Nauda yra materialinės vertybės, kurioms ji yra skirta. Ekonominių gėrybių vertės teorijos pagrindai. Moralinio stimuliavimo metodai

Pirmasis tarp austrų mokyklos atstovų šią poziciją išplėtojo Vienos universiteto politinės ekonomijos profesorius Karlas Mengeris (1840–1921). 1871 metais Menger išleido knygą „Politinės ekonomijos pagrindai“, tyrimo tikslas – žmogaus poreikiai, kurie laikomi nepatenkintais norais ar diskomfortas sukeltas žmogaus fiziologinės pusiausvyros pažeidimo. Jis gynė tokį požiūrį: kainų analizė turėtų būti sumažinta iki atskirų vertinimų analizės.

Menger pristatė koncepciją ekonominis ir neekonominis gėris. Ekonominės prekės – tai prekės, kurioms trūksta pasiūlos, o neekonominės – prekės, kurių pasiūla ir paklausa yra lygybė. Bandymas išspręsti A. Smitho paradoksą apie vandenį ir deimantą (paaiškinti, kodėl deimantas toks brangus, o vanduo pigus, nesinaudojant darbo teorija kaina), suformulavo Mengeris Naudingumo mažinimo principas:bet kokios prekės savikaina (vertė) nustatoma pagal mažiausią naudingumą, kurį turi paskutinis atsargų vienetas. Tuo pačiu metu, nustatant materialinių gėrybių vertę, reikia remtis ne poreikių rūšių skale, o konkrečių šio konkretaus asmens poreikių mastu. Didėjant pasiūlai, mažėja papildomo vieneto vertė.

Norint iliustruoti šią nuostatą, tikslinga pacituoti lentelę, kuri vadinama „Menger lentele“ (4 lentelė), kurioje vertikalios eilutės, pažymėtos romėniškais skaitmenimis, žymi Skirtingos rūšys poreikiai ir jų svarba mažėjančia tvarka: I - svarbiausias poreikių tipas, pavyzdžiui, maiste; V - vidutinės svarbos poreikių tipas, pavyzdžiui, alkoholinių gėrimų poreikis; X yra mažiausiai svarbus poreikių tipas. Arabiški skaitmenys kiekvienoje vertikalioje eilutėje iliustruoja tam tikro poreikio poreikio sumažėjimą, nes jis yra prisotintas mažėjančia tvarka nuo 10 iki 1. Galima pastebėti, kad konkretus svarbesnio tipo poreikis gali būti mažesnis už individualius specifinius poreikio poreikius. mažiau svarbus tipas. Pavyzdžiui, aštuntasis pirmojo tipo poreikių vienetas subjekto gerovei bus mažiau vertingas (arba nereikšmingas) nei pirmasis septinto tipo poreikių vienetas. Su prekių vertės mažėjimu didėjant jų skaičiui, siejo austrų mokyklos atstovai giliai įsišaknijusios žmogaus prigimties kai tos pačios rūšies pojūčiai, nepaliaujamai kartodami, ima teikti mums vis mažiau malonumo, o galiausiai šis malonumas net virsta savo priešingybe – nemalonumu ir pasibjaurėjimu. Taigi austrų mokyklos vertės teorijoje naudingumas taip pat gali reikšti neigiamą reikšmę.

4 lentelė

aš	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X

Mengerio lentelė atspindi abu Gosseno dėsnius: mažėjantys skaičiai stulpeliuose reiškia ribinio naudingumo sumažėjimą (pirmasis dėsnis), o gėrio vienetas, patenkinantis kiekvieną iš tikrųjų patenkintų poreikių (I ir II), turi tą patį ribinį naudingumą.

Ši mažėjančio ribinio naudingumo dėsnio formuluotė. Tačiau kaip ši nuostata susijusi su kainodaros sąvoka? Tiesiausiu būdu. Daikto vertė (kaina) matuojama šio daikto ribinio naudingumo verte, paskutinio prekės atsargų vieneto naudingumu, kuris patenkina mažiausiai svarbų poreikį. Tikslinga pateikti pavyzdį apie Robinsoną, kuris rezerve turi penkis maišus grūdų, iš kurių pirmasis reikalingas tam, kad nemirtų iš bado, antrasis – sveikatos palaikymui, trečias – naminiams paukščiams penėti, ketvirtas – alkoholiniams gėrimams ruošti, penktasis – papūgos turiniui. Kas lemia vieno (bet kurio) grūdų maišo vertę? Austrijos mokyklos atstovų nuomone, paskutinio maišelio, kuris patenkina mažiausiai skubų poreikį, naudingumas. Šis ribinis vienetas (naudingumas) nustato faktinę ankstesnių vienetų vertę. Ribinis naudingumas savo ruožtu priklauso nuo prekių kiekio ir individo vartojimo intensyvumo. Taigi vertė priklauso nuo naudingumo ir retumo laipsnio. Pirmasis apibrėžia aukščiausią tašką, iki kurio gali pakilti ribinis naudingumas; antrasis – iki kokio taško ribinis naudingumas iš tikrųjų padidėja konkrečiu atveju. Kitaip tariant, ribinio naudingumo aukštį lemia du veiksniai: subjektyvus (poreikiai) ir objektyvus (prekių skaičius), kurie austrų mokyklos samprotavimų rėmuose kartą ir visiems laikams išlieka tie patys duomenys.

Mainų doktrina. Tų pačių prekių santykinės subjektyvios vertės skirtumai už skirtingi žmonės yra, anot Mengerio, mainų priežastis. Prekės X pakeitimas į prekę Y įvyks tik tada, kai individas A bus X didesnis nei Y, o individas B elgsis priešingai. Keitimasis tęsis tol, kol bus išlygintos abiejų asmenų santykinės prekių vertės. Subjektyvios reikšmės lemia prekių mainų santykį.

Tačiau visi argumentai apie subjektyvią vertę negali paaiškinti rinkos kainodaros mechanizmo, kai, nepaisant visos subjektyvių vertinimų įvairovės, prekės kaina yra viena.

Apsvarstykite Mengerio kainodaros teoriją, jis pateiktas lentelėje. 5, kur eilutėse nustatoma (naujai gauto) papildomo prekės vieneto vertė, o stulpeliuose – prekės vieneto vertė (pirmasis, antrasis ir kt.) kiekvienam vartotojui (B1, B2, ..). . B8).

5 lentelė

	aš	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
1
2
3 d
4 val
5 val
6 val
7 val
8 val

Žemės savininkas B1 neturi arklio, bet duonos užtenka, todėl jam pirmojo arklio vertė – 80 matų duonos, žemės savininkas B2 pirmojo arklio vertę vertina 70 matų duonos.

Šį prieštaravimą bandė išspręsti ir E. Böhm-Bawerk (1851 - 1919), pristatydamas koncepciją. objektyvią vertę kuriuo jis supranta keitimo proporcijos (kainos), kurios susidaro vykstant konkurencijai rinkoje.

Kainodaros procesas vykdomas tokiomis sąlygomis: pasiūlos apimtis rinkoje yra fiksuota; rinkos kaina yra nustatyta būtent šiame konkurencijos akte ir nepriklauso nuo anksčiau buvusių kainų; kaina nustatoma atsižvelgiant į didžiausių pirkėjų kainų ir minimalių pardavėjų kainų santykį; minimalios pirkėjų kainos ir maksimalios pardavėjų kainos išvedamos iš subjektyvaus naudingumo santykio; sandoriai turėtų būti naudingi tiek pirkėjams, tiek pardavėjams. Todėl nė vienas iš jų nepirks (ar neparduos) arklio už kainą, lygią jo paties vertinimui; pusiausvyra rinkoje pasiekiama, kai paklausa lygi pasiūlai (pirkėjų skaičius lygus pardavėjų skaičiui).

Kaip tokiomis sąlygomis bus nustatyta žirgo kaina? Böhm-Bawerk kainodaros procesą geriausiai paaiškina jo vadovėlis arklių rinkos pavyzdys. Taigi, pirkėjai ir pardavėjai susiduria rinkoje, turėdami subjektyvūs vertinimai kiek jam naudingas arklys (6 lentelė).

6 lentelė

Pirkėjai		Pardavėjai	Subjektyvus vertinimas, florins
1=th		1=th
2=th		2=th
3=th		3=th
4=th		4=th
5=th		5=th
6=th		6=th
7=th		7=th
8=th		8=th
9=th
10=th

Tarkime, aukcionas prasidės pirkėjams paskelbus jo kainą – 130 florų. Ši kaina naudinga visiems pirkėjams. Bet pardavėjams ji akivaizdžiai netinka – už tokią kainą arklius parduoti pasiruošę tik pirmi du. Pasiūlos ir paklausos disbalansas, todėl pirkėjai pakursto konkurenciją dėl kainų didinimo, o tai neišvengiamai lems atskirų pirkėjų eliminavimą iš rinkos ir pardavėjų sugrįžimą.

Dėl šio proceso (tarkime) kaina nusistovi šiek tiek daugiau nei 200 florų, todėl turguje yra šeši pirkėjai ir penki pardavėjai. Ratas susiaurėjo, bet paklausa vis tiek didesnė nei pasiūla. Kaina toliau kyla ir už 210 florų turgų paliks šeštasis pirkėjas.

Paklausa lygi pasiūlai. Tačiau pardavėjai, natūraliai siekdami gauti daugiau pelno, didina kainą laikydami arklius. Kaina pakyla, bet kai tik viršija 215 florų, į rinką patenka šeštas pardavėjas ir vėl sutrinka pusiausvyra.

Taigi kaina žinoma. Ji apsigyveno svyruoja nuo 210 iki 215 florinų imtinai. Esant tokiai kainai, žirgų paklausa ir jų pasiūla yra subalansuota. Todėl, pasak Böhm-Bawerk, rinkos kaina svyruos tarp maksimalios ir minimali kaina dėl kolizijos pardavėjų ir pirkėjų subjektyvių vertinimų rinkose. Tuo pačiu metu rinkos kainos lygis negali būti didesnis nei pirmojo pašalinto pardavėjo įvertinimas (viršutinė kainos riba) ir mažesnis už pirmojo pašalinto pirkėjo įvertinimą (apatinė kainos riba), nes priešingu atveju pažeidžiama pasiekta pusiausvyra. .

Šioje kainodaros schemoje nepaisoma: darbo jėgos vaidmens; gamybos sąnaudos, vienintelis skaičius ekonominė sistema tampa vartotoju. Austrijos mokyklos atstovų pasiūlyta ribinio naudingumo teorija turi tokius trūkumus: absoliutus pasiūlos neelastingumas. Kadangi pasiūla yra fiksuota vertė, tai konkrečios prekės (prekės) vertė priklauso tik nuo paklausos, kuri kinta priklausomai nuo šios prekės ribinio naudingumo. Vadinasi, austrų mokyklos atstovų sukurtas ribinio naudingumo principas taikytinas tik individualaus vartojimo natūra analizei, nes pardavėjas, prekės savininkas ir jos gamintojas, nustatydamas kainą vadovaujasi tokiu principu. ribinio naudingumo, parduodamas tik rinkoje papildomos naudos: ribinio naudingumo išlyginimo mechanizmas mainų procese atsiranda darant prielaidą apie turimą kainą ir duotąsias vartotojo pajamas. Tai reiškia, kad pačius subjektyvius vertinimus lemia kainos lygis ir pajamų dydis, o už kainų sistemos ribų nėra kiekybinis įvertinimas naudingumas.

Austrijos mokyklos nuomone, vienintelis veiksnys, lemiantis prekių mainų proporcijas ir atitinkamai kainą, yra jų ribinis naudingumas. Vadinasi, gamybinės (kapitalo) gėrybės neturi vertės, nes tiesiogiai nepatenkina žmogaus poreikių, t. y. neturi tiesioginio naudingumo. Realioje ekonomikoje produktyvios prekės turi vertę, o jų kainos sudaro gamybos kaštus. Kaip Austrijos mokyklos idėjų rėmuose sprendžiama gamybos kaštų problema?

Ekonomikoje gamybos kaštų teorija, kaip ir vertės teorija, egzistuoja dviem versijomis: objektyvių kaštų teorija; subjektyvių išlaidų teorija.

Objektyvaus kaštų pobūdžio pripažinimas būdingas klasikinei mokyklai, kur gamybos veiksnių kainos buvo išvedamos iš natūralių atlygio normų, o jų lygius lėmė atskiros teorijos. Žemės nuoma buvo apibrėžiama kaip diferencinis perteklius, viršijantis ribiniai kaštai auginimas, darbo užmokestis buvo ilgalaikė darbuotojo pragyvenimo kaina, o pelnas – likutis. Klasikinės mokyklos rėmuose gamybos sąnaudų realumas nebuvo kvestionuojamas. Austrijos mokyklos atstovai paskelbė, kad tikrosios išlaidos yra ne kas kita, kaip senovinis kliedesys, o vienas iš austrų mokyklos atstovų F. Wieseris (1851–1926) sukūrė subjektyvią kaštų teoriją. Pradinės šios teorijos prielaidos yra dvi nuostatos.

Pirmoji pozicija teigia, kad gamybinės prekės yra būsimos, potencialios prekės, jų vertė yra išvestinė ir priklauso nuo galutinio produkto vertės, teikiančios tiesioginį pasitenkinimą. Vadinasi, ne gamybos kaštai suteikia gaminiams vertę, o, priešingai, gamybos kaštai įgyja vertę iš jų gaminių. Pačios vartojimo prekės suteikia vertę tiems gamybiniams ištekliams arba veiksniams, dalyvaujantiems jų gamyboje.

Antra pozicija susiveda į teiginį, kad pasiūlymas yra išvirkščia pusė paklausa – paklausa tų, kurie turi prekes. Kai pakanka žemos kainos patys gamintojai parodys savo gaminių paklausą.

Mūsų pavyzdyje apie arklių rinką, jei rinkos kaina yra mažesnė už konkretaus pardavėjo arklio naudingumą, jis jį pašalins iš rinkos, nes jo naudingumą savo namų ūkyje įvertina aukščiau. Sąnaudos yra ne kas kita, kaip būtinas mokėjimas už išteklių nukreipimą nuo kito naudojimo, kaip kainos, kurias siūlo kiti konkuruojantys gamintojai už jo gamybai naudojamų veiksnių paslaugas.

Pagal šią teoriją išlaidos yra ne kas kita, kaip forma, kai asmuo yra informuojamas apie tai, kad kitas asmuo „pageidauja“ turėti daiktą. Bet koks yra gamybinių prekių vertės formavimo mechanizmas? Išskyręs mažiausią ribinį naudingumą iš vartojimo prekių, kurias sukuria tam tikra gamybos prekė, sumos, Wieseris pavadino jį ribiniu produktu. Naudodamas šią sąvoką Wieseris suformulavo dėsnį: ribinio produkto ribinis naudingumas lemia gamybinės prekės, kuri buvo panaudota jai gaminti, kainą ir atitinkamą gamybos kaštų dalį, kuri lemia kitų, neribinių vartojimo prekių, pagamintų iš nurodytos prekės, ribinį naudingumą (t. – vadinamas Vyzerio įstatymu).

4.3. Anglo–Amerikos ekonomikos mokykla

Austrijos mokyklos gamybos kaštų teorijoje alternatyviųjų kaštų sampratos rėmuose gamybinių gėrybių vertė buvo tapatinama su joms paaukotų gėrybių verte, atnešančia tiesioginį pasitenkinimą. Tačiau liko atviras klausimas, kiek jų vertės reikėtų priskirti tam ar kitam gamybos veiksniui.

Prisiminkime, kad klasikinės mokyklos atstovai tikėjo, kad visi gamybos veiksniai (darbas, kapitalas, žemė) vienodai dalyvauja vertės kūrimo procese ir gauna savo sukurto produkto dalį.

Problemą išsprendė amerikiečių ekonomistas J.B.Clarkas (1847–1938) knygoje „Turto paskirstymas“ (1899). Jis suformulavo ribinio produktyvumo mažėjimo dėsnį. Įstatymas sako kad sąlygomis, kai bent vienas gamybos veiksnys išlieka nepakitęs, papildomas kitų veiksnių prieaugis duoda vis mažesnį gamybos padidėjimą. Kitaip tariant, kintamojo veiksnio ribinis produktas nuolat mažėja.

Remdamasis mažėjančio ribinio produktyvumo dėsniu, Clarkas daro išvadą, kad esant pastoviam kapitalo kiekiui, kiekvienas papildomas darbuotojas gamina mažiau produkcijos nei buvo priimta anksčiau. Paskutinio darbuotojo produktyvumas vadinamas ribiniu darbo našumu. Anot Clarke'o, darbo produktu galima laikyti tik ribinio darbuotojo sukurtą produktą, o likusią produkto dalį, tai yra skirtumą tarp „pramonės produkto“ ir „darbo produkto“ kapitalo produktas.

Clarke'o teorijos pagrindas yra teiginys, kad ribinis produktas pinigine forma nustato teisingą, natūralų pajamų, mokamų kiekvienam gamybos veiksniui, lygį. Natūralus, teisingas lygis darbo užmokesčio darbininkai mūsų pavyzdyje sutaps su paskutinio darbuotojo pagaminto ribinio produkto kaina, t.y. su aštuonių produkcijos vienetų kaina. Jei sutiksime su Clarke'o prielaida, kad darbo užmokestį lemia ribinis darbo produktyvumas (paskutinio darbuotojo ribinis produktyvumas), tai lengva paaiškinti itin mažus atlyginimus besivystančiose šalyse, nes darbo jėgos pertekliaus sąlygomis. bendram visuomenės kapitalui, paskutinio socialinio darbo vieneto ribinis produktas bus linkęs į minimumą. Tačiau Clarkas teiginį apie atlygį už veiksnį pagal jo ribinio produkto vertę išplečia ir kitiems gamybos veiksniams. Visų pirma, jo teorijoje palūkanų, kaip kapitalo produkto, vertę lemia kapitalo vienetas, duodantis mažiausią gamybos padidėjimą. Esant kitoms sąlygoms, mažėjant ribiniam produktyvumui, kuo didesnė bendro įmonės kapitalo vertė, tuo mažesnė palūkanų norma. Pasak Clarke'o, jei nėra kliūčių konkurencijai, darbo užmokestis, palūkanos ir nuoma bus gamybos veiksnių kainos, kurios savo dydžiu yra lygios jų ribiniam produktui arba ribiniam produktyvumui.

Atkreipkite dėmesį, kad Clarko gamybos veiksnių kainodaros modelyje pirmą kartą po politinės ekonomijos klasikos gamybos ir paskirstymo procesas turi vieną pagrindą – ribinį veiksnių produktą.

Materialinė paskata – tai visuma įvairių materialinės naudos, kurią gauna arba pasisavina personalas už individualų ar grupės indėlį į organizacijos veiklos rezultatus per profesionalus darbas, kūrybinė veikla ir reikalaujamas elgesio taisykles.

Vadinasi, materialinio skatinimo sąvoka apima visų rūšių mokėjimus grynaisiais, kurie naudojami organizacijoje, ir visų formų materialines nepinigines paskatas. Iki šiol vidaus ir užsienio praktikoje naudojami šie tiesioginių ir netiesioginių materialinių išmokų tipai: atlyginimas, premijos, premijos, pelno dalis, papildomi mokėjimai, atidėtieji mokėjimai, dalyvavimas akcijoje (8.6 pav.).

Pagrindinis vaidmuo materialinio skatinimo darbui sistemoje tenka darbo užmokesčiui. Ji išlieka pagrindiniu didžiosios daugumos dirbančiųjų pajamų šaltiniu, o tai reiškia, kad darbo užmokestis ir toliau bus galingiausia paskata gerinti darbo ir visos gamybos rezultatus.

Ryžiai. 8.6. Materialinio skatinimo struktūra

Darbo užmokesčio esmė atsiskleidžia per keletą pagrindinių jo aspektų:

1) darbo užmokestis – tai darbo jėgos kaina, atitinkanti vartojimo prekių ir paslaugų, užtikrinančių darbo jėgos atgaminimą, tenkinančių darbuotojo ir jo šeimos narių materialinius ir dvasinius poreikius, kainą;

2) darbo užmokestis yra darbuotojo pajamų dalis, forma ekonominis realizavimas nuosavybės teisės į jam priklausančius darbo išteklius;

3) darbo užmokestis - tai įmonės grynosios produkcijos (pajamų) dalis, priklausanti nuo galutinių įmonės veiklos rezultatų ir paskirstoma tarp jų pagal sunaudotos darbo kiekį ir kokybę, realų darbo indėlį.

To reikalauja etatinio darbo apmokėjimo reglamentas atitinkama organizacija, viena vertus, suteikiant garantuotą uždarbį už darbo normos įvykdymą, neatsižvelgiant į įmonės rezultatus, kita vertus, susiejant uždarbį su individualiais ir kolektyviniais darbo rezultatais. Darbo užmokesčio organizavimas įmonėje suprantamas kaip jo diferencijavimo ir reguliavimo pagal personalo kategorijas, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, individualius ir kolektyvinius darbo rezultatus sistemos sukūrimas, kartu užtikrinant garantuotą uždarbį už atlikimą. darbo normos.

Efektyvus darbo apmokėjimo organizavimas apima tam tikrų principų laikymasis (8.7 pav.), kurie yra ekonominės gairės materialiai skatinant darbuotojus, organizuojant darbo apmokėjimą.

Darbo apmokėjimo organizavimo įmonėje elementai apima darbo normavimą, darbo apmokėjimo sąlygas, darbo apmokėjimo formas ir sistemas (8.8 pav.).

Darbo normavimas yra būtino kiekybinio rezultato nustatymo mechanizmas darbo veikla(arba darbas). Tai gali būti darbo kaštų ir rezultatų normatyvai, darbo krūvis ir darbuotojų skaičius, darbo valandų trukmė, gamybos ciklo trukmė ir kt. Darbo normavimas leidžia nustatyti, kiek darbo sąnaudų turi atitikti nustatytas jo mokėjimo dydis konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Darbo norma nustato darbo sąnaudų dydį ir struktūrą, reikalingą šiam darbui atlikti, ir yra standartas, su kuriuo galima palyginti

Ryžiai. 8.7. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai rinkos ekonomikos sąlygomis

matuojamos faktinės darbo sąnaudos, siekiant nustatyti jų racionalumą. Plačiausiai naudojamos normos – laikas, gamyba, priežiūra, skaičius, valdomumas, standartizuotos užduotys.

Darbo apmokėjimo sąlygos priklauso nuo darbo kokybės ir darbo sąlygų. Tai apima atsiskaitymo sistemą, įvairias galimybes nemokamai įvertinti darbo sudėtingumą ir atlikėjų kvalifikaciją (analitinė taškais veikla, darbai; darbuotojų atestavimas; kvalifikacijos lygiai; darbo sąnaudų koeficientai ir kt.). Kaip papildomas priemones galite naudoti skatinamuosius ir kompensacinius priedus bei pašalpas, kuriose atsižvelgiama į

Ryžiai. 8.8. Darbo apmokėjimo organizavimo elementai

darbo sąlygų skirtumai, jo intensyvumas, režimai, gamtinės ir klimatinės sąlygos ir kt.

Darbo reglamentavimas ir darbo apmokėjimo sąlygos yra tik pagrindas nustatyti darbo užmokesčio dydį. Praktiniam jų naudojimui reikalingas aiškus darbo užmokesčio priklausomybės nuo darbo standartų algoritmas ir sunaudotos darbo kiekį ir kokybę apibūdinantys rodikliai. Šią priklausomybę atspindi atlyginimo formos ir sistemos.

Organizuojant darbo užmokestį įmonėje, darbo užmokesčio sistemos sukurtos taip, kad būtų atsižvelgiama į kiekybinius ir kokybiškus rezultatus darbas nustatant uždarbio dydį ir darbuotojų materialinis suinteresuotumas gerinti įmonės (įstaigos, organizacijos) darbo ir veiklos rezultatus.

Visos darbo apmokėjimo sistemos, priklausomai nuo to, koks pagrindinis rodiklis naudojamas darbo rezultatams nustatyti, dažniausiai skirstomos į dvi didelės grupės, vadinamos vienetinėmis ir laiku pagrįstomis darbo užmokesčio formomis (8.9 pav.).

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio formą daroma prielaida, kad darbuotojo uždarbio dydis nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką ir nustatytą tarifo tarifą(atlyginimas).

Taikant vienetinį darbo užmokestį, darbuotojui priskaičiuojamas darbo užmokestis pagal faktiškai pagamintų prekių kiekį.

Ryžiai. 8.9. Atlyginimo formos ir sistemos

gaminiai (atliktų darbų kiekis) arba laikas, sugaištas jo gamybai.

Vienetinio darbo (mišrios) darbo sistemos apima tiek atlygio, tiek laiko formos elementus. Tai apima Taylor sistemas; Bartas Merrickas; Gann ta; Atkinsonas; Halsey.

Vienos ar kitos darbo užmokesčio formos pasirinkimą lemia savybės technologinis procesas, naudojamų darbo priemonių pobūdį ir jo organizavimo formas, taip pat gaminių ar atliekamų darbų kokybės reikalavimus.

Išsamus šių sąlygų svarstymas gali būti atliktas tik tiesiogiai įmonėje. Todėl darbo apmokėjimo formų ir sistemų pasirinkimas yra įmonės kompetencija.

Kaip rodo praktika, veiksmingiausias tam tikruose darbo sąlygos ta atlygio forma, kuri prisideda prie gamybos augimo, gaminių (paslaugų) kokybės gerinimo, jų savikainos mažinimo ir papildomo pelno gavimo, užtikrinant kuo išsamesnį darbuotojų interesų derinį su įmonės kolektyvo ir įmonės interesais. darbdavys.

Prie bazinės atlyginimo dalies galima nustatyti R> – mokesčius ir priedus, kurie yra neatskiriama dalis darbo užmokesčio sąlygų plėtra. Jie naudojami dėl to, kad mokant reikia atsižvelgti į papildomas darbuotojų darbo sąnaudas, kurios yra gana pastovaus pobūdžio ir yra susijusios su specifika. tam tikrų tipų darbo jėgą ir jo taikymo sritis, ir šiuo atžvilgiu yra siekiama sukurti darbuotojų suinteresuotumą didinti papildomas darbo sąnaudas ir kompensuoti šias išlaidas darbdaviui.

Šiuo metu šalies ūkyje naudojama daugiau nei 50 rūšių papildomų išmokų ir pašalpų. Priemokos ir pašalpos skirstomos į tuos, kuriuos garantuoja darbo teisės aktai (privalomi naudoti) ir neprivalomus, kuriuos nustato vietiniai teisės aktai (darbo užmokesčio nuostatai, kolektyvinė sutartis, tarnybos nuostatai ir kt.).

Svarbiausia materialinių piniginių paskatų kryptis – premijos. Premija skatina ypatingus geresnius darbo rezultatus, o jos šaltinis yra fondas finansines paskatas. Pagrindinė priemokos, kaip ekonominės kategorijos, charakteristika yra paskirstymo pagal darbo rezultatą forma, tai yra asmeninės darbo pajamos, t.y. priemoka priklauso skatinimo sistemų kategorijai.

Priemoka yra nestabili, jos vertė gali būti didesnė ar mažesnė, gali būti visai nekaupiama. Ši savybė labai svarbi, o jei priemoka ją praranda, tai kartu su ja prarandama ir premijos, kaip materialinės paskatos, reikšmė. Premijų, kaip galingos skatinimo priemonės, naudojimas turėtų užtikrinti greitą reagavimą į besikeičiančias sąlygas ir specifines gamybos užduotis.

Kartu su materialinėmis piniginėmis paskatomis yra ir tokių, kurios turi materialinę vertę, tačiau realiai pateikiamos specialių lengvatų ir kompensacijų – vadinamųjų pašalpų, kurios kartu sudaro socialinį paketą, pavidalu. Pašalpas ir kompensacijas savo darbuotojams gali garantuoti valstybė arba įmonė savo noru.

Materialinių nepiniginių paskatų struktūra apima keletą paskatų grupių, kurių paskirtis ir sudėtis pateikti lentelėje. 8.2.

Išmokos ir kompensacijos yra ypatinga darbuotojo dalyvavimo siekiant įmonės ekonominės sėkmės forma. AT šiuolaikinė ekonomika organizacijos sėkmė yra ne tik pelno maksimizavimas, bet ir socialinė apsauga darbuotojas, jo asmenybės ugdymas. Šiuo atžvilgiu galime išskirti keletą užduočių, kurias organizacija siekia išspręsti savanoriškai teikdama savo darbuotojams išmokas ir kompensacijas:

Darbuotojų tikslų ir poreikių derinimas su organizacijos tikslais;

Specialios psichologijos tarp darbuotojų, kai jie tapatina save su savo organizacija, ugdymas;

Darbo našumo, efektyvumo ir kokybės bei darbuotojų pasirengimo efektyviai dirbti organizacijos labui didinimas;

Socialinė darbuotojų apsauga ilgiau aukštas lygis nei numatyta įstatyme;

Teigiamo mikroklimato kūrimas darbo kolektyve;

Pozityvumo formavimas vieša nuomonė apie organizaciją kaip darbdavį ir jos teigiamo įvaizdžio tarp darbuotojų stiprinimą.

Materialinio skatinimo sistemą organiškai papildo nematerialinis skatinimas.

8.2 lentelė. Materialinės nepiniginės paskatos

Materialinių nepiniginių paskatų grupės	Tikslas	Junginys
Papildomos darbo sąlygos	Darbo vietoje / pareigose reikalingų darbo priemonių suteikimas, nenumatytas darbo vietos įrengimo nuostatuose	Visas arba dalinis apmokėjimas už korinį ryšį; Transporto suteikimas arba transporto išlaidų apmokėjimas; Nešiojamasis asmeninis kompiuteris; Svetingumo išlaidų apmokėjimas
Socialinis	Darbuotojo laiko atlaisvinimas, siekiant pagerinti darbo laiko efektyvumą	Darbuotojų pristatymas (į/iš darbo); Nevalstybinis pensijų aprūpinimas; Vaikų atostogų išlaidų kompensavimas; Privalomasis sveikatos draudimas; materialinės pagalbos teikimas; Maitinimo ir maitinimo išlaidų kompensavimas (visas arba dalinis); Kompensacija (visa arba dalinė) už sporto išlaidas
Vaizdas	Darbuotojo statuso didinimas įmonėje ir už jos ribų	Tarnybinio automobilio suteikimas kelionėms į verslo susitikimai, derybos, komandiruotės ir kt.; Maitinimas atskiroje patalpoje vyresniajai vadovybei; Lengvų užkandžių, gėrimų užsakymas darbo vietoje; Papildomas sveikatos draudimas pagal išplėstinę programą (odontologija, hospitalizacija, planinės operacijos); Papildomas šeimos narių sveikatos draudimas; Brangių atostogų organizavimas ir apmokėjimas; Visas fitneso klubo narystės išlaidų kompensavimas
Individualus	Vertingų specialistų pritraukimas/išlaikymas	Vartojimo paskolų / garantijų suteikimas bankui skubiems poreikiams; Paskolų/garantijų suteikimas bankui būstui įsigyti; Mokėjimas už mokslą; Kuponų teikimas kurortams ir poilsio namams; Paslaugų būsto / nuomos kompensavimas

8.3.2. Nematerialinis darbuotojų skatinimas

Kaip potencialias nematerialines paskatas galima laikyti visas valdymo subjekto turimas moralines, moralines-psichologines, socialines ir organizacines vertybes, kurios yra adekvačios socialiai sąlygotiems individo poreikiams. Bet kokios paskatos už darbinę veiklą gali būti priskiriamos nematerialiosioms, išskyrus piniginį ir nepiniginį materialinį personalo atlygį.

Sąvokos „nematerialus stimulas“ reikšmė apjungia viską, kas būtinai atsispindi žmogaus jausmuose ir protiniuose vaizdiniuose, tuo pačiu iš tikrųjų veikia dvasinius, moralinius, etinius, estetinius individo poreikius ir interesus. Nematerialusis stimuliavimas grindžiamas žiniomis apie psichologinius žmogaus elgesio gimdymo pagrindus ir supratimu apie darbinės veiklos svarbą tenkinant aukščiausius (socialinius) žmogaus poreikius (8.3 lentelė).

8.3 lentelė. Žmogaus poreikiai ir jų pagrindu besiformuojančios motyvacijos savybės

Reikia
Pasiekus	Padaryk ką nors sunkaus. Tvarkyti, manipuliuoti, organizuoti – fizinių objektų, žmonių ar idėjų atžvilgiu. Atlikite tai kuo greičiau ir savarankiškai. Įveikti kliūtis ir pasiekti aukštų rezultatų. Tobulink save. Konkuruok ir pralenk kitus. Realizuoti talentus ir taip padidinti savigarbą
Su pagarba	Žavėkitės viršininku ir palaikykite jį. Girti, girti, aukštinti. Noras būti paveiktam kitų. Turi sekti pavyzdį. Laikykitės papročių
Dominuojant	Kontroliuoti aplinką. Įtakoti ar nukreipti kitų elgesį – pasiūlymas, pagunda, įtikinėjimas, nurodymas. Atgrasyti, apriboti, uždrausti
Į paramą	Patenkinkite poreikius su gailestinga mylimo žmogaus pagalba. Būti tuo, kuriuo rūpinamasi, palaikomas, supamas globos, saugomas, mylimas, kuriam patariama, kuriam vadovauja, kuriam atleidžiama, paguodžiama. Būkite šalia atsidavusio globėjo. Visada turėkite ką nors šalia palaikyti
Priklausomybėje	Glaudus kontaktas ir bendravimas su artimaisiais (ar tais, kurie yra panašūs į patį subjektą arba jį myli), suteikia malonumą objektui ir užkariauja jo meilę. Likite ištikimi draugystei
Reikia	Elgesio, skirto poreikiui patenkinti, motyvacijos charakteristikos
Supratimu	Užduokite klausimus arba atsakykite į juos. Domina teorija. Medituoti. formuluoti, analizuoti, apibendrinti
Parodoje	Padarykite įspūdį. Būti matomam ir išgirstam. Jaudinkite, nustebinkite, žavėkite, linksminkite, šokiruokite, intriguokite, linksminkite, suviliokite
Autonomijoje	Išsivaduokite iš obligacijų ir apribojimų. Atsispirti prievartai. Venkite arba nutraukite despotiškų autoritarinių veikėjų nurodytą veiklą. Būkite nepriklausomi ir elkitės pagal savo impulsus. Nieko nesaistomas, už nieką neatsakingas. Nepaisykite konvencijų
Agresijoje	Stiprybės įveikti pasipriešinimą. Pulti, įžeisti, rodyti priešiškumą. Kovoti. Kerštas už įžeidimus. Priešinkitės smurtu arba bauskite
Opozicijoje	Kovoje užvaldyti situaciją ar kompensuoti nesėkmes. Pakartotiniais veiksmais atsikratykite pralaimėjimo pažeminimo. Įveikti silpnumą, nuslopinti baimę. Veiksmu nuplaukite gėdą. Ieškokite kliūčių ir sunkumų. Gerbk ir didžiuokis savimi
	Apsaugokite save nuo puolimų, kritikos, kaltinimų. Nutilkite arba pateisinkite klaidas, nesėkmes, pažeminimus.
Kad būtų išvengta žalos	Venkite skausmo, žaizdų, ligų, mirties. Venkite pavojingų situacijų. Imkitės atsargumo priemonių
Gėdos vengimas	Venkite pažeminimo. Išvengti sunkumų ar situacijų, kuriose galimas kitų pažeminimas, panieka, pašaipa, abejingumas. Susilaikykite nuo veiksmų, kad išvengtumėte nesėkmės
	Parodykite užuojautą ir padėkite bejėgiams patenkinti jų poreikius – vaikui arba tam, kuris yra silpnas, išsekęs, pavargęs, nepatyręs, silpnas, nugalėtas, pažemintas, vienišas, prislėgtas, sergantis, patiriantis sunkumų. Pagalba pavojuje. Maitinkite, palaikykite, paguoskite, saugokite, globokite, gydykite
tvarka	Viską sutvarkyti, siekti švaros, organizuotumo, pusiausvyros, tvarkingumo, tikslumo, tikslumo
	Elkitės „dėl pramogos“ – ne dėl kito tikslo. Juoktis, juokauti. Atsipalaidavimo po streso ieškokite malonumų. Dalyvaukite žaidimuose, sportinėje veikloje, šokiuose, vakarėliuose, azartiniuose žaidimuose

Pagrindinės nematerialinio personalo skatinimo kryptys yra moralinis stimuliavimas, organizacinis skatinimas ir laisvalaikio skatinimas. Vienos ar kitos nematerialinio skatinimo krypties pasirinkimo prioritetas darbo su personalu praktikoje priklauso nuo situacijos, kurioje ir kokiam tikslui jos naudojamos, taip pat nuo to, kiek valdymo organų tikslai atitinka darbo su personalu. darbuotojų interesus.

Moralinis darbinės veiklos stimuliavimas – tai darbuotojo elgesio reguliavimas visuomeninį pripažinimą atspindinčiais ir darbuotojo prestižą didinančiais objektais bei reiškiniais.

Tokio pobūdžio stimuliacija skatina motyvaciją, pagrįstą poreikio išreikšti dėkingumą ir būti pripažintam suvokimu. Reguliavimo esmė yra informacijos apie darbo veiklos rezultatus, pasiekimus joje ir darbuotojo nuopelnus perdavimas ir skleidimas visai komandai ar organizacijai.

Personalo moralinio skatinimo metodai pateikti 8.4 lentelėje.

8.4 lentelė. Personalo moralinio stimuliavimo metodai

Moralinio stimuliavimo metodų grupės	Moralinio stimuliavimo metodai
Sistemingas darbuotojų informavimas	Išplėstiniai susirinkimai: Darbo kolektyvo susirinkimai; Sėkmingų projektų pristatymai; Organizuotas vidinis PR; Tikslingas ideologinis darbas; Vietinė įmonių žiniasklaida (laikraštis, žurnalas, svetainė, vietinis informacijos tinklas); Įmonės identitetas (verslo aksesuarai su įmonės simbolika, firminiai drabužiai) ir kt.
Įmonės renginių organizavimas	profesinės varžybos; meistriškumo kursai; darbo konkursai; įmonių šventės; renginių veikla; komandos formavimo veikla (team building) ir kt.
Oficialus nuopelnų pripažinimas	Pateikimas valstybiniams, profesiniams ir visuomeniniams apdovanojimams; pagerbtų darbuotojų apdovanojimas pažymėjimais, diplomais, įmonių apdovanojimais, vertingomis dovanomis, čekiais, piniginėmis sumomis (statuso apdovanojimais); paminėti susirinkimuose, viešuose renginiuose; Šlovės salė
Santykių tvarkymas komandoje	Demokratinio vadovavimo stiliaus naudojimas; moksliškai pagrįsta vadovaujančio personalo atranka, mokymas ir periodinis atestavimas; pirminių skyrių komplektavimas atsižvelgiant į psichologinio suderinamumo veiksnį; socialinių-psichologinių metodų, prisidedančių prie efektyvaus komandos narių tarpusavio supratimo ir sąveikos įgūdžių ugdymo, naudojimas ir kt.

Iš esmės visi išvardyti moralinio stimuliavimo metodai yra informacinio pobūdžio, nes tai yra informaciniai procesai, kuriuose informacijos apie darbuotojų nuopelnus šaltinis yra valdymo objektas, o informacijos apie darbuotojų nuopelnus gavėjas yra objektas. stimuliavimo (darbuotojo, grupės, organizacijos personalo). Ryšio kanalas yra informacijos perdavimo priemonė (vaizdinė, žodinė).

Vertinamosios informacijos apie asmenį formos ir jos perdavimo būdai lemia moralinio stimulo panaudojimo turinį ir efektyvumą. Moralinis stimuliavimas turėtų formuoti teigiamą motyvaciją, sukurti teigiamą nuotaiką, palankų požiūrį į darbą, kolektyvą, organizaciją, didinti darbo svarbą žmogaus gyvenime ir organizacijos vertę.

Organizacinis (darbo) stimuliavimas – tai darbuotojo elgesio reguliavimas, pagrįstas pasitenkinimo darbu jausmo pasikeitimu. Pasitenkinimas darbu kaip vertinamasis-emocinis individo ar komandos požiūris į atliekamą darbą ir jo eigos sąlygas formuojasi dėl asmeninio pasitenkinimo santykio su tam tikrais darbinio gyvenimo aspektais: pasitenkinimu darbo organizavimu, turiniu ir produktyvumu. darbas, orios darbo sąlygos, pasitenkinimas darbinio gyvenimo kokybe, atlygis, santykiai kolektyve ir kt.

Šiuo atžvilgiu ypač svarbus darbo turinys, kaip kompleksinė darbo (profesinės) veiklos charakteristika, atspindinti darbo funkcijų ir darbo veiklos metu atliekamų operacijų įvairovę. Darbo veikla gali suintriguoti žmogų įtampa, paslaptimi galutinis rezultatas(pavyzdžiui, mokslininko eksperimento ar geologo tyrimo rezultatas) arba sprendžiamos problemos sudėtingumas, kuris tarsi meta iššūkį žmogaus pasididžiavimui („galiu ar negaliu?“). Profesionaliai besidomintis žmogus patiria malonumą ne tik spręsdamas sunkią problemą, bet ir įdėdamas pastangas į sprendimo procesą, ieškant produktyviausio varianto. Darbas šiuo atveju atliekamas dėl savęs ir nėra tik priemonė išoriniam tikslui pasiekti.

Žinodamas proceso malonumą ir darbo (užduoties) rezultatą, žmogus laukia tokio malonumo galimybės ateityje, kuri paskatins vėl atlikti šią veiklą. Darbuotojas iš darbo tikisi atlygio intensyvių teigiamų emocijų, džiaugsmo ir malonumo pavidalu įdomus vaizdas veikla, o jo darbo entuziazmas pasireiškia visiško (protinio ir fizinio) įsitraukimo į veiklą jausmu, visišku dėmesio, minčių ir jausmų susikaupimu praktikoje. Žmogus žino, kaip pasielgti vienu ar kitu darbo momentu, nes aiškiai suvokė veiklos tikslus ir nebijo galimų klaidų bei nesėkmių.

Darbuotojų organizacinio skatinimo būdai pateikti lentelėje. 8.5.

Lentelėje išvardyti organizacijos stimuliavimo metodai yra skirti pakeisti darbuotojų pasitenkinimo darbu šioje organizacijoje jausmą. Darbo, kaip žmogaus gyvensenos pagrindo, ypatumas yra tas, kad pasitenkinimas darbu didžiąja dalimi lemia pasitenkinimą gyvenimu ir yra neatsiejamas asmens socialinės gerovės rodiklis. Asmens pakeitimas mašina atliekant įprastines, mažai intelektualines operacijas, praturtinant ir didinant darbo jėgos lygį, skatinant darbuotojus profesionaliai ir darbo lygiai, įtraukdamas į savo darbo ir visos organizacijos valdymo procesą, darbdavys formuoja labiau išsivysčiusią socialiai stabilią XXI amžiaus darbuotojo asmenybę.

Viena iš aktualių šiuolaikinio dirbančio žmogaus problemų – visiškas laisvo laiko trūkumas. Aktyvi ūkio plėtra, konkurencija darbo rinkoje dėl daugelio profesijų, augimas informacijos srautus- visi šie objektyvūs veiksniai padidina tokios paskatos kaip „laisvas laikas nuo darbo“ vertę ir verčia ieškoti būdų, kaip susitrumpinti. darbo laikas, ieškoti rezervų – plėtrai, plėtrai naujausias technologijas, profesiniam ir asmeniniam augimui, šeimai kurti, draugams, pomėgiams, poilsiui, sportui. Todėl tokios svarbios paskatos kaip laisvalaikis panaudojimo aktualumas organizacijos personalo motyvacijos ir paskatų valdymo sistemoje yra akivaizdus.

Skatinamasis laisvalaikis – tai darbuotojo elgesio reguliavimas, pagrįstas jo darbo laiko pasikeitimu. Skatinimo esmė – suteikti darbuotojui realias galimybes realizuoti profesinius interesus, nepažeidžiant asmeninio gyvenimo, šeimos, sveikatos ir poilsio. Visuomenės materialinės gerovės augimas, pasaulio mokslo, kultūros, meno išsivystymo lygis, informacines technologijas sukelia šiuolaikinio žmogaus interesų spektro išplėtimą,

8.5 lentelė. Personalo organizacinio skatinimo metodai

Organizacinio skatinimo metodų grupės	Organizacinio skatinimo metodai
Darbo gyvenimo kokybės gerinimas	Darbo organizavimo tobulinimas; darbų apimties išplėtimas; lavono turinio išplėtimas; darbo funkcijų intelektualizavimas; personalo kvalifikacijos kėlimas ir mokymas; darbo sąlygų ir darbo vietų įrengimo gerinimas; ergonomika ir interjero dizainas
Karjeros valdymas	Individualaus profesinio tobulėjimo planavimas, motyvavimas ir kontrolė ir skatinimas darbuotojai; reikalingo lygio profesinio pasirengimo įgijimo organizavimas; talentų paieška ir palaikymas; kūrybiškumo ir iniciatyvumo skatinimas; rezultatų ir veiklos metodų, darbuotojų asmeninių ir profesinių savybių vertinimas ir analizė
Personalo įtraukimas į valdymo procesą	Savivaldos autonominių kolektyvų kūrimas; savanoriškų darbuotojų susivienijimų grupėse skatinimas spręsti organizacijos problemas; galimybių suteikimas grupiniam būsimų sprendimų aptarimui; operatyvinis darbų ir operacijų pakeitimas (rotacija); profesijų derinys; įgaliojimų delegavimas; organizacija Atsiliepimas; darbo reguliavimo mažinimas; laisvės disponavimo ištekliais (įranga, medžiagomis, finansais) suteikimas; personalo dalyvavimas nuosavybės teise įmonės nuosavybėje (dalyvavimo nuosavybėje užtikrinimas); idėjų atlygio schemų naudojimas (schema efektyvi, jei žmonės moka teikti pasiūlymus, tiki, kad jų pasiūlymai bus pastebėti, apsvarstyti ir apdovanoti)
Darbo konkursų organizavimas	profesinės varžybos; profesinių įgūdžių apžvalgos; konkursines pirmaujančių ekspertų meistriškumo klases; „Blitz“ turnyrai; komandų - darbo grupių, komandų, padalinių, filialų, verslo padalinių, padalinių - konkursas siekiant puikių rezultatų, taupant laiką ar išteklius

gyvenantys už profesinės darbo veiklos ribų. Daugeliui dirbančiųjų šiandien reikia laisvo laiko, kad galėtų pasinaudoti viskuo, ką jiems suteikia gyvenimas šiuolaikinėje labai išsivysčiusioje visuomenėje, derinti darbą ir asmeninį gyvenimą nepažeidžiant pastarojo ir pan.

Laisvalaikio skatinimo tikslas – atlyginti darbuotojams už didelio našumo darbo jėga ir darbo grąža, siekiant darbo sėkmės sudarant specialias įdarbinimo sąlygas: papildomo poilsio laiko suteikimą, lankstaus darbo laiko nustatymą, lanksčių užimtumo formų naudojimą (8.6 lentelė).

Valdymo veikla nematerialinio skatinimo srityje turėtų būti nukreipta į šiuos pagrindinius uždavinius:

Aukštos kvalifikacijos personalo, jaunų specialistų pritraukimas į organizaciją, organizacijos aprūpinimas reikiamos kokybės, kiekio ir tinkamu laiku personalu;

Sumažėjusi darbuotojų kaita;

Palankaus socialinio-psichologinio klimato ir produktyvios darbo aplinkos formavimas pirminėse komandose ir apskritai organizacijoje;

Organizacijos, kaip palankaus darbdavio, įvaizdžio formavimas (stiprinimas);

Organizacinės kultūros formavimas ir palaikymas.

8.6 lentelė. Laisvalaikio stimuliavimo metodai

Grupiniai gluosniai skatinantys laisvalaikį	Laisvalaikio stimuliavimo metodai
Papildomo poilsio laiko suteikimas	Neplaninės vienos dienos mokamos atostogos; Papildomų dienų prie atostogų pridėjimas; Papildomos mokamos atostogos; Kūrybinės atostogos; Papildomos atostogos be atlyginimo
Lanksčių darbo valandų nustatymas	Leidimas savarankiškai reguliuoti bendrą darbo dienos trukmę. darbo savaitė, darbo metai, privalomai laikantis bendros darbo laiko normos; Darbų pasidalijimo metodų taikymas; Darbo forma pamainomis
Lanksčių įdarbinimo formų taikymas	Laikiną ir sezoninį darbą; namų darbai; agentūrinis darbas; Administratoriaus darbas namų telefonu; Savarankiška veikla ir kt.

Materialinės ir nematerialinės skatinimo priemonės turėtų aktyviai papildyti viena kitą personalo skatinimo sistemoje, kuri taps veiksminga, jei bus grindžiama teisės normų visuma, fiksuojančiais valdymo metodus ir poveikio personalui priemones, siekiant stiprinti teisėto elgesio motyvaciją ir skatinti būtinų organizacijos (ir/ar visuomenės) santykių formų plėtrą.

Dažnai atsitinka taip, kad norint gauti ekonominę naudą, reikalingas kelių materialinių gėrybių bendras veiksmas, o jei vienos iš jų trūksta, tai tikslas apskritai nepasiekiamas arba pasiekiamas nepilnai. Šias materialines gėrybes, viena kitą papildančias, Mengerio pavyzdžiu vadiname viena kitą papildančiomis materialinėmis gėrybėmis. Taigi, pavyzdžiui, popierius, tušinukas ir rašalas, adata ir siūlas, vežimas ir arklys, lankas ir strėlė, du batai, priklausantys tai pačiai porai, dvi poros pirštinių ir kt., yra vienas kitą papildančios materialinės gėrybės. Ypač dažnai, galima sakyti, nuolat, komplementarumo santykis atsiranda gamybinių materialinių gėrybių srityje.

Visiškai natūralu, kad glaudus vienas kitą papildančių materialinių gėrybių ryšys, būtinas, kad jos atneštų savo prigimtinį naudingumą, išreiškia ir jų vertės formavimąsi. Čia išplaukia ištisos rūšies ypatumai, kurie vis dėlto telpa į bendrojo ribinio naudingumo dėsnio rėmus. Nagrinėdami šiuos požymius, turime turėti omenyje skirtumą tarp visai grupei būdingos vertės ir kiekvieno atskiro dalyko, kuris yra grupės dalis, vertės.

Bendra visos materialinių gėrybių grupės vertė daugeliu atvejų nustatoma pagal ribinės naudos, kurią gali atnešti visos šios materialinės gėrybės bendrais veiksmais, dydį. Jei, pavyzdžiui, trys materialinės gėrybės A, B ir C sudaro viena kitą papildančią grupę ir jei mažiausia ekonomiškai naudinga nauda, ​​kurią galima gauti iš šių trijų materialinių gėrybių bendro, kombinuoto naudojimo, išreiškiama 100, tada visos trys materialinės gėrybės A , B ir C kartu taip pat bus lygios 100.

Tokia yra bendra taisyklė. Vienintelės išimtys yra tie atvejai, kai pagal bendras mums jau žinomas taisykles daikto vertę apskritai lemia ne tiesioginis ribinis tos materialinės gėrybės, kuriai jis priklauso, naudingumas, o ribinis. kitos rūšies materialinių gėrybių, naudojamų šiam daiktui pakeisti, naudingumas. Mūsų specialiame pavyzdyje tai atsitiks, kai kiekvienas atskiras papildomos grupės narys gali būti pakeistas nauja kopija perkant, gaminant arba nukreipiant materialines gėrybes iš kitų, izoliuotų naudojimo pramonės šakų, ir kai tuo pačiu metu gaunamas rezultatas. "pakaitinė nauda" visiems grupės nariams kartu yra mažesnė už ribinę naudą, kurią jie suteikia, kai naudojami kartu. Jei, pavyzdžiui, ribinė nauda, ​​gauta iš kombinuoto naudojimo, yra 100, o trijų grupės narių "pakaitinė vertė" atskirai yra tik 20, 30 ir 40 - iš viso, tai tik 90 - tada iš visų trijų materialinių gėrybių. , paėmus kartu, tai priklausys ne nuo to, ar bus gauta kombinuota ribinė nauda 100, o nuo to, kad bus gauta tik mažesnė 90 nauda. Tačiau kadangi tokiais atvejais tikrojo komplementarumo poveikis vertės formavimuisi nepastebimas, o formavimasis vertė yra Bendrosios taisyklės, mes jau žinome, tada nereikia čia nagrinėti specialių šių atvejų, todėl sekančiame pristatyme ketinu analizuoti tik bendrą įprastą atvejį, kai ribinis naudingumas gaunamas kartu naudojant papildomas materialines gėrybes. yra tuo pačiu metu turimas ribinis naudingumas. , kuris lemia materialinių gėrybių vertę.

Ribinę naudą, gaunamą kartu naudojant papildomas materialines gėrybes, visų pirma, kaip minėjome aukščiau, nulemia bendra, kaupiama visos grupės vertė. Tarp atskirų grupės narių ši bendra grupės vertybė pasiskirsto visiškai kitaip, priklausomai nuo konkretaus atvejo kazuistinių ypatybių.

Pirma, jei kiekvienas papildomos grupės narys gali patenkinti žmogaus poreikius ne kitaip, kaip tik tada, kai naudojamas kartu su likusiais šios grupės nariais, ir jei tuo pačiu metu neįmanoma pakeisti prarasto narys su nauju egzemplioriumi, tai šiuo atveju kiekvienas grupės sudėties narys, daiktas paimtas atskirai yra visos suminės visos grupės vertės nešėjas, o kiti daiktai, be pirmojo, neturi vertė. Tarkime, kad turiu porą pirštinių, kurių bendra vertė yra vienas guldenas; jei pamesiu vieną pirštinę, prarandu visą naudingumą, kurį neša pirštinių pora, taigi ir visą vertę, kurią turi visa pora, - antroji su manimi palikta pirštinė nebeturės jokios vertės. Savaime suprantama, kad kiekviena iš dviejų pirštinių gali atlikti abu vaidmenis; kuris iš jų šiuo atveju bus visos poros visos vertės nešėjas, o kuris bus bevertis ir nieko vertas daiktas – tai visiškai priklauso nuo konkretaus atvejo ypatingų sąlygų. Praktiniame gyvenime tokie atvejai yra gana reti.

Daug dažniau atsitinka, antra, kad atskiri papildomos grupės nariai, net ir už jų bendro naudojimo sferos, išsaugo galimybę atnešti tam tikrą, nors ir nereikšmingą naudą. Tokiais atvejais atskiro daikto, priklausančio vienai papildomai grupei, vertė svyruoja ne tarp „nieko“ ir „visko“, o tik tarp ribinės naudos, kurią šis daiktas gali atnešti, kai naudojamas atskirai, vertės, kaip minimumo. o kombinuotos ribinės naudos vertė atėmus iš jos izoliuotą likusių narių ribinį naudingumą, kaip maksimumą. Tarkime, kad, pavyzdžiui, trys materialinės gėrybės A, B ir C, naudojamos kartu, gali duoti ribinį naudingumą 100, o A atskirai paėmus gali gauti ribinį naudingumą 10, B 20 ir C. 30. Šiuo atveju daikto A vertė bus tokia: jei jis naudojamas atskirai nuo kitų daiktų, tai iš jo galima gauti tik jo izoliuotą ribinį naudingumą 10, taip pat ir jo vertę. Tačiau jei imame visą grupę kaip visumą ir norima parduoti daiktą A, dovanoti ir pan., tada išeina taip, kad su daiktu A bendra nauda gali siekti 100, be daikto A – tik mažesnė. izoliuota daiktų B ir C nauda, ​​išreikšta skaičiais 20 ir 30, todėl tik 50, taigi ir naudingumo skirtumas 50 priklauso nuo daikto A turėjimo ar jo praradimo. lemiamas grupės narys, daikto A reikšmė yra 100 - (20 + 30), t.y. 50; kaip izoliuotas dalykas - tik reikšmė 10 [savaime suprantama, kad čia vėlgi priklauso nuo konkretaus atvejo ypatingų sąlygų, kuris iš grupės narių vertinamas kaip papildomas grupės narys, o kuris vertinamas tik kaip izoliuoti dalykai. Jei, pavyzdžiui, pilnos papildomų materialinių gėrybių grupės savininkas nori įsigyti daiktą A, jis vertins jį kaip visos grupės dalį, o daiktus B ir C, kurie lieka izoliuoti, kaip izoliuotus daiktus, t.y. žemesnius. Jei, priešingai, jie perka iš jo prekę C, jis įvertins ją kaip visos grupės dalį 100 - (10 + 20), t. y. 70, o daiktus A ir B kaip atskirus - tik 10 ir 20. ] . Todėl matome, kad antruoju atveju bendros grupės vertės pasiskirstymo tarp atskirų jos narių svyravimai nėra tokie ryškūs kaip pirmuoju atveju.

Tačiau dar dažniau atsitinka, trečia, kad atskiri grupės nariai ne tik gali būti naudojami kaip pagalbinės medžiagos kitiems tikslams, bet tuo pat metu gali būti pakeisti kitais tos pačios genties egzemplioriais. Pavyzdžiui, namui statyti reikia sklypo, plytų, rąstų ir darbininkų darbo. Pametus kelis vagonus namui statyti skirtų plytų arba iš tam tikslui pasamdytų darbuotojų išvykus keli žmonės, tai normaliomis sąlygomis ši aplinkybė jokiu būdu netrukdys gauti kombinuotos naudos, tai yra netrukdys. namo statybą, bet tik prarado Statybinės medžiagos o išėjusius darbuotojus pakeis nauji. Iš čia kyla šios papildomos materialinių gėrybių vertės formavimo pasekmės:

1) papildomos grupės nariai, galintys būti pakeisti kitais egzemplioriais, niekada, net ir tais atvejais, kai jie reikalingi būtent kaip visos grupės dalis, negali įgyti vertės, viršijančios jų „pakaitinę vertę“, t. perkama už atsisakymą gauti pašalpą tose materialinių gėrybių naudojimo srityse, iš kurių paimamos lėšos trūkumui papildyti;

2) dėl to susiaurėja ribos, per kurias gali būti nustatyta atskiro daikto vertė, vertinama kaip visos papildomos grupės narys, arba kaip izoliuota materialinė gėrybė, o tuo labiau siaurėja. , daugiau Šis dalykasįgauna plačiai naudojamo, plačiai parduodamo prekių rinkoje požymį. Iš tiesų, kuo daugiau turimų egzempliorių ir kuo platesnė jų naudojimo galimybė, tuo mažesnis bus skirtumas tarp naudojimo šakos, iš kurios paimami daiktui pakeisti reikalingi egzemplioriai, svarbos (didžiausia vertė) ir arčiausiai jo esančios šakos, kurioje įmanoma, svarba būtų papildomai izoliuotam atvejui (minimali reikšmė). Tarkime, kad, pavyzdžiui, A genčiai priklausančių prekių, be daikto A1, kuris priklauso papildomai grupei, yra tik du kiti A2 ir A3 atvejai ir esamų naudojimo šakų svarba. (išskyrus naudojimą papildomoje grupėje) išreiškiamas skaičiais 50, 20, 10 ir tt Šiuo atveju materialinės gėrybės A2 ir A3 patenkins tik tas poreikių sritis, kurių svarba išreiškiama skaičiais 50 ir 20, todėl, jei vienas iš šių dviejų egzempliorių pakeis daiktą A1, tai nauda bus prarasta. , išreikšta skaičiumi 20. Jei, priešingai, sunaikinus papildomos grupės vertę, pačiam daiktui A1 kaip pagalbinė priemonė turi būti suteiktas tik koks nors izoliuotas panaudojimas, tada jam liks atvira tik trečia naudojimo šaka, kurios svarba išreiškiama skaičiumi 10. Todėl šiuo atveju reikšmė punktas A1 vis tiek svyruos tarp 10 (atskiras naudojimas) ir 20 (paskutinis, lemiamas grupės narys dėl pakeitimo). Jei vietoj trijų naudojimo šakų būtų tūkstantis, tai skirtumas tarp tūkstantosios šakos, iš kurios prireikus reikėtų paimti pakeitimui reikalingą kopiją, ir pirmojo tūkstančio, kurioje tektų ieškoti panaudojimo kopijai, kuri tapo nereikalinga dėl papildomos grupės iširimo, būtų sumažinta iki, žinoma, beveik iki nulio.

3) Dėl to tokiomis sąlygomis, apie kurias ką tik kalbėjome, pakeičiamų papildomos grupės narių vertė, neatsižvelgiant į konkretų papildomą naudojimą, nustatoma tam tikrame aukštyje, kuriame ji išlieka jiems ir pasiskirstant bendra grupės vertė tarp atskirų narių. Šis skirstymas atliekamas taip, kad iš visos grupės bendros vertės - vertės, kurią lemia kombinuoto naudojimo ribinis naudingumas - visų pirma išskiriama pastovioji narių vertė, kurią galima pakeisti, o likusi dalis. , kuris svyruoja pagal ribinio naudingumo dydį, patenka kaip jų izoliuota vertė į tų narių, kurių negalima pakeisti, dalį. Tarkime, kad mūsų pavyzdyje, kurį jau tiek kartų naudojome, nariai A ir B turi nekintančią „pakaitinę reikšmę“, išreikštą skaičiumi 10 (arba 20); tada nepakeičiamo dalyko C vertė būtų izoliuota 70, kai bendras ribinis naudingumas yra 100, arba izoliuota vertė 90, kai ribinis naudingumas pasiekia 120 [jei daiktas C taip pat galėtų būti pakeistas mažesne "pakaitine verte" , tada turėtume aukščiau aptartą atvejį ir kombinuoto naudojimo ribinis naudingumas apskritai negalėtų būti pagrindu nustatant papildomos grupės vertę].

Kadangi iš visų mūsų nagrinėtų kazuistinių atvejų praktikoje dažniausiai pasitaiko paskutinis, papildomų materialinių gėrybių vertės formavimas daugiausia atliekamas pagal paskutinę formulę. Ši formulė randa savo svarbiausią taikymą, ypač paskirstant gamybos pajamas tarp įvairių gamybos jėgų, kurių bendro veikimo dėka jos gaunamos. Iš tikrųjų beveik kiekvienas produktas yra visos viena kitą papildančių materialinių gėrybių grupės – žemės, darbo, pagrindinio ir apyvartinio kapitalo – bendro veikimo rezultatas. Didžiąją dalį papildomų materialinių gėrybių, kaip komerciškai prieinamų prekių, galima bet kokiu būdu pakeisti; tokie, pavyzdžiui, yra samdomų darbininkų darbas, žaliavos, kuras, įrankiai ir tt Tik mažuma iš jų yra nepriimtini arba bent jau sunkiai pakeičiami; tokie yra, pavyzdžiui, valstiečio dirbamas žemės sklypas, kasykla, Geležinkelis, gamyklos pastatas su visais baldais, paties verslininko veikla su grynai individualiomis savybėmis ir t. turėtų įsigalioti atskiri nariai.papildoma grupė; ir iš tikrųjų jis praktiškai taikomas didžiausiu tikslumu. Tiesa, praktiniame gyvenime visas kiekis pajamos atimamos pirmiausia „gamybos sąnaudos“. Atidžiau pažvelgus paaiškės, kad iš tikrųjų tai nėra visa kaštų masė, nes juk gamybai ar verslininko veiklai naudojamas žemės sklypas, kaip vertingi daiktai, taip pat priklauso „gamybos kaštų“ skaičius – ne, tai tik išlaidos. į pakeičiamąsias tam tikros pakaitinės vertės gamybos priemones: darbo užmokestį, žaliavas, įrankių nusidėvėjimą ir kt. savo žemę, kalnakasį – savo kasybos sąskaita pramonė, gamintojas - savo gamyklos sąskaita, prekybininkas - savo verslinės veiklos sąskaita.

Kai didėja papildomos grupės pelningumas, niekam nekyla mintis pajamų padidėjimą priskirti nariams, kuriuos galima pakeisti; priešingai, jie sako, kad būtent „žemės sklypas (arba mano) davė daugiau pajamų“. Bet lygiai taip pat, sumažėjus bendram pelningumui, niekam nekyla mintis „išlaidas“ įrašyti į sąskaitą sumažinta suma – ne, trūkumas paaiškinamas tuo, kad žemės sklypas (ar mano, ir kt.) davė mažiau pajamų. Ir toks samprotavimas yra gana logiškas ir teisingas: tik nuolatinė „pakaitinė vertė“ iš tikrųjų priklauso nuo materialinių gėrybių, kurias galima bet kada pakeisti, o likusi bendros naudos, gaunamos iš kombinuoto naudojimo, suma priklauso nuo tų, kurių pakeisti negalima.

Kelias, kuriuo iki šiol ėjome savo analizėje, taip pat atvestų mus į problemos, kuri taip ilgai ir ilgai rūpinosi mūsų mokslu ir kurią ekonomistai paprastai – galbūt per skubotai – neišsprendžiama, sprendimo, būtent šios problemos: : nustatyti dalyvavimo dydį, kurio kiekvienas iš kelių bendradarbiavimo veiksnių įgyja kuriant bendrą produktą [plg. Bernhardi. Versuch einer Kritik der Grunde fur grosses und kleines Grundeigentum. Peterburgas, 1849. S. 198; Mithoffas Schonbergo „Handbuch der politischen Okonomie". Red. 2. S. 692 ir ten nurodyti autoriai. (taip pat plg. Wieser. Ursprung und Hauptgesetze des wirtschaftlichen Werts. S. 170)]. , žinoma, išreikšti skaičiai, bet klausimas, ar negalime nustatyti vertės dalies, man atrodo, negali būti sprendžiamas vienareikšmiškai neigiama prasme. Tačiau čia ne vieta diskutuoti šiuo sudėtingu klausimu.

1) papildomos grupės nariai, galintys būti pakeisti kitais egzemplioriais, niekada, net ir tais atvejais, kai jie reikalingi būtent kaip visos grupės dalys, negali įgyti verčių, viršijančių jų „pakaitinę vertę“, t.y.

Vertė, perkama už atsisakymą gauti pašalpas tose materialinių gėrybių naudojimo srityse, iš kurių paimamos lėšos trūkumui papildyti;

2) dėl to susiaurėja ribos, per kurias gali būti nustatyta atskiro daikto vertė, vertinama kaip visos papildomos grupės narys, arba kaip izoliuota materialinė gėrybė, o tuo labiau siaurėja. , juo labiau šis daiktas įgauna plačiai naudojamo daikto pobūdį, turintį plačią prekių rinką;

3) vadinasi, tokiomis sąlygomis, apie kurias ką tik kalbėjome, keičiamų narių vertė

papildoma grupė, neatsižvelgiant į konkretų papildomą panaudojimą, nustatoma tam tikrame aukštyje, kuriame ji išlieka jiems, ir bendros grupės vertės pasiskirstymo tarp atskirų narių. Šis skirstymas atliekamas taip, kad iš visos grupės bendros vertės - vertės, kurią lemia kombinuoto naudojimo ribinis naudingumas - visų pirma išskiriama pastovioji narių vertė, kurią galima pakeisti, o likusi dalis. , kuris svyruoja pagal ribinio naudingumo dydį, patenka kaip jų izoliuota vertė į tų narių, kurių negalima pakeisti, dalį. Tarkime, kad mūsų pavyzdyje, kurį jau tiek kartų naudojome, nariai A ir B turi nekintančią „pakaitinę reikšmę“, išreikštą skaičiumi 10 (arba 20); tada nepakeičiamo dalyko C izoliuota vertė būtų 70, kai bendras ribinis naudingumas yra 100, arba izoliuota vertė 90, kai ribinis naudingumas pasiekia 120.

Kadangi iš visų mūsų nagrinėtų kazuistinių atvejų praktikoje dažniausiai pasitaiko paskutinis, papildomų materialinių gėrybių vertės formavimas daugiausia atliekamas pagal paskutinę formulę. Ši formulė randa savo svarbiausią taikymą, ypač paskirstant gamybos pajamas tarp įvairių gamybos jėgų, kurių bendro veikimo dėka jos gaunamos. Iš tikrųjų beveik kiekvienas produktas yra visos viena kitą papildančių materialinių gėrybių grupės – žemės, darbo, pagrindinio ir apyvartinio kapitalo – bendro veikimo rezultatas. Didžiąją dalį papildomų materialinių gėrybių galima bet kokiu būdu pakeisti kaip prekyboje prieinamas prekes, tokias kaip samdomų darbuotojų darbas, žaliavos, kuras, įrankiai ir pan. Tokia jų mažuma nėra pakeičiama arba bent jau nėra lengvai pakeičiama; tokie yra, pavyzdžiui, valstiečio dirbamas žemės sklypas, kasykla, geležinkelis, gamyklos pastatas su visa įranga, paties verslininko veikla su grynai individualiomis savybėmis ir tt Taigi čia randame būtent labai kazuistinės sąlygos, kurioms esant aukščiau nurodytos (po skaičiumi 3) formulės vertės paskirstymas tarp atskirų papildomos grupės narių galios; ir dei-

Iš tiesų, jis praktiškai taikomas didžiausiu tikslumu.

Iš tikrųjų praktiniame gyvenime „gamybos kaštai“ pirmiausia atimami iš bendros pajamų sumos. Atidžiau pažvelgus paaiškės, kad iš tikrųjų tai nėra visa kaštų masė, nes juk žemės sklypas, naudojamas gamybai ar verslininko veiklai kaip vertingi daiktai, taip pat priklauso skaičiui. „gamybos kaštai“ – ne, tai tik išlaidos. tam tikros konstitucinės vertės pakeičiamoms gamybos priemonėms: darbo užmokesčiui, žaliavoms, įrankių nusidėvėjimui ir pan. Likutis, susidaręs atskaičius šias išlaidas, priskiriamas kaip „grynosios pajamos“ į grupės narių, kurių negalima pakeisti, sąskaitą: valstietis priskiria jį savo žemės, kalnakasys – savo kasybos pramonės sąskaitai. , gamintojas į savo gamyklos sąskaitą, prekybininkas į savo sąskaitą verslumo veikla.

Kai didėja papildomos grupės pelningumas, niekam nekyla mintis pajamų padidėjimą priskirti nariams, kuriuos galima pakeisti; priešingai, jie sako, kad būtent „žemės sklypas (arba mano) davė daugiau pajamų“. Bet lygiai taip pat, sumažėjus bendram pelningumui, niekam nekyla mintis „išlaidas“ įrašyti į sąskaitą sumažinta suma – ne, trūkumas paaiškinamas tuo, kad žemės sklypas (ar mano, ir kt.) davė mažiau pajamų. Ir toks samprotavimas yra gana logiškas ir teisingas: tik nuolatinė „pakaitinė vertė“ iš tikrųjų priklauso nuo materialinių gėrybių, kurias galima bet kada pakeisti, o likusi bendros naudos, gaunamos iš kombinuoto naudojimo, suma priklauso nuo tų, kurių pakeisti negalima.

Kad gamybos kaštai turi didelę įtaką materialinių gėrybių vertei, yra faktas, visiškai įrodytas ir neginčijamas. Tačiau kaip teoriškai paaiškinti šią įtaką, o ypač kaip ją suderinti, neįvedant į paaiškinimą dvilypumo ir prieštaravimo, su tokia pačia neabejotina įtaka, kokią turi jų naudingumas materialinių gėrybių vertei – štai kur reikia išspręsti problemą. mūsų mokslas turėjo taip sunkiai dirbti..

Bendra visų materialinių gėrybių savybė yra ta, kad jos tarnauja žmogaus poreikiams tenkinti. Tačiau šią užduotį tiesiogiai atlieka tik tam tikra materialinių gėrybių dalis – mes jas vadiname vartojimo prekėmis: kita dalis materialinių gėrybių.

mums naudinga ta prasme, kad mūsų poreikius tenkiname tik netiesiogiai, būtent padedant mums gaminti kitas materialines gėrybes, kurios tik vėliau bus panaudotos žmonių poreikiams tenkinti – šios antros kategorijos materialines gėrybes vadiname gamybinėmis materialinėmis gėrybėmis... Mes , sekdami Mengerio pavyzdžiu, visas materialines gėrybes apskritai suskirstykime į skirtingus užsakymus ar kategorijas. Į pirmą kategoriją priskiriame tas materialines gėrybes, kurios tiesiogiai tarnauja žmogaus poreikiams tenkinti... (pavyzdžiui, duona); į antrąją - tos, kurių pagalba gaminamos pirmosios kategorijos materialinės gėrybės (pavyzdžiui, miltai, duonkepė, duonai gaminti reikalingas kepėjo darbas); į trečią - tos, kurios skirtos antros kategorijos prekėms gaminti (grūdai, iš kurių ruošiami miltai, malūnas, kuriame malami grūdai, medžiagos duonos krosnies statybai ir kt.); į ketvirtą – trečios kategorijos materialinių gėrybių gamybos priemonės (žemė, kurioje auginami javų augalai, plūgas, kuriuo ji ariama, valstiečio darbas, medžiagos malūnui statyti ir kt.) ir pan. penktai, šeštai, dešimtai kategorijai priskiriame materialines gėrybes, naudingumą, kurį žmogaus poreikių tenkinimo požiūriu sudaro kitos pirmesnės kategorijos materialinių gėrybių gamyba.

Galiausiai gamybinės materialinės gėrybės, kaip ir visos kitos, gali turėti reikšmės mūsų gerovei tik vienu būdu, būtent, atnešdamos mums tam tikrą naudą, kurios be jų negautume; o kadangi nauda, ​​kurią jie mums atneša, galų gale lygiai taip pat yra mūsų poreikių tenkinimas, visiškai natūralu, kad produktyvių materialinių gėrybių vertė bus didelė, kai nuo jų priklausys svarbaus poreikio patenkinimas, ir mažesnės, kai nuo jų priklauso nesvarbio poreikio patenkinimas.

Taigi, ekonomistai iš tiesų yra visiškai teisūs sakydami, kad produkto vertę lemia gamybos kaštai. Tik tokiu atveju reikia nuolat prisiminti ribas, kuriose galioja „gamybos kaštų dėsnis“, ir šaltinį, iš kurio jis semiasi jėgos. Pirma, „gamybos išlaidų įstatymas“ yra privatinė teisė. Jis pasireiškia tik tiek, kiek įmanoma įsigyti norimu kiekiu ir

laikinai nauji materialinių gėrybių pavyzdžiai, siekiant pakeisti senus gamybos pagalba. Jei neįmanoma pakeisti senojo egzemplioriaus nauju, tada kiekvieno gaminio vertę lemia tiesioginis ribinis konkrečios rūšies materialinių gėrybių, kurioms jis priklauso, naudingumas, o šiuo atveju – atitikimas tarp prekės vertės. sunaikinamos gamybinės priemonės, kurios tarnauja kaip tarpinės grandys.

Tačiau dar svarbiau nepamiršti to, kad, antra, net ten, kur galioja gamybos kaštų dėsnis, gamybos kaštai yra ne galutinis, o visada tik tarpinis veiksnys, lemiantis materialinių gėrybių vertę. Pagal paskutinę analizę jų gaminiams vertę suteikia ne gamybos kaštai, o, priešingai, gamybos kaštai gauna vertę iš jų gaminių.

Galiausiai, sumanų teoretiką taip pat turėtų nustebinti tokia keista aplinkybė: norėdami jį apskritai išlaikyti, gamybos kaštų dėsnio šalininkai yra priversti jį pateikti su daugybe išlygų, kuriose nurodo sąlygas, kurios neturi nieko. susiję su gamybos išlaidomis. Taigi, pavyzdžiui, pagal mūsų ekonomistų mokymą, gamybos kaštų dėsnis galioja tik tokioms materialinėms gėrybėms, kurių kiekį gamyba gali padidinti iki tokių dydžių, kokių norime, ir net šioms materialinėms gėrybėms – tik tuo atveju, jei jie taip pat turi atitinkamą laipsnio naudingumą. Tiesą sakant, net gamybos kaštų dėsnio šalininkai visiškai sutaria, kad, pavyzdžiui, laivas, negalintis vaikščioti vandeniu, yra bevertis, net jei jo statybai buvo išleistas milijonas.

Iš tiesų, pirmiau minėtose išlygose nepaisoma sąlygų, kurioms esant pačios gamybos sąnaudos atitinka ribinį naudingumą. Todėl juose pripažįstama, kad gamybos sąnaudos gali turėti lemiamos įtakos vertei tik tada, kai jos taip pat turi nedidelį naudingumą.

Ankstesniuose puslapiuose kruopščiai bandžiau išskirti tiesos grūdą, kuris neabejotinai slypi gamybos išlaidų dėsnio doktrinoje. Egzistuoja gamybos kaštų dėsnis, gamybos kaštai tikrai turi didelę įtaką materialinių gėrybių vertei. Tačiau gamybos kaštų dominavimas yra tik dalinis bendresnio ribinio naudingumo dėsnio atvejis.

Protinis darbas, kurį žmonės turi atlikti nustatydami subjektyvią vertę, toli gražu nėra toks sudėtingas ir sunkus, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio, abstrakčiai pavaizdavus materialinių gėrybių vertinimo procesą. Kur kalbama apie savo naudą, kur kiekvienas apsileidimas sukelia nuostolių, ten paprasčiausias žmogus tampa greitas. Mokslas, suklaidintas naudingumo ir vertės kaitos, tokias materialines gėrybes kaip oras ir vanduo paskelbė didžiausios naudingos vertės dalykais. Paprastas žmogus į tai žiūrėjo daug teisingiau ir laikė orą bei vandenį beverčiais dalykais, ir pasirodė esąs visiškai teisus. Jau tūkstantmečius... paprastas žmogus buvo įpratęs materialines gėrybes įsigyti ir susvetimėti bei vertinti jas ne iš didžiausios naudos, kurią jos gali atnešti pagal savo prigimtį, o iš didėjimo konkrečios naudos, kurią gali atnešti kiekviena materialinė gėrybė, sumažėjimas. Kitaip tariant, paprastas žmogus praktikas ribinio naudingumo doktriną pritaikė praktiškai daug anksčiau, nei politinė ekonomija suformulavo šią doktriną.

Dabar mes tiksliai žinome, kaip asmenys A, B, C ir tt elgiasi nustatydami materialinių gėrybių, turinčių įtakos jų interesams, vertę, kiekvienas remdamasis savo individualiu ekonominiu, labai subjektyviu požiūriu. Tačiau jie gali mūsų klausti ir iš tikrųjų klausia: kokį ryšį visi šie subjektyvūs, grynai asmeniniai vertinimai apie vertę turi su nacionalinės, socialinės ekonomikos mokslu? Juk politinės ekonomijos objektas yra ne atskiri ekonominiai, o socialiniai-ekonominiai reiškiniai... Žodžiu, norime parodyti, kaip paaiškinama ir nustatoma ne subjektyvi, o objektyvi nacionalinė ekonominė vertė.

„Socialiniai dėsniai“, kurių tyrimas yra politinės ekonomijos uždavinys, yra suderintų asmenų veiksmų rezultatas. Savo ruožtu sutikimas veikiant yra nuoseklių motyvų, kuriais grindžiamas žmogaus veiksmas, sąveikos rezultatas. O jeigu taip yra, tai neabejotina, kad aiškinant socialinius dėsnius reikia prieiti prie varomųjų motyvų, kuriais lemia individų veiksmus, arba šiuos motyvus imti kaip išeities tašką; kartu akivaizdu, kad mūsų supratimas apie socialinę teisę

turėtų būti kuo išsamesnis, tuo išsamiau ir tiksliau žinome šiuos varomuosius motyvus ir jų ryšį su asmenų ūkine veikla.

Taigi subjektyvioji vertybė kartu yra ir kompasas, ir tarpininkaujantis žmogaus ūkinių veiksmų motyvas: kompasas, nes parodo, kuria kryptimi yra labiausiai įtemptas mūsų susidomėjimas materialinėmis gėrybėmis, taigi, kuria kryptimi mūsų verslas. veikla yra nukreipta; tarpininkaujantis motyvas – nes, jausdami, kad materialinių gėrybių vertė yra tikras mūsų pagrindinių interesų – gerovės siekimo – atspindys, mes jau seniai ekonominiame gyvenime esame įpratę vadovautis tik didžiausia vertybe.

Visiškai tiesa, kad ne politinės ekonomijos reikalas yra išaiškinti bendruosius žmogaus poreikių ir siekių dėsnius, pavyzdžiui, gerovės siekiančio žmogaus egzistavimą ir veikimą, ji negali ir turi pasitraukti. tai į psichologiją. Tačiau reikia išsiaiškinti visai ką kita, būtent, kaip gerovės interesai yra susieti su materialinių gėrybių turėjimu, kaip bendras instinktyvus gerovės troškimas paverčiamas konkrečiais ekonominiais interesais. Šių klausimų sprendimo negalima reikalauti iš psichologijos – kartą prireikus, gali duoti tik vienas mokslas: politinė ekonomija.

11 puslapis iš 36

Materialios ir nematerialios prekės ir paslaugos.

Visose išsivysčiusiose šalyse ekonomiką sudaro dvi tarpusavyje susijusios ir viena kitą papildančios gamybos sferos, kuriomis siekiama gauti naudos:

medžiaga, kai gaminys sukurtas apčiuopiama forma, pavyzdžiui, batai, staklės, cementas, anglis;

neapčiuopiamas, kur kuriamos dvasinės, moralinės ir kitos vertybės – kultūros, meno, mokslo kūriniai ir kt.

palaima priemonės žmonių poreikiams tenkinti.

Yra daug kriterijų, kuriais remiantis išskiriamos skirtingos prekių rūšys (2.2 pav.). Privalumus galima suskirstyti į:

1) medžiaga, įskaitant natūralias gamtos dovanas (žemę, orą, vandenį, klimatą); gamybos produktai (maistas, pastatai, statiniai, mašinos, įrankiai);

2) neapčiuopiamas, turinčios žmonėms naudingą ir įtakojančią žmogaus gebėjimų raidą veiklos formą. Jie kuriami negamybinėje sferoje: sveikatos apsauga, švietimas, kultūra ir tt Tai apima vidinę naudą, kurią žmogui suteikia gamta – gebėjimą mokslui, balsą, klausą muzikai ir pan., taip pat išorinę naudą – ką išorinis pasaulis duoda poreikių tenkinimui (reputacija, verslo ryšiai, globa ir kt.).

Gyvybinė žmogaus veikla valdymo procese pasireiškia, viena vertus, energijos, išteklių ir pan. išlaidavimu, kita vertus, atitinkamu pragyvenimo išlaidų papildymu. Tuo pačiu metu ekonominis subjektas (t. y. asmuo, esantis ekonominė veikla) siekia elgtis racionaliai – lyginant išlaidas ir naudą. Toks elgesys paaiškinamas taip.

Esminis žmogaus gyvenimo ir veiklos bruožas yra priklausomybė nuo materialaus pasaulio. Kai kurių materialinių gėrybių yra gausu, todėl jos visada prieinamos žmonėms (oras, saulės šviesa, vėjo energija). Tokios gėrybės ekonomikos teorijoje vadinamos Laisvas arba neekonominis. Kol šios sąlygos išlieka, šios naudos ir jų poreikiai nėra žmogaus rūpestis ir skaičiavimai, todėl ekonomikoje jos nenagrinėjamos.

Kitų materialinių gėrybių yra ribotas kiekis (įvairių rūšių „retenybės“). Norint patenkinti jose esančius poreikius ir turėti prieinamu kiekiu, reikia žmogaus pastangų jiems gauti, prisitaikyti prie poreikių.

Šie privalumai vadinami ekonominis(arba verslui). Žmonių gerovė priklauso nuo šių privalumų turėjimo, todėl su jomis elgiasi atsargiai, taupiai, apdairiai.

Prekės yra specifinė ekonominės prekės forma, t.y. mainams (pardavimui) sukurti darbo produktai.

Kol kas kalbėdavome tik apie prekes, tačiau į gamybos procesą įeina ir paslaugų teikimas.

Paslaugos– tai žmogaus ekonominė veikla, kurios rezultatai išreiškiami asmeninių gyventojų ir visos visuomenės poreikių tenkinimu.

Yra materialios ir nematerialios paslaugos. Pirmajai rūšiai priskiriamos transporto, sandėliavimo, komunalinės, pašto ir kitos paslaugos, antrajai – teisininkų, policininkų, universiteto dėstytojų, menininkų ir kt.

Naujausi pasirodymai apie labai išvystytos gamybos struktūrą schematiškai apibendrinti pav. 2.3.

Specifinė ekonominės prekės forma yra prekė, t.y. geras pagamintas mainams. Daugiau Išsamus aprašymas prekes pateiksime 5 skyriuje. Dabar svarbu išsiaiškinti, kad žmogaus ūkinės veiklos procese gaminamos prekės ir paslaugos, kurios tenkina tam tikrus žmonių poreikius. Jei gaminamos prekės (paslaugos) nereikia, niekas nenori jos pirkti, jai nebus rinkos ir gamintojas negaus jokios naudos iš jos gamybos. Dėl to toks produktas nebus gaminamas.