Dėl sveikatos priežasčių pereiti į kitą darbą. Užsakymas lengviems darbams dėl sveikatos. Ką daryti, jei darbe jie pasakė, kad jiems nelengvas darbas

Darbuotojas turi surašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą ir jame nurodyti reikalavimą pereiti į kitą darbą (laikinai arba visam laikui) dėl medicininės pažymos. Prie prašymo jis turi pridėti gydymo įstaigos išvados kopiją. Šių dokumentų pagrindu įmonė išduoda pavedimo pavedimą, kurio forma Nr. T-5 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1).

Jei darbuotojui reikalingas kitas darbas, remiantis medicinine išvada, laikinai (iki keturių mėnesių laikotarpiui), tačiau jis atsisako perkelti, įmonė įpareigota jį nušalinti nuo darbo tam laikui. Tuo pačiu ji išsaugo darbuotojo darbo vietą ir pareigas. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojas, kaip taisyklė, nėra apmokestinamas.

Laikinas darbuotojo nušalinimas

Firma išleidžia įsakymą laikinai nušalinti darbuotoją netaupant darbo užmokesčio. Jame nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas nedirbs. Įsakymo pagrindas – medicininė išvada. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas. Tą patį reikėtų daryti, jei darbuotojui laikinai (iki keturių mėnesių) reikia kito darbo, tačiau įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų.

Užsakymas gali būti atliktas taip.

Užsakymo pavyzdys

Jei iki medicininės indikacijos darbuotojui reikia laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui, įmonė privalo pasiūlyti darbuotojui darbą, kuris jam nėra kontraindikuotas. Tačiau jei tokio darbo nėra, įmonė neturi teisės jo palikti pradinėje vietoje. Tokiu atveju darbo sutartis su darbuotoju turi būti nutraukta. Tą patį reikėtų daryti, kai pats darbuotojas atsisako būti perkeltas iš jam draudžiamo darbo dėl sveikatos.

Nutraukimo pagrindai darbo santykiai tokiais atvejais yra taikoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 dalis.

Niuansai vadovaujančioms pareigoms

Šios taisyklės taikomos visiems įmonės darbuotojams, tačiau vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams įstatymas nustato papildomų niuansų. Jeigu tokius darbuotojus reikia laikinai ar visam laikui perkelti dėl medicininių priežasčių, įmonė turi teisę jų neatleisti, o gavusi raštišką sutikimą nušalinti nuo darbo šalių sutartam laikui.

Tam darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir jame nurodyti, kad sutinka būti laikinai nušalintas nuo darbo. Taip elgiasi darbuotojas, kai įmonė negali jam pasiūlyti medicininę pažymą atitinkančios vietos arba pats atsisakė pereiti.

Paraiška gali būti sudaryta taip.

Taikymo pavyzdys

Personalo pareigūnas, remdamasis prašymu, turi priimti įsakymą laikinai nušalinti vadovą, jo pavaduotoją ar vyriausiąjį buhalterį iš pareigų. Kuriame darbo sutartisšalys nenutrūksta.

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis paprastai nėra mokamas.

Užsakymas gali būti atliktas taip.

Užsakymo pavyzdys

Perkelti į mažiau apmokamą darbą

Kai darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitą, mažiau apmokamą darbą toje pačioje įmonėje, vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos jam išsaugos ankstesnis uždarbis.

Jei pervedimas atliekamas dėl sužalojimo darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo, jam mokamas buvęs uždarbis iki pasveikimo arba nuolatinio neįgalumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

Kada išmokama išeitinė išmoka?

Jei įmonė nutraukia darbo sutartį dėl darbuotojo atsisakymo persikelti arba nesant tinkamos laisvos darbo vietos, atleidžiant iš darbo, šiam darbuotojui mokamas darbo užmokestis. išeitinė išmoka. Jo suma apskaičiuojama remiantis dviem savaitėmis

Kai kurie piliečiai, kurie oficialiai vykdo profesinę veiklą, dėl sveikatos problemų gali būti perkelti į lengvą darbą.

Pagrindinis perkėlimo pagrindas – iš gydymo įstaigos gautas sveikatos būklę patvirtinantis dokumentas.

Visos procedūros užbaigimo procedūra turi keletą niuansų.

Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose nėra aiškios lengvo darbo sąvokos.

Tačiau pagal jį įprasta imti darbuotojo galimybė pereiti į kitas pareigas, kurios sąlygos medicininiu požiūriu jam yra patogesnės.

Vykdoma darbo veikla nurodyto tipo reikia laikytis kelių taisyklių:

• Atliekant darbą neturėtų būti įtrauktas organas, kuris buvo pažeistas dėl darbinės traumos.
• Darbo atlikimo metu neturi turėti neigiamos įtakos bendrai sveikatos būklei (su bendra liga).
• Atliekant darbą, neturėtų būti žalingo poveikio vaisiui ir būsimos motinos kūnui (tuo atveju).

Kada galimas perkėlimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Dirbantis pilietis gali būti perkeltas į patogesnes darbo sąlygas esant kelioms aplinkybėms.

Tarp jų yra šie:

• sužalojimas (įskaitant pramoninį);
• vaiko gimimo laikotarpis;
• negalia;
• operacijos perkėlimas;
• kenčia nuo bet kokios ligos.

Pavyzdžiui, darbuotojas, susilaužęs ranką, turi teisę kreiptis į gydytoją specialistą su prašymu dėl aprūpinimo.

Šiuo atveju jų ankstesnio įvykdymas tarnybinės pareigos tampa sunku iki reabilitacijos laikotarpio pabaigos.

Šiam laikotarpiui darbuotojui gali būti skiriamas darbas, kai nenaudojamas pažeistas organas.

Nėščios merginos gali būti perkeltos į kitas pareigas.

Bet su sąlyga, kad atliekant šį darbą jie yra veikiami nepalankių veiksnių, kurie gali turėti įtakos jų ir vaisiaus sveikatai.

Jie gali būti naudojami kaip:

• nepakankamas apšvietimo lygis;
• fiziniai pratimai;
• reguliarios verslo kelionės;
• viršvalandinis darbas;
• emocinė ir nervinė įtampa.

Po operacijos

Po medicininių įvykių, kurių metu buvo atlikta chirurginė intervencija, pacientui reikalinga reabilitacija. Beveik visais atvejais operacija apima perėjimą prie lengvo darbo.

Dėl sveikatos priežasčių pereiti prie patogesnių ir lengvesnių darbo sąlygų darbuotojas privalo pateikti atitinkamą dokumentą gautas iš gydymo įstaigos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas jo dizaino teisingumui, nes šiuo atveju nereikia jokios pažymos, o medicininės išvados.

Atkūrimo laikotarpio trukmė priklauso nuo konkrečios situacijos. Darbdavys, pateikęs specialius dokumentus, privalo pasiūlyti darbuotojui pareigas, atitinkančias jo sveikatos būklę medicininės išvados teikimo metu.

Tokiu atveju galima tik pereiti prie lengvo darbo gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Jei nėra tinkamų laisvų vietų

Jei darbdavys negali pasiūlyti tinkamos laisvos darbo vietos dirbančiam piliečiui arba darbuotojas atsisako pereiti į kitas pareigas, jis Nušalintas nuo pareigų 4 mėnesiams arba išvadoje nurodytam laikui.

Jeigu po 4 mėnesių situacija nepasikeis, darbuotojo ir įmonės vadovybės darbo santykiai gali būti nutraukti.

Už 4 mėnesius, kai darbuotojas nedirba, jis išlaiko savo darbą.

Tai neapima darbo užmokesčio. Išimtis yra Rusijos Federacijos darbo kodekso numatyti atvejai.

Kaip tai sutvarkyta?

Darbuotojo perkėlimo dirbti lengvą darbą tvarka reikalauja atitinkamų dokumentų.

Tam tikra seka ruošiami šie dokumentai:

• Medicinos nuomone. Veikia kaip sveikatos būklės perdavimo ir patvirtinimo pagrindas. Pakartotinis išdavimo procesas prasideda tiksliai po to, kai darbuotojas pateikia nurodyto pavyzdžio dokumentą. Nurodoma tokio poreikio atsiradimo priežastis ir laikotarpis, per kurį pacientas turi dirbti patogesnėmis sąlygomis.
• . Šiuo atveju tai yra patvirtinimas, kad darbuotojas sutinka pereiti į kitas pareigas. Be šios sąlygos pervedimas negali būti atliktas.
• Papildomas susitarimas. Ji sudaroma tarp abiejų darbo santykių šalių. Sutartyje atsispindi sąlygos, kuriomis darbuotojas dirbs ir laikas, per kurį jis atliks savo pareigas laikinose pareigose.
• . Paskelbė darbdavys. Registracijai naudojama vieninga formos forma.

Darbaknygėje nedaromi jokie koregavimai. Vietoj šito pakeitimai atsispindi darbuotojo asmens kortelėje.

Darbuotojas taip pat supažindinamas su saugos reikalavimais. Išstudijavęs informaciją, jis deda savo parašą į tam skirtą dokumentą. Prieš pradedant eiti tarnybines pareigas, darbuotojas instruktuojamas.

Po 4 mėnesių į lengvą darbą perkeltas pilietis dėl

Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas dėl sveikatos negali dirbti savo darbo vietoje? Kokia tvarka perkeliama į kitą darbą dėl medicininių priežasčių? Kokios yra medicininės kontraindikacijos nėščioms moterims? Kaip yra dėl medicininių priežasčių? Ką daryti, jei darbuotojas nuslėpė savo ligą?

Nes tobula sveikų žmonių Deja, mūsų nėra labai daug, karts nuo karto vienas ar kitas darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų. Tačiau ligoninė yra kitokia, o darbuotojui gali būti diagnozuota liga, dėl kurios jis negali dirbti savo pareigų. Visų pirma, tai taikoma darbui sunkiomis darbo sąlygomis, bet ne tik. Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas dėl sveikatos negali dirbti savo darbovietėje, pasakysime straipsnyje.

Priežastis imtis veiksmų.

Taigi, norėdamas išsiaiškinti, ar darbuotojui draudžiama dirbti savo pareigas, darbdavys, remdamasis organizacijoje atliktos medicininės apžiūros rezultatais, gali, jei tokia apžiūra darbuotojui yra privaloma (pavyzdžiui, jei jis dirba sunkiomis ar pavojingomis darbo sąlygomis), arba iš medicininės pažymos, kurią darbuotojas pateikia savarankiškai.

Darbdavio veiksmai priklauso nuo darbuotojo sveikatos būklės. Vienais atvejais darbuotojas turi būti perkeltas į kitas pareigas, o kitais – atleidžiamas. Čia būtina remtis medicininėje išvadoje pateiktomis rekomendacijomis. Atkreipkite dėmesį, kad toks dokumentas gali būti tik medicininė pažyma, o ne paprasta pažyma, o ne nedarbingumo pažymėjimas.

Tokia medicininė išvada išduodama Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu Nr. 441 (toliau – Įsakymas Nr. 441) nustatyta tvarka. Išvados piliečiams pateikiamos remiantis medicininės apžiūros, medicininės apžiūros, medicininės apžiūros rezultatais, gydytojų komisijos priimtais sprendimais, taip pat kitais atvejais, kai Rusijos Federacijos teisės aktai numato medicininę išvadą.

Pastaba:

Ši tvarka netaikoma, jei Rusijos Federacijos teisės aktai nustato kitokią medicininės išvados išdavimo tvarką ar formą.

Darbdaviui svarbi medicininės išvados dalis, kurioje pateikiamos išvados:

apie darbuotojo ligos buvimą (nebuvimą), ligų išsivystymo rizikos veiksnius;

dėl medicininių indikacijų ar medicininių kontraindikacijų mankštai tam tikrų tipų veikla;

dėl darbuotojo sveikatos būklės atitikimo jam pavestam darbui.

Medicininės pažymos gali būti išrašytos:

bet kokia forma (išskyrus atvejus, kai Rusijos Federacijos teisės aktai nustato kitokią pažymos ar medicininės pažymos arba kitos formos pažymos ar medicininės pažymos išdavimo tvarką) su medicinos organizacijos antspaudu;

medicinos organizacijos firminiame blanke (jei yra).

Išvadas pasirašo gydytojai specialistai, dalyvaujantys išduodant medicininę išvadą, medicinos organizacijos vadovas, patvirtintas asmeniniais gydytojų specialistų antspaudais ir medicinos organizacijos antspaudu, kurio atspaude nurodomas visas gydytojo vardas ir pavardė. organizacija turi būti identifikuota, atitinkanti jos įstatuose nurodytą pavadinimą. Jei medicininę išvadą išduoda medicinos organizacijos gydytojų komisija, ją taip pat pasirašo gydytojų komisijos nariai ir vadovas.

Pastaba:

Jei darbuotojas turi negalią, darbdavys turėtų vadovautis pažyma, patvirtinančia neįgalumo grupės nustatymą ir darbingumo apribojimo laipsnį, kurios forma nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. Rusijos Federacijos 2010 m. lapkričio 24 d. Nr. 1031n ir individuali neįgaliojo reabilitacijos ar habilitacijos programa, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. liepos 31 d. įsakymu Nr. 528n.

Kaip medicininė ataskaita taip pat gali būti pateikta:

Perkelti į kitą darbą dėl medicininių priežasčių

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą, darbdavys privalo perkelti į kitą jo turimą darbą, kurio nėra. kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju reikia prašyti raštiško darbuotojo sutikimo dėl perkėlimo.

Tuo pačiu metu darbuotojas gali būti perkeltas laikinai arba visam laikui, tai turi būti nurodyta medicininėje išvadoje.

Jei darbuotojas yra pasirengęs perkelti, su juo sudaroma atitinkama sutartis. Sutarties pavyzdį rasite 62 puslapyje.

Sutarties pagrindu išduodamas atitinkamas įsakymas, kuriame nurodomi susitarimo duomenys, darbdavio pranešimas ir medicininė išvada.

Papildomas susitarimas Nr.2

prie 2012-07-05 darbo sutarties Nr.07-05

savivaldybės valstybės finansuojama organizacija sveikatos priežiūra „Regioninė ligoninė“ (MBUZ „Regioninė ligoninė“), toliau – Darbdavys, atstovaujamas vyriausiojo gydytojo R. S. Maksimovo, veikiančio Chartijos pagrindu, iš vienos pusės, ir Michailo Vladimirovičiaus Malcevo, toliau – Kita vertus, Darbuotojas šią papildomą sutartį sudarė taip.

1. Pagal medicininę išvadą (2017 m. rugpjūčio 18 d. pažyma, serija ITU-2017 Nr. 0003212454) Darbuotojas iš vairuotojo pareigų perkeliamas į 1-ojo korpuso apsaugos darbuotojo pareigas.

2. Darbuotojas nustatomas oficialus atlyginimas 25 000 (dvidešimt penkių tūkstančių) rublių per mėnesį.

3. Darbuotojo darbo funkcija yra fiksuota pareigybės aprašyme, patvirtintame 2012-12-10 įsakymu Nr.15/I, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.

4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šiame papildomame susitarime, lieka galioti darbo sutarties sąlygos.

5. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama 2012-07-05 darbo sutarties Nr.05/07 dalis, sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, kurių vienas pasilieka pas Darbdavį, o kitas perduodamas Darbuotojui.

Darbdavys: Darbuotojas:

MBUZ „Regioninė ligoninė“

Vyriausiasis gydytojas

Maksimovas / R. S. Maksimovas / Malcevas / M. V. Maltsevas /

Pastaba:

Darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje daromas įrašas apie nuolatinį perkėlimą.

Perkeliant darbuotoją į kitas pareigas, jis turi būti supažindintas darbo aprašymas ir kiti vietiniai aktai kurie galioja šiai pozicijai.

Jei darbuotojas dėl medicininių priežasčių perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, jis pasilieka vidutinio uždarbio ankstesniame darbe per vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlus dėl sužalojimo darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo, iki bus nustatytas nuolatinis profesinių gebėjimų netekimas arba kol darbuotojas susigrąžina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str.).

Jei darbuotojas atsisako perkelti, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo perkėlimo termino.

Taigi, jei darbuotoją pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti iki keturių mėnesių, darbdavys privalo jį nušalinti nuo darbo, išsaugodamas darbo vietą (pareigas).

Panašių veiksmų reikėtų imtis, jei įstaigoje nėra laisvų darbo vietų.

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojas nėra apmokestinamas.

Jeigu darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, jis nutraukiamas pagal 1 dalies 8 punktą. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atleidimo iš darbo pagrindai darbo knyga atrodys taip: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę išvadą (arba darbdavio neturėjus atitinkamo darbo).“

Kai kurios perkėlimo išimtys nustatomos organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų (struktūrinių) padalinių) vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams. Taigi, jeigu yra pagrindas laikinai arba visam laikui perkelti ir atsisakius jį perkelti, šie asmenys jų rašytiniu sutikimu gali būti nušalinti nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis taip pat neskaičiuojamas.

Medicininės kontraindikacijos nėščioms moterims

Atskirai nuo kitų Darbo kodekso darbuotojų pažymimos nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų.

Pagal str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodekso nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, sumažinami gamybos standartai, paslaugų standartai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamą poveikį. gamybos veiksniai, išlaikant vidutinį uždarbį ankstesnėje darbovietėje.

Pastaba:

Pavyzdžiui, pagal SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Higienos reikalavimai asmeniniams elektroniniams kompiuteriams ir darbo organizavimas“, patvirtinto Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2003 m. gegužės 30 d., 13.2 punktą, moterys nuo 2003 m. nėštumo laikas perkeliamas į darbą, nesusietas su naudojimusi kompiuteriu, arba jiems ribojamas darbo su kompiuteriu laikas (ne daugiau kaip trys valandos per darbo pamaina) laikantis sanitarinių taisyklių nustatytų higienos reikalavimų.

Norėdami atlikti perkėlimą, darbuotoja turi pateikti medicininę pažymą apie nėščios moters perkėlimą į kitą darbą 084 / y forma, patvirtinta SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1980 10 04 įsakymu Nr. 1030. 14-6 /242888 pranešama, kad panaikinus š norminis aktas naujų formų pavyzdžių neskelbta. Šiuo atžvilgiu sveikatos priežiūros įstaigos, Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos teikimu, savo darbe naudoja veiklos fiksavimo formas, patvirtintas SSRS sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr.1030.

Tuo pačiu metu, kaip pažymėjo Rostrud, tai gali būti ir 084 / y formos išvada, ir savavališka medicininė išvada, kurioje visų pirma yra medicinos organizacijos vadovo, medicinos specialistų parašai. dalyvavo išduodant medikų išvadą, savo asmeninius antspaudus pagal įsakymą Nr.441.

Jei nuo to momento, kai nėščiajai pateikiama išvada ir prašymas, darbdavys neturi tinkamų pareigų, kol bus suteiktas kitas darbas, kuris pašalintų neigiamų gamybos veiksnių įtaką, ji turėtų būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį. uždarbis už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio sąskaita. Atleidimas nuo darbo vykdomas pagal darbdavio nurodymą.

Nėščios moterys, atlikdamos privalomą ambulatorinį patikrinimą medicinos organizacijose, išsaugo vidutinį uždarbį savo darbo vietoje.

Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, pateikus prašymą, perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį kaip vidutinis darbo užmokestis. ankstesnis darbas iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Pastaba:

Tai, kad moteris, auginanti vaiką iki pusantrų metų, negali atlikti ankstesnio darbo, turėtų būti suprantama kaip atvejai, kai toks darbas yra nesuderinamas su vaiko maitinimu ir tinkama jo priežiūra, taip pat su tam tikros rūšies darbu. darbo laikas, darbo kelionės pobūdis, gyvenamosios vietos nutolimas nuo gyvenamosios vietos, darbas ir kt. (2014 m. sausio 28 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto Nr. 1 3 dalis, 22 punktas). Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, šeimynines pareigas turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą, taikymo“ (toliau – Dekretas Nr. 1)).

Jei moteris perkeliama į mažiau apmokamą darbą, darbdavys privalo išlaikyti jos vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo, kol vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos darbo kodekso 254 straipsnio 4 dalis). Federacija, nutarimo Nr. 1 4 punktas, 22 punktas).

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių.

1 str. 1 dalies 5 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis numato, kad darbo sutartis nutraukiama, jeigu darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu pagal įsakymo Nr.441 nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą.

Visiškai nedarbingais paprastai laikomi asmenys, pripažinti neįgaliais, o tie, kuriems nustatytas 3 darbingumo apribojimo sunkumo laipsnis - negalėjimas (kontraindikacija) dirbti dėl esamų labai ryškių pažeidimų. kūno funkcijų (4 pastraipos „g“ 6 pastraipa, klasifikatoriai ir kriterijai, naudojami federaliniam piliečių medicininei ir socialinei apžiūrai atlikti). vyriausybines agentūras medicininė ir socialinė ekspertizė, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. 1024n).

Taigi, jeigu pagal neįgaliojo reabilitacijos programą bus nustatyta, kad darbuotojui bet kokia darbinė veikla yra kontraindikuotina, toks darbuotojas turės būti atleistas. Tam darbdavys priima įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Jokių kitų dokumentų (pranešimų, sutikimų, darbuotojų pareiškimų) surašyti nereikia.

Remiantis užsakymu, įrašai turi būti padaryti darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje. Darbuotojui, kuris pagal medicininę pažymą pripažintas visiškai nedarbingu, be paskaičiavimo paskutinę darbo dieną, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 178 str. 3 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas nuslėpė savo ligą...

Į darbą teikiamų dokumentų sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo kitų dokumentų.

Taigi medicininių pažymų ar išvadų galima prašyti tik federalinių įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytais atvejais. Tai visų pirma taikoma:

asmenys iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis);

darbuotojai, dirbantys su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbas (įskaitant požeminius darbus), taip pat darbas, susijęs su transporto judėjimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 238 straipsniai, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių sąrašas, kuriam esant privaloma preliminari ir atliekami periodiniai medicininiai patikrinimai (apžiūros ), patvirtinti Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 302n (toliau – Sąrašas)).

Pastaba:

Pagal Sąrašą, kontraindikacijos asmenims, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis, yra tokios ligos kaip epilepsija, psichikos ligos, alkoholizmas, piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis, narkomanija, endokrininės sistemos ligos ir kt.

Darbuotojas neprivalo pranešti apie savo ligą ar negalią. Todėl, jei atliekant darbo veiklą paaiškėja, kad darbas, kuriam darbuotojas buvo samdomas, jam draudžiamas, jis turėtų būti atleistas pagal Darbo kodekso 1 dalies 11 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. - už nustatyto darbo kodekso pažeidimą ar kt federalinis įstatymas Darbo sutarties sudarymo taisyklių punkto nuostatas, jeigu šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą.

Jei darbuotojas neįsidarbindamas nežinojo, kad turi kontraindikacijų ir šis faktas paaiškėjo praėjimo metu periodinė medicininė apžiūra, jis atleidžiamas iš darbo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių, – pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą).

Pastaba:

Jeigu personalo darbuotojas darbo metu nepastebėjo kontraindikacijų dirbti darbą, prieš atleidžiant darbuotoją jam turėtų būti pasiūlytas perkėlimas į kitas pareigas, o atleidžiant – išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei darbuotojas šią informaciją nuslėpė, jam nei pervedimas, nei išeitinė kompensacija nepriklauso.

Taip pat atkreipia dėmesį, kad atleidimo pagrindu šiuo atveju turėtų būti įsakymo Nr.441 nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma.

Taigi, jei darbuotojas pateikė įstatymų nustatyta tvarka gautą medicininę pažymą, jis turi būti laikinai arba visam laikui perkeltas į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys neturi laisva vieta, darbuotojas arba nušalinamas nuo darbo (jei laikinai pablogėjo sveikata), arba atleidžiamas iš darbo (jei sveikatos pablogėjimas jau negrįžtamas). Tuo pačiu metu teisės aktai nedraudžia palikti darbuotojo į ankstesnes pareigas, neįskaitant kenksmingo veiksnio, kurio buvimas atmeta galimybę eiti darbo pareigas šiose pareigose. Tokiu atveju teks keisti ne tik darbo sutartį, bet ir darbuotojo pareigybės aprašymą.

Taip pat pažymime, kad prieš atleidžiant darbuotoją pagal Darbo kodekso 1 dalies 8 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, būtina įsitikinti, kad medicininėje išvadoje yra kontraindikacijų, skirtų būtent darbuotojo atliekamam darbui, kurios turi būti patvirtintos pareigybės aprašymu ar kitu dokumentu, ir kad ataskaitoje būtų pateiktos konkrečios rekomendacijos. dėl laikino ar nuolatinio perkėlimo į kitą darbą. Jei tokių rekomendacijų nėra, darbdaviui nėra pagrindo imtis veiksmų, kol ši išvada nebus papildyta atitinkamomis medicinos organizacijos rekomendacijomis.

„Dėl išdavimo tvarkos patvirtinimo medicinos organizacijos pažymas ir medicinines išvadas.

„Dėl Federalinių valstijų medicinos ir socialinės ekspertizės profesinio darbingumo netekimo laipsnio procentais nustatymo rezultatų ir rekomendacijų dėl jų užpildymo dokumentų formų patvirtinimo“.

„Dėl laikinųjų profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe kriterijų patvirtinimo ir profesinės ligos, nukentėjusiojo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos reabilitacijos programos formos.

Kartais kai kurių gyvenimo situacijų atsiradimas neleidžia darbuotojui atlikti ankstesnės darbo funkcijos. Taigi nėštumas, sveikatos pablogėjimas dėl ligos ar traumos darbe suteikia piliečiams teisę dirbti tinkamesnėmis sąlygomis.

Kas yra lengvas darbas?

Tačiau aiškus „lengvo darbo“ sąvokos apibrėžimas Rusijos teisės aktuose nėra pateiktas teisinėje praktikoje lengvas darbas Tai laikomas tokių darbo funkcijų atlikimu, kai:

• darbinės traumos metu pažeistas organas nėra įtrauktas;
• nėra neigiamo poveikio organizmui su bendra liga;
• nėra teratogeninio poveikio vaisiui ar neigiamo poveikio nėščios moters organizmui, galinčio smarkiai pakenkti jos sveikatai, apsunkinti ar padaryti nebeįmanoma atlikti reprodukcinės funkcijos.

Kas gali tikėtis lengvesnių darbo sąlygų?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turėtų būti perkelti į lengvesnes darbo sąlygas:

• moterys, susijusios su nustatyta nėštumu ();
• darbuotojai, patyrę darbinę traumą;
• darbuotojai, kurių sveikata pablogėjo dėl profesinės ar bendros ligos.

Rusijos Federacijos darbo kodekse šios darbuotojų kategorijos nėra konkrečiai apibrėžtos, tačiau numato perkėlimą į kitą darbą pagal medicininę pažymą (žinoma, tai reiškia lengvesnį darbą, tiksliau, atitinkantį gydytojo reikalavimus). rekomendacijos).

taip pat viduje atskira kategorija galima identifikuoti moterų, turinčių 1,5 metų vaikų kuriam įstatymų leidėjas numato perkėlimą į kitą darbą dėl negalėjimo atlikti pradinės darbo funkcijos (). Tai akivaizdu naujas darbas turėtų būti lengvesnis nei ankstesnis.

lengvos darbo sąlygos

Darbuotojai, kurie, susiję su medicininės apžiūros išvadas turi būti perkelti į kitą darbą, jie taip pat turi teisę surašyti prašymą ir pateikti medicininę išvadą, kurioje turi būti nurodyti darbo funkcijos atlikimo apribojimai ().

Šiuolaikinės moterys dažnai nepraneša darbdaviams apie nėštumą, nes bijo, kad jas atleis. Tačiau darbo sąlygos ne visada palankios būsimos mamos ir vaiko sveikatai. Sako, kad moteris nėštumo metu turi teisę į lengvą gimdymą, Darbo kodeksas. Kiek laiko užtrunka pateikti prašymą dėl pervedimo? Ar pasikeis Ką daryti, jei darbdavys negali sukurti būtinas sąlygas lengviems darbams?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: nėštumas, lengvas darbas

AT darbo įstatymus nėra sąvokos „lengvas darbas“ apibrėžimo. Tačiau ji įpareigoja visus darbdavius, jei darbuotoja turi pažymą su medicinine pažyma, sumažinti specialiai jai skirtą gamybos normą arba organizuoti perkėlimą į atitinkamas pareigas, kad būtų išvengta destruktyvių gamybos veiksnių įtakos. Lengvas darbas reiškia profesinę veiklą, kuriame darbuotojas išleidžia mažiau fizinių jėgų ir nėra veikiamas žalingas poveikis aplinką.

Nėščioms moterims griežtai draudžiama atlikti šias darbo kategorijas:

• įvairių daiktų kėlimas nuo grindų arba aukščiau pečių lygio,
• svorių kilnojimas,
• konvejerio gamyba,
• neuro-emocinis stresas,
• sąveika su įvairių infekcijų, ligų sukėlėjais, kenksmingomis medžiagomis, IR ir UV spinduliuote, spinduliuote, vibracija,
• dirbti jaučiant spaudimą.

Pagrindas perkelti į daugiau darbo yra gydančio gydytojo medicininė išvada. Be jo darbdavys neturi teisės keisti darbo sąlygų.

Teisės ir pareigos

Taigi, moterys nėštumo metu turėtų dirbti lengvą darbą. Darbo kodeksas taip pat nustato darbdavio ir besilaukiančios motinos teises ir pareigas.

Pagrindinė darbdavio pareiga – laiku perkelti darbuotoją į lengvą darbą. Jeigu įmonės vadovybė iš karto nesugeba aprūpinti darbuotojo tinkamais ir tai užtruks, moteris laikinai atleidžiama iš darbo. Tačiau darbdavys privalo sumokėti jai už visas pravaikštas darbo vietoje dienas.

Moteris turi teisę išeiti į kasmetines mokamas atostogas. Darbo patirtis čia neturi reikšmės. Šios atostogos gali būti suteikiamos ir prieš motinystės atostogas, ir po jų.

Dar vieną pareigą darbdaviui nustato Darbo kodeksas. Lengvas gimdymas nėštumo metu susijęs su atitiktimi sanitariniai reikalavimai. Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti nėščios moters iš darbo. Tačiau jei sutartis pasibaigė, darbuotojo pageidavimu ji gali būti pratęsta.

Sąlygos

Kadangi Darbo kodeksas reglamentuoja lengvą darbą nėštumo metu, jo sąlygos turi atitikti tam tikrus Rusijos teisės aktų reikalavimus. Esant sąlygoms pramoninės gamybos surinkimo, pakavimo ir rūšiavimo operacijos turi būti visiškai automatizuotos. Patalpa, kurioje dirba nėščioji, turi būti pakankamai šviesi, sausa, be skersvėjų. Darbas, kaip minėta aukščiau, neturėtų būti lydimas psichoemocinio streso. Taip pat draudžiama nuolat būti vienoje padėtyje, sėdėti, visą laiką vaikščioti, stovėti pasilenkus, pritūpti ar klūpėti.

Būsimoji mama gali pakelti ne daugiau kaip 2,5 kg ir ne daugiau kaip 2 kartus per valandą sveriančius krovinius. Jei gamybos sąlygomis tai reikia daryti dažniau, norma sumažinama iki 1,25 kg, o per valandą galima pakelti ne daugiau kaip 6 kg. Krovinio svoris per visą pamainą neturi viršyti 48 kg.

Kokias taisykles vis dar nustato Darbo kodeksas? Lengvas darbas nėštumo metu yra susijęs su gamybos sumažėjimu 40%. Jei moteris dirba šioje srityje Žemdirbystė, ji yra visiškai atleista nuo šių darbų. Jei darbas atliekamas biure, moteris prie kompiuterio gali dirbti ne ilgiau kaip 3 valandas per dieną. Po kojomis turi būti specialios atramos, o ant kėdės – galvos atramos, porankiai, sėdynės aukščio reguliatorius.

Lengvo darbo bruožai

Štai pagrindiniai lengvo gimdymo nėštumo metu bruožai:

1. Į lengvą darbą galite pereiti tik pateikę gydančio gydytojo nuomonę.
2. Moteris turi teisę atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
3. Darbo kodeksas nenustato lengvo gimdymo terminų nėštumo metu. Kiek valandų gali dirbti nėščia darbuotoja? Moters pageidavimu ji gali būti perkelta į sutrumpintą darbo savaitė. Darbas apmokamas pagal dirbtas valandas, o tai neturi įtakos atostogų trukmei.
4. Jei darbdavys negali užtikrinti tinkamų darbo sąlygų, moteris gauna atlyginimą už pravaikštas dienas.
5. Visos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą.
6. Būsimoji mama gali atsisakyti dirbti naktimis, komandiruočių, viršvalandžių, taip pat darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Perėjimas prie lengvo darbo nėštumo metu: Darbo kodeksas

Pagal pirmąją dalį darbdaviai privalo mažinti produkcijos normas nėščioms darbuotojoms arba perkelti jas į lengvą darbą, išlaikydami tą patį uždarbį.

Vertimui reikės ne tik medicininės išvados, bet ir pasiruošimo papildomas susitarimas pagal susitarimą su darbdaviu.

Teisingas vertimo formatavimas

Jei pasikliaujate Darbo kodeksu, lengvas darbas nėštumo metu išduodamas tik darbdavio ir darbuotojo sutikimu. Dokumentas surašomas raštu. Su pasiūlymu perkelti darbuotoją darbdavys supažindina jos parašu. Gavus sutikimą pereiti į kitas pareigas, rašomas atskiras prašymas.

Vertimo pasiūlymas

Pasirašius darbo pasiūlymą, keičiasi ne tik darbuotojo pareigos, darbo sąlygos, bet ir uždarbio dydis. Pagal Darbo kodekso 254 straipsnį minimalus jo dydis turi būti lygus vidutiniam darbo užmokesčiui. Kas mėnesį, kol darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą, buhalterijoje atliekamas darbo užmokesčio palyginimas.

Pasirašius darbo pasiūlymą išduodamas atitinkamas įsakymas. Darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas ne tik su juo, bet ir su pareigybės aprašymu ir kt norminius dokumentus. Įrašas darbo knygoje nebūtinas, jei perkėlimas laikinas.

Pelno mokestis ir draudimo įmokos

Mėnesiniai išskaitymai iš nėščios darbuotojo atlyginimo:

• pajamų mokestis,
• draudimo įmokų.

Tuo pačiu už visus mokėjimus imamos papildomos draudimo įmokos.

Atlyginimas

Nustato darbo užmokesčio dydį už lengvą darbą nėštumo metu Darbo kodeksas. Mokestis už nėščią darbuotoją apskaičiuojamas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto 922 straipsniu. Jo suma nustatoma pagal faktiškai sukauptą sumą atlyginimas ir dirbtas valandas per paskutinius 12 mėnesių iki sutarties pasirašymo. Pagrindas yra vidutinis dienos darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas visą sumokėtą sumą padalijus iš išdirbtų dienų skaičiaus. Vidutinis atlyginimas nustatomas dienos normą padauginus iš dirbtų dienų skaičiaus.

Medicininė išvada išduodama Nėščiųjų dienų klinikoje. Turite suprasti, kad nebūtina derėtis su darbdaviu dėl darbo sąlygų pakeitimo, nes šis žingsnis yra jo tiesioginė atsakomybė. Jei organizacijos vadovybė teigia, kad darbuotojui lengvo darbo nėra, ir pasiūlo jos iniciatyva parašyti atsistatydinimo laišką, tokie veiksmai laikomi neteisėtais. Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbdavys, jeigu neįmanoma sudaryti tinkamų sąlygų, privalo apmokėti darbuotojui priverstinį atostogų laiką. Atsisakius atlikti lengvą darbą ir paminėtus mokėjimus, darbuotojo teisės gali būti apgintos teisme.

Rezultatai

Rasti darbdavį, kuris džiaugtųsi savo darbuotojų „įdomia padėtimi“, visais laikais nebuvo lengvas, ypač kalbant apie „privatų prekybininką“. Tačiau yra Darbo kodeksas. Lengvas darbas nėštumo metu, pagal šį teisinį dokumentą nusipelno kiekviena besilaukianti mama. Ir nors darbdaviai ne visada nori ir yra pasirengę suteikti patogiomis sąlygomis darbo, jie privalo tai padaryti arba privalo sumokėti darbuotojui už priverstinio poilsio dienas. Perkėlimo pagrindas yra gydytojo nuomonė.