Cependant, le dirigeant doit se rappeler que ses décisions ne peuvent aggraver la situation des travailleurs ou violer leurs droits. Formule du revenu journalier moyen Pour calculer le salaire journalier moyen d'un salarié, la formule suivante est utilisée : Revenu salarié pour RP : 12 mois : coefficient 29,3 Le revenu du salarié doit être calculé sur la base de documents officiels : états financiers, règlement salarial local. Comment compter si le spécialiste n'a pas terminé l'intégralité du RP ? Si l'employé travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, le RP est prélevé pour la période effectivement calculée. Autrement dit, les valeurs utilisées dans la formule sont spécifiques à la casse. Considérez la situation qui a déjà été décrite ci-dessus. Le salarié a rejoint l'entreprise le 1er février et est parti le 1er mai. Sa durée de vie était de 3 mois. Le salaire d'un spécialiste était égal à 10 000 roubles.
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Par exemple, les paiements suivants ne sont pas pris en compte :
- Aide financière aux salariés.
- Paiements des congés de maladie.
- Supplément au salaire moyen.
- Vacances.
- Indemnités de déplacement.
- Tout paiement reçu par un employé pendant les grèves.
- Pécule de vacances pour BiR, garde d'enfants.
IMPORTANT : Ces paiements ne sont pas inclus dans le calcul de l'indemnisation, cela est dû au fait qu'une partie d'entre eux est payée par la FSS. C'est-à-dire l'État, pas l'employeur. Les autres formes de revenus ne sont pas directement liées aux activités de l'employé et ne peuvent donc pas être attribuées au salaire.
Comment calculer le salaire journalier moyen lors du calcul de l'indemnité de licenciement
Si un employé est contraint de partir en raison de :
- liquidation ou réorganisation de la société ;
- réduction des effectifs ou réduction des effectifs
il a alors droit à une indemnité correspondant au salaire moyen du mois. EN PLUS: dans tous les cas ci-dessus, l'employé conserve son salaire mensuel moyen pour la première fois après la perte de travail (pas plus de 2, dans certains cas - 3 mois à compter de la date de licenciement, ce montant comprend indemnité de licenciement). Procédure de calcul
- La période de règlement pour laquelle le revenu total est établi est de 12 mois.
- Si l'ancienneté du salarié licencié moins d'un an, la période de facturation est la période comprise entre la date d'embauche et le premier jour du dernier mois de travail.
- Il faut tenir compte du nombre de jours effectivement travaillés pour cette période.
La dernière année civile étant entièrement calculée, la formule de calcul est appliquée : Zsr.-dn.
Calcul du salaire journalier moyen en cas de licenciement
home / Employés / Licenciement / Calcul du salaire moyen en cas de licenciement Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, il reçoit une indemnité de départ et d'autres charges à payer prescrites. Leur taille dépend du mode de licenciement (selon propre volonté, article ou licenciement) et le nombre de jours de vacances non dépensés. Afin d'exclure la subjectivité dans l'évaluation des fonds dus et de normaliser le mécanisme de paiement, les paiements sont effectués en tenant compte du salaire standard.
Ses dimensions revêtent une importance particulière lors du calcul du contenu dans les premiers mois suivant le licenciement. Qu'est-ce que le salaire moyen ? Le salaire pouvant fluctuer considérablement d'un mois à l'autre, sa valeur moyenne, exprimée en une journée ou une heure de travail, sert de norme.
La procédure de calcul de l'indemnité de licenciement, s'il n'y a pas de salaire moyen
- les fonds fournis pour les loisirs et la réadaptation;
- de l'argent pour les services publics Jardin d'enfants pour les enfants d'employés, etc.
La méthodologie de calcul du salaire journalier moyen pour le paiement de l'indemnité de départ Le paiement de fonds supplémentaires en cas de licenciement (indemnité de départ) est régi par l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette somme n'est pas provisionnée dans tous les cas de départ du salarié, mais uniquement lorsque le motif du licenciement, consigné dans cahier de travail et la commande est l'une des suivantes :
- incohérence de la position sur la santé;
- la sortie d'un salarié qui occupait auparavant un poste d'où la personne licenciée quitte ;
- conscription d'un employé pour un service militaire ou alternatif;
- refus de se déplacer pour travailler dans une autre région.
Dans ces situations, l'employé a droit à des fonds à hauteur de ses gains moyens pendant 2 semaines après son départ.
Calcul du salaire moyen pour l'indemnisation en cas de licenciement en 2018
Technologies de calcul de base et leurs différences Dans l'acte normatif ci-dessus, les points suivants sont justifiés :
- La formule pour déterminer le coût moyen du travail d'un employé par jour d'entrée en production est assez simple. La valeur souhaitée est déterminée en divisant le montant des gains totaux pour la période de travail par le nombre de sorties au travail. En règle générale, ce paramètre est déterminé pour 12 mois.
- Lors du calcul du salaire mensuel moyen, le nombre de mois est arrondi à un nombre entier supérieur.
Si les jours travaillés dans la période sont inférieurs à un demi-mois, cela n'est pas pris en compte. Ainsi, plus de la moitié sont prises en compte dans les calculs. - Le nombre moyen de sorties vers la production pour une année civile est calculé comme le produit de tous les mois de règlement par 29,3.
Calcul du salaire moyen en cas de licenciement
Info
Jours travaillés pour un salaire moyen Cet indicateur est calculé séparément pour les mois entièrement et partiellement travaillés par le salarié. Dans ce cas, la règle suivante s'applique :
- si tous les jours ouvrables en mois l'employé est allé travailler pour effectuer fonctions officielles, on considère alors qu'il a 29,3 jours travaillés ;
- s'il y a des périodes d'absence du travail dans un mois pour une raison quelconque (vacances, voyage d'affaires, maladie, absentéisme, suspension, libération), alors les jours travaillés sont calculés selon la formule (jours réellement travaillés / nombre total de jours dans un mois) * 29.3.
Vous trouverez ci-dessous un exemple qui vous expliquera les principes de calcul du salaire journalier moyen pour compenser les vacances non utilisées lors d'un licenciement. Exemple de calcul des gains moyens pour l'indemnisation Date de licenciement - 17 avril 2018.
La période de calcul des gains moyens s'étend d'avril 2017 à mars 2018.
Comment calculer le salaire moyen en cas de licenciement
Remarque : pour calculer les gains moyens pour payer les jours de vacances non utilisés, vous devez prendre un indicateur quotidien (et non mensuel), car dans la formule de calcul de l'indemnité, il est multiplié par le nombre de jours. Quelle période est reconnue comme un règlement Dans le cas du calcul des gains moyens pour l'indemnité de vacances compensatoires, une période de douze mois doit être prise. Les mois sont pris en dernier avant le licenciement en termes calendaires.
Exemple : Un employé quitte le 12 avril 2018. Cela signifie que la période de facturation s'étend d'avril 2017 à mars 2018 inclus. Ce serait une erreur de prendre la période du 04/12/2017 au 04/11/2018. Le 4e paragraphe du Règlement sur les gains moyens indique clairement la nécessité de prendre en compte exactement les mois civils. Il y a des fonctionnalités :
- En cas de licenciement, le dernier jour du mois de licenciement les relations de travail est également pris en compte.
Cela s'applique à de tels moments de génération de revenus dans la vie d'un travailleur:
- l'employé a conservé le salaire moyen en vertu de la loi de la Fédération de Russie, à l'exception du temps consacré à l'alimentation de l'enfant.
- la travailleuse a perçu des prestations pendant sa maladie ou dans le cadre d'un congé de maternité ;
- les périodes d'indisponibilité sans faute de l'employé ;
- lorsqu'il n'a pas pu remplir ses obligations professionnelles en raison de grèves auxquelles il n'a pas participé ;
- journées payées pour s'occuper d'enfants handicapés et handicapés depuis l'enfance;
- autres cas d'absence du travail avec ou sans salaire sur la base de la législation de la Fédération de Russie.
Le nombre de jours dans ces périodes n'est pas non plus inclus dans le calcul de SDZ.
Versements pris en compte dans le calcul du salaire moyen en cas de licenciement
Les raisons du calcul du SDZ peuvent être les circonstances suivantes : Le calcul du SDZ est nécessairement effectué afin d'appliquer la valeur obtenue dans le calcul de toutes les sommes dues que l'entreprise doit payer au salarié démissionnaire lors de la résiliation du contrat de travail. Périodes exclues Si, pour une raison quelconque, l'employé n'a pas travaillé sur son lieu de travail, dans de telles circonstances, les paiements pour les périodes d'incapacité de travail ne doivent pas être ajoutés au revenu de base pour l'exercice de fonctions officielles, lorsque, conformément à la loi , il a retenu les gains moyens. L'article 5 du Règlement n° 922 indique les événements qui ne sont pas inclus dans la période de facturation.
Dans l'entreprise, le comptable doit souvent calculer les paiements aux employés en fonction de leurs gains moyens. Dans ce cas, selon le paiement, le calcul peut différer. Par exemple, les gains moyens pour les congés de maladie sont considérés selon une règle, et pour les indemnités de vacances selon d'autres. De manière particulière, les revenus moyens du centre pour l'emploi pour l'attribution des allocations de chômage sont pris en compte. Dans l'article, nous avons rassemblé des situations où vous devez calculer les gains moyens, les règles de calcul sont données en fonction du type de paiements et des exemples de calcul.
Lors du calcul des avantages sociaux, les gains moyens sont utilisés :
- indemnité d'hospitalisation accumulée selon une feuille d'un établissement médical;
- allocation de maternité, calculée à la demande de la femme enceinte;
- paiement mensuel pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans;
- pécule de vacances - payé lors du départ en congé de base ou supplémentaire;
- les indemnités de vacances accumulées lors du licenciement pour tous les jours non dépensés ou lorsque les jours supplémentaires sont remplacés par de l'argent ;
- indemnité de départ - calculée pour les employés licenciés ;
- pour le centre d'emploi - à la demande de la personne licenciée pour le calcul correct des allocations de chômage ;
- paiement de voyages d'affaires;
- autres cas de maintien de revenus moyens - par exemple, pendant les temps d'arrêt, l'absentéisme forcé, la réussite d'un examen médical, une formation avancée, tout en agissant en tant que donneur de sang, etc.
Autrement dit, il existe de nombreux cas où il est nécessaire de calculer les gains moyens. Les règles peuvent varier selon le type de paiement.
Il existe plusieurs groupes de paiements pour lesquels les gains moyens sont calculés selon des règles similaires :
- congé de maladie, maternité, congé jusqu'à 1,5 an de l'enfant - le calcul est effectué pendant 2 années civiles;
- indemnité de vacances, indemnité de vacances - le calcul est effectué pour les 12 derniers mois civils;
- pour Pôle emploi - le calcul est effectué sur les 3 derniers mois avant le licenciement ;
- indemnité de départ - le calcul est effectué sur les 12 derniers mois - ;
- préservation des gains dans la valeur moyenne des périodes d'absence - des calculs sont également effectués pour la dernière année.
Si vous devez calculer le montant de l'indemnité de congé de maladie pour un congé de maladie, vous devez calculer le salaire journalier moyen, puis multiplier par le nombre de jours de maladie et par le pourcentage de paiement correspondant à la durée du service.
Le calcul du salaire moyen s'effectue selon les règles suivantes :
Étape 1. Définit la période pour laquelle le calcul doit être effectué.
Pour une indemnité de congé de maladie un délai de deux ans est pris. Il est important qu'ils soient calendaires et antérieurs à l'année de délivrance du certificat d'invalidité. Par exemple, avec un arrêt maladie ouvert en mars 2018, la période estimée est 2016 et 2017. complètement du 1er janvier au 31 décembre, et 2018 elle-même n'apparaît pas dans le calcul.
Étape 2 Les gains totaux pour la période à partir de l'étape 1 sont calculés.
Pour ce faire, additionnez tous les fonds émis pour l'exercice biennal, sur lesquels le service comptable a déduit les primes d'assuranceà un taux de 2,9% (sur VNiM). Il est impossible de prélever des revenus supérieurs à l'assiette marginale des cotisations sociales en une année - il s'agit d'une limitation importante. Par exemple, pour 2016, vous ne pouvez pas prendre un revenu annuel de plus de 670 000 roubles, pour 2017 - plus de 718 000 roubles.
Étape 3 Il s'avère si les périodes exclues sont tombées dans la période de facturation
En ce qui concerne le calcul des indemnités de congé de maladie, celles-ci ne sont pas établies.
Étape 4. Les gains moyens pour 1 jour sont calculés.
La formule est :
Gains moyens= (Paiements pour 1 an +Paiements pour 2 ans) / 730,
730 est le nombre total de jours de l'exercice biennal. Veuillez noter que 730 est toujours pris, quel que soit le nombre de jours réellement compris dans la période de calcul, qu'il y ait ou non une année bissextile.
Pour le congé de maternité
De même, les gains moyens sont calculés pour l'allocation de maternité, qui est également calculée sur le congé de maladie. La seule exception concerne les périodes non comptables. Ces jours doivent être soustraits du nombre total de jours de la période de calcul.
La formule devient alors :
Gains moyens = (Paiements pour 1 an + Paiements pour 2 ans) / ((730 ou 731) - Jours non comptés),
Attention : le nombre réel de jours de la période de facturation est pris en compte en tenant compte de la présence d'une année bissextile.
Quels jours ne sont pas pris en compte pour les prestations de maternité :
- maternité passée;
- indemnités de congé de maladie;
- périodes de vacances jusqu'à 1,5 ou 3 ans de l'enfant.
Pour l'allocation de garde d'enfant
Un autre type de paiement, pour lequel les gains moyens sont calculés selon des règles similaires pendant 2 ans, est le paiement de soins pendant 1,5 an maximum.
Le calcul des gains journaliers en moyenne est effectué exactement selon la formule donnée pour les prestations de maternité.
Exemple de calcul d'arrêt de travail
Calculons le salaire moyen pour un certificat d'invalidité ouvert le 04/05/2018 pendant 10 jours. L'employé a été employé dans l'entreprise du 12 mars 2016 à ce jour. Pour 2016, 387 000 ont été gagnés, pour 2017 - 734 000 (nous ne prendrons en compte que 718 000, car les montants gagnés supérieurs à ce montant ne sont pas pris en compte).
La période de calcul est pleine 2016 et 2017. Il n'y a pas de périodes exclues, nous diviserons le total des gains par 730, malgré le fait qu'en 2016, l'employé n'a pas travaillé du 1er janvier au 11 mars.
- Gain moyen par jour \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 roubles.
Rémunération moyenne pour le calcul de l'indemnité de vacances
Le deuxième groupe comprend le calcul des gains quotidiens moyens pour l'indemnité de vacances, et la compensation pour les jours non fériés peut également être incluse ici.
La procédure de calcul étape par étape est similaire à celle ci-dessus.
Étape 1. Période de règlement.
Pour calculer les paiements de vacances, il s'agit de 12 mois - les mois civils sont pris du 1er au dernier jour.
Par exemple, si la date de départ en vacances est le 21/11/2017, le calcul doit être effectué pour la période du 01/11/2016 au 31/10/2017.
Étape 2 revenu total pour la période.
Tous les paiements sont cumulatifs, sauf :
- paie de vacances pour les périodes passées;
- frais de voyage;
- toutes les prestations sociales, y compris les congés de maladie, la maternité, les soins jusqu'à 1,5 an ;
- dividendes ;
- compensations de divers types (pour la nourriture, le voyage et l'hébergement, le repos et le traitement en sanatorium);
- récompenses pour les places primées dans les compétitions, primes à l'occasion d'anniversaires et autres paiements non liés aux salaires.
Étape 3 périodes non comptées.
Ceux-ci sont disponibles, ne comprennent pas dans la période estimée :
- voyage d'affaire;
- vacances - de base, supplémentaires, sans entretien, congé de maternité, pour les soins jusqu'à 1,5 ans, éducatifs;
- les maladies avec arrêt de travail ;
- exonération du travail qui quitte le lieu et rémunère le travailleur.
Dans les mois où se trouvaient les périodes indiquées, il est nécessaire de calculer séparément le nombre d'heures réellement travaillées, cela se fait selon la formule:
Jours en mois partiels = (Jours effectivement travaillés/Nombre de jours calendaires) *29.3.
Tous les autres mois où il n'y a pas eu de tels événements sont considérés comme complets et le nombre de jours qu'ils contiennent est reconnu comme égal à 29,3
Étape 4 Calcul du salaire journalier moyen.
La formule ressemble à :
Salaire moyen \u003d Revenu pour la période / Temps travaillé en jours.
Temps travaillé en jours = Nombre de mois complets * 29,3 + Jours en mois incomplets.
Exemple de calcul de paie de vacances
Il est nécessaire de calculer le salaire moyen pour 1 jour de vacances, si l'employé part en vacances le 12 avril 2018, pour la période du 01/04/2017 au 31/04/2018, il a gagné 538 000. Au cours de cette période, il y avait des vacances de 14 jours calendaires en juillet, un congé de maladie - 3 jours en septembre et un voyage d'affaires - 10 jours en novembre.
- Travaillé en mois partiels = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 jours
- Dépensé terme général pour la période de facturation = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 jours.
- Gain moyen \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 roubles.
Salaire moyen des trois derniers mois pour un Pôle Emploi
Un comptable peut être amené à calculer des salaires moyens et à transmettre des informations sur un salarié licencié à un Pôle emploi. Sur la base du revenu moyen des trois derniers mois, le montant des allocations de chômage est déterminé.
Le schéma général de calcul est similaire.
Étape 1. Période de règlement.
Il s'agit de trois mois calendaires qui précèdent le mois au cours duquel la cessation d'emploi est officialisée. Par exemple, si un employé a été congédié le 18 avril 2018, le calcul doit être effectué pour la période du 1er janvier au 31 mars. S'il est licencié le dernier jour, le mois de licenciement peut être pris en compte.
Étape 2 Revenu pour la période
Tous les paiements de paie. Non pris en compte :
- rémunérations diverses ;
- avantages sociaux;
- les indemnités de déplacement ;
- indemnité de vacances, y compris l'indemnité pour les vacances non utilisées.
Étape 3 Périodes non prises en compte
Pas besoin de considérer :
- les périodes de vacances avec et sans paiement ;
- voyage d'affaire;
- allocations - en congé de maladie, y compris le congé de maternité, pour la garde des enfants;
- dispense de travail avec abandon de gain.
Le nombre de ces jours est soustrait du nombre de jours effectivement travaillés pendant trois mois.
Si les trois derniers mois ne comprennent que les périodes non comptabilisées indiquées, alors pour calculer les gains moyens, vous devez prendre les trois mois qui les précèdent.
Étape 4 Gains moyens
La formule est :
Salaire moyen = (Paiements pendant 3 mois / Nombre de jours travaillés pendant 3 mois) * (Nombre de jours travaillés pendant 3 mois selon le barème / 3).
Exemple de calcul pour Pôle Emploi
Il est nécessaire de calculer le salaire moyen pendant trois mois pour soumettre les données au centre pour l'emploi, où le travailleur licencié s'inscrit afin de recevoir des allocations de chômage. L'employé licencié a cessé activité de travail dans l'entreprise le 13/11/2017. Le calcul est effectué pour la période du 01.08 au 31.10 2017. A gagné pendant cette période 112 000 roubles. En octobre, il a pris un congé sans solde de 7 jours. L'horaire de travail de l'organisation est de 5 jours ouvrables par semaine pendant 8 heures.
- Le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de l'organisation pendant trois mois = 66.
- Le nombre de jours travaillés pour la même période = 59.
- Gain moyen \u003d (112000/59) * (66/3) \u003d 41672,71 roubles.
Salaire moyen hors du travail
SZ = SZ pour 1 jour * Jours de la période d'absence du travail
SZ pour 1 jour = Revenu pour la période de facturation / Jours travaillés pour cette période
Le revenu comprend les salaires et ne comprend pas :
- paie de vacances;
- divers types de rémunération;
- paiements d'assurance sociale - congé de maladie, maternité, pour un enfant de moins de 1,5 ans et autres;
- voyages et autres périodes d'absence.
Les jours travaillés comprennent les jours où l'employé était au travail et ne comprennent pas :
- jours d'invalidité;
- être en vacances;
- rester en voyage d'affaires;
- les autres jours d'absence, que les gains aient été épargnés ou non.
Selon ces règles, le paiement des gains moyens est calculé pour les périodes d'absence dont les motifs étaient un voyage d'affaires, un don, un temps d'arrêt, une formation, un absentéisme forcé, etc.
Voyage d'affaires
Noter: Les gains moyens sont enregistrés uniquement les jours ouvrables, pas les week-ends. Ils ne paient que des indemnités journalières.
SZ \u003d SZ pour 1 jour * Jours ouvrables d'un voyage d'affaires
Les jours ouvrés sont le temps à destination et en transit, exprimé en jours ouvrés (les jours fériés ne sont pas pris en compte).
Exemple:
L'employé a été envoyé en voyage d'affaires pendant 5 jours - du 14 octobre 2017 (samedi) au 18 octobre 2017 (mercredi). L'horaire de travail de l'entreprise est de 5 jours par semaine. Un salarié était en congés payés de 28 jours en juillet. Il a gagné au cours de l'année écoulée - 349 000, indemnité de vacances 30 000.
- La période de calcul est du 01/10/2016 au 30/09/2017.
- Calculé pour la période = 191 jours ouvrables.
- Les congés payés ne sont pas pris en compte.
- SZ pour 1 jour = 349000 / 191 = 1827,23
- SZ pour la durée d'un voyage d'affaires = 1827,23 * 3 = 5481,69 (les revenus moyens des week-ends en voyage d'affaires ne sont pas épargnés).
Quelles erreurs sont commises lors du calcul des gains moyens
Erreur 1. La mauvaise période de facturation est prise.
Pour la plupart des paiements, 12 mois calendaires sont pris. Pour les paiements de congé de maladie, pour les paiements liés à la grossesse et à la maternité, 2 années civiles sont prises. Pour les allocations de chômage - 3 mois civils.
Erreur 2. Sont inclus dans le revenu les paiements non liés aux salaires.
Lors du calcul du revenu total, il n'est pas nécessaire de prendre en compte les montants qui reviennent à l'employé dans le cadre d'événements qui ne sont pas liés au processus de travail. Par exemple, vous pouvez inclure ici tous les paiements sociaux, les charges à payer, les paiements de vacances.
Erreur 3. Les jours non comptabilisés ne sont pas exclus de la période de facturation
Les périodes exclues ne sont absentes qu'en raison d'un handicap, dans tous les autres cas, il existe de telles périodes. En règle générale, ce sont tous les jours où l'employé n'a pas effectué de tâches de travail - tous les types de repos, l'absentéisme forcé, les exemptions de travail, l'invalidité, le congé de maternité.
CJSC "BKR-Intercom-Audit"
Les matériaux ont été préparés par un groupe de consultants-méthodologues de CJSC "BKR-Intercom-Audit"
Pour calculer les gains moyens tous les salaires prévus par le système de rémunération sont pris en compte types de paiements, applicables dans l'organisation concernée, quelles que soient les sources de ces paiements.
« Un salaire- un système de relations visant à assurer l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur des paiements aux employés pour leur travail conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, locaux règlements et contrats de travail.
Salaire - rémunération du travail en fonction des qualifications de l'employé, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités et des incitations.
Comme vous pouvez le constater, la notion de « rémunération » est beaucoup plus large que la notion de « salaire », car la rémunération fournit non seulement un système de calcul les salaires, mais aussi les horaires de travail utilisés, les règles d'utilisation et Documentation heures de travail, normes de travail utilisées, conditions de paiement des salaires.
Des systèmes de rémunération, des salaires et des paiements individuels sont établis (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie):
En ce qui concerne les employés des organisations financées par le budget - par les lois pertinentes et autres actes juridiques réglementaires ;
Concernant les salariés des organisations à financement mixte (financement budgétaire et revenus de activité entrepreneuriale) - lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations ;
En ce qui concerne les employés d'autres organisations - conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations, contrats de travail.
Liste des paiements pris en compte pour le calcul du salaire moyen(paragraphe 2 du Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret gouvernemental Fédération Russe du 11 avril 2003 n° 213 "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen" (ci-après règlement n° 213)).
a) les salaires revenant aux employés aux taux tarifaires ( salaires officiels) pour les heures travaillées ;
b) les salaires revenant aux employés pour le travail effectué aux pièces;
c) les salaires revenant aux employés pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;
d) les salaires payés sous forme non monétaire.
Attention!
Les formes de rémunération non monétaires ne peuvent être appliquées qu'avec le consentement de l'employé lui-même, confirmé par sa déclaration écrite. La part des salaires payés sous forme non monétaire ne peut dépasser 20% du montant total des salaires (article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie);
e) la rémunération monétaire acquise pour les heures travaillées aux personnes exerçant une fonction publique ;
f) les fonds accumulés dans les éditions médias de masse et organisations d'art, les honoraires des salariés qui sont à la solde de ces rédactions et organisations, et (ou) la rémunération de leur travail, effectuée aux taux (taux) de la rémunération (échelonnée) de l'auteur ;
g) les salaires des enseignants des établissements primaires et secondaires enseignement professionnel pour les heures de travail d'enseignement au-delà de la charge annuelle d'enseignement réduite (comptabilisées à raison d'un dixième pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment d'acquisition) ;
Exemple 1
La norme des heures de travail pédagogique et (ou) d'enseignement pour le taux de salaire personnel enseignant réglé sur des horloges astronomiques.
Au début de l'année scolaire, l'enseignant s'est vu attribuer une charge d'enseignement annuelle de 720 heures.
Au cours de l'année, la charge d'enseignement a diminué à 690 heures, et :
en janvier diminué de 10 heures;
en mars a diminué de 20 heures.
De plus, l'enseignant a effectué des travaux d'enseignement et:
il n'y a pas eu de charge supplémentaire en janvier ;
Les salaires accumulés supplémentaires s'élevaient à: en février - 200 roubles, en mars - 100 roubles.
Pour calculer le salaire moyen, tenez compte paiements supplémentairesà hauteur d'un dixième pour chaque mois de la période de facturation, respectivement pour février - 20 roubles et pour mars - 10 roubles.
Fin de l'exemple.
h) la différence de salaire officiel des employés qui ont été transférés à un emploi (poste) moins bien rémunéré tout en maintenant le salaire officiel sur le lieu de travail précédent (poste);
i) salaire, finalement calculé à la fin de l'année civile, dû au système des salaires (il est pris en compte à hauteur d'un douzième pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'acquisition);
j) indemnités et versements supplémentaires aux taux tarifaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, la catégorie de qualification (rang de classe, rang diplomatique), l'ancienneté (expérience de travail), les conditions particulières de la fonction publique, le diplôme universitaire, titre académique, connaissance une langue étrangère, travailler avec des informations constituant un secret d'État, combiner des professions (postes), élargir les domaines de service, augmenter le volume de travail effectué, effectuer les tâches d'un employé temporairement absent sans se libérer de son emploi principal, diriger une équipe;
k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris ceux dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), les augmentations de salaire pour les travaux pénibles, le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales, pour travail de nuit, rémunération du travail le week-end et les jours fériés jours chômés, paiement des heures supplémentaires;
l) les primes et rémunérations, y compris la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et une rémunération unique pour l'ancienneté.
Lors de la détermination des gains moyens, les primes et rémunérations effectivement acquises pour la période de facturation sont prises en compte dans l'ordre suivant (clause 14 du règlement n° 213) :
· primes et récompenses mensuelles - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs pour chaque mois de la période de facturation ;
· primes et rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs d'un montant d'une partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation ;
rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (expérience de travail), autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année accumulés pour l'année civile précédente - à hauteur d'un douzième pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment d'accumulation de la rémunération.
Exemple 2
Un employé de l'organisation se verra accorder un congé d'études à partir du 5 mai 2005. Son salaire mensuel est de 5000 roubles. En plus du salaire, en janvier, une rémunération a été versée sur la base des résultats du travail pour 2004 - 3 000 roubles (prévue par le règlement sur les primes), en mars une prime trimestrielle a été versée pour le 1er trimestre (prévue par le règlement sur les bonus) - 1 000 roubles et un bonus unique à l'International journée des femmes- 500 roubles (non prévu par le Règlement sur les bonus).
Déterminons le montant des paiements pris en compte lors du calcul des gains moyens :
1) salaire - 15 000 roubles (5 000 roubles x 3);
2) rémunération basée sur les résultats du travail pour 2002 - 750 roubles (3000 roubles : 12 x 3) ;
3) bonus trimestriel - 1000 roubles.
Une prime unique pour la Journée internationale de la femme (500 roubles) n'est pas prise en compte, car elle n'est pas prévue par le système salarial.
Fin de l'exemple.
Si le temps qui tombe sur la période de facturation n'est pas entièrement calculé ou si le temps en est exclu conformément à l'article 4 du règlement n° 213, les primes et les rémunérations sont prises en compte lors de la détermination du salaire moyen au prorata du temps travaillé. pendant la période de facturation (à l'exception des bonus mensuels payés avec un salaire pour ce mois). Si l'employé n'a pas travaillé dans l'organisation pendant une période de travail complète, pour laquelle des primes et une rémunération sont accumulées, et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé, elles doivent être prises en compte lors de la détermination des gains moyens sur la base des montants effectivement accumulés de la manière établie par la présente clause du Règlement.
Exemple 3
Un employé de l'organisation bénéficiera d'un congé régulier à partir du 5 mai 2005. Selon le système salarial, son salaire est de 5 000 roubles et la prime mensuelle de 3 000 roubles. En février, l'employé était malade pendant 4 jours, son salaire s'élevait donc à 6 320 roubles (salaire 3 950 roubles et prime 2 370 roubles). Déterminons le montant des paiements pris en compte lors du calcul du salaire moyen : 5 000 + 5 000 + 3 950 + 3 000 + 3 000 + 2 370 = 22 320 roubles.
Le montant de la prime de février pris en compte lors de la détermination du salaire moyen est de 2370 roubles, il n'est donc pas nécessaire de déterminer à nouveau la proportion.
Fin de l'exemple.
m) autres types de paiements prévus par le système salarial.
Cette liste est ouverte, par conséquent, les paiements qui n'y sont pas directement nommés, mais prévus par le système de rémunération, c'est-à-dire fixés par les réglementations locales des organisations, sont inclus dans les paiements pris en compte pour le calcul des gains moyens.
Exemple 4. De la pratique de conseil des employés de CJSC " BKR -Intercom-Audit":
Question:
Le règlement sur les primes approuvé par l'organisation prévoit des primes mensuelles, trimestrielles et annuelles. Cependant, dans un certain nombre de contrats de travail avec des employés spécifiques, ces primes ne sont pas spécifiées. Est-il possible, lors du versement de telles primes, d'en tenir compte dans le calcul des gains moyens ?
Répondre:
Nous croyons que ces primes devraient être incluses dans le calcul des gains moyens. Et c'est pourquoi. L'alinéa "m" du paragraphe 2 du règlement n° 213 stipule que le calcul des gains moyens prend en compte tous les types de paiements prévus par le système de rémunération utilisé dans l'organisation concernée, quelles que soient les sources de ces paiements, en particulier les primes et la rémunération, y compris la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et une prime d'ancienneté unique. Dans le même temps, selon la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 juillet 2003 1139-21 "Sur certaines questions d'application de la disposition sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvée par décret du le gouvernement de la Fédération de Russie en date du 11 avril 2003 n ° 213" dans le cadre du système salarial, y compris le règlement sur les primes sont également compris. De plus, il n'y a aucune mention d'un contrat de travail.
En outre, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les termes d'un contrat de travail ne doivent pas aggraver la situation des employés par rapport au Code du travail de la Fédération de Russie, aux lois et autres actes juridiques réglementaires, à une convention collective, les accords. Autrement dit, si, conformément au règlement sur les primes, un employé a droit à une prime, celle-ci doit lui être versée, qu'elle soit indiquée ou non dans le contrat de travail.
Sur la base de ce qui précède, nous sommes enclins à croire que les primes en question devraient être incluses dans le calcul du salaire moyen.
Fin de l'exemple.
En savoir plus sur les questions liées àcaractéristiques du calcul du salaire moyen, vous pouvez trouver dans le livre de CJSC "BKR-Intercom-Audit" "La procédure de calcul du salaire moyen».
Au cours de la période de 2009 à 2013, non seulement la procédure de calcul des prestations a changé, mais également la composition des paiements pris en compte lors de leur calcul. Pour déterminer s'il faut inclure tel ou tel paiement dans le calcul, un article préparé avec la participation d'E.G. Egorycheva, chef adjoint du Département de l'administration des primes d'assurance de la FSS de la Fédération de Russie, et G.A. Orlova, spécialiste du calcul des prestations.
Les prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, l'allocation mensuelle de garde d'enfant sont calculées sur la base des revenus moyens de l'assuré au cours des deux années civiles précédant l'année de survenance événement assuré. Cette commande est définie :
- au paragraphe 1 article 14 loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255FZ «Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité» (ci-après - loi n° 255-FZ);
- paragraphe 6 Règlement sur les particularités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, des prestations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité, approuvé Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.
Remplacement des années d'une période de calcul
Lors du calcul de ces types de prestations, une ou les deux années civiles peuvent être remplacées par les années civiles (année) précédentes, si les conditions suivantes sont remplies ( Partie 1 Art. 14 de la loi n° 255-FZ) :
- au cours de ces années ou de l'une d'entre elles, l'assuré était en congé maternité ou en congé parental ;
- une demande a été soumise au comptable pour le remplacement d'années (années);
- changer d'année augmentera le montant de la prestation.
Ainsi, lors du calcul des prestations en 2013, la période de calcul peut inclure 2012, 2011, 2010, 2009 ou d'autres années antérieures.
Lors du remplacement des années de la période de facturation, les gains moyens sont calculés selon les règles de 2013 :
- sur la base des gains du salarié pour les deux années précédant l'année de l'événement assuré ( Partie 1 Art. 14 de la loi n° 255FZ) ;
- sous réserve de la règle de la période d'exclusion indiquée dans paragraphe 3.1 Article 14 de la loi n° 255-FZ (uniquement pour les prestations de grossesse et d'accouchement, pour la garde d'enfants).
Mais en même temps, seuls les paiements inclus dans la base de calcul des primes d'assurance à la FSS de la Fédération de Russie au cours des années remplacées sont inclus dans le calcul conformément à Loi fédérale n° 212-FZ du 24 juillet 2009 "Sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Fonds assurance sociale Fédération de Russie, Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire" (ci-après - Loi n° 212-FZ).
Critères de classification des paiements comme imputables
Tout paiement inclus dans le calcul du salaire moyen doit répondre à deux conditions :
- il doit être soumis à des primes d'assurance dans la FSS de la Fédération de Russie conformément à article 7 de la loi n° 212-FZ ;
- ne doit pas figurer sur la liste des versements non imposables établie Article 9 de la loi n° 212-FZ.
En tableau. 1 montre les paiements remplissant ces conditions pendant un certain nombre d'années à partir de 2010, et doivent donc être pris en compte lors du calcul des prestations en 2013.
Avec d'autres types de paiements et de rémunération non répertoriés dans le tableau. 1 n'est pas si clair. Certaines années, elles ont été incluses dans le calcul des prestations, d'autres elles n'ont pas été prises en compte, puisque sur la période 2010-2012, le législateur a ajusté à plusieurs reprises l'objet de taxation des primes d'assurance.
Tableau 1. Versements pris en compte dans le calcul des prestations en 2010-2012
| Avantages sociaux |
| Salaire |
| Aux taux tarifaires (salaires officiels) pour les heures travaillées |
| À la pièce |
| En pourcentage du chiffre d'affaires ou de la commission |
| Sous la forme d'une redevance pour les employés de la masse salariale des rédactions des médias et des organisations artistiques |
| Salaire en nature |
| Rémunération pour l'exécution des tâches de travail par les membres d'équipage des navires immatriculés au registre international russe des navires |
| Compléments salariaux |
| Pour l'excellence professionnelle |
| Pour la fraîcheur |
| Pour la qualification |
| Pour des années de service (expérience de travail) |
| Pour un diplôme |
| Pour un titre académique |
| Pour la connaissance d'une langue étrangère |
| Pour travailler avec des informations constituant un secret d'État |
| Pour combiner des professions (postes) |
| Pour l'extension des zones de service |
| Pour une augmentation du volume de travail effectué |
| Pour l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération de son emploi principal |
| Pour le mentorat |
| Pour un grand leadership |
| Pour la direction d'équipe |
| Compléments salariaux |
| Pour des conditions de travail spéciales dans des zones avec des conditions climatiques spéciales |
| Pour un travail acharné |
| Pour le travail avec des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales |
| Pour le travail de nuit |
| Pour les heures supplémentaires |
| pour le travail du week-end et vacances |
| Jusqu'au salaire moyen pour les prestations d'invalidité temporaire |
| Prix |
| Pour les réalisations de production |
| Pour les anniversaires et les jours fériés |
| Gains moyens |
| Vacances |
| Stocké pendant la durée d'un voyage d'affaires |
| Pendant le temps d'arrêt |
| Maintien au lieu de travail précédent lors du transfert d'une femme enceinte à un travail plus facile |
| Paiement jours fériés supplémentaires prévu sur la base de l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| Aide matérielle |
| Employeur d'un montant de plus de 4000 roubles. par an (y compris les jours fériés) |
| Paiements sous la forme d'un coefficient de district |
Année de la période de facturation remplacée par 2010 ou les années précédentes
Si l'année ou les années de la période de facturation sont remplacées par 2009 ou des années précédentes, les paiements inclus dans la base de calcul des primes d'assurance à la FSS de la Fédération de Russie conformément à la loi n ° 212-FZ de 2010 seront pris en compte. lors du calcul des prestations. Cette règle est établie dans partie 1 Article 2 de la loi fédérale n° 343-FZ du 08.12.2010.
L'année de la période de facturation a été remplacée par 2010
A compter du 1er janvier 2010, pour les versements et autres rémunérations en faveur de personnes les assurés ont commencé à facturer des primes d'assurance au lieu de l'UST. Les cotisations d'assurance à la FSS de la Fédération de Russie étaient soumises à tous les paiements accumulés au titre des contrats de travail ( partie 1 De l'art. 7 de la loi n° 212-FZ enéditions à compter du 1er janvier 2010).
Selon l'alinéa 2 la partie 3 de l'article 9 de la loi n° 212-FZ, les primes d'assurance à la FSS de la Fédération de Russie n'ont été facturées pour aucune rémunération en vertu de contrats de droit civil, y compris en vertu d'un accord de commande d'auteur, un accord sur l'aliénation du droit exclusif de œuvres scientifiques, littéraires, artistiques, un contrat de licence d'édition, un contrat de licence portant sur l'octroi du droit d'utilisation d'une œuvre scientifique, littéraire, artistique.
De ces dispositions de la loi n° 212-FZ, on pouvait conclure que certains paiements effectués par l'employeur à l'employé hors contrat de travail n'étaient pas soumis aux primes d'assurance, par exemple, comme l'indemnisation des frais de nourriture ou le paiement partiel utilitaires.
Mais le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie a expliqué dans courrier du 23 mars 2010 n° 647-19 que les primes d'assurance sont soumises à tous les versements en faveur des salariés effectués dans le cadre des relations de travail, y compris ceux prévus par le travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales de l'employeur.
Versements pris en compte pour le calcul des prestations en 2010
Le ministère de la Santé et du Développement social de Russie inclus (lettres du 19 mai 2010 n° 1239-19, du 26 mai 2010 n° 1343-19 et du 12 août 2010 n° 2622-19) :
- compensation pour les dépenses alimentaires;
- n complément de salaire pour nature itinérante du travail;
- récompenses pour les vacances et les anniversaires ;
- valeur des cadeaux et des prix aux employés.
La Caisse de pension a complété ces positions ( Courrier PFR du 18/10/2010 n° 30-21/10970) :
- paiement partiel des services publics ;
- compensation pour l'entretien des enfants dans les institutions préscolaires.
Ces paiements, ainsi que les paiements énumérés dans le tableau. 1 doit également être pris en compte dans le calcul du salaire moyen si l'une des années de la période de facturation est remplacée par 2010, 2009 ou des années antérieures.
Versements non pris en compte dans le calcul des prestations en 2010
Un autre nombre de paiements, à propos desquels des questions se sont posées sur la taxation des primes d'assurance, le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans des lettres du 19.05.2010 n° 1239-19 et du 26.05.2010 n° 1343-19classés comme non imposables.
Ces lettres précisent qu'elles ne sont pas reconnues comme objet de taxation des primes d'assurance :
- les montants des gains moyens versés par l'organisation aux employés donneurs pour les jours de don de sang et les jours de repos prévus à cet égard ;
- gains moyens pendant la période de formation militaire de l'employé;
- compensation monétaire pour la partie du congé annuel payé excédant 28 jours calendaires, payée à la demande du salarié ;
- avantage matériel découlant de l'employé lorsqu'il reçoit un prêt sans intérêt de l'employeur ;
- les versements et autres rémunérations effectués dans le cadre de contrats de droit civil ayant pour objet le transfert de propriété ou d'autres droits réels immobiliers (droits de propriété) et les contrats relatifs au transfert de propriété (droits de propriété) à usage ;
- le coût d'un cadeau, d'un prix (y compris sous forme de sommes d'argent) transféré à un employé dans le cadre d'un accord de don ;
- le prix Cadeaux du nouvel an les enfants des employés ;
- le montant de l'indemnité et du remboursement des dépenses versées à l'employé pour l'utilisation de biens personnels à des fins officielles ;
- les indemnités liées au licenciement des salariés (à l'exception des indemnités de vacances inutilisées).
Ces versements ne sont pas assujettis aux primes d'assurance, ils ne doivent donc pas être pris en compte dans le calcul des prestations si l'une des deux années civiles est remplacée par 2010, malgré le fait que les années suivantes, certains d'entre eux sont devenus assujettis aux primes d'assurance.
La valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance en 2010
En 2010, le montant des paiements pris en compte ne doit pas dépasser la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS de la Fédération de Russie - 415 000 roubles. (Clause 4, article 8 de la loi n° 212FZ).
ANNÉE DE LA PÉRIODE DE PAIEMENT - 2011
À partir du 1er janvier 2011, le libellé de l'objet de la taxation des primes d'assurance a été clarifié - la phrase "en vertu des contrats de travail et des contrats de droit civil" a été remplacée par la phrase "en vertu des relations de travail et des contrats de droit civil".
Un tel amendement a conduit au fait que le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie a commencé à inclure les gains moyens des employés payés par l'organisation conformément à la législation de la Fédération de Russie ( courrier du 15 mars 2011 n° 784-19) :
- dans la période de leur formation militaire;
- pour les jours de congé supplémentaires prévus pour s'occuper d'enfants handicapés;
- les jours de don de sang et les jours de repos prévus à cet effet ;
- jours d'observation obligatoire au dispensaire (s'applique uniquement aux femmes enceintes qui travaillent);
- le temps passé par eux dans le cadre de l'appel à la personne chargée de l'enquête, à l'enquêteur, au parquet ou au tribunal en tant que témoins, victimes, leurs représentants légaux, témoins.
Dans la même lettre, des spécialistes du ministère russe de la Santé et du Développement social ont indiqué que les paiements suivants devraient être prélevés avec les primes d'assurance :
- les frais d'hébergement des salariés dans les hôtels appartenant à l'employeur ;
- pour indemnisation pour retard de paiement des salaires et indemnités de licenciement.
La liste ci-dessus a été spécifiée par des spécialistes du FSS de la Fédération de Russie en courrier du 17/11/2011 n° 14-03-11/08-13985 . Ils ont donné leur liste de paiements soumis aux primes d'assurance en 2011, qui comprenait:
- paiement par l'organisation pour son employé d'intérêts sur un prêt sans but contracté par l'employé à des fins de consommation, et non spécifiquement pour l'achat ou la construction d'un logement ;
- paiement du coût des bons pour un traitement en sanatorium à un employé aux frais de l'employeur;
- le montant de l'indemnisation en faveur des salariés eux-mêmes pour les bons qu'ils ont achetés pour les membres de leur famille ;
- le paiement d'une indemnité au salarié pour les vacances non utilisées, qu'elles soient liées ou non au licenciement du salarié ;
- le montant de l'aide matérielle fournie par les employeurs à leurs employés, plus de 4000 roubles. par employé pour la période de facturation ;
- paiement par l'organisation des services de centres de conditionnement physique pour les employés;
- frais d'accueil sans papiers ;
- paiement des services pour l'utilisation par un employé du salon VIP de l'aéroport, si l'utilisation du salon VIP n'est pas prévue par la législation en vigueur pour certaines catégories ouvriers;
- paiement de congés supplémentaires accordés aux employés de l'organisation sur la base de art.116 Code du travail de la Fédération de Russie (employé à un travail nocif et (ou) conditions dangereuses main-d'œuvre, travailleurs ayant une nature de travail particulière, travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers, travailleurs travaillant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées) ;
- le montant du remboursement mensuel des frais de location d'un logement pour un salarié ;
- le coût des uniformes, qui après le licenciement reste la propriété de l'employé, s'il figure au bilan au moment du transfert;
- le montant de l'indemnité de location de logement versée à un employé qui a déménagé dans une autre ville pour travailler dans une succursale de l'organisation.
Tous ces versements doivent être pris en compte dans le calcul des gains moyens pour le calcul des prestations, si l'une des années de la période de facturation est 2011.
Depuis 2011, la liste des paiements non imposables comprend le montant de la compensation monétaire pour la partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires (alinéa "et" paragraphe 2, partie 1, article 9 de la loi n° 212-FZ) . Il n'est pas nécessaire de l'inclure dans le calcul des gains moyens pour le calcul des prestations.
La valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance en 2011
En 2011, le montant des paiements pris en compte ne doit pas dépasser la base maximale de calcul des primes d'assurance dans la FSS de la Fédération de Russie - 463 000 roubles. (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 novembre 2010 n° 933).
Année de la période de facturation - 2012
Depuis le 1er janvier 2012, la définition de l'objet de taxation des primes d'assurance a été complétée. Des primes d'assurance ont également commencé à être prélevées sur les rémunérations perçues par les organismes de gestion des droits sur une base collective en faveur des auteurs d'œuvres dans le cadre de contrats conclus avec les utilisateurs.
Les primes d'assurance étaient soumises aux mêmes paiements et rémunérations qui y étaient soumises en 2011. La seule innovation était que les primes d'assurance :
- ont commencé à s'accumuler sur les paiements aux managers - les seuls fondateurs travaillant sous contrat de travail, puisqu'ils ont commencé à concerner les assurés en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ( p.1 h.1 art. 2 de la loi n° 255-FZ) ;
- a cessé de s'accumuler sur les paiements et autres rémunérations des membres d'équipage de navires immatriculés au registre international russe des navires pour l'exercice de fonctions de travail en tant que membre d'équipage de navire (de 2012 à 2027, un taux de prime d'assurance nul a été fixé pour eux conformément à point 9 de la partie 1 et partie 3.3 Article 58 de la loi n° 212-FZ)
La valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance en 2012
En 2012, le montant des paiements pris en compte ne doit pas dépasser la base maximale de calcul des primes d'assurance dans la FSS de la Fédération de Russie - 512 000 roubles. (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 novembre 2011 n° 974).
En tableau. 2 montre les versements pris en compte et non pris en compte dans le calcul des prestations de plusieurs années antérieures.
Au moment de décider de l'inclusion d'un paiement dans le calcul, il convient de garder à l'esprit que si le tribunal décide de ne pas accumuler de primes d'assurance, par exemple, sur le salaire moyen pour les jours payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé, alors ce salaire moyen ne sera pas pris en compte dans le calcul des prestations. Mais une telle décision de justice ne peut être appliquée que par l'assuré à l'égard duquel elle a été rendue.
Tableau 2. Liste des versements pris en compte ou non pris en compte pour le calcul des prestations
| Avantages sociaux | années |
||
| 2010 et avant | 2011 | 2012 |
|
| Gains moyens |
|||
| Pour les jours de don de sang et les jours de repos prévus dans le cadre de ce | |||
| Pendant la période de formation militaire | |||
| Pour des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés | |||
| Femmes enceintes qui travaillent les jours de leur observation obligatoire au dispensaire | |||
| Les salariés convoqués auprès de la personne chargée de l'enquête, de l'enquêteur, du parquet, du tribunal | |||
| Indemnisation garantie par la loi |
|||
| Pour les congés non utilisés en cas de licenciement | |||
| Pour la partie des vacances excédant 28 jours calendaires. jours | |||
| Pour les retards de paiement des salaires, indemnités de vacances, paiements en cas de licenciement, etc. | |||
| Utilisation de biens personnels à des fins professionnelles | |||
| Autres paiements |
|||
| Remboursement des repas | |||
| Dividendes versés aux membres de la société | |||
| Prise en charge des formations des salariés réalisées à l'initiative de l'employeur | |||
| Compensation pour l'entretien des enfants dans les institutions préscolaires | |||
| Paiement par l'employeur du coût des services publics pour les employés | |||
| Paiement par l'employeur activités sportives ouvriers | |||
| Paiement par l'employeur des intérêts sur un prêt sans but | |||
| Versement d'argent à un employé dans le cadre d'un contrat de prêt | |||
| Paiement par l'employeur du coût des bons pour le traitement des employés en sanatorium | |||
| Remboursement des dépenses des employés pour les bons achetés pour les membres de leur famille | |||
| Paiement des services pour l'utilisation d'un salon VIP par un employé, si cela n'est pas prévu par la loi | |||
| Paiements aux managers - les seuls fondateurs travaillant sous contrat de travail | |||
Quels paiements indiquer dans le certificat du montant des gains
Si un employé a travaillé pour plusieurs employeurs (ou pour d'autres employeurs) au cours de la période de facturation, afin de calculer l'allocation, il doit fournir à l'employeur qui octroie l'allocation des informations sur les paiements et rémunérations qu'il a perçus, pour lesquels des primes d'assurance ont été dues à le FSS de la Fédération de Russie.
Bientôt, la forme du certificat du montant des gains sera modifiée. Une fois nouveau document sera approuvé, nous en parlerons dans les pages du magazine.
Ces informations sont indiquées dans le certificat du montant des gains pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail ou l'année de la demande de certificat, et l'année civile en cours, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 17 janvier 2011 n ° 4n.
L'attestation est délivrée par l'employeur qui a effectué les versements en faveur du salarié ( p.3 h.2 art. 4.1 de la loi n° 255-FZ) :
· le jour du licenciement du salarié ;
· dans les trois jours ouvrables à compter de la date de réception d'une demande écrite de l'ancien employé.
Lors du remplissage du certificat, l'employeur doit y inclure tous les paiements et rémunérations pour lesquels il a accumulé des primes d'assurance auprès de la FSS de la Fédération de Russie.
Informations sur les périodes d'exclusion
À partir du 1er janvier 2013, la déclaration du montant des revenus doit inclure des informations sur les périodes non prises en compte lors de la détermination des revenus journaliers moyens pour le calcul des allocations de grossesse et d'accouchement, des allocations mensuelles de garde d'enfants.
Lors de la saisie d'informations sur les périodes exclues dans le certificat du montant des gains, il est nécessaire d'indiquer pour chacune des années civiles les dates de début et de fin de chacune des périodes exclues. Par exemple, les périodes exclues pour 2012 :
Le formulaire d'aide actuel n'est pas conçu pour cela, des modifications sont donc en cours de préparation. Avant l'approbation d'une nouvelle forme d'attestation, les employeurs peuvent établir une attestation sous n'importe quelle forme ( De l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie et lettre du FSS de la Fédération de Russie du 11.01.2013 n° 15-03-18 / 12169).
NA Yamanova- rédacteur scientifique de la revue Le salaire "
La procédure générale de calcul des gains moyens est établie par l'article 139 Code du travail. Il prévoit que tous les types de paiements déterminés par le système de rémunération participent au calcul. Leur source (bénéfice net, autres charges, charges des activités courantes) n'a pas d'importance.
Le salaire moyen est déterminé sur la base du salaire effectivement acquis et du temps effectivement travaillé par le salarié pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salaire moyen lui est conservé. Dans ce cas, le mois civil est considéré comme la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus). Les caractéristiques du calcul du salaire moyen sont établies par le Règlement sur les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen ().
() a approuvé. vite. Gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé le règlement)
Pour déterminer le salaire moyen d'un salarié et la somme d'argent due à accumuler en sa faveur, calculez son salaire moyen journalier ou horaire moyen (ce dernier indicateur est utilisé si le salarié dispose d'un décompte résumé des heures de travail).
Pour déterminer ces indicateurs (salaires moyens journaliers ou horaires moyens), vous devez connaître :
La période de facturation et le nombre de jours de celle-ci, pris en compte lors de la détermination des revenus moyens ;
Le montant des paiements pour la période de facturation pris en compte lors de la détermination des revenus moyens.
Période de facturation et nombre de jours dans celle-ci
Comme nous l'avons dit plus haut, la période de facturation comprend 12 mois civils complets précédant le mois au cours duquel l'employé devrait être payé en fonction de ses gains moyens. La Société a le droit d'établir toute autre durée de la période de facturation. Par exemple 3, 6 ou 24 mois avant le paiement. L'essentiel est qu'une période de calcul différente n'entraîne pas de diminution des sommes dues à l'employé (c'est-à-dire qu'elle n'aggrave pas sa position par rapport à la période de facturation de 12 mois).Si l'entreprise a décidé de modifier cette période, les dispositions correspondantes doivent être fixées dans les conventions collectives ou dans le règlement sur les rémunérations.
Exemple
Ivanov, un employé de Salyut CJSC, est envoyé en voyage d'affaires. Pour les jours du déplacement professionnel, il est rémunéré au salaire moyen. Supposons que dans l'année en cours, Ivanov soit parti :
Ensuite, vous devez calculer le nombre de jours ouvrables de la période de facturation pendant lesquels la personne a travaillé. La meilleure option, mais plutôt rare, si tous les jours ouvrables de la période de facturation étaient entièrement travaillés par lui. Dans ce cas, le calcul des difficultés ne cause pas.
Exemple
CJSC Salyut a une période de cinq jours de 40 heures semaine de travail(8 heures de travail par jour) avec deux jours de repos (samedi et dimanche). En novembre de cette année, un employé de la société Ivanov a été envoyé en formation afin d'améliorer ses compétences et de maintenir un salaire moyen. Période de facturation - 12 mois - du 1er novembre de l'année précédente au 31 octobre de l'année en cours.
Supposons que le nombre de jours ouvrables dans la période de facturation selon le calendrier de production
est (tous les jours calculés par Ivanov en entier):
Mois inclus dans la période de facturation | Nombre de jours ouvrables dans la période de facturation |
L'année dernière |
|
| Novembre | 21 |
| Décembre | 22 |
Cette année |
|
| Janvier | 16 |
| Février | 20 |
| Mars | 21 |
| Avril | 21 |
| Mai | 21 |
| Juin | 20 |
| Juillet | 22 |
| Août | 23 |
| Septembre | 20 |
| Octobre | 23 |
| Total | 250 |
Nous avons fourni un exemple parfait. En règle générale, pas un seul employé de l'entreprise ne travaille 12 mois (période de facturation) au complet. Les salariés tombent malades, partent en vacances, bénéficient de diverses dispenses de travail tout en maintenant leur salaire moyen, etc. Toutes ces périodes sont exclues du calcul. De plus, les montants accumulés en faveur de l'employé au cours de ces jours ne seront pas inclus dans le calcul. La liste des périodes exclues du calcul est donnée au paragraphe 5 du Règlement. Ce sont les périodes pendant lesquelles :
L'employé a conservé le salaire moyen conformément à la législation russe (par exemple, l'employé était en voyage d'affaires, en congé annuel payé, a été envoyé pour étudier, etc.) les périodes sont incluses dans le calcul, ainsi que les montants accumulés pour eux);
L'employée ne travaillait pas et recevait des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité ;
L'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'entreprise employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
L'employé n'a pas participé à la grève, mais dans le cadre de celle-ci, il n'a pas pu faire son travail ;
L'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et handicapés depuis l'enfance ;
Dans d'autres cas, un employé a été libéré de son travail avec ou sans salaire (par exemple, lorsqu'il était en vacances à ses propres frais) conformément à la législation russe.
Les jours fériés ou les jours de congé pendant lesquels l'employé a travaillé doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen de manière générale.
Exemple
Salyut CJSC a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures de travail par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, Ivanov, un employé de l'entreprise, a été envoyé en voyage d'affaires. La période de facturation est de 12 mois. Il comprend donc le temps du 1er décembre dernier au 30 novembre de l'année en cours.
Cas 1
Période de facturation mois | Nombre de jours ouvrés effectivement travaillés par un salarié | Noter |
||
L'année dernière |
||||
| Décembre | 22 | 22 | - | - |
Cette année |
||||
| Janvier | 16 | 16 | - | - |
| Février | 20 | 15 | 5 | |
| Mars | 21 | 21 | - | - |
| Avril | 21 | 14 | 7 | |
| Mai | 21 | 21 | - | - |
| Juin | 20 | 20 | - | - |
| Juillet | 22 | 19 | 3 | L'employé était malade et a reçu des prestations d'invalidité temporaire |
| Août | 23 | 3 | 20 | |
| Septembre | 20 | 20 | - | - |
| Octobre | 23 | 21 | 2 | |
| Novembre | 21 | 21 | - | - |
| Total | 250 | 213 | 37 | - |
Lors de la détermination des revenus moyens d'Ivanov, 37 jours et les paiements qui leur sont dus sont exclus de la période de facturation. Par conséquent, 213 (250 - 37) jours ouvrés de la période de facturation sont concernés par le calcul.
Cas 2
Période de facturation mois | Le nombre de jours ouvrés dans la période de facturation selon le calendrier de production | Le temps pendant lequel l'employé n'a pas travaillé ou le salaire moyen a été maintenu pour lui (en jours ouvrables) | Noter |
||
L'année dernière |
|||||
| Décembre | 22 | 22 | - | - | - |
Cette année |
|||||
| Janvier | 16 | 19 | - | 3 | Le salarié a travaillé un jour férié |
| Février | 20 | 15 | 5 | - | L'employé était malade et a reçu des prestations d'invalidité temporaire |
| Mars | 21 | 21 | - | - | - |
| Avril | 21 | 14 | 7 | - | L'employé était en voyage d'affaires |
| Mai | 21 | 21 | - | - | - |
| Juin | 20 | 22 | - | 2 | L'employé travaillait le week-end |
| Juillet | 22 | 19 | 3 | - | L'employé était malade et a reçu des prestations d'invalidité temporaire |
| Août | 23 | 3 | 20 | - | Le salarié était en congé annuel payé |
| Septembre | 20 | 21 | - | 1 | |
| Octobre | 23 | 21 | 2 | - | L'employé était en vacances à ses frais |
| Novembre | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
Lors de la détermination des revenus moyens d'Ivanov, 37 jours et les paiements qui leur sont dus sont exclus de la période de facturation. Dans le même temps, les jours travaillés un jour férié ou un week-end sont pris en compte, ainsi que les paiements accumulés pour eux (6 jours). Par conséquent, 219 (250 - 37 + 6) jours ouvrés de la période de facturation sont concernés par le calcul.
Il y a des situations où un employé obtient un emploi au cours de la période de déclaration. C'est-à-dire qu'au moment où le comptable doit déterminer ses revenus moyens, il n'a pas travaillé dans l'entreprise pendant la période de facturation (par exemple, 12 mois). La procédure de calcul du salaire moyen pour les situations non reliées au paiement des vacances n'est pas prévue au Règlement. Par conséquent, l'entreprise a le droit de le déterminer dans le contrat de travail avec l'employé ou dans le règlement sur la rémunération. Ensuite, dans la période de facturation, vous pouvez inclure le temps entre le premier jour de travail de l'employé et le dernier jour du mois qui précède le paiement du salaire moyen.
Exemple
Salyut CJSC a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures de travail par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). La période de facturation est de 12 mois.
En décembre de cette année, Ivanov, un employé de l'entreprise, a été envoyé en voyage d'affaires. Dans le même temps, il a obtenu un emploi dans l'entreprise le 22 août de cette année. Dans cette situation, la période de facturation comprend le temps du 21 août au 30 novembre de l'année en cours.
Les données suivantes sont reflétées dans la feuille de temps selon Ivanov.
Période de facturation mois | Le nombre de jours ouvrés dans la période de facturation selon le calendrier de production | Nombre de jours effectivement travaillés par un salarié | Le temps pendant lequel l'employé n'a pas travaillé ou le salaire moyen a été maintenu pour lui (en jours ouvrables) | Travail les jours fériés ou le week-end | Noter |
| Août | 23 | 8 | - | - | Du 1er août au 21 août, le salarié n'a pas travaillé dans l'entreprise |
| Septembre | 20 | 22 | - | 2 | L'employé a travaillé un jour de congé |
| Octobre | 23 | 19 | 4 | - | L'employé était en vacances à ses frais |
| Novembre | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
Dans ce cas, à partir du nombre total de jours ouvrables selon le calendrier de production (du moment où le salarié est employé jusqu'au mois précédant le mois de paiement du salaire moyen), le temps pendant lequel il n'a pas travaillé dans l'entreprise (15 jours d'août) et 4 jours de congé sans solde sont exclus. Dans le même temps, les jours travaillés un jour férié ou un week-end sont pris en compte, ainsi que les paiements accumulés pour eux (2 jours). Par conséquent, 70 (87 - 15 + 2 - 4) jours travaillés sont inclus dans le calcul.
Paiements pour la période de facturation
Position générale en termes de rémunérations entrant dans le calcul lors de la détermination du salaire moyen, il est fixé par l'article 139 du code du travail. Selon cette norme, « pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces versements ». Cette disposition du Code est précisée au paragraphe 2 du Règlement. Ainsi, lors du calcul des gains moyens, le comptable, en particulier, doit prendre en compte:Salaires (y compris en nature), accumulés aux taux tarifaires et salaires pour les heures travaillées ; pour le travail effectué à la pièce, en pourcentage du revenu ou de la commission ;
Allocations et paiements supplémentaires aux tarifs et salaires pour les compétences professionnelles, la classe, l'ancienneté (expérience professionnelle), le diplôme universitaire, le titre universitaire, la connaissance d'une langue étrangère, le travail avec des informations constituant un secret d'État, la combinaison de professions (postes), expansion des zones de service, augmentation de la portée des travaux effectués, gestion d'équipe, etc. ;
Les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), les augmentations de salaire pour les travaux pénibles, le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, pour le travail à de nuit, rémunérer le travail le week-end et les jours fériés, rémunérer les heures supplémentaires (dans les limites du maximum heures supplémentaires– 120 heures par an et au-delà) ;
Primes et rémunérations prévues par le système de rémunération (pour certains types de primes et rémunérations, une procédure comptable particulière est déterminée) ;
Autres types de paiements liés aux salaires utilisés par l'entreprise.
Comme nous l'avons indiqué ci-dessus, lors du calcul des gains moyens, certains paiements ne sont pas pris en compte, ainsi que le temps pendant lequel ils ont été accumulés. Par example:
Le salaire moyen retenu pour un employé par droit du travail(lorsqu'il est en voyage d'affaires, en congé annuel de formation ou ordinaire, etc.);
Paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
Paiement des jours de congé pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance, etc.
Ainsi, tous les paiements liés à la rémunération des salariés sont inclus dans le calcul. Par conséquent, le calcul n'inclut pas les paiements qui ne s'y rapportent pas et qui ne sont pas une rémunération du travail. Il s'agit, par exemple, de l'aide matérielle, de divers paiements sociaux (indemnités de repos, de nourriture, de voyage, de formation, de traitement, de services publics, etc.), de dividendes accumulés par le propriétaire de l'entreprise, du montant des prêts accordés aux employés, des intérêts sur prêts, reçus des salariés, rémunération des membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, etc. Par ailleurs, certains versements sociaux sont prévus par un contrat de travail avec un salarié ou non, peu importe.
Opinion d'expert
En vertu de l'article 139 du code du travail, pour le calcul du salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système salarial appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces versements. Selon l'article 129 du Code du travail, le salaire (rémunération d'un salarié) comprend la rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités (indemnités complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à la contamination radioactive, et autres indemnités compensatoires) et incitatifs (primes et primes à caractère stimulant, primes et autres paiements incitatifs). Ainsi, le système de rémunération ne comprend que les types de paiements directement liés à la quantité, à la qualité et aux conditions de travail.
L'article 3 du Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922, stipule expressément que les paiements sociaux et autres paiements non liés aux salaires (matériel aide sociale, paiement pour la nourriture, les voyages, l'éducation, les services publics, les loisirs et autres) ne sont pas pris en compte dans le calcul des gains moyens. Ainsi, la prise en charge du coût de la nourriture ne s'applique pas au salaire, y compris dans le cas où elle est prévue par le contrat de travail. Par conséquent, lors du calcul du salaire moyen, il n'est pas pris en compte.
P. Erin, expert du cabinet de conseil juridique GARANT,
A. Kikinskaya, réviseur du service de conseil juridique GARANT
De plus, diverses rémunérations ne sont pas associées à la rémunération, par exemple, celles versées pour compenser les dépenses des employés liées à l'exercice de leurs fonctions de travail. En particulier, les indemnités journalières, les indemnités pour l'usage de biens personnels à des fins officielles (y compris une voiture). Dans le même temps, le montant de ces paiements compensatoires (dans ou au-dessus des normes) n'a pas d'importance. Rappelons que certaines d'entre elles sont normalisées (indemnité journalière, indemnité d'utilisation d'une voiture personnelle, etc.). Toutefois, ce règlement ne concerne que la taxation de ces paiements. Ces restrictions n'ont rien à voir avec la législation du travail et la procédure de calcul des salaires moyens. Les paiements supplémentaires et les indemnités de nature compensatoire, qui font partie du salaire (par exemple, pour le travail pendant les vacances, les heures supplémentaires), sont inclus dans le calcul du salaire moyen.
Exemple
Salyut CJSC a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures de travail par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, Ivanov, un employé de l'entreprise, a été envoyé en voyage d'affaires. La période de facturation est de 12 mois.
Il comprend donc le temps du 1er décembre dernier au 30 novembre de l'année en cours. Au cours de cette période, Ivanov a reçu des paiements d'un montant de 472 400 roubles, dont :
salaire (salaire) montant total 403 000 roubles;
Supplément pour combinaison de professions - 24 000 roubles;
Paiement pour le travail le week-end - 3000 roubles;
Aide financière - 12 000 roubles;
Cadeau en espèces - 3000 roubles;
Indemnité de vacances pour les congés payés annuels - 22 000 roubles;
Allocation de voyage (indemnité journalière et salaire moyen pour les jours d'un voyage d'affaires) - 5400 roubles.
Du montant des paiements pris en compte lors du calcul du salaire moyen, l'aide matérielle, un don en espèces, une indemnité de vacances et une indemnité de déplacement sont exclus. Ainsi, le comptable doit prendre en compte des paiements d'un montant de:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 roubles.
Ne pas prendre en compte lors du calcul du salaire moyen et des paiements supplémentaires au salaire moyen jusqu'à concurrence du montant du salaire, si ceux-ci sont déterminés par les contrats de travail ou le règlement sur la rémunération adopté par l'entreprise. En effet, les montants et les jours correspondants pendant lesquels le salarié a retenu les gains moyens sont exclus de la période de facturation. Par conséquent, une telle surtaxe relève de cette définition.
Gain journalier moyen et calcul des sommes dues au salarié
Afin de déterminer combien vous devez accumuler pour les jours où l'employé conserve ses gains moyens, ses gains quotidiens moyens sont calculés. Une exception est prévue uniquement pour les employés qui ont un relevé résumé du temps de travail (ils déterminent le salaire horaire moyen, dont nous parlerons ci-dessous). Les gains journaliers moyens sont déterminés par la formule :Exemple
Salyut CJSC a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures de travail par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, un employé de la société Ivanov a été envoyé en voyage d'affaires pendant 7 jours ouvrables. La période de facturation est de 12 mois. Il comprend donc le temps du 1er décembre dernier au 30 novembre de l'année en cours.
L'employé reçoit un salaire mensuel de 30 000 roubles.
Période de facturation mois | Le nombre de jours ouvrés dans la période de facturation selon le calendrier de production | Nombre de jours effectivement travaillés par un salarié | Écarts par rapport aux conditions normales de travail (nombre de jours et raison) | Paiements à l'employé (rub.) |
||
un salaire | autres paiements | paiements inclus dans le calcul |
||||
L'année dernière |
||||||
| Décembre | 22 | 22 | Non | 30 000 | - | 30 000 |
Cette année |
||||||
| Janvier | 16 | 14 | 2 jours - vacances à vos frais | 26 250 | - | 26 250 |
| Février | 20 | 20 | Non | 30 000 | - | 30 000 |
| Mars | 21 | 23 | 2 jours - travail le week-end | 30 000 | 5714 (rémunération pour travail un jour de congé) | 35 714 |
| Avril | 21 | 21 | Non | 30 000 | - | 30 000 |
| Mai | 21 | 22 | 1 jour - travail un jour férié | 30 000 | 2857 (paiement pour travail un jour férié) | 32 857 |
| Juin | 20 | 20 | Non | 30 000 | - | 30 000 |
| Juillet | 22 | 4 | 18 jours - congés annuels | 5455 | 24 545 (vacances) | 5455 |
| Août | 23 | 23 | Non | 30 000 | 3000 (aide matérielle) | 30 000 |
| Septembre | 20 | 21 | 1 jour - travail le week-end | 30 000 | 3000 (paiement pour travail un jour de congé) | 33 000 |
| Octobre | 23 | 23 | Non | 30 000 | - | 30 000 |
| Novembre | 21 | 18 | 3 jours - voyage d'affaires | 25 714 | 7850 (paiement de voyage d'affaires, y compris les indemnités journalières et les gains moyens) | 25 714 |
| Total | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Les gains quotidiens moyens d'Ivanov seront :
338 990 roubles : 231 jours = 1467 roubles / jour
Pour 7 jours ouvrés d'un déplacement professionnel, il doit être crédité de :
1467 roubles/jour × 7 jours = 10 269 roubles.
Rémunération horaire moyenne et calcul des sommes dues au salarié
Pour les salariés qui ont une comptabilisation résumée du temps de travail, pour payer les jours où le salaire moyen est maintenu, le salaire horaire moyen est calculé. Le calcul des gains journaliers moyens et horaires moyens est essentiellement le même. Cependant, si dans le premier cas le nombre de jours est pris en compte, alors dans le second - le nombre d'heures effectivement travaillées par l'employé.Le salaire horaire moyen est déterminé par la formule :
Le montant de l'indemnité due au salarié est déterminé comme suit : Exemple
Salyut CJSC a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures de travail par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, un employé de la société Ivanov a été envoyé en voyage d'affaires pendant 7 jours ouvrables (56 heures selon le calendrier). La période de facturation est de 12 mois. Il comprend donc le temps du 1er décembre dernier au 30 novembre de l'année en cours. Ivanov a reçu un décompte sommaire du temps de travail et des horaires taux tarifaire d'un montant de 180 roubles par heure.
Période de facturation mois | Le nombre d'heures de travail dans la période de facturation selon le calendrier de production | Nombre d'heures effectivement travaillées par un salarié | Écarts par rapport aux conditions normales de travail (nombre d'heures (jours) et raison) | Paiements à l'employé (rub.) |
||
un salaire | autres paiements | paiements inclus dans le calcul |
||||
L'année dernière |
||||||
| Décembre | 176 | 176 | Non | 31 680 | - | 31 680 |
Cette année |
||||||
| Janvier | 128 | 112 | 16 heures (2 jours) - vacances à vos frais | 20 160 | - | 20 160 |
| Février | 159 | 159 | Non | 28 620 | - | 28 620 |
| Mars | 167 | 183 | 16 heures (2 jours) - travail le week-end | 30 060 | 5760 (rémunération pour travail un jour de congé) | 35 820 |
| Avril | 167 | 167 | Non | 30 060 | - | 30 060 |
| Mai | 167 | 175 | 8 heures (1 jour) - travail un jour férié | 30 060 | 2880 (paiement pour travail un jour férié) | 32 940 |
| Juin | 159 | 159 | Non | 28 620 | - | 28 620 |
| Juillet | 176 | 32 | 144 heures (18 jours) - congé annuel | 5760 | 25 920 (vacances) | 5760 |
| Août | 184 | 184 | Non | 33 120 | 3000 (aide matérielle) | 33 120 |
| Septembre | 160 | 168 | 8 heures (1 jour) - travail le week-end | 28 800 | 2880 (rémunération pour travail un jour de congé) | 31 680 |
| Octobre | 184 | 184 | Non | 33 120 | - | 33 120 |
| Novembre | 168 | 144 | 24 heures (3 jours) - voyage d'affaires | 30 240 | 7850 (paiement pour un voyage d'affaires, y compris per diem et salaire moyen) | 30 240 |
| Total | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Le salaire horaire moyen d'Ivanov sera :
341 820 roubles : 1843 h \u003d 185 roubles / h.
Pour les heures de travail d'un déplacement professionnel, il doit être crédité de :
185 roubles / h × 56 h = 10 360 roubles.
Pour les travailleurs à la pièce avec une comptabilisation sommaire du temps de travail, les gains moyens sont calculés de la même manière. Lors du calcul, tous les paiements inclus dans le calcul et le temps effectivement travaillé par le travailleur à la pièce sont pris en compte.
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