Filialo vadovo pareigybės aprašymo pavyzdys. Juridinio asmens atskiro padalinio direktoriaus pareigybės aprašymas

Darbo aprašymas
režisieriai atskiras padalinys juridinis asmuo(filialas, atstovybė) [organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]

Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas laikantis nuostatų Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kiti darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Atskiro juridinio asmens padalinio direktorius priklauso vadovų kategorijai ir tiesiogiai pavaldus [tiesioginio vadovo pareigybės pavadinimas].

1.2. Asmuo, turintis Aukštasis išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančias pareigas bent [vertės] metų.

1.3. Atskiro padalinio direktorius turi žinoti:

Norminiai teisės aktai, reglamentuojantys atskiro padalinio gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinių, regioninių ir vietos valdžia valstybės valdžia ir vadyba, kuri nustato prioritetines atitinkamos pramonės plėtros sritis;

Kitų įstaigų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su atskiro padalinio veikla;

Visos organizacijos, ypač atskiro padalinio, profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;

Perspektyvos techninės, ekonominės ir Socialinis vystymasis pramonės šakos;

Atskiro padalinio žmogiškieji ištekliai;

Mokesčių, darbo, civilinės teisės aktai;

Ekonominis ir finansinis organizacijos (įmonės) valdymas;

Verslo komunikacijos etika;

Verslo santykių psichologija;

Personalo valdymo principai, metodai;

Strateginiai ir rinkodaros vadybos aspektai;

Reikalavimai verslo dokumentacijos rengimui;

Jurisprudencijos pagrindai;

Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

2. Darbo pareigos

Atskiro padalinio direktoriui skiriamos šios darbo pareigos:

2.1. Atskiro padalinio veiklos valdymas.

2.2. Darbo organizavimas ir atskiro padalinio struktūrinių padalinių sąveika.

2.3. Atskiro padalinio veiklos organizavimas pagal panaudojimą moderni technologija ir pažangios technologijos, progresyvios darbo organizavimo formos.

2.4. Atskiro padalinio turto saugos ir naudojimo pagal paskirtį užtikrinimas.

2.5. Imantis priemonių, kad atskiras padalinys būtų aprūpintas kvalifikuotu personalu, racionalus naudojimas ir plėtra profesinių žinių ir patirtis.

2.6. Užtikrinti, kad darbuotojams būtų laiku ir visapusiškai mokamas atlyginimas darbo užmokesčio.

2.7. Imantis priemonių užtikrinti, kad atskiro padalinio darbuotojai vykdytų savo tarnybinės pareigos.

2.8. Vykdymas darbo drausmė, skatinant vystymąsi darbo motyvacija, pavaldinių iniciatyvos ir veikla.

2.9. Teisingo ūkinio ir administracinio valdymo metodų derinimo užtikrinimas, taikant kiekvieno darbuotojo materialinio intereso ir atsakomybės už jam pavestą darbą ir atskiro padalinio visos komandos darbo rezultatus principą.

2.10. Atskirojo padalinio interesų atstovavimas ir gynimas teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje pagal įgaliojimą.

2.11. Su finansiniais klausimais susijusių klausimų sprendimas ekonominė veikla atskiras skyrius.

2.12. Darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių laikymosi užtikrinimas ir kontrolė.

2.13. Verslo derybų vedimas.

2.14. Dalyvavimas kuriant visos organizacijos plėtros strategiją.

2.15. Nustatytų atliktų darbų ataskaitų sudarymas.

2.16. [Kitos darbo pareigos].

Atskiro padalinio direktorius turi teisę:

3.1. Už visas įstatymų numatytas socialines garantijas.

3.2. Teikti siūlymus aukštesnei vadovybei dėl atskiro padalinio ir visos organizacijos darbo tobulinimo.

3.3. Savarankiškai priimti sprendimus pagal savo kompetenciją ir organizuoti jų įgyvendinimą atskiro padalinio darbuotojai.

3.4. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė padėtų vykdyti savo veiklą profesines pareigas ir teisių įgyvendinimą.

3.5. Sudaryti civilinės teisės sandorius ir atstovauti atskiro padalinio interesams pagal įgaliojimą.

3.6. Bendrauti su organizacijos struktūrinių padalinių vadovais, gauti informaciją ir dokumentus, reikalingus jų pareigoms atlikti.

3.7. Prižiūrėti pavaldžių darbuotojų veiklą.

3.8. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.9. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.

3.10. Suteiktos kitos teisės darbo teisė.

4. Atsakomybė

Skyriaus direktorius yra atsakingas už:

4.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

4.2. Už sukėlimą materialinės žalos darbdavys - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų, civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pareigybės aprašymas sudarytas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Prižiūrėtojas struktūrinis vienetas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Sutarta:

teisės skyriaus vedėjas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Susipažino su instrukcijomis:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Vadovo pareigybės aprašymas

atskiras struktūrinis blokas (OSB)

1. Bendrosios nuostatos:

1.1. Į PCB vadovo pareigas skiriamas ir atleidimas iš jų vykdomas vadovaujantis įsakymu Generalinis direktorius UAB „A“ (toliau – Bendrovės).

1.2. PCB vadovas savo veikloje yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės generaliniam direktoriui.

1.3. PCB vadovo veiklą reglamentuoja ši instrukcija, generalinio direktoriaus nurodymai ir įsakymai bei Rusijos Federacijos teisės aktai.

1.4. Visi PCB darbuotojai yra pavaldūs vadovui.

1.5. Į vadovo pareigas gali būti skiriami asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą ir vadovavimo patirtį.

2. Pareigos:

2.1. Tvarko OSB ūkinę finansinę veiklą logistikos, produkcijos pagal tiekimo sutartis sandėliavimo ir rinkodaros bei transporto ir administracinių paslaugų srityse.

2.2. Suteikiama:

Efektyvus materialinių ir finansinių išteklių panaudojimas, jų nuostolių mažinimas,

Investuotų lėšų apyvartumo proceso spartinimas,

Darbo sąnaudų apskaita ir laiku mokamas darbo užmokestis OSB darbuotojams.

2.3. Organizuoja:

Jam pavaldžių skyrių ir tarnybų dalyvavimas rengime ilgalaikius planus už Bendrovės produkcijos pristatymą, sandėliavimą ir realizavimą, už tiesioginių ir ilgalaikių ryšių su regioniniais pirkėjais užmezgimą,

Sandėlio veikla, sąlygų tinkamam materialinių vertybių saugojimui ir išsaugojimui sudarymas,

Laikymasis personalo politikaįmonės personalo komplektavimo srityje.

2.4. Imtis veiksmų:

Plėsti OSB ūkinę veiklą,

Užtikrinti Bendrovės produkcijos tiekimo regioniniams pirkėjams užduočių ir įsipareigojimų vykdymą (kiekybės, kokybės, asortimento, laiko ir kitų tiekimo sąlygų atžvilgiu),

Siekiant racionaliai naudoti visas transporto rūšis,

Tobulinti pakrovimo ir iškrovimo operacijų organizavimą.

2.5. Valdikliai:

Logistikos palaikymas OSB,

Tinkamos išlaidos apyvartinis kapitalas ir paskirtis finansinė paskola,

Bendrovės produkcijos pardavimo plano įvykdymas.

2.6. Vadovauja rengiant priemones:

Dėl išteklių taupymo ir integruoto materialinių išteklių bei vertybių naudojimo,

Tobulėjimui ekonominiai rodikliai OSB darbas,

Už maksimalią pakrovimo ir iškrovimo tarnybos įrangą su reikalingais mechanizmais ir įrenginiais,

Siekiant išvengti finansinių ir materialinių išteklių pertekliaus,

Informacijos saugumo problemų sprendimas

Gerinti moralinį ir psichologinį klimatą komandoje.

2.7. Prižiūri pavaldžių skyrių ir tarnybų darbą.

3. Turi žinoti:

3.1. Aukštesniųjų ir kitų organų potvarkiai, įsakymai, įsakymai, kitos rekomendacijos ir norminė medžiaga, susijusi su PCB veikla,

3.2. Profilis, specializacija, OSB struktūros ypatybės,

3.3. Perspektyvos techninės ir ekonominis vystymasis OSB,

3.4. OSB ūkinės finansinės veiklos planų rengimo ir tvirtinimo tvarka,

3.5. OSB ūkinės finansinės veiklos apskaitos vedimo ir ataskaitų sudarymo tvarka,

3.6. organizacija finansinis darbas, logistikos, transporto paslaugos ir produktų pardavimas,

3.7. Pakrovimo ir iškrovimo operacijų organizavimas,

3.8. Apyvartinių lėšų normatyvų, vartojimo normų ir atsargų atsargų rengimo tvarka,

3.9. Verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka,

3.10. Ekonomika, gamybos organizavimas, darbas ir vadyba,

3.11. Rusijos Federacijos teisės aktų pagrindai,

3.12. Darbo apsaugos taisyklės ir normos, saugos priemonės, priešgaisrinė apsauga.

4. Atsakomybė:

OSB vadovas yra asmeniškai atsakingas už:

4.1. Už visos OSB veiklą ir jos įgyvendinimą individualūs darbuotojai pareigybių aprašymuose apibrėžtos funkcijos;

4.2. Už nepertraukiamo OSB padalinių ir paslaugų organizacijos darbo užtikrinimą technologinis procesas prekių apyvarta;

4.3. Už nepagrįstą finansinių ir materialinių išteklių eikvojimą;

4.4. Atsakomybė už inventorinių daiktų saugumą sandėlyje ir OSB biure;

4.5. Už savalaikį patikimos informacijos apie PCB darbo rezultatus suteikimą;

4.6. Už darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normų ir taisyklių pažeidimą;

4.7. Už Draugijos jam patikėtos informacijos saugumą ir konfidencialumą.

5. Esant gamybiniam būtinumui, įmonė pasilieka teisę koreguoti pareigybės aprašymą.

Ši VKEKK svetainės skiltis skirta darbo formoms personalo dokumentacija reguliuojantys darbuotojo ir organizacijos santykius. Siūlomi tekstai realūs anksčiau patvirtinti, veikiantys personalo dokumentus, kuriuos parengė mūsų personalo centro darbuotojai ir ponia Olga Vitalievna Žukova.
Jei jums patinka stilius, galite naudoti šiuos darbo aprašymų pavyzdžius kaip instrukcijų pavyzdžius, toliau juos modifikuodami, kad atitiktų jūsų įmonės individualius poreikius, arba galite pateikti užsakymą ir šią užduotį patikėti mūsų personalo centro darbuotojams .

Vadovo pareigybės aprašymas

atskiras struktūrinis blokas (OSB)

1. Bendrosios nuostatos:

1.1. PCB vadovo skyrimas ir atleidimas iš jų vykdomi UAB „A“ (toliau – Bendrovė) generalinio direktoriaus įsakymu.

1.2. PCB vadovas savo veikloje yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės generaliniam direktoriui.

1.3. PCB vadovo veiklą reglamentuoja ši instrukcija, generalinio direktoriaus nurodymai ir įsakymai bei Rusijos Federacijos teisės aktai.

1.4. Visi PCB darbuotojai yra pavaldūs vadovui.

1.5. Į vadovo pareigas gali būti skiriami asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą ir vadovavimo patirtį.

2. Pareigos:

2.1. Tvarko OSB ūkinę finansinę veiklą logistikos, produkcijos pagal tiekimo sutartis sandėliavimo ir rinkodaros bei transporto ir administracinių paslaugų srityse.

2.2. Suteikiama:

Efektyvus materialinių ir finansinių išteklių panaudojimas, jų nuostolių mažinimas,

Investuotų lėšų apyvartumo proceso spartinimas,

Darbo sąnaudų apskaita ir laiku mokamas darbo užmokestis OSB darbuotojams.

2.3. Organizuoja:

Jam pavaldžių padalinių ir tarnybų dalyvavimas rengiant ilgalaikius Bendrovės produkcijos pristatymo, sandėliavimo ir realizavimo planus, užmezgant tiesioginius ir ilgalaikius ryšius su regioniniais pirkėjais,

Sandėlio veikla, sąlygų tinkamam materialinių vertybių saugojimui ir išsaugojimui sudarymas,

Įmonės personalo politikos laikymasis personalo komplektavimo srityje.

2.4. Imtis veiksmų:

Plėsti OSB ūkinę veiklą,

Užtikrinti Bendrovės produkcijos tiekimo regioniniams pirkėjams užduočių ir įsipareigojimų vykdymą (kiekybės, kokybės, asortimento, laiko ir kitų tiekimo sąlygų atžvilgiu),

Siekiant racionaliai naudoti visas transporto rūšis,

Tobulinti pakrovimo ir iškrovimo operacijų organizavimą.

2.5. Valdikliai:

Logistikos palaikymas OSB,

Tinkamas apyvartinių lėšų panaudojimas ir tikslingas finansinio kredito panaudojimas,

Bendrovės produkcijos pardavimo plano įvykdymas.

2.6. Vadovauja rengiant priemones:

Dėl išteklių taupymo ir integruoto materialinių išteklių bei vertybių naudojimo,

Siekiant pagerinti OSB ekonominius rezultatus,

Už maksimalią pakrovimo ir iškrovimo tarnybos įrangą su reikalingais mechanizmais ir įrenginiais,

Siekiant išvengti finansinių ir materialinių išteklių pertekliaus,

Informacijos saugumo problemų sprendimas

Gerinti moralinį ir psichologinį klimatą komandoje.

2.7. Prižiūri pavaldžių skyrių ir tarnybų darbą.

3. Turi žinoti:

3.1. Aukštesniųjų ir kitų organų potvarkiai, įsakymai, įsakymai, kitos rekomendacijos ir norminė medžiaga, susijusi su PCB veikla,

3.2. Profilis, specializacija, OSB struktūros ypatybės,

3.3. Techninės ir ekonominės OSB plėtros perspektyvos,

3.4. OSB ūkinės finansinės veiklos planų rengimo ir tvirtinimo tvarka,

3.5. OSB ūkinės finansinės veiklos apskaitos vedimo ir ataskaitų sudarymo tvarka,

3.6. Finansinio darbo, logistikos, transporto paslaugų ir produkcijos pardavimo organizavimas,

3.7. Pakrovimo ir iškrovimo operacijų organizavimas,

3.8. Apyvartinių lėšų normatyvų, vartojimo normų ir atsargų atsargų rengimo tvarka,

3.9. Verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka,

3.10. Ekonomika, gamybos organizavimas, darbas ir vadyba,

3.11. Rusijos Federacijos teisės aktų pagrindai,

3.12. Darbo apsaugos taisyklės ir normos, saugos priemonės, priešgaisrinė apsauga.

4. Atsakomybė:

OSB vadovas yra asmeniškai atsakingas už:

4.1. Už visos PCB veiklą ir už atskirų darbuotojų pareigybių aprašymuose nustatytų funkcijų atlikimą;

4.2. Už nepertraukiamo OSB skyrių ir tarnybų darbo užtikrinimą prekių apyvartos technologiniam procesui organizuoti;

4.3. Už nepagrįstą finansinių ir materialinių išteklių eikvojimą;

4.4. Finansinė atsakomybė už inventorinių daiktų saugumą sandėlyje ir OSB biure;

4.5. Už savalaikį patikimos informacijos apie PCB darbo rezultatus suteikimą;

4.6. Už darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normų ir taisyklių pažeidimą;

4.7. Už Draugijos jam patikėtos informacijos saugumą ir konfidencialumą.

5. Esant gamybiniam būtinumui, įmonė pasilieka teisę koreguoti pareigybės aprašymą.