Personalo lentelės pavyzdys su norma 0 5. Personalas: sprendžiame avarines situacijas. Kas turėtų sudaryti SR ir jį pakeisti

Koks atlyginimas turi būti nurodytas etatų sąraše, jei darbuotojas priimamas į darbą taikant 0,5 tarifus?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1. Atlyginimas turi būti nurodytas visas (kaip personalo lentelės 5 stulpelyje), tačiau su proporcinio mokėjimo išlyga, kuri aiškiai nurodyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, įsakymas turi visiškai atitikti darbo sutartį. Atitinkamai įsakyme darbo užmokestis turi būti nurodytas visas.

Jei jums pakanka 0,5 arba 0,1 etato, personalo lentelėje nurodykite taip:

Vieninga forma Nr.T-3
Patvirtinta nutarimu
Rusijos Goskomstatas
2004-01-05 Nr.1

																																																													Kodas
																																												OKUD forma																	0301017
"Alfa"																																																								pagal OKPO					00000000
įmonės pavadinimas
																									Skaičius dokumentas							data kompiliavimas
	NUOLATINIS TVARKARAŠTIS																								15							29.08.2014						PATVIRTINTA
																																						Datuojamas organizacijos įsakymas										«						29		»		Rugpjūtis			20			14		Nr.		90
	laikotarpiui					1 metai			Su			«			1			»			rugsėjis				20			14				G.						Nurodykite kiekį										28						vienetų
Struktūrinis padalijimas
vardas				Kodas			Darbo pavadinimas (specialybė, profesija), rangas, klasė (kategorija) kvalifikacijos									Kiekis personalo vienetai							Tarifo tarifas (atlyginimas) ir ir tt, patrinti.				Pašalpos, patrinti.															Iš viso, patrinkite. ((5 gr. + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. keturi)				Pastaba
																											akademinis laipsnis			darbo režimas							atsakomybė
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Administracija				01			direktorius									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Administracija				01			Techninis direktorius									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
skyrius ______				05			Technikas-programuotojas									0,1							7000				800															780
Skyrius_____________				09			Valytojas									3							7800				-			-							-					23 400
							Iš viso									28							X				X			X							X					367 000

Žmogiškųjų išteklių vadovas		Žmogiškųjų išteklių vadovas				E.E. Gromovas
		Darbo pavadinimas		asmeninis parašas		pilnas vardas
Vyriausiasis buhalteris				A.S. Glebova
		asmeninis parašas		pilnas vardas

Jei, samdant darbuotoją ne visą darbo dieną arba tiesiog dirbantį ne visą darbo dieną 5 stulpelyje sumažinsite atlyginimą iki 20 000 rublių (pavyzdys su techninis direktorius), tada proporciją reikės skaičiuoti nuo 20 000 rublių atlyginimo, o už 0,5 tarifus jis gaus tik 10 000 rublių.

Jei visa pareigybės darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai dirbant pagal 0,5 įkainius, darbuotojas turi dirbti 20 valandų per savaitę. Tuo pačiu darbuotojo darbo režimas Jūsų situacijoje akivaizdžiai skiriasi nuo bendro organizacinio režimo, todėl jį būtina aprašyti darbo sutartis darbininkas. Tokios išvados išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 100 str. Jūs vis tiek turite nustatyti darbuotojo darbo režimą.

Darbuotojo darbo užmokestis tiek darbo sutartyje, tiek įsakyme turi atsispindėti taip: nurodyti visą darbo užmokestį (kaip etatinio lentelės 5 skiltyje) už pareigas ir sąlygą, kad atlyginimas mokamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui, jei reikia, nurodyti skliausteliuose (0,5 arba 0,1 normos). Tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 129, 93 str. Taigi tiek darbo užmokesčio, tiek priedų kaupimas bus proporcingas jums.

Jei į šias pareigas samdome darbuotoją (0,5 vnt.), atsižvelgiame į šias priėmimo ypatybes:

Darbo sutartis ir įsakymas :

Priimdamos į darbą šalys turi teisę susitarti dėl darbuotojo darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Suderinamumas yra ypatinga byla darbas ne visą darbo dieną darbo laikas. Taigi ne visą darbo dieną gali dirbti ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir pagrindinis darbuotojas.

Apsvarstykite pavyzdį, kai esate pasirengę priimti darbuotoją už 0,5 tarifus:

Tokiu atveju samdydami darbuotoją nustatote ne visą darbo dieną. Darbas pagal 0,5 įkainius faktiškai reiškia, kad darbuotojas dirbs 20 valandų 00 minučių per savaitę (jei visa darbo savaitė yra 40 valandų). Vienodai paskirstę darbo laiką pagal dieną gauname: dirbant penkių dienų savaitę - 4 valandas per dieną. Darbuotojo darbo grafikas turi būti aiškiai atspindėtas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 100 straipsniai). Darbuotojas taip pat gali turėti individualų grafiką, kuriame skirtingomis savaitėmis jis turės skirtingas darbo dienas arba skirtingomis dienomis skirtingą darbo dienos pradžią ir pabaigą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rodomas darbuotojo faktiškai dirbtas laikas, įskaitant trupmeninį skaičių.

Apskritai darbo sutartis bus ta pati, išskyrus 2 balus.

1. Būtina apibūdinti darbuotojo darbo režimą, pvz.: “ ».

Pagal 2017 m. birželio 18 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl pakeitimų Darbo kodeksas Rusijos Federacija“ pertraukos pailsėti ir pavalgyti esant tokiai trumpai darbo dienai (4 valandos ar mažiau) nustatyti nereikia.

2. Patikslinkite pastraipą dėl darbo užmokesčio: „Darbuotojas buvo mėnesinis atlyginimas 40 000 rublių.(keturiasdešimt tūkstančių rublių 00 kapeikų). Atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtų valandų“. Taip pat galite nurodyti tarifo dalį: „Darbuotojas nustatytas mėnesinis atlyginimas 40 000 rublių. (keturiasdešimt tūkstančių rublių 00 kapeikų). Atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtos valandos (0,5 tarifas)»

Įsakymas įdarbinti turi atitikti darbo sutarties tekstą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Taip atrodys darbo paraiška:

		data
	Įdarbinti	Su			06.02.2015
		įjungta			_
				Personalo numeris
Ivanova Elena Vasilievna				18
Pilnas vardas
AT	Apskaita
	struktūrinis padalinys
DARBO PAVADINIMAS
pareigybė (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).
Nuolat, Darbuotojui paskiriamas ne visas darbo laikas pagal 20 valandų darbo savaitę: ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną nuo 09:00 iki 13:00 val. Su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Nėra pertraukos pailsėti ir pavalgyti . su atlyginimu proporcingai dirbtoms valandoms (0,5 tarifas) Statymo dalį galima praleisti
įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis

Su tarifo norma(atlyginimas)

40 000

patrinti.

00

policininkas.

skaičiais

pašalpa

-

patrinti.

–

policininkas.

skaičiais

su bandomuoju laikotarpiu

3 mėnesiai Nurodykite, ar tai numatyta darbo sutartyje

mėnesių)

Bazė:

Darbo sutarties data

«

6

»

vasario mėn

20

15

Metų

№

35-TD

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

1. Situacija: Kaip darbo sutartyje atspindėti atlyginimą, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Darbo sutartyje turi būti nurodytas visas atlyginimas.

Pareiginė alga turėtų būti suprantama kaip fiksuota darbuotojo atlygio už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (). Tai reiškia, kad darbo sutartyje turi būti nurodytas tokio dydžio atlyginimas, koks mokamas išdirbant visą šiai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo laiko normą (.

Taigi darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, darbo sutartyje visas darbo užmokestis atsispindi, o iš dalies mokamas faktiškai dirbant. Darbo sutartyje sąlyga dėl darbuotojo darbo apmokėjimo tvarkos gali būti tokia formuluotė: „Darbuotojui nustatomas 30 000 rublių atlyginimas per mėnesį. Darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Nina Kovyazina, departamento direktoriaus pavaduotojas medicininis išsilavinimas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

Ekspertų sistemų personalas

Sveika Inesa.

Etatų lentelėje būtina tiksliai nurodyti darbo laiko trukmę, kuri nustatoma pagal darbo sutarties sąlygas, t.y. jei tai yra 0,5 tarifai už 8 valandų darbo dieną, tai bus 4 valandos.

Pavyzdžiui, jei atsižvelgsime į visą darbo 5 dienų darbo savaitę:

30 dienų x 8 valandos = 240 valandų (už visą tarifą)

30 dienų x 4 valandos. = 120 valandų. (0,5)

Šiuo atveju forma gali būti naudojama kaip Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 N 1 forma, kuri yra neprivaloma. tiek rekomenduojami, tiek savavališki, kuriuos sukūrė pats darbdavys. svarbiausia, kad „darbuotoje“ būtų nurodyta visa reikalinga informacija:

Atskirų stulpelių, laukelių, etatų eilučių pildymo rekomendacijos

Laukelyje „Organizacijos pavadinimas“ organizacijos pavadinimas nurodomas griežtai laikantis organizacijos steigimo dokumentų.
Svarbu! Būtinas organizacijos kodas Visos Rusijos klasifikatoriusįmonės ir organizacijos (OKPO). OKPO kodas yra įmonės ar organizacijos identifikavimo kodas, susidedantis iš 8 skaitmenų.
Šiame lauke tarp dokumento formos pavadinimo („DARBINĖS PROGRAMAS“) ir patvirtinimo antspaudo nurodomas personalo lentelės numeris ir data. Jeigu personalas sudarytas pirmą kartą, paprastai jam priskiriamas N 1, tada galima taikyti numeraciją. Stulpelyje „Sudarymo data“ nurodoma data, kada faktiškai buvo sudaryta personalo lentelė.
Personalo lentelės sudarymo data ir laikas, nuo kurio įsigalioja, gali skirtis. Eilutėje "už laikotarpį ______ nuo" ___ "________ 20___" nurodomas laikotarpis, kuriam tvirtinama etatų lentelė (dažniausiai 1 metams), nuo kurios datos ji pradeda veikti (pvz.: nuo planuojamų metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) Etatų lentelė tvirtinama įsakymu organizacijos vadovo.
Įsakymo, kuriuo buvo patvirtinta personalo lentelė, duomenys įrašomi į dokumento patvirtinimo antspaudą laukelyje „Organizacijos užsakymas iš“.
Tiesiai po patvirtinimo antspaudu, laukelyje „Nustatyti kiekis“ vienetais nurodomas bendras organizacijos darbuotojų skaičius. Grafiko pildymas personalas-B 1 stulpelyje „Vardas“ nurodomas pavadinimas struktūriniai padaliniai organizacijose.
Struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir pan., o pagal kitą vietovę - teritorija, esanti už atitinkamos administracinės-teritorinės ribų. vietovė.
Paprastai šiame stulpelyje visi skyriai nurodomi hierarchine seka, ty pradedant nuo valdymo ("Administracija") ir toliau pagal pavaldumą. -2 stulpelis "Kodas" apima skyrių numerių nurodymą taip, kad būtų galima nustatyti visos organizacijos pavaldumą ir struktūrą - 3 stulpelis "Pareigos (specialybė, profesija), rangas, klasė (kvalifikacijos kategorija).
Jei pagal federaliniai įstatymai su tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbų atlikimu, lengvatų teikimas ar apribojimų buvimas siejamas, tada šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimas ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos vadovai patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Jei darbas nesusijęs su sunkiomis darbo sąlygomis ir tam tikrų lengvatų bei garantijų suteikimu (pvz.: papildomos atostogos, sutrumpintas darbo laikas, padidintas darbo užmokestis), tada pareigų pavadinimą, profesiją nustato darbdavys.
4 stulpelyje „Personalo vienetų skaičius“ nurodomas šioje organizacijoje numatytas personalo vienetų skaičius konkrečioms pareigoms (specialybė, profesija). Pavyzdžiui:
3 skiltyje „Pareigos (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija)“ nurodomas pareigybės pavadinimas – „Buhalteris“, o 4 stulpelyje „Personalo vienetų skaičius“ – personalo vienetų skaičius, paskirtas 2012 m. nurodoma organizacija „Buhalterio“ pareigoms užimti, pvz. – 2 Pildant 4 stulpelį „Personalo vienetų skaičius“ pagal 2007 m. atitinkamus postus(profesijos), kurioms numatytas nepilno personalo padalinio išlaikymas, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus, nurodomos atitinkamose dalyse, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 2,75 ir tt - 5 stulpelyje "Tarifų tarifas (atlyginimas) ir kt., rub." nurodyta rubliais kas mėnesį darbo užmokestis pagal tarifinį tarifą (atlyginimą), tarifų skalė, pajamų procentas, dalis ar pelno procentas, darbo jėgos aktyvumo koeficientas (KTU), paskirstymo koeficientas ir kt., priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos, priimtos organizacijoje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvines sutartis, darbo sutartis, sutartys ir organizacijos vietiniai nuostatai
Pastaba! Į tarifų tarifą ar atlyginimą priemokos (kompensacijos ir skatinamosios išmokos) neįtraukiamos, nes joms numatyti kiti stulpeliai. Šios stulpelio pildymas priklauso nuo darbo apmokėjimo sistemos.
Kitaip tariant, jei tam tikroms pareigoms numatyta darbo užmokesčio sistema pagal laiką, tada 5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt.“ patrinkite. nurodoma tarifo norma (pavyzdžiui: 100 rublių), tada nurodomas laiko vienetas, kuriam ši tarifo norma yra numatyta (pavyzdžiui: 100 rublių / val.).
Jei tam tikroms pareigoms numatyta vienetinio darbo užmokesčio sistema, tada 5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt.“ patrinkite. nurodomas tarifo tarifas (pavyzdžiui: 100 rublių), tada nurodomas pagamintų gaminių, kuriems numatytas šis tarifas, skaičius (pvz.: 100 rublių / vnt.).
Tokiu atveju 10 skiltyje „Pastaba“ paprastai nurodoma atitinkama darbo apmokėjimo sistemos rūšis.
Pavyzdžiui: paprasta darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio prie darbo užmokesčio sistema, paprastas vienetinis darbo užmokesčio sistema, vienetinio priedo sistema, gabalinio progresinio darbo užmokesčio sistema, netiesioginė darbo užmokesčio sistema, netiesioginė darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio sistema.
Kartu 10 skiltyje „Pastaba“ taip pat rekomenduojama nurodyti lokalinį norminį aktą, kuris nustato atlyginimo už tam tikros rūšies darbo apmokėjimo sistemą nustatymo tvarką, taip pat jo dydį už tam tikrą gamybos normą.
Pavyzdžiui, tokius rodiklius galima apibrėžti „Darbuotojų darbo užmokesčio, priedų ir materialinio skatinimo nuostatuose“
Pastaba!
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Kitaip tariant, personalo lentelėje draudžiama nurodyti „atlyginimo šakę“. Jei viename padalinyje yra dvi etatinės pareigos, pavyzdžiui, „buhalteris“, tada 5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt. turi būti nurodytas vienodas atlyginimo dydis, tarifo tarifas ir kt.. Žr. Rostrudo raštą 2011-04-27 N 1111-6-1 „Dėl atlyginimų nustatymo to paties pavadinimo pareigoms“
Tačiau jei reikia mokėti, pavyzdžiui, vienam iš dviejų buhalterių didesnį atlyginimą, suteikta teisė darbdavys gali realizuoti nustatydamas jam papildomas išmokas ar pašalpas, kurios nurodytos skiltyje „Priedaios, rubliai“. 6.7 ir 8 stulpeliuose. - 6, 7 ir 8 stulpeliuose „Priemokos, rubliai“. stimuliuojantis ir kompensacinių išmokų(premijos, pašalpos, papildomi mokėjimai, skatinamosios išmokos), nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, taip pat įvestos organizacijos nuožiūra. Priemokos yra: -mokamos darbdavių organizacijos iniciatyva (pvz.: už stažą; už žinias užsienio kalba ir kt.); - nustatyta įstatyme (už kurią darbdavys privalo mokėti): - dėl mobilaus darbo pobūdžio; -dėl kelioninio darbo pobūdžio; -už darbą rotacijos principu; -už darbą Šiaurės sąlygomis; - už prieigą prie valstybės paslapčių.Premijos gali būti mokamos fiksuoto dydžio (kai keičiasi atlyginimas, priedų dydis gali būti ir išsaugomas, ir keičiamas) arba procentais (priedų dydis automatiškai keičiasi pasikeitus atlyginimui) .
Jei organizacija negali užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų (be tarifų, mišrių ir kt.) naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, šie stulpeliai užpildomi. atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan.) - 9 stulpelis „Iš viso, patrinti. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 "Praktiškai yra keli būdai užpildyti šį stulpelį: 1. Kai 6, 7 ir 8 stulpeliuose" Priemokos, patrinkite. visi rodikliai nurodomi rubliais (nenurodant procentų ir koeficientų). Šiuo atveju 9 stulpelio rodiklis apskaičiuojamas tiesiog susumavus sumas (5 stulpelis + 6 stulpelis + 7 stulpelis + 8 stulpelis).

Valstybiniai teisės aktai apibrėžia pagrindinį dokumentų, kuriuos privalo turėti kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo teisinės formos, sąrašą. Į šių dokumentų sąrašą įtraukta personalo lentelė. Nors teisės aktuose to tiesioginio nurodymo nėra, personalo lentelė minima keliuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose, kurie netiesiogiai patvirtina jos poreikį.

Kas yra personalas

Personalo lentelė yra vienas iš pagrindinių visų organizacijų dokumentų. Jame pateikiama informacija apie įmonės struktūrą, pareigas ir darbuotojų skaičių.

Tose organizacijose, kuriose darbo apmokėjimo sistema apsiriboja tik atlyginimais, tai yra pagrindinis darbo užmokesčio apskaitos dokumentas.

Remiantis tuo, kas užpildyta

Jei organizacija dar tik pradėjo savo veiklą, o personalo lentelė sudaroma pirmą kartą, pirmiausia patartina apgalvoti reikalingų pareigybių sąrašą ir parengti darbo užmokestį reglamentuojantį dokumentą.

Atsakingas už sudarymą

Personalo lentelę sudaro bet kuris darbuotojas, kuriam tai patikėta. Paprastai tai yra personalo skyriaus darbuotojas arba buhalteris.

Įvadas į šį dokumentą

Kadangi personalo lentelė nėra organizacijos vietinis norminis aktas (2014 m. gegužės 15 d. Rostrud rašto N PG / 4653-6-1 7 punktas), darbdavys neprivalo supažindinti darbuotojų su personalo lentele.

Pirminiai reikalavimai

Personalo lentelė yra unifikuotų formų sąraše, kur ji eina po raide T-3. Daugelis organizacijų naudoja šią formą, nes joje yra visi reikalingi stulpeliai ir stulpeliai.

Tačiau šios formos naudojimas nėra privalomas, ji yra tik patariamojo pobūdžio, nors dėl to buvo daug ginčų. Paskutinis taškas šiuo klausimu buvo pateiktas 2013 m. sausio 23 d. Rostrudo laiške N PG / 409-6-1. Jame tiesiogiai nurodyta, kad organizacijos turi teisę kurti savo šio dokumento formas ir jomis naudotis, svarbiausia atsižvelgti į įstatymų reikalavimus.

Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 57 straipsniuose teigiama, kad darbuotojo darbo funkcija nustatoma atsižvelgiant į pareigas, profesiją, nurodytą etatų lentelėje. Tai yra, pareigybių pavadinimai turi būti įtraukti į šį dokumentą.

Kaip užpildyti LLC ir IP personalo lentelę

Rekvizitai

• turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, visiškai laikantis steigimo dokumentų;
• OKPO, tai 8 skaitmenų organizacijos kodas. Šie duomenys yra informacinis laiškas statistikos įstaigos, kurios turėtų būti kiekvienoje įmonėje;
• tvarkaraščio numeris. Čia nėra aiškių reikalavimų. Galite naudoti ištisinį numeravimą, galite pradėti kiekvienus metus skaičiumi 1 ir nurodyti metus per trupmeną, galite naudoti bet kurį kitą numeravimo būdą.
• Paruošimo data. Užklijuota faktinė sudarymo data, ji gali skirtis nuo etatų lentelės įsigaliojimo datos (pvz., einamųjų metų gruodžio mėnesį sudaryta etatų lentelė įsigalioja kitų metų sausio 1 d.);
• nurodytas etatų lentelės galiojimo laikas, dažniausiai 1 metai, ir nuo kokios datos ji įsigalioja;
• viršutiniame dešiniajame kampe dedamas antspaudas „Patvirtinta“ ir nurodomi tvirtinimo įsakymo duomenys bei etatų lentelės įvadas. Antspaudo „Patvirtinta“ viršuje paprastai uždedamas organizacijos antspaudas, nors tai nėra nustatyta įstatymuose.

2020 m. personalo lapas

Formą galima atsisiųsti iš bet kurios teisinės sistemos, pvz., konsultanto ar garanto. Paprastai atsisiųsti siūlomas „Word“ arba „Excel“ formatas, čia nėra esminio skirtumo, tačiau patogiau tai atlikti lentelės pavidalu, nes formules galima įvesti į atitinkamus langelius ir dokumentas apskaičiuos skaičių. personalo vienetų ir darbo užmokesčio fondo.

Formos T-3 pildymo tvarka

1 skiltis „Struktūrinio padalinio pavadinimas“

Struktūriniai padaliniai apima filialus, atstovybes, dirbtuves, skyrius ir kt.

Paprastai jie prasideda nuo aukščiausios vadovybės padalinių, tada apskaitos ir Finansinės paslaugos, gamyba, ūkinės paslaugos.

Pavyzdžiui: valdyba, finansų ir investicijų skyrius, ekonomikos skyrius, pardavimo skyrius ir kt.

2 stulpelis „Padalinio kodas“

Čia kodavimas priskiriamas tuo pačiu principu, kuris naudojamas pirmajame stulpelyje ir nurodo struktūrinių vienetų pavaldumą. Pavyzdžiui, finansų ir turto skyrius - kodas 02, jam pavaldžios apskaitos ir ūkio skyriai atitinkamai turės kodus 02.1 ir 02.2. Šis stulpelis pildomas retai, dažniausiai labai didelės įmonės. Ir jis gali būti visiškai pašalintas iš dokumento.

3 skiltis „Pareigos (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija)“

Padėtys rašomos vardininko ir vienaskaitos raide, visa apimtimi, be santrumpų.

Darbdavys turi teisę nustatyti pareigybių pavadinimus, išskyrus tas, kurios susijusios su sunkiomis ir kenksmingos sąlygos darbo ir gauti valstybės pašalpas ( ankstyva pensija). Šios pareigos turi būti įrašytos pagal kvalifikacijų ir tarifų žinyną arba profesinius standartus kurios šiuo metu yra kuriamos.

4 stulpelis „Personalo vienetų skaičius“

Čia nurodomas kiekvienos pareigybės personalo vienetų skaičius, jis gali būti sveikasis arba trupmeninis skaičius, pavyzdžiui, 05 arba 0,25 tarifai, o tai reiškia, kad tokios pareigybės darbo laikas sumažinamas du ar keturis kartus.

Pastaba: nurodydamas pareigybes ir personalo vienetus, darbdavys turi teisę nurodyti bet kokį skaičių, nepriklausomai nuo faktinių darbuotojų. Tai yra, jis gali įtraukti į etatų sąrašą 3 buhalterio vienetus, bet samdyti 2, o 3 vienetai gali likti laisvi tiek, kiek nori.

Išimtis yra personalo skyrius, skirtas neįgaliųjų kvotai. Apie laisvą darbo vietą reikia pranešti įdarbinimo institucijoms.

5 stulpelis "Tarifų tarifas (atlyginimas) ir kt., patrinkite".

Viskas priklauso nuo organizacijoje priimtų darbo užmokesčio sistemų. Čia gali būti priklijuotas atlyginimas, tarifas, įvairūs procentai ir koeficientai.

Jei nėra galimybės surašyti konkrečių skaičių, galite tiesiog nurodyti atlygio formą „gabalas“, „akordas“. Bet tada kituose stulpeliuose turėtų būti nuoroda į darbo užmokesčio reglamentą arba kitą dokumentą, kuriame numatytas darbo užmokesčio apskaičiavimas.

6,7,8 stulpeliai "Priemokos, patrinkite".

Pildomas pagal Darbo užmokesčio nuostatus ir kitus vietinius norminius dokumentus. Paprastai tai pateikiama čia:

• pašalpa už naktinį darbą;
• vonios kambarių valymas;
• šiaurinės pašalpos;
• kitos priemokos ir pašalpos.

Šiose eilutėse galite tiesiog nurodyti dokumentą, kuriame visa tai parašyta, ypač jei yra daug leidimų. Vienintelis dalykas, kuris nėra nurodytas šiuose stulpeliuose, yra priedai, kurie skaičiuojami nuo viso darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, premija, kuri mokama tam tikro procento nuo visų anksčiau sukauptų sumų (atlyginimo ar tarifo ir priedų).

9 stulpelis „Iš viso per mėnesį“

Šią stulpelį galima pildyti tik tuo atveju, jei 5-10 stulpeliuose sumos rašomos rubliais ir už tą patį laikotarpį (rubliai / diena, rubliai / valanda), kitu atveju arba brūkšnelis, arba tik atlyginimo suma, padauginta iš nurodomas personalo vienetų skaičius.

10 stulpelis „Pastaba“

Čia gali būti nurodytas vietinis norminis aktas, reglamentuojantis darbo užmokestį, minimalų darbo užmokestį, jei jis yra nustatytas (pavyzdžiui, užmokestis už vienetą, o pastaboje nurodyta: „ne mažiau kaip 10 000 rublių“.)

Kaip minėta aukščiau, darbdavys gali neįtraukti jam nereikalingų stulpelių.

Pavyzdinis personalo formos T-3 pildymas

Ką reikia atsiminti

Pildydami personalo lentelės 5 stulpelį, turite atsiminti, kad vadinamosios atlygio „šakės“ negalima įrašyti į etatų lentelę. Kadangi teisiškai nustatyta, kad už vienodą darbą – vienodas atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Tai yra, jei viename padalinyje yra 2 buhalterio etatai, tada atlyginimas arba tarifas turėtų būti vienodi. Bet jūs galite nustatyti individualius priedus ir pašalpas.

Kas pasirašo

T-3 formoje po etatų lentele numatyti du parašai: personalo skyriaus darbuotojo ir vyriausiojo buhalterio. Jei kurios nors kategorijos trūksta, tuomet galite išsiversti su vienu parašu arba atitinkamu organizacijos įsakymu paskirti kitus asmenis.

Sandėliavimo sąlygos ir vieta

Originali personalo lentelė saugoma personalo skyriuje arba buhalterijoje, tai lemia konkrečios organizacijos dokumentų srautas. Bet kokiu atveju, jei originalas yra personalo skyriuje, tada jo kopija turėtų būti buhalterijoje ir atvirkščiai.

Pagal pastraipas. "a" str. 71 skirsnis 1.2 Vykdant veiklą sukurtų tipinių vadybinių archyvinių dokumentų sąrašo „Valdymo organizaciniai pagrindai“. vyriausybines agentūras, kūnai Vietinė valdžia ir organizacijose, nurodant saugojimo laikotarpius (patvirtintas Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu N 558), personalo lentelė organizacijoje saugoma nuolat.

Pakeitimas

Teisės aktai nenustato etatų lentelės trukmės, todėl ji gali būti vienintelė per visą įmonės gyvavimo laikotarpį, o visi pakeitimai ir papildymai bus įforminami atskirais įsakymais pakeisti etatų lentelę.

Darbdavys pats nusprendžia keisti etatų lentelės duomenis, tokiu atveju jam neribotas laikas ir pakeitimų skaičius. Išimtys yra įstatymų numatyti atvejai, pavyzdžiui, renginių vedimas. Tokiu atveju pakeitimų atlikimo terminą nustato Darbo kodeksas.

Rezultatai

Darbuotojų sąrašas yra vienas iš pagrindinių bet kokios nuosavybės formos įmonės dokumentų, kuriame yra svarbūs dokumentai. Kadangi dokumentų sraute nėra analogų šį dokumentą, tuomet personalo lentelės tvarkymas yra ne tik privalomas, bet ir būtinas optimaliam įmonės organizavimui.

Vaizdo įrašas - kaip sudaryti įmonės personalo lentelę programoje 1C:

Kiekvienos įmonės darbas grindžiamas įvairių pavaldumo lygių teisės aktais. Svarbų vaidmenį bet kurios organizacijos gyvenime vaidina vietiniai dokumentai, priimti ir paskelbti pačiai įmonei.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Personalo lentelė taip pat priklauso vietinio pobūdžio dokumentams. Šio svarbaus dokumento ypatybės ir dizaino ypatybės yra atskleistos toliau.

Kas tai per dokumentas?

Personalas yra vietinio pobūdžio norminis aktas. Remiantis įmonės įstatais.

Suvienodinimui Valstybinės statistikos tarnybos nutarimu patvirtinta forma T-3.

Jis naudojamas įmonėse registruojant darbuotojų skaičius darbuotojai, jų sudėtis ir struktūra.

Apima:

• Skyrių pavadinimai, jiems suteikiant kodą.
• Pareigybių, specialybių, profesijų, kategorijos, kvalifikacinės klasės pavadinimas.
• Darbuotojų skaičius, atlyginimas, priedai.

Personalas yra skirtas:

• Forma organizacinė struktūraįmonių.
• Suformuokite skyrių ir personalo vienetų skaičių.
• Sukurti darbuotojų darbo užmokesčio sistemą.
• Nustatykite pašalpas ir jų dydį.
• Palengvinti darbuotojų atranką į laisvas darbo vietas.

Ką sako įstatymas?

Norminė bazė

• Darbo kodeksas. Art. 15 ir 57 pateiktos nuorodos į personalo lentelę. Taip yra dėl to, kad darbuotojo pareigos, teisės ir atlyginimas kyla iš etatų lentelės.
• Instrukcijos, skirtos . Nurodoma, kad visi įrašai yra įrašyti darbo knyga remiantis tvarkaraščiu.

Norminio akto, kuriame būtų nurodyta pareiga tvarkyti etatų lentelę, nėra. Nepaisant tokios „įstatymo skylės“, šio dokumento prašo visos kontrolės tarnybos.

Jos pagalba tikrinama ir renkama informacija apie darbuotojus, atlygį už atliktą darbą ir pan.. Todėl jos nebuvimas yra darbo teisės pažeidimas ir užtraukia baudą.

Išvada: personalo lentelė turėtų būti kiekvienoje įmonėje.

Atsakingi asmenys. Kas pasirašo?

Etatų lentelėje turi teisę pasirašyti įmonės vadovas, personalo ir apskaitos skyrių vadovai. Tai reiškia, kad šių tarnybų darbuotojai yra atsakingi už pakeitimų surašymą, vykdymą, atlikimą.

Parašas dedamas dokumento pabaigoje. Jei darbuotojų sąrašą sudaro daugiau nei vienas lapas, parašai dedami paskutiniame puslapyje specialiose parašo eilutėse.

Pradinio personalo lentelės kūrimo metu kiekviename dokumento puslapyje galima įvesti parašų grafiką.

Kada ir kaip atlikti pakeitimus?

Kasmet reikia keisti ar ne, kiekvienas vadovas sprendžia atskirai. Tai yra pla naujas dokumentas ir patartina ją atnaujinti kasmet.

Kasmetinis atnaujinimas leis koordinuoti kiekybinę ir kokybinę darbuotojų sudėtį.

Prireikus įvesti ar panaikinti pareigybes, panaikinti ar papildyti skyrius, naujas dokumentas gali būti tvirtinamas rečiau arba dažniau.

Pakeitimai gali būti atliekami keliais būdais:

• Bendras pokytis. Jai suteikiamas naujas registracijos numeris ir jis patvirtinamas įsakymu (potvarkiu).
• Atrankinis pokytis. Jis turi būti užregistruotas užsakyme arba užsakyme. Šis metodas galima, jei koregavimai nėra reikšmingi.

Atlikti etatų lentelės pakeitimai turi įtakos jau dirbančiam personalui, atitinkamai reikėtų pakoreguoti tų darbuotojų, kuriems jie taikomi, darbo dokumentus.

Tai gali būti pareigų, skyriaus, papildomų pareigų pasikeitimas, pasikeitimas,.

Keičiant pareigas, darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš du mėnesius.

Taigi pakeitimų atlikimas susideda iš šių veiksmų:

• Darbuotojo sutikimas koreguoti jam rūpimą grafiką.
• Įsakymo (instrukcijos) dėl koregavimo surašymas ir priėmimas.
• Prašymo rašymas ir priėmimas darbuotojui, kurį paveikė pokyčiai.
• Gautų pakeitimų įrašymas į darbo knygelę.

Kaip teisingai sudaryti personalo lentelę?

Pildymo tvarka, etapai ir taisyklės

Rašant personalo lentelę reikia atsižvelgti į įmonės organizacinę struktūrą.

Taip yra dėl to, kad sudarant tvarkaraštį būtina nurodyti padalinius, kurie yra įmonės dalis. Tada užpildoma standartinė forma.

Duomenų įvedimo į standartizuotą formą žingsniai:

• Nurodykite įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentai. Jei yra sutrumpintas pavadinimas, jis taip pat turi būti nurodytas – skliausteliuose arba žemiau esančioje eilutėje.
• Nurodykite OKPO kodą.
• Nurodykite eilės numerį pagal Dokumentų srauto registravimo žurnalą. Kai koreguojate kelis kartus, įveskite atskirą numeraciją (pavyzdžiui, su raidės reikšme).
• Specialiame stulpelyje įrašoma dokumento parengimo data. Jis ne visada gali sutapti su jo įsigaliojimo laiku. Šiuo atžvilgiu vieningoje formoje yra stulpelis, nurodantis jo įsigaliojimo datą.
• Stulpelyje „Nurodykite ... vienetų skaičių“ įrašomas oficialių vienetų skaičius.
• Grafikai pildomi.

Pjūviai, stulpeliai ir jų savybės

1 skirsnis „Struktūrinio padalinio pavadinimas“

Supažindinami su skyriais, atstovybėmis, filialais.

Duomenys įvedami iš viršaus į apačią.

Pirmoje eilutėje nurodomas įmonės valdymas. Sekė finansu skyrius, Apskaita, žmogiškieji ištekliai, Ekonomikos departamentas.

Pirmojo pavaldumo lygio padaliniams užpildžius grafiką, reikia įvesti duomenis apie gamybą.

Nurodytos visos parduotuvės ir skyriai. Po šio lygio įvedami duomenys apie aptarnavimo padalinius (pavyzdžiui, sandėlį).

2 skirsnis „Struktūrinio padalinio kodas“

Šis skyrius aiškiai parodo hierarchinė struktūraįmonių.

Kad būtų lengviau užpildyti šią stulpelį, turėtumėte naudoti pramonės klasifikatorius.

Bet kuriam struktūriniam padaliniui priskiriamas konkretus kodas, siekiant palengvinti dokumentų valdymą.

Užduotis prasideda nuo didelio iki mažo. Pvz., skyrius yra 01, padaliniai skyriuje yra 01.01, 01.02 ir t.t., skyriuje grupė yra 01.01.01 ir t.t.

3 skiltis „Pareigos (specialybė, profesija), kategorija, darbuotojo kvalifikacijos klasė (kategorija)“

Skyrius pildomas remiantis Darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatoriumi.

Organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, klasifikatoriaus naudojimas yra neatsiejama darbo eigos dalis.

Duomenys šioje skiltyje įrašomi pagal kiekvienos įmonės veiklos ypatumus.

4 skyrius „Personalo vienetų skaičius“

Pateikiami duomenys apie darbo vienetų skaičių. Įsteigti vienetai biudžetinė organizacija patvirtintas aukštesnių institucijų.

Nebiudžetinės nuosavybės formų įmonėje personalo vienetai nustatomi pagal jos poreikius ir ekonominį pagrįstumą. Jei įmonėje yra personalo padalinių, dirbančių 0,5 arba 0,25 tarifais, tada pildant šį skyrių nurodomos akcijos.

Laisvos vietos atitinka laisvų valstybės vienetų skaičių.

Personalo lentelės su 0,5 norma pavyzdys:

5 skirsnis "Tarifas (atlyginimas) ir kt."

Šiame skyriuje pateikiami duomenys apie darbo užmokestį pagal pareigas.

Tarifinio tarifo pagalba darbuotojams atlyginama už pagal darbo sutartį atliekamas pareigas. Šis mokėjimo būdas aktyviai naudojamas valstybines imones ir organizacijos. Apmokestinant atlyginimus būtina remtis Vieninga tarifų skale.

Darbo užmokestis – pastovus atlygis už pareigų, kurios tiesiogiai nurodytos darbo sutartyje, atlikimą.

Atlyginimo formavimas vykdomas tam tikram laikotarpiui (mėnesiui, ketvirčiui, pusei metų).

Biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo užmokestis nustatomas remiantis Vieninga tarifų skale. Privačios nuosavybės formų įmonės remiasi finansinėmis galimybėmis, bet ne mažesniu už minimalų atlyginimą, į kurį neįeina priedai, pašalpos, išmokos už ypatingas darbo sąlygas ir kt.

Duomenys nurodomi rubliais.

6-8 skyrius „Priedai ir mokesčiai“

Pateikiami duomenys apie skatinamąsias išmokas, kompensacijas (premijas), nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose („šiaurinis“, už akademinį laipsnį) ir įvestas organizacijos nuožiūra (susijusios su darbo sąlygomis).

Įmonėms ir organizacijoms, finansuojamoms iš valstybės biudžeto, pašalpų dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, privačioms - įmonės vadovybė.

Priemokos nustatomos procentais nuo atlyginimo. Mokėjimai yra fiksuotas mokėjimas.

9 skyrius „Iš viso“

5 - 8 stulpeliai apibendrinti.Nurodomos visos išlaidos per mėnesį.

10 skyrius "Pastaba"

Stulpelyje daromi pakeitimai, patikslinimai pagal etatų lentelę.

Kada jis sudarytas ir patvirtintas?

Personalo lentelė sudaroma atidarant naują įmonę, filialą, dukterinę įmonę ir pan., kai atliekami reikšmingi pakeitimai.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokestis mokamas kas mėnesį, teisingiausia įsigaliojimo datą nustatyti pirmą mėnesio dieną.

Personalo lentelė tvirtinama įsakymu arba įsakymu, kurį pasirašo įmonės vadovas ar įgaliotas asmuo.

Taip pat personalo lentelės stulpelyje „Patvirtinta“ reikia įrašyti atitinkamą informaciją. Toliau duomenys įrašomi į Registracijos žurnalą, po kurio numeris įrašomas į užsakymą. Be to, po patvirtinimo procedūros personalo lentelė siunčiama saugoti.

2020 m. užpildymo pavyzdys:

Svarbūs niuansai

Pozicijų apvalinimas

Įeinant į personalo lygį, personalo lentelėje gali būti ištisi vienetai ir trupmeniniai.

Yra dvi personalo vienetų apvalinimo parinktys:

• Apvalinimas atliekamas kiekvienam skyriui.
• Užimtumo vienetai yra suapvalinti keliems skyriams.

Kur:

• Kainos mažesnės nei 0,13 = 0, t.y., atsiloškite.
• Kursai 0,13–0,37 yra lygūs 0,25 įprastos pozicijos.
• Kainos 0,38–0,62 suapvalinamos iki 0,5 kurso.
• Įprasti tarifai 0,63–0,87 yra lygūs 0,75 tarifams.
• Virš 0,87 – visa norma.

Personalo lentelės sudarymas individualiems verslininkams

Pagal įstatymus individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus. Nuo darbuotojų priėmimo momento jis tampa darbdaviu ir privalo tvarkyti etatų lentelę. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojo pareigos ir veiklos forma yra detaliai aprašyti darbo sutartyje.

Personalas padeda atsikratyti nenuspėjamų situacijų sunkumų dirbant su personalu.

Sudarant personalo lentelę individualiems verslininkams, verta laikytis tų pačių principų ir taisyklių, kaip ir didelėms įmonėms.

Bet bent jau verta užpildyti 1-5 stulpelius.

Etatinio komplektavimo plėtra biudžetinėje įstaigoje

Personalas yra neatsiejama bet kurios biudžetinės organizacijos darbo dalis. Jis taip pat sudarytas pagal standartizuotą T-3 formą pagal visus aukščiau išvardintus principus ir ypatybes.

Tačiau už biudžetinės įstaigos privaloma naudoti:

• Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius.
• Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas.
• Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (ETKS).

Darbuotojas priimamas taikant 0,5 tarifus. Personalo lentelė turi 6000 rublių atlyginimą. o stulpelyje „Iš viso“ nurodoma 3000 rublių suma. Ar tai teisinga? Darbo sutarties punkte „Darbo užmokesčio sąlygos“ I

Įsakymas įdarbinti surašomas darbo sutarties pagrindu. Todėl formuluotės šiuose dokumentuose turi būti nuoseklios.

Darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo būtina nustatyti, kaip bus skaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis. Todėl šiuose dokumentuose reikia nurodyti, kad darbuotojas priimamas už 0,5 tarifo ir visą darbo užmokestį į šias pareigas (6000 rublių). Taip pat būtina nustatyti tikslią darbo valandų trukmę (20 valandų per savaitę).

Variantas " Pilnas vardas – nuo ​​2015 m. _____ priimamas į medicinos centrą eiti pareigas slaugytoja išorinis neakivaizdinis 0,5 tarifas nuo 20 val darbo savaitė su 6000 (šešių tūkstančių) rublių pareiginiu atlyginimu, proporcingu dirbtoms valandoms“ yra teisingiau.

Šios pareigos pagrindimas pateiktas toliau Personalo sistemos medžiagoje

Darbuotojų darbo grafikas

Kaip užpildyti personalo anketą

Darbuotojų lentelė, priešingai nei personalas, yra beasmenis dokumentas. Jame nurodomi ne konkretūs darbuotojai, o etatų skaičius organizacijoje ir atlyginimai jiems. Darbuotojai į pareigas skiriami vadovo įsakymu, patvirtinus grafiką.

Ar personalo lentelėje reikia nurodyti pareigas ar kitą informaciją apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus

Autorius Pagrindinė taisyklė etatų lentelėje turi būti nurodyti visi personalo padaliniai (įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius), neatsižvelgiant į tai, kas jie bus užimti vėliau: ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ar pagrindiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Jei organizacija naudoja vieningą formą Nr.T-3. tuomet nebūtina numatyti, kokiomis sąlygomis darbuotojai dirba, nes personalo lentelėje pateikiama informacija apie personalo vienetų skaičių. Pavyzdžiui, jei personalo lentelės stulpelyje „Personalo vienetų skaičius“ nurodyta 0,5 reikšmė, tai nereiškia, kad norma pakeičiama darbu ne visą darbo dieną. Pagrindinis darbuotojas taip pat gali gauti pusę tarifo, pavyzdžiui, profesijų (pareigų) derinimo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 2 dalis).

Jei organizacija naudoja savarankiškai sukurtą personalo formavimo formą, tada, jei reikia, ji gali pateikti specialią formoje eilutę informacijai apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus įvesti.

Priėmimo į darbą tvarka

Kaip išduoti įsakymą samdyti darbuotoją

Darbuotojo priėmimas į darbą išduoda įsakymą, išduotą sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Personalas, T-3 formos pildymo pavyzdžiai

Išduoti vieningos formos įsakymą įdarbinti Nr.T-1. patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1. arba pagal savarankiškai parengtą formą.

Darbuotoją su įsakymu dėl įdarbinimo būtina supažindinti per tris dienas nuo faktinio darbo pradžios. Įsakymas jam pateikiamas parašu. Prieš sudarydamas darbo sutartį darbuotojas turi būti susipažinęs (pasirašydamas) su Darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir kiti vidaus dokumentai, reglamentuojantys darbo veikla. Šią tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 ir 3 dalys.

Nina Kovyazina

Straipsnis:

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir pagrindinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas: kuo skiriasi darbo santykių dizainas?

Nepilną normą atspindime personalo lentelėje

Prieš naujo darbuotojo paiešką ir jo registraciją į darbą, darbuotojų sąraše pasirodo 1 laisva darbo vieta. Jei laisvas darbas ne visą darbo dieną, darbdavys turi pasirinkimą: samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną arba darbuotoją, kuris dirbs pagrindinėje darbo vietoje ne visą darbo dieną. Šis skirtumas neatsispindi personalo lentelėje (pavyzdys žemiau).

Pavyzdys

Pildydami etatų lentelę, 3 skiltyje „Personalo vienetų skaičius“ nurodė normą (0,5), 4 stulpelyje „Atlyginimas“ – etatinį atlyginimą (20 000 rublių), 5 stulpelyje „Iš viso per mėnesį“ – 3 ir 4 stulpelių darbas (10 000 rublių). Taigi, atlyginimas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo arba pagrindinio darbuotojo etatų sąrašą, priimtas ne visą darbo dieną, bus 10 000 rublių.

Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartyje būtina nurodyti, ar darbas darbuotojui yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną. Atitinkamai sutartyje su darbu ne visą darbo dieną įrašyti formuluotę: „Darbas pagal šią darbo sutartį – tai darbas ne visą darbo dieną Darbuotojui“, o sutartyje su pagrindiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju „Darbas pagal šį darbą“. sutartis yra pagrindinis Darbuotojo darbas“.

Į darbo sutartį su tokiais darbuotojais privaloma įtraukti sąlygą dėl darbo laiko, nes jiems tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikianti organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbuotojo darbo laikas.

Be to, darbo sutartyje turi būti nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant tarifo dydį ar atlyginimą, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas). Kai darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną, darbo užmokestis nurodomas pagal etatų lentelę, tai yra visas, tačiau atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Tas pats darbo užmokesčio nustatymo metodas gali būti naudojamas samdant darbą ne visą darbo dieną (pavyzdys žemiau). Tačiau ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbas gali būti apmokamas ir kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Pavyzdys

GU Permė regioninis biuras Rusijos FSS teisme užginčijo neproporcingą „Pravo LLC“ advokatės Yulia Shch, kuri dirba ne visą darbo dieną, atlyginimą. Julija Šč. darbo sutartyje nebuvo nustatytas darbo užmokesčio proporcingumo dirbtoms valandoms principas. Organizacijos nuomone, tokiu principu turėjo būti skaičiuojama motinystės pašalpa. UAB „Pravo“ išmokas kaupė apskaičiavus etatinio vieneto darbo užmokestį aštuonių valandų darbo dieną. Teismas, remdamasis DK 285 straipsniu, pripažino UAB „Pravo“ veiksmus teisėtais ir nurodė, kad proporcingo uždarbio ir dirbtų valandų santykio nustatymas dirbant ne visą darbo dieną nėra privalomas (FAS nutarimas). Uralo rajonas 2010 m. balandžio 14 d. Nr. Ф09-2327 / 10-С2).

Kad išvengtumėte tikrinimo įstaigų klausimų ir darbuotojų skundų dėl diskriminacijos, nenustatykite skirtingų atlyginimų už tą pačią poziciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis). Jei norite mokėti ne visą darbo dieną didesnį atlyginimą, darbuotojų sąraše įveskite kategorijas pagal pareigas arba nustatykite atlyginimo padidinimą.

Asmeninės konsultacijos buhalterinės apskaitos ir mokesčių klausimais

Geriausi mokesčių ekspertų atsakymai, buhalterinė apskaita ir teisė. Mokesčių, apskaitos ir teisės specialistų atsakymai.

Sberbank darbo grafikas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Biržos darbo laikas skirtingos salys pasaulis - tvarkaraštis, palyginti su Maskvos laiku

2015 m. pasaulio ledo ritulio čempionatas: kaip žaidė Rusija – Švedija, tvarkaraštis, rezultatai ir naujienos

Kaip sudaryti balansą

Padėkite parašyti prašymą dėl mokėjimo atidėjimo bankui Netekau darbo. (oficialiai nedirbau) Turiu du išlaikytinius

Jei įmonėje yra keli padaliniai, tai eilėje būtina padaryti pastabą apie įvesties pozicijų priskyrimą vienam iš jų. Tuo atveju, kai iš naujai priimtų darbuotojų kuriamas naujas skyrius, tai taip pat turi būti nurodyta šiame administraciniame dokumente. Sumažinimas darbuotojų skaičiaus mažinimas reiškia padalinių, kurie nėra laisvi, pašalinimą iš personalo. Esant tokiai situacijai, Darbo kodeksas reikalauja, kad darbdaviai apie atleidimus darbuotojus įspėtų prieš 2 mėnesius. Tai nėra lengvas procesas, apimantis daugybę valstybės numatytų niuansų darbuotojų teisėms apsaugoti. Įsakymas pakeisti personalo lentelę šiuo atveju turi būti bendras įmonei, su atitinkama numeracija ir indeksu.

Personalas: sprendžiame avarines situacijas

Tai yra, personalo lentelėje iš pradžių galima nustatyti ne visą darbo dieną dirbantį darbą, šiai pareigybei nurodant ne „1“, o „0,5“. Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: Paprastai visi personalo padaliniai (įskaitant
h. ne visą darbo dieną) neatsižvelgiant į tai, kas jie bus įdarbinti vėliau: darbuotojai ne visą darbo dieną ar pagrindiniai darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną.
Pagrindinis darbuotojas taip pat gali gauti pusę tarifo, pavyzdžiui, profesijų (pareigų) derinimo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 2 dalis).

Balsas:

Personalo lentelėje (ShR arba šnekamojoje kalboje - "darbuotojai") pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų pavadinimai, nurodant kvalifikaciją, taip pat informacija apie įkainių skaičių (Goskomstato 2004-01-05 nutarimas Nr.1) . Tuo pačiu nutarimu buvo patvirtinta vieninga forma Nr.T-3, kuri yra įdiegta visose programinės įrangos produktai personalo įrašuose ir, kaip taisyklė, naudojasi organizacijos ir verslininkai.

Forma T-3 personalui Atkreipkite dėmesį, kad nevyriausybinėms organizacijoms jos naudoti neprivaloma. federalinė tarnyba for Labour and Employment (Rostrud) savo raštuose ne kartą nurodė, kad turi teisę naudoti savarankiškai parengtas pirminių apskaitos dokumentų formas.

Įsakymas pakeisti personalo lentelę

Dėmesio

Bet kuri įmonė turi tam tikrą oficialią struktūrą, užfiksuotą specialiu dokumentu, kuris, kaip žinote, vadinamas personalo lentele. Ją koreguojant, vadovybė valdo įmonę, derina darbo užmokesčio sistemą ir optimizuoja organizacinę struktūrą.

Išsiaiškinkime, kaip geriausia priimti įsakymą pakeisti personalo lentelę, kad ji neprieštarautų įstatymams ir jame būtų visos reikalingos pareigybės. Pakeitimo priežastis Taigi kokia yra dokumento atnaujinimo priežastis? Iš ko reikia gauti signalą, kad reikia keisti personalo lentelę? Žinoma, tai yra įmonės vadovo prerogatyva.

Įsakymas dėl etatų lentelės tvirtinimo

Na, ką apie individualus verslininkasšį darbą atlieka personalo darbuotojas, buhalteris (jei toks yra valstybėje) arba tiesiogiai pats verslininkas. Keisti etatų lentelę, didinti atlyginimus Kaip žinia, Darbo kodeksas neleidžia keisti darbuotojų darbo užmokesčio mažinimo kryptimi (išskyrus atvejus, nurodytas 1 str.
74
Ribotos atsakomybės bendrovė "Stroitel" 2015-01-21 Įsakymas Nr.2-ShR Dėl etatų lentelės Nr.SHR-1 turinio pakeitimų, patvirtintų 2014-04-01 įsakymu Nr.1. Dėl apimties pasikeitimo atliktų darbų, UŽSAKYMU: Atlikti šiuos etatų lentelės Nr.ШР-2 turinio pakeitimus: 1.

Ar galima etatų lentelėje nustatyti darbą ne visą darbo dieną?

Dokumente aiškiai parašyta:

• struktūriniai padaliniai,
• pareigų pavadinimai,
• darbuotojų skaičius,
• jų darbo sąlygas (grafiką, atlyginimą ir kt.).

Tačiau jei kalbama apie komercinės organizacijos, tada jie gali laisvai priskirti pareigoms bet kokius pavadinimus, bet valstybines institucijas nustatydami pareigas jie turi vadovautis specialiais klasifikatoriais. Dokumente nurodomi ir užimtųjų, ir laisvų darbo vietų įkainiai, atsižvelgiama į darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, ir tuos, kurie vykdo pagalbinę veiklą, susijusią su pagrindine gamyba.

Kalbant apie darbuotojus, kurie yra „sutartyje“, t.y. turėti vienetinį darbo užmokestį – dokumente jie dažniausiai nenurodomi.

Personalas: kaip sutvarkyti pagal visas taisykles 2018 m

Todėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje turėtų atsispindėti jo darbo būdas ir darbo užmokesčio sąlyga. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Atlyginimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, atsižvelgiant į našumą ar kitas darbo sutartyje nustatytas sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis, pirmoji dalis). Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje darbo apmokėjimo sąlyga gali būti nustatyta taip, pavyzdžiui: „Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į pareiginės algos už šias pareigas 20 000 rublių dydį“ arba „Atsižvelgiant į darbo režimą, Darbuotojui mokama 10 000 rublių atlyginimas.

pagal oficialų atlyginimą už šias pareigas 20 000 rublių.

Užsakymas pakeisti personalo lentelę (pavyzdys)

Paprastai dauguma tokių dokumentų pagrindime turi maždaug tokią priežastį: „Dėl sunkios organizacijos finansinės padėties, kaip priemonė darbo sąnaudoms optimizuoti“. Išsamiau panagrinėkime įsakymo sumažinti etatus administracinės dalies turinį: „Įvesti šiuos 2011-01-04 etatų lentelės Nr.ШР-1 turinio pakeitimus: 1. Nuo rugpjūčio 1 d. 2014 m., pašalinti pareigybes iš etatų lentelės: 1.1. Vyresnysis inžinierius - 1 vnt. vienetas. 1.2. Kasa - 1 vnt. vienetas.

Atsakingas – ekonomistė Nežnaja L. I. 2. Nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d. į darbuotojų sąrašą įtraukti šias pareigas: 2.1. Vyresnysis inžinierius – 0,5 etato. Atsakingas – ekonomistė Nežnaja L.

I. 3. Personalo specialistė L. V. Solovjova

Personalas į klausimus ir atsakymus

Gyvenimas yra gražus!)) qKadr Rusijos Federacija, Maskva #3 2013 m. rugpjūčio 27 d., 10:27 Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas... „Tu nestoras, sakau tau! Paimk dvi kėdes ir atsisėsk su mumis! Mamawka Rusija, Taganrogas #4 2013 m. rugpjūčio 27 d., 10:28 Darbuotojų skaičius rašyti 0,5, Tarifas (atlyginimas) ir tt pvz 5000 rublių. (kursas) Iš viso, 2500 rublių (0,5 kurso). Tai yra, jei nėra leidimų.T-3 forma yra internete. Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Esu pradedantysis ir man reikia jūsų pagalbos ir palaikymo. TATYANA Rusijos Federacija, Maskvos sritis #5 2013 m. rugpjūčio 27 d., 10:28 SHR atsisakoma mokėti darbo užmokestį, o ne konkrečius darbuotojus.

SHR galite turėti 1 vnt. vienetų, o darbuotojas gali būti surašytas 0,5 tarifais. Tie.
Taip gali nutikti, pavyzdžiui, dėl nuolatinių viršvalandžių, taip pat ilgėjančios darbo dienos, kad būtų patogiau skaičiuoti darbo užmokestį ir vesti dirbtų valandų apskaitą. Vėlgi, tokie pakeitimai reikalauja pagrįstumo, daromi tik susitarus su darbuotoju ir neturėtų mažinti išmokų dydžio.

Tokiu atveju administracinė įsakymo dalis atrodys maždaug taip: „1. Nuo 2012 m. rugpjūčio 16 d. iš etatų sąrašo turėtų būti išbrauktos šios pareigybės: 1.1.

4 kategorijos vairuotojas, kurio tarifas yra 9082,50 rublių. - 1 PC. vienetas. 2. Nuo 2012 m. rugpjūčio 16 d. į darbuotojų sąrašą įtraukti šias pareigas: 2.1.

4 kategorijos vairuotojas, kurio valandinis tarifas yra 55,04 rubliai. - 1 PC.

Personalo lentelė (2018 m. pavyzdys)

vienetas. 3. Apie pasikeitimą IV kategorijos vairuotojui Ivanov I. I. pranešti personalo specialistei Solovjovai L. V., parengti atitinkamus personalo dokumentus.

Ir ką tu galvoji?
Kokius dokumentus nustatėte terminą? Pirmiausia juos pakeiskite, atsižvelgdami į gerbiamo Anatolijaus rekomendacijas :)

Personalo lentelės 9 stulpelis dirbant 0,5 tarifo

Ačiū už pagalbą! 🙁 Na, kodėl tu iš karto „lipi į butelį“? :ūmus:
Pagalvokime kartu :reverie:
Pagal kokį dokumentą įdiegta laiko sistema:
1. Kolektyvinė sutartis
2. Apmokėjimo nuostatai
3. Nieko

anatol_ua

13.10.2009 16:45