Unde să meargă dacă nu plătesc un salariu negru? Ce drepturi are un angajat dacă un angajator amână salariile? Poate un angajator să plătească salariile în părți inegale?

Răspunde la întrebare:

Nu, acest lucru nu este legal.

Nu ratați: articolul de top al lunii de la un medic expert

Mărimea avansului și zilele de plată a salariilor: cum să prescrii condiții de siguranță.

Potrivit legii, angajatorul este obligat, printre altele, să plătească în dimensiune completă salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, acord comun, regulamentul intern al muncii, contractele de munca ( alin. 7 h. 1 lingura. 22 Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, chiar dacă doar o parte din salariu este întârziată pentru angajat, va fi totuși o încălcare a legii și va fi considerată o întârziere. salariile, care va implica riscuri corespunzătoare pentru angajator ( vezi atasamentul de raspuns de mai jos).

Detalii în materialele personalului de sistem:

Răspuns:

Condiții de plată a salariilor

Cât timp trebuie să plătească un angajator salariul?

Organizația trebuie să plătească salariile la timp ().

Termenele de plată trebuie stabilite într-unul dintre documentele interne:

• în sau contract;
• in reglementarile muncii.

Organizația este obligată să plătească salariile cel puțin o dată la jumătate de lună (). Dacă ziua de plată stabilită a coincis cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plătiți-vă salariul în ajunul acestei zile ().

termene specifice de calcul nu sunt stabilite prin lege, în timp ce reprezentanții departamentelor oficiale nu recomandă amânarea plății salariilor pentru orele lucrate.

Responsabilitatea pentru plata întârziată

Care este răspunderea pentru plata cu întârziere a salariilor?

La rândul său, șeful organizației - către și responsabilitatea ( , ).

Șeful organizației poate fi tras la răspundere penală cu condiția să fi fost interesat direct sau indirect de amânarea salariilor. Nu contează câți angajați a fost întârziată plata. Este suficient să amâni salariul chiar și al unui singur angajat. Legitimitatea acestei poziții este confirmată de practica judiciară. Vezi, de exemplu,

Tipul specific de răspundere depinde de perioada de întârziere a plății și de mărimea acesteia. Vezi mai multe despre asta.

Răspunderea penală poate fi evitată dacă motivul întârzierii nu a depins de voința managerului.

neplata salariilor dă şi anumite drepturi angajaţilor. În special, ei pot suspenda munca, pot cere plata unei despăgubiri și, în cazuri excepționale, pot deveni și inițiatorii falimentului organizației debitoare.

Este angajatorul răspunzător pentru plata întârziată a salariilor dacă motivul a fost o eroare de numărare? De exemplu, a fost făcută o eroare la calcularea numărului total de ore lucrate sau la calcularea unui bonus, în urma căreia salariul a fost acumulat și nu a fost plătit integral

Da, da.

Încălcarea condițiilor de plată a salariilor sau plata acestuia parțial este echivalată cu semne de utilizare a muncii forțate ().

Astfel, un angajator care a întârziat salariile nu poate fi scutit de nici măcar în absența unei intenții directe. O abordare similară se aplică chiar dacă întârzierea salarială a fost din vina băncii și.

Este angajatorul răspunzător pentru plata cu întârziere a salariului dacă aceasta este întârziată din vina băncii, și nu angajatorul

pe lângă amenințarea de faliment pentru salariile întârziate, sunt prevăzute și alte măsuri de răspundere și consecințe negative pentru angajator.

Drepturile angajatilor in caz de intarziere salariala

Ce drepturi au angajații în cazul plății întârziate a salariilor?

În cazul în care angajatorul întârzie salariile, salariatul are dreptul:

• obține ;
• dacă angajatorul a întârziat salariul mai mult de 15 zile;
• prin instanță să ceară despăgubiri, precum și;
• , inclusiv cu cerința falimentului angajatorului-debitor.

Compensarea întârzierii

Ce răspundere suportate de organizatie pentru intarzierea platii salariilor. Cum se calculează compensația pentru o astfel de întârziere

Dacă organizația nu rambursează datoria în mod voluntar, atunci angajații se pot adresa instanței de judecată pentru executare. Și pe lângă plata salariilor restante și compensații pentru întârziere, solicitați despăgubiri pentru prejudiciul moral și (Art., Codul Muncii al Federației Ruse,).

dacă un angajat poate solicita compensații pentru pierderile legate de inflație pentru perioada de întârziere a salariului, în același timp cu compensarea pentru întârziere

Da, legal posibil.

Primirea despăgubirilor pentru plata cu întârziere a salariilor nu privează un angajat de dreptul de a pretinde despăgubiri pentru pierderile datorate inflației. Pentru a îndeplini astfel de cerințe, angajatul trebuie să se adreseze instanței. Astfel de clarificări au fost date de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2.

Suspendarea muncii

Poate un angajat să refuze să lucreze dacă există o întârziere de salariu?

Un angajat poate suspenda munca în orice zi după neplata salariului pentru mai mult de 15 zile, adică atât în ​​a 16-a zi, cât și mai târziu ().

Înainte de a opri munca, angajatul trebuie să notifice supervizorul în scris despre intențiile sale. Totodată, o notificare de suspendare a muncii poate fi depusă atât individual, cât și de la un grup de salariați dacă întârzierea salarială este masivă (). După aceea, angajatul are dreptul de a nu merge la muncă ( , ).

Salariatul va fi obligat să-și reia atribuțiile de muncă numai în ziua următoare după primirea unei notificări scrise din partea organizației despre disponibilitatea sa de a achita restanțele salariale. Totodata, organizatia este obligata sa plateasca integral salariul intarziat in ziua in care angajatul pleaca la munca. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatul

pe lângă achitarea restanțelor salariale și plata despăgubirilor, angajatorul va trebui să plătească pentru tot timpul de absenteism forțat.

Interdicția de suspendare

Când angajații nu se pot opri din muncă din cauza întârzierilor de plată

Legislația definește cazurile în care este interzisă concedierea angajaților. În special, interdicția de încetare a activității este stabilită:

• în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale;
• în instituțiile și organizațiile însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, munca pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;
• în agențiile de aplicare a legii;
• în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;
• în raport cu funcționarii publici;
• în raport cu salariații ale căror atribuții de muncă includ prestarea de muncă direct legată de asigurarea vieții populației: alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, posturi de ambulanță și asistență medicală de urgență.

Plângerea unui angajat în instanță. Falimentul angajatorului-debitorului

Unde poate un angajat să se plângă de salariile întârziate? Poate pretinde falimentul organizației

În cazul în care angajatorul nu plătește salariul și în mod voluntar, atunci angajatul are dreptul de a solicita restabilirea drepturilor sale la următoarele autorități:

• organizatie sindicala sau comisie pe litigii de munca dacă sunt create la locul de muncă al salariatului;
• inspecția muncii;
• Biroul procurorului;
• instanță, inclusiv cu obligația de a plăti compensații și Codul Muncii al Federației Ruse și articolele paragrafului 2 al articolului 12.1 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ.

  Atunci când instanța declară organizația în faliment, cererile de plată a restanțelor salariale vor fi satisfăcute în al doilea rând (). Și există o limitare - nu mai mult de 30.000 de ruble. pe angajat pe lună. Cu toate acestea, dacă debitorul are suficienți bani, atunci întreaga datorie va fi rambursată integral. Aceasta rezultă din articolul 136 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ.

  
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.
• 
  Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
• 
  Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Plata salariilor într-un SRL este calcularea, acumularea și reflectarea salariilor personalului, ținând cont de reținerea impozitelor, deducerilor, indemnizațiilor, bonusurilor și a altor elemente determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și de carta locală a organizației. .

Cum să plătesc salariile în SRL? Fondatorul companiei poate fi și un angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că va avea dreptul la un salariu executat corespunzător. Salariul minim (SMIC) este stabilit de stat și indexat în fiecare an, salariul maxim nu este limitat. Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive. Prin urmare, în caz de lipsă de bani, puteți transfera un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă, desigur, cu acordul acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un contract separat. În cazul suspendării activităților organizației, directorul poate lua concediu fără plată. Un astfel de concediu nu este limitat de lege și poate fi încetat doar la reluarea activității companiei.

Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive.

Contabilitate si salarizare

Formula de calcul a salariului unui angajat constă în:

1. Salariu.
2. Numărul de ore sau zile lucrate de un angajat.
3. deduceri fiscale.

Salariul se împarte la numărul total de zile lucrătoare, iar cifra finală se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate de angajat. Apoi impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit), egal cu 13%, se scade din suma rezultata. Aceasta va fi suma pe care angajații o primesc în mâinile lor.

Cu toate acestea, astfel de calcule simple sunt rare, deoarece, de fapt, angajatul este plătit în plus față de salariu: pot fi deduse bonusuri, plăți sociale și de stimulente, compensații, amenzi (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, există două forme de remunerare: și. Cu formularul pe timp, salariul angajatului depinde de orele lucrate și de specializare (cota zilnică se înmulțește cu numărul de zile lucrate). În forma de lucru la bucată, calculul are loc în funcție de ratele determinate pentru o anumită acțiune și de numărul acestora.

Cuantumul salariului final variază, de asemenea, în funcție de:

• Standard.
• Proprietate.
• Social.
• Calificare.

2. Elemente de reținere a salariului (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Surplusul sumei care a apărut atunci când calculul a eșuat.
• Pensiune alimentară.
• daune materiale.

Valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 20% din valoare totală salariile.

Același salariu se reflectă în contabilitate. Trebuie să faceți următoarele state de plată:

• Debit - contul 20 „Producție principală”.
• Credit - contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii".

Contul de debit înregistrează calculul personalului, iar creditul înregistrează toate salariile acumulate. Împrumutul reflectă și alte plăți, cum ar fi bonusuri, indemnizații, deduceri.

Salariul minim în 2018

Nu confundați salariul minim și salariul minim de trai - acestea sunt categorii și sume diferite!

La nivel legislativ, plata salariilor sub salariul minim stabilit este interzisa, cu conditia ca salariatul sa fi muncit intreaga luna si sa fi indeplinit integral atributiile specificate in contractul de munca.

Nerespectarea condițiilor de plată a salariului minim atrage răspunderea sub formă de amendă:

• De la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenori.
• De la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru persoane juridice.
• Suspendarea activităților organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Termeni și metode de salarizare

Când să plătiți un salariu unui angajat este o chestiune pentru fiecare organizație specifică, de exemplu. tu însuți alegi cifrele și mărimea părții din salariul personalului care lucrează. Întrucât legislația stabilește plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, există 2 metode de calcul - avans (cuantumul avansului este convenit în avans și nu depinde de timpul petrecut la muncă) și remunerația de 2 ori pe lună.

Cine controlează salariile?

Desigur, statul prevede organisme de reglementare care să se asigure că salariile lucrătorilor nu sunt mai mici decât salariul minim. Aceste organisme includ: Fond de pensie(FIU), Fond asigurări sociale(FSS) și impozite. Aceste servicii au dreptul de a organiza inspecții și audituri cu și fără avertisment, precum și la plângerea angajaților nemulțumiți.

De asemenea, un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”. Prin urmare, pentru a nu jigni pe nimeni, este mai bine să aflați salariul mediu din regiune (rețineți că există diferite indemnizații regionale în diferite regiuni) și să plătiți salarii angajaților, pornind de la acesta.

Un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori – aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”.

Dacă nu doriți să calculați manual salariile angajaților, există diverse servicii pe internet care vă permit să calculați salariile după criterii specificate. Algoritmul de plată a salariilor trebuie înțeles, dar odată ce îl stăpânești, totul va deveni mult mai ușor.

Plata angajaților este o mare problemă. Dacă decideți să renunțați la un contabil cu normă întreagă și să faceți singur calculele, amintiți-vă că va trebui să faceți înregistrări pe conturile 20 și 70. De asemenea, este foarte important să știți că fondurile extrabugetare și fisc controlează salariile angajati. Așa că aveți răbdare, calculați și plătiți salariul tuturor angajaților, inclusiv fondatorilor LLC.

În acest articol, vom afla cum sunt plătite salariile în numerar și ce proceduri există pentru acest lucru pentru antreprenorii individuali și SRL-uri. Vom avea în vedere și refuzul angajatorului de a plăti salariile în numerar, vom analiza greșeli tipiceși răspunde la cele mai frecvente întrebări.

Procedura și condițiile de plată a salariilor

Prin lege în contract de munca este indicată doar cuantumul salariului salariatului, iar toate celelalte condiții ale relației sale de muncă cu angajatorul, și anume modalitățile de plată a fondurilor, cuantumul plăților în avans, coeficienții, sunt determinate de prevederile contractelor colective, acordurilor adiționale sau articole de personal. În același timp, documentele interne ale companiei nu contravin legilor federale și regionale, altfel vor fi declarate nule.

La efectuarea decontării finale, cu siguranță angajaților li se va emite o fișă de plată(nu mai târziu de data primirii plății), care reflectă componentele salariilor (acestea pot fi bonusuri, indemnizații, salarii, compensații și alte plăți), informații despre deduceri (plăți de impozite, penalități pentru abateri disciplinare), non- fondurile impozabile, sumele de avans emise și banii de plătit.

Dacă ziua în care angajații primesc statul de plată final cade într-o sărbătoare sau un weekend, banii trebuie plătiți în avans.

Când un angajat pleacă la locul de muncăîn legătură cu venirea concediul de odihnă anual, primește indemnizație de concediu de odihnă, iar cu 3 zile înainte de concediu - bordero de salariu. Modalitățile de primire a salariilor sunt specificate în textul actelor corporative interne. In cazul in care salariatul nu este de acord cu plata prin metoda indicata, acesta are dreptul sa lase o declaratie contabilului societatii cu cererea de a-i da bani dupa o schema diferita. Salariul se poate plati:

• în numerar;
• pe un card bancar;
• pe card bancar la alegerea salariatului;
• la contul curent;
• parțial pe unul, parțial către alt card (când, de exemplu, un angajat debitează automat fonduri de pe un card bancar împotriva unei datorii);
• în contul terților (în același timp, deducerile de asigurare și plățile pentru o viitoare pensie merg către angajatul întreprinderii, și nu către persoana care își primește salariul prin împuternicire);
• sub forma unui împrumut fără dobândă sau a unui împrumut cu câteva luni înainte;
• cu câteva luni înainte cu garanția că angajatul va lucra de data aceasta;
• în natură, în timp ce regula emiterii plății de două ori pe lună funcționează și ea, iar deducerile la fonduri se plătesc în funcție de costul produselor primite în contul salariilor.

Salariul se acorda dupa urmatoarea schema:

• un contabil studiază documentele primite referitoare la calculul salariilor către angajați (foașa de pontaj, memorii, confirmarea absenței legale în unele zile);
• contabilul calculează mărimea salariului, cuantumul indemnizației, calculează valoarea deducerilor;
• datele cu privire la valoarea plății pentru fiecare angajat ajung la angajatul întreprinderii responsabil cu mișcarea banilor, acesta trimite o comandă de fonduri la casieria companiei sau emite un ordin către o instituție bancară pentru a transfera suma necesară;
• in ziua emiterii avansului (fix sau in functie de numarul de ture lucrate), suma se elibereaza salariatilor in una din modalitatile de mai sus contra semnatura;
• la data plății salariilor, lucrătorii primesc suma rămasă datorată, iar contabilul face contribuții la fonduri și la Serviciul Fiscal Federal;
• Angajatului i se dă o fișă de plată.

Pot fi plătit în numerar?

Conform dreptul muncii, angajații întreprinderilor au dreptul de a primi fonduri ca plată pentru munca lor conform oricărei scheme convenabile pentru ei, inclusiv în numerar. Angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru și să-l oblige să primească salariu „în condiții de egalitate cu toată lumea” sau conform instrucțiunilor reglementărilor interne ale corporației.

Codul Muncii spune că salariile sunt de obicei eliberate angajaților la locul în care își îndeplinesc funcții oficiale sau transferat la o instituție bancară la cererea unui angajat în conformitate cu regulile prevăzute în contractul de muncă sau contractul colectiv. Potrivit Curții Constituționale a Rusiei, aceasta înseamnă că interesele atât ale angajatorului, cât și ale angajatului trebuie respectate în legătură cu alegerea metodei de plată a salariilor. Un angajat nu ar trebui să fie împiedicat să primească fonduri.

Alegerea modului de plată a salariului este rezervată salariatului companiei.

Plata salariilor in numerar

Plata angajaților în numerar este tipul de plată care consumă cel mai mult timp. Mai mult sau mai putin companii mari Pe aici nu exersați, pentru că pentru ei pare incomod și chiar însoțește noi cheltuieli. Costurile apar în etapa transferului de bani de la o instituție bancară, stocării acestora la întreprindere și recalculării sumelor de către departamentul de decontare.

În ceea ce privește întreprinderile mici și mijlocii, plățile în numerar se fac destul de des, mai ales că este practic în raport cu remunerarea acelor angajați care lucrează la bucată, mai degrabă decât salariile fixe. La emiterea de fonduri către aceștia, devine posibilă verificarea imediată a sumei plătite la fața locului și, dacă plata este corectă, semnarea extrasului.

Poate un angajator să refuze să plătească salariile în numerar?

Procedura de plată a salariilor în numerar pentru antreprenorii individuali și SRL

Procedura de plată a salariilor în numerar pentru antreprenorii individuali și SRL are următorii pași:

Etapă	IP	OOO
1	Plătiți bani angajaților din orice mijloc, la discreția antreprenorului: de la casieria companiei, dintr-un cont bancar, din banii tăi.	Trimiterea unei comenzi către o instituție bancară pentru a transfera suma necesară de fonduri din contul curent al companiei cu nota „pentru plata salariului”.
2	În regimul de impozitare OSNO, precum și la plata impozitelor pe bază „simplificată” (venituri minus cheltuieli), banii plătiți se înregistrează ca cheltuieli în Registrul de venituri și cheltuieli.	Efectuarea unei chitanțe de numerar
3	Emite un salariu, cere semnătura fiecărui angajat pe fișa de salariu.	Emiterea de bani angajaților la data salariului.
4	–	Completarea unei chitanțe de numerar.
5	–	Realizarea unei foi a registrului de numerar, ținând cont de suma maximă admisă de bani pentru depozitare.
6	–	La urmarirea regimurilor OSNO sau STS (venituri minus cheltuieli), fondurile pentru salarii sunt legate de cheltuielile firmei.
7	–	Trimiteți o fișă de plată pentru semnătură de către fiecare angajat.

Acte legislative pe această temă

Actele legislative pe această temă sunt reprezentate de următoarele documente:

Greșeli comune

Greșeala #1: Forțarea unui angajat să primească salariu în modul prevăzut în reglementările locale ale întreprinderii.

Reglementat de Codul Muncii. Tot ceea ce privește procedura, locul și momentul plății este descris în articolul 136. acest document.

Tariful specific este specificat în contractul individual de muncă. Și când exact se va plăti salariul, în ce ordine (în numerar sau pe card), care este mărimea plății în avans, ce coeficienți se vor aplica - este descris în contractul colectiv, în lipsa acestuia - în acord suplimentar sau în program.

Cadrul de reglementare local nu ar trebui să contravină legislației federale și regionale, în caz contrar astfel de acorduri vor fi considerate invalide.

Conform Codului Muncii, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Schema cel mai des folosită este:

• cel târziu în data de 20 a lunii, se plătește un avans;
• in perioada de la 5 la 10 a lunii urmatoare se plateste salariul de baza.

Acesta este - plata câștigurilor o dată pe lună, care se practică uneori în general întreprinderi, ilegale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Așadar, unele categorii de angajați federali, de exemplu, contractorii Ministerului Apărării, primesc indemnizație bănească o dată pe lună.

Nu trebuie să existe mai mult de 15 zile între plăți. Deci, este ilegal să plătiți un avans, de exemplu, pe 15, și salarii pe 20, deoarece între ele vor trece 35 de zile.

În același timp, legea nu impune restricții privind numărul de plăți. Astfel, salariile săptămânale practicate la unele întreprinderi mici se încadrează în standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, deoarece plata săptămânală a salariilor necesită multă muncă din partea departamentului de contabilitate.

Legea nu reglementează termeni specifici și raportul avans/plată principală. Aceste prevederi sunt guvernate de una dintre urmatoarele documente:

• contract colectiv (pentru cea mai mare parte a salariaților);
• barem tarifar, personal, regulamentul de plată - cu alte cuvinte, un act de reglementare local întocmit de șeful organizației (în lipsa unui contract colectiv sau ca completare la acesta);
• un acord între un angajat și un angajator, care se adaugă la contract de muncă(dacă angajatul solicită condiții și condiții speciale de remunerare, iar acest lucru se potrivește autorităților).

Aceste documente stabilesc termenele de plată a avansului și a salariului de bază, raportul acestora, procedura de plată și răspunderea părților pentru neîndeplinirea termenilor contractului - și a salariatului pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cum se plătește mai exact salariul?

La plata finală a remunerației, angajatului ar trebui să i se dea o fișă de salariu (uneori se numește „pânză de picioare”). Acest document are forța unui act local, fixează:

• componente ale salariului (din ce anume a venit suma - bonus, indemnizații, compensații etc.);
• informatii despre deduceri (contributii la sindicat, impozite, amenzi etc.), suma scutita de impozit;
• date despre suma deja plătită (avans) și de plătit.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună și nu mai târziu de data limită.

Dacă ziua emiterii salariului final cade într-un weekend, banii trebuie dați în mâinile beneficiarului sau virati în cont în ajunul acestei zile, și nu mai târziu, așa cum se practică uneori.

Dacă un angajat pleacă în concediu, atunci trebuie să i se acorde atât un salariu pentru această perioadă (așa-numita „plată de vacanță”), cât și o fișă de plată cu trei zile înainte de plecare.

Metode de plata

Codul Muncii nu restricționează angajatorul în alegerea metodei de transferare a salariilor către angajați.

Cum exact va fi plătită remunerația este discutat în acte locale- de exemplu, la cardurile unei anumite bănci. Dacă angajatul nu este de acord cu această stare de fapt, atunci el poate scrie o cerere către departamentul de contabilitate prin care cere să fie transferat la o altă formă de calcul. De exemplu, poate primi bani în numerar sau pe un card al unei alte bănci.

Principalele modalități de a transfera salariile:

Bani lichizi

Aceasta este metoda cea mai intensivă în muncă organizații mari incomod pentru că trebuie să suporte Cheltuieli suplimentare pentru depozitarea și transferul de fonduri, salariile departamentului de decontare etc. Dar în unele întreprinderi, în special în cele mici, această metodă de plată a salariilor este practicată cu succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii care primesc, mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze declarația și să verifice întreaga sumă emisă.

La un card bancar

De regulă, această metodă este practicată în organizații cu buget mare și private. Pentru transferul de fonduri este selectată o singură bancă, mai rar angajaților li se oferă posibilitatea de a alege între două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează eliberarea cardurilor de salariu la locul de muncă, precum și înlocuirea centralizată a acestora. Dacă dorește, angajatul își poate folosi cardul aceleiași bănci pentru a transfera remunerația. Va trebui să obțină numărul contului de card de la sucursală și să-l furnizeze departamentului de contabilitate.

La un card bancar al unei alte banci

În cazul în care salariatul nu este mulțumit de alegerea angajatorului, atunci poate prefera orice altă bancă, susținând alegerea cu o declarație. De asemenea, va avea nevoie de un card de debit personal (numit) cu toate detaliile.

Departamentul de contabilitate nu are dreptul să refuze să accepte cererea, deși acest lucru se întâmplă destul de des.

În contul bancar

Salariul nu trebuie transferat pe card - puteți alege orice cont curent ca punct final al transferului acestuia. De exemplu, după numărul carnetei. Strict vorbind, fondurile sunt încă transferate în contul clientului, dar în cazul unui card, acest cont este asociat cu „plastic”.

Cazuri speciale de salarizare

În unele cazuri, regulile standard pentru transferul salariilor nu „funcționează”.

Enumerăm câteva dintre ele:

Dacă un angajat dorește ca salariul să fie transferat în două conturi diferite - de exemplu, o plată în avans pe cardul unei bănci, iar salariul principal către alta. Acest lucru este necesar dacă, de exemplu, o datorie de împrumut este debitată automat de pe cardul său.

Formal, nu există obstacole în calea unei astfel de decizii, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabilă pentru contabilitate. Cu toate acestea, se practică.

Transferul salariilor către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri, acest lucru se practică (și în acest caz nu vorbim de pensie alimentară sau judiciară, ci de transferul integral al salariilor). Toate transferurile pentru asigurări și pensii sunt încă transferate în contul angajatului însuși, doar că banii lui merg către o altă persoană prin împuternicire.

Salarizare cu câteva luni în avans

Dacă angajatorul nu se deranjează, iar angajatul i-a dat toate garanțiile că va lucra în această perioadă, atunci acest lucru este posibil. Cel mai adesea, însă, firma oferă pur și simplu angajatului său un împrumut sau un împrumut fără dobândă care este dedus treptat din salariu.

Plata salariilor in natura

Vorbim despre emiterea de câștiguri de către produsele companiei. În prezent, acest lucru se practică foarte rar, deoarece circulația banilor este bine stabilită. Cu toate acestea, în unele zone rurale, o astfel de plată a salariilor este destul de posibilă. De exemplu, remunerația unui angajat al fermelor colective este dată sub formă de alimente. În acest caz, salariul trebuie să fie emis și de două ori pe lună cu o diferență de cel mult 15 zile.

Cu siguranță ați auzit adesea un astfel de cuvânt ca „înregistrări contabile”. Ce este și de ce sunt necesare - citiți.

Procedura de plată a salariilor

Una dintre sarcinile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este emiterea la timp a plăților în avans și a salariilor către angajați.

Procedura de plată a salariilor este următoarea:

• Cu câteva zile înainte de salarizare, departamentul de contabilitate primește informații despre orele efectiv lucrate - foi de pontaj etc.
• Dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat - de exemplu, a fost bolnav, și-a luat o zi liberă sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci acest lucru ar trebui documentat.
• Departamentul de contabilitate face un calcul pe baza informațiilor primite, determină cuantumul indemnizațiilor, deducerilor etc.
• Calculele merg la departamentul economic(în absența sa - contabilului responsabil cu mișcarea fondurilor) și se pregătește un ordin către bancă pentru a transfera fonduri (sau pentru a comanda suma necesară la casieria întreprinderii în numerar).
• În ziua plății avansului sau a salariului, banii sunt creditați în contul salariatului sau eliberați acestuia la casierie contra chitanță.
• În ziua plății salariului, departamentul de contabilitate efectuează și plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse și în contul sindicatului.
• Angajatul primește o fișă de plată.

Pentru a determina valoarea avansului, puteți utiliza una dintre numeroasele metode. Plata în avans poate fi fixă ​​(de exemplu, 5.000 de ruble sau 40% din salariu), caz în care nu este necesar să se facă calcule speciale. În decontarea finală, suma avansului se calculează pur și simplu din suma totală a fondurilor.

Dar avansul poate fi și „plutitor”, legat de numărul de zile lucrate. Apoi, trebuie să îl calculați folosind următoarea formulă:

Salariu/numar de zile lucratoare intr-o luna * numarul efectiv lucrat

În februarie, Ivanov, angajat al PJSC Perevozchik, a lucrat deja 10 zile și trebuie să plătească un avans. Salariul lui este de 16.000 de ruble. Februarie are 20 de zile lucrătoare și 8 sărbători. În același timp, pe 1 și 2 februarie, Ivanov și-a luat concediu pe cheltuiala sa, 3 și 4 au fost zile libere.

Prin urmare, avansul se calculează după cum urmează:

16.000 * 8/20 = 6400 de ruble.

Impozitul (impozitul pe venitul persoanelor fizice) în cuantum de 13%, reținerea pentru concediu (2 zile) și contribuția sindicală (1%), precum și cuantumul avansului se rețin la decontarea finală. Mijloace, dimensiune totală salariul va fi:

16.000 * 18/20 (număr de zile efectiv lucrate) - 6400 (plată în avans) - 2080 (impozit pe venitul personal) - 160 (sindicat) = 5760 ruble.

În zilele noastre, mulți angajatori, în efortul de a economisi la plata impozitelor, le plătesc angajaților un salariu negru sau un salariu „în plic”. Pentru un angajat, acest lucru este destul de riscant, deoarece se poate întâmpla ca la concediere sau într-un alt moment, angajatorul să înceteze să-i plătească sumele datorate. În acest sens, angajatul poate avea o întrebare: ce să facă dacă angajatorul nu plătește salarii negre?

Este posibil să returnați un salariu negru după concediere, dar acest lucru nu este de obicei ușor de făcut, deoarece dimensiunea acestuia și, uneori, faptul că o persoană lucrează într-o organizație, nu se reflectă în documentele angajatorului. Un angajat căruia nu i s-a plătit un salariu negru, pentru a-și proteja drepturile încălcate, va trebui să adune o mulțime de probe și să treacă prin mai multe instanțe pentru a confirma că angajatorul nu plătește sumele datorate.

Cum să forțezi un angajator să plătească un salariu negru

Dacă un angajat nu este plătit cu un salariu negru, în primul rând, trebuie să mergeți la o întâlnire cu șeful organizației și să precizați cerințele dvs. pentru plata salariului promis. Dacă la momentul concedierii nu au plătit un salariu negru, este necesar să se explice angajatorului că, în caz de neplată a salariului, angajatul va fi obligat să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile competente, ceea ce va atrage după sine consecinţe neplăcute pentru organizaţie sub forma a numeroase inspecţii şi litigii. În plus, este necesar să îi explici managerului căreia angajatul îi va trimite o plângere oficiu fiscal, care are dreptul să tragă la răspundere angajatorul pentru evaziune fiscală și să îi aplice o amendă semnificativă.

Este posibil ca după o astfel de cerință, angajatorul să prefere soluționarea pașnică a problemei, deoarece plângerea angajatului poate duce atât la pierderea de bani din cauza aplicării unei amenzi administrative, cât și la tragerea la răspundere a șefului organizației, până la criminal.

Dacă angajatul nu a reușit să primească un salariu negru la concediere, atunci puteți obține plata câștigurilor promise contactând autoritățile competente. Printre acestea se numără Parchetul și Inspectoratul de Stat al Muncii. In plus, poti lua si salariul negru datorat angajatului mergand in instanta la sediul angajatorului. În acest caz, angajatul nu va suporta costurile de plată datoria de stat, la urma urmei, reclamanții în conflicte de muncă sunt scutiți de plata acestuia. Însă angajatorul, dacă cererea este satisfăcută, va trebui să plătească la buget o taxă pe caz, calculată pe baza sumei creanțelor.

Parchetul, fiind un organ de supraveghere în domeniul apărării drepturilor cetățenilor, efectuează controale la solicitarea angajaților și, dacă se constată încălcări, emite ordin de eliminare a acestora.
Inspectoratul de Stat al Muncii are funcții similare, acționând ca organ special de control al muncii.
Vă puteți adresa la aceste organisme făcând o programare la un angajat autorizat să primească contestațiile cetățenilor (procuror asistent, specialist inspectoratul muncii). Vă puteți plânge de acțiunile ilegale ale șefului întocmind o plângere scrisă către autoritățile indicate, unde ar trebui să precizați în detaliu esența problemei.

Înainte de a depune o plângere, ar trebui să colectați dovezi că angajatul a lucrat pentru organizație, dar salariul promis nu i-a fost dat. Printre aceste dovezi se pot număra și mărturia altor angajați, înregistrări audio și video etc.

Apelul unui angajat este întocmit într-o formă arbitrară, dar trebuie să menționeze toate încălcările comise de angajator, numele și contactele organizației patronale, numele și adresa agenție guvernamentală unde este adresată reclamația, precum și informații despre expeditorul reclamației (nume, adresă, număr de telefon, E-mail). Reclamația trebuie să fie semnată și datată.

Se poate trimite contestație prin poștă, precum și prin site-ul parchetului sau al inspecției, atașând versiuni electronice documente. După primirea plângerii, aceasta va fi luată în considerare în termen de treizeci de zile. În timpul examinării sale, se va efectua un audit și se va da un răspuns angajatului, care va indica măsuri care vor ajuta la eliminarea unui salariu negru de la angajator.

Cum să dovedești un salariu negru în instanță

Pentru a-i forța să plătească salarii de negru, lucrătorii trebuie adesea să meargă în instanță. Cu toate acestea, pentru a recupera sumele datorate de la angajatorul care încalcă, angajatul va trebui să dovedească că a lucrat cu adevărat în această organizație și i s-au promis salarii într-o anumită sumă. Acest lucru nu este ușor de făcut, deoarece este foarte dificil să găsești dovezi documentare ale acestor circumstanțe, mai ales dacă angajatul a lucrat pentru angajator fără un loc de muncă oficial.

Prin trimiterea unei declarații de creanță către instanță, angajatul va putea da în judecată salariul negru. Totodată, costurile suportate de acesta în cursul procesului vor fi suportate de către angajator, în special, plata serviciilor unui avocat (în limite rezonabile). Prin urmare, este mai bine să apelați la serviciile unui specialist care vă va ajuta la întocmirea corectă a unei cereri de creanță, la formularea corectă a cerințelor reclamantului și la colectarea probelor necesare.

Pe lângă cerințele de plată a salariului, în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate cere plata dobânzii pentru neplata la timp a salariilor negre, aceste dobânzi sunt de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din salariile neplătite pentru fiecare ziua amânării acesteia.

Pentru a demonstra că angajatul a efectuat efectiv activitatea munciiîntr-o organizație, dovezi precum:

• mărturiile martorilor (alți angajați);
• state de plată;
• fotografii și videoclipuri.

Aceste dovezi vor ajuta la stabilirea existenței relaţiile de muncă intre angajat si angajator.

De asemenea, vor fi necesare dovezi care să confirme o anumită sumă de salariu. Acestea pot include:

• state de plată care arată sumele primite de angajați;
• plicuri în care s-au plătit salariile, cu note;
• Reclame în ziare și pe internet care descriu locurile vacante și salariile;
• mărturii ale altor angajați ai organizației care pot confirma cuantumul remunerației din organizație;
• informaţii statistice privind salariile pentru anumite specialităţi.

In cazul in care instanta apreciaza ca probele prezentate de salariat sunt suficiente pentru a confirma pozitia reclamantului, atunci va lua o decizie de stabilire a faptului relatiilor de munca si de incasare a salariilor neplatite.

În plus, instanța are dreptul de a emite o hotărâre privată organizației care încalcă, în care poate indica necesitatea respectării cerințelor legii și inadmisibilitatea încălcării. drepturile muncii muncitorii. Angajatorul trebuie să corecteze încălcările existente ale drepturilor de muncă ale angajaților în termen de o lună, iar apoi să informeze instanța. În cazul în care astfel de măsuri nu sunt întreprinse, angajatorul poate răspunde administrativ pentru nerespectarea cerințelor specificate în hotărârea privată a instanței.