Combien de jours de vacances sont nécessaires pour chaque mois travaillé. Combien de jours de vacances sont nécessaires pour un mois de travail ? Exemples de calculs Le salarié a travaillé 5 jours, une entrée dans la main-d'œuvre

Dois-je travailler pendant 2 semaines si je suis licencié de mon propre gré. en relation avec la tromperie de l'employeur. J'ai travaillé pendant 1,5 mois si je gagne un salaire de plus de 15 000 roubles. puis une prime de 15% est prélevée, mais je ne l'ai pas reçue non plus. A cette occasion, ils m'ont dit que je faisais peu. Et sur le compte de taxes, ils ont dit que tout était correct, que le contremaître considère le montant sans taxe, bien que le contremaître lui-même dise qu'il a considéré avec la taxe. Et une autre nuance est que les prix pour exécution des travaux, que je (nous. la brigade) ne connaissions même pas. Nous sommes obligés de travailler pendant 2 semaines ou ils seront licenciés en vertu de l'article pour absentéisme. Que faire dans une telle situation, s'il vous plaît dites-moi.

Bonjour, dites-moi s'il vous plaît Le fait est qu'hier j'ai trouvé un emploi, mais il n'y avait pas de contrat écrit, c'est-à-dire tout a été discuté oralement, j'ai travaillé un jour. de 16h30 à 21h30. Je n'aimais pas le travail. Je veux démissionner, dois-je rédiger une candidature et travailler 2 semaines ?

Bonjour. J'ai travaillé pendant 2 ans dans une pharmacie (pharmacien) J'étais en vacances une fois (deux semaines), maintenant je veux prendre des vacances, également pendant deux semaines, et immédiatement après, je vais arrêter, c'est-à-dire que je ne travaillerai pas après les vacances pendant encore deux semaines. La question est, dois-je travailler pendant deux semaines après les vacances, et quand est-il préférable d'écrire une lettre de démission ? Merci.

Bonjour, le fait est que lorsque mon enfant a eu 1,5 ans, je suis allé, comme prévu, demander à nouveau le paiement des allocations familiales à mon enfant et des allocations pour Jardin d'enfants, lorsque j'ai soumis les documents, j'ai demandé à l'employée quand je devais redemander des prestations, elle m'a répondu que je n'avais plus besoin d'apporter de documents, je devais juste apporter un certificat plus tard, lorsque mon enfant a reçu un billet pour maternelle, que l'enfant est allé à la maternelle pour arrêter les paiements. Quand mon enfant avait 2 ans et 9 mois, j'ai appelé pour savoir pourquoi il n'y avait pas de paiements, ils m'ont dit que maintenant ils avaient des retards de paiement, ils devraient donc les transférer ensuite mois. Par conséquent, lorsque mon enfant a eu 3 ans, c'est le 11/11/2011, lorsqu'ils ne m'ont pas transféré d'argent en décembre, j'ai pensé qu'ils le retardaient à nouveau et qu'ils le paieraient en janvier 2012, ils ne l'ont pas fait. Je n'ai pas payé en janvier, j'ai rappelé pour savoir ce qui se passait, on m'a dit que je devais à nouveau récupérer des documents, je n'ai pas discuté et perdu du temps et j'ai commencé à collecter des documents, tous les documents sont les mêmes sauf le 1er un, ce certificat est tiré du ministère de l'éducation, ce qui est fait dans les 10 jours et il dit que mon enfant ne fréquente pas la maternelle, au ministère de l'éducation j'ai demandé si le certificat pouvait être prêt plus tôt, ils m'ont répondu que oui , vous appelle, ils vous diront s'il est prêt ou non, au bout de 6 jours j'ai appelé pour savoir si le certificat est prêt ou pas, ils ont répondu que non, au bout de 2 heures ils m'ont appelé du département et m'ont demandé pourquoi j'encore avoir un enfant ne fréquente pas l'école maternelle et on m'a proposé une place dans une école maternelle, j'ai accepté, arrivé au département a pris un billet le 02.02.2012 m'a emmené dans une école maternelle, mais le chef n'a pas Je l'ai eu sur place, alors j'ai pris le ticket au responsable le 02/03/2012 là on m'a donné une référence pour une commission médicale en tant qu'enfant, sans rien expliquer d'autre, même si j'ai demandé s'il y avait une sorte d'ordre , le gérant m'a dit de passer par le miel. commission et amener l'enfant, en conséquence, à partir du 02/09/2012, mon enfant est tombé malade et j'ai dû aller à l'hôpital avec mon enfant, en conséquence, après 10 jours, mon enfant a été privé d'un billet pour le jardin d'enfants et on m'a dit de revenir dans la file d'attente pour la maternelle, respectivement, j'ai écrit au bureau du procureur et ce n'est qu'après leur procès que mon enfant a été renvoyé à la place de la maternelle.

le fait est que du 01/12/2011 au 27/04/2012, mon enfant n'a reçu aucun paiement pour non fréquentation de la maternelle sans que ce soit de ma faute, je souhaite donc savoir si je peux être remboursé des paiements dus pour non fréquenter la maternelle par mon enfant pas ma faute. J'ai ce premier enfant à cause de tout cela j'ai dû quitter mon travail et pour le moment le 16/05/2012 je n'arrive pas à trouver de travail.

Bonjour, chers experts! Mes collègues et moi avons eu un différend sur le sujet : "Faut-il faire une inscription dans le livret de travail d'un salarié qui travaille dans une organisation depuis moins de 5 jours ?" Jugez-nous s'il vous plaît. L'employé a travaillé dans l'organisation pendant 4 jours et s'en va. Le contrat de travail a été conclu, la fiche de travail n'a pas encore été établie. Le collègue croit que l'employé peut avoir des problèmes à fonds de pension, malgré le fait que des déductions seront faites, tk. sans une entrée dans le travail, l'employé ne sera pas en mesure de confirmer la durée du service. Mais selon les règles de tenue des cahiers de travail, un enregistrement est effectué pour les employés qui ont travaillé dans l'organisation pendant plus de 5 jours.

Réponse

Conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur (à l'exception des employeurs - personnes, qui ne sont pas entrepreneurs individuels) tient des cahiers de travail pour chaque employé qui a travaillé pour lui plus de cinq jours(c'est-à-dire six jours ou plus), dans le cas où le travail cet employeur est essentiel pour le travailleur.

Ainsi, sur la base de l'interprétation littérale de cette norme, nous pouvons conclure qu'en cas de licenciement d'un salarié qui a travaillé pour l'employeur pendant cinq jours ou moins, le livret de travail du salarié est susceptible d'être restitué sans faire d'inscriptions sur le travail pour cet employeur.

La confirmation de la position décrite peut être trouvée dans la résolution de la dix-huitième Cour d'arbitrage d'appel en date du 13 mai 2011 n° 18AP-3566/11.

Si l'entrée a été faite et que l'employé est catégoriquement en désaccord avec cette entrée, l'entrée sur l'emploi doit être invalidée de la manière prescrite par les clauses 27, 30 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, la création de formulaires de cahier de travail et la fourniture aux employeurs avec eux, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 n ° 225 et la clause 1.2 de l'instruction pour remplir les cahiers de travail, approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 n ° 69. sous forme de déclaration.

Nous notons également que si les informations du carnet de travail sont incomplètes, le salarié pourra alors confirmer l'ancienneté pour l'attribution d'une pension Les documents suivants:

cahiers de travail des agriculteurs collectifs;

extraits de commandes ;

comptes personnels;

fiches de paie.

Une telle liste est établie par le paragraphe 6 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 juillet 2002 n° 555.

Détails dans les matériaux du système :

1. Réponse : comment remplir cahier de travail lors de l'embauche d'un employé

Faire un nouveau livre

L'obligation de délivrer un nouveau livret de travail incombe à l'employeur dans les cas où le salarié entrant en fonction :

vient de commencer sa carrière;

continue de travailler, mais il n'a pas de livre de travail (perdu, endommagé, etc.).

Pour établir un cahier de travail, un employé doit rédiger une demande sous une forme écrite arbitraire. Dans le texte de la demande, il doit indiquer la raison pour laquelle il n'a pas de cahier de travail.

Si l'employé n'a pas commencé à travailler le jour spécifié dans le contrat de travail, l'employeur a le droit de résilier le contrat. Sur les nuances de remplir un cahier de travail dans ce cas, voir.

Ivan Chklovets,

Situation: Quels documents, en plus du cahier de travail, un citoyen peut-il confirmer la durée du service pour la nomination d'une pension. Tous les lieux de son travail ne sont pas indiqués dans le cahier de travail en double

Le document principal confirmant l'expérience de travail d'une personne est un cahier de travail ().

Si un employé recevait un livret de travail en double, toutes les informations sur les lieux et la durée du travail de l'employé ne pouvaient pas y être saisies. Par exemple, si au moment de la délivrance d'un duplicata, l'employé n'a soumis aucun document. Les employeurs ne sont pas autorisés à faire des inscriptions rétroactives dans le livret de travail de l'employé sur ses lieux de travail précédents. Par conséquent, les informations contenues dans le cahier de travail en double peuvent ne pas être complètes. Ceci est indiqué dans les règles approuvées et les instructions approuvées.

Si les informations contenues dans le double du livret de travail sont incomplètes, l'employé pourra confirmer l'ancienneté pour la nomination d'une pension avec les documents suivants :

copies écrites des contrats de travail;

cahiers de travail des agriculteurs collectifs;

certificats délivrés par les employeurs;

extraits de commandes ;

comptes personnels;

fiches de paie.

Ivan Chklovets,
Chef adjoint Service fédéral pour le travail et l'emploi

Cadre réglementaire : Code du travail de la Fédération de Russie

Article 66

Le cahier de travail du formulaire établi est le document principal sur l'activité de travail et l'expérience de travail de l'employé. La forme, la procédure de tenue et de stockage des cahiers de travail, ainsi que la procédure de préparation des cahiers de travail vierges et de leur remise aux employeurs sont établies par le gouvernement autorisé Fédération Russe organe exécutif fédéral (partie telle que modifiée, entrée en vigueur le 1er janvier 2009 - voir). L'employeur (à l'exception des employeurs personnes physiques qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) tient des carnets de travail pour chaque salarié ayant travaillé pour lui plus de cinq jours, dans le cas où le travail pour cet employeur est le principal pour le salarié (partie modifiée, entrée en vigueur le 6 octobre 2006, - voir tion). Le carnet de travail contient des informations sur l'employé, le travail effectué par lui, les transferts vers un autre emploi permanent et le licenciement de l'employé, ainsi que les motifs de licenciement Contrat de travail et des informations sur les récompenses pour le succès dans le travail. Les informations sur les sanctions dans le cahier de travail ne sont pas saisies, sauf dans les cas où des mesures disciplinaires est le licenciement. À la demande de l'employé, les informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail du lieu de travail principal sur la base d'un document confirmant le travail à temps partiel. La pièce est devenue invalide à partir du 6 octobre 2006 -. - Cm.

Les vacances pour les années d'emploi subséquentes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail selon le calendrier établi. Ainsi, pour chacun des salariés, il y a une année de travail individuelle. Dans ce cas, le nombre de jours de vacances pour la période travaillée est calculé en tenant compte de la période dite de vacances, qui donne droit à un congé. Si, au cours de l'année individuelle, il y avait des périodes à exclure du calcul de la période de vacances, le moment de l'achèvement de l'année de travail individuelle est reporté.

Actuellement, les professionnels attachent une grande importance au calcul compétent du nombre de jours de vacances lors d'un licenciement. En fonction de leur nombre, les salariés perçoivent une rémunération complète ou proportionnelle. Le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques payé dépend des particularités de leur calcul (en vertu de la clause 3 de l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Combien de jours de vacances sont nécessaires pour chaque mois travaillé

Si un employé utilise le droit à des vacances gratuites, uniquement s'il ne travaille pas pendant deux semaines, cela n'affectera pas la comptabilisation ultérieure du moment de l'octroi des prochaines vacances. Si l'employé avait besoin de plus de jours sans solde, ce temps sera déduit de la durée de service pour la fourniture de vacances.

Partie 2 - à la naissance d'un enfant vivant, après la fin du congé postnatal, à la demande de la mère ou d'un autre parent proche du bébé, un congé parental est accordé jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi, lorsque le le membre de la famille réellement valide qui s'occupe du bébé reçoit une allocation en espèces;

Combien de jours de vacances sont dus après 6 mois de travail

Des vacances à leurs frais sont accordées au salarié sur la base d'une demande. L'employeur n'est pas obligé de fournir ce type de poste vacant. Sa durée est déterminée d'un commun accord entre les parties. Il existe un certain nombre de situations dans lesquelles un employeur ne peut pas refuser un employé en congé sans solde :

Fatigue chronique, diminution de la concentration et de la capacité de travail, irritabilité. Voici les principaux symptômes observés chez les personnes qui ne se sont pas reposées longtemps, ne se sont pas déconnectées du travail et des problèmes. Le manque de repos a un impact négatif non seulement sur la capacité de travail, mais également sur la santé de l'employé. Par conséquent, au moins une fois par an, il est nécessaire de prendre des vacances.

Vacances pour 5 mois de travail

Question: La taxe sociale unifiée est-elle recalculée si l'administration de l'organisation, conformément à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, effectue des déductions pour les jours de vacances non travaillés en cas de licenciement d'un employé avant la fin de l'année de travail pour lequel il a déjà perçu un congé annuel payé?

Sur la base des résultats de la période de déclaration, les contribuables calculent la différence entre le montant de l'impôt calculé sur la base de la base d'imposition, calculé selon la méthode de la comptabilité d'exercice depuis le début de la période d'imposition jusqu'à la fin de la période de déclaration correspondante, et le montant des acomptes mensuels versés pour la même période, qui est payable dans le délai fixé pour la soumission du calcul de la taxe.

Comment calculer l'indemnité de vacances après 6 mois de travail

Le Code du travail garantit à tout travailleur officiellement employé le droit à un congé annuel payé. Selon les statistiques, la durée moyenne des vacances en Russie est de 28 jours calendaires, cependant, la plupart des employeurs proposent aux employés de diviser les vacances en périodes de 7 à 10 jours, en payant chaque jour séparément.

- Période de règlement. Le calcul de l'ancienneté commence à partir du premier jour de l'infraction aux fonctions officielles sur le lieu de travail. La période allant du début du travail à la fin de l'année civile est période de facturation. Par exemple, si un employé d'une entreprise part en vacances payées après 6 mois à compter de la date de début du travail, la période de facturation sera de six mois (c'est-à-dire du premier jour de travail au premier jour de vacances). Il convient de garder à l'esprit que les congés de maladie, les voyages d'affaires et les formations seront exclus de la période de facturation.

Vacances pour 5 mois de travail

Par exemple, un employé de l'une des entreprises Sergey Petrovich Morozov, à la fin d'une période de travail de six mois, a rédigé une demande de vacances et l'a remise au secrétaire, et non personnellement au chef de l'entreprise. Le lendemain, le travailleur ne s'est pas présenté au travail sans attendre la confirmation de ses supérieurs, car il était absolument sûr qu'il était censé se reposer conformément à la loi. En fin de compte cet employé a perdu son emploi et n'a pas pu prouver son cas devant un tribunal.

• subordonnés mineurs ;
• femmes en poste;
• les subordonnés qui ont adopté des enfants de moins de 3 mois ;
• les hommes dont les épouses sont en congé de maternité ;
• vétérans de la Seconde Guerre mondiale ;
• les personnes qui ont survécu à la catastrophe nucléaire de Tchernobyl ;
• épouses dont les maris servent dans l'armée.

Combien de jours de vacances sont nécessaires après 6 mois de travail

La période de décompte du salarié est déterminée en tenant compte des heures travaillées. Si l'emploi était il y a six mois, cela équivaut à 6 mois. Pour calculer les gains moyens, la totalité du salaire versé pour la période de facturation est additionnée. Le nombre obtenu est divisé par le nombre de jours travaillés par l'employé.

Après avoir travaillé pendant un certain temps, l'employé a une question sur les vacances. La législation de la Fédération de Russie décrit le droit au repos des employés. Après quelle période l'organisation accorde du repos et comment le nombre de jours est calculé. Quelle est la procédure pour son exécution ? Un employeur peut-il refuser de le fournir et quelles sont les conséquences possibles ? Toutes ces nuances seront abordées plus loin dans l'article.

Comment compter les jours de vacances pour lesquels une indemnité est due en cas de licenciement

Le droit au congé naît pour le salarié au cours de chaque année de travail. Une année de travail est une période de 12 mois civils au cours de laquelle l'employé a effectivement exercé ses fonctions de travail ou conservé son lieu de travail conformément à la législation du travail (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). 121 Code du travail, la période de vacances comprend les vacances elles-mêmes. Et sa durée est de près d'un mois - 28 jours. Ainsi, une indemnité complète est versée à un employé qui a travaillé dans l'organisation pendant 12 mois, en tenant compte du mois de vacances. La même idée est exprimée dans le Règlement, mais en d'autres termes: une indemnité complète est versée à un employé qui a travaillé dans l'organisation pendant au moins 11 mois, sous réserve d'une compensation dans la période de travail, donnant droit à un congé (paragraphe 28 ). On entend ici 11 mois sans tenir compte du mois de vacances. C'est une sorte de garantie, une prime pour un salarié qui "n'a pas réussi" pas mal à une année complète de travail.

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, le responsable du personnel se pose de nombreuses questions difficiles. La plus controversée d'entre elles concerne peut-être le calcul des jours de vacances non utilisés d'un employé, pour lesquels il a droit à une compensation monétaire. Comment déterminer correctement le nombre de jours de vacances au prorata des mois travaillés ? Pourquoi différentes méthodes de calcul sont-elles apparues et laquelle doit-on utiliser ? Dans quels cas faut-il arrondir le résultat des calculs ? Apportons de la clarté à la situation.

Calcul du nombre de jours de vacances non utilisés lors du licenciement

Dans le même temps, il existe une approche légèrement différente de la procédure de détermination du nombre de jours de vacances auxquels le salarié a eu droit au moment du licenciement. Cette position s'appuie sur les précisions du Rostrud 7, selon lesquelles chaque mois travaillé par un salarié lui donne droit à 2,33 (28 jours : 12 mois) jours de vacances (avec une durée de vacances de 28 jours). À son tour, la valeur finale du nombre de jours de vacances gagnés par l'employé est déterminée en multipliant cette valeur par le nombre de mois d'expérience de vacances.

Bien évidemment, l'intégralité de l'indemnisation est due au salarié qui n'a pas encore pris de vacances pour l'année de travail correspondante. Par conséquent, les 11 mois de service donnant droit à un congé complet ne devraient pas inclure le temps passé sur le congé lui-même, dont le droit est en cause.

Premières vacances après avoir trouvé un emploi

Si les premières vacances sont accordées après 6 mois, alors pour combien de jours ? Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel payé d'un employé doit être d'au moins 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et il est logique de supposer que le congé après 6 mois de travail doit être accordé pour la moitié de cette période, c'est-à-dire pour 14 jours calendaires. Mais rien n'empêche l'employeur de laisser le salarié partir en vacances au bout de 6 mois selon le Code du travail et pour une durée plus longue, car la mise à disposition de vacances à l'avance n'est pas interdite. Par conséquent, cette question est à nouveau résolue en pratique par un accord entre l'employé et l'employeur.

Si, à la fin de l'année, vous avez un employé qui travaille dans l'organisation depuis moins de 6 mois, vous devez prévoir des vacances pour lui au cours de sa première année de travail lors de la planification. Et s'il s'avère qu'il a le droit de partir en vacances avant l'expiration de six mois de travail (comme dans le cas où un mari demande un congé pendant la grossesse de sa femme), des modifications devront alors être apportées à l'horaire.

24 juil. 2018 130

Ponomareva Tatiana, économiste, rédacteur en chef du magazine "Kadrovoe delo"

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, le responsable du personnel se pose de nombreuses questions difficiles. La plus controversée d'entre elles concerne peut-être le calcul des jours de vacances non utilisés d'un employé, pour lesquels il a droit à une compensation monétaire. Comment déterminer correctement le nombre de jours de vacances au prorata des mois travaillés ? Pourquoi différentes méthodes de calcul sont-elles apparues et laquelle doit-on utiliser ? Dans quels cas faut-il arrondir le résultat des calculs ? Apportons de la clarté à la situation.

Définissons le problème

Le Code du travail ne fournit pas de recommandations sur la façon de calculer les jours de vacances afin de verser à un employé une indemnité monétaire en cas de licenciement. Mais il y a acte normatif, qui s'applique dans la partie qui ne contredit pas le Code, sont les Règles sur les jours fériés supplémentaires(approuvé par le Commissariat du peuple au travail de l'URSS en date du 30 avril 1930 n ° 169) (ci-après dénommé le règlement). Ils contiennent plusieurs dispositions importantes.

Supposons qu'un employé parte. Au cours de l'année de travail en cours, il n'a pas utilisé le congé payé de base annuel - 28 jours calendaires, pour lequel il a droit à une indemnité à la résiliation du contrat de travail (articles 126, 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour déterminer le montant de cette indemnité, le responsable du personnel doit connaître :

• combien de mois complets au cours de l'année de travail en cours l'employé a-t-il travaillé dans l'organisation avant son licenciement ;
• combien de jours de vacances sur sa durée totale (28 jours) tombent proportionnellement sur les heures travaillées.

La procédure de calcul proportionnel des jours de vacances n'est prévue que pour les employés qui ont conclu pour une période allant jusqu'à deux mois (deux jours ouvrables par mois de travail) (article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il n'y a généralement pas de problème lors du calcul des mois, puisque le paragraphe 35 des Règles stipule clairement que les excédents de moins d'un demi-mois sont exclus du calcul, et ceux qui sont d'un demi-mois ou plus sont arrondis à un mois entier. Par exemple, si 5 mois et 5 jours se sont écoulés depuis le début de l'année de travail jusqu'au licenciement, on considère que le salarié a travaillé 5 mois complets. Dans le même temps, 5 mois et 15 jours sont arrondis à 6 mois. Mais le calcul proportionnel des jours de vacances aux mois travaillés est devenu une véritable pierre d'achoppement : ni les responsables du personnel ni les juristes n'ont une position unique sur la méthodologie de calcul.

Pourquoi 11 et 12 mois sont compensés pour 28 jours de vacances

Le droit au congé naît pour le salarié au cours de chaque année de travail. Une année de travail est une période de 12 mois civils au cours de laquelle l'employé a effectivement exercé ses fonctions de travail ou conservé son lieu de travail conformément à la législation du travail (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon l'article 121 du Code du travail, la période de vacances comprend les vacances elles-mêmes. Et sa durée est de près d'un mois - 28 jours. Ainsi, une indemnité complète est versée à un employé qui a travaillé dans l'organisation pendant 12 mois, en tenant compte du mois de vacances. La même idée est exprimée dans le Règlement, mais en d'autres termes: une indemnisation complète est versée à un employé qui a travaillé dans l'organisation pendant au moins 11 mois, sous réserve d'une compensation dans la période de travail, donnant droit à un congé (paragraphe 28 ). On entend ici 11 mois sans tenir compte du mois de vacances. C'est une sorte de garantie, une prime pour un salarié qui "n'a pas réussi" pas mal à une année complète de travail.

Gains journaliers moyens lors de la détermination de la rémunération pour vacances inutilisées considéré pour les 12 derniers mois civils (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La formulation vague du paragraphe 28 du Règlement conduit à des incohérences. Par exemple, il existe une opinion selon laquelle une indemnisation complète n'est due que pour toute l'année travaillée, et pendant 11 mois, il est nécessaire d'effectuer un calcul proportionnel par mois. Mais avec cette approche, l'employé recevra un montant inférieur à 28 jours de vacances, ce qui est en conflit avec le paragraphe 28 des Règles. Par conséquent, 11 mois complets travaillés doivent être arrondis à un an. Dans ce cas, il n'y aura aucune réclamation contre l'organisation, car la situation de l'employé s'améliore (article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si les premier et dernier mois de travail dans l'organisation se sont avérés incomplets, le nombre total de jours de ces mois doit être pris en compte (clause 35 du Règlement).

Méthodes de calcul des jours de vacances

Il existe plusieurs méthodes pour calculer les jours de congé annuel payé au prorata des mois travaillés. Une mention spéciale doit être faite aux deux plus courantes*.

Première considéré comme généralement accepté. Il est basé sur cette formule :

Conformément à celle-ci, 2,33 jours de congés payés de base (28 jours / 12 mois \u003d 2,33) sont multipliés par le nombre de mois travaillés. Les résultats des calculs par cette méthode sont donnés dans le tableau.

Calcul selon la formule 2,33 jours x nombre de mois travaillés

		Nombre de mois travaillés	Nombre de jours de vacances autorisés
		Sept mois
		8 mois
		9 mois
		10 mois
5 mois		11 mois
6 mois		12 mois

Deuxième semble être plus bénéfique pour l'employé, puisque les résultats des calculs pour celui-ci sont un peu plus importants que pour le premier. Voici sa formule :

Le nombre de jours de vacances dans un mois, calculé selon cette méthode, est de 2,33, comme dans le premier cas. Cependant, les autres résultats des calculs divergent en raison de la différence des opérations mathématiques dans les première et deuxième formules. Vous pouvez voir les résultats des calculs par la deuxième méthode dans le tableau à la page 24.

Calcul selon la formule 28 jours x nombre de mois travaillés : 12 mois

Quantité mois travaillés	Nombre de jours de vacances autorisés	Quantité mois travaillés	Nombre de jours de vacances autorisés
		Sept mois
		8 mois
		9 mois
		10 mois
5 mois		11 mois
6 mois		12 mois

A noter que selon les deux formules, les jours de vacances ne sont comptabilisés que jusqu'à 10 mois travaillés, inclus, car avec 11 et 12 mois, comme nous l'avons dit plus haut, le salarié a droit à une indemnisation intégrale pendant 28 jours.

Commentaire d'un expert comptable et fiscal

Sergueï SHILKIN, expert principal du magazine Glavbukh :

- La disposition du paragraphe 28 du Règlement doit être interprétée comme suit : si 11 à 12 mois ont été travaillés par an, l'indemnité est due pour une année complète de travail. Pour bien comprendre de quoi on parle, analysons une situation précise : un salarié travaille dans l'entreprise depuis exactement 11 mois et s'en va. Il n'était pas en vacances. Si vous lui versez une indemnité proportionnelle, il la recevra pendant exactement 11 mois travaillés. Mais s'il prend des vacances avec un licenciement ultérieur, il s'avère qu'il travaillera pendant 12 mois complets, car la durée de ces vacances sera incluse dans l'expérience de vacances et, par conséquent, augmentera la durée de son travail dans l'organisation. à une année complète (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il aura alors droit à l'ensemble des 28 jours de vacances. Dans les deux cas, le salarié quitte effectivement le jour même. Cela signifie que dans le premier cas, il a également droit à une indemnisation complète pour les vacances.

Il est à noter que le versement d'une indemnité pendant 12 mois, si seulement 11 sont effectivement calculés, n'entraînera aucun risque fiscal. Oui, l'entreprise en réduira la sienne, car le montant de l'indemnité augmentera. Mais, premièrement, les inspecteurs des impôts n'ont pas le droit d'interpréter droit du travail. Et deuxièmement, une augmentation du montant de l'indemnisation entraînera également une augmentation des paiements d'impôts sur les «salaires». Donc, au final, le budget ne subira pas de pertes fiscales.

Quelle technique utiliser ?

Étant donné qu'aucune des méthodes n'est officiellement acceptée comme principale, vous pouvez utiliser n'importe laquelle d'entre elles - les deux sont légales et raisonnables, car elles sont conformes au paragraphe 29 des Règles **. Si nous analysons l'algorithme de calcul des jours de vacances donné dans ce paragraphe, il s'avère que l'employé a droit à une indemnité d'un montant de 1/12 des vacances complètes.

Dans les deux cas, cette proportion est respectée. Mais la première méthode permet de ne pas recalculer cette proportion à chaque fois, mais d'utiliser l'indicateur déjà calculé du nombre de jours de vacances non utilisés par mois travaillé - 2,33.

De plus, la première technique est soutenue par la position de Rostrud. Par exemple, la lettre n° 944-6 *** indique que si l'année de travail n'est pas entièrement écoulée, les jours de vacances indemnisés sont calculés au prorata des mois travaillés. L'indemnité est déterminée à raison de 2,33 jours de vacances pour un mois de travail. La même opinion est donnée dans une lettre ultérieure de Rostrud n° 1920-6.

Récemment, une position similaire a été exprimée par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans une explication publiée sur le site Web de ce département ****. Les responsables de ce département précisent qu'à l'heure actuelle, le seul acte juridique réglementaire qui établit le principe du paiement proportionnel des indemnités de vacances non utilisées reste le Règlement. Et il en résulte qu'avec une durée de vacances de 28 jours calendaires, pour chaque mois de l'année de travail, il y a 2,33 jours calendaires de vacances.

Est-il possible d'arrondir le nombre de jours de vacances obtenu après calculs ?

Lors du calcul des jours de vacances non utilisés à l'aide de l'une des formules, des nombres entiers sont rarement obtenus. Mais puisque nous parlons du paiement de fonds, et non de fournir à l'employé de vrais jours de repos, les nombres «laids», en règle générale, ne sont pas arrondis, mais sont utilisés sous la même forme dans les calculs ultérieurs des montants payable.

Dans le prochain numéro, nous vous dirons comment les inspecteurs des impôts calculent les indemnités de vacances, ainsi que les indemnités dues pour les longs congés (36, 42, 56 jours, etc.).

Cependant, les employeurs ont encore des questions sur la possibilité d'arrondir. Par exemple, est-il possible de convertir un nombre en entier pour faciliter les calculs si l'entier le plus proche est plus petit ? La réponse est donnée dans la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 4334-17 *****: lors de la détermination du nombre de jours calendaires de vacances non utilisées payables lors du calcul de l'indemnité, leur arrondi n'est pas prévu par droit. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas arrondir. La lettre poursuit en disant que si l'organisation décide d'arrondir, par exemple, à des jours entiers, cela doit être fait non pas selon les règles de l'arithmétique, mais en faveur de l'employé. Par exemple, si un employeur doit verser une indemnité à un employé pour des vacances non utilisées de 20,4 jours calendaires, cette valeur peut être arrondie non pas à 20 jours, mais seulement à 21.

Vous pouvez corriger cette solution dans acte local organisations, par exemple, dans le Règlement sur les congés, le Règlement sur les salaires ou dans une convention collective.

Exemple

Maxim A. a été admis chez Alfa LLC le 12 janvier 2010 et quitte le 30 juin 2010. Il n'a pas utilisé de congé pour 2010. La convention collective de l'organisation prévoit un arrondi lors du calcul des jours pour le calcul de la compensation des vacances non utilisées. Nous calculons les jours de vacances auxquels l'employé a droit. Pour les calculs, nous utiliserons la première méthode :

2,33 jours x nombre total de mois travaillés.

Tout d'abord, nous déterminons combien de mois Maxim a droit à une indemnité en cas de licenciement. En janvier, plus de la moitié du mois a été calculé, ce qui signifie que nous le considérons comme un mois complet. Le mois de licenciement - juin - a été pleinement élaboré. Janvier à juin est de 6 mois. Déterminons maintenant le nombre de jours de vacances :

2,33 jours x 6 mois = 13,98 jours.

Ainsi, Maxim a droit à une compensation monétaire pendant 13,98 jours. Pour faciliter les calculs, ce résultat a été arrondi à 14 jours.

Liens utiles vers www.kdelo.ru

Valéry LAPSHIN, gestionnaire de contenu du site www.kdelo.ru :

Lors du calcul du nombre de jours de vacances, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, chaque mois qu'un employé a travaillé au cours d'une année de travail donnée est pris en compte. L'année de travail s'entend de 365 jours pendant lesquels le salarié a exercé ses fonctions. Par exemple, s'il a obtenu un emploi le 5 mars 2018, la première année de travail s'est terminée le 4 mars 2019. C'est pour cette expérience que le calcul du nombre de jours de vacances sera.

Dans la plupart des cas, les employés ont 28 jours de vacances. Mais dans certaines organisations, les employés bénéficient d'un congé prolongé. Par exemple, les travailleurs du Grand Nord reçoivent jours supplémentaires. Les enseignants et les éducateurs peuvent prendre un congé de 42 à 56 jours. Dans tous les cas, le nombre minimum de jours calendaires alloués au repos est de 28 par an. Si une personne n'a travaillé dans l'entreprise que 10,5 mois, alors, conformément à la loi, l'indemnité de vacances n'est pas calculée pour chaque mois, mais pour l'année de travail. Par conséquent, un tel employé a droit à des congés payés complets.

Calcul des vacances pour chaque mois travaillé

Sur la base d'une durée minimale de vacances de 28 jours, vous pouvez facilement calculer le nombre de jours nécessaires pour 1 mois travaillé. Puisqu'il y a 12 mois dans une année, vous devez diviser 28 par 12. La valeur résultante est 2,33. Autrement dit, pour chaque mois qu'un employé travaille dans l'entreprise, il a droit à un peu plus de deux jours de vacances. Pour les premier et deuxième mois - 5 jours, pour les premier, deuxième et troisième - 7, etc.

Lors du calcul, les valeurs obtenues et le nombre de mois travaillés sont arrondis :

1. Si une personne a travaillé pendant plusieurs mois complets et moins de la moitié d'un autre mois, arrondissez à l'inférieur.
2. S'il a travaillé un certain nombre de mois complets et encore 15 jours ou plus, arrondissez à un mois entier.

Ainsi, par exemple, si vous avez travaillé 5 mois et 10 jours, le calcul du nombre de jours de vacances se fait comme pour 5 mois. Si vous avez travaillé 5 mois et 16 jours, ces 16 jours seront comptés comme un mois et les calculs seront effectués pour 6 mois travaillés. Pour chaque période de six mois de travail, un salarié a droit à deux semaines de vacances. Combien de jours de repos vous n'utilisez pas cette année, vous pouvez avoir le même nombre de jours de repos l'année prochaine.

Le calcul tient compte de l'absentéisme, des jours de maladie et des autres jours pendant lesquels l'employé n'était pas sur le lieu de travail. Pour cela, des programmes spéciaux sont utilisés. Par conséquent, si un employé comptait sur un nombre de jours et qu'il recevait un nombre différent de vacances, il a probablement oublié de tenir compte de quelque chose. Afin de vous assurer que le calcul est correct, vous devez contacter le service comptable ou le service du personnel.

Repos à vos frais et décret

Dans chaque année de travail du salarié, les vacances qu'il a prises à ses propres frais sont également prises en compte. Ce délai ne doit pas dépasser 14 jours. Si, à ses propres frais, il s'est reposé pendant une période plus longue, les jours supplémentaires ne seront pas inclus dans le calcul comme travaillés.

Le congé de maternité est inclus dans les calculs comme un mois travaillé ou plus. Cependant, après la naissance d'un enfant, si une femme prend un congé pour s'occuper de lui, cette période ne sera pas incluse dans la durée de service. L'exception est lorsqu'une femme travaille à temps partiel. En même temps, chaque mois qu'elle passe à s'occuper et à élever un enfant est considéré comme travaillé.

Congé suivi de licenciement

Un employé qui décide de démissionner a le droit de prendre des vacances et d'écrire une lettre de démission immédiatement après. Dans le même temps, en plus du paiement des congés payés, l'employeur est tenu de verser également une indemnité pour cette période (c'est-à-dire pour 2 jours, qui sont dus pour 1 mois de travail). Dans ce cas, les 28 derniers jours sont compris dans l'ancienneté et la date de licenciement doit coïncider avec le dernier 28e jour de vacances. Afin d'utiliser tous les jours de repos auxquels le salarié a droit avant son licenciement, il est nécessaire de calculer combien d'entre eux n'ont pas encore été utilisés. Pour ce faire, vous devez diviser 28 par le nombre de mois travaillés et soustraire les jours de repos déjà utilisés.

Si un employé a travaillé moins de 10,5 mois et a décidé de démissionner, le nombre de jours de congé payé est calculé comme suit : vous devez multiplier 28 par le nombre de mois travaillés et ne pas diviser 12.

Quand puis-je prendre des vacances

Non seulement les employés qui ont travaillé pendant six mois peuvent le délivrer. Certaines catégories de travailleurs ont droit à une dispense temporaire de travail avec maintien de leur lieu de travail, même s'ils ont travaillé un mois, deux ou plus. Ceux-ci inclus:

• femmes enceintes;
• les salariés de moins de 18 ans ;
• salariés qui ont adopté un enfant de moins de trois mois.

Si un employé a trouvé un emploi il y a seulement six mois, il a le droit de partir en vacances non seulement pendant 14, mais pendant les 28 jours. Cependant, dans ce cas, les troisième et quatrième semaines sont délivrées à l'avance. Si une personne décide de démissionner dans les 6 mois suivants, deux semaines de salaire seront déduites de son salaire.

Types de vacances

Il existe plusieurs types de suspensions fonctions officielles. Outre le congé annuel et le congé de maternité, les salariés ont également le droit de bénéficier d'un repos supplémentaire, d'un repos éducatif ou non rémunéré.

Des suppléments sont accordés à certaines catégories de travailleurs, à savoir ceux qui travaillent pour production nocive, a une journée de travail irrégulière ou est engagé dans activité de travail dans le Grand Nord. Le repos sans entretien peut être délivré en écrivant une application appropriée. Mais ce type de poste vacant n'est fourni qu'avec l'accord des deux parties (salarié et employeur). La base de son enregistrement est la naissance d'un enfant, le mariage, le décès d'un être cher. Il est également accordé aux personnes handicapées, aux retraités actifs, aux salariés qui suivent une formation en parallèle.

Un autre type est le repos éducatif. Il est fourni lors de la réussite d'examens ou d'autres événements liés à la formation du salarié. De plus, en plus de la demande, il est également nécessaire de fournir un certificat d'une université ou d'un autre établissement d'enseignement.

Comment émettre

Pour partir en vacances temporaires, tout d'abord, il est nécessaire de déterminer des dates précises. Dans la plupart des cas, ils doivent être préalablement coordonnés avec la direction. Dans les 14 jours, vous devez rédiger une demande et la soumettre au service du personnel. Ici, les employés autorisés doivent rédiger une commande adressée à l'employé.

Étant donné que de nombreuses personnes préfèrent se détendre en été, les entreprises établissent généralement un calendrier de vacances et chaque employé planifie son temps libre en se concentrant dessus. Avoir un horaire a ses avantages non seulement pour la direction de l'entreprise, mais aussi pour les employés. En effet, dans ce cas, la probabilité d'occurrence conflits de travail. Les dates ne doivent pas être discutées avec les supérieurs, il n'est pas nécessaire de chercher un compromis. Dans ce cas, le salarié est sûr que c'est pendant cette période qu'il pourra définitivement partir en vacances temporaires. S'il y a un horaire, le gestionnaire est tenu d'informer chaque employé de la date des vacances qui approche deux semaines avant. L'avis doit être écrit. Si l'employeur ne l'a pas fait, l'employé a tout à fait le droit de reporter la date à tout moment qui lui convient.

Échec de la direction

Si le patron refuse de prendre des vacances (cela signifie un congé annuel payé) et que vous ne pouvez pas être d'accord avec lui, vous devez rédiger une plainte et la soumettre à l'inspection du travail (état ou ville). Après avoir accepté la plainte, les employés autorisés sont généralement invités à fournir des documents confirmant le refus de la direction. Comme preuve, vous devez utiliser la demande que vous avez soumise au service du personnel.

Si l'employeur refuse d'accepter votre candidature, envoyez-la par la poste. Il est préférable de l'envoyer par courrier recommandé avec un inventaire adressé à l'employeur. Au bureau de poste, on vous remettra un « talon », qui servira de preuve que vous avez envoyé la demande au patron. Cela peut être utile si l'affaire est jugée. Non seulement les employés individuels ont le droit de déposer une plainte, mais l'ensemble collectif de travail peu importe combien de personnes veulent prendre des vacances.