Atostogų mažinimas medicinos darbuotojams per metus. Gydytojams atšaukiamos papildomos atostogos ir pašalpos už „žalingumą. Darbo savaitės ir darbo dienos trumpinimas

Darbdavys pagal įstatymą privalo atlyginti už kenksmingas 3 klasės darbo sąlygas ir gali įvesti savo papildomi mokėjimai už priimtinas darbuotojo darbo vietos charakteristikas. Šiuo metu SOUT palaiko šią gradaciją:

1 klasė optimalias sąlygas darbas, jokio atlygio.

2-oji priimtinų veiksnių klasė – privaloma kompensacija nenumatyta.

3 darbo kenksmingumo klasė – yra privalomos kompensacijos:

• 1 pogrupiui - priemokos
• 2 pogrupiui - papildomi mokėjimai ir papildomos atostogos
• 3 pogrupiui - priemokos, atostogos, sutrumpinta darbo savaitė / diena
• 4 pogrupis - papildoma pašalpa, priemoka, sutrumpinta darbo diena

4 pavojaus klasė – papildomi mokėjimai, atostogos, sutrumpintas darbo laikas.

Tik SOUT nustatys, ar darbo vieta priklauso tam tikrai klasei, ir leis gauti įstatymų numatytą kompensaciją už profesinius pavojus medicinoje.

Skaitykite apie kenksmingų darbo sąlygų laipsnį mūsų

Medicinos darbuotojų kompensavimo ir apmokėjimo sistemos

Būtina atskirti papildomus mokėjimus „už kenksmingumą“ ir mokėjimus už „specifiškumą“. Žalos atlyginimas medicinos darbuotojai mokama griežtai pagal SOUT rezultatus. Darbo kodeksas numato šias garantijas:

• papildomos išmokos prie darbuotojo bazinio darbo užmokesčio, ne mažesnės kaip 4% jo vertės
• priedas prie pagrindinių atostogų ne mažiau kaip 7 kalendorinės dienos
• darbo savaitė sutrumpinama iki 36 valandų

Papildomos išmokos už pavojingus ir kenksmingus veiksnius darbo vietoje

Medicinos darbuotojų atlyginimas gali būti didinamas už darbą kenksmingomis (3 laipsnis) ir pavojingomis (4 laipsnis) darbo sąlygomis pagal SOUT, atliekant pareigas ypatingo klimato vietose, už darbą nakties metu, už valstybės paslapčių saugojimą. Taip pat yra atskiras skatinamųjų išmokų sąrašas už darbo intensyvumą, kokybę, tam tikrą stažą.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už kenksmingas darbo sąlygas

Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr.117 straipsnis reglamentuoja papildomų atostogų išdavimo taisykles. Jei įvertinus darbovietę ji buvo priskirta ne žemesnei kaip 3,2 klasei, medicinos darbuotojui priklauso papildomos atostogos. Anksčiau pagal pramonės sąrašą visiems gydymo įstaigų darbuotojams prie pagrindinių atostogų priklausė 6.12 arba 18.30 ir daugiau darbo dienų. Dabar ši taisyklė nėra teisėta.

Darbo savaitės ir darbo dienos trumpinimas

Medicinos darbuotojai, turintys 3.3, 3.4, 4 klasių darbus pagal SOUT ir pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr.350 dėl medicinos darbuotojų darbo reguliavimo. Kitų galimybių sutrumpinti darbo dieną ir darbo savaitę įstatymai nenumato. Ši kompensacija turi būti nustatyta sutartyje ir SOUT kortelėje.

Kitos „naudos už kenksmingumą“ medikams

Pienas už kenksmingas darbo sąlygas medicinos darbuotojams, pensija už tarnybą ar už kenksmingumą – visa tai yra papildomos naudos gydytojams. Jos yra įtvirtintos federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui, ilgametės stažo pensiją reglamentuoja Draudimo pensijos dokumento Nr. 400 30 straipsnis, o žalingumo pensiją sąlygoja kompensavimo taisyklės, pagrįstos SAOT rezultatais konkrečioje įmonėje. ir darbo vieta.

Pienas už žalą sveikatos priežiūros darbuotojams, kurie turėtų

Pieno ar lygiaverčių maisto produktų skirstymas vykdomas tik tuo atveju, jei vienu metu stebimi 3 veiksniai:

• žalingo veiksmo fiksavimas pagal 2009 m. vasario 16 d. įsakymo 45n sąrašą
• patogeninio parametro viršija MPC standartą pagal SAUT
• poveikio darbuotojui mastas yra ne mažiau kaip ½ visos pamainos

Norint gauti kompensaciją, pašalpas, garantijas, reikia pagrįsti savo teises. Tam reikės puikių įstatymų išmanymo ir tvirtinimo įgūdžių. žalingi veiksniai medicinos darbuotojo darbo vietoje.

Kompensacijos ir garantijos kombinuotų profesijų sveikatos priežiūros darbuotojams

Medicinos įstaigose dažnai dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jei personalas nėra pilnai sukomplektuotas, tuomet klinikoje jau turimiems darbuotojams priskiriama nemažai funkcijų ir pareigų. Šią bendradarbiavimo pagal sutartį formą numato įstatymas ir reglamentuoja DK 60 straipsnio 2 dalies normos. Skirtingi darbai gali priklausyti skirtingiems „kenksmingumo“ lygiams. Kaip šiuo atveju apskaičiuoti ir sumokėti atlyginimą už žalą medicinos darbuotojams?

Galimi šie variantai:

• kompensacija priklauso už pagrindines darbuotojo pareigas, bet ne už derinimą: skaičiuojant nėra sunkumų, suma skaičiuojama tik už pagrindinę vietą
• žalingi veiksniai turi įtakos darbuotojui atliekant papildomas pareigas: už pamainą reikia mokėti daugiau nei 50 proc.
• „kenksmingumas“ yra ir pagrindinėje, ir papildomoje vietoje, tačiau žalos laipsnis skiriasi: reikia atlikti specialų skaičiavimą, atsižvelgiant į poveikio laiką.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad anksčiau paskirtos kompensacijos negalima tiesiog paimti ir atšaukti personalo skyriaus ar vadovybės sprendimu. Medicinoje galioja tam tikra mokėjimo už profesinius pavojus atsisakymo tvarka. Iki 2014 m. pradžios pagal sertifikatus įsigaliotos kompensacijos išliks tol, kol pasibaigs laikotarpis, kuriam jos buvo skirtos.

Naujos garantijos konkrečioms profesijoms, pareigoms ir darbuotojams bus skiriamos tik specialiai įvertinus faktines vykdymo sąlygas. darbo veikla medicinos darbuotoja. Bet koks privilegijų panaikinimas galimas tik pakeitus žalingų ir pavojingų veiksnių poveikio laipsnį jų mažinimo kryptimi, patvirtintą SUT.

„Kenksminga“ tapo rečiau: keičiasi rizikos veiksnių vertinimas

Kenksmingos ir pavojingos sąlygos pirmą kartą buvo aiškiai nustatytos 2013 m. gruodžio mėn. Federaliniu įstatymu 426-FZ. Jis susiaurino „kenksmingumo“ ratą, palyginti su ankstesnio AWP aiškinimu šiais parametrais:

• Biologiniai ir vibroakustiniai veiksniai

Anot jų, darbų spektras gerokai susiaurinamas lyginant su anksčiau naudotais darbo vietos parametrais

• Elektromagnetinių laukų ir ypatingo atviros teritorijos mikroklimato įtaka

Vertinant darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo lygį, šie veiksniai visiškai neįtraukiami į tyrimus.

• Bendras teritorijos apšvietimas ir pačių patalpų mikroklimatas

Abu veiksniai išsaugomi, tačiau jų įtakos vertinamiems darbams diapazonas gerokai sumažėja

• Natūralaus darbo vietos apšvietimo pulsacijos faktoriai ir parametrai

Į šiuos sąlyginai kenksmingus veiksnius darbe pagal naująjį įstatymą nuo 2014 m., vertinant darbus, neatsižvelgiama

• Gimdymo proceso ypatumai pagal sunkumą ir įtampą

Dabar tokių darbų spektras vertinimui gerokai apribotas, o rodiklių, į kuriuos reikia atsižvelgti, skaičius sumažintas nuo 23 iki 6

Dėl to, perėjus nuo AWP prie SOUT, profesiniai pavojai medicinoje sumažėjo ir ne dėl realaus darbo sąlygų pagerėjimo, o dėl standartų ir vertinimo metodų peržiūros. Specialistai prognozuoja, kad jau 2016–2017 m. „kenksmingų ir pavojingų“ darbų Rusijoje taps retenybe, taip pat garantijos ir kompensacijos medicinos darbuotojams. Išaiškinti SAUT atlikimo tvarką ir jos rezultatų aiškinimą konkrečioje įmonėje galite personalo skyriuje arba specialiame įstaigos padalinyje. Tai leis iš anksto žinoti, ar turite teisę gauti kompensaciją ar specialias lengvatas, kai kreipiatės dėl darbo su konkrečiomis darbo sąlygomis.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Svarbu! Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalų papildomų atostogų dydį, kai kurie Rusijos Federacijos įstatymai ir juos vykdant priimti poįstatyminiai aktai nustato padidintus papildomų atostogų dydžius tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, vadovaujantis 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl platinimo prevencijos“ 22 straipsnis Rusijos Federacijažmogaus imunodeficito viruso (ŽIV infekcijos) sukeltos ligos“ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 potvarkiu Nr. 482 medicinos ir kitų darbuotojų, diagnozuojančių ir gydantiems ŽIV, pailgintos papildomos atostogos. užsikrėtę asmenys, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso.

Medicinos darbuotojų atostogos

Teisė į bazines atostogas visą darbo dieną medicinos darbuotojui, taip pat kitų pramonės šakų darbuotojų kategorijoms, atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje. Bet suteikiant tokio pobūdžio atostogas atsižvelgiama ne tik į paties darbuotojo teises, bet ir į atostogų grafiką.

Jis sudaromas atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kitas kasmetines mokamas atostogas pagal grafiką.

Informacija

Abi šalys privalo jo laikytis. Todėl net jei darbo stažas įstaigoje yra ne mažesnis kaip šeši mėnesiai, pagrindinės atostogos gydytojui bus suteikiamos tik per grafike nustatytą 28 dienų laikotarpį. Tuo pačiu metu sveikatos priežiūros darbuotojo ir vadovybės susitarimas dėl atostogų padalijimo į kelias dalis neturėtų būti sudarytas.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Vyriausioji slaugytoja 28 Klinikinės laboratorijos darbuotojai 21 Mitybos specialistas, medicinos registratorius 14 Su tuberkuliozės gydymu ir slaugymu susiję sveikatos priežiūros darbuotojai Gydytojas, taip pat jaunesnysis ir vidurinis medicinos personalas 14 Ftiziatras, dirbantis su rentgeno įranga 21 Medicinos personalas, teikiantis priežiūrą ir diagnozuojant ŽIV užsikrėtęs gydytojas, taip pat jaunesnysis ir slaugos personalas, įskaitant psichologą 14 Klinikinių laboratorijų personalas 14 Pacientus slaugantis medicinos personalas 14 Asmenys, dirbantys su ŽIV turinčiomis medžiagomis ir medžiagomis 14 Remiantis darbo vietų sertifikavimu, kuris atliekamas periodiškai kartą per penkerių metų atostogos esant kenksmingiems veiksniams gali būti nustatytos medicinos personalui esant darbo sąlygoms, klasifikuojamoms kaip pavojingos Nr.3 nuo 2 laipsnio, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje.

Medicinos darbuotojų darbo apsauga! Atlikime darbą teisingai!

Rusijos Federacijos darbo kodeksas užtikrino „ardytojų“ teisę į minimalias papildomas atostogas – 7 kalendorines dienas. Taigi, kadangi garantijų lygis buvo vienareikšmiškai nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, mūsų nuomone, aktų taikymas. buvusi SSRS, nustatantis garantijų ir kompensacijų dydį „žalingiems“, t.
h) Patvirtintas ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir kurias dirbant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas. SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretu Nr. 298 / P-22, darbdaviams nebereikalinga.
Kadangi SSRS aktuose, pavyzdžiui, jau įvardytame Sąraše, darbuotojams buvo nustatytos reikšmingos papildomos atostogos, daugeliui jų dabar gerokai sumažėjo jiems skiriamų kompensacijų dydis.

Meniu

Svarbu

Prašymas Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, prašau suteikti man kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis nuo 2016-05-23 7 kalendorines dienas. 2016 m. gegužės 16 d. Semenov K.E. Papildomų atostogų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba forma Nr. T-13, patvirtinta.

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpio dienos žymimos raidiniu kodu "OD" arba skaitiniu kodu "10". Jeigu papildomų mokamų atostogų metu yra nedirbama atostogos, tada ataskaitos kortelėje šios dienos nurodomos raidiniu kodu „B“ arba skaitmeniniu kodu „26“.

Papildomos atostogos

Dėmesio

Tuo atveju, kai medicinos darbuotojui papildomos atostogos priklauso dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos tik dėl vienos iš jų. Jeigu gydymo įstaigos vadovas nesivargina atlikti specialaus darbo sąlygų įvertinimo, atskleidžiančio jo darbuotojų darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį, jis pažeidžia darbo įstatymus.

Bet jis įpareigotas medicinos darbuotojams suteikti papildomų atostogų. Atsiradus pakeitimams, panaikinus darboviečių atestavimą, o vietoj jo dabar atliekamas specialus darbo vertinimas, susidarė nuomonė, kad medicinos darbuotojams bus panaikintos papildomos atostogos. Taip nėra!Specialaus vertinimo metu atskleidžiamas kenksmingų darbo sąlygų laipsnis ir pavojingumo laipsnis, kurio pagrindu suteikiamos papildomos atostogos.

Papildomų atostogų suteikimo medicinos darbuotojams ypatumai (2015-2016 m.)

Be to, tokios trukmės atostogos priklauso visiems neįgaliems darbuotojams, nepriklausomai nuo neįgalumo grupės. Tiesa, neįgalus darbuotojas gali kreiptis dėl papildomų atostogų ir dėl kitų priežasčių, nesusijusių su jo negalia.

Pavyzdžiui, 3 grupės neįgaliesiems papildomos atostogos, kurių trukmė ne trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos, suteikiamos, jei tokių neįgalių darbuotojų darbo diena yra nereguliari (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Be to, neįgalių darbuotojų teisę į papildomas mokamas atostogas gali nustatyti pats darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Atostogų apskaičiavimo tvarka

Taigi darbuotojui turi būti suteiktos papildomos atostogos už 4 mėnesių darbą ceche su kenksmingomis darbo sąlygomis, kurios bus: 14 dienų: 12 mėnesių * 4 mėn. \u003d 4 667 dienos - papildomų atostogų trukmė. 2). Pakrovimo ir iškrovimo operacijose nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gegužės 15 d
darbuotojas dirbo 85 darbo dienas arba 4,05 mėnesio (85 dienos / 21 diena).

Perteklius mažiau nei pusę mėnesio išmetamas. Taigi darbuotojui priklauso 4 mėnesių darbo pakrovimo ir iškrovimo operacijose atostogos, kurios bus nurodytos dienomis: 7 dienos / 12 mėnesių.

* 4 mėnesiai = 2,333 dienos. 3). Bendra papildomų mokamų atostogų už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė bus 4,667 dienos + 2,333 dienos = 7 dienos.

Personalo ir apskaitos niuansai Atsižvelgiant į tai, kad daugeliui sveikatos priežiūros darbuotojų dėl savo profesijos specifikos gydymo atostogos gali priklausyti dėl kelių priežasčių, kyla natūralus klausimas: ar galima gauti keletą medicininių atostogų? Tarkime, ftiziatras turi nereguliarų darbo grafiką ir reikalauja dviejų rūšių atostogų. Pagal įstatymą dviejų papildomų medicininių atostogų gauti negalima, tačiau darbuotojo pageidavimu galite pasirinkti ilgesnes atostogas.

Arba kaip apskaičiuoti atostogas slaugytojai, kuri buvo motinystės atostogos? Pasibaigus jai, ji nori pasinaudoti teise gauti kasmetines atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį, negavusi atlyginimų kaupimo už praėjusius trejus metus. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 6 punktą vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo praėjusio laikotarpio, kuris yra lygus apskaičiuotajam.

Dėl gydytojų paskyrimo bendroji praktika(šeimos gydytojai) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojai (šeimos gydytojai) kasmetines papildomas apmokamas 3 dienų atostogas už nepertraukiamą darbą šiose pareigose). Apskritai darbuotojų, kuriems gali būti suteiktos tokios papildomos atostogos, kategorijų sąrašą, minimalią jų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Papildomų atostogų medicinos darbuotojų sąrašas

Taigi, pavyzdžiui, jaunesnysis medicinos personalas, slaugantis ŽIV užsikrėtusius asmenis, turi teisę į 14 kalendorinių dienų papildomų kasmetinių mokamų atostogų (Sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretu N 482). Medicinos darbuotojų papildomų atostogų taisyklės 2016 metais nepasikeitė. Papildomos atostogos kovos veteranams Kovos veteranai turi teisę prašyti papildomų atostogų netaupydami darbo užmokesčio iki 35 kalendorinių dienų per metus (1995 01 12 federalinio įstatymo N 5-FZ 11 punktas, 1 punktas, 4 punktas, 2 punktas, 16 straipsnis). Tiesa, ši taisyklė netaikoma asmenims, kurie buvo išsiųsti dirbti į Afganistaną nuo 1979 m. gruodžio mėn. iki 1989 m. gruodžio mėn., kurie dirbo kryptyje nurodytą laikotarpį arba dėl svarbių priežasčių buvo komandiruoti anksčiau laiko.

Be to, sveikatai pavojingas darbas, buvo išsaugoti papildomų atostogų laikotarpiai. Tokių apmokamų atostogų laikotarpių dydis nustatytas Vyriausybės nutarimu Nr. 482, išleistu 2013 m. liepos mėn.

Šie pakeitimai aktualūs visoms be išimties sveikatos priežiūros organizacijoms., tačiau jie susiję su profesijomis, įtrauktomis į specialų sąrašą, kurioms būdingos specialios darbuotojų darbo sąlygos.

Pagal Darbo kodekso 116 straipsnį papildomų atostogų laikotarpiai suteikiami tik kai kuriems specialistams ir jų bendras sąrašas yra gana mažas. Taigi,:

• darbuotojai, dėl savo tarnybos pobūdžio priversti būti kenksmingomis sąlygomis;
• žmonės, dirbantys specialius, specifinius darbus;
• asmenys, priversti užsiimti neteisėta darbo veikla;
• skirtingų regionų darbuotojai atšiauriomis sąlygomis vietinis klimatas;
• darbuotojai, kuriems tokios atostogos suteikiamos konkrečios įmonės vadovybės sprendimu.

Kaip matyti iš sąrašo, kai kurios lengvatinės kategorijos nustatomos pagal teritorinius požymius arba darbo veiklos režimą.

Medicinos darbuotojų atveju lengvatinis kaupimas papildomai atostogų dienų sukeltas darbo pobūdžio ar darbo turinio, tiesiogiai susijęs su profesine veikla.

Tokiems darbuotojams kasmetinių užtarnautų atostogų dydis reglamentuojamas DK 118 straipsnio pagrindu. Tačiau šis įstatymas nepateikia tikslaus specialistų sąrašo. Tačiau tuo pat metu jis nurodo minimalias papildomų atostogų laikotarpio vertes. Jos yra trijų dienų ir aktualios slaugytojams ir šeimos gydytojams (terapeutams), turintiems ne mažiau trys metai.

Asmenims, dirbantiems specifinį darbą, pasižymintį antros, trečios ir ketvirtos kategorijų kenksmingumu (pagal DK 117 str.), jiems įskaitomos ne mažiau kaip septynios papildomos atostogos.

O kai kuriems darbuotojams papildomos atostogos nustatomos pagal reglamentas veikiantys tam tikroje pramonės šakoje. Pavyzdžiui, tai taikoma psichiatrijos sričiai ir medicininės priežiūros teikimui šioje srityje (pagal federalinį įstatymą numeriu 3185-1). Tuo pačiu metu, pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 482, atostogų trukmė yra tiesiogiai susijusi su užimamomis pareigomis. Pavyzdžiui, gydytojams papildomas laikotarpis yra trisdešimt penkios dienos, o slaugytojams – dvidešimt aštuonios.

Būdinga, kad veterinarijos pramonės darbuotojai, dalyvaujantys kovojant su tuberkuliozės infekcija, taip pat turi specialų statusą (pagal federalinio įstatymo Nr. 77).

Taip pat panašios lengvatos taikomos įmonių darbuotojams dėl jų darbinės veiklos, susijusios su gyvulininkystės produktų perdirbimu ar laikymu, įskaitant užsikrėtusius tuberkuliozės bacila. Jiems atostogų laikotarpis pailgėja nuo dviejų iki trijų savaičių (14-21 diena).

AT atskira kategorija 1995 m. kovo mėn. priimtas federalinis įstatymas Nr. 38 apima specialistus, susijusius su ŽIV viruso mėginiais (diagnostikai, gydantys gydytojai ir laboratorijos darbuotojai). Jiems suteikiamos papildomos dvi savaitės atostogų.

Pažymėtina, kad jei konkretus medicinos įmonė nebuvo atliktas specialus profesinių sąjungų auditas dirbančio personalo darbo sąlygoms įvertinti, pailgintų atostogų suteikimas vis dar yra vienas iš pagrindines pareigas vedliai.

Kaip žinia, papildomos atostogų dienos nustatomos pagal Vyriausybės nutarime Nr. 482 nurodytą sąrašą ir susitarus su profesinių sąjungų organizacija jei įmonė tokį turi. O jei nebuvo atliktas darbo sąlygų vertinimas, vadovybei gresia administracinė nuobauda pagal galiojančius Administracinių nusižengimų kodekso straipsnius.

Kas negali tikėtis papildomų atostogų dienų?

Darbuotojai, neturintys minimalaus trejų metų darbo stažo, negali skaičiuoti papildomų atostogų dienų.

Tačiau ši taisyklė negalioja darbuotojams, kurie kasdien yra priversti kelti pavojų savo gyvybei:

• susijęs su ŽIV virusu;
• darbas su žmonėmis, kuriems diagnozuota tuberkuliozė;
• darbas su tuberkuliozės bacila užkrėstais gyvūnais ir gyvulininkystės produktais;
• psichiatrijos įstaigų darbuotojai, susiję su tiesiogine pagalba pacientams (vadovaujantys asmenys, gydytojai, namų šeimininkės, sanitarai).

Papildomų atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo užimamų pareigų. Minimalūs rodikliai nustatomi bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai papildomos 3 atostogų dienos. Maksimalus dienų skaičius numatytas psichiatrams ir psichologams – jiems prie atostogų laikotarpio pridedamos 35 dienos.

Kaip tai sutvarkyta?

Kiekvienoje įmonėje vadovas tvirtina konkrečią visam dirbančiam personalui. Toks dokumentas sudaromas atsižvelgiant į įmonės interesus ir visas darbo veiklos ypatybes. Dokumentą rengia personalo skyrius, po to jis pateikiamas pasirašyti vedėjui.

Visi darbuotojai turėtų susipažinti su pasirašytu ir patvirtintu grafiku, nes atostogų terminai nustatomi darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir susitarimu. Jei darbuotojo netenkina jam nustatytas grafikas, jis gali surašyti atskirą prašymą su prašymu nukelti planuojamas atostogas, pavyzdžiui, kitu metų laiku.

Atostogos suteikiamos pagal nustatytą grafiką nuo antrųjų darbuotojo darbo metų konkrečioje įmonėje.

Papildomų atostogų dienų registravimas nedaug skiriasi nuo pagrindinio atostogų laikotarpio registravimo. Norint gauti papildomą poilsį, būtina pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą, kuriuo remiantis bus išduodamas įsakymas. Praktikoje kasmetinių atostogų išeinantys medicinos darbuotojai pagrindinį poilsio laiką yra linkę derinti su papildomu. Tokiu atveju paraiškoje yra prašymas skirti papildomas dienas prie pagrindinių atostogų.

Jei darbuotojas nori organizuoti atostogų laikotarpį pagal grafiką, veiksmų algoritmas jam yra toks:

1. Prieš sudarant grafiką einamųjų metų pradžioje, būtina surašyti prašymą ir pateikti jį vadovybei, kad darbdavys, atsižvelgdamas į asmeninius darbuotojų pageidavimus, galėtų teisingai suplanuoti visų darbuotojų atostogų laiką. .
2. Personalo skyrius T-7 formoje sudaro atostogų grafiką, su kuriuo, vadovybei patvirtinus, supažindinami visi darbuotojai.
3. Apie artėjančias kasmetines atostogas darbuotojas raštu įspėja vadovas prieš dvi savaites.
4. Per dvi savaites nuo pranešimo išsiuntimo išduodamas atitinkamas įsakymas, surašytas T-6 forma. A stulpelyje šį dokumentą nurodomas atostogų laikotarpio pavadinimas ir trukmė skaitine reikšme. Jei darbuotojas prašyme tuo pačiu metu prašė skirti papildomų dienų, jos nurodomos B skiltyje.
5. Po to, remiantis įsakymu, jis surašomas specialia forma ir kaupiamas. Tuo pačiu metu darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, priešais darbuotojo vardą ir pavardę, yra pažymimas „OD“.
6. Informacija apie suteiktas papildomas dienas įrašoma į darbuotojo asmens kortelę (8 skyrius) ir jo asmeninę sąskaitą (T-54), jei tokia yra.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams tenka dėl jų veiklos specifikos, kuri dažnai būna susijusi su kenksmingų veiksnių poveikiu ar darbu nereguliariu režimu. Toliau bus aptariamas dalykų ratas, poilsio laiko trukmė, taip pat atostogų suteikimo tvarka.

Medicininės atostogos – kiek dienų?

Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse medicinos darbuotojai nėra išskiriami kaip atskira darbuotojų kategorija (dėl veiklos rūšies), kurie turi teisę į kasmetines bazines mokamas ilgesnes atostogas, nei nustatyta. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Pastaba! Sveikatos priežiūros darbuotojo kasmetinės bazinės mokamos atostogos gali būti ilgesnės nei 28 dienos. Tai įmanoma, jei medicinos darbuotojas priklauso kitoms darbuotojų kategorijoms, turinčioms teisę į tokias ilgesnes atostogas. Pavyzdžiui, jei darbuotojui nėra sukakę 18 metų, jo kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos bus ne trumpesnės kaip 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis) ir kt.

Be to, bendra apmokamų kasmetinių gydytojų atostogų trukmė praktikoje dažniausiai yra gerokai didesnė nei 28 kalendorinės dienos, nes numatytos papildomos atostogos, kaip reikalaujama įstatyme. Toliau mes svarstysime šią problemą išsamiau.

Medicinos darbuotojai turi teisę gauti papildomų atostogų

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo keletą papildomų atostogų tipų, o kriterijus yra ne profesija, o kiti veiksniai, visų pirma:

• darbo sąlygų kenksmingumas (117 straipsnis);
• darbo funkcijos įgyvendinimas Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose srityse (321 straipsnis);
• nereguliarus darbas (119 straipsnis).

Atitinkamai, specialios nuostatosįstatyme nėra numatytas papildomas medicinos darbuotojų poilsis, todėl jie turi teisę kreiptis dėl privilegijos naudojimo, jei jų darbas patenka į bendrosios sąlygos aukščiau paminėtos dotacijos.

Daugiausia papildomos atostogos medicinos darbuotojams suteikiamos dėl jų darbo kenksmingumo, kurį gali sudaryti bendravimas su nepagydomai sergančiais pacientais, darbas su chemikalai ir kiti veiksniai, galintys sukelti darbuotojo sveikatos problemų.

PASTABA! Darbuotojus veikiančių kenksmingų sąlygų buvimas ar nebuvimas nustatomas remiantis specialios vertinimo procedūros (iki 2013 m. – darbo vietų atestacijos) rezultatais. Patikrinimo, kuris parodė sąlygų pasikeitimą, rezultatai rodomi darbo sutartys personalas.

SVARBU! Teisė į papildomų atostogų teisę atsiranda tik nustačius 2–4 laipsnių darbo kenksmingumą.

Kadangi iki pataisų atliktos atestacijos rezultatai saugomi 5 metus, sveikatos priežiūros darbuotojams, dirbantiems I laipsnio pavojingomis sąlygomis, iki kito specialaus įvertinimo neatimama teisė į papildomas atostogų dienas.

Kita priežastis gauti galimybę papildomai pailsėti – dažnas nereguliaraus darbo režimo nustatymas asmenims, atliekantiems darbo funkcijas medicinos srityje, atsirandantis dėl būtinybės juos įtraukti už nustatytų darbo dienos ribų.

Medicinos darbuotojų papildomų atostogų trukmė, galimybė gauti kompensaciją

Minimalus papildomo poilsio laikas konkrečiam sveikatos priežiūros darbuotojui priklauso nuo pagrindų, suteikiančių teisę juo naudotis.

Pastaba! Medicinos darbuotojai, kurių darbas yra nereguliarus, turi teisę skaičiuoti ne mažiau kaip 3 dienas tokių atostogų, o darbo kenksmingumas suteikia teisę į 7 dienas.

Pailginti tokį laikotarpį galima darbdaviui vietos lygmeniu nustatant kitokį laikotarpį arba remiantis specialiais įstatais.

Pavyzdžiui, 1998 m. gruodžio 30 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 1588 suteikia teisę į papildomas atostogas (3 dienas) bendrosios praktikos gydytojams ir su jais dirbantiems slaugytojams, turintiems nepertraukiamą ilgesnę nei 3 metų patirtį.

Pastaba! Papildomų atostogų laikotarpis sumuojamas su pagrindinių atostogų trukme ir įtraukiamas į darbuotojų atostogų grafiką. Jei sveikatos priežiūros darbuotojas turi teisę į papildomas atostogų dienas dėl kelių priežasčių vienu metu (pavyzdžiui, už darbą Tolimojoje Šiaurėje, už „žalingumą“ ir nereguliarias darbo valandas), tai tokios papildomos išmokos nesumuojamos. Galutinai apskaičiuojant atostogų trukmę imama maksimali papildomų atostogų trukmė.

Tais atvejais, kai papildomo poilsio suteikimas grindžiamas žala, jį pakeisti kompensacija pinigais galima tik ilgiau nei minimalų (7 dienas). Kompensacija leidžiama tik gavus darbuotojo raštišką sutikimą ir kolektyvinėje sutartyje ar pramonės sutartyje nustačius tokio pakeitimo taisyklę, nurodant kompensacijos dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 4 dalis). .

Papildomos atostogos už žalą medicinos darbuotojams

Kaip jau minėjome anksčiau, už darbą kenksmingomis (2,3 ar 4 kenksmingumo laipsniais) arba pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę Pagrindinė taisyklė, 7 kalendorinės dienos papildomų mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).

Pastaba! Paprastai darbo sąlygų priskyrimas kenksmingoms ar pavojingoms, taip pat jų „kenksmingumo“ laipsnio nustatymas nuo 2014-01-01 atliekamas specialiu darbo sąlygų įvertinimu (1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 1 dalis, federalinio įstatymo „Dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ). Medicinos darbuotojams toks specialus įvertinimas turėtų būti atliktas, įskaitant. pagal patvirtintus požymius (žr., pvz., Rusijos darbo ministerijos 2015 m. balandžio 24 d. įsakymą Nr. 250n).

Dėl tam tikrų kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojų, kurių profesinę veiklą susijusių su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, nustatė savo mokamų papildomų atostogų trukmės standartus.

Visų pirma, tarp šį klausimą reglamentuojančių poįstatyminių aktų yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretas Nr.482.

Medicinos darbuotojams suteikiama teisė naudotis papildomu poilsio laiku ne tik dėl savo profesijos, o dėl jo ryšio su žalingais veiksniais ar specialiu darbo režimu, dėl kurio reikia atlyginti. Konkretus tokių atostogų laikotarpis priklauso nuo darbdavio, taip pat nuo nuostatos dėl pailgintų atostogų tam tikros specializacijos asmenims įtvirtinimo įstatuose.

Papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas 2016-2017 m numatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas taisykles. Tačiau kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kalbant apie laikinojo sulaikymo įstaigų darbuotojus, taip pat būtina vadovautis konkrečioje pramonės šakoje galiojančiomis taisyklėmis.

Ką reiškia kenksmingos darbo sąlygos

Darbo įstatymai visiems be išimties darbuotojams užtikrina teisę kartą per metus išeiti atostogų arba padalyti poilsio laiką į kelias dalis. Tuo pačiu metu kai kurios darbo veiklos ypatybės suteikia darbuotojui teisę kasmet prašyti papildomų dienų prie pagrindinio atostogų laikotarpio. Tarp šių savybių, pasak Darbo kodeksas RF ir kenksmingos darbo sąlygos.

Tačiau verta paminėti, kad čia kartu su kenksmingomis sąlygomis minimos ir pavojingos sąlygos. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ numato sąlygų klasifikaciją, atsižvelgiant į jų neigiamo poveikio žmogaus organizmui laipsnį. Pagal šią klasifikaciją sąlygos skirstomos į 4 klases, o 3 klasė (kenksmingos sąlygos) dar skirstoma į 4 poklasius.

Darbuotojui nepalankių veiksnių buvimas nustatomas atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, kuris turi būti atliekamas darbdavio iniciatyva.

Kas turi teisę gauti papildomas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas

Tik asmenys, dirbantys kenksmingomis II-IV laipsnių ar pavojingomis sąlygomis, gali gauti papildomų atostogų dienų ir net apmokamas. Darbas kenksmingomis 1-ojo laipsnio sąlygomis nesuteikia teisės į papildomas mokamas atostogas. Ši taisyklė nurodyta 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis.

Sužinokite, ar konkretus darbo vieta esant žalingoms sąlygoms, su darbdaviu galima. Paprastai jis privalo pasirašytinai pranešti darbuotojui apie šio vertinimo rezultatą per mėnesį nuo darbo vietos įvertinimo.

Nežinote savo teisių?

Tam tikrose institucijose, tokiose kaip teisėsauga, norminis aktas sudaromas pareigybių, kuriose darbas siejamas su nepalankių veiksnių įtaka, sąrašas.

Kiek papildomų atostogų dienų galima gauti, ypač TDF darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalų dienų skaičių, kuris pridedamas už kenksmingas darbo sąlygas. Tai yra apie 7 kalendorines dienas. Jei darbdavys turi pakankamai pinigų, jis gali pratęsti poilsio trukmę. Tačiau tai turėtų būti daroma įmonės vietinio akto arba kolektyvinės sutarties lygmeniu.

Tos pačios pramonės šakos įmonės gali sudaryti tarpusavyje susitarimą, kuriuo nustatomos ilgesnės papildomos atostogos už kenksmingas sąlygas konkretiems darbuotojams. Čia atsižvelgiama į bendruosius sąlygų kenksmingumo konkrečioje darbo vietoje kriterijus. Vėlgi, pavyzdžiui teisėsauga tai atrodys taip.

Vidaus reikalų ministerijos 2014-06-30 įsakymu „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos Vidaus reikalų direkcijos darbuotojų tarnybos kenksmingomis sąlygomis klausimų“ Nr.549 patvirtintas pareigybių sąrašas, suteikiantis teisę 2014 m. pratęsti atostogas. Šis sąrašas naudojamas siekiant laikytis 2 str. 58 „Papildomos šventės“ federalinis įstatymas„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų departamente“ 2011 m. lapkričio 30 d. Nr. 342-FZ.

Asmenims, einantiems į sąrašą įtrauktas pareigas, įskaitant laikinojo sulaikymo įstaigų (IVS) darbuotojus, suteikiama ne mažiau kaip 10 papildomų atostogų dienų.

Papildomų atostogų registravimas ir galimybė jas kompensuoti pinigais

Atsisiųsti užsakymo formą

Papildomų atostogų registravimas stebimas personalo skyriuje arba buhalterijoje. Tam naudojamos specialios formos. pirminiai dokumentai, pavyzdžiui, ataskaitų kortelė, kurioje pažymėtos pagrindinių ir papildomų švenčių dienos. Pačios atostogos darbuotojui suteikiamos išdavus įsakymą, kuriame nurodoma jų pradžios data ir trukmė.

Kadangi kalbame apie mokamas atostogas, tai atostogų išmoka skaičiuojama pagal pirminius dokumentus. Jeigu asmuo, turintis teisę į papildomas atostogas, nori gauti vietoj atostogų dienų pinigine kompensacija reikia atsižvelgti į darbo įstatymus.

Taigi kompensacija gali būti išrašoma tik už tas dienas, kurios viršija minimalus terminas papildomos atostogos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl pinigus vietoj atostogų dienų gali gauti tik kai kurių įmonių, kuriose darbdavys papildomai suteikia daugiau nei 7 dienų atostogų, darbuotojai.

Darbui esant kenksmingų ir pavojingomis sąlygomis atostogos suteikiamos kasmet ir mokamos. Nepalankių sąlygų buvimas darbo vietoje nustatomas vertinant kas 5 metus. O jei darbdavys pagerino darbo sąlygas, pašalindamas žalingų veiksnių įtaką darbuotojo organizmui, tai po kito įvertinimo pastarasis gali netekti teisės į papildomas atostogas.