Caractéristiques de la structure des conglomérats et de leur gestion. Qu'est-ce qu'un conglomérat ? Principales caractéristiques de l'interréseau

A partir des années 60. XXe siècle le conglomérat devient un type répandu d'intégration interentreprises. Avant ϶ᴛᴏ, l'unification des efforts allait dans le sens de la production de produits homogènes (intégration horizontale), des industries technologiquement liées (intégration verticale selon le schéma: exploitation minière - production - commercialisation) Notez que maintenant ils ont commencé à s'unir structures simples pour la production et la vente de produits sans rapport technologique, c'est-à-dire Il s'agit d'élargir la gamme. activité économique, ou la diversification de la production. Les avantages de la diversification sont bien connus. Cela inclut la possibilité de réorienter les fonds des industries en déclin vers les industries en plein essor (et vice versa) en fonction de l'utilisation de la différence de rotation du capital des diverses industries, et d'atténuer les fluctuations saisonnières des ventes, de réduire les coûts, etc.

Conglomérat — forme d'organisation intégration d'entreprises, réunissant sous un contrôle financier unique tout un réseau d'entreprises hétérogènes, qui résulte de la fusion de diverses entreprises, quelle que soit leur intégration horizontale et verticale, sans aucune similitude industrielle.

Aux États-Unis, les conglomérats sont appelés des préoccupations, qui surviennent en très peu de temps lors de l'acquisition d'un grand nombre d'entreprises fonctionnellement indépendantes les unes des autres.

Ces dernières années, les pays développés ont formé sociétés transnationales. Leur objectif est de réaliser des profits élevés dans les pays où les taux d'imposition sont faibles, et dans les pays où les impôts sont élevés, d'accumuler de plus petits profits.

Préoccupations transnationales sont détenues ou contrôlées par des entrepreneurs dans un pays, et préoccupations multinationales avoir une répartition internationale du capital (General Motors)

• intégration dans le cadre de cette forme d'organisation d'entreprises de diverses industries sans la présence d'une communauté de production. Les sociétés fusionnées n'ont ni unité technologique ni cible avec le domaine d'activité principal de la société intégrant. Le profilage de la production dans les associations de type conglomérat prend un contour flou ou disparaît complètement ;
• les sociétés fusionnées conservent traditionnellement une indépendance juridique, productive et économique, mais sont totalement dépendantes financièrement de la société mère ;
• décentralisation importante de la gestion. Les succursales de conglomérats jouissent de beaucoup plus de pouvoir et d'autonomie dans tous les aspects de leurs activités par rapport à des sociétés similaires. divisions structurelles des entreprises traditionnelles diversifiées ;
• les méthodes financières et économiques constituent les principaux leviers de gestion des conglomérats, la holding à la tête du conglomérat régule indirectement l'activité des divisions ;
• en règle générale, un noyau financier spécial est formé dans la structure du conglomérat, qui, en plus de la holding (holding pure), comprend de grandes sociétés financières et d'investissement.

Soit dit en passant, cette forme d'intégration dans différents pays a ϲʙᴏ et caractéristiques. Ainsi, les conglomérats aux États-Unis n'impliquent absolument aucune communauté de production entre les entreprises fusionnées, alors que dans les pays d'Europe occidentale, les entreprises sont dans une certaine relation dans le processus de production.

Des exemples de conglomérats incluent notamment Mitsubishi, Raytheon, BTR, Hanson. Hanson, par exemple, se spécialise dans l'acquisition d'entreprises technologiquement simples dans des secteurs de marché stables. Hanson cherche à réduire les coûts de production dans la société acquise et contrôle strictement le travail des managers, en s'assurant qu'ils s'inscrivent dans le budget alloué. Grâce à des mesures d'austérité et de contrôle sévères, le conglomérat obtient d'excellents résultats d'entreprises autrefois perdantes.

Le principal moyen de former des conglomérats sera les fusions et acquisitions d'entreprises de diverses orientations industrielles et commerciales.

Le boom des grandes entreprises diversifiées, c'est-à-dire les conglomérats, comme on l'a déjà noté, sont tombés dans les années 60. du siècle dernier, bien que de grands conglomérats aient été créés dans les années 20. Mais ensuite leur création a été initiée par les tâches de la militarisation de l'économie. Dans les années 60, leur développement s'est fait sur une base purement commerciale.

• obtenir un effet synergique;
• fournir une base économique plus large;
• la capacité d'acheter à bas prix et de vendre à prix élevé ;
• prévoir les changements dans la structure des marchés ou des industries ;
• la volonté d'améliorer l'image de la direction de l'entreprise ;
• la volonté des cadres supérieurs d'augmenter leur ϲʙᴏ et leurs revenus, compte tenu de l'utilisation d'options comme moyen d'incitation à long terme ;
• orientation vers l'accès à de nouvelles ressources et technologies importantes.

Dans les années 70. l'activité vigoureuse des grandes entreprises dans leur diversification s'est poursuivie et s'est accompagnée de la volonté d'acquérir des actifs dans les domaines de l'électronique et des télécommunications.

Mais dans les années 80. les bénéfices des conglomérats ont commencé à baisser régulièrement. Les entreprises qui faisaient partie de conglomérats ont obtenu de moins bons résultats que les entreprises indépendantes dans les mêmes secteurs, et les nouvelles acquisitions ont entraîné des pertes exceptionnellement énormes. Selon Michael Porter, dans la première moitié des années 80. Les acquisitions par des conglomérats d'entreprises dans des secteurs non liés ont échoué 74 % du temps.

Parmi les sociétés dont les actions sont actuellement négociées à la Bourse de New York, quarante sociétés sont officiellement classées comme conglomérats. Ceux-ci incluent une telle bonne entreprises célèbres, comme General Electric, les conglomérats américains Textron Inc et United Technologies Corp, le britannique Hanson, le néerlandais Philips Electronics, l'italien Montedison, etc. Mais tous ces conglomérats ont réorienté leurs activités vers les segments où ils sont en tête. Aujourd'hui, ils acquièrent des entreprises dans des domaines clés et vendent tous les actifs non essentiels.

Il y a une baisse de la rentabilité des conglomérats à notre époque. Comme principaux problèmes qui surviennent lors du fonctionnement des conglomérats, les experts citent les suivants :

1. Une diversification excessive, entraînant une baisse progressive mais régulière de la compétitivité des biens et services produits par les entreprises.
2. Sous-optimisation : à l'intérieur des formes d'intégration, la volonté de renforcer les liens de coopération intra-groupe prévaut généralement, malgré la faible communauté technologique entre les entreprises qui font partie du conglomérat. Avec ϶ᴛᴏm, chaque entreprise cherche naturellement à se fixer le prix de transfert le plus favorable. En conséquence, les produits de sortie deviennent très chers et non compétitifs, et les réclamations mutuelles concernant le niveau des prix de transfert sont constamment réglées par la société mère du conglomérat.
3. Motivation des cadres dirigeants des entreprises comprises dans le conglomérat dans l'ordre de leur absorption : l'efficacité du travail des dirigeants peut être irréversiblement affectée par un changement de propriétaire ou leur transformation de propriétaires en salariés.
4. Des fonds importants nécessaires à l'acquisition de l'entreprise cible : outre le versement de la valeur marchande de l'entreprise, une prime est souvent exigée des actionnaires en cas de perte de contrôle de l'entreprise acquise, le versement d'une somme destinée à doter l'équipe dirigeante de la soi-disant "parachutes dorés" pour quitter rapidement l'entreprise sans lui causer trop de dégâts. En conséquence, d'énormes investissements dans des acquisitions d'entreprises dans des secteurs non liés n'entraînent souvent qu'une diminution de l'efficacité du conglomérat dans son ensemble.

L'activité vitale d'un conglomérat dépend largement du niveau de qualification du personnel de direction. L'absence de cadres supérieurs qualifiés dans l'appareil administratif équivaut à sa « mort ». Les échecs spectaculaires de conglomérats apparemment prospères tels que Textron, Polly Peck et Maxwell Communications illustrent la validité de cette affirmation. Bien que l'énoncé ϶ᴛᴏ soit vrai pour d'autres macrostructures.

À entreprise moderne diverses formes d'associations et de partenariats gagnent en popularité. Parmi ces programmes de coopération pertinents pour de nombreuses entreprises figure le conglomérat. Ce terme fait désormais partie intégrante de la vie quotidienne des entreprises dans divers pays.

Principe de combinaison efficace

Si nous nous tournons vers la signification de cette forme de coopération, il sera possible de découvrir qu'un conglomérat est un tel schéma d'organisation des activités de diverses entreprises, dans lequel plusieurs entités juridiques sont intégrées avec un seul contrôle financier. Une telle fusion est généralement le résultat d'une acquisition ou d'une fusion.

En fait, cela signifie qu'une entreprise ou un holding possède un grand nombre d'entreprises diversifiées, y compris celles qui n'ont pas de communauté de production. Une telle intégration peut se produire à la fois horizontalement et verticalement.

En élargissant le sens du mot conglomérat, il convient de noter que la société exerçant le contrôle financier de l'association peut paraître modeste par rapport aux entreprises faisant partie du réseau. La particularité de ces petites exploitations est qu'elles ont un potentiel suffisant pour une gestion et un financement efficaces et qu'elles sont donc dominantes.

Raisons de l'apparition

Une forme de monopole telle que l'intégration sous un même direction financière, a commencé à se développer activement à la fin des années 50 du XXe siècle sur le territoire des États capitalistes. Les conglomérats sont rapidement devenus populaires pour la raison qu'ils permettaient l'accumulation efficace de capital à un moment où de nombreuses entreprises connaissaient une crise industrielle.

L'intérêt de cette stratégie réside dans le fait que la holding dominante peut aller au-delà de ses propres activités et investir dans de nouveaux orientations prometteuses, qui sont engagées dans des entreprises qui sont devenues partie intégrante de la structure. Cela permet aux monopoles de réduire considérablement le risque de perte de profits et de tirer des revenus élevés du développement des industries modernes.

Principales caractéristiques de l'interréseau

Considérant qu'un conglomérat est une forme d'organisation dans laquelle diverses entreprises sont effectivement intégrées, le principe de fonctionnement d'une telle structure est particulièrement intéressant.

Les caractéristiques d'un tel réseau sont les suivantes :

Les entreprises qui fusionnent sous la direction financière d'un holding particulier conservent souvent leur autonomie industrielle et juridique, mais sont totalement dépendantes de ses investissements ;

Dans la plupart des cas, un conglomérat est une structure dans laquelle il n'y a pas de sphère de production prédominante, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de focalisation sur un profil d'activité spécifique ;

Le holding dominant pour un système de contrôle efficace utilise divers outils de gestion financière et économique qui ont un caractère indirect de régulation des activités des entreprises ;

Dans la plupart des cas, l'association est rarement financée par une seule firme, le conglomérat se développe souvent à partir des ressources de plusieurs sociétés d'investissement en plus de la tenue pure.

Ce principe d'organisation a prouvé son efficacité et a permis à de nombreuses petites industries obtenir les ressources nécessaires qui n'étaient pas à leur disposition auparavant. Les holdings, à leur tour, à travers un monopole basé sur l'intégration, ouvrent des opportunités d'investissement rentables et sûres.

Types de conglomérats

Si vous prêtez attention aux diverses formes de fusion dans de nombreux pays civilisés, vous remarquerez qu'elles présentent certaines différences.

Par exemple, en Europe occidentale, un conglomérat est une forme d'intégration dans laquelle les entreprises sont tenues d'avoir une certaine relation dans le sens du développement de la production.

Expérience d'outre-mer

Si vous faites attention aux États-Unis, vous pouvez voir l'approche inverse de la question des fusions d'entreprises : les structures américaines basées sur le principe de la fusion sous le contrôle d'une société holding spécifique ne mettent pas l'accent sur la communauté d'activités des différentes entreprises.

Essentiellement, un conglomérat aux États-Unis est un nom donné à de grandes entreprises qui absorbent un grand nombre d'entreprises en peu de temps. À l'heure actuelle, il existe des monopoles qui combinent capacité de production sur plusieurs continents.

Exemples frappants d'intégration réussie

Il existe de nombreux cas dans l'histoire moderne où un tel schéma de gestion a été utilisé avec succès pour intégrer des entreprises ayant un profil d'activité différent dans une structure sous une direction financière unique.

en train d'étudier exemples réussis conglomérats, il convient de prêter attention à société britannique Hadson pic., qui comprenait plus de 600 filiales dans de nombreux pays à travers le monde.

La direction de ce géant commercial a utilisé la stratégie suivante : ils ont acquis des conglomérats qui n'étaient plus actifs, après quoi ils ont commencé à vendre chaque entreprise séparément. L'idée était que la vente d'entreprises faisant partie de la structure rapporterait plus d'argent que ce qui avait été dépensé pour acquérir le monopole.

Actuellement, les actions de 40 sociétés sont négociées à la Bourse de New York, qui sont officiellement reconnues comme des conglomérats. Parmi eux figurent Phillips Electronics, Montedison, General Electric, Hanson, United Technologies, Textron Inc. autre.

Un fait intéressant est que dans les conditions de marché actuelles, ces conglomérats ont changé leurs priorités dans leurs activités, en se concentrant sur le développement et l'acquisition des entreprises qui se développent dans leurs domaines clés.

Raisons de la baisse de la rentabilité des monopoles

En fait, la possibilité d'obtenir des profits excédentaires est la principale raison pour laquelle il existe encore une telle forme d'intégration de diverses entreprises en tant que conglomérat. Une entreprise qui assume le contrôle financier s'attend initialement aux investissements les plus rentables. Mais cela ne change rien au fait qu'il y a actuellement une baisse significative des bénéfices de nombreux monopoles, et il y a des raisons objectives à cela.

Tout d'abord, l'efficacité des conglomérats est réduite en raison d'une diversification excessive, ce qui entraîne une perte notable de la qualité des produits et, par conséquent, une faible compétitivité.

Le système insuffisamment compétent de motivation du personnel des entreprises faisant partie du monopole joue également son rôle négatif.

Un autre obstacle à des profits stables et élevés est l'initiative constante de la part de nombreuses entreprises d'augmenter leur valeur de transfert. En conséquence, les produits de la plupart des entreprises détenues par la holding centrale sont trop chers pour être compétitifs sur le marché. marché moderne. De plus, la société mère doit constamment faire face à des réclamations concernant l'équité de la détermination du prix de transfert d'une société particulière.

Il ne faut pas oublier le coût élevé de nombreuses industries qui deviennent la cible des conglomérats : nombre d'entre elles nécessitent des investissements importants. Outre le fait que les entreprises elles-mêmes peuvent être très coûteuses, le monopole est souvent obligé de fournir une compensation financière aux actionnaires qui ont perdu la capacité de contrôler l'entreprise acquise.

Étant donné que de nombreuses entreprises faisant partie du conglomérat ont un profil d'activité différent, leur coût élevé ne fait que compliquer le processus d'augmentation des bénéfices.

Conclusion

La conclusion suivante peut être tirée : les monopoles qui opèrent aujourd'hui n'ont une chance de réussir dans l'avenir que s'il existe une équipe hautement qualifiée de cadres supérieurs capables d'élaborer et de mettre en œuvre avec compétence une stratégie de développement du conglomérat.

Un conglomérat est une forme organisationnelle d'intégration d'entreprises qui réunit un réseau d'entreprises hétérogènes en une seule. Lors de la combinaison d'entreprises, les points communs verticaux et industriels n'ont pas d'importance. Un conglomérat est le résultat direct de la fusion de diverses entreprises.

Conglomérats et entreprises : quelle est la différence ?

Une préoccupation est un conglomérat financier qui a émergé en très peu de temps à la suite de l'absorption d'un certain nombre d'entreprises fonctionnellement indépendantes.

Actuellement, des préoccupations transnationales se forment de plus en plus, mais uniquement dans les pays développés. Leur objectif principal est d'accumuler de plus petits bénéfices dans les pays où les impôts sont élevés et de réaliser de bons bénéfices dans les pays où les impôts sont faibles. Les entreprises transnationales sont contrôlées par des entrepreneurs d'un pays, tandis que les entreprises multinationales impliquent la distribution internationale du capital.

Particularités

Les sociétés fusionnées n'ont pas la cible et l'unité technologique avec le domaine d'activité principal de l'intégrateur.

Le profilage de la production dans de telles associations acquiert un contour indistinct ou disparaît complètement. Un conglomérat est une société unie qui conserve une indépendance productive, économique et juridique, mais en conditions financières totalement dépendante de la société mère. Par rapport à des sociétés diversifiées similaires, les divisions de conglomérats jouissent d'une plus grande autonomie et liberté dans tous les aspects de leurs activités. Les méthodes financières et économiques utilisées par la société holding mère régissent indirectement les activités des divisions. La structure du conglomérat est formée sur la base d'un noyau financier spécifique, qui, en plus du holding principal, comprend des sociétés d'investissement et financières.

Motifs des fusions de conglomérats

Les principaux motifs des rachats d'entreprises et des fusions de conglomérats :

• fournir une base économique spacieuse;
• prévision qualitative des changements dans les structures des industries et des marchés;
• l'accès aux nouvelles technologies et ressources importantes;
• possibilité d'achat bon marché et de vente chère;
• une chance d'améliorer l'image de la direction de l'organisation;
• le désir du personnel d'encadrement d'augmenter ses propres revenus ;
• avoir

Actuellement, il y a quarante sociétés parmi les sociétés dont les actions sont négociées à la Bourse de New York officiellement classées comme conglomérats.

Exemples notables

À l'heure actuelle, un conglomérat prospère est, par exemple, BTR, Mitsubishi, Hanson, Raytheon.

Par exemple, la principale spécialisation de Hanson est l'acquisition d'entreprises technologiquement simples dans des secteurs de marché stables. Cette société holding dans l'organisation cible réalise d'importantes économies de coûts et supervise la performance du personnel de direction pour s'assurer qu'il ne dépasse pas le budget prévu. C'est uniquement grâce à des mesures sévères et d'austérité que le conglomérat obtient d'excellents résultats d'entreprises autrefois non rentables.

Syndicat(de Gr. syndikos - agir ensemble) - un terme faisant référence à l'origine aux syndicats (syndicats). Plus tard, un syndicat est une forme d'organisation d'une association monopolistique, dans laquelle les entreprises qui y sont intégrées perdent leur indépendance de commercialisation commerciale, mais conservent une liberté d'action juridique et industrielle. En d'autres termes, dans un syndicat de vente de produits, la distribution des ordres s'effectue de manière centralisée.

Ils étaient répandus dans la Russie pré-révolutionnaire. Des syndicats internationaux ont vu le jour. Un exemple classique est le syndicat du diamant De Beers, qui a concentré entre ses mains la vente de presque tous les diamants bruts extraits dans le monde. La Russie, comme beaucoup d'autres pays, est obligée de coopérer avec ce syndicat. Jusqu'à présent, il a la capacité de faire pression sur les étrangers qui tentent de faire le commerce des diamants par eux-mêmes, jusqu'à leur éviction complète du marché. Dans de nombreux pays du monde, des lois ont été adoptées contre toute forme d'associations monopolistiques ayant un effet inhibiteur sur le développement de l'économie.

En russe actuel, le mot syndicat peut faire référence à ce qui suit :

Groupe d'institutions financières
syndicats
Syndicat des jeux de loterie
équipe participant à la Coupe de l'America

Conglomérat(de lat. conglomérats - accumulés, collectés) - entité(holding), qui comprend les sociétés engagées dans activité entrepreneuriale dans divers secteurs de l'économie. Les conglomérats sont principalement inhérents aux marchés émergents (Inde, Chine, Russie, Amérique latine), aux pays BRIC, ainsi qu'aux entreprises diversifiées.

En règle générale, les conglomérats se forment par absorption grande entreprise plusieurs dizaines de petites et moyennes entreprises de divers secteurs et domaines d'activité qui n'ont pas entre elles de liens de production, de commercialisation ou d'autres liens fonctionnels.

Les conglomérats sont des entreprises publiques dont les actions sont négociées en bourse (LSE, NYSE).
Les actions de conglomérat sont généralement négociées avec une décote par rapport à leur valeur liquidative (VNI).

L'une des sociétés de conglomérat les plus célèbres est General Electric.

En portant(de l'anglais holding "propriété") - un ensemble de la société mère et de ses filiales contrôlées par elle. En Fédération de Russie, il est plus correct de dire une société holding. A côté des holdings simples, constituées d'une société mère et d'une ou plusieurs filiales contrôlées par elle (qui sont dites "sœurs" les unes par rapport aux autres), il existe des structures holding plus complexes dans lesquelles les filiales elles-mêmes jouent le rôle de sociétés mères par rapport à d'autres sociétés ("petites-filles"). Dans le même temps, la société mère, qui est à la tête de toute la structure de la holding, est appelée société holding.

Le contrôle de la société mère sur ses filiales s'exerce à la fois par une participation dominante dans leur capital social, et par la détermination de leurs activités économiques (par exemple, en exerçant les fonctions de leur organe exécutif unique), et d'une autre manière prescrite par la loi .

Caractéristiques de l'exploitation

1. La concentration des actions des entreprises dans divers secteurs et industries de l'économie ou des entreprises situées dans différentes régions.

2. Multistage, c'est-à-dire la présence de filiales, petits-enfants et autres sociétés liées. Souvent, une holding est une pyramide dirigée par une ou deux entreprises, souvent de nationalités différentes.

3. Centralisation de la gestion au sein du groupe en développant une politique globale par la maison mère et en coordonnant les actions communes des entreprises dans les domaines suivants :
développement d'une tactique et d'une stratégie unifiées à l'échelle mondiale;
réorganisation des sociétés et détermination de la structure interne de la holding ;
mise en place des relations interentreprises ;
financement d'investissements dans le développement de nouveaux produits;
fourniture de services de conseil et de services techniques.

Types de détention

1. Selon le mode d'établissement du contrôle de la société mère sur les filiales, il existe :
une participation immobilière dans laquelle la société mère détient une participation majoritaire dans la filiale ;
une participation contractuelle, dans laquelle la société mère ne détient pas de participation majoritaire dans une filiale, et le contrôle est exercé sur la base d'un accord conclu entre elles.

2. Selon les types de travail et les fonctions exercées par la société mère, il existe :
une société holding pure dans laquelle la société mère détient des participations majoritaires dans des filiales mais ne détient pas elle-même activités de fabrication, mais effectue uniquement le contrôle fonctions managériales;
une participation mixte dans laquelle la société mère détient activité économique, fabrique des produits, fournit des services, mais exerce en même temps des fonctions de gestion en relation avec des filiales.

3. Du point de vue de la relation de production des entreprises, il y a :
une holding intégrée dans laquelle les entreprises sont reliées par une chaîne technologique. Ce type de participations s'est généralisé dans le complexe pétrolier et gazier, où, sous la direction de la société mère, sont regroupées les entreprises de production, de transport, de transformation et de commercialisation des produits ;
conglomérat holding qui réunit des entreprises dissemblables qui ne sont pas liées processus technologique. Chacune des filiales exerce sa propre activité, sans aucune dépendance vis-à-vis d'autres filiales.

4. Selon le degré d'influence mutuelle des entreprises, il y a :

Une holding classique dans laquelle la société mère contrôle les filiales en raison de sa participation prédominante dans leur capital social. Les filiales, en règle générale, ne détiennent pas d'actions de la société mère, bien que cette possibilité ne puisse être totalement exclue. Dans certains cas, ils ont de petites participations dans la société mère ;
participation croisée, dans laquelle les entreprises détiennent des participations de contrôle les unes dans les autres. Cette forme de participation est typique du Japon, où la banque détient une participation majoritaire dans l'entreprise et une participation majoritaire dans la banque. On assiste ainsi à une fusion du capital financier et industriel qui, d'une part, facilite l'accès de l'entreprise aux ressources financières dont dispose la banque et, d'autre part, donne aux banques la possibilité de contrôler totalement les activités des filiales en leur accordant des prêts.

Exemples de fonds

Meinl Terre européenne

Allemagne

MAN SA
Siemens
Voith SA

RosBusinessConsulting
RAO UES de Russie
SIBPLAZ
Agro-holding
Gazprom Média

Consortium- forme organisationnelle d'association temporaire d'entreprises et d'organisations indépendantes afin de coordonner leurs activités entrepreneuriales.

Un consortium peut être formé pour réaliser un grand projet à forte intensité de capital ou pour co-investir dans un prêt. À Échange international des consortiums sont créés pour lutter ensemble pour les commandes.

Au sein du consortium, les rôles sont répartis de manière à ce que chaque participant travaille dans le domaine d'activité où il a obtenu le plus haut niveau technique au moindre coût de production.
Les actions des participants sont coordonnées par le chef, qui reçoit des déductions pour cela. Chaque participant prépare une offre pour sa part de fournitures, à partir de laquelle l'offre générale du consortium est formée. Le consortium est conjointement et solidairement responsable envers le client.

Monopsone(grec μόνος - un, ὀψωνία - achat) - une situation sur le marché lorsqu'un seul acheteur interagit avec de nombreux vendeurs, leur dictant le prix et le volume des ventes.

Un exemple de monopsone est un marché du travail où il y a beaucoup de travailleurs et une seule entreprise est l'acheteur de la main-d'œuvre.

Le monopsone se produit dans les conditions suivantes :

Sur le marché du travail, interagissent, d'une part, un nombre important de travailleurs qualifiés non syndiqués et, d'autre part, soit une grande entreprise monopsone, soit plusieurs entreprises réunies en un groupe et agissant comme une seule employeur de main-d'œuvre;
une entreprise donnée (un groupe d'entreprises) embauche la majeure partie du nombre total de spécialistes dans une profession donnée ;
ce type de main-d'œuvre n'a pas une grande mobilité (par exemple, en raison des conditions sociales, de la désunion géographique, de la nécessité d'acquérir une nouvelle spécialité, etc.);
l'entreprise monopsoniste fixe son propre taux les salaires, et les travailleurs sont soit contraints d'accepter un tel taux, soit de chercher un autre emploi.

Le marché du travail avec des éléments de monopsone n'est pas rare. Particulièrement souvent, de telles situations se développent dans les petites villes, où il n'y a qu'une seule grande entreprise - l'employeur de la main-d'œuvre.

Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, les entrepreneurs disposent d'un large choix de spécialistes, la mobilité de la main-d'œuvre est absolue, toute entreprise embauche de la main-d'œuvre à prix constant et la courbe de l'offre de main-d'œuvre dans l'industrie reflète coût marginal sur l'embauche d'une ressource - la main-d'œuvre. Dans des conditions de monopsone, l'entreprise monopsone elle-même personnifie l'industrie, de sorte que les courbes d'offre de main-d'œuvre pour l'entreprise et l'industrie coïncident. Mais pour une entreprise monopsone individuelle, la courbe d'offre de main-d'œuvre ne montre pas les coûts marginaux, mais moyens de l'embauche de main-d'œuvre ; pour un monopsoniste, la courbe d'offre de main-d'œuvre est une courbe de coût moyen (ARC), non marginale.

En matière d'échanges, le monopsone peut aussi être faux, par exemple, lorsque prix élevé la plupart des acheteurs ne sont pas inclus dans l'enchère.

Exemples en Russie

Gazprom sur le marché de la livraison de gaz aux consommateurs
Transneft sur le marché des approvisionnements d'exportation de pétrole par pipeline
RZD sur le marché du matériel roulant de traction

Cartel - forme la plus simple association monopolistique. Contrairement à d'autres formes plus stables de structures monopolistiques (syndicats, trusts, concern), chaque entreprise incluse dans le cartel conserve une indépendance financière et de production. Les objets de l'accord peuvent être : la tarification, les sphères d'influence, les conditions de vente, l'utilisation des brevets, la régulation des volumes de production, l'accord sur les conditions de vente des produits, l'embauche de travailleurs. Fonctionne, en règle générale, au sein de la même industrie. Elle entrave le fonctionnement des mécanismes de marché. Soumis aux lois antitrust. Dans certains pays du monde, ils sont interdits par la loi, dans d'autres, au contraire, leur formation est encouragée afin de restructurer l'industrie, de standardiser les matériaux et les composants et de limiter la concurrence entre les petites entreprises.

Confiance(de l'anglais trust) - une des formes d'associations monopolistiques, dans laquelle les participants perdent leur indépendance industrielle, commerciale et parfois même juridique.

Le véritable pouvoir de la fiducie est concentré entre les mains du conseil d'administration ou de la société mère.

C'est au 19ème siècle qu'ils étaient les plus utilisés.

En URSS, des trusts sont apparus dans le cadre de la NEP. Ils représentaient des associations d'entreprises d'une même industrie autofinancées. Par le décret du Comité exécutif central panrusse et du Conseil des commissaires du peuple du 10 avril 1923, la confiance a été définie comme
Etat entreprise industrielle qui se voit accorder une indépendance dans la conduite de ses opérations conformément à la charte approuvée pour celles-ci et qui opère sur la base d'un règlement commercial dans un but lucratif"
Le "Règlement sur les trusts industriels d'Etat" du 29 juin 1927 étendit l'indépendance économique des trusts. Au milieu du 1er Plan quinquennal (1929-1934), les trusts deviennent un lien administratif intermédiaire.

Préoccuper(German der Konzern) est un groupe financier et industriel d'entreprises, principalement dans les pays germanophones d'Europe et dans les pays baltes. Typique est la préservation de l'indépendance juridique et économique des participants, mais en tenant compte de la coordination des structures financières dominantes. Habituellement, les membres des entreprises unissent non seulement le potentiel économique, mais aussi les efforts dans une stratégie de marché. Le principal avantage de l'entreprise est la concentration des ressources financières et autres.

Le terme « groupe » est emprunté à langue allemande et est inextricablement liée à l'histoire du développement de l'économie allemande et aux particularités de la législation allemande. Cependant, c'est une erreur de penser que c'est là que les premières inquiétudes sont apparues. On pense que la première entreprise au monde et le prototype des futurs conglomérats ont été créés à Florence par Cosme de Médicis. À la fin du XIIIe - début du XIVe siècle, un groupe de ses sociétés avait des bureaux de représentation, notamment en Islande et en Afrique, envoyait des employés et transportait des marchandises d'Asie le long de la Grande Route de la Soie, y compris des banques et des maisons de commerce. Le concept même de préoccupation n'est apparu qu'après quelques centaines d'années. D'abord, des échanges similaires aux modernes ont vu le jour (bien que les prototypes existaient depuis 1351 à Venise, le premier échange s'est ouvert à Amsterdam en 1602), puis, avec le développement de l'industrialisation, l'activité bancaire s'est intensifiée et les entreprises privées ont commencé à s'unir en groupes, préoccupations et conglomérats.

Une distinction est faite entre les préoccupations verticales, les préoccupations horizontales et les préoccupations mixtes (également appelées conglomérats). Par associations verticales, on entend des associations d'entreprises couvrant l'ensemble du cycle depuis l'achat de matériaux jusqu'à la vente d'un type de produit en passant par la production, par exemple l'entreprise Musterman, qui s'occupe de tous les aspects de l'édition et de la vente de livres et d'autres des produits. Les entreprises horizontales combinent généralement des entreprises similaires avec des clientèles différentes, comme l'association de brasseries avec différents types de bière. Un rôle important dans la formation des préoccupations modernes a été joué par la dynamique Marchés financiers 60 ans, avec des hauts et des bas généralement intermittents. Cela a permis aux conglomérats de racheter des entreprises à des prix réduits sur les prêts bancaires, pour montrer bon retour avec des investissements, obtenir encore plus de prêts et utiliser le levier financier, créant ainsi une réaction en chaîne. C'est ainsi que l'américain General Electric, l'allemand Siemens et le japonais Mitsubishi sont nés ou se sont fortement développés.

En russe, le mot préoccupation est le plus souvent utilisé en relation avec des groupes financiers et industriels multinationaux en Europe, tels que Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Dräger. Alors qu'en ce qui concerne les entités américaines, le terme «groupe de sociétés», «groupe financier» ou FIG est généralement utilisé.

Dont la structure comprend des entreprises engagées dans des activités entrepreneuriales dans divers secteurs de l'économie. Les conglomérats sont principalement inhérents aux marchés émergents (par exemple, les pays BRICS), ainsi qu'aux entreprises diversifiées.

En règle générale, les conglomérats sont formés par l'acquisition par une grande entreprise de plusieurs dizaines de petites et moyennes entreprises de divers secteurs et domaines d'activité qui n'ont pas de liens de production, de commercialisation ou d'autres liens fonctionnels entre elles.

Les conglomérats sont des sociétés ouvertes dont les actions sont négociées en bourse, généralement à un prix inférieur à leur valeur nette.

L'une des sociétés de conglomérat les plus célèbres est General Electric.

voir également

Fondation Wikimédia. 2010 .

Voyez ce qu'est "Conglomérat (économie)" dans d'autres dictionnaires :

Indicateurs économiques... Wikipédia

- (conglomérat) Une entreprise dont les activités sont exercées dans diverses industries, presque sans rapport. Une fusion de conglomérat est comprise comme la fusion d'entreprises opérant dans des domaines différents, n'ayant rien en commun ... ... Dictionnaire économique

conglomérat- Roche clastique cimentée, constituée de fragments arrondis (arrondis) ne dépassant pas 2 mm. [Glossaire des termes et concepts géologiques. Université d'État de Tomsk] conglomérat Un groupe d'entreprises réunies en une seule organisation ... Manuel du traducteur technique

Monnaie 1 Euro (€) = 100 centimes ... Wikipedia

Conglomérat, une des formes d'associations monopolistiques apparues dans les années 60. 20ième siècle (principalement aux États-Unis). En Europe occidentale, les plus développées sont les «fusions de conglomérats fonctionnels» (regroupement d'entreprises interconnectées dans le processus ... ...

Conglomérat- - gros grains de roches cimentés avec une sorte de ciment naturel. [Manuel des termes de la route, M. 2005] Les conglomérats sont une roche constituée de grains cimentés de gravier, et de brèches de grains cimentés de pierre concassée. ... ... Encyclopédie des termes, définitions et explications des matériaux de construction

Économie américaine- (Économie américaine) L'économie américaine est la plus grande économie du monde, la locomotive de l'économie mondiale, déterminant sa direction et son état Définition de l'économie américaine, son histoire, sa structure, ses éléments, ses périodes de croissance et d'effondrement, crises économiques en Amérique … Encyclopédie de l'investisseur

L'économie est une science qui étudie l'utilisation de divers types de ressources limitées afin de répondre aux besoins des personnes et la relation entre les différentes parties qui surgissent dans le processus de gestion; l'économie elle-même, c'est-à-dire la totalité de tous les moyens ... Wikipedia

I Conglomérat (du lat. conglomeratus bondé, compacté) connexion mécanique de quelque chose d'hétérogène (objets ou leurs parties, concepts, jugements, etc.); ensemble désordonné, accumulation, mélange. II Conglomérat est l'une des formes ... ... Grande Encyclopédie soviétique

Livres

• Conglomérat, Sulitzer Paul-Loup. Grégoire Bataille est un jeune financier prometteur issu d'une modeste famille paysanne. Après des études et une formation en Angleterre, il décide de revenir en France, à ses racines, et de faire…