APROBA

Președintele Moscovei

asociatie regionala

organizatii sindicale

V.V. Kabanova

Şeful Departamentului Principal

pe probleme de muncă și sociale

Regiunea Moscova

V.A. Rushev

Îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii în organizație

Aceste Recomandări au fost elaborate cu scopul de a oferi asistență metodologică organizațiilor în implementarea controlului departamental și public pas cu pas asupra stării condițiilor și a protecției muncii în diviziuni structuraleși la locurile de muncă și să stabilească o procedură exemplară de monitorizare a stării securității muncii, eliminând încălcările identificate la toate nivelurile de control.

1. Dispoziții generale

1.1. Controlul treptat în sistemul de management al protecției muncii este principala formă de control a reprezentanților angajatorului și ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de salariați asupra stării condițiilor și securității muncii la locurile de muncă, locurile de producție, în ateliere, precum și asupra respectarea de către toate serviciile, funcționarii și angajații cu cerințele legislative și din alte acte normative privind protecția muncii. Controlul gradual nu exclude controlul departamental în conformitate cu atributii oficiale manageri si specialisti, precum si controlul datorat Regulamentului privind comitetul (comisia) pentru protectia muncii si Regulamentul persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de salariati.

1.2. Scopul controlului este de a respecta cerințele de securitate a muncii în proces activitati de productie, prevenirea leziunilor industriale, inclusiv microtraumatismele, accidentele de productie, asigurarea sanatatii si conditii sigure munca, asigurarea drepturilor salariatilor la protectia muncii, prevazute de legislatia in vigoare, precum si eliminarea in timp util a incalcarii normelor si reglementarilor existente privind protectia muncii.

2. Prevederi de bază ale controlului în trepte

2.1. Controlul pasului constă într-o examinare secvenţială a condiţiilor de muncă şi a siguranţei în 3 etape:

Etapa 1 - în echipă, într-un departament, la un șantier, în tură, se desfășoară de către un maistru, maistru (maistru superior), mecanic, inginer electric (denumit în continuare maistru) împreună cu un autorizat (de încredere). ) persoană pentru protecția muncii a unui sindicat sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați (muncă

Etapa a 2-a - într-o unitate structurală (atelier, secție, laborator etc.) se desfășoară de către o comisie numită prin ordin al șefului unității, formată din: șef de unitate, angajați ai serviciilor tehnice ale unitate și reprezentanți ai sindicatului sau alt organ reprezentativ al unității împuterniciți de salariați;

Etapa a 3-a - la întreprindere în ansamblu, se realizează de către o comisie numită prin ordin - o rezoluție a angajatorului, împreună cu un comitet sindical sau alt organism de reprezentare colectiv autorizat, care, de regulă, include: Inginer sef (Director tehnic), specialiști șefi (mecanic, inginer electrotehnic, tehnolog etc.), șef serviciu protecția muncii, președinte al comitetului sindical sau alți aleși; corp public, președinte al comitetului (comisiei) pentru protecția muncii a organizației.

În funcție de numărul de angajați, numărul de unități independente, structura de conducere a organizației, controlul poate fi efectuat la un număr mai mare de pași.

2.2. Conducerea organizarii controlului pasului se realizeaza de catre conducatorul organizatiei si presedintele comitetului sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de salariati.

2.3. Rezultatele anchetei sunt înregistrate în registrele controlului treptat al siguranței muncii (denumite în continuare jurnalele) din etapele 1 și 2 (formele recomandate ale jurnalelor sunt date în anexele 1 și 2); rezultatele examinării etapei a 3-a se întocmesc într-un act.

2.4. Revistele trebuie să fie dantelate și foile numerotate. Pe ultima filă a jurnalelor trebuie să fie semnătura șefului serviciului de protecția muncii, sigilată.

2.5. Bararea, ștergerea și corectarea înregistrărilor din jurnal nu sunt permise.

2.6. Revistele se eliberează de către angajații serviciului de protecție a muncii împotriva semnăturii:

etapa 1 - master;

Etapa a 2-a - șeful departamentului.

2.7. Jurnalele fiecărui nivel trebuie prezentate la cerere reprezentanților organelor de supraveghere și control și altor persoane care exercită controlul și supravegherea stării de protecție a muncii.

3. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

în prima etapă

3.1. O inspecție a condițiilor de lucru și a siguranței ar trebui efectuată zilnic la începutul tura de muncăși apoi pe tot parcursul schimbului.

3.2. Sub rezerva verificării:

3.2.1. Implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior.

3.2.2. Starea și corectitudinea organizării locurilor de muncă.

3.2.3. Starea pasajelor și căilor de acces în apropierea locurilor de muncă.

3.2.4. Capacitatea de funcționare a echipamentelor, a instrumentelor, a dispozitivelor de blocare și a alarmelor.

3.2.5. Stare de împământare (fixarea vizibilă a magistralei de pământ de echipamente și aparate).

3.2.6. Disponibilitatea și funcționalitatea dispozitivelor de protecție pentru părțile rotative ale echipamentelor și zonelor periculoase.

3.2.7. Eficiența sistemelor de ventilație.

3.2.8. Disponibilitatea și funcționalitatea mijloacelor de schelă pentru lucrul la înălțime.

3.2.9. Disponibilitatea instrucțiunilor de siguranță la locul de muncă.

3.2.10. Disponibilitatea și funcționalitatea sculelor și dispozitivelor de fixare.

3.2.11. Starea locurilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor și produselor.

3.2.12. Respectarea cerințelor de siguranță la depozitarea materialelor, încărcarea, transportul și descărcarea acestora.

3.2.13. Disponibilitatea și utilizarea corectă a fondurilor de către angajați protectie personala.

3.2.14. Respectarea de către salariați a cerințelor prevăzute în instrucțiunile pentru protecția muncii și Siguranța privind incendiile, în producerea muncii în timpul schimbului.

3.2.15. Respectarea regulilor de siguranță electrică de către angajați atunci când lucrează cu scule electrice, echipamente electrice și în instalații electrice.

3.2.16. Efectuarea muncii cu pericol crescut.

3.2.17. Respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale periculoase, explozive și inflamabile.

3.2.18. Respectarea reglementărilor tehnologice.

3.2.19. Prezența în mâinile angajaților a certificatelor de protecție a muncii pentru dreptul de a presta munca relevantă.

3.3. Conform abaterilor și neajunsurilor identificate, maistrul și persoana împuternicită (de încredere) conturează măsuri, stabilește termenele pentru eliminarea acestora și numește executori pentru eliminarea abaterilor și neajunsurilor.

3.4. Eliminarea încălcărilor identificate, de regulă, ar trebui să fie efectuată imediat sub supravegherea directă a comandantului.

3.5. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci șeful acestuia trebuie să raporteze acest lucru la sfârșitul inspecției. manager superior notă pentru acțiunea corespunzătoare.

3.6. În cazul încălcării cerințelor regulilor și reglementărilor care pot cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau pot duce la un accident, munca trebuie suspendată până la înlăturarea acestei încălcări, anunțând imediat conducătorul unității.

3.7. Rezultatele verificării se consemnează de către maistru în secțiunea II a jurnalului primei etape de control (Anexa 1) cu semnătura maistrului, maistrului, persoanei autorizate (de încredere) și executantului.

3.8. Maistrul, cu participarea maiștrilor, persoane autorizate (de încredere), zilnic înainte de începerea lucrului, ține o întâlnire de cinci minute cu angajații privind implementarea cerințelor de securitate a muncii.

3.9. La ședință sunt rezumate rezultatele lucrărilor șantierului din ultima zi, se atrage atenția asupra desfășurării în siguranță a muncii și măsurilor de protecție a muncii programate pentru implementare în ziua curentă.

3.10. Pe timpul schimbului de lucru, maistrul urmareste respectarea de catre angajati a regulilor si normelor de securitate a muncii.

3.11. În cazul în care se constată o încălcare, maistrul este obligat să avertizeze lucrătorul, despre care trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare în secțiunea III jurnalul primei etape (Anexa 1) cu semnătura contravenientului și completând toate coloanele secțiunii. În cazul încălcării regulilor de siguranță conform clauzei 3.5, maistrul trebuie să scrie o notă șefului unității despre luarea măsurilor adecvate, de exemplu, impunerea acțiune disciplinară asupra contravenientului sau folosirea măsurilor de influență publică.

3.12. Stăpânul este responsabil pentru păstrarea corectă a jurnalului primei etape.

3.13. În fiecare zi, maistrul trebuie să raporteze conducerii unității asupra stării de protecție a muncii la locul de producție.

4. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

la a doua etapă

4.1. Comisia formată din: șeful unității, tehnologul, persoana împuternicită (de încredere), membrul comitetului (comisiei) pentru protecția muncii a sindicatului sau alt organ reprezentativ împuternicit de colectiv trebuie să verifice o dată pe săptămână:

4.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei etape.

4.1.2. Implementarea activităților evidențiate de rezultatele inspecțiilor anterioare ale etapei a doua și a treia.

4.1.3. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor pentru întreprindere și divizie, hotărâri de zile de protecția muncii, ședințe, ședințe pe probleme de protecția muncii, hotărâri ale comitetului sindical sau alt organ abilitat de salariați, comitet (comisie) pentru protecția muncii.

4.1.4. Implementarea măsurilor în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile serviciului de protecție a muncii, altor organe de supraveghere și control.

4.1.5. Implementarea masurilor pe baza materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor, bolilor profesionale si defectiunilor de productie.

4.1.6. Starea și conformitatea echipamentelor, containerelor, Vehiculși procese tehnologice cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte reglementări documentatie tehnica privind protecția muncii.

4.1.7. Respectarea programelor planificate întreținerea preventivă echipamente, sisteme si instalatii de ventilatie, regimuri tehnologice, regulamente si instructiuni.

4.1.8. Starea teritoriilor adiacente subdiviziunii și a teritoriilor zonelor de depozitare.

4.1.9. Starea de protectie a muncii standuri, executarea lor la timp si corecta.

4.1.10. Disponibilitatea și starea la locul de muncă a instrucțiunilor și afișelor privind protecția muncii, indicatoare de siguranță, vopsirea echipamentelor și structuri de constructiiîn conformitate cu cerințele GOST și estetica industrială.

4.1.11. Disponibilitatea și starea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumentar.

4.1.12. Actualitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii lucrătorilor privind siguranța muncii.

4.1.13. Furnizarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție.

4.1.14. Furnizarea lucrătorilor cu lapte, nutriție medicală și preventivă și săpun special.

4.1.15. Starea instalațiilor și dispozitivelor sanitare.

4.1.16. Respectarea regimului stabilit de muncă și odihnă, disciplina muncii și producției.

4.2. Rezultatele verificării se consemnează în secțiunea a II-a a jurnalului primei etape de control cu ​​lista membrilor comisiei.

4.3. Încălcările dezvăluite în timpul verificării la a doua etapă de control, care nu pot fi eliminate imediat, sunt înregistrate în jurnalul celei de-a doua etape (Anexa 2).

4.4. Comisia conturează activitățile, iar șeful unității numește executori și termene.

4.5. În cazul în care activitățile planificate nu pot fi efectuate de forțele unității, atunci șeful acesteia este obligat să raporteze acest lucru inginer-șef (director tehnic) cu un memoriu pentru luarea măsurilor corespunzătoare.

4.6. O copie a notei trebuie trimisă la serviciul de protecție a muncii al întreprinderii.

4.7. În cazul depistarii unor încălcări ale regulilor și normelor de protecție a muncii, care pot cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau pot duce la un accident, comisia trebuie să suspende munca până la eliminarea încălcării.

4.8. În fiecare săptămână, șeful departamentului ține o întâlnire a serviciilor de inginerie ale departamentului, maiștri, maiștri, un activ al unui organism reprezentativ autorizat de angajați, la care analizează rezultatele inspecției, progresul în implementarea comenzilor. , instructiuni, planuri - grafice, instructiuni de protectia muncii, precum si decizii proprii asupra inspectiilor anterioare.

5. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

la a treia etapă

5.1. Comisie formată din: inginer șef (director tehnic), șef serviciu protecția muncii, specialiști șefi, persoane responsabile pentru supravegherea instalațiilor care fac obiectul regulilor relevante ale Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, președintele comitetului sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de echipă, președintele comitetului (comisiei) pentru protecția muncii, o dată pe lună, trebuie să Verifica:

5.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei și a doua etape.

5.1.2. Implementarea activităților evidențiate de a treia etapă luna trecută.

5.1.3. Îndeplinirea ordinelor și ordinelor autorităților superioare, instrucțiunilor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control, ordinelor și ordinelor conducerii organizației și deciziilor Zilelor Securității și Sănătății în Muncă, ședințe, comitet sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de echipa de protecție a muncii , comitet (comisie) pentru protecția muncii a organizației.

5.1.4. Implementarea masurilor de protectie a muncii prevazute de contractul colectiv, contractul de protectia muncii si alte documente.

5.1.5. Implementarea măsurilor bazate pe rezultatele cercetării accidentelor și actelor unei investigații speciale a accidentelor și defecțiunilor de producție.

5.1.6. Prezența și corectitudinea menținerii pașaportului stării sanitare și tehnice a unității.

5.1.7. Organizarea dezvoltării și implementării standardelor SSBT.

5.1.8. Organizarea supravegherii tehnice privind menținerea în stare bună și sigură a clădirilor, structurilor și spațiilor loturilor și a teritoriilor aferente adiacente acestora în conformitate cu cerințele documentației normative și tehnice (DNT) privind protecția muncii, starea căii de rulare și drumuri pietonale, treceri.

5.1.9. Conformitatea echipamentelor tehnologice, de ridicare, transport, energie, termică și alte echipamente cu cerințele standardelor SSBT, regulilor și altor NTD privind protecția muncii, disponibilitatea rapoartelor de inspecție.

5.1.10. Eficiența ventilației de alimentare și evacuare, a dispozitivelor de captare a prafului și a gazelor.

5.1.11. Îndeplinirea programului de întreținere preventivă a tuturor echipamentelor, disponibilitatea schemelor de comunicații și conectarea echipamentelor de alimentare.

5.1.12. Asigurarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, corectitudinea eliberării acestora, depozitarea, organizarea spălării, curățării și reparației.

5.1.13. Asigurarea lucrătorilor cu spații sanitare și de agrement, starea lor sanitară și eficiența dispozitivelor sanitare și de agrement.

5.1.14. Organizarea intretinerii medicale si preventive a angajatilor.

5.1.15. Starea de protectie a muncii standuri, executarea lor la timp si corecta.

5.1.16. Organizarea și calitatea instruirii și informării angajaților privind siguranța muncii.

5.1.17. Pregătirea personalului de a lucra în situații de urgență.

5.1.18. Respectarea regimului muncii si odihnei, disciplina muncii si productiei.

5.2. Rezultatele verificării se documentează printr-un act și o înscriere în jurnalul etapei a doua semnate de membrii comisiei și de președintele comitetului sindicatului unității verificate. Actul se pastreaza in serviciul de protectia muncii (actul se intocmeste de catre serviciul de protectia muncii).

5.3. Lunar, inginerul-șef (directorul tehnic) organizează Ziua Securității Muncii, la care sunt invitați: președintele comitetului sindical, președintele comisiei (comisiei) pentru protecția muncii, specialiști șefi, șefi de comisie sindicală. secții, specialiști din cadrul serviciilor de protecție a muncii și securitate la incendiu, un medic de magazin, un activist sindical sau reprezentanți ai unui alt organ ales.

5.4. De Ziua Protecției Muncii, rezultatele inspecțiilor sunt aduse la cunoștința participanților, sunt audiați individuali șefi de departamente și specialiști șefi privind încălcările comise.

5.5. Serviciul de protectie a muncii:

Mentine si intocmeste un protocol privind rezultatele Zilei protectiei muncii;

Transmite protocolul șefilor de departamente și servicii;

Efectuează controlul asupra punerii în aplicare a deciziilor luate de Ziua protecției muncii;

Raportează inginer-șef (director tehnic) cu privire la implementarea deciziilor de protocol.

5.6. Hotărârile luate în Ziua Protecției Muncii au caracter de executare obligatorie de către șefii de compartimente și servicii. Cu privire la aspectele care necesită luarea deciziilor de către conducătorul organizației, inginerul șef (directorul tehnic) face propuneri corespunzătoare șefului organizației referitoare la necesitatea desfășurării activităților planificate, precum și impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra manageri şi specialişti care nu au asigurat eliminarea încălcărilor.

5.7. Comitetul sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, pe baza rezultatelor activității sistemului de control treptat, are dreptul de a asculta în cadrul ședințelor rapoarte privind activitatea comitetelor sindicale de magazin sau a altor organe reprezentative autorizate de salariați pe lucrează pentru implementarea controlului treptat asupra stării de protecție a muncii.

Atasamentul 1

REVISTĂ

PRIMA ETAPA CONTROLUL SIGURANȚEI MUNCII

Secțiunea I. LISTA TURURILOR DE LUCRU (SANTIER, ECHIPĂ),

VERIFICAREA PRIMARĂ ŞI REPETĂ A CUNOAŞTERII LOR

PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/p	Nume de familie ȘI DESPRE.	Profesie	Primar atestare de profesie		Retestarea cunoștințelor						Notă
			data	Protocolul N	data	Protocolul N	data	Protocolul N	data	Protocolul N

Secțiunea II. REZULTATELE CONTROLULUI

PENTRU SIGURANȚA MUNCII ÎNTÂI

ETAPE DE CONTROL

N p/p	data sondaje	rezultate Control, remarcat încălcări	Necesar Evenimente a elimina încălcări	Responsabil pentru împlinire Activități		marcă despre implementare Activități	Nume de familie și semnăturile persoanelor implementarea Control
				Nume de familie	Semnătură

Secțiunea III. ÎNREGISTRAREA ÎNCĂLCĂRILOR CERINȚELOR

SANATATE SI SIGURANTA

N p/p	data încălcări	NUMELE COMPLET. violator	Caracter încălcări	Admis măsuri	Semnătură violator

Anexa 2

REVISTĂ

A DOUA ETAPA DE CONTROL PRIVIND SECURITATEA MUNCII

Sectiunea I. LISTA MANAGERILOR SI SPECIALISTILOR

SUBDIVIZIUNI, CERTIFICAREA LOR PRIMARĂ

ȘI VERIFICAREA CUNOAȘTERII PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/p

Nume de familie ȘI DESPRE.

Ocupat denumirea funcției

Certificare primară

Retestarea cunoștințelor

Reguli generale protectia muncii și salubritate industrială

Reguli Gosgortech- supraveghere

Reguli exploatare instalatie electrica wok

Alte reguli protecţie muncă

Reguli generale protectia muncii și salubritate industrială

Reguli Gosgortech- supraveghere

Reguli exploatare instalatie electrica wok

Alte reguli protecţie muncă

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

N p/p

data sondaje

Nume Zona de lucru, NUMELE COMPLET. lider

Dezvăluit încălcări si neajunsuri pentru protectie muncă, instrucțiuni si sugestii

Instalat termeni performanţă

pictura interpret

data real împlinire

Nume de familie și semnături membrii comisioane

Notă

Controlul în trei pași este una dintre modalitățile de monitorizare a stării condițiilor și a protecției muncii în organizație, disciplina muncii la locurile de muncă, respectarea standardelor, normelor, regulilor, instrucțiunilor și altor acte legislative privind protecția muncii. Sarcina sa principală este:

• implementarea unui set de măsuri pentru protecția muncii;
• determinarea angajaților responsabili cu verificarea la timp a stării de protecție a muncii;
• eliminarea deficiențelor identificate în trei etape succesive.

Angajatorul nu este obligat să introducă un control în trei etape în organizație. Cu toate acestea, poate deveni un sistem de încredere pentru prevenirea vătămărilor industriale. Trebuie înțeles că controlul în trei etape va da rezultate notabile numai dacă întregul personal al organizației, de la muncitori până la conducerea de vârf, va lupta consecvent și persistent pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

De ce aveți nevoie pentru a implementa controlul în trei pași

Condiția principală pentru organizarea controlului în trei etape este prezența unui sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor din organizație. Multe depind de președintele sindicatului în materie de protecție a muncii. El trebuie să organizeze controlul public, să gestioneze munca comisarilor pentru protecția muncii, să negocieze cu șeful organizației.

Va fi de asemenea necesar formarea unui comitet de protectia muncii, care va organiza acțiuni comune ale angajatorului și angajaților în acest domeniu. Comitetul are următoarele atribuții:

• organizează o inspecție a stării condițiilor și a protecției muncii la locurile de muncă;
• informează angajații cu privire la rezultatele acestor inspecții;
• colectează propuneri pentru secțiune acord comun despre protecția muncii.

Avertizează:

Irina ASHRAPOVA,

specialist în protecția muncii, AstraZeneca Rusia (Moscova)

Cererea de a forma un comitet de securitate a muncii poate veni de la angajați. În acest caz, angajatorul este obligat să susțină inițiativa și să includă reprezentanții acesteia în comitet.

Mărimea comitetului pentru protecția muncii depinde de dimensiunea organizației, specificul producției, numărul de divizii structurale și alte caracteristici. Este stabilit de comun acord al părților - angajatorul și angajații (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

descărcați și imprimați mostra

Controlul în trei etape este cel mai relevant pentru organizațiile mari de producție. Acest sistem se găsește adesea în întreprinderile în care munca sigura organizate după vechile reguli dezvoltate în epoca sovietică.

Un exemplu de industrie în care controlul în trei etape ar fi eficient este construcțiile. Așadar, antreprenorul general, care lucrează cu mulți subcontractanți, nu poate controla întotdeauna pe deplin comanda și respectarea cerințelor de protecție a muncii la instalație. De aici și probabilitatea mare de accidente și alte incidente.

Cu toate acestea, aproape toate încălcările protecției muncii pot fi evitate dacă se organizează și se efectuează un control în trei etape la fiecare amplasament.

Cum se efectuează un control în trei etape

Organizarea controlului în trei etape este efectuată de regulă de către șeful companiei, serviciul de protecție a muncii și șeful sindicatului sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Controlul se efectuează:

• la prima etapă - la locul unității, în tură sau brigadă;
• în a doua etapă - în unitatea în ansamblu;
• la a treia etapă – în cadrul organizaţiei în ansamblu.

Rezultatele controlului în trei etape sunt reflectate în Jurnalul de control în trei etape asupra stării condițiilor și a protecției muncii (denumit în continuare Jurnalul de control în trei etape).

Primul pas de control

Controlul în prima etapă zilnic înainte de începerea lucrului se efectuează de către șefii de secții (maiștri, șefi de secții, supraveghetori de tură) împreună cu un membru al sindicatului autorizat pentru protecția muncii. În această etapă, trebuie să verificați:

• dacă încălcările identificate în timpul auditului anterior au fost eliminate;
• starea conditiilor de munca la fiecare loc de munca;
• starea pasajelor și a căilor de acces;
• prezența gardurilor de protecție și de semnalizare;
• prezența instrumentelor și echipamentelor necesare pentru lucru;
• Siguranță echipamente tehnologice, vehicule de ridicare și transport;
• respectarea regulilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor, instalațiilor;
• disponibilitatea, funcționalitatea și corectitudinea utilizării echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea securității electrice și respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează la instalații electrice și cu scule electrice;
• angajații au certificate, permise de muncă, alte documente pentru efectuarea muncii cu pericol sporit.

Încălcările identificate trebuie eliminate imediat. Acest proces este controlat de supervizorul imediat al lucrării în acest domeniu. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci supervizorul imediat al lucrării, la finalizarea inspecției, raportează acest lucru superiorului. Împreună vor decide ce acțiuni trebuie întreprinse pentru a elimina erorile și vor numi angajați responsabili pentru implementarea acestora.

Angajatul care a efectuat inspecția sau șeful șantierului face o înregistrare a încălcărilor identificate în Jurnalul de control în trei pași. Conform evidenței, reprezentantul autorizat pentru protecția muncii al sindicatului sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor trebuie să semneze.

Dacă în prima etapă a controlului este detectată o încălcare gravă a protecției muncii, care poate dăuna sănătății angajaților sau poate duce la un accident, atunci munca este suspendată până la eliminarea încălcării. Totodată, în jurnalul de control în trei etape, inspectorii fac o înscriere că se recomandă suspendarea lucrărilor până la eliminarea încălcărilor.

Șeful serviciului trebuie să-și informeze subordonații cu privire la toate neconcordanțele constatate. În plus, raportează zilnic unui manager superior starea protecției muncii la locul său.

A doua etapă de control

Responsabil de control în a doua etapă este șeful atelierului, departamentului, șantierului cu participarea unui reprezentant al protecției muncii din cadrul sindicatului. În această etapă, se pot alătura controlului reprezentanți ai serviciilor tehnice ale unității (de exemplu, serviciile mecanicului șef, inginer șef energetic, tehnolog șef), un specialist în serviciul de protecție a muncii al organizației.

• organizarea, frecvența efectuării și rezultatele lucrării primei etape de control;
• implementarea măsurilor planificate în urma inspecțiilor anterioare la prima și a doua etapă de control;
• punerea în aplicare a ordinelor conducătorului organizației și sindicatului cu privire la protecția muncii;
• îndeplinirea instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat;
• implementarea măsurilor dezvoltate ca urmare a cercetării accidentelor;
• funcționalitatea și conformitatea echipamentelor de producție, vehiculelor și proceselor tehnologice cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
• respectarea graficelor de reparații preventive programate ale mecanismelor, echipamentelor, modurilor tehnologice de funcționare;
• starea protectiei muncii in subdiviziuni, prezenta afiselor privind protectia muncii, culorile semnalizarii, indicatoarele de siguranta;
• disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumente;
• oportunitatea și calitatea instruirii angajaților cu privire la protecția muncii;
• disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea instalațiilor și dispozitivelor sanitare;
• respectarea regimului stabilit de muncă și odihnă, disciplina muncii.

Încălcările care nu pot fi eliminate pe loc sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape sub formă de comentarii. Șeful unității structurale trebuie să organizeze măsuri pentru eliminarea încălcărilor și să raporteze o dată pe lună comisiei de protecție a muncii despre starea condițiilor și protecția muncii din unitatea sa structurală.

Recomanda:

Vladimir MASLOV,

director al filialei Privolzhsky a SRL „HS-Attestatsiya” (Nijni Novgorod)

Angajatorul ar trebui să creeze un program de inspecție pentru fiecare etapă a controlului în trei etape. Acest lucru va permite ca inspecțiile să fie efectuate la timp și să nu se încrucișeze inspecțiile la diferite niveluri între ele.

A treia etapă de control

Controlul în a treia etapă este efectuat de o comisie condusă de șeful organizației sau de inginerul șef și de președintele comitetului sindical. Cuprinde și șeful serviciului de protecție a muncii, Serviciu tehnicși un ofițer de siguranță autorizat din cadrul sindicatului.

Controlul se efectuează cel puțin o dată pe trimestru (de obicei o dată pe lună), verificând:

• organizarea, frecvența efectuării și rezultatele muncii primei și a doua etape de control;
• păstrarea unui jurnal de control în trei etape;
• implementarea măsurilor prevăzute de contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte documente;
• implementarea măsurilor dezvoltate ca urmare a cercetării accidentelor și accidentelor grave și de grup;
• starea tehnică și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor, atelierelor și teritoriilor adiacente acestora;
• executarea ordinelor și instrucțiunilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor organelor de supraveghere de stat;
• asigurarea angajaților cu instalații și dispozitive sanitare;
• organizarea de instruiri si briefing-uri privind protectia muncii.

Pe baza rezultatelor inspecției, comisia întocmește un act, iar încălcările identificate sunt consemnate în Jurnalul de control în trei etape al unității în care s-a efectuat controlul.

În plus, șeful organizației ia în considerare rezultatele celei de-a treia etape de control cu ​​participarea șefilor diviziilor structurale, specialiști șefi, reprezentanți organizatie sindicala. Împreună elaborează măsuri cu ajutorul cărora este posibilă eliminarea deficiențelor și încălcărilor identificate, iar șeful întreprinderii numește executanții și termenele pentru implementarea acestor măsuri. Pe baza rezultatelor ședinței se întocmește un proces-verbal.

După aceea, dacă este necesar, șeful emite un ordin de atragere responsabilitate disciplinară angajații care au comis încălcări ale protecției muncii sau se fac vinovați de organizarea nesatisfăcătoare a muncii în acest domeniu. Și invers: pot fi încurajați angajații care au obținut rezultate pozitive în munca privind protecția muncii.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este un specialist în securitatea muncii obligat să priveze angajații de bonusuri pentru încălcarea protecției muncii?

Inginerul de protectia muncii este obligat sa pedepseasca cu privarea de spor sau sa pedepseasca salariatii intreprinderii pentru nerespectarea cerintelor de protectia muncii? Este legal?
Maxim FEDORTSEV, inginer protectia muncii (Kazan)

Decizia de a recompensa angajații și, în consecință, de a-i priva de bonusul lor este luată de angajator. Un specialist în securitatea muncii poate emite instrucțiuni pentru a elimina încălcările angajaților care încalcă cerințele de siguranță și, de asemenea, poate sugera ca managerul să tragă la răspundere anumiți angajați. Pe baza acestor propuneri, angajatorul va decide cu privire la deducerea primelor pentru contravenienți.

Este necesar să se creeze un serviciu de securitate a muncii într-o organizație cu un număr mic de angajați?

Avem 340 de angajați și un specialist în securitatea muncii în compania noastră. Este necesar să se creeze un serviciu de protecția muncii cu un astfel de număr de angajați?
Victoria ZINCHENKO, ofițer de resurse umane (Kirov)

În cazul dumneavoastră, nu este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii în organizație. Această decizie este la latitudinea angajatorului. Conform recomandărilor, dacă numărul de angajați la întreprindere nu depășește 700 de persoane, iar locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind sigure, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de protecția muncii. În organizațiile care angajează peste 700 de persoane, acestea creează un birou de protecție a muncii (de la trei până la cinci angajați) sau un departament de protecție a muncii (din șase angajați).

Este posibil transferul lucrătorilor într-o zi de lucru de 12 ore dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare?

Unul dintre site-urile de producție are în vedere modificarea programului de lucru de la opt ore la 12 ore. Profesii: operator de linie de prelucrare a metalelor neferoase și recoacetor. Conform rezultatelor AWP, clasa 3.1 - 3.3. Există reglementări în acest sens care să permită un astfel de program sau, dimpotrivă, să-l interzică?
Olga KOROLKOVA, specialist în protecția muncii, siguranță industrială și ecologie (Irkutsk)

Dacă condițiile de muncă ale angajaților sunt recunoscute ca dăunătoare, ar trebui să li se acorde un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. În baza unui acord de industrie și a unui contract colectiv, cu acordul scris al angajatului, săptămâna de lucru poate fi mărită până la 40 de ore cu plata unei compensații bănești angajatului (

Supravegherea implementării standardelor de siguranță în organizații și unități de producție este efectuată de un număr de agentii guvernamentale. Aceasta este o inspecție litigii de munca si procuratura. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată în mod independent să ia măsuri pentru asigurarea siguranței. Procese de producție si protectia muncii.

De regulă, angajatorul se limitează la introducerea unui post cu normă întreagă de inginer pentru protecția muncii și briefing cu angajații. Dar există un sistem mai eficient, care se numește sistem în trei etape.

Ce este un control în trei etape privind protecția muncii?

O astfel de supraveghere a muncii nu este obligatorie. Legislația muncii actuală nu conține norme care să oblige angajatorul să instituie un astfel de sistem. Cu toate acestea, este foarte eficient, deoarece vă permite să monitorizați în mod continuu respectarea standardelor de siguranță.

Prin urmare, introducerea unui control în trei etape privind protecția muncii la întreprindere pare a fi o decizie rezonabilă. O astfel de decizie poate fi luată la nivelul conducerii superioare a companiei sau poate fi o inițiativă nivel local. De obicei, introducerea unui control în trei etape asupra protecției muncii la întreprindere este recomandabilă pentru mari facilități de producție.Controlul în trei etape specificat la întreprindere va permite evitarea multor situații de urgență și amenzi mari din partea autorităților de supraveghere.

Procedura pentru efectuarea unui control în trei etape privind protecția muncii

Un control în trei etape asupra stării de protecție a muncii la întreprindere este introdus prin ordin special al angajatorului. Acest ordin este emis în legătură cu instrucțiunile conducerii superioare sau cu recomandările autorității de supraveghere. În unele cazuri, organele sindicale pot aplica pentru un astfel de sistem.

Controlul în trei etape la întreprindere are următoarea structură:

• Prima legătură este activitatea conducerea locală. Acesta poate fi șeful șantierului, seniorul în tură, maistrul atelierului de producție și așa mai departe. Este executorul direct al normelor legii care reglementează securitatea muncii;
• Şeful diviziei structurale. De exemplu, un manager de magazin sau zona de productie va fi următoarea verigă din lanțul siguranței muncii. El este obligat să conducă sau să supravegheze direct briefing-ul, să excludă cazurile de muncă efectuată fără utilizarea sistemelor de siguranță sau încălcarea regulilor de siguranță;
• Cea mai înaltă verigă a sistemului în trei etape este comisia pentru protecția muncii. Este creat pe baza unui act administrativ separat sau ca parte a unui ordin general în introducerea sistemului în cauză. Comisia specificată soluționează litigiile de muncă legate de încălcarea prevederilor privind securitatea muncii.

Odată cu ordinul creării unui astfel de sistem, angajatorul este obligat să familiarizeze angajații și să informeze organizația sindicală.

Ordin privind introducerea controlului în trei etape asupra protecției muncii în întreprindere

Un exemplu de comandă pentru introducerea controlului în trei etape poate fi elaborat de organizația sau întreprinderea însăși. Puteți folosi exemplul existent. În orice caz, acest document administrativ trebuie să se bazeze pe cerințele legii și să țină cont de specificul intern al întreprinderii.

Dintre principalele prevederi ale acestui document, trebuie menționate următoarele:

• Este necesar să descriem în detaliu unitățile structurale care vor implementa acest sistem. Ar trebui să le indicați numele și să reflectați pe scurt specificul lucrării;
• Toate trebuie listate oficiali responsabil de control. Cu toate acestea, nu este nevoie să le indicați numele, deoarece oamenii se pot schimba. Se recomandă să reflecte titlurile posturilor. De exemplu, tehnologul celui de-al 6-lea cuptor și așa mai departe;
• Trebuie furnizate formulare de raportare. La urma urmei, fiecare legătură este obligată să înregistreze progresul proceselor de lucru și să raporteze toate situațiile de urgență cu personalul. De regulă, contabilitatea muncii se realizează prin completarea unui jurnal special;
• Este necesar să se stipuleze ordinea de interacțiune între primele două legături și comision.

Jurnalul de control în trei etape asupra stării de protecție a muncii

O astfel de revistă este o formă excelentă contabilitate primară cursul proceselor de muncă. Protejarea securității întreprinderii și monitorizarea stării de securitate a fluxurilor de lucru sunt reflectate în mai multe coloane ale acestui jurnal. Acesta poate oferi grafice care sunt convenabile pentru dvs. Cu toate acestea, există și o formă standard.

Conține mai multe secțiuni obligatorii:

• Dacă aceasta sau acea încălcare este dezvăluită, atunci esența și circumstanțele acesteia ar trebui reflectate pe scurt;
• Indicați informații despre momentul eliminării încălcării identificate;
• Într-o coloană separată, ar trebui să se reflecte semnătura persoanei care a fost responsabilă într-o anumită zi și informații despre acesta;
• Ar trebui inclusă o coloană separată pentru a reflecta informații despre executantul muncii pentru a elimina încălcarea.

Angajatorul are dreptul de a completa în mod independent jurnalul cu orice coloane, la discreția sa.

O mostră de completare a unui jurnal de control în trei etape privind protecția muncii

Acest exemplu conține toate secțiunile importante de jurnal. În plus, coloanele disponibile sunt destul de detaliate. Prin urmare, acest formular poate fi utilizat în diferite organizații și întreprinderi. Poate fi instituţiile bugetare sau instalații de producție.

Controlul în trei etape privind protecția muncii este unul dintre tipurile de verificare a respectării cerințelor de siguranță de către serviciile din organizații. În articolul nostru veți găsi informații despre caracteristicile implementării și funcționării acestui sistem la întreprindere, vă veți familiariza cu lista documentelor utilizate în acest caz și veți afla, de asemenea, despre competențele autorităților de supraveghere a căror competență include monitorizarea respectării cerințele legislației federale ale întreprinderii.

Control în trei etape privind respectarea protecției muncii, un document de reglementare care stabilește procedura de implementare a acestuia

Controlul în trei etape este o abordare specială, formată din 3 niveluri, pentru formarea unui sistem de protecție a muncii. Vă permite să monitorizați în mod continuu calitatea protecției muncii, condițiile de muncă ale angajaților întreprinderii, precum și gradul de conformitate a locurilor de muncă ale acestora cu cerințele de siguranță stabilite.

Utilizarea sa este reglementată de GOST R 12.0.007-2009 SSBT, clauza 9.5.2 din secțiunea 9.5 din care prevede următoarele niveluri de implementare a controlului:

1. Maistrul sau alt salariat, împreună cu comisarul pentru protecția muncii, inspectează zilnic locurile de muncă ale tuturor subordonaților care lucrează sub supravegherea sa și le analizează pentru abateri de la cerințele de siguranță stabilite. Lucrătorii cu calificări înalte pot face independent o astfel de evaluare și pot elimina discrepanțele existente fără a aștepta instrucțiuni din partea conducerii.
2. Locurile de munca sunt evaluate saptamanal de catre seful unui atelier sau al unei sectii mari, impreuna cu o persoana autorizata pentru protectia muncii si un inginer pentru protectia muncii. Rezultatele obţinute se consemnează în jurnalul de control administrativ şi public. În cazul încălcărilor, se indică, de asemenea, termenii de lichidare a acestora și o listă cu persoanele care vor rezolva problema.
3. Lunar, o comisie specializată în protecția muncii examinează starea protecției muncii în ateliere sau alte divizii structurale ale întreprinderii, întocmește un act privind neconformitățile (dacă există) pe baza rezultatelor auditului și emite un ordin. pentru a le elimina într-o anumită perioadă.

Pe baza acestei metodologii, fiecare întreprindere individuală își poate dezvolta propriile standarde care îndeplinesc exact caracteristicile sale.

Documentarea sistemului de control în 3 etape asupra respectării protecției muncii

Documentația internă întocmită în scopul introducerii și implementării unui sistem de control al protecției muncii în trei etape cuprinde:

• ordin de conducere privind introducerea controlului în trei etape;
• jurnalul de control administrativ și public privind protecția muncii;
• act de verificare a stării de protecţie a muncii
• regulament privind controlul în trei etape.

Acest sistem este utilizat dacă conducerea întreprinderii a decis că un astfel de control este necesar pentru a preveni apariția boli profesionale lucrătorilor și prevenirea accidentărilor.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ordin de conducere privind introducerea unui sistem de control în 3 etape pentru protecția muncii

Ordinul șefului societății privind aplicarea controlului în trei etape privind protecția muncii poate fi întocmit în formă liberă, este important doar să ne amintim că trebuie să conțină:

1. Numele organizației în care va funcționa sistemul.
2. Numele, numărul de serie și data întocmirii documentului.
3. Lista persoanelor care vor implementa acest program la toate nivelurile.
4. Informații despre reprezentantul serviciului de protecție a muncii care va fi prezent la evaluare.
5. Informații despre componența comisiei pentru protecția muncii.
6. Baza documentului.
7. Semnătura șefului companiei.

Revista de control administrativ și public privind protecția muncii

Legislația în domeniul supravegherii și controlului protecției muncii nu reglementează forma exactă a acestui document, prin urmare, în funcție de organizație, poate arăta diferit. Cu toate acestea, atunci când redactați un document, ar trebui să vă ghidați după următoarele reguli:

1. Coperta jurnalului trebuie să indice numele complet al acestuia, datele de început și sfârșit de completare, precum și informații despre persoana responsabilă cu întreținerea și păstrarea acestuia.
2. Pe prima pagină se pot cita fragmente din prevederile privind controlul în trei etape implementat la întreprindere.
3. Informațiile din jurnal se reflectă cel mai bine sub forma unui tabel, în coloanele corespunzătoare ale căruia sunt indicate:
   • data inspecției;
   • nivelul de control;
   • încălcările și deficiențele identificate în timpul auditului;
   • măsuri care trebuie luate pentru eliminarea acestora;
   • perioada alocată pentru eliminarea încălcărilor;
   • o notă privind eliminarea încălcării cu data și semnătura persoanei responsabile.

Actul de verificare a stării de protecție a muncii, prevederea privind efectuarea controlului în trei etape

Procesul-verbal de inspecție se întocmește în etapa finală a controlului de protecție a muncii în 3 etape folosind următoarele detalii:

• numele organizației în care a fost efectuat auditul;
• semnăturile și sigiliile capului acestuia;
• denumirea și data documentului;
• indicații privind componența comisiei care a efectuat verificarea;
• o listă a încălcărilor detectate;
• Numele complet și semnătura fiecărui membru al comisiei;
• Numele complet și semnătura șefului unității auditate.

Regulamentul privind desfășurarea controlului în trei etape este elaborat și stocat direct la întreprindere. Acesta conține informații:

• privind procedura de desfășurare a procedurii de control;
• îndatoririle oficiale ale persoanelor responsabile cu implementarea acestuia;
• perioada de timp pentru care are loc verificarea.

Cine exercită controlul asupra activităților serviciului de protecția muncii și respectarea legislației privind protecția muncii

În conformitate cu secțiunea VII din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea recomandărilor...” din 8 februarie 2000 nr. 14, controlul asupra activităților serviciului de protecție a muncii din întreprindere este efectuat de:

1. Director de companie.
2. Serviciul de protectie a muncii al autoritatii de supraveghere.
3. Agenții executive.

Responsabilitatea pentru activitățile serviciului de protecție a muncii al întreprinderii revine conducătorului acesteia.

Potrivit prevederilor art. 354 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalul organism de reglementare în domeniu dreptul muncii(inclusiv protecția muncii) este inspectoratul federal al muncii.

În conformitate cu prevederile art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca parte a implementării îndatoririlor lor de a monitoriza respectarea normelor de protecție a muncii, angajații inspectoratului au dreptul la următoarele acțiuni:

• vizitarea oricărei organizații în orice moment al zilei în scopul efectuării unui audit intern neprogramat;
• obtinerea oricaror documente si explicatii care sa permita implementarea integrala a functiilor de supraveghere si control ale departamentului;
• obținerea accesului la orice substanțe și materiale utilizate în organizație;
• investigarea independentă a circumstanțelor accidentelor industriale;
• formarea de instrucțiuni privind eliminarea de către conducerea organizației a încălcărilor relevate ale disciplinei muncii;
• depune o cerere către autoritățile judiciare de lichidare a societății sau a diviziilor acesteia pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii etc.

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate.

Principalele atribuții ale inspectoratului de muncă

Principalele atribuții și responsabilități ale inspectoratului federal de muncă sunt definite de art. 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia acestea includ:

1. Supravegherea respectării legislației muncii prin controale, întocmirea de protocoale și emiterea ordinelor, precum și întocmirea altor documente care vizează tragerea la răspundere administrativă a celor vinovați de încălcarea legislației muncii.
2. Verificarea împrejurărilor în care s-au săvârșit încălcările normelor dreptului muncii, precum și implementarea acțiunilor pentru eliminarea acestora și prevenirea apariției lor în viitor.
3. Examinarea cauzelor privind contravențiile administrative.
4. Formarea de propuneri care vizează îmbunătățirea regulilor de aplicare a prevederilor actualelor reglementări care reglementează raporturile juridice care decurg între salariat și angajator.
5. Verificarea conformitatii procedurii de investigare a accidentelor la intreprindere in conformitate cu procedura legal stabilita.
6. Analiza cauzelor accidentărilor la locul de muncă și dezvoltarea unui sistem de acțiuni care vizează minimizarea acestora, precum și alte responsabilități funcționaleși puteri etc.

După cum puteți vedea, sistemul de control în trei etape privind protecția muncii nu este obligatoriu pentru implementarea la întreprinderi; dezvoltarea și aplicarea acestuia se realizează exclusiv la inițiativa conducerii. Utilizarea unui astfel de sistem permite minimizarea riscului de accidentare la locul de muncă, precum și evitarea îmbolnăvirilor profesionale în rândul lucrătorilor. Baza implementării sale în producție este ordinul șefului organizației.

Fiecare manager dintr-o organizație trebuie respectarea standardelor de protectie a muncii. Vă permite să monitorizați control pe trei niveluri, care este un sistem în mai multe etape de monitorizare regulată și continuă a asigurării securității în procesul activităților organizaționale.

Legea nu impune implementarea acestui sistem de audit în organizație. De obicei, este recomandat de autoritățile de reglementare. Acest control se bazează pe document de comandă administrativă. Rezultatele sale sunt consemnate într-o carte specială. Desfășurarea inspecției în sine este reglementată normativ cu ajutorul regulamentului asupra acesteia. Pe baza rezultatelor controlului la nivelul al treilea, comisia întocmește un act.

Înregistrare și postare

Inregistrat in jurnal rezultatele auditului. Nu este cerut de lege, dar este mai bine să folosiți exemplele recomandate existente. Aceste acțiuni vor simplifica munca unui specialist în securitatea muncii și vor salva detalii importante.

Dacă sunt identificate încălcări, completarea rațională și corectă a jurnalului va ajuta la numirea rapidă a responsabililor, la identificarea circumstanțelor care s-au produs și la eliminarea acestora.

Organizația se dezvoltă regulament privind controlul în trei etape privind protecția muncii. Este un act normativ local și definește responsabilitățile, atribuțiile și structura în fiecare etapă a auditului. LA acest document contine informatii:

• enumerați obiectele, direcțiile, scopurile și procedura pentru efectuarea controlului;
• conectați și descrieți nivelurile de verificare;
• determinarea celor responsabili pentru respectarea acțiunilor la toate nivelurile;
• atribui sarcini;
• prescrie regulile de prelucrare a rezultatelor controlului;
• desemnează forma și ordinea exploatării forestiere.

Scopuri, obiective, necesitate

Aplicarea controlului în trei etape ajută:

• urmati corect curentul Codul Muncii RF privind măsurile de protecție;
• furnizați criterii de siguranță atunci când lucrați cu instalațiile de producție;
• mentine in bune conditii facilitatile de lucru ale organizatiei;
• îmbunătățirea alfabetizării muncii a subordonaților;
• asigurarea standardelor sanitare si igienice;
• furnizarea de servicii medicale și preventive pentru angajați.

Un audit de securitate pe trei niveluri este necesar pentru ca sarcinile de protecție a muncii să fie rezolvate toți angajații din echipă: de la muncitori obișnuiți la conducere. Cu un astfel de control, situațiile de urgență și sancțiunile pentru aceștia vor lipsi.

se introduce nivelul I de control în subdiviziuni și departamente; Nivelul 2 - în producție, în ateliere și departamente; Nivelul 3 - pentru întreaga întreprindere.

Primul nivel de control condus de un conducător de brigadă sau de tură. În același timp, ei controlează:

• cum sunt luate măsuri pentru a scăpa de încălcările detectate de la ultimul audit;
• dacă sunt disponibile toate semifabricatele, dispozitivele și instrumentele necesare, cum sunt așezate;
• pasaje, pasaje și căi de acces;
• siguranța echipamentului;
• Angajații respectă toate regulile de siguranță?
• Cum funcționează ventilația?
• dacă există instrucțiuni privind protecția muncii și cum sunt respectate;
• Angajații au echipament individual de protecție?
• prezenţa subordonaţilor performanţi muncă periculoasă, permise de munca si certificate de protectie a muncii.

Rezultatele sunt introduse revistă, situat la comandant.

A doua etapă de verificare efectuat de șeful de șantier, producție, departament. Pe ea, el urmărește:

• controlul efectuat;
• respectarea instructiunilor;
• respectarea standardelor și funcționarea echipamentelor;
• respectarea regulilor de lucru în siguranță;
• menținerea programelor de întreținere;
• semne de semnalizare;
• măsuri de securitate în timp util;
• utilizarea de către angajați a echipamentelor și uniformelor speciale;
• furnizarea angajaților de produse pentru condiții dăunătoare de muncă;
• viata sanitara;
• urmând programul de odihnă și muncă existent.

Rezultatele verificării sunt, de asemenea, înregistrate în jurnal.

Pe parcursul al treilea nivel Comisia controlează:

• executarea acțiunilor celor două niveluri de verificare anterioare;
• modul în care se realizează prescripțiile și alte acte normative;
• măsurile luate pentru îmbunătățirea criteriilor de lucru, acordurilor și convențiilor colective;
• măsuri în curs de abordare a complexului şi urgente in productie;
• modul în care acestea conţin şi monitorizează unităţile şi obiectele organizaţiei;
• activitate productivă de ventilație;
• asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție, corectitudinea reparației, depozitării și concediului acestora;
• asigurarea vieții sanitare și starea acesteia;
• realizarea masurilor medicale si preventive pentru angajati;
• funcția birourilor de protecție a muncii;
• proiectarea și poziționarea standurilor;
• briefing-uri și instruire privind siguranța muncii;
• modul în care personalul structurilor organizației este pregătit pentru situații de urgență;
• respectarea standardelor de muncă și a programului de muncă și odihnă prescris.

La finalul activităților de verificare se întocmește un act, iar în prezența neconcordanțelor și erorilor, și o instrucțiune.

Exemplu de comandă și acțiune

Ordin

privind introducerea controlului în trei etape privind protecția muncii

privind organizarea comisiei

Pentru a verifica starea condițiilor și siguranța muncii la întreprindere, precum și conformitatea tuturor angajaților cu legile, instrucțiunile, normele, regulile și standardele muncii, comand:

1. Atribuiți un control în trei etape privind protecția muncii.
2. Îmi încredințez mie și președintelui sindicatului conducerea controlului în trei etape.
3. Organizarea unei comisii pentru protectia muncii formata din:
4. Aplica lunar primirea informatiilor privind situatia securitatii si protectiei muncii la intreprindere.
5. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Baza:

Șeful întreprinderii (numele complet)

a treia etapă de control asupra situaţiei protecţiei muncii şi condiţiilor acesteia

după program:________________________________________________________________

în (numele șantierului sau atelierului) _________________________ din _____ 20___

creată de comisia pentru protecția muncii ca parte a președintelui

(nume complet, funcție)

si membrii comisiei pentru protectia muncii

(nume complet, funcție)

că _________20___. au fost verificate protecţia muncii şi condiţiile acesteia.

Următoarele activități, care au fost programate ca urmare a ultimului audit, nu au fost finalizate la timp:

Pe baza rezultatelor auditului, s-au constatat următoarele neajunsuri și încălcări și s-au luat măsuri pentru eliminarea acestora:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Președintele comisiei pentru protecția muncii ________________________________

(semnătură)

Membrii comisiei de protectia muncii: _________________________________

(semnătură)

_________________________________

(semnătură)

Periodicitate

Primul nivel de verificare are loc în fiecare zi, al doilea - săptămânal, al treilea - în fiecare lună, la sfârșitul acestuia.

Drepturile și obligațiile persoanelor autorizate

Șeful șantierului la nivelul inițial de control trebuie, la ședințele de schimb, să informeze angajații cu privire la problemele depistate de inspecție. încălcări, precum și despre măsurile luate pentru a scăpa de ele. La sfarsitul zilei de lucru, conducatorul de santier este obligat sa raporteze autoritatilor magazinului cu privire la situatia protectiei muncii la locurile de productie.

Șeful structurii din a doua etapă a verificării are dreptul de a atribui acțiuni, de a determina momentul implementării acestora și executanții. În cazul în care unitatea este imposibil să ia aceste măsuri, aceasta trebuie să informeze despre aceasta conducătorul întreprinderii pentru a se lua măsurile corespunzătoare. În caz de nerespectare gravă a normelor și regulilor, comisia are dreptul de a opri chiar și lucrările structurii până la remedierea acestor încălcări.

La sfarsit saptamana de lucruşeful structurii raportează specialistului în protecţia muncii asupra încălcărilor constatate şi măsurile luate pentru înlăturarea acestora. Și la fiecare 30 de zile, un astfel de angajat trebuie să informeze comisia cu privire la al treilea nivel de control.

Persoanele autorizate au dreptul și trebuie:

1. Promovați organizarea seifului conditii de lucru in institutie.
2. Reprezinta interesele angajatilor in organele publice si de stat in solutionarea conflictelor de munca.
3. Participă la inspecțiile privind situația protecției muncii și monitorizează aplicarea legilor și furnizarea la timp a uniformelor speciale.
4. Efectuați toate tipurile de antrenament.
5. Participă la investigațiile privind situațiile de producție de urgență și propune modificări în acest sens la contractul colectiv.