Care sunt criteriile după care se evaluează forța de muncă? Priviți paginile în care este menționat termenul de tarifare a lucrătorilor. In absenta. kozlitinova, șef al departamentului de reglementare a muncii și raționalizare al departamentului principal al muncii și salariilor din cadrul ministerului muncii și socialului

Înainte de a stabili rapoarte cantitative ale salariilor de complexitate diferită, este necesar să se distribuie toată munca pe grupe de complexitate, iar lucrătorii după nivelul de calificare - pe categorii de tarife (calificare). Categoria tarifară - o valoare care reflecta complexitatea muncii si nivelul de calificare al angajatului. Numărul de categorii depinde de diversitatea domeniului de muncă la întreprindere, de complexitatea acestora, precum și de remunerarea categoriilor de personal care se efectuează folosind această grilă tarifară. De regulă, dacă grila de salarizare este folosită doar pentru a plăti muncitorii, iar managerii, specialiștii și angajații sunt plătiți pe baza schemei de salarizare, numărul de categorii este limitat la 6 (pentru anumite tipuri lucrări - 8). În același caz, dacă plata pentru toate categoriile de personal este organizată pe baza grilei tarifare (așa-numitele grile tarifare unificate), numărul categoriilor ajunge la 18 sau mai mult. Prima categorie este taxată pentru lucrătorii cu nivelul inițial (cel mai scăzut) de calificare și cel mai mare lucru simplu, ultimul - muncitori nivel superior calificări și cea mai grea muncă.

Se numeste repartizarea lucrarilor si lucratorilor pe categorii tarifare (calificare). facturare. Tarifarea lucrărilor și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se realizează pe baza de a clasificatorului all-rus profesii ale lucrătorilor, funcții ale salariaților, categorii de salarii, ținând cont de directorul unificat tarifar-calificare de lucrări și profesii ale lucrătorilor și directorul unificat de calificare a posturilor de conducători, specialiști și angajați.

Ghidurile de calificare tarifară (TKS) servesc ca instrument pentru stabilirea prețurilor muncii și lucrătorilor. Pe o perioadă destul de lungă, din anii 1930 până la începutul anilor 1970, în țara noastră (în cadrul URSS) s-a folosit o abordare pur sectorială a dezvoltării și aplicării TCS, ceea ce a dus la inconsecvențe în tarifarea și remunerarea de egală complexitate în diferite industrii. . Din 1969, tarifarea a fost introdusă în practică și este utilizată în prezent Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor (ETKS) , care este de natură intersectorială și dezvoltat de industrii și tipuri de muncă. ETKS este un document de reglementare destinat facturării muncii, atribuirii gradelor de calificare lucrătorilor, stabilirii numărului și intervalului de ranguri pentru fiecare profesie, precum și întocmirii programelor de formare și formare avansată pentru lucrătorii din sistemul de învățământ profesional și direct din producție.

ETKS include 68 de numere (înainte de 1999 - 72). Prima ediție conține Dispoziții generale ETKS” și caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor „transversale” comune tuturor industriilor, în cele ce urmează - caracteristicile tarifare și de calificare ale tuturor celorlalte profesii grupate pe tip de muncă și producție.

Caracteristici tarifare și calificare ocupațiile lucrătorilor sunt date pe categorii și constau de obicei din trei secțiuni: „Caracteristicile muncii” (descrierea principalelor, cele mai tipice pentru aceste profesii și categorie de muncă și a principalelor funcții de muncă îndeplinite de muncitor), „Trebuie să știe” ( declarația cerințelor de bază pentru calificarea lucrătorului, necesare pentru efectuarea de înaltă calitate a muncii prezentate în prima secțiune), „Exemple de muncă” (o listă a celor mai tipice pentru această profesie și această categorie tarifară de muncă).

Baza pentru facturarea muncii în dezvoltarea ETKS este utilizarea metoda analitica de evaluare a complexitatii travaliului. Esența metodei analitice în - divizarea procesului muncii în elemente separate(caracteristici sau factori de complexitate) comuni diferite feluri muncă, și evaluarea secvențială (de la element la element) a complexității acestora folosind un sistem de notare. Rezultatul evaluării - indicatorul integral al complexității - este suma aprecierilor pentru elemente individuale (funcții sau factori).

Majoritatea secțiunilor ETKS-ului actual sunt construite pe baza utilizării metodologiei dezvoltate în 1979 de Institutul Muncii, care prevede evaluarea complexității fiecărui tip de muncă în trei. funcții(funcții de calcul, funcții pentru pregătirea locului de muncă sau a muncii, funcții pentru desfășurarea unui flux de lucru) și factor de fiabilitate (responsabilitate)în muncă .

În 1990, Institutul Muncii a dezvoltat o nouă metodologie care prevede evaluarea complexității muncii conform unei singure scheme de factori:

1. Factori tehnologici de complexitate:

a) complexitatea managementului (întreținerea, utilizarea) instrumentelor;

b) complexitatea obiectelor muncii;

c) complexitatea proceselor tehnologice (de lucru).

2. Factori organizatorici de complexitate:

a) amploarea complexului de operațiuni (lucrări) efectuate;

b) gradul de independenţă al lucrătorului în procesul de prestare a muncii.

3. Responsabilitate:

a) material - pentru posibil daune materialeîn procesul de executare a muncii;

b) pentru sănătatea și viața lucrătorului și a celor din jur.

4. Factori de dificultate specifici(inerente unei game limitate de muncă, a cărei complexitate este exacerbată de condițiile de muncă, caracteristicile tehnologiei și alți factori).

Semnificația (ponderea) diferiților factori de complexitate variază în funcție de tipul proceselor de muncă (vezi Tabelul 10.1), care a fost stabilit de experți.

Tabelul 10.1

Ponderi specifice ale factorilor de complexitate a muncii

pe tipuri de procese de muncă, %

Complexitatea muncii pentru fiecare factor al oricărui tip de procese de muncă se evaluează pe șase grade, corespunzătoare celor șase categorii ale baremului tarifar, cu desemnarea lor numerică în ordinea crescătoare a complexității (1-6). Atribuirea fiecărui tip specific de muncă la unul sau altul grad de complexitate pentru fiecare factor și subfactor se realizează în conformitate cu criteriile elaborate de Metodologie.

Fiecare grad de complexitate a muncii îi corespunde factori de dificultate, calculată prin metoda timpului (termenilor) de pregătire a lucrătorilor de diferite niveluri de calificare în raport cu inginerie mecanică și prelucrarea metalelor ca industrie în care este reprezentată întreaga gamă de complexitate a muncii prestate de muncitori. Coeficienții de complexitate pentru categorii (grade de complexitate) sunt determinați prin compararea mediei reale termeni generali pregătirea lucrătorilor de diferite niveluri de calificare cu perioada de pregătire a lucrătorilor de muncă simplă (categoria I), luată ca unitate.

Pentru punctare complexitatea factorilor, numărul 200 este folosit ca valoare inițială ca număr maxim de puncte pentru categoria I. Produsul acestei valori inițiale și coeficienții de complexitate vă permite să setați numărul maxim de puncte și intervalul de punctaj pentru fiecare categorie (Tabelul 10.2).

Tabelul 10.2

Coeficienții de dificultate și suma punctelor pe categorii

Determinarea valorii scorului pentru fiecare factor (subfactor) se realizează conform formulei:

Bo i \u003d 200 * d i * Ksl i,

unde Bo i - notarea factorului corespunzător;

d i - ponderea factorului inerent acestui tip de proces de muncă;

Ksl i - coeficientul de complexitate al factorului corespunzător;

200 - valoarea inițială - numărul maxim de puncte pentru categoria 1.

Suma punctelor pentru toți factorii permite utilizarea tabelului. 10.2 determina cărei categorii aparține operațiunea sau lucrarea dată.

Să presupunem că la determinarea complexității operațiunii „strunjirea unei piese” (procesul mașinii), gradul de complexitate al factorilor individuali a fost stabilit în conformitate cu criteriile prevăzute de Metodologie. Folosind datele din tabelele 10.1 și 10.2, calculăm valoarea scorului pentru fiecare factor și scorul total pentru această operațiune (Tabelul 10.3).

Tabelul 10.3

Determinarea punctajului factorilor de complexitate

și valoare totală puncte

Suma punctelor obținute în urma calculelor (331,22) se află în intervalul corespunzător categoriei a 4-a de complexitate a muncii (Tabelul 10.2).

Deoarece tipurile și exemplele de muncă descrise și date în ETKS pot să nu epuizeze întreaga varietate de muncă efectuată de lucrătorii din industrii specifice, întreprinderile și organizațiile pot dezvolta și aproba exemple suplimentare de muncă cu o evaluare a complexității acestora.

Odată cu facturarea lucrărilor, facturarea lucrătorilor - atribuirea de categorii tarifare (calificare) acestora. Principalul criteriu pentru facturarea lucrătorilor este disponibilitatea cunoștințe profesionaleși competențele de muncă necesare pentru efectuarea muncii de categoria corespunzătoare, prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare ale ETKS. Problema atribuirii sau ridicării unui grad pe baza unei cereri personale a unui lucrător calificat sau a unei prezentări a șefului diviziei relevante este hotărâtă de comisia de calificare a atelierului sau a întreprinderii, inclusiv reprezentanți ai administrației și ai organelor sindicale. , specialiști, meșteri și muncitori calificați. Procesul de facturare include verificarea cunoștințelor teoretice în specialitate, evaluarea implementare practică lucrări din categoria corespunzătoare. Se verifică cunoașterea instrucțiunilor de lucru, a documentației de proiectare și tehnologice, a regulilor de siguranță și de protecție a muncii. Decizia de atribuire a unei categorii se întocmește în procesul-verbal al comisiei de calificare, aprobat prin ordinul șefului organizației, în baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă.

Caracteristicile de calificare ale managerilor, specialiștilor și angajaților sunt formulate în Unit manual de calificare posturi de manageri, specialiști și angajați (ECS). CAS a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzatoare se realizeaza in functie de natura muncii prestate predominant care constituie continutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitico-constructiv, informatic-tehnic).

Caracteristicile de calificare prevăzute de CEN la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - descrierea postului conţinând o listă specifică atributii oficiale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora.

Descrierea calificării fiecărei poziții include trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.

Secțiunea „Responsabilități ale locului de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție. Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu. „Cerințele de calificare” determină nivelul de pregătire profesională și experiența în muncă în specialitate necesare îndeplinirii de calitate a atribuțiilor de serviciu.

Caracteristicile posturilor de specialisti sunt prevazute in cadrul aceluiasi post fara schimbarea denumirii acestuia categorizarea calificărilor interne pe salarii.

Tarifarea managerilor, specialiștilor și angajaților se efectuează în cursul acestora atestări , care presupune verificarea calificărilor unui angajat, a calităților sale de afaceri, evaluarea rezultatelor obținute, independența și calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale, responsabilitatea și capacitatea de inovare, capacitatea de organizare a muncii subordonaților etc.

Tarifarea lucrărilor și a lucrătorilor

Tarifarea lucrărilor - determinarea categoriei de complexitate a acestora în conformitate cu descrierile conținutului lucrărilor date în caracteristicile tarifare și de calificare ale ETCS lucrărilor și profesiilor lucrătorilor; facturarea lucrătorilor - repartizarea categoriilor de calificare acestora în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare ale Anuarului Unificat. Categoriile de muncă și lucrători sunt utilizate în organizarea plății acestora la întreprinderi, instituții și organizații.

Pe baza ETKS, sunt taxați lucrătorii angajați în diverse industrii, industrii și tipuri de muncă prevăzute de structura Directorului Unificat.

Potrivit ETKS, lucrătorii nu sunt taxați, ale căror drepturi și obligații sunt reglementate prin carte și provizii speciale, precum lucrătorii echipajelor de locomotivă, angajații echipajelor de zbor, navigatorii, serviciile de urgență etc.

Facturarea lucrărilor la întreprinderi se realizează pe baza caracteristicilor de calificare tarifară ale ETKS prin compararea sau echivalarea conținutului lucrării facturate cu analogii de lucrări corespunzătoare descrise în caracteristicile de calificare tarifară.

În cazurile în care munca este efectuată de o echipă (link), nota acesteia se determină fie diferențial pentru fiecare operațiune inclusă în această lucrare, fie ca nota medie calculată din suma notelor operațiunilor, ținând cont gravitație specifică fiecare operatie.

Problema atribuirii sau perfecționării categoriei de calificare a unui muncitor este direct legată de complexitatea muncii pe care o desfășoară în mod independent, disponibilă în atelier, pe șantier, organizarea construcției și instalării etc., și de nivelul pregătirii sale profesionale direct la locul de muncă. sau în instituţiile de învăţământ profesional.

Categoriile de calificare pentru tinerii lucrători - absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional în profesiile relevante, stabilite centralizat, sunt atribuite de comisiile de calificare de stat institutii de invatamantîn conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a studenților și cu rezultatele examenelor de calificare.

Atribuirea gradelor lucrătorilor care au primit pregătire profesională direct la locul de muncă prin diviziile de învățământ ale întreprinderii, precum și creșterea gradului de muncitori în cursul activității lor de muncă, se realizează prin calificare generală în fabrică sau magazin. comisioane create la întreprinderi.

Atunci când promovează comisia de calificare a unui examen într-o anumită profesie, un lucrător trebuie, în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare ale unei anumite categorii, să răspundă la întrebările din secțiunea „Trebuie să știe” a caracteristicii, să treacă un test , adică execută în mod independent lucrări individuale specificate în secțiunile „Caracteristicile lucrărilor” sau „Exemple de lucrări” din categoria stabilită dintre cele disponibile la această întreprindere. În plus, examenul testează cunoștințele instrucțiunilor de lucru, harti tehnologice reglementarea performanței muncii relevante, cunoștințe procese tehnologice lucrări efectuate, reguli de exploatare tehnică și întreținere a echipamentelor, reguli de protecție a muncii etc.

În baza încheierii comisiei de calificare, lucrătorului i se atribuie un grad în profesia relevantă, care este documentat și înscris în carnetul de muncă.

Categoria de calificare a unui muncitor, stabilită de comisia generală de calificare a fabricii sau a magazinului a întreprinderii, este valabilă la această întreprindere. Atunci când un lucrător se transferă într-o altă întreprindere, întrebarea dacă este necesar sau nu să-și confirme rangul la un nou loc de muncă printr-o comisie de calificare este decisă de administrația întreprinderii.

Certificarea angajaților

Certificarea angajaților - procedură de stabilire a conformității unui angajat cu funcția deținută, precum și facturarea acestuia, i.e. determinarea categoriei (sumei) de plată. Certificarea este supusă managerilor, specialiștilor și altor angajați din toate industriile.

Principalele criterii care trebuie evaluate în timpul certificării sunt calificările angajatului, ale acestuia calitati de afaceri, rezultatele obtinute de salariat in indeplinirea atributiilor de serviciu.

Certificarea angajaților se realizează în conformitate cu reglementările industriei privind certificarea, care prevăd caracteristici cantitative și calitative pentru fiecare dintre indicatorii luați în considerare la evaluarea calităților de afaceri și a calificărilor angajaților și la luarea deciziei privind stabilirea categoriilor de salarizare.

În cursul atestării se iau în considerare atât indicatori, cât și caracteristici comuni tuturor categoriilor de angajați - nivelul de studii, cantitatea de cunoștințe speciale, experiența de muncă într-o funcție dată sau similară - și indicatori specifici pentru fiecare industrie sau calificare profesională. grup de angajati. Acești indicatori includ, de exemplu, independența și calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale, responsabilitatea pentru sarcina atribuită, capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente, precum și capacitatea de a evalua munca subordonații, oferă îndrumări pentru munca lor, scara reală a conducerii etc.

Certificarea prevede o anumită procedură pentru pregătirea și desfășurarea acesteia. Pregătirea pentru certificare este organizată de administrația instituției, întreprinderii cu participarea organizațiilor sindicale și include următoarele activități: documente necesare pentru certificate, elaborarea graficelor de certificare, stabilirea componenței comisiilor de certificare, precum și organizarea lucrărilor explicative privind obiectivele și procedura de certificare.

Pentru fiecare persoană atestată de supervizorul sau liderul său imediat, se întocmește o prezentare care conține o evaluare cuprinzătoare a salariatului: conformitatea pregătirii profesionale a salariatului cu cerințele de calificare pentru post și categoria de remunerare a muncii sale; competențe profesionale; atitudinea față de muncă și îndeplinirea atribuțiilor oficiale; indicatori de performanță pentru perioada trecută.

Comisia de atestare ia în considerare depunerea, audiază persoana care se certifică și șeful secției în care își desfășoară activitatea. În primul rând, șefii de departamente ai instituției, organizației, întreprinderii sunt atestați, apoi angajații le sunt subordonați. Parte comisie de atestareîn calitate de președinte al acesteia, de regulă, este inclus adjunctul șefului unei instituții, organizații, întreprinderi, iar ca membri ai comisiei - șefi de departamente, specialiști de înaltă calificare, reprezentanți ai organizației sindicale.

Evaluarea activității lucrătorului și recomandările comisiei de atestare se adoptă prin votul deschis al membrilor comisiei în lipsa persoanei care se certifică. Rezultatele atestarii, i.e. Evaluarea salariatului si recomandarile comisiei sunt consemnate in fisa de atestare a salariatului, care, alaturi de prezentarea asupra salariatului, se pastreaza in dosarul personal al acestuia.

Pe baza rezultatelor certificării, comisia face o recomandare cu privire la conformitatea angajatului cu o anumită funcție și la încadrarea acestuia într-una sau alta categorie de plată. Rezultatele certificării sunt aprobate prin ordin pentru întreprindere (organizație), care este înregistrat în cartea de munca muncitor.

Prețul forței de muncă este un concept care acoperă prețul atât pentru muncă, cât și pentru angajați. Prin calificarea muncii se înțelege stabilirea unei categorii pentru fiecare tip de muncă sau repartizarea acesteia la una sau la alta grupă de plată, în funcție de condițiile în care se desfășoară, de caracteristicile acestei producții și de calificările cerute de la angajat. . Facturarea salariaților constă în atribuirea lor de grade în funcție de calificarea acestora și de gradul de complexitate a muncii prestate, corespunzătoare cerințelor ETK.S. Procedura și regulile de taxare a lucrătorilor sunt stabilite în ETKS.

În LPUMG se creează comisii speciale de calificare pentru facturarea lucrătorilor, conduse de adjuncții șefilor LPU. Componența acestor comisii include specialiști și mentori de frunte din rândul lucrătorilor cu înaltă calificare.

ETKS constă din 69 de numere. La întreprinderile de transport și depozitare de petrol, produse petroliere și gaze se folosește cu precădere problema 36. Tarifarea lucrătorilor prin profesii, în special sudori electrici, lucrători în ateliere mecanice, rețele electrice și termice, șoferi se realizează conform normelor corespunzătoare. probleme ale ETKS.

Pentru lucrătorii care fac facturare instalatii tehnologice servește drept ghid de calificare tarifară pentru lucrătorii angajați în întreprinderile de prelucrare a petrolului și gazelor.

ET prevede diferențierea plății în 18 categorii. Facturarea lucrătorilor se realizează pe 8 categorii. Aceasta corespunde actualelor lucrări și ocupații ale lucrătorilor (ETKS). Totodată, lucrătorilor cu înaltă calificare angajați în muncă importantă și responsabilă, precum și în muncă deosebit de importantă și mai ales responsabilă, li se pot stabili salarii pe baza a 9-10 categorii de plată ET conform listelor aprobate de ministerele și departamentele din Federația Rusă, iar din 11-12 categorii de plată ET - conform listelor aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. Această măsură este prevăzută pentru a consolida stimulentele materiale pentru cea mai complexă și mai calificată forță de muncă a muncitorilor.

Facturarea lucrătorilor se realizează în funcție de opt categorii, ceea ce corespunde actualului Director Unificat de Calificări și Tarife a Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS). Pentru lucrătorii cu înaltă calificare angajați în muncă importantă și responsabilă, precum și în muncă deosebit de importantă și mai ales responsabilă, este permisă stabilirea salariilor pe baza a 9-10 categorii de salarii ET conform listelor aprobate de ministerele și departamentele ruse. Federație, și de la 11-12 categorii ale sistemului ET - conform listelor aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Facturarea lucrătorilor (încadrare sau creștere în grad) se realizează pe baza ghidului de facturare. Lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute la rubrica Trebuie să cunoască, și să efectueze cel puțin trei tipuri de muncă specificate în secțiunea din cartea de referință Exemple de lucrări, cu respectarea standardelor de producție în vigoare, cu respectarea calității muncii prevăzute de conditii tehnice.

Prețul locurilor de muncă.

În condițiile de tarifare a lucrătorilor pe baza unei singure grile de șase cifre, o categorie de calificare tarifară poate fi utilizată pentru a construi o structură de calificare. Totuși, evaluarea modificărilor calificărilor lucrătorilor în funcție de categoriile lor salariale cu un anumit grad de aproximare este permisă numai dacă cărțile de referință privind salariile și calificările sunt constante în perioadele analizate și planificate, precum și unitatea criteriului pentru clasificarea lucrătorilor ca categorii ale grilei de salarizare. În caz contrar, indicatorul categoriei salariale a unui lucrător este incomensurabil cu gradul de complexitate a muncii și cu nivelul real de calificare.

Detalii privind facturarea lucrătorilor și certificarea managerilor, specialiștilor și angajaților (a se vedea clauzele 2.2.2 și 2.3 din acest ghid).

Stabilește că până la revizuirea actualului Manual unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor este obligatorie prezența învățământului secundar de specialitate în tarifarea lucrătorilor din gama de profesii și categorii tarifare, prevăzută de Listă, se stabilește de ministerele și departamentele URSS și de consiliile de miniștri ale republicilor Uniunii de comun acord cu comitetele competente ale sindicatelor.

Facturarea lucrătorilor (încadrare sau creștere în grad) se realizează pe baza ghidului de facturare. Lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute pentru-

Practica taxării lucrătorilor ar trebui să pornească de la necesitatea de a potrivi calificările acestora cu complexitatea muncii prestate.

Îmbunătățirea continuă a bazei tehnice de producție și organizare a muncii a lucrătorilor este însoțită de modificări progresive ale conținutului muncii lor, al compoziției funcțiilor de muncă îndeplinite în direcția creșterii funcțiilor mentale de muncă asociate cu managementul, reglementarea și controlul cursului proceselor tehnologice (de lucru). În aceste condiţii, cunoştinţele dobândite de muncitori atât în ​​pregătirea pentru activitatea muncii cât şi în procesul de pregătire industrială. Prin urmare, cerințele de cunoștințe ar trebui să devină un factor important în tarifarea lucrătorilor și să fie reflectate în mod corespunzător în Catalogul unificat de tarife și calificări.

În același timp, ar trebui să ne ghidăm după o listă intersectorială unificată a profesiilor lucrătorilor de rangurile cele mai înalte, care, în funcție de nivelul de calificare, necesită studii medii de specialitate, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri. al URSS asupra Muncii și probleme sociale din 2 septembrie 1977 nr. 288. Rezoluția prevede condițiile de tarifare a lucrătorilor pentru profesiile cuprinse în Lista specificată.

La facturarea lucrătorilor, se folosesc caracteristicile de producție, al căror conținut este stabilit în cartea de referință privind tarifele și calificarea. Acest ghid oferă o descriere completă a postului pentru fiecare ocupație și calificare, listare cunoștințe necesareși aptitudinile lucrătorului. Categoria tarifară pentru un muncitor se stabilește și se atribuie de către o comisie de calificare tarifară condusă de șeful atelierului, cu participarea unui reprezentant al organizației sindicale, a personalului inginer și tehnic, a muncitorilor de înaltă calificare și a meșteșugarilor. Comisia verifică cunoștințele teoretice ale lucrătorului în domeniul tehnologiei de fabricație a produselor, controlului dispozitivelor și mașinilor sau

Această metodă permite o repartizare echitabilă a câștigurilor colective cu facturarea la timp și corectă a brigăzii de muncă, corespondența categoriilor de muncitori cu categoriile de muncă și atitudinea conștiincioasă a tuturor lucrătorilor față de îndeplinirea atribuțiilor lor. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile încălcări ale acestor condiții. Pentru o relatare mai completă a contribuției individuale a fiecărui muncitor la rezultatele muncii brigăzii, cu acordul membrilor săi, se pot aplica coeficienți de participare la muncă (KTU). Ele reprezintă o evaluare cantitativă generalizată a contribuției de muncă a fiecărui participant la muncă.

În plus, la taxarea unui muncitor, trebuie să se țină cont de pregătirea sa economică pe următoarele aspecte principale; cei mai importanți indicatori ai planurilor de producție ale șantierului și rolul muncitorului în implementarea acestora; , conceptele de bază ale contabilității de profit și costuri. a organizării muncii și cerințelor organizării muncii în echipă și la locul de muncă, forme și sisteme salariile si etc.

S. t. r. depinde de repartizarea lucrătorilor în funcție de categoriile celulei tarifare; cu cât numărul de lucrători va fi taxat pentru categoriile mijlocii și superioare, cu atât este mai mare în general pentru întreprindere. Date despre S. din t. lucrătorii și lucrările fac posibilă aprecierea gradului în care calificările lucrătorilor corespund complexității muncii pe care o desfășoară. Dacă S. t. lucrătorilor depășește semnificativ categoria medie de muncă prestată, atunci facturarea lucrătorilor este supraevaluată dacă C. t. sub categoria medie de muncă, atunci tarifarea muncitorilor este subestimată.

ET prevede diferențierea plății în 18 categorii. O categorie specifică de remunerare pentru fiecare angajat se stabilește pe baza rezultatelor tarifarii lucrătorilor și certificării angajaților.

Facturarea lucrătorilor se realizează pe opt categorii (de la 1 la 8). Acest lucru corespunde actualului Director Unificat al Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS). În același timp, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 nr. 785, în instituțiile, organizațiile și întreprinderile care beneficiază de finanțare bugetară, pot fi stabilite salarii pentru lucrătorii cu înaltă calificare angajați în activități importante și responsabile. munca si in munca deosebit de importanta si mai ales responsabila.pe baza a 9-10 categorii de plata ET conform listelor aprobate corespunzator de ministerele si departamentele Federatiei Ruse si de la 11-12 categorii de plata ET - conform listelor aprobate de catre Ministerul Muncii al Federației Ruse. Această măsură este avută în vedere pentru a consolida stimulentele materiale pentru cea mai complexă și mai calificată forță de muncă a muncitorilor.

TARIFIFICAREA MUNCII - concept care include atât tarifarea muncii, cât și tarifarea individuală a lucrătorilor. Facturarea lucrării este înțeleasă ca determinarea gradului de complexitate al implementării acesteia și atribuirea acestuia unuia sau altuia.

Tarifarea lucrărilor trebuie efectuată la acele întreprinderi în care este stabilit un sistem tarifar de remunerare, i.e. salarizarea salariatilor in conformitate cu categoriile tarifare stabilite pe baza baremului tarifar.
În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, evaluarea muncii este repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea muncii. Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și calificările angajatului, iar categoria de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a salariatului.
Tarifarea lucrărilor și atribuirea categoriilor tarifare se efectuează ținând cont de Regimul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, care include aspecte distincte pe industrie.
Fiecare număr conține următoarele calificări pentru fiecare ocupație și grad:
- în secțiunea „Caracteristicile muncii” - principalele tipuri de muncă pe care trebuie să le presteze un lucrător cu calificarea (categoria) corespunzătoare;
- în secțiunea „Trebuie să știe” - cunoștințele de bază pe care trebuie să le aibă angajatul.
Astfel, facturarea se realizează în raport cu un anumit tip de muncă, și nu la fiecare loc de muncă. Prin urmare, dacă există mai multe locuri de muncă la întreprindere sau în diviziile sale structurale, pentru care este necesar un specialist de un anumit nivel, este suficient să taxați acest tip de muncă.
În prezent, este în vigoare și Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37.
Trebuie remarcat faptul că ghidurile de calificare tarifară denumite (denumite în continuare TKS) sunt de natură consultativă și nu sunt obligatorii pentru utilizare, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu legile federale, acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor este asociat cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii (Art. .57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În astfel de cazuri, denumirile posturilor, specialităților sau profesiilor din contractul de muncă, precum și cerințele de calificare pentru acestea, trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în TCS.
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul tarifar de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate din bugetele de toate nivelurile este stabilit pe baza baremului tarifar unificat, aprobat în modul stabilit de legea federală ( vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 2001 N 775 „Despre creșterea ratele tarifare(salarii) din Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților organizațiilor din sectorul public”).
Pentru facturarea salariilor angajaților sector public plătit conform Unificatului barem tarifar, Au fost elaborate caracteristici tarifare și de calificare pentru profesiile la nivel de industrie ale lucrătorilor, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 noiembrie 1992 N 31, precum și categoriile salariale și caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe) pentru posturile la nivel de industrie de angajații au fost aprobați (a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 6 iunie 1996 N 32). În plus, Ministerul Muncii din Rusia, la propunerea autorității executive care gestionează industria la nivel federal, coordonează categoriile Scalei tarifare unificate cu caracteristicile tarifare și de calificare dezvoltate în industria relevantă.
Sistemul tarifar de remunerare a angajaților altor organizații este determinat de contracte colective (acorduri). Atunci când efectuează facturarea muncii, astfel de organizații pot folosi cărțile de referință actuale privind tarifele și calificările sau își pot dezvolta propriile caracteristici de tarifare și calificare pentru profesii pentru fiecare categorie în raport cu grila tarifară în vigoare la o anumită întreprindere.
Baremul tarifar, criteriile de atribuire a unei anumite categorii salariaților sunt determinate de contractul colectiv.
Legislația nu stabilește o singură procedură de tarifare. Această procedură este stabilită și prin contractul colectiv (contract). Ca bază, puteți lua Dispozițiile generale ale Manualului unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor din economia națională a URSS, aprobate prin decretul Comitetului de stat pentru muncă al URSS, Consiliul central al întregii uniuni din Sindicatele din 31 ianuarie 1985 N 31/3-3-0, precum și prevederile cuprinse în reglementările din industrie.
Semnat spre publicare de M.Vasileva

15.10.2002 „Buletinul economic si juridic”, 2002, N 11

Cum se calculează plata de concediu Codul Muncii, dacă o persoană din trei luni din perioada de facturare a lucrat 2 luni complet, iar în a treia lună - 20 de zile? Ar trebui să fie împărțite toate plățile la 29,6 zile x 3 luni în acest caz? sau la? »

Organizarea salariilor și reglementarea acesteia se realizează cu ajutorul sistemului tarifar, formelor și sistemelor de remunerare.

În cadrul sistemului tarifar presupune un set de standarde care stabilesc nivelul salariilor si diferentierea acestuia in functie de angajarea lucratorilor din sectorul de productie, calificarea acestora si conditiile de munca.

Componente sistemul tarifar sunt directoare de calificare tarifară, baremuri tarifare și tarife corespunzătoare acestora.

Tarife salariile sunt elementul principal al sistemului tarifar care reglementează nivelul salariilor anumite categorii muncitorii. Cu ajutorul sistemului tarifar se stabilesc diferite niveluri de salarizare în funcție de tariful pentru lucrătorii din diferite industrii, acestea reglementează și diferențiază salariile în cadrul industriei, iar în cadrul întreprinderii sistemele tarifare iau în considerare valoarea producţiei lucrătorilor și condițiile lor de muncă.

Scala tarifară stabilește raportul în tarifele calificărilor individuale ale lucrătorilor. Numărul de categorii din scara tarifară determină gradul de diferențiere a tarifelor, iar coeficienții de categorie determină raportul tarifelor între categoriile individuale ale rețelei.

Ghid de tarifare și calificare(TKS) este o colecție de caracteristici de calificare pentru profesiile și specialitățile lucrătorilor și locurile de muncă dintr-o anumită industrie. Caracteristicile de calificare ale fiecărei profesii stabilesc: conținutul specific al muncii, cantitatea minimă de cunoștințe tehnice și generale și abilități de producție, precum și o listă a principalelor locuri de muncă pe care lucrătorul corespunzător trebuie să le poată îndeplini, asigurând eliberarea. a produselor de calitate. Astfel, TCS servește drept ghid practic pentru determinarea calificărilor de muncă și atribuirea unei categorii de salariu unui lucrător în conformitate cu profesia și calificarea acestuia.

TCS poate fi revizuit ținând cont de modificările în cerințele privind calificările lucrătorilor în legătură cu progres tehnic, introducerea mecanizării integrate, îmbunătățirea tehnologiei și organizare stiintifica muncă.

TKS din toate sectoarele economiei naționale, precum și toate modificările și completările la acestea, sunt aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale în acord cu comitetul central relevant al sindicatului.

Caracteristicile de calificare din TCS pentru fiecare secțiune tarifară sunt de obicei construite în trei secțiuni: fișa postului, ceea ce trebuie să cunoască lucrătorul și exemple de lucru. Cu salariile la bucata conform TCS se determina categoriile de munca normalizata. Munca muncitorilor la bucată se plăteşte în funcţie de categoria la care acest lucru, iar nu conform categoriei tarifare atribuite antreprenorului. Compararea categoriei efective de muncă cu categoria lucrătorilor face posibilă aprecierea eficienței utilizării lucrătorilor.