Узагальнюючі показники Приватні показники

вартісні натуральні умовно-натуральні(споживання ел.енергії 7 тис. ккал. – для цього треба 1 т. Вугілля – 1 од. та 1 т. Нафти – 1,5 од.).

кількісні якісні

Техніко-економічні Економічні

Основні фонди

ОПФ

ПОДИВИТИСЯ ЩЕ:

Вимірювання економічних величин. Ще не знайдено і, можливо, ніколи не буде знайдено єдиної міри, еталону, який був би застосовним до різних економічних величин і, таким чином, дозволяв би вимірювати їх. Це головна особливість економічних величин взагалі. Є найбільш загальна міра – людино-година праці, але й цей захід дуже ненадійний, тому що праця буває різною, а її результати – тим більше. Крім того, трудовий західдає характеристику лише одного боку об'єкта економічних вимірів - вкладеного у нього праці.

А у кожного об'єкта таких сторін багато, і будь-який окремий вимір виявляється неповним, іноді навіть вводить в оману.

На сьогодні склалися три основні системи вимірювачів економічних величин: натуральні, трудові та вартісні (грошові), хоча в принципі можливі й інші, наприклад, енергетичні. Кожна з цих систем має свої особливості, переваги та недоліки та застосовна у різних ситуаціях, що не дозволяє вважати якусь одну з них головною.

У господарській практиці І.е. знаходить своє вираження у статистичних показниках, що характеризують властивості економічнихоб'єктів, необхідні для управління та наукового пізнання. Вони, відповідно, також поділяються на натуральні, трудові та вартісні. Для натуральних показників головна проблема - зведення багатовимірних характеристик споживчих властивостей товарів до одномірної, для чого застосовується, наприклад, перерахунок в умовну продукцію (умовні банки консервів), використання основного параметра (погонні або квадратні метри при оцінці кількості тканини), побудова умовного узагальнюючого показника ( різні видипалива переводять у т.у.т. - Тонни умовного палива). Трудові величини характеризуються показниками трудомісткості продукції, складності праці (див. Редукція праці), продуктивність праціта ін. Головний вартісний показник - ціна.

Економічні величини поділяються на такі, що мають розмірність (див. Потоки, Об'єми) і безрозмірні, наприклад, коефіцієнти, індекси, відсоткиі т.д.

ОСНОВНІ ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНІ

Попередня123456789Наступна

Для проведення аналізу ефективності використання виробничих та фінансових ресурсів підприємства використовуються такі показники:

1.Показники вартості продукції, виконаних робіт чи наданих послуг.

У дорожньо-будівельній галузі таким показником буде обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт у діючих цінах ( Ср) або порівнянних цінах (СР соп.), а також виручка від реалізації (В)чи обсяг реалізованих будівельно-монтажних робіт.

2. Середньооблікова чисельністьпрацівників підприємства (Ч) . Чисельність працівників підприємства можна охарактеризувати загальним показником чисельності, а так само складом чисельності по різним категоріямпрацівників, наприклад, основний персонал та допоміжний персонал або ІТП, службовці та робітники.

3. Фонд оплати праці (ФОП) всіх працівників, у тому числі робітників підприємства.

4. Собівартість продукції, виконаних робіт чи наданих послуг (Сс) . Усі витрати на виробництво представлені, насамперед, витратами на виробництво продукції, виконання робіт або надання послуг та витратами на реалізацію продукції, виконання робіт або надання послуг.

5. Середньорічна вартість основних виробничих фондів (ОПФ). Для оцінки ефективності використання ОПФ підприємства використовується їхня первісна вартість.

6. Середньорічний залишок оборотних коштів (ОС) . Цей показник визначається як середньоарифметична величина річного залишку оборотних коштів на початок періоду та на кінець періоду.

7. Прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт чи наданих послуг (Пр) . Цей показник визначається як різниця між виручкою від реалізації продукції, робіт чи послуг та собівартістю реалізованої продукції, робіт чи послуг.

8. Продуктивність праці одного працівникавизначається ставленням обсягу виконаних робіт до чисельності працівників підприємства:

ПТ = V/ч

де ПТ- продуктивність праці одного працівника підприємства, тис. руб. / Чол.; V- Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт, тис. руб.; Ч

9. Середня заробітна плата одного працівникає відношення фонду оплати праці ( ФОП) до чисельності працівників підприємства:

ЗПср = ФОП/Ч

де ЗПср- Середня заробітна плата одного працівника підприємства, тис. руб. / Чол.; ФОП- Фонд оплати праці працівників підприємства, тис. руб.; Ч- Чисельність працівників підприємства, чол.

10. Витрати однією карбованець вартості продукції, виконаних робіт чи наданих послуг ( З 1 руб). Цей показник може визначатися як за виручкою від реалізації продукції, робіт чи послуг та собівартості реалізованої продукції, робіт чи послуг, так і за обсягом продукції, виконаних робіт чи послуг та собівартості продукції, робіт чи послуг:

З 1 руб = Сс / V або З 1 руб = Ср / В

де З 1 руб- Витрати на один карбованець вартості продукції, виконаних робіт або наданих послуг, руб. / руб.; Сс- собівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; V- Обсяг продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис.

Показники діяльності підприємства

руб.; Ср- собівартість реалізованої продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; В

11. Фондовіддача ( Фото) визначається ставленням обсягу продукції, виконаних робіт або наданих послуг до середньорічної вартості основних виробничих фондів (ОПФ) та показує скільки рублів продукції, робіт чи послуг отримано (виконано) на один карбованець вартості ОПФ:

Фото = V/ОПФ

де Фото- Фондовіддача, руб. / руб.; V- Обсяг продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.

12. Фондоозброєність праці (Фв),показник, що визначається ставленням середньорічної вартості основних виробничих фондів (ОПФ) до чисельності працівників підприємства:

Фв = ОПФ/Ч

де Фв- Фондоозброєність праці, руб. / руб.; ОПФ Ч- Чисельність працівників підприємства, чол.

13. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів ( Коб) показує скільки оборотів протягом аналізованого періоду здійснюють оборотні кошти до виконання заданого обсягу робіт і визначається шляхом відношення виручки від продукції, виконаних робіт чи наданих послуг до середньорічної вартості залишків оборотних засобів:

Коб = В/ОС

де Коб- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, раз; В- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОС

14. Тривалість одного обороту оборотних засобів підприємства ( Доб) – це кількість днів, протягом яких відбувається один оборот оборотних коштів підприємства, визначається ставленням тривалістю аналізованого періоду (рік, квартал, місяць) у днях до коефіцієнта оборотності оборотних коштів:

Доб = П / Коб

де Доб- Тривалість одного обороту оборотних коштів підприємства, дн.; П- Тривалість аналізованого періоду (рік, квартал, місяць), дн.; Коб- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, раз.

15. Коефіцієнт завантаження оборотних засобів підприємства ( Кз) показує величину середньорічного залишку оборотних засобів підприємства на один карбованець виручки від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг:

Кз = ОС/В

де Кз- Коефіцієнт завантаження оборотних засобів підприємства, руб. / руб.; ОС- Середньорічний залишок оборотних коштів підприємства, тис. руб.; В- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

16. Рентабельність продукції, виконаних робіт або наданих послуг ( Рп) – це ставлення прибуток від продажів до витрат за виробництво і продукції, виконаних робіт чи наданих услуг. Рентабельність продукції показує, скільки прибуток від продажів посідає одне карбованець витрат за виробництво і продукції, виконаних робіт чи наданих услуг. Розраховується за формулою

Рп = Пр / Ср 100%

де Пр Ср- собівартість реалізованої продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

17. Рентабельність продажів ( Рпр) – це ставлення прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт чи наданих послуг до виручці. Розраховується за формулою

Рпр = Пр/В 100%

де Пр- Прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; В- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

18. Рентабельність ресурсів підприємства (Рр) - Це відношення прибутку до оподаткування (або чистого прибутку, або прибутку від реалізації) до суми середньорічної вартості основних виробничих фондів та матеріальних оборотних засобів підприємства. Рентабельність ресурсів показує, скільки прибутку до оподаткування (чи чистого прибутку, чи прибуток від реалізації) підприємство отримує однією карбованець ресурсів, зайнятих у виробництві. Розраховується за формулою

Рр = Пр/(ОПФ+ОС)100%

де Пр- Прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.; ОС- Середньорічний залишок оборотних коштів підприємства, тис. руб.

19. Рентабельність фондів ( Росії) - Це відношення прибутку до оподаткування (або чистого прибутку, або прибутку від реалізації) до середньорічної вартості основних виробничих фондів і показує величину прибутку на один карбованець фондів, що використовуються на підприємстві. Розраховується за формулою

Рф = Пр/ОПФ 100%

де Пр- Прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.

20. Приріст продуктивності праці на 1% приросту середньої заробітної плати являє собою відношення приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати і характеризує скільки відсотків збільшується продуктивність праці при зростанні заробітної плати на 1%.

21. Коефіцієнт випередження приросту середньої заробітної плати над приростом продуктивності працівизначається шляхом відношення приросту середньої заробітної плати до приросту продуктивність праці. У разі, якщо цей показник більше одиниці, це означає, що темпи зростання зарплати випереджають темпи зростання продуктивність праці. Для дорожньо-будівельного підприємства оптимальним буде, коли темпи зростання продуктивності випереджають темпи зростання заробітної плати.

Попередня123456789Наступна

Основні показники діяльності організації

Роль показників дуже велика, з їх допомогою можна проаналізувати процес розвитку діяльності організації у минулому, здійснювати планування розвитку у майбутньому, і навіть оцінити діяльність організації у теперішньому.

Показники діляться на узагальнюючі та приватні. Узагальнюючі показники– це основні показники діяльності організації, які отримують за допомогою вартісної оцінки, у тому числі з виробництва товарів, робіт, послуг, праці та заробітної плати, собівартості та прибутку. Приватні показникибільшою мірою носять інформаційний характер. Наприклад, до окремих показників можна віднести продуктивність праці за категоріями персоналу.

Залежно від покладених в основу вимірювачів показники поділяються на вартісні(величина грошових витрат або з оплати (виручки) у порівнянних базових та поточних цінах) та натуральні(одиниці, пов'язані з характером продукції), умовно-натуральні(Споживання ел.енергії 7 тис.

Показники діяльності підприємства

ккал. - Для цього треба 1 т. Вугілля - 1 од. та 1 т. Нафти – 1,5 од.).

Залежно від характеру оцінки виробничих процесівпоказники можуть бути кількісні(вираз безпосередніх результатів виробництва або робіт) та якісні(оцінка відповідності завдань, робіт, результатів відповідним критеріям (стандартам, технічним умовамі т.д.)).

Техніко-економічніпоказники відображають ефективність використання основних та оборотних фондів. Економічніпоказники характеризують ефективність використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. До них відносяться: продуктивність праці, рівень витрат виробництва та обігу, рентабельність, фондовіддачу і т.д.

За способом формування розрізняють показники нормативні (норма амортизації, норма позичкового відсотка, норматив представницьких витрат), облікові (облікові дані оперативної, бухгалтерської та статистичної звітності) та аналітичні (оціночні), які визначаються в ході проведення допустимого аналізу для оцінки результатів.

Розглянемо основні показники діяльності організації:

1. Показники використання засобів виробництва

2. Показники використання предметів праці

3. Показники використання трудових ресурсів.

4. Показники виробництва та збуту Т, Р та У.

5. Показники собівартості Т, Р та У.

6. Показники прибутку та рентабельності.

7. Показники фінансового станупідприємства.

Всі ці показники взаємопов'язані між собою та можуть розглядатися лише у комплексі.

1. До першої групи показників відносяться такі, як:

Основні фонди- це сукупність матеріально-речових цінностей виробничого та невиробничого призначення, які використовуються протягом ряду років і поступово зношуючись протягом усього терміну служби, не втрачають своєї натуральної форми.

ОПФ- це будівлі, споруди, передавальні пристрої, машини та обладнання, транспорті засоби, виробничий інвентар та приладдя, господарський інвентар, робочий та продуктивний худобу, багаторічні сади та насадження, капітальні витрати на поліпшення земель тощо.

Попередня12345678910111213141516Наступна

ПОДИВИТИСЯ ЩЕ:

Структура бізнес-плану.

Бізнес план -це документ, що містить обґрунтування дій, які необхідно здійснити для реалізації комерційного проекту (угоди) або створення нової організації.

Бізнес-план складається з наступних розділів:

1. Резюме – це зведений розділ, що становить зміст плану мініатюрі. Містить ідеї, цілі та суть проекту, стратегію та тактику досягнення цілей.

2. Характеристика підприємства (фірми), вибір діяльності.

3. Опис продукції або послуг, які надає підприємство.

4. Аналіз ринків збуту та основних конкурентів - містить вивчення рівня цін на ринку, попиту та можливостей покупців, виявлення потенційних конкурентів.

5. План виробництва продукції (послуг) – містить виробничу програму підприємства, визначення потреби у основних та оборотних коштах, планування чисельності персоналу та фонду заробітної плати, планування собівартості продукції чи послуг.

9 Основні економічні показники роботи підприємства

План маркетингу – містить цілі та стратегії маркетингу, цінову політикута методи ціноутворення, рекламні заходи.

7. Організаційний план розробляється лише при створенні нового підприємства та містить інформацію про правові аспекти діяльності (відомості про реєстрацію, установчі документиі т.д.), про формування організаційної структурита структури управління.

8. Оцінка ризиків та страхування.

9. Юридичний план.

10. Фінансовий план- Містить розрахунок передбачуваного прибутку, баланс доходів і витрат, прогнозний баланс активів і пасивів підприємства, аналіз беззбитковості, стратегію фінансування.

Плану розвитку організації, суворо регламентованого за розділами, немає. Виходячи з практики роботи організацій та рекомендацій ряду авторів у план можна включати такі розділи та показники:

Розділи плану

Показники плану

План виробництва та реалізації продукції План технічного розвитку та організації виробництва План з інвестицій та капітального будівництва Матеріально-технічне забезпечення (план закупівель) Праця, персонал та заробітна плата Собівартість, прибуток та рентабельність Фінансовий план (бюджет) Фонди економічного розвиткупідприємства Охорона навколишнього середовища Соціальний розвиток колективу Зовнішньоекономічна діяльність

Номенклатура, асортимент, товарна та реалізована продукція Питома вагаконкурентоспроможної продукції, економічна ефективністьзаходів Розміри капітальних вкладень у будівельно-монтажні роботи, ефективність капіталовкладень Обсяг поставок сировини та матеріалів Продуктивність праці, чисельність персоналу, фонд оплати праці Кошторис витрат, собівартість товарної та реалізованої продукції, валовий та чистий прибуток, рентабельність Баланс доходів та витрат, податки, платежі та відрахування Кошторису фондів (накопичення, споживання, резервного та ін.) Капіталовкладення в природоохоронні заходи, плата за природні ресурсиРівень соціальної забезпеченості працівників Розмір валютної виручки

⇐ Попередня6789101112131415Наступна ⇒

Показники, що характеризують виробничо-господарську діяльність підприємства, наведені в таблиці 1.

Таблиця 1 - Основні ТЕП роботи підприємства

Показники				Зміна за період	Темп зростання, %
Обсяг реалізації послуг, руб.
Собівартість, руб.
Прибуток від послуг, руб.
Чистий прибуток, руб.
Чисельність працюючих, чол.
Вироблення на 1 працюючого, тис. руб.
Середньорічна вартість основних фондів
Фондовіддача

За результатами аналізу основних техніко-економічних показників можна зробити такі висновки.

У 2015 році відбулося збільшення чистого прибутку на 298 877 руб. (1038,3%) в порівнянні з 2013 роком. У цьому рівень собівартості виріс на 326108 тис. крб. (21,8%).

Також у 2015 році спостерігається збільшення чисельності працюючих підприємства за аналізований період на 1 особу за рахунок збільшення чисельності робітників.

Вироблення однієї працюючого підприємства збільшилася на 4661 крб. або на 20,4% порівняно із 2013 роком.

Тобто, можна зробити висновок, що ІП «Васильєв» - прибуткове підприємство, його фінансовий стан можна назвати стійким.

Обсяг продукції - один із найважливіших показників, що характеризує виробничу діяльністьпідприємства.

Обсяг виробництва характеризується товарною продукцією, обсяг реалізації – реалізованою товарною продукцією. Вона враховується в оптових цінах, прийнятих у плані та фактично діють у аналізованому періоді.

Аналіз обсягів виробництва починається з оцінки динаміки товарної продукції у порівнянних цінах за 5 років.

Таблиця 2 - Динаміка товарної продукції в діючих та порівняних видах

За основу зіставлення приймемо основний вид послуг - діагностика та випробування, як порівнянну ціну - середню вартість однієї технічної діагностики обв'язок компресорних станцій звітного періоду.

З таблиці 2 видно, що протягом аналізованого періоду спостерігається щорічне збільшення обсягів товарної продукції. Виняток становить лише 2012 рік, у якому обсяг товарної продукції трохи скоротився порівняно з попереднім роком.

Визначається середній темп зростання (Тр) до попереднього року та до базисного за формулою:

Тр1, Тр2, Трn - темпи зростання за 1-й, 2-й та n-й роки, од.

Трп = 108,3%, Трб = 114,3%.

Динаміка товарної продукції за роками характеризується середньорічним темпом зростання 108,3%, що було досягнуто внаслідок приросту товарної продукції у 2013 – 2014 роках (у 2012 р. приріст був негативним) на 23,4%, 9,3% та 12,7 % відповідно, що у абсолютному вираженні становило 598700 тис. крб., 294735 крб. та 438792 руб.

Динаміка товарної продукції до базисного 2013 року характеризується ще більшим приростом товарної продукції на 14,3%, особливо у 2015 році (37,8%).

Таблиця 3 – Аналіз змін обсягів використання виручки підприємства

		Зміни, +/-	Темп зростання, %
Собівартість продажів
Валовий прибуток (збиток)
Управлінські витрати
Прибуток (збиток) від продажу
відсотки до отримання
Відсотки до сплати
інші прибутки
Інші витрати
Поточний податок на прибуток
чистий прибуток (збиток)

Напрямки використання виручки підприємства та його співвідношення у загальному обсязі виручки представлені у таблиці 4.

Таблиця 4. Напрями використання виручки підприємства та їх співвідношення у загальному обсязі виручки

Найменування
Собівартість продажів
Валовий прибуток (збиток)
Управлінські витрати
Прибуток (збиток) від продажу
Доходи від участі в інших організаціях
відсотки до отримання
Відсотки до сплати
інші прибутки
Інші витрати
Прибуток (збиток) до оподаткування
Поточний податок на прибуток
в т.ч. постійні податкові зобов'язання (активи)
Зміна відстрочених податкових зобов'язань
Зміна відстрочених податкових активів
чистий прибуток (збиток)

У звітному періоді спостерігається відносна економія собівартості, оскільки темпи зростання виручки від продажів вище темпів зростання витрат за виробництво продукції. Прибуток до оподаткування збільшилася на 378 073 руб. чи 376,4%. Причиною збільшення прибутку до оподаткування є зміна структури: збільшення частки прибуток від реалізації продукції і на зменшення частки збитку від іншої реалізації. Оскільки прибуток до оподаткування збільшилася, то рівень податкового вилучення зріс на 180,1% чи 94079 крб. Чистий прибуток значно збільшилася на 298 877 руб. чи 1038,3%.

Як видно з представленої діаграми у період з 2013 до 2015 рр. спостерігається стале зростання прибутку. Це позитивний момент, він показує, що підприємство динамічно розвивається, збільшує обсяги виробництва та реалізації.

Насамкінець аналізу хотілося б сказати, що для збільшення прибутку підприємству необхідно насамперед скоротити собівартість реалізованої продукції. Собівартість і прибуток знаходяться у зворотній пропорційній залежності: зниження собівартості призводить до відповідного зростання суми прибутку та навпаки.

Крім того, потрібне скорочення інших витрат для збільшення балансового прибутку підприємства. Швидше за все, зростання збитків від іншої реалізації пов'язане зі збитками від виплати штрафів, які виникли у зв'язку з порушеннями. Для того, щоб скоротити надалі розмір штрафів, необхідно встановити причини невиконання зобов'язань і вжити заходів для запобігання допущеним порушенням.

Аналіз рентабельності починається з вивчення динаміки показників рентабельності.

На основі таблиці та малюнка можна зробити висновок про те, що за всіма показниками рентабельності в ІП «Васильєв» за аналізований період спостерігається зростання.

Рівень прибутку, отриманого на одиницю витрат на здійснення операційної діяльності підприємства (рентабельність витрат) дорівнює 15 копійок у 2013 році, 19 копійок у 2014 році та 30 копійок у 2015 році. Тобто прибуток із кожного рубля, витраченого на виробництво та реалізацію продукції збільшилася.

Прибутковість операційної діяльності підприємства (рентабельність продажів) має ту саму картину. Тобто з одного рубля продажів підприємство отримує 11 копійок у 2013 р., 16 копійок прибутку у 2014 та 23 копійки у 2015 році.

Рівень чистого прибутку, що генерується всім капіталом підприємства, що перебуває в його використанні (рентабельність капіталу) має досить велике значення в останні два роки, тобто підприємство отримує на 1 рубль всіх капіталу, що генерується, підприємство отримало 7,8 копійки прибутку в 2014 році і 16,8 копійки у 2015 році.

Рівень прибутковості власного капіталу, вкладеного в підприємство також характеризується позитивним значенням, тобто прибуток підприємства від 1 рубля власного капіталу склав 59 копійок у 2014 році та 27 копійок у 2015 році.

Для оцінки платоспроможності підприємства у короткостроковій перспективі використовується відносні показники, що відрізняються набором ліквідних активів, що розглядаються як покриття короткострокових зобов'язань.

Проаналізуємо здатність підприємства розрахуватися за короткостроковими зобов'язаннями своїми активами, розрахувавши коефіцієнти ліквідності балансу (таблиця 8). Проведемо аналіз коефіцієнтів у динаміці та порівняно з оптимальним значенням. Формули для розрахунку:

1. Коефіцієнт абсолютної ліквідності розраховується як ставлення найбільш ліквідних активів до всієї суми короткострокових зобов'язань підприємства:

• 2. Коефіцієнт проміжного покриття (швидкої (критичної) ліквідності) визначається як відношення ліквідної частини оборотних активів до короткострокових пасивів:

3. Коефіцієнт поточної ліквідності розраховується як відношення всієї суми оборотних активів, включаючи запаси та незавершене виробництво, загальній сумікороткострокових зобов'язань.

• 4. Загальний показник ліквідності балансу, який рекомендується використовувати для комплексної оцінки ліквідності балансу в цілому, показує відношення суми всіх ліквідних коштів підприємства до суми всіх платіжних зобов'язань (коротко-, довго- та середньострокових) за умови, що різні групи ліквідних засобів та платіжних зобов'язань входять у зазначені суми з певними ваговими коефіцієнтами, що враховують їх значущість з погляду термінів надходження коштів та погашення зобов'язань.

Загальний показник ліквідності балансу - уточнюючий коефіцієнт (Кіль) визначається за формулою:

Кол = (А 1 +0,5 А 2 +0,3 А 3)/(П 1 +0,5 П 2 +0,3 П 3) (5)

5. Коефіцієнт загальної платоспроможності:

6. Показник ліквідності при мобілізації коштів (К лм) характеризує ступінь залежності платоспроможності підприємства від матеріально-виробничих запасів і витрат з точки зору необхідності мобілізації грошових коштів для погашення своїх короткострокових зобов'язань:

К лм = А 3 / (П 1 + П 2) (7)

Рекомендовані значення цього показника від 0,5 до 1. Необхідність його розрахунку викликана тим, що ліквідність окремих складових оборотного капіталу підприємства, як уже зазначалося, далеко не однакова. Якщо кошти можуть бути безпосереднім джерелом виплати за поточними зобов'язаннями, то запаси і витрати можуть бути використані для цієї мети лише після їх реалізації, що передбачає наявність не тільки покупця, а й грошових коштів у покупця. Цей коефіцієнт може мати значні коливання залежно від матеріаломісткості виробництва та для кожного підприємства індивідуальний. Бажано, щоб його динаміка не мала великих відхилень.

Для поглибленого аналізу ліквідності та платоспроможності підприємства цікавить аналіз показника ліквідності при мобілізації коштів у динаміці разом із змінами значень матеріальних оборотних засобів та короткострокових зобов'язань підприємства. Такий аналіз дозволяє виявити зміни у господарській діяльності підприємства з погляду кредитної політики.

Так, при незмінній кредитній політиці (тобто при стабільній сумі короткострокових зобов'язань) значне зростання К лм буде говорити в цілому про погіршення результативності господарської діяльності, зокрема про зростання незавершеного виробництва, затоварення сировиною, готовою продукцієюі т.д. При стабільному обсязі матеріалів оборотних коштів у разі зменшення значень К лм можна припустити, що на підприємстві погіршилася ситуація з короткостроковими зобов'язаннями, тобто. або були взяті додаткові короткострокові кредити, або збільшилася заборгованість кредиторам, або те й інше разом.

7. Коефіцієнт маневреності:

К м = А 3 / ((А 1 + А 2 + А 3) - (П 1 + П 2))

8. Коефіцієнт забезпеченості власними коштами:

До об-ти соб. ср-ми = (П 4 -А 4) / (А 1 + А 2 + А 3)

9. Частка оборотних засобів у активах:

d ОА = (А 1 +А 2 +А 3)/ВБ, (8)

де ВБ – валюта балансу

У результаті аналізу ліквідності балансу кожен із розглянутих коефіцієнтів ліквідності розраховується початку і поклала край звітного періоду. Якщо фактичне значення коефіцієнта не відповідає нормальному обмеженню, то оцінити його можна за динамікою (збільшення або зниження значення).

Коефіцієнт абсолютної ліквідності, що характеризує платоспроможність підприємства на дату складання балансу, має значення нижче рекомендованого протягом усього періоду, що розглядається.

На кінець 2014 р. 3,8% короткострокової заборгованості може бути покрито абсолютно ліквідними активами проти 3% у 2013 році.

Коефіцієнт швидкої ліквідності задовольняє нормативному показнику, що відбиває можливість підприємства розраховуватися за умови можливих розрахунків із дебіторами. 105% короткострокової заборгованості у 2014 р. підприємство може погасити грошима та дебіторською заборгованістю. У динаміці спостерігається підвищення коефіцієнта на 20,8%.

Коефіцієнт поточної ліквідності, що показує, якою мірою оборотні активи покривають короткострокові зобов'язання. У разі підприємство має коефіцієнт нижче норми, але оскільки коефіцієнт більше одиниці, то підприємство вважатимуться платоспроможним. Перевищення оборотних активів над короткостроковими зобов'язаннями забезпечує резервний запас для компенсації збитків, які може зазнати підприємство. Чим більший цей запас, тим більше довіри набуває підприємство у кредиторів. Але з погляду самого підприємства це знижує його ефективність, оскільки значне накопичення запасів і велика дебіторська заборгованість знижують оборотність обігових коштів.

Загальний показник ліквідності відповідає нормі протягом досліджуваного періоду. Показує, що з підприємства бракує суми всіх ліквідних коштів покриття всіх платіжних зобов'язань. Але у динаміці спостерігається зростання цього показника на 0,161.

У динаміці показник ліквідності при мобілізації коштів, показник маневреності та частка оборотних засобів в активах – ці показники зменшуються, але не відповідають своїм нормам. У динаміці коефіцієнт маневреності збільшується і відповідає нормі.

За результатами проведеного аналізу підприємство не можна назвати платоспроможним, а баланс підприємства є ліквідним.

Проведемо аналіз основних економічних показників ВАТ «Краснодаргазбуд» за даними, представленими в таблиці 1.

Таблиця 1- Основні економічні показникипідприємства

Показник		Відхилення 2010 до 2009р.
Обсяг реалізованої продукції (виручки)
Повна собівартість, тис. руб.
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
Середньорічна вартість основних фондів, тис. руб.
Середньомісячна вести, руб.
Продуктивність праці, тис. руб.
Фондовіддача, руб.
Прибуток від продажу, тис.руб.
Рентабельність діяльності, %

За даними таблиці можна дійти невтішного висновку у тому, що обсяг реалізованої продукції з 2009-2010 рік збільшився на 46,2% до рівня 2009 року, і становить звітному року 17785765 тис. крб.

Собівартість реалізованої продукції збільшилася на 48,0% через підвищення цін на сировину, матеріали та за рахунок зростання заробітної плати. Середньорічна вартість основних фондів знизилася на 19,2% до рівня 2009 р. і склала в 2010 році 453685,5 тис.руб. Фондовіддача збільшилася на 81,4% і становила 2010 року 39,2 крб.

Рентабельність на підприємстві низька та значний її спад у 2010 році пов'язаний із зменшенням обсягів продажу.

Також найінформативнішою формою для аналізу та оцінки фінансового стану організації є бухгалтерський баланс.

Актив балансу характеризує майнову масу, тобто склад та стан матеріальних цінностей, що у безпосередньому володінні фірми.

Пасив балансу характеризує склад та стан прав на ці цінності, що виникають у процесі господарської діяльностіпідприємства в різних учасників комерційної справи.

Представимо баланс ВАТ «Краснодаргазбуд» у укрупненому вигляді за допомогою таблиці 2 та 3. Аналітичне угруповання активу балансу ВАТ «Краснодаргазбуд» відображено в таблиці 2.

Таблиця 2- Аналітичне угруповання активу балансу ВАТ «Краснодаргазбуд»

Статті активу
Майно всього, тис.руб.
Необоротні активи, всього, тис.руб.
у % до майна
нематеріальні активи
Основні засоби
незавершене будівництво
Оборотні активи, всього, тис.руб.
у % до майна
Дебіторська заборгованість (менше 12 місяців)
Короткострокові фінансові вкладення
Грошові кошти
Інші оборотні активи

За підсумками проведених розрахунків можна дійти невтішного висновку у тому, діяльність господарюючого суб'єкта спрямовано створення матеріальних умов розширення основний діяльності, оскільки більшість необоротних активів сконцентрована у основних засобах і незавершеному будівництві. Що стосується основних засобів, то за 2010 р. їх сума склала 495 021, що на 131 725 тис. руб. менше, ніж за 2009 р. Сума незавершеного будівництва за 2010 рік становить 6133 тис. руб., що на 15 425 тис. руб. менше ніж за 2009 рік. Необхідно звернути увагу на те, що незавершене будівництво забезпечить новими будинками, цехами або ділянками.

Сума нематеріальних активів за 2010 рік становила 18 тис.руб, що у 3 тыс.руб. менше ніж за 2009 рік.

Слід зазначити, що відбулося збільшення вартості запасів та у звітному році їх вартість склала 2120069 тис. руб., Що на 244043 тис. руб. більше, ніж за 2009 р., або на 13% більше, ніж за 2009 р., це може говорити про нарощування виробничого потенціалу або про нераціональність обраної стратегії, через яку значна частина поточних активівбула ліквідована з обороту, чия ліквідність могла бути високою.

Кошти у 2010 р. збільшилися у зв'язку з тим, що вони не були спрямовані на купівлю основних засобів, та на погашення кредиторської заборгованості підприємства.

Слід зазначити, що у звітному році в порівнянні з 2009 р. відбулося різке збільшення дебіторської заборгованості на 773872 тис. руб. покупців.

З таблиці 2 видно, що з 2010 р. стосовно 2009 р. власний капітал суспільства збільшився на 60957 тис. крб. або на 7,9% і становив у структурі балансу 8,8%. Статутний капітал залишився незмінним і становить 71 тис. руб.

Таблиця 3 - Аналітичне угруповання пасиву балансу ВАТ «Краснодаргазбуд»

Статті пасиву			Відхилення 2010 р. до 2009 року
Джерела формування майна всього, тис.руб.
Капітал і резерви, всього, тис.руб.
у % до майна
Статутний капітал
Додатковий капітал
Резервний капітал
Нерозподілений прибуток
Довгострокові зобов'язання, всього, тис.руб.
у % до майна
Короткострокові зобов'язання, всього, тис.руб.
у % до майна
Позики та кредити
Кредиторська заборгованість
в тому числі: Постачальники та підрядники
Заборгованість перед персоналом організації
Заборгованість перед державними позабюджетними фондами
Заборгованість з податків та зборів
Інші кредитори

Слід зазначити, зростання джерел формування майна організації у 2010 р. проти 2009 р. збільшився на 1268824 тис. крб. стався рахунок збільшення капіталу організації на 60957 тис. крб. чи 7,9 %. Питома вага короткострокових зобов'язань у 2010 році на 16,3% більша ніж у 2009 р.

Дане збільшення відбулося за рахунок збільшення кредиторської заборгованості на 932 682 тис. руб. за статтями: заборгованість перед персоналом організації на 16003тис. руб. проти 2009 р., заборгованість перед державними позабюджетними фондами на 2737тыс.руб, заборгованість перед постачальниками і підрядниками на 1737598 тыс.руб. проти 2009г. Заборгованість із податків і зборів у звітному року зменшилася проти 2009 роком на 45993 тис. крб. чи 84 %.

Таблиця 4-Показники фінансової стійкостіпідприємства

Показник		Абсолютні відхилення
		2010/
Коефіцієнт фінансової автономії (незалежності)
Коефіцієнт фінансової залежності
Коефіцієнт фінансування
Плечо фінансового важеля
Коефіцієнт забезпеченості власними обіговими коштами
Коефіцієнт фінансової стійкості
Коефіцієнт маневреності
Індекс постійного активу

Розрахувавши, всі необхідні показники фінансової незалежності та структури капіталу, можна зробити висновок про те, що майже всі розраховані коефіцієнти не відповідає нормативним значенням.

Коефіцієнт автономії - характеризує частку власного капіталу валюті баланса. Зниження даного показника від нормативного значення, яке має бути не менше 0,5, в іншому випадку це вказує на послаблення фінансової незалежності підприємства від зовнішніх джерел. іків. У 2009 році цей показник склав 0,094, в динаміці до 2010 року він знизився на 0,006 і склав у звітному році 0,088, і як наслідок коефіцієнт фінансової залежності у звітному році збільшився на 0,006. Це свідчить про зростання величини позикового капіталу, що відображається також у коефіцієнті фінансування, що призвело відповідно до збільшення коефіцієнта фінансового ризику.

Коефіцієнт фінансування показує співвідношення власного та позикового капіталу в 2009 році цей показник склав 0,104, в динаміці до 2010 року він знизився на 0,007 і склав у звітному році 0,097, він не відповідає нормативу (> 1), звідси випливає переважання позикового капіталу. Коефіцієнт фінансового ризику (плечо фінансового важеля) – це відношення позикового капіталу до власного. Чим він менший, ближче до «0», тим більше фінансово стійке дане підприємство. У нашому випадку коефіцієнт 2010 року дорівнює 10,289, що негативно характеризує наше підприємство.

Коефіцієнт забезпеченості власними коштами нижчий за нормативне значення (>0,1). У динаміці до 2010 значення цього коефіцієнта збільшилося на 0,021 і склав у звітному році 0,036.

Знизився і коефіцієнт фінансової стійкості, в динаміці до 2010 він знизився на 0,005 і склав у звітному році 0,097, що не відповідає нормативу.

Коефіцієнт маневреності показує, чи мобільний капітал організації, тобто. найбільша частка капіталу розміщена в оборотних активівчи ні. У динаміці показник зменшується, отже, зниження частки активів у майні.

Індекс постійного активу у 2009 році становив 0,848, у динаміці до 2010 року він знизився на 0,241 та становив у звітному році 0,607 (при нормативі:<1), что свидетельствует что часть внеоборотных активов сформирована за счет заемного капитала.

На підставі проведеного попереднього огляду балансу ВАТ «Краснодаргазбуд» за 2009-2010 рр., можна зробити висновок про роботу товариства:

• 1. Протягом року політика керівництва ВАТ «Краснодаргазбуд» призвела до погіршення показників, насамперед щодо зниження оборотних активів.
• 2. Структура пасивів відрізняється перевищенням кредиторську заборгованість над дебіторської.
• 3. Зазначені зміни погіршили фінансовий стан ВАТ «Краснодаргазбуд». Для з'ясування причин необхідно провести аналіз фінансових показників (коефіцієнтів).

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Вступ

1. Характеристика підприємства

1.1 Історична довідка

1.2 Види діяльності

1.3 Структура підрозділу, у якому відпрацьовувалася практика (зазначити функції та завдання)

2. Характеристика основних економічних показників Д пп за 2 роки

Висновок

Програми

Вступ

Ця робота є звіт виробничої практики на ТОВ «УТК». економічний аналітичний банківський кредитний

Метою практики є закріплення здобутих теоретичних знань. Завданнями виробничої економічної практики є:

1. Ознайомлення із діяльністю конкретного підприємства.

2. Ознайомлення зі структурою організації, основними функціями її виробничих та управлінських підрозділів.

3. Вивчення основ організації праці та управління виробництвом.

4. Вивчення технології виробництва.

5. Вивчення основного асортименту продукції, що випускається.

6. Вивчення основних техніко-економічних показників роботи підприємства та їх аналітична оцінка.

7. Ознайомлення з основними банківськими операціями та видами послуг, що надаються кредитними установами.

8. Підбір та систематизація матеріалу для підготовки звіту.

1. Характеристика підприємства

1.1 Історична довідка

Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління технологічною комплектацією» набуло статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації - 23 січня 2008 року, з внесенням запису до єдиного державного Реєстру юридичних осіб. Статутний капітал товариства становить 10500000 (десять мільйонів п'ятсот тисяч) рублів. Директор Кєтов Сергій Федорович.

Організація створювалася з метою постачання будівельних матеріалів до ВАТ «Воткинський завод», але працює і з іншими замовниками. ТОВ «УТК» регулярно працює в дуеті з ТОВ «АКН – груп» – організація, що надає робітників на будівельне виробництво.

ТОВ «УТК» співпрацює з виробниками будівельних матеріалів переважно Удмуртській республіці та Пермському краї.

1.2 Види діяльності

Випуск продукції (робіт, послуг)- це вироби (роботи, послуги)- певного найменування, типорозмірів, що виготовляються чи ремонтуються підприємством чи його підрозділом протягом планованого періоду времени.

Цілями діяльності підприємства є: оптова торгівля будівельними матеріалами, розширення ринку збуту товарів та послуг, отримання прибутку.

Предметом діяльності Товариства є:

Оптова торгівля будівельними матеріалами;

Здача у найм техніки;

Екскаватор навантажувач;

Бетонозмішувач;

Гідроманіпулятори;

Сідельний МАЗ із причепом;

Газель тентова;

Самоскид МАЗ;

Колісні екскаватори Komatsu;

Гусеничний екскаватор Komatsu;

1.3 Структура підприємства

Структура підприємства - поділ економічного об'єкта, підприємств, компаній, установи на підрозділи, відділення, відділи, цехи, лабораторії, ділянки, групи з метою упорядкування управління, налагодження взаємодії ланок, встановлення підпорядкованості та підпорядкованості, відповідальності.

Структура ТОВ «УТК» зображено малюнку 1.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Структура ТОВ «УТК»

Оцінка існуючої організаційної структури може бути проведена через оцінку її відповідності принципам побудови організаційних структур, а саме:

1. Гнучкість. Організаційна структура цього підприємства досить гнучка і здатна швидко впливати на ринкові зміни.

2. Централізація. Як можна помітити з наведеної вище схеми централізація досить висока, однак це не заважає, а швидше допомагає ефективно функціонувати.

3. Спеціалізація. Так само як і попередній принцип оцінюється високим балом, кожен працівник має певні функції, за виконання яких він несе відповідальність.

4. Нормакерованість. У цій організації кількість підлеглих кожного керівника вбирається у раціонального.

5. Єдність прав та відповідальності. Права та відповідальність співробітників перебувають у діалектичній єдності.

6. Розмежування повноважень. Функціональне керівництво (зав.складом) забезпечує прийняття рішень щодо підготовки продукції до продажу, а лінійне (комерційний директор) забезпечує прийняття рішень щодо кількості та номенклатури продукції, що продається.

Так як підприємство не велике всі функції бухгалтерії виконує головний бухгалтер. У підпорядкуванні у нього перебуває лише комірник.

Основні завдання головного бухгалтера

1. Ведення достовірного бухгалтерського, податкового та управлінського обліку фінансово-господарської діяльності Компанії.

2. Формування та складання бухгалтерської, податкової та управлінської звітності фінансово-господарської діяльності Компанії.

3. Взаємодія з державними податковими та іншими органами у межах своєї компетенції.

4. Взаємодія з контрагентами та фінансовими організаціями у межах своєї компетенції.

5. Здійснення платежів у готівковій та безготівковій формі у порядку, що визначається внутрішніми документами Компанії.

6. Податкове планування. Моніторинг актуальних законодавчих та нормативних документів.

Основні функції головного бухгалтера

1. Формування облікової та податкової політики відповідно до чинного законодавства та потреб Компанії;

2. Підготовка та прийняття плану рахунків, форм первинних облікових документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, розробка форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності;

3. Своєчасне надання повної та достовірної бухгалтерської та управлінської інформації про діяльність Компанії, її майнове становище, доходи та витрати;

4. Здійснення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової дисципліни;

5. Облік усіх господарських операцій Компанії;

6. Облік виконання бюджетів Компанії;

7. Податковий облік Компанії, складання та своєчасне складання податкової та іншої необхідної законодавством звітності;

8. Складання бухгалтерського балансу, іншої бухгалтерської, податкової, управлінської та статистичної звітності;

9. Своєчасне подання бухгалтерської звітності до податкових органів, органів статистики, позабюджетних фондів та інших інстанцій;

10. Правильне нарахування та своєчасне перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів, а також інших платежів відповідно до законодавства;

11. Податкове планування. Моніторинг актуальних законодавчих та нормативних документів.

12. Здійснення платежів у готівковій та безготівковій формі у порядку, що визначається внутрішніми документами Компанії;

13. Розрахунки із заробітної плати та інших виплат зі співробітниками Компанії. Видача довідок працівникам Компанії з питань нарахування заробітної плати та інших виплат, а також утримання їх;

14. Проведення інвентаризації основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, коштів, розрахунків із контрагентами;

15. Участь у проведенні економічного аналізу фінансово-господарської діяльності Компанії за даними бухгалтерського та управлінського обліку та звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, усунення втрат та невиробничих витрат;

16. Участь у впровадженні передових інформаційних систем з управління фінансами відповідно до вимог бухгалтерського, податкового статистичного та управлінського обліку, контроль за достовірністю інформації;

17. Вжиття заходів щодо попередження нестач, незаконного витрачання коштів та товарно-матеріальних цінностей, порушень законодавства та внутрішніх регламентів Компанії;

18. Участь у підписанні договорів із контрагентами Компанії;

19. Участь у претензійно-позовній роботі Компанії;

20. Взаємодія із внутрішніми та зовнішніми аудиторами Компанії.

2. Характеристика основних економічних показників діяльності підприємства за 2 роки

2.1 Розрахунок основних економічних показників

Проведемо розрахунок основних економічних показників для ознайомлення з економічним станом підприємства.

Таблиця 1 - Основні економічні показники

Показники			Абс. зміна показників (+,-)2012 до 2011	Темп зростання, %2012 до 2011
1.Виручка від з урахуванням податків, тыс.руб.
2.Собовартість продукції, тис.руб.
3.Прибуток від, тыс.руб.
4. Чистий прибуток, тис. руб.
5. Вартість основних засобів, тис.руб.
6. Оборотні активи, тис.руб.
7. Чисельність працівників, чол.
8. Фонд оплати праці (річний), тис.руб.
9.Фондовіддача, руб./Руб. (1/5)
10.Фондоємність, руб./Руб. (5/1)
11.Фондовооруженность, руб./чел.(5/7)
12.Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, в оборотах (1/6)
13.Продуктивність праці, тис. руб./чел. (1/7)
14.Середньомісячна зарплата, тис.руб. (8/(7*12))

З таблиці 1 видно,що у 2012 році йде зниження всіх економічних показників. Чистий прибуток знижується на 67%. Йде різке зниження основних та оборотних коштів. Падає чисельність працівників ТОВ «УТК» та зниження їх заробітної плати на 0,7 тис. руб. Падає фондомісткість з 0,1 до 0,04 та фондоозброєність на 75%. При цьому відбувається зростання фондовіддачі з 10,2 до 24.3.

2.2 Рентабельність діяльності ТОВ «УТК»

Рентабельність (нім. rentabel - прибутковий, корисний, прибутковий), відносний показник економічної ефективності. Рентабельність комплексно відбиває рівень ефективності використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, і навіть природних багатств. Коефіцієнт рентабельності розраховується як відношення прибутку до активів, ресурсів або потоків, що її формують. Може виражатися як у прибутку на одиницю вкладених коштів, і у прибутку, яку несе у собі кожна отримана грошова одиниця.

Таблиця 2 – Рентабельність

Разом із основними економічними показниками впала й рентабельність підприємства. Рентабельність продажів знизилася на 1,27 од., рентабельність продукції впала з 4,32 до 2,96. Найменше зниження відбулося у рентабельності власного капіталу на 4,5%, а найбільше падіння у рентабельності активів на 57%.

Висновок

ТОВ «УТК» займається постачанням будівельних матеріалів, що є його основною діяльністю та здають техніку в оренду, що є допоміжною діяльністю.

За аналізований період, 2011 виявився найбільш прибутковим. Виручка в 2012 році виявилася нижчою на 56001тис. руб. Валовий прибуток знижується більш ніж на 40% за 2011-2012 роки.

Через війну розрахунків чистий прибуток ми бачимо що, якщо у 2011 року, ТОВ «УТК» переживала підйом, то 2012 року зазнає збитків у сумі 36453 тис. крб.

Вартість основних засобів знизилася більш як на 80%. Оборотні активи впали на 17 499 тис.руб.

У зв'язку з кризовим становищем ТОВ «УТК» скорочується чисельності на 5 осіб та зниження заробітної плати. Фонд оплати праці знизився на 45%.

З огляду на зниження чисельності працівників зростає фондовіддача з 10,2 до 24,3.

Але фондомісткість та фондоозброєність знижено більш ніж у 2 рази по відношенню до 2011 року.

Динаміка показників рентабельності не є рівномірною. 2010 року відбувається зниження всіх показників. Але у 2011 році рентабельність роботи збільшується. Рентабельність продукції та рентабельність продажів перевершують результати 2012 року. Але зі збільшенням кількості основних засобів відбувається різкий спад їх ефективності.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Основи техніко-економічного проектування. Розрахунок техніко-економічних показників, статей витрати базового та проектного варіантів, калькуляція собівартості продукції. Аналіз та показники використання основних та оборотних фондів, трудових ресурсів.

курсова робота , доданий 11.12.2010


Показники ефективної роботи підприємства. Техніко-економічні показники використання основних засобів. Оцінка основних показників рентабельності. Раціональне використання обігових коштів. Удосконалення форм та методів управління підприємством.

курсова робота , доданий 13.03.2014


Визначення чисельності промислово-виробничого персоналу механічної ділянки. Фонд оплати праці з кожної категорії працюючих. Розрахунок собівартості виготовлення деталі, формування ціни. Аналіз основних техніко-економічних показників роботи.

курсова робота , доданий 02.01.2012


Теоретичні основи витрат підприємства, їх сутність та структура. Оцінка діяльності Касимівського ПСГ Увязівського проммайданчика ВАТ "Газпром ПСГ", розрахунок основних техніко-економічних показників. Аналіз виробничої програми компресорної станції.

курсова робота , доданий 08.06.2013


Організація виробництва та аналіз техніко-економічних показників діяльності ЗАТ "Зроби сам". Структура управління підприємства, види продукції, що реалізується, технологія, споживані матеріальні ресурси, що застосовуються в організації методи роботи.

звіт з практики, доданий 30.08.2010


Теоретичні основи характеристик показників роботи підприємства та їхня оцінка. Розрахунок показників виробничої програми. Трудові показники. Виробничі фонди та фінансові результати роботи підприємства. Собівартість товарної продукції.

курсова робота , доданий 08.10.2008


Аналіз основних техніко-економічних показників підприємства ТОВ Алькор-Ко. Основні види діяльності підприємства, особливості структури її управління. Аналіз ліквідності та платоспроможності, розрахунок абсолютних показників. Оцінка збутової політики.

курсова робота , доданий 09.06.2013


Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства Аналіз виробничої діяльності, обсягу реалізованої продукції, собівартості реалізованої продукції та ціноутворення, прибутку. Рентабельність виробництва та реалізації.

реферат, доданий 03.12.2008


Коротка характеристика бізнес-процесу. Формування товарного потоку. Прийом товару з митниці та підготовка до зберігання. Підготовка товару до відправки. Виконання доставки. Складання плану розвезення. Основні економічні показники підприємства.

реферат, доданий 06.01.2009


Планування та розрахунок основних техніко-економічних показників діяльності та виробничої програми підприємства. Розрахунок трудомісткості, планової чисельності працюючих, заробітної плати, витрат за виробництво та реалізацію комплектів виробів.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

В умовах формування ринкової економічної системи в нашій країні відбувається значна зміна щодо показника прибутку на користь зростання його ролі в господарському механізмі, оскільки в ринкових умовах прибуток виступає не тільки основним джерелом розвитку господарської діяльності будь-якого підприємства, але і є стимулом практично будь-якої господарської діяльності . У узагальненому вигляді прибуток відбиває кінцеві результати підприємств і фірм, характеризує економічну ефективність їх господарську діяльність.

Прибуток - це сума, яку дохід перевищує витрати. Найчастіше прибуток визначають як різницю між повною виручкою та повними витратами, тобто. як чистий виторг. У переносному сенсі під прибутком розуміється будь-яка користь чи вигода. Однак використання даного визначення прибутку часто ускладнює розуміння його сутності як економічної категорії.

Підприємство може отримувати прибуток і продовжувати якийсь час функціонувати. У цьому може навіть розширювати свою діяльність з допомогою позикових коштів. Якщо виробник матеріальних благ споживатиме у повному обсязі вироблений ними продукт чи його вартісний еквівалент, тоді зможе існувати тільки він сам, а чи не суспільство. У суспільстві є безліч людей, які не створюють матеріальних благ, але споживають. У суспільстві є структури, що працюють збитково, але соціально потрібні (охорона здоров'я тощо). Тому суспільство зацікавлене у прибутковій роботі підприємств, т.к. держава, що його держава через податкову систему вилучає частину створюваного прибутку.

Прибуток - одне з форм грошових накопичень, створюваних на підприємствах, галузях економіки, держави; це економічна категорія, що характеризує кінцевий фінансовий результат комерційної діяльності організацій.

Введення показника прибутку підприємств, чужого за своєю суттю соціалістичної економіці, породило певну плутанину у розумінні сутності прибутку і призвело до схоластичних суперечок щодо сутності прибутку. Прибуток у торгівлі є грошовим вираженням вартості додаткового продукту, створеного продуктивною працею працівників торгівлі, які зайняті продовженням процесу виробництва у сфері товарного обігу, а так само частини додаткового продукту, створеного працею працівників інших галузей народного господарства, і направленого на торгівлю через механізм цін, товари, тарифи, надбавки. Прибуток вимірюється сумою та рівнем. Вона одна із найважливіших оцінних показників, характеризує результат господарську діяльність підприємства. Ставлення прибутку до товарообігу, вираженого у відсотках, визначає рівень рентабельності реалізації товарів. В умовах ринкової економіки рентабельність є найважливішим якісним показником роботи торговельного підприємства, в якому узагальнюється стан доходів, витрат обігу, товарообігу, використання основних фондів, робочої сили, власного та позикового капіталу.

Прибуток є кінцевий фінансовий результат господарську діяльність підприємства. Проте фінансовим результатом може бути як прибуток, а й збиток.

Економічний прибуток - це різниця між валовим доходом та економічними витратами. Економічний прибуток менший за бухгалтерський на величину витрат, не врахованих у складі витрат звернення.

Ціль будь-якого торгового підприємства на ринку - отримання максимального економічного прибутку. Цей прибуток характеризує підприємницький дохід, який свідчить про окупність витрат торговельного підприємства та здатність його до самофінансування, У процесі аналізу результатів роботи торговельного підприємства застосовуються різні значення прибутку: прибуток (збиток) від реалізації товарів; прибуток від основних фондів та іншого майна; валовий прибуток; чистий прибуток; оподатковуваний прибуток; прибуток від іншої діяльності підприємства.

I. Техніко-економічна характеристика Управління технологічного т

1.1 Організаційно-правовий статус підприємства Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки

I. Загальне положення Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

1.1. Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

Засновано відповідно до рішення Засновника від 29 червня 1999р. № 1, є філією товариства з обмеженою відповідальністю "Газпром Видобуток Уренгой" і діє на підставі Положення.

1.2Повне найменування Управління: Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

1.3Місцезнаходження Управління: Тюменська обл., Ямало-Ненецький автономний округ, м. Новий Уренгой, вул. Промислова,6.

II. Мета створення Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

2.1.Основними цілями діяльності Управління є безперебійне забезпечення технологічним, спеціальним, автомобільним транспортом та механізмами у технічно справному стані філій Товариства.

2.2.Відповідно до основних цілей Філії здійснюються такі види діяльності організації УТТіСТ:

2.2.1.здійснення всіх видів робіт із застосуванням технологічного, спеціального транспорту на об'єктах видобутку газу, нафти, конденсату;

2.2.2.здійснення всіх видів технологічних та господарських перевезень вантажів автомобільним транспортом;

2.2.3.перевезення вахтового персоналу та працівників філій Товариства до місця роботи та назад відповідно до режиму їх роботи.

III. Для досягнення своїх цілей Управління забезпечує:

Виконання техніко-економічних показників та завдань, встановлених Товариством Управлінню;

Своєчасне виконання рішень Товариства з питань, що належать до діяльності Управління;

Безперебійну та ефективну організацію робіт технологічної, спеціальної техніки та автомобільного транспорту;

Надання необхідної технічної допомоги автомобілям лінії;

Проведення інструктажів за правилами та умовами перевезення та збереження вантажів, що перевозяться;

Контроль за виконанням працівниками правил дорожнього руху та технічної експлуатації рухомого складу, інструкцій, наказів та інших керівних матеріалів з питань забезпечення безпеки дорожнього руху;

Раціональне використання виробничих потужностей, їх безпечну надійну експлуатацію відповідно до чинних правил та норм та підтримання у технічно справному та працездатному стані;

Своєчасне вжиття заходів, що забезпечують введення в експлуатацію закінчених будівництвом нових та реконструйованих об'єктів;

Планування та аналіз господарської діяльності;

Підвищення ефективності виробництва, продуктивність праці, поліпшення використання ресурсів;

Охорону навколишнього середовища; використання екологічно чистих технологій при здійсненні виробничо-господарської діяльності;

Підтримка тих, що перебувають на балансі та закріплені за Управлінням майна, будівель, приміщень, територій у зразковому технічному, санітарному та протипожежному стані;

Дотримання встановленого порядку запровадження діловодства, підготовки, оформлення та зберігання документів;

виконання програми соціального розвитку колективу, виконання умов колективного договору;

Захист відомостей, що становлять комерційну та конфіденційну інформацію Товариства, а також відомостей мобілізаційного характеру, цивільної оборони, щодо запобігання та ліквідації надзвичайної ситуації.

IV. Правовий статус Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

3.1.Управління є відокремленим підрозділом Товариства без прав юридичної особи, має окремий баланс із незакінченим фінансовим результатом.

3.2.Управление виступає у цивільному обороті від імені Ілліча та у інтересах Товариства, має самостійністю у провадженні своєї господарську діяльність у межах, визначених Положенням і рішеннями адміністрації общества.

3.3 Товариство наділяє Управління майном, яке враховується з його окремому балансі. Управління використовує виділене йому майно відповідно до цілей своєї діяльності, завдань суспільства. Управління зобов'язане забезпечити збереження виділеного йому майна, здійснювати своєчасний ремонт, ефективне використання відповідно до його цільового призначення, не допускаючи погіршення його стану, за винятком випадків. Пов'язаних із нормальним зносом цього майна у процесі експлуатації. Управління немає права самостійно розпоряджатися закріпленим його майном.

1.2 Організаційна структура Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки

Підприємство УТТіСТ має лінійно-функціональний тип організаційної структури.

Це один із найпоширеніших варіантів організаційної побудови підприємств. Сутність цього типу структури у тому, що керівництво виробництвом забезпечується як лінійним апаратом, і функціональними службами.

Основу лінійно-функціональних структур становить «шаховий» принцип побудови та спеціалізація управлінського процесу з функціональних підсистем організації маркетинг, фінанси, плановий, виробництво. По кожній із підсистем формується ієрархія служб, так звана «шахта», яка пронизує всю організацію згори до низу. Результати роботи кожної служби апарату управління оцінюються показниками, що характеризують виконання ними своїх цілей та завдань.

Лінійні керівники здійснюють безпосереднє керівництво виробництвом. Кожен їх виступає як одноначальника у відповідному виробничому підрозділі. Лінійні керівники наділяються необхідними правилами і відповідають за кінцеві результати діяльності підлеглих їм підрозділів. Функціональні служби (відділи: плановий, праці та зарплати, фінансовий, бухгалтерія та ін.) ведуть необхідну підготовчу роботу, здійснюють облік та аналіз діяльності підприємства, розробляють рекомендації щодо покращення функціонування підприємства. На підставі цих рекомендацій лінійний апарат приймає необхідні рішення та дає розпорядження, що забезпечують виконання відповідних завдань. Персонал лінійного апарату та функціональних служб безпосередньо не підпорядкований один одному, однак має певні взаємні зобов'язання щодо вирішення завдань, що стоять перед підприємством.

Перевага структури:звільнення лінійних керівників від невластивих їм функцій забезпечення виробництва ресурсами; можливість координації дій між лінійними та функціональними підрозділами; високий рівень спеціалізації структурних підрозділів підприємства.

Недоліки структури:необхідність лінійних керівників постійного узгодження під час вирішення поточних питань виробництва, економіки, кадрів як із відповідними функціональними службами, і з вищим керівництвом; довгий ланцюг команд і, як наслідок, спотворення комунікацій.

Структура УТТіСТ затверджується генеральним директором Товариства. Управління УТТІСТ у своєму складі має підрозділи:

Автоколони №1,2,3,4,5,6;

Ремонтно-механічна майстерня;

Гаражна служба;

Ремонтно-будівельна ділянка;

Спортивний клуб.

Управління УТТіСТ немає права самостійно створювати структурні підрозділи;

Права та обов'язки Управління УТТіСТ та його працівників реалізується відповідно до цього Положення, Статуту ТОВ «ГДУ».

Робітники – роботодавець підприємства, безпосередньо зайнятий створенням матеріальних цінностей.

Керівники – очолюють колективи підприємств та виробничих підрозділів.

Службовці - секретарі, касири, табельники, експедитори діловоди, тощо. і т.п.

Вищим посадовцем Управління є начальник. Начальник призначається на посаду Товариством та діє на підставі довіреності. Межі компетенції начальника довіреністю, виданою Товариством та цим Положенням. Начальник зобов'язаний виконувати вимоги цього Положення, статуту Товариства відповідно до законодавства Російської Федерації.

Функції, які виконують начальник:

Діє за довіреністю від імені Товариства, представляє його інтереси у державних органах;

Забезпечує виконання рішень адміністрації Товариства щодо діяльності Управління;

Укладає договори, видає довіреності;

затверджує Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності;

Затверджує положення про структурні підрозділи Управління, штатне розміщення робітників;

Видає накази, розпорядження та дає вказівки (у межах своєї компетенції);

Затверджує правила внутрішнього порядку управління;

Встановлює форми, системи та розміри оплати праці працівників;

Здійснює списання основних фондів за погодженням з Товариством;

Пред'являє та розглядає претензії, веде, від імені Товариства, справи в суді, арбітражному та третейському судах з правом скоєння всіх процесуальних дій.

Весь рухомий склад автотракторної техніки за характером виробничої діяльності та за родом робіт розподілений на 6 колон, кожну з яких очолює начальник автомобільної колони, крім начальника в автоколоннах № 1,2,3,4,5,6 старший механік і механік, в автоколоннах № 2 та № 3 старший механік:

а/к №1 - автобуси великої та середньої місткості, вахтові автобуси.

а/к №2 - автосамоскиди вантажопасажирські автобуси, спеціальний та технічний транспорт (АРОК, АНРВ, АІС, УМП - 350).

а/к №3 – вантажний транспорт.

а/к №4 - спецавтомобілі, що беруть участь у процесі видобутку газу, нафти та конденсату, вантажопідіймальні крани, компресори.

а/к №5 – мікроавтобуси.

а/к №6 - бульдозери гусеничні, бульдозери колісні, трактори, екскаватори.

Співробітникам ремонтно-будівельної ділянки проводиться виготовлення та ремонт тари для транспортування на заводи вузлів та агрегатів державного пожежного та санітарного нагляду. РСУ виконує роботи з виготовлення, ремонту, встановлення полотен воріт, хвірток у теплих стоянках та гаражах для автотранспорту та виробничих корпусах. Виконуються роботи з благоустрою території та виробничих об'єктів Управління.

Усуваються всі дефекти, поломки в робочих кабінетах і приміщеннях підприємства відповідно до заявок, що надходять.

У 2009 році в УТТ та СТ введено в експлуатацію об'єкт, закінчений реконструкцією - Паливозаправний пункт (ТЗП), розташований на Західній промзоні, панель «К».

На ТЗП встановлені новітні автоматизовані системи та обладнання, що відповідають сучасним технічним вимогам, нормам промислової та пожежної безпеки.

Після навчання у навчально-курсовому комбінаті ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой» операторам АЗС було присвоєно 5-ий розряд.

прибуток заробітна плата виробничий

1.3. Техніко-економічні показники Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки

Техніко-економічні показники -кількісна оцінка ефективності та якості роботи підприємства з урахуванням специфіки його виробничо-господарської діяльності. Кожне підприємство самостійно обирає перелік техніко-економічних показників з метою оцінки своєї роботи.

Техніко-економічні показникиділяться на III групи:

1) Показники, що відображають результати виробництва, його обсяг. В УТТіСТ – дохід від перевезення вантажу в рублях.

2) Показники, що відображають витрати:

на матеріали;

на оплату праці;

Амортизація;

Інші витрати;

3) Показники, що відображають ефективне використання ресурсів.

Таблиця №1. Техніко-економічні показники Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки.

Показники			Відхилення
				Абсолютне	Відносне
1.Машино-годинник(всього)	Тис.година
2 .Доходи- всього: в тому числі: Доходи від реалізації Внутрішньосистемна відпустка; Стороннім споживачам;	Т.руб.
3.Недоліки в перерахунку на виконаний обсяг - всього:
4.Результат від реалізації в тому числі: Внутрішньосистемна відпустка; Стороннім споживачам;	Т.руб.
5. Інші доходи; Інші витрати; Інші реалізаційні доходи; Інші реалізаційні витрати; Інші позареалізаційні Інші позареалізаційні	Т.руб.
6.Прибуток	Т.руб.
7. Чисельність працівників
8.Середньорічна заробітна плата 1 працівника
9.Фонд заробітної плати	Т.руб.
10.Продуктивність праці	Т.руб.
11.Вантажооборот	Т.руб.
12. Собівартість	Т.руб.

Аналіз виконання:

Планові показники по машино-годинникам перевищують абсолютні показники на 3,2 тис. на годину або на 0,1%. Збільшення відбувається рахунок використання кращої автотехніки.

Чисельність зменшилася на 10 осіб, або на 0,97%. Зменшення відбувається рахунок скорочення чисельності працівників.

Аналіз фонду заробітної плати (ФЗП) за факторами:

Визначимо вплив чисельності на фонд заробітної плати за формулою:

де:? - Зміна фонду заробітної плати;

Чисельність працівників за фактом;

Чисельність працівників за планом;

Середньорічна заробітна плата одного працівника за фатом;

? = (410-420) 275904 = -2759040 руб.

Визначимо вплив зміни середньої заробітної плати на зміну фонду заробітної плати за формулою:

де: середньорічна вести 1 працівника за фактом;

Середньорічна заробітна плата 1 працівника за планом;

? = (275904-273002, 4) 420 = 1218672 руб.

Визначимо вплив двох факторів:

ФЗП = -2759040 +1218672 = -1540,3 т.руб.

Висновок: За рахунок зменшення чисельності працівників на 10 осіб фонд заробітної плати зменшився на 2759040 руб., рахунок зростання заробітної плати - збільшився на 1218672 руб.

Вплив двох чинників призвело до зменшення фонду зарплати на 1540,3т.руб.

Аналіз продуктивності праці (ПТ) за факторами:

З'ясуємо вплив зміни чисельності зміну продуктивність праці за формулою:

де: ?-Зміна продуктивності праці

Обсяг доходів за фактом;

Чисельність працівників за планом;

Чисельність працівників за фактом;

Визначимо вплив зміни обсягу виробництва зміну продуктивності праці за формулою:

де: обсяг доходів за фактом;

Чисельність працівників за планом;

Обсяг доходів за планом;

10897,643-11682,45=-784,807

Визначимо вплив двох факторів:

265,796-784,807 = -519,01 т.руб.

Отже, рахунок зниження чисельності працівників продуктивність праці збільшилася на 265,796 т. крб., рахунок зміни обсягу виробництва зменшилася на 784,807т.руб. Вплив двох чинників спричинило зменшення продуктивність праці на 519,01т.руб.

II.Прибуток Управління технологічного транспорту та спеціальної техніки та шляхи її підвищення.

1 .4 Прибуток організації, її сутність тазначення

Ефективність виробничої, інвестиційної та фінансової діяльності виявляється у фінансових результатах.

У разі ринку кожен господарюючий об'єкт постає як відокремлений товаровиробник, який економічно та юридично самостійний. Господарський об'єкт самостійний у виборі сфери бізнесу, формуванні товарного асортименту, визначає витрати, формує ціни, враховує виручку від, отже, виявляє прибуток чи збиток за результатами діяльності. У разі ринку отримання прибутку є безпосередньою метою виробництва суб'єкта господарювання. Реалізація цієї мети можлива лише тому випадку, якщо суб'єкт господарювання виробляє продукцію (роботи, послуги), які за своїми споживчими властивостями відповідають потребам суспільства. Суспільству потрібні не рублеві еквіваленти, саме товарно- матеріальні цінності. Акт реалізації товару (робіт, послуг) означає їх суспільне визнання.

Одержання виручки за виробничу і реалізаційну продукцію ще означає отримання прибутку. Для виявлення фінансового результату необхідно виручку порівняти з витратами виробництво і: коли виручка перевищує витрати, тоді фінансовий результат свідчить про отримання прибутку. При рівності виручки і витрат вдається лише відшкодовувати витрати - прибуток відсутній, отже, відсутня і основа розвитку суб'єкта господарювання. Коли витрати перевищують виручку, суб'єкт господарювання отримує збитки- це область критичного ризику, що ставить суб'єкт господарювання в критичне фінансове становище, що не виключає банкрутство. Збитки висвічують помилки, прорахунки у напрямах використання фінансових засобів організації виробництва, управління та збуту продукції.

Прибуток відбиває позитивний фінансовий результат. Прагнення отримання прибутку орієнтує товаровиробників збільшення обсягу виробництва, зниження витрат. Це забезпечує реалізацію як мети суб'єкта господарювання, а й мети суспільства - задоволення суспільних потреб. Прибуток сигналізує, де можна досягти максимального приросту вартості, створює стимул для інвестування у сфери.

Прибуток є виробничий і обов'язково реалізований додатковий продукт. Вона створюється усім стадіях відтворювального циклу, але свою специфічну форму отримує на стадії реалізації.

Прибуток є основною формою чистого доходу (поряд з акціями та ПДВ).

На величину прибутку, її динаміку впливають чинники, як залежні, і які залежать від зусиль господарюючого суб'єкта.

Чинники внутрішнього середовища вивчаються і враховуються у господарській практиці, ними можна впливати у плані збільшення прибутку. До внутрішніх чинників відносять: рівень господарювання, компетентність менеджера, конкурентоспроможність продукції, зарплата, рівень ціни реалізовану продукцію, організації виробництва та праці.

Практично поза сферою впливу знаходяться фактори зовнішнього середовища: рівень цін на ресурси, конкурентне середовище, бар'єри входу, податкова система, державні органи управління, політичні, соціальні, культурні, релігійні та інші.

Величина прибутку залежить від напрямів діяльності суб'єкта господарювання: виробничого, комерційного, технічного, фінансового та соціального.

Прибуток як результат фінансової складової діяльності виконує певні функції. Прибуток відбиває економічний ефект, отриманий у результаті діяльності суб'єкта господарювання. Вона є основою економічного розвитку суб'єкта господарювання. Зростання прибутку створює фінансову базу для самофінансування, розширеного відтворення, вирішення проблем соціального та матеріального характеру трудового колективу. За рахунок прибутку виконуються зобов'язання підприємств (фірм) перед бюджетом, банками та іншими організаціями. Прибуток не лише фінансовим результатом, а й основним елементом фінансових ресурсів. Звідси випливає, що прибуток виконує відтворювальну, стимулюючу та розподільну функції. Вона характеризує ступінь ділової активності та фінансового благополуччя підприємства. По прибутку визначають рівень віддачі авансованих коштів у дохідність вкладень у активи.

В умовах ринкових відносин суб'єкт господарювання повинен прагнути якщо не до отримання максимальної величини прибутку, то тієї величини прибутку, який забезпечить динамічний розвиток виробництва в умовах конкуренції, дозволить йому утримати позиції на ринку даного товару, забезпечить йому виживання. Рішення даних завдань передбачає як значення джерел формування прибутку, а й визначення методів оптимального їх використання. Управління прибутком виступає як один із двох базових напрямів фінансової політики та ставить своїм завданням максимізацію доходів за наявними джерелами фінансових результатів з одночасним розширенням загальної номенклатури цих джерел.

Отримання прибутку, що стосується практично всіх підприємств та фірм, пов'язане з виробничою та підприємницькою діяльністю. Реалізація цього джерела можлива лише за відповідних маркетингових дослідженнях ринку. Величина прибутку у разі залежить від правильності вибору бізнесу, від створення конкурентоспроможних умов продажу товарів, від обсягів виробництва, від величини і структури витрат виробництва.

У сучасних умовах найважливішим джерелом збільшення прибутку є інноваційна діяльність. Реалізація цього джерела передбачає постійну роботу зі зміни споживчих властивостей продукції, робіт та надання послуг.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Аналіз виробничих показників роботи підприємства. Показники ефективності використання персоналу та фонду заробітної плати. Факторний аналіз прибутку. Розрахунок собівартості продукції. Аналіз фінансової стійкості та платоспроможності підприємства.

курсова робота , доданий 23.12.2014


Планування товарної продукції та обсягу реалізації, потреби у матеріалах, фонду заробітної плати, собівартості продукції. Основні показники виробничо-господарську діяльність підприємства. Методика розрахунку фонду заробітної плати персоналу.

практична робота , доданий 22.07.2010


Основні засади проведення аналізу фінансово-господарську діяльність. Аналіз прибутку та рентабельності медичних послуг, праці та заробітної плати, використання оборотних коштів. Оцінка результатів діяльності підприємства щодо виконання плану.

курсова робота , доданий 10.12.2012


Основні техніко-економічні показники підприємства ВАТ "Шубрюглес". Аналіз виконання плану з випуску продукції та її реалізації, технічної оснащеності та використання основних фондів. Структура витрат за виробництво, витрата фонду зарплати.

курсова робота , доданий 26.12.2009


Традиційні методи аналізу фінансово-економічної діяльності підприємства Визначення абсолютної та відносної зміни фонду заробітної плати з урахуванням динаміки обсягу виробництва. Чинники зміни змінної частини фонду заробітної плати.

контрольна робота , доданий 08.08.2010


Сутність та значення фонду заробітної плати у господарській діяльності організації. Аналіз показників використання коштів на оплату праці у ВАТ "Купалінка": склад, структура, динаміка, джерела формування, резерви економії фонду заробітної плати.

курсова робота , доданий 22.03.2013


Форми та системи оплати праці та ступінь поширеності на підприємстві. Статистичне вивчення складу та структури фонду заробітної плати підприємства. Аналіз та розрахунок показників динаміки ФЗП. Кількісна оцінка факторів, що визначають її динаміку.

курсова робота , доданий 28.10.2008


Сутність нарахування, форми та системи оплати праці, її значення та роль. Характеристика складу фонду зарплати. Комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності, стійкості, платоспроможності та технічного розвитку ВАТ "Лівгідромаш".

курсова робота , доданий 12.08.2011


Сутність виробничо-господарської діяльності організації, критерії та показники її ефективності. Проведення аналізу фінансового становища промислового підприємства. Розробка заходів щодо підвищення економічної результативності виробництва.

курсова робота , доданий 25.01.2011


Стан нафтогазової промисловості Росії. Показники ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства: розрахунок виробничої програми, заробітної плати робітникам, витрат на матеріально-технічні ресурси, собівартості та прибутку.