Medicinos darbuotojų darbinė veikla yra specifinė – kartais tenka dirbti visą parą. Tačiau ne visi sveikatos priežiūros darbuotojai dirba saugioje aplinkoje (kur yra kenksmingos ir (arba) pavojingos gamybos veiksniai neįtraukti arba jų poveikio lygiai neviršija nustatytų normų). Daugelis gydytojų yra veikiami kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių. Darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai numato nemažai garantijų ir lengvatų tokiomis darbo sąlygomis dirbantiems darbuotojams. Apie tai sužinosite perskaitę straipsnį.

Bendrosios taisyklės

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į valstybės norminius saugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą, taip pat išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis apibrėžia darbo sąlygas kaip darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo rezultatams ir sveikatai, derinį. Žalingu laikomas gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti jo susirgimą. Ir pavojingas – kurio poveikis darbuotojui gali būti sužalotas. Tačiau pačios sąlygos netampa kenksmingos ar pavojingos – tokiems veiksniams nustatyti vykdomas darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas.

Pastaba. Jeigu pagal atestacijos rezultatus arba remiantis valstybinio egzamino išvada darbo sąlygos darbo vietoje pripažįstamos saugiomis, tai kompensacija (įskaitant kasmetines papildomas mokamas atostogas) darbuotojui nesuteikiama (straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas, be pagrindinių teisių, nustatytų 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, vietinį norminį aktą, darbo sutartį, jei jis dirba sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis. Tokių kompensacijų dydis nustatytas 2008 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir kenksmingais ir (arba) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis“ (toliau – Nutarimas N 870).

Padidintas arba papildomas kompensavimas už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

2013 m. vasario 13 d. „Rostrud“ pateikė paaiškinimą dėl garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, teikimo tvarkos. Visų pirma, šis skyrius, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2013 m. sausio 14 d. sprendimą N AKPI12-1570, rekomendavo darbdaviams naudotis Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašu, dirbti kuri suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną kompensacijos dydžiui nustatyti (toliau – Sąrašas), ir Jo naudojimo instrukciją. Todėl, pavyzdžiui, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis dirbama:

- infekcinėse, grybelinėse ir tuberkuliozės (antituberkuliozės) ligoninėse;

- kovos su raupsais įstaigose ir skyriuose, įstaigose ir punktuose;

- psichiatrinėse (psichoneurologinėse), neurochirurginėse, narkomanijos gydymo įstaigose, skyriuose, palatose ir kabinetuose, taip pat psichikos ligonių slaugos namuose (skyriuose);

- kineziterapijos kabinetuose (skyriuose);

– odontologijos klinikose, skyriuose ir kabinetuose;

— patologiniuose skyriuose ir laboratorijose;

- specializuotoje tuberkuliozės ir psichikos ligonių MTEC;

- greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos stotyse (skyriuose). Medicininė priežiūra regioninių, regioninių ir respublikinių ligoninių mobiliosios skubios ir konsultacinės medicinos pagalbos skyriai;

- sanitariniuose mazguose.

Kompensacija už žalingą ir pavojingomis sąlygomis darbo

Dekretas N 870 numato, kad asmenims, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, pagal darbo vietų atestacijos rezultatus nustatomos šios kompensacijos:

- sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis;

— kasmetinės papildomos mokamos atostogos – ne mažiau kaip septynios kalendorinių dienų;

— atlyginimo padidinimas — ne mažiau kaip 4 proc. tarifo tarifą(atlyginimas), nustatytas už įvairaus pobūdžio darbą normaliomis darbo sąlygomis.

Panagrinėkime juos išsamiau.

Sumažintas darbo laikas

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo reglamentu ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje medicinos darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas - 39 valandos per savaitę. Jei sveikatos priežiūros darbuotojas taip pat dirba kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jo darbo trukmė neturi viršyti 36 valandų per savaitę pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Pažymėtina, kad ne tik Darbo kodeksas reglamentuoja sutrumpintą medicinos darbuotojų darbo laiką: darbdavys taip pat turi atsižvelgti į kai kuriuos federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimus. Taigi medicinos ir kitų darbuotojų, užsiimančių ŽIV užsikrėtusių asmenų diagnozavimu ir gydymu, taip pat asmenims, kurių darbas yra susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, darbo laikas turėtų būti sutrumpintas remiantis LR BK str. 1995 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo N 38-F3 „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 22 straipsnis. Tuo pačiu jiems darbo laikas nustatomas pagal nutarimo N 101 1 priedą ir yra 36 valandos per savaitę.

Sveikatos priežiūros darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys teikiant antituberkuliozės priežiūrą, taip pat turėtų dirbti mažiau (2001 m. birželio 18 d. federalinio įstatymo N 77-FZ „Dėl tuberkuliozės plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 15 straipsnis). Medicinos, veterinarijos ir kitų darbuotojų, tiesiogiai dalyvaujančių teikiant tokią pagalbą, pareigybių sąrašas patvirtintas 2003 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu N 225, Rusijos Federacijos gynybos ministerija N 194. , Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija N 363, Rusijos Federacijos teisingumo ministerija N 126, Švietimo ministerija N 2330, Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerija N 777 , Rusijos Federacijos federalinė sienos apsaugos tarnyba N 292. Atkreipkite dėmesį, kad pagal Dekreto N 101 3 priedą tuberkuliozės sveikatos priežiūros organizacijų ir jų struktūrinių padalinių medicinos darbuotojų darbo laikas turėtų būti sumažintas iki 30 valandų per savaitę.

Medicinos personalas, dirbantis psichiatrinės (psichoneurologinės) sveikatos priežiūros įstaigose, įstaigose, skyriuose, palatose ir kabinetuose, socialinių paslaugų įstaigose ir jų struktūriniai padaliniai skirta aptarnauti psichikos ligomis sergančius piliečius, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos 1992 07 02 įstatymo N 3185-1 „Dėl psichiatrinės priežiūros ir piliečių teisių garantijų ją teikiant“ 22 str., taip pat turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, kuris pagal nutarimo N 101 1 priedą. , jiems yra 36 valandos per savaitę.

Be to, Dekrete N 101 nustatyta:

– 33 valandų darbo savaitė sveikatos įstaigų (poliklinikų, poliklinikų, ambulatorijų, medicinos centrų, stočių, skyrių, kabinetų), kineziterapijos įstaigų ir kabinetų, odontologijos skyrių, kabinetų ir sveikatos įstaigų medicinos darbuotojams;

— 24 valandų savaitė medicinos darbuotojams, kurie radiomanipuliacijos patalpose ir laboratorijose tiesiogiai atlieka gama terapiją ir eksperimentinį gama švitinimą gama preparatais.

Atkreipiame dėmesį, kad gydytojams, dirbantiems kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

- 36 val darbo savaitė- aštuonios valandos;

- dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę - šešias valandas.

Kai kurioms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms kasdienio darbo trukmė nurodyta Sąraše. Pavyzdžiui, gydytojų, vidurinio ir jaunesniojo medicinos personalo, taip pat patoanatominių skyrių ir laboratorijų gamybinių patalpų valytojos darbo diena (pamaina) negali būti ilgesnė nei penkios valandos.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pailginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, jei laikomasi maksimalių savaitės darbo valandų ir darbo sąlygų higienos normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis).

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str tam tikros kategorijos medicinos darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos. Tuo pačiu metu minimali atostogų už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis trukmė nustatyta Dekretu N 870 ir yra septynios kalendorinės dienos.

Dekreto N 870 2 dalis nustato, kad minimalią papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmę, priklausomai nuo darbo sąlygų klasės ir šios kompensacijos skyrimo sąlygų, turėtų nustatyti Darbo ministerija. Tačiau iki šiol nėra išleistas atitinkamas norminis teisės aktas (kuris neatleidžia darbdavių nuo pareigos suteikti kasmetines papildomas mokamas atostogas). Prieš priimdamas darbdavys privalo suteikti ne trumpesnes nei septynių dienų atostogas. Žinoma, atostogų gali būti ir daugiau, bet tik tuo atveju, jei tai numato kolektyvinė sutartis ar vietinis norminis aktas.

Jei darbuotojo, turinčio teisę gauti kompensaciją, profesija ar pareigos yra įtrauktos į Sąrašą ir jame nurodyta atostogų trukmė yra ilgesnė nei numatyta Dekrete N 870, Sąrašas turėtų būti vadovaujamasi nustatant atlyginimo dydį. kompensacija (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2001 m. sausio 14 d.

Pastaba! Nustatant papildomų mokamų atostogų trukmę vietinėje norminis aktas arba kolektyvinėje sutartyje, reikia sutelkti dėmesį į sąrašą. Pavyzdžiui, medicinos statistikui, infekcinių ir grybelinių ligų gydymo įstaigų paramedikams, ligonių rūbinėje įdarbintam rūbininkui priklauso 12 darbo dienų papildomos atostogos. Vaikų psichiatrijos ligoninių vyriausiasis gydytojas, jo pavaduotojas (nereguliarus darbo laikas) turi teisę į 24 darbo dienas poilsio. Psichiatras, vidurinis ir jaunesnysis medicinos personalas, teikiantis medicininę pagalbą psichikos ligoniams - 30 darbo dienų, o kovos su maru įstaigų gydytojai - 36 darbo dienas.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad jeigu pagal darbo vietų atestavimo rezultatus, darbo sąlygas medicinos darbuotoja yra pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis, darbdavys turės suteikti papildomas apmokamas atostogas, neatsižvelgiant į tai, ar sveikatos priežiūros darbuotojo užimamos pareigos yra įtrauktos į Sąrašą, ar ne (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2002-02-07 nutarimas). 2013 N 135-O).

Papildomos mokamos atostogos taip pat nustatytos 1993-07-08 Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu N 133. Visų pirma, nustatytos 30 darbo dienų papildomos atostogos už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis tiesiogiai ir visą darbo dieną dirbantiems su psichikos ligoniais psichologams ir fiziologams, psichiatrijos (psichoneurologijos) medicinos direktoriams (su nereguliariu darbo laiku), neurochirurginės, narkologinio gydymo ir profilaktikos įstaigos, skyriai, palatos ir kabinetai, slaugos namai (skyriai) psichikos ligoniams ir jų pavaduotojams, taip pat sveikatos priežiūros institucijų vyriausieji psichiatrai, tiesiogiai dalyvaujantys teikiant psichiatrinę pagalbą.

Gali pasirodyti, kad sveikatos priežiūros darbuotojas turi teisę gauti papildomų atostogų už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis keliais pagrindais. Šiuo atveju atostogos nesumuojamos, o suteikiama tik viena – ilgesnė.

Darbo teisės aktai nustato, kad prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos. Bet čia gali kilti klausimas. Kaip matote, apskritai papildomos atostogos turėtų būti suteikiamos darbo dienomis. Tačiau, pasak str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Kaip paversti darbo dienas atostogų į kalendorines dienas?

2002-02-01 rašte N 625-BB ​​Rostrudas patikslino: tam tikras pagrindinių atostogų dienų skaičius kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas nuo atostogų pradžios datos, o po to tam tikras papildomų atostogų dienų skaičius darbo dienomis. pagal šešių dienų darbo savaitę ir sužinoma paskutinės atostogų dienos data . Po to visas atostogų laikotarpis paverčiamas kalendorinėmis dienomis. Gautas kalendorinių dienų skaičius bus bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė.

Pavyzdžiui, 2013-03-13 darbuotojas išeina kasmetinių mokamų 28 kalendorinių dienų atostogų. Už kenksmingas darbo sąlygas jam priklauso 12 darbo dienų papildomos mokamos atostogos. Tokiu atveju paskutinė atostogų diena bus 2013-04-23. Dabar visą atostogų laikotarpį nuo 2013-03-13 iki 2013-04-23 verčiame į kalendorines dienas, gauname 42 kalendorines dienas trunkančias atostogas.

Padidintas atlyginimas

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnyje nustatyta, kad atlyginimas už darbą asmenims, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, yra nustatytas padidintu tarifu, palyginti su įvairioms rūšims nustatytais tarifais, atlyginimais (pareiginiais atlyginimais). darbo normaliomis darbo sąlygomis, bet ne mažesniais už darbo teisės aktų nustatytus dydžius - 4% tarifo (atlyginimo).

Kaip ir papildomų atostogų atveju, konkrečius minimalius tokių padidinimų dydžius, priklausomai nuo darbo sąlygų klasės, turėtų nustatyti Darbo ministerija, tačiau tai dar nepadaryta. Iki atitinkamo norminio teisės akto priėmimo teisės aktai tebegalioja buvusi SSRSšiuos klausimus reglamentuoja TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1986 m. rugsėjo 17 d. nutarimas N 1115 ir SSRS valstybinio darbo komiteto dekretas. ir visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriatas 1986 m. spalio 3 d. N 387 / 22-78 priimtas pagal jį. Pagal minėtus nutarimus priemokos yra numatytos tokio dydžio:

- darbe sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis - 4, 8, 12%;

- darbuose su ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis - 16, 20, 24 proc.

Konkretus atlyginimo už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis padidinimo dydis medicinos personalas nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Garantijos darbui kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis

Be kompensacijų, nustatytų Dekrete N 870, medicinos darbuotojai už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis turi teisę į kitas kompensacijas ir garantijas. Apsvarstykime juos.

Medicininiai tyrimai

Medicinos darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant po žeme), taip pat su eismu susijusius darbus, atliekami privalomi parengiamieji (įdarbinant) ir periodiniai (asmenims iki 21 metų – kasmetiniai). ) medicininės apžiūros(egzaminų) tinkamumui atlikti pavestą darbą nustatyti ir įspėjimas profesinės ligos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).

Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), o jų atlikimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Federacijos 2011 m. balandžio 12 d. N 302n.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurioms medicinos darbuotojų kategorijoms privaloma atlikti psichiatrinę ekspertizę. Taigi, 1993 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 377 buvo nustatytas medicininių psichiatrinių kontraindikacijų sąrašas, skirtas tam tikrų rūšių gydymui. profesinę veiklą ir veikla, susijusi su padidinto pavojaus šaltiniu. Į šį sąrašą įtrauktos šios pavojingos ir kenksmingos medžiagos:

— antibiotikai (gamyba ir naudojimas medicinos praktikoje);

- užkrėstos medžiagos ir medžiagos, užkrėstos helmintais (darbas kontaktuojant su infekcine ir helmintų infekuota medžiaga, su infekciniais ligoniais);

– lazerio spinduliuotė (visi darbai lazeriais, darbas ultragarsine medicinos įranga).

Be to, chirurginių ligoninių, gimdymo namų (skyrių), vaikų ligoninių (skyrių), naujagimių, neišnešiotų kūdikių patologijos skyrių medicinos darbuotojams taip pat nustatomos psichiatrinės kontraindikacijos darbui, todėl šiems darbuotojams privaloma atlikti psichiatrinę ekspertizę. .

Atliekančių darbuotojų privalomosios psichiatrinės ekspertizės laikymo taisyklės tam tikrų tipų veikla, įskaitant susijusią su padidinto pavojaus šaltiniais (su kenksmingų medžiagų ir nepalankių gamybos veiksnių įtaka), taip pat tuos, kurie atlieka savo pareigas padidėjusio pavojaus sąlygomis, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės rugsėjo 23 d. , 2002 N 695. Remiantis šiomis taisyklėmis, ne rečiau kaip kartą per penkerius metus atliekama medicinos darbuotojo ekspertizė, kurią sudaro sveikatos priežiūros organas.

Apsaugos priemonės

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys medicinos darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis. Be to, darbdavys privalo užtikrinti įsigijimą ir išdavimą pagal standartines normas. Pavyzdžiui, standartinės pramonės normos dėl asmeninių apsaugos priemonių išdavimo sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams ir socialinė apsauga gyventojų, medicininių tyrimų organizacijoms ir švietimo įstaigoms, bakterinių ir biologinių preparatų, medžiagų, mokomųjų vaizdinių priemonių gamybai, medicininėms dėlėms ruošti, auginti ir perdirbti buvo patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos gruodžio 29 d. 1997 N 68. Vadovaujantis šiais standartais, gydytojai ir vidurinės medicinos personalas operacinių, rūbinių ir gipso kabinetų, sveikatos priežiūros įstaigų gimdymo ir pogimdyminių palatų bei teismo medicinos ekspertizės įstaigų privalo dėvėti vandeniui atsparią prijuostę, gumines pirštines, o dirbant operacinėse su elektriniais įrankiais papildomai dielektriniais kaliošais.

Tarpsektorinės taisyklės dėl darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis buvo patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-06-01 įsakymu N 290n. Tačiau standartinės nelaimių medicinos tarnybos darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais ir avalyne normos buvo patvirtintos 2004 m. lapkričio 18 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 201: lauko ligoninių medicinos darbuotojai, mobilios medikų komandos. , jais gali pasikliauti sveikatos priežiūros įstaigų medikų komandos ir nelaimių medicinos tarnybos junginiai. Pagal tuo pačiu įsakymu patvirtintas taisykles speciali apranga ir avalynė išduodama nelaimių medicinos tarnybos darbuotojams, pareigūnams ir profesines pareigas kurios yra susijusios su nuolatinės nelaimių medicinos tarnybos pajėgų ir priemonių parengties užtikrinimu ir kurios dalyvauja atliekant darbus avarinėse zonose.

Pastaba. Negalima pakeisti pieno grietine, sviestu, taip pat išduoti pieną ar kitą lygiavertį produktą maisto produktai vienai ar kelioms pamainoms į priekį, taip pat buvusioms pamainoms.

Terapinė mityba ir pienas

Dirbant su kenksmingomis darbo sąlygomis pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai išduodami nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis). Taisyklės ir sąlygos nemokamas leidimas pienas patvirtintas 2009 m. vasario 16 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 45n. Taigi medicinos darbuotojai, dirbantys pavojingomis sąlygomis, turi teisę į 0,5 litro pieno per pamainą, nepriklausomai nuo jos trukmės. Jeigu darbo kenksmingomis darbo sąlygomis laikas yra trumpesnis nei nustatyta trukmė darbo pamaina, pienas išduodamas, kai dirbama nurodytomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo pamainos. Vietoj pieno sveikatos darbuotojui gali būti duodami lygiaverčiai maisto produktai, kurių sąrašas ir išdavimo normos pateikti Pieno nemokamo skirstymo normų ir sąlygų 1 lentelėje. Kitų gaminių išdavimas Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytas.

Vietoj šviežio pieno darbuotojams, dalyvaujantiems antibiotikų gamyboje ar perdirbime, duodami fermentuoti pieno produktai, praturtinti probiotikais (bifidobakterijomis, pieno rūgšties bakterijomis) arba kolibakterinu, paruoštu iš nenugriebto pieno.

Atkreipkime dėmesį į tai, kad pieno ar kitų lygiaverčių produktų išdavimas sveikatos priežiūros darbuotojams pagal nustatytas normas, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pakeistas pieno savikainą atitinkančia kompensacija ir kiti lygiaverčiai produktai, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje (Taisyklių ir sąlygų 10 punktas nemokamas pieno pristatymas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnio 1 dalis).

Darbe ypač kenksmingomis darbo sąlygomis gydomoji ir profilaktinė mityba teikiama nemokamai. Veiklos sritys, profesijos ir pareigos, kuriose dirbama teisė gauti nemokamą medicininę ir profilaktinę mitybą ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, mitybos išdavimo normos ir taisyklės yra patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Rusijos Federacija 2009 m. vasario 16 d. N 46n. Pagal šį įsakymą gydomoji ir profilaktinė mityba priklauso gydytojams, slaugytojams, vadovams ir specialistams, tiesiogiai dirbantiems medicinos slėgio kamerose, taip pat visų kategorijų ir specialybių gydytojams, atliekantiems medicininę ir sanitarinę pagalbą darbui, susijusiems su cheminio ginklo naikinimu. .

Pensijų aprūpinimas

Vyrams, sulaukusiems 60 metų, ir moterims, sulaukusioms 55 metų, paprastai priklauso senatvės darbo pensija. Tačiau medicinos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, gali būti suteikta išankstinė pensija.

Visų pirma, senatvės darbo pensija skiriama anksčiau nei nustatytas amžius (vyrams 50 metų, moterims 45 m.), jeigu jie dirbo atitinkamai ne mažiau kaip 10 metų ir 7 metus ir 6 mėnesius. kenksmingomis darbo sąlygomis ir turėti ne mažesnį kaip 20 ir 15 metų draudimo stažą. Tokia teise, pavyzdžiui, gali pasinaudoti gydytojai, paramedicinos ir jaunesnieji medicinos darbuotojai, barmenės ir kiti darbuotojai, užsiimantys sanitarine ir buitine požeminių organizacijos dalių priežiūra.

Be to, teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją turi:

— rentgeno skyrių (biurų) viduriniojo medicinos personalas, taip pat rentgeno angiografijos kabinetuose dirbantis personalas;

- medicinos darbuotojai, tiesiogiai aptarnaujantys ligonius tuberkuliozės ir infekcinių ligų įstaigose;

- vidutinis ir jaunesnysis medicinos personalas raupsuotųjų kolonijose, psichiatrijos ligoninėse, protiškai atsilikusių vaikų internatinėse mokyklose, požeminėse ligoninėse (panaudotose druskos kasyklose);

— onkologinių įstaigų nudegimų ir pūlingų skyrių, skyrių ir chemoterapijos kabinetų gydytojai, vidurinis ir jaunesnysis medicinos personalas;

- jaunesnysis slaugytojos patoanatominių skyrių, prokurorų morgų (slaugytojos);

- jaunesniosios pacientų priežiūros slaugytojos, dirbančios rentgeno skyriuose;

- medicinos ir farmacijos darbuotojai užsikrėtė atlikdamas tarnybinės pareigosžmogaus imunodeficito virusas.

Pastaba. Tiesioginė paciento priežiūra – tai darbas, atliekamas medicinos darbuotojo ir paciento kontakto sąlygomis: masažas, injekcijos, procedūros, manipuliacijos, maisto paskirstymas ir pacientų maitinimas, jų nešiojimas, dezinfekavimas, plovimas ir kt.

2000 m. vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 162
„Dėl sunkių darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti moterišką darbą, sąrašo patvirtinimo“

Remiantis Federalinio įstatymo „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, str. 3702) 10 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą sunkių darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti moterišką darbą, sąrašą.

Slinkite
sunkus darbas ir darbas kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurį atliekant draudžiama naudoti moterišką darbą
(patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretu N 162)

I. Darbai, susiję su svarmenų kėlimu ir perkėlimu rankiniu būdu

1. Darbai, susiję su svarmenų kėlimu ir perkėlimu rankiniu būdu, viršijus nustatytas normas

II. Požeminiai darbai

2. Požeminiai darbai kalnakasybos pramonėje ir požeminių statinių statyba, išskyrus darbą, kurį atlieka vadovaujančias pareigas einančios ir fizinio darbo nedirbančios moterys; moterys, užsiimančios sanitarinėmis ir buitinėmis paslaugomis; moterys, besimokančios ir priimtos atlikti stažuotes pogrindinėse organizacijos dalyse; moterys, kurios turi karts nuo karto nusileisti į pogrindines organizacijos dalis atlikti nefizinio pobūdžio darbų (vadovų, specialistų ir kitų su požeminiais darbais susijusių darbuotojų pareigybių sąrašas, kai išimties tvarka naudojamasi moterų darbas leidžiamas, nurodyta šio sąrašo pastabų 2 dalyje)

III. metalo apdirbimas

Liejimo darbai

3. Kupolo darbuotojas

4. Liejimo plakiklis su rankiniu išmušimu

5. Įkrovimo krautuvas kupoluose ir krosnyse, užsiėmęs įkrovos įkrovimu rankiniu būdu

6. Liejimo suvirintojas

7. Metalo piltuvas

8. Pjovėjas, dirbantis su pneumatiniais įrankiais

9. Metalo ir lydinių lydytuvas

10. Darbuotojai, susiję su karštojo liejimo sustabdymu ant konvejerio ir liejyklų tunelių įrangos techninės priežiūros bei remonto darbais

Suvirinimas

11. Rankinio suvirinimo dujinis ir elektrinis suvirintojas, dirbantis uždarose talpyklose (cisternose, katiluose ir kt.), taip pat ant daugiaaukščių komunikacijų konstrukcijų (bokštų, stiebų) virš 10 metrų ir laipiojimo darbus

Katilo, šalto kalimo, braižymo ir verpimo darbai

Darbai atliekami pagal profesiją:

12. Boileris

13. Tekinimo ir verpimo staklių tekintojas, dirbantis rankų darbą

14. Darbe naudojamas rankinis pneumatinis įrankis

Kalimo ir presavimo bei terminiai darbai

Darbai atliekami pagal profesiją:

15. Bandežnikas užsiėmė karštais darbais

16. Spyruoklė, atliekanti karštus darbus, kai spyruokles vynioja iš vielos, kurios skersmuo didesnis nei 10 mm

17. Volelis, užimtas riedėjimo žiedai karštoje būsenoje

18. Karšto metalo spyruoklė

Metalo dengimas ir dažymas

19. Sandarinimas kesoninių bakų viduje

20. Nuolatinė karšto švino danga (ne cinkuota)

Šaltkalvio ir šaltkalvio bei surinkimo darbai

Darbai atliekami pagal profesiją:

21. Pneumatinis gręžėjas, atliekantis darbus pneumatiniu įrankiu, perduodančiu vibraciją į darbuotojo rankas.

22. Remontininkas, užsiimantis: įrangos įrengimu cechuose ir skyriuose: karštasis valcavimas, ėsdinimas, emaliavimas, izoliavimas naudojant organinius silicio lakus, švino dengimas kabelių gamyboje; dėl seleno ir prekybos įrenginių (įrangos) karštojo remonto;

cechų ir padalinių įrangos pritaikymas organiniams silicio lakams ir lakams, kuriuose yra 40 ir daugiau procentų tolueno, ksileno, paruošti ir naudoti;

įrangos remontas uždarose kuro bazėse ir naftos objektuose prie šiluminių elektrinių, taip pat įrangos remontas tuneliuose ir šildymo kamerose šilumos tinkluose;

vandens apvalkalo krosnių priežiūra spalvotųjų metalų ir lydinių gamyboje;

karštų formų reguliavimas ir taisymas;

tiesiogiai cechuose: frezavimas, paskleidimas, formavimas, liejimas, vamzdžių užpildymas, lito maišymas ir surinkimas švino akumuliatorių gamyboje;

renovacija technologinė įranga variklių bandymo stotyse, varomose benzinu su švinu ir esančiose dėžėse

Veikia su švinu

23. Švino gaminių lydymas, liejimas, valcavimas, pramušimas ir štampavimas, taip pat kabelių dengimas švinu ir švino baterijų litavimas

IV. Statybos, montavimo ir remonto bei statybos darbai

24. Krosnių ir katilinių krosnių karštasis remontas

25. Išrauti kelmus

26. Konstrukcijų ir detalių tvirtinimas konstravimo ir surinkimo pistoletu

27. Trinkelių klojimas, pastatų ir konstrukcijų griovimas

28. Skylių (vagų, nišų ir kt.) kalimas betoninėse, gelžbetoninėse ir akmens (plytų) konstrukcijose rankiniu būdu ir naudojant pneumatinius įrankius.

Darbai atliekami pagal profesiją:

29. Armatūros darbuotojas, dirbantis rankiniu rėmų, rankinių, lenkimo staklių ir žirklių montavimu

30. Asfaltbetonininkas, asfaltbetonininkas-suvirintojas, dirbantis rankų darbą

31. Hidromonitorius

32. Kasėjas, užsiimantis skęstančiomis šuliniais

33. Mūrininkas, naudojamas klojant modulines kietas silikatines plytas

34. Stogdengis ant plieninių stogų

35. Kesonų operatorius, kesonų kasėjas, kesonų montuotojas, kesonų elektrikas

36. Greiderio vairuotojas

37. Asfalto skirstytuvo vairuotojas, sunkvežimio vairuotojas

38. Betono siurblinės operatorius, mobiliojo bitumo lydymo įrenginio operatorius

39. Buldozerio vairuotojas

40. Greiderio lifto operatorius

41. Mobilus asfalto maišytuvo vairuotojas

42. Asfalto klojimo mašina

43. Vieno kaušo ekskavatoriaus vairuotojas, rotorinio ekskavatoriaus vairuotojas (griovikas ir tranšėjas)

44. Elektrinio suvirinimo mobiliojo agregato su vidaus degimo varikliu vairuotojas

45. Mobiliosios elektrinės vairuotojas, dirbantis elektrinėje su vidaus degimo varikliu, kurio galia 150 AG. ir dar

46. ​​Ryšių montuotojas-antenos operatorius, užsiėmęs darbu aukštyje

47. Plieninių ir gelžbetoninių konstrukcijų montavimo montuotojas dirbant aukštyje ir šlaitų darbus

48. Lituoklis švinui (švino lituoklis)

49. Dailidė

50. Santechnikas, dirbantis nuotekų tinklų remonte

51. Pramoninių gelžbetoninių vamzdžių klojimas

52. Pramoninių mūrinių vamzdžių vamzdynas

V. Kasyba

Kasyba atviroje duobėje ir esamų bei statomų kasyklų ir kasyklų paviršius, sodrinimas, aglomeracija, briketavimas

Darbai atlikti pagal bendrosios profesijos kasybos ir kapitalo kasybos darbai:

53. Skylių gręžtuvas

54. Sprogdintuvas, meistras sprogmenų

55. Gaisrų prevencijos ir gesinimo kasykla

56. Tvirtinimo medžiagų pristatymas į kasyklą

57. Tvirtinimo detalė

58. Kalvis Gręžėjas

59. Gręžimo įrenginio operatorius

60. Krautuvo vairuotojas

61. Mašinos operatorius kasyklų šachtų gręžimui su visa sekcija

62. Ekskavatoriaus vairuotojas

63. Savivartis, užsiimantis rankiniu vežimėlių riedėjimu ir riedėjimu

64. Drifteris

65. Stiebas, užsiėmęs rankiniu būdu tiekiant vežimėlius į stovus

66. Valytojas užsiėmęs bunkerių valymu

67. Budintis ir įrenginių remonto elektros montuotojas (montuotojas), užsiimantis kasybos įrangos, mechanizmų, vandens ir oro linijų technine priežiūra ir remontu

Bendrųjų sodrinimo, aglomeravimo, briketavimo ir tam tikrų kategorijų darbuotojų atliekami darbai:

68. Smulkintuvas, naudojamas smulkinant karštą pikį aliuminio oksido gamyboje

69. Kalcinavimo gamykla, kurioje deginamos žaliavos ir gyvsidabrio gamybos medžiagos

70. Koncentravimo ir smulkinimo bei sijojimo gamyklų, kasyklų, kasyklų ir metalurgijos įmonių, užsiimančių juodųjų, spalvotųjų ir retųjų metalų rūdų, fluoro špato ir akmens anglių, kurios sudaro dulkes, turinčias 10 proc. daugiau laisvo silicio dioksido, atliekant darbus rankiniu būdu

71. Švino sodrinimo parduotuvėse įdarbinti darbuotojai

72. Darbininkai ir amatininkai, sodrinę niobio (loparito) rūdas

Metro, tunelių ir požeminių konstrukcijų statyba
specialus tikslas

Darbai atliekami pagal profesiją:

73. Kasybos įrangos montuotojas

74. Drifteris ant paviršiaus darbų

Rūdos kasyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

75. Placer Miner

76. Kaltas krautuvas

77. Drager

78. Dragas jūreivis

79. Žemsiurbės mašinistas

80. Raketos vairuotojas

Durpių gavyba ir perdirbimas

Darbai atliekami pagal profesiją:

81. Griovys

82. Grubber

83. Velėninių durpių gavybos ir perdirbimo mašinų operatorius

84. Paruošimo mašinų vairuotojas durpių telkiniai operacijai

85. Durpių ekskavatoriaus vairuotojas

86. Durpininkas, kertantis medžius, ant durpinių plytų pamušalo

Rudųjų anglių ir ozocerito rūdų perdirbimas

Darbai atliekami pagal profesiją:

87. Kalnų vaško gamybos operatorius

88. Ozokerito ir ozokerito gaminių gamybos operatorius

89. Smulkintuvas

90. Briketų presas

91. Pildymo mašinos operatorius

VI. Žvalgymas ir topografiniai bei geodeziniai darbai

Darbai atliekami pagal profesiją:

92. Sprogmenys, meistriški sprogmenys

93. Geodezinių ženklų montuotojas

94. Budintis ir įrangos remontas elektrikas (mechanikas), dirbantis šioje srityje

VII. Šulinių gręžimas

Darbai atliekami pagal profesiją:

95. Naftos ir dujų gręžinių operatyvinių ir žvalgomųjų gręžinių gręžėjas

96. Bokštų surinkėjas, suvirintojas, suvirintojas, elektrikas

97. Gręžimo įrenginio operatorius

98. Šulinio cementavimo inžinierius

99. Cementavimo agregato vairuotojas, cemento-smėlio maišymo agregato vairuotojas

100. Vamzdžių presas

101. Naftos ir dujų gręžinių operatyvinio ir žvalgomojo gręžimo gręžėjo padėjėjas (pirmasis)

102. Naftos ir dujų gręžinių operatyvinio ir žvalgomojo gręžimo gręžėjo padėjėjas (antras)

103. Gręžimo purvo ruošėjas užsiėmęs purvo ruošimu rankiniu būdu

104. Gręžimo įrenginių techninės priežiūros montuotojas, tiesiogiai dirbantis gręžimo įrenginiuose

105. Remontininkas, užsiimantis gręžimo įrangos remontu

106. Toollock montuotojas

107. Elektrikas gręžimo įrenginių priežiūrai

VIII. Nafta ir dujos

108. Darbinis gręžėjas

109. Jūroje plaukiojančio gręžimo agregato gręžėjas

110. Mobilus vaško šalinimo aparatas su garais

111. Mobilus kompresoriaus vairuotojas

112. Lifto vairuotojas

113. Skalavimo mašinos vairuotojas

114. Hidraulinio ardymo operatorius

115. Gręžinių paruošimo operatorius darbo ir pogrindžio darbams

116. Požeminio šulinio darbo operatorius

117. Šulinių cheminio apdorojimo operatorius

118. Šulinio gręžėjo padėjėjas

119. Jūroje plaukiojančio gręžimo agregato gręžėjo padėjėjas

120. Požeminėje naftos gavybos srityje nuolat dirbantys darbuotojai, vadovai ir specialistai

121. Šaltkalvis jūrinių gręžimo bazių ir stelažų įrengimui ir remontui

122. Mechanikas remontininkas, užsiimantis technologinių įrenginių montavimu ir priežiūra bei naftos telkinių įrenginių remontu

123. Elektros įrenginių remonto ir priežiūros elektrikas, užsiimantis technologinių įrenginių technine priežiūra ir remontu

IX. Juodoji metalurgija

124. Kaušas, naudojamas darbui su lydytu metalu

125. Metalinis šildytuvas, naudojamas valcavimo ir vamzdžių pramonės metodinėse, kamerinėse krosnyse ir šuliniuose

126. Metalo paviršiaus defektų apdorojimas, naudojamas darbe pneumatiniu įrankiu

Domeno gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

127. Arklių aukštakrosnė

128. Aukštakrosnių santechnikas

129. Židinio aukštakrosnė

130. Svarstyklių vagono mašinistas

131. Skipova

Plieno gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

132. Pildymo mašinos operatorius

133. Maišytuvas

134. Blokatorius

135. Geležies redukavimas krosnyje ir geležies miltelių atkaitinimas

136. Deoksidatorių lydytuvas

137. Konverterio padėjėjas plieno apdirbėjas

138. Patogi plieno apdirbimo židinio krosnis

139. Elektrošlako perlydymo gamyklos plieno gamintojo padėjėjas

140. Elektrinių krosnių plieno apdirbėjo padėjėjas

141. Plieninis ratukas

142. Plieno keitiklis

143. Židinio krosnis plieno gamintojas

144. Elektrošlako perlydymo gamyklos plieno gamintoja

145. Elektrinių krosnių plieno gamintojas

valcavimo gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

146. Karšto valcavimo staklyno volas

147. Pikio viryklė

148. Karšto valcavimo staklės asistentas

149. Bėgio tvirtinimo presas

150. Montuotojas-laidininkas, naudojamas sekcijų valcavimo gamyboje

Vamzdžių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

151. Dydžių frezavimo volas

152. Karšto valcavimo vamzdžių malūno volas

153. Krosnies vamzdžių suvirinimo malūno volas

154. Šalto valcavimo vamzdžių malūno volas

155. Vamzdžių frezavimo volas

156. Vamzdžių stalčius, naudojamas nemechanizuotuose malūnuose

157. Vamzdžių kalibratorius ant preso

158. Kalvis ant plaktukų ir presų

159. Patogus karšto valcavimo vamzdžių valcavimo malūnas

160. Patogus valcavimo staklynas šalto valcavimo vamzdžiams

Geležies lydinių gamyba

Profesijų ir tam tikrų kategorijų darbuotojų atliekami darbai:

161. Židinio geležies lydinio krosnys

162. Lydymo įmonė, užsiimanti išlydyto vanadžio pentoksido lydymu ir granuliavimu

163. Geležies lydinių lydykla

164. Darbuotojai, susiję su silicio lydinių lydymu atviro lanko krosnyse

165. Darbuotojai, užsiimantys metalinio chromo ir chromo turinčių lydinių gavimu aliuminoterminiu būdu

Kokso gamyba

166. Darbas, susijęs su tiesioginiu darbu benzeno gamyboje, jo apdorojimu hidrinimu ir rektifikavimu

Darbai atliekami pagal profesiją:

167. Barilet

168. Durys

169. Smulkintuvas

170. Lukovoi

171. Skruberis-siurblys, užsiima fenolio gamyklos priežiūra koksavimo produktų surinkimo ceche

172. Remontininkas, užsiimantis kokso krosnių akumuliatorių priežiūra

X. Spalvotoji metalurgija

Bendrųjų profesijų atliekami darbai:

173. Anodo pylimo mašina, užsiimanti apatinių anodų dalių liejimu aliuminio, silumo ir silicio gamyboje

174. Vonių remonto montuotojas, gręžiantis katodinio strypo įdubą aliuminio, silumo ir silicio gamyboje

175. Lydymo aparatas

176. Kalcinatorius

177. Remontininkas, elektros įrenginių remonto ir priežiūros elektrikas, dirbantis pagrindiniuose metalurgijos cechuose

178. Sukepėjas

179. Skardos gamybos krosnyse dirbantis perjungiklis

Spalvotųjų ir retųjų metalų gamyba, miltelių gamyba
iš spalvotųjų metalų

180. Titano tetrachlorido (tetrachlorido) gamybos cechų (padalinių ir sekcijų) darbuotojų ir meistrų atliekami darbai

181. Loparito koncentrato chlorinimo parduotuvėse dirbančių darbininkų ir amatininkų darbai

182. Dirbtuvių (padalinių ir sekcijų) darbuotojų ir meistrų atliekami tetrachlorido mažinimo ir metalo atskyrimo metalinio titano gamyboje darbai

183. Titano žaliavų (šlakų) chloravimo ir rektifikavimo padaliniuose (objektuose) dirbančių darbuotojų ir meistrų atliekami darbai

184. Šlakų perdirbimo sublimacijos būdu skyriuje dirbančių darbuotojų atliekami darbai alavo gamybos dūmų gamykloje.

185. Lydymo cechų darbuotojų, taip pat pelenų perdirbimo gyvsidabrio gamyboje darbas

Darbai atliekami pagal profesiją:

186. Anodas aliuminio gamyboje

187. Titano kempinės plakiklis

188. Metalo piltuvas

189. Katodinis

190. Keitiklis

191. Kondensatorius

192. Reakcijos aparatų montuotojas, užsiimantis vonių ir krosnių montavimu ir išmontavimu, reakcijos aparatų remontu ir restauravimu

193. Merkurijaus plaktuvas

194. Cinko dulkių gamybos krosnis

195. Krosnis ant Waelz krosnių

196. Titano ir retųjų metalų redukavimo ir distiliavimo krosnis

197. Krosnis nikelio milteliams išgauti

198. Titano turinčių ir retųjų žemių medžiagų apdirbimo krosnis

199. Elektrolitinių vonių dumblas, užimtas vonių valymas rankomis

200. Išlydyta druskos ląstelė

Spalvotųjų metalų formavimas

201. Darbai, atliekami karšto metalo volu, valcuojant spalvotuosius metalus ir jų lydinius

Aliuminio gamyba elektrolitiniu būdu

202. Darbininkų ir meistrų atliekami darbai

Aliuminio oksido gamyba

203. Krautuvų operatoriaus, atliekančio remonto darbus sunkiai pasiekiamose pneumatinių ir hidraulinių krautuvų vietose atliekami darbai

XI. Elektrinių įrenginių ir tinklų remontas

Darbai atliekami pagal profesiją:

204. Elektros oro linijų remonto elektrikas, užsiimantis laipiojimo darbais remontuojant aukštos įtampos elektros linijas

205. Elektrikas remontui ir montavimui kabelių linijos užsiėmęs remontu kabelių riebokšliai su švino litarge ir lituotomis švino kabelių movomis ir apvalkalais

XII. Abrazyvų gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

206. Abrazyvinių ratų balanseris-užpildas, užsiėmęs švino pylimu į abrazyvinius gaminius

207. Buldozerio vairuotojas, karštai išmontuojantis atsparias krosnis abrazyvų gamyboje

208. Abrazyvinių medžiagų lydytuvas

209. Korundo ceche įdarbintas kalnakasys

210. Atsparinių krosnių išmontuotojas, naudojamas silicio karbido gamybos ceche

XIII. Elektros gamyba

Bendrųjų profesijų atliekami darbai:

211. Merkurijaus distiliuotojas

212. Gyvsidabrio lygintuvas, dirbantis su atviru gyvsidabriu

Elektrinė anglies gamyba

213. Darbininkų atliekami pikio lydymo darbai

kabelių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

214. Kabelių presas su švinu arba aliuminiu, užsiima karštu presavimu su švinu

215. Kabelių gaminių apvalkalų nuplėšėjas, nuimamas tik švino apvalkalus

Cheminių srovės šaltinių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

216. Gaminių iš švino lydinių ratukas

217. Sausos masės maišytuvas (švininiams akumuliatoriams)

218. Švino lydinių lydykla

219. Akumuliatoriaus plokščių pjaustytuvas, užsiimantis formuotų švino plokščių štampavimu-atskyrimu

XIV. Radiotechnika ir elektronikos gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

220. Dalių ir prietaisų, naudojamų bandymo įrenginiuose šiluminėse vakuuminėse kamerose, kuriose temperatūra yra + 28 °C ir aukštesnė bei -60 °C ir žemesnė, testeris, tiesiogiai juose esant

221. Magnetų ratukas ant krosnių-kristalizatorių

222. Šopsalo ir bismuto lydykla

XV. Gamyba ir remontas lėktuvas

Darbai atliekami pagal profesiją:

223. Orlaivių variklių remontininkas ir agregatų remontininkas, remontuojantis variklius ir agregatus, naudojamus benzinu su švinu

XVI. Laivų statyba ir remontas

Darbai atliekami pagal profesiją:

224. Gelžbetoninių laivų šarvai, užimtas darbas ant vibruojančių stalų, vibracinių platformų, kasetinių instaliacijų ir su rankiniais vibratoriais

225. Laivų lankstytojas, naudojamas karštajame lenkime

226. Laivo katilininkas

227. Dažytojas, laivų izoliatorius, atliekantis tankų, antrojo dugno zonos, šiltų dėžių ir kitų sunkiai pasiekiamų laivų zonų dažymo darbus, taip pat šiose laivų zonose valantis senus dažus.

228. Vario kalvis laivų gaminių gamybai, užsiimantis karštaisiais darbais

229. Laivų stalius, dirbantis uždaruose laivų skyriuose

230. Paleidimo komandos darbuotojai švartavimosi, gamyklos ir valstybinių bandymų metu

231. Laivo smulkintuvas, įdarbintas darbe su rankiniu pneumatiniu įrankiu

232. Metalinių laivų korpusų surinkėjas, užsiimantis antvandeninių laivų sekcijų, blokų ir slydimų montavimu, nuolat derindamas savo darbą su elektriniu kėbulu, pjovimu dujomis ir metalo apdirbimu rankiniais pneumatiniais įrankiais, taip pat laivų remontu.

233. Įrenginių ir įrangos bandymo mechanikas, užsiimantis dyzelinių jūrinių variklių derinimu ir bandymu uždarose patalpose ir laivų viduje

234. Laivų montuotojas, užsiima montavimu laivų viduje remonto metu

235. Laivų remontininkas, dirbantis laivų viduje

236. Laivo korpusų remontininkas

237. Laivo rigger

238. Dujotiekio laivas

XVII. Chemijos gamyba

Darbai atlikti m chemijos pramonė pagal profesiją ir tam tikras darbuotojų kategorijas:

239. Lydymo operatorius, užsiimantis pikio lydymu ir gryninimu

240. Garlaivis, naudojamas gumos plėšymui-nuplėšimui

Neekologiškų produktų gamyba

Kalcio karbido gamyba

241. Darbininkai, pamainų vadovai ir specialistai, dirbantys krosnyse ir rankiniu būdu smulkinant karbidą

Fosgeno gamyba

242. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Gyvsidabrio ir jo junginių gamyba

243. Technologiniuose etapuose, išskyrus nuotoliniu būdu valdomą gamybą, įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Geltonojo fosforo gamyba

244. Darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai, tiesiogiai susiję su šachtinių plyšinių krosnių, skrudinimo ir sukepinimo krosnių, smulkaus granuliavimo gamyklų priežiūra, fosforo elektrinės sublimacijos skyriuose, fosforo rezervuarų užpildymu, fosforo rezervuarų priežiūra, fosforo dumblo distiliavimu, fosforo dumblo distiliavimu. ir apdorojant ugniai skystą šlaką

Fosforo trichlorido ir fosforo pentasulfido gamyba

245. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Chloro gamyba gyvsidabrio metodu

246. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai

Skysto chloro ir chloro dioksido gamyba

247. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai

Anglies disulfido gamyba

248. Skyriuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai: replika ir kondensatas

Veikia su fluoru, vandenilio fluoridu ir fluoridais

249. Darbuotojai, vadovai ir specialistai (išskyrus darbus, atliekamus laboratorijose naudojant vandenilio fluorido rūgštį ir fluoridus)

Arseno ir arseno junginių gamyba

250. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Silicio tetrachlorido gamyba

251. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Pramoninė jodo gamyba

252. Darbuotojai, užsiimantys jodo gavyba

Ekologiškų produktų gamyba

Benzatrono ir jo chloro bei bromo darinių, vilontrono, gamyba

253. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Anilino, paranitroanilino, anilino druskų ir srautų gamyba

254. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Benzidino ir jo analogų gamyba

255. Darbuotojai, vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys šių produktų gamyboje ir tirpinimo stotyje

Anglies tetrachlorido, golovakų, rematolio, sovolo gamyba

256. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Chloropikrino gamyba

257. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Katalizatorių, kurių sudėtyje yra arseno, gamyba

258. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Ciramo, gyvsidabrio ir arseno turinčių pesticidų gamyba

259. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Chloropreno gamyba

260. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Chloropreno gumos ir latekso gamyba

261. Darbuotojai, dalyvaujantys polimerizacijos ir gaminių izoliavimo technologiniuose etapuose

Etilo skysčio gamyba

262. Technologiniuose etapuose dirbantys darbuotojai, vadovai ir specialistai

Benzeno, tolueno, ksileno gamyba

263. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Dažų ir lakų gamyba

Švino litaro ir raudonojo švino, švino karūnėlių gamyba,
balta, švino žalia ir yarmedyanka

264. Technologiniuose etapuose įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai

Cheminių pluoštų ir siūlų gamyba

265. Regeneravimo operatorius, užsiimantis anglies disulfido regeneravimu

Stiklo pluošto gaminių gamyba
sintetinės dervos (fenol-formaldehidas, epoksidas,
nesočiosios poliesterio dervos)

266. Operatoriai, dirbantys didelių gabaritų gaminių, kurių plotas 1,5 kv.m ir didesnis, liejimo būdu

Vaistų, medicininių, biologinių, gamyba
preparatai ir medžiagos

Antibiotikų gamyba

267. Filtravimo operatorius, užsiimantis filtrų presų, kurių rėmo dydis didesnis kaip 500 mm, išmontavimu ir surinkimu rankomis

Morfino gavimas iš neapdoroto opijaus

268. Filtravimo operatorius, užsiimantis filtrų presų, kurių rėmo dydis didesnis kaip 500 mm, išmontavimu ir surinkimu rankomis

Androgenų gamyba

269. Sintetinių hormonų gamybos operatorius, užsiimantis testosterono preparatų ir jo darinių gamyba

XVIII. Gumos mišinių gamyba ir perdirbimas

Darbai atliekami pagal profesiją:

270. Vulkanizatorius, užsiimantis gaminių pakrovimu ir iškrovimu į ilgesnius nei 6 metrų katilus, vulkanizuojančius sraigto velenus

271. Guminio maišytuvo vairuotojas

272. Skyriuose dirba darbuotojai: šaltasis vulkanizavimas, radolio gamyba ir faktai

273. Gumos gaminių taisytojas, užsiimantis didelių gabaritų guminių detalių ir gaminių gamyba ir remontu, sutvirtintų detalių (didelių padangų, guminių kuro bakų, bakų, konvejerių juostų ir kt.) vulkanizavimu.

Padangų gamyba, restauravimas ir remontas

274. Vulkanizatoriaus, padangų surinkėjo darbai (sunkieji darbai)

XIX. Naftos, dujų, skalūnų ir anglies perdirbimas, gamyba
sintetiniai naftos produktai, naftos alyvos ir tepalai

Profesijų ir tam tikrų kategorijų darbuotojų atliekami darbai:

275. Kokso valiklis

276. Kokso iškroviklis

277. Įdarbinti darbuotojai, pamainų vadovai ir specialistai technologiniai įrenginiaišvino benzinas

278. Darbuotojai, dirbantys gavybos cechuose ir aromatinių angliavandenilių gamybos padaliniuose

279. Darbuotojai, ruošiantys arseno tirpalus gryninant sieros turinčias naftos dujas

XX. Miško ruoša ir plaukimas plaustais

medienos ruošos darbai

280. Apvaliosios medienos pakrovimas ir iškrovimas (išskyrus balansus, kasyklą ir malkas iki 2 metrų ilgio)

281. Apvaliosios medienos krovimas (išskyrus balansus, duobę ir malkas iki 2 metrų ilgio)

Darbai atliekami pagal profesiją:

282. Medkirtė

283. Miško kirtimas, kirtimas ir įkalimas ilgumoje, malkų skaldymas, kelmų dervos kirtimas ir kirtimas, taip pat medienos ruoša rankiniais įrankiais

284. Medienos krautuvas-savivartis, užsiimantis tarpoperacinių ir sezoninių medžių kamienų ir medžių atsargų kūrimu, medžių, medžių kamienų ir apvaliosios medienos krovimu (išskyrus balansus, kasyklų stelažą ir malkas iki 2 metrų). ilgai) ant medinių riedmenų ir juos iškraunant, atliekant darbus rankiniu būdu

285. Chokeris

Medinis plaustais

Darbai atliekami pagal profesiją:

286. Lydinys

287. Rigger užsiima takelažo pakrovimu ir iškrovimu

288. Plaustų formuotojas

XXI. Plaušienos, popieriaus, kartono ir gaminių iš jų gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

289. Cheminių tirpalų ruošimo operatorius, užsiimantis chloro tirpinimu

290. Impregnavimo operatorius, užsiimantis antikorozinio ir antikorozinio popieriaus gamyba

291. Pluoštinė viryklė

292. Plaušienos virėjas

293. Treesteam

294. Pirito trupintuvas

295. Likučių kroviklis skaidulinėse

296. Piritų, sieros krosnių ir turmų kroviklis

297. Sulfatinis krautuvas

298. Rūgštis

299. Maišytuvas

300. Rūgščių bakų statytojas

301. Pluoštinė lentpjūvė

302. Popieriaus ir popieriaus gaminių impregnavimas, užsiima pluošto impregnavimu

303. Sieros rūgšties regeneratorius

304. Remontininkas, tepaluotojas, gamybinių ir serviso patalpų valytojas, elektros įrenginių remonto ir priežiūros elektrikas, užsiimantis sulfito celiuliozės ir sieros rūgšties gamyba

305. Kuperis

306. Popieriaus (kartono) mašinos džiovintuvas, naudojamas greitaeigėse popieriaus ir kartono gamybos mašinose, veikiančiose 400 ar daugiau metrų per minutę greičiu

307. Chloristas

XXII. Cemento gamyba

308. Darbininkų atliekami dumblo baseinų ir talkų valymo darbai

XXIII. Akmens apdirbimas ir akmens gaminių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

309. Akmens piltuvas

310. Akmenkalvis

311. Akmenkalis

312. Malūno vairuotojas, užsiėmęs diabazės skaldos skaldymu į miltelius

313. Akmens apdirbimo įrenginių reguliatorius

314. Akmens pjūklas

315. Akmens pjaustytuvas

XXIV. Gelžbetonio ir betono gaminių bei konstrukcijų gamyba

316. Darbas betono ir gelžbetonio gaminių pjaustytoju

XXV. Šilumos izoliacinių medžiagų gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

317. Bitumininkas

318. Kupolininkas

XXVI. Minkštų stogo dangų ir hidroizoliacinių medžiagų gamyba

319. Viryklės krovėjo atliekami darbai

XXVII. Stiklo ir stiklo gaminių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

320. Kvartseduv (išskyrus gaminius, kurių skersmuo iki 100 mm ir sienelių storis iki 3 mm)

321. Kvarco lydykla

322. Veidrodinis dažiklis, dirbantis su gyvsidabriu

323. Užtaiso kompozitorius, dirbantis rankiniu darbu naudojant miniminį šviną

324. Halmovatorius

XXVIII. Tekstilės ir lengvoji pramonė

Bendrųjų tekstilės gamybos profesijų atliekami darbai:

325. Dydžių nustatymo įrenginių operatorius, užsiimantis nemechanizuotu volų kėlimu ir nuėmimu

326. Santechnikas, užsiėmęs kanalizacijos tranšėjų ir šulinių valymu

Medvilnės pirminis apdorojimas

327. Darbas spaudėju

Kanapių-džiuto gamyba

328. Dirba pluošto ruošėju, laužo džiuto ryšulius

vilnos gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

329. Pramoninė audinių skalbyklė

330. Meistro padėjėjas, dirba audimo ceche audinių gamyboje

Vėlimas ir veltinio gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

331. Fulleris užsiima tankių veltinių gamyba

332. Batų montuotojas, dirbantis rankų darbą

333. Batų nuėmiklis iš paskutinių, užsiima veltinių batų nuėmimu rankomis

Oda ir odos gamyba

335. Stambių odos žaliavų ir pusgaminių gabenimas, iškrovimas ir pakrovimas rankiniu būdu odų fabrikų pelenų valymo cechuose.

Darbai atliekami pagal profesiją:

336. Lupimo darbuotojas, dirbantis stambių rąstų odų tekinimo rankomis, lupimo ir stambių odos žaliavų skaldymu.

337. Odų volas, naudojamas čiuožyklų valcavimui didelėms ir kietoms odoms.

338. Žalios odos pjaustytuvas

339. Gaminių, pusgaminių ir medžiagų rūšiuotojas, rūšiuojantis stambias odos žaliavas

340. Gaminių, pusgaminių ir medžiagų valytojas, užsiimantis stambių odų ir stambių rąstų žaliavinių odų rankiniu valymu

Odinių batų gamyba

341. Darbas detalių ir gaminių liejėju, naudojamu Anklepf tipo staklėmis

XXIX. maisto pramone

342. Gofruoto kartono gamybos atliekų presavimas

Bendrosiose maisto gamybos profesijose atliekami darbai:

343. Difuzijos operatorius, aptarnaujantis pertraukiamus difuzorius kraunant rankiniu būdu

344. Ledo kombainas, užsiimantis ledo surinkimu rezervuaruose ir dėliojimu riaušėse

345. Kaulų anglių gamintoja

346. Valymo mašinų operatorius, užsiėmęs separatorių išmontavimu rankomis

Mėsos gaminių gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

347. Gyvulių kovotojas, atliekantis svaiginimo, paėmimo, kraujavimo didelius ir mažus operacijas galvijai ir kiaulės; išdarinėti, šaudyti galvijų odas rankomis; skerdenų pjovimas; kiaulių skerdenų ir galvų nuplikyti ir nuplikyti; galvijų skerdenų apdorojimas horizontaliu būdu

348. Skineris

349. Slėpti procesorių

Žuvies gavyba ir perdirbimas

350. Visų rūšių darbai žvejybos, paieškos ir priėmimo bei transportavimo laivuose, išskyrus jūroje plaukiojančių krabų ir žuvies konservų gamyklas, žuvies perdirbimo bazes, didelius šaldomuosius žvejybos tralerius ir laivus šaldytuvus, kuriuose leidžiamas moterų darbas visuose darbuose. , neįskaitant šio sąrašo XXXII skyriuose „Jūrų transportas“ ir XXXIII „Upių transportas“ nurodytos darbo vietos (profesijos, pareigybės)

351. Žuvies statinių sukimas rankomis

Darbai atliekami pagal profesiją:

352. Maisto produktų pakrovėjas-iškrovėjas, užsiimantis grotelių su konservuotu maistu pakrovimu į autoklavus rankiniu būdu

353. Jūros gyvūno perdirbėjas, užsiimantis jūros gyvūno odų lupimu

354. Žuvies perdirbėjas, užsiimantis žuvies išpylimu ir iškrovimu iš kubilų, skrynių, laivų, lizdų ir kitų vandens kelių; žuvies maišymas sūdytose kubiluose rankomis

355. Maisto produktų presas-spaudytuvas, užsiimantis žuvų spaudimu (išspaudimu) statinėse rankomis

356. Vandens transporto priemonių imtuvas

357. Priekrantės žvejys, užsiimantis mestų tinklų tempimu rankomis, poledine žvejyba užmetusiais tinklais, stacionariais tinklais ir venteriais

Kepyklų gamyba

358. Tešlos maišytuvų su kočiojančiais dubenėliais, kurių talpa didesnė kaip 330 litrų, atliekamas testerio darbas, juos judant rankiniu būdu.

Tabako makhorka ir fermentacijos gamyba

359. Pagalbinio darbininko, vežančio tabako ryšulius, atliktas darbas

Parfumerijos ir kosmetikos gamyba

360. Darbuotojo, užsiimančio amidochlorido gyvsidabrio šlifavimo, atliekami darbai

Valgomosios druskos gavyba ir gamyba

Darbai atliekami pagal profesiją:

361. Druskos krautuvas baseinuose

362. Baseino paruošėjas

363. Tako darbininkas ežere

XXX. Geležinkelio transportas ir metro

Profesijų ir tam tikrų kategorijų darbuotojų atliekami darbai:

364. Švino baterijų akumuliatorių taisytojas

365. Troleibuso vairuotojas ir jo padėjėjas, dirbantis plačiosiose geležinkelio linijose

366. Prekinio traukinio konduktorius

367. Stoker lokomotyvai depe

368. Dyzelinio traukinio mašinistas ir jo padėjėjas

369. Variklio mašinistas ir jo padėjėjas, dirbantis plačiosiose geležinkelio linijose

370. Lokomotyvo mašinistas ir jo padėjėjas

371. Lokomotyvo mašinistas ir jo padėjėjas

372. Traukos agregato vairuotojas ir jo padėjėjas

373. Elektrovežio mašinistas ir jo padėjėjas

374. Elektrinio traukinio mašinistas ir jo padėjėjas

375. Bėgių montuotojas

376. Porteris užsiima bagažo ir rankinio bagažo gabenimu

377. Vagonų inspektorius-remontininkas

378. Perforavimo vamzdis

379. Krovinių ir specialiųjų vagonų konvojavimo dirigentas, vykdantis krovinių palydėjimą atviruose riedmenyse

380. Garvežių katilų plovykla

381. Medienos ir medienos gaminių impregnavimas, užsiima impregnavimu aliejiniais antiseptikais

382. Vagonų greičio reguliatorius

383. Riedmenų remonto mechanikas, atliekantis darbus:

garvežių ausinių remontui šilto plovimo metu; ugnies ir dūmų dėžėse;

elektrinių riedmenų ir dyzelinių lokomotyvų su elektrine pavara dugnui ir latakams pūsti;

nutekėjimo įtaisų ir apsauginių vožtuvų išmontavimui, remontui ir surinkimui, naftos produktų ir chemijos produktų rezervuarų nuleidimo įtaisų vožtuvų tikrinimui ir užpildymui

384. Traukinių statytojas, traukinių statytojo padėjėjas

385. Kontaktinio tinklo elektrikas, dirba elektrifikuotame geležinkeliai dirbant aukštyje

386. Asbesto atliekų krovimo darbuotojai, nuolat dirbantys asbesto atliekų balasto karjere

XXXI. Automobilių transportas

Darbai atliekami pagal profesiją:

387. Automobilio vairuotojas, dirbantis autobuse, kuriame yra daugiau kaip 14 sėdimų vietų (išskyrus tuos, kurie dirba gamybiniuose, miesto, priemiestiniuose ir kaimo susisiekimuose per vienos paros pamainą, jeigu jie nedalyvauja atliekant techninę priežiūrą ir remontą). autobuso)

388. Automobilio vairuotojas, dirbantis su automobiliu, kurio keliamoji galia didesnė kaip 2,5 tonos (išskyrus dirbančius gamyklos viduje, miesto viduje, priemiestyje ir pervežimus kaimo vietovėje per vienos paros pamainą, jeigu jie yra nedalyvauja atliekant techninę priežiūrą ir remontą sunkvežimis)

389. Automobilių mechanikas švino benzinu varomo automobilio variklio dalių plovimas rankomis

390. Automobilių mechanikas, atliekantis variklio įsilaužimą naudojant švino benziną

391. Kuro įrangos mechanikas, įdarbintas automobilių parkuose remontui kuro įranga karbiuratoriniai varikliai, veikiantys benzinu su švinu

XXXII. Jūrų transportas

392. Pakrantės valtininkas, pakrantės jūreivis, vyresnysis pakrančių jūreivis (išskyrus vietines ir priemiestines linijas, dirbančias prie keleivių krantinių)

393. Laivo kurytuvas ir katilininkas, atliekantis laivų ir kranų katilų techninę priežiūrą, nepriklausomai nuo katiluose deginamo kuro rūšies

394. Krano meistras ir jo padėjėjas

395. Krano operatorius (kranininkas), dirbantis ant plaukiojančio krano, ir jo padėjėjas

396. Visų tipų laivyno laivų mašinistai (mechanikai, elektromechanikai ir kt.) ir mašinų įgula (visų tipų mašinistai, mechanikai, elektrikai, tekintotojai ir šaltkalviai ir kt.)

397. Visų tipų laivyno laivų, taip pat plaukiojančių valymo stočių, dokų, plaukiojančių grūdų, cemento, anglies ir kitų dulkėtų krovinių krautuvų denio įgula (laivininkas, kapitonas, kapitono padėjėjas ir visų tipų jūreiviai)

398. Integruotų komandų ir krovėjų darbuotojai, atliekantys pakrovimo ir iškrovimo darbus uostuose ir prieplaukose

399. Visų tipų laivyno įgulos nariai, derinantys darbą dviejose denio ir variklių personalo pareigose

XXXIII. Upių transportas

Darbai pagal profesiją ir pareigas:

400. Krautuvai, dokininkai-staklininkai (išskyrus dokininkus-stakles, nuolat dirbančius kranininkus, uostų transporto vairuotojus ir darbuotojus, aptarnaujančius mašinas ir nuolatinio veikimo mechanizmus apdorojant krovinį, išskyrus medžiagas, priklausančias 1 pavojingumo klasėms ir 2)

401. Kietojo kuro laivuose dirbantis laivo kuratorius

402. Visų tipų keleivinių ir krovininių-keleivinių laivų (išskyrus laivus su povandeniniais sparnais ir sklandančius laivus, taip pat laivus, plaukiojančius miesto ir priemiestinėmis linijomis), žemsiurbių, žemsiurbių ir mišrios "upės-jūros" laivų jūreiviai

403. Krano operatorius (kranininkas), dirbantis ant plaukiojančio krano

404. Visų tipų laivyno laivų variklių įgula, taip pat visų tipų laivyno laivų įgulos nariai, derinant darbą dviejose denio ir variklių personalo pareigose

XXXIV. Civiline aviacija

Profesijų ir tam tikrų kategorijų darbuotojų atliekami darbai:

405. Lėktuvų sklandmenų ir variklių aviacijos mechanikas (technikas), prietaisų ir elektros įrangos aviacijos mechanikas (technikas), radijo įrangos aviacijos mechanikas (technikas), aviacijos technikas(mechanikas) parašiutų ir gelbėjimo įrangos srityje, aviacijos technikas, skirtas degalams ir tepalams, inžinierius, tiesiogiai susijęs su orlaivių (sraigtasparnių) technine priežiūra

406. Porteris užsiima bagažo ir rankinio bagažo gabenimu oro uostuose

407. Degalinių operatorius, užsiimantis orlaivių degalų papildymu švino benzinu, taip pat specialių transporto priemonių degalų papildymu švino benzinu

408. Darbuotojai, dirbantys su dujų turbininių orlaivių kuro bakų vidaus valymu ir remontu

409. Darbuotojai, užsiimantys bitumo ruošimu ir kilimo ir tūpimo takų bei riedėjimo takų remontu (glaistymu) aerodromuose

XXXV. Ryšys

410. Radijo aparatūros ir ryšio įrangos eksploatacinė priežiūra ant aukštybinių statinių (bokštų, stiebų), kurių aukštis viršija 10 m, be liftų.

XXXVI. Spaudos gamyba

Darbai, susiję su švino lydinių naudojimu

411. Liejimo operacijų ir stereotipinės apdailos darbai

Darbai atliekami pagal profesiją:

412. Spausdinimo įrangos reguliatorius, naudojamas stereotipų liejimo, šrifto, rinkimo ir tuščių medžiagų liejimo srityse

413. Ratukas

414. Stereotipas

Giliaspaudės spaudos dirbtuvės

415. Darbas giliaspaudės spaudos skyriuje (išskyrus gatavų gaminių priėmimą ir pakavimą)

416. Darbas atliekamas giliaspaudės plokščių ėsdintuvu

XXXVII. Muzikos instrumentų gamyba

417. Fortepijonų ir fortepijonų ant abrazyvinių ratų ketaus rėmų lupimas ir valymas

418. Pučiamųjų instrumentų detalių gamintojo, užsiimančio varinių pučiamųjų instrumentų dalių gamyba, atliekami darbai

XXXVIII. Žemdirbystė

419. Augalininkystės, gyvulininkystės, paukštininkystės ir kailių auginimo veikla, naudojant pesticidus, pesticidus ir dezinfekavimo priemones (iki 35 m.)

420. Aptarnaujame senelius, senelius, šernus

421. Gyvūnų lavonų, konfiskuotų prekių ir patologinių medžiagų pakrovimas ir iškrovimas

422. Darbas šuliniuose, srutų rezervuaruose ir cisternose, silosuose ir šienainio bokštuose

423. Darbas traktorininkais žemės ūkio gamyboje

424. Darbas sunkvežimių vairuotojais

425. Lupimas nuo galvijų, arklių lavonų ir skerdenų pjaustymas

426. Pesticidų gabenimas, pakrovimas ir iškrovimas

427. Drenažo vamzdžių klojimas rankomis

XXXIX. Darbai atliekami įvairiose ūkio srityse

428. Laivų ir geležinkelių cisternų, laivų skystojo kuro cisternų ir naftos tanklaivių, užtvarų, priekinių ir užpakalinių smailių, grandininių dėžių, dvigubo dugno ir dviejų lentų erdvių ir kitų sunkiai pasiekiamų vietų valymo, šlifavimo ir dažymo darbai.

429. Dažymo darbai naudojant baltąjį šviną, švino sulfatą ar kitus junginius, turinčius šių dažiklių

430. Montavimas, remontas ir priežiūra kontaktiniai tinklai, taip pat elektros oro linijas dirbant didesniame nei 10 m aukštyje

431. Tiesioginis gaisrų gesinimas

432. Plaukiojančių įrenginių, žemsiurbių su laivo takelažu priežiūra

433. Cisternų (rezervuarų, matavimo cisternų, cisternų, baržų ir kt.) valymas nuo rūgščios naftos, jos perdirbimo produktų ir sieros turinčių naftos dujų.

434. Veikia su metaliniu gyvsidabriu atvira forma(išskyrus darbuotojus, dirbančius įrenginiuose ir pusiau automatiniuose įrenginiuose, kur darbo vietoje užtikrinami efektyvūs oro mainai)

435. Benzino ir etilo skysčio mišinio sudėtis

436. Gyvsidabrio lygintuvų valymas

Darbai atliekami pagal profesiją:

437. Antenos stiebas

438. Bituminė viryklė

439. Sniego motociklo vairuotojas

440. Naras

441. Dujų gelbėtojas

442. Gyvsidabrio dozatorius užimtas rankiniu būdu dozuodamas atvirą gyvsidabrį

443. Medienos skaldytojas, dirbantis rankų darbą

444. Karšto katilų katilų remontininkas

445. Katilo valiklis

446. Dailininkas, užsiimantis švino dažų ruošimu rankomis

447. Dažytojas, dirbantis konteinerių viduje, dažantis dažais ir lakais, kuriuose yra švino, aromatinių ir chloruotų angliavandenilių, taip pat dažantis didelių gabaritų gaminius uždarose kamerose purškimo pistoletu, naudojant tuos pačius dažus ir lakus.

448. Kranininkas (kranininkas), dirbantis darbus jūroje

449. Katilinės vairuotojas (gaisrininkas), aptarnaujantis garo ir karšto vandens katilus, kai kraunamas rankiniu būdu, vienam vairuotojui (gaisrininkui) tenka kietojo mineralinio ir durpių kuro keitimo sąnaudos, viršijančios nustatytas didžiausių leistinų apkrovų moterims normas. rankiniu būdu keliant ir judant sunkius krovinius

450. Parašiutininkas (desantininkas-ugniagesys)

451. Plaukiojančių kranų variklių brigados darbuotojai

452. Šlifuoklis

453. Dirbtinių konstrukcijų remontininkas

454. Avarinių ir restauravimo darbų šaltkalvis, dirbantis nuotekų tinklų valymo darbus

455. Įrenginių montavimu ir išmontavimu užsiimantis riggeris

456. Valytojas, užsiimantis vamzdžių, krosnių ir dujotiekių valymu

Pastabos:

1. Darbdavys gali nuspręsti dėl moterų darbo jėgos panaudojimo darbuose (profesijose, pareigose), įtrauktuose į šį sąrašą, jeigu yra sudarytos saugios darbo sąlygos, patvirtintos darboviečių atestacijos rezultatais, gavęs teigiamą valstybinės ekspertizės išvadą. darbo sąlygas ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros tarnyba.

2. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų, susijusių su pogrindžio darbu, pareigybių, kuriose išimties tvarka leidžiama naudoti moterišką jėgą, sąrašas:

generalinis direktorius, direktorius, vadovas, techninis vadovas, vadovas, Vyriausiasis mechanikas kasyklos ir kasyklos, skirtos anglies, rūdos ir nemetalinių naudingųjų iškasenų gavybai požeminiu metodu, metro, tunelių, kasyklų statybos ir kasyklų tunelių kūrimo skyriams, statybos ir statybos ir įrengimo skyriams bei statybos ir kitiems požeminiams statiniams, jų pavaduotojai ir padėjėjai; kasybos cechų ir skyrių viršininkas, vyriausiasis inžinierius, jų pavaduotojai ir padėjėjai; vyresnysis inžinierius, inžinierius, technikas, kiti vadovai, specialistai ir darbuotojai, nedirbantys fizinio darbo; inžinierius, technikas, laborantas, kiti specialistai ir darbuotojai, nedirbantys fizinio darbo ir turintys nenuolatinį buvimą po žeme; vyriausiasis geodezininkas, vyresnysis geodezininkas, kasyklos matininkas, kasyklos, kasyklos inspektorius; vyriausiasis geologas, vyriausiasis hidrogeologas, vyriausiasis hidrologas, kasyklų geologas, kasyklos, geologas, kasyklos hidrogeologas, kasyklos, hidrogeologas, hidrologas;

darbuotojai, aptarnaujantys stacionarius mechanizmus su automatiniu paleidimu ir stabdymu bei neatliekantys kitų su fizine veikla susijusių darbų; darbuotojai, besimokantys ir priimti stažuotis pogrindinėse organizacijų dalyse;

mokslo ir švietimo įstaigos, projektavimo ir projektavimo organizacijos;

gydytojas, vidurinis ir jaunesnysis medicinos personalas, barmenas ir kiti sanitarinių ir buitinių paslaugų darbuotojai.

Pagal teisės aktus asmenys, dirbantys sunkiomis darbo sąlygomis, turi teisę į garantijų ir išmokų rinkinį. Panagrinėkime išsamiau, kokios išmokos yra teikiamos tokiems darbuotojams.

Kenksmingos darbo sąlygos darbo sutartyje

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties sudarymo procesą, jei darbas susijęs su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Iš šio straipsnio matyti, kad, be standartinių reikalavimų, šioje sutartyje turi būti nurodyta ši informacija:

Darbo funkciją rodantis tarnybinės pareigos kvalifikacija, darbo grafikas, atliekamo darbo pobūdis;

Darbo laikas pagal etatų lentelę (jei ji skiriasi nuo darbdavio nustatytos bendros tvarkos);

Atlyginimą (darbo užmokestį, priedus, priedus, priedus, skatinamąsias išmokas ir kt.);

Atlyginimą už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis;

Be to, darbo sutartyse turi būti nurodytas visas pareigų, kurių darbas pripažįstamas kenksmingu, pavadinimas.

Sumažintas darbo grafikas

Sutrumpintas darbo laikas – tai privalomos pašalpos, mokamos asmenims, dirbantiems sunkiomis darbo sąlygomis.

Rusijoje įprastas darbo laikas yra 40 darbo valandų per savaitę. Bet be Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., nurodyta, kad jeigu darbuotojas dirba pavojingoje (sunkioje, pavojingoje) gamyboje, darbdavys privalo sudaryti jam sutrumpintą darbo grafiką, kuris yra ne didesnis kaip 36 m. valandų per savaitę.

Maksimalus leistinas darbo laikas galioja ne tik savaitės, bet ir dienos planui (pamainai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato, kad esant 36 valandų darbo savaitei, darbo diena negali viršyti 8 valandų. Jei darbuotojas dirba 30 darbo valandų per savaitę, vienos darbo pamainos trukmė neturi viršyti 6 valandų.

Tačiau teisės aktai pasilieka teisę darbdaviui pratęsti darbo pamainos trukmę, atsižvelgiant į savaitės darbo trukmės normą. Bet kokie personalo grafiko pakeitimai turi būti atspindėti įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Papildomų atostogų suteikimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, asmenims, dirbantiems šiose veiklos rūšyse, papildomai suteikiama:

Požeminė ir atvira kasyba karjeruose ir kirtimai;

Darbas radioaktyviosios taršos zonoje;

Kiti darbai, susiję su žalingu poveikiu žmogaus sveikatai (fiziniai, biologiniai, cheminiai ir kiti veiksniai).

Minimalus dėl minėtų priežasčių skiriamų papildomų atostogų laikotarpis yra 7 kalendorinės dienos. Tiksli atostogų trukmė priklauso nuo klasės ir darbo sąlygų tipo.

Viso dydžio papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, jeigu per darbo metus jie ne mažiau kaip 11 mėnesių išdirbo kenksmingomis sąlygomis. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei nustatytas laikotarpis, jam proporcingai dirbtoms valandoms skiriamos papildomos atostogų dienos.

Be to, norint paskirti papildomas atostogas, darbuotojas turi turėti tam tikrą stažą sunkaus darbo sąlygomis. Darbo stažas priklauso nuo veiklos rūšies (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Papildomos atostogos už darbą kenksmingomis sąlygomis negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Išimtis taikoma tik tais atvejais, kai darbuotojas išeina nespėjęs išnaudoti savo atostogų dienų.

Jei darbuotojas nuolat dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, papildomos atostogos gali būti skiriamos ir iki 11 mėnesių, tačiau su sąlyga, kad pagrindinės atostogos darbuotojui suteikiamos iš anksto. Šiuo atveju darbo stažas, suteikiantis teisę į naujas atostogas dėl kitais metais, skaičiuojama atskirai tiek už papildomas, tiek už bazines atostogas.

Apmokėjimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis

Pagal bendrąsias taisykles, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnyje, už sunkų darbą mokama padidintu tarifu. Minimalus dydis šis padidėjimas yra 4% tarifinio atlyginimo, numatyto už darbą normaliomis darbo sąlygomis. Konkretus pašalpos už kenksmingas darbo sąlygas dydis nustatomas darbdavio ir sudaromas darbo sutartyje.

Kitų garantijų ir lengvatų asmenims, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašas

1. Reguliarūs medicininiai patikrinimai.

Jei įmonės veikla yra susijusi su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, tai naujų darbuotojų priėmimas į personalą vykdomas tik atlikus pilną medicininę apžiūrą. Be to, darbdavys privalo reguliariai tikrinti specialiomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus, kurių rezultatai būtini siekiant nustatyti jų tinkamumą atlikti pavestas užduotis, taip pat padėti išvengti profesinių ligų.

2011 m. lapkričio 30 d. Vyriausybė priėmė federalinį įstatymą Nr. 353, kuriuo iš dalies pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dėl šių pakeitimų nuo 2012 m. balandžio mėn. iki dabar darbdavys pogrindyje dirbantiems darbuotojams privalo atlikti ne tik preliminarius ir reguliarius, bet ir kasdieninius sveikatos patikrinimus. Kasdieninės apžiūros atliekamos darbo pamainos pradžioje ir jos pabaigoje.

Be to, tam tikroms veiklos rūšims (darbas šalia padidinto pavojaus šaltinių, darbas su kenksmingomis medžiagomis ir kt.) reguliariai atliekami psichiatriniai tyrimai.

2. Moterų darbo kenksmingomis sąlygomis ribojimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis numato daugybę apribojimų, susijusių su moterų darbu kenksmingomis sąlygomis, taip pat pogrindinį darbą. Pagal šį straipsnį moterims gali būti leista dirbti pogrindyje tik šiais atvejais:

Išlaikęs specializuotus mokymus su praktika požeminėse įmonės zonose;

Su periodiniu darbu atlikti darbus požeminėse dalyse;

Atlikti nefizinį darbą arba buitines ir sanitarines paslaugas.

Prieš įtraukiant moteris į šių darbų atlikimą, darbo sąlygų sauga turi būti patvirtinta Rospotrebnadzor teritorinių įstaigų išvada.

Jei darbas atliekamas rotacijos principu, tai nėščios moterys, nepriklausomai nuo nėštumo amžiaus, taip pat moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, į jį negali būti įtrauktos. Be to, asmenys negali dirbti pamaininiame darbe, jei turi medicininių kontraindikacijų tokiam darbui.

3. Nepilnamečių darbas kenksmingomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis draudžia nepilnamečių darbą naudoti tokiai veiklai:

Darbas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;

Požeminiai darbai;

Darbas, galintis sukelti fizinę ar moralinę žalą nepilnamečių sveikatai (lošimai, darbas naktiniuose klubuose, darbas su alkoholiniais gėrimais, tabaku, narkotinėmis ir toksinėmis medžiagomis).

4. Asmeninės apsaugos priemonės (AAP).

Darbuotojai, susiję su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, turi būti aprūpinti asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių komplektu, kurį apmoka darbdavys. AAP turi būti sertifikuotos pagal darbo apsaugos standartus.

SIS apima:

Izoliaciniai kostiumai;

kombinezonai;

Dermatologinės apsaugos priemonės;

Apsauginės priemonės kojoms, rankoms, galvai, kvėpavimo organams ir kt.

5. Plovimo ir neutralizuojančios priemonės.

Jei asmuo darbo metu susiduria su didele tarša ar fiziologinių (bakteriologinių) veiksnių įtaka, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus reikalingomis skalavimo ir neutralizavimo priemonėmis.

Šios lėšos išduodamos kartą per mėnesį, sumos, atitinkančios atliekamų darbų pobūdį ir gamybos veiksnių ypatybes.

6. Pieno išdavimas ir profilaktinė mityba.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis įpareigoja darbdavį aprūpinti sunkiomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus pienu ar kitais fermentuoto pieno produktais (kefyru, varške, jogurtu ir kt.). Nemokamas pieno pristatymas vykdomas faktinio įdarbinimo darbe su kenksmingais veiksniais dienomis. Rauginto pieno produktų išdavimo norma – 0,5 litro kiekvienai pamainai, nepriklausomai nuo jos trukmės. Darbuotojo pageidavimu pieno, kaip ir kitų lygiaverčių produktų, išdavimas gali būti pakeistas atsiskaitymu grynaisiais.

Jei darbo specifika siejama su ypač kenksmingomis sąlygomis, darbdavys privalo suteikti darbuotojams nemokamą gydomąją ir profilaktinę maitinimą. Šis maistas paskirstomas faktinio darbo dienomis. Tuo pačiu metu darbo sunkiomis sąlygomis trukmė turėtų būti bent 50% viso darbo dieną. Maitinimas gali būti tiek karštais pusryčiais prieš darbo pamainą, tiek specializuotu pamainos racionu, jei įmonė neturi valgyklos. Sutarus su medicinos ir sanitarijos skyriumi arba Rospotrebnadzor teritorinėmis institucijomis, terapinės ir profilaktinės mitybos išdavimo laikas gali būti pietų pertrauka.

Gydomoji ir profilaktinė mityba negali būti kompensuojama grynaisiais.

7. Lengvatinė pensija.

Rusijoje teisę dirbti turi 60 metų sulaukę vyrai ir 55 metų moterys. Tuo pačiu metu asmenys, stojantys į darbo pensiją, turi būti ne jaunesni kaip 5 metų amžiaus.

Tačiau Federalinio įstatymo-173 27 straipsnis apibrėžia sąlygas, kurioms esant darbo pensija gali būti skiriama anksčiau nei nustatytas amžius. Šios sąlygos apima:

1) Darbas po žeme.

Šiuo atveju vyras gali išeiti į pensiją sulaukęs 50, o moterys – 45 metų, jei požeminio darbo stažas yra atitinkamai ne mažesnis kaip 10 ir 7 metai.

2) Darbas karštose parduotuvėse.

Vyrams į pensiją galima išeiti sulaukus 50 metų, o moterims – sulaukus 45 metų, jei draudimo stažas dirbtuvėse yra atitinkamai ne mažesnis kaip 20 ir 15 metų.

3) Darbas sunkiomis darbo sąlygomis.

Asmenims, dirbantiems žalingas darbas, nustatomas toks pensinis amžius: vyrams – 55 m., moterims – 50 m. Tuo pačiu metu vyrai turi dirbti sunkiomis sąlygomis ne trumpiau kaip 12 metų ir 6 mėnesius ir turėti ne mažiau kaip 25 metų amžiaus. draudimo patirtis. Moterims apibrėžiama tokia norma: darbas sunkiomis sąlygomis – ne mažiau 10 metų, draudimo stažas – ne mažiau 20 metų.

Jeigu minėti asmenys specialiomis darbo sąlygomis dirbo ne mažiau kaip pusę nustatyto laikotarpio ir tuo pat metu turi būtinąjį draudimo stažą, darbo pensijos skyrimo metu taikomas bazinio amžiaus sumažinimas. jiems. Pirmaisiais dviem atvejais bazinis amžius sumažinamas vieneriais metais už kiekvienus visus darbo metus. Trečiuoju atveju vyrams bazinis amžius sumažinamas vieneriais metais už kiekvienus pusantrų darbo metų, o moterims – vieneriais metais už kiekvienus dvejus darbo metus.

Be to, išankstinis išėjimas į pensiją priklauso asmenims, dirbantiems visą darbo dieną šiuos darbus:

Darbas požeminėse ir atvirose duobėse naudingųjų iškasenų gavybai (minimalus stažas - 25 metai);

Darbas kasyklų ir kasyklų statybose (minimali patirtis - 25 metai);

Pirmaujančių profesijų darbuotojai - kūjų vairuotojai, kasybos mašinų operatoriai, grimzlės, ilgasieniai kalnakasiai (minimali patirtis - 20 metų).

Tokiais atvejais išankstinė senatvės pensija išduodama neatsižvelgiant į darbuotojų amžių.

Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba Permės teritorijai

Atrodytų, kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos būdingos tik gamybos įmonės. Tačiau darbas, susijęs su Kompiuterinė technologija, taip pat kenksmingas. Ir šiandien bet kurioje įmonėje dauguma darbuotojų dirba kompiuteriu. Kokias privilegijas ir kompensacijas jie turi? Kaip skaičiuojami mokesčiai?

Darbo sąlygų klasifikacija

Darbo sąlygos yra darbo proceso ir darbo aplinkos veiksnių derinys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 2 dalis). Šių sąvokų apibrėžimas pateiktas 2005 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo patvirtintose Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo rekomendacijose (toliau - Rekomendacijos Nr. R 2.2.). 2006-05). Gimdymo proceso veiksniai yra gimdymo sunkumas (didelis apkrovimas raumenų ir kaulų sistemai bei kūno funkcinėms sistemoms) ir darbo intensyvumas (pirminė apkrova centrinei nervų sistemai, jutimo organams ir darbuotojo emocinei sferai). Gimdymo sunkumą apibūdina fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir judinamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pasvirimas ir judėjimas erdvėje. Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra intelektualiniai, jusliniai, emociniai krūviai, krūvių monotoniškumo laipsnis, darbo režimas.

Žalingu pripažįstamas darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti profesinę ligą ar kitokį paties darbuotojo ar jo palikuonių sveikatos būklės pažeidimą (Darbo DK 209 str. 3 d.). Rusijos Federacijos kodeksas). Visų pirma kenksmingos yra fizinės (temperatūra, drėgmė, vibracija, elektromagnetinė ir šiluminė spinduliuotė ir kt.), cheminiai ( cheminių medžiagų ir mišiniai), biologiniai (gamina mikroorganizmus, gyvas ląsteles ir sporas, esančias bakterijų preparatuose, patogeninius mikroorganizmus – patogenus užkrečiamos ligos) veiksniai, taip pat darbo proceso veiksniai.

Pavojingu laikomas darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti darbuotojo ūmų susirgimą, staigų sveikatos pablogėjimą ar net mirtį arba galintis susižaloti (DK 209 str. 4 d.). Rusijos Federacija). Atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas ir veikimo trukmę, tam tikri kenksmingi darbo aplinkos veiksniai gali būti pavojingi.

Pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį darbo sąlygos skirstomos į keturias klases: optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas. Tai nurodyta 2006-02-2 gairių Nr.R 4.2 punkte.

Jei darbo sąlygos yra optimalios, tuomet išsaugoma darbuotojo sveikata ir sudaromos prielaidos ją išlaikyti aukštas lygis spektaklis.

Esant priimtinoms darbo sąlygoms, gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikio lygis neviršija darbo vietų higienos normų. Funkciniai organizmo pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos pamainos pradžios ir nedaro neigiamos įtakos darbuotojų bei jų palikuonių sveikatos būklei artimiausiu ir ilguoju laikotarpiu. Optimalus ir leistinos sąlygos darbas klasifikuojamas kaip saugus.

Kenksmingoms darbo sąlygoms būdingas buvimas žalingi veiksniai, kurių lygiai viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojo ir (ar) jo palikuonių būklę.

Pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos siejamos su darbo aplinkos veiksnių buvimu, kurių poveikio lygis per darbo pamainą (ar jos dalį) kelia grėsmę darbuotojo gyvybei, didelė rizika susirgti ūmiais profesiniais sužalojimais. , įskaitant sunkias jų formas.

Darbo vietų įvertinimas

Šiuo metu nėra vieno sąrašo darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Todėl organizacijos savarankiškai nustato tokio darbo rūšis, atsižvelgdamos į veiklos specifiką ir atsižvelgdamos į SSRS valstybinio darbo komiteto ir prezidiumo patvirtintus pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose yra sunkios ir kenksmingos darbo sąlygos, sąrašus. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos. Norint nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įvertinti darbo sąlygas darbo vietose, būtina atlikti darbo vietų sertifikavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 12 dalis).

Sertifikavimas vykdomas vadovaujantis Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo tvarkos nuostatais, patvirtintais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 1997 m. kovo 14 d. potvarkiu Nr. 12 (toliau – Reglamentas). . Šis dokumentas galioja iki 2008 m. rugsėjo 1 d. Po šios datos reikėtų vadovautis Darbo vietų darbo sąlygų atestavimo tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 569.

Visos organizacijos turimos darbo vietos turi būti sertifikuotos pagal darbo sąlygas. Tai nustatyta Nuostatų 1.2 punkte. Sertifikavimo metu tikrinama, ar darbo vietose nėra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių, trauminių zonų, įrenginių ir prietaisų, įvertinami sunkumo, darbo proceso intensyvumo ir kt. rodikliai. Atsižvelgiama į darbuotojų aprūpinimą asmenine ir kolektyvines apsaugos priemones, taip pat šių priemonių efektyvumą (Nuostatų 2.5 punktas).

Organizacija sertifikavimo sąlygas nustato savarankiškai, atsižvelgdama į darbo sąlygų ir pobūdžio pasikeitimus. Pavyzdžiui, pakeitus gamybinę įrangą, pakeitus darbo vietoms taikoma privaloma resertifikacija technologinis procesas, kolektyvinės apsaugos priemonių rekonstrukcija. Bet kuriuo atveju sertifikavimas turėtų būti atliekamas bent kartą per penkerius metus nuo paskutinių matavimų datos. Pagrindas – Taisyklių 1.5 punktas.

Organizacija turi teisę į atestavimą įtraukti specialistus Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo arba Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijų, atsakingų už darbo apsaugos klausimus. Jie yra įpareigoti atlikti valstybinį darbo sąlygų patikrinimą pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 25 d. dekretą Nr. 244. Atlikus ekspertizę, įmonė galės patikrinti, ar darbo sąlygos atitinka valstybinę. darbo apsaugos norminiai reikalavimai. Pagrįstos išvados dėl darbo sąlygų atitikimo ar neatitikimo pateikiamos specialisto išvadoje.

PASTABA
Kokiose pozicijose nurodyti personalo dokumentus

Darbuotojų, dirbančių pavojingus ar pavojingus darbus, pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai, nurodyti personalas ir darbo sutartis turi sutapti su jų vardu ir pavarde Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose. Toks reikalavimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 9 dalyje.

Atskirų pramonės šakų darbų ir profesijų žinynai patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymais Nr. 208 ir 2006 m. birželio 23 d. specialistai ir kiti darbuotojai – Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. įsakymu Nr. 37. Be to, organizacija gali naudoti visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorių (OK 016- 94), patvirtintas 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 367.

Vertinant darbo sąlygas darbo vietose, vadovaujamasi gairėmis Nr.R 2.2.2006-05, higienos reikalavimais ir sanitarinėmis taisyklėmis bei normomis (SanPiN), patvirtintomis Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo. Taigi asmeninių elektroninių kompiuterių ir darbo organizavimo higienos reikalavimai (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03) buvo įgyvendinti Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003-03-06 dekretu Nr. 118. Todėl, nagrinėjant darbuotojo, dirbančio kompiuteriu, darbo sąlygas, būtina atsižvelgti į nurodyto SanPiN reikalavimus ir įvertinti nejonizuojančių elektromagnetinių laukų ir spinduliuotės poveikį, taip pat neigiamo poveikio sunkumą ir intensyvumą. darbo procesas. Jeigu šių veiksnių poveikio darbuotojui kiekybiniai rodikliai viršija nustatytą normą, jo darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis.

Remdamasi sertifikavimo rezultatais, organizacija sudaro savo pareigybių (profesijų) ir darbo kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis sąrašą. Jis tvirtinamas įmonės vadovo įsakymu ar įsakymu.

Darbo vietų ir darbo sąlygų sertifikavimo mokesčių tikslais išlaidos yra įtrauktos į normalių darbo sąlygų ir saugos priemonių užtikrinimo išlaidas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 7 pastraipa.

Garantijos ir kompensacijos dirbantiems žalingą ar pavojingą darbą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsniu, darbdavys privalo laikytis apribojimų, susijusių su tam tikrų kategorijų darbuotojų dalyvavimu atliekant sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis. Pavyzdžiui, darbo teisės aktai riboja moterų darbo jėgos naudojimą sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis). Tokių darbų sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretu Nr. 162.

Jaunuoliai iki 18 metų už žalingą ar pavojingas darbas neleidžiama. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnyje. Darbų, kuriems atlikti draudžiama naudoti darbo jėgą asmenims iki 18 metų, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretu Nr. 163.

Darbo kodeksas numato daugybę lengvatų ir kompensacijų kitiems darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis. Pavadinkime juos:

Sutrumpintas darbo laikas (92 str.);
- kasmetinės papildomos mokamos atostogos (117 str.);
- didesnis darbo užmokestis (147 str.);
- darbdavio lėšomis atliekamos privalomos išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros, taip pat privalomos psichiatrinės apžiūros (213 straipsnis);
- kompensacinės išmokos (219 str.);
- specialių drabužių išdavimas, specialūs batai, asmeninės apsaugos priemonės, skalaujančios ir neutralizuojančios medžiagos (221 straipsnis);
- pieno paskirstymas ir gydomoji bei profilaktinė mityba (222 str.).

Darbo ar kolektyvinėse sutartyse ne tik aprašomos darbo sąlygos, bet ir nurodomos tos kompensacijos, pašalpos, papildomos išmokos ir priedai, kuriuos įmonė įsipareigoja skirti darbuotojui už darbą sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Toks reikalavimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.

Šių išmokų ir išmokų apmokestinimo tvarka pateikta lentelėje p. 43.

Pusė atostogų

Darbuotojams, dirbantiems pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis, darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę. Tai yra, tai neturėtų viršyti 36 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu kasdienė darbo pamaina, kai darbo savaitė trunka 36 valandas, negali viršyti 8 valandų, o 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę - 6 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio 2 dalis).

Nustatant, kuris iš darbuotojų turi teisę, reikia vadovautis SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 74-10-25 dekretu Nr. 298 / P-22 (toliau nurodyta Nutarimu Nr. 298 / P-22), taip pat jo naudojimo instrukciją (toliau - Instrukcija ). Jis patvirtintas tų pačių departamentų 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimu Nr. 273 / P-20 ir galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui.

Dekrete Nr. 298 / P-22 išvardijamos pramonės šakos, dirbtuvės, profesijos ir pareigos, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną. Atkreipkite dėmesį, kad ne visi darbuotojai, turintys teisę į papildomas apmokamas atostogas, turi trumpesnę darbo dieną. Be to, darbuotojams, inžineriniams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams nustatoma trumpesnė darbo diena tik tomis dienomis, kai jie įdarbinami kenksmingomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę sutrumpintos darbo dienos, nustatytos darbuotojams konkrečioje gamyboje, ceche, profesija ar pareigos (19 instrukcijų punktas).

Jeigu potvarkyje Nr.298/P-22 yra įrašas „nuolat dirba“ arba „dirba nuolat“, tai sutrumpinta darbo diena nustatoma tik tomis dienomis, kai darbuotojas faktiškai dirba kenksmingomis sąlygomis per visą sutrumpintą darbo dieną. . Pavyzdžiui, gyvsidabrį konvertuojančių pastočių darbuotojai, nuolat prižiūrintys veikiančius gyvsidabrį išlyginančius įrenginius, arba tepalus, kurie nuolat dirba karštose vietose valcavimo ceche.

Gali būti, kad per dieną darbuotojas kenksmingomis sąlygomis įdarbinamas skirtingus darbus, kur nustatoma įvairaus ilgio sutrumpinta darbo diena. Jeigu iš viso šiose srityse jis dirbo daugiau nei pusę maksimalios sutrumpintos darbo dienos trukmės, jo darbo diena neturi viršyti 6 valandų (Instrukcijos 21 p.).

Svarbus dalykas: nepaisant to, kad sutrumpinus darbo dieną darbuotojas iš tikrųjų dirba mažiau, jam mokamas visas atlyginimas. Pareiginė alga neperskaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms.

Pelno apmokestinimo tikslais visa darbuotojo sukaupta suma yra įtraukiama į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalį ir yra apmokestinama darbo užmokesčio fondo mokesčiais (UST ir gyventojų pajamų mokesčiais). nustatyta tvarka.

Lentelė. Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, išmokų ir išmokų apmokestinimas.

Mokėjimo, kompensacijos ar išmokų rūšis	Kuris Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato	Pajamų mokestis*		Draudimo įmokos į Pensijų fondą	asmeninių pajamų mokestis
Atlyginimas su sutrumpintomis darbo valandomis	Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis	Įtraukta į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 punktas)	Sukaupta nuo visos darbuotojo, kuriam sutrumpinta darbo diena, atlyginimo suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas)	Priskaičiuojama nuo visos darbuotojo, turinčio sutrumpintą darbo dieną, atlyginimo (Įstatymo Nr. 167-FZ 10 str. 2 d.)	Sutrumpintą darbo dieną turinčiam darbuotojui išskaitomas iš atlyginimo, į bendra tvarka(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 parašas, 1 punktas, 208 straipsnis)
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė numatyta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarime Nr. 298 / P-22	Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis	Įtraukta į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas)			Sulaikytas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 parašas, 1 punktas, 208 straipsnis)
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė ilgesnė nei numatyta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarime Nr. 298 / P-22	Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis	Neįtraukta į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas)	Neapmokestinta (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 str. 3 punktas)**
Padidinti atlyginimai	Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis		Sukaupta (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas)	Sukaupta (Įstatymo Nr. 167-FZ 2 punktas, 10 straipsnis)
Privalomi medicininiai patikrinimai (psichiatrinė ekspertizė)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis	Įtrauktos į kitas išlaidas, mažinančias apmokestinamąsias pajamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 7 punkto 1 punktas)	Neapmokestinamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas)	Neapkaltas (Įstatymo Nr. 167-FZ 2 straipsnis, 10 straipsnis)
Kompensacijos išmokos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis	Įtraukta į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas)	Neapmokestinama (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 10 dalis, 2 pastraipa, 1 dalis)
Kombinezonų, apsauginių batų, asmeninių apsaugos priemonių, skalbimo ir neutralizuojančių medžiagų išdavimas	Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis	Įtrauktas į materialinės išlaidos pagal organizacijoje nustatytas normas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 3 papunktis, 1 punktas)	Neapmokestinama išduodant specialią įrangą pagal organizacijos nustatytus standartus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 10 dalis, 2 pastraipa, 1 dalis, 238 straipsnis)	Neapmokestinama išduodant specialią įrangą pagal organizacijoje nustatytus standartus (Įstatymo Nr. 167-FZ 2 straipsnis, 10 straipsnis)	Neatsiskaitoma išduodant specialią įrangą pagal organizacijos nustatytus standartus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 9 dalis, 3 punktas)
Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. kovo 31 d. dekretu Nr. 13 patvirtintas normas (vietoj išdavimo kompensacija pinigais)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis	Įtraukta į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 4 punktas)	Nesukaupta (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 3 dalis, 2 pastraipa, 1 dalis)	Neapkaltas (Įstatymo Nr. 167-FZ 2 straipsnis, 10 straipsnis)	Neišskaičiuota (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 9 dalis, 3 punktas)
Gydomosios ir profilaktinės mitybos išdavimas pagal standartus, patvirtintus Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. kovo 31 d. dekretu Nr. 14

* Išlaidos pripažįstamos, jei atitinka Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 dalies kriterijus.

** Taikoma tik komercinės organizacijos taikant bendrą mokesčių režimą.

Papildomos mokamos atostogos

Kaip jau minėta, dirbantiesiems kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis priklauso ne tik kasmetinės, bet ir papildomos mokamos atostogos. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalyje ir 117 straipsniuose. Šios kategorijos darbuotojams draudžiama perkelti pagrindines atostogas į kitus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis), pasitraukti iš atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis) arba pakeisti papildomas atostogas piniginė kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Nutarimu Nr. 298 / P-22 patvirtintas ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į kasmetines papildomas atostogas, sąrašas ir minimali šių atostogų trukmė.

Priklausomai nuo profesijos ir užimamų pareigų, darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos atostogos nuo 6 iki 36 darbo dienų. Darbdavys, remdamasis darboviečių atestacijos rezultatais, turi teisę darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, nustatyti ilgesnę papildomų mokamų atostogų trukmę. Tai turėtų būti nustatyta darbo (kolektyvinėse) sutartyse ir vietinėse norminiai dokumentai(darbo užmokesčio ar atostogų nuostatai, įsakymai, nurodymai ir kt.).

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo tokiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis). . Todėl skaičiuojant darbo stažą neįskaitomas laikas, kai darbuotojas mokėsi, kasmetinių mokamų ar papildomų atostogų. Be to, į darbo stažą neįskaitomi laikino nedarbingumo, moterų perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo, valstybinės ir visuomenines pareigas, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų laikas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. nutartis Nr. GKPI2004-481).

Į stažą žalingoje įmonėje įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas šiomis sąlygomis faktiškai dirbo ne mažiau kaip pusę darbo dienos, nustatytos tam tikros gamybos, cecho, profesijos ar pareigų darbuotojams (Instrukcijų 12 punktas). sąlygos.

Papildomos atostogos suteikiamos kartu su kasmetinėmis atostogomis. Visos papildomos atostogos suteikiamos faktiškai išdirbusiems kenksmingomis sąlygomis ne mažiau kaip 11 mėnesių (Instrukcijos 8 punktas). Darbuotojams, išdirbusiems nurodytomis sąlygomis trumpiau nei 11 mėnesių, suteikiamos papildomos atostogos proporcingai išdirbtų pilnų mėnesių skaičiui (Instrukcijos 9 p.).

Tarkime, darbuotojas, dirbantis kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, vyksta į kasmetinės atostogos numatyta iš anksto. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės suteikti jam papildomų atostogų visiškai. Tokių atostogų trukmę jis skaičiuoja proporcingai dirbtam laikui kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis (Rostrud 2008 m. kovo 18 d. raštas Nr. 657-6-0).

Jei per metus darbuotojas pakeitė kelias parduotuves, už darbą, kuriame nustatytos skirtingos papildomų atostogų trukmės, šių atostogų dienų skaičius nustatomas susumavus kiekvienoje parduotuvėje atostogų už darbą dienas.

Mokesčių apskaitoje organizacijos išlaidos papildomoms atostogoms apmokėti darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, gali būti įtrauktos į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 dalį. Darbdavio pareiga suteikti papildomas atostogas, taip pat jų trukmė turi būti nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Kitaip tariant, įmonė turi teisę į sąnaudas įskaityti per papildomas atostogas sukauptą atostoginių sumą tik tuo atveju, jeigu šios atostogos priklauso darbuotojui pagal Nutarimą Nr.298/P-22.

Jei darbuotojo papildomų atostogų trukmė viršija potvarkyje Nr.298/P-22 numatytą dienų skaičių, užmokesčio už atostogų dienas, viršijančią nustatytą trukmę, dydis nemažina įmonės apmokestinamojo pelno. Tai apibrėžta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 dalyje. Jame nurodyta, kad mokesčių tikslais neatsižvelgiama į apmokėjimo už papildomai pagal kolektyvinę sutartį suteiktų atostogų išlaidas (viršijančias galiojančių teisės aktų nustatytas).

Kaip jau minėta, organizacija gali darbo (kolektyvinėje) sutartyje numatyti papildomas atostogas darbuotojams, kurių pareigos ir profesijos nenurodytos nutarime Nr. 298 / P-22. Ji neturi teisės tuo pačiu metu išmokėtų atostogų išmokų sumų įtraukti į išlaidas, mažinančias apmokestinamąjį pelną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas).

UST imamas tik tuo atveju, jei apskaičiuojant pajamų mokestį pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį atsižvelgiama į papildomų atostogų mokėjimą. Jei organizacija neturi teisės tokių sukauptų sumų pripažinti sąnaudomis pelno apmokestinimo tikslais, UST tokios sumos neapmokestinamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas).

Apmokestinimo objektas ir draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas Pensijų fonde sutampa su apmokestinimo objektu ir UST mokesčio baze. Tai nurodyta 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 167-FZ) 10 straipsnio 2 dalyje. Tai reiškia, kad skaičiuojant pensijų įmokas nuo atostogų išmokos dydžio, reikėtų vadovautis panašiais principais.

Taigi dekrete Nr. 298 / P-22 numatyto dydžio papildomų atostogų apmokėjimas asmenims, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, yra apmokestinamas UST ir draudimo įmokomis į Pensijų fondą bendrai. Tarkime, kad įmonė nurodytiems darbuotojams suteikia papildomas apmokamas atostogas, viršijančias įsakyme Nr. 298 / P-22 nustatytą trukmę, o apskaičiuodama pajamų mokestį neatsižvelgia į atostogas už viršytas dienas. Iš išmokų už suteiktas papildomų atostogų dienas, viršijančias įstatymo nustatytą trukmę, sumų, ji neprivalo skaičiuoti UST FŽP. UST ir pensijų įmokų mokėti nereikia, kai organizacija siunčia į papildomas apmokamas atostogas darbuotojus, kuriems pagal galiojančius teisės aktus tokių atostogų suteikti neprivalo.

Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų pajamų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje ir yra baigtinis. Papildomų atostogų apmokėjimas darbuotojams, dirbantiems kenksmingas darbo sąlygas turinčius darbus, jame neminimas. Be to, šios išmokos negali būti priskirtos kompensacijai. Todėl nuo apmokėjimo už papildomas atostogas sumos būtina išskaičiuoti ir bendra tvarka pervesti į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą (Rusijos finansų ministerijos 2007-04-07 raštas Nr. 06-04-03). -01 / 211).

Padidinti atlyginimai

Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, darbas apmokamas padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnis). Tai yra, tokiems darbuotojams nustatomi didesni tarifai ir pareiginės algos, lyginant su dirbančiais įprastomis sąlygomis. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 147 straipsnis. Tačiau kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų buvimas turi būti patvirtintas darbo vietų atestacijos rezultatais.

Konkretų darbo užmokesčio padidinimo dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Jie taip pat gali būti nustatyti kolektyvinėse arba darbo sutartyse. Šiuo atveju galima vadovautis bendru SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 86 10 03 nutarimu Nr. 387 / 22-78, pramonės šakų sąrašais ir pramonės normomis. susitarimų. Pavyzdžiui, kitu bendru tų pačių skyrių nutarimu 86-11-03 Nr.460/26-60 patvirtintas Prekių, kurių pakrovimas ir iškrovimas apmokamas didesniais tarifais dėl kenksmingų darbo sąlygų, sąrašas.

Vadovaujantis ūkio šakų sąrašais, pagal darbo vietų atestavimo ir darbo sąlygų vertinimo balais duomenis, dirbantiems sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis dirbantiems darbuotojams yra mokamos 4, 8 arba 12% tarifo priemokos. norma (pareiginė alga). Dirbantiems ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis priklauso 16, 20 arba 24 procentų tarifo dydžio (pareigūno atlyginimo) priemokos.

Skirtumas tarp oficialus atlyginimas darbuotojas, dirbantis sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, ir darbuotojo, dirbančio normaliomis sąlygomis, tarnybinė alga dažniausiai vadinama priemoka. Ji yra dalis darbo užmokesčio ir yra įtrauktas į darbo sąnaudas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas).

Nuo nurodytos priemokos sumos reikia bendra tvarka apskaičiuoti UST ir draudimo įmokas į Pensijų fondą, taip pat išskaičiuoti ir pervesti į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą (Rusijos finansų ministerijos raštai 08.21 d. .2007 Nr.04-1-05/002762).

Finansinė kompensacija

Be padidinto atlyginimo, darbuotojai, dirbantys pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis, turi teisę į kompensaciją. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 1 dalies 13 punkte. Tokių kompensacijų mokėjimas turėtų būti numatytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar kitoje sutartyje arba vietiniame norminiame akte (pavyzdžiui, darbo apmokėjimo organizacijoje reglamente).

Kompensacija – tai piniginė išmoka, skirta darbuotojų išlaidoms, susijusioms su darbo ar kitų Darbo kodekse numatytų pareigų atlikimu, atlyginti. federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis).

Įrašyta kompensacijos mokėjimo sąlyga darbo sutartys remiantis kenksmingų ar pavojingų sąlygų darbų sąrašu, kurį organizacija priėmė remdamasi darbo vietų sertifikavimo rezultatais. Kompensacijų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių išmokų komisijos nuomonę. darbo santykiai. Iki dabar vienas sąrašas sunkus darbas, darbas kenksmingomis, pavojingomis ar kitomis ypatingomis sąlygomis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintas nėra. Be to, nėra teisiškai nustatytų dydžių ir sąlygų, kaip tokiomis sąlygomis dirbantiems asmenims skirti kompensaciją. Juos kuria Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Todėl darbo (kolektyvinėse) sutartyse, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose turi būti numatyti konkretūs atlygio tarifai. Panaši pozicija teigiama ir Rusijos finansų ministerijos 2007-04-03 rašte Nr.03-04-06-02 / 57.

Pastaba: kompensacijos nemokamos, jei darbo vietoje sudaromos saugios darbo sąlygos, tai patvirtina darbo vietų atestacijos rezultatai arba valstybinio darbo sąlygų patikrinimo išvada (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 4 dalis).

Mokesčių apskaitoje kompensacijos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui, yra įtraukiamos į darbo sąnaudas ir mažina pelno mokesčio bazę (CPK 255 str. 3 d.). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tiesa, su sąlyga, kad už juos mokama darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar vietos akte nustatyta suma.

Nuo kompensacijos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis sumų nereikia kaupti UST ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Faktas yra tai, kad visų rūšių kompensacinės išmokos (neviršijant teisiškai apibrėžtų normų), nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir susijusios su asmens darbo pareigų vykdymu, nėra apmokestinamos UST ir gyventojų pajamų mokesčiu (10 dalis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 2 pastraipa, 1 dalis, 238 straipsnis ir 9 dalis, 3 dalis, 217 straipsnis). Kadangi normos nėra nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, kompensacija už nepalankias darbo sąlygas nėra apmokestinama UST ir gyventojų pajamų mokesčiu tokio dydžio, koks nurodytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos norminiame akte (LR ministerijos raštai). Rusijos finansų 2007-08-21 Nr. 03-04-07-02 / 40 ir Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. spalio 12 d. Nr. 04-1-05 / 002762).

Kadangi UST ir draudimo įmokų apmokestinimo objektai Pensijų fonde sutampa, privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokos nėra apmokestinamos kompensacijų sumos, mokamos darbuotojams esant žalingoms ar pavojingoms sąlygoms (Įstatymo Nr. 167 10 str. 2 p. -FZ).

Kurbangaleeva O.A.
žurnalo „Russian Tax Courier“ ekspertas
Leidinys parengtas dalyvaujant Rusijos federalinės mokesčių tarnybos specialistams

* Pradėti. Pabaiga kitame numeryje. - Pastaba. red.
Žurnalas „Rusijos mokesčių kurjeris“, №15, 2008 m

Šioje paskaitoje vartojami terminai ir apibrėžimai:

Darbuotojų sauga ir sveikata- darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo proceso metu sistema darbo veikla, kuri apima teisines, socialines-ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, medicinines ir prevencines, reabilitacines ir kitas priemones (DK 209 str.).
Darbo sąlygos- visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai (DK 209 str.).
Kenksmingas gamybos veiksnys- gamybos veiksnys, dėl kurio poveikio darbuotojas gali susirgti (DK 209 str.).
Pavojingas gamybos veiksnys- gamybos veiksnys, dėl kurio poveikio darbuotojas gali susižaloti (DK 209 str.).
Saugios darbo sąlygos- darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams yra pašalintas arba jų poveikio lygiai neviršija nustatytų normų (DK 209 straipsnis).
Kenksmingos darbo sąlygos- darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (ar) jo palikuonių organizmą (Darbo sąlygų sertifikavimo tvarka. Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymas). 2007 m. rugpjūčio 31 d. Rusijos Federacijos raida N 569).
Pavojingos darbo sąlygos- darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie gamybos veiksnių lygiai, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelę sunkių formų ūmių profesinių traumų riziką (Darbo sąlygų atestavimo tvarka). ...).
Gimdymo sunkumas- gimdymo proceso charakteristika, atspindinti vyraujančią raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą, užtikrinančią jo veiklą (Rekomendacijos R 2.2.755-99. „Higienos kriterijai vertinant ir klasifikuojant darbo sąlygas...“).
Garantija- priemones, būdus ir sąlygas, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas (DK 164 str.).
Kompensacija- grynųjų pinigų išmokos, skirtos darbuotojams kompensuoti išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu (Darbo kodekso 164 straipsnis).

Rusijos teisės aktuose numatytos kompensacijos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, rūšys:

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatytas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (DK 92, 94 straipsniai).
2. Kasmetinės papildomos atostogos, kurios nustatomos darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (DK 117 str.).
3. Darbuotojų, dirbančių sunkius darbus, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbo apmokėjimas padidintu dydžiu (DK 147 str.).
4. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, pagal nustatytus standartus nemokamai išduodamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai (DK 222 str.).
5. Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nemokama gydomoji ir profilaktinė mityba pagal nustatytus standartus (DK 222 str.).
6. Išankstinis darbo pensijos paskyrimas darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbus ypatingomis darbo sąlygomis (Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsniai).

Sutrumpintas darbo laikas darbuotojams, dirbantiems pavojingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis

Pagal str. Remiantis Darbo kodekso 92 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, normalus darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę.
Vyriausybės nutarimas dar nepriimtas ir Valstybinio darbo komiteto dekretu patvirtintas Valstybinio darbo komiteto 2014 m. SSRS ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1974 m. spalio 25 d. Nr. 298 / P-22.
Art. Darbo kodekso 94 straipsnis nustato, kad maksimali kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas:
- esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
- su 30 valandų darbo savaite ir mažiau nei -6 val.
Darbo laikas sutrumpinamas tomis dienomis, kai darbuotojai faktiškai dirba kenksmingomis darbo sąlygomis tam tikrai gamybai, cechui, profesijai ar pareigoms.
Tais atvejais, kai darbuotojai darbo dienos metu buvo įdarbinti įvairius darbus su kenksmingomis darbo sąlygomis, kai sumažintas darbo laikasįvairaus ilgio, jų darbo diena neturi viršyti šešių valandų.
Darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, bet dirba tam tikromis dienomis Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, šiomis tų pačių dienų dienomis nustatoma sutrumpinta darbo diena. trukmės, kaip ir darbuotojams, kurie nuolat dirba šiuos darbus.
Teisę į sutrumpintą darbo laiką dėl kenksmingų darbo sąlygų turi darbuotojai, kai jie derina profesijas (pareigas), neatsižvelgiant į tai, ar nustatytas sutrumpintas darbo laikas derinant profesijas (pareigas), jeigu jie visą pagrindinį darbą atlieka.

Kasmetinių papildomų atostogų suteikimas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, ir jų trukmė

Pagal str. Darbo kodekso 117 str., kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (požeminėse ir atvirose kasybose, atvirose duobėse ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose, kitus darbus). susijęs su neišvengiamu neigiamu žalingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai. Ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigų, kurių darbas suteikia teisę į papildomas apmokamas atostogas už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašus, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų teikimo sąlygas patvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę.
Šiuo metu dar nėra Vyriausybės nutarimo ir yra SSRS Valstybinio komiteto dekretu patvirtinti ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašai. Darbui ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumui 1974 m. spalio 25 d. Nr. 298 / P-22. Sąrašo taikymo tvarką reglamentuoja 1975 m. lapkričio 21 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo patvirtinta Instrukcija N 273 / P-20.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. sprendimu GKPI2004-481 Instrukcija buvo pakeista: panaikinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 8 punkto 3 dalis. Todėl laikinojo neįgalumo laikotarpiai neįskaitomi į stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Tais atvejais, kai darbuotojai dirbo skirtingose ​​pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose, pareigose, už darbą, kurį atliekant suteikiamos nevienodos trukmės atostogos, pavojingomis darbo sąlygomis dirbtas laikas skaičiuojamas kiekvienam darbui atskirai.
Darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, tačiau tam tikru laikotarpiu dirba Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, papildomos atostogos suteikiamos tais pačiais pagrindais kaip ir darbuotojams, profesijų ir kurių pareigybės numatytos Sąraše.
Papildomos atostogos suteikiamos kartu su jas viršijančiomis kasmetinėmis bazinėmis atostogomis. Papildomų atostogų trukmė už įvairias profesijas, kai darbo sąlygos yra kenksmingos, Sąraše nustatomas skirtingai.
Pagal DK 120 straipsnį darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir maksimali riba nėra ribojamas. Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.
Remiantis str. Darbo kodekso 121 str., į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.
Darbo kodeksas numatė tam tikras garantijas naudojantis papildomomis atostogomis. Taip, str. Darbo kodekso 125 straipsnis neleidžia atšaukti iš atostogų darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis; Art. Darbo kodekso 126 straipsnis neleidžia darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, atostogas pakeisti pinigine kompensacija.

Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbo apmokėjimas

Pagal str. Darbo kodekso 147 str., darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbo apmokėjimas yra nustatytas padidintu tarifu, palyginti su tarifiniais įkainiais (atlyginimais), kurie nustatomi įvairiems. darbo rūšys normaliomis darbo sąlygomis. Padidintas dydis nustatomas ne mažesnis nei įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyti dydžiai.
Art. Darbo kodekso 147 straipsnis numato, kad sunkių darbų, darbų su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis sąrašą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos, reglamentuojančios Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nuomonę. socialiniai ir darbo santykiai.
2008 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybė priėmė dekretą N 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, atlyginimų padidinimo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kitais ypatingais atvejais. darbo sąlygos."
Nutartyje pažymima:
1. Nustatyti darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, remiantis darboviečių atestacijos rezultatais, šias kompensacijas:
- sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį;
- kasmetines papildomas mokamas atostogas - ne mažiau kaip 7 kalendorines dienas;
- darbo užmokesčio padidinimas - ne mažiau kaip 4 procentai tarifinio tarifo (atlyginimo), nustatyto už įvairių rūšių darbą normaliomis darbo sąlygomis.
2. Sveikatos apsaugos ministerijai ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos, per 6 mėnesius nuo šio nutarimo įsigaliojimo, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos dėl sunkų darbą dirbančių darbuotojų socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, sutrumpintą darbo laiką, minimalią kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę, minimalaus darbo užmokesčio padidinimą, taip pat šių kompensacijų skyrimo sąlygas.

Pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, išduodami nemokamai pagal nustatytus standartus.

Pagal Darbo kodekso 222 straipsnį, dirbant kenksmingas darbo sąlygas, darbuotojams pagal nustatytus standartus nemokamai duodamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai. Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų skirstymo normos ir sąlygos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymas N 45n „Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų paskirstymo darbuotojams, dirbantiems kenksmingų darbo sąlygų, Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainai ekvivalento dydžio kompensacinių išmokų vykdymo tvarka ir kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant prevenciniais tikslais naudojamas pienas, sąrašas. rekomenduojami kiti lygiaverčiai maisto produktai“
Nemokamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai darbuotojams išdalinami faktinio įdarbinimo darbe dienomis, susijusiomis su kenksmingų gamybos veiksnių pertekliumi darbo vietoje.
Į kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant rekomenduojama naudoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus profilaktikos tikslais, sąrašą, įtraukti cheminiai, biologiniai ir fizikiniai gamybos aplinkos veiksniai.
Užtikrindamas saugias darbo sąlygas ir remdamasis darboviečių atestacijos rezultatais, darbdavys nusprendžia nutraukti pieno išdavimą.

Nemokamos gydomosios ir profilaktinės mitybos teikimas darbuotojams

Pagal Darbo kodekso 222 straipsnį darbe, kurio darbo sąlygos yra ypač kenksmingos, gydomoji ir profilaktinė mityba teikiama nemokamai pagal nustatytus standartus. Terapinės ir profilaktinės mitybos teikimo normos ir sąlygos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Šiuo metu priimtas Pramonės šakų, profesijų ir pareigybių sąrašas, kuriame darbas suteikia teisę gauti nemokamą gydomąją ir profilaktinę mitybą ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, gydomosios ir profilaktinės mitybos racionus, nemokamo vitaminų paskirstymo normas. preparatai ir Nemokamo gydomosios ir profilaktinės mitybos platinimo taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymu N 46n.
Teisę gauti gydomąją ir profilaktinę mitybą turi darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos atitinkamose sąraše nurodytose pramonės šakose, neatsižvelgiant į ekonomikos sektorių, kuriame yra šios pramonės šakos, taip pat nepriklausomai nuo organizacinių - teisines formas ir darbdavių nuosavybės formos.
Gydomoji ir profilaktinė mityba darbuotojams išduodama jų faktinio darbo sąraše numatytose ūkio šakose, profesijose ir pareigose atlikimo dienomis, jeigu jie dirba nurodytą darbą ne mažiau kaip pusę darbo dienos, taip pat kaip nedarbingumo dienomis su laikinąja negalia, jei liga pagal savo pobūdį yra profesinė ir pacientas nebuvo hospitalizuotas.
Taip pat išduodama gydomoji ir profilaktinė mityba:
a) kitų pramonės šakų organizacijų darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys statybos, statybos ir montavimo, remonto ir statybos bei paleidimas dirbantiems visu etatu esamose pramonės šakose, kuriose yra ypač kenksmingos darbo sąlygos, kuriose tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek remonto personalui suteikiamas gydomasis ir profilaktinis maitinimas;
b) darbuotojai, valontys ir ruošiantys įrangą remontui ar konservavimui organizacijos, kurios darbuotojams suteikiama gydomoji ir profilaktinė mityba, dirbtuvėse (objekte);
c) asmenys su negalia dėl profesinės ligos, kurie prieš pat neįgalumo atsiradimą dėl savo darbo pobūdžio vartojo gydomąją ir profilaktinę mitybą – iki neįgalumo pabaigos, bet ne ilgiau kaip vienerius metus nuo neįgalumo nustatymo dienos;
d) darbuotojai, turintys teisę gauti nemokamą medicininę ir profilaktinę maitinimą ir laikinai perkelti į kitą darbą dėl pirminių profesinės ligos simptomų dėl darbo pobūdžio – ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui;
e) moterys, dirbančios iki motinystės atostogų pradžios pramonės šakose, profesijose ir pareigose, kurios suteikia teisę gauti nemokamą medicininę ir profilaktinę mitybą – visą motinystės atostogų laikotarpį.

Išankstinis darbo pensijos skyrimas

Išankstinis darbo pensijos skyrimas numatytas 2005 m. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsniai.
Pagal str. 27. „Teisės į išankstinį darbo pensijos skyrimą išlaikymas“ tam tikrų kategorijų asmenims senatvės darbo pensija skiriama iki 60 metų ir moterims iki 55 metų.
Darbuotojai, kurie nuolat dirba ir atlieka darbus, numatytus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 18 d. dekrete Nr. 537 „Dėl ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigų sąrašų, atsižvelgiant į išankstinė senatvės pensija skiriama pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 straipsnį ir sąrašus, numatytus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. dekretu Nr. 239 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 18 d. dekreto Nr. 537 1 punkto pakeitimo“.
Šių aktų pagrindu darbuotojai, dirbantys išvardintus darbus visą darbo dieną, turi teisę į pensiją. Visos darbo dienos trukmė nustatoma pagal įprastą arba sutrumpintą darbo laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Viso darbo laiko sąvoka pateikta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 m. gegužės 22 d. išaiškinimuose Nr.5, pagal kuriuos visas darbo laikas suprantamas kaip darbo atlikimas Darbo kodekso numatytomis darbo sąlygomis. atitinkamus sąrašus ne mažiau kaip 80 procentų darbo laiko. Tuo pačiu metu parengiamųjų, pagalbinių ir remonto darbų atlikimas neatima iš darbuotojo teisės į lengvatinį pensijų aprūpinimą.
Specializuotų įmonių (pavyzdžiui, remonto ir statybos) darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną tiesiogiai gamybos cechuose, objektuose ir darbe, šiose produkcijos Sąrašuose numatytas profesijas ir pareigas, lengvatinės pensijos skiriamos taip pat. šiose parduotuvėse ir teritorijose dirbantiems darbuotojams pagal faktiškai dirbtas valandas.
Federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ (28 straipsnis „Teisės į išankstinę darbo pensiją išlaikymas tam tikrų kategorijų piliečiams“) numato išankstinį senatvės pensijos skyrimą asmenims, vežusiems. atlikti pedagoginę veiklą valstybinėje ir savivaldybės institucijos vaikams; asmenys, vykdę medicininę ir kitą visuomenės sveikatos apsaugos veiklą valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose, asmenys, vykdę kūrybinė veikla scenoje valstybiniuose ir savivaldybių teatruose arba teatro ir pramogų organizacijose (atsižvelgiant į tokios veiklos pobūdį) ir kitų kategorijų darbuotojai.
Pareigybių ir įstaigų, kurių darbas įskaičiuojamas į darbo stažą, sąrašai, suteikiantys teisę anksčiau minėtiems asmenims skirti senatvės pensiją, buvo įvesti Rusijos Federacijos Vyriausybės spalio 29 d. 2002 Nr. 781 „Dėl darbų, profesijų, pareigų, specialybių ir įstaigų, į kurias pagal federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnį skiriama išankstinė senatvės pensija, sąrašų“ ir dėl Darbo laiko skaičiavimo taisyklių patvirtinimo, suteikiančių teisę į senatvės pensiją anksčiau laiko pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnį.
Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimu Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnio 1 dalies 10, 11, 12 punktų norminės nuostatos pripažįstamos prieštaraujančiomis Rusijos Federacijos Konstitucijai. Rusijos Federacija.
Darbo laikotarpių, suteikiančių teisę gauti senatvės pensiją anksčiau laiko pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsnius, apskaičiavimo taisyklės buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Rusijos Federacijos 2002 m. liepos 11 d. Nr. 516 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 24 d. dekretu N 555.

Garantijos nustatytos tam tikroms darbuotojų kategorijoms

Pagal str. 213 „Tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininė apžiūra“ eina darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus. darbdavio lėšomis, privalomos preliminarios (stojant į darbą) ir periodinės (asmenims iki 21 metų – kasmetinės) medicininės apžiūros (apklausos), siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą pavestam darbui atlikti ir profesinių ligų profilaktikai. Pagal medikų rekomendacijas šiems darbuotojams atliekami neeiliniai sveikatos patikrinimai (apžiūros).
Pagal str. 282" Bendrosios nuostatos Dėl darbo ne visą darbo dieną“ pagal Darbo kodekso nuostatas, darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais:
- asmenys iki aštuoniolikos metų;
- asmenys, dirbantys sunkų darbą;
- asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Moterų įdarbinimo apribojimai

Pagal str. Darbo kodekso 253 straipsnis riboja moterų darbo jėgos naudojimą atliekant sunkius ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų darbus, taip pat požeminius darbus, išskyrus nefizinį arba sanitarinių ir buities paslaugų darbą.
Draudžiama naudoti moterų darbą darbuose, susijusiuose su svorių, viršijančių jiems maksimalias leistinas normas, kėlimu ir judėjimu rankomis.
Nustatyta tvarka tvirtinami pramonės šakų, darbų, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų, kuriose ribojamas moterų darbo jėgos panaudojimas, sąrašai ir didžiausios leistinos apkrovos normatyvai moterims keliant ir kilnojant svorius rankiniu būdu. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas Nr. 162 „Dėl sunkių darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti moterų darbą, sąrašo patvirtinimo“. paliktas galioti.
Svorių nešiojimo rankomis normos nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 6 d. dekrete Nr. 105 „Dėl naujų didžiausių leistinų apkrovų moterims, keliant ir judant svorius rankiniu būdu, normų“.

Draudimas dirbti asmenims iki aštuoniolikos metų

Pagal str. Darbo kodekso 265 str., draudžiama naudoti jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų darbą darbuose su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiuose darbuose, taip pat darbuose, kuriuos atliekant gali būti pakenkta jų sveikatai. ir moralinis ugdymas (lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba).
Jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams svorius, viršijančius jiems nustatytas maksimalias normas, vežti ir vežti draudžiama.
Darbų, kuriems atlikti draudžiama naudoti jaunesnių nei aštuoniolikos metų darbuotojų darbo jėgą, sąrašas, taip pat didžiausios sunkio normos, tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas „Dėl sunkių darbų ir darbų, kurių darbo sąlygos kenksmingos ar pavojingos, kai naudojami jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys, sąrašo patvirtinimo“ Nr. 163, buvo paliktas galioti.
Svarmenų nešiojimo rankomis normos nurodytos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1999 m. balandžio 7 d. potvarkyje Nr. 7 „Didžiausių leistinų apkrovų normos asmenims iki aštuoniolikos metų keliant ir judant svorius rankiniu būdu“.