektorius), papildomos kompensuojamojo ir skatinamojo pobūdžio išmokos ir pašalpos vadovaujantis kolektyvine sutartimi, sutartimi, darbdavio vietiniais norminiais aktais, darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais. Darbo sutartyje nurodomas tarifinio tarifo arba pareiginės algos (bazinės algos) dydis. Įstatymas nereikalauja, kad darbo sutartyje būtų nurodyta konkreti papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų suma, tačiau papildomų išmokų, pašalpų ir skatinamųjų išmokų, į kurias darbuotojas turi teisę, sąrašas vis tiek būtinas. darbo sutartis. Tuo pačiu metu darbuotojas turėtų būti supažindintas su Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatomis, kolektyvine sutartimi, sutartimi, darbdavio vietiniais norminiais aktais, nustatančiais jų apmokėjimo tvarką ir sąlygas. (Daugiau informacijos apie darbo užmokestį žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129–158 straipsnius ir jų komentarus.)
Darbuotojų darbo režimą ir poilsio laiką paprastai nustato darbdavio patvirtinti vidaus darbo reglamentai. Su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje turi būti nurodytas darbo ir poilsio režimas, jeigu jis šiam darbuotojui skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių. Pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę, lankstus (lankstus) grafikas, papildomos pertraukos suteikimas darbo dienos metu ir kt.
Atlyginimas už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis įtraukiamas į darbo sutartį, jei darbuotojas priimamas į darbą atitinkamomis sąlygomis, ir nustatomas pagal darbovietės atestacijos rezultatus. Kompensacijos dydį nustato įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, sutartis, kolektyvinė sutartis, darbdavio lokalinis norminis aktas. Atlyginimo už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis rūšys yra nurodytos darbo sutartyje. Konkretus jų dydis gali būti nustatytas tiesiogiai darbo sutartyje arba gali būti remiamasi Rusijos Federacijos teisės aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimi ar darbdavio vietiniu norminiu aktu, reglamentuojančiu šį klausimą. Tuo pačiu metu darbuotojas turėtų būti supažindintas su jų turiniu.
Darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos darbo sąlygų darbovietėje ypatumai pagal darbovietės atestacijos rezultatus. (Daugiau informacijos apie kompensaciją už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis rasite Rusijos Federacijos darbo kodekso 147, 219 straipsniuose ir jų komentaruose.) Nurodymas darbo sutartyje apie sąlygas, kurios lemia , esant poreikiui, darbo pobūdis (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitoks darbo pobūdis), leidžia ne tik patikslinti darbuotojo darbo pareigas, bet ir nustatyti garantijų bei išmokų, kurioms darbuotojui suteikiamas dydis, dydį. turi teisę atlikti tokį darbą pagal tam tikrus Rusijos Federacijos įstatymus, susitarimą, kolektyvinę sutartį, vietinius darbdavio teisės aktus.

III skyrius. DARBO SUTARTIS

10 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys

Darbo sutartis - darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas darbo sąlygas, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais ir šia sutartimi laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo teisės normų, taikomų darbo užmokesčiui. šis darbdavys. (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

57 straipsnis. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas; (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniais įstatymais Nr. 13-FZ, 2012 m. gruodžio 3 d. Nr. 236-FZ)

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje; (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos. (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

58 straipsnis. Darbo sutarties terminas

Darbo sutartys gali būti sudaromos:

1) neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), jeigu šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio laikotarpio.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, būtent DK 59 straipsnio pirmojoje dalyje numatytais atvejais. šį kodeksą. Šio Kodekso 59 straipsnio antrosios dalies numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir darbo sąlygas. jo veikimas. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir 2014 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. (Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant teismo nustatyto pakankamo pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Terminuota darbo sutartis yra:

nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vieta yra nustatyta. išlaikomas;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimo, susijusio su tiesiogine renkamų organų narių ar organų pareigūnų veiklos parama, atvejais. valstybės valdžia ir vietos savivaldos organai, politinės partijos ir kitos visuomeninės asociacijos;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, ateinančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamomis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę; (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais; (2011 m. lapkričio 7 d. Federalinio įstatymo Nr. 305-FZ pastraipa)

su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

60 straipsnis

Draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). .

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.

60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbus per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu. papildomo darbo kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą apmokėjimą (šio kodekso).

Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

61 straipsnis. Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ)

Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. (Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

62 straipsnis. Su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šio prašymo pateikimo dienos, privalo išduoti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas (įsakymo įdarbinti, įsakymų dėl perkėlimo kopijas). į kitą darbą, įsakymas atleisti iš darbo; išrašai iš darbo knygelės; pažymos apie darbo užmokestį, apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas, apie darbo pas šį darbdavį laikotarpį ir kt.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Antroji ir trečioji dalys nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

11 skyrius. DARBO SUTARTIES SUDARYMAS

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiems šešiolikos metų, išskyrus atvejus, numatytus teisės aktuose dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 204-FZ)

Asmenys, kurie gavo bendrojo išsilavinimo arba turintys bendrą išsilavinimą ir sulaukę penkiolikos metų, gali sudaryti darbo sutartį atlikti lengvas darbas nekenkia jų sveikatai. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos bei rūpybos organo sutikimu darbo sutartis gali būti sudaroma su asmeniu, kuris gauna bendrą išsilavinimą ir yra sulaukęs keturiolikos metų, laisvalaikiu dirbti lengvus darbus. nuo išsilavinimo, nepakenkiant jo sveikatai ir nepažeidžiant ugdymo programos rengimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 07 02 Nr. 185-FZ)

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodos) kūrinius nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Darbo sutartį darbuotojo vardu šiuo atveju pasirašo jo tėvas (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį

Draudžiama nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtą, šeimą, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą ( Įskaitant registracijos gyvenamojoje ar buvimo vietoje buvimą ar nebuvimą), požiūris į religiją, įsitikinimus, narystė ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms ar bet kurioms socialinėms grupėms, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojų verslo savybėmis. neleidžiama, išskyrus atvejus, kai teisę ar pareigą nustatyti tokius apribojimus ar lengvatas numato federaliniai įstatymai. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 07 02 Nr. 162-FZ)

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems į darbą, perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Straipsnis 64-1 straipsnis. Darbo sutarties su buvusiais valstybės ir savivaldybių darbuotojais sudarymo sąlygos

(Straipsnis, įtrauktas 2008 m. gruodžio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 280-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 21 d. Federaliniu įstatymu Nr. 329-FZ)

Piliečiai, ėję valstybines pareigas arba savivaldybės tarnyba, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo atleidimo iš valstybės ar savivaldybių tarnybos turi teisę eiti pareigas organizacijose, jeigu buvo įtrauktos tam tikros šių organizacijų valstybinio valdymo funkcijos. valstybės ar savivaldybės darbuotojo tarnybinių (tarnybinių) pareigų, tik gavus atitinkamos valstybės ar savivaldybės tarnautojų tarnybinio elgesio ir interesų konfliktų sprendimo komisijos sutikimą, kuris duodamas nustatyta tvarka. pagal Rusijos Federacijos norminius teisės aktus.

Piliečiai, ėję pareigas valstybės ar savivaldybių tarnyboje, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo jų atleidimo iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, sudarydami darbo sutartis, privalo iki informuoti darbdavį apie paskutinę tarnybos vietą.

Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su piliečiais, ėjusiais pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo jų atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, apie tokios sutarties sudarymą privalo per dešimt dienų pranešti darbdavio (darbdavio) atstovui valstybės ar savivaldybės darbuotojui paskutinėje jo tarnybos vietoje Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia:

pasas ar kitas asmens dokumentas;

darbo knyga, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;

valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

dokumentus karinė registracija- asmenims, privalontiems atlikti karo tarnybą, ir šaukiamiems atlikti karo prievolę;

dokumentą apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už plėtrą ir formavimą, nustatyta tvarka ir forma. valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje įgyvendinimas - kreipiantis į darbą, susijusį su veikla, kuriai vykdyti pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai, asmenys, turintys ar turėję teistumą, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn, neleidžiama. (2010 m. gruodžio 23 d. Federalinio įstatymo Nr. 387-FZ pastraipa)

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų, nenumatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą darbdavys surašo darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Jeigu asmuo, besikreipiantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo: išduoti naują darbo knygą. (Penkta dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

66 straipsnis

Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį.

Darbo knygų formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, taip pat tuščių darbo knygelių rengimo ir aprūpinimo darbdaviais tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija. (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 160-FZ)

Darbdavys (išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) veda darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, pas jį išdirbusiam ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis. darbuotojas. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas darbo knygelėje neįrašoma, išskyrus atvejus, kai atleidimas yra drausminė nuobauda.

Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Šešta dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

67 straipsnis. Darbo sutarties forma

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą, sudaryti su juo darbo sutartį raštu, o jei santykiai susiję su asmeninių darbas atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau buvo pripažintas darbo santykiais – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jeigu teismas nenustatė kitaip. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ)

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, gali būti numatyta būtinybė susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar organais, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai. , arba darbo sutartis sudaryti daugiau egzempliorių. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

67 straipsnio 1 dalis. Neteisėto asmens faktinio priėmimo į darbą pasekmės

(įvestas 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

Jeigu asmenį faktiškai į darbą priėmė darbdavio neįgaliotas darbuotojas, o darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykiai (sudaryti su asmuo, faktiškai priimtas dirbti į darbą, darbo sutartis), darbdavys, kurio interesais buvo atliktas darbas, privalo mokėti tokiam asmeniui už faktiškai dirbtą (atliktą darbą) laiką.

Darbuotojas, kuris faktiškai buvo priimtas dirbti be darbdavio leidimo, yra atsakingas, įskaitant materialinę atsakomybę, šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

68 straipsnis

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbo veikla darbuotojas, kolektyvinė sutartis. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

69 straipsnis

70 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta patikrinimo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys ją surašė darbo sutarties forma. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos norminiai aktai.

Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;

asmenys, įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą arba Aukštasis išsilavinimas pagal valstybės akredituotas ugdymo programas ir pirmą kartą stojantis dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

į išrinktus asmenis pasirenkamas pareigas už apmokamą darbą;

asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui;

kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

71 straipsnis

Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

12 skyrius. DARBO SUTARTIES KEITIMAS

72 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

72 straipsnio 1 dalis. Perkelti į kitą darbą. juda

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Perkėlimas į kitą darbą - darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), nuolatinis ar laikinas darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant pas tą patį darbdavį. , taip pat perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus.

Darbuotojo rašytiniu prašymu arba jo rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis).

Nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio pas kitą darbo vieta, kitam toje pačioje vietovėje esančiam struktūriniam padaliniui, pavedant dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, jeigu dėl to nekeičiamos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos.

Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris pagal įstatymą išsaugo darbo vietą , - iki darbuotojo išvykimo į darbą. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tai susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar dalies jų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. pagal jį, siekiant užkirsti kelią tokiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio dirbti, nesulygtą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. du iš šio straipsnio. Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Atliekant perkėlimus šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbdavys, gavęs raštišką jo sutikimą, privalo perkelti į kitą darbą. darbdaviui prieinama, kuri nėra kontraindikuotina darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Jei darbuotojas, kuriam reikalinga medicininė pažyma per laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą. darbo (pareigos). Nebuvimo darbe laikotarpiu darbo užmokestis darbuotojui nepriskaičiuojama, išskyrus šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytus atvejus.

Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, yra atleistas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimų ir darbo sutarties numatytus atvejus.

74 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, ne vėliau kaip prieš du mėnesius, jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavio siūlomą darbą (kaip laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, taip pat laisva žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas darbas), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi.

Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitė, tada darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalimi. Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės režimą anuliuoja darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. .

Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

75 straipsnis

(su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo nuosavybės teisės atsiradimo dienos turi teisę nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu. .

Organizacijos turto savininko pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais.

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio 6 dalimi.

Keičiant organizacijos turto savininką, mažinti darbuotojų skaičių ar personalą leidžiama tik valstybiškai įregistravus nuosavybės teisės perdavimą.

Organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos pertvarkymas (jungimas, prisijungimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) arba valstybės ar savivaldybės institucijos rūšies pasikeitimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su įmonės darbuotojais. organizacija ar institucija. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2014 04 02 Nr. 55-FZ)

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą šio straipsnio penktoje dalyje numatytais atvejais, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio kodekso 77 straipsnio 6 dalimi.

76 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

Darbdavys privalo nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotojo:

pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

Asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat kitiems asmenims šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, sudarant darbo sutartį, privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 11 25 Nr. 317-FZ)

nustatyta tvarka nepraduotas privalomas Medicininė apžiūra(apžiūra), taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais; (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ)

jei pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, paaiškėja, kad darbuotojui yra kontraindikacijų dirbti pagal darbo sutartį numatytą darbą;

darbuotojo specialiųjų teisių (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklus, kitų specialių teisių) sustabdymo iki dviejų mėnesių laikotarpiui pagal Rusijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. federacija, jeigu dėl to darbuotojas negali vykdyti prievolių pagal darbo sutartį ir jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą, tiek kvalifikaciją atitinkantį darbą). darbuotojo, ir laisvos žemesnės pareigos arba mažiau apmokamo darbo), kuriuos darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje;

organų ar pareigūnų, įgaliotų pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, prašymu;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais. (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ) (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nepriėmimo į darbą pagrindu, jeigu kitaip nenumato šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai. . (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ)

Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nepriskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Nušalinus nuo darbo darbuotoją, neišlaikiusį darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių apmokymo ir patikrinimo ar neatliktos privalomos sveikatos apžiūros ne dėl jo kaltės, jam už visą nušalinimo nuo darbo laiką mokama kaip prastovoms. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2011 11 30 Nr. 353-FZ, 2013 11 25 Nr. 317-FZ)

13 skyrius. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatos naudojamos šiuose straipsniuose:

• Nuotolinio darbo sutarties sudarymo ir sąlygų keitimo ypatumai

  Darbo sutartyje dėl nuotolinio darbo, be papildomų sąlygų, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais (ketvirtoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.), gali būti numatyta papildoma įpareigojimo sąlyga nuotolinis darbuotojas vykdydamas savo pareigas pagal darbo sutartį nuotoliniu būdu naudoti įrangą, programinę ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones ir kitas darbdavio suteiktas ar rekomenduotas priemones.

• Darbo sutarties sudarymo su darbuotoju, kuris yra, ypatybės užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės

  Darbo sutartyje su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, kartu su informacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio pirmoje dalyje, turi būti nurodyta:

• Užsienio piliečio ar asmens be pilietybės pateikiami dokumentai, kreipiantis dėl darbo

  Leidimą dirbti užsienio pilietis ar asmuo be pilietybės gali pateikti darbdaviui sudaręs darbo sutartį, jeigu darbo sutartis, sudaryta ir įforminta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra būtina leidimui dirbti gauti. Šiuo atveju darbo sutartis įsigalioja ne anksčiau tą dieną, kai užsienio pilietis ar asmuo be pilietybės gauna leidimą dirbti, o informacija apie leidimą dirbti į darbo sutartį įrašoma DK 57 straipsnio trečiojoje dalyje nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

• Darbo sutarčių su sportininkais, su treneriais sudarymo ypatumai

  Be sąlygų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antrojoje dalyje, į darbo sutartį su sportininku privalomos įtraukti šios sąlygos:

57 straipsnis. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo šio darbuotojo darbo sąlygų atžvilgiu.

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.