Periodiškai atlikti įmonės darbuotojų medicininę apžiūrą. Periodinė darbuotojų medicininė apžiūra. Periodinė medicininė apžiūra

Vadovaujantis 212, 213, 266 ir straipsniais Darbo kodeksas RF darbdavys privalo atlikti (egzaminus) tam tikros kategorijos darbuotojų darbdavio lėšomis.

Minėtų apžiūrų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo vidutinio uždarbio darbo vietoje. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio reikalavimus.

Nušalinimas nuo darbo, jei darbuotojas neišlaikė privalomos medicininės apžiūros

Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis įpareigoja darbdavį atleisti arba neleisti dirbti privalomojo periodo neišlaikęs darbuotojas sveikatos patikrinimas. Kartu reikia nepamiršti, kad jeigu dėl šio įstatymo reikalavimų pažeidimo nėra darbuotojo kaltės, tai už visą jo nušalinimo nuo darbo laiką iki medicininės apžiūros atlikimo bus apmokama visa suma. prastovos. Apmokėjimas už prastovą mokamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

dirba sunkų darbą ir dirba su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis patvirtintas darbas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 302 n(toliau – Tvarka), nustato, ko privalu laikytis atliekant privalomąsias periodines šių darbuotojų sveikatos patikras.

Privalomas periodinis sveikatos patikrinimas pagal darbuotojų paskirtį ir kontingentą skirstomi į tris grupes:

1. Įdarbintų darbuotojų medicininės apžiūros pavojingas darbas ir darbe su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais prevencijai ir ankstyvam aptikimui profesinės ligos.
2. Privaloma psichiatrinė ekspertizė darbuotojams, užsiimantiems veikla, susijusia su:
   • padidinto pavojaus šaltiniai, taip pat dirbantys padidinto pavojaus sąlygomis;
   • dirbti su narkotikų ir psichotropines medžiagas.
3. Nurodyto kontingento medicininės apžiūros, siekiant apsaugoti gyventojų sveikatą ir užkirsti kelią ligoms atsirasti bei plisti.

Medicininių apžiūrų tikslas

Privalomi periodiniai medicininiai patikrinimai reikalingos tikslams(Įsakymo 3 dalis):

Medicininė apžiūra – medicininių intervencijų kompleksas, kurio tikslas – nustatyti patologines būkles, ligas ir jų išsivystymo rizikos veiksnius (46 straipsnis). 2011 m. lapkričio 21 d. federalinis įstatymas Nr. 323-FZ „Dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų Rusijos Federacija» raudonai. data 2012-06-25) (toliau – FZ 323 dėl pagrindų).

Medicininių apžiūrų dažnumas

Remiantis Tvarka, periodinių sveikatos patikrinimų dažnumas priklauso nuo tam tikrų kenksmingų ir (ar) pavojingų darbuotoją veikiančių gamybos veiksnių ar atliekamų darbų rūšių. Todėl periodinės apžiūros atliekamos bent jau Veiksnių sąraše ir Darbų sąraše nurodytu laiku. Tačiau darbuotojai iki 21 m kasmet atlikti periodinius patikrinimus.

Tvarkos priedo Nr.2 17 punkte nustatyta, kad gydymo įstaigų, taip pat gimdymo namų (skyrių), vaikų ligoninių (skyrių), vaikų klinikų, naujagimių, neišnešiotų naujagimių patologijos skyrių medicinos personalui taikomas privalomas periodinis gyd. egzaminą kartą per metus. Kartu Tvarka numato ir dažnesnius sveikatos darbuotojų patikrinimus, pavyzdžiui, dėl patogeninio auksinio stafilokoko buvimo – ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad kai kurios kategorijos medicinos darbuotojai taip pat atliekami profilaktiniai medicininiai patikrinimai, siekiant nustatyti tuberkuliozę. Tokių tyrimų dažnumas šiuo metu yra nustatytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2017 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 124n „Dėl piliečių profilaktinių medicininių apžiūrų, siekiant nustatyti tuberkuliozę, tvarkos ir terminų patvirtinimo“ (toliau – Tvarka Nr. 124n) ir yra tokia:

• 2 kartus per metus - gimdymo namų (skyrių, perinatalinių centrų) darbuotojams;
• Kartą per metus – medicinos darbuotojams, įskaitant kurortų organizacijas, vaikų sveikatos organizacijas.

Pastaba: atsižvelgtina į tai, kad Tvarka Nr. 124n įsigaliojo 2017 m. rugsėjo 1 d., o anksčiau Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu buvo patvirtinta gyventojų profilaktinės medicininės apžiūros, siekiant nustatyti tuberkuliozę, tvarka ir terminai. Rusijos Federacijos 2001 m. gruodžio 25 d. Nr. 892 „Dėl įgyvendinimo federalinis įstatymas„Dėl tuberkuliozės plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“.

Prenumeruokite mus

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie įmonės darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimą.

Šiandien sužinosite:

1. Kokias medicinines apžiūras nustato darbo teisės aktai;
2. Kokių profesijų darbuotojams medicininės apžiūros yra privalomos ir kokiu dažnumu;
3. Kaip tinkamai pasiruošti savo organizacijos darbuotojų medicininei apžiūrai;
4. Kokios yra pirminės ar periodinės medicininės apžiūros neatlikimo pasekmės įmonei ir specialistams.

Kodėl verta siųsti darbuotojus medicininėms apžiūroms

Sąvoka „medicininė apžiūra“ profesinėje srityje pakeitė sąvoką „medicininė apžiūra“. Tiesą sakant, abu jie reiškia priemonių kompleksą darbuotojo sveikatai ištirti, nustatyti galimas patologijas ir joms užkirsti kelią.
Nuo darbuotojo fizinės būklės priklausys, kiek jis bus pasirengęs atlikti tam tikras darbo pareigas. Siekdamas suprasti, ar pavaldinio sveikata atitinka pareigas ir apmokamą veiklą, darbdavys siunčia savo įmonės darbuotojus privalomai pasitikrinti sveikatą.

Visų pirma, periodinė medicininė apžiūra būtina su pavojumi susijusių profesijų darbuotojams: ugniagesiams, gelbėtojams, kalnakasiams. Pavojingų pramonės šakų kategorijai priskiriamos ir įmonės, kurių veikla susijusi su cheminiais mišiniais, biologinėmis medžiagomis, alergenais, toksinais, ultravioletine spinduliuote.

Tokių įmonių darbuotojų sveikatos būklė turi būti stebima, kad būtų išvengta staigaus pablogėjimo ir būtų išvengta negalios ar galimų su darbu susijusių traumų. Jei bent vienas iš veiksnių turi įtakos gamybos darbuotojams, medicininę apžiūrą reikėtų organizuoti kartą per metus ar dažniau.

Maisto darbuotojai, prekyba ar organizacijos Maitinimas, mokytojai mokyklose ir ikimokyklinės įstaigos atlikti medicininę apžiūrą, kad būtų išsaugota savo ir tų, su kuriais darbuotojas bendrauja, sveikata. Be to, medicininių apžiūrų tikslai apima darbuotojų sveikatos dinamikos stebėjimą, su profesine veikla susijusių ligų prevenciją.

Šio darbo aspekto kontrolė įstatymiškai pavedama įmonės vadovui. Būtent jis privalo nustatyti, kaip dažnai darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą, ar prieš pradedant eiti pareigas kandidatui būtina pasitikrinti ir kitus organizacinius klausimus.

Darbuotojų medicininių apžiūrų rūšys

Priklausomai nuo jų atlikimo laiko, įmonėje yra trys pagrindiniai medicininių patikrinimų tipai:

• Privaloma pirminė medicininė apžiūra;
• Periodinė medicininė apžiūra;
• Nepaprastas.

Privaloma išankstinė medicininė apžiūra

Preliminari medicininė apžiūra– Tai vienkartinė ekspertizė, atliekama dėl naujo darbuotojo priėmimo į valstybę. Individualiai jam duodamas siuntimas apžiūrai pas specialistus. Iniciatyva gali kilti iš jūsų, kaip vadovo, tačiau kartais išankstinė medicininė apžiūra yra privalomas žingsnis išvadai, kuri yra įtvirtinta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tai taikoma tam tikroms rūšims darbo veikla. Nepatenkinami medicininės apžiūros rezultatai reiškia, kad atsisakoma sudaryti darbo sutartį su potencialiais darbuotojais.

Pradinė medicininė apžiūra reikalinga šiais atvejais:

• Pareiškėjai iki 18 metų;
• Pretendentams į sunkų ar pavojingą darbą;
• Pretendentai į darbą Tolimojoje Šiaurėje;
• Sportininkai;
• Darbuotojai dirbantys su transportu (pilotai, mechanikai, vairuotojai).

Šios taisyklės nepaisantys vadovai rizikuoja gauti administracinę nuobaudą ir baudą savo įmonei. Be to, yra veiklos sričių, kurių darbuotojams būtina ir pirminė sveikatos patikra. Šiai kategorijai priklauso Ekstremalių situacijų ministerijos, muitinės, teisėjų, geležinkelių darbuotojai.

Jei apžiūros metu paaiškėja, kad kandidatas į pareigas sveikatos klausimais neatitiko reikalavimų, turite surašyti raštišką atsisakymą priimti į darbą. Jei pareiškėjas atsisako pasitikrinti sveikatą, vadovas turi visas teises atsisakyti su juo sudaryti darbo santykius.

Kitų rūšių verslui vadovo pageidavimu gali būti surengta pirminė sveikatos patikra. Verta prisiminti, kad įmonei teks susimokėti už vizitus pas specialistus. Dažniausiai visas išvadų apie pareiškėjo sveikatos būklę kompleksas vyksta klinikoje, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį.

Periodinė darbuotojų medicininė apžiūra

Galite pasirinkti organizaciją, kuriai patikėsite atlikti medicininę apžiūrą. Vienintelis kriterijus yra turintis atitinkamą licenciją.

Skirsis skirtingų profesijų, vyrų ir moterų, įvairaus amžiaus darbuotojų specialistai, kuriuos turės išlaikyti darbuotojai, analizės ir testai. Nepaisant to, bendras procedūrų ir specialistų sąrašas nesikeičia bet kokios periodinės medicininės apžiūros įmonėje metu.

Pirmiausia darbuotoją turi apžiūrėti terapeutas, tada atliekami įprasti tyrimai: bendra analizė kraujo ir šlapimo analizė. Labai svarbu į medicininę apžiūrą įtraukti fluorografiją. Tai leis padaryti išvadą apie plaučių ir bronchų būklę ir nustatyti tuberkuliozę, kuri ankstyvosiose stadijose iš tikrųjų yra besimptomė.

Privalomi tyrimai apima EKG ir apsilankymą pas neurologą, chirurgą, oftalmologą. Įvedami patikrinimo duomenys medicinos knyga.

Privalomas sveikatos patikrinimas numatytas tam tikram darbuotojų sąrašui:

• Gamybos darbuotojai, kuriuose yra vienas ar keli sveikatai kenksmingi ar pavojingi veiksniai;
• Viešojo maitinimo įstaigų darbuotojai;
• įsitraukęs į darbą aukštyje;
• Medicinos darbuotojai, sanitarijos ir higienos įmonių darbuotojai, farmacijos įmonės;
• Švietimo įstaigų darbuotojai;
• Darbuotojai, kurių veikla susijusi su gyvulininkyste, paukštynais ir vandens ūkio įmonėmis.

Nepriklausomai nuo jūsų verslo specifikos, visi darbuotojai iki 21 metų privalo periodiškai tikrintis sveikatą.

Yra veikla, kurią reikia patikrinti iki kiekvienos pamainos pradžios. Tai apima ir vairuotojus, kurie prieš kiekvieną skrydį privalo atlikti specialius testus. Prieš pamainą medicininės apžiūros būtinos ir darbuotojams, kurių veikla susijusi su didelėmis fizinėmis ir emocinėmis išlaidomis (pilotai, mechanikai).

Net jei jūsų įmonės darbuotojų veikla yra susijusi su standartu darbas biure, Darbo kodeksas numato privalomus periodinius sveikatos patikrinimus.

Tai taikoma tiems darbuotojams, kurie prie kompiuterio monitoriaus praleidžia daugiau nei 50 proc. Tokiu atveju galite pasinaudoti medicininės apžiūros paslauga vietoje: daugelyje klinikų dirba mobili komanda, kuri atvyksta į kabinetus ir atlieka reikiamus tyrimus.

Neeilinės medicininės apžiūros atlikimo taisykles įstatymai reglamentuoja mažiausiai. Šie įvykiai nėra dažni. Jas pablogėjus sveikatai, kilus įtarimui, kad tai susiję su profesine veikla, gali inicijuoti pats darbuotojas.

Antrasis neplaninės medicininės apžiūros atvejis – specialistų rekomendacijos po periodinės apžiūros išvados. Galbūt darbuotojo atitikčiai jo veiklai nustatyti nepakako suplanuotų tyrimų ir reikalinga papildoma ekspertizė. Taip pat darbo apsaugos specialistai gali siųsti visus ar dalį darbuotojų neplaninei apžiūrai. Tokie atvejai gali atsirasti smarkiai pablogėjus darbo sąlygoms, vienam ar keliems įmonės darbuotojams atsiradus įtartinų simptomų.

Kas apmoka už darbuotojų sveikatos patikrinimus

Įmonė visiškai padengia visų priemonių, skirtų darbuotojų apžiūrai, išlaidas. Be to, organizacijos darbuotojui perėjimo laikotarpiui medicinos komisija išlaiko vidutinį darbo užmokestį. Asmeninė medicininė knygelė jums, kaip darbdaviui, perduodama visam darbuotojo darbo įmonėje laikui.

Vieno specialisto medicininės apžiūros kaina gali svyruoti nuo 1500 iki 5000 rublių, priklausomai nuo regiono ir būtinų tyrimų. Dauguma klinikų taiko nuolaidą, proporcingą personalui.

Pretendento pirminės medicininės apžiūros išlaidos taip pat tenka darbdaviui. Už medicininę apžiūrą įdarbinimui apmokama taip pat, kaip ir už periodinę apžiūrą. Jei kandidato sveikata neleidžia su juo sudaryti sutarties, medaus knygelė lieka jo asmeniniam naudojimui.

Jei įmanoma arba dabartinis darbuotojas mokama už specialistų išėjimą, teisės aktai numato darbdavio sveikatos patikrinimo išlaidų kompensaciją. Tam darbuotojui pakanka parašyti laisvos formos prašymą ir pridėti mokėjimą patvirtinančius dokumentus.

Jei darbuotojai neatliekami sveikatos patikrinimo dėl darbdavio kaltės ir vėliau nušalinami nuo pareigų, įmonė privalo jiems išmokėti 2/3 darbo užmokesčio.

Dalis sumos už sveikatos patikrinimą kompensuojama per privalomojo draudimo fondą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pasirengti periodinei medicininei apžiūrai

Kadangi visas pasirengimas medicininei apžiūrai įmonėje yra darbdavio atsakomybė, turėsite suprasti niuansus.

Yra algoritmas, leidžiantis greitai ir teisingai pasiruošti medicininei apžiūrai:

1 žingsnis.Įmonės, kuri atliks medicininę apžiūrą, pasirinkimas ir sutarties su ja sudarymas. Dauguma klinikų turi licenciją tikrinti darbuotojus. Sudarius sutartį būtina pasirinkti ir susitarti dėl medicininės apžiūros sąlygų.

2 žingsnis Darbuotojų, kuriems reikalinga medicininė apžiūra, sąrašo sudarymas. Šis dokumentas siunčiamas jūsų rajono Rospotrebnadzor departamentui. Visų darbuotojų sąraše nurodykite pagal profesijas, kurias veikia aukščiau aptarti neigiami veiksniai.

3 veiksmas Kai kontingento sąrašas bus suderintas su „Rospotrebnadzor“, turėsite sudaryti antrąjį sąrašą, kuriame būtų nurodytos medicininei apžiūrai išsiųstų įmonės specialistų pavardės. Nurodykite jų vardą ir įtaką darytoją neigiamas veiksnys. Šis sąrašas taip pat turi būti patvirtintas.

4 veiksmas Užtikrinę šį sąrašą išsiųskite įmonei, su kuria sudarėte sutartį dėl medicininės apžiūros. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

5 veiksmasŠalis, teikianti paslaugas prie gydytojų tarybos, pagal datą parengs veiksmų planą. Paprastai tai trunka apie dešimt dienų. Jums, kaip darbdaviui, tereikia patvirtinti šį planą.

6 veiksmas Sudarę ir suderinę įgyvendinimo planą turėsite su juo supažindinti savo įmonės darbuotojus. Šis veiksmas turi būti atliktas ne vėliau kaip prieš dvi darbo savaites iki medicininės apžiūros.

7 veiksmas Visiems specialistams, kuriems būtina atlikti medicininę apžiūrą, išduodamas siuntimas. Jo gavimas patvirtinamas dažymu. Instrukcijoje pateikiama informacija apie įmonę, medicinos organizaciją, visi darbuotojo duomenys, įskaitant profesiją, atsižvelgiant į kenksmingų veiksnių buvimą. Dokumentą patvirtina darbdavio įgaliotas asmuo.

8 veiksmas Išlaikius medicininę apžiūrą išrašomi tai patvirtinantys dokumentai: išvada pagal apžiūros rezultatus ir aktas. Išvada surašoma dviem egzemplioriais. Vienas perkeliamas darbuotojui, antrasis lieka asmeninis žemėlapis. Keturias aktų kopijas surašo komisija kartu su Rospotrebnadzor. Vienas iš jų siunčiamas darbdaviui.

Darbuotojai atsakingi tik už tai, kad nustatytu laiku atvyktų į medicinos organizaciją su pasu ir siuntimu.

Neišlaikytos medicininės apžiūros pasekmės

Darbo kodeksas reglamentuoja ne tik darbuotojų sveikatos tikrinimo dažnumą ir niuansus, bet ir priemones darbuotojams bei darbdaviams, jei sveikatos patikrinimas nebuvo atliktas.

Dažnai pareiškėjas nesutinka atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Tokiomis aplinkybėmis darbdavys neturi teisės daryti išvados darbo sutartis su darbuotoju.

Darbdavys pasirašo raštišką atsisakymą priimti darbą, o jei pretendento sveikata neatitinka numatytų pareigų, jis negali būti priimtas į planuojamą veiklą.

Šių sąlygų nepaisymas įmonei gresia bauda. Suma gali skirtis, priklausomai nuo įmonės formos. Dėl individualūs verslininkai minimali baudos riba 15 000 r., organizacijoms - 110 000 rub.

Ką daryti, jei pavaldinys nepraėjo periodinės medicininės apžiūros? Darbo kodeksas įpareigoja laikinai sustabdyti darbuotojo profesinę veiklą.

Jei medicininė apžiūra nebuvo atlikta dėl paties darbuotojo kaltės, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Tuo atveju, jei sveikatos patikrinimas nebuvo atliktas dėl svarbių ar nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, jam mokama atlyginimo dalis už visą priverstinio nedarbo laikotarpį.

Išduodamame gydytojų komisijos akte gali būti nurodyta, kad toliau dirbti darbuotojo užimamų pareigų neįmanoma. Jei sveikatos problemos jam trukdo atlikti savo pareigas, galite pasiūlyti kitas pareigas. Darbo kodeksas tokiais atvejais numato ir perkėlimą į mažiau apmokamą darbą įmonės viduje. Jei tai neįmanoma, bendradarbiavimas su darbuotoju turi būti nutrauktas.

Planiniai sveikatos patikrinimai padės ne tik išvengti sankcijų ir baudų, bet ir išlaikyti pasitikėjimą, kad visi darbuotojai gali atlikti savo tiesiogines pareigas nekeldami pavojaus savo sveikatai.

Galiojantys teisės aktai numato griežtą medicininių patikrinimų įmonėje organizavimo tvarką, kurios pažeidimas gali užtraukti darbdavį. Tuo pačiu metu įmonės teritorijoje taip pat leidžiama atlikti medicininę apžiūrą, kuri gali turėti pakankamai pranašumų tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Apie tai, kaip tinkamai užtikrinti medicininės apžiūros praėjimą įmonėje ir kaip ji organizuojama šis procesas, bus naudinga žinoti visoms darbo santykių šalims.

Kas yra medicininė apžiūra įmonėje ir jų įgyvendinimo reguliavimo sistema

Atliekant medicininę apžiūrą Rusijos teisės aktai numato kai kuriais atvejais privalomą procedūrą, kurią sudaro tam tikro medicinos specialistų sąrašo apžiūra, taip pat daugelio nustatytų testų atlikimas. Kuriame teisinį reglamentavimąšis klausimas pateikiamas labai Didelis pasirinkimas nuostatai ir dokumentai. Visų pirma, tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, norintys atlikti medicininę apžiūrą įmonėje, turėtų atkreipti dėmesį bent į šių taisyklių nuostatas:

• 2011 m. lapkričio 21 d. Federalinis įstatymas Nr. 323. Šio įstatymo nuostatos nustato Bendri principai ir medicininės apžiūros apibrėžimas, pagrindinės medicininių apžiūrų rūšys ir kiti minėtos procedūros aspektai.
• 1999-03-30 Federalinis įstatymas Nr.52. Šio įstatymo nuostatose atsižvelgiama į pagrindinius principus, kuriais vadovaujantis imamasi priemonių apsaugoti Rusijos gyventojus nuo nepalankių sanitarinių ir epidemiologinių veiksnių. O medicininės apžiūros įmonėje yra vienas iš svarbių šių apsaugos priemonių komponentų.
• Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-12-04 įsakymas Nr.302n. Minėtame dokumente pateikiamas išsamiausias kenksmingų veiksnių, būdingų įvairioms profesijoms ir veiklai, sąrašas, taip pat nustatomas įvairių santykis su būtinybe išlaikyti. Be to, priklausomai nuo kiekvieno žalingas veiksnysŠis įsakymas reglamentuoja ne tik periodinių sveikatos patikrinimų įmonėje reguliarumą, bet ir tiesiogiai gydytojus bei tyrimus, kuriuos privalo atlikti darbuotojai.
• 2005-05-20 Rospotrebnadzor įsakymas Nr.402. Šio dokumento norminės nuostatos nustato koncepciją, jos formą, taip pat reglamentuoja bendruosius jo projektavimo principus ir situacijas, kai darbuotojai, be medicininės apžiūros įmonėje, turėtų išduoti medicininę knygelę.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis. Šio Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuostatos numato galimybę atlikti tam tikrų kategorijų darbuotojų sveikatos patikrinimus jų metu.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis. Minėto Darbo kodekso straipsnio normos reglamentuoja sveikatos patikrinimo visoje įmonėje klausimus, taip pat nustato trumpą sąrašą pareigybių, kurioms ši tvarka yra privaloma ir negali būti ignoruojama.

Apskritai yra daug daugiau norminiai dokumentai reglamentuojantys atskirų profesijų ar organizacijų atstovų atliekamą medicininę apžiūrą. Pavyzdžiui, prokuratūros, Vidaus reikalų ministerijos ar FSB darbuotojų sveikatos patikrinimai yra privalomi ir atliekami atskira tvarka – atitinkami įstatymai dėl kiekvienos nurodytos struktūros gali informuoti apie sveikatos patikrinimų atlikimo tvarką šios situacijos.

Apskritai reikia atsiminti, kad daugelio profesijų medicininė apžiūra yra privalomas veiksmas, kurį reikia atlikti tiek kreipiantis dėl darbo, tiek periodiškai su tam tikru reguliarumu. Medicininės apžiūros atlikimo tvarkos pažeidimas šiuo atveju gali būti pagrindas traukti darbdavį atsakomybėn. Bet darbuotojo atžvilgiu teisės aktai numato galimybę skirti tam tikras sankcijas.

Taigi, jeigu sveikatos patikrinimo darbuotojas nepraėjo ne dėl darbdavio kaltės, tai pastarasis ne tik turi teisę, bet ir privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų jo negelbėdamas. darbo užmokesčio iki medicininės apžiūros.

Medicininės apžiūros įmonėje tvarka

Neatidėliotini įstatyminiai reikalavimai, kurie būtų griežtai nustatyti bendra tvarka paprastose organizacijose nėra medicininių apžiūrų – tokiu įsakymu gali būti numatytos tam tikros viešosios paslaugos ir, pavyzdžiui, kaip policijos atveju, gali būti taikomos papildomos drausminė nuobauda darbuotojams už neatliktus medicininius patikrinimus. Tačiau bendromis situacijomis darbdavys turi teisę nustatyti medicininės apžiūros organizacijoje tvarką ir būdus.

Pagrindinė priemonė, padedanti tokiai tvarkai nustatyti ir įtvirtinti, yra vietiniai įmonės reglamentai, taip pat nuostatos. kolektyvinė sutartis arba tiesiogiai individualios darbo sutartys su darbuotojais. Kartu darbdavys turi teisę nustatyti pareigą atlikti sveikatos patikrinimus darbuotojams, kuriems pagal galiojančius teisės aktus jie nėra privalomi.

Tačiau bet kuriuo atveju medicininės apžiūros išlaidų kompensaciją pagal Darbo kodekso nuostatas turi skirti darbdavys. Apskritai, praktikoje yra keletas pagrindinių galimybių organizuoti medicininius patikrinimus įmonėje:

• Darbuotojų siuntimas nepriklausomiems sveikatos patikrinimams į bet kurią akredituotą gydymo įstaigą. Šiuo atveju darbdavys neprisiima jokios atsakomybės už preliminarų sutarčių sudarymą su medicinos organizacijos ir tiesiog kiekvienam darbuotojui išduoda siuntimą medicininei apžiūrai. Tuo pačiu metu darbuotojas turi teisę gauti visų su medicinine apžiūra susijusių išlaidų kompensaciją tiesiogiai iš darbdavio. Šis metodas paprastai taikomas mažos organizacijos kur nėra galimybės numatyti centralizuotų darbo apsaugos priemonių.
• Sutarties dėl darbuotojų medicininės priežiūros ir medicininės apžiūros sudarymas su atskira gydymo įstaiga. Jei organizacija prisiima tokią medicininės apžiūros atlikimo procedūrą, darbdavys sudaro sutartį su medicinos įstaiga dėl sveikatos patikrinimų atlikimo. Toks požiūris gali žymiai sumažinti bendras darbdavio išlaidas, turinčias didelį darbuotojų skaičių, o taip pat sumažinti ir pačių darbuotojų sąnaudas – su tokia centralizuota paslauga jiems nereikia patvirtinti medicininės apžiūros išlaidų, nes iš pradžių mokėjo darbdavys. Be to, tokiose situacijose medicininės apžiūros dažnai atliekamos be eilių ir vėlavimų kuo greičiau.
• Išeiti iš medicininės apžiūros. Kai kurios gydymo įstaigos teikia medicininių tyrimų paslaugas tiesiogiai įmonės teritorijoje. Šis metodas leidžia sumažinti faktinio darbuotojų darbo laiko praradimą atliekant medicinines apžiūras, tačiau pats savaime įmonei yra daug brangesnis.
• Savo medicinos komplekso organizavimas. Kalbant apie periodinius sveikatos patikrinimus, tiesiogiai įmonės teritorijoje gali organizuoti tik akredituotos gydymo įstaigos ar organizacijos, turinčios savo žinybines ligonines. Taip yra dėl to, kad keliami labai daug reikalavimų gydytojų kvalifikacijai ir medicininei apžiūrai būtinų tyrimų spektrui, o tokį gausų gydytojų specialistų kolektyvą aprūpinti visa reikalinga įranga yra gana sunku. Tačiau atliekant kasdienius sveikatos patikrinimus, pavyzdžiui, vairuotojams ar kalnakasiams, įmonei pakanka turėti specialiai įrengtą medicinos kabinetas su vienu akredituotu darbuotoju, o tai daug lengviau nei kasdien kviesti gydytojus pasitikrinti ar siųsti darbuotojus į gydymo įstaigą.

Tiesioginė medicininių apžiūrų organizavimo tvarka gali atrodyti maždaug taip:

1. Darbdavys įmonės nuostatuose nustato darbuotojų sveikatos patikrinimo sąlygas ir principus. Kartu rekomenduojama paskirstyti specifikaciją pagal pareigas, darbuotojų amžių, jų padalinius ir maksimaliai padidinti siuntimų išdavimo tikslumą. Darbdavys taip pat skiria už darbo apsaugą atsakingą asmenį, kuriam gali būti pavedama pareiga saugoti su medicinine apžiūra susijusius dokumentus ir vesti atitinkamus žurnalus.
2. Darbdavys nustato darbuotojų sveikatos patikrinimo fakto patvirtinimo sąlygas. Jos gali apimti tiek medicininės knygelės, jei ji išduodama darbuotojams, teikimą saugojimui, tiek tik medicininės apžiūros pažymų arba minėtų dokumentų kopijų pateikimą. Be to, nustatyta minėtos dokumentacijos fiksavimo ir saugojimo tvarka.
3. Už darbo apsaugą atsakingas asmuo sudaro medicininių apžiūrų grafiką. Šiuo atveju gali būti dvi skirtingos pagrindinės metodų parinktys. Vienu atveju už darbo apsaugą atsakingas asmuo registruoja kiekvieno medicininės apžiūros eigą individualus darbuotojas, išduodant jam siuntimą, kai ateina kita periodinė medicininė apžiūra. Kitu atveju įmonė nustato bendrus sveikatos apžiūrų grafikus atskiriems padaliniams arba apskritai visiems organizacijos darbuotojams, kurie gali žymiai sumažinti su minėtomis procedūromis susijusias laiko sąnaudas ir dokumentų apyvartą.
4. Nustačius darbuotoją, kuris atsisako ar dėl kitų priežasčių laiku neatliekamas sveikatos patikrinimas, darbdavys privalo jį nušalinti nuo darbo pareigų vykdymo, o nušalinimo terminui viršijant keturis mėnesius – turi teisę atleisti tokį darbuotoją iš darbo. .

Jeigu darbuotojas sveikatos patikrinimo neišlaikė dėl darbdavio kaltės, tai pastarasis negali atleisti minėto darbuotojo, o visą nušalinimo laikotarpį darbuotojui turi būti išlaikomas jo vidutinis darbo užmokestis.

Darbdavys turėtų atsižvelgti į daugelį kitų niuansų, susijusių su medicininės apžiūros atlikimu. Visų pirma, jis gali nustatyti medicininių patikrinimų atlikimo griežtai nustatytu laiku ir tam tikrose gydymo įstaigose tvarką. Darbuotojo padarytos šios tvarkos pažeidimas, pvz. - medicininės apžiūros atlikimas ne laiku ar ne vietoje, atima iš pastarojo teisę gauti medicininės apžiūros kompensaciją, tačiau jos rezultatų nedaro negaliojančiais - darbdavys privalo priimti medicininės apžiūros pažymą bet kuriuo atveju, jei ji išduota tinkamai akredituotoje įstaigoje ir pagal gydytojų sąrašą bei būtinus tyrimus.

Medicininė apžiūra įmonės teritorijoje – ar galima, kaip atlikti

Atskirai reikėtų apsvarstyti galimybę tiesiogiai atlikti medicininius patikrinimus įmonėje. Šiuo metu daugelis gydymo įstaigų siūlo galimybę atlikti medicinines apžiūras ir tyrimus pačių organizacijų teritorijoje, be realaus ilgo darbuotojų atskyrimo nuo darbo. Toks požiūris leidžia sumažinti išlaidas, susijusias su darbuotojų nebuvimu darbo vietoje, taip pat leidžia daug efektyviau kontroliuoti visų be išimties darbuotojų patikrinimą.

Nepaisant to, kad tokios paslaugos kainuoja medicininei apžiūrai organizacijos teritorijoje, tokia procedūra turi nemažai privalumų, kurie gali papildomai sutaupyti. Taigi, kaip minėta aukščiau, darbuotojų atskyrimo nuo darbo proceso laikas šiuo atveju bus minimalus. Be to, bet kuriuo atveju darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų fiksuojamas ir apmokėtas darbuotojų sveikatos patikrinimams praleistas laikas – dėl to paspartėjęs visos procedūros procesas gali rimtai paveikti darbdavio išlaidas.

Tačiau svarbiausios medicininės apžiūros organizacijos teritorijoje yra skirtos tiesiogiai toms veiklos sritims, kuriose darbuotojai privalo atlikti ne tik pirminius ar periodinius, bet ir kasdienius patikrinimus. Taigi tai visų pirma taikoma vairuotojams ir darbuotojams, dirbantiems požeminius darbus. Tokiu atveju darbdavys gali arba organizuoti savo biurą, samdydamas visą darbo dieną dirbantį specialistą, turintį teisę atlikti sveikatos patikrinimus, arba vėl kreiptis į trečiųjų šalių medicinos įstaigų paslaugas.

Savo ruožtu jie gali arba patys susiorganizuoti biurą įmonės teritorijoje, arba pasinaudoti darbdavio siūlomu biuru, arba kitais lauko medicininės apžiūros būdais. Pavyzdžiui, dabar gana dažni automobiliai, kurių gale įrengtas jau paruoštas biuras, kuriame yra viskas reikalinga įranga greitam ir patogiam patikrinimui bet kurios įmonės teritorijoje.

Visi darbuotojai, kurie pagal savo rūšį profesinę veiklą privalo turėti asmeninę medicininę knygelę, periodiškai turi atlikti medicinines apžiūras. Darbuotojų medicininės apžiūros laikas skirtingos įmonės ir institucijos skiriasi.

REGLAMENTAVIMAS MEDICININĖS TYRIMO LAIKYMO PAGRINDAS

Medicininių apžiūrų apimtį ir dažnumą reglamentuoja SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1989 m. rugsėjo 29 d. įsakymas Nr. 555 „Dėl darbuotojų ir vairuotojų medicininių apžiūrų sistemos tobulinimo“. Transporto priemonė“(Su pakeitimais, padarytais 1996-03-14), o Maskvos gyventojams – taip pat Maskvos Vyriausybės 1999-12-28 dekretu Nr. 1228 „Dėl privalomų profilaktinių medicininių apžiūrų ir higienos pažymėjimų išdavimo“. Preliminarios ir periodinės darbuotojų sveikatos apžiūros atlikimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos 1996 m. kovo 14 d. įsakymu Nr. 90 (su 2001 m. vasario 6 d. pakeitimais).

Darbuotojai gali pasitikrinti medicininę apžiūrą bet kurioje atitinkamą licenciją turinčioje gydymo įstaigoje (toliau – SKI) (profesinio tinkamumo patikrinimas, preliminari ir periodinė apžiūra) ir atitinkamus specialistus.

Profilaktinės medicininės apžiūros rezultatai standartiniu antspaudu įrašomi į asmens medicininę knygelę (toliau – medicininė knyga) atitinkamame puslapyje ir patvirtinami sveikatos priežiūros įstaigos antspaudu. Antspaude turi būti nurodytas sveikatos įstaigos pavadinimas, tipas, data, tyrimo numeris ir rezultatas, patvirtinti už jo atlikimą atsakingo asmens parašu. Antspaudas ir antspaudas turi būti įskaitomi. Ranka (nenaudojant standartinio antspaudo) į medicininę kortelę įrašyti tyrimų rezultatai neskaičiuojami.

MAISTO PRAMONĖS, VIETIMO ĮMONIŲ, MAISTO PREKYBOS DARBUOTOJAI

Kai kreipiatės dėl darbo

šios kategorijos darbuotojams apima: terapeuto apžiūrą ir krūtinės ląstos organų fluorografinį tyrimą, išmatų tyrimą dėl helmintozės ir pirmuonių, gramdymą dėl enterobiozės - 1 kartą per metus; gydytojo dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų - 2 kartus per metus.

Darbuotojai, susiję su grietinėlės ir konditerijos gaminių gamyba, laikymu, gabenimu ir pardavimu, priimami į darbą, be to, kas išdėstyta pirmiau, yra apžiūrimi odontologo, otorinolaringologo ir atliekama staphylococcus aureus nešiojimo tyrimas (nosiaryklės tepinėlis) , ateityje - odontologo, otorinolaringologo apžiūra 2 kartus per metus.

Bakteriologinis tyrimas dėl žarnyno infekcijų sukėlėjų pernešimo, kraujo tyrimas dėl vidurių šiltinės, tepinėlio tyrimas dėl auksinio stafilokoko pernešimo vėliau atliekami tik pagal epidemiologines indikacijas.

Pastaba.Priemonių, skirtų preliminariai, periodinei sveikatos apžiūrai, higieniniam darbuotojų mokymui ir atestavimui, finansavimas, taigi ir medicininės knygelės įregistravimo apmokėjimas, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis yra priskirtas darbdaviui. Todėl net jei potencialus darbuotojas, gavęs darbdavio apmokėtą medicininę knygelę, vėliau nesudaro darbo sutarties su šia organizacija, neįmanoma jo priversti atidirbti darbdavio patirtų išlaidų. Darbo kodeksas nenumato galimybės iš galimo darbuotojo išieškoti nuostolius, atsiradusius dėl darbo sutarties nesudarymo.

RA IKIMOKYKLINIO UGDYMO ĮSTAIGŲ DARBUOTOJAI

Kai kreipiatės dėl darbo profilaktinės medicininės apžiūros apimtis yra: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos fluorografinis tyrimas, žarnyno infekcijų sukėlėjų pernešimo tyrimas, serologinis vidurių šiltinės, išmatų tyrimas. helmintiazių ir pirmuonių tyrimas, enterobiozės gramdymas.

Periodiniai medicininiai patikrinimaišios kategorijos darbuotojams apima: terapeuto apžiūrą ir krūtinės ląstos organų fluorografinį tyrimą, išmatų tyrimą dėl helmintozės ir pirmuonių, gramdymą dėl enterobiozės - 1 kartą per metus; gydytojo dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų - 4 kartus per metus.

BENDROJO UGDYMO ĮSTAIGŲ, PRADINIO IR VIDURINIO PROFESINIO MOKYMO ĮSTAIGŲ DARBUOTOJAI

Kai kreipiatės dėl darbo

Periodiniai medicininiai patikrinimai

AR DARBUOTOJUS REIKIA SKIEPINIAI?

Visi darbuotojai iš įsakytų kontingentų turi būti paskiepyti nuo difterijos (vakcinacija atliekama kartą per 10 metų). Be to, nuo tymų turi būti paskiepyti jaunesni nei 35 metų darbuotojai, kurie nesirgo, neskiepyti arba vieną kartą paskiepyti.

Informacija apie skiepus įrašoma į atitinkamą medicinos knygos puslapį, naudojant standartinį antspaudą, kuriame yra sveikatos įstaigos pavadinimas, vakcinos pavadinimas ir serija bei skiepijimo data. Antspaudas patvirtintas parašu Atsakingas asmuo ir LPU antspaudas.

Jei yra laikinų ar nuolatinių skiepijimo kontraindikacijų, bendrosios praktikos gydytojas apie tai įrašo medicinos knygoje.

Jei darbuotojas buvo paskiepytas nuo šių ligų arba jomis sirgo, bet neturi tai patvirtinančių dokumentų, jis turėtų duoti kraujo, kad būtų patikrintas imunitetas šioms infekcijoms. Remdamasis tokio tyrimo rezultatais, terapeutas daro išvadą apie vakcinacijos poreikį.

FARMACINIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJAI

Kai kreipiatės dėl darbo profilaktinių medicininių tyrimų apimtis yra: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas.

Periodiniai medicininiai patikrinimai apima: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas – 1 kartą per metus.

Komunalinių paslaugų darbuotojai (IŠSKYRUS BASEINUS)

Kai kreipiatės dėl darbo profilaktinių medicininių tyrimų apimtis yra: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas; vakcinacija nuo difterijos.

Periodiniai medicininiai patikrinimai apima: terapeuto apžiūrą ir fluorografinį krūtinės organų tyrimą – 1 kartą per metus; gydytojo dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų - 2 kartus per metus.

BASEINŲ VADOVAI

Kai kreipiatės dėl darbo profilaktinių medicininių tyrimų apimtis yra: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas, išmatų tyrimas dėl helmintozės ir pirmuonių, gramdymas dėl enterobiozės. .

Periodiniai medicininiai patikrinimai apima: terapeuto apžiūrą ir krūtinės ląstos organų fluorografinį tyrimą, išmatų tyrimą dėl helmintozės ir pirmuonių, gramdymą dėl enterobiozės - 1 kartą per metus; gydytojo dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų - 2 kartus per metus.

pastaba. Darbuotojai, kurie atlieka tam tikrų tipų veiklai, įskaitant susijusią su padidinto pavojaus šaltiniais (su kenksmingų medžiagų ir nepalankių gamybos veiksnių įtaka), taip pat dirbančius padidinto pavojaus sąlygomis, privaloma psichiatrinė ekspertizė atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos Vyriausybei.

NE MAISTO (PRAMONĖS) PREKYBOS, KELEIVINIO TRANSPORTO ORGANIZACIJŲ DARBUOTOJAI

Kai kreipiatės dėl darbo profilaktinių medicininių tyrimų apimtis yra: bendrosios praktikos gydytojo apžiūra, dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas.

Periodiniai medicininiai patikrinimaišiems darbuotojams įeina: terapeuto ir dermatovenerologo apžiūra, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakterioskopinis tyrimas dėl lytiniu keliu plintančių ligų, krūtinės ląstos organų fluorografinis tyrimas – 1 kartą per metus.

MEDICININĖS TYRIMŲ ORGANIZAVIMO SCHEMA

1. Sudaryti sutartį su gydymo įstaiga.
2. Priimti įsakymą dėl medicininių apžiūrų tvarkos ir dažnumo organizavimo.
3. Sudaryti asmenų, siunčiamų atlikti medicininius patikrinimus, pavardžių sąrašus.
4. Pateikite personalo siuntimus į medicinos įstaigą.
5. Gaukite gydytojo pasirašytą ir gydymo įstaigos antspaudu patvirtintą darbuotojo išvadą su medicininės apžiūros rezultatu.

Darbdavys privalo sudaryti asmenų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą, taip pat laiku išsiųsti darbuotoją pasitikrinti. Paprastai darbuotojų sąrašus kartu sudaro personalo skyriaus darbuotojas ir darbo apsaugos tarnybos specialistas. Ir ateityje jie kontroliuoja, ar laiku atliekami medicininiai patikrinimai.

Darbuotojams, atlikusiems pirminę ar periodinę sveikatos apžiūrą ir pripažintiems tinkamais dirbti su kenksmingomis, pavojingomis medžiagomis ir gamybos veiksniais, išduodama atitinkama išvada, pasirašyta gydančio gydytojo ir užantspauduota sveikatos priežiūros įstaigos.

Jeigu darbuotojui kyla sveikatos problemų ir gydytojų komisija išdavė atitinkamą išvadą, darbdavys, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis įpareigotas perkelti darbuotoją į kitą organizacijoje esantį darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu arba organizacija neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 8 str. 77 aukščiau nurodyto kodo.

LETUCHIKH E. V., FGUZ "Higienos ir epidemiologijos centro Maskvoje" Higienos mokymo katedros vedėjas, Ph.D.

Medicininė apžiūra yra profesinių ligų nustatymo tvarkaįmonėje, kuri yra kontroliuojama įstatymų ir yra ypač svarbi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Medicininė apžiūra nustato patologijas ir ligas, kurių patys darbuotojai tiesiog negalėjo pastebėti.

Reguliari profilaktika leidžia laiku išvengti infekcinių ligų plitimo įmonėje, darbuotojų profesinių ligų, todėl labai praverčia periodinės medicininės apžiūros įmonėje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Bendrosios sąvokos

Medicininės apžiūros apibrėžimas į teisės sritį pateko po panašios koncepcijos "Medicininė apžiūra" 2006 m. (šie Federalinio darbo kodekso pakeitimai įstatymiškai buvo įvesti 2006 m. birželio 30 d. (N90-FZ)), tačiau jo esmė po šių redakcijų neprarado pirminės prasmės.

Šiuo metu galiojantis federalinis įstatymas nepateikia medicininės apžiūros apibrėžimų, tačiau šio žodžių junginio kilmė ir, be to, šio įvykio esmė, leidžia atskleisti jo funkcinę reikšmę.

Medicininė apžiūra – tai sveikatos darbuotojo profesinė paciento apžiūra dėl ligų.

„Sertifikavimas“ reiškia patvirtintą patikrinimu paciento sveikatos ataskaita, kuri apima visus svarbius pirminės apklausos rezultatus.

Sąvoka "medicininė apžiūra" yra aiškiau apibrėžta 20 str. 2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N323-FZ 65 straipsnis ir apima medicininės apžiūros ir apžiūros priemonių rinkinį, kuriuo siekiama iš tikrųjų patvirtinti, kad paciento sveikatos būklė yra teisiškai reikšminga.

Pažangesnės medicininės apžiūros – tai periodinės medicininės apžiūros su išplėstiniu juose dalyvaujančių medicinos ekspertų sąrašu ir naudojamais tyrimo metodais.

Tam reikia periodiškai atlikti medicininę apžiūrą stebėti organizacijos darbuotojų savijautą aptikti laiku užkrečiamos ligosįmonėje.

Apie pirminę medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo skaitykite mūsų straipsnyje.

Be to, skatinti prevencinius ir reabilitacinius darbuotojų veiksmus, prisidedančius prie ligų prevencijos, įspėti apie bet kokius susijusius epizodus. susirgus ar susižalojus darbe.

Visuose darbuotojų darbo su darbdaviu etapuose atliekami nuolatiniai sveikatos patikrinimai tam tikrais trumpais intervalais. Jų įgyvendinimo cikliškumas priklauso nuo gamybos sąlygų kenksmingumo, kurios daro didelę įtaką gamybos darbuotojui.

Yra gana aiškus medicininės apžiūros (apžiūros) apibrėžimas: tai yra medicininių ir medicininių priemonių rinkinys kurios nustato ir nustato patologijas, ligas ir jų atsiradimo bei tolesnio vystymosi sąlygas.

Medicininė apžiūra skirstoma į kelias kategorijas: profilaktinė, preliminari, periodinė, prieš pamainą / prieš kelionę, po pamainos / po kelionės.

Patikrinimai gali būti atliekami tik pagrindiniame darbo laikas, t.y. būti įtrauktas į grafiką ir sumokėtas įprasto darbuotojo atlyginimo dydžiu (Federalinio darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis).

Medicininius tyrimus prižiūri Rospotrebnadzor savivaldybės departamentas. Darbdaviai šiai priežiūros institucijai siunčia savo darbuotojų, galimų atlikti medicininę apžiūrą, sąrašą, per dešimt dienų nuo jo priėmimo dienos(21 punktas, III dalis, įsakymo N302n priedas N3).

Pasibaigus medicininei apžiūrai, medicinos organizacija kartu su reguliavimo institucija parengia galutinį dokumentą su tyrimo rezultatais, po kurio vienas mėginys siunčiamas darbdaviui, o likusieji - Rospotrebnadzor regioniniam biurui ir vietinis profesinės patologijos centras.

Jeigu medicininės apžiūros metu darbuotojas turėjo nustatytas profesinis susirgimas, tuomet tai turi patvirtinti kokia nors licencijuota gydymo įstaiga, turinti leidimą atlikti tyrimus ir įrodyti konkrečių ligų ryšį su specialybėmis.

Kas privalo pasitikrinti sveikatą darbe ir už ką?

Po 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo N302n, nuo 2012 m. sausio 1 d., principai, įpareigojantys visus darbdavius ​​vykdyti reguliariai tikrintis sveikatą ir apmokėti už juos savo lėšomis.

Bet tai turi įtakos tik toms situacijoms, kuriose organizacijos darbuotojai iš tikrųjų turi problemų, pavyzdžiui, su kenksminga gamyba, ar kiti sunkios darbo sąlygos turinčios įtakos darbuotojų sveikatai.

Pagal su užsakymu N302n privalomi egzaminai taikomi darbuotojams, dirbantiems švietimo sektoriuose, sveikatos priežiūros sektoriuose, medicinos pramonėje, in socialine sfera, statybų pramonėje, automobilių pramonėje, namų paslaugų pramonėje ir kitose srityse, kuriose darbuotojai gali būti veikiami kenksmingų sąlygų.

Planinė medicininė apžiūra organizacijoje atliekama dėl profesinių ligų, todėl nėštumas šiuo atveju nėra ginčo objektas - nėščios darbuotojos reguliariai tikrinamos kaip ir visi kiti darbuotojai.

Medicinos apžiūros organizacijoje atlikimo nuostatai

Medicinos apžiūrų atlikimo reglamentas yra dokumentas, kuris yra norminis aktas, nustatantis privalomų sveikatos patikrinimų įmonėje dažnumą ir cikliškumą.

AT šį dokumentą atsispindi ne tik planiniai, bet ir neplaniniai darbuotojų patikrinimai organizacijoje. Dokumentas rengiamas pagal galiojančius teisės aktus, ypač ypatingą dėmesį skiriant pagrindiniams Federalinio darbo kodekso reikalavimams ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymams. Dokumentas surašomas bet kokia forma.

Pirminių ir periodinių medicininių patikrinimų taisyklių pavyzdžiai atsisiųsti nemokamai.

Patikrinimų dažnumas

Ne taip seniai pasikeitė medicininių apžiūrų dažnumas. Iki 01/01/12. buvo nuostata, pagal kurią patikrinimai jokiu būdu turėjo būti kartojami intervalais bent kartą per 2 metus.

Tačiau šiandien rodoma, kaip dažnai turi būti atliekami privalomi medicininiai patikrinimai Užsakymas N302n– įvairios sveikatai kenksmingos darbo sąlygos, už Įvairios rūšys darbas, kuriam ši veikla vykdoma, kasmet arba iki 2 metų(Priedai N1, N2 prie užsakymo N302n).

Gamyboje dirbantys įmonės darbuotojai, kuriems nėra sukakę 21 metai, pagal įsakymo N302n priedo N3 III dalies 17 punktą tokias sveikatos patikras privalo atlikti kiekvienais metais.

Tačiau individualus kiekvienos įmonės patikrinimų dažnumas priklauso nuo kenksmingų darbo sąlygų. Sudarant vardinius sąrašus, kuriuose nurodomi pavojaus veiksniai, darbo charakteristikos ir kt., atliekami periodiniai patikrinimai. Visa tai atspindi tikrąją organizacijos padėtį.

DK 219 straipsnis reglamentuoja teisinius santykius neeilinio sveikatos patikrinimo srityje.

Neplaninė medicininė apžiūra – tai medicininės apžiūros rūšis, kuri nėra dokumentuota ir nėra įtraukta į atitinkamus reguliavimo institucijų sąrašus.

Neeilinė sveikatos patikra gali būti atliekama tiek įmonės darbuotojo prašymu, tiek darbdavio iniciatyva, jei jam kyla įtarimų dėl darbuotojo netinkamumo.

Viena iš galimybių periodiškai atlikti medicininę apžiūrą yra apžiūra prieš pamainą / prieš kelionę, vykstantis prieš vairuotojo darbo dieną / pamainą / skrydį, siekiant atskleisti galimą žalingo ir nesaugaus įmonės darbui poveikį, galimas darbo sąlygas, sąlygas ar ligas, trukdančias vykdyti darbo įsipareigojimus.

Įskaitant apsvaigimo nuo alkoholinių gėrimų, apsvaigimo nuo narkotikų, taip pat kitų toksinių apsinuodijimo rūšių, jei toks yra, nustatymą (Rusijos Federacijos 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo N323-FZ 46 straipsnis).

Patikrinimą kiekvienos darbo dienos pradžioje atlieka atsakingas darbuotojas. Vairuotojams atliekama periodinė medicininė apžiūra kartą per 2 metus. Vairuotojų medicininės apžiūros išlaikymo tvarką reglamentuoja Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymas N 344n.

Algoritmo vykdymas

Apytikslis medicininės apžiūros algoritmas atrodo maždaug taip:

Tyrimas atliekamas gydymo įstaigoje ir laikomas visiškai baigtu tik visiškai apsilankius pas visus gydytojus ir atlikus visus bendruosius laboratorinius tyrimus.

Taip pat, atlikus visas procedūras, klientas išduodama išvada kurį vėliau perduoda savo darbdaviui. Antrasis egzempliorius visam laikui lieka medicinos įstaigoje ir įklijuojamas į paciento medicininį įrašą.

Įmonės darbuotojai, nenustatę patologijų, trukdančių normaliam darbui, gauna specialią gydytojų komisijos išvadą.

Jei darbuotojui buvo nustatytos ligos, jos taip pat atsispindi išvadoje, o tada šis darbuotojas gali būti dvi išeitis – ji gali arba visiškai sustoti darbo santykiai su šia organizacija, tai yra tiesiog mesti arba perkeltiį kitas pareigas toje pačioje organizacijoje.

Darbdavys turi pasiūlyti alternatyvus darbas, darbas, kuris neprieštarauja šio darbuotojo medicininiams rodikliams pagal Federalinio darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalį.

Specialistų medicinos specialistų sąrašas

Gali būti skiriamas gydytojų komisijos pirmininkas profesinis patologas, o į gydytojų komisijos sudėtį turi būti gydytojai specialistai-profesijos patologai, išlaikę atitinkamus kvalifikacijos kėlimo procesus pagal artimiausią specialybę (Įsakymo N302n priedo N3 I dalies 5 punktas).

Visų tipų darbuotojams, kuriems gali būti atliekami privalomi sveikatos patikrinimai, psichiatrų ir narkologų apžiūros taip pat yra neišvengiamos (pagal įsakymo N302n N1 priedo N3 nuorodą).

Kas turėtų būti atsakingas už vėlyvą medicininę apžiūrą?

Dėl reguliarių medicininių patikrinimų atsako darbdavys. Tai turi įtakos tiems darbuotojų tipams, kurie yra nurodyti dabartinėje federalinėje sistemoje darbo teisė(pagal Federalinio darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalį, 2 dalį).

Darbuotojas turi tik praeiti suplanuotų patikrinimų- ši nuostata yra nustatyta Federalinio darbo kodekso 214 straipsnyje, pagal kurį darbuotojai privalo reguliariai tikrintis sveikatą tiesioginės vadovybės nurodymu.

Šis reikalavimas kai kuriais atvejais gali būti lokalizuotas bendru susitarimu įmonės viduje, visos šalys turėtų žinoti apie tokių medicininių patikrinimų prieinamumą, kai kolektyvinio akto pasirašymas.

Ką turėčiau daryti, jei darbuotojas nepraeina periodinės medicininės apžiūros? Jei darbuotojas nesutinka atlikti patikrinimo, pagal Federalinio darbo kodekso 76 straipsnį įmonė gali laikinai atleisti jį iš pareigų arba kaip nors pašalinti iš darbo.

Laikotarpiu, kai darbuotojas yra nušalintas nuo darbo, darbo užmokestis darbuotojui nepervedamas, išskyrus tam tikras išimtines situacijas pagal DK 76 str.

Šis laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą, suteikiantį galimybę gauti kasmetines mokamas atostogas (DK 121 str.).

Jeigu konkrečiomis nustatytomis sąlygomis darbdavys yra konflikto iniciatorius ir kaltininkas, tai darbuotojo nušalinimo laikotarpis nustatomas kaip paprastas (pagal DK 157 str.).

Bauda už periodinės medicininės apžiūros neišlaikymą

Šiuo metu ženkliai išaugo baudų dydžiai, o pastaraisiais metais labai išaugo reguliavimo institucijų dėmesys pažeidimams, susijusiems su medicininių tyrimų organizavimu ir atlikimu.

Iki šiol baudos už pareigūnai už atsisakymą atlikti medicininę apžiūrą yra 15-25 tūkstančiai rublių, organizacijoms - 110-130 tūkstančių rublių(pagal Federalinio administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalį).

Ir tuo pačiu metu reguliavimo institucijų pareigūnai, sudarydami apskaitos vaizdą, turi teisę apskaičiuoti visus organizacijos darbuotojus, kurie nesilankė pas gydytojus, o tai galiausiai užtrauks baudas su daugybe skaičių. Ši nuobauda skirta visai įmonei ir stengtis ginčytis teisme nėra prasmės.

Pavyzdžiui, vienu iš šių atvejų darbuotojas įrodinėjo, kad medicininės apžiūros buvo praleistos dėl to, kad darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas (t.y. atestacija) nerodė jokių problemų, o tai išgelbėjo įmonės vadovybę nuo nuolatinio poreikio. medicininiai patikrinimai.

Teismas su šiuo argumentu nesutiko, t.to. įmonė priklausė maitinimo įmonių kategorijai, o tokių įmonių darbuotojai reguliariai tikrinami pagal 2000 m. sausio 2 d. Federalinio darbo kodekso 203 straipsnio 2 dalį, federalinio darbo kodekso 23 straipsnį. 29-FZ įstatymas ir SP 2.3.6 15.1 punktas. 1079–01.

Dėl to nuosprendis įmonės veikla buvo sustabdyta.

Ar jums reikia psichiatro fizinei apžiūrai, sužinokite iš vaizdo įrašo: