Як вирахувати питому вагу працівників. Як розрахувати питому вагу у відсотках. Поняття у фізиці

Діяльності будь-якого підприємства фахівцям доводиться мати справу із певною системою показників. Одним з них є питома вага. У економіці це показник, який відбиває вагомість тієї чи іншої фінансового явища.

Загальне визначення

Служать мікромоделями різних явищ фінансової діяльностіяк держави загалом, і суб'єкта господарювання зокрема. Вони піддаються різним коливанням і змін у зв'язку з відображенням динаміки і протиріч всіх процесів, що відбуваються, можуть як наближатися, так і віддалятися від основного свого призначення - оцінки та вимірювання сутності конкретного економічного явища. Саме тому аналітик завжди повинен пам'ятати про цілі та завдання проведених досліджень з використанням показників оцінки різних аспектів діяльності підприємств.

Серед безлічі економічних показників, Зведених в якусь систему, необхідно виділити наступні:

• натуральні та вартісні, які залежать від обраних вимірювачів;
• якісні та кількісні;
• об'ємні та питомі.

Саме останньому виду показників і буде приділено особливу увагу цій статті.

Питома вага економіки

Це відносний та похідний показник від його об'ємних аналогів. Як питома вага прийнято вважати вироблення на одного співробітника, суму товарних запасіву днях, рівень витрат за один карбованець продажу тощо. Також широко використовуються такі відносні показники, як структура, динаміка, виконання плану і інтенсивність розвитку.

Питома вага економіки - це відносна частка окремих елементів у сумі всіх її складових.

Як важливе прийнято вважати величину координації, що розглядається як зіставлення окремих структурних частин єдиного цілого. Прикладом є зіставлення в пасивній частині балансу суб'єкта господарювання позикового та власного капіталу.

Таким чином, питома вага в економіці - це показник, якому властивий певний сенс зі своїм значенням для аналізу та контролю. Проте як і будь-якого відносного показника йому характерна наявність певної обмеженості. Тому питому вагу економіки, формула розрахунку якого міститься у будь-якому тематичному підручнику, доцільно розглядати у комплексі коїться з іншими економічними параметрами. Саме такий підхід дозволить об'єктивно та всебічно провести дослідження. господарської діяльностісуб'єктів господарювання у певній галузі.

Методика розрахунку

Відповідь питанням, як знайти питому вагу економіки, залежить від цього, яку саме сферу необхідно розглянути. У будь-якому разі це відношення приватного показника до загального. Наприклад, питома вага надходжень податку на додану вартість у загальних податкових надходженнях розраховується як ставлення сплати ПДВ суб'єктами господарювання до загальної суми надходжень від сплати всіх податків. Аналогічним чином розраховується питому вагу податкових надходжень у доходної частини федерального бюджету РФ, лише як приватного показника приймаються безпосередньо надходження від сплати податків, а загального - вся сума бюджетних доходів за конкретний період (наприклад, рік).

Одиниця виміру

У чому вимірюється питома вага економіки? Звісно ж, у відсотках. Одиниця виміру випливає із самої формулювання даного поняття. Це він обчислюється у частках чи відсотках.

Значення показника «питома вага» у загальній оцінці економіки держави

Як згадувалося вище, питому вагу економіки характеризує її структуру з різних напрямів діяльності. Наприклад, галузева структура показує рівень відкритості економіки будь-якої держави. Чим вище показник питомої ваги таких базових галузей, як металургія та енергетика, тим нижче залученість держави до поділу праці на міжнародному рівні, що характеризує меншу відкритість її економіки загалом.

Також ступінь відкритості економіки будь-якої держави характеризується часткою експорту у ВВП (а це також відносний показник, представлений питомою вагою). Прийнято вважати, що з країн із відкритою економікою частка експорту перевищує 30% ВВП, закрита економіка - до 10%.

Проте розглянута питома вага експорту ВВП не є єдиним індикатором відкритості чи закритості економіки. Відомі також інші показники. Як приклад можна навести експортну або які розраховуються за допомогою знаходження відношення вартості експорту (імпорту) до ВВП.

Підсумовуючи сказане, необхідно зазначити, що питома вага різних показників у економічній системіє своєрідним індикатором її успішного функціонування, структурою її окремих напрямів діяльності можна зробити висновки про відкритість або закритість економіки. При цьому аналіз структури будь-якої економічної сфери дозволить своєчасно визначити фактори, що впливають на ті чи інші показники.

Серед безлічі параметрів, що характеризують властивості матеріалів, існує і такий як питома вага. Іноді застосовують термін щільність, але це не зовсім правильно. Але так чи інакше ці обидва терміни мають власні визначення та мають ходіння в математиці, фізиці та безлічі інших наук, у тому числі й матеріалознавстві.

Визначення частки

Фізична величина, що є відношенням ваги матеріалу до об'єму, який він займає, називається УВ матеріалу.

Матеріалознавство ХХI століття далеко пішло вперед і вже освоєно технології, які якихось сто років тому вважалися фантастикою. Ця наука може запропонувати сучасній промисловості сплави, що відрізняються один від одного якісними параметрами, а й фізико-технічними властивостями.

Для визначення того, який сплав може бути використаний для виробництва доцільно визначити УВ. Всі предмети, виготовлені з рівним обсягом, але для їх виробництва були використані різні видиметалів, матимуть різну масу, вона знаходиться у чіткому зв'язку з обсягом. Тобто відношення обсягу до маси це якесь постійне число, характерна для цього металу.

Для розрахунку щільності матеріалу застосовують спеціальну формулу, що має прямий зв'язок з ПВ матеріалу.

До речі, УВ чавуну, основного матеріалу для створення сталевих сплавів, можна визначити вагою 1 см 3 відбитого в грамах. Тим більше УВ металу, тим важчим буде готовий виріб.

Формула частки

Формулу розрахунку УВ має вигляд відношення ваги до обсягу. Для підрахунку УВ допустимо застосовувати алгоритм розрахунку, викладений у шкільному курсі фізики.
Для цього необхідно використати закон Архімеда, точніше визначення сили, що є виштовхуючим. Тобто вантаж із якоюсь масою і при цьому він тримається на воді. Тобто на нього впливають дві сили – гравітації та Архімеда.

Формула для розрахунку архімедової сили виглядає так

де g – це УВ рідини. Після заміни формула набуває наступного вигляду F=y×V, звідси отримуємо формулу УВ вантажу y=F/V.

Різниця між вагою та масою

У чому різниця між вагою та масою. Насправді в побуті, вона не грає жодної ролі. Насправді, на кухні, ми не робимо розвитку між вагою курки та її масою, але тим часом між цими термінами існують серйозні відмінності.

Ця різниця добре видно при вирішенні завдань, пов'язаних з переміщенням тіл у міжзоряному просторі і як не мають відносин з нашою планетою, і в цих умовах ці терміни істотно відрізняються один від одного.
Можна сказати, термін вага має значення лише у зоні дії сили тяжкості, тобто. якщо якийсь об'єкт перебувати поряд із планетою, зіркою та ін. Вагом можна називати силу, з якою тіло тисне на перешкоду між ним та джерелом тяжіння. Цю силу вимірюють у ньютонах. Як приклад можна уявити таку картину — поруч із платним освітою перебувати плита, з розташованим її поверхні якимось предметом. Сила, з якою предмет тисне на поверхню плити та буде вагою.

Маса тіла безпосередньо пов'язана з інерцією. Якщо детально розглядати це поняття можна сказати, що маса визначає розмір гравітаційного поля створюваного тілом. Насправді, це одна з ключових характеристиксвітобудови. Ключова різниця між вагою та масою полягає в наступному – маса не залежить від відстані між об'єктом та джерелом гравітаційної сили.

Для вимірювання маси застосовують безліч величин – кілограм, фунт та ін. Існує міжнародна система СІ, в якій застосовують звичні, нам кілограми, грами та ін. де вага вимірюють у фунтах.

Різниця між питомою вагою та щільністю

УВ – що це таке?

Питома вага – це відношення ваги матерії до його обсягу. У міжнародній системі вимірювань СІ його вимірюють як Ньютон на кубічний метр. Для вирішення певних завдань у фізиці УВ визначають так – наскільки обстежувана речовина важча, ніж вода за температури 4 градусів за умови того, що речовина та вода мають рівні обсяги.

Здебільшого таке визначення застосовують у геологічних та біологічних дослідженнях. Іноді УВ, що розраховується за такою методикою, називають відносною щільністю.

У чому відмінності

Як уже зазначалося, ці два терміни часто плутають, але оскільки вага безпосередньо залежить від відстані між об'єктом і гравітаційним джерелом, а маса не залежить від цього, тому терміни УВ і щільність різняться між собою.
Але необхідно взяти до уваги те, що за деяких умов маса та вага можуть збігатися. Виміряти УВ у домашніх умовах практично неможливо. Але навіть на рівні шкільної лабораторії таку операцію легко виконати. Головне щоб лабораторія була оснащена вагами з глибокими чашами.

Предмет необхідно зважити за нормальних умов. Отримане значення можна буде позначити як Х1, після чого чашу з вантажем поміщають у воду. При цьому відповідно до закону Архімеда вантаж втратить частину своєї ваги. При цьому коромисло терезів перекошуватиметься. Для досягнення рівноваги в іншу чашу необхідно додати вантаж. Його величину можна позначити як Х2. В результаті цих маніпуляцій буде отримано УР, який буде виражений як співвідношення Х1 та Х2. Крім речовини у твердому стані питомих можна виміряти й у рідин, газів. При цьому виміри можна виконувати в різних умовах, наприклад, за підвищеної температури довкілляабо зниженою температурою. Для отримання даних застосовують такі прилади як пікнометр або ареометр.

Одиниці виміру частки

У світі застосовують кілька систем заходів та ваг, зокрема, у системі СІ УВ вимірюють щодо Н (Ньютон) до метра кубічного. В інших системах, наприклад, СГС у питомої ваги використовується така одиниця виміру д(дін) до кубічного сантиметра.

Метали з найбільшою та найменшою питомою вагою

Крім того, що поняття частки, що застосовується в математиці та фізиці, існують і досить цікаві факти, наприклад, про питому вазі металів з таблиці Менделєєва. якщо говорити про кольорові метали, то до найважчих можна віднести золото і платину.

Ці матеріали перевищують за питомою вагою, такі метали як срібло, свинець та багато інших. До «легких» матеріалів відносять магній з вагою нижче, ніж у ванадію. Не можна забувати і про радіоактивні матеріали, наприклад, вага урану становить 19,05 грам на кубічний див. Тобто, 1 кубічний метр важить 19 тонн.

Питома вага інших матеріалів

Наш світ складно уявити без безлічі матеріалів, що використовуються у виробництві та побуті. Наприклад, без заліза та його сполук (сталевих сплавів). УВ цих матеріалів коливається в діапазоні однієї – двох одиниць, і це не найвищі результати. Алюміній, наприклад, має низьку щільність і невелику питому вагу. Ці показники дозволили його використовувати в авіаційній та космічній галузях.

Мідь та її сплави, мають питому вагу зіставний зі свинцем. А ось її з'єднання – латунь, бронза легша за інші матеріали, за рахунок того, в них використані речовини з меншою питомою вагою.

Як розрахувати питому вагу металів

Як визначити УВ – це питання часто постає у фахівців зайнятих у важкій промисловості. Ця процедура необхідна для того, щоб визначити саме ті матеріали, які відрізнятимуться один від одного поліпшеними характеристиками.

Одна з ключових особливостейметалевих сплавів у тому, який метал є основою сплаву. Тобто залізо, магній або латунь, що мають один об'єм, матимуть різну масу.

Щільність матеріалу, яка розраховується на підставі заданої формули, має пряме відношення до питання, що розглядається. Як вже зазначено, УВ – це співвідношення ваги тіла до його обсягу, треба пам'ятати, що ця величина може бути визначена як тяжкість і обсяг певної речовини.

Для металів ПВ і щільність визначають у тій самій пропорції. Допустимо використовувати ще одну формулу, яка дозволяє розрахувати ПВ. Вона виглядає так УВ (щільність) дорівнює відношенню ваги і маси з урахуванням g, постійної величини. Можна сказати, що УВ металу може носить назву ваги одиниці об'єму. Щоб визначити УВ необхідно масу сухого матеріалу розділити на його обсяг. Фактично, ця формула може бути використана для отримання ваги металу.

До речі, поняття частки широко застосовують при створенні металевих калькуляторів, що застосовуються для розрахунку параметрів металевого прокату різного типу та призначення.

УВ металів вимірюють за умов кваліфікованих лабораторій. У практичному вигляді цей термін рідко застосовують. Значно частіше, застосовують поняття легені та важкі метали, До легких відносять метали з малою питомою вагою, відповідно до важких відносять метали з великою питомою вагою.

При розрахунку чисельності працівників слід керуватися постановою Росстату від 20.11.2006 № 69 (далі – постанова № 69). У ньому докладно викладено порядок визначення облікової складу організації та загальної чисельності всіх співробітників, включаючи зовнішніх сумісників і тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.

Середньо облікова чисельність

Здебільшого бухгалтер розраховує середньооблікову чисельність працівників. Наприклад, в одному з варіантів розрахунку частки прибутку, що припадає на відокремлені підрозділи, потрібно визначити питому вагу середньооблікової чисельностіпрацівників (ст. 288 НК РФ). Цей показник використовується також у розділах 21 "Податок на додану вартість" (ст. 149 НК РФ), 24 "Єдиний соціальний податок" (ст. 239 НК РФ) і т.д.

Крім того, можливість подавати податкову звітність у паперовому вигляді надається виходячи з даного критерію. Це визначено у статті 80 Кодексу. Нагадаємо, що у 2007 році таке право мають платники податків, середньооблікова чисельність працівників яких за 2006 рік не перевищувала 250 осіб. Це встановлено у пункті 6 Федерального законувід 30.12.2006 № 268-ФЗ. З 1 січня 2008 року обмеження становитиме 100 осіб. Інші платники податків повинні подавати податкові декларації до електронному вигляді, Якщо інший порядок подання інформації, що становить державну таємницю, не передбачено законодавством України.

Щоденний підрахунок працівників

Середньооблікова чисельність працівників за період розраховується виходячи з облікової чисельності за кожен календарний день за даними табеля обліку робочого часу. (Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 затверджено уніфіковані форми № Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» та № Т-13 «Табель обліку робочого часу».)

У облікову чисельність працівників за кожен календарний день включаються працівники, з якими укладено трудовий договір і які виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, зокрема власники організації, що працюють. У обліковій чисельності працівників за кожен день враховуються фактично працюючі та відсутні на роботі з будь-якої причини. Це передбачено у пункті 88 постанови № 69. Інакше кажучи, працівник, який перебуває у відпустці чи відрядженні, включається до складу облікової чисельності за ці дні. Працівники, у тому числі зайняті неповний робочий день, включаються до спискової чисельності як ціла одиниця. Ті, хто в одній організації отримують більше однієї ставки або оформлені як внутрішні сумісники, також враховуються в обліковій кількості як одна людина (ціла одиниця).

Працівники, які не беруться до уваги при розрахунку, перераховані у пункті 89 постанови № 69. Це зовнішні сумісники, працівники, які виконують роботу за договором підряду, тощо.

Працівник, що перебуває у списковому складі організації та уклав із нею договір цивільно-правового характеру, враховується у списковій та середньообліковій чисельності один раз за місцем основної роботи.

На 31 жовтня 2007 року в організації числяться працівники, з якими укладено трудовий договір:

- На повний робочий день - 150 осіб. З них на даний момент 10 осіб перебувають на лікарняному, 3 особи направлені у освітній закладдля підвищення кваліфікації з відривом від виробництва та отримують стипендію за рахунок коштів організації, 1 особа здійснила прогул;
- На неповний робочий день - 40 осіб;
- надомники - 2 особи.

За договорами підряду працюють 14 осіб. У створенні є єдиний власник (засновник), який є її працівником.

Облікова чисельність на 31 жовтня 2007 року становитиме 189 осіб. (150 чол. - 3 чол. + 40 чол. + 2 чол.). Працівники, спрямовані на навчання, у цьому випадку не враховуються (підп. «д» п. 89 ухвали № 69).

Зверніть увагу: облікова кількість працівників визначається за кожен календарний день місяця, включаючи неробочі святкові та вихідні дні.

Розрахунок за період

Середньооблікова чисельність розраховується за період. Щоб визначити середньооблікову чисельність працівників за місяць, потрібно спочатку скласти дані облікової чисельності за кожен календарний день місяця, а потім отриману суму розділити на число календарних днівмісяця. Наприклад, за жовтень сумується облікова чисельність з 1-го до 31-го числа, включаючи вихідні дні. Результат ділиться на 31. Чисельність показується у цілих одиницях.

— жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами; додатковій відпустціз догляду за дитиною;
— працівники, які навчаються в освітніх установах та перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати, і навіть що у освітні установи, що у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів відповідно до законодавства РФ.

Крім того, деякі категорії працівників враховуються у розрахунку середньооблікової чисельності в особливому порядку.

Так, особи, які не перебувають у списковому складі та залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), враховуються у середньообліковій чисельності як цілі одиниці по днях явок на роботу.

Співробітники облікового складу, які працюють за трудовими договорами неповний робочий день, на неповній ставці включаються до середньооблікової чисельності пропорційно до відпрацьованого часу. Розрахунок може здійснюватися двома способами.

Спосіб 1. Спочатку обчислюється загальна кількість людино днів, відпрацьованих такими співробітниками. Для цього кількість відпрацьованих людино-годин у звітному місяці ділиться на тривалість робочого дня, виходячи з тривалості робочого тижня (табл. 1).

Потім визначається середня чисельність в повному обсязі зайнятих працівників за звітний місяць у перерахунку на повну зайнятість. Відпрацьовані людино-дні слід розділити на кількість робочих днів цього місяця.

Спосіб 2 (спрощений). Працівники враховуються за кожен робочий день пропорційно до відпрацьованого часу. Отримана величина множиться на кількість відпрацьованих ними днів та ділиться на кількість робочих днів на місяць.

В організації, де встановлено 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень, три працівники, зайнятих неповне робочий час(Табл. 2.).

Таблиця 1.Тривалість робочого дня

Таблиця 2.Час, відпрацьований співробітниками у неповні робочі дні у жовтні 2007 року

Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників за місяць двома способами.

Спосіб 1. За місяць співробітники відпрацювали у сумі 230 чол.-ч (16 чол.-ч + 76 чол.-ч + 138 чол.-ч). Загальна кількість - 28,75 чол.-дн. (230 чол.-ч: 8 год). Середня кількість працівників за жовтень дорівнює 1,25 чол. (28,75 чол.-дн.: 23 дн.), де 23 дні - кількість робочих днів у жовтні. У цілих одиницях – 1 людина.

Спосіб 2. За кожний робочий день дані працівники враховуються таким чином: О.М. Іванов як 0,25 чол. (2 год: 8 год), В.І. Петров - 0,5 чол. (4 год: 8 год), К.Б. Сидорів - 0,75 чол. (6 год: 8 год). Потім розраховуються людино-дні за місяць: О.М. Іванов - 2 чол.-дн. (0,25 чол. х 8 дн.), В.І. Петров - 9,5 чол.-дн. (0,5 чол. х 19 дн.), К.Б. Сидорів - 17,25 чол.-дн. (0,75 чол. х 23 дн.).

Середня чисельність у цілих одиницях становитиме 1 чол. [(2 чол. + 9,5 чол. + 17,25 чол.): 23 дн.].

Як бачимо, результат при розрахунку будь-яким способом однаковий.

Якщо працівники з неповною зайнятістю були відсутні на роботі (через хворобу, були у відпустці тощо) у робочі дні, до відпрацьованих людино-годин умовно включаються години за попереднім робочим днем.

Зверніть увагу: до цієї групи не належать окремі категорії працівників, яким за законодавством належить скорочена тривалість робочого часу. Це, наприклад, працівники віком до 18 років, працівники, зайняті на роботах з шкідливими умовамипраці, жінки, яким надано додаткові перерви у роботі для годування дитини, жінки, які працюють у сільській місцевості, інваліди І та ІІ груп, а також особи, переведені на неповний робочий час за ініціативою адміністрації (без письмової згоди працівників). Такі працівники враховуються як ціла одиниця.

У ТОВ «Гамма» за трудовими договорами працюють такі працівники:

- Повний робочий день (при 40-годинній п'ятиденній робочого тижня) - 10 осіб, з них 1 особа з 1 по 14 жовтня відповідно до законодавства перебувала у навчальній відпустці без збереження заробітної плати;
- на 0,5 окладу (по 4 години на день) - 1 особа;
- зі скороченою тривалістю робочого часу - інвалід I групи (35 годин на тиждень).

Усього в організації числиться 12 осіб.

До облікової кількості за кожен календарний день включаються всі співробітники. При розрахунку середньооблікової чисельності з 1 по 14 жовтня виключається працівник, який перебував у навчальній відпустці. Співробітник, якому за законодавством належить скорочена тривалість робочого дня, враховується для цього показника як ціла одиниця. Для працівника, зайнятого неповний робочий день, розрахунок проводиться окремо: 4 год х 23 дн. : 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чол., де 23 дні - кількість робочих днів на місяці. Облік чисельності за жовтень 2007 року наведено у табл. 3.

Таким чином, з 1 по 14 жовтня включно до середньооблікової чисельності включається по 10,5 особи, а з 15 по 31 жовтня - 11,5 особи. Загальна сума становить 342,5 особи. (10,5 чол. х 14 дн. + 11,5 чол. х 17 дн.). Середньооблікова чисельність за місяць у цілих одиницях - 11 чол. (342,5 чол.: 31 дн.), де 31 день - кількість календарних днів у жовтні.

Таблиця 3.Середньооблікова чисельність працівників за жовтень 2007 року

Дата	Облікова чисельність	У тому числі працівники		Чисельність працівників з неповною зайнятістю для розрахунку середньооблікової чисельності	Підлягає включенню до середньооблікової чисельності (гр. 2 – гр. 3 – гр. 4 + гр. 5)
		з неповною зайнятістю	не включаються до середньооблікової чисельності

Середньооблікова чисельність за квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи організації в кварталі та поділу отриманої суми на 3. Аналогічно проводиться розрахунок за будь-який період на рік.

Припустимо, в організації необхідно визначити середньооблікову чисельність працівників за 9 місяців 2007 року. Середньооблікова чисельність за кожен місяць цього періоду наведена в табл. 4.

Середньооблікова чисельність працівників цієї організації за 9 місяців 2007 року складе 177 чол. (1594 чол.: 9 міс.).

Таблиця 4.Середньооблікова чисельність працівників за місяцями

Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності за всі місяці цього року та поділу отриманої суми на 12.

Організація працює неповний період

Розрахунок середньооблікової чисельності працівників в організаціях, новостворених або мають сезонний характер роботи, проводиться в аналогічному порядку.

ТОВ "Альфа" зареєстровано 25 вересня 2007 року. У табл. 5 наведено дані облікової чисельності працівників з 25 по 30 вересня. Припустимо, всі працівники облікової чисельності включаються до розрахунку середньооблікової чисельності.

При визначенні середньооблікової чисельності за вересень необхідно отриману суму розділити на загальну кількість календарних днів у місяці, тобто на 30, незалежно від того, скільки днів працювала фірма. Середньооблікова чисельність працівників за вересень становитиме 5 чол. (148 чол.: 30 дн.).

Середньооблікова чисельність за квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за місяці роботи у звітному кварталі та поділу отриманої суми на 3.

Скористаємося умовою попереднього прикладу та розрахуємо середньооблікову чисельність за III квартал 2007 року. Вона становитиме 2 чол. (5 чол.: 3 міс.).

Щоб визначити показник за 2007 рік, слід скласти дані за всі місяці роботи організації та розділити отриману суму на 12. Припустимо, середньооблікова чисельність працівників ТОВ «Альфа» становила у жовтні 52 особи, у листопаді — 60 осіб, у грудні — 66 осіб. Таким чином, середньооблікова чисельність за рік дорівнює 15 чол. [(5 чол. + 52 чол. + 60 чол. + 66 чол.): 12 міс.].

Середня чисельність працівників

У деяких випадках необхідно розрахувати не середньооблікову, а середню чисельність працівників. Обмеження за цим показником встановлено для організацій, мають право застосовувати спрощену систему оподаткування (п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При розрахунку єдиного податку на поставлений дохід для деяких видів діяльності як фізичний показник використовується кількість працівників, що визначається як середня за кожен календарний місяць чисельність працюючих в організації або в індивідуального підприємця (ст. 346.27 НК РФ). Крім того, одним із критеріїв віднесення до суб'єктів малого та середнього підприємництва є саме середня чисельність працівників. Обмеження за цим показником встановлені статтею 4 Федерального закону від 24.07.2007 № 209-ФЗ.

До середньої чисельності працівників включається (п. 86 постанови № 69):

- Середньооблікова чисельність працівників;
- Середня чисельність зовнішніх сумісників;
- Середня чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.

Нагадаємо, що зовнішнє сумісництво - це виконання працівником регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у іншого роботодавця. В трудовому договоріобов'язково вказується, що працівник працює за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).

Тривалість робочого часу за сумісництвом не перевищує 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (або іншого облікового періоду) тривалість робочого часу не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), яка встановлена ​​для відповідної категорії працівників. Так йдеться у статті 284 Трудового кодексу.

Середня чисельність зовнішніх сумісників визначається тому самому порядку, як і чисельність працівників, зайнятих неповний робочий час.

Розрахунок середньої чисельності осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, аналогічний розрахунку середньооблікової чисельності. Ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці протягом усього періоду дії договору незалежно від терміну виплати винагороди. За вихідний чи святковий (неробочий) день приймається чисельність працівників за попередній робочий день. У розрахунку не враховуються:

- індивідуальні підприємці без освіти юридичної особи, які уклали з організацією цивільно-правовий договір та отримали винагороду за виконані роботи та надані послуги;
- особи безпискового складу, які не уклали з організацією договорів цивільно-правового характеру.

ЗАТ «Омега» уклало такі договори підряду:

- з працівником організації з 8 по 12 жовтня 2007 року;
- двома громадянами, які не є працівниками організації, з 1 по 12 жовтня та з 8 по 25 жовтня;
- Індивідуальним підприємцем з 1 по 31 жовтня.

Працівник організації враховується лише у складі середньооблікової чисельності, індивідуальний підприємецьтакож не включається до розрахунку середньої чисельності за договорами цивільно-правового характеру.

Таблиця 6.Середня чисельність працівників організації за кожний місяць 2007 року

Місяць	Середньообліковачисельність, чол.	Середня чисельність, чол.
		зовнішніх сумісників	працюючих за цивільно-правовими договорами
За перший квартал
За ІІ квартал
За півріччя
Вересень
За ІІІ квартал
За 9 місяців
За IV квартал

Таким чином, з 1 по 7 жовтня та з 15 по 25 жовтня чисельність за кожен календарний день становила 1 особа, з 8 по 12 жовтня – 2 особи, 13 та 14 жовтня – 2 особи (у вихідні дні чисельність приймається рівною попередньому робочому дню) , з 26 по 31 жовтня - 0

Сумарна чисельність за місяць – 32 особи.
Середня чисельність протягом місяця становить 1 чол. (32 чол.: 31 дн.).

Щоб визначити середню чисельність за період, необхідно підсумувати дані щодо кожного місяця цього періоду та розділити отриману суму на кількість місяців.

На закінчення розрахуємо середню чисельність всіх працівників організації за період та заповнимо звітну форму, яку необхідно подати до податкової інспекції.

ТОВ "Дельта" з 2007 року перейшло на спрощену систему оподаткування. У період застосування цього спецрежиму середня чисельність працівників фірми за податковий (звітний) період має перевищувати 100 людина.

Дані про чисельність працівників організації наведено у табл. 6.

За підсумками I кварталу 2007 року середня чисельність становила 92 особи. [(262 чол. + 13 чол.): 3міс.], за півріччя - 98 чол. [(517 чол. + 20 чол. + 50 чол.): : 6 міс.], за 9 місяців - 98 чол. [(776 чол. + 22 чол. + + 81 чол.): 9міс.], за рік - 101 чол. [(1065 чол. + 44 чол. + 106 чол.): 12 міс.]. Фірма втрачає право застосовувати спрощену систему оподаткування з жовтня 2007 року та з IV кварталу зобов'язана розраховувати податки за загальною системою.

Організації до 20 січня 2008 року необхідно подати відомості про середньооблікову чисельність за 2007 рік за формою, затвердженою наказом ФНП Росії від 29.03.2007 № ММ-3-25/ [email protected]Цей показник становить 89 чол. (1065 чол.: 12 міс.). Отже, у 2008 році організація має право здавати звітність до податкових органів на паперових носіях. Підстава - пункт 3 статті 80 НК РФ.

Відомості, необхідні для заповнення форми, наведено у табл. 7.

Таблиця 7. Дані для заповнення форми

1. Питома вага робітників у загальній чисельності працюючих= Чисельність робітників / Чисельність працюючих

2. Середньорічне вироблення на одного працюючого= Обсяг ТП / Чисельність працюючих

3. Середньорічне вироблення на одного робітника= Обсяг ТП / Чисельність робітників

4. Порівн. кількість днів, відпрацьованих одним робітником= Загальна кількість відпрацьованих людино-днів / Чисельність робітників

5. Порівн. тривалість робочого дня =Загальна кількість відпрацьованих людино-годин / Загальна кількість відпрацьованих людино-днів

6. Середньогодинний виробіток на одного робітника= Обсяг ТП / Загальна кількість відпрацьованих людино-годин

7. Трудомісткість =Загальна кількість відпрацьованих людино-годин / Обсяг ТП

За даними таблиці видно: середньооблікова чисельність працюючих порівняно з планом не змінилася. Що ж до середньооблікової чисельності робочих, вона збільшилася на 12,53 %, що у абсолютних одиницях становило 460 людина. При цьому питома вага робітників у загальній кількості працюючих збільшилася порівняно з планом на 12,53%.

Що ж до середньорічного вироблення на 1 працюючого, вона збільшилася на 4,66%, але в 1 робітника вона зменшилася на 1,31 % відповідно.

Загальна кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин збільшилася порівняно з планом на 13,51 % та 14,92 % відповідно. При цьому середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником, збільшилася на 2 дні або на 0,87%. Середня тривалість робочого дня збільшилася до плану на 0,1 години (1,24 %). Середньогодинна виробіток на 1 робітника недовиконана на 8,92%. Трудомісткість за фактом проти планом збільшилася на 9,8 %.

Методом абсолютних різниць та наступною факторною моделлю скористаємося для проведення факторного аналізу середньорічного вироблення на одного працюючого:

ГВппп = УД х Д х П х ЧВ, де ГВппп - середньорічне вироблення на одного працюючого;

УД - питома вага робітників у загальній чисельності працюючих, %;

Д - середня кількість відпрацьованих днів одним робітником, днів;

П - середня тривалість робочого дня, год;

ЧВ - середньогодинний виробіток на одного робітника, руб.

ΔГВуд = Δ УД 'Дпл'Ппл'ЧВпл = 0,09 '240 '7,85 '9967,04 = 1690011,30 тис. руб.

ΔГВд = УДф 'Д'Ппл'ЧВпл = 0,70 '2 '7,85' 99967,04 = 109537,77 тис. руб.

ΔГВп = УДф ´Дф´ Δ П´ЧВпл = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 = 167446,27 тис. руб.

ΔГВчв = УДф 'Дф' Пф'ΔЧВ = 0,70 '240 '7,85' (-889,56) = -1173151,73 тис. руб.

========================

Усього: = 793843,62 тис. руб.

Отже, середньорічне вироблення на 1 працюючого становила 793843,62 тис.руб., при невеликий похибки у розрахунках. Середньорічне виробництво на 1 працюючого зросла на 1690011,30 тис.руб. у зв'язку із збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу на 12,53%. Відбулося збільшення середньої кількості відпрацьованих днів одним робочим, рахунок чого вироблення зросла на 117527,39 тыс.руб. у зв'язку із зниженням цілоденних втрат робочого часу. Середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,1 години, а вироблення рахунок цього зросла на 167446,27 тис.руб. Середньогодинна виробіток на 1 робітника знизилася на 1173151,73 тис.руб. Усе це спричинило збільшення середньорічного вироблення на 1 працюючого.

На середньорічний виробіток на одного робітника впливає кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік, середня тривалість робочого дня та середньогодинний виробіток.

ГВр = Д х П х ЧВ, де ГВппп - середньорічне вироблення на одного робітника;

ΔГВд = Δ Д 'Ппл'ЧВпл = 2 '7,85 '9967,04 = 156482,53 тис. руб.

ΔГВп = Дф 'Δ П'ЧВпл = 240 '0,1' 9967,04 = 239208,96 тис. руб.

ΔГВчв = Дф 'Пф'ΔЧВ = 240 '7,85' (-889,56) = -1675931,04 тис. руб.

=======================

Усього: = -1280239,55 тис руб.

За даними факторного аналізу видно, що у середньорічну вироблення на 1 робітника вплинуло збільшення середньої тривалості робочого дня на 239208,96 тыс.руб. Причому сталося зниження цілоденних та збільшення внутрішньозмінних втрат робочого часу на 156482,53 та 1675931,04 тис.руб. відповідно. Що призвело до того, що середньорічне виробництво на 1 робітника знизилося на 1280239,55 тис. руб.

6. АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

Проведемо розрахунок абсолютного та відносного відхилення за фондом заробітної плати. Розрахунки зведемо до аналітичної таблиці 6.1.

Таблиця 6.1

Показники	Попередній. рік	Звітній рік	Відхилення
			Від попереднього. року
1.VТП, млн. руб.
2.Середньорічний чисельність працюючих
3.ГВ на 1 працюючого, млн. руб.
4.ФЗП працюючих, млн. руб.
5.Середньоріч зарплата працюючих, млн. руб.
6.ФЗП робітників, млн. руб.

Відносне відхилення розраховується як різницю між фактично нарахованою сумою зарплати та плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану виробництва продукції:

⇐ ПопередняСтор 4 з 6Наступна ⇒

До узагальнюючих показників продуктивність працівідносяться середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток одного працівника.

Факторну модель середньорічного виробітку одного працівника основного виробництва можна представити в наступному вигляді ( умовне позначеннядив. у таблиці 8):

ГВ = Уд Д П ЧВ (1.25)

Розрахунок впливу перелічених вище чинників зміну рівня середньорічної вироблення одного працівника, зайнятого в сільськогосподарському виробництві, зробимо способом абсолютних різниць.

Таблиця 8 - Вихідні дані для факторного аналізу середньорічного виробітку одного працівника основного виробництва

Показник	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення () 2012 р. від
2010 р.	2011 р.
А
Вартість валової продукції, тис.р.
Середньорічна чисельність працівників зайнятих у с.-г. виробництві, чол.	-1	-3
їх робочих, чол. (ЧР)	-1	-4
Питома вага робітників у загальній чисельності працівників зайнятих у с.-г. виробництві, % (Уд)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником протягом року, дн. (Д)	-6
Середня тривалість робочого дня, год (П)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Загальна кількість відпрацьованого часу всіма робітниками за рік, год (ФРВ):	-6003	-7149
в т.ч. одним робітником, ч	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Середньорічне вироблення, одного працюючого, тис.р. (ГВ)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Середньорічне вироблення, одного робітника, тис.р. ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Середньоденна вироблення робітника, руб. Аналіз використання трудових ресурсів	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Середньогодинна вироблення робітника, руб. (ЧВ)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Зміна середньорічного вироблення за рахунок:
- питомої ваги у загальній чисельності працівників	-2,2	-11,9
- середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік	-8,2	1,4
- Середній тривалості робочого дня	-3,2	0,3
- середньогодинного вироблення одного робітника	179,5	171,2

Зміна середньорічного виробітку одного працівника за рахунок:

а) питомої ваги у загальній чисельності працівників

ГВуд = (-) (1.26)

= (61 - 61,386) · 255 · 7,857 · 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

б) середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік

ГВд = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

в) середньої тривалості робочого дня

ГВп = (-) (1.28)

= 61 · 249 (7,783 - 7,857) · 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 · 249 (7,783 · 7,777) · 293,1 / 100000 = 0,3

г) середньогодинного вироблення одного робітника

ГВчв = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Фактична середньорічна вироблення одного працівника, зайнятого у сільськогосподарському виробництві, склала у звітному році 517,7 тис.р., що на 165,9 тис.р. більше рівня 2010 р. та на 160,9 тис.р. більше за рівень 2011р.

Збільшення середньорічного вироблення одного працівника основного виробництва 2012 р. по відношенню до рівня 2010 р. пояснюється, з одного боку, збільшенням середньогодинного виробітку одного робітника, з іншого зниженням частки робітників у загальній чисельності працівників. За рахунок цих факторів середньорічне вироблення одного працівника збільшилося на 179,5 і знизилося 2,2 тис.р. відповідно.

Скорочення середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік, та середньої тривалості робочого дня призвело до зниження середньорічного виробітку одного працівника основного виробництва на 8,2 тис.р. у 2010 р. та у 2011 р. на 11,9 тис.р. відповідно.

Для більш об'єктивної оцінкизмін і виявлення резервів зростання продуктивності праці поряд з узагальнюючими показниками необхідно проаналізувати і приватні.

Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами є одним із факторів формування фонду робочого часу (ФРВ), величина якого так само залежить від кількості відпрацьованих днів та годинників одним працівником за рік:

ФРВ = ЧР Д (1.30)

На основі представленої моделі можна визначити величину впливу факторів на зміну фонду робочого часу.

Таблиця 9 – Факторний аналіз фонду робочого часу

Показник	2009 р.(0)	2010 р.(0)	2012 р.(1)	Відхилення 2011 р.
2009 р.	2010 р.
А
Середньооблікова чисельність робочих, чол.(ЧР)	-1	-4
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником протягом року, дн. (Д)	-6
Середня тривалість робочого дня, ч. (П)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Фонд робочого дня, год.	-6003	-7149
Зміна фонду робочого дня за рахунок:
Чисельність робітників	-2003,5	-7714,8
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік	-2875,7	474,4
Середня тривалість робочого дня	-1123,9	91,1

Оскільки факторна модель фонду робочого дня є мультиплікативною, то її аналізу можна скористатися будь-яким способом детермінованого факторного аналізу.

62 · 255 · 7,857 = 124219 год;

65 · 248 · 7,777 = 125365 год;

61 · 249 · 7,783 = 118216 год

На аналізованому підприємстві фактичний ФРВ менший за плановий на 7715 год, у тому числі за рахунок зміни:

а) чисельності робітників

∆ФРВ ЧР(2010) = (ЧР 1 - ЧР 0) · До · П о = (61-62) · 255 · 7,857 = -2003,5 год;

∆ФРВ ЧР(2011) = (ЧР 1 - ЧР 0) · До · П о = (61-65) · 248 · 7,777 = -7714,8 год;

б) кількості відпрацьованих днів одним робітником

∆ФРВ Д(2010) = ЧР 1 · (Д 1 - До) · П о = 61 · (249 -255) · 7,857 = -2875,7 год;

∆ФРВ Д(2011) = ЧР 1 · (Д 1 - До) · П о = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 год;

в) тривалості робочого дня

∆ФРВ П(2010) = ЧР 1 · Д 1 · (П 1 - П о) = 61 · 249 (7,783-7,857) = -1123,9 год;

∆ФРВ П(2011) = ЧР 1 · Д 1 · (П 1 - П о) = 61 · 249 (7,783-7,777) = 91,1 год.

⇐ Попередня123456Наступна ⇒

Читайте також:

2.4 Аналіз продуктивність праці

Пошук лекцій

Чинники підвищення продуктивності праці

Чинники – це причини, зовнішні обставини, що впливають будь-який процес чи систему.

Залежно від ступеня та характеру впливу на рівень продуктивності праці, фактори прийнято ділити на матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні та природно-кліматичні.

Матеріально-технічні факторипов'язані з використанням нової техніки, прогресивної технології, нових видів сировини та матеріалів. Вирішення завдань удосконалення виробництва досягається шляхом:

- модернізації обладнання;

- Заміни морально застарілого обладнання новим, більш продуктивним;

– підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва;

- Впровадження прогресивних технологій;

- Використання нових видів матеріальних ресурсів і т. д.

Науково-технічний прогрес – головне джерело всебічного та послідовного зростання продуктивності праці. Безумовно, реалізація заходів щодо підвищення матеріально-технічного рівня виробництва завжди потребує суттєвих капітальних вкладень.

Комплекс матеріально-технічних факторів та їх вплив на зміну продуктивності праці можна охарактеризувати такими показниками:

- Енергоозброєність праці - споживанням всіх видів енергії на одного працівника;

– технічною озброєністю (фондовозброєністю) праці – обсягом вартості основних виробничих фондів, що припадають одного працівника;

– рівнем механізації та автоматизації – часток працівників, зайнятих механізованою та автоматизованою працею;

– хімізацією виробництва – часткою хімізованих процесів виробництва у загальному обсязі.

Вплив цих факторів відбивається на годинному виробленні.

Організаційно-економічні факторивизначаються рівнем організації праці, виробництва та управління.

Сюди можна зарахувати:

- Удосконалення структури управління виробничими процесами та організацією в цілому;

- Поліпшення оперативного управління виробничими процесами;

– структурні зміни у виробництві внаслідок зміни питомої ваги окремих видівпродукції, трудомісткості виробничої програми;

- Впровадження та розвиток автоматизованих системуправління виробництвом;

- Поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва;

- Вдосконалення організації виробничих процесів;

- Вдосконалення організації інфраструктурних підрозділів;

– вдосконалення організації праці – поліпшення поділу та кооперації праці, використання передових методів та прийомів праці, вдосконалення організації та обслуговування робочих місць, розробка та використання обґрунтованих нормвитрат праці, використання гнучких форм організації праці, поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку тощо.

- Поліпшення професійного відборукадрів, покращення їх підготовки та підвищення кваліфікації;

– вдосконалення систем та форм оплати праці, підвищення їхньої мотивуючої ролі.

Без використання цих факторів отримати реальних ефектвід факторів першої групи неможливо, при цьому більшість із зазначених факторів для реалізації не вимагають суттєвих капітальних вкладень. Реалізації цих факторів відбивається на рівні денного та річного вироблення.

Соціально-психологічні факторизабезпечують якість трудових колективів, їх соціально-демографічний склад, рівень кваліфікації, освіти, рівень дисциплінованості, трудової активності та творчої ініціативності, систему ціннісних орієнтацій, стиль керівництва тощо.

Природно-кліматичні факториє об'єктивними, не залежними дій організації та обумовлюються природними умовами, у яких протікає трудова діяльність. Особливого значення мають продуктивність праці у виробництвах, які відбуваються на відкритому повітрі, тобто у видобувних виробництвах.

Усі чинники тісно пов'язані і взаємообумовлені, тому управління продуктивністю праці має здійснюватися системно та комплексно.

Зниження темпів зростання продуктивності праці негативно позначається практично на всіх сторонах діяльності комерційної організаціїщо видно на рис.1.

Рис. 4.1. "Пастка продуктивності"

Маючи величезний ресурсний потенціал, російська економіка займає у світовому поділі праці дуже скромне місце. Насамперед, це пов'язано з неконкурентоспроможністю вироблених товарів, що насамперед обумовлено низькою продуктивністю праці. Рівень продуктивність праці вітчизняної промисловості може становити 14 % відповідного показника США, 18 % – Канади, 19 % – Японії, Франції, 20 % – Англії, Німеччини. (Точна оцінка дуже скрутна через невідповідність статистичної інформації різних країн). Вочевидь, що підвищення продуктивність праці ні організації, ні країна загалом зможуть вирішити свої завдання розвитку.

Питання для самоперевірки

1. Вкажіть роль та значення персоналу для комерційної організації.

2. У чому відмінність трудових ресурсів з інших видів ресурсів організації?

3. Який персонал відбивається у складі промислово-виробничого?

4. Назвіть основні категорії персоналу, що до складу ППП.

5. Як можна охарактеризувати структуру персоналу організації?

6. Як визначається наявність персоналу?

7. Чим облікова кількість відрізняється від явочної?

8. Наведіть приклади цілоденних втрат робочого дня.

9. Як оцінити ефективність використання праці персоналу?

10. У чому різниця між показниками вироблення та трудомісткості?

11. Охарактеризуйте річне вироблення однієї працівника як узагальнюючий показник продуктивність праці.

12. Сформулюйте основні чинники підвищення продуктивність праці.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Усі права належати їх авторам. Цей сайт не претендує на авторство, а надає безкоштовне використання.
Порушення авторських прав та Порушення персональних даних

Вироблення визначається розрахунку одного основного робітника, однієї робітника і одного працюючого.

При визначенні виробітку на одного основного робітникакількість виробленої продукції поділяється на чисельність основних робітників.

Якщо розраховується виробіток на одного робітника, кількість виробленої продукції поділяється на сумарну чисельність основних та допоміжних робочих.

Для визначення виробітку на одного працюючогокількість виробленої продукції поділяється на чисельність всього промислово-виробничого персоналу:

де В- Вироблення продукції; До– кількість виробленої за період продукції у натуральних чи вартісних вимірниках; Ч– чисельність працівників (основних робітників, основних та допоміжних, промислово-виробничого персоналу).

Трудомісткість продукції, як і вироблення, можна розрахувати у різних випадках. Розрізняють технологічну, виробничу та повну трудомісткість.

Технологічну трудомісткість продукціїзнаходять шляхом розподілу витрат праці основних робітників на кількість виробленої ними продукції.

Виробничу трудомісткість продукціїрозраховують розподілом витрат праці основних та допоміжних робітників на кількість виробленої продукції.

Повну трудомісткістьвизначають розподілом витрат праці промислово-виробничого персоналу на кількість виробленої продукції:

де Т- трудомісткість продукції; З тр– витрати праці різних категорійпрацівників виробництва продукції; В- Обсяг виробленої продукції.

Завдання 1

Обсяг виробленої для підприємства протягом року продукції становив 200 тис. т.

Розрахуйте показники продуктивності праці, виходячи з даних, поданих у таблиці:

Рішення

Продуктивність праці характеризується показниками вироблення та трудомісткості.

1. Розраховуємо показники виробітку:

А) виробіток на одного виробничого (основного) робітника

ПТ = До / Ч= 200/100 = 2 тис. т/чол.;

Б) виробіток на одного робітника

ПТ = До / Ч= 200/(100 + 50) = 1,333 тис. т/чол.;

В) виробіток на одного працюючого

ПТ = До / Ч= 200/(100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тис. т/чол.

2. Розраховуємо показники трудомісткості:

А) трудомісткість технологічна

Т = З тр / В= 100 · 1712 / 200 = 0,856 чол. · год / т;

Б) трудомісткість виробнича

Т = З тр / В= (100 · 1712 + 50 · 1768) / 200 = 1,298 чол. · год / т;

В) трудомісткість повна

Т = З тр / В= (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

5 · 1768) / 200 = 1,555 чол.

У бурінні використовуються такі показники продуктивності:

1. Натуральний показник виробітку, що враховує зміну геологічних умов. Це обсяг проходження на одного працівника бурового підприємства або бурової бригади в одиницю робочого часу

де Н - обсяг проходки одного працівника чи бурової бригади в одиницю робочого часу;

Ч – чисельність бригади;

V ц – комерційна швидкість будівництва свердловини, м/ст.-місяці;

Чудо – питома чисельність працівників, чол/ст.-міс.

2. Вартісний показник виробітку - це обсяг робіт у кошторисній вартості на одного працівника в одиницю часу.

де S - Кошторисна вартість робіт, руб.

3. Показник трудомісткості – це кількість трудових витрат у людино-годиннику на 1000 м проходки.

де Т – кількість трудових витрат, у чол-год.

У нафтогазовидобутку застосовуються показники:

Оцінка продуктивності праці та трудомісткості продукції

Виробіток у натуральному вираженні - це обсяг нафти або газу, що виробляються одним працівником в одиницю часу.

де Q - обсяг видобутої нафти (газу), м3 або т.п.

2. Вироблення у вартісному вираженні - це обсяг продукції та робіт нафтогазовидобувного підприємства на одного працівника в одиницю робочого часу.

де Ц - ціна однієї т. (М3) нафти (газу).

3. Трудомісткості робіт – це питома трудомісткість обслуговування однієї свердловини.

де Ч ссп - середньооблікова чисельність,

N – кількість свердловин, що діють.

При визначенні продуктивності до складу відпрацьованих годин не включаються простої у роботі.

Аналогічним чином здійснюється оцінка продуктивності праці на нафтогазопереробних та нафтогазохімічних підприємствах. При цьому як Q формулу підставляється обсяг виробленої товарної продукції для підприємства. При цьому трудомісткість визначається у два етапи.

На першому визначається трудомісткість за окремими технологічним установкам. На другому етапі розраховують трудомісткість окремих продуктів. Вона розраховується як середньозважене значення трудомісткості компонентів, що входять у даний продукт.

Планування чисельності робітників

Розрахунок норми чисельності персоналу ведеться:

За нормами виробітку;

за трудомісткістю;

за нормами обслуговування;

По робочих місцях.

Норма чисельності- це встановлена ​​чисельність працівників, необхідна до виконання конкретних работ.

Визначення потреби у персоналі ведеться за групами ПВП.

Кількість працівників прийнятих на підприємство за документами – це облікова чисельність.

1. Для робочих відрядників вона визначається за нормами виробітку. Облікова чисельність знаходиться за формулою:

де Ч яв - явочна чисельність працюючих;

До сп – коефіцієнт спискового складу.

Явочна чисельність – це розрахункова кількість працівників облікового складу, які на цей день мають з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання. Явкова чисельність для робочих відрядників розраховується за формулою:

де Q доб - добовий обсяг видобутку або виконуваних робіт у натуральних одиницях;

Н вир - змінна норма виробітку одного робітника, в тих же од.

До вн - коефіцієнт виконання норм виробітку.

Коефіцієнт виконання норм виробітку:

де Р см – змінна продуктивність одного робітника в натуральних одиницях виміру.

Коефіцієнт облікового складу робітників визначається:

де П пр – число святкових днівв році,

П вих – число вихідних днів на рік,

П відп - число днів відпустки працюючих,

0,96 – коефіцієнт невиходів на роботу з поважних причин (хвороби, виконання державних та громадських обов'язківі т.д.).

П с – кількість збігів вихідних та святкових днів.

Середньодобова чисельність працюючих визначається:

Де Ч i – облікова чисельність працюючих підприємства,

П к - календарне число днів у запланованому періоді.

2. Норматив чисельності допоміжних робітників у нафтогазовій промисловості визначається з трудомісткості визначається

Н ч =(Н вр * Q)/(Ф еф * До вн),

де Q - обсяги виробництва, м3, т.е.

Н вр – норма часу одну тонну (м3), нормо-ч;

Ф еф - корисний (ефективний) час роботи одного робітника на рік, год (календарний час за вирахуванням свят і неявок);

До вн -коефіцієнт виконання норм часу робітниками.

3. Для допоміжних робітників зайнятих ремонтом обладнання встановлюють норми обслуговування:

Н ч =К про /Н * С * До сп,

де До про- Кількість одиниць встановленого устаткування;

Н о - кількість одиниць обладнання, що обслуговується одним робітником (норма);

З -кількість робочих змін;

До сп -коефіцієнт переведення явочної чисельності робітників до спискової.

Якщо обсяги робіт та норми обслуговування не можуть бути встановлені, то розрахунок ведеться по робочих місцях

Н ч = М * С * До сп,

Де М- Число робочих місць.

Продуктивність праці- це кількісне відношення обсягу отриманого продукту праці витрат на його виготовлення. Вона виражається кількістю продукції, виробленої за одиницю часу (виробленням) чи витратами часу на одиницю продукції (трудомісткістю).

Розрізняють продуктивність індивідуальногоі суспільної праці. Перша відображає витрати живої праці , друга - живої та минулого (уречевленої) праці. На підприємствах визначається індивідуальна продуктивність. Підвищення продуктивності праці - об'єктивний економічний закон, властивий усім суспільно-економічним формаціям - означає економію загальних витрат праці (живої та уречевленої праці).

Методика проведення аналізу продуктивність праці

Внаслідок технічного прогресучастина першого зменшується, а другого - щодо збільшується, але у таких розмірах, у яких Загальна сумапраці, укладена у товарі, зменшується. Зростання продуктивність праці веде до збільшення випуску продукції, зниження її собівартості, підвищення середньої зарплати працівників, скорочення робочого дня й у результаті - підвищення добробуту народу.

Трудомісткість продукції- це витрати живої праці на виробництво натуральної одиниці продукції (товари, вироби) , завершеного комплексу робіт чи об'єкта будівництва, технологічного процесу. Вона може бути плановий, фактичною, нормативною, розрахованої за нормативами часу, а також проектноїщо становить величину витрат праці на виробництво одиниці продукції, встановлену на основі найбільш прогресивних та організаційно-економічних рішень, прийнятих у проекті.

Трудомісткість продукції може розраховуватися за витратами праці різних категорій персоналу підприємства, які брали участь безпосередньо у процесі виробництва, його обслуговуванні та управлінні.

Тр = Тсм/N, (8.16)

де Т СМ – тривалість зміни, година;

N – кількість виготовленої продукції, шт.

Показники продуктивності праці - вироблення та трудомісткість продукції - пов'язані між собою обернено пропорційною залежністю, тобто чим менше трудомісткість, тим вище вироблення.

Відповідно до цього розрізняють повну трудомісткість продукції- Включає витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства; технологічну- Тільки основних робочих; виробничу- основних та допоміжних робочих; а також трудомісткість обслуговування виробництва, управління.

Склад витрат праці, які включаються до показника трудомісткості, залежить від цілей і завдань розрахунку, типу підприємства та галузі. Кінцевою метоюпідприємства є формування повної трудомісткості продукції та управління її зниженням на всіх етапах, починаючи від видачі завдання на розробку (проектування) до постачання продукції споживачеві.

Вироблення- Показник продуктивності праці , обумовлений кількістю продукції (обсягом робіт, послуг), виготовленої за певний період, у середньому одного працівника чи робітника. Обчислюється у тих самих одиницях виміру, як і обсяг продукції.

Виробленнявідображає кількість продукції, виготовленої за одиницю робочого часу:

q = N/Тсм, (8.17)

де N – кількість виготовленої продукції, шт.;

Т СМ – тривалість зміни, година.

Розрізняють три види виробітку: середньорічну, середньогодиннуі середньоденну.

Середньорічне вироблення:

q = Q/Рсп, (8.18)

де Q – обсяг випуску продукції у вартісному вираженні, грн.;

Р - середньооблікова чисельність робочих, чол.

Середньоденне вироблення:

q дп = Q / Чол - дн = Q = Рсп * Драб, (8.19)

де Чел-дн - загальна кількість людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками за аналізований період (рік);

Д РАБ - кількість робочих днів, відпрацьованих одним робітником за аналізований період (рік), дн.

Середньогодинний виробіток:

q година = Q / Чол - година = Q = Рсп * Драб * Тсм, (8.20)

де Чел-година - загальна кількість людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками за аналізований період (рік);

Т СМ – тривалість робочого дня (зміни), год.

Цей сайт був створений за допомогою Okis.

Створити ваш own for FREE. Побачити жаркі відверті відео зірок

1. Продуктивність праці, її значення економіки

Список використаних джерел

Продуктивність праці, її значення економіки

Найважливішим показником ефективності виробництва є продуктивність праці. Продуктивність праці - це ефективність, продуктивність праці працівників у процесі виробництва.

Оскільки у виробництві товару бере участь живий і упредметнений працю, то прийнято розділяти поняття продуктивності живої праці та сукупної праці, тобто. живої та уречевленої праці.

Продуктивність живої індивідуальної праці – результативність лише живої праці окремого працівника (або колективу працівників).

Продуктивність сукупної праці - результативність сукупності живої праці працівників та уречевленої праці в засобах виробництва (засобах праці та предметах праці). Продуктивність суспільної праці може виступати як критерій економічної ефективностівиробництва, оскільки така продуктивність праці визначає ефективність всіх елементів, що становлять виробництво (живої праці, засобів праці та предметів праці).

Підвищення продуктивність праці є визначальним чинником збільшення обсягу продукції, основним джерелом розширеного відтворення та підвищення добробуту працівників підприємства. Сенс підвищення продуктивність праці полягає в тому, що виробництво кожної одиниці продукції вимагає менших, ніж раніше, витрат живої та упредметненої праці та зниження частки живої праці.

Загальне уявлення про продуктивність сукупної праці на макрорівні дає співвідношення реального обсягу валового внутрішнього продукту (наприклад, протягом року) і чисельності працівників, зайнятих економіки країни.

Економічне значення продуктивності сукупної (суспільної) праці визначається тим, що її підвищення означає:

- зростання ВВП та національного доходу;

- основу для соціально-економічного підвищення рівня життя громадян країни та вирішення соціальних проблем;

- основу для соціально-економічного розвитку країни та забезпечення економічної безпеки держави;

- Зростання накопичення та споживання.

Економічне значення забезпечення зростання продуктивності сукупної праці на підприємстві визначається тим, що це зростання дозволяє:

- знизити витрати праці на виробництво та реалізацію продукції (якщо зростання ПТ випереджає зростання середньої заробітної плати);

- підвищити конкурентоспроможність підприємства та товару, забезпечити фінансову стійкість виробничої діяльності;

- Збільшити (за інших рівних умов) обсяг виробництва продукції, а головне при її конкурентоспроможності - обсяг реалізації та зростання прибутку;

- Проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам підприємства;

- Успішніше здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства за рахунок одержуваного прибутку.

Актуальним є виявлення резервів підвищення продуктивності праці, які є невикористані можливості економії витрат живої та уречевленої праці. Ці резерви класифікуються на:

- Народногосподарські;

- Галузеві;

- Внутрівиробничі.

Народногосподарські резерви зростання продуктивності праці укладені: у створенні законодавчої базидля ефективного функціонування та розвитку підприємств будь-яких форм власності; усунення різноманітних перешкод шляху науково-технічного прогресу; у вдосконаленні організації тарифної системи оплати праці, матеріального та морального стимулюванняпрацівників, які усувають зрівняльність в оплаті праці та спонукають працівників до професійному зростаннюта творчого ставлення до праці.

До галузевих резервів відносять можливості підвищення продуктивності за рахунок оптимального кооперування та комбінування виробництва в галузі, доцільної спеціалізації та концентрації.

Внутрішньовиробничі резерви визначають можливості підвищення продуктивності живої та уречевленої праці на рівні підприємства. Такі резерви укладені у можливостях удосконалення техніки та технології виробництва, організації виробництва, праці та управління, підвищення культурно-технічного рівня та кваліфікації кадрів. У цьому сенсі резерви переплітаються із чинниками зростання продуктивність праці. Практично невичерпним джерелом (фактором) зростання продуктивності праці є науково-технічний прогрес, і, насамперед, комплексна механізація та автоматизація виробництва.

На мікрорівні необхідно розраховувати такі показники продуктивності праці: вироблення продукції з виробленої або реалізованої продукції, або прибутку, трудомісткість, рентабельність та гранична продуктивністьпраці. Зазначимо, такі показники, як гранична продуктивність праці, вироблення з прибутку і рентабельність праці, найбільшою мірою відповідають принципам оцінки ефективності праці ринкової економіки.

Завдання 1

Визначити середньорічну вартість основних виробничих фондів підприємства за таких умов: вартість основних виробничих фондів початку планованого періоду становила 54 млн. крб.; у плановому року запроваджуються нові основні виробничі фонди: 162 млн. крб. - з 1 квітня; 220 млн. руб. - З 1 липня; 120 млн. руб. - З 1 жовтня; 192 млн. руб. - З 1 листопада; вибувають упродовж планового періоду основні виробничі фонди: 46 млн.

Рішення:

Для розрахунку середньорічної вартості основних виробничих фондів (ОПФ СР) скористаємося формулою:

де ОПФ н - первісна (відновна) вартість основних виробничих фондів на початок запланованого року;

У 1 - вартість основних виробничих фондів, що вводяться в експлуатацію в плановому році;

У 2 - вартість основних виробничих фондів, що вибувають з експлуатації у плановому році;

М - число повних місяців функціонування ОПФ, що вводяться;

(12-М) - кількість місяців, що залишаються до кінця року після вибуття ОПФ.

Завдання 2

У першому кварталі підприємство реалізувало продукції на 1250 млн. руб., Середньоквартальні статті оборотних коштівсклали 125 млн. руб. У другому кварталі обсяг реалізації продукції збільшився на 10%, а час одного обороту обігових коштів буде скорочено на один день.

Визначити:

- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів і час одного обороту в днях в 1 кварталі;

- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів та їх абсолютну величину у 2 кварталі;

- Вивільнення оборотних коштів в результаті скорочення тривалості одного обороту оборотних коштів.

Рішення:

Коефіцієнт оборотності оборотних засобів (К про) - це кількість оборотів, що здійснюються, оборотними засобами протягом певного періоду, визначається ставленням обсягу реалізованої продукції (В) до середніх залишків оборотних засобів підприємства (

):

Тривалість одного обороту в днях (То) - це період часу, за який оборотні кошти здійснюють один повний кругообіг. Визначається за такою формулою:

де Д к - кількість днів аналізованого періоду (місяць, квартал, рік).

Розрахуємо вище наведені показники для першого кварталу:

Визначимо

- Обсяг реалізації продукції в другому кварталі:

У 2 кв. = 1250 млн. руб. × (100 + 10%)/100 = 1375 млн. руб.

- Час одного обороту оборотних коштів у другому кварталі:

9 дн. - 1 дн. = 8 днів.

- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів у 2 кварталі:

- Абсолютну величину оборотних коштів у 2 кварталі:

Сума оборотних коштів, що вивільняються, внаслідок прискорення їх оборотності (

) визначається за формулою: ,

де DТ про - Зміна тривалості 1 обороту, днів;

РП 2 - обсяг реалізації продукції за звітний період;

Дк – число днів у звітному періоді.

Завдання 3

Розподілити заробітну плату серед членів бригади за такими вихідними даними:

Відрядний заробіток бригади - 1120 тис. руб. в місяць.

Рішення:

Тарифна ставка будь-якого розряду (ТС i) визначається твором тарифної ставкипершого розряду (ТС 1) на тарифний коефіцієнт (K i) відповідного тарифного розряду ETC за формулою.

Чисельність робітників / Чисельність працюючих

2. Середньорічне вироблення на одного працюючого= Обсяг ТП / Чисельність працюючих

3. Середньорічне вироблення на одного робітника= Обсяг ТП / Чисельність робітників

4. Порівн. кількість днів, відпрацьованих одним робітником= Загальна кількість відпрацьованих людино-днів / Чисельність робітників

5. Порівн. тривалість робочого дня =Загальна кількість відпрацьованих людино-годин / Загальна кількість відпрацьованих людино-днів

6. Середньогодинний виробіток на одного робітника= Обсяг ТП / Загальна кількість відпрацьованих людино-годин

7. Трудомісткість =Загальна кількість відпрацьованих людино-годин / Обсяг ТП

За даними таблиці видно: середньооблікова чисельність працюючих порівняно з планом не змінилася. Що ж до середньооблікової чисельності робочих, вона збільшилася на 12,53 %, що у абсолютних одиницях становило 460 людина. При цьому питома вага робітників у загальній кількості працюючих збільшилася порівняно з планом на 12,53%.

Що ж до середньорічного вироблення на 1 працюючого, вона збільшилася на 4,66%, але в 1 робітника вона зменшилася на 1,31 % відповідно.

Загальна кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин збільшилася порівняно з планом на 13,51 % та 14,92 % відповідно. При цьому середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником, збільшилася на 2 дні або на 0,87%. Середня тривалість робочого дня збільшилася до плану на 0,1 години (1,24 %). Середньогодинна виробіток на 1 робітника недовиконана на 8,92%. Трудомісткість за фактом проти планом збільшилася на 9,8 %.

Методом абсолютних різниць та наступною факторною моделлю скористаємося для проведення факторного аналізу середньорічного вироблення на одного працюючого:

ГВппп = УД х Д х П х ЧВ, де ГВппп - середньорічне вироблення на одного працюючого;

УД - питома вага робітників у загальній чисельності працюючих, %;

Д – середня кількість відпрацьованих днів одним робітником, днів;

П – середня тривалість робочого дня, год;

ЧВ - середньогодинний виробіток на одного робітника, руб.

ΔГВуд = Δ УД 'Дпл'Ппл'ЧВпл = 0,09 '240 '7,85 '9967,04 = 1690011,30 тис. руб.

ΔГВд = УДф 'Д'Ппл'ЧВпл = 0,70 '2 '7,85' 99967,04 = 109537,77 тис. руб.

ΔГВп = УДф ´Дф´ Δ П´ЧВпл = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 = 167446,27 тис. руб.

ΔГВчв = УДф 'Дф' Пф'ΔЧВ = 0,70 '240 '7,85' (-889,56) = -1173151,73 тис. руб.

========================

Усього: = 793843,62 тис. руб.

Отже, середньорічне вироблення на 1 працюючого становила 793843,62 тис.руб., при невеликий похибки у розрахунках. Середньорічне виробництво на 1 працюючого зросла на 1690011,30 тис.руб. у зв'язку із збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу на 12,53%. Відбулося збільшення середньої кількості відпрацьованих днів одним робочим, рахунок чого вироблення зросла на 117527,39 тыс.руб. у зв'язку із зниженням цілоденних втрат робочого часу. Середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,1 години, а вироблення рахунок цього зросла на 167446,27 тис.руб. Середньогодинна виробіток на 1 робітника знизилася на 1173151,73 тис.руб. Усе це спричинило збільшення середньорічного вироблення на 1 працюючого.

На середньорічний виробіток на одного робітника впливає кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік, середня тривалість робочого дня та середньогодинний виробіток.

ГВр = Д х П х ЧВ, де ГВппп - середньорічне вироблення на одного робітника;

ΔГВд = Δ Д 'Ппл'ЧВпл = 2 '7,85 '9967,04 = 156482,53 тис. руб.

ΔГВп = Дф 'Δ П'ЧВпл = 240 '0,1' 9967,04 = 239208,96 тис. руб.

ΔГВчв = Дф 'Пф'ΔЧВ = 240 '7,85' (-889,56) = -1675931,04 тис. руб.

=======================

Усього: = -1280239,55 тис руб.

За даними факторного аналізу видно, що у середньорічну вироблення на 1 робітника вплинуло збільшення середньої тривалості робочого дня на 239208,96 тыс.руб. Причому сталося зниження цілоденних та збільшення внутрішньозмінних втрат робочого часу на 156482,53 та 1675931,04 тис.руб. відповідно. Що призвело до того, що середньорічне виробництво на 1 робітника знизилося на 1280239,55 тис. руб.

6. АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

Проведемо розрахунок абсолютного та відносного відхилення за фондом заробітної плати. Розрахунки зведемо до аналітичної таблиці 6.1.

Таблиця 6.1

Показники	Попередній. рік	Звітній рік		Відхилення
						Від попереднього. року
1.VТП, млн. руб.
2.Середньорічний чисельність працюючих
3.ГВ на 1 працюючого, млн. руб.
4.ФЗП працюючих, млн. руб.
5.Середньоріч зарплата працюючих, млн. руб.
6.ФЗП робітників, млн. руб.