Cu siguranță toată lumea persoana constienta la noi, lucrând într-o organizație, a vizitat gândul de a-și deschide propria afacere. Desigur, pe lângă plan de afaceri profitabil trebuie luate în considerare o serie de nuanțe necesare.

Acestea includ, de exemplu, înregistrarea întreprinzătorilor individuali în conformitate cu legea, căutarea de angajați și, de fapt, înregistrarea oficială și înregistrarea lor proprie.

La urma urmei, indiferent de ce, fiecare antreprenor individual vrea să spere că, dacă afacerea lui eșuează în curând, statul îi va oferi măcar o oarecare asistență sub forma unei pensii obligatorii.

Despre modul în care se formalizează în activitatea de muncă antreprenor individual, precum și angajații săi, vom descrie în articolul nostru.

Un antreprenor individual are nevoie de o carte de lucru?

Are nevoie de o carte un liber profesionist? Cu siguranță această întrebare este pusă de fiecare cetățean care și-a deschis deja un IP pe numele său.

Și într-adevăr, o astfel de activitate va fi considerată experiență de muncă și se vor plăti contribuții la pensie pentru aceasta? Toate aceste întrebări îl vizitează de mult timp pe șeful antreprenorilor privați, dar abia recent legiuitorul a explicat cum stau lucrurile cu execuția cărților de muncă în realitate.

Antreprenorii pot avea cărți de muncă. Poate că a rămas cu IP-ul actual de la locul de muncă anterior. Poate că nu ai avut un loc de muncă, atunci ar trebui să știi că înregistrarea ca antreprenor individual nu te înclină să-l dobândești. Pur și simplu nu trebuie făcut.

Reguli de completare a TC

Un antreprenor individual nu își completează cartea de muncă. Dacă l-a avut înainte de deschiderea IP, nici nu trebuie completat.

Vom răspunde la întrebarea de ce în următoarele paragrafe ale articolului.

Dar dacă un antreprenor individual angajează un angajat în mod oficial și chiar și fără o carte de muncă, atunci o serie de puncte trebuie studiate.

De exemplu, pentru a aplica, un angajat nu trebuie să cumpere o carte de muncă. Aceasta se face de către angajator, adică antreprenorul individual. De asemenea, ar trebui să vă amintiți că puteți fi de acord cu angajatul și puteți împărți costul acestuia în mod egal, dar forțați angajatul să cumpere sau să deducă costul carnetului de muncă din salariile angajat, angajatorul nu are dreptul.

Pe răspândirea principală a cărții, angajatorul completează informații care, de regulă, se referă la numele, prenumele și patronimul angajatului, data nașterii acestuia, locul de reședință. Sunt indicate și informații despre educația și specializarea sa.

Numai după ce toate datele sunt introduse cu o scriere de mână lizibilă și verificate cu atenție, angajatorul este ștampilat și semnat.

Cum se face o evidență de angajare pentru un antreprenor individual?

1. După ce prima pagină de copertă este completată, este necesar să începeți să introduceți informații în forma principală a cărții de lucru.
2. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să completați coloanele principale. În prima coloană din stânga scriem numărul înregistrării, de obicei numărul unu.
3. În continuare, trebuie să punem data efectuării unei înscrieri în carnetul de muncă în coloana următoare.
4. În a treia secțiune a formularului, scriem informații despre lucrare. Adică scriem despre numele postului pentru care a fost angajat angajatul și, cel mai important, unde anume. Intrarea ar trebui să arate cam așa: „IP Ivanova. Recrutat ca consultant de vanzari.
5. Următoarea coloană trebuie completată cu informații despre articolul din codul muncii în conformitate cu care angajatul a fost angajat pe post.
6. În plus, dosarul este certificat prin sigiliul și semnătura angajatorului. Aceasta completează umplerea.

Un exemplu de intrare în cartea de munca despre angajarea la un antreprenor individual:

Poate un antreprenor privat să facă singur o intrare în TC?

Antreprenorul individual poate avea însuși o carte de muncă, dar nu poate face o înregistrare în ea că este angajat în antreprenoriat, spre deosebire de șeful sau fondatorul unui SRL. Doar activitatea de muncă poate fi înscrisă în rândurile cărții, în timp ce activitatea unui antreprenor individual este considerată antreprenorială și nu intră în muncă din motive obiective.

De ce nu poate un antreprenor individual să facă nimic cu cartea de muncă?

Un antreprenor individual deduce taxe pentru angajarea în activitatea sa de antreprenoriat. Fiscul oferă și fondului de pensii informații despre impozitele plătite.

Dacă un antreprenor individual este un contribuabil conștiincios, atunci el poate primi cu ușurință pensie în viitor pentru toți anii de asigurare a pensiei.

De asemenea, doar angajatorul are dreptul de a face eventualele pete și note în carnetul de muncă. Prin urmare, angajatorul nu poate să-și scrie în muncă că este angajat nu în muncă, ci în activitate antreprenorială.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru întreprinzătorii individuali la atribuirea unei pensii?

Cât despre antreprenorul individual însuși, vechimea acestuia va fi inclusă în muncă numai dacă i s-au plătit impozitele corespunzătoare, atât la fondul de pensii, cât și la fondul de asigurări pentru mulți ani de activitate.

Doar faptul verificării documentelor, iar inspectoratul fiscal și fondul de pensii concluzionează că la restul experienței de muncă, dacă este cazul, se adaugă experiența de muncă a angajatorului.

Concluzie

Problema introducerii informațiilor despre crearea unui antreprenor individual în cartea de muncă a angajatorului este închisă. Nu trebuie să introduceți nimic. Asta vă spune, atât Codul Muncii, cât și mulți ani de practică.

Însă angajatorul trebuie să cunoască unele dintre nuanțele muncii pentru a introduce corect informații în carnetele de muncă ale angajaților.

Un antreprenor individual sau un antreprenor individual este un subiect de activitate independent. În cursul activităților sale, un antreprenor individual poate lucra independent sau poate implica terți. Acestea pot fi atât persoane cu care se încheie un contract de muncă, cât și personal care este implicat în prestarea de muncă unică în cadru.

Întreprinzătorii individuali au nevoie de o carte de muncă: ce spune legea

Codul Muncii distinge trei categorii cheie de angajatori: antreprenori și persoane juridice. Astfel, statutul special al întreprinzătorilor individuali decurge din normele legislative. Nu este angajat al său, deoarece nu încheie un contract de muncă cu el însuși. Potrivit regulilor art. 20 din Codul muncii, persoana care a intrat în raport de muncă cu un angajator poate fi recunoscută ca salariat.

Codul Muncii prevede expres că întreprinzătorii individuali pot avea statutul de angajator. Această regulă este precizată în art. 20 TK. Însă întreprinzătorul individual nu întocmește relații de muncă cu el însuși, prin urmare, nu sunt înscrise note în cartea de muncă.

Această concluzie rezultă din prevederile art. 66 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorii păstrează carnetele de muncă numai pentru angajații lor.

Aceasta este diferența dintre IP și entitățile juridice. Acesta din urmă trebuie să aibă cel puțin un angajat. Chiar dacă sunt aceeași persoană și nu mai sunt angajați în companie, directorul este totuși considerat un angajat obișnuit și trebuie să își pună o notă în cartea de muncă.

S-ar putea să ai o carte de muncă, pentru că ar putea bine să o întocmească înainte de a-și deschide o afacere, când era angajat. Dar semnul curentului său statutul antreprenorial nu este nevoie acolo.

Dacă antreprenorul individual nu a mai lucrat nicăieri înainte și nu are o carte de muncă, atunci nu este nevoie să o începi.

Importanța înregistrării în carnetul de muncă este de obicei asociată cu ceea ce se determină ulterior pe baza acestora. Timp activitate antreprenorială incluse si in perioada de asigurare. Începe să se calculeze din momentul înregistrării unui antreprenor până la excluderea acestuia din USRIP, cu condiția ca acesta să fi fost plătit. prime de asigurare. Această regulă este cuprinsă în Partea 3, Clauza 1, Art. 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” nr. 167. Informațiile din USRIP sunt disponibile public, prin urmare, pentru a confirma perioada activității antreprenoriale, nu este necesar să se facă înscrieri în carnetul de muncă.

Cum să faci o înscriere în cartea de muncă a unui antreprenor individual

După cum sa menționat deja, antreprenorul însuși nu face nicio înregistrare.

Un antreprenor face o înscriere în cartea de muncă a angajatului său conform reguli generale. În acest caz, antreprenorul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii, Instrucțiunea privind carnetul de muncă nr. 69, Regulile cărților de muncă nr. 255 din 2003. Nu se fac excepții pentru antreprenori atunci când completează carnetele de muncă pentru angajații lor.

În a treia coloană a secțiunii „Informații despre muncă”, antreprenorul trebuie să scrie numele complet al angajatorului (conform clauzei 3.1 din Instrucțiunea nr. 69). Aici, numele complet și numele „antreprenor individual” sunt introduse integral fără abrevieri.

În cazurile stabilite, înregistrările sunt certificate de sigiliul antreprenorului individual. Însă antreprenorul nu este obligat să aibă sigiliu, deci are dreptul să certifice înregistrarea cu semnătura sa.

Astfel, antreprenorul însuși nu își începe o carte de muncă și nu notează că lucrează pentru el însuși. Dar dacă un antreprenor a angajat angajați în baza unui contract de muncă, atunci trebuie să completeze un carnet de muncă conform regulilor generale.

(Fără evaluări încă)

O mostră de completare a unei cărți de muncă pentru un antreprenor individual

Legislația muncii distinge trei tipuri de angajatori - persoane juridice, persoane fizice și persoane fizice înregistrate ca antreprenori individuali. Doar doi dintre ei - persoane juridice și antreprenori - au obligația să țină carnetele de muncă pentru angajații lor. Nu există nicio diferență fundamentală între aceste două tipuri de angajatori în cerințele legii în acest domeniu. În același timp, specificul implementării activităților antreprenoriale de către persoane fizice încă există. Din acest motiv, vom lua în considerare un exemplu de completare a unui registru de lucru IP mai detaliat.

Obligația de a păstra cartea de muncă

Ca o introducere, vă reamintim că Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu antreprenorii individuali, clasifică notarii și avocații privați ca antreprenori. În același timp, absența înregistrării necesare în prezența faptului implementării relevante activitati comerciale nu-i scutește de obligațiile ce le revin conform legii. Toate aceste persoane vor fi denumite întreprinzători individuali.

Întreprinzătorii individuali, în cazurile specificate la articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt obligați să păstreze registrele de muncă pentru angajații angajați de ei.

Cartea de lucru este un document cu mai multe pagini care include mai multe secțiuni.

Forma, modelul și procedura de ținere a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative: Regulamentul din 16 aprilie 2003 N 225 și Instrucțiunile din 10 octombrie 2003 N 69.

Menționăm că aceste regulamente se aplică în mod egal atât organizațiilor, cât și antreprenorilor individuali. În plus, paragraful 3 din Reguli obligă direct antreprenorii să păstreze acest document în raport cu angajații.

Completarea unei cărți de muncă

Lista informațiilor pe care un antreprenor individual trebuie să le reflecte în cartea de muncă este cuprinsă în paragraful 4 din Reguli:

• informatii despre angajat,
• informatii despre munca pe care o desfasoara;
• transferuri la un alt loc de muncă permanent;
• informații despre concediere cu indicarea motivului relevant;
• informații despre recompensele pentru succesul în muncă.

Astăzi, pentru a primi o pensie garantată la bătrânețe, este necesar să se întocmească corect documentele, dar mulți antreprenori aspiranți sunt atât de confuzi cu privire la sistem complex legislație pe care nu pot înțelege dacă ei înșiși au nevoie de un carnet de muncă, cum să facă o înscriere în carnetul de muncă pentru un antreprenor individual, dacă au dreptul la pensie la bătrânețe și, de asemenea, cum să instruim corect angajații care a venit să lucreze pentru un antreprenor individual.

La toate aceste întrebări le poate răspunde doar legislația muncii, precum și persoanele care o înțeleg.

Astăzi vom încerca să pătrundem în elementele de bază dreptul munciiși sortați toate drepturile și obligațiile unui antreprenor individual cu privire la înregistrarea muncii. Cunoașterea este putere, așa că începem să umplem golurile din cunoștințele noastre chiar acum.

Aspecte generale legate de carnetul de muncă pentru antreprenorii individuali

Fiecare cetățean care desfășoară activitate de muncă pe teritoriul țării noastre ar trebui să aibă carnet de muncă. Înregistrarea despre dă o numărătoare inversă pentru vechimea ta. Corectarea este un proces complex și costisitor.

În ceea ce privește principalele nuanțe ale menținerii unei cărți de muncă de către un antreprenor individual, aici merită să acordați atenție mai multor puncte. Deci, de exemplu, un antreprenor individual trebuie să achiziționeze el însuși forță de muncă pentru angajații săi, dar poate cere angajatului o favoare pentru a împărți costul achiziției între ei.

De asemenea, un antreprenor individual are dreptul deplin de a nu emite ordine pentru ca întreprinderea sa să accepte un cetățean la muncă.

Un antreprenor individual trebuie să țină el însuși, în conformitate cu regulile stabilite pentru ofițerii de personal, carnetul de muncă al angajatului.

Proprietar unic pe cont propriu discreția acceptă un angajat pentru o anumită poziție, și, de asemenea, îi desemnează un salariu și își ține carnetul de muncă, prin urmare, de fapt și de drept, este angajator. El contribuie și el.

Trebuie să fac o înregistrare IP în cartea de muncă pentru mine?

Fiecare cetățean al Rusiei care își desfășoară oficial activitatea de muncă trebuie să fie înregistrat în mod corespunzător. Dar ce să faci în cazul unui antreprenor individual? Suntem obișnuiți cu faptul că doar angajatorul începe cartea de muncă pentru angajat și cine este angajatorul unui antreprenor privat? Nimeni, desigur. Antreprenorii individuali lucrează pentru ei înșiși și nu raportează nimănui.

Este posibil să începi o carte de muncă pentru tine?? Codul Muncii nu neagă această prevedere, dar nici nu o aprobă. Un antreprenor individual nu trebuie să înceapă o carte de muncă. În primul rând, nimeni nu o va verifica, iar în al doilea rând, acest lucru nu este prevăzut de lege, ceea ce înseamnă că, de regulă, este ilegal.

De asemenea, merită să rețineți că fondul de pensii, precum și biroul fiscal, calculează în mod independent plățile efectuate de întreprinzător și, de asemenea, calculează vechimea acestuia. Dacă un antreprenor individual este un contribuabil onest, aceasta înseamnă că poate conta pe o pensie decentă la împlinirea vârstei potrivite.

Înscrierea în carnetul de muncă privind angajarea în PI

Angajarea unui angajat care să lucreze pentru un antreprenor individual este un eveniment întreg. Angajatorul trebuie să înțeleagă clar modelul comportamentului său, precum și să cunoască succesiunea acțiunilor sale.

Mulți angajați înșiși nu știu cum ar trebui întocmite corect un contract de muncă și alte documente de muncă, motiv pentru care sarcina dumneavoastră ca angajator este să cunoașteți aceste informații pentru a emite în mod competent un angajat acceptat.

Înainte de a trece la completarea unui carnet de muncă, un angajat trebuie să treacă un interviu. Pe baza rezultatului unui interviu promovat cu succes, se întocmește un contract de muncă.

Abia atunci începe introducerea în registrul de lucru. Despre regulile de completare a unui carnet de muncă atunci când aplici pentru un loc de muncă cu perioadă de probă citit .

Cum să aplici pentru un angajat dacă aceasta este prima sa experiență de muncă?

Așadar, imaginați-vă că ați angajat un muncitor care să vă ajute. Dar, după cum știm, și în conformitate cu legile țării noastre, el nu poate lucra pentru tine în mod neoficial. De aceea trebuie documentat faptul aparitiei unui raport de munca intre dumneavoastra.

Dar ce se întâmplă dacă angajatul a decis mai întâi să obțină un loc de muncă oficial. În acest caz, trebuie să întocmiți corect primul document de muncă al angajatului. De unde începi dacă tu însuți ești un tânăr antreprenor individual care nu a experimentat niciodată așa ceva?

În primul rând, trebuie să vă faceți griji cu privire la cumpărarea unei cărți de lucru. Îl puteți cumpăra de la orice tipografie. Dar aici se pune întrebarea pentru antreprenor, care exact ar trebui să fie implicat în achiziționarea documentului. Întrucât codul muncii la articolul 16 spune că angajatorul este cel care angajează salariatul și este trăgătorul documentului său de muncă.

Aceasta înseamnă că registrul de lucru cumpărat de angajator pentru angajatul său. De asemenea, angajatorul nu poate transfera această responsabilitate asupra subordonatului. Singurul lucru pe care îl poate face un antreprenor individual este, cu acordul angajatului, să rețină jumătate din costul muncii din salariul angajatului.

Dacă munca este începută pentru prima dată, atunci angajatorul este responsabil pentru completarea forței de muncă. Prin urmare, antreprenorul trebuie să ia acest proces foarte în serios. Pentru mai multe informații despre dosarele de angajare, consultați articolul despre.

Completarea unei cărți de muncă de către un antreprenor individual - un exemplu:

Cum se face o intrare în cartea de muncă pentru un antreprenor individual?

Pagina de titlu conține informații de bază despre angajat. Merită să-l completați corect și fără erori - o sarcină importantă, deoarece numai cu completarea absolut competentă și corectă cartea de lucru poate fi considerată valabilă. Introduceți corect datele privind numele, prenumele și patronimul angajatului.

Apoi, introduceți corect data nașterii. În muncă nu ar trebui să fie lovituri și corecții.

Acum trebuie să specificați nivelul de educație al angajatului. Deci, o intrare ar trebui să apară în rând: „mai mare”, „secundar” sau „special secundar”.

Merită să ne amintim că nivelul de educație este înregistrat într-un document special numit diplomă.

Acolo este indicată și specialitatea ta de absolvire. De exemplu: " Educatie inalta. Avocat".

Cerere de angajare

În carnetul de muncă se face o fișă de muncă. Pentru a face acest lucru, completați toate coloanele formularului care se află în cartea de lucru.

Luați în considerare pas cu pas:

1. prima coloană este numărul de înregistrare, dar întrucât luăm în considerare o situație în care sunteți primul angajator pentru lucrător, acest număr va fi primul.
2. in coloana a doua indicam data intocmirii contractului de munca.
3. în a treia coloană, vorbind despre informații despre muncă, indicăm locul de muncă și poziția angajatului.
4. în coloana a patra este scrisă ordinea organizații mari, dar atunci când lucrezi pentru un antreprenor individual, sunt indicate numărul și data completării contract de muncă.

Se pun și semnătura capului și sigiliul antreprenorului individual.

Un exemplu de astfel de intrare ar putea arăta astfel: "Numarul 1. 12.06.2015.IP Zaitseva. Angajat ca consultant de vanzari. Contract de munca Nr.123 din data de 12.06.2015.

Scrisoare de demisie

În caz de concediere, se face o înregistrare similară, însă nu este nevoie să scrieți numele organizației. La concediere se scrie motivul concedierii.

Un exemplu de astfel de înregistrare arată astfel: „Nr. 2. 11/07/2015 Demis din functia de consultant vanzari pt propria voinţă". Urmează semnătură și sigiliu întreprindere individuală.

Pagina de premii

Dacă în proces de activitatea muncii angajatul a primit premii, merită să scrieți despre asta în foaia de lucru, astfel încât următorul angajator să aprecieze ce șansă valoroasă a primit.

O înregistrare despre premiu este de asemenea pusă în cartea de muncă. Înregistrării i se atribuie propriul număr și dată. Informațiile despre premiu indică ce premiu special i s-a acordat cetățeanului. Poate este o diplomă premiul de stat sau o altă formă de încurajare. În general, intrarea arată cam așa: „Nr.1.26.07.2015. IP Morozova. S-a acordat recunoștință pentru pregătirea și desfășurarea evenimentului cu veteranii din 9 mai.

Această înregistrare este certificată de semnătura și sigiliul angajatorului.

Cum se fac modificări (corecte)?

Dacă este nevoie să scrieți modificări sau corecții, atunci ar trebui să o faceți cât mai atent posibil. Dacă cazul se referă la o schimbare a numelui complet, atunci datele modificate trebuie tăiate și în partea stângă a spread-ului principal, scrieți pe baza cărui document a fost efectuată acțiunea, de exemplu, o schimbare a numelui de familie conform unui certificat de căsătorie.

Dacă trebuie să modificați intrarea în rândul în care sunt indicate datele despre lucrare, atunci trebuie să indicați în paragraful următor că intrarea este incorectă, iar în paragraful următor, să rescrieți corecția. De exemplu: „Nr. 2. 26.07.2015. Elementul #1 este nevalid. Nr. 3 IP Morozov. Pentru pregătirea și desfășurarea evenimentului a fost acordată o diplomă.

Toate înregistrările sunt certificate prin sigiliul și semnătura capului.

Caracteristici atunci când lucrați pe IP

Dacă un angajat lucrează pentru un antreprenor individual, el trebuie să fie pregătit pentru faptul că dosarele sale de muncă vor arăta puțin diferit față de cele ale angajaților organizațiilor. Deci, de exemplu, nu există nicio legătură către documentul care spune despre concediere. Într-o evidență a faptului de angajare, de recompensare sau a faptului de concediere, angajatorul se poate referi doar la contractul de muncă și codul muncii, și în special la articolele acestuia.

De asemenea, o caracteristică a lucrului pe SP este faptul că angajatorul completează acteleîn același timp, fără a implica angajații departamentului de personal, pentru că pur și simplu nu există.

Dacă angajatul a renunțat, dar nu a luat cartea de muncă, antreprenorul individual nu are dreptul să scape de el. El trebuie să încerce mai întâi să contacteze angajatul sau rudele acestuia.

Dacă aceasta nu reușește, atunci angajatorul trimite documentul la locul de reședință prin poștă recomandată. Daca locul este necunoscut sau angajatul nu primeste cartea, este necesar sa o pastrezi pana cand salariatul se prezinta la angajator pentru a ridica documentul.

Angajatorul trebuie el însuși pentru a furniza o carte de muncă unui muncitor începător. Acestea și multe alte nuanțe vor însoți angajatul și angajatorul în interacțiunea lor de muncă.

Răspunderea pentru încălcări

Dacă una dintre părți comite o încălcare la completarea carnetului de muncă, atunci se va aplica o amendă administrativă.

La întreprindere, se impune unui angajat al departamentului de personal, iar în cazul înregistrării unui antreprenor individual, cel mai adesea se impune unui antreprenor individual.

Pentru executarea incorectă sau intempestivă a unui carnet de muncă, pentru deteriorarea sau pierderea acestuia, precum și neemiterea la concediere, angajatorul, reprezentat de întreprinzătorul individual, poartă răspunderea administrativă sub forma unei amenzi în cuantum de trei sute. la cinci sute de ruble.

Concluzie

S-ar părea că un subiect atât de complex precum proiectarea unei forțe de muncă pentru un antreprenor individual a fost deja dezvăluit și totul s-a dovedit a fi foarte ușor de înțeles. Nu vă fie teamă să lucrați pentru dvs. și să implicați pe alții în această muncă. Urmați litera legii și nu vă abateți de la canoanele prescrise și atunci veți deveni nu numai un om de afaceri experimentat, ci și un lider excelent.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata mărfurilor prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii ale unei chitanțe de numerar (SRF). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită TCS la oficiu fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali din sistemul fiscal simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate admisă a cheii de unitate fiscală utilizată de casa de marcat. Deci, ei pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, în timp ce această regulă nu funcționează de fapt.

Luarea în considerare a problemei unei înscrieri în carnetul de muncă în raport cu un antreprenor individual are două aspecte principale. Primul aspect este modul în care antreprenorul individual își face o înscriere în cartea de muncă. Al doilea se referă la situațiile în care un antreprenor individual face înscrieri în carnetele de muncă ale angajaților. Observăm că nici unul, nici celelalte aspecte nu sunt reglementate clar de lege. Prin urmare, aceste întrebări necesită clarificări suplimentare.

Istoria Angajărilor

În carnetul de muncă al fiecărui angajat al organizației și al antreprenorilor individuali, sunt înregistrate informații despre activitatea sa de muncă și vechimea în muncă. Astfel de informații sunt strict reglementate pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a regulamentelor.

Forma și procedura de întocmire a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:

• Regulile din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• Instrucțiuni din 10 octombrie 2003 N 69 (denumită în continuare Instrucțiune).

Rețineți că niciuna dintre ele nu conține reguli speciale și nicio caracteristică în legătură cu IP. Cu toate acestea, astfel de caracteristici există încă.

Am nevoie de un IP de carte de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse indică trei tipuri de angajatori, dintre care unul sunt persoane fizice înregistrate ca antreprenori individuali. Astfel, statutul de întreprinzător individual în relațiile de muncă decurge direct din norme dreptul muncii: un antreprenor individual nu este un angajat, ci un angajator. Un angajat este o persoană care a încheiat un acord cu un angajator relaţiile de muncă(Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este evident că un antreprenor nu poate intra într-o relație de muncă cu el însuși. Prin urmare, un antreprenor nu este un angajat în sensul dat acestui concept de articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să păstreze registrele de muncă ale angajaților.

Astfel, ajungem la concluzia că un antreprenor individual nu ține un carnet de muncă, deoarece. Legea nu prevede o astfel de oportunitate.

Întrebarea cum și unde anume ar trebui să înregistreze activitățile unui antreprenor individual (dacă nu într-o carte de muncă) pentru a calcula vechimea în muncă este reglementată de legislația în domeniul asigurării pensiilor. Experiența de asigurare include activitatea unui antreprenor individual, prin urmare, principala confirmare a faptului de angajare și experiența corespunzătoare pentru un antreprenor individual este un certificat de înregistrare de stat statutul de întreprinzător în organul fiscal.

Lucrează pentru un antreprenor individual pe o carte de muncă

Întreprinzători individuali în cazurile specificate la articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. sunt obligați să țină registrele de muncă pentru angajații angajați de ei.

Legislația (în special Regulile și Instrucțiunile) nu ia în considerare unele aspecte ale statutului unui antreprenor în contextul problemei luate în considerare.

De exemplu, pe baza clauzei 3.1 din Instrucțiune, carnetul de muncă trebuie să reflecte numele complet și prescurtat al organizației.

În acest caz, acest paragraf ar trebui interpretat nu în relație cu organizația ca entitate legală, dar în raport cu angajatorul, adică IP.

Având în vedere acest lucru, înscrierea trebuie făcută în conformitate cu certificatul de înregistrare ca antreprenor individual.

Numele, prenumele și patronimul (dacă există) trebuie indicate în întregime, fără abrevieri.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că prezența unui sigiliu nu este cerinta obligatorie pentru angajatori. Între timp, Regulile și Instrucțiunile în unele cazuri impun ca acesta să fie pus pe paginile caietului de lucru. Un antreprenor individual, care nu are o astfel de cerință, are dreptul de a certifica înregistrările relevante cu semnătura sa.

Citește și:

Este o înscriere făcută în cartea de muncă SP pentru sine

Legislația Federației Ruse consideră cartea de muncă (TK) drept documentul principal, care stă la baza confirmării vechimii în muncă a unui angajat. Antreprenorii individuali (EI) au dreptul de a emite carnete de muncă de la începutul anului 2006. Însă, antreprenorii au fost introduși în procedura de completare a unei astfel de documente relativ recent. În acest moment, vă puteți familiariza pe deplin cu menținerea cărților de muncă de către antreprenorii individuali în documentația legislativă.

Este posibil să faceți o înregistrare în cartea de lucru IP pentru dvs.?

Întreprinzătorii persoane fizice erau obligați să facă înscrieri în Codul Muncii de la 1 martie 2008. 132 Hotărârea Guvernului reglementează pe deplin acest proces. În el puteți găsi toate subtilitățile referitoare la modul de manipulare a cărților muncitorilor.

Răspunsul la această întrebare este destul de simplu. Un antreprenor individual nu poate face evidențe pentru el însuși în muncă deoarece nu este capabil să intre într-o relație de muncă cu el însuși. Un alt lucru este angajații angajați, pentru care munca este responsabilitatea antreprenorului. În lipsa unei cărți de la o persoană care intră în muncă, angajatorul trebuie să o cumpere. Costul probei, cu acordul lucrătorului, va fi dedus din primul său salariu.

Înregistrarea și întreținerea centrului comercial se desfășoară în același mod ca și în organizațiile obișnuite. Dacă principalul la locul de muncă angajatul este antreprenor individual, atunci marca se va face nu mai devreme de 5 zile de la intrarea în muncă a persoanei. Atunci când acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci angajatorul principal va face nota adecvată pe baza unui document justificativ privind angajarea la un antreprenor individual. Aici se vor aplica regulile folosite pentru angajarea cu fracțiune de normă, și nu pentru antreprenorii individuali.

Înregistrarea Codului Muncii pentru un angajat care nu a lucrat anterior nicăieri se realizează în întregime pe cheltuiala acestuia. Fie dă banii la casier, fie se face o deducere din salariu cu aprobarea lui. Cel mai adesea, se folosește al doilea scenariu.

Menținerea documentației IP nu ar trebui să difere de standardele general acceptate. Nimeni nu a anulat stabilirea carduri personale pentru angajați și emiterea unui ordin prin care o persoană este acceptată pentru un post. Există forme standard de documentare care ar trebui urmate.

Să lămurim de ce nu se poate.

• Un antreprenor individual nu este un „angajator” pentru el însuși.
• Activitățile IP „muncă” nu sunt enumerate.

Decor

Înscrierea în TC se face în întregime, fără abrevieri, astfel, „IP Potemkin A.S.” - eroare. Un eșantion de intrare corectă: „Întreprinzător individual Potemkin Alexander Sergeevich”.

O înscriere în Codul Muncii se poate face doar dacă există un contract de muncă, întrucât el este cel care stă la baza începerii unui raport de muncă (și apoi a unui ordin de admitere în stat).

Nu este greu de înțeles că un antreprenor individual nu încheie un acord cu el însuși, deoarece nu are suficiente motive pentru aceasta. Nici înregistrarea în TC nu se efectuează. Nu există nicio plată. Există o explicație banală pentru aceasta - atunci când o persoană se înregistrează ca antreprenor individual, astfel de acțiuni sunt considerate antreprenoriat și nu muncă.

Se ia in calcul perioada de sedere in statut IP la calcularea pensiilor? Există o clauză în Legislația pensiilor conform căreia antreprenoriatul este luat în considerare la calcularea vechimii totale, care este confirmată de certificatul de înregistrare al întreprinzătorului individual. Pentru a calcula o pensie, TC trebuie completat corespunzător, astfel încât să se poată face calcule ale vechimii totale a salariatului.

Potrivit Legii federale privind asigurarea pensiei, întreprinzătorii individuali au dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă, dar aceasta trebuie mai întâi acumulată.

Când individual a fost înregistrat ca întreprinzător individual, începe să facă contribuții obligatorii de asigurare:

• Contribuții generale (fixe), ale căror sume sunt aceleași, dar pot crește sau scădea în funcție de legislația în vigoare care se modifică.
• Contribuții la pensie pentru fiecare angajati acceptati in functie de salariu si bonusuri.

Citeste si: Diferența dintre munca cu fracțiune de normă și timpul de lucru redus

Pentru a putea beneficia de pensie, contribuțiile trebuie să fie fixe. Atunci când un întreprinzător individual își încetează activitatea, Fondul de Pensii îi va elibera o adeverință care confirmă vechimea în muncă pe perioada șederii sale în statutul de întreprinzător. Acest certificat va trebui apoi prezentat împreună cu centrul comercial pentru a calcula durata totală a serviciului.

Documente care confirmă starea IP

1. Certificat de înregistrare ca antreprenor individual.
2. Aviz de înregistrare în Fondul de pensii ca asigurat.
3. Orice documente care pot confirma deducerile de asigurare.

Este aproape imposibil să faci ceva corect. Nimeni nu este imun la asta. Într-o anumită perioadă de timp, se poate dovedi că intrarea făcută o dată de către IP a fost făcută incorect. Acest lucru nu poate fi ignorat - trebuie modificat. Încercați, găsiți un angajator și cereți-i să facă schimbări.

Dacă IP-ul a încetat să existe sau a mers într-un alt loc pentru a desfășura afaceri (ei bine, nu îl puteți găsi în același loc), atunci corecțiile sunt făcute de către întreprinderea care a găsit defectul. Pentru a face acest lucru, ar trebui să obțineți documentul corespunzător de la un antreprenor individual neatent.

Dacă un astfel de document este disponibil, se vor face orice ajustări, fie că este vorba de o schimbare a numelui de familie sau de alte date. Din nou, orice informație introdusă necesită confirmare, așa că ar trebui să furnizați un pașaport, un document privind încheierea căsătoriei sau încetarea acesteia, un certificat de naștere, deoarece referirea la numărul și data documentului de bază va fi făcută în Codul Muncii. .

O nouă intrare se face după tăierea celei anterioare cu o linie dreaptă. Datele din documentele de bază sunt scrise pe interiorul copertei cărții.

Nimic din secțiunile „Informații despre muncă” sau „Premii” nu este tăiat nici măcar cu o linie dreaptă, chiar sub intrarea „Declar invalid” este introdusă, iar apoi sunt introduse amendamente. Informațiile din TC sunt actualizate la transferul pe o altă funcție, schimbarea denumirii organizației etc.

Concediere

O înregistrare privind concedierea se face în Codul Muncii în ziua concedierii. La aceeași dată, antreprenorul individual se obligă să plătească toate sumele datorate salariatului și să predea documentele completate. Dosarul de concediere conține întotdeauna numărul p/p, data, motivul cu referire la Cod, datele Ordinului de concediere, sigiliul și datele IP cu semnătură. La finalizare se pune semnătura salariatului concediat.

Este chiar greu de imaginat cum, în prezența unei legi adecvate, antreprenorii individuali s-ar accepta și s-ar demite. Cum poți vorbi despre tine la persoana a 3-a, darămite să scrii? Este bine că nu trebuie să faceți acest lucru, deși majoritatea angajatorilor ar fi mulțumiți de această opțiune.

Nerespectarea legilor existente

Uneori, angajații care vin să lucreze pentru antreprenori individuali nu doresc să prezinte o carte de muncă, iar asta nu pentru că nu există - motivul acestui comportament rămâne un mister. Cum, atunci, într-un astfel de caz, angajatorul ar trebui să-și îndeplinească obligațiile de a completa documentul? Crea formă nouă Nu poți pentru că există deja un document principal.

Așadar, pentru a nu primi o amendă de 50 de salarii minime pentru acte necorespunzătoare, întocmește un act care va fi semnat de martori. Despre ce? Că angajatul nu dorește să transfere TC-ul personal pe IP și refuză să numească un motiv serios pentru un astfel de comportament. Pe lângă amendă, aceștia pot suspenda activitățile întreprinderii chiar și pentru 3 luni.

Au existat cazuri în care o hotărâre judecătorească a impus unui antreprenor individual nu numai o amendă pentru lipsa de păstrare a documentelor sau greșeli, ci trebuia și să compenseze prejudiciul moral adus angajatului.

Acum ești familiarizat cu principalele prevederi pe care orice antreprenor care se respectă ar trebui să le cunoască pe de rost atunci când angajează angajați pentru anumite posturi. O carte de lucru nu este o bucată de hârtie care poate fi mototolită și aruncată la gunoi și apoi obține una nouă. Va trebui să depui multe eforturi pentru a realiza restaurarea unei cărți deteriorate sau crearea unui duplicat.

Păstrarea unui carnet de muncă de către un antreprenor

Antreprenor (IP) și carte de muncă. Completarea cărții de muncă IP

Carnetul de muncă este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului. Din 2006, întreprinzătorii individuali au primit și dreptul de a le emite. Cu toate acestea, legiuitorii au clarificat abia recent procedura specifică de păstrare a carnetelor de muncă de către întreprinzătorii individuali.

Din 23 martie 2008 a fost precizată obligația întreprinzătorilor individuali de a păstra carnetele de muncă pentru toți cei care lucrează pentru ei mai mult de cinci zile. Astfel, a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 1 martie 2008 nr. 132 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225”.

Cine și unde face o înscriere în carnetul de muncă al unui antreprenor individual (IP)?

Codul Muncii al Federației Ruse îi obligă pe antreprenori să țină registrele de muncă pentru toți angajații, dar nu se fac înregistrări în propriul IP de muncă, deoarece înregistrările se fac în carnetul de muncă despre activitatea de muncă și nu antreprenorială.

Conform legii, un antreprenor individual are statutul de angajator, nu de angajat. Nu poate incheia un contract de munca cu el insusi, intrucat nu va fi o alta parte in relaţiile de muncă. Prin urmare, un antreprenor individual (IP) nu are temeiuri legale pentru a-și păstra un carnet de muncă.

Un antreprenor individual însuși și nimeni altcineva nu poate face o intrare în cartea de muncă!

Notă. Întreprinzătorii individuali nu au dreptul să întocmească un carnet de muncă pentru ei înșiși. O persoană care este sau a fost un antreprenor individual nu ar trebui să aibă înregistrări ale propriei sale activități în cartea de muncă.

Proprietarii individuali sunt obligați să plătească Fond de pensie Prime de asigurare RF pentru viitoarea dvs. pensie. Atâta timp cât deducerile sunt în curs și ești înregistrat ca antreprenor individual, vei avea vechime. Dacă vă încetați activitatea, atunci pentru a calcula o pensie, Fondul de pensii vă va elibera un certificat de experiență în muncă .

Înregistrarea cărții de lucru IP

Codul Muncii obligă angajatorii să păstreze carnetele de muncă pentru fiecare angajat. Dacă munca unui antreprenor individual este activitatea principală, atunci o intrare în „muncă” se face numai dacă angajatul a lucrat mai mult de cinci zile. La emiterea unei cărți, rețineți că nu pot exista abrevieri nici măcar în numele angajatorului, de exemplu, „IP Vasiliev V.V.” ar trebui să arate nimic mai mult decât „Întreprinzătorul individual Vasiliev Vladimir Vasilievici”.

Dacă un angajat care nu a mai lucrat niciodată nicăieri vine la un antreprenor individual, atunci acesta trebuie să întocmească o carte de muncă. La rândul său, angajatul trebuie să compenseze costul achiziționării cărții prin depunerea de bani la casierie (clauza 47 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003). nr. 225). Cu acordul angajatului, suma cerută poate fi dedusă din salariul acestuia.

Înscrierile în carnetul de muncă despre motivele încetării contractului de muncă trebuie făcute în strictă conformitate cu formularea Codul Muncii sau altă lege federală. Link-ul corespunzător trebuie scris și în carnetul de muncă.

Datele din toate secțiunile cărților de muncă sunt făcute cu cifre arabe. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 7 mai 2008, se face o înscriere în carnetul de muncă: „05/07/2008”.

Prenumele, numele și patronimul salariatului sunt indicate în întregime. Abrevierile sau înlocuirea numelui și patronimului cu inițiale nu sunt permise. Data nașterii (zi, lună, an) se înscrie în carte pe baza unui pașaport sau a unui alt document de identificare (de exemplu, un act militar, un pașaport străin, un permis de conducere etc.).

O evidență a educației se face numai pe baza unui certificat, diplomă etc., iar dacă educația este incompletă, atunci pe carnet de student, carnet, certificat instituție educațională. Fiecărei intrări i se atribuie un număr de serie.

De asemenea, în carnetul de muncă trebuie înscrise informații despre munca prestată de salariat, trecerea pe o altă funcție permanentă și concedierea.

În acest din urmă caz, trebuie indicate și motivele de încetare a contractului de muncă.

Trebuie avut în vedere că informațiile despre recompensele pentru succesul în muncă sunt înscrise în carnetul de muncă, dar nu despre penalități. Excepția este când acțiune disciplinară este concedierea.

Există situații în care, dintr-un motiv sau altul, angajații unui antreprenor nu doresc să-și depună carnetele de muncă. Cum să îndeplinești obligația de a ține carnetul de muncă în acest caz? Nu este necesară eliberarea unuia nou, întrucât angajatorului nu i se acordă dreptul de a începe un alt carnet de muncă pentru angajat dacă cel anterior este disponibil. Și pentru a nu intra sub pedeapsa administrativă (amenda de până la 50 de salarii minime) pentru încălcarea procedurii de păstrare a unui carnet de muncă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), este necesar să se întocmească un act corespunzator semnat de mai multi martori prin care se afirma ca salariatul i s-a cerut sa depuna carnet de munca, din care a refuzat fara explicatii.

Numele angajatorului trebuie să fie scris în întregime în carnetul de muncă. De exemplu: „Întreprinzător individual Vasiliev Vladimir Vasilievici”.

Schimbari majore

S-a luat în considerare problema păstrării unui carnet de muncă, pe care salariatul nu a primit-o în caz de concediere sau deces. Astfel, documentele trebuie păstrate la cerere de către angajator în conformitate cu cerințele de păstrare a acestora. Potrivit modificărilor, problema păstrării și transferului documentelor va fi reglementată de legislația privind arhivele.

Notă. Înainte de intrarea în vigoare a decretului, angajatorii trebuiau să păstreze carnetele de muncă timp de 52 de ani (2 ani în departamentul de personal, 50 de ani în arhivă).

În plus, legiuitorii au evidențiat problema greșelilor comise de întreprinzătorii individuali în carnetele de muncă. Deci, în cazul în care se constată o înscriere incorectă sau inexactă în carnetul de muncă realizat de un întreprinzător a cărui activitate a fost încetată, corectarea trebuie făcută angajatorului la noul loc de muncă. Să luăm în considerare mai detaliat cazurile de corectare a erorilor.

Citeste si: Vor să tragă singuri ce să facă

Din februarie 2008, Gosznak furnizează o hologramă ca măsură de protecție a formularelor de carte de muncă. Se foloseste la cererea angajatorului care emite carnetul de munca. Ea poate proteja elementele invariabile ale formularului, de exemplu, numărul, semnătura persoanei care a emis formularul, sigiliul angajatorului. Sunt valabile formele caietului de lucru și inserțiile fără holograme.

Corectarea erorilor din registrul de lucru

După cum se spune, nimeni nu este imun de greșeli, prin urmare, dacă se găsește o eroare în cartea de muncă, aceasta trebuie corectată. Cea mai bună opțiune- cereți-i persoanei care a făcut inexactitatea, adică anteriorului angajator, să facă acest lucru.

Notă. CORECTAREA ÎNREGISTRĂRILOR ÎN CARTEA DE LUCRU. Se dau recomandari legale cu privire la corectarea corecta a erorilor din carnetul de munca.

Dacă angajatorul anterior nu poate fi găsit (de exemplu, societatea este lichidată, iar antreprenorul s-a mutat), atunci angajatorul care a descoperit eroarea are dreptul să facă ajustarea. Cu toate acestea, acest lucru necesită un document oficial de la locul de muncă unde a fost comisă greșeala.

Pe pagina de titlu a cărții de lucru, editările se fac pe baza unui document anume. De exemplu, modificarea intrării despre numele de familie - pe baza datelor din pașaport, certificat de naștere, căsătorie sau divorț cu referire la numărul și data acestora. Pe baza acelorași documente, schimbă numele, patronimul și datele de naștere care sunt introduse greșit în muncă. Intrarea anterioară este tăiată cu o linie și se face o nouă intrare. Pe coperta interioară a cărții de lucru sunt făcute legături către documentele pe baza cărora s-au făcut modificările.

În același timp, nu este permisă tăierea înregistrărilor incorecte în acele secțiuni din carnetul de muncă care conțin informații despre munca sau premiile angajatului. Astfel de înregistrări trebuie să fie „recunoscute ca nevalide”, iar apoi trebuie introduse cele corecte.

În cazul în care antreprenorul, reînregistrat, și-a schimbat numele și trebuie făcute modificări la carte.

Registrul de lucru IP. Înregistrarea secțiunii „Informații despre muncă” în legătură cu o schimbare a numelui angajatorului - un antreprenor individual

Întrucât antreprenorul în calitate de angajator acționează pe baza documentelor de înregistrare, se poate presupune că este mai corect să se facă o înscriere în cartea de muncă în mod specific despre redenumirea angajatorului. În acest caz, intrarea va arăta astfel: „Întreprinzător individual I.I. Ivanov (IP Ivanova I.I.) din 09.01.2012 a fost redenumit antreprenor individual I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Astfel de concluzii rezultă din clauza 3.2 din Instrucțiune. aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Deci, la începutul secțiunii „Informații despre lucrare” Coloanele 1 și 2 ale secțiunii nu se completează. Introduceți în coloana 3. În coloana 4, indicați documentele pe baza cărora au fost efectuate modificările.

PUNE-I O INTREBARE AVOCATULUI!

Înscrierea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

Când o înregistrare poate apărea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

O persoană care desfășoară activități independente poate obține statutul de salariat dacă încheie un acord cu un alt angajator în calitate de salariat. Numai în acest caz se face o înscriere corespunzătoare în documentul său de angajare.

Un antreprenor individual poate face o înscriere în carnetul de muncă pentru el însuși dacă se înregistrează ca persoană juridică și se autodesemnează CEO sau altele oficial. În acest caz, el însuși își poate înregistra angajarea ca director general.

cu jumătate de normă

Există cazuri în care un antreprenor își îmbină activitățile cu munca închiriată. Apoi, în organizația în care lucrează, i se va crea un document ca pentru un angajat obișnuit. În ciuda acestui fapt, va trebui să continue să facă contribuții fixe la UIF în calitate de antreprenor, acumulând fonduri pentru o viitoare pensie.

Comanda de completare

Lucrătorii de personal sunt adesea interesați de modul în care antreprenorii individuali fac înscrieri într-o carte de muncă. Informațiile din registrele angajaților cu care întreprinzătorul individual a încheiat contracte sunt introduse conform regulilor generale, în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare. scoate cărțile de muncă”.

Numele angajatorului trebuie să fie scris în întregime, de exemplu: „Întreprinzător individual Ivanov Viktor Vasilievici”.

Exemplu de înregistrare a unui antreprenor individual într-o carte de muncă

Cum să vă verificați experiența?

Articolul 6 lege federala din 15 decembrie 2001 Nr. 167-ФЗ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” afirmă că IP însuși aparține asigurătorilor din programul de asigurare obligatorie de pensie. Așadar, vechimea sa este luată în calcul pe cheltuiala contribuțiilor pe care le deduce la Fondul de pensii. Pentru a confirma vechimea în muncă ca entitate juridică, FIU eliberează un certificat corespunzător în timpul radierii.

Calculul concediilor medicale și a altor beneficii

Pentru a calcula indemnizațiile de boală. sarcina și nașterea, experiența totală a unui antreprenor individual nu trebuie să fie confirmată printr-o înscriere în fișa muncii. În conformitate cu cerințele prevăzute la paragraful 11 ​​din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 6 februarie 2007 nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare experiență în asigurare. „, perioadele de activitate individuală de muncă se confirmă fie prin adeverințe de la autoritățile financiare sau instituțiile arhivistice privind plata plăților pentru asigurări sociale(dacă vorbim despre perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991) sau un document al organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind plata plăților pentru asigurările sociale (pentru perioada de la 1 ianuarie 1991 până în decembrie 31, 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003) . Vechimea în muncă confirmată în acest fel poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formular T-2).

În ciuda faptului că pensia majorității rușilor care lucrează în prezent va depinde de economiile reale, și nu de experiența de muncă, înregistrările din carnetul de muncă nu și-au pierdut relevanța. Acestea afectează cuantumul indemnizației de boală, probabilitatea obținerii unui împrumut și cine la noi poate fi sigur că procedura de calcul al pensiilor nu se va mai schimba de câteva ori? Prin urmare, ofițerilor de personal li se cere uneori să facă o înregistrare fictivă a muncii în cartea de muncă. Cât de inofensiv este, să ne uităm la un exemplu.

Cartea de muncă este documentul principal al angajatului. Conține informații despre experiență și creșterea carierei persoană. Ulterior, informațiile din formular vor fi utile la aplicarea pentru pensii. Prin urmare, este atât de important ca formularul să fie întocmit în conformitate cu regulile stabilite. În acest articol, vă vom spune despre cum să faceți corect înregistrări în cartea de muncă.

Uneori, din diverse motive, angajații decid să părăsească organizația. Sau rezilierea contractului are loc la inițiativa angajatorului. Informațiile despre aceasta sunt introduse în formularul angajatului. Vom vorbi despre cum să faceți înregistrarea corectă în cartea de muncă despre concediere în articol.

Cum să restabiliți o carte de lucru dacă este pierdută? Răspunsul la această întrebare dificilă depinde de cine este responsabil pentru pierderea documentului - angajatorul sau cetățeanul însuși. În primul caz, angajatorul trebuie să se ocupe de restaurare. În al doilea - proprietarul formularului. Vă vom spune mai multe despre metodele de recuperare mai jos.

Vechea zicală este că „cel care nu face nimic nu greșește”. Este important să observați eroarea în timp util și să o corectați corect. Pentru o serie de erori comise în lucrare, au fost elaborati algoritmi detaliați și instrucțiuni pentru corectarea acestora. Pur și simplu nu poți spune totul în manual...

Înscriere în cartea de muncă a IP

Toată lumea știe că o înscriere într-o carte de muncă este principalul argument despre vechimea în muncă și activitatea de muncă a unui angajat. Cartea se eliberează indiferent pentru cine lucrează angajatul. Legea obligă fiecare întreprinzător individual (IE) să completeze carnetele de muncă ale angajaților săi la cinci zile de la începerea lucrului. Dar dacă totul este clar cu angajații, atunci cine ar trebui să facă o intrare în cartea de muncă a antreprenorului individual însuși? Să încercăm să înțelegem mai departe această problemă.

Completarea unei cărți de muncă

Ar fi logic să presupunem că antreprenorul individual ar trebui să facă o intrare pentru el însuși, întrucât este șeful procesului antreprenorial organizat de el. Dar de fapt nu este. Carnetul de muncă este păstrat pentru a înregistra vechimea în muncă, și nu activitatea antreprenorială. Iar legiuitorul separă clar aceste două concepte. În consecință, un antreprenor care se află în statutul de angajator nu poate să se angajeze sau să încheie un contract de muncă cu el însuși. Iar o înscriere în cartea de muncă se face tocmai pe baza unui contract de muncă semnat. Prin urmare, un antreprenor individual nu poate emite o carte de muncă pentru el însuși.

Totuși, nu vă faceți griji că tot timpul petrecut activității antreprenoriale nu va fi luat în considerare în funcție de vechime. La urma urmei, chiar și lucrând ca antreprenor individual, un cetățean face contribuții în contul Fondului de pensii. Ia in calcul si vechimea sa, acumuleaza fonduri pentru o pensie viitoare. Prin urmare, obiectivul principal pentru care este necesară menținerea unui carnet de muncă este atins pe lângă acesta. Dacă este necesar, Fondul de pensii poate emite oricând un certificat IP corespunzător.

problema pensiei

Pentru a puncta in sfarsit tot "i", sa aruncam o privire mai atenta la problema calculului pensiei IP, in conditiile in care nu poate sa isi puna o inscrie in carnetul de munca. În primul rând, legea indică în mod direct că experiența activității antreprenoriale se ia în calcul în vechimea în muncă. Puteți confirma această experiență nu cu o carte de muncă, ci cu un certificat de înregistrare a unui antreprenor individual. Data emiterii unui astfel de document este începutul deducerii vechimii în calitate de întreprinzător individual.