Per laikotarpį ekonominė krizė Daugelis įmonių atleidžia savo darbuotojus, siekdamos optimizuoti veiklą. Šiuo atžvilgiu daugumai žmonių, tiek organizacijų vadovams, tiek jos darbuotojams, kyla klausimas, ką išeitinė išmoka kai sumažinimas turėtų būti mokamas, kaip jį apskaičiuoti.

Sumažinimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, viena iš atšaukimo priežasčių darbo sutartis yra įmonės darbuotojų arba darbuotojų skaičiaus sumažinimas.

Darbuotojų mažinimas – tai vienose pareigose dirbančių darbuotojų skaičiaus mažinimas. Pavyzdžiui, iš aštuonių iškirpti tris buhalterius. O etatų mažinimas – tai padalinio išformavimas arba identiškų personalo padalinių (tai yra, pavyzdžiui, visų inžinierių ar visų kontrolierių) pašalinimas. Abiem atvejais darbdavys privalo vadovautis įstatymais: suteikti pakankamą pagrindą šioms procedūroms atlikti, suteikti darbuotojui visas garantijas ir kompensacijas, nustatytas nutraukus darbo sutartį (išmokėti išeitinę kompensaciją darbuotojui sumažinus, užtikrinti pirmumo teise paliekant pareigas ir pan.).

Sumažinimo procedūra apima šiuos veiksmus:

• įsakymo išdavimas;
• pranešti darbuotojams ir pasiūlyti jiems kitus laisvų darbo vietų darbas;
• informuoti Užimtumo centrą ir profesinę sąjungą;
• darbuotojų atleidimas (ir nustatytas įstatyme išeitinė išmoka sumažinus).

Įsakymo išdavimas

Kai tik vadovas nusprendžia sumažinti įmonės veiklą, jis turi duoti atitinkamą įsakymą. Privaloma formaŠi tvarka nėra nustatyta įstatymu, tačiau vadovas turi prisiimti visą atsakomybę už jos parengimą.

Norint atlikti įmonės mažinimo priemones, turi būti nurodyta būsimos procedūros data ir numatomi atlikti personalo lentelės pakeitimai.

Darbuotojo pranešimas

Vadovas, išdavęs įsakymą dėl mažinimo, privalo raštu pranešti apie būsimą kiekvieno darbuotojo atleidimą. Tuo pačiu tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbuotojų atleidimo iš darbo.

Kiekvienam sumažintam darbuotojui surašomas atskiras pranešimas, kuris įteikiamas jam asmeniškai pasirašytinai. AT šį dokumentą nurodyti atleidimo datą ir priežastį.

Kartu su įspėjimu apie sumažinimą darbdavys privalo pateikti darbuotojui laisvų darbo vietų sąrašą (jei yra). Jei darbuotojas sutinka pereiti į naujas pareigas, viršininkas surašo jo perkėlimą. Vadovas privalo pasiūlyti laisvas darbo vietas, nes jos atleidžiamos iki darbuotojo išvykimo dienos.

Įdarbinimo tarnybos ir profesinės sąjungos informavimas

Be to, kad darbuotojai apie atleidimą turi būti informuojami tiesiogiai, darbdavys apie tai praneša Užimtumo centrui ir profesinei sąjungai. Vadovas likus dviem mėnesiams iki siūlomo atleidimo (o masinio atleidimo atveju – tris mėnesius) privalo pranešti šioms organizacijoms apie būsimą įvykį.

Kartu profesinė sąjunga turi būti informuojama ir apie į ją įtrauktų darbuotojų mažinimą, ir apie visus kitus atleidžiamus darbuotojus.

Darbuotojo atleidimas sumažinimo metu

Praėjus dviem mėnesiams nuo darbuotojų informavimo momento, jie tiesiogiai nutraukiami. darbo veikla. Šiam etapui atlikti organizacijos vadovas išduoda įsakymus dėl atleidimo, kaip taisyklė, formos Nr. T-8. Šiame įsakyme skiltyje „Pagrindas“ daroma nuoroda į įsakymą sumažinti, o jei yra – į dokumentą, kuriame darbuotojas išreiškė sutikimą atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė kompensacija sumažinimo atveju ir įteikta darbo knygelė. Dėl įrašo jame yra atitinkama pastaba, nurodant str. 81, 1 dalies 2 punktas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka sumažinimo atveju yra materialinė išmoka įmonės darbuotojui atleidžiant jį iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus. Šios rūšies kompensacija apima vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, taip pat vidutinį mėnesinį darbuotojo darbo užmokestį, išlaikomą už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Kai kuriais atvejais tokios išmokos gali siekti tris vidutinius mėnesinius atlyginimus: tais atvejais, kai darbuotojas buvo užsiregistravęs Užimtumo centre per laikotarpį iki dviejų savaičių nuo sumažinimo momento ir po 3 mėnesių nedirbo.

Išeitinė kompensacija, sumažinus gyventojų pajamų mokestį, neapmokestinama pagal 2008 m. 217, Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 p. Išimtis yra išmokos, viršijančios trijų mėnesių darbo užmokestį.

Kolektyvine ar darbo sutartimi kompensacijos už atleidimą dydis gali būti nustatytas didesnis nei nustatyta įstatyme.

Naudos apskaičiavimas

Kadangi aptariamos išmokos yra keli vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, tai sumažinus išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Rusijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, reglamentuojančiu darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis bet kokio darbo režimu apskaičiuojamas pagal darbuotojui faktiškai sukauptas lėšas ir duomenis apie jo praktiškai dirbtą laiką per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių.

Kalendorinis mėnuo šiuo atveju yra laiko intervalas nuo 1 iki 30/31 mėnesio imtinai, o vasario mėnesį - iki 28/29.

Apskaičiuojant darbo užmokestį įeina visos darbo užmokesčio sistemos leidžiamos išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys, nepaisant jų šaltinio. Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydis negali būti mažesnis už įstatyme nustatytą pragyvenimo minimumą.

Piniginių išmokų darbuotojams dydis nepriklauso nuo jų amžiaus, darbo stažo ar įgūdžių lygio. Taigi, pavyzdžiui, išeitinė kompensacija sumažinus pensininko skaičių kaupiama bendrais pagrindais.

Laikotarpis ir sukauptos sumos įtrauktos į skaičiavimą

Tais atvejais, kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 12 mėnesių, vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui ir atitinkamai išeitinei kompensacijai apskaičiuoti imamas laikas, per kurį asmuo buvo registruotas organizacijoje. Jei darbuotojas nedirbo net mėnesį iki sumažinimo, tada apskaičiavimui naudojamas jam nustatytas tarifas arba atlyginimas.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į:

• laikas, kai darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, kurios yra suteikiamos darbo teisė RF;
• dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų arba gavo motinystės pašalpas;
• laikotarpis, kai darbuotojas neatliko nustatyto darbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti su juo susijusių tiesioginių pareigų, laikas;
• papildomos apmokamos atostogos vaikų su negalia priežiūrai;
• kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas nuo savo pareigų tarnybinės pareigos su visu ar daliniu atlyginimu arba be jo.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama į darbuotojo per ataskaitinį laikotarpį gautas priedus. Jei šiuos atlyginimus gavo asmuo, nedirbęs 12 pilnų mėnesių, į tokių įplaukų sumas skaičiuojamos proporcingai faktiškai dirbtam laikui (išskyrus tuos priedus, kurie buvo sukaupti už praktiškai dirbtą laikotarpį, pvz. , kas mėnesį arba kas ketvirtį).

Papildoma kompensacija

Be to, kad sumažinus darbuotojui turi būti išmokėta nustatyta išeitinė kompensacija, atleidimo metu darbuotojui priklauso ir kitos išmokos.

Taigi, pavyzdžiui, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali atleisti jį iš darbo anksčiau nei nustatytas įsakyme dėl sumažinimo. Tokiu atveju viršininkas privalo sumokėti pavaldiniui papildomos kompensacijos, tai yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Tokia kompensacija nereiškia, kad ją sumažinus pagrindinė išeitinė kompensacija nebus mokama.

Kartu su nurodyta materialine kompensacija darbuotojas gauna atlyginimą už dirbtą laikotarpį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Išeitinė išmoka tam tikroms piliečių kategorijoms

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kt teisės aktų numatyti kažką kitokio nei Bendras dydis išeitinė išmoka sumažinus tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Taigi, pavyzdžiui, kompensacija darbuotojams, dirbantiems įmonėse, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ar joms prilygintose teritorijose, yra vidutinis mėnesinis atlyginimas, taip pat vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 3 mėnesius nuo atleidimas iš darbo (įskaitant pašalpą). Taip pat šiems darbuotojams įdarbinimo tarnybos sprendimu iki šešių mėnesių gali būti išmokamos kompensacijos už kitus mėnesius, jeigu darbuotojas per mėnesį nuo atleidimo dienos kreipėsi į nurodytą instituciją ir pas jį nebuvo įdarbintas.

Tais atvejais, kai darbuotojų, dirbančių sezoninį darbą, sumažinimas, atitinkama pašalpa yra dvi savaitės vidutinio uždarbio.

Kitos garantijos darbuotojams sumažinimo atveju

Be to, kad sumažinus etatą darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato ir kitas garantijas darbuotojams sumažinus. Tai apima, pavyzdžiui, tam tikrų kategorijų darbuotojų pirmumo teisę palikti juos savo darbo vietoje.

Taigi vadovas, rinkdamasis iš kelių kandidatų į atleidimą, turi atsižvelgti į tai, kad:

2. Pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie turi aukštesnį darbo našumą ir kvalifikaciją. Tais atvejais, kai šie rodikliai yra vienodi, palikite darbo vietoje:

• darbuotojai, jei jie turi 2 ir daugiau išlaikytinių;
• darbuotojai, kurių šeimoje nėra kitų uždarbiaujančių asmenų;
• darbuotojai, kurie buvo sužaloti darbe arba susirgę profesinėmis ligomis;
• kariniai invalidai;
• darbuotojai, kurie darbe darbdavio nurodymu kelia savo kvalifikaciją.

Apibendrinant galima pastebėti:

• Rusijos Federacijoje sumažinimo procedūra reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai nustato taisykles, pagal kurias atleidžiamiems darbuotojams mažinamas darbuotojų skaičius, išmokamos išeitinės išmokos ir kitos kompensacijos;
• Įstatymas nustato minimalų išeitinės kompensacijos dydį ir papildomi mokėjimai, tačiau kolektyvine ar darbo sutartimi gali būti nustatyti kiti, didesni dydžiai.

Šiuo metu daugelyje Kultūros ministerijai pavaldžių įstaigų imamasi darbuotojų ir (ar) darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių. Straipsnyje papasakosime, kokios garantijos ir kompensacijos tenka darbuotojams tokių įvykių metu ir kaip tinkamai atlikti galutinę atsiskaitymo su darbuotojais procedūrą.

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ir (ar) sumažinimo reiškia atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis).

Darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūra apima tam tikrų Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų teisinių dokumentų priemonių įgyvendinimą, taip pat tam tikrų garantijų ir kompensacijų darbuotojams suteikimą (žr. lentelę).

N p / p	Garantijos ir kompensacijos sumažinimo atveju	Teisės aktai
Garantijos
1	Darbuotojai apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimo turi būti įspėti (asmeniškai ir pasirašytinai) ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie sumažinimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, o dirbantys sezoninį darbą – ne vėliau kaip prieš septynias. kalendorinių dienų	Rusijos Federacijos darbo kodekso 180, 292, 296 straipsniai
2	Gavus darbuotojo raštišką sutikimą, galimas darbo sutarties nutraukimas prieš terminą (nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis
3	Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui, atleistam dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimo, kitą laisvą darbą ( laisva vieta) toje pačioje įstaigoje, atitinkančioje savo kvalifikaciją, arba laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbo vietą), kurią darbuotojas gali dirbti, atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Atleisti iš darbo leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojo perkėlimas jo sutikimu į kitą darbą negalimas	Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 180 straipsniai
4	darbuotojų, turinčių daugiau didelio našumo darbas ir kvalifikacija turi pirmumo teisę likti darbe. Jei darbo našumas ir darbuotojų kvalifikacija yra vienodi, pirmenybė teikiama: - šeima - esant dviem ar daugiau išlaikytinių; - asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų; - darbuotojai, kurie gavo per darbo laikotarpį šis darbdavys sužalojimas darbe arba Profesinė liga; - Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai; - darbuotojai, kurie darbe tobulina savo įgūdžius darbdavio nurodymu. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, turintys pirmumo teisę likti darbe.	Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis
5	Neleidžiama nutraukti darbo sutarties dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimo (išskyrus įstaigos likvidavimo atvejus) su šių kategorijų asmenimis: - nėščia moteris; - moterys, turinčios vaikų iki trejų metų; - vienišos motinos, auginančios vaiką neįgalų iki 18 metų arba mažametį vaiką - vaiką iki 14 metų, kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos; - tėvai (kiti teisėti vaiko atstovai), kurie vienas iš maitintojų yra neįgalaus vaiko iki 18 metų arba vaiko iki trejų metų vienintelis maitintojas šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jeigu kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas) nėra darbo santykiuose; - darbuotojai iki 18 metų (tokie asmenys gali būti atleisti tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių ir jų teisių apsaugos komisijos sutikimą); — darbuotojai, esantys nedarbingumo atostogose arba atostogaujantys (įskaitant vaiko priežiūros atostogas)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 261, 269 straipsniai
6	Darbdavys privalo informuoti (raštu) apie numatomą darbuotojų skaičiaus mažinimą (raštu) įdarbinimo tarnybas ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamą organą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki mažinimo priemonių pradžios. , o jei sprendimas sumažinti gali lemti masinį darbuotojų atleidimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų įvykių pradžios. Masinio atleidimo kriterijai nustatomi pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose	Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 180 straipsniai, 2 str. Rusijos Federacijos 1991 04 19 įstatymo 25 str. N 1032-1
Kompensacija
7	Nutraukiant darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimo, darbuotojui (taip pat ir ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui), be darbo užmokesčio už faktiškai dirbtą laiką atleidimo iš darbo mėnesį, mokamas: — finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, skaičiuojant pagal vidutinį uždarbį, atsižvelgiant į dienų skaičių nepanaudotos atostogos; - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką<*>. Šios sumos sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą apskaičiuoti	Rusijos Federacijos darbo kodekso 127, 140, 178 straipsniai
8	Atleidžiamam darbuotojui už darbo laiką (išskyrus darbą ne visą darbo dieną) išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (įskaitant išeitinę išmoką), bet ne ilgiau kaip du mėnesius.<**>nuo atleidimo iš darbo dienos, o įstaigų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, darbuotojams - ne ilgiau kaip tris mėnesius<**>nuo atleidimo iš darbo dienos. Šios išmokos pagrindas yra įdarbinimo tarnybos pažyma ir buvusio darbuotojo pateikta darbo knygelė.	Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai
9	Nutraukus darbo sutartį prieš terminą (nepraėjus dviejų mėnesių įspėjimo terminui) dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimo, darbdavys privalo mokėti darbuotojui papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, t. skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis

Vidutinis uždarbis skaičiuojant kompensacijas

Kompensacinės išmokos atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kurio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja LR DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu ir Reglamentu dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Reglamentas N 922).

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Skaičiuodami vidutinį uždarbį, atsižvelkite į visų rūšių išmokos, numatytos atitinkamo darbdavio taikomoje darbo užmokesčio sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius, visų pirma (Reglamento N 922 2 punktas):

1) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis:

- įjungta tarifų tarifus, atlyginimai (pareigūnai) už dirbtas valandas;

- už atliktus darbus pagal kūrinio įkainius;

- už atliktus darbus procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;

2) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą autoriaus (inscenizuoto) atlyginimo dydžiais (kainomis);

3) nepinigine forma mokamas darbo užmokestis;

4) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

5) priedai ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareiginės algos) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo patirtį), žinias. užsienio kalba, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sričių plėtimas, atliekamų darbų apimčių didinimas, kolektyvo valdymas ir kt.;

6) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;

7) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už dirbti naktimis, mokėti už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

8) kitos atitinkamo darbdavio taikomos darbo užmokesčio išmokos.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį neatsižvelgiama socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (Taisyklės N 922 3 punktas):

- materialinė pagalba (vaiko gimimo, įvaikinimo (įvaikinimo), išėjimo į pensiją dėl neįgalumo ar senatvės, darbuotojo šeimos nario (-ių) mirties ir pan.);

- išlaidos maistui, kelionėms, mokymams;

- sanatorinio gydymo išlaidos;

- Komunalinių mokesčių kompensavimas.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu (Taisyklės N 922 5 punktas):

- darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

- darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

- darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

- darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

- darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;

- darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio arba nemokėjimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, naudojama ši formulė (N 922 taisyklės 9 punktas):

Vidutinis uždarbis \u003d Vidutinis dienos uždarbis x Dienų skaičius (kalendorius, darbo) per mokėtiną laikotarpį.

1. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas apibrėžiamas taip:

Kas, jeigu atsiskaitymo laikotarpis pilnai darbuotojo atlikta:

Vidutinis dienos uždarbis \u003d Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / 12 mėnesių. / 29,3 kal. dienos;

B) jei darbuotojas nevisiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį arba į jį neįtrauktas laikas pagal Taisyklės N 922 5 punktą:

Vidutinis dienos uždarbis \u003d Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / ((29,3 kalendorinių dienų x visiškai išdirbtų kalendorinių mėnesių skaičius atsiskaitymo laikotarpiu) + kalendorinių dienų skaičius ne visiškai išdirbtais kalendoriniais mėnesiais (kalendorinis mėnuo)),

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius = 29,3 cal. dienų / Šio mėnesio kalendorinių dienų skaičius x Kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į šio mėnesio dirbtą laiką.

2. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant kitas kompensacijas, kuri priklauso nuo darbuotojo sumažinimo metu, apskaičiuojama taip:

Vidutinis dienos uždarbis \u003d Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpio dirbtas dienas / Faktiškai dirbtų dienų skaičius šiuo laikotarpiu.

Išmokų už sumažinimą apskaičiavimo tvarka

Darbo užmokestis. Darbo užmokestis sumažinimo atveju apskaičiuojamas įprasta tvarka proporcingai dirbtam laikui atleidimo mėnesį, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas ir priedus.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kaip minėta aukščiau, apskaičiuojant šią kompensaciją turėtų būti atsižvelgiama į darbuotojo vidutinį dienos uždarbį ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Nustatant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, būtina vadovautis ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, bet ir reguliarių ir reguliarių atostogų taisyklėmis. papildomos atostogos 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintas SSRS NCT N 169, dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštu N. 4334-17, taip pat pagal Rekomendacijas<1>, Laiškai<2>Rostrudas. Pabrėžkime pagrindinius dalykus, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį:

- kiekvienas darbuotojas, išdirbęs įstaigoje ne trumpiau kaip 5,5 mėnesio, turi teisę gauti reguliarias atostogas;

- kitos atostogos suteikiamos kartą per darbo metus;

- teisė į kitas eilines atostogas dėl naujų darbo metų darbuotojui atsiranda po 5,5 mėnesio nuo praėjusių darbo metų pabaigos;

- visus metus išdirbęs darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šiuo atveju visi darbo metai skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos ir yra lygūs kalendoriniams metams (12 mėnesių);

- darbuotojas, išdirbęs įstaigoje ilgiau nei vienerius metus ir atleistas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas už paskutinius darbo metus, jeigu turi 5,5 ir daugiau mėnesių darbo stažą. laikotarpis, suteikiantis teisę į atostogas;

- jei darbo metai nėra visiškai išdirbti, atostogų dienos, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Tuo pačiu metu perteklius, sudarantis mažiau nei pusę mėnesio, į skaičiavimą neįtraukiamas, o perteklius, sudarantis ne mažiau kaip pusę mėnesio, apvalinamas iki viso mėnesio;

- proporcinga kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama skaičiuojant 2,33 atostogų dienos per mėnesį;

- nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičius apvalinamas į visas dienas ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai.

išeitinė išmoka. Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį ir darbo dienų skaičių pagal darbo grafiką kitą mėnesį po jo atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Nuo terminų, su kuriais siejamas nutraukimas, priėmimo darbo santykiai, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, nustatančios darbo santykių pabaigą, mokėtinų dienų skaičiavimas turi prasidėti nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas lapkričio 14 d. Mokėtinų dienų skaičius turėtų būti skaičiuojamas nuo lapkričio 15 iki gruodžio 14 d.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį. Vidutinis mėnesinis atlyginimas išlaikomas darbuotojui nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Mokėjimas nutraukiamas dieną prieš įdarbinimo dieną arba dviejų mėnesių (trijų mėnesių – „šiauriečiams“) termino nuo atleidimo iš darbo dienos pasibaigimo dieną. Už pirmąjį darbo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo mėnesį darbuotojui mokama išeitinė išmoka, todėl išmoka už antrąjį darbo laikotarpio mėnesį skaičiuojama įskaitant išeitinę kompensaciją (DK 178 str. Rusijos Federacijos).

Papildoma vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.Ši kompensacija mokama lygiai taip pat kaip ir kitos išmokos, kurios darbuotojui priklausančios sumažinti darbuotojų skaičių (darbuotojų skaičių). Papildomos kompensacijos už išankstinį darbo santykių nutraukimą dydis priklauso nuo laiko nuo faktinės darbo sutarties nutraukimo datos iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Apmokėtinų darbo dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po darbo sutarties nutraukimo dienos ir baigiasi atleidimo iš darbo diena, kuri nurodyta pranešime apie darbuotojų skaičiaus mažinimą (skaičius) (DK 14 str. Rusijos Federacija).

Pavyzdys. Kultūros įstaigos darbuotoja 2014-10-17 gavo pranešimą apie būsimą atleidimą dėl etato mažinimo. Oficialus atlyginimas darbuotojos - 20 000 rublių, darbo grafikas - 40 valandų darbo savaitė.

Už atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2013-10-01 iki 2014-09-30), kuris buvo visiškai apmokėtas, darbuotojo naudai buvo atlikti šie mokėjimai:

- atlyginimas - 240 000 rublių;

- finansinė pagalba, susijusi su šeimos nario mirtimi - 5000 rublių.

Be bazinių išmokų, kurios priklauso mažinti valstybę, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už 28 kal. dienų 2014 metų lapkričio 24 dieną ji gavo naują darbą.

Paskaičiuokime darbuotojui priklausančias išmokas, susijusias su atleidimu iš darbo dėl etato mažinimo.

1. Atlyginimas nuo 2014-10-01 iki 2014-10-17 bus 11 304,35 rubliai. (20 000 / 23 darbo dienos x 13 darbo dienų).

2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus skaičiuojama taip.

Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 682,59 rublio. (240 000 rublių / 12 mėnesių / 29,3 kalendorinės dienos).

Apskaičiuojant kompensaciją neatsižvelgiama į vienkartinę premiją iki kovo 8 d. ir materialinę pagalbą, susijusią su šeimos nario mirtimi, nes jos nesusijusios su darbo užmokesčiu (Reglamento N 922 3 punktas).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus lygi 19 112,52 rub. (682,59 rubliai x 28 kalendorinės dienos).

Atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013-10-01 iki 2014-09-30) yra pilnai atidirbtas, jame yra 248 darbo valandos. dienų (pagal gamybos kalendorių), todėl vidutinis dienos uždarbis bus lygus 967,74 rub. (240 000 rublių / 248 darbo dienos).

Apmokėjimo laikotarpis yra 19 darbo dienų. dienų (nuo 2014-10-18 iki 2014-11-17).

Išeitinės kompensacijos dydis bus 18 387,06 rubliai. (967,74 rubliai x 19 darbo dienų).

4. Vidutinis dienos darbo užmokestis už darbo laikotarpį apskaičiuojamas taip pat, kaip ir skaičiuojant išeitinę kompensaciją.

Šiuo laikotarpiu yra 23 vergai. dienų, iš kurių 19 išmokėta išeitinė kompensacija, todėl mokėtinos 4 darbo dienos. dienų

Vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį bus 3870,96 rubliai. (967,74 rubliai x 4 darbo dienos).

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos nuo sumažinimo įmokų

asmeninių pajamų mokestis. punktų pagrindu gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką, kuris mokamas atleidžiant iš darbo, taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas. 6 p. 1 str. 208 str. 1 d. 209 str. 1 d. 210 ir 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.

Išeitinė išmoka, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį ir kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą, mokama ne daugiau kaip trigubai (šešis kartus „šiauriečiams“) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, nėra apmokestinami asmeniniais. pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. raštai N 03-04-05 / 16928, 2013 m. liepos 8 d. N 03-04-05 / 26273).

Draudimo įmokos. Atleidimo mėnesio atlyginimui ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas mokamos draudimo įmokos Pensijų fondui, FSS ir FFOMS, taip pat įmokos traumų atveju bendra tvarka(1 dalis, 7 straipsnis federalinis įstatymas N 212-FZ<3>, p. "e" p. 2 val. 1 str. Federalinio įstatymo N 212-FZ 9 straipsniai. 2 p. 1 str. Federalinio įstatymo N 125-FZ 20.2<4>).

Kalbant apie kitų kompensacinių išmokų apmokestinimą draudimo įmokomis už sumažinimą, 2014 m. jos neapmokestinamos visa apimtimi, o nuo 2015 m. bus apmokestinamos draudimo įmokos, viršijančios trigubą dydį (šešis kartus – už " šiauriečiai") vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (2014 m. birželio 28 d. federalinio įstatymo N 188-FZ 2 straipsnio 3 dalies "a" papunktis, 5 straipsnio 1 dalies "a" papunktis, 6 straipsnis).

Taigi, pabrėžkime pagrindinį dalyką. Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažėjimo, darbuotojas turi teisę į šias išmokas:

- atlyginimas už atleidimo mėnesį;

- piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas;

- vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;

- vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį;

- papildoma vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija (jei darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui).

Iš šių išmokų tik darbo užmokestis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis. Poilsis kompensacinių išmokų nėra apmokestinami pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis. Kartu atkreipiame dėmesį į tai, kad 2015 metais išeitinių išmokų ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį sumos bus apmokestinamos draudimo įmokomis ta dalimi, kuri iš viso viršija tris kartus. dydžio (šešis kartus „šiauriečiams“) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Retrenchacija yra situacija, nuo kurios niekas nėra apsaugotas. Jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra oficialiai įregistruoti, procedūra atliekama pagal darbo teisės normas, o atleidžiamas asmuo turi teisę į specialių išmokų išdavimą sumažinus.

Mokėjimų mažinimas

Priverstinio atleidimo atveju įstatymas gina piliečio teises. Pirma, apie būsimą įvykį darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 mėnesius, kad jie turėtų laiko paieškoms Naujas darbas. Antra, darbdavys privalo teikti materialinę pagalbą tam tikromis išmokomis.

Atlyginimas ir atostoginiai

Pirmas dalykas, kuris imamas iš atleisto iš darbo, yra apmokėjimas už faktiškai dirbtas valandas, kurių jis negavo. Kai kuriais atvejais premijos išduodamos, jei tai nustatyta vietiniuose dokumentuose.

Jeigu darbuotojas nepasinaudoja teise kasmetinis Išvykimas, remiantisArt. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bendra suma priklauso nuo:

• nuo atostogų laikotarpio trukmės;
• laikas, praėjęs nuo paskutinių atostogų;
• darbo užmokesčio.

SVARBU! Kompensacija už nepanaudotas atostogas priskaičiuojama kaip už visus metus jeigu sumažinimo metais pilietis dirbo nuo 5,5 iki 11 mėn. Reguliavimas yra reglamentuotas rekomendacija Federalinė tarnyba užimtumas ir darbas nuo 2014-04-19.

Abi išmokos bus apmokestinamos 13 proc.

išeitinė išmoka

Tokia finansinė parama ne visada suteikiama. Išmoka mokama tik nurodytais atvejais 1 ir 2 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Jo dydis pagal str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atitinka vidutinį mėnesinį atlyginimą, bet ne mažesnį nei minimali alga. Ir pagal 2 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas 13 proc. Jei darbuotojas organizacijoje nedirbo vienerius metus, mokėtina suma nustatoma atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas.

SVARBU! Darbdavys privalo sumokėti šią kompensaciją piliečiui, net jei jis turi naują darbą.

Antras ir trečias mėnuo

Išmokos už darbuotojo sumažinimą šiais laikotarpiais kaupiamos, jeigu jis per dvi savaites po darbo sutarties nutraukimo užsiregistravo nedarbo sąlygomis ir dėl objektyvių priežasčių nesusirado darbo. Kompensacija mokama darbdavio sąskaita tokia suma Vidutinis atlyginimas arba fiksuotą atlyginimą.

Darbuotojas asmenine iniciatyva neturi teisės pretenduoti į trečią sumažinimo pašalpą. Tai gali padaryti tik Užimtumo tarnyba ir tik joje užsiregistravę asmenys. Mokėjimas už trečią nedarbingumo mėnesį yra paskutinis.

Skaičiavimo procedūra

Išeitinė kompensacija skaičiuojama dviem etapais. Iš pradžių nustatomas vidutinis uždarbis (Vid.). Art.Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str nustatytas skaičiavimo algoritmas:

Srz =Vrp / N faktas, kur:

Vrp- darbuotojo pajamos už atsiskaitymo laikotarpį.

N faktas- faktiškai dirbo darbuotojo pamainomis.

Atsiskaitymo laikotarpis – 12 mėnesių iki sumažinimo mėnesio. Pavyzdžiui, atleidimas įvyko 2018 m. vasario mėn., tada skaičiuojant bus imamas laiko intervalas nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31.

Rodikliais neatsižvelgiama į atostogų ar nedarbingumo atostogų laiką, taip pat į jų apmokėjimą.

Antrasis etapas – svarstomas išeitinės kompensacijos dydis.

menkutė=Srz * Ndarbo pamainomis, kur

Ndarbo pamainomis- darbo dienų skaičius per 1-3 mėnesius po atleidimo.

NUORODA! Darbo užmokestis už nepilną mėnesį skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms.

Pavyzdys:

Petrovas N.A. įmonėje dirbo 2 metus. Tarnybiniu nurodymu sumažintas nuo 2017-01-01. Sausio 9 dieną jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. 2017 m. balandžio 1 d. Petrovas lieka bedarbis.

Jis dirbo standartines penkias dienas darbo savaitė. Pagal 2016 metų gamybos kalendorių darbo pamainos – 247, iš kurių jis atostogavo nuo liepos 1 iki liepos 28 d. Mėnesio uždarbis buvo pastovus ir siekė 30 000 rublių.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo:

Faktiškai dirbtos pamainos 2016 m.: 247 - 19 = 228 Srz laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubliai. 2017 m. sausio mėn. iš viso: 1453,63 * 17 = 24711,71 vasaris: 1453,63 * 18 = 26165,34 kovo mėn.: 1453,63 * 22 = 31979,86

Išeitinė išmoka už sausį tenka Petrovui net ir įdarbinimo atveju. Jei naują darbą jis susirastų vasario ar kovo mėnesį, kompensacija būtų skaičiuojama proporcingai nedarbo dienoms.

Atskiroms kategorijoms

Priklausomai nuo darbo pobūdžio ir sąlygų, kompensacijos dydis skiriasi. Kai kurių kategorijų darbuotojai dažnai susiduria su tuo, kad jiems atleidžiama išeitinė kompensacija. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos gina jų interesus.

Pensininkai

Pensiją gaunantis asmuo atleidžiamas tokiomis pat sąlygomis kaip ir eilinis darbuotojas. Pensininko statusas, pareigos, įgūdžių lygis, stažas ir amžius neturi įtakos išeitinės kompensacijos dydžiui mažinant.

Trečiosios išmokos pensininkui išdavimo klausimas yra prieštaringas. Viena vertus, ji teikiama bendrai. Kita vertus, pensininkas laikomas socialiai saugomu asmeniu ir negali būti vadinamas bedarbiu. Jei yra svarių faktų, užimtumo centras gali išduoti pažymą, kurios pagrindu bus atlikta trečioji išmoka.

ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo mokama tokia pat tvarka kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Tačiau antrąjį ir trečiąjį mėnesius vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimas nebeteikiamas.

Jei kartu dirbantis darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo iki sumažinimo momento, tai patvirtina įrašas darbo knygelėje, jis turi teisę gauti užmokestį už šiuos mėnesius.

Sezoninis darbuotojas

Sezoninis darbuotojas apie planuojamą atleidimą informuojamas prieš 7 dienas. Išeitinė kompensacija sumažinus mokama pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Kitų rūšių materialinė pagalba šioje kategorijoje neteikiama.

Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintų vietovių gyventojai

Šiauriečiai įdarbinimo tarnybos specialistų prašymu pašalpų sutrumpinant kreipiasi per 4-6 mėnesius, jeigu ten kreipėsi per 30 dienų po atleidimo.

Papildoma kompensacija

Išeitinė kompensacija nėra vienintelė finansinė pagalba darbuotojams dėl etatų mažinimo. Atsižvelgiant į situaciją, skiriama papildoma materialinė parama.

Dėl išankstinio nutraukimo

Darbuotojai apie atleidimą įspėjami prieš du mėnesius, tačiau kartais prireikia darbo santykius nutraukti anksčiau laiko. Kodeksas numato atleidimą iš darbo sumažinti darbuotojų skaičių anksčiau laiko, tačiau tik šalių susitarimu ir sukaupus kompensaciją.

Jos tikslas – kompensuoti negautas pajamas už laikotarpį, kurį darbuotojas galėjo tęsti darbą. Dydis tiesiogiai priklauso nuo dienų skaičiaus tarp išankstinio darbo sutarties nutraukimo ir oficialaus nutraukimo. Sutartyje ar kituose organizacijos dokumentuose gali būti nustatyti dauginimo veiksniai.

Ankstyvas sumažinimas turi privalumų. Pirma, atleistas darbuotojas gauna papildomą kompensaciją. Antra, ilgėja naujo darbo paieškos laikotarpis.

13 atlyginimo mokėjimas sumažinus

Daugelyje organizacijų metų pabaigoje yra numatyta speciali priedo rūšis – 13-oji alga. Jei nuostata dėl to yra oficialiai nustatyta, sumažinus darbuotoją, ji taip pat išduodama. Nesvarbu, kurį mėnesį atleidimas įvyko. Būtina sąlyga – ne mažesnė nei vienerių metų darbo patirtis darbo vietoje.

Ligos pašalpa

Sumažintas darbuotojas turi teisę į. Pagrindinės sąlygos:

• pilietis susirgo iki oficialios atleidimo iš darbo dienos. Mokėjimo suma priklauso nuo draudimo patirtis ir vidutinis atlyginimas
• nedarbingumo atostogos, gautos per 30 dienų po sumažinimo. Pašalpa lygi 60% vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Jei pilietis yra registruotas įdarbinimo tarnyboje, tai prilygsta bedarbio pašalpai.
• nedarbingumo atostogos, išduotos oficialiai bedarbe pripažintai nėščiai moteriai per metus po atleidimo.

NUORODA! Nedarbingumo atostogų išmokėjimas nėra pagrindas atsisakyti mokėti kitas išmokas už atleidimą iš darbo dėl atleidimo.

Ankstyva pensija

Remiantis Art. 32 RF įstatymas „Dėl užimtumo šalyje Rusijos Federacija» nuo 1991-04-19, pilietis turi teisę ankstyva pensija laikantis sąlygų:

• Draudimas (darbo stažas) ne trumpesnis kaip 25 metų vyrams ir 20 metų moterims.
• Darbuotojo, kuriam buvo taikomas sumažinimas, amžius yra 2 metais mažesnis už nustatytą pensinį amžių. Taisyklė taip pat taikoma piliečiams, kurie turi teisę į lengvatinę pensiją.
• Pagrįstai trūksta įsidarbinimo galimybių naujam darbui. Patvirtino užimtumo centras.

Ankstyvas išėjimas į pensiją skiriamas tik piliečiui sutikus ir apmokamas iš biudžeto. Įdarbinus arba oficialiai išėjus į pensiją, mokėjimai sustabdomi.

Kaip gauti atlyginimą

Pagal visas taisykles atliktas darbuotojų mažinimas yra išeitinės kompensacijos garantija. Darbuotojui patariama atidžiai išstudijuoti visus dokumentus, kuriuos jis pasirašo, ir susipažinti su darbo teisės aktais, kad būtų išvengta jo teisių pažeidimo.

Dekoras

Už sumažinimų ir kitų mokesčių kompensacijų registravimą ir apskaičiavimą atsakinga darbdavio buhalterija. Pašalpa mokama pagal įsakymą, kuriame nurodomas jos dydis ir atleidimo priežastis. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas su nuoroda Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Kur jiems mokama

Visas mokėtinas išmokas už atleidimą iš darbo sumažėjus darbuotojų skaičiui moka buvęs darbdavys. Tačiau norint gauti išmokas trečią mėnesį, pilietis turi kreiptis į užimtumo centrą ir pasiimti darbo trūkumą patvirtinančią pažymą. Dokumentas pateikiamas buhalterijai, ir tik po to skaičiuojama kompensacija už trečią mėnesį.

NUORODA! Apmokėjimą už nedarbingumo atostogas po sumažinimo moka Socialinio draudimo fondas.

Nėščiosios gauna motinystės pašalpas per užimtumo centrą pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1012n.

Kokie yra skaičiavimo terminai?

Paskutinis darbo pamaina(atleidimo diena ), pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str, darbo užmokestis: atlyginimas su atostoginiais ir pirma pašalpa. Jeigu darbuotojas tą dieną nedirbo, atsiskaitoma gavus prašymą atlikti apskaičiavimą ne vėliau kaip kitą dieną.

SVARBU! Jeigu sumažinimo dieną darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, darbdavys turi teisę patikslinti sumažinimo sąlygas.

Dėl antrosios ir trečiosios išeitinės išmokos mokėjimo sumažinimo atveju sąlygos susitaria abiem šalims.

Atsakomybė už nemokėjimą

Vėlavimas išduoti kompensaciją arba neteisingas priskaičiavimas (mažiau nei nustatyta) laikomas normų nesilaikymu. darbo teisė. Tokiu atveju darbuotojas privalo laikytis šio veiksmų plano:

1. Pateikti prieš parašą organizacijos vadovui ir profesinei sąjungai raštišką pretenziją apie jų įstatyminių teisių pažeidimą.
2. Parašykite skundą Darbo inspekcija dėl viršininko neveikimo ar problemos ištaisymo terminų pažeidimo.
3. Kreipkitės į prokuratūrą su prašymu patikrinti darbdavio veiksmų teisėtumą.
4. Pateikite pretenziją Arbitražo teismas jeigu kitais atvejais gaunamas atsisakymas nagrinėti bylą arba nerandama jokių problemų.

Nustačius pažeidimus darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Išeitinė kompensacija už etatų mažinimą – materialinė parama priverstiniam nedarbui. Mokėjimų gavimą ir tvarką nustato Rusijoje galiojantys darbo standartai. Kartu su privaloma finansine pagalba darbuotojas gauna pinigus už išdirbtas valandas. Darbdavio prašymu skiriama papildoma kompensacija.

Šis darbo sutarties nutraukimo būdas ypač išsiskiria iš kitų. Ją pagrįstai galima vadinti viena labiausiai saugančių darbuotojo, o ne darbdavio teises. Nors ši parinktis yra pati sunkiausia.

Ką sako įstatymas

Aiškus skirtumų tarp sumažinimas ir darbuotojų mažinimasįstatymas to nedaro.

Praktikoje yra tik vienas skirtumas: mažinant pareigybių skaičių nuo personalas neatmetama, keičiasi tik jį užimančių asmenų skaičius (buvo 5 vadovai, bus 2).

O jei sumažinamas personalas, tada pareigybė paprastai išbraukiama iš grafiko (pavyzdžiui, medžiagų buhalterio pareigos neįtraukiamos, jo pareigas atliks darbo užmokesčio apskaitininkas).

Pakeisti personalo lentelę

Sumažinti darbuotojų skaičių galima tik tada, kai etato sąraše jau nėra. Taigi, atsižvelgdami į visus pakeitimus, galite keisti jau esamą tvarkaraštį arba sukurti kitą.

Nauja tvarkaraščio redakcija patvirtinta atitinkamu įsakymu, kuriame taip pat paaiškinama, kodėl atsirado poreikis sumažinti, kokiu laikotarpiu jis bus atliktas.

Su šiuo įsakymu turi būti susipažinę visi įmonės ar įmonės darbuotojai.

Asmenų, kurių negalima sumažinti, kategorijos

Darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas – Tai visiškai įmonės ar įmonės vadovybės iniciatyva. Tačiau už tam tikros kategorijos darbuotojai turi lengvatų. Daugiau apie tai bus aptarta toliau.

Apskritai mažinant galioja tam tikra taisyklė, kuri atsispindi teisės aktuose: pirmiausia atleidžiami tie darbuotojai, kurie yra žemesnės kvalifikacijos ir turi žemus darbo efektyvumo rodiklius. Praktiškai tai dažniausiai darbuotojai, turintys mažiausią darbo patirtį.

Šie darbuotojai naudojasi likimo darbe pranašumu:

1. Vaikų su negalia tėvai;
2. vienišos motinos;
3. vieniši tėvai;
4. Būti vieninteliu šeimos maitintoju;
5. Sužalotas ar prof. ligos šioje konkrečioje darbo vietoje;
6. Asmenys, gavę negalią karuose;
7. Rusijos ir Sovietų Sąjungos didvyriai;
8. Černobylio katastrofos aukos;
9. Semipalatinsko teismų aukos;
10. Dalyvauja mokymuose, kuriems organizacija juos paskyrė;
11. Darbuotojai, patentavę išradimus (čia galioja SSRS teisės aktai);
12. Profesinių sąjungų organizacijų vadovai;
13. Rezoliucijoje dalyvaujantys balsuojantys kolektyvo atstovai konfliktines situacijas su nurodymais.

Taigi nepriimtina atleisti sumažinant:

1. Asmenys, ;
2. Darbuotojas, turintis nedarbingumo atostogos;
3. Moterys, turinčios vaikų iki 3 metų.

Šis sąrašas nėra baigtinis, visas sąrašas pateiktas teisės aktuose.

Atleidimo iš darbo priežastys

Įstatymas tiesiogiai nenustato atleidimo priežasčių. Sumažinti sumažinimą yra darbdavio teisė, jei to reikalaujama ekonominės sąlygos. Bet kilus ginčui, teismas turi teisę patikrinti, kiek buvo motyvų, ar pagrįstai buvo sumažintas.

Paprastai rimtos aplinkybės apima:

• Nesugebėjimas mokėti darbo užmokesčio didelis darbuotojų kolektyvas;
• Valstybėje yra pareigybių, kurių šiuo metu nereikia;
• Keičiasi gamybos technologija, dėl kurios dalis darbuotojų nebus paklausūs.

Atleidimo sąlygos

Jų laikymasis pirmiausia rūpi darbdaviui, jei jis ateityje nenori mokėti baudų ir kompensacijų neteisėtai atleistiems darbuotojams.

• Būtina griežtai laikytis sumažinimo procedūros. Bet koks nukrypimas nuo jo sukels daug neigiamų pasekmių;
• Atleidimas turi būti pagrįstas ir teismas turi teisę tai patikrinti;
• Apie tai būtina pranešti Užimtumo tarnybai. Šios sąlygos nepaisantys darbdaviai dažnai jau teismo sprendimu turi sumokėti už priverstinę pravaikštą atleidžiamiems darbuotojams.

Sumažinimo tvarka ir tvarka

Atleidimas sumažinant darbo sutartį vykdomas tokia tvarka:

1. Įmonės vadovybė išleidžia įsakymą, kurį planuojama sumažinti. Ir ne mažiau kaip 2 mėnesiai iki darbuotojų atleidimo. Kiekvienas darbuotojas apie tai įspėjamas asmeniškai, su įsakymu supažindinamas pasirašytinai;
2. Atleidžiamiems darbuotojams turėtų būti pasiūlytos kitos jų kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Verta manyti, kad tai daroma ne vieną kartą, o per visą laikotarpį iki nutraukimo;
3. Profesinės sąjungos organizacijai turi būti pranešta, jei ji veikia įmonėje. Jei atleidimai yra dideli, tada sumažinimo pranešimas išsiųstas profesinei sąjungai 3 mėnesiams, kaip to reikalauja Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas;
4. Be profesinės sąjungos organizacijos, darbdavys įspėja ir įdarbinimo tarnybą;
5. Jei darbuotojas nesutinka su nė viena iš siūlomų laisvų darbo vietų, išduodamas įsakymas sumažinti etatą. Darbuotojo atsisakymas turi būti rašytinis ir pasirašytas darbuotojo;
6. Darbuotojui sutikus, jis gali būti atleistas iš darbo nepasibaigus dviejų mėnesių terminui.

Darbuotojo teisės sumažinimo atveju

Daugelis žmonių menkai išmano įstatymų normas, o tai kartais tampa patogu nesąžiningiems darbdaviams. Pasinaudodami tokia situacija, jie dažnai pažeidžia darbuotojų teises ir nesumoka visų priklausančių įmokų. Kad taip neatsitiktų, verta apsvarstyti šį klausimą išsamiau.

Kokią teisę darbuotojas jam garantuoja įstatymu:

• Vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką per mėnesį;
• Šį uždarbį išlaikyti iki naujo darbo suradimo (nustatomas terminas);
• Dėl kompensacijos, numatytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Iš minėtų pavyzdžių matyti, kad valstybė apsaugo piliečius nuo atleidimų pagal vadovybės užgaidą, leidžia protestuoti teismo tvarka atleidimas iš darbo, jei tai neteisėta.

Kaip mokamos išeitinės išmokos?

1 lentelė. Mokėjimo tvarka

Ką daryti, jei mokėjimai nėra visiškai sumokėti

Svarbi informacija : bet koks vėlavimas mokėti yra įstatymo pažeidimas!

Jei šis įsakymas buvo pažeistas, bet kuris darbuotojas gali kreiptis į teismą, reikalaudamas:

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• Už nedarbingumo atostogas, kurios nebuvo apmokėtos;
• Už moralinius išgyvenimus;
• Išlaidų, patirtų kreipiantis į advokatą, kompensacija;
• Visi %, kurie turi būti sumokėti už pavėluotus mokėjimus.

Tuo pačiu galite kreiptis į prokuratūrą. Dažniausiai išsigandę darbdaviai moka viską. Jei taip yra, jūsų ieškinys gali būti atmestas.

Kreipimosi į šias institucijas senaties terminas yra 3 mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos.

Bet kokiu atveju turite atidžiai išstudijuoti savo teises ir išmokti jas ginti.

Kaip mesti pelningiau: sumažinus arba šalių susitarimu

Atliksime nedidelę lyginamąją dviejų atleidimo rūšių analizę. Kadangi gana dažnai darbuotojai tokį klausimą užduoda specialistams, verta atkreipti dėmesį į jį. O rezultatai pateikiami lentelės pavidalu.

2 lentelė.Atleidimo iš darbo rūšių lyginamoji analizė

Kiek pelninga mesti rūkyti, kiekvienas nusprendžia pats. Galite pasikliauti lentelėje pateiktais kriterijais, negalite į juos atsižvelgti. Bet kokiu atveju reikia sutelkti dėmesį į situaciją, kuri susidarė konkrečiam žmogui.

Darbdavio klaidos

• Spaudimas darbuotojui priversti jį išeiti iš darbo savo valia. Paprastai tai lemia nenoras mokėti įstatymų reikalaujamų mokėjimų;
• Darbuotojo, įtraukto į lengvatinę kategoriją, atleidimas (kategorijos aptartos aukščiau);
• Atleidimo tvarkos su profesine sąjunga nederinimas (jei yra);
• Sumažinimas be raštiško įspėjimo.

Šiame sąraše pateikiamos tipiškiausios ir dažniausiai pasitaikančios klaidos. Kai kuriuos iš jų įstatymų leidėjas aiškina kaip neteisėtas atleidimas iš darbo ir neatsakingam darbdaviui sukelia rimtų teisinių pasekmių.

Išvada

Apibendrinant galima teigti, kad atleidimai dėl atleidimo iš darbo gali turėti įtakos bet kuriam asmeniui. Niekas nuo to neapsaugotas, ypač jei visoje šalyje yra sunki ekonominė padėtis.

Esant tokiai situacijai, svarbu žinoti savo teises ir įsitikinti, kad jos nėra pažeidžiamos. O jei kyla tam tikrų sunkumų, kreipkitės pagalbos į kompetentingus specialistus.

Darbuotojų mažinimas ir mažinimas yra pagrindas, dėl kurio darbuotojas gali būti atleistas darbdavio iniciatyva. Pirmuoju atveju vienos pareigybės darbuotojų skaičius mažėja, pavyzdžiui, organizacijoje vietoje 7 pardavimų vadybininkų lieka 5. Antruoju atveju, sumažinus personalą, tam tikros pareigybės ar padaliniai apskritai iš etato pašalinami. sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas).

Darbdavys gali bet kada priimti sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ir tai pagrįsti darbuotojams, profesinių sąjungų organizacija ar kiti asmenys, jis neprivalo (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 10 punktas).

Sumažėjus darbuotojui mokėtinos išmokos

Sumažinimo atveju darbdavio organizacija atleidžiamam darbuotojui privalo sumokėti:

• darbo užmokestis už laiką, kurį jis sugebėjo išdirbti atleidimo iš darbo mėnesį;
• išeitinė išmoka - į bendras atvejis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Sezoniniams darbuotojams ir asmenims, samdomiems iki 2 mėnesių, nustatytos jų išeitinės išmokos mokėjimo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296, 292 straipsniai).

Atsiskaitymas su darbuotoju, įskaitant aukščiau išvardytas sumas, turi būti atliktas jo atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis, 140 straipsnis).

Be to, atleistasis darbuotojas turi teisę į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laiką, jeigu darbuotojas nėra dirbantis ne visą darbo dieną, sezoninis darbuotojas arba asmuo, su kuriuo sudaryta darbo sutartis 2012 m. 2 mėnesiai. Laikotarpis, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai po atleidimo iš darbo, atsižvelgiant į išeitinę kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Kitaip tariant, atleidimo iš darbo dieną darbuotojas gauna išeitinę išmoką, kuri apima jo vidutinį darbo užmokestį už pirmąjį darbo mėnesį. Jei per šį ir kitą mėnesį (iš viso du mėnesius) atleistasis nesusiras darbo, jis turės teisę kreiptis į buvusį darbdavį dėl kito vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jį gaus už 2 mėnesį, kai buvo bedarbis. O jei per 3 mėnesį darbuotojas negalės įsidarbinti, per šį mėnesį jis galės gauti ir vidutinį mėnesinį atlyginimą iš buvusio darbdavio. Bet tai bus paskutinis mokėjimas.

Tiems, kurie dirba Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, apmokamas darbo laikotarpis po sumažinimo padidėja iki 6 mėnesių, taip pat su išeitine išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis). .

Atleidimas iš darbo dėl atleidimo: kompensacija 2019/2020 (skaičiuojama)

Kompensacija už atostogas sumažinus apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles kaip ir kitais pagrindais. Apskaičiuojant šią išmoką darbo sutarties nutraukimo priežastis neturi reikšmės.

Kalbant apie išeitinę išmoką, atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio (Reglamento 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922). Tai yra, jei atleisite darbuotoją, pavyzdžiui, 2020 m. vasario 19 d., skaičiuodami turėsite paimti laikotarpį nuo 2019 m. vasario iki 2020 m. sausio mėn.

Išeitinės išmokos dydis nustatomas pagal formulę (Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922):

Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, galite naudoti tą pačią formulę. Be to, paskutinis rodiklis jame bus lygus mėnesio po atleidimo darbo dienų skaičiui, už kurį skaičiuojamas vidutinis uždarbis.