Descrierea postului unui programator al unei întreprinderi comerciale. Descrierea postului unui programator de sistem Funcțiile unui programator într-o organizație

Exemplu de descriere a postului de programator

Se întocmește un exemplu de fișă a postului ținând cont de standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. Programatorul aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Poziția de programator este acceptată de o persoană care are:

1) medie educatie profesionala;

2) pregătire avansată;

3) experiență munca practica cel puțin 6 luni în dezvoltare software.

1.3. Programatorul trebuie să știe:

1) metode de testare automată și automată a performanței software-ului;

2) principalele tipuri de date de diagnostic și metode de prezentare a acestora;

3) limbaje, utilități și medii de programare și mijloace de execuție în lot a procedurilor;

4) metrici software tipice;

5) metode de bază de măsurare și evaluare a caracteristicilor software-ului;

6) metode de creare și documentare a cazurilor de testare și a seturilor de date de testare;

7) reguli, algoritmi și tehnologii pentru crearea seturilor de date de testare;

8) cerințe pentru structura și formatele de stocare a seturilor de date de testare;

9) metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;

10) mediul de verificare a stării de sănătate și depanare a software-ului;

11) intern reguli, reglementând procedura de documentare a rezultatelor verificării de sănătate a software-ului;

12) metode și mijloace de refactorizare și optimizare a codului programului;

13) limbaje de programare și medii de dezvoltare;

14) documente de reglementare interne care reglementează cerințele pentru codul programului, procedura de reflectare a modificărilor în sistemul de control al versiunilor;

15) documente de reglementare interne care reglementează procedura de reflectare a rezultatelor refactorizării și optimizării în baza colectivă de cunoștințe;

16) metode și tehnici de depanare a codului programului;

17) erori tipice care apar în timpul dezvoltării software și metode de diagnosticare și corectare a acestora;

18) Reglementări interne de muncă;

19) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

20) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.4. Programatorul trebuie să fie capabil să:

1) scrieți codul programului procedurilor de verificare a funcționalității software-ului în limbajul de programare ales;

2) utilizați mediul de programare selectat pentru a dezvolta proceduri de verificare a funcționalității software-ului în limbajul de programare selectat;

3) dezvoltarea și proiectarea cazurilor de testare pentru a testa funcționalitatea software-ului;

4) elaborarea procedurilor de generare a seturilor de date de testare cu caracteristici specificate;

5) pregăti seturi de date utilizate în procesul de verificare a stării software-ului;

6) aplică metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;

7) interpretarea datelor de diagnostic (jurnal, protocoale etc.);

8) analizați valorile caracteristicilor obținute ale software-ului;

9) documentează rezultatele verificării de sănătate a software-ului;

10) aplicarea metodelor, instrumentelor de refactorizare și optimizare;

11) aplicarea instrumentelor de lucru colectiv asupra codului programului;

12) publicarea rezultatelor refactorizării și optimizării în baza colectivă de cunoștințe sub formă de bune practici;

13) utilizați sistemul de control al versiunilor pentru a înregistra modificările efectuate;

14) aplicarea metodelor și tehnicilor de depanare a codului de program defect;

15) interpretarea mesajelor de eroare, avertismentelor, înregistrărilor din jurnalul tehnologic care decurg din executarea codului defect;

16) ……… (alte abilități și abilități)

1.5. Programatorul în activitatea sa este ghidat de:

1) ……… (denumirea actului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

3) această fișă a postului;

4) ……… (numele reglementărilor locale care reglementează

funcțiile postului pe post)

1.6. Programatorul raportează direct la ……… (titlul poziției

lider)

1.7. ……… (alte prevederi generale)

2. Funcții de muncă

2.1. Verificarea sănătății și refactorizarea codului software:

1) elaborarea de proceduri de testare a operabilității și măsurare a caracteristicilor software-ului;

2) dezvoltarea seturilor de date de testare;

3) verificarea funcționalității software-ului;

4) refactorizarea și optimizarea codului programului;

5) corectarea defectelor inregistrate in baza de date a defectelor.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului

3.1. Programatorul are următoarele responsabilități:

3.1.1. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea procedurilor de testare a performanței și măsurare a caracteristicilor software-ului:

1) elaborați proceduri:

Verificări de sănătate a software-ului;

Colectarea datelor de diagnostic;

Măsurători ale caracteristicilor cerute ale software-ului;

3.1.2. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea seturilor de date de testare:

1) pregătește seturi de date de testare în conformitate cu metodologia aleasă;

2) evaluează și convine asupra termenelor de finalizare a sarcinilor.

3.1.3. Ca parte a funcției de muncă, verificarea funcționalității software-ului:

1) verifică funcționalitatea software-ului pe baza setului de date de testare dezvoltate;

2) evaluează conformitatea software-ului cu caracteristicile cerute;

3) colectează și analizează rezultatele verificării operabilității software-ului;

3.1.4. Ca parte a funcției de muncă, refactorizarea și optimizarea codului programului:

1) analizează codul programului pentru conformitatea cu cerințele de lizibilitate și performanță;

2) efectuează modificări la codul programului și verifică performanța acestuia;

3) evaluează și convine asupra termenelor de finalizare a sarcinilor.

3.1.5. În cadrul funcției de muncă, corectarea defecțiunilor înregistrate în baza de date a defecțiunilor:

1) reproduce defectele înregistrate în baza de date a defecte;

2) stabilește cauzele defecțiunilor;

3) efectuează modificări la codul programului pentru a elimina defectele identificate;

4) evaluează și convine asupra termenelor de finalizare a sarcinilor.

3.1.6. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de muncă, el îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului său imediat.

3.1.7. ……… (alte sarcini)

3.2. ……… (alte descrieri de post)

4. Drepturi

Programatorul are dreptul:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.

4.2. Solicitați supervizorului imediat clarificări și clarificări cu privire la aceste instrucțiuni, sarcinile emise.

4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile necesare, documente necesare executării misiunii.

4.4. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii privind funcția îndeplinită de acesta, cu documente care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criterii de apreciere a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

4.5. Trimite propuneri privind organizarea muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă pentru a fi examinate de către supervizorul lor imediat.

4.6. Participați la discuțiile despre probleme legate de executabil atributii oficiale.

4.7. ……… (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Programatorul este responsabil pentru:

Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor lor oficiale prevazute de prezenta fisa postului - in modul prevazut de prezentul dreptul muncii Federația Rusă;

Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea daunelor organizației - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza standard profesional„”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 18.11.2013 N 679n, ținând cont de ... ... ... (detalii privind reglementările locale ale organizației)

6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Faptul că angajatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișei postului; păstrat de angajator; în caz contrar)

6.3. ……… (alte dispoziții finale).

Odată cu dezvoltarea tehnologiilor înalte, a început o cerere mare de lucrători IT. Această profesie este clasificată în mai multe categorii. Acest articol va discuta toate drepturile și obligațiile programatorilor în diverse domenii.

Un pic de istorie

Puțini oameni știu că primul programator a fost Joseph Jacquard, care a trăit în secolul al XIX-lea. El a dezvoltat un răzbătut capabil să creeze automat modele pe material folosind cărți perforate. Este această unitate pe care o consider primul dispozitiv programat.

Prima dezvoltare care a fost capabilă să efectueze calcule a fost mașina programabilă analitică a lui Charles Babbage. Dar a rămas doar o dezvoltare teoretică, iar autorul nu a reușit să o pună în practică. Un alt inventator a reușit să construiască acest dispozitiv, după ce creatorul său a murit.

Mai târziu, în 1843, Ada Lovelace a scris primul program pentru acest dispozitiv care a fost capabil să rezolve ecuația Bernoulli.

Profesia de programator

Ce spune fișa postului despre această profesie? Un programator este un angajat în domeniul tehnologiilor înalte care este capabil să folosească profesional un computer și să se dezvolte în diferite limbaje de programare, pe care trebuie să le cunoască bine. De asemenea, fișa postului unui specialist de frunte sugerează că angajatul trebuie să tolereze bine situațiile stresante și să fie sociabil, deoarece se presupune adesea munca în echipă.

Descrierea postului Leading Software Engineer indică faptul că candidatul trebuie să aibă o educație tehnică superioară în specialitatea necesară. Desigur, dacă o persoană vorbește fluent mai multe limbi pentru crearea de software și știe cum să rezolve probleme complexe care apar în procesul de dezvoltare a software-ului, atunci abilitățile sale profesionale pot ajuta atunci când aplică pentru un loc de muncă fără a obține o diplomă de liceu.

Pe lângă experiența cu electronica, un programator trebuie să cunoască o serie de alte lucruri:

• legislatia muncii;
• rezoluții, acte și norme legate de activitățile profesionale ale unui specialist IT;
• fișa postului de programator;
• regulile și reglementările muncii;
• măsuri de siguranță pentru lucrul cu electronice.

Ce este obligat să facă programatorul și ce drepturi are?

Un lucrător de înaltă tehnologie are unele oportunități și responsabilități care sunt comune tuturor celorlalți lucrători.

Care sunt drepturile prevăzute în fișa postului unui programator într-o întreprindere?

• identificarea și eliminarea ulterioară a tuturor factorilor care interferează cu eficientizarea muncii;
• programatorii își pot exprima dorințele, cererile sau sugestiile către reprezentanții posturilor superioare dacă acestea au legătură cu creșterea eficienței muncii sale.

Deși drepturile unui angajat în domeniul tehnologiilor IT se încadrează doar în 2 puncte, acestea sunt destul de suficiente.

Acum să trecem la ce trebuie să facă un programator în timpul programului său de lucru și la ce îndatoriri sunt specificate în fișa postului unui programator:

• Dezvoltarea și testarea ulterioară a programelor de calculator;
• căutarea metodelor de rezolvare a problemelor cu care se confruntă;
• determinarea informatiilor solicitate;
• determinarea continutului si volumului datelor
• lansați și întrerupeți programele create;
• asistenta in dezvoltarea si functionarea corecta a programelor de calculator;
• pregătirea echipamentelor pentru lucru sau repararea acestuia.

Îndatoririle de mai sus sunt doar cele mai importante în această profesie. De fapt, această listă poate fi oarecum mărită.

Inginer software și fișa postului

Doar Directorul General poate numi o persoană în această funcție prin ordin. Un astfel de angajat raportează șefului de departament sau directorului tehnic al întreprinderii.

Pentru a obține postul de inginer software, trebuie să studiezi la o instituție de învățământ superior din specialitatea ta și să ai minim 1 an de experiență de lucru în acest domeniu.

Pentru a fi angajat în această funcție, un cetățean trebuie să aibă cunoștințe bune despre diferite clase de software, dezvoltare și metode de codificare a informațiilor. De asemenea, instruirea unui inginer software presupune cunoașterea unuia sau mai multor limbaje de dezvoltare software, precum și procedura și metoda de compilare a documentației.

Drepturile și obligațiile unui inginer software

Fișa postului unui tehnician programator sau a unui inginer software include următorul număr de drepturi:

• cunoașteți toate inovațiile care au legătură directă cu acesta activitatea muncii;
• exprima dorintele si prezinta noi proiecte conducerii unui specialist;
• cere ajutor de la posturi de conducere(în funcție de situație);
• Notificați conducerea cu privire la orice probleme care apar.

Ce spune descrierea postului unui inginer software despre responsabilități:

• Dezvoltarea și testarea ulterioară a programelor de calculator folosind analiză matematică;
• dezvoltarea unei metodologii pentru rezolvarea problemelor și erorilor emergente;
• alegerea limbajului de programare pentru proiectul creat;
• determinarea informatiilor de prelucrat;
• testarea produselor fabricate înainte de exploatarea lor.

În funcție de compania sau întreprinderea în care își desfășoară activitatea specialistul, funcțiile și responsabilitățile pot varia.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că un inginer software sau un tehnician este pe deplin responsabil pentru îndeplinirea muncii sale, disciplina și siguranța.

Programator principal și responsabilitățile sale

Ca și în toate celelalte cazuri, programatorul principal trebuie să aibă studii tehnice de la o instituție de învățământ superior.

Diferențele acestei specialități față de altele sunt o bună stăpânire a unui computer personal, nu mai puțin decât la nivel profesional, și capacitatea de a dezvolta software complexe.

Fișa postului unui programator de nivel lider conține următoarele elemente care sunt de competența sa:

• controlul muncii altor programatori, oferindu-le sarcini individuale de lucru;
• dezvoltarea sarcinilor pentru întreg departamentul;
• verificarea si testarea software-ului finit pentru conformitatea cu standardele;
• asistență pentru programatori individuali în munca lor;
• inventarul echipamentelor de lucru;
• controlul asupra proprietății unei companii sau întreprinderi;
• informarea posturilor superioare despre disfuncţionalităţi şi probleme în munca angajaţilor.

De fapt, titlul acestei poziții vorbește de la sine. Un astfel de angajat acționează ca șef sau „șef” al departamentului.

Care este dreptul și ce responsabilitate are programatorul principal?

Descrierea postului unui programator 1C sau a unui programator principal este în mare măsură similară și implică un număr dintre următoarele drepturi:

• cerința de a furniza informații oficiale din funcții superioare;
• cerința tehnologiei pentru a efectua munca;
• identificarea si eliminarea cauzelor care impiedica mai mult munca eficienta companii sau întreprinderi;
• transmiterea de urări și cereri către autorități pentru îmbunătățirea muncii;
• depunerea cererilor de sporuri sau penalități pentru angajați.

Astfel, se dovedește că drepturile lor sunt mult mai largi decât cele ale altor clase de programatori. Dar odată cu creșterea drepturilor, crește și responsabilitatea pusă asupra angajatului. Deci, programatorul lucrează la astfel de factori precum:

• implementarea de înaltă calitate a funcțiilor lor;
• efectuarea activității întregului departament;
• păstrarea secretelor comerciale ale companiei;
• urmând ordinele superiorilor.

Un astfel de reprezentant al postului are o slujbă extrem de responsabilă, în care este necesar să se monitorizeze nu numai propriile activități, ci și funcționarea întregului departament.

Lucrați ca programator într-o organizație bugetară

Merită subliniat faptul că procesul de lucru în comerț sau institutii publice putin diferiti unul de altul. Dar unele diferențe există.

Fișa postului pentru această specialitate precizează că un programator instituție bugetară este numit de directorul organizaţiei şi îi revine acestuia. De exemplu, specialiștii școlii cărora li se cere:

• monitorizează starea echipamentului;
• organizează funcționarea dispozitivelor;
• documentează starea computerelor.

Un astfel de angajat i se pot încredința responsabilități mari, mai ales dacă există doar una dintre ele pe instituție. Și asta se întâmplă destul de des.

Responsabilitatea și drepturile unui programator într-o întreprindere bugetară

În timp ce fișele posturilor pot varia de la instituție la alta, responsabilitatea atribuită este întotdeauna mare. Programator organizarea bugetului este responsabil pentru următoarele:

• încălcarea procesului educațional;
• cauzarea de prejudicii unei instituții bugetare;
• executarea necorespunzătoare a funcțiilor atribuite.

• instruire avansată în timp util, făcând sugestii pentru îmbunătățirea muncii și solicitând documente necesare la autoritati;
• negocierea cu alţi angajaţi ai instituţiei.

definește drepturile, îndatoririle și sfera de responsabilitate a angajatului care ocupă această funcție. Despre caracteristici și soiuri fișe de post pentru programatori va fi discutat mai târziu în articol.

Ce face un programator?

În prezent, profesia de programator este una dintre cele mai căutate și destul de bine plătite. Acest lucru se datorează faptului că informatizarea a ajuns chiar și la cele mai mici birouri și birouri, iar întocmirea și depunerea diferitelor rapoarte în formă electronică au devenit obligatorii. În consecință, sarcina de a selecta specialiști în acest domeniu și de a elabora fișe de post pentru aceștia a devenit una dintre prioritățile managementului multor organizații.

Particularitatea muncii unui programator este că această profesie este destul de universală, iar funcțiile pe care le poate îndeplini în cadrul direcției sale la întreprindere sunt foarte diverse. De exemplu, poziția unui programator poate include specialiști de tipul:

• programator de sistem;
• programator de aplicații;
• tester;
• specialist suport tehnic.

Cel mai adesea, responsabilitățile programatorilor din întreprindere includ organizarea întreținerii software-ului. În plus, principalele sarcini ale programatorilor, în funcție de specializare, includ:

• crearea de software pentru rezolvarea sarcinilor;
• creare de site-uri, programe de gestionare a site-urilor, magazine online;
• dezvoltare de sisteme de operare și shell-uri pentru baze de date;
• suport tehnic și întreținere software, precum și alte sarcini similare.

Toate aceste nuanțe ar trebui să se reflecte cât mai clar posibil în fișa postului unui specialist, astfel încât ulterior să nu existe întrebări nici cu privire la sfera unui anumit angajat, nici la sfera responsabilității acestuia.

Nu-ți cunoști drepturile?

Structura fișei postului unui programator (inginer software, inginer software etc.)

Descrierea postului unui programator trebuie să respecte regulile de eliberare a fișelor de post adoptate în afaceri. În același timp, este destul de natural ca acesta să aibă și diferențe legate de caracteristicile funcțiilor de muncă ale programatorului și de specificul muncii unei anumite întreprinderi.

O structură tipică a descrierii postului pentru un programator arată astfel:

1. În colțul din dreapta sus al primei pagini se află o coloană cu note cu privire la data aprobării instrucțiunii și poziția șefului care a aprobat documentul. Marca de omologare este certificată prin semnătura șefului. Tot în această coloană puneți note asupra coordonării fișei postului cu departamentele și serviciile relevante ale organizației. Mărcile sunt certificate prin semnăturile șefilor de departamente/servicii. Cu toate acestea, uneori, mărcile de aprobare sunt situate la sfârșitul documentului.
2. Prima secțiune a fișei postului îi este dedicată Dispoziții generale. Această secțiune include:
   • o listă de cerințe pentru un candidat pentru postul de programator;
   • o listă de documente legislative și alte documente pe care angajatul trebuie să le studieze pentru muncă;
   • procedura de angajare și concediere a unui angajat-programator, precum și de înlocuire a acestuia pe perioada absenței acestuia;
   • definirea structurală a poziţiei unui programator în organizarea şi personalul întreprinderii şi definirea supervizorului imediat al specialistului.
3. Următoarea secțiune tratează de obicei drepturi oficialeși responsabilitățile angajaților. Cu toate acestea, uneori (dacă funcționalitatea postului muncitorul este voluminos) blocul este împărțit în două secțiuni. Lista responsabilităților unui programator include, de obicei, sarcini standard pentru această poziție, precum și sarcini datorate specializării angajatului (de exemplu, un inginer software și un tehnician software) și caracteristicile organizației în care lucrează. În plus, responsabilitățile postului unui programator includ adesea întreținerea computerelor și a echipamentelor de birou, precum și îndatoririle obișnuite ale unui angajat de a respecta standardele de muncă și programul de lucru.
4. Următoarea secțiune a fișei postului evidențiază specificul responsabilității programatorului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale. Totodată, este important de reținut că măsura răspunderii nu poate depăși limitele prevăzute de legislația muncii.

Cerințe tipice pentru un candidat pentru o poziție

Cerințele tipice pentru un candidat pentru postul de programator, de regulă, sunt următoarele:

1. Studii superioare sau medii de specialitate în specialitatea declarată. Uneori, o anumită universitate sau un studiu cu normă întreagă, poate fi necesară cunoașterea anumitor limbi de calculator și engleză.
2. Experienta ca programator sau in domeniul solicitat. Dacă o persoană este acceptată la orice nivel inferior, atunci experiența de lucru poate să nu fie necesară, iar dacă organizația caută un șef pentru departamentul de programare, atunci experiența necesară poate fi un număr semnificativ de ani (de obicei 3-5).
3. O listă de documente cu care candidatul pentru post trebuie să fie familiarizat. De regulă, pe lângă documentele fundamentale, această listă include documente interne ale întreprinderii privind organizarea muncii și specificul lucrului ca programator. Un angajat este prezentat documentelor interne după ce este angajat.

Funcțiile de muncă ale unui inginer software și ale unui tehnician software

Cele mai larg reprezentate locuri de muncă vacante pentru programatori sunt posturile de inginer software și tehnician software. În ciuda faptului că uneori chiar și în cadrul aceleiași organizații aceste posturi pot fi denumite la fel, funcțiile de muncă îndeplinite de angajații acestor specialități sunt diferite. Pentru a rezuma, un inginer software este angajat în compilarea și dezvoltarea de programe pentru informatică, iar tehnicianul programator folosește programe deja dezvoltate pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite.

În practică, responsabilitățile postului unui inginer software pot include:

1. Dezvoltarea de programe bazate pe analiza modelelor matematice și a algoritmilor de rezolvare a problemelor economice și de altă natură, precum și asigurarea implementării acestora prin intermediul tehnologiei informatice.
2. Programele de testare și depanare, suportul tehnic suplimentar al acestora.
3. Dezvoltarea tehnologiei pentru rezolvarea problemelor la toate etapele procesării informației.
4. Alegerea unui limbaj de programare pentru descrierea algoritmilor și structurilor de date.
5. Rularea programelor depanate și introducerea datelor inițiale conform sarcinilor.
6. Corectarea programului dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire.
7. Întocmirea unui manual de lucru cu programul, execuția altor documentații tehnice necesare.
8. Analiza posibilităților de utilizare a produselor software.

Ca parte a responsabilităților de serviciu, un inginer software poate:

1. Asigurați procesarea automată a informațiilor primite, dezvoltați tehnologie pentru rezolvarea problemelor economice și de altă natură.
2. Participa la proiectarea sistemelor de prelucrare a datelor si a sistemelor software pentru masini.
3. Efectuați activități pregătitoare pentru procesul de calcul, observați funcționarea mașinilor.
4. Pregătiți scheme proces tehnologic prelucrarea informațiilor, algoritmi de rezolvare a problemelor, machete, instrucțiuni etc.
5. Pregătiți mediile tehnice utilizate pentru introducerea automată a datelor într-un computer, sistematizați indicatorii datelor normative și de referință.
6. Acceptați și controlați informații de intrare, pregătiți datele inițiale, procesați informațiile, pregătiți documentația.

Astfel, o fișă de post bine pregătită pentru acest specialist va permite nu numai să se formeze gama optimă de sarcini de serviciu pentru angajat, ci și să se determine criteriile de selectare a candidaților pentru post. Acest lucru va facilita foarte mult sarcina de a angaja o unitate atât de importantă și necesară pentru întreprindere ca programator. Un exemplu de descriere a postului pentru un programator poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

În secolul al XIX-lea, a luat naștere direcția tehnică și matematică a cunoașterii, care a câștigat acum o popularitate incredibilă și o implementare aplicată extinsă.

Vorbim despre programare sau dezvoltarea algoritmilor de program, pe baza cărora se află calculele matematice. Printre primele încercări de a crea dispozitive tehnice pentru compilarea programelor - un războaie Zh.M. Jacquard (1804) și computerul analitic al lui C. Babbage (1822), primul program pentru care a fost scris de fiica poetului Byron, matematicianul Ada Lovelace (1841).

Urmează o pauză veche de un secol și în 1941 apare computerul lui Konrad Zuse, care a dezvoltat primul limbaj de programare sofisticat.

În perioada modernă de dezvoltare rapidă a tehnologiei informatice, există multe limbaje de programare, iar altele noi sunt în mod constant inventate. software(PE). Procesul de compilare a programelor este destul de laborios, pentru aceasta un specialist trebuie să aibă nu numai profesionalism, ci și talent în domeniul de cunoaștere ales. Datorită acestei profesii, oamenii au posibilitatea de a lucra liber la computer, de a naviga pe internet, de a folosi diverse programe, motoare de căutare și tot felul de servicii.

Directii de dezvoltare a specialitatii

Împărțirea programării în trei direcții principale:

• sistem - se referă la dezvoltarea sistemelor de operare, interfețe, baze de date. Este deținută de specialiști de înaltă calificare capabili să dezvolte cele mai complexe complexe software. Nu e de mirare că sunt întotdeauna la cerere;
• aplicat - include dezvoltarea și implementarea de software pentru funcționarea diverselor organizații. Aceasta include specialiști de înaltă specializare (1C etc.), care sunt angajați în crearea, actualizarea și finalizarea programelor în legătură cu specificul unui anumit tip de activitate a companiei;
• Web - implică lucrul cu rețele globale căruia îi aparține internetul. Specialiștii dezvoltă interfețe, site-uri web dinamice etc. În epoca dezvoltării rapide a tehnologiilor Internet, această direcție este deosebit de populară.

Relevanța și rentabilitatea profesiei

Programarea astăzi nu este doar o direcție independentă serioasă, ci acționează și ca un auxiliar pentru multe sectoare ale economiei și specialități.

Toate procesele de producție și afaceri sunt în prezent automatizate, programe fiind implementate activ și la diferite niveluri de management, în domeniile culturii și vieții.

Profesia de programator este caracterizată următoarele caracteristici:

• relevanță - nicio industrie sau întreprindere serioasă de astăzi nu se poate face fără echiparea cu programe de calculator, prin urmare programarea este unul dintre cele mai relevante și promițătoare domenii;
• cerere - această profesie este extrem de populară și necesară astăzi, companiile sunt pregătite să ofere o remunerație decentă atât specialiștilor consacrați, cât și noilor veniți;
• un nivel ridicat de concurență, motivul pentru care este salariul bun și natura sa creativă. Cu toate acestea, un specialist înalt calificat va fi întotdeauna apreciat (de regulă, o sarcină în mai multe etape și de testare este precedată);
• necesitatea deținerii simultane a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesiei, precum și deținerii unei erudiții largi;
• rentabilitate ridicată - specialiștii consacrați în domeniul programării pot conta pe o remunerație de 2.000 USD sau mai mult pe lună. Câștigurile sunt adesea direct dependente de volumul și complexitatea programelor dezvoltate și implementate;
• serios perspectivele de carieră- de-a lungul timpului, programatorii devin șefi de departamente IT din marile companii, lideri manageri ai diverselor proiecte, creează propria afacereîn domeniul software-ului, angajat cu succes în freelancer;
• nevoia de a-și îmbunătăți constant abilitățile, auto-învățarea continuă, stăpânirea noilor tehnologii de programare.

Programarea poate fi atât principala activitate profesională a unui specialist, cât și un auxiliar pentru rezolvarea altor probleme profesionale, sau chiar să aducă plăcere unei persoane care scrie programe. Cererea pentru această profesie în lume astăzi depășește semnificativ posibilitățile liceu formarea specialiştilor relevanţi.

Pentru a deveni programator, trebuie să alegeți una dintre următoarele specializări la o universitate tehnică Cuvinte cheie: informatică fundamentală și tehnologia informației, informatică de afaceri, inginerie software, matematică aplicată și informatică, informatică și tehnologie informatică, informatică aplicată etc.

Specializarea este foarte dezvoltată în programare, iar cunoștințele versatile în specialitate obținute la universitate pot să nu fie nici măcar utile pentru o anumită poziție. Nu este surprinzător, așadar, că autoeducația pe scară largă în rândul programatorilor și implementarea activitate profesională fără a primi o educație formală în specialitatea relevantă.

În viața de zi cu zi, profesia de programator este adesea confundată cu domeniul de activitate al unui administrator de sistem sau al altui specialist din domeniul IT. Desigur, acestea sunt activități foarte apropiate, dar obiectivele lor pot fi radical diferite.

Avantajele și dezavantajele acestei profesii sunt discutate în următorul videoclip:

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor fă-o cu servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil în întreprinderea dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași trimis automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Cerințe personale și profesionale pentru solicitantul pentru post

Pentru realizarea de sine cu succes, un programator trebuie să aibă și să dezvolte următoarele: calitati personale si profesionale:

• gândirea sistemelor pentru o viziune holistică a problemei;
• mentalitate matematică pentru lucrul cu coduri și algoritmi;
• mentalitate analitică pentru lucrul cu o gamă largă de informații;
• memorie excelentă pentru memorarea limbajelor de programare, variabilelor, semnelor și simbolurilor;
• capacitatea de a prezenta clar informațiile, astfel încât punctele principale să fie clare pentru utilizatorii obișnuiți;
• abordare creativă pentru rezolvarea diverselor probleme complexe din această profesie.

În plus, ar fi util ca un programator să aibă calitățile care disting orice carieră de succes: disciplină, sârguință, dăruire, inițiativă, abilități de comunicare, muncă pentru rezultate etc.

Marile companii IT bine-cunoscute stabilesc de obicei cerințe destul de ridicate pentru candidații pentru postul de programator, drept urmare trebuie să treacă prin interviuri și teste în mai multe etape, dovedindu-și calificările. Un concurs de 5-10 persoane pe loc nu este neobișnuit atunci când se ocupă posturi vacante în această profesie și poate fi trimis la serviciul de personal afacerile sunt de 10 ori mai mari.

De regulă, majoritatea programatorilor tind să se realizeze în orașele mari, astfel încât firmele situate în provincii trebuie uneori să angajeze specialiști pentru lucru la distanță fie prin .

Cerințe pentru Recunoașterea calificărilor profesionale programator includ: studii profesionale superioare sau secundare și experiență de muncă într-un post de minim 3 ani. Cu toate acestea, angajatorii deseori „merg înainte” cu noii veniți, în plus, aceștia din urmă nu sunt împotriva reducerii nivelului la început.

Pentru clasă pozitie vacanta candidatul trebuie să știe:

• experiență de programare mondială;
• principiile de bază ale programării, precum și metodele de dezvoltare software;
• tehnologii pentru prelucrarea automată a informaţiei;
• diverse tipuri de software;
• caracteristici și reguli de funcționare tehnică a calculatoarelor;
• principalele limbaje de programare;
• Engleza pentru citirea literaturii tehnice;
• sisteme de numere, criptare și codare;
• reguli de compilare documentatie tehnica;
• fundamentale ale dreptului muncii, dreptului de autor și securitatea informatiei;
• la întreprindere;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

Responsabilitati functionale

Principal atributii oficiale programator:

Drepturi și responsabilități

Programator intitulat:

• să facă propuneri superiorilor cu privire la îmbunătățirea domeniului lor de activitate, încurajarea subordonaților sau aplicarea unor măsuri de responsabilitate materială și disciplinară față de aceștia;
• sa solicite informatii necesare indeplinirii atributiilor de serviciu, de la diviziuni structuraleși colegii;
• se familiarizează cu documentele și proiectele necesare muncii;
• cere conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• efectua alte actiuni stabilite de legislatia muncii in vigoare pentru munca de succes in functia ocupata.

Programator responsabil pe:

• neîndeplinirea obligațiilor oficiale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• infracțiunile săvârșite în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor funcționale;
• provocând daune materiale organizatii.

Caracteristici ale fișelor de post pentru specialiști din diferite domenii din domeniul programării

Codificator principal conduce de obicei unul sau mai multe proiecte de dezvoltare software. De regulă, acest specialist are un nivel excelent de pregătire profesională, experiență de lucru solidă (de la 3-5 ani), anumite realizări în programare. El este responsabil pentru arhitectura programului în curs de dezvoltare, distribuirea muncii și monitorizarea îndeplinirii sarcinilor de către subalternii săi și pregătirea tinerilor profesioniști. De asemenea, se ocupă de aspecte manageriale și economice: managementul personalului, negocierea contractelor, redactarea termeni de referinta, permisiunea situații controversate si etc.

Programator 1Cîndeplinește sarcini pentru automatizarea activităților diverse intreprinderi. Este nevoie de cunoștințe de limbaje de programare (C++, Delphi, Java, C# etc.), domeniul de specialitate al profesiei dvs., sisteme de control software și capacitatea de a lucra în echipă. Specialistul lucrează pentru utilizatorul final - el este angajat în înființarea 1C în contabilitate, crearea de programe pentru contabilitatea depozitului etc.

Tehnician-programator este angajată în proiectarea, dezvoltarea și producerea de software ca produs industrial în conformitate cu cerințele funcționale, constructive și tehnologice. Specialistul acordă atenție și definirii metodelor și instrumentelor de dezvoltare produs software, precum și procesele ciclului său de viață.

Programator junior concepute pentru a rezolva problemele curente din zona selectată, care nu diferă în complexitate crescută. Acest specialist, în paralel cu îndeplinirea atribuțiilor sale, învață de la colegi mai experimentați, adoptă abilități și abilități valoroase. El este implicat în implementarea algoritmilor, dezvoltarea componentelor conform cerințelor tehnice pregătite, codul de depanare, participarea la dezvoltarea de noi module, scrierea și sprijinirea schimburilor între baze de date, actualizarea acestora și consilierea utilizatorilor.

Programator Web este specializat în programarea site-urilor web, pentru care folosește limbaje precum HTML, Javascript, Perl, PHP. Munca acestui specialist se distinge prin creativitate, o abordare creativă. Un programator web trebuie să aibă, de asemenea, o bună perspectivă intelectuală. Cu toate acestea, plata în această industrie poate fi oarecum mai mică decât cea a altor profesioniști IT datorită popularității sale incredibile - aici sunt mulți studenți și tineri.

Programator CNC este implicată în dezvoltarea, implementarea și configurarea programelor de control pentru mașini CNC, modelare pe aceste mașini, depanare și monitorizare a stării de sănătate echipament industrial, controlul calității produselor fabricate, oferă consultanță tehnică și instruire pe mașini CNC, elaborează documentația tehnică etc.

Programator de sistem dezvoltă programe de calculator care sunt utilizate de alți profesioniști IT. Acestea sunt programe pentru blocurile hardware ale unui computer și dispozitivele auxiliare (drivere, servere etc.). Programatorul de sistem nu lucrează cu utilizatorul final, ci este interconectat cu programatorii de aplicații, administratorii de sistem. Sarcina principală a acestui specialist este să asigure conectarea programelor de aplicație cu diverse dispozitive. O caracteristică a programatorului de sistem este munca detaliată, de exemplu, programarea tensiunii pe pinii individuali ai microcircuitelor. Acest lucru necesită limbaje precum C, C++, Delphi, Assembler, care sunt destul de greu de stăpânit. Se poate spune că „sistemiștii” dezvoltă inovații, care sunt apoi implementate de „aplicanți”.

Programator baze de date se ocupa de dezvoltarea bazelor de date, structura acestora si interfata de lucru cu date (proceduri, vizualizari, tabele). Cele mai comune SGBD sunt Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, Interbase, MS Access, FoxPro. Aceștia sunt unii dintre cei mai bine plătiți profesioniști în programare.

Programator stagiar joacă de fapt rolul de asistent al unui programator sau administrator cu experiență. Îndeplinește sarcini relativ simple, în timp ce adoptă experiența unui mentor. Consultă utilizatorii pe probleme de actualitate, adăugând noi detalii în directoarele existente, creând șabloane pentru menținerea documentației sau schimbarea formei rapoartelor, actualizarea configurației sau a întregii platforme, înființarea bazelor de distribuție etc.

Programatorul este considerat pe bună dreptate profesia viitorului. Este un specialist înalt calificat, capabil să combine calitati esentiale pentru realizare cel mai bun rezultat. Din eforturile sale creative și intelectuale în lumea modernă depind în mare măsură procesele tehnice, economice, manageriale și socio-culturale eficiente.

Pentru mai multe informații despre caracteristicile muncii programatorilor, consultați următorul seminar video:

Descrierea postului unui programator de sistem

Un programator de sistem trebuie să aibă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a aplica modernul metode matematiceși software pentru rezolvarea problemelor de economie și management, utilizare tehnologia Informatieiîn proiectare, management și activitati financiareîntreprinderilor.

Un programator de sistem este invitat într-o întreprindere pentru automatizare și software pentru implementarea lucrărilor intensive de muncă în managementul producției, fluxurilor financiare, personalul. Este recomandabil să introduceți o unitate de personal a unui programator de sistem dacă întreprinderea are un număr mare de calculatoare (de regulă, mai mult de 20) sau dacă există rețele locale care unesc mai mult de 10 computere.

Principalele cerințe pentru un programator de sistem sunt: ​​studii superioare tehnice; experiență pe diverse tipuri de PC-uri și computere, incl. unite în rețele locale; cunoașterea limbajelor algoritmice standard; experiență în utilizarea metodelor aproximative și a software-ului standard pentru rezolvarea problemelor aplicate; practica dezvoltării de pachete de aplicații și baze de date; cunoștințe de grafică pe computer și sisteme expert.

I. Prevederi generale

1. Un programator de sistem aparține categoriei specialiștilor.

2. O persoană care are

educație profesională (tehnică),

(secundar superior)

(fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă; experiență de lucru ca tehnician de cel puțin 3 ani, sau

în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (tehnice), cel puțin 5 ani)

3. Programatorul de sistem trebuie să știe:

3.1. Fundamente ale informaticii, matematica superioara.

3.2. Fundamente ale teoriei algoritmilor, metode de construire a limbajelor formale, structuri de date de bază, elemente de bază ale graficii pe computer, caracteristici arhitecturale și baze fizice pentru construirea de PC-uri și calculatoare moderne.

3.3. Modele de date de bază și organizarea acestora.

3.4. Limbaje de programare a sistemului.

3.5. Principii de construire a limbajelor de interogare și manipulare a datelor.

3.6. Sintaxă, semantică și moduri formale descrieri ale limbajelor de programare, construcții de programare distribuită și paralelă, metode și etape principale de traducere.

3.7. Principii de construcție a sistemelor expert.

3.8. Modalități și mecanisme de gestionare a datelor.

3.9. Principii de organizare, alcătuire și scheme de funcționare a sistemelor de operare.

3.10. Principii de management al resurselor, metode de organizare a sistemelor de fișiere.

3.11. Principii de construire a interacțiunii rețelei.

3.12. Metode de bază de dezvoltare software.

3.13. Hardware.

3.14. Legislația informației.

Dreptul muncii.

3.16. Reguli si norme de protectie a muncii, masuri de siguranta.

4. Numirea în funcția de programator de sistem și demiterea din funcție se efectuează prin ordin al șefului întreprinderii.

5. Programatorul de sistem raportează direct la _________________________________.

6. În absența unui programator de sistem (boală, vacanță etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi revin.

II. Responsabilitatile locului de munca

Programator de sistem:

1. Consiliază administrația întreprinderii cu privire la utilizarea tehnologiei informatice și a tehnologiei informatice informatice.

2. Efectuează instalarea, configurarea și optimizarea software-ului de sistem și dezvoltarea software-ului de aplicație.

3. Elaborează și implementează programe de aplicație.

4. Efectuează conectarea și înlocuirea dispozitivelor externe, testarea echipamentelor informatice.

5. Optimizează spațiul pe disc al computerelor.

6. Asigură întreținerea bazelor de date computerizate.

7. Desfășoară activități antivirus pe computer.

8. Ia parte la administrarea rețelei locale a întreprinderii.

9. Organizează suportul contractelor cu organizații terțe care furnizează servicii de comunicații, echipamente software și hardware ale întreprinderii.

10. Oferă schimbul de informații din rețeaua locală cu organizatii externe prin canale de telecomunicații.

11. Efectuează testarea și repararea dispozitivelor individuale ale echipamentelor informatice, linii de cablu retea locala.

12. Elimină urgente legate de coruperea software-ului și a bazelor de date.

13. Organizează instruirea angajaților întreprinderii în noțiunile de bază alfabetizare informaticăși să lucreze cu aplicații software.

14. Oferă suport tehnic pentru aplicații rețele localeși software.

15. Efectuează lucrări preventive pentru menținerea operabilității echipamentelor informatice.

16. Organizează repararea echipamentelor informatice cu implicarea instituțiilor de specialitate.

17. Realizează o analiză sistematică a pieței hardware și software.

18. Pregătește propuneri pentru achiziția, dezvoltarea sau schimbul de hardware.

19. Oferă notificare în timp util serviciului financiar și economic despre planurile de modernizare a hardware-ului și software-ului.

20. Întocmește rapoarte de progres.

Programatorul de sistem are dreptul de a:

1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Trimiteți propuneri pentru ca conducerea să îmbunătățească munca aferentă atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat conducătorilor de departamente ale întreprinderii și specialiștilor independenți informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

4. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. O responsabilitate

Programatorul de sistem este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Familiarizat cu această fișă a postului: Data. Semnătură.

2018 © fișele postului

Sarcina principală a unui programator este dezvoltarea de algoritmi și programe de calculator. Desigur, există o mulțime de opțiuni și tipuri de programe și, pentru a explica mai bine ce fac programatorii, le vom oferi trei specializări principale:

• Aplicat programatorii creează software pentru rezolvarea diverselor sarcini (editori, jocuri, programe de contabilitate, sisteme CRM etc.).
• Web-programatori (cel mai des, aceștia sunt programatori PHP) - Internet - creează site-uri web, programe de gestionare a sistemelor de site-uri sau magazine online etc.
• Sistemică programatori - dezvolta Sisteme de operareși shell-uri pentru baze de date, precum și rezolvarea altor probleme similare.

Profesia de programator este destul de multifațetă.

Numele specialiștilor depind adesea de limba sau tehnologiile în care dezvoltă programele. De exemplu, există programatori Java, Delphi, Python, 1C, Android, JavaScript etc.

Locuri de lucru

În prezent, programatorii sunt căutați aproape peste tot.

Responsabilități funcționale și caracteristici ale muncii programatorului

Postul de inginer software poate exista:

• Într-o afacere „normală”.
• Într-o companie IT specializată în programare profesional.

De asemenea, programatorii pot lucra in mod independent, executand comenzi temporare pentru companiile care nu sunt pregatite sa angajeze angajati pentru munca permanenta.

Istoria profesiei

Primul program pentru motorul analitic a fost scris în 1843 de fiica lui George Byron, contesa Ada Augusta Lovelace, iar primul computer programabil a fost lansat în 1941. A fost lansat (și în același timp a inventat primul limbaj de programare) de inginerul german Konrad Zuse.

Profesia prestigioasă și bine plătită de programator a început în anii 1970, iar odată cu apariția și dezvoltarea Internetului s-au adăugat un număr mare de specializări în programare.

Responsabilitățile programatorului

În funcție de specializarea și sarcinile de rezolvat, responsabilitățile postului unui programator pot varia semnificativ. Să le evidențiem pe cele principale:

• Proiectare și dezvoltare software.
• Implementarea software-ului și organizarea interacțiunii corecte cu alte programe.
• Suport software și asistență pentru specialiștii de asistență tehnică în depanare.

Uneori, funcțiile unui programator includ testarea software-ului, dar mai des aceasta este făcută de testeri.

Cerințe pentru un programator

Cerințele angajatorilor pentru un programator pot varia, de asemenea, dar principalele sunt aproximativ după cum urmează:

• Cunoașterea tehnologiilor și a limbajelor de programare necesare pentru muncă (de exemplu, SQL, PHP, HTML etc.).
• Experienta in crearea de programe.
• Abilitatea de a scrie și citi specificații tehnice.
• Abilitatea de a înțelege codul altor persoane.
• Cunoașterea programelor auxiliare (de exemplu, sisteme de control al versiunilor).

Domeniul de aplicare a ceea ce ar trebui să știe un programator include adesea Limba engleză la nivelul citirii documentaţiei tehnice şi înţelegerii domeniului de activitate al firmei.

Exemplu de CV al programatorului

Reluați proba.

Cum să devii programator

Un programator este una dintre puținele profesii de orientare intelectuală, unde prezența unei diplome de educatie inalta nu este un factor decisiv în angajare. De obicei oamenii nu se întreabă cum să devină programator, ei încearcă doar să-și creeze ceva propriu și, atunci când aplică pentru un loc de muncă, au deja un portofoliu pe care îl pot arăta angajatorului.

Cu toate acestea, absolvirea universității cu o diplomă în inginerie software va fi destul de utilă - aproape toată lumea companii mari necesită studii superioare.

salariu programator

Veniturile programatorilor, de regulă, sunt destul de mari. În acest moment, salariul mediu al unui programator este de aproximativ 47.000 de ruble pe lună. Deși la Moscova, tarifele pot ajunge la 150.000 de ruble pe lună sau mai mult.

Salariul unui programator depinde în mare măsură de experiența unui specialist și de capacitatea de a rezolva probleme complexe. Specialiștii puternici câștigă de multe ori mai mult decât începătorii.

Unde să te antrenezi

Descrierea postului unui programator - studiem punct cu punct

Descrierea postului

Deschideți în format WORD

1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Programatorului.1.2. Programatorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin. Director general.1.3. Programatorul raportează direct Directorului General.1.4. În funcţia de Programator este numită o persoană cu studii superioare tehnice.1.5. Programatorul trebuie să fie capabil să utilizeze un calculator la nivel profesional, inclusiv să poată folosi și crea programe speciale pentru calculator.1.6. Programatorul trebuie să cunoască: - legi, regulamente, ordine, ordine, alte documente de guvernare și reguli referitoare la activitatea unei întreprinderi comerciale; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; reguli si norme de protectie a muncii; reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.1.7. Programatorul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE 2.1. Programator: 2.1.1. Pe baza analizei modelelor matematice şi a algoritmilor, elaborează programe de rezolvare a problemelor economice şi de altă natură care oferă posibilitatea executării algoritmului şi, în consecinţă, a sarcinii stabilite prin intermediul tehnologiei informatice, le testează şi le depanează 2.1.2. Elaborează o tehnologie de rezolvare a problemei la toate etapele procesării informaţiei.2.1.3. Selectează un limbaj de programare pentru descrierea algoritmilor și structurilor de date.2.1.4. Determină informaţia de prelucrat prin intermediul tehnologiei informatice, volumul acesteia, structura, machetele şi schemele de intrare, prelucrare, stocare şi ieşire, metode de control al acesteia.2.1.5. Efectuează lucrări de pregătire a programelor de depanare și depanare a acestora.2.1.6. Determină sfera și conținutul acestor cazuri de testare, oferind cea mai completă verificare a conformității programelor cu scopul lor funcțional.2.1.7. Efectuează lansarea programelor depanate și introducerea datelor inițiale determinate de condițiile sarcinilor stabilite.2.1.8. Ajustează programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire.2.1.9. Determină posibilitatea utilizării produselor software gata făcute.2.1.10. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.2.1.11. Oferă suport pentru programele și software-ul implementat 2.1.12. Elaborează și implementează sisteme de verificare automată a corectitudinii programelor 2.1.13. Efectuează lucrări de unificare şi tipificare a proceselor de calcul.2.1.14. Participă la realizarea de cataloage și dulapuri de dosare ale programelor standard, la elaborarea formularelor de documente în formă electronică, supuse prelucrării computerizate, la proiectarea programelor care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.2.1.15. Oferă corect operare tehnică, funcţionarea neîntreruptă a calculatoarelor şi a dispozitivelor individuale.2.1.16. Participă la elaborarea planurilor și a programelor de lucru pe termen lung și anual, la întreținerea și repararea echipamentelor, la măsurile de îmbunătățire a funcționării acestuia, prevenirea timpului de nefuncționare, îmbunătățirea calității muncii și utilizarea eficientă a tehnologiei informatice 2.1.17. Efectuează pregătirea calculatoarelor și dispozitivelor individuale pentru funcționare, inspecția tehnică a acestora, verificarea defecțiunilor, elimină defecțiunile și previne defecțiunile viitoare.2.1.18. Ia măsuri pentru repararea în timp util și de înaltă calitate a calculatoarelor și dispozitivelor individuale pe cont propriu sau de către terți.2.1.19. Participă la realizarea inventarelor.2.1.20. Trebuie să protejeze proprietatea întreprinderii, să nu dezvăluie informații și informații care constituie un secret comercial al întreprinderii 2.1.21. Nu acordă interviuri, nu ține ședințe și negocieri cu privire la activitățile întreprinderii, fără permisiunea conducerii întreprinderii.2.1.22. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărarea civilă.2.1.23. Execută instrucțiuni și ordine ale directorului general al întreprinderii.2.1.24. Informează conducerea despre neajunsurile existente în activitatea întreprinderii, măsurile luate pentru eliminarea acestora 2.1.25. Contribuie la crearea unui climat de afaceri și moral favorabil în întreprindere. 3. DREPTURI 3.1. Programatorul are dreptul: 3.1.1. Luați măsuri adecvate pentru a elimina cauzele care creează obstacole pentru ca programatorul să își îndeplinească sarcinile funcționale 3.1.2.

Faceți propuneri conducerii întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de atributii functionale Programator și întreaga întreprindere în ansamblu. 4. RESPONSABILITATE 4.1. Programatorul este responsabil pentru: 4.1.1. Neîndeplinirea atribuţiilor lor funcţionale.4.1.2. Informații inexacte despre stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora 4.1.3. Nerespectarea ordinelor, instructiunilor Directorului General 4.1.4. Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și securitate la incendiu, apărării civile instituite la întreprindere 4.1.5. Dezvăluirea secretelor comerciale.4.1.6. Nesiguranța, deteriorarea bunurilor și a altor bunuri materiale, în cazul în care nesiguranța, deteriorarea a avut loc din vina Programatorului. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al Programatorului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere. Familiarizat cu instrucțiunea: _______________/_________________ (semnătură) (nume complet) „___” ___________ ____

1. Programatorul aparține categoriei - specialist.

2. Programatorul este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al directorului întreprinderii, organizației la propunerea șefului de departament (programator șef).

3. Programatorul trebuie să aibă studii profesionale superioare.

4. Programatorul trebuie să știe:

Decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe privind metodele de programare și utilizarea tehnologiei informatice în prelucrarea informațiilor tehnice și operaționale

caracteristici, caracteristici de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor, regulile pentru tehnologia de funcționare tehnică a tipurilor de prelucrare mecanizată a informațiilor medii tehnice metode informaționale de clasificare și codificare a informațiilor limbaje de programare formalizate

standarde, sisteme de numere, metode de programare a cifrurilor și codurilor procedura de întocmire a documentației tehnice experiență avansată națională și străină în programarea și utilizarea tehnologiei informatice fundamentale ale economiei,

organizarea muncii și legislația managementului privind munca și protecția muncii din Federația Rusă regulile de reglementare internă a muncii, normele și normele de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

II. SARCINILE DE SERVICIU

Programator:

Pe baza analizei modelelor și algoritmilor matematici, el dezvoltă programe care implementează soluționarea problemelor economice și de altă natură, dezvoltă tehnologie, etape și

secvență de soluție.

Selectează limbajul de programare și traduce modelele și algoritmii utilizați în el.

Determină informațiile care urmează să fie prelucrate pe un computer, volumul acesteia, structura, machetele și schemele de introducere, procesare, stocare și emitere a informațiilor, metode de control al acesteia. Determină domeniul și conținutul acestor exemple de text, oferind cel mai mult

o verificare completă a conformității programelor cu scopul lor funcțional.

Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și depanare.

Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.

Determină posibilitatea utilizării unui software gata făcut.

Oferă suport pentru programele și software-ul implementat

Efectuează verificări de birou ale programelor pe baza analizei logice.

Determină setul de date care oferă o soluție pentru numărul maxim de condiții incluse în program, efectuează munca de pregătire a acestuia pentru depanare.

Efectuează depanarea și corectarea programelor dezvoltate.

Elaborează instrucțiuni pentru lucrul cu programe, elaborează cele necesare

documentatie tehnica.

Elaborează și implementează metode de automatizare a programării, programe tipice și standard, programe de programare, traducători, limbaje algoritmice de intrare.

Efectuează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul.

El participă la crearea cataloagelor și a dosarelor de programe standard, la dezvoltarea formelor de documente supuse prelucrării automate, la lucrări de proiectare pentru extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.

III. DREPTURI:

Programatorul are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

Descrierea postului de programator - Exemplu

Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

3. În limitele competenței sale, raportează direct șefului tuturor neajunsurilor constatate în derularea activităților și face propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicita personal sau in numele conducerii documentele necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

5. Solicitați șefului de departament să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

IV. O RESPONSABILITATE:

Programatorul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului unui programator

Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Numele postului] [Numele organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Programator

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile programatorului [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Programatorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Programatorul aparține categoriei de angajați și raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat] al Companiei.

1.4. Programatorul este responsabil pentru:

- îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor pentru scopul propus;

- funcționare neîntreruptă tehnologia calculatoarelorși rețelele locale de calculatoare ale Companiei;

- performanta si disciplina muncii;

— siguranța informațiilor (documentelor) care conțin informații care constituie secretul comercial al Societății, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Societății;

- asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor de securitate la incendiu in incinta compartimentului.

1.5. În funcția de programator este numită o persoană care are studii superioare tehnice fără cerințe de experiență în muncă, cu abilități de operare pe calculator la nivel profesional, inclusiv capacitatea de a utiliza și crea programe speciale pentru calculator.

1.6. Programatorul trebuie să știe:

- caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului, regulile de funcționare tehnică a acestuia;

— hardware și software de rețea;

— principii de reparare simplă a hardware-ului;

— limbaje de programare normalizate;

– standarde actuale, sisteme de numere, cifruri și coduri; metode de programare;

— sisteme de organizare a protecției informațiilor complexe, modalități de prevenire a accesului neautorizat la informații;

- procedura de emitere a documentatiei tehnice;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii;

- reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.

1.7. Programatorul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv.

1.8. În perioada de absență temporară a programatorului, sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitati functionale

Programatorul îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Pe baza analizei modelelor matematice și a algoritmilor, el dezvoltă programe pentru rezolvarea problemelor economice și de altă natură care oferă posibilitatea executării algoritmului și, în consecință, a sarcinii stabilite prin intermediul tehnologiei informatice, le testează și le depanează.

2.2. Dezvolta tehnologia pentru rezolvarea problemelor la toate etapele procesarii informatiilor.

2.3. Selectează un limbaj de programare pentru descrierea algoritmilor și a structurilor de date.

2.4. Determină informația de prelucrat prin intermediul tehnologiei informatice, volumul acesteia, structura, machetele și schemele de intrare, procesare, stocare și ieșire, metode de control al acesteia.

2.5. Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și depanare a acestora.

2.6. Definește sfera și conținutul acestor cazuri de testare, oferind cea mai completă verificare a conformității programelor cu scopul lor funcțional.

2.7. Efectuează lansarea programelor depanate și introducerea datelor inițiale determinate de condițiile sarcinilor.

2.8. Ajustează programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire.

2.9. Determină posibilitatea utilizării produselor software gata făcute.

2.10. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.

Oferă suport pentru programele implementate și instrumentele software.

2.12. Elaborează și implementează sisteme pentru verificarea automată a corectitudinii programului.

2.13. Efectuează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul.

Descrierea postului unui programator

Ia parte la realizarea de cataloage și dulapuri de dosare de programe standard, la dezvoltarea formelor de documente în formă electronică, supuse prelucrării computerizate, la proiectarea de programe care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.

2.15. Asigură funcționarea tehnică corespunzătoare, funcționarea neîntreruptă a computerelor și a dispozitivelor individuale.

2.16. Participă la elaborarea planurilor și a programelor de lucru pe termen lung și anual, întreținerea și repararea echipamentelor, măsuri de îmbunătățire a funcționării acestuia, prevenirea timpului de nefuncționare, îmbunătățirea calității muncii, utilizarea eficientă a tehnologiei informatice.

2.17. Efectuează pregătirea calculatoarelor și dispozitivelor individuale pentru funcționare, inspecția tehnică a acestora, verificarea defecțiunilor, elimină defecțiunile și previne defecțiunile viitoare.

2.18. Ia măsuri pentru repararea în timp util și de înaltă calitate a computerelor și dispozitivelor individuale, pe cont propriu sau de către terți.

2.19. Participă la inventarierea.

2.20. Protejează proprietatea întreprinderii, nu dezvăluie informații și informații care reprezintă un secret comercial al întreprinderii.

2.21. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, cerințele de protecție civilă.

2.22. Execută instrucțiunile și ordinele supervizorului imediat și conducerii Societății.

2.23. Informează conducerea despre deficiențele existente în activitatea Societății, măsurile luate pentru eliminarea acestora.

Dacă este necesar, un programator poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, prin decizie a conducătorului Societății, în modul prevăzut de legislația muncii.

Programatorul are dreptul:

3.1. Luați măsuri adecvate pentru a elimina cauzele care creează obstacole pentru ca programatorul să își îndeplinească sarcinile funcționale.

3.2. Faceți propuneri conducerii Companiei pentru îmbunătățirea activității legate de sarcinile funcționale ale programatorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu.

4. Responsabilitate

4.1. Programatorul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.

4.1.2. Informații inexacte despre starea sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora.

4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor conducerii Societății.

4.1.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și securitate la incendiu, a regulilor de apărare civilă stabilite la întreprindere.

4.1.5. Dezvăluirea secretelor comerciale.

4.1.6. Neconservarea, deteriorarea bunurilor și a altor valori materiale, dacă neconservarea, deteriorarea s-a produs din vina programatorului.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al programatorului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "__" _______ 20__